不同種類(lèi)的合同法的作用不一樣，用人單位是通過(guò)勞動(dòng)合同與工作人員確定關(guān)系，合同一旦生效對(duì)雙方都有約束力，這樣才能使雙方的利益都有保障。所以一些重要的合同信息千萬(wàn)不要錯(cuò)過(guò)了。下面是小編跟大家分享的有關(guān)合同的信息，僅供參考。歡迎關(guān)注留學(xué)網(wǎng)更多相關(guān)信息。www.liuxue86.com/hetongfanben/。（本文為你提供合同范本兩篇。）
篇一：
甲方( 公司工會(huì))： 乙方( 公司)： 員工人數(shù)： 人 首席代表： 首席代表：
姓名： 姓名：
職務(wù)： 職務(wù)：
身份證號(hào)碼： 身份證號(hào)碼：
聯(lián)系電話(huà)： 聯(lián)系電話(huà)：
協(xié)商代表人數(shù)： 人 協(xié)商代表人數(shù)： 人
第一條 為規(guī)范公司與員工雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，保障和發(fā)展員工的勞動(dòng)權(quán)益，促進(jìn)公司的持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《集體合同規(guī)定》、《深圳市實(shí)施〈中華人民共和國(guó)工會(huì)法〉辦法》、《深圳市員工工資支付條例》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致 , 簽訂本合同。
第二條 雙方根據(jù)公司的實(shí)際情況，在相互尊重、友好合作的基礎(chǔ)上，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等涉及員工切身利益的事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。雙方也可以就其中某項(xiàng)員工普遍關(guān)心的突出問(wèn)題進(jìn)行平等
協(xié)商，另行簽訂專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議。
集體合同和專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議對(duì)公司和全體員工具有約束力。
第三條 本合同生效后，將成為雙方共同制定公司勞動(dòng)規(guī)章制度的基礎(chǔ)。公司直接涉及員工切身利益的規(guī)章制度和重大決定，應(yīng)當(dāng)通過(guò)公示等形式告知員工。
第四條 公司實(shí)行勞動(dòng)合同制度。勞動(dòng)合同文本可選用勞動(dòng)保障行政部門(mén)推薦的勞動(dòng)合同范本或者由公司和員工自行擬定，但均應(yīng)征得工會(huì)同意。
公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系的，全日制用工與非全日制用工均應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并認(rèn)真履行勞動(dòng)合同或用工協(xié)議約定的義務(wù)。
第五條 勞動(dòng)合同到期后，公司與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)不低于原勞動(dòng)合同的約定及集體合同的規(guī)定。
第六條 符合下列情形之一 ,員工提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)與該員工訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
(一)員工在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)三年，無(wú)任何違法或者違反公司規(guī)章制度的記錄;
(二)獲得市級(jí)以上勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)碌葮s譽(yù)稱(chēng)號(hào)的。
第七條 公司根據(jù)生產(chǎn)性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)，經(jīng)報(bào)請(qǐng)市、區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)，可實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制。工作時(shí)間的安排應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)和員工的意見(jiàn)，并
注意勞逸結(jié)合，切實(shí)保障員工的身體健康。工作班次和休息日的具體安排應(yīng)當(dāng)與工會(huì)協(xié)商確定。
第八條 公司原則上不加班，如果確需加班加點(diǎn)，依照勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付加班工資的，加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)按照員工當(dāng)月的標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)算。
第九條 公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要加班加點(diǎn)，依以下方式安排：
(一)公司事先提出加班加點(diǎn)理由，確定工作量和投入人數(shù);
(二)與公司工會(huì)或者公司分支機(jī)構(gòu)工會(huì)協(xié)商;
(三)公司不違反《勞動(dòng)法》規(guī)定的加班時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)，員工應(yīng)當(dāng)支持和參與。
