出國留學(xué)網(wǎng)[liuxue86.com]為中國留學(xué)生編輯、編譯、收集、整理海外留學(xué)新聞：《留學(xué)生回國就業(yè)應(yīng)做到知己知彼》02月12日人民網(wǎng)-留學(xué)生雜志報道。
“優(yōu)之才”創(chuàng)建于2007年，公司由具有豐富招聘經(jīng)驗和管理經(jīng)驗的顧問團隊組成?！皟?yōu)之才”開拓了獵頭服務(wù)的專業(yè)方法，并有效地幫助國內(nèi)和國際組織實現(xiàn)業(yè)務(wù)管理、人力資源策略以及財務(wù)咨詢方面工作。現(xiàn)任執(zhí)行董事張東揚曾出任北京寶鼎管理顧問有限公司人力資源部執(zhí)行董事，負責(zé)為跨國及中國國內(nèi)公司招聘高層管理人才。在此之前，他任職于北京前程無憂并帶領(lǐng)一班專業(yè)的招聘顧問團隊幫助各大公司招聘高級管理人才及解決在人力資本管理及工商業(yè)務(wù)咨詢方面所面臨的種種問題。
記者：隨著中國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，很多留學(xué)生學(xué)成后都毅然選擇了回國。您能否分析一下，國內(nèi)海歸目前的就業(yè)形勢是怎樣的？
張東揚：近些年來，留學(xué)歸國人數(shù)有所提高，但是海歸人員面對國內(nèi)的各種工作機遇，也產(chǎn)生了各種困惑。一部分海歸存在就業(yè)問題， 還有一部分海歸感覺自己的職業(yè)方向錯位。
海歸人員的就業(yè)成為近兩年來社會關(guān)注的一個焦點問題。幾年前，人們看待海歸人員頭頂?shù)墓猸h(huán)，充滿羨慕，而各大知名企業(yè)也向海歸人員伸出了橄欖枝。近幾年，海歸人員的光環(huán)已經(jīng)漸漸失去，替代的是新名詞“海待”的出現(xiàn)。而海歸人員曾經(jīng)的高薪聘用，也變?yōu)樵滦綇膸浊г钠胀毼婚_始。
記者：您在人力資源管理方面有著多年的豐富經(jīng)驗，根據(jù)您的經(jīng)驗，您認為企業(yè)更看中具備哪些素質(zhì)的人才？
張東揚：企業(yè)除了看重系統(tǒng)學(xué)習(xí)過的專業(yè)化人才，也重視學(xué)生平時的實踐能力，尤其是工作經(jīng)驗。如果學(xué)生能在寒、暑假期間參加更多的社會實踐來補充自己對社會工作的不足，企業(yè)認為這類學(xué)生進入社會相對容易適應(yīng)，可以適應(yīng)企業(yè)文化，工作起來更容易進入狀態(tài)，發(fā)揮自身的能力。
記者：留學(xué)生回國之后，要重新適應(yīng)國內(nèi)的新環(huán)境，有些人在心理上也會產(chǎn)生一些落差。您認為。留學(xué)生要怎樣調(diào)整他們的心態(tài)，從而快速適應(yīng)國內(nèi)日新月異的環(huán)境？
張東揚：海歸人員在國內(nèi)找工作時，請不要區(qū)別對待自己的海外學(xué)歷。換句話說，最好把自己的留學(xué)背景拋在腦后?，F(xiàn)在的企業(yè)都很現(xiàn)實，我們也不能否認海外學(xué)歷的優(yōu)越性，但是還是要把心放平和，多積累相關(guān)工作經(jīng)驗，才是最重要的?！昂w”在吸收外來文化一段時間后，回歸本土往往會出現(xiàn)對本國文化的不適應(yīng)，在行為上常常表現(xiàn)為不容易溝通、沒有耐心等。如果“海歸”能夠及時調(diào)整求職心態(tài)，盡量獲取海外有價值的實習(xí)甚至工作經(jīng)歷，踏踏實實做事，他們的“雙文化”背景對職業(yè)整體規(guī)劃還是很有益處的。
