在留學教育愈來愈大眾化的趨勢下，很多對國內教育體系缺乏信心的家庭選擇送孩子出國鍍金。“但那些單純?yōu)榱嘶靷€洋文憑的學生，回來也沒什么意義。作為企業(yè)，會考慮你能給公司帶來什么價值?，F在企業(yè)對海歸認識越來越理性、冷靜。這是一個互相認定的過程。”葛曉非說，很多海歸帶著僥幸心理、浮躁、不想付出努力，只想用更容易的方法來得到更多的回報。世界是公平的，任何成功都不可能拿錢買到。
葛曉非覺得現在出國留學并不值，學真東西當然要到好學校，但如果只為買面子，還不如留在國內踏踏實實學習、工作。有些海歸確實很聰明，但就是不好用。她曾用過一個利物浦大學畢業(yè)的姑娘做前臺，說不出英文，收發(fā)快件也要教，最后來個大專學歷的姑娘做得都比她好。
在經歷過這些形形色色讓她有些無奈的海歸后，她說企業(yè)現在更喜歡招有工作經歷的員工，“因為這些人知道工作是怎么一回事了，會比較務實，對這個社會也有了一些了解，又不像應屆生，很多新人的忠誠度都不夠”。如今，但凡公司進新人，葛曉非都要求必須有一年的工作經驗，應屆生不會考慮，因為他們只會抱怨。
企業(yè)用人都會喜歡踏實、忠誠的員工，海歸對自己有一定期望也無可厚非，只要你踏實做事，就會快速成長。那些自認為聰明、開口就講條件的人都干不長久。越是做得好的海歸，越不拿之前的經歷擺譜，即使畢業(yè)于耶魯大學、哈佛大學。“是不是海歸不重要，重要的是你的狀態(tài)，你開過眼界，自我生活的能力很高，又有語言優(yōu)勢，如果這些都運用得好，那就是最好的了。”
“海歸的光環(huán)不是自己戴上的。”
葛曉非覺得現在出國留學并不值，學真東西當然要到好學校，但如果只為買面子，還不如留在國內踏踏實實學習、工作。有些海歸確實很聰明，但就是不好用。她曾用過一個利物浦大學畢業(yè)的姑娘做前臺，說不出英文，收發(fā)快件也要教，最后來個大專學歷的姑娘做得都比她好。
在經歷過這些形形色色讓她有些無奈的海歸后，她說企業(yè)現在更喜歡招有工作經歷的員工，“因為這些人知道工作是怎么一回事了，會比較務實，對這個社會也有了一些了解，又不像應屆生，很多新人的忠誠度都不夠”。如今，但凡公司進新人，葛曉非都要求必須有一年的工作經驗，應屆生不會考慮，因為他們只會抱怨。
企業(yè)用人都會喜歡踏實、忠誠的員工，海歸對自己有一定期望也無可厚非，只要你踏實做事，就會快速成長。那些自認為聰明、開口就講條件的人都干不長久。越是做得好的海歸，越不拿之前的經歷擺譜，即使畢業(yè)于耶魯大學、哈佛大學。“是不是海歸不重要，重要的是你的狀態(tài)，你開過眼界，自我生活的能力很高，又有語言優(yōu)勢，如果這些都運用得好，那就是最好的了。”
“海歸的光環(huán)不是自己戴上的。”