不論是個(gè)人還是企業(yè)，簽訂合同都是一種負(fù)責(zé)任的行為。確定合同履行的時(shí)間、地點(diǎn)、方式等細(xì)節(jié)，以避免日后出現(xiàn)糾紛。合同是一種法律文書(shū)，用于確立各方之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。在商業(yè)交易中，合同是保障雙方權(quán)益的重要文件。合同起著明確約定和規(guī)范雙方行為的作用。合同是商業(yè)合作的基礎(chǔ)，具有法律約束力。在日常生活中，我們常常需要簽訂各種類型的合同。合同可以確保雙方權(quán)益的平等和保護(hù)。合同是雙方共同達(dá)成的協(xié)議，須雙方遵守。合同的訂立需要經(jīng)過(guò)雙方的充分協(xié)商和達(dá)成一致。合同是法律框架下的重要文書(shū)，具備法律效力。合同的履行是維護(hù)交易安全和信譽(yù)的基礎(chǔ)。編寫合同前，需要明確雙方的權(quán)益和義務(wù)。那么我們?cè)撊绾螌懸环葺^為完美的合同呢？以下是小編為大家收集的合同范文，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金解除勞動(dòng)合同篇一
我是98年11月到單位上班的，一直沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。直到去年4月份簽訂了合同。今年4月續(xù)簽了2年合同。但是今年11月通知，12月底就解除勞動(dòng)合同。如果要向單位提出補(bǔ)償金，應(yīng)該如何計(jì)算。
求具體的計(jì)算方法。
最好能解釋提前解除勞動(dòng)合同的1年多是否能按2倍工資計(jì)算。也就是說(shuō)如果求偶工資是1500的話。就應(yīng)該用1500*11倍+1500*2年*2倍。然后沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的那幾年我是否還可以得到另外的補(bǔ)償。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金解除勞動(dòng)合同篇二
甲方：
乙方：（身份證號(hào)碼：）雙方參照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，經(jīng)協(xié)商，在互諒互讓的基礎(chǔ)上，就解除勞動(dòng)關(guān)系及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償事宜達(dá)成如下協(xié)議：
1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意于年月日解除勞動(dòng)關(guān)系，雙方勞動(dòng)關(guān)系即行解除，工資結(jié)算至解除勞動(dòng)關(guān)系日。
2、甲方應(yīng)于年月日前一次性支付給乙方人民幣計(jì)：元作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3、乙方應(yīng)于年月日前與用人單位辦理好移交手續(xù)，同時(shí)對(duì)甲方應(yīng)盡保密義務(wù)，保證甲方秘密資料不外泄，不在外散播損害甲方利益形象的言論，如因泄密給甲方造成重大損失，甲方將追究乙方法律責(zé)任。
4、乙方確認(rèn)雙方勞動(dòng)關(guān)系履行時(shí)的權(quán)利義務(wù)從協(xié)議簽訂之日起即行終止，并無(wú)任何不了事宜，確認(rèn)對(duì)工作期間的薪資及相關(guān)費(fèi)用已結(jié)清并無(wú)任何異議。雙方對(duì)協(xié)議解決勞動(dòng)關(guān)系程序及結(jié)果均無(wú)任何異議，保證不再提出任何仲裁和訴訟請(qǐng)求。
5、本協(xié)議一經(jīng)簽訂即具有法律效力，本協(xié)議書(shū)一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）：乙方（簽字）。
201x年月日201x年月日。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金解除勞動(dòng)合同篇三
我是98年11月到單位上班的，一直沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。直到去年4月份簽訂了合同。今年4月續(xù)簽了2年合同。但是今年11月通知，12月底就解除勞動(dòng)合同。如果要向單位提出補(bǔ)償金，應(yīng)該如何計(jì)算。
求具體的計(jì)算方法。
最好能解釋提前解除勞動(dòng)合同的1年多是否能按2倍工資計(jì)算。也就是說(shuō)如果求偶工資是1500的話。就應(yīng)該用1500*11倍+1500*2年*2倍。然后沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的那幾年我是否還可以得到另外的補(bǔ)償。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金解除勞動(dòng)合同篇四
null經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：
勞動(dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。此處所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分段計(jì)算：
在勞動(dòng)合同法施行前簽訂，試行后解除的勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自1月1日起計(jì)算，勞動(dòng)合同法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算年限：
對(duì)于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時(shí)間可以計(jì)算為“在本單位的工作時(shí)間。另外，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)：
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的月平均工資是指勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月實(shí)際平均工資，而不僅僅是勞動(dòng)合同中約定的基本工資。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的規(guī)定，“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、資金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。
一、勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;即勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的六種情形。
《勞動(dòng)合同法》第三十八條【勞動(dòng)者單方隨時(shí)解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;。
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;。
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;。
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;。
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
二、用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第三十六條向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同動(dòng)議并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;即用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同的。
《勞動(dòng)合同法》第三十六條：協(xié)商解除勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
三、用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;即用人單位在提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同的三種情形。
《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的`。
四、用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;即用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，裁減人員的。
《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款規(guī)定“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;。
(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;。
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;。
(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
五、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照《勞動(dòng)合同法》第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;即勞動(dòng)合同期滿，到期終止的。
《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
(一)勞動(dòng)合同期滿的;。
(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;。
(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;。
(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
六、依照《勞動(dòng)合同法》第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;即用人單位被依法宣告破產(chǎn)的和用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。
七、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。具體看國(guó)家法律、法規(guī)、勞動(dòng)規(guī)章和其他規(guī)范性文件的規(guī)定。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金解除勞動(dòng)合同篇五
由于使雙方無(wú)法繼續(xù)履行合同。
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，一致同意：_________________。
1、甲乙雙方簽定的勞動(dòng)合同將于年月日解除，如有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及未結(jié)算工資，甲方須于解除之日起下期工資發(fā)放日一并支付。
甲乙雙方自合同解除之日起，互不承擔(dān)其他責(zé)任，互不履行勞動(dòng)合同中其他條款。
法定代表人或委托代理人(簽字)：_________________。
_____年_____月____日_____年_____月____日。
(本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份)。
__________市勞動(dòng)和社會(huì)保障局制。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金解除勞動(dòng)合同篇六
電話：_____________。
法定代表人：_____________。
職務(wù)：_____________。
委托代理人：_____________。
事實(shí)與理由：________________。
一、__________。
二、__________。
根據(jù)《勞動(dòng)法》、《__________省勞動(dòng)合同條例》以及雙方簽訂的勞動(dòng)合同，我公司做出的決定合法合理，有根有據(jù)。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金解除勞動(dòng)合同篇七
案情：王某（申訴人）系本市某外企員工，自2009年12月，王某與所在公司（被訴人）達(dá)成協(xié)議，同意解除原勞動(dòng)合同，并在被訴人出具的解除合同補(bǔ)償金領(lǐng)款單上簽名，后王某因不滿被訴人給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求被訴人補(bǔ)發(fā)因解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金差額。被訴人則辯稱：申訴人的工資收入按銷售額提成難以確定，故被訴人按每月1000元標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)償，該補(bǔ)償金額高于上海市勞動(dòng)局的標(biāo)準(zhǔn)，因此被訴人不同意支付申訴人提出的補(bǔ)償金差額。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理查明事實(shí)后認(rèn)為：既然申訴人與被訴人經(jīng)協(xié)商一致而同意解除勞動(dòng)合同，因此事后再要求補(bǔ)發(fā)解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額依據(jù)不足，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)申訴人的要求不予支持，并裁決申訴人承擔(dān)150元仲裁費(fèi)。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第24條和第28條，勞動(dòng)合同經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致可以解除，但用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照上海市勞動(dòng)局滬牢關(guān)發(fā)（1998）16號(hào)文“關(guān)于實(shí)施《上海市勞動(dòng)合同規(guī)定》若干問(wèn)題的通知”第2條的規(guī)定：作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)發(fā)基數(shù)的月工資收入是指按國(guó)家規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)的實(shí)得工資性收入；如果勞動(dòng)者平均月實(shí)得工資性收入難以確認(rèn)的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)調(diào)確定；協(xié)商不成的，按同期用人單位月平均工資計(jì)算；用人單位月平均工資難以確認(rèn)的，按本市上一年度月平均工資計(jì)算。
本案中，因申訴人的月平均實(shí)得工資性收入難以確認(rèn)，所以在協(xié)議解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金事宜上，申訴人應(yīng)當(dāng)與用人單位協(xié)商確定，協(xié)商不成再按法定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。所謂“協(xié)商一致”，按照民法及合同法原則是指雙方當(dāng)事人意思表示真實(shí)、一致。本案中申訴人同意解除合同合同補(bǔ)償金足以表明：申訴人與用人單位在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金事宜上有了真實(shí)、一致的意思表示，該行為具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行，非因法定事由不得事后反悔。因此，既然被訴人給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不低于法定標(biāo)準(zhǔn)，申訴人再要求補(bǔ)發(fā)差額的請(qǐng)求不能得到法律的支持。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金解除勞動(dòng)合同篇八
3月1日，張某被某建筑設(shè)計(jì)公司聘用，擔(dān)任該公司項(xiàng)目工程師，雙方簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的期限為三年。勞動(dòng)合同約定，公司按月為張某發(fā)放工資3500元。9月22日，張某發(fā)現(xiàn)該公司未為其發(fā)放防暑降溫費(fèi)，便與該公司負(fù)責(zé)人協(xié)商。不料雙方發(fā)生矛盾，最終協(xié)商解除勞動(dòng)合同，但該公司拒不支付張某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。為此，張某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付其兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及防暑降溫費(fèi)共計(jì)7360元。經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審理后按照“一裁終局”的法律規(guī)定做出裁決，由公司向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及防暑降溫費(fèi)7360元。該公司不服勞動(dòng)仲裁的裁決，向人民法院起訴，但人民法院不予受理。
案件評(píng)析。
首先，“一裁終局”僅適用兩類標(biāo)的數(shù)額小、標(biāo)準(zhǔn)明確的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。
所謂一裁終局制度，是指仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)申請(qǐng)仲裁的糾紛進(jìn)行仲裁后，裁決立即發(fā)生法律效力，當(dāng)事人不得就同一糾紛再申請(qǐng)仲裁或向人民法院起訴的制度。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條的規(guī)定：“下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力：(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議;(二)因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議?！笨梢?jiàn)，該條對(duì)于“一裁終局”的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件僅限于兩類勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，一類是追索勞動(dòng)報(bào)酬等不超過(guò)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的小額勞動(dòng)仲裁案件;一類是指工作時(shí)間、休息休假等標(biāo)準(zhǔn)明確的勞動(dòng)仲裁案件，這兩類案件的案情比較簡(jiǎn)單，標(biāo)準(zhǔn)比較明確，相對(duì)而言易于勞動(dòng)仲裁及時(shí)裁定。
其次，用人單位不服“一裁終局”案件，不能向人民法院起訴，只有符合法定規(guī)定情形的，才能向中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷。
用人單位受“一裁終局”限制，其不能以不服仲裁裁決為由向人民法院起訴，只有證明了案件存在六種法定情形，才可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院行使撤銷權(quán)。
根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十九條的規(guī)定：“用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決：(一)適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的;(二)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的;(三)違反法定程序的;(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;(五)對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;(六)仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的?！憋@然，用人單位必須有足夠的證據(jù)證明方可以申請(qǐng)撤銷仲裁裁決，否則要想行使撤銷權(quán)將是非常困難的。
設(shè)置“一裁終局”的立法目的是防止部分用人單位利用自己的優(yōu)勢(shì)濫用訴權(quán)，從程序上拖延勞動(dòng)者，使得勞動(dòng)者合法權(quán)益不能及時(shí)實(shí)現(xiàn)。對(duì)用人單位的“濫訴”行為加以限制，以減少勞動(dòng)者的維權(quán)成本，提高簡(jiǎn)單的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理效率。
最后，為了保護(hù)弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者，勞動(dòng)者如果不服勞動(dòng)仲裁的裁決結(jié)果，可以向人民法院提起訴訟。
相對(duì)于用人單位，勞動(dòng)者不受“一裁終局”限制，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十八條的規(guī)定：“勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！笨梢?jiàn)，如果勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服，可以在自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
“一裁終局”對(duì)用人單位和勞動(dòng)者行使訴權(quán)作出了不同規(guī)定，足見(jiàn)具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)針對(duì)性。但是還有個(gè)例外規(guī)定，即如果仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，勞動(dòng)者和用人單位任何一方都可以自收到撤銷裁決的裁定書(shū)之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金解除勞動(dòng)合同篇九
1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;。
2、用人單位未及時(shí)足額支付，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;。
3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;。
4、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;。
10、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;。
11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
5、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的;。
6、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的;。
8、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。
10、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的;。
在訂立遺囑時(shí)，哪些人不能作為見(jiàn)證人。
我國(guó)繼承法并未明確規(guī)定遺囑見(jiàn)證人所須具備的條件，但從其對(duì)遺囑見(jiàn)證人的限制性規(guī)定來(lái)看，遺囑見(jiàn)證人應(yīng)當(dāng)具備以下條件：具有完全民事行為能力；與繼承人、遺囑人沒(méi)有利害關(guān)系；非繼承人、受遺贈(zèng)人。
訂立遺囑，我們需要注意的事項(xiàng)有很多。例如，哪些人不能作為見(jiàn)證人呢?下面我們來(lái)介紹一下：
訂立遺囑之所以要有兩個(gè)以上的見(jiàn)證人在場(chǎng)，其根本目的就在于保證遺囑內(nèi)容的真實(shí)性，防止他人擅自偽造、篡改、銷毀遺囑人所立的遺囑。因此，合格的見(jiàn)證人就顯得十分重要。根據(jù)法律的有關(guān)規(guī)定，下列人員不得作為遺囑見(jiàn)證人：
(1)無(wú)民事行為能力人、限制民事行為能力人。前者不能辨認(rèn)自己行為，不能以自己名義參加民事活動(dòng)并享有民事權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)。后者則是其民事行為能力受到限制，二者均不是完全民事行為能力人，不能參與訂立遺囑這類較復(fù)雜民事活動(dòng)。如果他們?cè)趫?chǎng)，其見(jiàn)證不具有法律效力。
(2)繼承人、受遺贈(zèng)人。繼承人、受遺贈(zèng)人不能作為見(jiàn)證人的原因不在于其是否有民事行為能力，而在于他們與遺囑有直接利害關(guān)系，有可能影響遺囑人自愿表達(dá)其內(nèi)心意志，再者他們證明難以保持客觀性何真實(shí)性。因此，法律明確規(guī)定繼承人、受遺贈(zèng)人不得作為遺囑見(jiàn)證人。
怎么選擇專利保護(hù)與商業(yè)秘密保護(hù)。
多數(shù)企業(yè)在發(fā)明自己的產(chǎn)品成果后，便會(huì)申請(qǐng)專利保護(hù)，有時(shí)候往往忽略了專利保護(hù)的缺陷性，并且大多數(shù)企業(yè)對(duì)于商業(yè)秘密保護(hù)這一理解少之又少。
一、專利保護(hù)的缺陷表現(xiàn)為如下四個(gè)方面：
1、專利保護(hù)有期限性。
根據(jù)我國(guó)《專利法》規(guī)定，發(fā)明創(chuàng)造包括三類，即發(fā)明、實(shí)用新型和外觀設(shè)計(jì)。其中發(fā)明專利權(quán)的保護(hù)期限為20年，實(shí)用新型專利權(quán)和外觀設(shè)計(jì)專利權(quán)的期限為。這表明，一旦發(fā)明創(chuàng)造獲得專利權(quán)后，最多只能獲得20年的法律保護(hù)。超過(guò)這一期限，企業(yè)的發(fā)明和技術(shù)創(chuàng)新將被置于公眾領(lǐng)域，無(wú)償貢獻(xiàn)給社會(huì)，任何企業(yè)均可免費(fèi)使用該發(fā)明或技術(shù)創(chuàng)新。
2、專利保護(hù)破壞秘密性。
因?yàn)樯暾?qǐng)專利必須將企業(yè)的發(fā)明創(chuàng)造公之于眾，使該技術(shù)成為公知技術(shù)，這樣，任何人都可以輕易獲得專利技術(shù)，因此，專利技術(shù)的公開(kāi)化，無(wú)疑給不法企業(yè)侵犯專利權(quán)提供了現(xiàn)實(shí)條件。
3、專利保護(hù)會(huì)使得企業(yè)失去競(jìng)爭(zhēng)力。
科研成果被授予專利后，其他企業(yè)可以在已獲得專利的技術(shù)基礎(chǔ)之上，再發(fā)展成新的發(fā)明創(chuàng)造，獲得新的專利。盡管企業(yè)的.專利仍然受到法律保護(hù)，但是同更新的技術(shù)相比已經(jīng)處于劣勢(shì)，企業(yè)將失去競(jìng)爭(zhēng)力。
4、專利保護(hù)有代價(jià)。
申請(qǐng)專利需要支付一定的費(fèi)用，而獲得專利后也要繳納年費(fèi)。
二、對(duì)于科研成果，企業(yè)應(yīng)根據(jù)不同情況，選擇專利保護(hù)或商業(yè)秘密保護(hù)。
那么，企業(yè)如何選擇科研成果法律保護(hù)方式呢?
