出國留學(xué)網(wǎng)[liuxue86.com]為中國留學(xué)生編輯、編譯、收集、整理海外留學(xué)新聞：《留學(xué)生回國就業(yè)應(yīng)做到知己知彼》02月12日人民網(wǎng)-留學(xué)生雜志報(bào)道。
“優(yōu)之才”創(chuàng)建于2007年，公司由具有豐富招聘經(jīng)驗(yàn)和管理經(jīng)驗(yàn)的顧問團(tuán)隊(duì)組成?！皟?yōu)之才”開拓了獵頭服務(wù)的專業(yè)方法，并有效地幫助國內(nèi)和國際組織實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)管理、人力資源策略以及財(cái)務(wù)咨詢方面工作?，F(xiàn)任執(zhí)行董事張東揚(yáng)曾出任北京寶鼎管理顧問有限公司人力資源部執(zhí)行董事，負(fù)責(zé)為跨國及中國國內(nèi)公司招聘高層管理人才。在此之前，他任職于北京前程無憂并帶領(lǐng)一班專業(yè)的招聘顧問團(tuán)隊(duì)幫助各大公司招聘高級(jí)管理人才及解決在人力資本管理及工商業(yè)務(wù)咨詢方面所面臨的種種問題。
記者：隨著中國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，很多留學(xué)生學(xué)成后都毅然選擇了回國。您能否分析一下，國內(nèi)海歸目前的就業(yè)形勢(shì)是怎樣的？
張東揚(yáng)：近些年來，留學(xué)歸國人數(shù)有所提高，但是海歸人員面對(duì)國內(nèi)的各種工作機(jī)遇，也產(chǎn)生了各種困惑。一部分海歸存在就業(yè)問題， 還有一部分海歸感覺自己的職業(yè)方向錯(cuò)位。
海歸人員的就業(yè)成為近兩年來社會(huì)關(guān)注的一個(gè)焦點(diǎn)問題。幾年前，人們看待海歸人員頭頂?shù)墓猸h(huán)，充滿羨慕，而各大知名企業(yè)也向海歸人員伸出了橄欖枝。近幾年，海歸人員的光環(huán)已經(jīng)漸漸失去，替代的是新名詞“海待”的出現(xiàn)。而海歸人員曾經(jīng)的高薪聘用，也變?yōu)樵滦綇膸浊г钠胀毼婚_始。
記者：您在人力資源管理方面有著多年的豐富經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)您的經(jīng)驗(yàn)，您認(rèn)為企業(yè)更看中具備哪些素質(zhì)的人才？
張東揚(yáng)：企業(yè)除了看重系統(tǒng)學(xué)習(xí)過的專業(yè)化人才，也重視學(xué)生平時(shí)的實(shí)踐能力，尤其是工作經(jīng)驗(yàn)。如果學(xué)生能在寒、暑假期間參加更多的社會(huì)實(shí)踐來補(bǔ)充自己對(duì)社會(huì)工作的不足，企業(yè)認(rèn)為這類學(xué)生進(jìn)入社會(huì)相對(duì)容易適應(yīng)，可以適應(yīng)企業(yè)文化，工作起來更容易進(jìn)入狀態(tài)，發(fā)揮自身的能力。
記者：留學(xué)生回國之后，要重新適應(yīng)國內(nèi)的新環(huán)境，有些人在心理上也會(huì)產(chǎn)生一些落差。您認(rèn)為。留學(xué)生要怎樣調(diào)整他們的心態(tài)，從而快速適應(yīng)國內(nèi)日新月異的環(huán)境？
張東揚(yáng)：海歸人員在國內(nèi)找工作時(shí)，請(qǐng)不要區(qū)別對(duì)待自己的海外學(xué)歷。換句話說，最好把自己的留學(xué)背景拋在腦后?，F(xiàn)在的企業(yè)都很現(xiàn)實(shí)，我們也不能否認(rèn)海外學(xué)歷的優(yōu)越性，但是還是要把心放平和，多積累相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，才是最重要的?！昂w”在吸收外來文化一段時(shí)間后，回歸本土往往會(huì)出現(xiàn)對(duì)本國文化的不適應(yīng)，在行為上常常表現(xiàn)為不容易溝通、沒有耐心等。如果“海歸”能夠及時(shí)調(diào)整求職心態(tài)，盡量獲取海外有價(jià)值的實(shí)習(xí)甚至工作經(jīng)歷，踏踏實(shí)實(shí)做事，他們的“雙文化”背景對(duì)職業(yè)整體規(guī)劃還是很有益處的。
