22201140?勞動(dòng)法
單項(xiàng)選擇題?
1．下列社會(huì)關(guān)系中，屬于我國(guó)勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的是(?)。
A．施工單位與某個(gè)體經(jīng)營(yíng)者之間的加工承攬關(guān)系
B．勞動(dòng)者與施工單位之間在勞動(dòng)過程中發(fā)生的關(guān)系
C．家庭雇傭勞動(dòng)關(guān)系
D．社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者之間的關(guān)系?
2．勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用(?)訂立。
A．書面形式?
B．口頭形式
C．公正形式?
D．格式條款
3．2005年2月1日小李經(jīng)面試后合格并與某建筑公司簽訂了為期5年的用工合同，并約定了試用期，則試用期最遲至(?)。
A．2005年2月28日?
B．2005年5月31日
C．2005年8月1日
D．2006年2月1日
4．根據(jù)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前(?)日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。?
A．10?
B．15
C．30?
D．50?
5．根據(jù)《勞動(dòng)法》，下列選項(xiàng)中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形是(?)。
A．職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)?
B．職工非因工負(fù)傷，傷愈出院
C．女職工在孕期內(nèi)?
D．女職工在哺乳期內(nèi)
6．在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位(?)。
A．可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同
B．必須解除勞動(dòng)合同
C．可以解除合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者
D．不得解除勞動(dòng)合同
7．工人小韓與施工企業(yè)訂立了1年期的勞動(dòng)合同，在合同履行過程中小韓不能勝任本職工作，企業(yè)給其調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作，其所在企業(yè)決定解除勞動(dòng)合同，需提前(?)日以書面形式通知小韓本人。
A．10?
B．15
C．30?
D．60
8．女工小王與施工企業(yè)某工廠簽訂為期2年的勞動(dòng)合同，合同尚未到期，小王欲向工廠提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前(?)日以書面形式通知用人單位。
A．10?
B．15?
C．30?
D．60
9．下列選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的法定情形是(?)。
A．在試用期內(nèi)考試大二級(jí)建造師
B．用人單位瀕臨破產(chǎn)
C．勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化
D．勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)
10．根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任的情形是(?)。
A．用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的
B．用人單位違反法律規(guī)定，侵害女職工和未成年的合法權(quán)益，并對(duì)其造成傷害的
C．用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的
D．用人單位違反法律規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的
單項(xiàng)選擇題?
1．下列社會(huì)關(guān)系中，屬于我國(guó)勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的是(?)。
A．施工單位與某個(gè)體經(jīng)營(yíng)者之間的加工承攬關(guān)系
B．勞動(dòng)者與施工單位之間在勞動(dòng)過程中發(fā)生的關(guān)系
C．家庭雇傭勞動(dòng)關(guān)系
D．社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者之間的關(guān)系?
2．勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用(?)訂立。
A．書面形式?
B．口頭形式
C．公正形式?
D．格式條款
3．2005年2月1日小李經(jīng)面試后合格并與某建筑公司簽訂了為期5年的用工合同，并約定了試用期，則試用期最遲至(?)。
A．2005年2月28日?
B．2005年5月31日
C．2005年8月1日
D．2006年2月1日
4．根據(jù)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前(?)日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。?
A．10?
B．15
C．30?
D．50?
5．根據(jù)《勞動(dòng)法》，下列選項(xiàng)中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形是(?)。
A．職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)?
B．職工非因工負(fù)傷，傷愈出院
C．女職工在孕期內(nèi)?
D．女職工在哺乳期內(nèi)
6．在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位(?)。
A．可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同
B．必須解除勞動(dòng)合同
C．可以解除合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者
D．不得解除勞動(dòng)合同
7．工人小韓與施工企業(yè)訂立了1年期的勞動(dòng)合同，在合同履行過程中小韓不能勝任本職工作，企業(yè)給其調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作，其所在企業(yè)決定解除勞動(dòng)合同，需提前(?)日以書面形式通知小韓本人。
A．10?
B．15
C．30?
D．60
8．女工小王與施工企業(yè)某工廠簽訂為期2年的勞動(dòng)合同，合同尚未到期，小王欲向工廠提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前(?)日以書面形式通知用人單位。
A．10?
B．15?
C．30?
D．60
9．下列選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的法定情形是(?)。
A．在試用期內(nèi)考試大二級(jí)建造師
B．用人單位瀕臨破產(chǎn)
C．勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化
D．勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)
10．根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任的情形是(?)。
A．用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的
B．用人單位違反法律規(guī)定，侵害女職工和未成年的合法權(quán)益，并對(duì)其造成傷害的
C．用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的
D．用人單位違反法律規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的
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