第十條 公司實(shí)行帶薪年休假制度，休假時(shí)間安排按照員工累計(jì)工齡計(jì)算。
員工累計(jì)工作已滿(mǎn)一年不滿(mǎn)五年的，年休假五天;已滿(mǎn)五年不滿(mǎn)十年的，年休假七天;已滿(mǎn)十年不滿(mǎn)十五年的，年休假十天;已滿(mǎn)十五年不滿(mǎn)二十年的，年休假十五天;已滿(mǎn)二十年的，年休假十八天。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
員工的父母或者配偶生活在外地，需要在年休假期間探親的，公司根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假，并按一定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)途中交通費(fèi)。
第十一條 員工本人結(jié)婚可享受五天婚假，晚婚者(男員工滿(mǎn)二十五周歲，女員工滿(mǎn)二十三周歲)增加十二天婚假。
員工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡的，公司給予五天喪假;員工配偶的父母死亡的，經(jīng)公司分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人以上批準(zhǔn)，可以給予五天以?xún)?nèi)喪假。需要到外地料理喪事的，公司根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假，途中交通費(fèi)由員工自理。
第十二條 符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的女員工生育，公司給予九十天的產(chǎn)假。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假三十天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假十五天。實(shí)行晚育的(二十四周歲后生育第一胎)增加產(chǎn)假十五天。領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假三十五天。
男員工的配偶生育且符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的，公司給予三天的看護(hù)假，遇有難產(chǎn)的，公司給予七天的看護(hù)假。領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的，給予不少于十天的看護(hù)假。
第十三條 公司每年統(tǒng)一安排員工進(jìn)行一次體檢，并安排女員工進(jìn)行婦科檢查。
第十四條 公司根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)營(yíng)效益，經(jīng)與工會(huì)充分協(xié)商，參照深圳市員工年均工資和行業(yè)工資水平，行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平、工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線(xiàn)、勞動(dòng)力市場(chǎng)職位指導(dǎo)價(jià)格、物價(jià)因素和本公司經(jīng)濟(jì)效益狀況確定工資分配的具體制度，并于每年的 月就工資的分配水平、增長(zhǎng)幅度、最低工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，共謀公司和員工利益的同步提高。
年度工資協(xié)商所達(dá)成的協(xié)議，作為本合同附件，與本合同具有同等效力。
第十五條 公司保證每年員工工資的增長(zhǎng)幅度不低于
百分之十。員工工資為《深圳市員工工資支付條例》所稱(chēng)的標(biāo)準(zhǔn)工資。
公司建立最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度。公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于深圳市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之一百 ，公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)年增長(zhǎng)幅度不低于百分之十。深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)年增長(zhǎng)幅度超過(guò)百分之十，則公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)年增長(zhǎng)幅度與深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)年增長(zhǎng)幅度保持一致。
第十六條 員工工資應(yīng)當(dāng)以人民幣支付，每月至少發(fā)放一次，工資發(fā)放日為每月的 日，如遇節(jié)假日或者休息日，工資提前在最近的工作日發(fā)放。
第十七條 員工患病或非因工負(fù)傷，無(wú)法進(jìn)行正常工作，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，公司按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之七十支付病傷假期工資，并不得低于本公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。
第十八條 對(duì)于取得市級(jí)以上勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)聵s譽(yù)稱(chēng)號(hào)的員工，公司應(yīng)當(dāng)按照不低于其獲獎(jiǎng)之日前三個(gè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)其發(fā)放 月工資的獎(jiǎng)金。
