求職 時，一封好的 求職 信可以助你順利敲開目標(biāo)企業(yè)的大門。不論網(wǎng)申或是現(xiàn)場 招聘 ，個人 簡歷 和 求職 信對于求職者都是必備裝備。但須繞開以下四個誤區(qū)以提高 找工作 成功率。
1、不夠自信，過于謙虛
求職者應(yīng)當(dāng)在信中強調(diào)自己強項，即使不可避免地要說明自己的弱項，也沒有必要時那么坦率。
2、主觀意愿，推理不當(dāng)
許多求職者為了取悅于 招聘 單位，再三強調(diào)自己的成績，而不知有關(guān)經(jīng)驗與能力對職位的重要性。
3、語氣過于主觀
對于 招聘 單位來講，他們大都喜歡待人處世比較客觀與實際的人，因而求職者在信中盡量要避免用“我認為”，“我覺得”，“我看”，“我想”等字眼。
4、措辭不當(dāng)，造成反感
寫 求職信 最忌用詞不當(dāng)，例如：有我這樣的 人才 前來應(yīng)聘，你們定會大喜過望。對方看到這們的詞語，怎么會不反感呢？
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