讀者：我在一家公司連續(xù)工作了12年，工資每月1500歐元。老板最近因經(jīng)濟(jì)原因把我解雇，會(huì)計(jì)說會(huì)按照法律規(guī)定給我補(bǔ)償，并向我支付了3000歐元補(bǔ)償金。我覺得很不合理，又說不出道理，不知道應(yīng)該怎樣計(jì)算，我應(yīng)該獲得多少補(bǔ)償？請(qǐng)問，他給的3000歐元補(bǔ)償金合理嗎？
新橋律師答：除非犯有重大過失，獲得解雇補(bǔ)償是員工的基本權(quán)利。享受此項(xiàng)權(quán)利者不僅包括簽訂長(zhǎng)期工作合同者，也包括擁有一年以上連續(xù)工齡者（2008年6月25日的第2008-596號(hào)法律）。計(jì)算的兩個(gè)依據(jù)是該工種的標(biāo)準(zhǔn)工資和員工的工齡。
解雇補(bǔ)償金的計(jì)算方法如下：
*按最后標(biāo)準(zhǔn)年工資的十二分之一計(jì)算工齡補(bǔ)償金
*還可按最后三個(gè)月工資的三分之一計(jì)算補(bǔ)償金。在因病假、技術(shù)失業(yè)等原因而使最后三個(gè)月的工資發(fā)生明顯差異的情況下，應(yīng)按最高月份的工資計(jì)算補(bǔ)償金。
在以上計(jì)算方式有出入的情況下，應(yīng)按最有利于員工的方式支付補(bǔ)償金。但福利待遇、差旅費(fèi)、就餐費(fèi)等不在計(jì)算之列。
根據(jù)2008-715號(hào)法律，擁有十年以上工齡的員工，其每年工齡的補(bǔ)償金不能低于月工資的五分之一。因個(gè)人原因而 被解雇者，其補(bǔ)償不能低于月工資的十分之一。此外，自第十一年起，每年工齡除了補(bǔ)償月工資的十分之一外，還要增加月工資的十五分之一。如因經(jīng)濟(jì)原因解雇， 此數(shù)額應(yīng)加倍。法定補(bǔ)償金免交社保分?jǐn)偨鸷蛡€(gè)人所得稅。
舉例來說：
*假定基本工資（毛額）為1500歐元，工齡5年，補(bǔ)償金的計(jì)算方式為：
1500歐元/5=300歐元
300歐元x5年=1500歐元
*按照您的情況，工齡為12年，補(bǔ)償金的計(jì)算方式為：
1500歐元/5=300歐元
300歐元x12年=3600歐元
(1500歐元x2年)/15=200歐元
200歐元x2年=400歐元
依此計(jì)算，您的補(bǔ)償金應(yīng)為：3600歐元+400歐元=4000歐元，而非會(huì)計(jì)所說的3000歐元。為此，您可向公司反映，維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。
需要注意，當(dāng)集體協(xié)議（conventioncollective）的條件更為優(yōu)惠時(shí)，應(yīng)按集體協(xié)議的條件辦理。
未能提前通知員工解雇決定的雇主需要支付在此期間的工資，最低不得少于一個(gè)月的工資。
此外，當(dāng)年休假的員工還可獲得相當(dāng)于基本工資10%的補(bǔ)償金，或按照員工繼續(xù)留任計(jì)算的假期工資。在兩種計(jì)算方式發(fā)生出入時(shí)，應(yīng)以對(duì)員工最為有利的方式為準(zhǔn)。
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