德國(guó)留學(xué)生就業(yè)前景比較好，下面小編告訴你德國(guó)留學(xué)生哪個(gè)行業(yè)就業(yè)前景好，德國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)情況介紹等。
一、德國(guó)留學(xué)就業(yè)政策
德國(guó)留學(xué)政策放寬就業(yè)限制。日前，德國(guó)為了吸引來自非歐盟國(guó)家的人才，出來了一項(xiàng)新的政策，將放寬留學(xué)生就業(yè)限制，并規(guī)定留學(xué)生工作后能達(dá)到6.3玩歐元的年薪即可獲得德國(guó)綠卡……這一額度以經(jīng)濟(jì)界支付給具備工作經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)人才的實(shí)際工資為參考依據(jù)。
此前，只有年薪達(dá)到8.64萬歐元的高級(jí)人才能拿到德國(guó)綠卡。新政規(guī)定，德國(guó)就業(yè)市場(chǎng)向非歐盟國(guó)家大學(xué)(大學(xué)與高等?？茖W(xué)校)的畢業(yè)生開放，取消歐盟國(guó)家人員優(yōu)先工作的政策。
專家認(rèn)為，此政策將使在德國(guó)學(xué)習(xí)畢業(yè)的外國(guó)留學(xué)生找工作的環(huán)境變得更寬松。
2013年德國(guó)留學(xué)就業(yè)形勢(shì)好。12月28日援引德國(guó)消息，盡管經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩，但德國(guó)政府依然看好2013年國(guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)。
據(jù)德國(guó)經(jīng)濟(jì)部2012年年度經(jīng)濟(jì)工作報(bào)告，2013年德國(guó)失業(yè)率將保持現(xiàn)有水平。
2012年德國(guó)平均失業(yè)人數(shù)為290萬人，失業(yè)率為6.8%。德國(guó)就業(yè)形勢(shì)仍在向好的方向適度發(fā)展。今年秋天德國(guó)繳納社會(huì)保險(xiǎn)的就業(yè)人數(shù)超過了2900萬，同比增加35萬。
德政府預(yù)計(jì)，2013年，就業(yè)人數(shù)仍將有5位數(shù)的增長(zhǎng)。德國(guó)五金工會(huì)主席胡博(Berthold Huber)表示，該工會(huì)對(duì)2013年就業(yè)市場(chǎng)充滿信心，并認(rèn)為現(xiàn)在的危機(jī)不可能導(dǎo)致大范圍的裁員。
二、德國(guó)留學(xué)生就業(yè)前景分析
德國(guó)的高等教育比較發(fā)達(dá)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前德國(guó)高校在讀學(xué)生總數(shù)約為200萬人，近年來每年畢業(yè)的大學(xué)生人數(shù)超過20萬。但值得注意的是，在德國(guó)失業(yè)人數(shù)超過400萬的大背景下，德國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)前景良好，他們面臨的失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)較小。
德國(guó)聯(lián)邦勞工局下屬的研究機(jī)構(gòu)通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，德國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)前景較好主要有兩個(gè)原因。
首先，德國(guó)經(jīng)濟(jì)經(jīng)過多年發(fā)展，勞動(dòng)力需求發(fā)生了結(jié)構(gòu)性變化，受過高等教育的大學(xué)畢業(yè)生擁有更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。德國(guó)目前正處于向信息社會(huì)轉(zhuǎn)變的過程中，制造業(yè)和一般服務(wù)性領(lǐng)域工作崗位減少，研發(fā)、管理、咨詢和教育領(lǐng)域的工作崗位不斷增多。高校畢業(yè)生因具備良好的教育背景，一般都能找到適合自己的工作。
其次，德國(guó)人口總數(shù)下降，導(dǎo)致受過培訓(xùn)的勞動(dòng)力相對(duì)比較緊缺，這也為高校畢業(yè)生就業(yè)提供了一定的保障。目前，德國(guó)大部分受過培訓(xùn)的勞動(dòng)力都是中年人或老年人。隨著老年勞動(dòng)者逐步進(jìn)入退休年齡，為了填補(bǔ)空缺，必須要有受過培訓(xùn)的年輕人頂上來，而高校畢業(yè)生在這方面的優(yōu)勢(shì)則是不言而喻的。
