“30歲的浩宇身家千萬，卻嫌經(jīng)商沒地位，開著奔馳去上公務(wù)員考試培訓(xùn)班，誓要考上公務(wù)員光宗耀祖。公務(wù)員，一個本應(yīng)是為人民服務(wù)的職位，為何會引起年輕人如此熱衷?一個簡單的“地位高”是不足以完全說明公務(wù)員的吸引力的。”公務(wù)員考試培訓(xùn)
隨著公考大軍的不斷加大，“千軍萬馬過獨木橋”的公考熱潮更是有增無減，收入穩(wěn)、地位高、福利好成為公務(wù)員身上最耀眼的“光環(huán)”，造就了千萬富翁考公務(wù)員的“現(xiàn)象”，究其原因，公務(wù)員“熱”，是“學(xué)而優(yōu)則仕”、“官本位”的思想留下的“根”，更是公務(wù)員隱形福利惹的“禍”。
古人云：“當官不為民作主，不如回家賣紅薯”，作為公務(wù)員為人民服務(wù)是本職更是責任，但在公務(wù)員隊伍中卻不乏“南郭先生”存在，占位置不做事，抱著不做事就不會做錯事的思想，在公務(wù)員隊伍中“平安”度日。由于公務(wù)員系統(tǒng)缺乏有效的管理或執(zhí)行力上如同虛設(shè)，再加之“論資排輩”思想的影響，形成了體制內(nèi)“工作不出力不擔心，能力不強不操心，考核不嚴放寬心”的“隱形”福利。
加之權(quán)利過度集中，缺乏相互制衡和監(jiān)管。特別是實權(quán)部門，‘官本位’思維慣性，以及對權(quán)力的崇拜、膜拜，為滋生了“權(quán)錢”交易的“土壤”，為“權(quán)力尋租”提供了平臺，而監(jiān)管的不力不力更留下了腐敗的“土壤”。諸如“一元午餐、公務(wù)房”等幾乎成了“公開的秘密”，更應(yīng)敲響廉政的警鐘，在各個實權(quán)部門的“小金庫”、“軟福利”里，更難逃腐敗的“嫌疑”，而唯有將公權(quán)置于“玻璃屋里”，讓“陽光”照進來，才是治“根”之本。
“打鐵還需自身硬”，建立廉潔、高效、務(wù)實的政府更是時代所需、社會所需、人民所需。如何進一步規(guī)范公務(wù)員的管理?完善制度、加強考核，量化待遇、加強權(quán)力監(jiān)管，加強財產(chǎn)公示，加強審計核查，腿掉公務(wù)員身后的隱形福利“光環(huán)”，讓“公務(wù)員” 這個為人民服務(wù)的職業(yè)傳遞更多的“正能量”，才是實現(xiàn)“中國夢”最強有力的“引擎動力”
隨著公考大軍的不斷加大，“千軍萬馬過獨木橋”的公考熱潮更是有增無減，收入穩(wěn)、地位高、福利好成為公務(wù)員身上最耀眼的“光環(huán)”，造就了千萬富翁考公務(wù)員的“現(xiàn)象”，究其原因，公務(wù)員“熱”，是“學(xué)而優(yōu)則仕”、“官本位”的思想留下的“根”，更是公務(wù)員隱形福利惹的“禍”。
古人云：“當官不為民作主，不如回家賣紅薯”，作為公務(wù)員為人民服務(wù)是本職更是責任，但在公務(wù)員隊伍中卻不乏“南郭先生”存在，占位置不做事，抱著不做事就不會做錯事的思想，在公務(wù)員隊伍中“平安”度日。由于公務(wù)員系統(tǒng)缺乏有效的管理或執(zhí)行力上如同虛設(shè)，再加之“論資排輩”思想的影響，形成了體制內(nèi)“工作不出力不擔心，能力不強不操心，考核不嚴放寬心”的“隱形”福利。
加之權(quán)利過度集中，缺乏相互制衡和監(jiān)管。特別是實權(quán)部門，‘官本位’思維慣性，以及對權(quán)力的崇拜、膜拜，為滋生了“權(quán)錢”交易的“土壤”，為“權(quán)力尋租”提供了平臺，而監(jiān)管的不力不力更留下了腐敗的“土壤”。諸如“一元午餐、公務(wù)房”等幾乎成了“公開的秘密”，更應(yīng)敲響廉政的警鐘，在各個實權(quán)部門的“小金庫”、“軟福利”里，更難逃腐敗的“嫌疑”，而唯有將公權(quán)置于“玻璃屋里”，讓“陽光”照進來，才是治“根”之本。
“打鐵還需自身硬”，建立廉潔、高效、務(wù)實的政府更是時代所需、社會所需、人民所需。如何進一步規(guī)范公務(wù)員的管理?完善制度、加強考核，量化待遇、加強權(quán)力監(jiān)管，加強財產(chǎn)公示，加強審計核查，腿掉公務(wù)員身后的隱形福利“光環(huán)”，讓“公務(wù)員” 這個為人民服務(wù)的職業(yè)傳遞更多的“正能量”，才是實現(xiàn)“中國夢”最強有力的“引擎動力”