總結(jié)有助于我們形成良好的學(xué)習(xí)和工作習(xí)慣?？偨Y(jié)應(yīng)該是對(duì)過去工作的一種客觀評(píng)價(jià)，可以提出不足之處并給出改進(jìn)的建議。希望大家能通過閱讀范文，提高自己的寫作水平和表達(dá)能力。
職業(yè)資格鑒定篇一
凡申報(bào)保安員職業(yè)資格者，都必須通過國(guó)家保安員資格考試，取得公安機(jī)關(guān)核發(fā)的《保安員證》(根據(jù)公安部規(guī)定，超過法定退休年齡人員通過國(guó)家保安員資格考試的，不發(fā)《保安員證》?？蓱{公安機(jī)關(guān)出具的通過資格考試證明)。
1、初級(jí)(還應(yīng)具備以下條件之一)。
(1)經(jīng)本職業(yè)初級(jí)保安員技能正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。
(2)連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。
(3)解放軍、武警部隊(duì)退役義務(wù)兵。
2、中級(jí)(還應(yīng)具備以下條件之一)。
(1)取得本職業(yè)初級(jí)保安員職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)中級(jí)保安員技能正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。
(2)取得本職業(yè)初級(jí)保安員職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
(3)連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。
(4)取得技工、中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)證書，或取得經(jīng)人力資源和社會(huì)保障行政部門審核認(rèn)定、以中級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的中等和以上職業(yè)學(xué)校本專業(yè)畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)。
(5)解放軍、武警部隊(duì)退役初級(jí)士官。
(6)在保安服務(wù)公司、物業(yè)服務(wù)企業(yè)擔(dān)任保安隊(duì)長(zhǎng)職務(wù)3年以上。
3、高級(jí)(還應(yīng)具備以下條件之一)。
(1)取得本職業(yè)中級(jí)保安員職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上，經(jīng)本職業(yè)高級(jí)保安員技能正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。
(2)取得本職業(yè)中級(jí)保安員職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
(3)取得本職業(yè)中級(jí)保安員職業(yè)資格證書，并具有高級(jí)技工學(xué)校畢業(yè)證書、技師學(xué)院畢業(yè)證書，或取得本職業(yè)中級(jí)保安員職業(yè)資格證書，并經(jīng)人力資源和社會(huì)保障行政部門審核認(rèn)定、以高級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的高等職業(yè)學(xué)校本專業(yè)畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)。
(4)具有本科以上畢業(yè)證書，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。
(5)解放軍、武警部隊(duì)退役中級(jí)以上士官和退役軍官。
(6)在治安保衛(wèi)重點(diǎn)單位擔(dān)任治安保安機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，或在保安服務(wù)公司擔(dān)任總經(jīng)理、副總經(jīng)理及業(yè)務(wù)部門、分公司負(fù)責(zé)人，或在物業(yè)服務(wù)企業(yè)擔(dān)任總經(jīng)理、分管保安業(yè)務(wù)的副總經(jīng)理及保安業(yè)務(wù)管理部門、分公司負(fù)責(zé)人5年以上，并經(jīng)市級(jí)公安機(jī)關(guān)治安管理部門審核確認(rèn)。
職業(yè)資格鑒定篇二
1、中級(jí)(具備以下條件之一者)。
(1)連續(xù)從事本職業(yè)1年以上，經(jīng)職業(yè)指導(dǎo)人員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)者。
(2)具有大專學(xué)歷(含同等學(xué)歷)，經(jīng)職業(yè)指導(dǎo)人員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)者。
2、高級(jí)(具備以下條件之一者)。
(1)連續(xù)從事本職業(yè)3年以上，經(jīng)職業(yè)指導(dǎo)人員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)者。
(2)具有大學(xué)本科學(xué)歷(含同等學(xué)歷)，經(jīng)職業(yè)指導(dǎo)人員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)者。
(3)取得職業(yè)指導(dǎo)員資格證書1年以上，經(jīng)職業(yè)指導(dǎo)人員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)者。
3、技師(具備以下條件之一者)。
(1)連續(xù)從事本職業(yè)5年以上，至少在公開刊物上發(fā)表本專業(yè)論文一篇，經(jīng)職業(yè)指導(dǎo)人員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)者。
(2)具有大本學(xué)歷(含同等學(xué)歷)，連續(xù)從事本職業(yè)3年以上，至少在公開刊物上發(fā)表本專業(yè)論文一篇，經(jīng)職業(yè)指導(dǎo)人員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)者。
(3)具有碩士學(xué)位(含同等學(xué)歷)，連續(xù)從事本職業(yè)1年以上，至少在公開刊物上發(fā)表本專業(yè)論文兩篇，經(jīng)職業(yè)指導(dǎo)人員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)者。
(4)取得助理職業(yè)指導(dǎo)師資格證書2年以上，至少在公開刊物上發(fā)表本專業(yè)論文一篇，經(jīng)職業(yè)指導(dǎo)人員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)者。
4、高級(jí)技師(具備以下條件之一者)。
(1)連續(xù)從事本職業(yè)7年以上，在國(guó)家級(jí)刊物上發(fā)表本專業(yè)論文兩篇以上，經(jīng)職業(yè)指導(dǎo)人員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)者。
(2)具有博士學(xué)位(含同等學(xué)歷)，連續(xù)從事本職業(yè)2年以上，在國(guó)家級(jí)刊物上發(fā)表專業(yè)論文兩篇以上，經(jīng)職業(yè)指導(dǎo)人員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)者。
(3)取得職業(yè)指導(dǎo)師資格證書3年以上，在國(guó)家級(jí)刊物上發(fā)表專業(yè)論文兩篇以上，經(jīng)職業(yè)指導(dǎo)人員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)者。
(4)在職業(yè)指導(dǎo)領(lǐng)域，做出特殊貢獻(xiàn)者。
職業(yè)資格鑒定篇三
(1)經(jīng)本職業(yè)育嬰員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。
(2)在本職業(yè)連續(xù)見習(xí)工作2年以上。
(3)中等教育在校學(xué)生。
(1)取得本職業(yè)育嬰員職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)育嬰師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。
(2)取得本職業(yè)育嬰員職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
(3)連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。
(4)取得經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審核認(rèn)定的'，以中級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的中級(jí)以上職業(yè)學(xué)校本職業(yè)(專業(yè))畢業(yè)證書。
(5)中等教育本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)在校畢學(xué)年學(xué)生。
(6)高等教育在校學(xué)年學(xué)生
(1)取得本職業(yè)育嬰師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作用七年以上，經(jīng)本職業(yè)高級(jí)育嬰師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。
(2)取得本職業(yè)育嬰師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作7年以上。
(3)取得高級(jí)技工學(xué)校或經(jīng)勞動(dòng)保障廳行政部門審核認(rèn)定的、以高級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的高等職業(yè)學(xué)校本職業(yè)(專業(yè))畢業(yè)證書。
(4)取得本職業(yè)育嬰師職業(yè)資格證書的大專以上本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，連續(xù)從事本職工作2年以上。
(5)高等教育本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)在校第五、六學(xué)期以上學(xué)生以及往屆畢業(yè)生。
職業(yè)資格鑒定篇四
現(xiàn)代社會(huì)人們信息交流的載體形式復(fù)雜多樣,網(wǎng)絡(luò)載體做為新型的載體形式之一,其方便、快捷、存儲(chǔ)量大、靈活性強(qiáng)的.特色在社會(huì)發(fā)展中發(fā)揮著無(wú)可比擬的作用,網(wǎng)絡(luò)編輯職業(yè)依托網(wǎng)絡(luò)立足傳統(tǒng)媒體正以迅猛的速度發(fā)展,本論文從網(wǎng)絡(luò)編輯職業(yè)的現(xiàn)狀入手淺析對(duì)于這個(gè)新型職業(yè)的探索研究成果.
作者：張曉偉張川作者單位：張曉偉(煙臺(tái)南山學(xué)院,山東,煙臺(tái),265713)。
張川(湖南大學(xué)出版社,湖南,長(zhǎng)沙,410082)。
刊名：文學(xué)界?人文英文刊名：literaturehumanities年，卷(期)：2009“”(4)分類號(hào)：g230.7關(guān)鍵詞：網(wǎng)絡(luò)編輯載體職業(yè)探索信息源
職業(yè)資格鑒定篇五
1、高級(jí)(具備以下條件之一者)。
(1)具有大學(xué)本科學(xué)歷(或同等學(xué)歷)，一年實(shí)習(xí)期滿，經(jīng)本職業(yè)本等級(jí)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書。
(2)具有大專學(xué)歷(或同等學(xué)歷)，從事企業(yè)培訓(xùn)工作滿3年，經(jīng)本職業(yè)本等級(jí)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書。
(3)具有大專及以上學(xué)歷，取得相關(guān)專業(yè)初級(jí)職稱證書或職業(yè)資格四級(jí)以上證書，從事企業(yè)培訓(xùn)工作滿2年，經(jīng)本職業(yè)本等級(jí)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書。
2、技師(具備以下條件之一者)。
(1)取得碩士學(xué)位，從事企業(yè)培訓(xùn)工作滿2年，經(jīng)本職業(yè)本等級(jí)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書。
(2)具有大學(xué)本科學(xué)歷(或同等學(xué)歷)，從事企業(yè)培訓(xùn)工作滿4年。
(3)取得本職業(yè)助理企業(yè)培訓(xùn)師職業(yè)資格證書滿3年，經(jīng)本職業(yè)本等級(jí)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書。
(4)具有大專學(xué)歷(或同等學(xué)歷)，從事企業(yè)培訓(xùn)工作滿7年，經(jīng)本職業(yè)本等級(jí)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書。
(5)具有大專及以上學(xué)歷，取得相關(guān)專業(yè)助理級(jí)職稱證書、國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)證書，從事企業(yè)培訓(xùn)工作滿4年以上;或取得相關(guān)專業(yè)中級(jí)職稱證書、國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)證書，從事企業(yè)培訓(xùn)工作1年以上，經(jīng)本職業(yè)本等級(jí)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書。
(九)、公共營(yíng)養(yǎng)師。
職業(yè)資格鑒定篇六
1、高級(jí)(具備以下條件之一者)。
(1)具有心理學(xué)、教育學(xué)、醫(yī)學(xué)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;。
(3)具有其他專業(yè)本科以上學(xué)歷，經(jīng)心理咨詢師三級(jí)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。
2、技師(具備以下條件之一者)。
(1)具有心理學(xué)、教育學(xué)、醫(yī)學(xué)專業(yè)博士學(xué)位;。
(4)具有心理學(xué)、教育學(xué)、醫(yī)學(xué)中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職業(yè)任職資格后，，經(jīng)心理咨詢師二級(jí)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。
(三)、理財(cái)規(guī)劃師。
職業(yè)資格鑒定篇七
而北京市定于今年5月和11月組織兩次全國(guó)統(tǒng)一職業(yè)資格鑒定。
此外，電機(jī)裝配工、動(dòng)物檢疫檢驗(yàn)員、勞動(dòng)保障協(xié)理員等21個(gè)職業(yè)（工種）的鑒定，將于今年7月1日起，由原來各鑒定機(jī)構(gòu)自行組織鑒定改為全市統(tǒng)一出題進(jìn)行鑒定。而鏜工等74個(gè)職業(yè)（工種）的鑒定仍由各鑒定所安排時(shí)間鑒定。
職業(yè)技能鑒定擬年內(nèi)覆蓋北京高校。
本報(bào)訊（記者湯陽(yáng)）“我們希望今年能將職業(yè)技能鑒定覆蓋所有高校。”在昨日的“北京市職業(yè)技能鑒定工作通報(bào)會(huì)”上，北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局副局長(zhǎng)宋豐景透露，今年將啟動(dòng)職業(yè)技能進(jìn)高校的活動(dòng)。
據(jù)北京市職業(yè)技能鑒定中心副主任馬洪波介紹，去年共有12585名大學(xué)生參加了16個(gè)工種的鑒定。
來源：新京報(bào)。
職業(yè)資格鑒定篇八
秘書職業(yè)主要指從事辦公室程序性工作、協(xié)助上司處理政務(wù)及日常事務(wù)并為決策及實(shí)施提供服務(wù)的人員。它包含了從企業(yè)基礎(chǔ)文書、專職文秘到高級(jí)行政助理等一個(gè)完整的行政輔助人員體系，要求從業(yè)人員具備較強(qiáng)的文字和語(yǔ)言溝通能力，綜合協(xié)調(diào)與合作能力，邏輯思維和分析能力等。
1.五級(jí)秘書(具備以下條件之一者)：
(1)經(jīng)五級(jí)秘書正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書；
(2)在本職業(yè)連續(xù)見習(xí)工作2年以上；
2.四級(jí)秘書(具備以下條件之一者)：
(2)取得五級(jí)秘書職業(yè)資格證書，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上；
(3)連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上；
(4)取得經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門審核認(rèn)定、以四級(jí)秘書技能為培養(yǎng)目標(biāo)的中等以上職業(yè)學(xué)校本職業(yè)(專業(yè))畢業(yè)證書。
3.三級(jí)秘書(具備以下條件之一者)：
(2)取得四級(jí)秘書職業(yè)資格證書，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上；
(3)取得大學(xué)本科畢業(yè)證書，并連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。
4.二級(jí)秘書(具備以下條件之一者)：
(2)取得三級(jí)秘書職業(yè)資格證書，連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上；
(3)取得大學(xué)本科畢業(yè)證書，并連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
考試內(nèi)容。
參考2009年秘書考試時(shí)間：5月16日、11月21日。
秘書考試一年兩次，上半年5月份考試，下半年11月份考試，具體考試時(shí)間每年略有不同。
國(guó)家秘書職業(yè)資格證書由國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部推出?？荚噧?nèi)容分秘書（涉外）、秘書（普通）兩個(gè)種類，每個(gè)種類分國(guó)家職業(yè)資格五級(jí)、四級(jí)、三級(jí)和二級(jí)共四個(gè)級(jí)別。其中，秘書（涉外）專業(yè)外語(yǔ)考核設(shè)英語(yǔ)、日語(yǔ)、俄語(yǔ)3個(gè)語(yǔ)種，報(bào)考人員可根據(jù)自己的專業(yè)語(yǔ)種，任選一種語(yǔ)言應(yīng)試。
職業(yè)資格鑒定篇九
5月19~20日，今年上半年國(guó)家職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一鑒定舉行，全省近3萬(wàn)人在17個(gè)市州45個(gè)考點(diǎn)同時(shí)開考，人數(shù)創(chuàng)歷史新高，其中人力資源管理師12807人，心理咨詢師6925人，職業(yè)資格鑒定成績(jī)。
湖北省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)人蔡維說，此次鑒定考試涉及人力資源管理師、心理咨詢師、營(yíng)銷師、秘書、藝術(shù)設(shè)計(jì)類等職業(yè)，其中人力資源管理師和心理咨詢師等熱門職業(yè)報(bào)考人數(shù)較為集中;室內(nèi)裝飾設(shè)計(jì)人員和廣告設(shè)計(jì)師兩個(gè)職業(yè)也備受關(guān)注。
國(guó)內(nèi)首個(gè)獲得人保部人才評(píng)價(jià)體系認(rèn)可的碳交易類培訓(xùn)班日前在京結(jié)業(yè)，來自國(guó)務(wù)院扶貧辦、各地能源、環(huán)保等龍頭企業(yè)的40多名學(xué)員獲得相關(guān)《職業(yè)培訓(xùn)證書》。國(guó)家發(fā)改委應(yīng)對(duì)氣候變化司副司長(zhǎng)孫翠華告訴《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者，低碳之路是中國(guó)“十二五”乃至更長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)發(fā)展的必由之路;人才培養(yǎng)被視為建立未來全國(guó)性碳交易市場(chǎng)的基礎(chǔ)能力建設(shè)，職業(yè)技能鑒定《職業(yè)資格鑒定成績(jī)》?！毒┒甲h定書》清潔發(fā)展機(jī)制(cdm)執(zhí)行理事會(huì)(eb)主席段茂盛則反映，國(guó)內(nèi)碳交易人才數(shù)量嚴(yán)重不足，具有專業(yè)背景的行業(yè)專家較少，且優(yōu)質(zhì)人才難以適應(yīng)中國(guó)碳市場(chǎng)快速推進(jìn)的諸多新要求。業(yè)內(nèi)人士預(yù)測(cè)，國(guó)家或地方政府會(huì)在不久的將來出臺(tái)相關(guān)人才培訓(xùn)政策及從業(yè)人員資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)。
碳人才：中國(guó)碳交易市場(chǎng)受制于人的短板。
人保部中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心副主任宋建在中創(chuàng)碳投“低碳經(jīng)濟(jì)與管理”高級(jí)課程首期培訓(xùn)班結(jié)業(yè)典禮上表示，“低碳經(jīng)濟(jì)與管理”是該中心開展的“前沿產(chǎn)業(yè)應(yīng)用領(lǐng)域新知識(shí)新技術(shù)新技能新工藝新協(xié)作全國(guó)緊缺人才”(cettic)職業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目的其中一項(xiàng)。相對(duì)于全國(guó)統(tǒng)一教材的職業(yè)資格體系而言，cettic對(duì)社會(huì)新需求“反應(yīng)更快”，目前所涉知識(shí)或技能接近百個(gè)，年培訓(xùn)接近20萬(wàn)人次。cettic官方網(wǎng)站顯示，該項(xiàng)目具有“部委行會(huì)品牌，學(xué)校技術(shù)支持，證書全國(guó)權(quán)威”等優(yōu)勢(shì)。
然而，由于缺乏系統(tǒng)的教育培訓(xùn)，一位業(yè)內(nèi)專家表示，一些產(chǎn)業(yè)界、金融界人士至今還對(duì)碳交易存在誤解，比如覺得碳交易就跟炒股票一樣簡(jiǎn)單，比如把中國(guó)碳交易現(xiàn)階段的商品化和未來的金融化混為一談;比如把碳排放大戶的能源企業(yè)與國(guó)家應(yīng)對(duì)氣候變化政策“活生生”對(duì)立起來，使他們錯(cuò)失了轉(zhuǎn)型升級(jí)或布局新能源的良機(jī)。
人才建設(shè)的滯后性已經(jīng)給中國(guó)參與全球碳交易制造瓶頸。國(guó)內(nèi)碳交易領(lǐng)域一位不愿透露姓名的投資咨詢?nèi)耸客嘎叮骸半m然我國(guó)在開發(fā)利用清潔發(fā)展機(jī)制(cdm)方面較其他發(fā)展中國(guó)家有明顯優(yōu)勢(shì)，但中國(guó)作為一級(jí)市場(chǎng)的賣家將核證減排量出售給國(guó)外的企業(yè)、基金、國(guó)際機(jī)構(gòu)等，定價(jià)權(quán)還處于劣勢(shì)，成交價(jià)格與國(guó)際市場(chǎng)價(jià)格相差較大。此外，中國(guó)的cdm項(xiàng)目將越來越多地受到發(fā)達(dá)國(guó)家各種條件的限制?！?BR> 職業(yè)資格鑒定篇十