當(dāng)然，即使德國(guó)高校畢業(yè)生的整體就業(yè)前景良好，但不同專業(yè)的就業(yè)前景并不完全相同。例如，建筑和室內(nèi)設(shè)計(jì)這兩個(gè)專業(yè)在德國(guó)就屬于就業(yè)較難的專業(yè)，而計(jì)算機(jī)和信息專業(yè)的學(xué)生就比較容易找到工作。德國(guó)有很多網(wǎng)站都提供幫助學(xué)生在進(jìn)入大學(xué)前選擇專業(yè)的服務(wù)，這些網(wǎng)站詳盡地列出了不同專業(yè)近年來的就業(yè)情況。通過瀏覽這些網(wǎng)站，德國(guó)學(xué)生進(jìn)入大學(xué)之前就可以在專業(yè)選擇上做到更好地與社會(huì)需求相結(jié)合。德國(guó)在國(guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)上的保護(hù)性措施也減輕了本國(guó)高校畢業(yè)生在就業(yè)方面的壓力。對(duì)于那些在德國(guó)高校就讀的外國(guó)學(xué)生來說，要想畢業(yè)后在德國(guó)找到一份工作非常不易。因?yàn)榈聡?guó)為了保證本國(guó)國(guó)民的就業(yè)，給外來的勞動(dòng)力設(shè)置了很高的門檻。很多外國(guó)留學(xué)生畢業(yè)后發(fā)現(xiàn)，要在德國(guó)找到一個(gè)合適的工作崗位并不難，但要獲得德國(guó)勞工局的工作許可卻非常困難。因?yàn)榈聡?guó)勞工局原則上只允許外國(guó)人填補(bǔ)那些德國(guó)人不能勝任或無法填補(bǔ)的空缺崗位。
三、德國(guó)留學(xué)就業(yè)平臺(tái)廣
德國(guó)對(duì)于中國(guó)留學(xué)畢業(yè)生想留德的學(xué)生是有不錯(cuò)的去向的。許多大型德國(guó)企業(yè)為留學(xué)生提供了不錯(cuò)的就業(yè)崗位。工資條件也不差。
中國(guó)留學(xué)生在德國(guó)大學(xué)畢業(yè)取得學(xué)位證，可以獲得半年找工作的居留，滿5-8年以上的中國(guó)人，可在德國(guó)申請(qǐng)永久居留。留學(xué)德國(guó)就業(yè)前景如此美好，德國(guó)已成為一個(gè)不錯(cuò)的留學(xué)國(guó)家之一 。
留學(xué)德國(guó)你無外乎就必須學(xué)好德語，你既會(huì)漢語又會(huì)英語成為雙語優(yōu)勢(shì)為你就業(yè)有提供了更多機(jī)會(huì)，還可以申請(qǐng)到海外國(guó)家學(xué)習(xí)英語因而會(huì)兩門外語，成為國(guó)際性人才。德國(guó)留學(xué)，提升就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，德國(guó)分別在汽車制造機(jī)械制造，醫(yī)學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)新聞法學(xué)哲學(xué)歷史等方面有一定地位。
你可以在國(guó)家尖端和前沿大展你的抱負(fù)，成為領(lǐng)域內(nèi)受人敬重的世界級(jí)人才。據(jù)德國(guó)留學(xué)網(wǎng)介紹中國(guó)與德國(guó)良好的友誼，在政治經(jīng)濟(jì)文化方面都有聯(lián)系，德國(guó)已成為中國(guó)最大貿(mào)易國(guó)之一。
德國(guó)就業(yè)前景是無盡美好的，為留學(xué)德國(guó)的學(xué)生提供了廣大的就業(yè)平臺(tái)。
四、德國(guó)留學(xué)生就業(yè)找工作流程
德國(guó)留學(xué)就業(yè)相關(guān)信息。一般情況下的基本步驟:
1) 找到目前最紅的工作介紹網(wǎng)站。用Google查詢即可。
2) 根據(jù)你的情況和要求搜尋相應(yīng)的Angebot。在大的網(wǎng)站上一次往往能找到幾十上百個(gè)，你要先作個(gè)粗選。同時(shí)要注意不同網(wǎng)站數(shù)據(jù)更新的規(guī)律，以便第一時(shí)間得到資料。
3) 給粗選出的每個(gè)Angebot寄一份Bewerbung。盡量用書本郵寄的形式，即使對(duì)方也接受E-Mail形式的Bewerbung。照目前的就業(yè)市場(chǎng)情況，公司方面粗選的淘汰率大概也有80%了吧。相應(yīng)的你每批要寄出20-30個(gè)Bewerbungen以保證你每批能得到大概5個(gè)面試機(jī)會(huì)。如果對(duì)某個(gè)Angebot有疑問，寄Bewerbung前要先打電話了解了解情況; 不要怯，接電話的一般都是Sachbearbeiter/In, 是沒有任何決定權(quán)的。
4) 跑面試。這個(gè)沒啥好說的。關(guān)鍵是不要緊張，也不要做作，該怎么就怎么，主持面試的一般都是老手，很快就能把你看透的。除了專業(yè)能力外，Bereitschaft 也非常非常重要 ("先別問公司能為俺做什么，要問俺能為公司作什么")，尤其是經(jīng)濟(jì)不太好的時(shí)候。另外，你要表現(xiàn)出你對(duì)將從事的工作和行業(yè)的Begeisterung.