第十九條 公司建立企業(yè)年金制度，企業(yè)年金所需費(fèi)用由公司和員工共同繳交。公司繳費(fèi)不超過(guò)公司上年度員工工資總額的百分之 。公司和員工繳費(fèi)合計(jì)不超過(guò)公司上年度員工工資總額的百分之 。
第二十條 為減輕員工的交通負(fù)擔(dān)，公司根據(jù)實(shí)際情況，為員工發(fā)放不低于公司員工平均工資百分之 的交通
補(bǔ)貼。
為保障女員工的人身安全，對(duì)每日晚十點(diǎn)以后下班的女員工，提供不高于 元的乘坐出租車(chē)的費(fèi)用，女員工憑有效票證報(bào)銷(xiāo)。
第二十一條 公司根據(jù)實(shí)際情況建立和完善職業(yè)培訓(xùn)制度，對(duì)員工進(jìn)行的職業(yè)培訓(xùn)不收取任何費(fèi)用。
公司鼓勵(lì)員工進(jìn)行學(xué)歷教育和素質(zhì)教育，為員工提供便利條件，對(duì)符合公司發(fā)展要求的學(xué)歷教育和素質(zhì)教育給予報(bào)銷(xiāo)學(xué)費(fèi)的百分之 。
第二十二條 公司實(shí)行以職工代表大會(huì)為主要形式的民主管理制度。集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)，雙方首席代表簽字后，公司應(yīng)在十日內(nèi)送交勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查備案。勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查后無(wú)異議或者自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
集體合同生效后五日內(nèi)向全體員工公布，由全體員工監(jiān)督實(shí)施。
第二十三條 本合同一經(jīng)生效，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守，認(rèn)真履行。履行期間雙方同意變更修改條款內(nèi)容的，按照《集體合同規(guī)定》的程序重新協(xié)商，并將變更修改后的文本報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查備案。
第二十四條 因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方協(xié)商解決不成的 ,可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
第二十五條 擔(dān)任工會(huì)方集體合同協(xié)商代表的員工參
加集體協(xié)商視為提供了正常勞動(dòng)，其勞動(dòng)合同在履行協(xié)商代表職責(zé)期間期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至完成履行代表職責(zé)之時(shí)，但有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形、喪失勞動(dòng)能力或者依法退休的除外。
協(xié)商代表在協(xié)商過(guò)程中應(yīng)當(dāng)維護(hù)公司正常的工作秩序，保守在協(xié)商過(guò)程中知悉的公司商業(yè)秘密。
第二十六條 本合同未盡事宜,法律法規(guī)和規(guī)章有規(guī)定的，依規(guī)定執(zhí)行;無(wú)規(guī)定的，雙方應(yīng)進(jìn)行協(xié)商，簽訂補(bǔ)充條款，并送勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查備案。
第二十七條 本合同從依法生效之日起，至 年 月 日止。本合同期限屆滿(mǎn)前三個(gè)月，雙方應(yīng)進(jìn)行協(xié)商，重新簽訂或續(xù)簽集體合同。
第二十八條 本合同一式六份。雙方各執(zhí)一份，報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門(mén)三份，報(bào)上級(jí)工會(huì)備案一份。
甲方首席代表： 乙方首席代表： ( 簽字蓋章 ) ( 簽字蓋章 )
年 月 日 年 月 日
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篇二：
________________公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)企業(yè))與________________公司工會(huì)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)工會(huì))，為了明確和保障社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)和職工的合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序，鞏固和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況，經(jīng)企業(yè)方代表和職工方代表平等協(xié)商一致，簽訂本合同。
第一章 總則
第一條 ________________公司(作為企業(yè)方和職工方的利益共同體，以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司)在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制中，應(yīng)進(jìn)一步深化改革，貫徹執(zhí)行“強(qiáng)化內(nèi)部管理，適應(yīng)‘兩個(gè)轉(zhuǎn)變’，增強(qiáng)企業(yè)素質(zhì)，提高經(jīng)濟(jì)效益”的總方針，堅(jiān)持社會(huì)主義物質(zhì)文明和精神文明協(xié)調(diào)發(fā)展、同步前進(jìn)。實(shí)現(xiàn)“施工產(chǎn)值和經(jīng)濟(jì)效益同步增長(zhǎng)，企業(yè)能級(jí)和職工素質(zhì)雙提高，樹(shù)立良好的企業(yè)信譽(yù)和形象”的目標(biāo)。
