不同種類的合同法的作用不一樣，用人單位是通過勞動合同與工作人員確定關系，合同一旦生效對雙方都有約束力，這樣才能使雙方的利益都有保障。所以一些重要的合同信息千萬不要錯過了。下面是小編跟大家分享的有關合同的信息，僅供參考。歡迎關注留學網(wǎng)更多相關信息。www.liuxue86.com/hetongfanben/ 。
(本文為你提供合同范本兩篇。)
解除勞動合同的決定（一）
1、 人力資源部門在接到經(jīng)審批后的《附錄1-終止勞動合同審核表》后，
即開始填寫《附錄2-解除/終止合同通知書》;
2、 “公司與你解除/終止勞動合同的原因”欄須詳細如實填寫，離開日期
填寫需要考慮是否在試用期內，試用期內員工離開日期需在當前日期
上推遲三天，轉正員工離開日期需在當前日期上推遲一個月;
3、 將通知書給員工簽字確認，收回作為員工收到書面通知的憑證進行存
檔。
解除/終止合同通知書
同志：
鑒于附件1的原因，根據(jù)《勞動合同法》及公司與你簽
訂的勞動合同，公司正式通知你已被公司解除/終止勞動合
同。請你接到本通知后，按公司的有關規(guī)定辦理交接手續(xù)，
并于 年 月 日前離開公司。如果你對公司的
決定不服，請你在接到本通知之日起15天內，申請對情況
復查，或直接向勞動仲裁機關申請勞動仲裁。
人力行政部
年 月 日
公司與你解除/終止勞動合同的原因：
我已收到公司 年 月 日的解除/終止勞動合
同的通知，并(? 準備，? 不準備)提出復查或仲裁。
員工簽字： 日期：
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