5) 根據(jù)公司大小，工作性質(zhì)和應(yīng)聘情況，面試可能會(huì)分兩次進(jìn)行。每次都是淘汰大多半。
6) 如果沒有拿到工作，再從1)開始。
目前情況下找工作，要作好長(zhǎng)期抗戰(zhàn)的準(zhǔn)備，不要指望能速戰(zhàn)速?zèng)Q。要把找工作當(dāng)成吃喝拉撒一樣的日常事務(wù)，要天天找，月月找，年年找，找了還要換，換了還要找...
畢業(yè)前半年就應(yīng)該開始熱身活動(dòng)了。先撿幾個(gè)一般般的試試，積累些經(jīng)驗(yàn)。
五、德國(guó)留學(xué)就業(yè)最有前景行業(yè)匯總
德國(guó)排名第一的行業(yè)是近企業(yè)服務(wù)業(yè)，即從大樓清潔至IT咨詢的服務(wù)業(yè)這個(gè)企業(yè)服務(wù)業(yè)以平均總分77分(百分制)高居首位最近幾年里，這個(gè)行業(yè)的員工增加了15.1%德國(guó)經(jīng)濟(jì)研究所所長(zhǎng)米歇爾.許特納說：“近企業(yè)的服務(wù)行業(yè)是經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)盤”。
排在第2位的是藥業(yè)，這個(gè)行業(yè)員工近年來增長(zhǎng)了14.4%，第3位是醫(yī)療和測(cè)量技術(shù)業(yè)。這些行業(yè)的吃香是可想而知的：不管經(jīng)濟(jì)怎么樣，醫(yī)藥是永遠(yuǎn)也少不了的這些行業(yè)還得益于社會(huì)的老化和家庭結(jié)構(gòu)的變遷在“今后10年哪些商品和服務(wù)的份量將增加”這個(gè)問題上，這些行業(yè)高居首位許特納說：“健康領(lǐng)域是德國(guó)經(jīng)濟(jì)的未來領(lǐng)域”但也要注意到這個(gè)因素：這份調(diào)查報(bào)告是德國(guó)藥品研制協(xié)會(huì)委托德國(guó)經(jīng)濟(jì)研究所做的。
這研究所分3個(gè)分組來調(diào)查未來行業(yè)問題第一個(gè)分組是所謂“宏觀經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)”，這里調(diào)查的比如有行業(yè)的價(jià)值創(chuàng)造，員工人數(shù)的增減;第二個(gè)分組是“增長(zhǎng)推動(dòng)力”，這里調(diào)查的包括需求量的增減，生產(chǎn)率和研發(fā)費(fèi)用;第三個(gè)分組是詳細(xì)詢問專家們對(duì)有關(guān)行業(yè)未來的看法，這里納入了70名科研人員、分析人員和咨詢?nèi)藛T的看法。
令人驚訝的是德國(guó)的王牌行業(yè)汽車業(yè)雖然這個(gè)行業(yè)在總分上排名第4，但在研發(fā)、革新和人力資本方面，該行業(yè)僅排在第7位，還在電視廣播業(yè)和測(cè)量、控制和調(diào)節(jié)技術(shù)業(yè)的后面。
但汽車行業(yè)在毛值創(chuàng)造方面頂了尖：在2000至2005年間，該行業(yè)創(chuàng)造的毛值增長(zhǎng)了37%看來，許多零配件改從國(guó)外進(jìn)口對(duì)汽車業(yè)沒帶來什么負(fù)面影響：在這樣的情況下，汽車業(yè)在德國(guó)國(guó)內(nèi)的價(jià)值創(chuàng)造也還是增長(zhǎng)了。
總排名前12位的行業(yè)依次為：近企業(yè)的服務(wù)業(yè)(76.7分);藥業(yè)(74.4);醫(yī)療技術(shù)(74.1);汽車業(yè)(73.1);物流業(yè)(69.5);通信業(yè)(66.9);化工(63.9);機(jī)械制造(62.9);其它車輛制造(62.2);衛(wèi)生與社會(huì)服務(wù)(61.5);金融服務(wù)業(yè)(61.3);教育業(yè)(56.5分)。
作為未來的大趨勢(shì)，這個(gè)調(diào)查報(bào)告列出的有全球化，服務(wù)業(yè)供應(yīng)商的更大參與，勞動(dòng)世界的學(xué)業(yè)化報(bào)告只列出最佳的12個(gè)行業(yè)，而不公布全部調(diào)查情況，尤其是最差的12個(gè)行業(yè)顯然，這個(gè)研究所不想樹敵。