1、反向工程的難易程度。
反向工程是指通過(guò)對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行解剖和分析，從而得出其構(gòu)造、成分以及制造方法或工藝。反向工程獲得的技術(shù)是合法的。對(duì)于企業(yè)的科研成果，如果其他企業(yè)不可能通過(guò)反向工程或者很難通過(guò)反向工程而獲得該技術(shù)，那么，企業(yè)宜選擇商業(yè)秘密保護(hù)；對(duì)于容易被其他企業(yè)反向工程獲得技術(shù)的科研成果，企業(yè)宜選擇專利保護(hù)。
2、科研成果價(jià)值的期限長(zhǎng)短。
現(xiàn)代科技發(fā)展迅速，有時(shí)不到半年時(shí)間，技術(shù)就已被淘汰，因此，企業(yè)應(yīng)評(píng)估自己企業(yè)的科研成果價(jià)值的期限。如果該科研成果的期限不超過(guò)專利法保護(hù)的期限，那么，企業(yè)可以選擇專利保護(hù)。但是，對(duì)于企業(yè)的科研成果如配方，會(huì)長(zhǎng)期源源不斷地為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，那么，企業(yè)可以選擇商業(yè)秘密保護(hù)，因?yàn)?，商業(yè)秘密保護(hù)不受期限限制。例如，美國(guó)人彭巴頓1886年5月發(fā)明了可口可樂(lè)飲料配方，距今已一百多年，一直沒(méi)有申請(qǐng)專利。但這項(xiàng)配方發(fā)明采用技術(shù)秘密保護(hù)獲得的經(jīng)濟(jì)利益，比申請(qǐng)專利保護(hù)取得的經(jīng)濟(jì)利益不知要大多少倍。
3、能夠獲得專利的可能性高低。
我國(guó)專利法對(duì)授予專利規(guī)定了嚴(yán)格的三要件即新穎性、創(chuàng)造性與實(shí)用性。企業(yè)通常會(huì)有一些技術(shù)改進(jìn)或革新等，但又不具備專利的條件。如果企業(yè)將這些改進(jìn)或革新申請(qǐng)專利，而結(jié)果未被授予專利，那么該技術(shù)改進(jìn)或革新將變成公知技術(shù)，任何企業(yè)均可任意使用。我國(guó)近幾年專利申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)的專利約為25%，也就是說(shuō)國(guó)家現(xiàn)受理的專利申請(qǐng)大部分并未授予專利，因此，企業(yè)應(yīng)事先分析該科研成果被授予專利的可能性，對(duì)于被授予專利可能性高的科研成果，可以選擇專利保護(hù)，對(duì)于被授予專利可能性低的科研成果，宜采用商業(yè)秘密保護(hù)。
4、經(jīng)濟(jì)價(jià)值大小程度。
由于專利保護(hù)需要企業(yè)向?qū)＠块T支付一定的專利費(fèi)用，因此，從企業(yè)利益考慮，對(duì)于經(jīng)濟(jì)價(jià)值低的科研成果不必選擇專利保護(hù)而應(yīng)選擇商業(yè)秘密保護(hù)；而對(duì)那些經(jīng)濟(jì)價(jià)值高且市場(chǎng)需求量大的產(chǎn)品或技術(shù)應(yīng)申請(qǐng)專利保護(hù)。
企業(yè)對(duì)于自身的科研成果，應(yīng)在綜合考慮上述四個(gè)因素后，選擇最合適的科研成果法律保護(hù)方法。絕大多數(shù)企業(yè)，在取得科研成果后，都會(huì)毫不猶豫地將該項(xiàng)科研成果申請(qǐng)專利保護(hù)，似乎科研成果一旦獲得專利權(quán)，就大功告成了。其實(shí)，這是對(duì)專利保護(hù)方式的片面理解。專利保護(hù)也是有嚴(yán)重缺陷的，有些企業(yè)就是因?yàn)閷?duì)科研成果錯(cuò)誤選擇了專利保護(hù)方式而使企業(yè)喪失了競(jìng)爭(zhēng)力甚至最終倒閉。
該怎么申請(qǐng)專利呢？
國(guó)家鼓勵(lì)發(fā)明創(chuàng)造，并且以登記的形式對(duì)專利進(jìn)行保護(hù)。一般專利都要申請(qǐng)審批，得到國(guó)家的保護(hù)。那么該怎么進(jìn)行專利申請(qǐng)呢？小編就為您整理出這方面的內(nèi)容，希望小編整理的內(nèi)容能夠幫到您，歡迎大家瀏覽，謝謝。
發(fā)明專利申請(qǐng)審批流程。
專利申請(qǐng)—受理—初審—公布—實(shí)質(zhì)審查請(qǐng)求—實(shí)質(zhì)審查—授權(quán)。
申請(qǐng)發(fā)明專利需要提交的文件。
請(qǐng)求書(shū)：包括發(fā)明專利的名稱、發(fā)明人或設(shè)計(jì)人的姓名、申請(qǐng)人的姓名和名稱、地址等。
說(shuō)明書(shū)：包括發(fā)明專利的名稱、所屬技術(shù)領(lǐng)域、背景技術(shù)、發(fā)明內(nèi)容、附圖說(shuō)明和具體實(shí)施方式。
說(shuō)明書(shū)內(nèi)容的撰寫應(yīng)當(dāng)詳盡，所述的技術(shù)內(nèi)容應(yīng)以所屬技術(shù)領(lǐng)域的普通技術(shù)人員閱讀后能予以實(shí)現(xiàn)為準(zhǔn)。
權(quán)利要求書(shū)：說(shuō)明發(fā)明的技術(shù)特征，清楚、簡(jiǎn)要地表述請(qǐng)求保護(hù)的內(nèi)容。
說(shuō)明書(shū)附圖：發(fā)明專利常有附圖，如果僅用文字就足以清楚、完整地描述技術(shù)方案的，可以沒(méi)有附圖。
說(shuō)明書(shū)摘要：清楚地反映發(fā)明要解決的技術(shù)問(wèn)題，解決該問(wèn)題的技術(shù)方案的要點(diǎn)以及主要用途。
實(shí)用新型專利申請(qǐng)。
1、實(shí)用新型專利申請(qǐng)審批流程。
專利申請(qǐng)—受理—初審—公告—授權(quán)。
2、申請(qǐng)實(shí)用新型專利需要提交的文件。
1）請(qǐng)求書(shū)：包括實(shí)用新型專利的名稱、發(fā)明人或設(shè)計(jì)人的姓名、申請(qǐng)人的姓名和名稱、地址等。
2）說(shuō)明書(shū)：包括實(shí)用新型專利的名稱、所屬技術(shù)領(lǐng)域、背景技術(shù)、發(fā)明內(nèi)容、附圖說(shuō)明和具體實(shí)施方式。
說(shuō)明書(shū)內(nèi)容的撰寫應(yīng)當(dāng)詳盡，所述的技術(shù)內(nèi)容應(yīng)以所屬技術(shù)領(lǐng)域的普通技術(shù)人員閱讀后能予以實(shí)現(xiàn)為準(zhǔn)。
3）權(quán)利要求書(shū)：說(shuō)明實(shí)用新型的技術(shù)特征，清楚、簡(jiǎn)要地表述請(qǐng)求保護(hù)的內(nèi)容。
4）說(shuō)明書(shū)附圖：實(shí)用新型專利一定要有附圖說(shuō)明。
5）說(shuō)明書(shū)摘要：清楚地反映發(fā)明要解決的技術(shù)問(wèn)題，解決該問(wèn)題的技術(shù)方案的要點(diǎn)以及主要用途。
外觀專利的申請(qǐng)。
申請(qǐng)外觀專利的流程。
專利申請(qǐng)—受理—初步審查—公告—授權(quán)。
外觀專利需要提交的文件。
請(qǐng)求書(shū)：包括外觀專利的名稱、設(shè)計(jì)人的姓名、申請(qǐng)人的姓名、名稱、地址等。
至于該怎么對(duì)專利進(jìn)行申請(qǐng)？希望小編整理的內(nèi)容能夠幫到您，歡迎大家瀏覽，謝謝。
專利權(quán)終止的情形有哪些。
專利權(quán)終止的情況包括專利權(quán)期滿終止、專利權(quán)人沒(méi)有按照規(guī)定繳納年費(fèi)的終止、專利權(quán)人放棄專利權(quán)，發(fā)明專利權(quán)的期限為二十年，詳細(xì)的內(nèi)容請(qǐng)閱讀下文。
1、專利權(quán)期滿終止。
發(fā)明專利權(quán)的期限為二十年，實(shí)用新型專利權(quán)和外觀設(shè)計(jì)專利權(quán)期限為十年，均自申請(qǐng)日起算。
專利權(quán)期滿時(shí)應(yīng)當(dāng)及時(shí)在專利登記簿和專利公報(bào)上分別予以登記和公告，并將專利申請(qǐng)文檔轉(zhuǎn)入失效文檔庫(kù)。
2、專利權(quán)人沒(méi)有按照規(guī)定繳納年費(fèi)的終止。
除授予專利權(quán)當(dāng)年的年費(fèi)應(yīng)當(dāng)在辦理登記手續(xù)的同時(shí)繳納以外，以后的年費(fèi)應(yīng)當(dāng)在前一年度期滿前一個(gè)月內(nèi)預(yù)繳。
專利年度從申請(qǐng)日起算，與優(yōu)先權(quán)日、授權(quán)日無(wú)關(guān)，與自然年度也沒(méi)有必然聯(lián)系。例如，一件專利申請(qǐng)的申請(qǐng)日是6月1日，該專利申請(qǐng)的第一年度是196月1日至5月31日，第二年度是206月1日至5月31日，以此類推。
各年度年費(fèi)按照收費(fèi)表中規(guī)定的數(shù)額繳納，例如一件專利申請(qǐng)的申請(qǐng)日是6月3日，如果該專利申請(qǐng)于208月1日被授予專利權(quán)(授予專利權(quán)公告之日)，申請(qǐng)人在辦理登記手續(xù)時(shí)已繳納了第五年度年費(fèi)，那么該專利權(quán)人應(yīng)當(dāng)在5月3日至6月3日期間按照第六年度年費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)繳納第六年度年費(fèi)。
專利權(quán)人未按時(shí)繳納年費(fèi)(不包括授予專利權(quán)當(dāng)年的年費(fèi))或者繳納的數(shù)額不足的，可以在年費(fèi)期滿之日起六個(gè)月內(nèi)補(bǔ)繳，補(bǔ)繳時(shí)間超過(guò)規(guī)定期限但不足一個(gè)月時(shí)，不繳納滯納金。補(bǔ)繳時(shí)間超過(guò)規(guī)定時(shí)間一個(gè)月或以上的,繳納按照下述計(jì)算方法算出的相應(yīng)數(shù)額的滯納金：
(1)超過(guò)規(guī)定期限一個(gè)月(不含一整月)至兩個(gè)月(含兩個(gè)整月)的，繳納數(shù)額為全額年費(fèi)的5%。
(2)超過(guò)規(guī)定期限兩個(gè)月至三個(gè)月(含三個(gè)整月)的，繳納數(shù)額為全額年費(fèi)的10%。
(3)超過(guò)規(guī)定期限三個(gè)月至四個(gè)月(含四個(gè)整月)的，繳納數(shù)額為全額年費(fèi)的15%。
(4)超過(guò)規(guī)定期限四個(gè)月至五個(gè)月(含五個(gè)整月)的，繳納數(shù)額為全額年費(fèi)的20%。
(5)超過(guò)規(guī)定期限五個(gè)月至六個(gè)月的，繳納數(shù)額為全額年費(fèi)的25%。
凡在六個(gè)月的滯納期內(nèi)補(bǔ)繳年費(fèi)或者滯納金不足需要再次補(bǔ)繳的，應(yīng)當(dāng)依照再次補(bǔ)繳年費(fèi)或者滯納金時(shí)所在滯納金時(shí)段內(nèi)的滯納金標(biāo)準(zhǔn)，補(bǔ)足應(yīng)當(dāng)繳納的全部年費(fèi)和滯納金。例如，年費(fèi)滯納金5的繳納時(shí)段為5月10日至6月10日，滯納金為45元，但繳費(fèi)人僅交了25元。繳費(fèi)人在6月15日補(bǔ)繳滯納金時(shí)，應(yīng)當(dāng)依照再次繳費(fèi)日所對(duì)應(yīng)的滯納期時(shí)段的標(biāo)準(zhǔn)10繳納。該時(shí)段滯納金金額為90元，還應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳65元。
凡因年費(fèi)和/或滯納金繳納逾期或者不足而造成專利權(quán)終止的，在恢復(fù)程序中，除補(bǔ)繳年費(fèi)之外，還應(yīng)當(dāng)繳納或者補(bǔ)足全額年費(fèi)25%的滯納金。
專利年費(fèi)滯納期滿仍未繳納或者繳足專利年費(fèi)或者滯納金的，自滯納期滿之日起兩個(gè)月后審查員應(yīng)當(dāng)發(fā)出專利權(quán)終止通知書(shū)。專利權(quán)人未啟動(dòng)恢復(fù)程序或者恢復(fù)權(quán)利請(qǐng)求未被批準(zhǔn)的，專利局應(yīng)當(dāng)在終止通知書(shū)發(fā)出四個(gè)月后，在專利公報(bào)上公告。并將專利申請(qǐng)文檔轉(zhuǎn)入失效文檔庫(kù)。
專利權(quán)終止日應(yīng)當(dāng)是上一年度期限屆滿日。
3、專利權(quán)人放棄專利權(quán)。
授予專利權(quán)后，專利權(quán)人隨時(shí)可以主動(dòng)要求放棄專利權(quán)，專利權(quán)人放棄專利權(quán)的，應(yīng)當(dāng)提交放棄專利權(quán)聲明，并附具全體專利權(quán)人簽字或者蓋章同意放棄專利權(quán)的證明材料，或者僅提交由全體專利權(quán)人簽字或者蓋章的放棄專利權(quán)聲明。委托專利代理機(jī)構(gòu)的，放棄專利權(quán)的手續(xù)應(yīng)當(dāng)由專利代理機(jī)構(gòu)辦理，并附具全體申請(qǐng)人簽字或者蓋章的同意放棄專利權(quán)聲明。主動(dòng)放棄專利權(quán)的聲明不得附有任何條件。放棄專利權(quán)只能放棄一件專利的全部，放棄部分專利權(quán)的聲明視為未提出。
放棄專利權(quán)聲明經(jīng)審查，不符合規(guī)定的，審查員應(yīng)當(dāng)發(fā)出視為未提出通知書(shū);符合規(guī)定的，審查員應(yīng)當(dāng)發(fā)出手續(xù)合格通知書(shū)，并將有關(guān)事項(xiàng)分別在專利登記簿和專利公報(bào)上登記和公告。放棄專利權(quán)的生效日為手續(xù)合格通知書(shū)的發(fā)文日。專利權(quán)人無(wú)正當(dāng)理由不得要求撤銷放棄專利權(quán)的聲明。除非在專利權(quán)非真正擁有人惡意要求放棄專利權(quán)后，專利權(quán)真正擁有人(應(yīng)當(dāng)提供生效的法律文書(shū)來(lái)證明)可要求撤銷放棄專利權(quán)聲明。
周小波假冒專利構(gòu)成犯罪。
周小波假冒專利構(gòu)成犯罪。
山東省聊城市中級(jí)人民法院7月22日對(duì)周小波假冒專利案作出終審裁定，裁定駁回上訴，維持原判。據(jù)聊城中院介紹，這是新《刑法》頒布后，我國(guó)首例適用假冒專利罪罪名定罪量刑的案例。
1999年3月，周小波注冊(cè)成立樂(lè)凱制品廠(個(gè)體性質(zhì))，4月，獲得河北開(kāi)元實(shí)業(yè)有限公司“樂(lè)凱”注冊(cè)商標(biāo)使用權(quán)。5月13日，周小波向中國(guó)專利局專利復(fù)審委員會(huì)請(qǐng)求宣告方舟集團(tuán)董事長(zhǎng)盧光光的“雙層藝術(shù)玻璃容器”專利無(wú)效。該請(qǐng)求被受理后，周小波即自滕州天元瓶蓋廠購(gòu)進(jìn)杯體，以每只65元的成本生產(chǎn)雙層藝術(shù)玻璃容器“樂(lè)凱”口杯，并于同年5月至9月以每只78元至182元的價(jià)格分別銷至河北開(kāi)元實(shí)業(yè)有限公司等單位，直至被陽(yáng)谷縣人民檢察院查獲。經(jīng)查，周小波共銷售樂(lè)凱口杯3168只，非法經(jīng)營(yíng)額282366.52元，非法獲利76446.52元。
陽(yáng)谷縣法院經(jīng)審理認(rèn)為，被告人周小波在明知盧光光具有95229146.0號(hào)專利權(quán)的情況下，未經(jīng)專利權(quán)人許可，為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目的非法制造、銷售侵犯他人專利權(quán)的樂(lè)凱口杯，侵犯了國(guó)家的專利管理制度和他人的專利專有權(quán)，情節(jié)嚴(yán)重，已構(gòu)成假冒專利罪，依法判決被告人犯假冒專利罪，處有期徒刑二年，并處罰金5萬(wàn)元;非法獲利76446.52元予以追繳，贓物樂(lè)凱口杯300只予以沒(méi)收;賠償附帶民事訴訟原告人山東陽(yáng)谷玻璃工藝制品廠經(jīng)濟(jì)損失76446.52元。
一審判決后，周小波不服提出上訴。聊城市中院經(jīng)審理認(rèn)為一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，證據(jù)充分，定罪準(zhǔn)確，量刑、賠償數(shù)額適當(dāng)，審判程序合法，故依法裁定維持原判。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金解除勞動(dòng)合同篇十
一、根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》(國(guó)稅發(fā)〔1999〕178號(hào))第一條規(guī)定：“一、對(duì)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，應(yīng)按‘工資、薪金所得’項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅?！?BR> 第二條規(guī)定：“考慮到個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時(shí)間內(nèi)沒(méi)有固定收入，因此，對(duì)于個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。具體平均辦法為：以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過(guò)12年的按12計(jì)算?！?BR> 第五條規(guī)定：“個(gè)人在解除勞動(dòng)合同后又再次任職、受雇的，對(duì)個(gè)人已繳納個(gè)人所得稅的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，不再與再次任職、受雇的工資、薪金所得合并計(jì)算補(bǔ)繳個(gè)人所得稅。”
二、根據(jù)《財(cái)政部國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》(財(cái)稅[2001]157號(hào))第一條規(guī)定：“個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅;超過(guò)的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》(國(guó)稅發(fā)[1999]178號(hào))的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅?！?BR> 第二條規(guī)定：“個(gè)人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時(shí)按照國(guó)家和地方政府規(guī)定的比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，可以在計(jì)征其一次性補(bǔ)償收入的個(gè)人所得稅時(shí)予以扣除?！?BR> 第三條規(guī)定：“企業(yè)依照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費(fèi)收入，免征個(gè)人所得稅。