廚師職業(yè)技能鑒定職業(yè)技能鑒定，首先要根據(jù)所申報(bào)職業(yè)的資格條件，確定自己申報(bào)鑒定的等級(jí)。如果需要培訓(xùn)，要到經(jīng)政府有關(guān)部門批準(zhǔn)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參加培訓(xùn)。申報(bào)職業(yè)資格鑒定時(shí)要準(zhǔn)備好照片、身份證以及證明自己資歷的材料，參加正規(guī)培訓(xùn)的須有培訓(xùn)機(jī)構(gòu)證明，工作年限須有本人所在單位證明，經(jīng)鑒定機(jī)構(gòu)審查符合要求的，由鑒定所(站)頒發(fā)
準(zhǔn)考證
。參加考試時(shí)必須攜帶準(zhǔn)考證，否則不能參加考試。
百分網(wǎng)職業(yè)技能鑒定工作中違紀(jì)現(xiàn)象的處理
職業(yè)技能鑒定是面向廣大勞動(dòng)者和用人單位的一項(xiàng)社會(huì)公益性事業(yè)。為了保證職業(yè)技能鑒定質(zhì)量，樹立職業(yè)資格證書的.權(quán)威性，各級(jí)職業(yè)技能鑒定管理部門建立了舉報(bào)制度，設(shè)立監(jiān)督電話，鼓勵(lì)和支持社會(huì)各方面對(duì)亂辦班、亂考核、亂發(fā)證以及各種違反考務(wù)紀(jì)律的行為進(jìn)行檢舉。勞動(dòng)者一旦發(fā)現(xiàn)職業(yè)技能鑒定工作中的違紀(jì)現(xiàn)象，可以直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門或職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心投訴，由勞動(dòng)保障部門按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行查處。
職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心和職業(yè)技能鑒定站(所)的工作人員，在職業(yè)技能鑒定工作中弄虛作假、徇私舞弊的，視情節(jié)輕重，由其所在單位根據(jù)人事管理權(quán)限給予行政處分，并停止其在指導(dǎo)中心或鑒定站(所)的工作;考評(píng)人員如有上述行為者;吊銷考評(píng)員資格證書。
違造成不良影響的職業(yè)技能鑒定站(所)，由勞動(dòng)行政部門吊銷其《職業(yè)技能鑒定許可證》;對(duì)亂收費(fèi)的，沒收其非法所得費(fèi)用。沒收的費(fèi)用，專項(xiàng)用于職業(yè)技能鑒定事業(yè)。
偽造、仿制或?yàn)E發(fā)《技術(shù)等級(jí)證書》、《技師合格證書》、《高級(jí)技師合格證書》的，除宣布其所發(fā)證書無(wú)效外，還應(yīng)視情節(jié)輕重，由其上級(jí)主管部門或監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)主要責(zé)任者給予行政處分;對(duì)其中通過濫發(fā)證書獲取非法收入的，應(yīng)沒收其非法所得，并處以非法所得五倍以下的罰款;構(gòu)成犯罪的，應(yīng)依法追究刑事責(zé)任。
百分網(wǎng)必須持證上崗的職業(yè)
生產(chǎn)、運(yùn)輸設(shè)備操作人員
車工、銑工、刨插工、磨工、鏜工、鉆床工、
涂裝工、組合機(jī)床操作工、加工中心操作工、制齒工、
螺絲紋擠形工、拋磨光工、模型工、鋸床工、
鑄造、鍛造、沖壓、剪切、焊工、金屬熱處理、
維修工(摩托車、勘探機(jī)械、汽車發(fā)動(dòng)機(jī))、
修理工(摩托車調(diào)試、汽車、農(nóng)機(jī)輪胎)、
維修工(用戶通信終端、家用電子產(chǎn)品、家用電器產(chǎn)品、電梯安裝)、
鉗工(裝配、工具、機(jī)修、模具、檢修)、
檢修工(鍋爐本體、水輪機(jī)、汽輪機(jī)本體、電機(jī)、變壓器、鍋爐附屬設(shè)備)、繼電保護(hù)員、
維修電工、冷作鈑金工、鈑金工、燒結(jié)工、爐前工、軋鋼工、熱力司爐工、
安裝工(鍋爐設(shè)備、電氣設(shè)備、變電設(shè)備)、變電檢修工、電工、化工檢修電工、
裝配工(鍋爐設(shè)備、電機(jī))、鍋爐操作工、
土石方機(jī)械操作工、砌筑工、混凝土工、鋼筋工、架子工、防水工、石工、
裝飾裝修工(鑲貼、打膠、涂裱、金屬)、抹灰工、
油漆工(建筑、裝飾)、室內(nèi)成套設(shè)施裝飾工、管工、打樁工、
供水(生產(chǎn)工、供應(yīng)工)、測(cè)量工、線路工、
操作工(起重裝卸機(jī)械、運(yùn)輸機(jī)、輸送機(jī)等)、
駕駛員(起重機(jī)、推土、鏟運(yùn)機(jī)、挖掘機(jī))、
駕駛員(汽車、起重型汽車、汽車運(yùn)材)、
駕駛員(拖拉機(jī)、農(nóng)用運(yùn)輸車、聯(lián)合收割機(jī))、
沼氣生產(chǎn)工、農(nóng)機(jī)修理工、飼料加工設(shè)備維修工、
維修工(照相器材、鐘表、辦公設(shè)備等)、機(jī)車司機(jī)、
值班員(鍋爐運(yùn)行、電氣、汽輪機(jī)運(yùn)行、變電站)、
送(配)電線路工、車站值班員、客(貨)運(yùn)員等、
化工(操作工、試驗(yàn)工、分析工)、制冷工、
儀表維修工、防腐蝕工、分離工、反應(yīng)工、煤制氣工、
液化石油氣罐瓶檢修工、污水處理工、化妝品配制工、燃?xì)鈨?chǔ)運(yùn)工等子設(shè)備裝接工、
調(diào)試工(無(wú)線電、計(jì)算機(jī))、計(jì)算機(jī)維修工、無(wú)線電設(shè)備機(jī)械裝校工、
儀器儀表裝配工(電子、電工)、
儀器儀表修理工(精密、電工)、
高低壓電器裝配工等、貴金屬首飾、鉆石、寶玉石檢驗(yàn)員、
檢驗(yàn)工(化學(xué)、儀器、紡織纖維、食品、商品)、
制作工(貴金屬首飾手工、地毯)、貴金屬首飾機(jī)制工、
機(jī)繡工、工藝品雕刻工、裝飾美工、攝影師、沖印師、唱片工、
音響調(diào)音員、電影放映員、文物修復(fù)工等。
職業(yè)資格鑒定篇十一
綜合評(píng)審論文撰寫題目。
1.試論現(xiàn)代企業(yè)制度的組織機(jī)構(gòu)設(shè)置和調(diào)整。
2.提高人員招聘有效性對(duì)策。
3.試論企業(yè)管理人員培訓(xùn)的新思路。
4.試論企業(yè)績(jī)效管理中存在的問題及其對(duì)策。
5.企業(yè)薪酬（福利）制度的完善與創(chuàng)新。
6.試論和諧企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的策略。
7.試論中小民營(yíng)企業(yè)人力資源管理中存在的問題及其對(duì)策。
8.試論企業(yè)人才流失的原因及應(yīng)對(duì)策略。
9.提高企業(yè)人力資源管理人員素質(zhì)的基本方法。
10.加強(qiáng)員工溝通，提升人力資源管理水平的初探4。
職業(yè)資格鑒定篇十二
（一）業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估范圍以國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，包括商務(wù)溝通、辦公室管理、應(yīng)用文書寫作、會(huì)議、活動(dòng)和差旅、檔案和信息管理等五個(gè)職業(yè)功能模塊。
（二）試點(diǎn)期間，考生可從上述五項(xiàng)中選取其中的四項(xiàng)參加考核。
二、評(píng)估技術(shù)。
（一）業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估采取個(gè)人業(yè)績(jī)實(shí)證的標(biāo)準(zhǔn)化評(píng)估技術(shù)，考生提供包括個(gè)人在實(shí)際工作中的業(yè)績(jī)資料和第三方相關(guān)證明，評(píng)審專家組通過對(duì)考生的業(yè)績(jī)實(shí)證的評(píng)估，驗(yàn)證其完成職業(yè)活動(dòng)的綜合能力水平。
（二）考生提供的個(gè)人業(yè)績(jī)資料及其相應(yīng)的第三方證明均采用由統(tǒng)一格式的標(biāo)準(zhǔn)化業(yè)績(jī)收集技術(shù)，全面收集考生個(gè)人在實(shí)際工作中獨(dú)立完成的文件、報(bào)告、設(shè)計(jì)方案、工作計(jì)劃、研究成果以及制作好的音像或電子文檔等資料。
（三）評(píng)審專家組采用結(jié)構(gòu)化能力要素評(píng)估技術(shù)，對(duì)業(yè)績(jī)實(shí)證中反映出的職業(yè)活動(dòng)要素進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化評(píng)分，并結(jié)合第三方證明的內(nèi)容，對(duì)考生職業(yè)活動(dòng)中的能力水平進(jìn)行全面測(cè)量。
三、業(yè)績(jī)實(shí)證的提供。
（一）考生按照標(biāo)準(zhǔn)化個(gè)人業(yè)績(jī)資料要求，如實(shí)提供個(gè)人在實(shí)際工作過程中獨(dú)立完成的各項(xiàng)職業(yè)活動(dòng)的過程和結(jié)果。提交資料中包括音像或電子資料時(shí)，應(yīng)附以文字說明其出處的背景情況。
（二）通過考生提供的第三方證明，應(yīng)按照統(tǒng)一的要求，對(duì)考生提交的業(yè)績(jī)成果的形成過程、實(shí)施效果以及考生的行為能力等內(nèi)容進(jìn)行客觀評(píng)述，并簽署第三方證明人的姓名及聯(lián)系電話。
（三）上述個(gè)人業(yè)績(jī)資料和第三方證明均采用標(biāo)準(zhǔn)化的《業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估手冊(cè)》形式，在參加全國(guó)統(tǒng)一鑒定考核時(shí)提交。
四、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估方法。
（一）由至少三名評(píng)審專家組成評(píng)審小組，對(duì)業(yè)績(jī)實(shí)證進(jìn)行評(píng)估。
（二）個(gè)人業(yè)績(jī)資料的主要評(píng)估內(nèi)容：
1、按照統(tǒng)一的活動(dòng)要素標(biāo)準(zhǔn)，檢查是否滿足規(guī)定的范圍。
2、對(duì)照考生自述的背景情況，檢查相應(yīng)的內(nèi)容與實(shí)際情況是否相匹配。
3、對(duì)照完成該項(xiàng)工作內(nèi)容的能力要求標(biāo)準(zhǔn)，評(píng)審其能力水平。
（三）第三方證明的主要評(píng)估內(nèi)容：
1、通過證明中有關(guān)考生完成某項(xiàng)具體工作的行為表現(xiàn)及實(shí)際效果的評(píng)述，對(duì)照完成該項(xiàng)工作內(nèi)容的能力要求標(biāo)準(zhǔn)，補(bǔ)充評(píng)估考生在工作成果中難以表現(xiàn)的行為活動(dòng)能力。
2、根據(jù)證明中有關(guān)考生完成具體活動(dòng)的過程描述，以及考生自述成果的背景情況，驗(yàn)證其提交成果的真實(shí)性。
（四）評(píng)審?fù)瓿珊?，評(píng)審小組將評(píng)審結(jié)果登入《業(yè)績(jī)實(shí)證評(píng)審表》。
五、評(píng)估內(nèi)容和分值比重。
（一）對(duì)《業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估手冊(cè)》中的四個(gè)模塊內(nèi)容進(jìn)行評(píng)估，每個(gè)模塊包括個(gè)人業(yè)績(jī)資料和第三方證明二個(gè)部分。
（二）個(gè)人業(yè)績(jī)資料的評(píng)估要包括背景描述、范圍要求、能力要求三項(xiàng)；第三方證明要包括證明人背景情況、內(nèi)容二項(xiàng)。
（三）每個(gè)模塊評(píng)估滿分25分，四個(gè)模塊滿分100分。
（四）每個(gè)模塊中的分值比重表如下：
（五）業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估的成績(jī)分“合格”與“不合格”兩檔，四個(gè)模塊的成績(jī)相加達(dá)到60分以上為“合格”。
（六）評(píng)審時(shí)，發(fā)現(xiàn)考生提交的業(yè)績(jī)實(shí)證經(jīng)核實(shí)確有虛假成分，則評(píng)審小組有權(quán)不予評(píng)審。
（七）業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估成績(jī)不合格的考生，允許在下一次統(tǒng)考時(shí)重新提交新的業(yè)績(jī)實(shí)證參加補(bǔ)考。業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估成績(jī)合格而秘書考試總成績(jī)不合格，且僅一項(xiàng)成績(jī)不合格者，按照附件1中第七項(xiàng)成績(jī)計(jì)算中的有關(guān)要求執(zhí)行。
六、成績(jī)統(tǒng)計(jì)與上報(bào)。
（一）由省級(jí)鑒定指導(dǎo)中心組織評(píng)審小組對(duì)考生提交的《業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估手冊(cè)》及相關(guān)證據(jù)，進(jìn)行統(tǒng)一評(píng)估，并對(duì)評(píng)估成績(jī)進(jìn)行登記匯總。
（二）各省級(jí)鑒定指導(dǎo)中心要按照全國(guó)統(tǒng)一鑒定工作的管理要求，及時(shí)對(duì)成績(jī)匯總統(tǒng)計(jì)和質(zhì)量分析情況，通過統(tǒng)考信息管理系統(tǒng)一同上報(bào)部職業(yè)技能鑒定中心。
七、質(zhì)量控制要求。
（一）各級(jí)管理部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)評(píng)審工作的抽樣檢查，發(fā)現(xiàn)考生提交虛假的《業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估手冊(cè)》，將取消其參加職業(yè)技能鑒定的資格。
（二）各級(jí)管理部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)考生提交的《業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估手冊(cè)》的管理，評(píng)審專家組不得對(duì)考生的提交的《業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估手冊(cè)》中的內(nèi)容進(jìn)行涂寫刪改；不得事先向社會(huì)公布評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和標(biāo)準(zhǔn)答案。
（三）每次考生提交的《業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估手冊(cè)》，由各省級(jí)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)評(píng)審的部門保存。保存期為2年。
職業(yè)資格鑒定篇十三
參加培訓(xùn)和鑒定對(duì)象的條件（符合下列條件之一者）。
（1）取得本職業(yè)助理物業(yè)管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)物業(yè)管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。
（2）取得本職業(yè)助理物業(yè)管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
（3）具有大專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作8年以上，經(jīng)本職業(yè)物業(yè)管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。
（4）具有本科學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上，經(jīng)本職業(yè)物業(yè)管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。
報(bào)名截止時(shí)間：2010年3月底。
培訓(xùn)與鑒定課程：依照物業(yè)管理人員國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，分理論知識(shí)和實(shí)務(wù)技能，并要進(jìn)行論文。
答辯。
理論知識(shí)：物業(yè)管理基本概念、物業(yè)管理機(jī)構(gòu)基本知識(shí)、住宅小區(qū)的物業(yè)管理知識(shí)、寫字樓的物業(yè)管理知識(shí)、商業(yè)場(chǎng)所的物業(yè)管理知識(shí)、工業(yè)區(qū)的物業(yè)管理知識(shí)、其他類型物業(yè)管理知識(shí)、相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)。
設(shè)備設(shè)施維修養(yǎng)護(hù)管理、房屋及附屬設(shè)備設(shè)施維修預(yù)算、綜合經(jīng)營(yíng)服務(wù)、物業(yè)管理市場(chǎng)開發(fā)、績(jī)效考核與論文撰寫。
鑒定時(shí)間：2010年5月8：30—10：00（理論知識(shí)考試）。
10：30---12：30（專業(yè)技能考核）下午論文答辯。
培訓(xùn)地點(diǎn)：浙江工商大學(xué)。
證書名稱：中華人民共和國(guó)職業(yè)資格證書。
發(fā)證機(jī)構(gòu)：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部。
規(guī)定由浙江省職業(yè)技能鑒定中心另行收取。
電子郵箱。
浙江工商大學(xué)成人教育學(xué)院網(wǎng)址：
浙江工商大學(xué)成人教育學(xué)院。
2010年1月。
注：報(bào)名時(shí)請(qǐng)交《職業(yè)資格鑒定申報(bào)表》、身份證和學(xué)歷證書(原件和復(fù)印件)、兩寸免冠照片2張、工作資質(zhì)證明一份。
職業(yè)資格鑒定篇十四
今年初,國(guó)務(wù)院公布印發(fā)的《“十二五”控制溫室氣體排放工作方案》,將“加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)”單獨(dú)列出。國(guó)務(wù)院提出,加強(qiáng)應(yīng)對(duì)氣候變化教育培訓(xùn),加強(qiáng)應(yīng)對(duì)氣候變化基礎(chǔ)研究和科技研發(fā)隊(duì)伍、戰(zhàn)略與政策專家隊(duì)伍、國(guó)際談判專業(yè)隊(duì)伍和低碳發(fā)展市場(chǎng)服務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)。國(guó)務(wù)院強(qiáng)調(diào),地方各級(jí)人民政府對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)控制溫室氣體排放工作負(fù)總責(zé),政府主要領(lǐng)導(dǎo)是第一責(zé)任人。
碳交易領(lǐng)域多位專家告訴記者,隨著碳交易高端人才需求的快速增長(zhǎng),以及行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)師資設(shè)施的完善,碳金融相關(guān)職業(yè)有望納入人保部等多部委編制的《國(guó)家職業(yè)分類大典》,甚至進(jìn)入國(guó)家職業(yè)資格的全國(guó)統(tǒng)一鑒定體系,從而有望解決碳人才“查不到職業(yè)資格,評(píng)不了高級(jí)職稱”的困境。
當(dāng)前碳交易市場(chǎng)最需要哪些人才?錢國(guó)強(qiáng)表示,一是政府和企業(yè)的管理人員。二是技術(shù)人員,主要是能開發(fā)、運(yùn)用衡量碳排放和減排的標(biāo)準(zhǔn)和方法體系,如溫室氣體清單、碳足跡等低碳認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)、碳交易及相關(guān)減排項(xiàng)目的核算標(biāo)準(zhǔn)和方法等。三是操作人員,主要是具體執(zhí)行和實(shí)施相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的人員,包括碳排放統(tǒng)計(jì)與報(bào)告、獨(dú)立第三方核查、登記注冊(cè)系統(tǒng)運(yùn)行與維護(hù)、碳交易操盤等。
業(yè)內(nèi)專家指出,伴隨中國(guó)的低碳轉(zhuǎn)型,國(guó)內(nèi)相關(guān)低碳領(lǐng)域的教育和培訓(xùn)業(yè)務(wù)日益火爆,僅作為環(huán)境交易所和多省cdm項(xiàng)目服務(wù)中心,一年就有逾10個(gè)區(qū)域性甚至全國(guó)性的培訓(xùn)項(xiàng)目。但上述專家指出,低碳領(lǐng)域的教育培訓(xùn)基本仍處于標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一、目標(biāo)不明確、定位不清晰的相對(duì)無(wú)序狀態(tài)。
“由于中國(guó)仍處在低碳轉(zhuǎn)型起步階段,而且這在很大程度上是由政府主導(dǎo),因此政府需要在低碳人才支撐體系的建設(shè)過程中發(fā)揮作用?！卞X國(guó)強(qiáng)建議,一是對(duì)中國(guó)低碳人才體系建設(shè)進(jìn)行全面評(píng)估,組織實(shí)施重點(diǎn)人才培訓(xùn)計(jì)劃;二是制定相應(yīng)政策與標(biāo)準(zhǔn),動(dòng)員社會(huì)力量構(gòu)建完善的人才培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò),充分利用各類專業(yè)機(jī)構(gòu)的教育培訓(xùn)資源,積極培養(yǎng)各類低碳人才;三是針對(duì)未來碳交易市場(chǎng)的關(guān)鍵領(lǐng)域和重點(diǎn)崗位組織、實(shí)施相應(yīng)資質(zhì)評(píng)定制度,確保國(guó)內(nèi)碳交易市場(chǎng)健康有序發(fā)展。
錢國(guó)強(qiáng)提出人才培養(yǎng)“兩步走”的建議。先是以企業(yè)中高層管理人員和政府相關(guān)官員為對(duì)象開展低碳戰(zhàn)略與管理類培訓(xùn),從低碳理論、政策和相關(guān)實(shí)務(wù)等角度全面提高認(rèn)識(shí)水平,以滿足國(guó)家和企事業(yè)單位對(duì)低碳專業(yè)人才的基本需求,“使其成為推動(dòng)中國(guó)低碳發(fā)展的重要力量”。在此基礎(chǔ)上,隨著政策環(huán)境的發(fā)展和成熟,適時(shí)開展碳資產(chǎn)管理師、碳交易師、碳審計(jì)師等細(xì)分的專業(yè)職業(yè)資質(zhì)培訓(xùn)。
職業(yè)資格鑒定篇十五
國(guó)內(nèi)首個(gè)獲得人保部人才評(píng)價(jià)體系認(rèn)可的碳交易類培訓(xùn)班日前在京結(jié)業(yè),來自國(guó)務(wù)院扶貧辦、各地能源、環(huán)保等龍頭企業(yè)的40多名學(xué)員獲得相關(guān)《職業(yè)培訓(xùn)證書》。國(guó)家發(fā)改委應(yīng)對(duì)氣候變化司副司長(zhǎng)孫翠華告訴《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)(微博)》記者,低碳之路是中國(guó)“十二五”乃至更長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)發(fā)展的必由之路;人才培養(yǎng)被視為建立未來全國(guó)性碳交易市場(chǎng)的基礎(chǔ)能力建設(shè)?！毒┒甲h定書》清潔發(fā)展機(jī)制(cdm)執(zhí)行理事會(huì)(eb)主席段茂盛則反映,國(guó)內(nèi)碳交易人才數(shù)量嚴(yán)重不足,具有專業(yè)背景的行業(yè)專家較少,且優(yōu)質(zhì)人才難以適應(yīng)中國(guó)碳市場(chǎng)快速推進(jìn)的諸多新要求。業(yè)內(nèi)人士預(yù)測(cè),國(guó)家或地方政府會(huì)在不久的將來出臺(tái)相關(guān)人才培訓(xùn)政策及從業(yè)人員資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)。