教育雖然只排在總榜的第12位，但在“宏觀經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)”這個(gè)領(lǐng)域里，它高居第2位，僅次于近企業(yè)的服務(wù)在這個(gè)領(lǐng)域里，通信業(yè)居第5位在“增長(zhǎng)推動(dòng)力”這個(gè)領(lǐng)域，居首位的是通信技術(shù)。
六、德國(guó)就業(yè)找工作面試技巧
求職面試，不論在國(guó)內(nèi)還是在德國(guó)，均需要技巧。很多留學(xué)生都因?yàn)椴涣私獾聡?guó)公司面試人員的心理和習(xí)慣，所以才很難能在面試中獲得成功，對(duì)此，在關(guān)愛德國(guó)部資深老師，講述如何在德國(guó)的大公司求職和面試。
第一印象 德國(guó)企業(yè)在招聘的時(shí)候，相當(dāng)重視應(yīng)聘和面試人員的精神面貌，特別是給德國(guó)面試官留下的第一印象，往往決定了留學(xué)生是否能夠在整個(gè)面試過程中獲得一個(gè)有利的位置，所以垂頭喪氣和悶悶不樂的表情，永遠(yuǎn)不要出現(xiàn)在面試者的身上，只有親切和隨和，才是面試中的有力武器。
贏得好感
在德國(guó)企業(yè)所組織的面試中，很可能面試官的表情冰冷或情緒很壞，到那時(shí)這都不應(yīng)該成為留學(xué)生表現(xiàn)自己負(fù)面情緒的理由，反倒是在這個(gè)時(shí)候，留學(xué)生應(yīng)該去親切的問候，感謝對(duì)方給自己面試機(jī)會(huì)，并友好的握手和注釋對(duì)方，以此來贏得對(duì)方的好感。
投其所好
德國(guó)人是非常務(wù)實(shí)的人種，所以那種重復(fù)簡(jiǎn)歷內(nèi)容的情況最好不要出現(xiàn)，留學(xué)生在面試過程中要盡量觀察面試官的表情和舉動(dòng)，找出他感興趣的部分詳細(xì)陳述，但是總體來說，留學(xué)生講話的時(shí)間不要一次超過三分鐘，特別是自我簡(jiǎn)介要簡(jiǎn)略和生動(dòng)。
避重就輕
德國(guó)的面試官經(jīng)常會(huì)直接向留學(xué)生提出例如“您的長(zhǎng)處和短處是什么”這樣的問題，留學(xué)生在回答類似問題時(shí)最好選擇那些其實(shí)是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)，例如工作容易太投入、喜歡把當(dāng)天的工作當(dāng)天做完從而比較給自己壓力等等，在說自己的優(yōu)點(diǎn)時(shí)，留學(xué)生要強(qiáng)調(diào)自己的專業(yè)技能，并要表示自己會(huì)盡快取得對(duì)方在招聘時(shí)所要求的資質(zhì)等。
睿智對(duì)答
德國(guó)的面試官有時(shí)候會(huì)提出一些挑釁性的問題，這類問題大都帶有攻擊性，留學(xué)生在這個(gè)時(shí)候聲色俱厲的駁斥對(duì)方或干脆默默不語也都不是明智的反應(yīng)，而應(yīng)當(dāng)要保持理智，不要和面試官進(jìn)行爭(zhēng)論。
一、德國(guó)留學(xué)就業(yè)政策
德國(guó)留學(xué)政策放寬就業(yè)限制。日前，德國(guó)為了吸引來自非歐盟國(guó)家的人才，出來了一項(xiàng)新的政策，將放寬留學(xué)生就業(yè)限制，并規(guī)定留學(xué)生工作后能達(dá)到6.3玩歐元的年薪即可獲得德國(guó)綠卡……這一額度以經(jīng)濟(jì)界支付給具備工作經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)人才的實(shí)際工資為參考依據(jù)。
此前，只有年薪達(dá)到8.64萬歐元的高級(jí)人才能拿到德國(guó)綠卡。新政規(guī)定，德國(guó)就業(yè)市場(chǎng)向非歐盟國(guó)家大學(xué)(大學(xué)與高等?？茖W(xué)校)的畢業(yè)生開放，取消歐盟國(guó)家人員優(yōu)先工作的政策。
專家認(rèn)為，此政策將使在德國(guó)學(xué)習(xí)畢業(yè)的外國(guó)留學(xué)生找工作的環(huán)境變得更寬松。