記者：面對國內(nèi)本土人才的激烈競爭，海歸要如何發(fā)揮自身優(yōu)勢，在競爭中脫穎而出？
張東揚：留學(xué)生本身具備國外先進教學(xué)理念的學(xué)習(xí)素質(zhì)，這些學(xué)習(xí)方法將來運用到工作中可以得到高效率的發(fā)揮。海歸的英文水平相對流利。留學(xué)生在留學(xué)期間需要通過網(wǎng)絡(luò)多加了解國內(nèi)相關(guān)行業(yè)的發(fā)展情況，為自己將來進入國內(nèi)發(fā)展建立基礎(chǔ)?；貒篌w現(xiàn)自己在國外先進的理論知識，及時將理論運用到實際工作中。加上在國外留學(xué)期間的實踐，進入企業(yè)迅速適應(yīng)企業(yè)文化及周邊工作關(guān)系，充分體現(xiàn)自己的職業(yè)優(yōu)勢和專業(yè)素養(yǎng)。
記者：很多留學(xué)生回國后都缺乏對自身的準確定位，您覺得他們怎樣為自己設(shè)計一個符合自身特質(zhì)的職業(yè)規(guī)劃，來減少求職過程中的失敗與失落？
張東揚：第一，我們建議留學(xué)的主要原因還是來源于興趣，這樣才可以選擇適合自己的專業(yè)。留學(xué)也應(yīng)“以人為本”，對于專業(yè)的選擇更應(yīng)該體現(xiàn)這一原則?！拔蚁矚g”，這是最直接的、發(fā)自內(nèi)心的初衷選擇。興趣是最好的老師，選擇符合自己性格、興趣和理想的專業(yè)，將來會少一點彷徨，多一份激情。
第二，明確自己未來的職業(yè)目標。盡管有很多學(xué)生畢業(yè)后，并不能從事之前在學(xué)校所學(xué)的專業(yè)，但還是有大部分同學(xué)畢業(yè)后，根據(jù)自己所學(xué)的專業(yè)，找到了適合自己的位置。這類人才的職業(yè)生涯，往往比進入社會后再選擇專業(yè)的人才，進步要快很多，道路也相對平坦。
第三，留學(xué)人員的目標應(yīng)該具體到國家、學(xué)校、城市和專業(yè)選擇，可以按照教育資源的分配進行選擇。
第四，留學(xué)人員順利拿到國外的錄取證書后，除了在國外認真深造基礎(chǔ)知識，一定要積極參加社會實踐活動。企業(yè)會看中畢業(yè)生的社會實踐能力，優(yōu)先錄用。
第五，留學(xué)生歸國后對國內(nèi)的環(huán)境可能了解不充分，可以通過網(wǎng)絡(luò)多做搜索，更加深入地了解自己本專業(yè)目前在國內(nèi)的行情。如果感覺并不清楚，可以尋找人力資源咨詢公司給你做職業(yè)生涯規(guī)劃。
第六，在對企業(yè)的選擇上，海歸人員可以嘗試尋找不同性質(zhì)和不同行業(yè)的公司。畢業(yè)生可以拓寬思路，加入各類企業(yè)多家學(xué)習(xí)。對于已經(jīng)具備工作經(jīng)驗的海歸人才，企業(yè)一般比較青睞。
留學(xué)生回國后，不要急于應(yīng)聘自己想象中的工作，一定要做到知己知彼。通過各方面的資訊了解國內(nèi)行業(yè)狀況，分析自己專業(yè)的優(yōu)劣勢，然后根據(jù)自身的情況做出正確的選擇。我們也建議留學(xué)人員可以尋找國內(nèi)知名的人力資源咨詢公司，做職業(yè)生涯規(guī)劃和情商測試(出國留學(xué)網(wǎng) liuxue86.com)。通過職業(yè)規(guī)劃和測試，可以清楚地認清自己的優(yōu)劣勢和職業(yè)目標。同時，向人力資源顧問公司咨詢一些面試技巧，然后靜下心來，有選擇性地尋找適合自己的機會。我們相信，在這樣有條例的安排下，留學(xué)人員可以找到合適自己的位置。
