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公司年會成為了絕大部分公司每年需要準(zhǔn)備的一項工作。年會可以讓公司的全體員工齊聚一堂，讓大家感受企業(yè)文化的內(nèi)涵，體現(xiàn)團(tuán)結(jié)拼搏的一面。所以企業(yè)年會很重要，舉辦好企業(yè)年會更重要。
專業(yè)的禮儀慶典服務(wù)公司說，企業(yè)年會的成功舉辦需要做好多方面的準(zhǔn)備。一般企業(yè)年會包括的內(nèi)容很多，企業(yè)的文化宣傳、企業(yè)優(yōu)秀員工事跡表彰、美輪美奐的舞臺布置和具備視覺、聽覺的舞臺節(jié)目等等，這些是一場年會中不可少的幾道風(fēng)景線。
(一)內(nèi)容的融合
企業(yè)年會中少不了的項目就是一年總結(jié)工作、表彰先進(jìn)、宣布目標(biāo)、動員激勵、犒賞三軍、溝通凝聚、顯示實力等等。但是專業(yè)的禮儀慶典服務(wù)公司告訴大家說，讓年會盡量單純點。企業(yè)年會不是內(nèi)容多才能打動人。能讓人記住的，能打動人的，甚至能使人回味的，就是那瞬間的一種調(diào)性、一個場景、一段音樂、一句話。這些也許很簡單，但是它代表著一定的力量，也許會給人留下很深的映像。所以企業(yè)年會不要多而繁，要少而精。
(二)人心的融合
不管年會是否有外人(比如供應(yīng)商、客戶、家屬、領(lǐng)導(dǎo)等)參加，我認(rèn)為都要通過策劃，將大家融合在一起。個人比較反對刻意地區(qū)分，比如做游戲時，分成客戶隊、嘉賓隊、員工隊等;甚至在年會中，都不適合按部門劃分、按等級劃分!應(yīng)該讓年會成為一個平臺，讓平時不太打交道的人更多地交流、了解;讓員工說說老板的話，老板干干員工的事，在此刻，拉近距離，融為一體，這樣才會有好的效果。很多公司把年會稱為“家庭聚會”，既然是家庭，又何必分彼此呢!
有了“融合”打底，要“釋放”就容易了，因為一個輕松的心態(tài)和氛圍，能讓人的情緒和心靈的得到釋放，想笑、想哭、想尖叫。
(三)企業(yè)年會內(nèi)容要豐富，要讓在場人員要笑、要哭、要尖叫
1、要笑?？鞓?，這是必須的。年會上逗笑的四大法寶：主持插科打諢、員工搞笑耍寶、游戲囧態(tài)百露，領(lǐng)導(dǎo)出丑現(xiàn)眼。把步驟、節(jié)奏、分寸策劃好，并考慮到舞臺效應(yīng)和劇場效應(yīng)，整個年會的氣氛就會很輕松。
2、要哭。煽情技巧很多，讓老板感動，可以回顧公司創(chuàng)業(yè)初期的艱辛，憶苦思甜;讓員工感動，可以提及他們的家人，以及員工間的情誼……當(dāng)然，愛，是永恒的主題，也是最能觸動人們心靈的。只是，在運用的時候，一定要注意方法、尺度以及一些細(xì)節(jié)，不然只會讓人覺得肉麻，甚至毛骨悚然，影響情緒和氛圍。
3、尖叫，是比較復(fù)雜的情緒，也是現(xiàn)場效果好的表現(xiàn)?？鞓返丶饨小⒏袆拥丶饨?、驚喜地尖叫、起哄地尖叫……無論哪一種，都挺好。要引發(fā)尖叫，就一定要注意“叫點”的節(jié)奏，其突然性、沖擊性、互動性，都很重要。一貫活躍的員工、平時嚴(yán)肅的領(lǐng)導(dǎo)、意想不到的嘉賓、較高質(zhì)量的節(jié)目，都是制造“叫點”最好的元素。
另外，新穎的主題一直是企業(yè)年會所提倡的，能從始至終引發(fā)與會人員“內(nèi)心的尖叫”。陳詞濫調(diào)的主題、乏善可陳的內(nèi)容，即使有尖叫，也只是個別員工、領(lǐng)導(dǎo)捧場賞臉而已。
(四)企業(yè)年會也可以嘗試新主題：綠色低碳年會、光影年會、融情年會、藝術(shù)年會……
新，不是絕對的，不是說和以前所有的都不一樣，其實“新”強(qiáng)調(diào)的是種意識和技巧。新理念、新組合、新表現(xiàn)，都可以讓主題耳目一新。
1、綠色低碳年會。能不能結(jié)合公司的“開源節(jié)流”在年會舉行的這一天，全公司推行“綠色一天”，節(jié)能、舊物交換、回歸自然、素食晚餐年會、年會沒有燈光…所以說“現(xiàn)在不節(jié)能，未來很黑暗”……
2、藝術(shù)年會。藝術(shù)不僅用來瞻仰、欣賞，還應(yīng)該體驗。用藝術(shù)的新意，讓企業(yè)員工感受到不同的企業(yè)年會藝術(shù)的一面。
當(dāng)然企業(yè)年會豈止是只有這些內(nèi)容，它可保羅萬象。企業(yè)在策劃其活動時抓住基本點，同時本著創(chuàng)新的原則，為企業(yè)年會增添更多光彩，讓活動舉辦成功。
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