2013年德國(guó)留學(xué)就業(yè)形勢(shì)好。12月28日援引德國(guó)消息，盡管經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩，但德國(guó)政府依然看好2013年國(guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)。
據(jù)德國(guó)經(jīng)濟(jì)部2012年年度經(jīng)濟(jì)工作報(bào)告，2013年德國(guó)失業(yè)率將保持現(xiàn)有水平。
2012年德國(guó)平均失業(yè)人數(shù)為290萬人，失業(yè)率為6.8%。德國(guó)就業(yè)形勢(shì)仍在向好的方向適度發(fā)展。今年秋天德國(guó)繳納社會(huì)保險(xiǎn)的就業(yè)人數(shù)超過了2900萬，同比增加35萬。
德政府預(yù)計(jì)，2013年，就業(yè)人數(shù)仍將有5位數(shù)的增長(zhǎng)。德國(guó)五金工會(huì)主席胡博(Berthold Huber)表示，該工會(huì)對(duì)2013年就業(yè)市場(chǎng)充滿信心，并認(rèn)為現(xiàn)在的危機(jī)不可能導(dǎo)致大范圍的裁員。
二、德國(guó)留學(xué)生就業(yè)前景分析
德國(guó)的高等教育比較發(fā)達(dá)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前德國(guó)高校在讀學(xué)生總數(shù)約為200萬人，近年來每年畢業(yè)的大學(xué)生人數(shù)超過20萬。但值得注意的是，在德國(guó)失業(yè)人數(shù)超過400萬的大背景下，德國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)前景良好，他們面臨的失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)較小。
德國(guó)聯(lián)邦勞工局下屬的研究機(jī)構(gòu)通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，德國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)前景較好主要有兩個(gè)原因。
首先，德國(guó)經(jīng)濟(jì)經(jīng)過多年發(fā)展，勞動(dòng)力需求發(fā)生了結(jié)構(gòu)性變化，受過高等教育的大學(xué)畢業(yè)生擁有更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。德國(guó)目前正處于向信息社會(huì)轉(zhuǎn)變的過程中，制造業(yè)和一般服務(wù)性領(lǐng)域工作崗位減少，研發(fā)、管理、咨詢和教育領(lǐng)域的工作崗位不斷增多。高校畢業(yè)生因具備良好的教育背景，一般都能找到適合自己的工作。
其次，德國(guó)人口總數(shù)下降，導(dǎo)致受過培訓(xùn)的勞動(dòng)力相對(duì)比較緊缺，這也為高校畢業(yè)生就業(yè)提供了一定的保障。目前，德國(guó)大部分受過培訓(xùn)的勞動(dòng)力都是中年人或老年人。隨著老年勞動(dòng)者逐步進(jìn)入退休年齡，為了填補(bǔ)空缺，必須要有受過培訓(xùn)的年輕人頂上來，而高校畢業(yè)生在這方面的優(yōu)勢(shì)則是不言而喻的。
當(dāng)然，即使德國(guó)高校畢業(yè)生的整體就業(yè)前景良好，但不同專業(yè)的就業(yè)前景并不完全相同。例如，建筑和室內(nèi)設(shè)計(jì)這兩個(gè)專業(yè)在德國(guó)就屬于就業(yè)較難的專業(yè)，而計(jì)算機(jī)和信息專業(yè)的學(xué)生就比較容易找到工作。德國(guó)有很多網(wǎng)站都提供幫助學(xué)生在進(jìn)入大學(xué)前選擇專業(yè)的服務(wù)，這些網(wǎng)站詳盡地列出了不同專業(yè)近年來的就業(yè)情況。通過瀏覽這些網(wǎng)站，德國(guó)學(xué)生進(jìn)入大學(xué)之前就可以在專業(yè)選擇上做到更好地與社會(huì)需求相結(jié)合。德國(guó)在國(guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)上的保護(hù)性措施也減輕了本國(guó)高校畢業(yè)生在就業(yè)方面的壓力。