2013吉林公務員面試將在10月中下旬進行，我們精心為您準備了面試的模擬試題，歡迎您收藏本網(wǎng)站，時時查看吉林公務員面試的相關信息。內(nèi)容為連載，敬請期待。。。
市里要選拔年輕干部，需要先去基層鍛煉一年，有的同志因為家庭等原因，有抵觸心理，你如何去做他們的思想工作?
參考解析
基層鍛煉不僅有助于充實公務員的人才隊伍，還能幫助年輕干部成長，有著非常重要的意義，但是某些同志因為家庭原因，有抵觸情緒，這會直接影響鍛煉的順利進行，我會慎重的處理好此事：
首先，我會單獨約談每一個年輕干部，了解他們最近的工作情況、對市里基層鍛煉要求的擔憂和想法，了解年輕干部的實際困難，并做好記錄。
其次，結(jié)合每名年輕干部的擔憂和問題，我會對此次基層鍛煉中相關部分的內(nèi)容做細致的講解和分析，讓年輕干部更加深入地了解相關內(nèi)容和要求，與年輕干部達成統(tǒng)一的思路。同時，看是否能解決年輕干部的擔憂和疑慮。
如果仍沒有解決問題，我會結(jié)合此次基層鍛煉的實際情況和要求，跟年輕干部共同分析困難，并嘗試解決困難。主要有以下幾種做法：
第一，對沒有實際困難的年輕干部，我會采用適當強硬的態(tài)度要求他們按照單位要求參加基層鍛煉，但同時也會將此次基層鍛煉的意義和領導的期望傳達給他。
第二，對確實有實際困難，但可以克服的同志，我會耐心地勸說，從大局和個人發(fā)展的角度去說服，并在授權的范圍內(nèi)，幫助其解決后顧之憂。如果已經(jīng)超出了授權范圍，我會記錄實際情況，實事求是地向上級領導匯報。
第三，對確實有特殊困難，且很難克服的通知，我會記錄實際情況，實事求是地向上級領導匯報。
最后，我會從展望未來的角度為他們打氣。希望他們通過基層鍛煉可以學習到實用的東西，并運用于日后的工作中，作出更大的貢獻，從而更好的為人民服務，實現(xiàn)青年干部的人生理想與抱負。
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