不同種類的合同法的作用不一樣，用人單位是通過(guò)勞動(dòng)合同與工作人員確定關(guān)系，合同一旦生效對(duì)雙方都有約束力，這樣才能使雙方的利益都有保障。所以一些重要的合同信息千萬(wàn)不要錯(cuò)過(guò)了。下面是小編跟大家分享的有關(guān)合同的信息，僅供參考。歡迎關(guān)注留學(xué)網(wǎng)更多相關(guān)信息。www.liuxue86.com/hetongfanben/ 。
(本文為你提供合同范本兩篇。)
解除勞動(dòng)合同的決定（一）
1、 人力資源部門在接到經(jīng)審批后的《附錄1-終止勞動(dòng)合同審核表》后，
即開(kāi)始填寫《附錄2-解除/終止合同通知書》;
2、 “公司與你解除/終止勞動(dòng)合同的原因”欄須詳細(xì)如實(shí)填寫，離開(kāi)日期
填寫需要考慮是否在試用期內(nèi)，試用期內(nèi)員工離開(kāi)日期需在當(dāng)前日期
上推遲三天，轉(zhuǎn)正員工離開(kāi)日期需在當(dāng)前日期上推遲一個(gè)月;
3、 將通知書給員工簽字確認(rèn)，收回作為員工收到書面通知的憑證進(jìn)行存
檔。
解除/終止合同通知書
同志：
鑒于附件1的原因，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及公司與你簽
訂的勞動(dòng)合同，公司正式通知你已被公司解除/終止勞動(dòng)合
同。請(qǐng)你接到本通知后，按公司的有關(guān)規(guī)定辦理交接手續(xù)，
并于 年 月 日前離開(kāi)公司。如果你對(duì)公司的
決定不服，請(qǐng)你在接到本通知之日起15天內(nèi)，申請(qǐng)對(duì)情況
復(fù)查，或直接向勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
人力行政部
年 月 日
公司與你解除/終止勞動(dòng)合同的原因：
我已收到公司 年 月 日的解除/終止勞動(dòng)合
同的通知，并(? 準(zhǔn)備，? 不準(zhǔn)備)提出復(fù)查或仲裁。
員工簽字： 日期：
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