出國(guó)留學(xué)網(wǎng)小編為大家?guī)?lái)影響法國(guó)留學(xué)生就業(yè)的因素有哪些，希望對(duì)出國(guó)留學(xué)的同學(xué)有所幫助。想了解更多留學(xué)精彩內(nèi)容，出國(guó)留學(xué)網(wǎng)為你詳細(xì)解答。
申請(qǐng)去法國(guó)留學(xué)的同學(xué)，在申請(qǐng)的時(shí)候，都會(huì)咨詢法國(guó)留學(xué)相關(guān)事項(xiàng)，尤其是法國(guó)留學(xué)就業(yè)的問(wèn)題，因?yàn)楹芏嗳シ▏?guó)留學(xué)的同學(xué)，都希望留學(xué)之后能夠更好的就業(yè)，那么法國(guó)留學(xué)就業(yè)受到哪些因素影響呢?
去法國(guó)留學(xué)就業(yè)的影響因素：
尷尬的校招季
當(dāng)被問(wèn)及高校畢業(yè)生和海歸規(guī)模越來(lái)越大從而導(dǎo)致就業(yè)難這個(gè)問(wèn)題時(shí)，‘僧多粥少’這個(gè)大環(huán)境短時(shí)間是改變不了的，也是我們不得不面對(duì)的。競(jìng)爭(zhēng)人數(shù)導(dǎo)致就業(yè)變困難是一個(gè)問(wèn)題，但是還有一個(gè)問(wèn)題令他在找工作時(shí)很無(wú)奈，那就是錯(cuò)過(guò)校招季。
國(guó)內(nèi)大多數(shù)企業(yè)的招聘期在當(dāng)年8月到12月之間，面向應(yīng)屆生，而海歸一般的畢業(yè)時(shí)間大多數(shù)是在來(lái)年6月，少部分是12月。所以對(duì)于海歸來(lái)說(shuō)，回國(guó)找工作時(shí)能不能被當(dāng)做應(yīng)屆生對(duì)待首先就是一個(gè)讓很多人憂慮的問(wèn)題，其次就是很多海歸都會(huì)錯(cuò)過(guò)校招季。目前只有極少數(shù)企業(yè)開(kāi)啟了海外招聘流程，在海外投國(guó)內(nèi)的工作崗位，因?yàn)椴荒軈⒓庸P試面試等，可行性幾乎為零，而且這些人也很少會(huì)有機(jī)會(huì)或精力去各個(gè)學(xué)校參加校園宣講會(huì)招聘會(huì)等，所以從時(shí)間點(diǎn)和資源的角度來(lái)說(shuō)，海歸都是弱勢(shì)群體。
悲哀的文化斷層
法國(guó)海歸就業(yè)難主要是因?yàn)槲幕?ldquo;斷層”。文化‘斷層’簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是海歸因?yàn)樵趪?guó)外的時(shí)間比較長(zhǎng)，導(dǎo)致回國(guó)后不適應(yīng)國(guó)內(nèi)的文化，進(jìn)而導(dǎo)致相親、找工作、人際交往等一系列問(wèn)題的發(fā)生。文化‘斷層’可以通過(guò)時(shí)間來(lái)緩解，但是對(duì)回國(guó)馬上面臨找工作的年輕海歸來(lái)說(shuō)，這顯然是一個(gè)不小的問(wèn)題。海歸經(jīng)過(guò)若干年的國(guó)外留學(xué)，已經(jīng)適應(yīng)國(guó)外的環(huán)境，回國(guó)必定有個(gè)文化沖擊，不適應(yīng)國(guó)內(nèi)的處事方式等。
對(duì)留學(xué)時(shí)間較長(zhǎng)的海歸來(lái)講，文化“斷層”顯然是一個(gè)不小的問(wèn)題，但是留學(xué)時(shí)間短的海歸也有自己的煩惱。
郁悶的招聘關(guān)
超過(guò)七成企業(yè)人力資源主管表示，不會(huì)優(yōu)先錄用海歸。具體來(lái)說(shuō)，66.1%的人表示會(huì)一視同仁，平等對(duì)待;不喜歡海歸的人力資源主管和管理階層為8.0%;另有25.9%的人表示比較青睞海歸。用人成本太高、容易跳槽、個(gè)人能力不過(guò)硬這些都是用人者拒絕海歸的原因。
申請(qǐng)去法國(guó)留學(xué)的同學(xué)，在申請(qǐng)的時(shí)候，都會(huì)咨詢法國(guó)留學(xué)相關(guān)事項(xiàng)，尤其是法國(guó)留學(xué)就業(yè)的問(wèn)題，因?yàn)楹芏嗳シ▏?guó)留學(xué)的同學(xué)，都希望留學(xué)之后能夠更好的就業(yè)，那么法國(guó)留學(xué)就業(yè)受到哪些因素影響呢?
