第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。
【解讀】本條是關(guān)于工會在用人單位解除勞動合同中發(fā)揮監(jiān)督職責(zé)的規(guī)定
一、工會是維護(hù)勞動者合法權(quán)益的群眾組織
根據(jù)工會法第二條的規(guī)定，工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。中華全國總工會以及各工會組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。勞動合同法第六條明確規(guī)定了工會在勞動合同的訂立、履行過程中的功能，工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位可以在出現(xiàn)法定情形時，單方解除勞動合同。由于解除勞動合同關(guān)系意味著勞動關(guān)系的結(jié)束，對勞動者而言就是失業(yè)，意義非同小可，將直接影響勞動者的基本生活。在用人單位單方解除勞動合同時，防止用人單位隨意解除勞動合同，要求用人單位慎重行使解除權(quán)，依法保護(hù)勞動者合法權(quán)益，工會責(zé)無旁貸。因此，工會法第二十一條第二款規(guī)定，企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。勞動法第三十條規(guī)定，用人單位解除勞動合同，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。勞動合同法第四十三條基本上延續(xù)了勞動法第三十條和工會法第二十一條第二款的規(guī)定，只是從規(guī)范勞動合同的角度在文字上作了一些處理。
小編精心推薦
勞動合同法 | 最新勞動合同法
小編精心推薦
勞動合同法 | 最新勞動合同法
【解讀】本條是關(guān)于工會在用人單位解除勞動合同中發(fā)揮監(jiān)督職責(zé)的規(guī)定
一、工會是維護(hù)勞動者合法權(quán)益的群眾組織
根據(jù)工會法第二條的規(guī)定，工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。中華全國總工會以及各工會組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。勞動合同法第六條明確規(guī)定了工會在勞動合同的訂立、履行過程中的功能，工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位可以在出現(xiàn)法定情形時，單方解除勞動合同。由于解除勞動合同關(guān)系意味著勞動關(guān)系的結(jié)束，對勞動者而言就是失業(yè)，意義非同小可，將直接影響勞動者的基本生活。在用人單位單方解除勞動合同時，防止用人單位隨意解除勞動合同，要求用人單位慎重行使解除權(quán)，依法保護(hù)勞動者合法權(quán)益，工會責(zé)無旁貸。因此，工會法第二十一條第二款規(guī)定，企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。勞動法第三十條規(guī)定，用人單位解除勞動合同，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。勞動合同法第四十三條基本上延續(xù)了勞動法第三十條和工會法第二十一條第二款的規(guī)定，只是從規(guī)范勞動合同的角度在文字上作了一些處理。
小編精心推薦
勞動合同法 | 最新勞動合同法
小編精心推薦
勞動合同法 | 最新勞動合同法