加拿大留學生暑期怎么找工作
雖然離暑期還有將近幾個月的時間，但是大學生尋找暑期工作的季節(jié)目前已經(jīng)開始。留學加拿大暑假找工作不僅可以減輕一部分家庭負擔，更重要的是他們可以透過尋求暑期工作，探索就業(yè)市場的正確路徑，因此留學生一定要用一個認真正確的態(tài)度去看待暑假兼職工作，在加拿大精心準備簡歷，掌握面談技巧，同時充分展示對工作的積極性，求職就成功了一大半。
雇主們常常對求職者的簡歷、面談和推薦信比較看重。大部分的雇主都要求應聘者必須提交個人簡歷，哪怕只是只有兩周的兼職職位;很多雇主要求事先面談，更有相當數(shù)量的雇主表示希望應徵者提交推薦信。
在工作中，也有不少學生在申請暑期工作中遭遇失誤，不少雇主表示，應聘者面談表現(xiàn)太差，就不想對其聘用;不少雇主把此歸納為個人簡歷寫得太差;還有的雇主表示，盡管有些人簡歷與面談都表現(xiàn)尚可，可惜他們對應聘的公司缺乏理解，所以也只好對不起了。
值得注意的是，多數(shù)雇主表示當他們尋找暑期幫手時，其實也希望發(fā)現(xiàn)那些畢業(yè)后可以加入公司的人。有資料顯示，74%的公司把尋找暑期雇員看成是發(fā)現(xiàn)未來正式全職雇員的機會，因此說明學生選擇暑期工作，可能會對他們終生的職業(yè)有影響。另外有七成八的受訪雇主表示，他們常常在學生開學返回學校后仍然給學生一些兼職工作。
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海外經(jīng)歷能給海歸帶來什么?
曾留德5年的葉豐，一直在海外關注著中國科研領域的發(fā)展狀況。“適逢國家鼓勵科技創(chuàng)新，國內(nèi)科研領域的發(fā)展空間很大，對于科研人才來說，回國發(fā)展的機會非常多。”葉豐談道，德國的材料研究以基礎性研究為主體，而國內(nèi)材料科學研究的發(fā)展趨勢則是走向直接應用。“我所認識的從事金屬材料研究的留學人員，現(xiàn)在大部分都回來了。在這種大環(huán)境下，我覺得自己應該回來為國家貢獻點力量。”
海外經(jīng)歷能給海歸帶來什么?葉豐認為，首先是思維方式的改變。“海外的研究經(jīng)歷給了我更廣闊的視野，對于科學研究的思考也達到了更高的層次。”他指出，一個科研人員的學術水平不僅體現(xiàn)在實驗方面，更重要的是表現(xiàn)在對問題的看法和思維方式上。因此，有志于回國從事科研工作的海歸，一方面要在專業(yè)技能上過硬，另一方面要提高自己的綜合素質(zhì)和能力。