《公司集體合同范本》是由合同范本網(wǎng)集體合同欄目小編精心為大家準備的，歡迎大家閱讀。
根據(jù)勞動社會保障部《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》和《新疆維吾爾自治區(qū)集體合同條例》的規(guī)定，經_____________企業(yè)(以下簡稱甲方)與_____________工會委員會(以下簡稱乙方)平等協(xié)商一致，簽訂本合同。
一、企業(yè)根據(jù)按勞分配的原則，結合本企業(yè)的特點，與乙方協(xié)商確定企業(yè)的內部工資分配制度、工資標準和工資分配形式。具體是：
l、企業(yè)內部工資分配制度：_____________。
2、企業(yè)內部工資標準：_____________。
3、企業(yè)工資分配形式：_____________。
二、甲、乙雙方根據(jù)政府公布的今年本市企業(yè)工資指導線和上年度本企業(yè)職工平均工資水平，以及企業(yè)生產經營狀況，協(xié)商確定本年度職工平均貨幣工資收人應達到__________元，比上年增(減) _________元，同比增(減) ____%。
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三、職工獎金、津貼、補貼的設置和發(fā)放：
l、企業(yè)內部各項獎金設置和發(fā)放：_____________。
2、企業(yè)內部各項津貼的設置和發(fā)放：_____________。
3、企業(yè)內部各項補貼的設置和發(fā)放：_____________。
四、企業(yè)加班加點工資的計發(fā)標準和計算方法：
l、加班加點工資的計發(fā)基數(shù)：_____________。
2、加班加點工資的計發(fā)標準：
(1)工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于本人工資的百分之一百五十加班工資;
(2)休息日安排勞動者工作又不能在六個月之內安排同等時間補休的，支付不低于本人工資的百分之二百加班工資;
(3)法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于本人工資的百分之三百加班工資。
3、按上述第二款支付的加班加點工資報酬是另外增發(fā)的，不含支付給勞動者正常工作時間的工資。
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五、甲、乙雙方商定，企業(yè)每月至少給職工發(fā)放工資一次，并于每月_____日以貨幣形式予以支付，如遇休息日應提前進行發(fā)放。企業(yè)不得拖欠職工工資性收入;不得以產品、商品等實物抵付給職工工資性收人。如工資支付超過一個工資支付周期，視為拖欠。無故拖欠，應按有關規(guī)定，給勞動者本人工資25%的經濟補償。
六、職工帶薪年休假期間的工資待遇、因公(工)負傷人員的工資待遇、女職工產假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負傷期間的工資待遇，按國家有關規(guī)定和標準支付。
七、職工保險福利待遇：
l、甲、乙雙方商定，根據(jù)國家有關規(guī)定企業(yè)按以下辦法為職工辦理各類補充社會保險：_____________。
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2、其他保險福利待遇：_____________。
八、甲、乙雙方商定，本企業(yè)內部職工最低工資標準按不低于政府公布的本地區(qū)最低工資標準執(zhí)行。本年度企業(yè)最低工資標準是按每人每月不低于______元確定。
九、雙方認為需要協(xié)商與工資分配有關的其他事項：__________________________。
十、對本合同未予明確的其它事項，雙方應當以有關法律、法規(guī)的規(guī)定為準，法律、法規(guī)未予明確的，應由雙方協(xié)商確定。
十一、工資專項集體合同簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)經營狀況發(fā)生重大變化，須變更協(xié)議的，雙方可協(xié)商修改協(xié)議，但一般每年一次。任何一方提出協(xié)商要求時，雙方應在七日內進行商談，未經雙方協(xié)商一致，任何一方無權變更本協(xié)議內容。
十二、工資專項集體合同的履行、終止、爭議處理及法律責任，依照國家有關法律、法規(guī)和勞動和社會保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》有關條款執(zhí)行。
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十三、本合同經企業(yè)職工(代表)大會審議通過，雙方首席代表簽字后，報送市勞動和社會保障局審查后生效。
十四、本合同有效期為一年，從_____年____月____日到_____年_____月_____日，合同期滿即行終止。
十五、本合同壹式伍份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，報市勞動和社會保障局、市總工會各一份。
甲方首席代表： 乙方首席代表：
年 月 日 年 月 日
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