記者：面對(duì)國內(nèi)本土人才的激烈競爭，海歸要如何發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，在競爭中脫穎而出？
張東揚(yáng)：留學(xué)生本身具備國外先進(jìn)教學(xué)理念的學(xué)習(xí)素質(zhì)，這些學(xué)習(xí)方法將來運(yùn)用到工作中可以得到高效率的發(fā)揮。海歸的英文水平相對(duì)流利。留學(xué)生在留學(xué)期間需要通過網(wǎng)絡(luò)多加了解國內(nèi)相關(guān)行業(yè)的發(fā)展情況，為自己將來進(jìn)入國內(nèi)發(fā)展建立基礎(chǔ)?；貒篌w現(xiàn)自己在國外先進(jìn)的理論知識(shí)，及時(shí)將理論運(yùn)用到實(shí)際工作中。加上在國外留學(xué)期間的實(shí)踐，進(jìn)入企業(yè)迅速適應(yīng)企業(yè)文化及周邊工作關(guān)系，充分體現(xiàn)自己的職業(yè)優(yōu)勢(shì)和專業(yè)素養(yǎng)。
記者：很多留學(xué)生回國后都缺乏對(duì)自身的準(zhǔn)確定位，您覺得他們?cè)鯓訛樽约涸O(shè)計(jì)一個(gè)符合自身特質(zhì)的職業(yè)規(guī)劃，來減少求職過程中的失敗與失落？
張東揚(yáng)：第一，我們建議留學(xué)的主要原因還是來源于興趣，這樣才可以選擇適合自己的專業(yè)。留學(xué)也應(yīng)“以人為本”，對(duì)于專業(yè)的選擇更應(yīng)該體現(xiàn)這一原則。“我喜歡”，這是最直接的、發(fā)自內(nèi)心的初衷選擇。興趣是最好的老師，選擇符合自己性格、興趣和理想的專業(yè)，將來會(huì)少一點(diǎn)彷徨，多一份激情。
第二，明確自己未來的職業(yè)目標(biāo)。盡管有很多學(xué)生畢業(yè)后，并不能從事之前在學(xué)校所學(xué)的專業(yè)，但還是有大部分同學(xué)畢業(yè)后，根據(jù)自己所學(xué)的專業(yè)，找到了適合自己的位置。這類人才的職業(yè)生涯，往往比進(jìn)入社會(huì)后再選擇專業(yè)的人才，進(jìn)步要快很多，道路也相對(duì)平坦。
第三，留學(xué)人員的目標(biāo)應(yīng)該具體到國家、學(xué)校、城市和專業(yè)選擇，可以按照教育資源的分配進(jìn)行選擇。
第四，留學(xué)人員順利拿到國外的錄取證書后，除了在國外認(rèn)真深造基礎(chǔ)知識(shí)，一定要積極參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。企業(yè)會(huì)看中畢業(yè)生的社會(huì)實(shí)踐能力，優(yōu)先錄用。
第五，留學(xué)生歸國后對(duì)國內(nèi)的環(huán)境可能了解不充分，可以通過網(wǎng)絡(luò)多做搜索，更加深入地了解自己本專業(yè)目前在國內(nèi)的行情。如果感覺并不清楚，可以尋找人力資源咨詢公司給你做職業(yè)生涯規(guī)劃。
第六，在對(duì)企業(yè)的選擇上，海歸人員可以嘗試尋找不同性質(zhì)和不同行業(yè)的公司。畢業(yè)生可以拓寬思路，加入各類企業(yè)多家學(xué)習(xí)。對(duì)于已經(jīng)具備工作經(jīng)驗(yàn)的海歸人才，企業(yè)一般比較青睞。
留學(xué)生回國后，不要急于應(yīng)聘自己想象中的工作，一定要做到知己知彼。通過各方面的資訊了解國內(nèi)行業(yè)狀況，分析自己專業(yè)的優(yōu)劣勢(shì)，然后根據(jù)自身的情況做出正確的選擇。我們也建議留學(xué)人員可以尋找國內(nèi)知名的人力資源咨詢公司，做職業(yè)生涯規(guī)劃和情商測試(出國留學(xué)網(wǎng) liuxue86.com)。通過職業(yè)規(guī)劃和測試，可以清楚地認(rèn)清自己的優(yōu)劣勢(shì)和職業(yè)目標(biāo)。同時(shí)，向人力資源顧問公司咨詢一些面試技巧，然后靜下心來，有選擇性地尋找適合自己的機(jī)會(huì)。我們相信，在這樣有條例的安排下，留學(xué)人員可以找到合適自己的位置。