人保部中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心副主任宋建在中創(chuàng)碳投“低碳經(jīng)濟(jì)與管理”高級(jí)課程首期培訓(xùn)班結(jié)業(yè)典禮上表示,“低碳經(jīng)濟(jì)與管理”是該中心開展的“前沿產(chǎn)業(yè)應(yīng)用領(lǐng)域新知識(shí)新技術(shù)新技能新工藝新協(xié)作全國(guó)緊缺人才”(cettic)職業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目的其中一項(xiàng)。相對(duì)于全國(guó)統(tǒng)一教材的職業(yè)資格體系而言,cettic對(duì)社會(huì)新需求“反應(yīng)更快”,目前所涉知識(shí)或技能接近百個(gè),年培訓(xùn)接近20萬(wàn)人次。cettic官方網(wǎng)站顯示,該項(xiàng)目具有“部委行會(huì)品牌,學(xué)校技術(shù)支持,證書全國(guó)權(quán)威”等優(yōu)勢(shì)。
然而,由于缺乏系統(tǒng)的教育培訓(xùn),一位業(yè)內(nèi)專家表示,一些產(chǎn)業(yè)界、金融界人士至今還對(duì)碳交易存在誤解,比如覺得碳交易就跟炒股票一樣簡(jiǎn)單,比如把中國(guó)碳交易現(xiàn)階段的商品化和未來的金融化混為一談;比如把碳排放大戶的能源企業(yè)與國(guó)家應(yīng)對(duì)氣候變化政策“活生生”對(duì)立起來,使他們錯(cuò)失了轉(zhuǎn)型升級(jí)或布局新能源的良機(jī)。
人才建設(shè)的滯后性已經(jīng)給中國(guó)參與全球碳交易制造瓶頸。國(guó)內(nèi)碳交易領(lǐng)域一位不愿透露姓名的投資咨詢?nèi)耸客嘎?“雖然我國(guó)在開發(fā)利用清潔發(fā)展機(jī)制(cdm)方面較其他發(fā)展中國(guó)家有明顯優(yōu)勢(shì),但中國(guó)作為一級(jí)市場(chǎng)的賣家將核證減排量出售給國(guó)外的企業(yè)、基金、國(guó)際機(jī)構(gòu)等,定價(jià)權(quán)還處于劣勢(shì),成交價(jià)格與國(guó)際市場(chǎng)價(jià)格相差較大。此外,中國(guó)的cdm項(xiàng)目將越來越多地受到發(fā)達(dá)國(guó) 家各種條件的限制?！?BR> 該人士稱,這其中既受國(guó)際談判進(jìn)程、碳市場(chǎng)整體行情的影響,但也有“人的問題”。一方面,業(yè)主單位(如水電、風(fēng)電等新能源企業(yè))缺乏英語(yǔ)人才,不擅長(zhǎng)到國(guó)際市場(chǎng)尋找買家;或者是對(duì)cdm規(guī)則的誤用、濫用導(dǎo)致項(xiàng)目被否比例較高,其他項(xiàng)目甚至受聯(lián)合國(guó)eb暫停簽發(fā)的牽連。另一方面,國(guó)內(nèi)金融機(jī)構(gòu)缺乏對(duì)cdm相關(guān)知識(shí)及政策法規(guī)的深度把握,投資水平與風(fēng)險(xiǎn)管理能力嚴(yán)重欠缺,使我國(guó)在全球碳交易市場(chǎng)上缺乏定價(jià)權(quán)。
即便對(duì)于碳交易中的第三方認(rèn)證機(jī)構(gòu)而言,專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)也日益迫切。一個(gè)被聯(lián)合國(guó)確認(rèn)為指定經(jīng)營(yíng)實(shí)體(doe)的跨國(guó)“碳判官”工作人士向記者訴苦稱,負(fù)責(zé)項(xiàng)目審定工作的人員,一是要具備工業(yè)背景,二是英語(yǔ)水平高,符合這兩個(gè)條件的工程師本來就少,即便有也大多不愿意從事這項(xiàng)“半年出差,半年寫報(bào)告”的`苦差事。該人士稱,中國(guó)的cdm項(xiàng)目全球最多,每個(gè)審核員都處于超負(fù)荷工作狀態(tài),報(bào)告質(zhì)量也不可避免地下降。
“隨著低碳綠色轉(zhuǎn)型的推進(jìn)和國(guó)內(nèi)碳交易市場(chǎng)的興起,碳資產(chǎn)管理師、碳交易師、碳審計(jì)師將有望與注冊(cè)會(huì)計(jì)師、律師一樣,成為新的就業(yè)熱門?！薄毒┒甲h定書》談判中國(guó)代表團(tuán)原成員、培訓(xùn)主辦方的北京中創(chuàng)碳投科技有限公司戰(zhàn)略總監(jiān)錢國(guó)強(qiáng)說道。
一位參與國(guó)家發(fā)改委決策咨詢的國(guó)內(nèi)專家預(yù)測(cè),以碳交易市場(chǎng)為例,未來電力、能源、鋼鐵、水泥等重點(diǎn)行業(yè)可能將被分配限量的二氧化碳排放配額,排放超標(biāo)的企業(yè)需要到市場(chǎng)上去購(gòu)買排放配額或抵消信用。由于企業(yè)之間交易的商品為無(wú)形的碳排放權(quán)或抵消信用,確保相關(guān)數(shù)據(jù)的真實(shí)、可靠是碳交易市場(chǎng)順利運(yùn)行的基礎(chǔ),這需要建立嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)和一套可信的排放數(shù)據(jù)報(bào)告與核查制度。
“這一切,需要在政府主管部門和相關(guān)行業(yè)內(nèi)配備專業(yè)人員。”錢國(guó)強(qiáng)預(yù)測(cè),國(guó)家或地方政府會(huì)在不久的將來出臺(tái)相關(guān)人才培訓(xùn)政策及從業(yè)人員資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)。
以碳審計(jì)為例,錢國(guó)強(qiáng)表示,在進(jìn)行碳交易之前,國(guó)家監(jiān)管部門需要摸清企業(yè)的碳排放狀況(俗稱“碳家底”)。比如國(guó)家給某企業(yè)一年的免費(fèi)排放配額只有100噸,企業(yè)如果如實(shí)上報(bào)排放量110噸,就要花錢買10噸的配額;但如果謊報(bào)為90噸,就能賣出10噸的配額并獲利,“這些都是白花花的銀子?！?BR> “重點(diǎn)行業(yè)的重點(diǎn)企業(yè)溫室氣體的監(jiān)測(cè)、報(bào)告與核查體系(mrv),是國(guó)內(nèi)碳市場(chǎng)建設(shè)的基礎(chǔ)工作。如何規(guī)范企業(yè)的上報(bào)行為,如何進(jìn)行第三方的獨(dú)立核查,采取怎樣的抽查方式,這些都與碳審計(jì)息息相關(guān)?！卞X國(guó)強(qiáng)進(jìn)一步補(bǔ)充道,“對(duì)于當(dāng)前不斷涌現(xiàn)的自愿減排交易活動(dòng)(ver)乃至未來強(qiáng)制性的中國(guó)碳排放交易系統(tǒng)(中國(guó)ets),如果因?yàn)樘紝徲?jì)滯后導(dǎo)致項(xiàng)目濫竽充數(shù),很容易挫傷市場(chǎng)投資者信心,最終導(dǎo)致國(guó)內(nèi)碳價(jià)格暴跌,嚴(yán)重影響碳交易市場(chǎng)穩(wěn)定?！?BR> 今年初,國(guó)務(wù)院公布印發(fā)的《“十二五”控制溫室氣體排放工作方案》,將“加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)”單獨(dú)列出。國(guó)務(wù)院提出,加強(qiáng)應(yīng)對(duì)氣候變化教育培訓(xùn),加強(qiáng)應(yīng)對(duì)氣候變化基礎(chǔ)研究和科技研發(fā)隊(duì)伍、戰(zhàn)略與政策專家隊(duì)伍、國(guó)際談判專業(yè)隊(duì)伍和低碳發(fā)展市場(chǎng)服務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)。國(guó)務(wù)院強(qiáng)調(diào),地方各級(jí)人民政府對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)控制溫室氣體排放工作負(fù)總責(zé),政府主要領(lǐng)導(dǎo)是第一責(zé)任人。
碳交易領(lǐng)域多位專家告訴記者,隨著碳交易高端人才需求的快速增長(zhǎng),以及行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)師資設(shè)施的完善,碳金融相關(guān)職業(yè)有望納入人保部等多部委編制的《國(guó)家職業(yè)分類大典》,甚至進(jìn)入國(guó)家職業(yè)資格的全國(guó)統(tǒng)一鑒定體系,從而有望解決碳人才“查不到職業(yè)資格,評(píng)不了高級(jí)職稱”的困境。
當(dāng)前碳交易市場(chǎng)最需要哪些人才?錢國(guó)強(qiáng)表示,一是政府和企業(yè)的管理人員。二是技術(shù)人員,主要是能開發(fā)、運(yùn)用衡量碳排放和減排的標(biāo)準(zhǔn)和方法體系,如溫室氣體清單、碳足跡等低碳認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)、碳交易及相關(guān)減排項(xiàng)目的核算標(biāo)準(zhǔn)和方法等。三是操作人員,主要是具體執(zhí)行和實(shí)施相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的人員,包括碳排放統(tǒng)計(jì)與報(bào)告、獨(dú)立第三方核查、登記注冊(cè)系統(tǒng)運(yùn)行與維護(hù)、碳交易操盤等。
業(yè)內(nèi)專家指出,伴隨中國(guó)的低碳轉(zhuǎn)型,國(guó)內(nèi)相關(guān)低碳領(lǐng)域的教育和培訓(xùn)業(yè)務(wù)日益火爆,僅作為環(huán)境交易所和多省cdm項(xiàng)目服務(wù)中心,一年就有逾10個(gè)區(qū)域性甚至全國(guó)性的培訓(xùn)項(xiàng)目。但上述專家指出,低碳領(lǐng)域的教育培訓(xùn)基本仍處于標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一、目標(biāo)不明確、定位不清晰的相對(duì)無(wú)序狀態(tài)。
“由于中國(guó)仍處在低碳轉(zhuǎn)型起步階段,而且這在很大程度上是由政府主導(dǎo),因此政府需要在低碳人才支撐體系的建設(shè)過程中發(fā)揮作用?！卞X國(guó)強(qiáng)建議,一是對(duì)中國(guó)低碳人才體系建設(shè)進(jìn)行全面評(píng)估,組織實(shí)施重點(diǎn)人才培訓(xùn)計(jì)劃;二是制定相應(yīng)政策與標(biāo)準(zhǔn),動(dòng)員社會(huì)力量構(gòu)建完善的人才培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò),充分利用各類專業(yè)機(jī)構(gòu)的教育培訓(xùn)資源,積極培養(yǎng)各類低碳人才;三是針對(duì)未來碳交易市場(chǎng)的關(guān)鍵領(lǐng)域和重點(diǎn)崗位組織、實(shí)施相應(yīng)資質(zhì)評(píng)定制度,確保國(guó)內(nèi)碳交易市場(chǎng)健康有序發(fā)展。
錢國(guó)強(qiáng)提出人才培養(yǎng)“兩步走”的建議。先是以企業(yè)中高層管理人員和政府相關(guān)官員為對(duì)象開展低碳戰(zhàn)略與管理類培訓(xùn),從低碳理論、政策和相關(guān)實(shí)務(wù)等角度全面提高認(rèn)識(shí)水平,以滿足國(guó)家和企事業(yè)單位對(duì)低碳專業(yè)人才的基本需求,“使其成為推動(dòng)中國(guó)低碳發(fā)展的重要力量”。在此基礎(chǔ)上,隨著政策環(huán)境的發(fā)展和成熟,適時(shí)開展碳資產(chǎn)管理師、碳交易師、碳審計(jì)師等細(xì)分的專業(yè)職業(yè)資質(zhì)培訓(xùn)。
職業(yè)資格鑒定篇十六
205月合肥市組織企業(yè)人力資源管理師、心理咨詢師等相關(guān)國(guó)家職業(yè)資格統(tǒng)一鑒定，考試報(bào)名采用網(wǎng)上報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)資格審查、繳費(fèi)相結(jié)合的方式進(jìn)行。網(wǎng)上報(bào)名網(wǎng)址：(合肥市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng))網(wǎng)上辦事欄目中《國(guó)家職業(yè)資格統(tǒng)一鑒定網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)》，各職業(yè)申報(bào)條件可登陸網(wǎng)站查詢。
一、開考職業(yè)級(jí)別。
(一)全國(guó)統(tǒng)考1、企業(yè)人力資源管理師4—1級(jí);2、心理咨詢師3—2級(jí);3、職業(yè)指導(dǎo)人員4—1級(jí);4、企業(yè)培訓(xùn)師3—2級(jí);5、理財(cái)規(guī)劃師3—2級(jí)。
(二)全省統(tǒng)考1、秘書4—3級(jí);2、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員3級(jí);3、信用管理師3—2級(jí)。
(三)參加公共營(yíng)養(yǎng)師4—2級(jí)、婚姻家庭咨詢師3級(jí)和物流師3—2級(jí)單科成績(jī)不合格考生僅在年5月安排一次補(bǔ)考，不接受非補(bǔ)考報(bào)名。
二、報(bào)名對(duì)象。
合肥市區(qū)及肥東縣、肥西縣、長(zhǎng)豐縣、廬江縣、巢湖市戶口或范圍內(nèi)的學(xué)制教育學(xué)生、就業(yè)人員、現(xiàn)役軍人和長(zhǎng)期居住人員。
三、考核方案。
請(qǐng)考生在報(bào)名前仔細(xì)閱讀《2017年5月統(tǒng)考考核方案》(附件1)，有部分職業(yè)級(jí)別答題方式為上機(jī)考試，在計(jì)算機(jī)上作答。
四、考試時(shí)間。
2017年5月20、21日(以準(zhǔn)考證上公布的時(shí)間為準(zhǔn))。
五、網(wǎng)上報(bào)名。
1、網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：2017年3月20日上午9：00起至3月26日上午9：00止。
2、考生網(wǎng)上報(bào)名后即可登錄《查看報(bào)名結(jié)果》欄目，當(dāng)能查看到個(gè)人報(bào)名信息時(shí)說明網(wǎng)上報(bào)名已成功，如不顯示個(gè)人報(bào)名信息請(qǐng)重新網(wǎng)上報(bào)名，網(wǎng)上報(bào)名結(jié)束后不予補(bǔ)報(bào)。
3、網(wǎng)上報(bào)名上傳電子照片規(guī)格：近期免冠正面證件照，jpg格式，不大于1mb。
六、報(bào)名表打印。
考生網(wǎng)上報(bào)名成功后，從3月26日上午11：00起登陸《查看報(bào)名結(jié)果》欄目從網(wǎng)上直接打印。
七、資格審查和繳費(fèi)時(shí)間、地址和咨詢電話。
1、2017年3月27日至4月1日，上午9：00至11：30、下午13：00至16：30，請(qǐng)考生按報(bào)名表上分配的時(shí)間辦理資格審查、繳費(fèi)手續(xù)，現(xiàn)場(chǎng)可以刷銀行卡繳費(fèi)。
2、地址：合肥市濱湖新區(qū)南京路2588號(hào)(徽州大道與南京路交口西北角)合肥要素市場(chǎng)c區(qū)4樓市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心469室、471室。
3、咨詢電話：網(wǎng)上報(bào)名期間0551—62729858、62729859、62729860、62729861;資格審查期間0551—62729857。
八、資格審查所需材料。
1、非補(bǔ)考考生：報(bào)名表、本人身份證、學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書、參加本職業(yè)培訓(xùn)的結(jié)業(yè)證書和從事本職業(yè)工作年限的單位證明(以上證件需提供原件)及1張2寸照片(與網(wǎng)上報(bào)名時(shí)上傳電子照片同底)?？忌系膱?bào)考條件中未要求參加培訓(xùn)和提供職業(yè)資格證書的無(wú)需提供上述兩項(xiàng)材料;報(bào)考職業(yè)指導(dǎo)人員1—2級(jí)的'考生按照?qǐng)?bào)考條件要求需攜帶發(fā)表論文的刊物原件。
2、補(bǔ)考考生：報(bào)名表和1張2寸照片(與網(wǎng)上報(bào)名時(shí)上傳電子照片同底)。
九、考試費(fèi)用。
按照安徽省物價(jià)局、安徽省財(cái)政廳(皖價(jià)行費(fèi)字[]22號(hào))和(皖價(jià)費(fèi)[]198號(hào))執(zhí)行，各職業(yè)級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)見《統(tǒng)一鑒定考試費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)》(附件2)。
十、論文撰寫和提交。
需參加綜合評(píng)審的考生于2017年4月11日起登錄《國(guó)家職業(yè)資格統(tǒng)一鑒定網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)》查詢論文撰寫要求和論文提交通知;5月10日起登錄《國(guó)家職業(yè)資格統(tǒng)一鑒定網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)》查詢論文答辯通知。
十一、準(zhǔn)考證網(wǎng)上打印。
2017年5月15日起考生自行登錄《國(guó)家職業(yè)資格統(tǒng)一鑒定網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)》打印準(zhǔn)考證欄目進(jìn)行打印。
十二、注意事項(xiàng)：
1、考生報(bào)名繳費(fèi)成功后要關(guān)注考試報(bào)名網(wǎng)站，考試相關(guān)信息將第一時(shí)間在網(wǎng)站發(fā)布。
2、考生在網(wǎng)上報(bào)名前請(qǐng)認(rèn)真對(duì)照《國(guó)家職業(yè)資格統(tǒng)一鑒定申報(bào)條件》(已在最新通知欄目公布)，如不符合所報(bào)職業(yè)、級(jí)別的申報(bào)條件，在現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)將不予通過并取消報(bào)名資格。
3、請(qǐng)考生自行登錄《國(guó)家職業(yè)資格統(tǒng)一鑒定網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)》進(jìn)行報(bào)名，不要由他人代為報(bào)名，并確保所填身份證號(hào)碼、手機(jī)號(hào)碼、工作單位或?qū)W校等個(gè)人信息的準(zhǔn)確性，如發(fā)現(xiàn)個(gè)人填報(bào)信息有誤可以在資格審查前登錄《查看報(bào)名結(jié)果》欄目進(jìn)行修改。
4、如考生填報(bào)個(gè)人信息有誤而造成無(wú)法參加考試的情況由考生自行負(fù)責(zé)。
附件：1、
2、
合肥市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心。
2017年3月13日。
附件1。
2017年5月統(tǒng)考考核方案。
職業(yè)。
等級(jí)。
鑒定內(nèi)容。
題型。
題量。
答題方式。
分值。
權(quán)重。
心理。
咨詢師。
3級(jí)。
職業(yè)道德。
選擇題。
125。
題卡作答。
25。
10%。
理論知識(shí)。
100。
90%。
專業(yè)能力。
技能選擇題。
100。
題卡作答。
100。
80%。
案例問答題。
4
紙筆作答。
100。
20%。
2級(jí)。
職業(yè)道德。
選擇題。
125。
上機(jī)考試。
25。
10%。
理論知識(shí)。
100。
90%。
專業(yè)能力。
技能選擇題。
100。
100。
60%。
案例問答題。
8
100。
40%。
綜合評(píng)審。
論文撰寫。
口頭答辯。
100。
100%。
職業(yè)指導(dǎo)人員。
理論知識(shí)。
選擇題。
80。
題卡作答。
100。
100%。
技能操作。
選擇、案例分析。
40。
100。
100%。
理論知識(shí)。
選擇題。
80。
100。
100%。
技能操作。
選擇、案例分析。
40。
100。
100%。
綜合評(píng)審。
論文撰寫。
口頭答辯。
100。
100%。
企業(yè)人。
力資源。
管理師。
職業(yè)道德。
選擇題。
125。
上機(jī)考試。
25。
10%。
理論知識(shí)。
100。
90%。
專業(yè)能力。
簡(jiǎn)答、計(jì)算、
綜合題等。
上機(jī)考試。
100。
100%。
2級(jí)。
職業(yè)道德。
選擇題。
125。
上機(jī)考試。
25。
10%。
理論知識(shí)。
100。
90%。
專業(yè)能力。
簡(jiǎn)答、綜合題等。
100。
100%。
綜合評(píng)審。
論文撰寫。
書面答辯。
100。
100%。
1級(jí)。
職業(yè)道德。
選擇題。
125。
題卡作答。
25。
10%。
理論知識(shí)。
100。
90%。
專業(yè)能力。
簡(jiǎn)答、綜合題等。
紙筆作答。
100。
100%。
綜合評(píng)審。
論文撰寫。
書面答辯。
100。
100%。
企業(yè)。
培訓(xùn)師。
3級(jí)。
職業(yè)道德。
選擇題。
125。
題卡作答。
25。
10%。
理論知識(shí)。
100。
90%。
專業(yè)能力。
案例分析、論述等。
紙筆作答。
100。
100%。
2級(jí)。
職業(yè)道德。
選擇題。
125。
題卡作答。
25。
10%。
理論知識(shí)。
100。
90%。
專業(yè)能力。
論述、案例分析、方案設(shè)計(jì)等。
紙筆作答。
100。
100%。
綜合評(píng)審。
專題答辯。
1
口頭答辯。
100。
100%。
職業(yè)。
等級(jí)。
鑒定內(nèi)容。
題型。
題量。
答題方式。
分值。
權(quán)重。
理財(cái)。
規(guī)劃師。
3級(jí)。
職業(yè)道德。
選擇題。
125。
上機(jī)考試。
25。
10%。
理論知識(shí)。
100。
90%。
專業(yè)能力。
選擇題。
100。
100。
100%。
2級(jí)。
職業(yè)道德。
選擇題。
125。
上機(jī)考試。
25。
10%。
理論知識(shí)。
100。
90%。
專業(yè)能力。
選擇題。
100。
100。
100%。
綜合評(píng)審。
案例分析選擇題。
50。
100。
100%。
秘書。
職業(yè)道德。
選擇題、判斷題等。
上機(jī)考試。
25。
10%。
理論知識(shí)。
100。
90%。
專業(yè)能力。
案例分析題、工作實(shí)務(wù)等。
上機(jī)考試。
100。
100%。
秘書英語(yǔ)。
選擇題、填空題、翻譯題、寫作題等。
上機(jī)考試。
100。
100%。
信用管理師。
3級(jí)。
職業(yè)道德。
選擇題、判斷題。
上機(jī)考試。
25。
10%。
理論知識(shí)。
100。
90%。
專業(yè)能力。
計(jì)算題、工作實(shí)務(wù)、
案例分析、論述題等。
上機(jī)考試。
100。
100%。
2級(jí)。
職業(yè)道德。
選擇題、判斷題。
上機(jī)考試。
25。
10%。
理論知識(shí)。
100。
90%。
專業(yè)能力。
計(jì)算題、工作實(shí)務(wù)、
案例分析、論述題等。
上機(jī)考試。
100。
100%。
綜合評(píng)審。
論文撰寫。
書面答辯。
100。
100%。
勞動(dòng)關(guān)系。
協(xié)調(diào)員。
3級(jí)。
職業(yè)道德。
選擇題、判斷題等。
上機(jī)考試。
100。
