多項(xiàng)選擇題?
1．無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。下列屬于無效的勞動(dòng)合同的有（?。?。
A．報(bào)酬較低的勞動(dòng)合同
B．違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同
C．采用欺詐、威脅等手段訂立的嚴(yán)重?fù)p害國(guó)家利益的勞動(dòng)合同
D．未規(guī)定明確合同期限的勞動(dòng)合同
E．勞動(dòng)內(nèi)容約定不明確的勞動(dòng)合同
2．在下列(?)情形下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
A．勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任
B．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期?
C．患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的治療期內(nèi)的
D．因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力
E．勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)，仍不能勝任工作
3．有下列(?)情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。
A．用人單位管理人員違章指揮
B．在試用期內(nèi)的
C．用人單位瀕臨破產(chǎn)
D．用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件的
E．用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的
4．根據(jù)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者有下列(?)情形之一的，用人單位可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
A．在試用期間被證明不符合錄用條件
B．嚴(yán)重失職，對(duì)用人單位利益造成重大損害的
C．勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作
D．勞動(dòng)者患病，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作
E．被依法追究刑事責(zé)任
5．根據(jù)《勞動(dòng)法》，有下列（ ）情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
A．勞動(dòng)者患病，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作
B．勞動(dòng)者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
C．勞動(dòng)者因工負(fù)傷，并被確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力的
D．勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
E．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議
6．根據(jù)《勞動(dòng)法》，有下列(?)情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。
A．在試用期內(nèi)
B．用人單位用暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)
C．用人單位用威脅手段強(qiáng)迫勞動(dòng)
D．用人單位沒有應(yīng)勞動(dòng)者的要求給予加薪
E．用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬
7．下列選項(xiàng)中，符合《勞動(dòng)法》關(guān)于安全及勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程規(guī)定的是（ ）。
A．用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度
B．勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合企業(yè)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)
C．用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品
D．從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格
E．勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程
8．某建筑公司的一處施工項(xiàng)目，地處東北，為了趕工期，在冬季戶外零度以下期間連續(xù)施工3個(gè)月，期間采取了相應(yīng)的防凍措施。對(duì)戶外人員也提供棉衣等物資，尤其對(duì)在戶外工作3個(gè)月無一天休息的塔吊操作人員女同志小張，增發(fā)了獎(jiǎng)金3000元，并且建筑公司號(hào)召公司所有女工學(xué)習(xí)小張這種不怕吃苦的精神。對(duì)此下列表述正確的是(?)。
A．建筑公司的行為違反了《勞動(dòng)法》中關(guān)于女職工特殊保護(hù)的規(guī)定
B．建筑公司零度以下繼續(xù)施工違反了《勞動(dòng)法》
C．勞動(dòng)部門應(yīng)當(dāng)對(duì)建筑公司處以罰款
D．勞動(dòng)部門不應(yīng)當(dāng)對(duì)建筑公司處以罰款
E．建筑公司的行為不存在任何違反《勞動(dòng)法》的情形
9．下列選項(xiàng)中，符合《勞動(dòng)法》對(duì)未成年工特殊保護(hù)規(guī)定的是（?。?。
A．不得安排未成年工從事礦山井下勞動(dòng)
B．不得安排未成年工從事有毒有害勞動(dòng)
C．不得安排未成年工從事國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)
D．不得安排未成年工從事任何強(qiáng)度的勞動(dòng)
E．用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查
10．建筑企業(yè)甲公司注冊(cè)登記成立后，經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，向社會(huì)公開招聘人員。在甲公司與被錄用人員張某訂立的勞動(dòng)合同中，下列(?)情形不符合勞動(dòng)法的規(guī)定?？荚嚧蠖?jí)建造師
A．勞動(dòng)合同約定試用期為1年
B．在試用期內(nèi)，張某不得通知甲公司解除勞動(dòng)合同
C．在試用期間，張某被證明不符合錄用條件，甲公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同
D．張某如被依法追究刑事責(zé)任，甲公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同
E．張某如果患病，甲公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同
1．無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。下列屬于無效的勞動(dòng)合同的有（?。?。
A．報(bào)酬較低的勞動(dòng)合同
B．違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同
C．采用欺詐、威脅等手段訂立的嚴(yán)重?fù)p害國(guó)家利益的勞動(dòng)合同
D．未規(guī)定明確合同期限的勞動(dòng)合同
E．勞動(dòng)內(nèi)容約定不明確的勞動(dòng)合同
2．在下列(?)情形下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
A．勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任
B．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期?