“優(yōu)之才”創(chuàng)建于2007年，公司由具有豐富招聘經(jīng)驗和管理經(jīng)驗的顧問團隊組成?！皟?yōu)之才”開拓了獵頭服務(wù)的專業(yè)方法，并有效地幫助國內(nèi)和國際組織實現(xiàn)業(yè)務(wù)管理、人力資源策略以及財務(wù)咨詢方面工作。現(xiàn)任執(zhí)行董事張東揚曾出任北京寶鼎管理顧問有限公司人力資源部執(zhí)行董事，負責(zé)為跨國及中國國內(nèi)公司招聘高層管理人才。在此之前，他任職于北京前程無憂并帶領(lǐng)一班專業(yè)的招聘顧問團隊幫助各大公司招聘高級管理人才及解決在人力資本管理及工商業(yè)務(wù)咨詢方面所面臨的種種問題。
記者：隨著中國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，很多留學(xué)生學(xué)成后都毅然選擇了回國。您能否分析一下，國內(nèi)海歸目前的就業(yè)形勢是怎樣的？
張東揚：近些年來，留學(xué)歸國人數(shù)有所提高，但是海歸人員面對國內(nèi)的各種工作機遇，也產(chǎn)生了各種困惑。一部分海歸存在就業(yè)問題， 還有一部分海歸感覺自己的職業(yè)方向錯位。
海歸人員的就業(yè)成為近兩年來社會關(guān)注的一個焦點問題。幾年前，人們看待海歸人員頭頂?shù)墓猸h(huán)，充滿羨慕，而各大知名企業(yè)也向海歸人員伸出了橄欖枝。近幾年，海歸人員的光環(huán)已經(jīng)漸漸失去，替代的是新名詞“海待”的出現(xiàn)。而海歸人員曾經(jīng)的高薪聘用，也變?yōu)樵滦綇膸浊г钠胀毼婚_始。
記者：您在人力資源管理方面有著多年的豐富經(jīng)驗，根據(jù)您的經(jīng)驗，您認為企業(yè)更看中具備哪些素質(zhì)的人才？
張東揚：企業(yè)除了看重系統(tǒng)學(xué)習(xí)過的專業(yè)化人才，也重視學(xué)生平時的實踐能力，尤其是工作經(jīng)驗。如果學(xué)生能在寒、暑假期間參加更多的社會實踐來補充自己對社會工作的不足，企業(yè)認為這類學(xué)生進入社會相對容易適應(yīng)，可以適應(yīng)企業(yè)文化，工作起來更容易進入狀態(tài)，發(fā)揮自身的能力。
記者：留學(xué)生回國之后，要重新適應(yīng)國內(nèi)的新環(huán)境，有些人在心理上也會產(chǎn)生一些落差。您認為。留學(xué)生要怎樣調(diào)整他們的心態(tài)，從而快速適應(yīng)國內(nèi)日新月異的環(huán)境？
張東揚：海歸人員在國內(nèi)找工作時，請不要區(qū)別對待自己的海外學(xué)歷。換句話說，最好把自己的留學(xué)背景拋在腦后?，F(xiàn)在的企業(yè)都很現(xiàn)實，我們也不能否認海外學(xué)歷的優(yōu)越性，但是還是要把心放平和，多積累相關(guān)工作經(jīng)驗，才是最重要的?！昂w”在吸收外來文化一段時間后，回歸本土往往會出現(xiàn)對本國文化的不適應(yīng)，在行為上常常表現(xiàn)為不容易溝通、沒有耐心等。如果“海歸”能夠及時調(diào)整求職心態(tài)，盡量獲取海外有價值的實習(xí)甚至工作經(jīng)歷，踏踏實實做事，他們的“雙文化”背景對職業(yè)整體規(guī)劃還是很有益處的。