100%。
理論知識(shí)。
專業(yè)能力。
簡(jiǎn)答題、案例分析、方案策劃、論述題。
上機(jī)考試。
100。
100%。
附件2。
統(tǒng)一鑒定考試費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。
職業(yè)。
級(jí)別。
報(bào)名費(fèi)。
理論知識(shí)考試費(fèi)。
操作技能（專業(yè)能力）考試費(fèi)。
綜合評(píng)審考試費(fèi)。
合計(jì)。
心理咨詢師。
2級(jí)。
10元。
30元。
360元。
40元。
440元。
3級(jí)。
10元。
30元。
330元。
370元。
企業(yè)人力資源管理師。
1級(jí)。
10元。
30元。
240元。
40元。
320元。
2級(jí)。
10元。
30元。
220元。
40元。
300元。
3級(jí)。
10元。
30元。
190元。
230元。
4級(jí)。
10元。
30元。
130元。
170元。
職業(yè)指導(dǎo)人員。
1級(jí)。
10元。
30元。
240元。
40元。
320元。
2級(jí)。
10元。
30元。
220元。
40元。
300元。
3級(jí)。
10元。
30元。
190元。
230元。
4級(jí)。
10元。
30元。
130元。
170元。
理財(cái)規(guī)劃師。
2級(jí)。
10元。
30元。
220元。
40元。
300元。
3級(jí)。
10元。
30元。
190元。
230元。
企業(yè)培訓(xùn)師。
2級(jí)。
10元。
30元。
220元。
40元。
300元。
3級(jí)。
10元。
30元。
190元。
230元。
秘書。
3級(jí)。
10元。
30元。
190元。
230元。
4級(jí)。
10元。
30元。
130元。
170元。
信用管理師。
2級(jí)。
10元。
30元。
220元。
40元。
300元。
3級(jí)。
10元。
30元。
190元。
230元。
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員。
3級(jí)。
10元。
30元。
190元。
230元。
物流師。
2級(jí)。
10元。
30元。
220元。
40元。
300元。
3級(jí)。
10元。
30元。
190元。
230元。
婚姻家庭咨詢師。
3級(jí)。
10元。
30元。
330元。
370元。
公共營(yíng)養(yǎng)師。
2級(jí)。
10元。
30元。
220元。
40元。
300元。
3級(jí)。
10元。
30元。
190元。
230元。
4級(jí)。
10元。
30元。
130元。
170元。
職業(yè)資格鑒定篇十七
為推行國(guó)家職業(yè)資格證書制度，提高從業(yè)人員素質(zhì)和促進(jìn)就業(yè)，勞動(dòng)保障部職業(yè)技能鑒定中心依據(jù)新的國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，按照“統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考務(wù)管理和統(tǒng)一證書管理”的原則，在對(duì)秘書進(jìn)行職業(yè)資格鑒定。鑒定合格者，由省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳統(tǒng)一頒發(fā)相應(yīng)的職業(yè)資格證書，該證是就業(yè)、上崗的資格憑證。進(jìn)行兩次職業(yè)資格鑒定。
一、鑒定對(duì)象。
秘書的鑒定對(duì)象是指在企事業(yè)單位、涉外組織中，從事辦公室程序性工作，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理政務(wù)及日常事務(wù)的人員和其他有志于從事秘書工作的人員。
二、鑒定等級(jí)和申報(bào)備件。
秘書職業(yè)資格鑒定分為初、中、高三個(gè)等級(jí)。凡申請(qǐng)參加各等級(jí)職業(yè)資格鑒定者，必須符合國(guó)家規(guī)定的下列條件。
1、具備下列條件之一者，可申報(bào)初級(jí)職業(yè)資格鑒定：
（1）從事秘書職業(yè)一年以上；
（2）職業(yè)學(xué)校秘書專業(yè)畢業(yè)；
（3）經(jīng)過本職業(yè)初級(jí)正規(guī)培訓(xùn)（指經(jīng)過勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)的辦學(xué)機(jī)構(gòu)秘書培訓(xùn)并結(jié)業(yè)，下同）。
2、具備下列條件之一者，可申報(bào)中級(jí)職業(yè)資格鑒定：
（1）取得初級(jí)秘書職業(yè)資格證書后，從事秘書工作兩年以上并經(jīng)本職業(yè)中級(jí)正規(guī)培訓(xùn)；
（2）取得初級(jí)秘書職業(yè)資格證書后并從事秘書工作三年以上；
（3）從事秘書工作四后以上并經(jīng)本職業(yè)中級(jí)正規(guī)培訓(xùn)；
（4）秘書專業(yè)（含中文、新聞、管理、歷史、社會(huì)、檔案、經(jīng)濟(jì)等專業(yè)，下同）大學(xué)專科畢業(yè)以上。
3、具備下列條件之一者，可申報(bào)高級(jí)職業(yè)資格鑒定：
（1）取得中級(jí)秘書職業(yè)資格證書后，從事秘書工作兩年以上并經(jīng)本職業(yè)高級(jí)正規(guī)培訓(xùn)；
（2）取得中級(jí)秘書職業(yè)資格證書后，并從事秘書工作三年以上；
（3）從事秘書工作十年以上并經(jīng)本職業(yè)高級(jí)正規(guī)培訓(xùn)；
（4）大學(xué)?？泼貢鴮I(yè)畢業(yè)后并從事秘書工作三年以上；
（5）大學(xué)本科畢業(yè)后并從事秘書工作二年以上。
三、鑒定內(nèi)容與方式。
鑒定內(nèi)容分知識(shí)、技能兩部分，全部采取筆試閉卷方式，知識(shí)部分試卷采用答題卡答題。各等級(jí)的知識(shí)考試時(shí)間為90分鐘，技能考核時(shí)間為120分鐘。
四、鑒定日期與時(shí)間
五、報(bào)名。
考生可攜帶本人身份證和本職業(yè)資格證書、相應(yīng)培訓(xùn)畢（結(jié)）業(yè)證書，從事本職業(yè)年限證明（原件），并附帶本人身份證及證件的復(fù)印件、近期2寸免冠黑白照片5張到市職業(yè)技能鑒定中心報(bào)名，報(bào)名截止日期為每次鑒定前的30天。
職業(yè)資格鑒定篇十八
國(guó)內(nèi)首個(gè)獲得人保部人才評(píng)價(jià)體系認(rèn)可的碳交易類培訓(xùn)班日前在京結(jié)業(yè),來自國(guó)務(wù)院扶貧辦、各地能源、環(huán)保等龍頭企業(yè)的40多名學(xué)員獲得相關(guān)《職業(yè)培訓(xùn)證書》，國(guó)家職業(yè)資格鑒定。國(guó)家發(fā)改委應(yīng)對(duì)氣候變化司副司長(zhǎng)孫翠華告訴《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)(微博)》記者,低碳之路是中國(guó)“十二五”乃至更長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)發(fā)展的必由之路;人才培養(yǎng)被視為建立未來全國(guó)性碳交易市場(chǎng)的基礎(chǔ)能力建設(shè)?！毒┒甲h定書》清潔發(fā)展機(jī)制(cdm)執(zhí)行理事會(huì)(eb)主席段茂盛則反映,國(guó)內(nèi)碳交易人才數(shù)量嚴(yán)重不足,具有專業(yè)背景的行業(yè)專家較少,且優(yōu)質(zhì)人才難以適應(yīng)中國(guó)碳市場(chǎng)快速推進(jìn)的諸多新要求。業(yè)內(nèi)人士預(yù)測(cè),國(guó)家或地方政府會(huì)在不久的將來出臺(tái)相關(guān)人才培訓(xùn)政策及從業(yè)人員資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)。
碳人才:中國(guó)碳交易市場(chǎng)受制于人的短板。
人保部中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心副主任宋建在中創(chuàng)碳投“低碳經(jīng)濟(jì)與管理”高級(jí)課程首期培訓(xùn)班結(jié)業(yè)典禮上表示,“低碳經(jīng)濟(jì)與管理”是該中心開展的“前沿產(chǎn)業(yè)應(yīng)用領(lǐng)域新知識(shí)新技術(shù)新技能新工藝新協(xié)作全國(guó)緊缺人才”(cettic)職業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目的其中一項(xiàng)。相對(duì)于全國(guó)統(tǒng)一教材的職業(yè)資格體系而言,cettic對(duì)社會(huì)新需求“反應(yīng)更快”,目前所涉知識(shí)或技能接近百個(gè),年培訓(xùn)接近20萬(wàn)人次。cettic官方網(wǎng)站顯示,該項(xiàng)目具有“部委行會(huì)品牌,學(xué)校技術(shù)支持,證書全國(guó)權(quán)威”等優(yōu)勢(shì)。
然而,由于缺乏系統(tǒng)的教育培訓(xùn),一位業(yè)內(nèi)專家表示,一些產(chǎn)業(yè)界、金融界人士至今還對(duì)碳交易存在誤解,比如覺得碳交易就跟炒股票一樣簡(jiǎn)單,比如把中國(guó)碳交易現(xiàn)階段的商品化和未來的金融化混為一談;比如把碳排放大戶的能源企業(yè)與國(guó)家應(yīng)對(duì)氣候變化政策“活生生”對(duì)立起來,使他們錯(cuò)失了轉(zhuǎn)型升級(jí)或布局新能源的良機(jī)。
人才建設(shè)的滯后性已經(jīng)給中國(guó)參與全球碳交易制造瓶頸。國(guó)內(nèi)碳交易領(lǐng)域一位不愿透露姓名的投資咨詢?nèi)耸客嘎?“雖然我國(guó)在開發(fā)利用清潔發(fā)展機(jī)制(cdm)方面較其他發(fā)展中國(guó)家有明顯優(yōu)勢(shì),但中國(guó)作為一級(jí)市場(chǎng)的賣家將核證減排量出售給國(guó)外的企業(yè)、基金、國(guó)際機(jī)構(gòu)等,定價(jià)權(quán)還處于劣勢(shì),成交價(jià)格與國(guó)際市場(chǎng)價(jià)格相差較大。此外,中國(guó)的cdm項(xiàng)目將越來越多地受到發(fā)達(dá)國(guó)家各種條件的限制?！?BR> 該人士稱,這其中既受國(guó)際談判進(jìn)程、碳市場(chǎng)整體行情的影響,但也有“人的問題”。一方面,業(yè)主單位(如水電、風(fēng)電等新能源企業(yè))缺乏英語(yǔ)人才,不擅長(zhǎng)到國(guó)際市場(chǎng)尋找買家;或者是對(duì)cdm規(guī)則的誤用、濫用導(dǎo)致項(xiàng)目被否比例較高,其他項(xiàng)目甚至受聯(lián)合國(guó)eb暫停簽發(fā)的牽連。另一方面,國(guó)內(nèi)金融機(jī)構(gòu)缺乏對(duì)cdm相關(guān)知識(shí)及政策法規(guī)的深度把握,投資水平與風(fēng)險(xiǎn)管理能力嚴(yán)重欠缺,使我國(guó)在全球碳交易市場(chǎng)上缺乏定價(jià)權(quán)。
即便對(duì)于碳交易中的第三方認(rèn)證機(jī)構(gòu)而言,專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)也日益迫切。一個(gè)被聯(lián)合國(guó)確認(rèn)為指定經(jīng)營(yíng)實(shí)體(doe)的跨國(guó)“碳判官”工作人士向記者訴苦稱,負(fù)責(zé)項(xiàng)目審定工作的人員,一是要具備工業(yè)背景,二是英語(yǔ)水平高,符合這兩個(gè)條件的工程師本來就少,即便有也大多不愿意從事這項(xiàng)“半年出差,半年寫報(bào)告”的苦差事，職業(yè)技能鑒定《國(guó)家職業(yè)資格鑒定》。該人士稱,中國(guó)的cdm項(xiàng)目全球最多,每個(gè)審核員都處于超負(fù)荷工作狀態(tài),報(bào)告質(zhì)量也不可避免地下降。
碳審計(jì):事關(guān)中國(guó)碳交易市場(chǎng)穩(wěn)定發(fā)展。
“隨著低碳綠色轉(zhuǎn)型的推進(jìn)和國(guó)內(nèi)碳交易市場(chǎng)的興起,碳資產(chǎn)管理師、碳交易師、碳審計(jì)師將有望與注冊(cè)會(huì)計(jì)師、律師一樣,成為新的就業(yè)熱門?！薄毒┒甲h定書》談判中國(guó)代表團(tuán)原成員、培訓(xùn)主辦方的北京中創(chuàng)碳投科技有限公司戰(zhàn)略總監(jiān)錢國(guó)強(qiáng)說道。
一位參與國(guó)家發(fā)改委決策咨詢的國(guó)內(nèi)專家預(yù)測(cè),以碳交易市場(chǎng)為例,未來電力、能源、鋼鐵、水泥等重點(diǎn)行業(yè)可能將被分配限量的二氧化碳排放配額,排放超標(biāo)的企業(yè)需要到市場(chǎng)上去購(gòu)買排放配額或抵消信用。由于企業(yè)之間交易的商品為無(wú)形的碳排放權(quán)或抵消信用,確保相關(guān)數(shù)據(jù)的真實(shí)、可靠是碳交易市場(chǎng)順利運(yùn)行的基礎(chǔ),這需要建立嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)和一套可信的排放數(shù)據(jù)報(bào)告與核查制度。
“這一切,需要在政府主管部門和相關(guān)行業(yè)內(nèi)配備專業(yè)人員?！卞X國(guó)強(qiáng)預(yù)測(cè),國(guó)家或地方政府會(huì)在不久的將來出臺(tái)相關(guān)人才培訓(xùn)政策及從業(yè)人員資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)。
以碳審計(jì)為例,錢國(guó)強(qiáng)表示,在進(jìn)行碳交易之前,國(guó)家監(jiān)管部門需要摸清企業(yè)的碳排放狀況(俗稱“碳家底”)。比如國(guó)家給某企業(yè)一年的免費(fèi)排放配額只有100噸,企業(yè)如果如實(shí)上報(bào)排放量110噸,就要花錢買10噸的配額;但如果謊報(bào)為90噸,就能賣出10噸的配額并獲利,“這些都是白花花的銀子?！?BR> “重點(diǎn)行業(yè)的重點(diǎn)企業(yè)溫室氣體的監(jiān)測(cè)、報(bào)告與核查體系(mrv),是國(guó)內(nèi)碳市場(chǎng)建設(shè)的基礎(chǔ)工作。如何規(guī)范企業(yè)的上報(bào)行為,如何進(jìn)行第三方的獨(dú)立核查,采取怎樣的抽查方式,這些都與碳審計(jì)息息相關(guān)?！卞X國(guó)強(qiáng)進(jìn)一步補(bǔ)充道,“對(duì)于當(dāng)前不斷涌現(xiàn)的自愿減排交易活動(dòng)(ver)乃至未來強(qiáng)制性的中國(guó)碳排放交易系統(tǒng)(中國(guó)ets),如果因?yàn)樘紝徲?jì)滯后導(dǎo)致項(xiàng)目濫竽充數(shù),很容易挫傷市場(chǎng)投資者信心,最終導(dǎo)致國(guó)內(nèi)碳價(jià)格暴跌,嚴(yán)重影響碳交易市場(chǎng)穩(wěn)定。”
今年初,國(guó)務(wù)院公布印發(fā)的《“十二五”控制溫室氣體排放工作方案》,將“加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)”單獨(dú)列出。國(guó)務(wù)院提出,加強(qiáng)應(yīng)對(duì)氣候變化教育培訓(xùn),加強(qiáng)應(yīng)對(duì)氣候變化基礎(chǔ)研究和科技研發(fā)隊(duì)伍、戰(zhàn)略與政策專家隊(duì)伍、國(guó)際談判專業(yè)隊(duì)伍和低碳發(fā)展市場(chǎng)服務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)。國(guó)務(wù)院強(qiáng)調(diào),地方各級(jí)人民政府對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)控制溫室氣體排放工作負(fù)總責(zé),政府主要領(lǐng)導(dǎo)是第一責(zé)任人。
碳交易領(lǐng)域多位專家告訴記者,隨著碳交易高端人才需求的快速增長(zhǎng),以及行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)師資設(shè)施的完善,碳金融相關(guān)職業(yè)有望納入人保部等多部委編制的《國(guó)家職業(yè)分類大典》,甚至進(jìn)入國(guó)家職業(yè)資格的全國(guó)統(tǒng)一鑒定體系,從而有望解決碳人才“查不到職業(yè)資格,評(píng)不了高級(jí)職稱”的困境。
當(dāng)前碳交易市場(chǎng)最需要哪些人才?錢國(guó)強(qiáng)表示,一是政府和企業(yè)的管理人員。二是技術(shù)人員,主要是能開發(fā)、運(yùn)用衡量碳排放和減排的標(biāo)準(zhǔn)和方法體系,如溫室氣體清單、碳足跡等低碳認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)、碳交易及相關(guān)減排項(xiàng)目的核算標(biāo)準(zhǔn)和方法等。三是操作人員,主要是具體執(zhí)行和實(shí)施相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的人員,包括碳排放統(tǒng)計(jì)與報(bào)告、獨(dú)立第三方核查、登記注冊(cè)系統(tǒng)運(yùn)行與維護(hù)、碳交易操盤等。
業(yè)內(nèi)專家指出,伴隨中國(guó)的低碳轉(zhuǎn)型,國(guó)內(nèi)相關(guān)低碳領(lǐng)域的教育和培訓(xùn)業(yè)務(wù)日益火爆,僅作為環(huán)境交易所和多省cdm項(xiàng)目服務(wù)中心,一年就有逾10個(gè)區(qū)域性甚至全國(guó)性的培訓(xùn)項(xiàng)目。但上述專家指出,低碳領(lǐng)域的教育培訓(xùn)基本仍處于標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一、目標(biāo)不明確、定位不清晰的相對(duì)無(wú)序狀態(tài)。
“由于中國(guó)仍處在低碳轉(zhuǎn)型起步階段,而且這在很大程度上是由政府主導(dǎo),因此政府需要在低碳人才支撐體系的建設(shè)過程中發(fā)揮作用。”錢國(guó)強(qiáng)建議,一是對(duì)中國(guó)低碳人才體系建設(shè)進(jìn)行全面評(píng)估,組織實(shí)施重點(diǎn)人才培訓(xùn)計(jì)劃;二是制定相應(yīng)政策與標(biāo)準(zhǔn),動(dòng)員社會(huì)力量構(gòu)建完善的人才培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò),充分利用各類專業(yè)機(jī)構(gòu)的教育培訓(xùn)資源,積極培養(yǎng)各類低碳人才;三是針對(duì)未來碳交易市場(chǎng)的關(guān)鍵領(lǐng)域和重點(diǎn)崗位組織、實(shí)施相應(yīng)資質(zhì)評(píng)定制度,確保國(guó)內(nèi)碳交易市場(chǎng)健康有序發(fā)展。
錢國(guó)強(qiáng)提出人才培養(yǎng)“兩步走”的建議。先是以企業(yè)中高層管理人員和政府相關(guān)官員為對(duì)象開展低碳戰(zhàn)略與管理類培訓(xùn),從低碳理論、政策和相關(guān)實(shí)務(wù)等角度全面提高認(rèn)識(shí)水平,以滿足國(guó)家和企事業(yè)單位對(duì)低碳專業(yè)人才的基本需求,“使其成為推動(dòng)中國(guó)低碳發(fā)展的重要力量”。在此基礎(chǔ)上,隨著政策環(huán)境的發(fā)展和成熟,適時(shí)開展碳資產(chǎn)管理師、碳交易師、碳審計(jì)師等細(xì)分的專業(yè)職業(yè)資質(zhì)培訓(xùn)。
職業(yè)資格鑒定篇十九
根據(jù)開展職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)質(zhì)量管理體系認(rèn)證要求，結(jié)合遼寧省職業(yè)技能鑒定工作發(fā)展的需要和有關(guān)實(shí)際情況，省中心圍繞著技能鑒定組織運(yùn)行，設(shè)置了綜合管理、考務(wù)管理、命題管理、質(zhì)量管理四個(gè)業(yè)務(wù)部，遼寧職業(yè)資格鑒定。各部主要工作職責(zé)為：
綜合管理部。
負(fù)責(zé)中心政務(wù)、業(yè)務(wù)工作的綜合協(xié)調(diào)和督促檢查；擬訂工作制度并負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查；負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)、人事、文電、會(huì)務(wù)、檔案、車輛、接待、保密、統(tǒng)計(jì)、信息報(bào)送等日常工作；負(fù)責(zé)鑒定成績(jī)的復(fù)核、發(fā)布和信息查詢工作；負(fù)責(zé)職業(yè)資格證書（含國(guó)際勞務(wù)換發(fā)證書）的管理、打英驗(yàn)印和發(fā)放工作；負(fù)責(zé)全省和中心內(nèi)部鑒定信息化建設(shè)和管理工作；負(fù)責(zé)全省職業(yè)技能鑒定宣傳咨詢工作；負(fù)責(zé)制定職責(zé)范圍內(nèi)各項(xiàng)工作的管理文件。
考務(wù)管理部。
負(fù)責(zé)全國(guó)、全省統(tǒng)考和省直職業(yè)技能鑒定工作（含專項(xiàng)職業(yè)能力考核）的考務(wù)計(jì)劃制定、報(bào)名審核、鑒定通知書下達(dá)、準(zhǔn)考證發(fā)放以及鑒定現(xiàn)場(chǎng)安排等考務(wù)組織和管理工作；負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)高新技術(shù)考試工作；負(fù)責(zé)國(guó)外引進(jìn)證書和國(guó)內(nèi)行業(yè)有關(guān)證書的管理和協(xié)調(diào)工作；負(fù)責(zé)國(guó)家職業(yè)資格證書的推廣工作；負(fù)責(zé)制定職責(zé)范圍內(nèi)各項(xiàng)工作的管理文件，。
命題管理部。
負(fù)責(zé)國(guó)家題庫(kù)遼寧分庫(kù)的管理和運(yùn)行；承擔(dān)部委托的國(guó)家題庫(kù)和國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的開發(fā)工作；組織開發(fā)遼寧省職業(yè)技能鑒定題庫(kù)；負(fù)責(zé)專項(xiàng)職業(yè)能力項(xiàng)目的.考核規(guī)范編制和題庫(kù)建設(shè)；承擔(dān)鑒定理論知識(shí)試卷的閱卷工作以及鑒定考核試卷的印刷、密封和回收工作；承擔(dān)鑒定復(fù)習(xí)資料的編寫工作。負(fù)責(zé)制定職責(zé)范圍內(nèi)各項(xiàng)工作的管理文件。
質(zhì)量管理部。
指導(dǎo)全省鑒定機(jī)構(gòu)質(zhì)量體系標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)證工作；負(fù)責(zé)質(zhì)量體系認(rèn)證文件的編制及運(yùn)行工作；負(fù)責(zé)質(zhì)量督導(dǎo)人員、考評(píng)員和監(jiān)考員的資格審查、培訓(xùn)、考核、聘任和檔案管理以及派遣工作；開展鑒定機(jī)構(gòu)的質(zhì)量評(píng)估和檢查，承擔(dān)鑒定機(jī)構(gòu)管理人員的培訓(xùn)工作；受理投訴和舉報(bào)，處理鑒定工作中的違法違規(guī)行為。負(fù)責(zé)制定職責(zé)范圍內(nèi)各項(xiàng)工作的管理文件。
各部門聯(lián)系方式。
綜合部：22955639。
考務(wù)部：22955289。
命題部：22966549。
質(zhì)量部：22955879。
教材辦公室：22955279。
通信地址：遼寧省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳職業(yè)技能鑒定中心（沈陽(yáng)市沈河區(qū)中山路377號(hào)）郵編：110013聯(lián)系電話：024-22955639、22955879、22955579、22955819、22966425、2295279、22955229、22955089傳真：024-22932549。