“優(yōu)之才”創(chuàng)建于2007年，公司由具有豐富招聘經(jīng)驗(yàn)和管理經(jīng)驗(yàn)的顧問團(tuán)隊(duì)組成?！皟?yōu)之才”開拓了獵頭服務(wù)的專業(yè)方法，并有效地幫助國內(nèi)和國際組織實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)管理、人力資源策略以及財(cái)務(wù)咨詢方面工作?，F(xiàn)任執(zhí)行董事張東揚(yáng)曾出任北京寶鼎管理顧問有限公司人力資源部執(zhí)行董事，負(fù)責(zé)為跨國及中國國內(nèi)公司招聘高層管理人才。在此之前，他任職于北京前程無憂并帶領(lǐng)一班專業(yè)的招聘顧問團(tuán)隊(duì)幫助各大公司招聘高級(jí)管理人才及解決在人力資本管理及工商業(yè)務(wù)咨詢方面所面臨的種種問題。
記者：隨著中國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，很多留學(xué)生學(xué)成后都毅然選擇了回國。您能否分析一下，國內(nèi)海歸目前的就業(yè)形勢(shì)是怎樣的？
張東揚(yáng)：近些年來，留學(xué)歸國人數(shù)有所提高，但是海歸人員面對(duì)國內(nèi)的各種工作機(jī)遇，也產(chǎn)生了各種困惑。一部分海歸存在就業(yè)問題， 還有一部分海歸感覺自己的職業(yè)方向錯(cuò)位。
海歸人員的就業(yè)成為近兩年來社會(huì)關(guān)注的一個(gè)焦點(diǎn)問題。幾年前，人們看待海歸人員頭頂?shù)墓猸h(huán)，充滿羨慕，而各大知名企業(yè)也向海歸人員伸出了橄欖枝。近幾年，海歸人員的光環(huán)已經(jīng)漸漸失去，替代的是新名詞“海待”的出現(xiàn)。而海歸人員曾經(jīng)的高薪聘用，也變?yōu)樵滦綇膸浊г钠胀毼婚_始。
記者：您在人力資源管理方面有著多年的豐富經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)您的經(jīng)驗(yàn)，您認(rèn)為企業(yè)更看中具備哪些素質(zhì)的人才？
張東揚(yáng)：企業(yè)除了看重系統(tǒng)學(xué)習(xí)過的專業(yè)化人才，也重視學(xué)生平時(shí)的實(shí)踐能力，尤其是工作經(jīng)驗(yàn)。如果學(xué)生能在寒、暑假期間參加更多的社會(huì)實(shí)踐來補(bǔ)充自己對(duì)社會(huì)工作的不足，企業(yè)認(rèn)為這類學(xué)生進(jìn)入社會(huì)相對(duì)容易適應(yīng)，可以適應(yīng)企業(yè)文化，工作起來更容易進(jìn)入狀態(tài)，發(fā)揮自身的能力。
記者：留學(xué)生回國之后，要重新適應(yīng)國內(nèi)的新環(huán)境，有些人在心理上也會(huì)產(chǎn)生一些落差。您認(rèn)為。留學(xué)生要怎樣調(diào)整他們的心態(tài)，從而快速適應(yīng)國內(nèi)日新月異的環(huán)境？
張東揚(yáng)：海歸人員在國內(nèi)找工作時(shí)，請(qǐng)不要區(qū)別對(duì)待自己的海外學(xué)歷。換句話說，最好把自己的留學(xué)背景拋在腦后?，F(xiàn)在的企業(yè)都很現(xiàn)實(shí)，我們也不能否認(rèn)海外學(xué)歷的優(yōu)越性，但是還是要把心放平和，多積累相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，才是最重要的?！昂w”在吸收外來文化一段時(shí)間后，回歸本土往往會(huì)出現(xiàn)對(duì)本國文化的不適應(yīng)，在行為上常常表現(xiàn)為不容易溝通、沒有耐心等。如果“海歸”能夠及時(shí)調(diào)整求職心態(tài)，盡量獲取海外有價(jià)值的實(shí)習(xí)甚至工作經(jīng)歷，踏踏實(shí)實(shí)做事，他們的“雙文化”背景對(duì)職業(yè)整體規(guī)劃還是很有益處的。