對(duì)于那些在德國(guó)高校就讀的外國(guó)學(xué)生來說，要想畢業(yè)后在德國(guó)找到一份工作非常不易。因?yàn)榈聡?guó)為了保證本國(guó)國(guó)民的就業(yè)，給外來的勞動(dòng)力設(shè)置了很高的門檻。很多外國(guó)留學(xué)生畢業(yè)后發(fā)現(xiàn)，要在德國(guó)找到一個(gè)合適的工作崗位并不難，但要獲得德國(guó)勞工局的工作許可卻非常困難。因?yàn)榈聡?guó)勞工局原則上只允許外國(guó)人填補(bǔ)那些德國(guó)人不能勝任或無法填補(bǔ)的空缺崗位。
三、德國(guó)留學(xué)就業(yè)平臺(tái)廣
德國(guó)對(duì)于中國(guó)留學(xué)畢業(yè)生想留德的學(xué)生是有不錯(cuò)的去向的。許多大型德國(guó)企業(yè)為留學(xué)生提供了不錯(cuò)的就業(yè)崗位。工資條件也不差。
中國(guó)留學(xué)生在德國(guó)大學(xué)畢業(yè)取得學(xué)位證，可以獲得半年找工作的居留，滿5-8年以上的中國(guó)人，可在德國(guó)申請(qǐng)永久居留。留學(xué)德國(guó)就業(yè)前景如此美好，德國(guó)已成為一個(gè)不錯(cuò)的留學(xué)國(guó)家之一 。
留學(xué)德國(guó)你無外乎就必須學(xué)好德語，你既會(huì)漢語又會(huì)英語成為雙語優(yōu)勢(shì)為你就業(yè)有提供了更多機(jī)會(huì)，還可以申請(qǐng)到海外國(guó)家學(xué)習(xí)英語因而會(huì)兩門外語，成為國(guó)際性人才。德國(guó)留學(xué)，提升就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，德國(guó)分別在汽車制造機(jī)械制造，醫(yī)學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)新聞法學(xué)哲學(xué)歷史等方面有一定地位。
你可以在國(guó)家尖端和前沿大展你的抱負(fù)，成為領(lǐng)域內(nèi)受人敬重的世界級(jí)人才。據(jù)德國(guó)留學(xué)網(wǎng)介紹中國(guó)與德國(guó)良好的友誼，在政治經(jīng)濟(jì)文化方面都有聯(lián)系，德國(guó)已成為中國(guó)最大貿(mào)易國(guó)之一。
德國(guó)就業(yè)前景是無盡美好的，為留學(xué)德國(guó)的學(xué)生提供了廣大的就業(yè)平臺(tái)。
四、德國(guó)留學(xué)生就業(yè)找工作流程
德國(guó)留學(xué)就業(yè)相關(guān)信息。一般情況下的基本步驟:
1) 找到目前最紅的工作介紹網(wǎng)站。用Google查詢即可。
2) 根據(jù)你的情況和要求搜尋相應(yīng)的Angebot。在大的網(wǎng)站上一次往往能找到幾十上百個(gè)，你要先作個(gè)粗選。同時(shí)要注意不同網(wǎng)站數(shù)據(jù)更新的規(guī)律，以便第一時(shí)間得到資料。
3) 給粗選出的每個(gè)Angebot寄一份Bewerbung。盡量用書本郵寄的形式，即使對(duì)方也接受E-Mail形式的Bewerbung。照目前的就業(yè)市場(chǎng)情況，公司方面粗選的淘汰率大概也有80%了吧。相應(yīng)的你每批要寄出20-30個(gè)Bewerbungen以保證你每批能得到大概5個(gè)面試機(jī)會(huì)。如果對(duì)某個(gè)Angebot有疑問，寄Bewerbung前要先打電話了解了解情況; 不要怯，接電話的一般都是Sachbearbeiter/In, 是沒有任何決定權(quán)的。
4) 跑面試。這個(gè)沒啥好說的。關(guān)鍵是不要緊張，也不要做作，該怎么就怎么，主持面試的一般都是老手，很快就能把你看透的。除了專業(yè)能力外，Bereitschaft 也非常非常重要 ("先別問公司能為俺做什么，要問俺能為公司作什么")，尤其是經(jīng)濟(jì)不太好的時(shí)候。另外，你要表現(xiàn)出你對(duì)將從事的工作和行業(yè)的Begeisterung.
