不簽勞動合同

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    合同如今成了一個熱門話題,為了更好的維護自身的權益,無論做什么,我們都得有合同意識。所以我們需要懂得一些必備的合同知識。下面是小編跟大家分享的有關合同的信息,僅供參考。更多相關信息請參考www.liuxue86.com 合同網(wǎng)。(本文為你提供合同范本兩篇。)
    不簽勞動合同(一)
    問:
    因為企業(yè)不與員工簽訂勞動合同,所以才辭職,可以要求補償嗎?
    答:
    可以的,《勞動合同法》第84條規(guī)定:建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關系,未同時訂立勞動合同的,應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立?!秳趧雍贤▽嵤l例》第六條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付兩倍的工資,并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日,截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
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