【出國留學(xué)網(wǎng)liuxue86.com】隸屬法國汽車零配件制造集團(tuán)美特倍(MONTUPET)的普瓦圖鑄鋁廠(FDPA)因面臨經(jīng)濟(jì)困難而決定下調(diào)雇員工資，造成勞資雙方激烈沖突。
法新社報(bào)道，勞動(dòng)法專業(yè)人士指出，這一案件反映出，企業(yè)在降低雇員的勞動(dòng)報(bào)酬方面須符合嚴(yán)格的法律規(guī)定。
位于維納省的普瓦圖鑄鋁廠宣布打算將雇員的工資減少15%，并將每周工作時(shí)間由38.5小時(shí)縮短為35小時(shí)。雇主宣稱這些措施是維持企業(yè)未來發(fā)展所必不可少的。這一調(diào)整計(jì)劃先對(duì)企業(yè)委員會(huì)宣布，引起后者強(qiáng)烈反對(duì)。它將企業(yè)管理者告到了普瓦捷大事法庭，希望取消這一計(jì)劃。據(jù)悉，該企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者也要求80名干部與其他400名員工一道做出犧牲，恢復(fù)35小時(shí)工作制，放棄14天的積存工時(shí)假(RTT)。
勞動(dòng)法律師諾埃爾指出，根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)的這一調(diào)整是可以的，“但法律對(duì)此有嚴(yán)格規(guī)定?！?BR> 以博世(Bosch)公司為例，因受到企業(yè)外遷威脅，其羅訥省維尼西約工廠的雇員2008年被迫改為工作36小時(shí)卻拿35小時(shí)的工資、放棄獎(jiǎng)金，并接受工資水平凍結(jié)三年。
去年7月，在通用汽車(General Motors)斯特拉斯堡雇員中進(jìn)行的公投顯示，70%的人愿意放棄獎(jiǎng)金、三分之一的積存工時(shí)假并凍結(jié)工資，以維持崗位不被削減。
諾埃爾律師指出，“有兩種解決方案。要么經(jīng)理層與工會(huì)通過一項(xiàng)勞資協(xié)議，這幾乎不可能。要么它單方面修改領(lǐng)薪雇員勞工合同，強(qiáng)行通過?！彼€指出，“對(duì)于積存工時(shí)假，原則也一樣，也是修改勞工合同?！?BR> 要進(jìn)行這樣的修改，必須以掛號(hào)信的形式通知每位雇員廢除每份勞工合同。
法律規(guī)定收件人的回復(fù)期限是30天。如不回信，就視為接受。如果領(lǐng)薪雇員拒絕新合同，雇主可以經(jīng)濟(jì)原因?yàn)橛蓪?duì)他展開解雇程序。
諾埃爾指明，正因?yàn)槿绱?，企業(yè)需要“提及經(jīng)濟(jì)極度困難，由此證明這條措施是合理的。然后解釋由于經(jīng)濟(jì)困難，縮短勞動(dòng)時(shí)間以及減少工資實(shí)在很有必要。
專門對(duì)勞工世界進(jìn)行調(diào)研的Astree協(xié)會(huì)成員克羅德-埃馬努埃爾·特里翁弗認(rèn)為，“很難想象一家企業(yè)沒有充足的經(jīng)濟(jì)理由，會(huì)提出這類協(xié)議”。他解釋，“鑄造業(yè)在歐洲確實(shí)遇到很多困難，因?yàn)閬喼薜蔫T造業(yè)更有競(jìng)爭(zhēng)力。”
特里翁弗最后得出結(jié)論：“在德國，這種協(xié)議是司空見慣的。德國工會(huì)比法國工會(huì)強(qiáng)大得多。應(yīng)當(dāng)兩害相權(quán)取其輕?！?BR> (出國留學(xué)網(wǎng)www.liuxue86.com)
法新社報(bào)道，勞動(dòng)法專業(yè)人士指出，這一案件反映出，企業(yè)在降低雇員的勞動(dòng)報(bào)酬方面須符合嚴(yán)格的法律規(guī)定。
位于維納省的普瓦圖鑄鋁廠宣布打算將雇員的工資減少15%，并將每周工作時(shí)間由38.5小時(shí)縮短為35小時(shí)。雇主宣稱這些措施是維持企業(yè)未來發(fā)展所必不可少的。這一調(diào)整計(jì)劃先對(duì)企業(yè)委員會(huì)宣布，引起后者強(qiáng)烈反對(duì)。它將企業(yè)管理者告到了普瓦捷大事法庭，希望取消這一計(jì)劃。據(jù)悉，該企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者也要求80名干部與其他400名員工一道做出犧牲，恢復(fù)35小時(shí)工作制，放棄14天的積存工時(shí)假(RTT)。
勞動(dòng)法律師諾埃爾指出，根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)的這一調(diào)整是可以的，“但法律對(duì)此有嚴(yán)格規(guī)定?！?BR> 以博世(Bosch)公司為例，因受到企業(yè)外遷威脅，其羅訥省維尼西約工廠的雇員2008年被迫改為工作36小時(shí)卻拿35小時(shí)的工資、放棄獎(jiǎng)金，并接受工資水平凍結(jié)三年。
去年7月，在通用汽車(General Motors)斯特拉斯堡雇員中進(jìn)行的公投顯示，70%的人愿意放棄獎(jiǎng)金、三分之一的積存工時(shí)假并凍結(jié)工資，以維持崗位不被削減。
諾埃爾律師指出，“有兩種解決方案。要么經(jīng)理層與工會(huì)通過一項(xiàng)勞資協(xié)議，這幾乎不可能。要么它單方面修改領(lǐng)薪雇員勞工合同，強(qiáng)行通過?！彼€指出，“對(duì)于積存工時(shí)假，原則也一樣，也是修改勞工合同?！?BR> 要進(jìn)行這樣的修改，必須以掛號(hào)信的形式通知每位雇員廢除每份勞工合同。
法律規(guī)定收件人的回復(fù)期限是30天。如不回信，就視為接受。如果領(lǐng)薪雇員拒絕新合同，雇主可以經(jīng)濟(jì)原因?yàn)橛蓪?duì)他展開解雇程序。
諾埃爾指明，正因?yàn)槿绱?，企業(yè)需要“提及經(jīng)濟(jì)極度困難，由此證明這條措施是合理的。然后解釋由于經(jīng)濟(jì)困難，縮短勞動(dòng)時(shí)間以及減少工資實(shí)在很有必要。
專門對(duì)勞工世界進(jìn)行調(diào)研的Astree協(xié)會(huì)成員克羅德-埃馬努埃爾·特里翁弗認(rèn)為，“很難想象一家企業(yè)沒有充足的經(jīng)濟(jì)理由，會(huì)提出這類協(xié)議”。他解釋，“鑄造業(yè)在歐洲確實(shí)遇到很多困難，因?yàn)閬喼薜蔫T造業(yè)更有競(jìng)爭(zhēng)力。”
特里翁弗最后得出結(jié)論：“在德國，這種協(xié)議是司空見慣的。德國工會(huì)比法國工會(huì)強(qiáng)大得多。應(yīng)當(dāng)兩害相權(quán)取其輕?！?BR> (出國留學(xué)網(wǎng)www.liuxue86.com)