本通知自2001年10月1日起執(zhí)行。以前規(guī)定與本通知規(guī)定不符的，一律按本通知規(guī)定執(zhí)行。對(duì)于此前已發(fā)生而尚未進(jìn)行稅務(wù)處理的一次性補(bǔ)償收入也按本通知規(guī)定執(zhí)行?！?BR> 三、根據(jù)《浙江省地方稅務(wù)局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的補(bǔ)充通知》(浙地稅函[2001]209號(hào))第二條規(guī)定：“勞動(dòng)合同履行完畢，個(gè)人因與用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系而取得的生活補(bǔ)助費(fèi)等收入，屬于與其任職、受雇活動(dòng)有關(guān)的工資、薪金性質(zhì)的所得，應(yīng)在其取得的當(dāng)月，按工資、薪金所得計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。”
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金解除勞動(dòng)合同篇十一
案情：王某（申訴人）系本市某外企員工，自2009年12月，王某與所在公司（被訴人）達(dá)成協(xié)議，同意解除原勞動(dòng)合同，并在被訴人出具的解除合同補(bǔ)償金領(lǐng)款單上簽名，后王某因不滿被訴人給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求被訴人補(bǔ)發(fā)因解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金差額。被訴人則辯稱：申訴人的工資收入按銷售額提成難以確定，故被訴人按每月1000元標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)償，該補(bǔ)償金額高于上海市勞動(dòng)局的標(biāo)準(zhǔn)，因此被訴人不同意支付申訴人提出的補(bǔ)償金差額。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理查明事實(shí)后認(rèn)為：既然申訴人與被訴人經(jīng)協(xié)商一致而同意解除勞動(dòng)合同，因此事后再要求補(bǔ)發(fā)解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額依據(jù)不足，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)申訴人的要求不予支持，并裁決申訴人承擔(dān)150元仲裁費(fèi)。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第24條和第28條，勞動(dòng)合同經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致可以解除，但用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照上海市勞動(dòng)局滬牢關(guān)發(fā)（1998）16號(hào)文“關(guān)于實(shí)施《上海市勞動(dòng)合同規(guī)定》若干問(wèn)題的通知”第2條的規(guī)定：作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)發(fā)基數(shù)的月工資收入是指按國(guó)家規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)的實(shí)得工資性收入；如果勞動(dòng)者平均月實(shí)得工資性收入難以確認(rèn)的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)調(diào)確定；協(xié)商不成的，按同期用人單位月平均工資計(jì)算；用人單位月平均工資難以確認(rèn)的，按本市上一年度月平均工資計(jì)算。
本案中，因申訴人的月平均實(shí)得工資性收入難以確認(rèn)，所以在協(xié)議解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金事宜上，申訴人應(yīng)當(dāng)與用人單位協(xié)商確定，協(xié)商不成再按法定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。所謂“協(xié)商一致”，按照民法及合同法原則是指雙方當(dāng)事人意思表示真實(shí)、一致。本案中申訴人同意解除合同合同補(bǔ)償金足以表明：申訴人與用人單位在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金事宜上有了真實(shí)、一致的意思表示，該行為具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行，非因法定事由不得事后反悔。因此，既然被訴人給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不低于法定標(biāo)準(zhǔn)，申訴人再要求補(bǔ)發(fā)差額的請(qǐng)求不能得到法律的支持。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金解除勞動(dòng)合同篇十二
摘要：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為勞動(dòng)法中一項(xiàng)獨(dú)特制度，存在著許多爭(zhēng)議。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)水平的發(fā)展，以及勞動(dòng)法律體系的不斷完善，有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的性質(zhì)、適用范圍、標(biāo)準(zhǔn)等也都在不斷變化。如何正確看待其性質(zhì)，如何規(guī)范其適用范圍是完善我國(guó)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度的過(guò)程中必須解決的問(wèn)題。本文將從勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的定義、性質(zhì)著手，分析認(rèn)定我國(guó)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的性質(zhì)為用人單位幫助義務(wù)型，對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度適用范圍中存在較大爭(zhēng)議的經(jīng)濟(jì)性裁員以及企業(yè)破產(chǎn)情況下是否應(yīng)當(dāng)適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題進(jìn)行分析，并為完善我國(guó)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用范圍提出建議。
對(duì)于勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的定義及性質(zhì)，我國(guó)相關(guān)的法律中并未作出明確界定。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中的相關(guān)規(guī)定可以看出，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金針對(duì)的是在解除或終止勞動(dòng)合同中無(wú)過(guò)錯(cuò)的勞動(dòng)者，具有單方性、義務(wù)性。據(jù)此，可以將其定義為：當(dāng)勞動(dòng)合同解除或終止后，由用人單位依法給付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助費(fèi)用。
對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金該如何定性的問(wèn)題，一直是國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)界關(guān)注和探討的熱點(diǎn)話題。目前，學(xué)術(shù)界關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的性質(zhì)有以下四種學(xué)說(shuō)：勞動(dòng)貢獻(xiàn)補(bǔ)償說(shuō)、法定違約金說(shuō)、社會(huì)保障說(shuō)以及用人單位幫助義務(wù)說(shuō)。本人認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)將我國(guó)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金性質(zhì)認(rèn)定為用人單位幫助義務(wù)性質(zhì)。該學(xué)說(shuō)認(rèn)為，“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位在勞動(dòng)者被解除勞動(dòng)合同這一最需要幫助的時(shí)候給予勞動(dòng)者的資助，是國(guó)家分配給用人單位的法定義務(wù)，是‘用人單位幫助義務(wù)化或法定化’”。該學(xué)說(shuō)將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用范圍限定于勞動(dòng)者被解除勞動(dòng)關(guān)系，其合理性在于，通過(guò)強(qiáng)制規(guī)定企業(yè)的幫助義務(wù)，使得用人單位解雇成本增加，從而起到解雇保護(hù)的作用，也使得勞動(dòng)者在被動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)能夠獲得一定的生活保障。同時(shí)，此種學(xué)說(shuō)能夠較好地闡釋經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的設(shè)立目的以及企業(yè)的義務(wù)來(lái)源，較好地表明了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的性質(zhì)。但同時(shí)，此種學(xué)說(shuō)也存在一定缺陷，即將勞動(dòng)合同期滿合同自然解除的情形排除在外，不利于此種情況下勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。應(yīng)當(dāng)對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用范圍加以合理限制，將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用范圍無(wú)限制擴(kuò)張不僅不能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，反而會(huì)破壞社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中企業(yè)的用工自由權(quán)。
一項(xiàng)制度的產(chǎn)生必然是與社會(huì)實(shí)際狀況及需求緊密相連，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度也是如此。1978年改革開(kāi)放后，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)，市場(chǎng)的固有的缺陷也逐漸暴露出來(lái)。市場(chǎng)主體即用人單位具有唯利性的特征不會(huì)改變，要想取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，就必須提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，降低成本，才能追求利益的最大化。而勞動(dòng)力成本作為生產(chǎn)過(guò)程中最大的成本之一，自然會(huì)成為經(jīng)營(yíng)者壓榨的對(duì)象。從理論上看，經(jīng)營(yíng)者擁有自主雇傭、解聘勞動(dòng)者的權(quán)利。同時(shí)，勞動(dòng)者也擁有自主選擇就業(yè)以及辭職的權(quán)利，勞資雙方似乎處在較為平等的地位上。但事實(shí)上，在我國(guó)市場(chǎng)條件下的勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)力往往供大于求，用人單位在勞資雙方雙向選擇的過(guò)程中往往處于優(yōu)勢(shì)地位，處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者的權(quán)益難以得到有效保護(hù)。此時(shí)，就需要相關(guān)立法對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行傾斜保護(hù)。而通過(guò)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度，能夠增加用人單位的解雇成本，對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生“解雇保護(hù)”的作用。同時(shí)，在失業(yè)保障等社會(huì)保障機(jī)制不完善的情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也能一定程度上保障勞動(dòng)者在暫時(shí)性失業(yè)后的基本生活需求，從而達(dá)到維護(hù)社會(huì)和諧與穩(wěn)定的作用。
二、完善我國(guó)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度適用范圍的建議。
我國(guó)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用范圍主要包括固定期限與不定期勞動(dòng)合同下的：（1）由于用人單位的過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的；（2）勞動(dòng)者與用人單位經(jīng)過(guò)協(xié)商，自愿解除勞動(dòng)合同的；（3）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，難以再勝任原單位工作，用人單位提出解除勞動(dòng)合同；（4）情況發(fā)生重大變化以致勞動(dòng)合同難以履行，用人單位提出解除勞動(dòng)合同的；（5）勞動(dòng)合同期滿，用人單位降低合同約定待遇，勞動(dòng)者不再續(xù)訂的；（6）企業(yè)依法進(jìn)行破產(chǎn)重整，需要裁減人員的；（7）用人單位無(wú)法或是不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的。雖然我國(guó)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用范圍較廣，但與此同時(shí)，對(duì)于這種廣泛的適用范圍也存在許多爭(zhēng)議。本人將對(duì)《勞動(dòng)合同法》中爭(zhēng)議較大的經(jīng)濟(jì)性裁員的情況以及勞動(dòng)合同期滿自然終止的情形適用勞動(dòng)合同是否合理進(jìn)行分析，同時(shí)提出完善經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用范圍的建議。
（一）企業(yè)破產(chǎn)重整而裁員以及被宣告破產(chǎn)而不得不與勞動(dòng)。
者終止勞動(dòng)關(guān)系的情形不應(yīng)當(dāng)適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金我國(guó)立法規(guī)定，由于企業(yè)破產(chǎn)重整或已被宣告破產(chǎn)而與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同的情形應(yīng)當(dāng)適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但本人認(rèn)為，此時(shí)不應(yīng)當(dāng)將支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)強(qiáng)加于企業(yè)身上。經(jīng)濟(jì)賠償金既然是用人單位的幫助義務(wù)，源于企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，就應(yīng)當(dāng)考量用人單位對(duì)于義務(wù)的實(shí)際承受能力，而不能隨意擴(kuò)大經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用范圍，強(qiáng)加給企業(yè)以過(guò)多的責(zé)任。在企業(yè)已面臨破產(chǎn)重整的問(wèn)題或已被宣告破產(chǎn)時(shí)，還要求其向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金未免太過(guò)嚴(yán)苛，此時(shí)企業(yè)往往已自顧不暇，喪失了為勞動(dòng)者提供幫助的能力。而要求處于破產(chǎn)重整階段的企業(yè)履行此種幫助義務(wù)，會(huì)增加企業(yè)的資金壓力，不利于企業(yè)通過(guò)重整等方式改善企業(yè)情況，不利于企業(yè)的再發(fā)展。而要求處于破產(chǎn)重整或已被宣告破產(chǎn)的企業(yè)繼續(xù)履行對(duì)被解雇勞動(dòng)者的幫助義務(wù)，也會(huì)威脅企業(yè)債權(quán)人的利益，國(guó)家將此種義務(wù)強(qiáng)加于處于此種困境下的企業(yè)之上而不顧債權(quán)人的利益顯然是不公平的。勞動(dòng)法合同法并非常凱教授口中的勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法和雇主的義務(wù)法，而是兼顧企業(yè)與勞動(dòng)者保護(hù)的同時(shí)，為處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者提供傾斜保護(hù)之法。企業(yè)與勞動(dòng)者之間的關(guān)系在本質(zhì)上是一種雙方自由選擇而達(dá)成的一種市場(chǎng)契約關(guān)系，雙方簽訂的勞動(dòng)合同屬于民事合同的一種特殊表現(xiàn)形式，勞資雙方均負(fù)有權(quán)利，承擔(dān)義務(wù)，而勞動(dòng)合同法作為“明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)”的法律，同樣也明確規(guī)定了勞資雙方的權(quán)利義務(wù)，那么此時(shí)用人單位的權(quán)利自然同樣要受到勞動(dòng)合同法的保護(hù)。而由于勞動(dòng)法上的勞動(dòng)是一種雇傭勞動(dòng)，其屬性決定了勞動(dòng)關(guān)系具有從屬性，而這種從屬性就使得雇主與勞動(dòng)者處在了一種“強(qiáng)勢(shì)主體”與“弱勢(shì)主體”的身份之中，因此就需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行傾斜保護(hù)以實(shí)現(xiàn)勞資雙方的實(shí)質(zhì)平等。因此，保護(hù)勞動(dòng)者并非勞動(dòng)合同法需要考量的唯一因素，為處于困境中的.企業(yè)免除其幫助義務(wù)是《勞動(dòng)合同法》為企業(yè)提供保護(hù)的需要。而此時(shí)保障勞動(dòng)者暫時(shí)失業(yè)期間的基本生活的任務(wù)應(yīng)當(dāng)由社會(huì)保障體系中的失業(yè)保險(xiǎn)等來(lái)進(jìn)行承擔(dān)，不能因?yàn)楝F(xiàn)階段失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保障制度的不完善，就不顧企業(yè)的實(shí)際狀況，將本應(yīng)由國(guó)家承擔(dān)的責(zé)任轉(zhuǎn)移給企業(yè)。
