公務(wù)員工作因其工作的穩(wěn)定性，且社會地位不錯等原因，使得公務(wù)員考試人數(shù)歷來居高不下，如過江之鯽。公務(wù)員的工資改革也一直處于媒體風(fēng)口浪尖的話題。那么公務(wù)員的工資改如何推動?如何讓目前公務(wù)員工資合理化，下面是《四個標準的公務(wù)員工資》,希望對您會有所幫助：
一位縣局長說，縣城公務(wù)員工資至少有四個標準：一是國家標準，比如國家統(tǒng)計隊;二是省級標準，主要指省級垂直管理部門;三是市級標準;四是縣級標準。
盡管如此，公務(wù)員們?nèi)匀粚τ谀壳暗墓べY狀況十分關(guān)注，不管你社會怎么看，這的確是一個核心的利益問題。畢竟與過去相比，其收入的確已經(jīng)減少了，而且有的單位數(shù)額還不少，也只是針對單位所發(fā)的福利等。
最近，公務(wù)員慢慢習(xí)慣了“八項規(guī)定”，也適應(yīng)了群眾路線教育活動的要求，無論是自律，還是他律，明顯有了改觀。在這個時候，誰都開始相信，這一次的整風(fēng)行動，不再是一陣風(fēng)，而是要長期地堅持下去，并從制度上逐步改變官員的觀念與行為。
但是，一個老生常談的問題，開始在公務(wù)員群體中議論開來，那就是關(guān)于公務(wù)員的工資差距問題，也就是體現(xiàn)在地區(qū)差距、行業(yè)差距方面。同樣級別、同樣工齡的公務(wù)員，如果不是一個地區(qū)、一個行業(yè)，其差距可能就非常之大，有的一年可能幾十萬，有的可能就幾萬，很不相稱。
有一位縣局的局長就說，現(xiàn)在一個縣城的公務(wù)員工資，至少都有四個標準：一是國家標準，比如國家統(tǒng)計隊的，就是以國家的標準發(fā)的;二是省級標準，這主要指省級垂直管理的部門，它們就是按照省級標準發(fā)的;三是市級標準，也就是市級管理的部門;四是縣級標準，除了以上三種之外的部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)等。
他還舉了一個比較典型的例子，就是工商部門。此前工商部門按照國家機構(gòu)改革要求，納入省級垂直管理之后，其工資標準就按照省級標準發(fā)放?？墒墙陙碛窒路诺娇h級管理，就只能按縣級標準發(fā)放了。還有，就拿即將要進行的檢察院、法院垂直管理改革來說，也涉及到工資標準更改的問題，有的發(fā)達區(qū)縣市，還不愿意納入省級管理，認為工資標準可能要降低。
這就引出一個問題，既然都是國家《公務(wù)員法》規(guī)定的公務(wù)員，只是分工有所不同，為何就有如此大的工資差距?這里面的差距究竟是合法的，還是灰色的、非法的。那些工資標準高的部門，究竟發(fā)的是什么錢?難道不是財政的錢嗎?這里面是否涉及到權(quán)力的濫用?
一般來說，實際工資收入較高的部門，一般集中在職能權(quán)力比較強的部門，他們憑借手中的權(quán)力，千方百計為小部門、小團體謀取私利，其實質(zhì)也是一種腐敗。
應(yīng)該說，公務(wù)員工資體系在全國是基本統(tǒng)一的，主要分為兩個部分：一部分是基本工資，全國標準是一樣的;另一部分是津補貼，主要的差別就在這里。那么，如何體現(xiàn)一個公平、公正的差距，應(yīng)該有一個十分明確的標準。首先，在一個區(qū)域的公務(wù)員，標準應(yīng)該是基本統(tǒng)一的，不能有差別;其次，就區(qū)域而言，主要應(yīng)考慮基層工作、物價水平因素，確立一個基本的比例或系數(shù);最后，應(yīng)根據(jù)工作業(yè)績、表現(xiàn)，實行績效考核，體現(xiàn)科學(xué)、競爭的差異性工資體系，而不是體現(xiàn)在權(quán)力之上的工資體系。
從這個角度而言，公務(wù)員工資下一步改革的方向，不可忽視這個方面的重大問題。
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