【出國留學(xué)網(wǎng)liuxue86.com】勞工總局（DGT）周二（19日）向勞資雙方介紹了對(duì)首批預(yù)防工作緊張協(xié)議的分析報(bào)告。報(bào)告表明，超越診斷階段的企業(yè)很少，勞資雙方在這一領(lǐng)域沒有積極采取行動(dòng)。
據(jù)法新社報(bào)道，勞工部周二聲稱：“大企業(yè)已經(jīng)簽訂了600項(xiàng)協(xié)議或行動(dòng)計(jì)劃”。勞工部認(rèn)為勞工總局的這個(gè)初步總結(jié)報(bào)告“令人鼓舞”。“近半數(shù)1000人或以上企業(yè)”簽署了協(xié)議。
勞工總局在質(zhì)量總結(jié)報(bào)告中指出，自2009年秋季以來，在240份簽署的協(xié)議中，“許多是有質(zhì)量的”，但有些質(zhì)量不夠。
2009年10月，法國電信公司（FranceTelecom）發(fā)生職工自殺案。時(shí)任勞工部長(zhǎng)的達(dá)爾科勒令之后大企業(yè)必須與職工就工作緊張程度展開談判。
政府之前采取英美國家的“美名與惡名名單”（nameandshame）方法，就是公布好壞企業(yè)名單，限令逾千人企業(yè)須在2010年2月1日之前展開談判。但因雇主憤怒至極，導(dǎo)致名單在網(wǎng)上只公布了24小時(shí)就被撤銷。
達(dá)爾科的繼任人貝特朗采取了另一種辦法：勞工部長(zhǎng)要求手下“致函尚未展開談判的千人以上企業(yè)，要求他們立馬談判。”
主要研究法國電信公司的Technologia事務(wù)所成員戴爾熱納指出，“我不一定贊成‘美名與惡名’的方法。但猛然地撤銷達(dá)爾科名單，從某種程度上挫損了一種活力。”
統(tǒng)計(jì)數(shù)字似乎表明了這一點(diǎn)：2010年10月以來簽署的心理及社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)新協(xié)議只有十來份。
勞工總聯(lián)合會(huì)（CGT）成員納東指出，“這是一個(gè)階段。很久以前對(duì)人員工作安排的組織風(fēng)險(xiǎn)就進(jìn)行了全盤否定。但如今應(yīng)當(dāng)讓更多的領(lǐng)薪雇員說話了。”
這一點(diǎn)也是勞工總局報(bào)告指出的缺點(diǎn)之一。報(bào)告指出，企業(yè)很少向職工提到有關(guān)協(xié)議的消息，職工的意見也很少被提及。
勞工總局提到的另一個(gè)缺陷是：“很少的協(xié)議包括經(jīng)理層的明確承諾”。
法國職員工會(huì)-企業(yè)行政及技術(shù)人員總工會(huì)（CFE-CGC）遺憾地指出，協(xié)議“不約束或很少約束企業(yè)經(jīng)理層”。勞工總聯(lián)合會(huì)指出，“最高管理層未介入”。
診斷方法以及設(shè)立協(xié)議執(zhí)行情況跟蹤委員會(huì)也招致很多批評(píng)。
為調(diào)查領(lǐng)薪雇員而設(shè)立的量化問卷有其局限性。勞工民主聯(lián)合會(huì)（CFDT）成員勞倫絲·德里在最新一期《工作崗位上的 健康》雜志上設(shè)問，“假使10%、15%或30%的職工聲稱工作中很緊張，如何詮釋這些數(shù)字呢？”此外，雖然65%的協(xié)議成立了跟蹤委員會(huì)，他們則更偏向 于另設(shè)一個(gè)機(jī)構(gòu)，而不是在企業(yè)中央委員會(huì)（CCE）或衛(wèi)生、安全及勞工條件委員會(huì)內(nèi)部設(shè)一個(gè)委員會(huì)。
CFE-CGC指出，這是對(duì)勞資對(duì)話概念的一種玩弄，逃避了衛(wèi)生、安全及勞動(dòng)條件委員會(huì)的監(jiān)督。
納東認(rèn)為：“勞資對(duì)話應(yīng)當(dāng)由工會(huì)代表去參加，否則就等于成立了討論俱樂部?！?BR> (www.liuxue86.com)