英國留學(xué)生找工作經(jīng)驗(yàn)之談
如果決定要長翅膀，那么就別總考慮要回去。飛機(jī)沒有倒檔。海龜早就是海帶了，你回去還能怎樣。再說了，回國不見得就一定好找工作。英國找工作透明度高，不用靠關(guān)系，最關(guān)鍵同一個(gè)職位競(jìng)爭(zhēng)的人少。就憑這三點(diǎn)，我就覺得工作在英國比在國內(nèi)好找。
既然要找工作，凡事趁早。以MSc為例，一般是10月份開學(xué)。我從去年的11月13日的Cranfield career fair之后開始發(fā)CV，每天兩到五封不等，一直發(fā)到今年9月份我找到工作。切記是我們?cè)谡夜ぷ?，而不是工作在找我們。不要像某些同志剩下三個(gè)月要畢業(yè)了才開始寫自己的CV。
CV CV CV
CV非常關(guān)鍵。CV、cover letter一個(gè)都不能少。沒有cover letter的CV基本無效。怎么寫CV和coverletter屬于常識(shí)性問題。至于模板什么的無所謂，我的CV就是自己做的。但是要記得CV不要超過兩頁紙。言多必失，再加上咱們語法也實(shí)在是不地道。再強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，寫完以后一定要找個(gè)英國人幫你過一遍。
有了CV，還要找地方投。基本上有三種方式投簡歷。
第一種是直接交給公司的人。這種是效率最高的，有多高?我們班一個(gè)埃及學(xué)生在11月份的career fair向Airbus投了簡歷，同時(shí)和工程師聊了幾句。12月就去interview，今年1月份就拿到了那份工作(羨慕啊，Airbus)。當(dāng)然除了career fair,像我們?cè)贕roup Design Project答辯的時(shí)候也會(huì)邀請(qǐng)工業(yè)界的工程師，這種機(jī)會(huì)也不能放棄，腰多準(zhǔn)備幾份CV。
大學(xué)生招聘會(huì)是一個(gè)平臺(tái)
千萬記住，這種機(jī)會(huì)非常難得，所以千萬不要投了簡歷就走，和他們聊上幾句，給他們一個(gè)好印象。要知道往往公司去的人都是Chief Engineer，他們的意見很重要，好印象基本上等于一次interview的機(jī)會(huì)(Tip：他們胸前都帶著自己的姓名卡，找職位最高的那個(gè)開侃!
第二種是通過學(xué)校的Career Office。就算你不去找他們，他們也會(huì)定時(shí)有一些講座，多去聽聽，反正是免費(fèi)的，還是很有用的，尤其是涉及到工作簽證的!一般來說通過學(xué)校的網(wǎng)站申請(qǐng)會(huì)比自己申請(qǐng)成功率高，但是缺點(diǎn)就是可供選擇的余地小，畢竟大部分是針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生。
第三種是主要方式了——自己通過像monster job, matchtech之類的網(wǎng)站投CV。我的建議是直接按照上面的電話打過去，這比給他們發(fā)E-mail成功率高得多，當(dāng)然打完電話之后記得把CV發(fā)給人家。
網(wǎng)上發(fā)簡歷Tips 冷靜!
一旦打開了上述的這些網(wǎng)站，一般都會(huì)有一種眼花潦亂的幻覺：到處都是職位。這個(gè)時(shí)候某些同志就會(huì)頭腦發(fā)熱，Control+C和Control+V在此發(fā)揮了強(qiáng)大的功能。同一份CV投了20個(gè)職位的大有人在。我甚至還見到有人用同一封cover letter!
你怎么知道每一個(gè)收信人都是Dear Peter?記住每一個(gè)職位都是唯一的，一定要仔細(xì)讀職位介紹和要求，據(jù)此改CV，特別是cover letter，盡量不要用Dear Madam or Sir。
職位要求
對(duì)于職位要求，一般有兩類。
第一類是那些要求security level，或者是要求七、八年工作經(jīng)驗(yàn)的，這種應(yīng)屆畢業(yè)生就不用考慮了，投了也純屬浪費(fèi)時(shí)間。
第二類是那些例如要求會(huì)使用某種軟件或是擁有某種機(jī)能的。如果你雖然不會(huì)，但是你會(huì)使用其他替代品的，那沒關(guān)系，只要在cover letter里面強(qiáng)調(diào)一下，照樣可以投。
篩選
別看有那么多個(gè)職位，有用的最多50%。因?yàn)橥粋€(gè)職位不僅僅會(huì)在不同的網(wǎng)站出現(xiàn)，同樣一個(gè)職位甚至?xí)谕粋€(gè)網(wǎng)站上出現(xiàn)兩次!為什么?因?yàn)榈谝淮螞]有招到合適的人選，所以兩個(gè)月后會(huì)重發(fā)廣告。
所以一定要定期更新CV，同時(shí)記著中介或是公司關(guān)注該職位的時(shí)間一般是從發(fā)布開始后的三周，因此CV投發(fā)最有效的方法是，只要你敢更新，我就投!和打地鼠沒什么區(qū)別。
記著保留原來更改之前的CV(沒有對(duì)比怎么能顯示出進(jìn)步)。一般來說，網(wǎng)站或者公司都會(huì)保留你的舊CV，所以這種時(shí)候你的優(yōu)勢(shì)就大了。例如一份工作要求會(huì)使用C++，但是二月份的時(shí)候你不會(huì)，而他又沒有招到合適的人，因此他在四月份又重新發(fā)了一次廣告。這時(shí)候，只要你的CV里面的software skill里面加上C++這一個(gè)詞，同時(shí)在cover letter里面告訴他你一直在關(guān)注這份工作，那基本上就可以準(zhǔn)備去Interview了。
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海外經(jīng)歷能給海歸帶來什么?
曾留德5年的葉豐，一直在海外關(guān)注著中國科研領(lǐng)域的發(fā)展?fàn)顩r。“適逢國家鼓勵(lì)科技創(chuàng)新，國內(nèi)科研領(lǐng)域的發(fā)展空間很大，對(duì)于科研人才來說，回國發(fā)展的機(jī)會(huì)非常多。”葉豐談道，德國的材料研究以基礎(chǔ)性研究為主體，而國內(nèi)材料科學(xué)研究的發(fā)展趨勢(shì)則是走向直接應(yīng)用。“我所認(rèn)識(shí)的從事金屬材料研究的留學(xué)人員，現(xiàn)在大部分都回來了。在這種大環(huán)境下，我覺得自己應(yīng)該回來為國家貢獻(xiàn)點(diǎn)力量。”
海外經(jīng)歷能給海歸帶來什么?葉豐認(rèn)為，首先是思維方式的改變。“海外的研究經(jīng)歷給了我更廣闊的視野，對(duì)于科學(xué)研究的思考也達(dá)到了更高的層次。”他指出，一個(gè)科研人員的學(xué)術(shù)水平不僅體現(xiàn)在實(shí)驗(yàn)方面，更重要的是表現(xiàn)在對(duì)問題的看法和思維方式上。因此，有志于回國從事科研工作的海歸，一方面要在專業(yè)技能上過硬，另一方面要提高自己的綜合素質(zhì)和能力。