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2016時政熱點：黨務(wù)崗位不是安置崗
“中國戲曲學院黨的組織建設(shè)不規(guī)范，部分黨組織書記崗位成了干部的安置崗。”這是近期北京市對24家單位專項巡視的反饋情況之一?，F(xiàn)實中，黨務(wù)崗位成干部安置崗的現(xiàn)象并非孤例。前一段時間，筆者一位朋友就因為身體不適宜原有工作崗位被“照顧”去做黨務(wù)工作了。有調(diào)查顯示，有的基層單位安排黨務(wù)干部時，首先考慮的不是工作需要，而是照顧年老、能力弱人員，或者把剛考進機關(guān)的年輕人員充實到黨務(wù)工作崗位。
黨務(wù)工作成安置崗位反映的實質(zhì)是，一些單位和地方不重視黨的建設(shè)，認為黨建是“虛功”，忽視黨務(wù)干部隊伍配備，導(dǎo)致黨務(wù)干部存在年齡老化、能力弱化等問題。有調(diào)查顯示，一些基層黨務(wù)工作隊伍平均年齡已接近50歲，個別地方45歲至50歲以上的人數(shù)甚至占到了70%左右。黨務(wù)崗位變成安置崗，也導(dǎo)致一些黨務(wù)干部在潛意識里認為自己處于邊緣崗位，工作不受重視，自身發(fā)展希望不大，以至無心作為、無力奮發(fā)，工作上“當一天和尚撞一天鐘”。
“全面從嚴治黨不力”“黨建工作薄弱”“黨的領(lǐng)導(dǎo)弱化”……從中央巡視組的巡視反饋中不難發(fā)現(xiàn)，許多地方單位都存在這些共性問題。板子固然首先打在黨組織負責人身上，沒有落實好全面從嚴治黨主體責任嘛!但跟黨務(wù)干部是否履職盡責就沒有關(guān)系嗎?當然有。現(xiàn)實中，一些黨務(wù)干部做工作不求創(chuàng)新方式方法，不問黨員需求喜好，幾乎是照著固有的“套路”，收文件、發(fā)文件，開大會、念文件，硬生生地把有意義的事情做得枯燥無味，黨建工作對黨員干部缺乏吸引力，對黨員的教育、管理、監(jiān)督作用得不到有效發(fā)揮，最終導(dǎo)致黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心作用得不到充分發(fā)揮。
在全面從嚴治黨深入推進的當下，黨建工作已成為各地方單位工作的重中之重。作為黨建工作最需落地生根的基層黨組織，其干部的素質(zhì)、能力直接關(guān)系到黨建工作的實效。因此，黨務(wù)部門理當處于各地區(qū)各單位工作的中心地帶，黨務(wù)干部理應(yīng)配強。
事實證明，黨建工作抓不好，業(yè)務(wù)工作最終也會“塌方”。習近平總書記一再強調(diào)，要把抓好黨建作為最大的政績。各級黨組織負責人應(yīng)履行好黨風廉政建設(shè)主體責任，真正把抓黨建作為最大的政績，重視黨務(wù)干部隊伍建設(shè)，嚴格按照新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，抓好選人用人工作，優(yōu)先選任既懂黨建又懂業(yè)務(wù)的優(yōu)秀干部;建立專職黨務(wù)干部與業(yè)務(wù)干部的正常交流機制，提升黨務(wù)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
可喜的是，一些單位已經(jīng)開始重視起黨務(wù)干部的配備和使用，在基層黨委(支部)換屆工作中，科技部明確規(guī)定各單位至少應(yīng)有兩名領(lǐng)導(dǎo)班子成員是黨委(支部)委員;國土資源部黨組強化黨務(wù)干部和業(yè)務(wù)干部的交流，近年來，已有13名局級干部進行了雙向交流，其中有6人獲得提任;民政部一些業(yè)務(wù)司局的“一把手”，有過機關(guān)黨委處級干部的工作經(jīng)歷……黨務(wù)崗位已成為培養(yǎng)干部、考察干部的重要平臺。
當然，配強了“硬件”，黨務(wù)干部也應(yīng)重視“軟件”建設(shè)，用心鉆研業(yè)務(wù)，提高自身素質(zhì)能力，像南京航空航天大學教師徐川講黨課那樣，把黨建工作做得有吸引力。相信堅持這樣干，就一定能真正做出實效，讓黨建工作走進黨員心里。
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