第二條 公司以提高人的素質(zhì)為根本，以提高經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo)。進(jìn)一步健全和完善經(jīng)營(yíng)機(jī)制，增強(qiáng)職工是企業(yè)主人的責(zé)任感，增強(qiáng)職工在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的危機(jī)感，進(jìn)一步提高公司參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的能力。
第三條 公司是雙方利益的共同體。企業(yè)的生存發(fā)展關(guān)系到全體職工的切身利益。因此，全體職工必須以主人翁的精神，與企業(yè)同心同德，積極拓展市場(chǎng)，在各自崗位上承擔(dān)起各自的職責(zé)和義務(wù)，刻苦學(xué)習(xí)，勤奮工作，提高勞動(dòng)技能，遵守公司規(guī)章制度，完成各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)。
第二章 勞動(dòng)報(bào)酬
第四條 公司實(shí)行效率優(yōu)先，兼顧公平，考核發(fā)放的工資政策。同時(shí)，隨著公司內(nèi)部改革的深化，逐步推進(jìn)工資制度改革。
第五條 職工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)后，公司按不低于_______元人民幣支付月薪(_______市政府滬勞保綜發(fā)[2002]36號(hào)文公布最低工資標(biāo)準(zhǔn)為535元人民幣)。隨著人民生活水平日益提高，_______市最低工資標(biāo)準(zhǔn)將逐年增長(zhǎng)，公司確保按不低于_______市政府最低工資支付月薪(最低工資的組成，按_________市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)。
第六條 為了進(jìn)一步深化企業(yè)工資制度改革，調(diào)動(dòng)職工積極性，增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，結(jié)合我公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和職工勞動(dòng)特點(diǎn)，將職工的勞動(dòng)報(bào)酬與其勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)技能、勞動(dòng)條件以及勞動(dòng)實(shí)績(jī)緊密聯(lián)系起來(lái)，使勞動(dòng)報(bào)酬充分反映勞動(dòng)數(shù)量上和勞動(dòng)質(zhì)量上的差別，使企業(yè)職工工資同企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益緊密結(jié)合起來(lái)，根據(jù)企業(yè)的效益好壞上下浮動(dòng)。具體實(shí)施辦法另行制定，并提交公司職代會(huì)審議。
第七條 公司對(duì)參加各類(lèi)技術(shù)比賽獲得_________電力建設(shè)系統(tǒng)及以上級(jí)別名次的職工給予獎(jiǎng)勵(lì)。
第八條 公司對(duì)被評(píng)為_(kāi)______市、部及以上級(jí)別的勞模，包括市、部單項(xiàng)先進(jìn)工作者(生產(chǎn)者)、“三八紅旗手”等，給予獎(jiǎng)勵(lì)
第三章 勞動(dòng)時(shí)間和休息、休假
第九條 公司實(shí)行每周_______小時(shí)，每日_______小時(shí)工作制。
第十條 根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部批準(zhǔn)的電力企業(yè)可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)的規(guī)定，公司制定并執(zhí)行《關(guān)于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制暫行辦法》。企業(yè)按施工實(shí)際情況需要制定相應(yīng)的工作制，其具體實(shí)施辦法須征求工會(huì)意見(jiàn)。
第十一條 公司實(shí)行帶薪年休假制度。
(一)本企業(yè)工齡滿(mǎn)_______年至_______年的職工，享受_______天休假;
(二)本企業(yè)工齡滿(mǎn)_______年至_______年的職工，享受_______天休假;
(三)本企業(yè)工齡滿(mǎn)_______年及以上的職工，享受_______天休假。享受探親假的職工，按有關(guān)規(guī)定辦理。
第十二條 公司應(yīng)不斷改善生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理，科學(xué)合理地組織生產(chǎn)，按規(guī)定控制加班。對(duì)因工作任務(wù)確需加班的職工，可采用集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等方式，節(jié)假日加班按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十三條 公司依法執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的婚、喪、產(chǎn)、探親假等休假制度。