5) 根據(jù)公司大小，工作性質(zhì)和應(yīng)聘情況，面試可能會(huì)分兩次進(jìn)行。每次都是淘汰大多半。
6) 如果沒有拿到工作，再從1)開始。
目前情況下找工作，要作好長(zhǎng)期抗戰(zhàn)的準(zhǔn)備，不要指望能速戰(zhàn)速?zèng)Q。要把找工作當(dāng)成吃喝拉撒一樣的日常事務(wù)，要天天找，月月找，年年找，找了還要換，換了還要找...
畢業(yè)前半年就應(yīng)該開始熱身活動(dòng)了。先撿幾個(gè)一般般的試試，積累些經(jīng)驗(yàn)。
五、德國(guó)留學(xué)就業(yè)最有前景行業(yè)匯總
德國(guó)排名第一的行業(yè)是近企業(yè)服務(wù)業(yè)，即從大樓清潔至IT咨詢的服務(wù)業(yè)這個(gè)企業(yè)服務(wù)業(yè)以平均總分77分(百分制)高居首位最近幾年里，這個(gè)行業(yè)的員工增加了15.1%德國(guó)經(jīng)濟(jì)研究所所長(zhǎng)米歇爾.許特納說：“近企業(yè)的服務(wù)行業(yè)是經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)盤”。
排在第2位的是藥業(yè)，這個(gè)行業(yè)員工近年來增長(zhǎng)了14.4%，第3位是醫(yī)療和測(cè)量技術(shù)業(yè)。這些行業(yè)的吃香是可想而知的：不管經(jīng)濟(jì)怎么樣，醫(yī)藥是永遠(yuǎn)也少不了的這些行業(yè)還得益于社會(huì)的老化和家庭結(jié)構(gòu)的變遷在“今后10年哪些商品和服務(wù)的份量將增加”這個(gè)問題上，這些行業(yè)高居首位許特納說：“健康領(lǐng)域是德國(guó)經(jīng)濟(jì)的未來領(lǐng)域”但也要注意到這個(gè)因素：這份調(diào)查報(bào)告是德國(guó)藥品研制協(xié)會(huì)委托德國(guó)經(jīng)濟(jì)研究所做的。
這研究所分3個(gè)分組來調(diào)查未來行業(yè)問題第一個(gè)分組是所謂“宏觀經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)”，這里調(diào)查的比如有行業(yè)的價(jià)值創(chuàng)造，員工人數(shù)的增減;第二個(gè)分組是“增長(zhǎng)推動(dòng)力”，這里調(diào)查的包括需求量的增減，生產(chǎn)率和研發(fā)費(fèi)用;第三個(gè)分組是詳細(xì)詢問專家們對(duì)有關(guān)行業(yè)未來的看法，這里納入了70名科研人員、分析人員和咨詢?nèi)藛T的看法。
令人驚訝的是德國(guó)的王牌行業(yè)汽車業(yè)雖然這個(gè)行業(yè)在總分上排名第4，但在研發(fā)、革新和人力資本方面，該行業(yè)僅排在第7位，還在電視廣播業(yè)和測(cè)量、控制和調(diào)節(jié)技術(shù)業(yè)的后面。
但汽車行業(yè)在毛值創(chuàng)造方面頂了尖：在2000至2005年間，該行業(yè)創(chuàng)造的毛值增長(zhǎng)了37%看來，許多零配件改從國(guó)外進(jìn)口對(duì)汽車業(yè)沒帶來什么負(fù)面影響：在這樣的情況下，汽車業(yè)在德國(guó)國(guó)內(nèi)的價(jià)值創(chuàng)造也還是增長(zhǎng)了。
總排名前12位的行業(yè)依次為：近企業(yè)的服務(wù)業(yè)(76.7分);藥業(yè)(74.4);醫(yī)療技術(shù)(74.1);汽車業(yè)(73.1);物流業(yè)(69.5);通信業(yè)(66.9);化工(63.9);機(jī)械制造(62.9);其它車輛制造(62.2);衛(wèi)生與社會(huì)服務(wù)(61.5);金融服務(wù)業(yè)(61.3);教育業(yè)(56.5分)。
