不同種類的合同法的作用不一樣，用人單位是通過勞動合同與工作人員確定關系，合同一旦生效對雙方都有約束力，這樣才能使雙方的利益都有保障。所以一些重要的合同信息千萬不要錯過了。下面是小編跟大家分享的有關合同的信息，僅供參考。歡迎關注留學網更多相關信息。www.liuxue86.com/hetongfanben/ 。
(本文為你提供合同范本兩篇。)
企業(yè)不簽勞動合同（一）
勞動合同樣本，勞務糾紛等關于勞務的法律知識 首先，簽訂勞動合同是單位和勞動者的法律義務。勞動合同法第十條規(guī)定，“已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同”，第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第十四條規(guī)定：“人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。從這些規(guī)定可以看出，單位最遲應在用工一個月內與勞動者簽訂勞動合同，超過一年不訂勞動合同的，勞動合同自動轉為無固定期限勞動合同，也就是說，沒有法定情由，你可以長期在單位工作下去。對與單位不訂立勞動合同的，法律規(guī)定了嚴格的責任。勞動合同法第82條規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無規(guī)定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍的工資。”，因此，你完全可以要求單位簽訂勞動合同，并按雙倍工資對你進行補償，直到合同簽訂之日。
其次，你擔心一提正當要求，工作丟了，這個擔心也是多余的。勞動合同法48條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行勞動合同;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同的后者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位影單按照本法第87條規(guī)定規(guī)定支付賠償金。”，按此規(guī)定，只要你沒有法定理由被無故解職，是否維持勞動關系，主動權在你手上，而不在單位手上，只要你要求繼續(xù)上班，單位生產經營還正常運轉的，法律會支持你的請求的。在實踐中，本律師也處理過這樣的案例。所以，你不必擔心。同樣，你有權要求單位為你辦理養(yǎng)老、醫(yī)療等五種社會保險。這些，是法律強制的義務，單位必須辦理。保險費用，在單位繳納，個人負擔較小，而且保障有力，如果自己交負擔很重，隨著繳費水平逐年增加，這個費用會越來越高。所以，你不能自己去交，那樣很難持續(xù)下去，一旦停止，補交麻煩，費用更高。從某種意義上說，社保問題直接關系到你的養(yǎng)老和醫(yī)療，比勞動合同更加重要，沒有它們，這樣的工作對你而言更多的是為老板掙錢。所以，你和你的同事們必須爭取。權利從來是爭取來的，天賦人權只是一句空話。
最后，說一下操作問題。
第一步，一定要保留好具有勞動關系證明力的證據，比如，工資條、考勤記錄、會議記錄等等，因為沒有合同，還要得有證明你何時開始工作的相關證據;
第二步，可以和老板協(xié)商，最好同事能團結一致，推出代表，負責談判。如果有顧慮，可以直接向單位所在地勞動局的勞動監(jiān)察大隊舉報，要求它們處理。勞動部門一般會處理的，而且效率比較高。如果他們不處理，第三步，可以聘請律師提起勞動仲裁，要求前面所談的全部補償和社?！，F(xiàn)在，對勞動糾紛，只要事實清楚，法院等審判部門一般都支持勞動者等弱勢群體。何況，你說的這種情況一定不是個別情況，完全可以集體訴訟，效果更好?？傊銘斶\用法律武器，維護自己的合法權利。完全不必擔心勝訴問題。
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