工作總結(jié)做好了，才能更好的開展以后的工作，如果你只是敷衍了事，即使做了工作總結(jié)，也是浪費(fèi)時間，因為它對你毫無意義。所以我們在寫工作總結(jié)時，應(yīng)該適當(dāng)?shù)淖⒅刭|(zhì)量，你想寫好的工作總結(jié)，就到出國留學(xué)網(wǎng)瞧瞧吧，下面是工作總結(jié)網(wǎng)的小編和大家分享的工作總結(jié)的相關(guān)內(nèi)容，歡迎大家前來了解，想知道更多信息，可以收藏本站(Ctrl+D即可)。
現(xiàn)代企業(yè)面臨的最大危機(jī)之一就是人才流失，特別是頻繁的核心人員跳槽。這與企業(yè)采取的激勵手段是否有效密切相關(guān)。當(dāng)前國內(nèi)企業(yè)普遍存在著激勵方式重點(diǎn)不突出、對象不明確、缺乏力度，機(jī)制單一，重物質(zhì)輕精神等問題。這在一定程度上產(chǎn)生了激勵與需要的錯位。企業(yè)應(yīng)該重視激勵手段和措施的創(chuàng)新，根據(jù)自身的一些實(shí)際情況綜合運(yùn)用多種“另類”激勵手段，以達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)，如對優(yōu)秀員工給予榮譽(yù)稱號獎勵，或是公司內(nèi)部表揚(yáng)等手段。下面一些知名公司對優(yōu)秀員工評語怎么寫的經(jīng)驗分享：
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