記者：面對國內(nèi)本土人才的激烈競爭，海歸要如何發(fā)揮自身優(yōu)勢，在競爭中脫穎而出？
張東揚：留學(xué)生本身具備國外先進教學(xué)理念的學(xué)習(xí)素質(zhì)，這些學(xué)習(xí)方法將來運用到工作中可以得到高效率的發(fā)揮。海歸的英文水平相對流利。留學(xué)生在留學(xué)期間需要通過網(wǎng)絡(luò)多加了解國內(nèi)相關(guān)行業(yè)的發(fā)展情況，為自己將來進入國內(nèi)發(fā)展建立基礎(chǔ)?；貒篌w現(xiàn)自己在國外先進的理論知識，及時將理論運用到實際工作中。加上在國外留學(xué)期間的實踐，進入企業(yè)迅速適應(yīng)企業(yè)文化及周邊工作關(guān)系，充分體現(xiàn)自己的職業(yè)優(yōu)勢和專業(yè)素養(yǎng)。
記者：很多留學(xué)生回國后都缺乏對自身的準確定位，您覺得他們怎樣為自己設(shè)計一個符合自身特質(zhì)的職業(yè)規(guī)劃，來減少求職過程中的失敗與失落？
張東揚：第一，我們建議留學(xué)的主要原因還是來源于興趣，這樣才可以選擇適合自己的專業(yè)。留學(xué)也應(yīng)“以人為本”，對于專業(yè)的選擇更應(yīng)該體現(xiàn)這一原則?！拔蚁矚g”，這是最直接的、發(fā)自內(nèi)心的初衷選擇。興趣是最好的老師，選擇符合自己性格、興趣和理想的專業(yè)，將來會少一點彷徨，多一份激情。
第二，明確自己未來的職業(yè)目標。盡管有很多學(xué)生畢業(yè)后，并不能從事之前在學(xué)校所學(xué)的專業(yè)，但還是有大部分同學(xué)畢業(yè)后，根據(jù)自己所學(xué)的專業(yè)，找到了適合自己的位置。這類人才的職業(yè)生涯，往往比進入社會后再選擇專業(yè)的人才，進步要快很多，道路也相對平坦。
第三，留學(xué)人員的目標應(yīng)該具體到國家、學(xué)校、城市和專業(yè)選擇，可以按照教育資源的分配進行選擇。
第四，留學(xué)人員順利拿到國外的錄取證書后，除了在國外認真深造基礎(chǔ)知識，一定要積極參加社會實踐活動。企業(yè)會看中畢業(yè)生的社會實踐能力，優(yōu)先錄用。
第五，留學(xué)生歸國后對國內(nèi)的環(huán)境可能了解不充分，可以通過網(wǎng)絡(luò)多做搜索，更加深入地了解自己本專業(yè)目前在國內(nèi)的行情。如果感覺并不清楚，可以尋找人力資源咨詢公司給你做職業(yè)生涯規(guī)劃。
第六，在對企業(yè)的選擇上，海歸人員可以嘗試尋找不同性質(zhì)和不同行業(yè)的公司。畢業(yè)生可以拓寬思路，加入各類企業(yè)多家學(xué)習(xí)。對于已經(jīng)具備工作經(jīng)驗的海歸人才，企業(yè)一般比較青睞。
留學(xué)生回國后，不要急于應(yīng)聘自己想象中的工作，一定要做到知己知彼。通過各方面的資訊了解國內(nèi)行業(yè)狀況，分析自己專業(yè)的優(yōu)劣勢，然后根據(jù)自身的情況做出正確的選擇。我們也建議留學(xué)人員可以尋找國內(nèi)知名的人力資源咨詢公司，做職業(yè)生涯規(guī)劃和情商測試(出國留學(xué)網(wǎng) liuxue86.com)。通過職業(yè)規(guī)劃和測試，可以清楚地認清自己的優(yōu)劣勢和職業(yè)目標。同時，向人力資源顧問公司咨詢一些面試技巧，然后靜下心來，有選擇性地尋找適合自己的機會。我們相信，在這樣有條例的安排下，留學(xué)人員可以找到合適自己的位置。