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(2013·揚州調研)閱讀下列材料：
材料一 漢初的任官和軍功、任子、貲選等緊密相關。任子制是享二千石(郡太守等)以上官員，任滿三年，可以保舉其子弟中的一人做官的制度。貲選制是憑資產(chǎn)資格做官的制度。漢高祖十一年(公元前196年)二月詔是察舉制的先聲，以后逐漸成形、發(fā)展，察舉的科目漸多，至漢武帝時經(jīng)董仲舒建議，察舉開始制度化，察舉的科目以孝廉、秀才為主。由州、郡長官推薦孝廉、秀才的人選，而州郡的察舉又是基于縣、鄉(xiāng)、里的推薦，即人們所說的“鄉(xiāng)舉里選”。東漢以后，察舉的對象還要經(jīng)過考試，并有年齡限制。這種自下而上，以舉薦為主、考試為輔的選官制度，與世卿世祿、任子與貲選相比，是歷史的進步。 材料二 今立中正，定九品，高下任意，榮辱在手。操人主之威福，奪天朝之權勢。愛憎決于心，情偽由于己„„所欲與者，獲虛以成譽;所欲下者，吹毛以求疵。高下逐強弱，是非由愛憎。隨世興衰，不顧才實，衰則削下，興則扶上，一人之身，旬日異狀?；蛞载涃T自通，或以計協(xié)登進;附托者必達，守道者困悴。無報于身，必見割奪;有私于己，必得其欲。是以上品無寒門，下品無世族„„愚臣以為罷中正，除九品，棄魏氏之弊法，立一代之美制。
——(唐)房玄齡等《晉書》卷四五
《劉毅傳》
材料三 自世卿門閥舉薦制度推翻，唐宋厲行考試，明清峻法執(zhí)行，無論試詩賦、策論、八股文，人才輩出;雖所試科目不合時用，制度則昭若日月。
——孫中山
請回答：
(1)根據(jù)材料一，漢代任官的主要依據(jù)有哪些?(4分)察舉制的主要特點是什么?(2分)
(2)概括材料二中的主要觀點。(6分)
(3)根據(jù)材料三，概括孫中山先生對科舉制的看法。(4分)
(4)根據(jù)上述材料和所學知識，談談你對人才問題的看法。(4分)
13. 【解析】本題考查中國古代選官制度，第(1)題根據(jù)材料一來回答，漢代任官的主要依據(jù)有軍功、門第、財產(chǎn)和他人舉薦。察舉制的主要特點可根據(jù)所學回答。第(2)題分析概括材料二來回答，主要反映了在九品中正制下，中正官在選拔官員時會徇私舞弊，難以選拔出真正有用的人才，因而主張廢除九品中正制。第(3)題根據(jù)材料三分析孫中山先生對科舉制的看法，材料中孫中山先生認為科舉制取代察舉制，以考試成績作為選官的標準，有利于國家選拔人才，是我國古代選官制度的一大進步。第(4)題聯(lián)系上述問題回答即可。
答案：(1)依據(jù)：軍功、門第、財產(chǎn)和他人舉薦。(4分)
特點：自下而上推薦人才。(2分)
(2)觀點：在九品中正制下，中正官在選拔官員時會徇私舞弊，難以選拔出真正有用的人才，因而主張廢除九品中正制。(6分)
(3)看法：科舉制取代察舉制，以考試成績作為選官的標準，有利于國家選拔人才，是我國古代選官制度的一大進步。(4分)
(4)看法：選官制度影響人才的培養(yǎng)和選拔。人才的培養(yǎng)和選拔往往影響著國家的治亂興衰。(4分)
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