不同種類(lèi)的合同法的作用不一樣，用人單位是通過(guò)勞動(dòng)合同與工作人員確定關(guān)系，合同一旦生效對(duì)雙方都有約束力，這樣才能使雙方的利益都有保障。所以一些重要的合同信息千萬(wàn)不要錯(cuò)過(guò)了。下面是小編跟大家分享的有關(guān)合同的信息，僅供參考。歡迎關(guān)注留學(xué)網(wǎng)更多相關(guān)信息。www.liuxue86.com/hetongfanben/ 。
(本文為你提供合同范本兩篇。)
企業(yè)不簽勞動(dòng)合同（一）
勞動(dòng)合同樣本，勞務(wù)糾紛等關(guān)于勞務(wù)的法律知識(shí) 首先，簽訂勞動(dòng)合同是單位和勞動(dòng)者的法律義務(wù)。勞動(dòng)合同法第十條規(guī)定，“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”，第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
第十四條規(guī)定：“人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。從這些規(guī)定可以看出，單位最遲應(yīng)在用工一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，超過(guò)一年不訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同自動(dòng)轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，也就是說(shuō)，沒(méi)有法定情由，你可以長(zhǎng)期在單位工作下去。對(duì)與單位不訂立勞動(dòng)合同的，法律規(guī)定了嚴(yán)格的責(zé)任。勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)規(guī)定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。”，因此，你完全可以要求單位簽訂勞動(dòng)合同，并按雙倍工資對(duì)你進(jìn)行補(bǔ)償，直到合同簽訂之日。
其次，你擔(dān)心一提正當(dāng)要求，工作丟了，這個(gè)擔(dān)心也是多余的。勞動(dòng)合同法48條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的后者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位影單按照本法第87條規(guī)定規(guī)定支付賠償金。”，按此規(guī)定，只要你沒(méi)有法定理由被無(wú)故解職，是否維持勞動(dòng)關(guān)系，主動(dòng)權(quán)在你手上，而不在單位手上，只要你要求繼續(xù)上班，單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)還正常運(yùn)轉(zhuǎn)的，法律會(huì)支持你的請(qǐng)求的。在實(shí)踐中，本律師也處理過(guò)這樣的案例。所以，你不必?fù)?dān)心。同樣，你有權(quán)要求單位為你辦理養(yǎng)老、醫(yī)療等五種社會(huì)保險(xiǎn)。這些，是法律強(qiáng)制的義務(wù)，單位必須辦理。保險(xiǎn)費(fèi)用，在單位繳納，個(gè)人負(fù)擔(dān)較小，而且保障有力，如果自己交負(fù)擔(dān)很重，隨著繳費(fèi)水平逐年增加，這個(gè)費(fèi)用會(huì)越來(lái)越高。所以，你不能自己去交，那樣很難持續(xù)下去，一旦停止，補(bǔ)交麻煩，費(fèi)用更高。從某種意義上說(shuō)，社保問(wèn)題直接關(guān)系到你的養(yǎng)老和醫(yī)療，比勞動(dòng)合同更加重要，沒(méi)有它們，這樣的工作對(duì)你而言更多的是為老板掙錢(qián)。所以，你和你的同事們必須爭(zhēng)取。權(quán)利從來(lái)是爭(zhēng)取來(lái)的，天賦人權(quán)只是一句空話(huà)。
最后，說(shuō)一下操作問(wèn)題。
第一步，一定要保留好具有勞動(dòng)關(guān)系證明力的證據(jù)，比如，工資條、考勤記錄、會(huì)議記錄等等，因?yàn)闆](méi)有合同，還要得有證明你何時(shí)開(kāi)始工作的相關(guān)證據(jù);
第二步，可以和老板協(xié)商，最好同事能團(tuán)結(jié)一致，推出代表，負(fù)責(zé)談判。如果有顧慮，可以直接向單位所在地勞動(dòng)局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，要求它們處理。勞動(dòng)部門(mén)一般會(huì)處理的，而且效率比較高。如果他們不處理，第三步，可以聘請(qǐng)律師提起勞動(dòng)仲裁，要求前面所談的全部補(bǔ)償和社?！，F(xiàn)在，對(duì)勞動(dòng)糾紛，只要事實(shí)清楚，法院等審判部門(mén)一般都支持勞動(dòng)者等弱勢(shì)群體。何況，你說(shuō)的這種情況一定不是個(gè)別情況，完全可以集體訴訟，效果更好。總之，你應(yīng)當(dāng)運(yùn)用法律武器，維護(hù)自己的合法權(quán)利。完全不必?fù)?dān)心勝訴問(wèn)題。
小編精心推薦
勞動(dòng)合同 | 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 | 聘用合同 | 勞務(wù)合同 | 用工合同
小編精心推薦
勞動(dòng)合同 | 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 | 聘用合同 | 勞務(wù)合同 | 用工合同