職業(yè)資格鑒定篇一
凡申報(bào)保安員職業(yè)資格者，都必須通過國(guó)家保安員資格考試，取得公安機(jī)關(guān)核發(fā)的《保安員證》(根據(jù)公安部規(guī)定，超過法定退休年齡人員通過國(guó)家保安員資格考試的，不發(fā)《保安員證》?？蓱{公安機(jī)關(guān)出具的通過資格考試證明)。
1、初級(jí)(還應(yīng)具備以下條件之一)。
(1)經(jīng)本職業(yè)初級(jí)保安員技能正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。
(2)連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。
(3)解放軍、武警部隊(duì)退役義務(wù)兵。
2、中級(jí)(還應(yīng)具備以下條件之一)。
(1)取得本職業(yè)初級(jí)保安員職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)中級(jí)保安員技能正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。
(2)取得本職業(yè)初級(jí)保安員職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
(3)連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。
(4)取得技工、中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)證書，或取得經(jīng)人力資源和社會(huì)保障行政部門審核認(rèn)定、以中級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的中等和以上職業(yè)學(xué)校本專業(yè)畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)。
(5)解放軍、武警部隊(duì)退役初級(jí)士官。
(6)在保安服務(wù)公司、物業(yè)服務(wù)企業(yè)擔(dān)任保安隊(duì)長(zhǎng)職務(wù)3年以上。
3、高級(jí)(還應(yīng)具備以下條件之一)。
(1)取得本職業(yè)中級(jí)保安員職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上，經(jīng)本職業(yè)高級(jí)保安員技能正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。
(2)取得本職業(yè)中級(jí)保安員職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
(3)取得本職業(yè)中級(jí)保安員職業(yè)資格證書，并具有高級(jí)技工學(xué)校畢業(yè)證書、技師學(xué)院畢業(yè)證書，或取得本職業(yè)中級(jí)保安員職業(yè)資格證書，并經(jīng)人力資源和社會(huì)保障行政部門審核認(rèn)定、以高級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的高等職業(yè)學(xué)校本專業(yè)畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)。
(4)具有本科以上畢業(yè)證書，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。
(5)解放軍、武警部隊(duì)退役中級(jí)以上士官和退役軍官。
(6)在治安保衛(wèi)重點(diǎn)單位擔(dān)任治安保安機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，或在保安服務(wù)公司擔(dān)任總經(jīng)理、副總經(jīng)理及業(yè)務(wù)部門、分公司負(fù)責(zé)人，或在物業(yè)服務(wù)企業(yè)擔(dān)任總經(jīng)理、分管保安業(yè)務(wù)的副總經(jīng)理及保安業(yè)務(wù)管理部門、分公司負(fù)責(zé)人5年以上，并經(jīng)市級(jí)公安機(jī)關(guān)治安管理部門審核確認(rèn)。
職業(yè)資格鑒定篇二
1、中級(jí)(具備以下條件之一者)。
(1)連續(xù)從事本職業(yè)1年以上，經(jīng)職業(yè)指導(dǎo)人員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)者。
(2)具有大專學(xué)歷(含同等學(xué)歷)，經(jīng)職業(yè)指導(dǎo)人員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)者。
2、高級(jí)(具備以下條件之一者)。
(1)連續(xù)從事本職業(yè)3年以上，經(jīng)職業(yè)指導(dǎo)人員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)者。
(2)具有大學(xué)本科學(xué)歷(含同等學(xué)歷)，經(jīng)職業(yè)指導(dǎo)人員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)者。
(3)取得職業(yè)指導(dǎo)員資格證書1年以上，經(jīng)職業(yè)指導(dǎo)人員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)者。
3、技師(具備以下條件之一者)。
(1)連續(xù)從事本職業(yè)5年以上，至少在公開刊物上發(fā)表本專業(yè)論文一篇，經(jīng)職業(yè)指導(dǎo)人員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)者。
(2)具有大本學(xué)歷(含同等學(xué)歷)，連續(xù)從事本職業(yè)3年以上，至少在公開刊物上發(fā)表本專業(yè)論文一篇，經(jīng)職業(yè)指導(dǎo)人員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)者。
(3)具有碩士學(xué)位(含同等學(xué)歷)，連續(xù)從事本職業(yè)1年以上，至少在公開刊物上發(fā)表本專業(yè)論文兩篇，經(jīng)職業(yè)指導(dǎo)人員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)者。
(4)取得助理職業(yè)指導(dǎo)師資格證書2年以上，至少在公開刊物上發(fā)表本專業(yè)論文一篇，經(jīng)職業(yè)指導(dǎo)人員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)者。
4、高級(jí)技師(具備以下條件之一者)。
(1)連續(xù)從事本職業(yè)7年以上，在國(guó)家級(jí)刊物上發(fā)表本專業(yè)論文兩篇以上，經(jīng)職業(yè)指導(dǎo)人員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)者。
(2)具有博士學(xué)位(含同等學(xué)歷)，連續(xù)從事本職業(yè)2年以上，在國(guó)家級(jí)刊物上發(fā)表專業(yè)論文兩篇以上，經(jīng)職業(yè)指導(dǎo)人員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)者。
(3)取得職業(yè)指導(dǎo)師資格證書3年以上，在國(guó)家級(jí)刊物上發(fā)表專業(yè)論文兩篇以上，經(jīng)職業(yè)指導(dǎo)人員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)者。
(4)在職業(yè)指導(dǎo)領(lǐng)域，做出特殊貢獻(xiàn)者。
職業(yè)資格鑒定篇三
(1)經(jīng)本職業(yè)育嬰員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。
(2)在本職業(yè)連續(xù)見習(xí)工作2年以上。
(3)中等教育在校學(xué)生。
(1)取得本職業(yè)育嬰員職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)育嬰師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。
(2)取得本職業(yè)育嬰員職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
(3)連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。
(4)取得經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審核認(rèn)定的'，以中級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的中級(jí)以上職業(yè)學(xué)校本職業(yè)(專業(yè))畢業(yè)證書。
(5)中等教育本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)在校畢學(xué)年學(xué)生。
(6)高等教育在校學(xué)年學(xué)生
(1)取得本職業(yè)育嬰師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作用七年以上，經(jīng)本職業(yè)高級(jí)育嬰師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。
(2)取得本職業(yè)育嬰師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作7年以上。
(3)取得高級(jí)技工學(xué)校或經(jīng)勞動(dòng)保障廳行政部門審核認(rèn)定的、以高級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的高等職業(yè)學(xué)校本職業(yè)(專業(yè))畢業(yè)證書。
(4)取得本職業(yè)育嬰師職業(yè)資格證書的大專以上本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，連續(xù)從事本職工作2年以上。
(5)高等教育本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)在校第五、六學(xué)期以上學(xué)生以及往屆畢業(yè)生。
職業(yè)資格鑒定篇四
現(xiàn)代社會(huì)人們信息交流的載體形式復(fù)雜多樣,網(wǎng)絡(luò)載體做為新型的載體形式之一,其方便、快捷、存儲(chǔ)量大、靈活性強(qiáng)的.特色在社會(huì)發(fā)展中發(fā)揮著無(wú)可比擬的作用,網(wǎng)絡(luò)編輯職業(yè)依托網(wǎng)絡(luò)立足傳統(tǒng)媒體正以迅猛的速度發(fā)展,本論文從網(wǎng)絡(luò)編輯職業(yè)的現(xiàn)狀入手淺析對(duì)于這個(gè)新型職業(yè)的探索研究成果.
作者：張曉偉張川作者單位：張曉偉(煙臺(tái)南山學(xué)院,山東,煙臺(tái),265713)。
張川(湖南大學(xué)出版社,湖南,長(zhǎng)沙,410082)。
刊名：文學(xué)界?人文英文刊名：literaturehumanities年，卷(期)：2009“”(4)分類號(hào)：g230.7關(guān)鍵詞：網(wǎng)絡(luò)編輯載體職業(yè)探索信息源
職業(yè)資格鑒定篇五
1、高級(jí)(具備以下條件之一者)。
(1)具有大學(xué)本科學(xué)歷(或同等學(xué)歷)，一年實(shí)習(xí)期滿，經(jīng)本職業(yè)本等級(jí)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書。
(2)具有大專學(xué)歷(或同等學(xué)歷)，從事企業(yè)培訓(xùn)工作滿3年，經(jīng)本職業(yè)本等級(jí)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書。
(3)具有大專及以上學(xué)歷，取得相關(guān)專業(yè)初級(jí)職稱證書或職業(yè)資格四級(jí)以上證書，從事企業(yè)培訓(xùn)工作滿2年，經(jīng)本職業(yè)本等級(jí)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書。
2、技師(具備以下條件之一者)。
(1)取得碩士學(xué)位，從事企業(yè)培訓(xùn)工作滿2年，經(jīng)本職業(yè)本等級(jí)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書。
(2)具有大學(xué)本科學(xué)歷(或同等學(xué)歷)，從事企業(yè)培訓(xùn)工作滿4年。
(3)取得本職業(yè)助理企業(yè)培訓(xùn)師職業(yè)資格證書滿3年，經(jīng)本職業(yè)本等級(jí)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書。
(4)具有大專學(xué)歷(或同等學(xué)歷)，從事企業(yè)培訓(xùn)工作滿7年，經(jīng)本職業(yè)本等級(jí)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書。
(5)具有大專及以上學(xué)歷，取得相關(guān)專業(yè)助理級(jí)職稱證書、國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)證書，從事企業(yè)培訓(xùn)工作滿4年以上;或取得相關(guān)專業(yè)中級(jí)職稱證書、國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)證書，從事企業(yè)培訓(xùn)工作1年以上，經(jīng)本職業(yè)本等級(jí)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書。
(九)、公共營(yíng)養(yǎng)師。
職業(yè)資格鑒定篇六
1、高級(jí)(具備以下條件之一者)。
(1)具有心理學(xué)、教育學(xué)、醫(yī)學(xué)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;。
(3)具有其他專業(yè)本科以上學(xué)歷，經(jīng)心理咨詢師三級(jí)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。
2、技師(具備以下條件之一者)。
(1)具有心理學(xué)、教育學(xué)、醫(yī)學(xué)專業(yè)博士學(xué)位;。
(4)具有心理學(xué)、教育學(xué)、醫(yī)學(xué)中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職業(yè)任職資格后，，經(jīng)心理咨詢師二級(jí)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。
(三)、理財(cái)規(guī)劃師。
職業(yè)資格鑒定篇七
而北京市定于今年5月和11月組織兩次全國(guó)統(tǒng)一職業(yè)資格鑒定。
此外，電機(jī)裝配工、動(dòng)物檢疫檢驗(yàn)員、勞動(dòng)保障協(xié)理員等21個(gè)職業(yè)（工種）的鑒定，將于今年7月1日起，由原來各鑒定機(jī)構(gòu)自行組織鑒定改為全市統(tǒng)一出題進(jìn)行鑒定。而鏜工等74個(gè)職業(yè)（工種）的鑒定仍由各鑒定所安排時(shí)間鑒定。
職業(yè)技能鑒定擬年內(nèi)覆蓋北京高校。
本報(bào)訊（記者湯陽(yáng)）“我們希望今年能將職業(yè)技能鑒定覆蓋所有高校。”在昨日的“北京市職業(yè)技能鑒定工作通報(bào)會(huì)”上，北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局副局長(zhǎng)宋豐景透露，今年將啟動(dòng)職業(yè)技能進(jìn)高校的活動(dòng)。
據(jù)北京市職業(yè)技能鑒定中心副主任馬洪波介紹，去年共有12585名大學(xué)生參加了16個(gè)工種的鑒定。
來源：新京報(bào)。
職業(yè)資格鑒定篇八
秘書職業(yè)主要指從事辦公室程序性工作、協(xié)助上司處理政務(wù)及日常事務(wù)并為決策及實(shí)施提供服務(wù)的人員。它包含了從企業(yè)基礎(chǔ)文書、專職文秘到高級(jí)行政助理等一個(gè)完整的行政輔助人員體系，要求從業(yè)人員具備較強(qiáng)的文字和語(yǔ)言溝通能力，綜合協(xié)調(diào)與合作能力，邏輯思維和分析能力等。
1.五級(jí)秘書(具備以下條件之一者)：
(1)經(jīng)五級(jí)秘書正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書；
(2)在本職業(yè)連續(xù)見習(xí)工作2年以上；
2.四級(jí)秘書(具備以下條件之一者)：
(2)取得五級(jí)秘書職業(yè)資格證書，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上；
(3)連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上；
(4)取得經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門審核認(rèn)定、以四級(jí)秘書技能為培養(yǎng)目標(biāo)的中等以上職業(yè)學(xué)校本職業(yè)(專業(yè))畢業(yè)證書。
3.三級(jí)秘書(具備以下條件之一者)：
(2)取得四級(jí)秘書職業(yè)資格證書，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上；
(3)取得大學(xué)本科畢業(yè)證書，并連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。
4.二級(jí)秘書(具備以下條件之一者)：
(2)取得三級(jí)秘書職業(yè)資格證書，連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上；
(3)取得大學(xué)本科畢業(yè)證書，并連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
考試內(nèi)容。
參考2009年秘書考試時(shí)間：5月16日、11月21日。
秘書考試一年兩次，上半年5月份考試，下半年11月份考試，具體考試時(shí)間每年略有不同。
國(guó)家秘書職業(yè)資格證書由國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部推出?？荚噧?nèi)容分秘書（涉外）、秘書（普通）兩個(gè)種類，每個(gè)種類分國(guó)家職業(yè)資格五級(jí)、四級(jí)、三級(jí)和二級(jí)共四個(gè)級(jí)別。其中，秘書（涉外）專業(yè)外語(yǔ)考核設(shè)英語(yǔ)、日語(yǔ)、俄語(yǔ)3個(gè)語(yǔ)種，報(bào)考人員可根據(jù)自己的專業(yè)語(yǔ)種，任選一種語(yǔ)言應(yīng)試。
職業(yè)資格鑒定篇九
5月19~20日，今年上半年國(guó)家職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一鑒定舉行，全省近3萬(wàn)人在17個(gè)市州45個(gè)考點(diǎn)同時(shí)開考，人數(shù)創(chuàng)歷史新高，其中人力資源管理師12807人，心理咨詢師6925人，職業(yè)資格鑒定成績(jī)。
湖北省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)人蔡維說，此次鑒定考試涉及人力資源管理師、心理咨詢師、營(yíng)銷師、秘書、藝術(shù)設(shè)計(jì)類等職業(yè)，其中人力資源管理師和心理咨詢師等熱門職業(yè)報(bào)考人數(shù)較為集中;室內(nèi)裝飾設(shè)計(jì)人員和廣告設(shè)計(jì)師兩個(gè)職業(yè)也備受關(guān)注。
國(guó)內(nèi)首個(gè)獲得人保部人才評(píng)價(jià)體系認(rèn)可的碳交易類培訓(xùn)班日前在京結(jié)業(yè)，來自國(guó)務(wù)院扶貧辦、各地能源、環(huán)保等龍頭企業(yè)的40多名學(xué)員獲得相關(guān)《職業(yè)培訓(xùn)證書》。國(guó)家發(fā)改委應(yīng)對(duì)氣候變化司副司長(zhǎng)孫翠華告訴《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者，低碳之路是中國(guó)“十二五”乃至更長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)發(fā)展的必由之路;人才培養(yǎng)被視為建立未來全國(guó)性碳交易市場(chǎng)的基礎(chǔ)能力建設(shè)，職業(yè)技能鑒定《職業(yè)資格鑒定成績(jī)》?！毒┒甲h定書》清潔發(fā)展機(jī)制(cdm)執(zhí)行理事會(huì)(eb)主席段茂盛則反映，國(guó)內(nèi)碳交易人才數(shù)量嚴(yán)重不足，具有專業(yè)背景的行業(yè)專家較少，且優(yōu)質(zhì)人才難以適應(yīng)中國(guó)碳市場(chǎng)快速推進(jìn)的諸多新要求。業(yè)內(nèi)人士預(yù)測(cè)，國(guó)家或地方政府會(huì)在不久的將來出臺(tái)相關(guān)人才培訓(xùn)政策及從業(yè)人員資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)。
碳人才：中國(guó)碳交易市場(chǎng)受制于人的短板。
人保部中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心副主任宋建在中創(chuàng)碳投“低碳經(jīng)濟(jì)與管理”高級(jí)課程首期培訓(xùn)班結(jié)業(yè)典禮上表示，“低碳經(jīng)濟(jì)與管理”是該中心開展的“前沿產(chǎn)業(yè)應(yīng)用領(lǐng)域新知識(shí)新技術(shù)新技能新工藝新協(xié)作全國(guó)緊缺人才”(cettic)職業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目的其中一項(xiàng)。相對(duì)于全國(guó)統(tǒng)一教材的職業(yè)資格體系而言，cettic對(duì)社會(huì)新需求“反應(yīng)更快”，目前所涉知識(shí)或技能接近百個(gè)，年培訓(xùn)接近20萬(wàn)人次。cettic官方網(wǎng)站顯示，該項(xiàng)目具有“部委行會(huì)品牌，學(xué)校技術(shù)支持，證書全國(guó)權(quán)威”等優(yōu)勢(shì)。
然而，由于缺乏系統(tǒng)的教育培訓(xùn)，一位業(yè)內(nèi)專家表示，一些產(chǎn)業(yè)界、金融界人士至今還對(duì)碳交易存在誤解，比如覺得碳交易就跟炒股票一樣簡(jiǎn)單，比如把中國(guó)碳交易現(xiàn)階段的商品化和未來的金融化混為一談;比如把碳排放大戶的能源企業(yè)與國(guó)家應(yīng)對(duì)氣候變化政策“活生生”對(duì)立起來，使他們錯(cuò)失了轉(zhuǎn)型升級(jí)或布局新能源的良機(jī)。
人才建設(shè)的滯后性已經(jīng)給中國(guó)參與全球碳交易制造瓶頸。國(guó)內(nèi)碳交易領(lǐng)域一位不愿透露姓名的投資咨詢?nèi)耸客嘎叮骸半m然我國(guó)在開發(fā)利用清潔發(fā)展機(jī)制(cdm)方面較其他發(fā)展中國(guó)家有明顯優(yōu)勢(shì)，但中國(guó)作為一級(jí)市場(chǎng)的賣家將核證減排量出售給國(guó)外的企業(yè)、基金、國(guó)際機(jī)構(gòu)等，定價(jià)權(quán)還處于劣勢(shì)，成交價(jià)格與國(guó)際市場(chǎng)價(jià)格相差較大。此外，中國(guó)的cdm項(xiàng)目將越來越多地受到發(fā)達(dá)國(guó)家各種條件的限制?！?BR> 職業(yè)資格鑒定篇十