雖然立法規(guī)定，除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿的情形應(yīng)當(dāng)適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但關(guān)于勞動(dòng)合同期滿終止時(shí)用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否合理的問(wèn)題，學(xué)界一直存在許多爭(zhēng)議。馮彥君教授認(rèn)為，“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是對(duì)承擔(dān)合法轉(zhuǎn)嫁風(fēng)險(xiǎn)的勞動(dòng)者的一種非福利性補(bǔ)償”，在勞動(dòng)合同期滿自然終止時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不再適用。而王興全教授則認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能夠起到“解雇保護(hù)”作用，有助于勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定，保障勞動(dòng)者之間的公平。本人贊同第二種觀點(diǎn)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)同樣適用于勞動(dòng)合同期滿的情況之中。企業(yè)的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)合同的解除與勞動(dòng)合同自然終止之間企業(yè)責(zé)任的區(qū)別應(yīng)當(dāng)在于企業(yè)是否需要對(duì)自身個(gè)過(guò)錯(cuò)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任，而基于對(duì)勞動(dòng)者暫時(shí)失業(yè)期間的幫助義務(wù)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的意義在這兩種情形下應(yīng)當(dāng)是相同的，企業(yè)都應(yīng)當(dāng)履行此種義務(wù)。另外，本人并不贊同《勞動(dòng)合同法》中將用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件，而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形排除在外的規(guī)定。用人單位提供幫助的條件應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)者對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的解除不存在過(guò)錯(cuò)，用人單位有能力承擔(dān)幫助義務(wù)即可。而此種規(guī)定在無(wú)形之中似乎將勞動(dòng)者在用人單位維持或提高勞動(dòng)合同條件而勞動(dòng)者不愿接受的情形認(rèn)定為勞動(dòng)者的“過(guò)錯(cuò)”，忽略了勞動(dòng)者在就業(yè)選擇時(shí)往往是有多方因素的考量而非僅僅是考慮勞動(dòng)報(bào)酬的情況，給本不存在過(guò)錯(cuò)的勞動(dòng)者強(qiáng)行扣上了“過(guò)錯(cuò)”帽子，剝奪了勞動(dòng)者獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)利，使得企業(yè)逃脫了其本應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)的幫助義務(wù)，更是侵犯了勞動(dòng)者的就業(yè)自主選擇權(quán)。因此本人認(rèn)為，勞動(dòng)合同期滿自然終止的情形下，不論用人單位開(kāi)出的條件如何，都應(yīng)當(dāng)尊重勞動(dòng)者的選擇權(quán)，勞動(dòng)者選擇不續(xù)訂勞動(dòng)合同的情況下，就應(yīng)當(dāng)獲得企業(yè)給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三、結(jié)語(yǔ)。
在對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金存在的合理性進(jìn)行論述時(shí)，有學(xué)者提出其合理性在于能夠在現(xiàn)今社會(huì)保障體系不完善的情況下，對(duì)社會(huì)保障體系起到補(bǔ)充作用。但本人并不贊同此項(xiàng)觀點(diǎn)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在事實(shí)上可以對(duì)社會(huì)保障其補(bǔ)充作用，保障勞動(dòng)者的基本生活是毫無(wú)疑問(wèn)的，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金存在的合理性絕不是因?yàn)樯鐣?huì)保障體系的不完善。在我國(guó)立法中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度與社會(huì)保障制度完全是兩個(gè)不同的概念，其性質(zhì)、責(zé)任主體完全不同。而當(dāng)前經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度的適用范圍不斷擴(kuò)大的一項(xiàng)重要原因便是社會(huì)保障體制的部分缺失。國(guó)家實(shí)質(zhì)上將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度作為了一種社會(huì)保障手段，期望通過(guò)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用來(lái)彌補(bǔ)社會(huì)保障體系的不足，實(shí)質(zhì)上更是一種國(guó)家將本應(yīng)由自己承擔(dān)的社會(huì)保障責(zé)任任意轉(zhuǎn)嫁給企業(yè)的表現(xiàn)。社會(huì)保障體系的缺失理應(yīng)通過(guò)社會(huì)保障體制的完善來(lái)彌補(bǔ)，而非通過(guò)由企業(yè)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來(lái)補(bǔ)充。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金其實(shí)是用人單位給予勞動(dòng)者的一種關(guān)懷，而這種關(guān)懷存在的前提在于尊重用人單位與勞動(dòng)者之間的契約自由，考慮市場(chǎng)機(jī)制及社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，考慮用人單位的能力水平，只有這樣，才能真正的達(dá)到實(shí)現(xiàn)用人單位與勞動(dòng)者之間“實(shí)質(zhì)平等”的立法目的，尊重勞資雙方的自由選擇。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金解除勞動(dòng)合同篇十三
對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位的用工成本之一，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了用人單位在14種情形下需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這是對(duì)用人單位依法用工的法律約束，也是對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保障。
物業(yè)管理企業(yè)的人員流動(dòng)性普遍較大，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后勢(shì)必面臨向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題。
本文就《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題，結(jié)合我國(guó)現(xiàn)行的有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)做一些探討研究，以供同行參考。
一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算基數(shù)。
關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)，有三種觀點(diǎn)。
第一種是“懲罰論”，認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是對(duì)用人單位單方解除勞動(dòng)合同的一種懲罰;第二種是“社會(huì)責(zé)任論”，認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是幫助勞動(dòng)者在失業(yè)階段維持基本生活的補(bǔ)償，是一種社會(huì)責(zé)任;第三種是“積累貢獻(xiàn)論”，認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是對(duì)勞動(dòng)者在用人單位工作期間積累貢獻(xiàn)的體現(xiàn)。
筆者同意第二種觀點(diǎn)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不同于經(jīng)濟(jì)賠償，不具有懲罰的性質(zhì);經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與我國(guó)正在逐步健全的失業(yè)保險(xiǎn)制度一起，共同構(gòu)成對(duì)失業(yè)人員的保障體系，是國(guó)家調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)手段，引導(dǎo)用人單位謹(jǐn)慎行使勞動(dòng)合同解除權(quán)，鼓勵(lì)用人單位與勞動(dòng)者建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，以維護(hù)社會(huì)和諧，這是用人單位的一種社會(huì)責(zé)任。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)，與過(guò)去有關(guān)規(guī)定基本一致，即按在本單位的工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資;6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月。
第11條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資;勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資計(jì)算。
《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定：“勞動(dòng)者月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資”。
也就是說(shuō)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算基數(shù)，只有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資，至于企業(yè)是否處于“正常生產(chǎn)情況下”，或者勞動(dòng)者的月平均工資是否低于企業(yè)月平均工資，則不再過(guò)問(wèn)。
二、用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘㄇ樾巍?BR> 筆者對(duì)這14種法定情形歸納為七種類型。
第一種類型是用人單位損害勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全權(quán)而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
包括用人單位提供的勞動(dòng)條件不符合法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全等三種情形。
《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定了勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件是勞動(dòng)合同的必備條款之一，也就是說(shuō)，提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件是用人單位的法定義務(wù)。
未依照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，或者直接危害勞動(dòng)者生命健康，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
當(dāng)然，勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件是否達(dá)到要求，應(yīng)當(dāng)由國(guó)家勞動(dòng)部門、衛(wèi)生部門確認(rèn)，只有在國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)的前提下，勞動(dòng)者才能解除勞動(dòng)合同，用人單位才需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第二種類型是用人單位直接損害了勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)利益而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
包括用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等兩種情形，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第三種類型是用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
這里所謂的用人單位規(guī)章制度，是指涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度，而不是企業(yè)的全部規(guī)章制度。
用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，是指規(guī)章制度的'內(nèi)容違法、制定程序違法兩個(gè)方面。
勞動(dòng)者行使勞動(dòng)合同解除權(quán)的前提是用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，并且勞動(dòng)者的權(quán)益受到損害，兩個(gè)前提缺一不可。
第四種類型是用人單位提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
這里應(yīng)當(dāng)注意，用人單位和勞動(dòng)者誰(shuí)先提出解除勞動(dòng)合同是關(guān)鍵，如果用人單位先提出解除勞動(dòng)合同的，盡管與勞動(dòng)者協(xié)商一致，用人單位仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;但如果勞動(dòng)者先提出解除勞動(dòng)合同的，則用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第五種類型是因勞動(dòng)者自身的原因?qū)е聞趧?dòng)合同解除而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，包括勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的;勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同等兩種情形。
在這兩種情形下，用人單位沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，并且也做出了法定的補(bǔ)救措施，勞動(dòng)者仍然不符合工作要求的，法律允許用人單位解除勞動(dòng)合同，但是，用人單位必須履行提前書(shū)面通知的義務(wù)或者額外支付1個(gè)月的工資，同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第六種類型是用人單位的原因?qū)е聞趧?dòng)合同解除而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，包括用人單位有欺詐、脅迫或者乘人之危行為導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員以及用人單位被宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、提前解散等四種情形。