第十四條 公司對(duì)職工家庭遷居者，給予一天遷居假。凡涉及動(dòng)遷的職工，其遷居假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。
第十五條 職工住房因?yàn)?zāi)害性天氣致房屋損壞或進(jìn)水等特殊情況時(shí)，可酌情給予半天至一天的臨時(shí)休假。
第十六條 盛夏高溫季節(jié)，氣溫在35℃以上，處在高溫下作業(yè)的職工，由企業(yè)安排適當(dāng)調(diào)整作息時(shí)間。
第四章 勞動(dòng)安全和衛(wèi)生
第十七條 公司嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的法律和法規(guī)，采取切實(shí)有效的措施，不斷改善職工的勞動(dòng)防護(hù)條件。特別是在防止“高空落物，高空墜跌”和觸電事故方面要有特殊的防護(hù)措施，以確保職工的生命安全和身體健康。
第十八條 公司積極推行《全員安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金實(shí)施細(xì)則》及補(bǔ)充管理辦法，以保證安全責(zé)任到人。
第十九條 職工必須參加公司舉辦的勞動(dòng)安全和衛(wèi)生方面的教育培訓(xùn)，不斷提高自我保護(hù)意識(shí)。嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，合理使用勞動(dòng)防護(hù)用品。
第二十條 企業(yè)按不少于年產(chǎn)值3‰的資金，作為勞動(dòng)保護(hù)和安全技術(shù)措施的費(fèi)用。
第二十一條 企業(yè)和工會(huì)共同努力推行安全設(shè)施的規(guī)范化和勞動(dòng)保護(hù)制度化。在新開(kāi)工工程(項(xiàng)目)實(shí)施前，企業(yè)將勞動(dòng)條件、安全衛(wèi)生設(shè)施的規(guī)劃，向公司工會(huì)報(bào)備。在工程(項(xiàng)目)實(shí)施過(guò)程中，企業(yè)必須落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)“三同時(shí)”，工會(huì)如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)提出意見(jiàn)，并督促和配合企業(yè)及時(shí)整改。
第二十二條 公司按國(guó)家規(guī)定對(duì)女職工實(shí)行“四期”保護(hù)。
第二十三條 公司對(duì)職工每?jī)赡赀M(jìn)行一次健康檢查;對(duì)接觸有害物質(zhì)的職工和從事高溫作業(yè)的職工，每年進(jìn)行一次健康檢查;對(duì)女職工每?jī)赡赀M(jìn)行一次婦科專(zhuān)項(xiàng)檢查。體檢后對(duì)不適應(yīng)原崗位工作的職工應(yīng)進(jìn)行調(diào)整。
第二十四條 企業(yè)向職工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)防護(hù)用品。特別是安全帽、安全帶、安全網(wǎng)、絕緣鞋、電焊手套等，應(yīng)由公司統(tǒng)一組織采購(gòu)，由質(zhì)檢、安監(jiān)部門(mén)負(fù)責(zé)驗(yàn)收。
第二十五條 企業(yè)按國(guó)家規(guī)定，向?qū)嶋H從事有毒有害作業(yè)的職工發(fā)放營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)貼費(fèi)。
第二十六條 夏、冬兩季，企業(yè)要采取有效的防暑降溫和防寒防凍措施。高溫飲料費(fèi)按規(guī)定發(fā)放。
第二十七條 當(dāng)企業(yè)發(fā)生工傷事故或其它危及職工安全的重大事故時(shí)，工會(huì)應(yīng)參與事故的調(diào)查，并提出處理意見(jiàn)和建議。
第二十八條 為切實(shí)加強(qiáng)飲食衛(wèi)生和生活衛(wèi)生的管理，工會(huì)配合企業(yè)不定期對(duì)職工食堂、浴室、宿舍、保健站的工作進(jìn)行檢查。
第五章 保險(xiǎn)福利
第二十九條 企業(yè)按國(guó)家規(guī)定，為職工辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)基金等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)交納保險(xiǎn)費(fèi)。職工按規(guī)定有享受上述各項(xiàng)保險(xiǎn)的權(quán)利。
第三十條 企業(yè)和工會(huì)根據(jù)國(guó)家政策的調(diào)整和實(shí)際承受能力，逐步健全其它補(bǔ)充保險(xiǎn)制度。
第三十一條 企業(yè)在本合同期內(nèi)每年確保不少于_______萬(wàn)元用于解困和改善職工住房。如政府另有貨幣分房政策出臺(tái)，按政策作相應(yīng)調(diào)整。
第三十二條 企業(yè)按國(guó)家規(guī)定提取職工福利基金。福利基金專(zhuān)款專(zhuān)用，使用情況向公司職代會(huì)匯報(bào)。
第三十三條 企業(yè)在本合同期內(nèi)每年從福利基金中提供不少于_______萬(wàn)元的資金，用于組織開(kāi)展對(duì)實(shí)際從事有職業(yè)危害的職工定期脫產(chǎn)休養(yǎng)和組織先進(jìn)職工休養(yǎng)，以調(diào)動(dòng)職工積極性。
第三十四條 為豐富職工業(yè)余文體生活，企業(yè)在經(jīng)濟(jì)效益提高的前提下為所屬各施工點(diǎn)和公司本部，提供一定的文化場(chǎng)所和設(shè)施。
第六章 勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)
