本文《英研究顯示年輕員工樂于見到上司領高薪》由出國留學網(wǎng)（liuxue86.com）04月11日轉載于環(huán)球網(wǎng)。
據(jù)臺灣“中央社”4月4日消息，英國一項研究顯示，45歲以下的年輕員工不會因資深員工獲得高薪而心生嫉妒，反而會感到歡欣鼓舞，因為他們知道自己未來也可能賺這么多。
報道援引英國《每日郵報》消息稱，日前，英國圣安德魯大學基于德國家戶調查發(fā)布該項研究，研究顯示，為資深同事獲得高薪而高興的只是45歲以下的員工。45歲以上的員工通常認為自己可能已失去在業(yè)界晉升的機會，和賺得比自己多的人共事，不但影響生活滿意度更有傷自尊。
此前有研究發(fā)現(xiàn)，因為嫉妒，同事收入比自己高對各個年齡層的人都有情緒上的負面影響。但圣安德魯大學的研究顯示，薪水比同事低只對較年長者有負面影響，他們多半能預料畢生收入，且職涯選項較少。
研究還稱，退休人士較不會在意薪水高低，因為他們的注意力已經(jīng)轉移到年齡及健康問題上。(記者周旭)
報道援引英國《每日郵報》消息稱，日前，英國圣安德魯大學基于德國家戶調查發(fā)布該項研究，研究顯示，為資深同事獲得高薪而高興的只是45歲以下的員工。45歲以上的員工通常認為自己可能已失去在業(yè)界晉升的機會，和賺得比自己多的人共事，不但影響生活滿意度更有傷自尊。
此前有研究發(fā)現(xiàn)，因為嫉妒，同事收入比自己高對各個年齡層的人都有情緒上的負面影響。但圣安德魯大學的研究顯示，薪水比同事低只對較年長者有負面影響，他們多半能預料畢生收入，且職涯選項較少。
研究還稱，退休人士較不會在意薪水高低，因為他們的注意力已經(jīng)轉移到年齡及健康問題上。(記者周旭)