其中，我國(guó)《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定，破產(chǎn)清償?shù)牡谝豁樞驗(yàn)槠飘a(chǎn)人所欠職工的工資、醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用、職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用等，但是，沒(méi)有規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定企業(yè)破產(chǎn)時(shí)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這是一條新的規(guī)定。
這里應(yīng)當(dāng)注意區(qū)分三種不同的情況：第一種情況是用人單位同意續(xù)訂合同，并且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;第二種情況是用人單位同意續(xù)訂定合同，但降低了勞動(dòng)合同約定的條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;第三種情況是用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，這時(shí)無(wú)論勞動(dòng)者是否同意，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
這里需要討論的是，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位未表示異議，但也沒(méi)有辦理終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的，該如何處理?筆者曾作為某用人單位的代理律師，參與了一個(gè)訴訟案例。
張某在勞動(dòng)合同期滿前1個(gè)月因病住院20天，單位為其支付了醫(yī)療費(fèi)。
張某出院后繼續(xù)上班，此時(shí)離勞動(dòng)合同期滿只有10天，一直到勞動(dòng)合同期滿后5天時(shí)，單位以張某的勞動(dòng)合同已經(jīng)過(guò)期為由，通知張某終止勞動(dòng)合同。
張某認(rèn)為，勞動(dòng)合同期滿后，仍在單位工作，單位沒(méi)有異議，形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，不能隨意解除，否則應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。
雙方無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)，張某遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)仲裁。
仲裁庭駁回張某的申請(qǐng)，張某不服仲裁，又向法院提起訴訟。
筆者查閱了我國(guó)有關(guān)規(guī)定，最高人民法院于頒布的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。
20xx年勞動(dòng)和社會(huì)保障部在《關(guān)于對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題的復(fù)函》中規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，勞動(dòng)者和用人單位之間存在的是一種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而不等于雙方按照原勞動(dòng)合同約定的期限續(xù)簽了一個(gè)新的勞動(dòng)合同。
一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)認(rèn)定為終止事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。
據(jù)此，筆者打贏了這場(chǎng)官司。
但是，在《勞動(dòng)合同法》施行后，情況就有所不同了。
按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，原勞動(dòng)合同消滅。
如果勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，應(yīng)視為一個(gè)新的勞動(dòng)合同開(kāi)始。
所以，《勞動(dòng)合同法》施行后，用人單位如果不續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)提出，否則，將視同續(xù)訂了一個(gè)新的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者將受到勞動(dòng)合同的保護(hù)，用人單位不得隨意解除。
如果用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位的用工成本將成倍增加。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金解除勞動(dòng)合同篇十四
1.用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的七種情形：
第三條用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的,除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.
第四條用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí),設(shè)為首頁(yè)另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.
第五條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)十二個(gè)月.工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.
第六條勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi).患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百.
第七條勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動(dòng)合同的`,用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限,工作時(shí)間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)十二個(gè)月.
第八條勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.
第九條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的,用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.在本單位工作的時(shí)間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.
上述對(duì)對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,由用人單位一次性發(fā)給，勞動(dòng)合同法補(bǔ)償金，合同范本《勞動(dòng)合同法補(bǔ)償金》。
根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這里的“工作時(shí)間不滿一年”是指兩種情形：第一種是指職工在本單位的工作時(shí)間不滿一年的;第二種是指職工在本單位的工作時(shí)間超過(guò)一年但余下的工作時(shí)間不滿一年的。計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)對(duì)上述不滿一年的工作時(shí)間都按工作一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
3.工資計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)：
工資計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的月平均工資。用人單位根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第六、八、九解除勞動(dòng)合同時(shí)，加入收藏勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
4.支付方式與個(gè)人所得稅。
對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給(《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金》第二條)。
關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否應(yīng)繳納個(gè)人所得稅的問(wèn)題，9月，財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局聯(lián)合發(fā)出通知，從月1日起，個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入將免征個(gè)人所得稅。個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其它補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅;超過(guò)的部分按照有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。企業(yè)依照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費(fèi)收入，免征個(gè)人所得稅。
勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)法》第二十四條的規(guī)定，主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，考|試/大用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第20條)。
勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第21條)。
《勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致的，勞動(dòng)合同可以解除。”
6.用人單位應(yīng)支付而未支付的罰則：
用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金》第十一條)。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金解除勞動(dòng)合同篇十五
四、違反國(guó)家利益或社會(huì)公共利益的經(jīng)濟(jì)合同。
無(wú)效的經(jīng)濟(jì)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)經(jīng)濟(jì)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
無(wú)效經(jīng)濟(jì)合同的確認(rèn)權(quán)，歸合同管理機(jī)關(guān)和人民法院。
第八條購(gòu)銷、建設(shè)工程承包、加工承攬、貨物運(yùn)輸、供用電、倉(cāng)儲(chǔ)保管、財(cái)產(chǎn)租賃、借款、財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)、科技協(xié)作以及其他經(jīng)濟(jì)合同，均適用本法的規(guī)定。
第二章經(jīng)濟(jì)合同的訂立和履行。
第九條當(dāng)事人雙方依法就經(jīng)濟(jì)合同的主要條款經(jīng)過(guò)協(xié)商一致，經(jīng)濟(jì)合同就成立。
第十條代訂經(jīng)濟(jì)合同，必須事先取得委托單位的委托證明，并根據(jù)授權(quán)范圍以委托單位的名義簽訂，才對(duì)委托單位直接產(chǎn)生權(quán)利和義務(wù)。
第十一條屬于國(guó)家指令性計(jì)劃產(chǎn)品和項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)往來(lái)，必須按國(guó)家下達(dá)的指標(biāo)簽訂經(jīng)濟(jì)合同;如果在簽訂時(shí)不能達(dá)成一致意見(jiàn)，由雙方上級(jí)計(jì)劃主管機(jī)關(guān)處理。屬于國(guó)家指導(dǎo)性計(jì)劃產(chǎn)品和項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)往來(lái)，參照國(guó)家下達(dá)的指標(biāo)，結(jié)合本單位的實(shí)際情況簽訂經(jīng)濟(jì)合同。
第十二條經(jīng)濟(jì)合同應(yīng)具備以下主要條款：
一、標(biāo)的(指貨物、勞務(wù)、工程項(xiàng)目等);。
二、數(shù)量和質(zhì)量;。
三、價(jià)款或者酬金;。
四、履行的期限、地點(diǎn)和方式;。
五、違約責(zé)任。
根據(jù)法律規(guī)定的或按經(jīng)濟(jì)合同性質(zhì)必須具備的條款，以及當(dāng)事人一方要求必須規(guī)定的條款，也是經(jīng)濟(jì)合同的主要條款。
第十三條經(jīng)濟(jì)合同用貨幣履行義務(wù)時(shí)，除法律另有規(guī)定的以外，必須用人民幣計(jì)算和支付。
除國(guó)家允許使用現(xiàn)金履行義務(wù)的以外，必須通過(guò)銀行轉(zhuǎn)帳結(jié)算。
第十四條當(dāng)事人一方可向?qū)Ψ浇o付定金。經(jīng)濟(jì)合同履行后，定金應(yīng)當(dāng)收回，或者抵作價(jià)款。
給付定金的一方不履行合同的，無(wú)權(quán)請(qǐng)求返還定金。接受定金的一方不履行合同的，應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金。
第十五條經(jīng)濟(jì)合同當(dāng)事人一方要求保證的，可由保證單位擔(dān)保。保證單位是保證當(dāng)事人一方履行合同的關(guān)系人。被保證的當(dāng)事人不履行合同的時(shí)候，由保證單位連帶承擔(dān)賠償損失的責(zé)任。
第十六條經(jīng)濟(jì)合同被確認(rèn)無(wú)效后，當(dāng)事人依據(jù)該合同所取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)返還給對(duì)方。有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)賠償對(duì)方因此所受的損失;如果雙方都有過(guò)錯(cuò)，各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
違反國(guó)家利益或社會(huì)公共利益的合同，如果雙方都是故意的，應(yīng)追繳雙方已經(jīng)取得或者約定取得的財(cái)產(chǎn)，收歸國(guó)庫(kù)所有。如果只有一方是故意的，故意的一方應(yīng)將從對(duì)方取得的財(cái)產(chǎn)返回對(duì)方;非故意的一方已經(jīng)從對(duì)方取得或約定取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)收歸國(guó)庫(kù)所有。
第十七條購(gòu)銷合同(包括供應(yīng)、采購(gòu)、預(yù)購(gòu)、購(gòu)銷結(jié)合及協(xié)作、調(diào)劑等合同)中產(chǎn)品數(shù)量、產(chǎn)品質(zhì)量和包裝質(zhì)量、產(chǎn)品價(jià)格和交貨期限按以下規(guī)定執(zhí)行：
一、產(chǎn)品數(shù)量，按國(guó)家和上級(jí)主管部門批準(zhǔn)的計(jì)劃簽訂;沒(méi)有國(guó)家和主管部門批準(zhǔn)計(jì)劃的，由供需雙方協(xié)商簽訂。產(chǎn)品數(shù)量的計(jì)量方法，按國(guó)家的規(guī)定或主管部門的規(guī)定執(zhí)行;沒(méi)有國(guó)家和主管部門規(guī)定的，按供需雙方商定的方法執(zhí)行。
二、產(chǎn)品質(zhì)量和包裝質(zhì)量，有國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或?qū)I(yè)標(biāo)準(zhǔn)的，按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或?qū)I(yè)標(biāo)準(zhǔn)簽訂;無(wú)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或?qū)I(yè)標(biāo)準(zhǔn)的，按主管部門標(biāo)準(zhǔn)簽訂;當(dāng)事人有特殊要求的，由雙方協(xié)商簽訂。
供方必須對(duì)產(chǎn)品的質(zhì)量和包裝質(zhì)量負(fù)責(zé)，提供據(jù)以驗(yàn)收的必要的技術(shù)資料或?qū)崢印?BR> 產(chǎn)品質(zhì)量的驗(yàn)收、檢疫方法，根據(jù)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，沒(méi)有規(guī)定的由當(dāng)事人雙方協(xié)商確定。
三、產(chǎn)品的價(jià)格，按照各級(jí)物價(jià)主管部門規(guī)定的價(jià)格(包括國(guó)家訂價(jià)、浮動(dòng)價(jià))簽訂。政策上允許議價(jià)的，價(jià)格由當(dāng)事人協(xié)商議定。
執(zhí)行國(guó)家訂價(jià)的，在合同規(guī)定的交付期限內(nèi)國(guó)家價(jià)格調(diào)整時(shí)，按交付時(shí)的價(jià)格計(jì)價(jià)。逾期交貨的，遇價(jià)格上漲時(shí)，按原價(jià)格執(zhí)行;價(jià)格下降時(shí)，按新價(jià)格執(zhí)行。逾期提貨或者逾期付款的，遇價(jià)格上漲時(shí)，按新價(jià)格執(zhí)行;價(jià)格下降時(shí)，按原價(jià)格執(zhí)行。執(zhí)行浮動(dòng)價(jià)、議價(jià)的，按合同規(guī)定的價(jià)格執(zhí)行。