第三十五條 根據(jù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，凡在本公司就業(yè)的人員必須與公司依法訂立《勞動(dòng)合同》。與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，享有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的權(quán)利，履行應(yīng)盡的義務(wù)，并且適用本集體合同的所有條款。
第三十六條 企業(yè)為適應(yīng)經(jīng)營(yíng)機(jī)制轉(zhuǎn)換，可以根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際情況進(jìn)行勞動(dòng)用工制度的改革，對(duì)企業(yè)中的富余人員可以作轉(zhuǎn)崗、待崗等分流處理。工會(huì)應(yīng)積極配合做好思想工作。
第三十七條 公司富余人員的轉(zhuǎn)崗、待崗等分流辦法及實(shí)施細(xì)則按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十八條 職工對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件、保險(xiǎn)福利等與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可在_______天內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁，也可在企業(yè)內(nèi)按下列程序提出申訴：
(一)申訴職工可以在事發(fā)_______日內(nèi)以書(shū)面形式向直接領(lǐng)導(dǎo)(工地或部門(mén)負(fù)責(zé)人)提出，該工地或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)。
(二)申訴職工對(duì)直接領(lǐng)導(dǎo)的答復(fù)不滿(mǎn)意，可以向有關(guān)職能部室以書(shū)面形式提出申訴，由該部室負(fù)責(zé)人或委托代理人在接到此申訴后的_______個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)。
(三)申訴職工對(duì)職能部室的答復(fù)仍不滿(mǎn)意，可以直接向公司經(jīng)理提出書(shū)面申訴，公司經(jīng)理或委托代理人應(yīng)在接到此申訴后的____個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)。
(四)如自愿接受在企業(yè)內(nèi)作勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的職工對(duì)上述答復(fù)仍不滿(mǎn)意，可以將書(shū)面申訴提交公司工會(huì)或公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。由工會(huì)或勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)與企業(yè)協(xié)商解決。內(nèi)部調(diào)解一般應(yīng)在_______天內(nèi)結(jié)束。申訴職工對(duì)調(diào)解結(jié)果仍不滿(mǎn)意者，可以按有關(guān)規(guī)定向公司所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁。
第七章 附則
第三十九條 本合同適用于與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的職工。
第四十條 本合同有效期自______年______月______日至_______年______月______日止。在合同有效期內(nèi)，對(duì)雙方具有約束力。
第四十一條 本合同在履行過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，或發(fā)生違約，雙方應(yīng)及時(shí)進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商不成可以請(qǐng)上級(jí)有關(guān)部門(mén)調(diào)解或按法定程序申訴仲裁。
第四十二條 本合同未盡事宜，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，對(duì)改革中公司發(fā)生的一些新問(wèn)題由雙方協(xié)商解決。
第四十三條 公司全員已實(shí)行的《勞動(dòng)合同》中有些條款如與本合同相抵觸的，根據(jù)我國(guó)《集體合同規(guī)定》，應(yīng)以本合同為準(zhǔn)。
第四十四條 本合同經(jīng)公司第七屆職工代表大會(huì)第五次會(huì)議審議通過(guò)后，由雙方首席代表簽字，并按有關(guān)規(guī)定報(bào)送_________市勞動(dòng)局審查后生效。
第四十五條 本合同終止前_______天內(nèi)，雙方應(yīng)進(jìn)行新一輪集體協(xié)商，并依法簽訂新的集體合同。
第四十六條 本合同一式五份。雙方各執(zhí)一份，報(bào)_________市勞動(dòng)和社會(huì)保障局三份，上級(jí)工會(huì)一份，歸檔一份。
_________公司：(蓋章)___________
企業(yè)方首席代表：__________________
(經(jīng)理)
___________年_________月________日
________工會(huì)：(蓋章)____________
職工方首席代表：__________________
(工會(huì)主席)
___________年_________月________日
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