廚師職業(yè)技能鑒定職業(yè)技能鑒定，首先要根據(jù)所申報(bào)職業(yè)的資格條件，確定自己申報(bào)鑒定的等級(jí)。如果需要培訓(xùn)，要到經(jīng)政府有關(guān)部門批準(zhǔn)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參加培訓(xùn)。申報(bào)職業(yè)資格鑒定時(shí)要準(zhǔn)備好照片、身份證以及證明自己資歷的材料，參加正規(guī)培訓(xùn)的須有培訓(xùn)機(jī)構(gòu)證明，工作年限須有本人所在單位證明，經(jīng)鑒定機(jī)構(gòu)審查符合要求的，由鑒定所(站)頒發(fā)
準(zhǔn)考證
。參加考試時(shí)必須攜帶準(zhǔn)考證，否則不能參加考試。
百分網(wǎng)職業(yè)技能鑒定工作中違紀(jì)現(xiàn)象的處理
職業(yè)技能鑒定是面向廣大勞動(dòng)者和用人單位的一項(xiàng)社會(huì)公益性事業(yè)。為了保證職業(yè)技能鑒定質(zhì)量，樹立職業(yè)資格證書的.權(quán)威性，各級(jí)職業(yè)技能鑒定管理部門建立了舉報(bào)制度，設(shè)立監(jiān)督電話，鼓勵(lì)和支持社會(huì)各方面對(duì)亂辦班、亂考核、亂發(fā)證以及各種違反考務(wù)紀(jì)律的行為進(jìn)行檢舉。勞動(dòng)者一旦發(fā)現(xiàn)職業(yè)技能鑒定工作中的違紀(jì)現(xiàn)象，可以直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門或職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心投訴，由勞動(dòng)保障部門按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行查處。
職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心和職業(yè)技能鑒定站(所)的工作人員，在職業(yè)技能鑒定工作中弄虛作假、徇私舞弊的，視情節(jié)輕重，由其所在單位根據(jù)人事管理權(quán)限給予行政處分，并停止其在指導(dǎo)中心或鑒定站(所)的工作;考評(píng)人員如有上述行為者;吊銷考評(píng)員資格證書。
違造成不良影響的職業(yè)技能鑒定站(所)，由勞動(dòng)行政部門吊銷其《職業(yè)技能鑒定許可證》;對(duì)亂收費(fèi)的，沒收其非法所得費(fèi)用。沒收的費(fèi)用，專項(xiàng)用于職業(yè)技能鑒定事業(yè)。
偽造、仿制或?yàn)E發(fā)《技術(shù)等級(jí)證書》、《技師合格證書》、《高級(jí)技師合格證書》的，除宣布其所發(fā)證書無(wú)效外，還應(yīng)視情節(jié)輕重，由其上級(jí)主管部門或監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)主要責(zé)任者給予行政處分;對(duì)其中通過濫發(fā)證書獲取非法收入的，應(yīng)沒收其非法所得，并處以非法所得五倍以下的罰款;構(gòu)成犯罪的，應(yīng)依法追究刑事責(zé)任。
百分網(wǎng)必須持證上崗的職業(yè)
生產(chǎn)、運(yùn)輸設(shè)備操作人員
車工、銑工、刨插工、磨工、鏜工、鉆床工、
涂裝工、組合機(jī)床操作工、加工中心操作工、制齒工、
螺絲紋擠形工、拋磨光工、模型工、鋸床工、
鑄造、鍛造、沖壓、剪切、焊工、金屬熱處理、
維修工(摩托車、勘探機(jī)械、汽車發(fā)動(dòng)機(jī))、
修理工(摩托車調(diào)試、汽車、農(nóng)機(jī)輪胎)、
維修工(用戶通信終端、家用電子產(chǎn)品、家用電器產(chǎn)品、電梯安裝)、
鉗工(裝配、工具、機(jī)修、模具、檢修)、
檢修工(鍋爐本體、水輪機(jī)、汽輪機(jī)本體、電機(jī)、變壓器、鍋爐附屬設(shè)備)、繼電保護(hù)員、
維修電工、冷作鈑金工、鈑金工、燒結(jié)工、爐前工、軋鋼工、熱力司爐工、
安裝工(鍋爐設(shè)備、電氣設(shè)備、變電設(shè)備)、變電檢修工、電工、化工檢修電工、
裝配工(鍋爐設(shè)備、電機(jī))、鍋爐操作工、
土石方機(jī)械操作工、砌筑工、混凝土工、鋼筋工、架子工、防水工、石工、
裝飾裝修工(鑲貼、打膠、涂裱、金屬)、抹灰工、
油漆工(建筑、裝飾)、室內(nèi)成套設(shè)施裝飾工、管工、打樁工、
供水(生產(chǎn)工、供應(yīng)工)、測(cè)量工、線路工、
操作工(起重裝卸機(jī)械、運(yùn)輸機(jī)、輸送機(jī)等)、
駕駛員(起重機(jī)、推土、鏟運(yùn)機(jī)、挖掘機(jī))、
駕駛員(汽車、起重型汽車、汽車運(yùn)材)、
駕駛員(拖拉機(jī)、農(nóng)用運(yùn)輸車、聯(lián)合收割機(jī))、
沼氣生產(chǎn)工、農(nóng)機(jī)修理工、飼料加工設(shè)備維修工、
維修工(照相器材、鐘表、辦公設(shè)備等)、機(jī)車司機(jī)、
值班員(鍋爐運(yùn)行、電氣、汽輪機(jī)運(yùn)行、變電站)、
送(配)電線路工、車站值班員、客(貨)運(yùn)員等、
化工(操作工、試驗(yàn)工、分析工)、制冷工、
儀表維修工、防腐蝕工、分離工、反應(yīng)工、煤制氣工、
液化石油氣罐瓶檢修工、污水處理工、化妝品配制工、燃?xì)鈨?chǔ)運(yùn)工等子設(shè)備裝接工、
調(diào)試工(無(wú)線電、計(jì)算機(jī))、計(jì)算機(jī)維修工、無(wú)線電設(shè)備機(jī)械裝校工、
儀器儀表裝配工(電子、電工)、
儀器儀表修理工(精密、電工)、
高低壓電器裝配工等、貴金屬首飾、鉆石、寶玉石檢驗(yàn)員、
檢驗(yàn)工(化學(xué)、儀器、紡織纖維、食品、商品)、
制作工(貴金屬首飾手工、地毯)、貴金屬首飾機(jī)制工、
機(jī)繡工、工藝品雕刻工、裝飾美工、攝影師、沖印師、唱片工、
音響調(diào)音員、電影放映員、文物修復(fù)工等。
職業(yè)資格鑒定篇十一
綜合評(píng)審論文撰寫題目。
1.試論現(xiàn)代企業(yè)制度的組織機(jī)構(gòu)設(shè)置和調(diào)整。
2.提高人員招聘有效性對(duì)策。
3.試論企業(yè)管理人員培訓(xùn)的新思路。
4.試論企業(yè)績(jī)效管理中存在的問題及其對(duì)策。
5.企業(yè)薪酬（福利）制度的完善與創(chuàng)新。
6.試論和諧企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的策略。
7.試論中小民營(yíng)企業(yè)人力資源管理中存在的問題及其對(duì)策。
8.試論企業(yè)人才流失的原因及應(yīng)對(duì)策略。
9.提高企業(yè)人力資源管理人員素質(zhì)的基本方法。
10.加強(qiáng)員工溝通，提升人力資源管理水平的初探4。
職業(yè)資格鑒定篇十二
（一）業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估范圍以國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，包括商務(wù)溝通、辦公室管理、應(yīng)用文書寫作、會(huì)議、活動(dòng)和差旅、檔案和信息管理等五個(gè)職業(yè)功能模塊。
（二）試點(diǎn)期間，考生可從上述五項(xiàng)中選取其中的四項(xiàng)參加考核。
二、評(píng)估技術(shù)。
（一）業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估采取個(gè)人業(yè)績(jī)實(shí)證的標(biāo)準(zhǔn)化評(píng)估技術(shù)，考生提供包括個(gè)人在實(shí)際工作中的業(yè)績(jī)資料和第三方相關(guān)證明，評(píng)審專家組通過對(duì)考生的業(yè)績(jī)實(shí)證的評(píng)估，驗(yàn)證其完成職業(yè)活動(dòng)的綜合能力水平。
（二）考生提供的個(gè)人業(yè)績(jī)資料及其相應(yīng)的第三方證明均采用由統(tǒng)一格式的標(biāo)準(zhǔn)化業(yè)績(jī)收集技術(shù)，全面收集考生個(gè)人在實(shí)際工作中獨(dú)立完成的文件、報(bào)告、設(shè)計(jì)方案、工作計(jì)劃、研究成果以及制作好的音像或電子文檔等資料。
（三）評(píng)審專家組采用結(jié)構(gòu)化能力要素評(píng)估技術(shù)，對(duì)業(yè)績(jī)實(shí)證中反映出的職業(yè)活動(dòng)要素進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化評(píng)分，并結(jié)合第三方證明的內(nèi)容，對(duì)考生職業(yè)活動(dòng)中的能力水平進(jìn)行全面測(cè)量。
三、業(yè)績(jī)實(shí)證的提供。
（一）考生按照標(biāo)準(zhǔn)化個(gè)人業(yè)績(jī)資料要求，如實(shí)提供個(gè)人在實(shí)際工作過程中獨(dú)立完成的各項(xiàng)職業(yè)活動(dòng)的過程和結(jié)果。提交資料中包括音像或電子資料時(shí)，應(yīng)附以文字說明其出處的背景情況。
（二）通過考生提供的第三方證明，應(yīng)按照統(tǒng)一的要求，對(duì)考生提交的業(yè)績(jī)成果的形成過程、實(shí)施效果以及考生的行為能力等內(nèi)容進(jìn)行客觀評(píng)述，并簽署第三方證明人的姓名及聯(lián)系電話。
（三）上述個(gè)人業(yè)績(jī)資料和第三方證明均采用標(biāo)準(zhǔn)化的《業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估手冊(cè)》形式，在參加全國(guó)統(tǒng)一鑒定考核時(shí)提交。
四、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估方法。
（一）由至少三名評(píng)審專家組成評(píng)審小組，對(duì)業(yè)績(jī)實(shí)證進(jìn)行評(píng)估。
（二）個(gè)人業(yè)績(jī)資料的主要評(píng)估內(nèi)容：
1、按照統(tǒng)一的活動(dòng)要素標(biāo)準(zhǔn)，檢查是否滿足規(guī)定的范圍。
2、對(duì)照考生自述的背景情況，檢查相應(yīng)的內(nèi)容與實(shí)際情況是否相匹配。
3、對(duì)照完成該項(xiàng)工作內(nèi)容的能力要求標(biāo)準(zhǔn)，評(píng)審其能力水平。
（三）第三方證明的主要評(píng)估內(nèi)容：
1、通過證明中有關(guān)考生完成某項(xiàng)具體工作的行為表現(xiàn)及實(shí)際效果的評(píng)述，對(duì)照完成該項(xiàng)工作內(nèi)容的能力要求標(biāo)準(zhǔn)，補(bǔ)充評(píng)估考生在工作成果中難以表現(xiàn)的行為活動(dòng)能力。
2、根據(jù)證明中有關(guān)考生完成具體活動(dòng)的過程描述，以及考生自述成果的背景情況，驗(yàn)證其提交成果的真實(shí)性。
（四）評(píng)審?fù)瓿珊?，評(píng)審小組將評(píng)審結(jié)果登入《業(yè)績(jī)實(shí)證評(píng)審表》。
五、評(píng)估內(nèi)容和分值比重。
（一）對(duì)《業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估手冊(cè)》中的四個(gè)模塊內(nèi)容進(jìn)行評(píng)估，每個(gè)模塊包括個(gè)人業(yè)績(jī)資料和第三方證明二個(gè)部分。
（二）個(gè)人業(yè)績(jī)資料的評(píng)估要包括背景描述、范圍要求、能力要求三項(xiàng)；第三方證明要包括證明人背景情況、內(nèi)容二項(xiàng)。
（三）每個(gè)模塊評(píng)估滿分25分，四個(gè)模塊滿分100分。
（四）每個(gè)模塊中的分值比重表如下：
（五）業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估的成績(jī)分“合格”與“不合格”兩檔，四個(gè)模塊的成績(jī)相加達(dá)到60分以上為“合格”。
（六）評(píng)審時(shí)，發(fā)現(xiàn)考生提交的業(yè)績(jī)實(shí)證經(jīng)核實(shí)確有虛假成分，則評(píng)審小組有權(quán)不予評(píng)審。
（七）業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估成績(jī)不合格的考生，允許在下一次統(tǒng)考時(shí)重新提交新的業(yè)績(jī)實(shí)證參加補(bǔ)考。業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估成績(jī)合格而秘書考試總成績(jī)不合格，且僅一項(xiàng)成績(jī)不合格者，按照附件1中第七項(xiàng)成績(jī)計(jì)算中的有關(guān)要求執(zhí)行。
六、成績(jī)統(tǒng)計(jì)與上報(bào)。
（一）由省級(jí)鑒定指導(dǎo)中心組織評(píng)審小組對(duì)考生提交的《業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估手冊(cè)》及相關(guān)證據(jù)，進(jìn)行統(tǒng)一評(píng)估，并對(duì)評(píng)估成績(jī)進(jìn)行登記匯總。
（二）各省級(jí)鑒定指導(dǎo)中心要按照全國(guó)統(tǒng)一鑒定工作的管理要求，及時(shí)對(duì)成績(jī)匯總統(tǒng)計(jì)和質(zhì)量分析情況，通過統(tǒng)考信息管理系統(tǒng)一同上報(bào)部職業(yè)技能鑒定中心。
七、質(zhì)量控制要求。
（一）各級(jí)管理部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)評(píng)審工作的抽樣檢查，發(fā)現(xiàn)考生提交虛假的《業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估手冊(cè)》，將取消其參加職業(yè)技能鑒定的資格。
（二）各級(jí)管理部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)考生提交的《業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估手冊(cè)》的管理，評(píng)審專家組不得對(duì)考生的提交的《業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估手冊(cè)》中的內(nèi)容進(jìn)行涂寫刪改；不得事先向社會(huì)公布評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和標(biāo)準(zhǔn)答案。
（三）每次考生提交的《業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估手冊(cè)》，由各省級(jí)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)評(píng)審的部門保存。保存期為2年。
職業(yè)資格鑒定篇十三
參加培訓(xùn)和鑒定對(duì)象的條件（符合下列條件之一者）。
（1）取得本職業(yè)助理物業(yè)管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)物業(yè)管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。
（2）取得本職業(yè)助理物業(yè)管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
（3）具有大專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作8年以上，經(jīng)本職業(yè)物業(yè)管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。
（4）具有本科學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上，經(jīng)本職業(yè)物業(yè)管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。
報(bào)名截止時(shí)間：2010年3月底。
培訓(xùn)與鑒定課程：依照物業(yè)管理人員國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，分理論知識(shí)和實(shí)務(wù)技能，并要進(jìn)行論文。
答辯。
理論知識(shí)：物業(yè)管理基本概念、物業(yè)管理機(jī)構(gòu)基本知識(shí)、住宅小區(qū)的物業(yè)管理知識(shí)、寫字樓的物業(yè)管理知識(shí)、商業(yè)場(chǎng)所的物業(yè)管理知識(shí)、工業(yè)區(qū)的物業(yè)管理知識(shí)、其他類型物業(yè)管理知識(shí)、相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)。
設(shè)備設(shè)施維修養(yǎng)護(hù)管理、房屋及附屬設(shè)備設(shè)施維修預(yù)算、綜合經(jīng)營(yíng)服務(wù)、物業(yè)管理市場(chǎng)開發(fā)、績(jī)效考核與論文撰寫。
鑒定時(shí)間：2010年5月8：30—10：00（理論知識(shí)考試）。
10：30---12：30（專業(yè)技能考核）下午論文答辯。
培訓(xùn)地點(diǎn)：浙江工商大學(xué)。
證書名稱：中華人民共和國(guó)職業(yè)資格證書。
發(fā)證機(jī)構(gòu)：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部。
規(guī)定由浙江省職業(yè)技能鑒定中心另行收取。
電子郵箱。
浙江工商大學(xué)成人教育學(xué)院網(wǎng)址：
浙江工商大學(xué)成人教育學(xué)院。
2010年1月。
注：報(bào)名時(shí)請(qǐng)交《職業(yè)資格鑒定申報(bào)表》、身份證和學(xué)歷證書(原件和復(fù)印件)、兩寸免冠照片2張、工作資質(zhì)證明一份。
職業(yè)資格鑒定篇十四
今年初,國(guó)務(wù)院公布印發(fā)的《“十二五”控制溫室氣體排放工作方案》,將“加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)”單獨(dú)列出。國(guó)務(wù)院提出,加強(qiáng)應(yīng)對(duì)氣候變化教育培訓(xùn),加強(qiáng)應(yīng)對(duì)氣候變化基礎(chǔ)研究和科技研發(fā)隊(duì)伍、戰(zhàn)略與政策專家隊(duì)伍、國(guó)際談判專業(yè)隊(duì)伍和低碳發(fā)展市場(chǎng)服務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)。國(guó)務(wù)院強(qiáng)調(diào),地方各級(jí)人民政府對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)控制溫室氣體排放工作負(fù)總責(zé),政府主要領(lǐng)導(dǎo)是第一責(zé)任人。
碳交易領(lǐng)域多位專家告訴記者,隨著碳交易高端人才需求的快速增長(zhǎng),以及行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)師資設(shè)施的完善,碳金融相關(guān)職業(yè)有望納入人保部等多部委編制的《國(guó)家職業(yè)分類大典》,甚至進(jìn)入國(guó)家職業(yè)資格的全國(guó)統(tǒng)一鑒定體系,從而有望解決碳人才“查不到職業(yè)資格,評(píng)不了高級(jí)職稱”的困境。
當(dāng)前碳交易市場(chǎng)最需要哪些人才?錢國(guó)強(qiáng)表示,一是政府和企業(yè)的管理人員。二是技術(shù)人員,主要是能開發(fā)、運(yùn)用衡量碳排放和減排的標(biāo)準(zhǔn)和方法體系,如溫室氣體清單、碳足跡等低碳認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)、碳交易及相關(guān)減排項(xiàng)目的核算標(biāo)準(zhǔn)和方法等。三是操作人員,主要是具體執(zhí)行和實(shí)施相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的人員,包括碳排放統(tǒng)計(jì)與報(bào)告、獨(dú)立第三方核查、登記注冊(cè)系統(tǒng)運(yùn)行與維護(hù)、碳交易操盤等。
業(yè)內(nèi)專家指出,伴隨中國(guó)的低碳轉(zhuǎn)型,國(guó)內(nèi)相關(guān)低碳領(lǐng)域的教育和培訓(xùn)業(yè)務(wù)日益火爆,僅作為環(huán)境交易所和多省cdm項(xiàng)目服務(wù)中心,一年就有逾10個(gè)區(qū)域性甚至全國(guó)性的培訓(xùn)項(xiàng)目。但上述專家指出,低碳領(lǐng)域的教育培訓(xùn)基本仍處于標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一、目標(biāo)不明確、定位不清晰的相對(duì)無(wú)序狀態(tài)。
“由于中國(guó)仍處在低碳轉(zhuǎn)型起步階段,而且這在很大程度上是由政府主導(dǎo),因此政府需要在低碳人才支撐體系的建設(shè)過程中發(fā)揮作用?！卞X國(guó)強(qiáng)建議,一是對(duì)中國(guó)低碳人才體系建設(shè)進(jìn)行全面評(píng)估,組織實(shí)施重點(diǎn)人才培訓(xùn)計(jì)劃;二是制定相應(yīng)政策與標(biāo)準(zhǔn),動(dòng)員社會(huì)力量構(gòu)建完善的人才培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò),充分利用各類專業(yè)機(jī)構(gòu)的教育培訓(xùn)資源,積極培養(yǎng)各類低碳人才;三是針對(duì)未來碳交易市場(chǎng)的關(guān)鍵領(lǐng)域和重點(diǎn)崗位組織、實(shí)施相應(yīng)資質(zhì)評(píng)定制度,確保國(guó)內(nèi)碳交易市場(chǎng)健康有序發(fā)展。
錢國(guó)強(qiáng)提出人才培養(yǎng)“兩步走”的建議。先是以企業(yè)中高層管理人員和政府相關(guān)官員為對(duì)象開展低碳戰(zhàn)略與管理類培訓(xùn),從低碳理論、政策和相關(guān)實(shí)務(wù)等角度全面提高認(rèn)識(shí)水平,以滿足國(guó)家和企事業(yè)單位對(duì)低碳專業(yè)人才的基本需求,“使其成為推動(dòng)中國(guó)低碳發(fā)展的重要力量”。在此基礎(chǔ)上,隨著政策環(huán)境的發(fā)展和成熟,適時(shí)開展碳資產(chǎn)管理師、碳交易師、碳審計(jì)師等細(xì)分的專業(yè)職業(yè)資質(zhì)培訓(xùn)。
職業(yè)資格鑒定篇十五
國(guó)內(nèi)首個(gè)獲得人保部人才評(píng)價(jià)體系認(rèn)可的碳交易類培訓(xùn)班日前在京結(jié)業(yè),來自國(guó)務(wù)院扶貧辦、各地能源、環(huán)保等龍頭企業(yè)的40多名學(xué)員獲得相關(guān)《職業(yè)培訓(xùn)證書》。國(guó)家發(fā)改委應(yīng)對(duì)氣候變化司副司長(zhǎng)孫翠華告訴《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)(微博)》記者,低碳之路是中國(guó)“十二五”乃至更長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)發(fā)展的必由之路;人才培養(yǎng)被視為建立未來全國(guó)性碳交易市場(chǎng)的基礎(chǔ)能力建設(shè)?！毒┒甲h定書》清潔發(fā)展機(jī)制(cdm)執(zhí)行理事會(huì)(eb)主席段茂盛則反映,國(guó)內(nèi)碳交易人才數(shù)量嚴(yán)重不足,具有專業(yè)背景的行業(yè)專家較少,且優(yōu)質(zhì)人才難以適應(yīng)中國(guó)碳市場(chǎng)快速推進(jìn)的諸多新要求。業(yè)內(nèi)人士預(yù)測(cè),國(guó)家或地方政府會(huì)在不久的將來出臺(tái)相關(guān)人才培訓(xùn)政策及從業(yè)人員資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)。