四、交(提)貨期限要按照合同規(guī)定履行。任何一方要求提前或延期交(提)貨，應(yīng)在事先達(dá)成協(xié)議，并按協(xié)議執(zhí)行。
第十八條建設(shè)工程承包合同，必須根據(jù)國(guó)家規(guī)定的程序和國(guó)家批準(zhǔn)的投資計(jì)劃、計(jì)劃任務(wù)書(shū)等文件簽訂。
建設(shè)工程承包，包括勘察、設(shè)計(jì)、建筑、安裝，可以由一個(gè)總包單位與建設(shè)單位簽訂總包合同，也可以由幾個(gè)承包單位與建設(shè)單位分別簽訂合同。
勘察、設(shè)計(jì)合同中，應(yīng)規(guī)定雙方提交勘察、設(shè)計(jì)基礎(chǔ)資料、設(shè)計(jì)文件(包括概預(yù)算)的時(shí)間，設(shè)計(jì)的質(zhì)量要求以及其他協(xié)作條件等條款。
建筑、安裝工程合同中，應(yīng)明確規(guī)定工程范圍、建設(shè)工期、中間交工工程開(kāi)竣工時(shí)間、工程質(zhì)量、工程造價(jià)、技術(shù)資料交付時(shí)間、材料和設(shè)備供應(yīng)責(zé)任、撥款和結(jié)算、交工驗(yàn)收、雙方互相協(xié)作等條款。
建設(shè)工程的竣工驗(yàn)收，應(yīng)以施工圖紙及說(shuō)明書(shū)、國(guó)家頒發(fā)的施工驗(yàn)收規(guī)范和質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)。
第十九條加工承攬合同，應(yīng)根據(jù)定作方提出的品名、項(xiàng)目、質(zhì)量要求和承攬方的加工、定作、修繕能力簽訂。除合同另有規(guī)定的以外，承攬方必須以自己的.設(shè)備、技術(shù)和勞力，完成加工、定作、修繕任務(wù)的主要部分，不經(jīng)定作方同意，不得把接受的任務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。定作方應(yīng)當(dāng)接受承攬方完成的物品或工作成果，并給付報(bào)酬。
承攬方對(duì)定作方提供的原材料，應(yīng)及時(shí)檢驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)不符合合同規(guī)定時(shí)，應(yīng)立即通知定作方調(diào)換或者補(bǔ)齊。承攬方對(duì)定作方提供的原材料不得擅自更換，對(duì)修理的物品不得偷換零件，違反的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
承攬方修繕?lè)课莼蛘呒庸こ膳菢?biāo)準(zhǔn)化物品，應(yīng)接受定作方必要的檢查和監(jiān)督，但定作方不得妨礙承攬方的正常工作。承攬方承攬的復(fù)制、設(shè)計(jì)、翻譯和物品性能測(cè)試、檢驗(yàn)等任務(wù)，定作方要求保密的，應(yīng)嚴(yán)格遵守。
定作方超過(guò)領(lǐng)取期限六個(gè)月不領(lǐng)取定作物的，承攬方有權(quán)將定作物變賣，所得價(jià)款在扣除報(bào)酬、保管費(fèi)用以后，用定作方的名義存入銀行。
第二十條貨物運(yùn)輸合同，根據(jù)貨物調(diào)撥計(jì)劃、運(yùn)輸能力和運(yùn)輸計(jì)劃簽訂。零星貨物的運(yùn)輸合同，根據(jù)國(guó)家的有關(guān)運(yùn)輸規(guī)定簽訂。
凡涉及聯(lián)運(yùn)的，應(yīng)明確規(guī)定雙方或多方的責(zé)任和交接辦法。
托運(yùn)的貨物按照規(guī)定需要包裝的，托運(yùn)方必須按照國(guó)家主管機(jī)關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)包裝;沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定包裝標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)根據(jù)保證貨物運(yùn)輸安全的原則進(jìn)行包裝，否則承運(yùn)方有權(quán)拒絕承運(yùn)。
第二十一條供用電合同，根據(jù)用電方需要和電力可供量簽訂。合同中應(yīng)明確規(guī)定電力、電量、用電時(shí)間和違約責(zé)任等條款。
第二十二條倉(cāng)儲(chǔ)保管合同，根據(jù)存貨方委托儲(chǔ)存計(jì)劃和保管方的倉(cāng)儲(chǔ)能量由雙方協(xié)商簽訂。零星貨物的儲(chǔ)存，根據(jù)有關(guān)倉(cāng)儲(chǔ)規(guī)定簽訂。
倉(cāng)儲(chǔ)保管合同中，應(yīng)明確規(guī)定儲(chǔ)存貨物的品名、規(guī)格、數(shù)量和保管方法，驗(yàn)收項(xiàng)目和驗(yàn)收方法，入庫(kù)、出庫(kù)手續(xù)，損耗標(biāo)準(zhǔn)和損耗的處理，費(fèi)用負(fù)擔(dān)和結(jié)算方法，違約責(zé)任等條款。
保管方應(yīng)按照合同規(guī)定的包裝外觀、貨物品種、數(shù)量和質(zhì)量，對(duì)入庫(kù)貨物進(jìn)行驗(yàn)收，如果發(fā)現(xiàn)入庫(kù)貨物與合同規(guī)定不符，應(yīng)及時(shí)通知存貨方。保管方驗(yàn)收后，如果發(fā)生貨物品種、數(shù)量、質(zhì)量不符合同規(guī)定，由保管方承擔(dān)賠償責(zé)任。
存貨方應(yīng)當(dāng)向保管方提供必要的貨物驗(yàn)收資料，否則，發(fā)生貨物品種、數(shù)量、質(zhì)量不符合同規(guī)定時(shí)，保管方不承擔(dān)賠償責(zé)任。
第二十三條財(cái)產(chǎn)租賃合同，應(yīng)明確規(guī)定租賃財(cái)產(chǎn)的名稱、數(shù)量、用途、租賃期限、租金和租金交納期限、租賃期間財(cái)產(chǎn)維修保養(yǎng)的責(zé)任、違約責(zé)任等條款。
出租方應(yīng)按照合同規(guī)定時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)，將出租的財(cái)產(chǎn)交給承租方使用。如果出租方將財(cái)產(chǎn)所有權(quán)轉(zhuǎn)移給第三方時(shí)，租賃合同對(duì)財(cái)產(chǎn)新的所有方繼續(xù)有效。
承租方因工作需要，可以把租賃物轉(zhuǎn)讓給第三方承租使用，但必須事先征得出租方的同意。
租金的標(biāo)準(zhǔn)，國(guó)家有統(tǒng)一規(guī)定的，按統(tǒng)一規(guī)定簽訂;沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定的，由當(dāng)事人雙方協(xié)商議定。
第二十四條借款合同，根據(jù)國(guó)家批準(zhǔn)的信貸計(jì)劃和有關(guān)規(guī)定簽訂。合同中，應(yīng)明確規(guī)定貸款的數(shù)額、用途、期限、利率、結(jié)算辦法和違約責(zé)任等條款。
貸款利率由國(guó)家規(guī)定，中國(guó)人民銀行統(tǒng)一管理。
第二十五條財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)合同，采用保險(xiǎn)單或保險(xiǎn)憑證的形式簽訂。
保險(xiǎn)合同中，應(yīng)明確規(guī)定保險(xiǎn)標(biāo)的、座落地點(diǎn)(或運(yùn)輸工具及航程)、保險(xiǎn)金額、保險(xiǎn)責(zé)任、除外責(zé)任、賠償辦法、保險(xiǎn)費(fèi)繳付辦法以及保險(xiǎn)起迄期限等條款。
投保方應(yīng)當(dāng)維護(hù)被保險(xiǎn)財(cái)產(chǎn)的安全。保險(xiǎn)方可以對(duì)被保險(xiǎn)財(cái)產(chǎn)的安全情況進(jìn)行檢查，如發(fā)現(xiàn)不安全因素，應(yīng)及時(shí)通知投保方加以消除。
被保險(xiǎn)財(cái)產(chǎn)的損失，應(yīng)由第三人負(fù)責(zé)賠償?shù)?，如果投保方向保險(xiǎn)方提出要求，保險(xiǎn)方可以按照合同規(guī)定先予賠償，但投保方必須將追償權(quán)轉(zhuǎn)讓給保險(xiǎn)方，并協(xié)助保險(xiǎn)方向第三者追償。
第二十六條科技協(xié)作合同(包括科研、試制、成果推廣、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)咨詢服務(wù)等)根據(jù)上級(jí)主管部門或有關(guān)部門的計(jì)劃簽訂;沒(méi)有計(jì)劃的，由當(dāng)事人雙方協(xié)商簽訂。
科技協(xié)作合同中，應(yīng)明確規(guī)定科技協(xié)作的項(xiàng)目、技術(shù)經(jīng)濟(jì)要求、進(jìn)度、協(xié)作方式、經(jīng)費(fèi)和物資概算、報(bào)酬、違約責(zé)任等條款。
第三章經(jīng)濟(jì)合同的變更和解除。
第二十七條凡發(fā)生下列情況之一者，允許變更或解除經(jīng)濟(jì)合同：
一、當(dāng)事人雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商同意，并且不因此損害國(guó)家利益和影響國(guó)家計(jì)劃的執(zhí)行;。
二、訂立經(jīng)濟(jì)合同所依據(jù)的國(guó)家計(jì)劃被修改或取消;。
三、當(dāng)事人一方由于關(guān)閉、停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)而確實(shí)無(wú)法履行經(jīng)濟(jì)合同;。
四、由于不可抗力或由于一方當(dāng)事人雖無(wú)過(guò)失但無(wú)法防止的外因，致使經(jīng)濟(jì)合同無(wú)法履行;。
五、由于一方違約，使經(jīng)濟(jì)合同履行成為不必要。
當(dāng)事人一方要求變更或解除經(jīng)濟(jì)合同時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方。因變更或解除經(jīng)濟(jì)合同使一方遭受損失的，除依法可以免除責(zé)任的外，應(yīng)由責(zé)任方負(fù)責(zé)賠償。
當(dāng)事人一方發(fā)生合并、分立時(shí)，由變更后的當(dāng)事人承擔(dān)或分別承擔(dān)履行合同的義務(wù)和享受應(yīng)有的權(quán)利。
第二十八條變更或解除經(jīng)濟(jì)合同的通知或協(xié)議，應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式(包括文書(shū)、電報(bào)等)。協(xié)議未達(dá)成之前，原經(jīng)濟(jì)合同仍然有效。
第二十九條經(jīng)濟(jì)合同的變更或解除如涉及國(guó)家指令性計(jì)劃產(chǎn)品或項(xiàng)目，在簽訂協(xié)議前應(yīng)報(bào)下達(dá)該計(jì)劃的業(yè)務(wù)主管部門批準(zhǔn)。
第三十條變更或解除經(jīng)濟(jì)合同的建議和答復(fù)，在雙方協(xié)議的期限內(nèi)或有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門規(guī)定的期限內(nèi)提出。
第三十一條經(jīng)濟(jì)合同訂立后，不得因承辦人或法定代表人的變動(dòng)而變更或解除。
第四章違反經(jīng)濟(jì)合同的責(zé)任。
第三十二條由于當(dāng)事人一方的過(guò)錯(cuò)，造成經(jīng)濟(jì)合同不能履行或者不能完全履行，由有過(guò)錯(cuò)的一方承擔(dān)違約責(zé)任;如屬雙方的過(guò)錯(cuò)，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任。
對(duì)由于失職、瀆職或其它違法行為造成重大事故或嚴(yán)重?fù)p失的直接責(zé)任者個(gè)人，應(yīng)追究經(jīng)濟(jì)、行政責(zé)任直至刑事責(zé)任。
第三十三條由于上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或業(yè)務(wù)主管機(jī)關(guān)的過(guò)錯(cuò)，造成經(jīng)濟(jì)合同不能履行或者不能完全履行的，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或業(yè)務(wù)主管機(jī)關(guān)應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。應(yīng)先由違約方按規(guī)定向?qū)Ψ絻敻哆`約金或賠償金，再由應(yīng)負(fù)責(zé)任的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或業(yè)務(wù)主管機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)處理。
第三十四條當(dāng)事人一方由于不可抗力的原因不能履行經(jīng)濟(jì)合同時(shí)，應(yīng)及時(shí)向?qū)Ψ酵▓?bào)不能履行或者需要延期履行、部分履行經(jīng)濟(jì)合同的理由，在取得有關(guān)主管機(jī)關(guān)證明以后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據(jù)情況部分或全部免予承擔(dān)違約責(zé)任。
第三十五條當(dāng)事人一方違反經(jīng)濟(jì)合同時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金。如果由于違約已給對(duì)方造成的損失超過(guò)違約金的，還應(yīng)進(jìn)行賠償，補(bǔ)償違約金不足的部分。對(duì)方要求繼續(xù)履行合同的，應(yīng)繼續(xù)履行。
第三十六條違約金、賠償金，企業(yè)應(yīng)從企業(yè)基金、利潤(rùn)留成或盈虧包干分成中開(kāi)支，不得計(jì)入成本;行政、事業(yè)單位應(yīng)從預(yù)算包干的節(jié)余經(jīng)費(fèi)中開(kāi)支。
第三十七條違約金、賠償金應(yīng)在明確責(zé)任后十天內(nèi)償付，否則按逾期付款處理。任何一方不得自行用扣發(fā)貨物或扣付貨款來(lái)充抵。
第三十八條違反購(gòu)銷合同的責(zé)任。
一、供方的責(zé)任：
1.產(chǎn)品的品種、規(guī)格、數(shù)量、質(zhì)量和包裝質(zhì)量不符合合同規(guī)定，或未按合同規(guī)定日期交貨，應(yīng)償付違約金、賠償金。
2.產(chǎn)品錯(cuò)發(fā)到貨地點(diǎn)或接貨單位(人)，除按合同規(guī)定負(fù)責(zé)運(yùn)到規(guī)定的到貨地點(diǎn)或接貨單位(人)外，并承擔(dān)因此而多支付的運(yùn)雜費(fèi);如果造成逾期交貨，償付逾期交貨的違約金。
二、需方的責(zé)任：
1.中途退貨應(yīng)償付違約金、賠償金。
2.未按合同規(guī)定日期付款或提貨，應(yīng)償付違約金。
3.錯(cuò)填或臨時(shí)變更到貨地點(diǎn)，承擔(dān)由此而多支出的費(fèi)用。
第三十九條違反建設(shè)工程承包合同的責(zé)任。
一、承包方的責(zé)任：
1.因勘察設(shè)計(jì)質(zhì)量低劣或未按期提交勘察設(shè)計(jì)文件拖延工期造成損失，由勘察設(shè)計(jì)單位繼續(xù)完善設(shè)計(jì)，并減收或免收勘察設(shè)計(jì)費(fèi)，直至賠償損失。
2.工程質(zhì)量不符合合同規(guī)定，發(fā)包方有權(quán)要求限期無(wú)償修理或者返工、改建，經(jīng)過(guò)修理或者返工、改建后，造成逾期交付的，承包方償付逾期的違約金。
3.工程交付時(shí)間不符合合同規(guī)定，償付逾期的違約金。
二、發(fā)包方的責(zé)任：
1.未按合同規(guī)定的時(shí)間和要求提供原材料、設(shè)備、場(chǎng)地、資金、技術(shù)資料等，除工程日期得予順延外，還應(yīng)償付承包方因此造成停工、窩工的實(shí)際損失。
2.工程中途停建、緩建，應(yīng)采取措施彌補(bǔ)或減少損失，同時(shí)賠償承包方由此而造成的停工、窩工、倒運(yùn)、機(jī)械設(shè)備調(diào)遷、材料和構(gòu)件積壓等損失和實(shí)際費(fèi)用。
3.由于變更計(jì)劃，提供的資料不準(zhǔn)確，或未按期提供必需的勘察、設(shè)計(jì)工作條件而造成勘察、設(shè)計(jì)的返工、停工或修改設(shè)計(jì)，按承包方實(shí)際消耗的工作量增付費(fèi)用。
4.工程未經(jīng)驗(yàn)收，提前使用，發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題，自己承擔(dān)責(zé)任。
5.超過(guò)合同規(guī)定日期驗(yàn)收或付工程費(fèi)，償付逾期的違約金。
第四十條違反加工承攬合同的責(zé)任。
一、承攬方的責(zé)任：
1.由于保管不善，致使定作方提供的材料和物品損壞、滅失的，負(fù)責(zé)賠償。
2.未按合同規(guī)定的質(zhì)量、數(shù)量完成定作方交付的工作，應(yīng)無(wú)償進(jìn)行修理、補(bǔ)足數(shù)量或者酌減報(bào)酬。如果工作成果有重大缺陷，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
二、定作方的責(zé)任：
1.未按時(shí)、按質(zhì)、按量向承攬方提供原材料，造成工作延期的，負(fù)責(zé)賠償損失。
2.超過(guò)規(guī)定期限領(lǐng)取定作或修理的物品，應(yīng)向承攬方給付逾期保管費(fèi)。
3.超過(guò)合同規(guī)定期限付款，償付逾期的違約金。
第四十一條違反貨物運(yùn)輸合同的責(zé)任。
一、承運(yùn)方的責(zé)任：
1.不按運(yùn)輸合同規(guī)定的時(shí)間和要求配車(船)發(fā)運(yùn)的，償付托運(yùn)方違約金。
2.貨物錯(cuò)運(yùn)到貨地點(diǎn)或接貨人，應(yīng)無(wú)償運(yùn)至合同規(guī)定的到貨地點(diǎn)或接貨人。如果貨物運(yùn)到逾期，償付逾期交貨的違約金。
3.運(yùn)輸過(guò)程中貨物滅失、短少、變質(zhì)、污染、損壞，按貨物的實(shí)際損失(包括包裝費(fèi)、運(yùn)雜費(fèi))賠償。
4.聯(lián)運(yùn)的貨物發(fā)生滅失、短少、變質(zhì)、污染、損壞應(yīng)由承運(yùn)方承擔(dān)賠償責(zé)任的，由終點(diǎn)階段的承運(yùn)方按照規(guī)定賠償，再由終點(diǎn)階段的承運(yùn)方向負(fù)有責(zé)任的其他承運(yùn)方追償。
