在北京發(fā)布的《中國海歸創(chuàng)業(yè)發(fā)展報(bào)告(2012)》藍(lán)皮書表示，從海歸創(chuàng)業(yè)成功人士的地理分布來講，約54%回國創(chuàng)業(yè)的海歸從美國回來，約23%從歐洲回來，10%從加拿大回來，9%從日本回來，3%從澳大利亞回來。
由中國與全球化研究中心與北京大學(xué)光華管理學(xué)院創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中心共同完成的這本藍(lán)皮書表示，46%的創(chuàng)業(yè)海歸的海外學(xué)習(xí)專業(yè)為理工專業(yè)，27%的海歸專業(yè)為經(jīng)濟(jì)或工商管理，12%為法律或其他人文專業(yè)，還有9%為醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)，其他的專業(yè)為6%，并且男性占90%。
藍(lán)皮書說，2010年回國海歸達(dá)到13.48萬人，2011年回國海歸達(dá)到18.62萬人，創(chuàng)歷史新高。海歸人才的大規(guī)?？鐕鲃?dòng)和加速回歸顯示了隨著中國經(jīng)濟(jì)的騰飛和政府的努力，中國正在日益從“人才流失”國逐漸轉(zhuǎn)為世界最主要的“人才回流”和“人才環(huán)流”的接納國。
藍(lán)皮書指出，海歸們經(jīng)過西方發(fā)達(dá)國家各種成熟的商業(yè)模式、各種先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)、各類成功的管理經(jīng)驗(yàn)的熏陶后，學(xué)習(xí)掌握了一定的技術(shù)，聚集了一定的資金和人脈資源，利用國內(nèi)與國外經(jīng)濟(jì)發(fā)展差距進(jìn)行創(chuàng)業(yè)，這構(gòu)成了很多海歸創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的主要形式。
藍(lán)皮書在分析當(dāng)代海歸創(chuàng)業(yè)的特點(diǎn)時(shí)指出，在海歸群體中，高學(xué)歷更有助于他們創(chuàng)業(yè)。經(jīng)調(diào)查，創(chuàng)業(yè)成功的海歸大部分是碩士、博士或者博士后。而且海歸在高科技領(lǐng)域里創(chuàng)業(yè)更容易成功。“海歸求職時(shí)更側(cè)重國際關(guān)系，國內(nèi)關(guān)系相對比較弱”。
藍(lán)皮書說，國際視野和海外經(jīng)歷是海歸人才重要的優(yōu)勢之一。海歸創(chuàng)業(yè)主要且較容易從海外獲取技術(shù)資源，而政府、客戶、人才、資金等資源則主要且較容易從國內(nèi)獲取。盡管海歸的國際化視野和經(jīng)歷是其創(chuàng)業(yè)的主要優(yōu)勢，但創(chuàng)業(yè)的重要資源仍然需要從國內(nèi)獲取，本土化的挑戰(zhàn)需得到重視。
藍(lán)皮書也指出，海外的工作經(jīng)驗(yàn)對海歸非常有幫助。經(jīng)調(diào)查，平均海外工作經(jīng)驗(yàn)5年左右，對他們創(chuàng)業(yè)有很大的幫助。同時(shí)，創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)對于海歸來講非常重要。接近80%的海歸曾在不同時(shí)期參與至少一個(gè)社團(tuán)、商會(huì)、行業(yè)組織、校友會(huì)、同學(xué)會(huì)、創(chuàng)業(yè)園區(qū)組織等。