人保部中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心副主任宋建在中創(chuàng)碳投“低碳經(jīng)濟(jì)與管理”高級(jí)課程首期培訓(xùn)班結(jié)業(yè)典禮上表示,“低碳經(jīng)濟(jì)與管理”是該中心開展的“前沿產(chǎn)業(yè)應(yīng)用領(lǐng)域新知識(shí)新技術(shù)新技能新工藝新協(xié)作全國(guó)緊缺人才”(cettic)職業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目的其中一項(xiàng)。相對(duì)于全國(guó)統(tǒng)一教材的職業(yè)資格體系而言,cettic對(duì)社會(huì)新需求“反應(yīng)更快”,目前所涉知識(shí)或技能接近百個(gè),年培訓(xùn)接近20萬(wàn)人次。cettic官方網(wǎng)站顯示,該項(xiàng)目具有“部委行會(huì)品牌,學(xué)校技術(shù)支持,證書全國(guó)權(quán)威”等優(yōu)勢(shì)。
然而,由于缺乏系統(tǒng)的教育培訓(xùn),一位業(yè)內(nèi)專家表示,一些產(chǎn)業(yè)界、金融界人士至今還對(duì)碳交易存在誤解,比如覺得碳交易就跟炒股票一樣簡(jiǎn)單,比如把中國(guó)碳交易現(xiàn)階段的商品化和未來的金融化混為一談;比如把碳排放大戶的能源企業(yè)與國(guó)家應(yīng)對(duì)氣候變化政策“活生生”對(duì)立起來,使他們錯(cuò)失了轉(zhuǎn)型升級(jí)或布局新能源的良機(jī)。
人才建設(shè)的滯后性已經(jīng)給中國(guó)參與全球碳交易制造瓶頸。國(guó)內(nèi)碳交易領(lǐng)域一位不愿透露姓名的投資咨詢?nèi)耸客嘎?“雖然我國(guó)在開發(fā)利用清潔發(fā)展機(jī)制(cdm)方面較其他發(fā)展中國(guó)家有明顯優(yōu)勢(shì),但中國(guó)作為一級(jí)市場(chǎng)的賣家將核證減排量出售給國(guó)外的企業(yè)、基金、國(guó)際機(jī)構(gòu)等,定價(jià)權(quán)還處于劣勢(shì),成交價(jià)格與國(guó)際市場(chǎng)價(jià)格相差較大。此外,中國(guó)的cdm項(xiàng)目將越來越多地受到發(fā)達(dá)國(guó) 家各種條件的限制?！?BR> 該人士稱,這其中既受國(guó)際談判進(jìn)程、碳市場(chǎng)整體行情的影響,但也有“人的問題”。一方面,業(yè)主單位(如水電、風(fēng)電等新能源企業(yè))缺乏英語(yǔ)人才,不擅長(zhǎng)到國(guó)際市場(chǎng)尋找買家;或者是對(duì)cdm規(guī)則的誤用、濫用導(dǎo)致項(xiàng)目被否比例較高,其他項(xiàng)目甚至受聯(lián)合國(guó)eb暫停簽發(fā)的牽連。另一方面,國(guó)內(nèi)金融機(jī)構(gòu)缺乏對(duì)cdm相關(guān)知識(shí)及政策法規(guī)的深度把握,投資水平與風(fēng)險(xiǎn)管理能力嚴(yán)重欠缺,使我國(guó)在全球碳交易市場(chǎng)上缺乏定價(jià)權(quán)。
即便對(duì)于碳交易中的第三方認(rèn)證機(jī)構(gòu)而言,專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)也日益迫切。一個(gè)被聯(lián)合國(guó)確認(rèn)為指定經(jīng)營(yíng)實(shí)體(doe)的跨國(guó)“碳判官”工作人士向記者訴苦稱,負(fù)責(zé)項(xiàng)目審定工作的人員,一是要具備工業(yè)背景,二是英語(yǔ)水平高,符合這兩個(gè)條件的工程師本來就少,即便有也大多不愿意從事這項(xiàng)“半年出差,半年寫報(bào)告”的`苦差事。該人士稱,中國(guó)的cdm項(xiàng)目全球最多,每個(gè)審核員都處于超負(fù)荷工作狀態(tài),報(bào)告質(zhì)量也不可避免地下降。
“隨著低碳綠色轉(zhuǎn)型的推進(jìn)和國(guó)內(nèi)碳交易市場(chǎng)的興起,碳資產(chǎn)管理師、碳交易師、碳審計(jì)師將有望與注冊(cè)會(huì)計(jì)師、律師一樣,成為新的就業(yè)熱門?！薄毒┒甲h定書》談判中國(guó)代表團(tuán)原成員、培訓(xùn)主辦方的北京中創(chuàng)碳投科技有限公司戰(zhàn)略總監(jiān)錢國(guó)強(qiáng)說道。
一位參與國(guó)家發(fā)改委決策咨詢的國(guó)內(nèi)專家預(yù)測(cè),以碳交易市場(chǎng)為例,未來電力、能源、鋼鐵、水泥等重點(diǎn)行業(yè)可能將被分配限量的二氧化碳排放配額,排放超標(biāo)的企業(yè)需要到市場(chǎng)上去購(gòu)買排放配額或抵消信用。由于企業(yè)之間交易的商品為無(wú)形的碳排放權(quán)或抵消信用,確保相關(guān)數(shù)據(jù)的真實(shí)、可靠是碳交易市場(chǎng)順利運(yùn)行的基礎(chǔ),這需要建立嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)和一套可信的排放數(shù)據(jù)報(bào)告與核查制度。
“這一切,需要在政府主管部門和相關(guān)行業(yè)內(nèi)配備專業(yè)人員。”錢國(guó)強(qiáng)預(yù)測(cè),國(guó)家或地方政府會(huì)在不久的將來出臺(tái)相關(guān)人才培訓(xùn)政策及從業(yè)人員資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)。
以碳審計(jì)為例,錢國(guó)強(qiáng)表示,在進(jìn)行碳交易之前,國(guó)家監(jiān)管部門需要摸清企業(yè)的碳排放狀況(俗稱“碳家底”)。比如國(guó)家給某企業(yè)一年的免費(fèi)排放配額只有100噸,企業(yè)如果如實(shí)上報(bào)排放量110噸,就要花錢買10噸的配額;但如果謊報(bào)為90噸,就能賣出10噸的配額并獲利,“這些都是白花花的銀子?！?BR> “重點(diǎn)行業(yè)的重點(diǎn)企業(yè)溫室氣體的監(jiān)測(cè)、報(bào)告與核查體系(mrv),是國(guó)內(nèi)碳市場(chǎng)建設(shè)的基礎(chǔ)工作。如何規(guī)范企業(yè)的上報(bào)行為,如何進(jìn)行第三方的獨(dú)立核查,采取怎樣的抽查方式,這些都與碳審計(jì)息息相關(guān)?！卞X國(guó)強(qiáng)進(jìn)一步補(bǔ)充道,“對(duì)于當(dāng)前不斷涌現(xiàn)的自愿減排交易活動(dòng)(ver)乃至未來強(qiáng)制性的中國(guó)碳排放交易系統(tǒng)(中國(guó)ets),如果因?yàn)樘紝徲?jì)滯后導(dǎo)致項(xiàng)目濫竽充數(shù),很容易挫傷市場(chǎng)投資者信心,最終導(dǎo)致國(guó)內(nèi)碳價(jià)格暴跌,嚴(yán)重影響碳交易市場(chǎng)穩(wěn)定?！?BR> 今年初,國(guó)務(wù)院公布印發(fā)的《“十二五”控制溫室氣體排放工作方案》,將“加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)”單獨(dú)列出。國(guó)務(wù)院提出,加強(qiáng)應(yīng)對(duì)氣候變化教育培訓(xùn),加強(qiáng)應(yīng)對(duì)氣候變化基礎(chǔ)研究和科技研發(fā)隊(duì)伍、戰(zhàn)略與政策專家隊(duì)伍、國(guó)際談判專業(yè)隊(duì)伍和低碳發(fā)展市場(chǎng)服務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)。國(guó)務(wù)院強(qiáng)調(diào),地方各級(jí)人民政府對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)控制溫室氣體排放工作負(fù)總責(zé),政府主要領(lǐng)導(dǎo)是第一責(zé)任人。
碳交易領(lǐng)域多位專家告訴記者,隨著碳交易高端人才需求的快速增長(zhǎng),以及行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)師資設(shè)施的完善,碳金融相關(guān)職業(yè)有望納入人保部等多部委編制的《國(guó)家職業(yè)分類大典》,甚至進(jìn)入國(guó)家職業(yè)資格的全國(guó)統(tǒng)一鑒定體系,從而有望解決碳人才“查不到職業(yè)資格,評(píng)不了高級(jí)職稱”的困境。
當(dāng)前碳交易市場(chǎng)最需要哪些人才?錢國(guó)強(qiáng)表示,一是政府和企業(yè)的管理人員。二是技術(shù)人員,主要是能開發(fā)、運(yùn)用衡量碳排放和減排的標(biāo)準(zhǔn)和方法體系,如溫室氣體清單、碳足跡等低碳認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)、碳交易及相關(guān)減排項(xiàng)目的核算標(biāo)準(zhǔn)和方法等。三是操作人員,主要是具體執(zhí)行和實(shí)施相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的人員,包括碳排放統(tǒng)計(jì)與報(bào)告、獨(dú)立第三方核查、登記注冊(cè)系統(tǒng)運(yùn)行與維護(hù)、碳交易操盤等。
業(yè)內(nèi)專家指出,伴隨中國(guó)的低碳轉(zhuǎn)型,國(guó)內(nèi)相關(guān)低碳領(lǐng)域的教育和培訓(xùn)業(yè)務(wù)日益火爆,僅作為環(huán)境交易所和多省cdm項(xiàng)目服務(wù)中心,一年就有逾10個(gè)區(qū)域性甚至全國(guó)性的培訓(xùn)項(xiàng)目。但上述專家指出,低碳領(lǐng)域的教育培訓(xùn)基本仍處于標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一、目標(biāo)不明確、定位不清晰的相對(duì)無(wú)序狀態(tài)。
“由于中國(guó)仍處在低碳轉(zhuǎn)型起步階段,而且這在很大程度上是由政府主導(dǎo),因此政府需要在低碳人才支撐體系的建設(shè)過程中發(fā)揮作用?！卞X國(guó)強(qiáng)建議,一是對(duì)中國(guó)低碳人才體系建設(shè)進(jìn)行全面評(píng)估,組織實(shí)施重點(diǎn)人才培訓(xùn)計(jì)劃;二是制定相應(yīng)政策與標(biāo)準(zhǔn),動(dòng)員社會(huì)力量構(gòu)建完善的人才培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò),充分利用各類專業(yè)機(jī)構(gòu)的教育培訓(xùn)資源,積極培養(yǎng)各類低碳人才;三是針對(duì)未來碳交易市場(chǎng)的關(guān)鍵領(lǐng)域和重點(diǎn)崗位組織、實(shí)施相應(yīng)資質(zhì)評(píng)定制度,確保國(guó)內(nèi)碳交易市場(chǎng)健康有序發(fā)展。
錢國(guó)強(qiáng)提出人才培養(yǎng)“兩步走”的建議。先是以企業(yè)中高層管理人員和政府相關(guān)官員為對(duì)象開展低碳戰(zhàn)略與管理類培訓(xùn),從低碳理論、政策和相關(guān)實(shí)務(wù)等角度全面提高認(rèn)識(shí)水平,以滿足國(guó)家和企事業(yè)單位對(duì)低碳專業(yè)人才的基本需求,“使其成為推動(dòng)中國(guó)低碳發(fā)展的重要力量”。在此基礎(chǔ)上,隨著政策環(huán)境的發(fā)展和成熟,適時(shí)開展碳資產(chǎn)管理師、碳交易師、碳審計(jì)師等細(xì)分的專業(yè)職業(yè)資質(zhì)培訓(xùn)。
職業(yè)資格鑒定篇十六
205月合肥市組織企業(yè)人力資源管理師、心理咨詢師等相關(guān)國(guó)家職業(yè)資格統(tǒng)一鑒定，考試報(bào)名采用網(wǎng)上報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)資格審查、繳費(fèi)相結(jié)合的方式進(jìn)行。網(wǎng)上報(bào)名網(wǎng)址：(合肥市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng))網(wǎng)上辦事欄目中《國(guó)家職業(yè)資格統(tǒng)一鑒定網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)》，各職業(yè)申報(bào)條件可登陸網(wǎng)站查詢。
一、開考職業(yè)級(jí)別。
(一)全國(guó)統(tǒng)考1、企業(yè)人力資源管理師4—1級(jí);2、心理咨詢師3—2級(jí);3、職業(yè)指導(dǎo)人員4—1級(jí);4、企業(yè)培訓(xùn)師3—2級(jí);5、理財(cái)規(guī)劃師3—2級(jí)。
(二)全省統(tǒng)考1、秘書4—3級(jí);2、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員3級(jí);3、信用管理師3—2級(jí)。
(三)參加公共營(yíng)養(yǎng)師4—2級(jí)、婚姻家庭咨詢師3級(jí)和物流師3—2級(jí)單科成績(jī)不合格考生僅在年5月安排一次補(bǔ)考，不接受非補(bǔ)考報(bào)名。
二、報(bào)名對(duì)象。
合肥市區(qū)及肥東縣、肥西縣、長(zhǎng)豐縣、廬江縣、巢湖市戶口或范圍內(nèi)的學(xué)制教育學(xué)生、就業(yè)人員、現(xiàn)役軍人和長(zhǎng)期居住人員。
三、考核方案。
請(qǐng)考生在報(bào)名前仔細(xì)閱讀《2017年5月統(tǒng)考考核方案》(附件1)，有部分職業(yè)級(jí)別答題方式為上機(jī)考試，在計(jì)算機(jī)上作答。
四、考試時(shí)間。
2017年5月20、21日(以準(zhǔn)考證上公布的時(shí)間為準(zhǔn))。
五、網(wǎng)上報(bào)名。
1、網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：2017年3月20日上午9：00起至3月26日上午9：00止。
2、考生網(wǎng)上報(bào)名后即可登錄《查看報(bào)名結(jié)果》欄目，當(dāng)能查看到個(gè)人報(bào)名信息時(shí)說明網(wǎng)上報(bào)名已成功，如不顯示個(gè)人報(bào)名信息請(qǐng)重新網(wǎng)上報(bào)名，網(wǎng)上報(bào)名結(jié)束后不予補(bǔ)報(bào)。
3、網(wǎng)上報(bào)名上傳電子照片規(guī)格：近期免冠正面證件照，jpg格式，不大于1mb。
六、報(bào)名表打印。
考生網(wǎng)上報(bào)名成功后，從3月26日上午11：00起登陸《查看報(bào)名結(jié)果》欄目從網(wǎng)上直接打印。
七、資格審查和繳費(fèi)時(shí)間、地址和咨詢電話。
1、2017年3月27日至4月1日，上午9：00至11：30、下午13：00至16：30，請(qǐng)考生按報(bào)名表上分配的時(shí)間辦理資格審查、繳費(fèi)手續(xù)，現(xiàn)場(chǎng)可以刷銀行卡繳費(fèi)。
2、地址：合肥市濱湖新區(qū)南京路2588號(hào)(徽州大道與南京路交口西北角)合肥要素市場(chǎng)c區(qū)4樓市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心469室、471室。
3、咨詢電話：網(wǎng)上報(bào)名期間0551—62729858、62729859、62729860、62729861;資格審查期間0551—62729857。
八、資格審查所需材料。
1、非補(bǔ)考考生：報(bào)名表、本人身份證、學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書、參加本職業(yè)培訓(xùn)的結(jié)業(yè)證書和從事本職業(yè)工作年限的單位證明(以上證件需提供原件)及1張2寸照片(與網(wǎng)上報(bào)名時(shí)上傳電子照片同底)?？忌系膱?bào)考條件中未要求參加培訓(xùn)和提供職業(yè)資格證書的無(wú)需提供上述兩項(xiàng)材料;報(bào)考職業(yè)指導(dǎo)人員1—2級(jí)的'考生按照?qǐng)?bào)考條件要求需攜帶發(fā)表論文的刊物原件。
2、補(bǔ)考考生：報(bào)名表和1張2寸照片(與網(wǎng)上報(bào)名時(shí)上傳電子照片同底)。
九、考試費(fèi)用。
按照安徽省物價(jià)局、安徽省財(cái)政廳(皖價(jià)行費(fèi)字[]22號(hào))和(皖價(jià)費(fèi)[]198號(hào))執(zhí)行，各職業(yè)級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)見《統(tǒng)一鑒定考試費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)》(附件2)。
十、論文撰寫和提交。
需參加綜合評(píng)審的考生于2017年4月11日起登錄《國(guó)家職業(yè)資格統(tǒng)一鑒定網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)》查詢論文撰寫要求和論文提交通知;5月10日起登錄《國(guó)家職業(yè)資格統(tǒng)一鑒定網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)》查詢論文答辯通知。
十一、準(zhǔn)考證網(wǎng)上打印。
2017年5月15日起考生自行登錄《國(guó)家職業(yè)資格統(tǒng)一鑒定網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)》打印準(zhǔn)考證欄目進(jìn)行打印。
十二、注意事項(xiàng)：
1、考生報(bào)名繳費(fèi)成功后要關(guān)注考試報(bào)名網(wǎng)站，考試相關(guān)信息將第一時(shí)間在網(wǎng)站發(fā)布。
2、考生在網(wǎng)上報(bào)名前請(qǐng)認(rèn)真對(duì)照《國(guó)家職業(yè)資格統(tǒng)一鑒定申報(bào)條件》(已在最新通知欄目公布)，如不符合所報(bào)職業(yè)、級(jí)別的申報(bào)條件，在現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)將不予通過并取消報(bào)名資格。
3、請(qǐng)考生自行登錄《國(guó)家職業(yè)資格統(tǒng)一鑒定網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)》進(jìn)行報(bào)名，不要由他人代為報(bào)名，并確保所填身份證號(hào)碼、手機(jī)號(hào)碼、工作單位或?qū)W校等個(gè)人信息的準(zhǔn)確性，如發(fā)現(xiàn)個(gè)人填報(bào)信息有誤可以在資格審查前登錄《查看報(bào)名結(jié)果》欄目進(jìn)行修改。
4、如考生填報(bào)個(gè)人信息有誤而造成無(wú)法參加考試的情況由考生自行負(fù)責(zé)。
附件：1、
2、
合肥市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心。
2017年3月13日。
附件1。
2017年5月統(tǒng)考考核方案。
職業(yè)。
等級(jí)。
鑒定內(nèi)容。
題型。
題量。
答題方式。
分值。
權(quán)重。
心理。
咨詢師。
3級(jí)。
職業(yè)道德。
選擇題。
125。
題卡作答。
25。
10%。
理論知識(shí)。
100。
90%。
專業(yè)能力。
技能選擇題。
100。
題卡作答。
100。
80%。
案例問答題。
4
紙筆作答。
100。
20%。
2級(jí)。
職業(yè)道德。
選擇題。
125。
上機(jī)考試。
25。
10%。
理論知識(shí)。
100。
90%。
專業(yè)能力。
技能選擇題。
100。
100。
60%。
案例問答題。
8
100。
40%。
綜合評(píng)審。
論文撰寫。
口頭答辯。
100。
100%。
職業(yè)指導(dǎo)人員。
理論知識(shí)。
選擇題。
80。
題卡作答。
100。
100%。
技能操作。
選擇、案例分析。
40。
100。
100%。
理論知識(shí)。
選擇題。
80。
100。
100%。
技能操作。
選擇、案例分析。
40。
100。
100%。
綜合評(píng)審。
論文撰寫。
口頭答辯。
100。
100%。
企業(yè)人。
力資源。
管理師。
職業(yè)道德。
選擇題。
125。
上機(jī)考試。
25。
10%。
理論知識(shí)。
100。
90%。
專業(yè)能力。
簡(jiǎn)答、計(jì)算、
綜合題等。
上機(jī)考試。
100。
100%。
2級(jí)。
職業(yè)道德。
選擇題。
125。
上機(jī)考試。
25。
10%。
理論知識(shí)。
100。
90%。
專業(yè)能力。
簡(jiǎn)答、綜合題等。
100。
100%。
綜合評(píng)審。
論文撰寫。
書面答辯。
100。
100%。
1級(jí)。
職業(yè)道德。
選擇題。
125。
題卡作答。
25。
10%。
理論知識(shí)。
100。
90%。
專業(yè)能力。
簡(jiǎn)答、綜合題等。
紙筆作答。
100。
100%。
綜合評(píng)審。
論文撰寫。
書面答辯。
100。
100%。
企業(yè)。
培訓(xùn)師。
3級(jí)。
職業(yè)道德。
選擇題。
125。
題卡作答。
25。
10%。
理論知識(shí)。
100。
90%。
專業(yè)能力。
案例分析、論述等。
紙筆作答。
100。
100%。
2級(jí)。
職業(yè)道德。
選擇題。
125。
題卡作答。
25。
10%。
理論知識(shí)。
100。
90%。
專業(yè)能力。
論述、案例分析、方案設(shè)計(jì)等。
紙筆作答。
100。
100%。
綜合評(píng)審。
專題答辯。
1
口頭答辯。
100。
100%。
職業(yè)。
等級(jí)。
鑒定內(nèi)容。
題型。
題量。
答題方式。
分值。
權(quán)重。
理財(cái)。
規(guī)劃師。
3級(jí)。
職業(yè)道德。
選擇題。
125。
上機(jī)考試。
25。
10%。
理論知識(shí)。
100。
90%。
專業(yè)能力。
選擇題。
100。
100。
100%。
2級(jí)。
職業(yè)道德。
選擇題。
125。
上機(jī)考試。
25。
10%。
理論知識(shí)。
100。
90%。
專業(yè)能力。
選擇題。
100。
100。
100%。
綜合評(píng)審。
案例分析選擇題。
50。
100。
100%。
秘書。
職業(yè)道德。
選擇題、判斷題等。
上機(jī)考試。
25。
10%。
理論知識(shí)。
100。
90%。
專業(yè)能力。
案例分析題、工作實(shí)務(wù)等。
上機(jī)考試。
100。
100%。
秘書英語(yǔ)。
選擇題、填空題、翻譯題、寫作題等。
上機(jī)考試。
100。
100%。
信用管理師。
3級(jí)。
職業(yè)道德。
選擇題、判斷題。
上機(jī)考試。
25。
10%。
理論知識(shí)。
100。
90%。
專業(yè)能力。
計(jì)算題、工作實(shí)務(wù)、
案例分析、論述題等。
上機(jī)考試。
100。
100%。
2級(jí)。
職業(yè)道德。
選擇題、判斷題。
上機(jī)考試。
25。
10%。
理論知識(shí)。
100。
90%。
專業(yè)能力。
計(jì)算題、工作實(shí)務(wù)、
案例分析、論述題等。
上機(jī)考試。
100。
100%。
綜合評(píng)審。
論文撰寫。
書面答辯。
100。
100%。
勞動(dòng)關(guān)系。
協(xié)調(diào)員。
3級(jí)。
職業(yè)道德。
選擇題、判斷題等。
上機(jī)考試。
100。
100%。
理論知識(shí)。
專業(yè)能力。
簡(jiǎn)答題、案例分析、方案策劃、論述題。
上機(jī)考試。
100。