5.在符合法律和合同規(guī)定條件下的運(yùn)輸，由于下列原因造成貨物滅失、短少、變質(zhì)、污染、損壞的，承運(yùn)方不承擔(dān)違約責(zé)任：
(1)不可抗力;。
(2)貨物本身的自然性質(zhì);。
(3)貨物的合理?yè)p耗;。
(4)托運(yùn)方或收貨方本身的過(guò)錯(cuò)。
二、托運(yùn)方的責(zé)任：
1.未按運(yùn)輸合同規(guī)定的時(shí)間和要求提供托運(yùn)的貨物，償付承運(yùn)方違約金。
2.由于在普通貨物中夾帶、匿報(bào)危險(xiǎn)貨物，錯(cuò)報(bào)笨重貨物重量等而招致吊具斷裂、貨物摔損、吊機(jī)傾翻、爆炸、腐蝕等事故，承擔(dān)賠償責(zé)任。
3.由于貨物包裝缺陷產(chǎn)生破損，致使其他貨物或運(yùn)輸工具、機(jī)械設(shè)備被污染腐蝕、損壞，造成人身傷亡的，承擔(dān)賠償責(zé)任。
4.在托運(yùn)方專用線或在港、站公用專用線、專用鐵道自裝的貨物，在到站卸貨時(shí)，發(fā)現(xiàn)貨物損壞、短少，在車輛施封完好或無(wú)異狀的情況下，應(yīng)賠償收貨人的損失。
5.罐車發(fā)運(yùn)貨物，因未隨車附帶規(guī)格質(zhì)量證明或化驗(yàn)報(bào)告，造成收貨方無(wú)法卸貨時(shí)，償付承運(yùn)方卸車等存費(fèi)及違約金。
第四十二條違反供用電合同的責(zé)任。
一、供電方的責(zé)任：
供電方要按照國(guó)家規(guī)定的供電標(biāo)準(zhǔn)和合同規(guī)定安全供電。因故限電，應(yīng)事先通知用電方。如無(wú)正當(dāng)理由限電或由于供電方的責(zé)任斷電，應(yīng)賠償用電方由此而造成的損失。
二、用電方的責(zé)任：
用電方要根據(jù)合同規(guī)定用電。因特殊情況需要超負(fù)荷用電或不能按規(guī)定時(shí)間用電時(shí)，應(yīng)事先通知供電方。如無(wú)正當(dāng)理由超負(fù)荷用電或不按規(guī)定時(shí)間用電，應(yīng)償付違約金。
違反供用水合同、供用氣合同的責(zé)任，可參照本條規(guī)定處理。
第四十三條違反倉(cāng)儲(chǔ)保管合同的責(zé)任。
一、保管方的責(zé)任：
1.貨物在儲(chǔ)存期間，由于保管不善而發(fā)生貨物滅失、短少、變質(zhì)、污染、損壞的，負(fù)責(zé)賠償損失。如屬包裝不符合合同規(guī)定或超過(guò)有效儲(chǔ)存期而造成貨物損壞、變質(zhì)的，不負(fù)賠償責(zé)任。
2.對(duì)危險(xiǎn)物品和易腐貨物，不按規(guī)定操作或妥善保管，造成毀損的，負(fù)責(zé)賠償損失。
3.由于保管方的責(zé)任，造成退倉(cāng)或不能入庫(kù)時(shí)，應(yīng)按合同規(guī)定賠償存貨方運(yùn)費(fèi)和支付違約金。
4.由保管方負(fù)責(zé)發(fā)運(yùn)的貨物，不能按期發(fā)貨，賠償存貨方逾期交貨的損失;錯(cuò)發(fā)到貨地點(diǎn)，除按合同規(guī)定無(wú)償運(yùn)到規(guī)定的到貨地點(diǎn)外，并賠償存貨方因此而造成的實(shí)際損失。
二、存貨方的責(zé)任：
1.易燃、易爆、有毒等危險(xiǎn)物品和易腐物品，必須在合同中注明，并提供必要的資料，否則造成貨物毀損或人身傷亡，承擔(dān)賠償責(zé)任直至刑事責(zé)任。
2.超議定儲(chǔ)存量?jī)?chǔ)存或逾期不提時(shí)，除交納保管費(fèi)外，還應(yīng)償付違約金。
第四十四條違反財(cái)產(chǎn)租賃合同的責(zé)任。
一、承租方的責(zé)任：
1.由于使用保管或維修保養(yǎng)不當(dāng)，造成租用財(cái)產(chǎn)損壞、滅失的，負(fù)責(zé)修復(fù)或賠償。
2.擅自拆改房屋、設(shè)備、機(jī)具等財(cái)產(chǎn)，負(fù)責(zé)賠償由此而造成的損失。
3.擅自將租賃財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)租或進(jìn)行非法活動(dòng)，出租方有權(quán)解除合同。
4.逾期不還租賃財(cái)產(chǎn)，除補(bǔ)交租金外，還應(yīng)償付違約金。
二、出租方的責(zé)任：
1.未按合同規(guī)定的時(shí)間提供出租財(cái)產(chǎn)，應(yīng)償付違約金。
2.未按合同規(guī)定質(zhì)量提供出租財(cái)產(chǎn)，負(fù)責(zé)賠償由此而造成的損失。
3.未按合同規(guī)定提供有關(guān)設(shè)備、附件等，致使承租方不能如期正常使用的，除按規(guī)定如數(shù)補(bǔ)齊外，還應(yīng)償付違約金。
4.出租船舶、車輛等大型工具，如因出租方操作不當(dāng)或服務(wù)人員的過(guò)失，造成租賃逾期，按合同或有關(guān)規(guī)定償付承租方違約金。
第四十五條違反借款合同的責(zé)任。
一、貸款方的責(zé)任：
人民銀行、專業(yè)銀行、信用合作社，未按合同規(guī)定及時(shí)貸款，應(yīng)償付違約金。
二、借款方的責(zé)任：
借款方不按合同規(guī)定使用貸款，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定加付利息;貸款方有權(quán)提前收回一部或全部貸款。
第四十六條違反財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)合同的責(zé)任。
一、保險(xiǎn)方的責(zé)任：
對(duì)于保險(xiǎn)事故造成的損失和費(fèi)用，在保險(xiǎn)金額的范圍內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。被保險(xiǎn)方為了避免或減少保險(xiǎn)責(zé)任范圍內(nèi)的損失而進(jìn)行的施救、保護(hù)、整理、訴訟所支出的合理費(fèi)用，根據(jù)合同規(guī)定償付。如果不及時(shí)償付，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。
二、投保方的責(zé)任：
投保方如隱瞞被保險(xiǎn)財(cái)產(chǎn)的真實(shí)情況，保險(xiǎn)方有權(quán)解除合同或不負(fù)賠償責(zé)任。
投保方對(duì)被保險(xiǎn)的財(cái)產(chǎn)發(fā)現(xiàn)有危險(xiǎn)情況，不采取措施消除，由此發(fā)生事故造成的損失由自己負(fù)責(zé)，保險(xiǎn)方不負(fù)賠償責(zé)任。
第四十七條違反科技協(xié)作合同的責(zé)任。
一、受托方或技術(shù)轉(zhuǎn)讓方的責(zé)任：
受托方或技術(shù)轉(zhuǎn)讓方不履行合同，應(yīng)根據(jù)具體情況，部分或全部退還委托方或技術(shù)受讓方所撥付的委托費(fèi)或轉(zhuǎn)讓費(fèi);拖延進(jìn)度，應(yīng)償付因此所造成的額外費(fèi)用。
二、委托方或技術(shù)受讓方的責(zé)任：
委托方或技術(shù)受讓方不履行合同，所撥付的委托費(fèi)或轉(zhuǎn)讓費(fèi)不得追回，并償付受托方或技術(shù)轉(zhuǎn)讓方善后處理所支出的各項(xiàng)費(fèi)用。
第五章經(jīng)濟(jì)合同糾紛的調(diào)解和仲裁。
第四十八條經(jīng)濟(jì)合同發(fā)生糾紛時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)及時(shí)協(xié)商解決。協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向國(guó)家規(guī)定的合同管理機(jī)關(guān)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁，也可以直接向人民法院起訴。
第四十九條調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。仲裁作出裁決，由國(guó)家規(guī)定的合同管理機(jī)關(guān)制作仲裁決定書(shū)。當(dāng)事人一方或雙方對(duì)仲裁不服的，可以在收到仲裁決定書(shū)之日起十五天內(nèi)，向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決即具有法律效力。
第五十條經(jīng)濟(jì)合同當(dāng)事人向合同管理機(jī)關(guān)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁，應(yīng)從其知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提出，超過(guò)期限的，一般不予受理。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金解除勞動(dòng)合同篇十六
一、用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的共有20種情形，包括勞動(dòng)者被迫辭職和用人單位辭退勞動(dòng)者：
1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;。
2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;。
3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;。
4、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;。
8、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;9、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
10、用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的;。
14、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的;。
15、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的;。
17、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。
19、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的;。
21、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。(注：若勞動(dòng)者收入沒(méi)有高于本條規(guī)定的三倍，則補(bǔ)償年限不受最高12年的限制)。
3、以上所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位依法應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者按照約定與用人單位辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金解除勞動(dòng)合同篇十七
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金主要有以下幾種情況：-,投資者入門的好幫手。
一是經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金解除勞動(dòng)合同篇一
我是98年11月到單位上班的，一直沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。直到去年4月份簽訂了合同。今年4月續(xù)簽了2年合同。但是今年11月通知，12月底就解除勞動(dòng)合同。如果要向單位提出補(bǔ)償金，應(yīng)該如何計(jì)算。
求具體的計(jì)算方法。
最好能解釋提前解除勞動(dòng)合同的1年多是否能按2倍工資計(jì)算。也就是說(shuō)如果求偶工資是1500的話。就應(yīng)該用1500*11倍+1500*2年*2倍。然后沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的那幾年我是否還可以得到另外的補(bǔ)償。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金解除勞動(dòng)合同篇二
甲方：
乙方：（身份證號(hào)碼：）雙方參照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，經(jīng)協(xié)商，在互諒互讓的基礎(chǔ)上，就解除勞動(dòng)關(guān)系及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償事宜達(dá)成如下協(xié)議：
1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意于年月日解除勞動(dòng)關(guān)系，雙方勞動(dòng)關(guān)系即行解除，工資結(jié)算至解除勞動(dòng)關(guān)系日。
2、甲方應(yīng)于年月日前一次性支付給乙方人民幣計(jì)：元作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3、乙方應(yīng)于年月日前與用人單位辦理好移交手續(xù)，同時(shí)對(duì)甲方應(yīng)盡保密義務(wù)，保證甲方秘密資料不外泄，不在外散播損害甲方利益形象的言論，如因泄密給甲方造成重大損失，甲方將追究乙方法律責(zé)任。
4、乙方確認(rèn)雙方勞動(dòng)關(guān)系履行時(shí)的權(quán)利義務(wù)從協(xié)議簽訂之日起即行終止，并無(wú)任何不了事宜，確認(rèn)對(duì)工作期間的薪資及相關(guān)費(fèi)用已結(jié)清并無(wú)任何異議。雙方對(duì)協(xié)議解決勞動(dòng)關(guān)系程序及結(jié)果均無(wú)任何異議，保證不再提出任何仲裁和訴訟請(qǐng)求。
5、本協(xié)議一經(jīng)簽訂即具有法律效力，本協(xié)議書(shū)一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）：乙方（簽字）。
201x年月日201x年月日。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金解除勞動(dòng)合同篇三
我是98年11月到單位上班的，一直沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。直到去年4月份簽訂了合同。今年4月續(xù)簽了2年合同。但是今年11月通知，12月底就解除勞動(dòng)合同。如果要向單位提出補(bǔ)償金，應(yīng)該如何計(jì)算。
求具體的計(jì)算方法。
最好能解釋提前解除勞動(dòng)合同的1年多是否能按2倍工資計(jì)算。也就是說(shuō)如果求偶工資是1500的話。就應(yīng)該用1500*11倍+1500*2年*2倍。然后沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的那幾年我是否還可以得到另外的補(bǔ)償。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金解除勞動(dòng)合同篇四
null經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：
勞動(dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。此處所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分段計(jì)算：
在勞動(dòng)合同法施行前簽訂，試行后解除的勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自1月1日起計(jì)算，勞動(dòng)合同法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算年限：
對(duì)于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時(shí)間可以計(jì)算為“在本單位的工作時(shí)間。另外，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)：
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的月平均工資是指勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月實(shí)際平均工資，而不僅僅是勞動(dòng)合同中約定的基本工資。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的規(guī)定，“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、資金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。
一、勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;即勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的六種情形。
《勞動(dòng)合同法》第三十八條【勞動(dòng)者單方隨時(shí)解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;。
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;。
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;。
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;。
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
二、用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第三十六條向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同動(dòng)議并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;即用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同的。
《勞動(dòng)合同法》第三十六條：協(xié)商解除勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
三、用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;即用人單位在提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同的三種情形。
