海外趣聞 在美國(guó)男女同工同酬實(shí)現(xiàn)了嗎
據(jù)中國(guó)之聲《全球華語(yǔ)廣播網(wǎng)》報(bào)道，男女同工同酬一直是公平社會(huì)的夢(mèng)想，然而現(xiàn)實(shí)情況卻并不樂(lè)觀。美國(guó)智庫(kù)最新發(fā)現(xiàn)：在美國(guó)這樣一個(gè)常把"平等"掛在嘴上的國(guó)度里，不僅男女同工同酬沒(méi)有實(shí)現(xiàn)，少數(shù)族裔女性的薪酬也比不上白人女性。
《全球華語(yǔ)廣播網(wǎng)》美國(guó)觀察員余浩：民主黨智庫(kù)美國(guó)進(jìn)步中心最近發(fā)布研究報(bào)告說(shuō)，在美國(guó)做類(lèi)似的工作男人每賺1美元女人賺77每分。但黑人婦女只掙64每分，拉丁裔婦女更只是掙55每分，也就是說(shuō)干幾乎一樣的活，拉丁裔婦女的薪水只有男人的一半多一點(diǎn)。以美洲的薪水計(jì)算，2012年美國(guó)女性中位工資是691美元，比上年有所下滑。而男性中位是854美元，比上年略有增加，男女薪水的差距進(jìn)一步拉大，這種差距在亞裔中表現(xiàn)的尤為明顯。亞裔男性中位中心是1055美元，而亞裔女性為770美元，雖然和拉丁裔女性的薪水明顯偏低，分別為599美元和521美元，有研究就發(fā)現(xiàn)在35年的一生工作生涯中美國(guó)女性比做同樣工作的男性平均少掙43.4萬(wàn)。
目前女士占美國(guó)勞動(dòng)力的將近一半，女性勞動(dòng)力中黑人和拉丁裔均在1成3左右，亞裔占4.7，他們當(dāng)中許多人是養(yǎng)家糊口的主力軍，比如黑人婦女占到了5成3，而拉丁裔和白人婦女也占到4成，也就是說(shuō)他們家庭主要收入是靠他們來(lái)支撐的，這些女性收入明顯偏少，不僅影響了她們自己的生活還令美國(guó)家庭的總體貧困率擴(kuò)大。2011年美國(guó)婦女的貧困率為14.6%，是18年來(lái)最高的而黑人和拉丁裔婦女的貧困率更分別達(dá)到了2成6和2成4。
男女為收入差距和不同足以收入差距是一個(gè)長(zhǎng)期存在的社會(huì)問(wèn)題，其實(shí)對(duì)于多數(shù)國(guó)家來(lái)說(shuō)都是這樣，有時(shí)候這種社會(huì)問(wèn)題會(huì)演化為政治問(wèn)題，在去年的美國(guó)總統(tǒng)大選中男女同工同酬問(wèn)題一度成為競(jìng)選的話題之一，奧巴馬在一次演講中以自己有兩個(gè)女兒為例，表示希望能夠推動(dòng)男女平等，希望她的女兒未來(lái)有更好的生活，不管這是不是競(jìng)選語(yǔ)言，但奧巴馬在這個(gè)問(wèn)題上確實(shí)比羅姆尼贏得更多女人和少數(shù)族裔的心里，但實(shí)際做起來(lái)卻并不那么簡(jiǎn)單。
近年來(lái)不斷有國(guó)會(huì)議員提出男女同工同酬的議案，比如女參議院米庫(kù)斯基過(guò)去兩年都提出了薪資公平法律議案，要求雇主必須給出正當(dāng)理由說(shuō)明給予同樣工種的男性更多工資的合理性，并且使得女性更加容易能夠興起集體訴訟，指控雇主基于性別的歧視行為。這個(gè)議案過(guò)去兩年都沒(méi)有過(guò)關(guān)，今年是第三次提出。專(zhuān)家還提出聯(lián)邦政府應(yīng)當(dāng)推動(dòng)在全美范圍內(nèi)實(shí)施雇工及其家人帶薪病假的這種項(xiàng)目，使得經(jīng)常需要照顧生病小孩的女雇員不至于因?yàn)檎?qǐng)假而被扣薪水，目前美國(guó)食品和酒店服務(wù)業(yè)大約有近八成的工人沒(méi)有帶薪假期，而這些領(lǐng)域的員工多數(shù)是女性。
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