2015年河南公務(wù)員考試省考面試就要開始了，河南公務(wù)員面試采用的是結(jié)構(gòu)化面試，對(duì)初次參加公務(wù)員考試的考生來說對(duì)于結(jié)構(gòu)化面試并不清楚，那么什么是結(jié)構(gòu)化面試，什么樣才能夠在結(jié)構(gòu)化面試中占據(jù)優(yōu)勢(shì)了。詳情請(qǐng)看下文。出國(guó)留學(xué)網(wǎng)公務(wù)員考試頻道為您整理“2016河南公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試技巧：結(jié)構(gòu)化面試如何考””一起來看看吧。
縱觀近幾年河南省考的面試形式會(huì)發(fā)現(xiàn)，河南省考的形式基本上采用的是結(jié)構(gòu)化面試，也就是說今年河南省考面試也將采用結(jié)構(gòu)化面試。那么接下來，給大家介紹一下什么結(jié)構(gòu)化面試?結(jié)構(gòu)化面試都主要考哪些內(nèi)容?
第一：什么是結(jié)構(gòu)化面試
結(jié)構(gòu)化面試是當(dāng)前面試實(shí)踐中應(yīng)用最廣的一種面試方法，公務(wù)員錄用考試、法檢系統(tǒng)考試、公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部面試與競(jìng)爭(zhēng)上崗、事業(yè)單位公開招聘、政法干警錄用考試等都把它作為一種主要方法。
結(jié)構(gòu)化面試，也稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，是相對(duì)于傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)型面試而言的，是基于對(duì)職位的分析，根據(jù)所制定的評(píng)價(jià)指標(biāo)，運(yùn)用特定的問題、評(píng)價(jià)方法和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格遵循特定程序，通過測(cè)評(píng)人員與被試者進(jìn)行語言交流，對(duì)被面試者的表現(xiàn)進(jìn)行數(shù)量化的分析和評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)化過程。
第二：結(jié)構(gòu)化面試都主要考哪些內(nèi)容?
常見的結(jié)構(gòu)化面試題包括自我認(rèn)知與職位匹配類、人際溝通類、組織管理類、應(yīng)急應(yīng)變類、綜合分析類等。
1、自我認(rèn)知與職位匹配：自我認(rèn)知指的是對(duì)自我的認(rèn)知，評(píng)價(jià)的能力，是進(jìn)行清晰的自我定位的基礎(chǔ)，也是個(gè)人職業(yè)與事業(yè)生涯的起點(diǎn)。自我認(rèn)知包括：認(rèn)知自己的價(jià)值觀、人生方向和目標(biāo)，認(rèn)知自己的性格特征，認(rèn)清自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，覺察自我的情緒變化等。
例題：我覺得今天你的表現(xiàn)有點(diǎn)緊張，距離我對(duì)你的預(yù)期有很大差距，請(qǐng)你對(duì)你自己的表現(xiàn)作個(gè)評(píng)價(jià)。
2、人際溝通：在公務(wù)員系統(tǒng)中，良好的溝通能力至關(guān)重要。因此，對(duì)人際溝通類題的考察歷年是結(jié)構(gòu)化面試中的重中之重。
例題：你是下派到某村的干部，該村群眾基礎(chǔ)不牢，對(duì)村里工作有抵觸，村長(zhǎng)和支書有矛盾，你將如何開展工作?
3、組織管理：如果說人際溝通類題型是考察考生“做人”的能力，那么，組織管理題就是考察考生“做事”的能力，所以，在結(jié)構(gòu)化面試中，組織管理類題型也是?？碱}型之一，主要考查考生的計(jì)劃、組織和協(xié)調(diào)能力。
例題：河南省“萬民干部進(jìn)萬村入萬戶”活動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)讓你調(diào)查此次活動(dòng)的效果，你如何開展?
4、應(yīng)急應(yīng)變：在我們的工作和生活中，突發(fā)事件的發(fā)生是難以避免的?！秶?guó)家公務(wù)員通用能力標(biāo)準(zhǔn)框架(試行)》中明確指出：公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力。所以，在公務(wù)員考試的結(jié)構(gòu)化面試中，對(duì)這種能力的考查主要通過應(yīng)急應(yīng)變?cè)囶}來體現(xiàn)。
例題：政務(wù)大廳叫號(hào)機(jī)壞了，等待群眾很多，情緒不穩(wěn)定，要你來處理，你怎么辦?
5、綜合分析：綜合分析能力，是公務(wù)員考試結(jié)構(gòu)化面試中最重要的一種題型，由綜合和分析兩個(gè)部分組成。綜合指的是把分析過的對(duì)象或現(xiàn)象的各個(gè)部分、各屬性聯(lián)合成一個(gè)統(tǒng)一的整體。分析指的是把一件事物、一種現(xiàn)象、一個(gè)概念分成較簡(jiǎn)單的組成部分，找出這些部分的本質(zhì)屬性和彼此之間的關(guān)系。
例題：重陽節(jié)，志愿者去養(yǎng)老院服務(wù)，有老人被洗了7次腳，有些怨言，請(qǐng)問你怎么看?
除了以上傳統(tǒng)的面試題型意外，2013年、2014年河南省考的面試題目設(shè)置中出現(xiàn)了，材料題，所謂的材料題即給考生提供一段材料300字左右，設(shè)置4道題目，題目圍繞材料出發(fā)，不過題目的類型和傳統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化面試題型沒什么區(qū)別，希望大家在面試準(zhǔn)備環(huán)節(jié)也多注意下材料面試題。
2016年公務(wù)員面試熱點(diǎn)匯總
面試熱點(diǎn)聚焦的是出現(xiàn)在社會(huì)上的最新社會(huì)現(xiàn)象，除了這些事件本身能夠給我們以思考的空間外，透過事件之后也有讓我們思考和討論的余地。熟悉面試熱點(diǎn)才能夠在公務(wù)員面試階段擁有先機(jī)。加上平時(shí)對(duì)某一問題的思考，才能夠讓你在緊張的面試場(chǎng)上淋漓盡致的表現(xiàn)，受到考官的青睞。那么近來有哪些面試熱點(diǎn)是廣受關(guān)注而獨(dú)具社會(huì)意義的了?出國(guó)留學(xué)網(wǎng)公務(wù)員考試頻道為你帶來：2016年公務(wù)員面試熱點(diǎn)匯總，點(diǎn)擊查看詳情>>>
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