英國，以她獨(dú)有的文化魅力和出色的教育體質(zhì)吸引了世界各地的學(xué)生來學(xué)習(xí)生活。到2010年，中國學(xué)生已達(dá)6.7萬，為英國的教育產(chǎn)業(yè)帶來了每年25億美元的收入。下面小編就為你揭秘國外大公司如何招聘畢業(yè)生：
當(dāng)同學(xué)們被家長們風(fēng)風(fēng)光光地送上飛機(jī)后，接著便是在學(xué)校里鋪天蓋地，暗無天日的閱讀和論文：苦不堪言地用著人家的語言，擰巴著中國式的習(xí)慣思維，琢磨著身經(jīng)百戰(zhàn)的導(dǎo)師的及格模式，一周復(fù)一周，一篇接一篇，一門接一門地熬到畢業(yè)典禮。接著，找工作的壓力又接踵而來。能去跨國公司或有潛質(zhì)的國有公司，做一份自己喜歡的能發(fā)揮優(yōu)勢的工作是許多畢業(yè)生的首選。
許多畢業(yè)生都經(jīng)歷過歐美大公司，幾大事務(wù)所，或國內(nèi)大中公司海選人才時特有的俗稱”情商”和”智商”的測試, 這是目前越來越流行的一種錄用方法，因?yàn)樗暮啽阋仔校茖W(xué)可靠而被各大中型公司所青睞。學(xué)歷，只能說明你的學(xué)業(yè)不錯，但無法證明你的性格(情商)，你的特長能力，如數(shù)字能力，語言文字能力，和空間能力等(智商)適合某項(xiàng)工作;漂亮的學(xué)歷能讓你“翻過”大公司簡歷篩選的第一道“防火墻”，但公司憑什么相信你優(yōu)秀的學(xué)業(yè)能力一定會帶來出色的工作業(yè)績?
在決定你是否會被大公司請進(jìn)公司門內(nèi)坐下來面談前，公司通常會讓你在電腦前作幾套這類題目，一般來講定是一套約45分鐘的人格測試題(Personality Assessment )，再加上2-3套能力傾向測試(Aptitude Tests): 這種智力測試通?？赏ㄟ^對你語言詞匯，算術(shù)推理和三維空間關(guān)系的三個15- 20 分鐘的測驗(yàn)來了解你的推理和判斷的能力，及與你所申請工作的能力匹配度，初步斷定你是否適合這項(xiàng)工作。
這種測試其實(shí)最早源于中國2500年前的孔子，他憑著經(jīng)驗(yàn)和觀察評定學(xué)生能力的上中下等級，提出”因才施教”。第一次世界大戰(zhàn)中美國成功地運(yùn)用文字測驗(yàn)和非文字的測驗(yàn)在100多萬人中，考核其智力水平，選拔出軍官，分列出士兵。二次大戰(zhàn)中，各國部隊更是請來各路心理學(xué)家編制各種測試挑選精兵強(qiáng)將，也將基于心理和教育的測量推至頂峰，漸漸步入成熟穩(wěn)健的今天。
通常來講，各大公司在多年的招聘過程中還會匯集所有測試人的結(jié)果，建立起自家公司獨(dú)有的人才數(shù)據(jù)樣本庫- 常模團(tuán)體(Norm Group)，以便全面了解被測試者在已測試人群中的所處水平。大多的心理測量咨詢公司也會按各個公司的要求按國家，人種分建不同的常模團(tuán)體。我們中國人的數(shù)學(xué)推理能力在與其他國家相比時，總是遙遙領(lǐng)先。
這類考核其實(shí)并不可怕，有時反倒是覺得頗有趣味。因?yàn)樗鼤屇阌幸粋€難得的機(jī)會更了解自己深層的不曾被發(fā)現(xiàn)的潛質(zhì)和優(yōu)勢，也讓自己知道了和大公司里你心中的那個工作崗位的距離到底有多遠(yuǎn)。
當(dāng)同學(xué)們被家長們風(fēng)風(fēng)光光地送上飛機(jī)后，接著便是在學(xué)校里鋪天蓋地，暗無天日的閱讀和論文：苦不堪言地用著人家的語言，擰巴著中國式的習(xí)慣思維，琢磨著身經(jīng)百戰(zhàn)的導(dǎo)師的及格模式，一周復(fù)一周，一篇接一篇，一門接一門地熬到畢業(yè)典禮。接著，找工作的壓力又接踵而來。能去跨國公司或有潛質(zhì)的國有公司，做一份自己喜歡的能發(fā)揮優(yōu)勢的工作是許多畢業(yè)生的首選。
許多畢業(yè)生都經(jīng)歷過歐美大公司，幾大事務(wù)所，或國內(nèi)大中公司海選人才時特有的俗稱”情商”和”智商”的測試, 這是目前越來越流行的一種錄用方法，因?yàn)樗暮啽阋仔校茖W(xué)可靠而被各大中型公司所青睞。學(xué)歷，只能說明你的學(xué)業(yè)不錯，但無法證明你的性格(情商)，你的特長能力，如數(shù)字能力，語言文字能力，和空間能力等(智商)適合某項(xiàng)工作;漂亮的學(xué)歷能讓你“翻過”大公司簡歷篩選的第一道“防火墻”，但公司憑什么相信你優(yōu)秀的學(xué)業(yè)能力一定會帶來出色的工作業(yè)績?
在決定你是否會被大公司請進(jìn)公司門內(nèi)坐下來面談前，公司通常會讓你在電腦前作幾套這類題目，一般來講定是一套約45分鐘的人格測試題(Personality Assessment )，再加上2-3套能力傾向測試(Aptitude Tests): 這種智力測試通?？赏ㄟ^對你語言詞匯，算術(shù)推理和三維空間關(guān)系的三個15- 20 分鐘的測驗(yàn)來了解你的推理和判斷的能力，及與你所申請工作的能力匹配度，初步斷定你是否適合這項(xiàng)工作。
這種測試其實(shí)最早源于中國2500年前的孔子，他憑著經(jīng)驗(yàn)和觀察評定學(xué)生能力的上中下等級，提出”因才施教”。第一次世界大戰(zhàn)中美國成功地運(yùn)用文字測驗(yàn)和非文字的測驗(yàn)在100多萬人中，考核其智力水平，選拔出軍官，分列出士兵。二次大戰(zhàn)中，各國部隊更是請來各路心理學(xué)家編制各種測試挑選精兵強(qiáng)將，也將基于心理和教育的測量推至頂峰，漸漸步入成熟穩(wěn)健的今天。
通常來講，各大公司在多年的招聘過程中還會匯集所有測試人的結(jié)果，建立起自家公司獨(dú)有的人才數(shù)據(jù)樣本庫- 常模團(tuán)體(Norm Group)，以便全面了解被測試者在已測試人群中的所處水平。大多的心理測量咨詢公司也會按各個公司的要求按國家，人種分建不同的常模團(tuán)體。我們中國人的數(shù)學(xué)推理能力在與其他國家相比時，總是遙遙領(lǐng)先。
這類考核其實(shí)并不可怕，有時反倒是覺得頗有趣味。因?yàn)樗鼤屇阌幸粋€難得的機(jī)會更了解自己深層的不曾被發(fā)現(xiàn)的潛質(zhì)和優(yōu)勢，也讓自己知道了和大公司里你心中的那個工作崗位的距離到底有多遠(yuǎn)。