近日，隨著高考結(jié)束、赴日留學(xué)大軍的殺到，隨之而來(lái)的一大熱點(diǎn)問(wèn)題也被學(xué)生家長(zhǎng)追問(wèn)了無(wú)數(shù)次：孩子將來(lái)怎樣才能在日本或者國(guó)內(nèi)日企順利就業(yè)？
很多家長(zhǎng)都是送孩子去攻讀名校、獲取高學(xué)歷的。大家的想法很簡(jiǎn)單：有了高學(xué)歷將來(lái)才能順利就業(yè)！那，在日本或者國(guó)內(nèi)日企是否也會(huì)依照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)呢？
其實(shí)，留學(xué)生頗為重視的“學(xué)歷”在日企眼里并不是很重要。例如，根據(jù)日本法務(wù)省入境管理局公開(kāi)的資料顯示，日本企業(yè)要求的“留學(xué)生資質(zhì)”，排在首位的是“溝通能力”（75.6%）。接下來(lái)是“基礎(chǔ)學(xué)力（非專業(yè)知識(shí)）”（61.3%）、“協(xié)調(diào)性”（59.5％）與“熱情度”（46.4％）。而主要由大學(xué)負(fù)責(zé)的“專業(yè)知識(shí)”（38.7％），在進(jìn)行招聘的日本企業(yè)看來(lái)，不過(guò)是與“活力”（37.5％）、“常識(shí)”（36.9％）、“社交性”（36.9％）一般重要罷了。
此外，經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)省的相關(guān)調(diào)查研究也表明，留學(xué)生的“日語(yǔ)能力”要遠(yuǎn)比其它方面重要。而且日本企業(yè)并不怎么看重求職者在大學(xué)期間獲得的專業(yè)知識(shí)，企業(yè)多認(rèn)為工作所需的專業(yè)知識(shí)入職后再加以學(xué)習(xí)磨礪就可以了。
日本勞動(dòng)政策研究機(jī)構(gòu)的“關(guān)于外國(guó)人勞動(dòng)者的工作方式調(diào)查”則更為詳細(xì)。據(jù)此調(diào)查，外國(guó)人要想成為正式員工，“日語(yǔ)能力”最關(guān)鍵（57.9％）。其次是“積極性”（49.2％）?？偟膩?lái)看，基本上與法務(wù)省入境管理局的調(diào)查結(jié)果相吻合。并且，雖然選擇項(xiàng)中有“學(xué)歷”一項(xiàng)，但是將其作為錄用時(shí)重要參考的日企只有6.7%。也就是說(shuō)，看重學(xué)歷的日企不足十分之一，學(xué)歷并不是日企“敲門磚”。
留學(xué)生若想在日企求職，最重要的還是要具備“充分溝通”的語(yǔ)言能力！
很多家長(zhǎng)都是送孩子去攻讀名校、獲取高學(xué)歷的。大家的想法很簡(jiǎn)單：有了高學(xué)歷將來(lái)才能順利就業(yè)！那，在日本或者國(guó)內(nèi)日企是否也會(huì)依照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)呢？
其實(shí)，留學(xué)生頗為重視的“學(xué)歷”在日企眼里并不是很重要。例如，根據(jù)日本法務(wù)省入境管理局公開(kāi)的資料顯示，日本企業(yè)要求的“留學(xué)生資質(zhì)”，排在首位的是“溝通能力”（75.6%）。接下來(lái)是“基礎(chǔ)學(xué)力（非專業(yè)知識(shí)）”（61.3%）、“協(xié)調(diào)性”（59.5％）與“熱情度”（46.4％）。而主要由大學(xué)負(fù)責(zé)的“專業(yè)知識(shí)”（38.7％），在進(jìn)行招聘的日本企業(yè)看來(lái)，不過(guò)是與“活力”（37.5％）、“常識(shí)”（36.9％）、“社交性”（36.9％）一般重要罷了。
此外，經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)省的相關(guān)調(diào)查研究也表明，留學(xué)生的“日語(yǔ)能力”要遠(yuǎn)比其它方面重要。而且日本企業(yè)并不怎么看重求職者在大學(xué)期間獲得的專業(yè)知識(shí)，企業(yè)多認(rèn)為工作所需的專業(yè)知識(shí)入職后再加以學(xué)習(xí)磨礪就可以了。
日本勞動(dòng)政策研究機(jī)構(gòu)的“關(guān)于外國(guó)人勞動(dòng)者的工作方式調(diào)查”則更為詳細(xì)。據(jù)此調(diào)查，外國(guó)人要想成為正式員工，“日語(yǔ)能力”最關(guān)鍵（57.9％）。其次是“積極性”（49.2％）?？偟膩?lái)看，基本上與法務(wù)省入境管理局的調(diào)查結(jié)果相吻合。并且，雖然選擇項(xiàng)中有“學(xué)歷”一項(xiàng)，但是將其作為錄用時(shí)重要參考的日企只有6.7%。也就是說(shuō)，看重學(xué)歷的日企不足十分之一，學(xué)歷并不是日企“敲門磚”。
留學(xué)生若想在日企求職，最重要的還是要具備“充分溝通”的語(yǔ)言能力！