C．患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的治療期內(nèi)的
D．因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力
E．勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)，仍不能勝任工作
3．有下列(?)情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。
A．用人單位管理人員違章指揮
B．在試用期內(nèi)的
C．用人單位瀕臨破產(chǎn)
D．用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件的
E．用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的
4．根據(jù)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者有下列(?)情形之一的，用人單位可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
A．在試用期間被證明不符合錄用條件
B．嚴(yán)重失職，對(duì)用人單位利益造成重大損害的
C．勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作
D．勞動(dòng)者患病，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作
E．被依法追究刑事責(zé)任
5．根據(jù)《勞動(dòng)法》，有下列（ ）情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
A．勞動(dòng)者患病，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作
B．勞動(dòng)者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
C．勞動(dòng)者因工負(fù)傷，并被確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力的
D．勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
E．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議
6．根據(jù)《勞動(dòng)法》，有下列(?)情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。
A．在試用期內(nèi)
B．用人單位用暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)
C．用人單位用威脅手段強(qiáng)迫勞動(dòng)
D．用人單位沒有應(yīng)勞動(dòng)者的要求給予加薪
E．用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬
7．下列選項(xiàng)中，符合《勞動(dòng)法》關(guān)于安全及勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程規(guī)定的是（ ）。
A．用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度
B．勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合企業(yè)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)
C．用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品
D．從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格
E．勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程
8．某建筑公司的一處施工項(xiàng)目，地處東北，為了趕工期，在冬季戶外零度以下期間連續(xù)施工3個(gè)月，期間采取了相應(yīng)的防凍措施。對(duì)戶外人員也提供棉衣等物資，尤其對(duì)在戶外工作3個(gè)月無一天休息的塔吊操作人員女同志小張，增發(fā)了獎(jiǎng)金3000元，并且建筑公司號(hào)召公司所有女工學(xué)習(xí)小張這種不怕吃苦的精神。對(duì)此下列表述正確的是(?)。
A．建筑公司的行為違反了《勞動(dòng)法》中關(guān)于女職工特殊保護(hù)的規(guī)定
B．建筑公司零度以下繼續(xù)施工違反了《勞動(dòng)法》
C．勞動(dòng)部門應(yīng)當(dāng)對(duì)建筑公司處以罰款
D．勞動(dòng)部門不應(yīng)當(dāng)對(duì)建筑公司處以罰款
E．建筑公司的行為不存在任何違反《勞動(dòng)法》的情形
9．下列選項(xiàng)中，符合《勞動(dòng)法》對(duì)未成年工特殊保護(hù)規(guī)定的是（?。?。
A．不得安排未成年工從事礦山井下勞動(dòng)
B．不得安排未成年工從事有毒有害勞動(dòng)
C．不得安排未成年工從事國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)
D．不得安排未成年工從事任何強(qiáng)度的勞動(dòng)
E．用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查
10．建筑企業(yè)甲公司注冊(cè)登記成立后，經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，向社會(huì)公開招聘人員。在甲公司與被錄用人員張某訂立的勞動(dòng)合同中，下列(?)情形不符合勞動(dòng)法的規(guī)定?？荚嚧蠖?jí)建造師
A．勞動(dòng)合同約定試用期為1年
B．在試用期內(nèi)，張某不得通知甲公司解除勞動(dòng)合同
C．在試用期間，張某被證明不符合錄用條件，甲公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同
D．張某如被依法追究刑事責(zé)任，甲公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同
E．張某如果患病，甲公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同
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