作為未來的大趨勢(shì)，這個(gè)調(diào)查報(bào)告列出的有全球化，服務(wù)業(yè)供應(yīng)商的更大參與，勞動(dòng)世界的學(xué)業(yè)化報(bào)告只列出最佳的12個(gè)行業(yè)，而不公布全部調(diào)查情況，尤其是最差的12個(gè)行業(yè)顯然，這個(gè)研究所不想樹敵。
教育雖然只排在總榜的第12位，但在“宏觀經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)”這個(gè)領(lǐng)域里，它高居第2位，僅次于近企業(yè)的服務(wù)在這個(gè)領(lǐng)域里，通信業(yè)居第5位在“增長(zhǎng)推動(dòng)力”這個(gè)領(lǐng)域，居首位的是通信技術(shù)。
六、德國(guó)就業(yè)找工作面試技巧
求職面試，不論在國(guó)內(nèi)還是在德國(guó)，均需要技巧。很多留學(xué)生都因?yàn)椴涣私獾聡?guó)公司面試人員的心理和習(xí)慣，所以才很難能在面試中獲得成功，對(duì)此，在關(guān)愛德國(guó)部資深老師，講述如何在德國(guó)的大公司求職和面試。
第一印象 德國(guó)企業(yè)在招聘的時(shí)候，相當(dāng)重視應(yīng)聘和面試人員的精神面貌，特別是給德國(guó)面試官留下的第一印象，往往決定了留學(xué)生是否能夠在整個(gè)面試過程中獲得一個(gè)有利的位置，所以垂頭喪氣和悶悶不樂的表情，永遠(yuǎn)不要出現(xiàn)在面試者的身上，只有親切和隨和，才是面試中的有力武器。
贏得好感
在德國(guó)企業(yè)所組織的面試中，很可能面試官的表情冰冷或情緒很壞，到那時(shí)這都不應(yīng)該成為留學(xué)生表現(xiàn)自己負(fù)面情緒的理由，反倒是在這個(gè)時(shí)候，留學(xué)生應(yīng)該去親切的問候，感謝對(duì)方給自己面試機(jī)會(huì)，并友好的握手和注釋對(duì)方，以此來贏得對(duì)方的好感。
投其所好
德國(guó)人是非常務(wù)實(shí)的人種，所以那種重復(fù)簡(jiǎn)歷內(nèi)容的情況最好不要出現(xiàn)，留學(xué)生在面試過程中要盡量觀察面試官的表情和舉動(dòng)，找出他感興趣的部分詳細(xì)陳述，但是總體來說，留學(xué)生講話的時(shí)間不要一次超過三分鐘，特別是自我簡(jiǎn)介要簡(jiǎn)略和生動(dòng)。
避重就輕
德國(guó)的面試官經(jīng)常會(huì)直接向留學(xué)生提出例如“您的長(zhǎng)處和短處是什么”這樣的問題，留學(xué)生在回答類似問題時(shí)最好選擇那些其實(shí)是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)，例如工作容易太投入、喜歡把當(dāng)天的工作當(dāng)天做完從而比較給自己壓力等等，在說自己的優(yōu)點(diǎn)時(shí)，留學(xué)生要強(qiáng)調(diào)自己的專業(yè)技能，并要表示自己會(huì)盡快取得對(duì)方在招聘時(shí)所要求的資質(zhì)等。
睿智對(duì)答
德國(guó)的面試官有時(shí)候會(huì)提出一些挑釁性的問題，這類問題大都帶有攻擊性，留學(xué)生在這個(gè)時(shí)候聲色俱厲的駁斥對(duì)方或干脆默默不語也都不是明智的反應(yīng)，而應(yīng)當(dāng)要保持理智，不要和面試官進(jìn)行爭(zhēng)論。