“985”“211”恐變招人“潛規(guī)則”
當前，2013年高校畢業(yè)生正處于求職擇業(yè)的關(guān)鍵時期。近日，教育部發(fā)出的《關(guān)于加強高校畢業(yè)生就業(yè)信息服務(wù)工作的通知》強調(diào)，凡是教育行政部門和高校舉辦的高校畢業(yè)生就業(yè)招聘活動，嚴禁發(fā)布含有限定985高校、211高校等字樣的招聘信息，嚴禁發(fā)布違反國家規(guī)定的有關(guān)性別、戶籍、學(xué)歷等歧視性條款的需求信息等。
記者連日采訪獲悉，廣東大學(xué)生對教育部的新規(guī)定拍手稱快，不過也有大學(xué)生擔憂：部分企業(yè)可能把就業(yè)歧視變成招人“潛規(guī)則”。對此，省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心有關(guān)負責人表示，將嚴格執(zhí)行教育部政策，如果有發(fā)現(xiàn)就業(yè)歧視企業(yè)將列入“黑名單”，不準其進校園招人。
教育部
就業(yè)招聘嚴禁限定985、211高校
針對當前高校畢業(yè)生求職過程中遭遇的層出不窮的就業(yè)歧視問題，教育部《通知》特別強調(diào)，各地、各高校在組織校園招聘活動時，要加強對用人單位資質(zhì)、招聘信息的核查，營造公平就業(yè)環(huán)境。凡是教育行政部門和高校舉辦的高校畢業(yè)生就業(yè)招聘活動，要做到“三個嚴禁”：嚴禁發(fā)布含有限定985高校、211 高校等字樣的招聘信息，嚴禁發(fā)布違反國家規(guī)定的有關(guān)性別、戶籍、學(xué)歷等歧視性條款的需求信息，嚴禁發(fā)布虛假和欺詐等非法就業(yè)信息，堅決反對任何形式的就業(yè)歧視。要加強對畢業(yè)生的法制教育，提高畢業(yè)生維權(quán)意識，積極創(chuàng)造條件，主動為畢業(yè)生提供求職、簽約等方面的就業(yè)權(quán)益保障服務(wù)，切實維護畢業(yè)生的合法權(quán)益。
同時，《通知》還要求，要把大力收集崗位信息作為當前就業(yè)工作的重中之重，確保招聘活動場次和崗位數(shù)量進一步增長。
大學(xué)生
非985、211求職“苦頭”多
“類似985、211、性別等歧視行為是相當不合理的，之前受歧視遭過這樣的罪太多了!”大四的廖海彬同學(xué)對教育部此舉拍手稱快，他說，這樣的措施早就該出臺，希望能夠早日改變求職中的不合理現(xiàn)象。
記者走訪多位求職大學(xué)生了解到，目前我省畢業(yè)生遭遇的就業(yè)歧視主要是：非“985”“211”不收，非本地戶籍另眼相待，明確不招女生等。
朱成方是暨南大學(xué)新聞與傳播學(xué)院一名應(yīng)屆畢業(yè)生。去年找工作時，他就碰到一件令他很氣憤的事。中部某知名報社明確要求“文字記者、文字編輯、視頻記者等采編類需要985高校畢業(yè)”，而非985、211高校的學(xué)校的同學(xué)只能望“章”興嘆了，“這是一種非常不尊重學(xué)校和學(xué)生的行為”，朱成方說。
無獨有偶，張巧裕是珠海一間獨立院校的會計專業(yè)的應(yīng)屆生，不是985又非211的她在找工作的過程中吃了很多苦頭。“我在招聘會現(xiàn)場排了四個多小時，最后到了攤位上，卻看見銀行的招聘簡章上用括號寫著一行字：不含獨立院校。當時真是欲哭無淚!”談起去廣州某銀行面試的遭遇，張巧裕憤憤不平。
讓張巧裕還郁悶的是，她去的招聘會，十個攤位上就有五六個攤位寫著要求是“985”或者“211”院校。此外，雖然有的招聘簡章上沒有寫“只要男生”，但是潛規(guī)則就是把女生去掉。她舉例說，他們班20多個人去一家會計事務(wù)所實習(xí)，16個女生，4個男生，但是最后留下來工作的只有2個男生。
“很多民企不想招應(yīng)屆女生，因為怕以后要結(jié)婚、生育影響工作。”張巧裕補充道。
也有大學(xué)生認為，教育部出臺這樣的舉措初衷是好的，但是就中國目前的情況來說，人才供大于求，企業(yè)在招聘過程中選擇多，即使不在招聘信息中寫明那些要求，也會在簡歷篩選過程中“過濾”掉他們，歧視肯定還是會存在的。
廣東省教育廳
反對用“三六九等”標簽忽悠學(xué)生
“堅決不允許出現(xiàn)就業(yè)歧視行為，一旦發(fā)現(xiàn)要嚴肅處理?！笔〗逃龔d高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心有關(guān)負責人對南方日報記者表示，將嚴格執(zhí)行教育部《通知》，在我省高校組織的招聘會中，決不允許出現(xiàn)限定985高校、211高校，以及性別、戶籍、學(xué)歷等字眼。如果發(fā)現(xiàn)企業(yè)有就業(yè)歧視行為，將嚴肅處理，納入招聘“黑名單”，不允許企業(yè)再進校園招聘。
該負責人介紹，在企業(yè)進場招聘前，都會要求各高校嚴格審核，一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)違規(guī)行為就要堅決去掉。
“我們最擔心就業(yè)歧視字眼，從‘明規(guī)則’變成‘潛規(guī)則’?！辈贿^，這位負責人說，如果就業(yè)歧視行為變成企業(yè)招聘中的潛規(guī)則，對大學(xué)生更不利。學(xué)生辛辛苦苦投簡歷最后卻發(fā)現(xiàn)被拒之門外，既浪費時間，又打擊學(xué)生自信心。
該負責人表示，希望通過媒體向社會廣泛呼吁，企業(yè)招聘時要更有責任感，真正唯才是舉，而不是用“三六九等”的標簽去忽悠學(xué)生。