去法國(guó)留學(xué)就業(yè)的影響因素：
尷尬的校招季
當(dāng)被問(wèn)及高校畢業(yè)生和海歸規(guī)模越來(lái)越大從而導(dǎo)致就業(yè)難這個(gè)問(wèn)題時(shí)，‘僧多粥少’這個(gè)大環(huán)境短時(shí)間是改變不了的，也是我們不得不面對(duì)的。競(jìng)爭(zhēng)人數(shù)導(dǎo)致就業(yè)變困難是一個(gè)問(wèn)題，但是還有一個(gè)問(wèn)題令他在找工作時(shí)很無(wú)奈，那就是錯(cuò)過(guò)校招季。
國(guó)內(nèi)大多數(shù)企業(yè)的招聘期在當(dāng)年8月到12月之間，面向應(yīng)屆生，而海歸一般的畢業(yè)時(shí)間大多數(shù)是在來(lái)年6月，少部分是12月。所以對(duì)于海歸來(lái)說(shuō)，回國(guó)找工作時(shí)能不能被當(dāng)做應(yīng)屆生對(duì)待首先就是一個(gè)讓很多人憂慮的問(wèn)題，其次就是很多海歸都會(huì)錯(cuò)過(guò)校招季。目前只有極少數(shù)企業(yè)開(kāi)啟了海外招聘流程，在海外投國(guó)內(nèi)的工作崗位，因?yàn)椴荒軈⒓庸P試面試等，可行性幾乎為零，而且這些人也很少會(huì)有機(jī)會(huì)或精力去各個(gè)學(xué)校參加校園宣講會(huì)招聘會(huì)等，所以從時(shí)間點(diǎn)和資源的角度來(lái)說(shuō)，海歸都是弱勢(shì)群體。
悲哀的文化斷層
法國(guó)海歸就業(yè)難主要是因?yàn)槲幕?ldquo;斷層”。文化‘斷層’簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是海歸因?yàn)樵趪?guó)外的時(shí)間比較長(zhǎng)，導(dǎo)致回國(guó)后不適應(yīng)國(guó)內(nèi)的文化，進(jìn)而導(dǎo)致相親、找工作、人際交往等一系列問(wèn)題的發(fā)生。文化‘斷層’可以通過(guò)時(shí)間來(lái)緩解，但是對(duì)回國(guó)馬上面臨找工作的年輕海歸來(lái)說(shuō)，這顯然是一個(gè)不小的問(wèn)題。海歸經(jīng)過(guò)若干年的國(guó)外留學(xué)，已經(jīng)適應(yīng)國(guó)外的環(huán)境，回國(guó)必定有個(gè)文化沖擊，不適應(yīng)國(guó)內(nèi)的處事方式等。
對(duì)留學(xué)時(shí)間較長(zhǎng)的海歸來(lái)講，文化“斷層”顯然是一個(gè)不小的問(wèn)題，但是留學(xué)時(shí)間短的海歸也有自己的煩惱。
郁悶的招聘關(guān)
超過(guò)七成企業(yè)人力資源主管表示，不會(huì)優(yōu)先錄用海歸。具體來(lái)說(shuō)，66.1%的人表示會(huì)一視同仁，平等對(duì)待;不喜歡海歸的人力資源主管和管理階層為8.0%;另有25.9%的人表示比較青睞海歸。用人成本太高、容易跳槽、個(gè)人能力不過(guò)硬這些都是用人者拒絕海歸的原因。