100%。
附件2。
統(tǒng)一鑒定考試費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。
職業(yè)。
級(jí)別。
報(bào)名費(fèi)。
理論知識(shí)考試費(fèi)。
操作技能（專業(yè)能力）考試費(fèi)。
綜合評(píng)審考試費(fèi)。
合計(jì)。
心理咨詢師。
2級(jí)。
10元。
30元。
360元。
40元。
440元。
3級(jí)。
10元。
30元。
330元。
370元。
企業(yè)人力資源管理師。
1級(jí)。
10元。
30元。
240元。
40元。
320元。
2級(jí)。
10元。
30元。
220元。
40元。
300元。
3級(jí)。
10元。
30元。
190元。
230元。
4級(jí)。
10元。
30元。
130元。
170元。
職業(yè)指導(dǎo)人員。
1級(jí)。
10元。
30元。
240元。
40元。
320元。
2級(jí)。
10元。
30元。
220元。
40元。
300元。
3級(jí)。
10元。
30元。
190元。
230元。
4級(jí)。
10元。
30元。
130元。
170元。
理財(cái)規(guī)劃師。
2級(jí)。
10元。
30元。
220元。
40元。
300元。
3級(jí)。
10元。
30元。
190元。
230元。
企業(yè)培訓(xùn)師。
2級(jí)。
10元。
30元。
220元。
40元。
300元。
3級(jí)。
10元。
30元。
190元。
230元。
秘書。
3級(jí)。
10元。
30元。
190元。
230元。
4級(jí)。
10元。
30元。
130元。
170元。
信用管理師。
2級(jí)。
10元。
30元。
220元。
40元。
300元。
3級(jí)。
10元。
30元。
190元。
230元。
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員。
3級(jí)。
10元。
30元。
190元。
230元。
物流師。
2級(jí)。
10元。
30元。
220元。
40元。
300元。
3級(jí)。
10元。
30元。
190元。
230元。
婚姻家庭咨詢師。
3級(jí)。
10元。
30元。
330元。
370元。
公共營(yíng)養(yǎng)師。
2級(jí)。
10元。
30元。
220元。
40元。
300元。
3級(jí)。
10元。
30元。
190元。
230元。
4級(jí)。
10元。
30元。
130元。
170元。
職業(yè)資格鑒定篇十七
為推行國(guó)家職業(yè)資格證書制度，提高從業(yè)人員素質(zhì)和促進(jìn)就業(yè)，勞動(dòng)保障部職業(yè)技能鑒定中心依據(jù)新的國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，按照“統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考務(wù)管理和統(tǒng)一證書管理”的原則，在對(duì)秘書進(jìn)行職業(yè)資格鑒定。鑒定合格者，由省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳統(tǒng)一頒發(fā)相應(yīng)的職業(yè)資格證書，該證是就業(yè)、上崗的資格憑證。進(jìn)行兩次職業(yè)資格鑒定。
一、鑒定對(duì)象。
秘書的鑒定對(duì)象是指在企事業(yè)單位、涉外組織中，從事辦公室程序性工作，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理政務(wù)及日常事務(wù)的人員和其他有志于從事秘書工作的人員。
二、鑒定等級(jí)和申報(bào)備件。
秘書職業(yè)資格鑒定分為初、中、高三個(gè)等級(jí)。凡申請(qǐng)參加各等級(jí)職業(yè)資格鑒定者，必須符合國(guó)家規(guī)定的下列條件。
1、具備下列條件之一者，可申報(bào)初級(jí)職業(yè)資格鑒定：
（1）從事秘書職業(yè)一年以上；
（2）職業(yè)學(xué)校秘書專業(yè)畢業(yè)；
（3）經(jīng)過本職業(yè)初級(jí)正規(guī)培訓(xùn)（指經(jīng)過勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)的辦學(xué)機(jī)構(gòu)秘書培訓(xùn)并結(jié)業(yè)，下同）。
2、具備下列條件之一者，可申報(bào)中級(jí)職業(yè)資格鑒定：
（1）取得初級(jí)秘書職業(yè)資格證書后，從事秘書工作兩年以上并經(jīng)本職業(yè)中級(jí)正規(guī)培訓(xùn)；
（2）取得初級(jí)秘書職業(yè)資格證書后并從事秘書工作三年以上；
（3）從事秘書工作四后以上并經(jīng)本職業(yè)中級(jí)正規(guī)培訓(xùn)；
（4）秘書專業(yè)（含中文、新聞、管理、歷史、社會(huì)、檔案、經(jīng)濟(jì)等專業(yè)，下同）大學(xué)專科畢業(yè)以上。
3、具備下列條件之一者，可申報(bào)高級(jí)職業(yè)資格鑒定：
（1）取得中級(jí)秘書職業(yè)資格證書后，從事秘書工作兩年以上并經(jīng)本職業(yè)高級(jí)正規(guī)培訓(xùn)；
（2）取得中級(jí)秘書職業(yè)資格證書后，并從事秘書工作三年以上；
（3）從事秘書工作十年以上并經(jīng)本職業(yè)高級(jí)正規(guī)培訓(xùn)；
（4）大學(xué)?？泼貢鴮I(yè)畢業(yè)后并從事秘書工作三年以上；
（5）大學(xué)本科畢業(yè)后并從事秘書工作二年以上。
三、鑒定內(nèi)容與方式。
鑒定內(nèi)容分知識(shí)、技能兩部分，全部采取筆試閉卷方式，知識(shí)部分試卷采用答題卡答題。各等級(jí)的知識(shí)考試時(shí)間為90分鐘，技能考核時(shí)間為120分鐘。
四、鑒定日期與時(shí)間
五、報(bào)名。
考生可攜帶本人身份證和本職業(yè)資格證書、相應(yīng)培訓(xùn)畢（結(jié)）業(yè)證書，從事本職業(yè)年限證明（原件），并附帶本人身份證及證件的復(fù)印件、近期2寸免冠黑白照片5張到市職業(yè)技能鑒定中心報(bào)名，報(bào)名截止日期為每次鑒定前的30天。
職業(yè)資格鑒定篇十八
國(guó)內(nèi)首個(gè)獲得人保部人才評(píng)價(jià)體系認(rèn)可的碳交易類培訓(xùn)班日前在京結(jié)業(yè),來自國(guó)務(wù)院扶貧辦、各地能源、環(huán)保等龍頭企業(yè)的40多名學(xué)員獲得相關(guān)《職業(yè)培訓(xùn)證書》，國(guó)家職業(yè)資格鑒定。國(guó)家發(fā)改委應(yīng)對(duì)氣候變化司副司長(zhǎng)孫翠華告訴《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)(微博)》記者,低碳之路是中國(guó)“十二五”乃至更長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)發(fā)展的必由之路;人才培養(yǎng)被視為建立未來全國(guó)性碳交易市場(chǎng)的基礎(chǔ)能力建設(shè)?！毒┒甲h定書》清潔發(fā)展機(jī)制(cdm)執(zhí)行理事會(huì)(eb)主席段茂盛則反映,國(guó)內(nèi)碳交易人才數(shù)量嚴(yán)重不足,具有專業(yè)背景的行業(yè)專家較少,且優(yōu)質(zhì)人才難以適應(yīng)中國(guó)碳市場(chǎng)快速推進(jìn)的諸多新要求。業(yè)內(nèi)人士預(yù)測(cè),國(guó)家或地方政府會(huì)在不久的將來出臺(tái)相關(guān)人才培訓(xùn)政策及從業(yè)人員資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)。
碳人才:中國(guó)碳交易市場(chǎng)受制于人的短板。
人保部中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心副主任宋建在中創(chuàng)碳投“低碳經(jīng)濟(jì)與管理”高級(jí)課程首期培訓(xùn)班結(jié)業(yè)典禮上表示,“低碳經(jīng)濟(jì)與管理”是該中心開展的“前沿產(chǎn)業(yè)應(yīng)用領(lǐng)域新知識(shí)新技術(shù)新技能新工藝新協(xié)作全國(guó)緊缺人才”(cettic)職業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目的其中一項(xiàng)。相對(duì)于全國(guó)統(tǒng)一教材的職業(yè)資格體系而言,cettic對(duì)社會(huì)新需求“反應(yīng)更快”,目前所涉知識(shí)或技能接近百個(gè),年培訓(xùn)接近20萬(wàn)人次。cettic官方網(wǎng)站顯示,該項(xiàng)目具有“部委行會(huì)品牌,學(xué)校技術(shù)支持,證書全國(guó)權(quán)威”等優(yōu)勢(shì)。
然而,由于缺乏系統(tǒng)的教育培訓(xùn),一位業(yè)內(nèi)專家表示,一些產(chǎn)業(yè)界、金融界人士至今還對(duì)碳交易存在誤解,比如覺得碳交易就跟炒股票一樣簡(jiǎn)單,比如把中國(guó)碳交易現(xiàn)階段的商品化和未來的金融化混為一談;比如把碳排放大戶的能源企業(yè)與國(guó)家應(yīng)對(duì)氣候變化政策“活生生”對(duì)立起來,使他們錯(cuò)失了轉(zhuǎn)型升級(jí)或布局新能源的良機(jī)。
人才建設(shè)的滯后性已經(jīng)給中國(guó)參與全球碳交易制造瓶頸。國(guó)內(nèi)碳交易領(lǐng)域一位不愿透露姓名的投資咨詢?nèi)耸客嘎?“雖然我國(guó)在開發(fā)利用清潔發(fā)展機(jī)制(cdm)方面較其他發(fā)展中國(guó)家有明顯優(yōu)勢(shì),但中國(guó)作為一級(jí)市場(chǎng)的賣家將核證減排量出售給國(guó)外的企業(yè)、基金、國(guó)際機(jī)構(gòu)等,定價(jià)權(quán)還處于劣勢(shì),成交價(jià)格與國(guó)際市場(chǎng)價(jià)格相差較大。此外,中國(guó)的cdm項(xiàng)目將越來越多地受到發(fā)達(dá)國(guó)家各種條件的限制?！?BR> 該人士稱,這其中既受國(guó)際談判進(jìn)程、碳市場(chǎng)整體行情的影響,但也有“人的問題”。一方面,業(yè)主單位(如水電、風(fēng)電等新能源企業(yè))缺乏英語(yǔ)人才,不擅長(zhǎng)到國(guó)際市場(chǎng)尋找買家;或者是對(duì)cdm規(guī)則的誤用、濫用導(dǎo)致項(xiàng)目被否比例較高,其他項(xiàng)目甚至受聯(lián)合國(guó)eb暫停簽發(fā)的牽連。另一方面,國(guó)內(nèi)金融機(jī)構(gòu)缺乏對(duì)cdm相關(guān)知識(shí)及政策法規(guī)的深度把握,投資水平與風(fēng)險(xiǎn)管理能力嚴(yán)重欠缺,使我國(guó)在全球碳交易市場(chǎng)上缺乏定價(jià)權(quán)。
即便對(duì)于碳交易中的第三方認(rèn)證機(jī)構(gòu)而言,專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)也日益迫切。一個(gè)被聯(lián)合國(guó)確認(rèn)為指定經(jīng)營(yíng)實(shí)體(doe)的跨國(guó)“碳判官”工作人士向記者訴苦稱,負(fù)責(zé)項(xiàng)目審定工作的人員,一是要具備工業(yè)背景,二是英語(yǔ)水平高,符合這兩個(gè)條件的工程師本來就少,即便有也大多不愿意從事這項(xiàng)“半年出差,半年寫報(bào)告”的苦差事，職業(yè)技能鑒定《國(guó)家職業(yè)資格鑒定》。該人士稱,中國(guó)的cdm項(xiàng)目全球最多,每個(gè)審核員都處于超負(fù)荷工作狀態(tài),報(bào)告質(zhì)量也不可避免地下降。
碳審計(jì):事關(guān)中國(guó)碳交易市場(chǎng)穩(wěn)定發(fā)展。
“隨著低碳綠色轉(zhuǎn)型的推進(jìn)和國(guó)內(nèi)碳交易市場(chǎng)的興起,碳資產(chǎn)管理師、碳交易師、碳審計(jì)師將有望與注冊(cè)會(huì)計(jì)師、律師一樣,成為新的就業(yè)熱門?！薄毒┒甲h定書》談判中國(guó)代表團(tuán)原成員、培訓(xùn)主辦方的北京中創(chuàng)碳投科技有限公司戰(zhàn)略總監(jiān)錢國(guó)強(qiáng)說道。
一位參與國(guó)家發(fā)改委決策咨詢的國(guó)內(nèi)專家預(yù)測(cè),以碳交易市場(chǎng)為例,未來電力、能源、鋼鐵、水泥等重點(diǎn)行業(yè)可能將被分配限量的二氧化碳排放配額,排放超標(biāo)的企業(yè)需要到市場(chǎng)上去購(gòu)買排放配額或抵消信用。由于企業(yè)之間交易的商品為無(wú)形的碳排放權(quán)或抵消信用,確保相關(guān)數(shù)據(jù)的真實(shí)、可靠是碳交易市場(chǎng)順利運(yùn)行的基礎(chǔ),這需要建立嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)和一套可信的排放數(shù)據(jù)報(bào)告與核查制度。
“這一切,需要在政府主管部門和相關(guān)行業(yè)內(nèi)配備專業(yè)人員?！卞X國(guó)強(qiáng)預(yù)測(cè),國(guó)家或地方政府會(huì)在不久的將來出臺(tái)相關(guān)人才培訓(xùn)政策及從業(yè)人員資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)。
以碳審計(jì)為例,錢國(guó)強(qiáng)表示,在進(jìn)行碳交易之前,國(guó)家監(jiān)管部門需要摸清企業(yè)的碳排放狀況(俗稱“碳家底”)。比如國(guó)家給某企業(yè)一年的免費(fèi)排放配額只有100噸,企業(yè)如果如實(shí)上報(bào)排放量110噸,就要花錢買10噸的配額;但如果謊報(bào)為90噸,就能賣出10噸的配額并獲利,“這些都是白花花的銀子?！?BR> “重點(diǎn)行業(yè)的重點(diǎn)企業(yè)溫室氣體的監(jiān)測(cè)、報(bào)告與核查體系(mrv),是國(guó)內(nèi)碳市場(chǎng)建設(shè)的基礎(chǔ)工作。如何規(guī)范企業(yè)的上報(bào)行為,如何進(jìn)行第三方的獨(dú)立核查,采取怎樣的抽查方式,這些都與碳審計(jì)息息相關(guān)?！卞X國(guó)強(qiáng)進(jìn)一步補(bǔ)充道,“對(duì)于當(dāng)前不斷涌現(xiàn)的自愿減排交易活動(dòng)(ver)乃至未來強(qiáng)制性的中國(guó)碳排放交易系統(tǒng)(中國(guó)ets),如果因?yàn)樘紝徲?jì)滯后導(dǎo)致項(xiàng)目濫竽充數(shù),很容易挫傷市場(chǎng)投資者信心,最終導(dǎo)致國(guó)內(nèi)碳價(jià)格暴跌,嚴(yán)重影響碳交易市場(chǎng)穩(wěn)定。”
今年初,國(guó)務(wù)院公布印發(fā)的《“十二五”控制溫室氣體排放工作方案》,將“加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)”單獨(dú)列出。國(guó)務(wù)院提出,加強(qiáng)應(yīng)對(duì)氣候變化教育培訓(xùn),加強(qiáng)應(yīng)對(duì)氣候變化基礎(chǔ)研究和科技研發(fā)隊(duì)伍、戰(zhàn)略與政策專家隊(duì)伍、國(guó)際談判專業(yè)隊(duì)伍和低碳發(fā)展市場(chǎng)服務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)。國(guó)務(wù)院強(qiáng)調(diào),地方各級(jí)人民政府對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)控制溫室氣體排放工作負(fù)總責(zé),政府主要領(lǐng)導(dǎo)是第一責(zé)任人。
碳交易領(lǐng)域多位專家告訴記者,隨著碳交易高端人才需求的快速增長(zhǎng),以及行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)師資設(shè)施的完善,碳金融相關(guān)職業(yè)有望納入人保部等多部委編制的《國(guó)家職業(yè)分類大典》,甚至進(jìn)入國(guó)家職業(yè)資格的全國(guó)統(tǒng)一鑒定體系,從而有望解決碳人才“查不到職業(yè)資格,評(píng)不了高級(jí)職稱”的困境。
當(dāng)前碳交易市場(chǎng)最需要哪些人才?錢國(guó)強(qiáng)表示,一是政府和企業(yè)的管理人員。二是技術(shù)人員,主要是能開發(fā)、運(yùn)用衡量碳排放和減排的標(biāo)準(zhǔn)和方法體系,如溫室氣體清單、碳足跡等低碳認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)、碳交易及相關(guān)減排項(xiàng)目的核算標(biāo)準(zhǔn)和方法等。三是操作人員,主要是具體執(zhí)行和實(shí)施相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的人員,包括碳排放統(tǒng)計(jì)與報(bào)告、獨(dú)立第三方核查、登記注冊(cè)系統(tǒng)運(yùn)行與維護(hù)、碳交易操盤等。
業(yè)內(nèi)專家指出,伴隨中國(guó)的低碳轉(zhuǎn)型,國(guó)內(nèi)相關(guān)低碳領(lǐng)域的教育和培訓(xùn)業(yè)務(wù)日益火爆,僅作為環(huán)境交易所和多省cdm項(xiàng)目服務(wù)中心,一年就有逾10個(gè)區(qū)域性甚至全國(guó)性的培訓(xùn)項(xiàng)目。但上述專家指出,低碳領(lǐng)域的教育培訓(xùn)基本仍處于標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一、目標(biāo)不明確、定位不清晰的相對(duì)無(wú)序狀態(tài)。
“由于中國(guó)仍處在低碳轉(zhuǎn)型起步階段,而且這在很大程度上是由政府主導(dǎo),因此政府需要在低碳人才支撐體系的建設(shè)過程中發(fā)揮作用。”錢國(guó)強(qiáng)建議,一是對(duì)中國(guó)低碳人才體系建設(shè)進(jìn)行全面評(píng)估,組織實(shí)施重點(diǎn)人才培訓(xùn)計(jì)劃;二是制定相應(yīng)政策與標(biāo)準(zhǔn),動(dòng)員社會(huì)力量構(gòu)建完善的人才培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò),充分利用各類專業(yè)機(jī)構(gòu)的教育培訓(xùn)資源,積極培養(yǎng)各類低碳人才;三是針對(duì)未來碳交易市場(chǎng)的關(guān)鍵領(lǐng)域和重點(diǎn)崗位組織、實(shí)施相應(yīng)資質(zhì)評(píng)定制度,確保國(guó)內(nèi)碳交易市場(chǎng)健康有序發(fā)展。
錢國(guó)強(qiáng)提出人才培養(yǎng)“兩步走”的建議。先是以企業(yè)中高層管理人員和政府相關(guān)官員為對(duì)象開展低碳戰(zhàn)略與管理類培訓(xùn),從低碳理論、政策和相關(guān)實(shí)務(wù)等角度全面提高認(rèn)識(shí)水平,以滿足國(guó)家和企事業(yè)單位對(duì)低碳專業(yè)人才的基本需求,“使其成為推動(dòng)中國(guó)低碳發(fā)展的重要力量”。在此基礎(chǔ)上,隨著政策環(huán)境的發(fā)展和成熟,適時(shí)開展碳資產(chǎn)管理師、碳交易師、碳審計(jì)師等細(xì)分的專業(yè)職業(yè)資質(zhì)培訓(xùn)。
職業(yè)資格鑒定篇十九
根據(jù)開展職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)質(zhì)量管理體系認(rèn)證要求，結(jié)合遼寧省職業(yè)技能鑒定工作發(fā)展的需要和有關(guān)實(shí)際情況，省中心圍繞著技能鑒定組織運(yùn)行，設(shè)置了綜合管理、考務(wù)管理、命題管理、質(zhì)量管理四個(gè)業(yè)務(wù)部，遼寧職業(yè)資格鑒定。各部主要工作職責(zé)為：
綜合管理部。
負(fù)責(zé)中心政務(wù)、業(yè)務(wù)工作的綜合協(xié)調(diào)和督促檢查；擬訂工作制度并負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查；負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)、人事、文電、會(huì)務(wù)、檔案、車輛、接待、保密、統(tǒng)計(jì)、信息報(bào)送等日常工作；負(fù)責(zé)鑒定成績(jī)的復(fù)核、發(fā)布和信息查詢工作；負(fù)責(zé)職業(yè)資格證書（含國(guó)際勞務(wù)換發(fā)證書）的管理、打英驗(yàn)印和發(fā)放工作；負(fù)責(zé)全省和中心內(nèi)部鑒定信息化建設(shè)和管理工作；負(fù)責(zé)全省職業(yè)技能鑒定宣傳咨詢工作；負(fù)責(zé)制定職責(zé)范圍內(nèi)各項(xiàng)工作的管理文件。
考務(wù)管理部。
負(fù)責(zé)全國(guó)、全省統(tǒng)考和省直職業(yè)技能鑒定工作（含專項(xiàng)職業(yè)能力考核）的考務(wù)計(jì)劃制定、報(bào)名審核、鑒定通知書下達(dá)、準(zhǔn)考證發(fā)放以及鑒定現(xiàn)場(chǎng)安排等考務(wù)組織和管理工作；負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)高新技術(shù)考試工作；負(fù)責(zé)國(guó)外引進(jìn)證書和國(guó)內(nèi)行業(yè)有關(guān)證書的管理和協(xié)調(diào)工作；負(fù)責(zé)國(guó)家職業(yè)資格證書的推廣工作；負(fù)責(zé)制定職責(zé)范圍內(nèi)各項(xiàng)工作的管理文件，。
命題管理部。
負(fù)責(zé)國(guó)家題庫(kù)遼寧分庫(kù)的管理和運(yùn)行；承擔(dān)部委托的國(guó)家題庫(kù)和國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的開發(fā)工作；組織開發(fā)遼寧省職業(yè)技能鑒定題庫(kù)；負(fù)責(zé)專項(xiàng)職業(yè)能力項(xiàng)目的.考核規(guī)范編制和題庫(kù)建設(shè)；承擔(dān)鑒定理論知識(shí)試卷的閱卷工作以及鑒定考核試卷的印刷、密封和回收工作；承擔(dān)鑒定復(fù)習(xí)資料的編寫工作。負(fù)責(zé)制定職責(zé)范圍內(nèi)各項(xiàng)工作的管理文件。
質(zhì)量管理部。
指導(dǎo)全省鑒定機(jī)構(gòu)質(zhì)量體系標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)證工作；負(fù)責(zé)質(zhì)量體系認(rèn)證文件的編制及運(yùn)行工作；負(fù)責(zé)質(zhì)量督導(dǎo)人員、考評(píng)員和監(jiān)考員的資格審查、培訓(xùn)、考核、聘任和檔案管理以及派遣工作；開展鑒定機(jī)構(gòu)的質(zhì)量評(píng)估和檢查，承擔(dān)鑒定機(jī)構(gòu)管理人員的培訓(xùn)工作；受理投訴和舉報(bào)，處理鑒定工作中的違法違規(guī)行為。負(fù)責(zé)制定職責(zé)范圍內(nèi)各項(xiàng)工作的管理文件。
各部門聯(lián)系方式。
綜合部：22955639。
考務(wù)部：22955289。
命題部：22966549。
質(zhì)量部：22955879。
教材辦公室：22955279。
通信地址：遼寧省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳職業(yè)技能鑒定中心（沈陽(yáng)市沈河區(qū)中山路377號(hào)）郵編：110013聯(lián)系電話：024-22955639、22955879、22955579、22955819、22966425、2295279、22955229、22955089傳真：024-22932549。