過去，各大企業(yè)對(duì)于高學(xué)歷、高層次和緊俏專業(yè)人才的大量需求，使人們漸漸覺得“海歸”人士日益搶手。越來(lái)越多的人都抱有“留學(xué)便可謀到高薪職業(yè)”的想法，去國(guó)外鍍金。但隨著留學(xué)人士回歸數(shù)量不斷增加，很多“海歸”都已變成“海待”，被晾在一邊了。
正在加拿大留學(xué)的小杰，所學(xué)專業(yè)是西點(diǎn)，今年是他留學(xué)的最后一年，正面臨著擇業(yè)的問題。小杰說，西點(diǎn)專業(yè)并不是他的初衷，之所以選擇這個(gè)專業(yè)，其目的就是為了將來(lái)可以定居在那里。“呆了3年，我覺得這里不適合我，所以我想回國(guó)。”但是，小杰也有自己的無(wú)奈，“我能做什么呢？恐怕回去后，‘海歸’就變成‘海待’了。”
與小杰同樣遭遇的留學(xué)生，并不在少數(shù)。他們出國(guó)前并未明確自己的職業(yè)規(guī)劃，出國(guó)后發(fā)現(xiàn)，國(guó)外的生活與自己想象的不一樣，因此便考慮回國(guó)，但是緊接著，問題就出現(xiàn)了——回國(guó)后，真的能找到適合自己的職業(yè)嗎？
“‘海歸’只是頭銜，我們所需要的是技術(shù)型人才，并非單純的“海歸”人士。”某證券公司的管理部負(fù)責(zé)人呂小姐表示，公司在招聘人才時(shí)，并不會(huì)刻意強(qiáng)調(diào)需要“海歸”，但如果應(yīng)聘者學(xué)歷高、技術(shù)強(qiáng)，恰好又是“海歸”人士，那么，這樣的人才是企業(yè)非常愿意考慮的。呂小姐認(rèn)為，“海歸”的最大優(yōu)勢(shì)就是語(yǔ)言，但國(guó)內(nèi)的一些高學(xué)歷人才，同樣也具備很熟練的語(yǔ)言能力，因此，如果專業(yè)技術(shù)不能贏人，那么企業(yè)更愿意選擇國(guó)內(nèi)知名學(xué)校的人才。
一方面企業(yè)對(duì)于“海歸”有需求，另一方面，“海歸”變“海待”的數(shù)量也在增長(zhǎng)，盲目地跟風(fēng)，使越來(lái)越多的“海歸”向“海待”趨勢(shì)發(fā)展。那么，應(yīng)如何避免這種現(xiàn)象呢？
“找準(zhǔn)職業(yè)定位、做好規(guī)劃，才能使自己回國(guó)后有用武之地。”某職業(yè)經(jīng)理人如此表示。職場(chǎng)人或畢業(yè)生，在出國(guó)鍍金之前，要給自己定職業(yè)目標(biāo)，先掌握國(guó)內(nèi)職業(yè)發(fā)展的動(dòng)向，了解近幾年國(guó)家需要怎樣的人才，確保在回國(guó)后，自己所學(xué)專業(yè)還是熱門專業(yè)，或企業(yè)對(duì)于該專業(yè)人才的需求量，仍處于非飽和狀態(tài)。
橫向拓展至職業(yè)理想和人生規(guī)劃。依據(jù)您所提供的個(gè)人資料，可以從學(xué)術(shù)能力、興趣愛好、特長(zhǎng)項(xiàng)目、個(gè)性特征、人生理想、職業(yè)態(tài)度等一系列因素出發(fā)，做出全方面的精準(zhǔn)分析，以找出背景最接近、最有參考價(jià)值的成功方案作為參考。
加拿大出國(guó)留學(xué)網(wǎng)建議你，可以請(qǐng)擁有豐富申請(qǐng)經(jīng)驗(yàn)的新通金牌評(píng)估師，將據(jù)此提供最真實(shí)的申請(qǐng)結(jié)果預(yù)測(cè)，以及最有效的申請(qǐng)定位分析與方案建議。
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