員工手冊主要是企業(yè)內(nèi)部的人事制度管理規(guī)范，同時又涵蓋企業(yè)的各個方面，承載傳播企業(yè)形象，企業(yè)文化功能。不同的企業(yè)員工手冊也不一樣，下面是小編在出國留學網(wǎng)www.liuxue86.com/ 為您帶來的關(guān)于不同企業(yè)的優(yōu)秀員工手冊，歡迎您前來參考和學習。
第二章：考勤管理
1.員工都必須遵守考勤制度。員工上班時，必須在考勤機上進行打卡考勤，不得代人或托人打卡，財務部根據(jù)考勤記錄作為計發(fā)工資的依據(jù)。
2.員工依照公司針對部門和崗位不同而制定的上下班時間進行打卡;打卡時間提前或滯后規(guī)定時間15分鐘，屬于無效打卡。
3.本公司員工必須自覺遵守作息時間，按時上、下班，不得遲到、早退，。
4.凡病假期滿、請假期滿后，超過限定時間內(nèi)(又未續(xù)假的)未能上班的，以曠工計算，。
5.公司內(nèi)調(diào)動，其考勤記錄一同轉(zhuǎn)移。
6.員工如當日有忘記打卡,必須在當日到本部門主管處簽卡
7.有事需請假的員工，必須按規(guī)定辦理好請假手續(xù)后，方可離開，否則按曠工處理。
8. 員工請假由部門主管或經(jīng)理批準;超長的假期必須經(jīng)總經(jīng)理批準;經(jīng)理級請假需提前一天由總經(jīng)理批復
9.凡因病(事)、工傷等原因，不能上班的都必須請假，均應事先按規(guī)定辦理請假手續(xù)。非特殊情況不得先斬后奏(并應在上班半小時內(nèi)辦妥)。
10.凡因特殊原因或臨時發(fā)生事故，不能事先辦理請假手續(xù)，事后應提出正當理由，并補辦手續(xù)。
11.病假須提供國家正規(guī)醫(yī)院的病假條，否則計為事假。
12.在工作時間，因工負傷，經(jīng)指定的醫(yī)院診斷、部門主管證明，填寫工作事故報告書，可試為公假。
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