記者：面對(duì)國內(nèi)本土人才的激烈競爭，海歸要如何發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，在競爭中脫穎而出？
張東揚(yáng)：留學(xué)生本身具備國外先進(jìn)教學(xué)理念的學(xué)習(xí)素質(zhì)，這些學(xué)習(xí)方法將來運(yùn)用到工作中可以得到高效率的發(fā)揮。海歸的英文水平相對(duì)流利。留學(xué)生在留學(xué)期間需要通過網(wǎng)絡(luò)多加了解國內(nèi)相關(guān)行業(yè)的發(fā)展情況，為自己將來進(jìn)入國內(nèi)發(fā)展建立基礎(chǔ)?；貒篌w現(xiàn)自己在國外先進(jìn)的理論知識(shí)，及時(shí)將理論運(yùn)用到實(shí)際工作中。加上在國外留學(xué)期間的實(shí)踐，進(jìn)入企業(yè)迅速適應(yīng)企業(yè)文化及周邊工作關(guān)系，充分體現(xiàn)自己的職業(yè)優(yōu)勢(shì)和專業(yè)素養(yǎng)。
記者：很多留學(xué)生回國后都缺乏對(duì)自身的準(zhǔn)確定位，您覺得他們?cè)鯓訛樽约涸O(shè)計(jì)一個(gè)符合自身特質(zhì)的職業(yè)規(guī)劃，來減少求職過程中的失敗與失落？
張東揚(yáng)：第一，我們建議留學(xué)的主要原因還是來源于興趣，這樣才可以選擇適合自己的專業(yè)。留學(xué)也應(yīng)“以人為本”，對(duì)于專業(yè)的選擇更應(yīng)該體現(xiàn)這一原則。“我喜歡”，這是最直接的、發(fā)自內(nèi)心的初衷選擇。興趣是最好的老師，選擇符合自己性格、興趣和理想的專業(yè)，將來會(huì)少一點(diǎn)彷徨，多一份激情。
第二，明確自己未來的職業(yè)目標(biāo)。盡管有很多學(xué)生畢業(yè)后，并不能從事之前在學(xué)校所學(xué)的專業(yè)，但還是有大部分同學(xué)畢業(yè)后，根據(jù)自己所學(xué)的專業(yè)，找到了適合自己的位置。這類人才的職業(yè)生涯，往往比進(jìn)入社會(huì)后再選擇專業(yè)的人才，進(jìn)步要快很多，道路也相對(duì)平坦。
第三，留學(xué)人員的目標(biāo)應(yīng)該具體到國家、學(xué)校、城市和專業(yè)選擇，可以按照教育資源的分配進(jìn)行選擇。
第四，留學(xué)人員順利拿到國外的錄取證書后，除了在國外認(rèn)真深造基礎(chǔ)知識(shí)，一定要積極參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。企業(yè)會(huì)看中畢業(yè)生的社會(huì)實(shí)踐能力，優(yōu)先錄用。
第五，留學(xué)生歸國后對(duì)國內(nèi)的環(huán)境可能了解不充分，可以通過網(wǎng)絡(luò)多做搜索，更加深入地了解自己本專業(yè)目前在國內(nèi)的行情。如果感覺并不清楚，可以尋找人力資源咨詢公司給你做職業(yè)生涯規(guī)劃。
第六，在對(duì)企業(yè)的選擇上，海歸人員可以嘗試尋找不同性質(zhì)和不同行業(yè)的公司。畢業(yè)生可以拓寬思路，加入各類企業(yè)多家學(xué)習(xí)。對(duì)于已經(jīng)具備工作經(jīng)驗(yàn)的海歸人才，企業(yè)一般比較青睞。
留學(xué)生回國后，不要急于應(yīng)聘自己想象中的工作，一定要做到知己知彼。通過各方面的資訊了解國內(nèi)行業(yè)狀況，分析自己專業(yè)的優(yōu)劣勢(shì)，然后根據(jù)自身的情況做出正確的選擇。我們也建議留學(xué)人員可以尋找國內(nèi)知名的人力資源咨詢公司，做職業(yè)生涯規(guī)劃和情商測試(出國留學(xué)網(wǎng) liuxue86.com)。通過職業(yè)規(guī)劃和測試，可以清楚地認(rèn)清自己的優(yōu)劣勢(shì)和職業(yè)目標(biāo)。同時(shí)，向人力資源顧問公司咨詢一些面試技巧，然后靜下心來，有選擇性地尋找適合自己的機(jī)會(huì)。我們相信，在這樣有條例的安排下，留學(xué)人員可以找到合適自己的位置。