《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的`。
四、用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;即用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，裁減人員的。
《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款規(guī)定“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;。
(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;。
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;。
(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
五、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照《勞動(dòng)合同法》第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;即勞動(dòng)合同期滿，到期終止的。
《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
(一)勞動(dòng)合同期滿的;。
(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;。
(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;。
(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
六、依照《勞動(dòng)合同法》第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;即用人單位被依法宣告破產(chǎn)的和用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。
七、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。具體看國(guó)家法律、法規(guī)、勞動(dòng)規(guī)章和其他規(guī)范性文件的規(guī)定。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金解除勞動(dòng)合同篇五
由于使雙方無(wú)法繼續(xù)履行合同。
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，一致同意：_________________。
1、甲乙雙方簽定的勞動(dòng)合同將于年月日解除，如有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及未結(jié)算工資，甲方須于解除之日起下期工資發(fā)放日一并支付。
甲乙雙方自合同解除之日起，互不承擔(dān)其他責(zé)任，互不履行勞動(dòng)合同中其他條款。
法定代表人或委托代理人(簽字)：_________________。
_____年_____月____日_____年_____月____日。
(本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份)。
__________市勞動(dòng)和社會(huì)保障局制。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金解除勞動(dòng)合同篇六
電話：_____________。
法定代表人：_____________。
職務(wù)：_____________。
委托代理人：_____________。
事實(shí)與理由：________________。
一、__________。
二、__________。
根據(jù)《勞動(dòng)法》、《__________省勞動(dòng)合同條例》以及雙方簽訂的勞動(dòng)合同，我公司做出的決定合法合理，有根有據(jù)。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金解除勞動(dòng)合同篇七
案情：王某（申訴人）系本市某外企員工，自2009年12月，王某與所在公司（被訴人）達(dá)成協(xié)議，同意解除原勞動(dòng)合同，并在被訴人出具的解除合同補(bǔ)償金領(lǐng)款單上簽名，后王某因不滿被訴人給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求被訴人補(bǔ)發(fā)因解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金差額。被訴人則辯稱：申訴人的工資收入按銷售額提成難以確定，故被訴人按每月1000元標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)償，該補(bǔ)償金額高于上海市勞動(dòng)局的標(biāo)準(zhǔn)，因此被訴人不同意支付申訴人提出的補(bǔ)償金差額。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理查明事實(shí)后認(rèn)為：既然申訴人與被訴人經(jīng)協(xié)商一致而同意解除勞動(dòng)合同，因此事后再要求補(bǔ)發(fā)解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額依據(jù)不足，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)申訴人的要求不予支持，并裁決申訴人承擔(dān)150元仲裁費(fèi)。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第24條和第28條，勞動(dòng)合同經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致可以解除，但用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照上海市勞動(dòng)局滬牢關(guān)發(fā)（1998）16號(hào)文“關(guān)于實(shí)施《上海市勞動(dòng)合同規(guī)定》若干問(wèn)題的通知”第2條的規(guī)定：作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)發(fā)基數(shù)的月工資收入是指按國(guó)家規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)的實(shí)得工資性收入；如果勞動(dòng)者平均月實(shí)得工資性收入難以確認(rèn)的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)調(diào)確定；協(xié)商不成的，按同期用人單位月平均工資計(jì)算；用人單位月平均工資難以確認(rèn)的，按本市上一年度月平均工資計(jì)算。
本案中，因申訴人的月平均實(shí)得工資性收入難以確認(rèn)，所以在協(xié)議解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金事宜上，申訴人應(yīng)當(dāng)與用人單位協(xié)商確定，協(xié)商不成再按法定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。所謂“協(xié)商一致”，按照民法及合同法原則是指雙方當(dāng)事人意思表示真實(shí)、一致。本案中申訴人同意解除合同合同補(bǔ)償金足以表明：申訴人與用人單位在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金事宜上有了真實(shí)、一致的意思表示，該行為具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行，非因法定事由不得事后反悔。因此，既然被訴人給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不低于法定標(biāo)準(zhǔn)，申訴人再要求補(bǔ)發(fā)差額的請(qǐng)求不能得到法律的支持。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金解除勞動(dòng)合同篇八
3月1日，張某被某建筑設(shè)計(jì)公司聘用，擔(dān)任該公司項(xiàng)目工程師，雙方簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的期限為三年。勞動(dòng)合同約定，公司按月為張某發(fā)放工資3500元。9月22日，張某發(fā)現(xiàn)該公司未為其發(fā)放防暑降溫費(fèi)，便與該公司負(fù)責(zé)人協(xié)商。不料雙方發(fā)生矛盾，最終協(xié)商解除勞動(dòng)合同，但該公司拒不支付張某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。為此，張某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付其兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及防暑降溫費(fèi)共計(jì)7360元。經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審理后按照“一裁終局”的法律規(guī)定做出裁決，由公司向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及防暑降溫費(fèi)7360元。該公司不服勞動(dòng)仲裁的裁決，向人民法院起訴，但人民法院不予受理。
案件評(píng)析。
首先，“一裁終局”僅適用兩類標(biāo)的數(shù)額小、標(biāo)準(zhǔn)明確的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。
所謂一裁終局制度，是指仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)申請(qǐng)仲裁的糾紛進(jìn)行仲裁后，裁決立即發(fā)生法律效力，當(dāng)事人不得就同一糾紛再申請(qǐng)仲裁或向人民法院起訴的制度。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條的規(guī)定：“下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力：(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議;(二)因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議?！笨梢?jiàn)，該條對(duì)于“一裁終局”的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件僅限于兩類勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，一類是追索勞動(dòng)報(bào)酬等不超過(guò)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的小額勞動(dòng)仲裁案件;一類是指工作時(shí)間、休息休假等標(biāo)準(zhǔn)明確的勞動(dòng)仲裁案件，這兩類案件的案情比較簡(jiǎn)單，標(biāo)準(zhǔn)比較明確，相對(duì)而言易于勞動(dòng)仲裁及時(shí)裁定。
其次，用人單位不服“一裁終局”案件，不能向人民法院起訴，只有符合法定規(guī)定情形的，才能向中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷。
用人單位受“一裁終局”限制，其不能以不服仲裁裁決為由向人民法院起訴，只有證明了案件存在六種法定情形，才可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院行使撤銷權(quán)。
根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十九條的規(guī)定：“用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決：(一)適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的;(二)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的;(三)違反法定程序的;(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;(五)對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;(六)仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的?！憋@然，用人單位必須有足夠的證據(jù)證明方可以申請(qǐng)撤銷仲裁裁決，否則要想行使撤銷權(quán)將是非常困難的。
設(shè)置“一裁終局”的立法目的是防止部分用人單位利用自己的優(yōu)勢(shì)濫用訴權(quán)，從程序上拖延勞動(dòng)者，使得勞動(dòng)者合法權(quán)益不能及時(shí)實(shí)現(xiàn)。對(duì)用人單位的“濫訴”行為加以限制，以減少勞動(dòng)者的維權(quán)成本，提高簡(jiǎn)單的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理效率。
最后，為了保護(hù)弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者，勞動(dòng)者如果不服勞動(dòng)仲裁的裁決結(jié)果，可以向人民法院提起訴訟。
相對(duì)于用人單位，勞動(dòng)者不受“一裁終局”限制，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十八條的規(guī)定：“勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！笨梢?jiàn)，如果勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服，可以在自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
“一裁終局”對(duì)用人單位和勞動(dòng)者行使訴權(quán)作出了不同規(guī)定，足見(jiàn)具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)針對(duì)性。但是還有個(gè)例外規(guī)定，即如果仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，勞動(dòng)者和用人單位任何一方都可以自收到撤銷裁決的裁定書(shū)之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金解除勞動(dòng)合同篇九
1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;。
2、用人單位未及時(shí)足額支付，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;。
3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;。
4、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;。
10、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;。
11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
5、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的;。
6、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的;。
8、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。
10、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的;。
在訂立遺囑時(shí)，哪些人不能作為見(jiàn)證人。
我國(guó)繼承法并未明確規(guī)定遺囑見(jiàn)證人所須具備的條件，但從其對(duì)遺囑見(jiàn)證人的限制性規(guī)定來(lái)看，遺囑見(jiàn)證人應(yīng)當(dāng)具備以下條件：具有完全民事行為能力；與繼承人、遺囑人沒(méi)有利害關(guān)系；非繼承人、受遺贈(zèng)人。
訂立遺囑，我們需要注意的事項(xiàng)有很多。例如，哪些人不能作為見(jiàn)證人呢?下面我們來(lái)介紹一下：
訂立遺囑之所以要有兩個(gè)以上的見(jiàn)證人在場(chǎng)，其根本目的就在于保證遺囑內(nèi)容的真實(shí)性，防止他人擅自偽造、篡改、銷毀遺囑人所立的遺囑。因此，合格的見(jiàn)證人就顯得十分重要。根據(jù)法律的有關(guān)規(guī)定，下列人員不得作為遺囑見(jiàn)證人：
(1)無(wú)民事行為能力人、限制民事行為能力人。前者不能辨認(rèn)自己行為，不能以自己名義參加民事活動(dòng)并享有民事權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)。后者則是其民事行為能力受到限制，二者均不是完全民事行為能力人，不能參與訂立遺囑這類較復(fù)雜民事活動(dòng)。如果他們?cè)趫?chǎng)，其見(jiàn)證不具有法律效力。
(2)繼承人、受遺贈(zèng)人。繼承人、受遺贈(zèng)人不能作為見(jiàn)證人的原因不在于其是否有民事行為能力，而在于他們與遺囑有直接利害關(guān)系，有可能影響遺囑人自愿表達(dá)其內(nèi)心意志，再者他們證明難以保持客觀性何真實(shí)性。因此，法律明確規(guī)定繼承人、受遺贈(zèng)人不得作為遺囑見(jiàn)證人。
怎么選擇專利保護(hù)與商業(yè)秘密保護(hù)。
多數(shù)企業(yè)在發(fā)明自己的產(chǎn)品成果后，便會(huì)申請(qǐng)專利保護(hù)，有時(shí)候往往忽略了專利保護(hù)的缺陷性，并且大多數(shù)企業(yè)對(duì)于商業(yè)秘密保護(hù)這一理解少之又少。
一、專利保護(hù)的缺陷表現(xiàn)為如下四個(gè)方面：
1、專利保護(hù)有期限性。
根據(jù)我國(guó)《專利法》規(guī)定，發(fā)明創(chuàng)造包括三類，即發(fā)明、實(shí)用新型和外觀設(shè)計(jì)。其中發(fā)明專利權(quán)的保護(hù)期限為20年，實(shí)用新型專利權(quán)和外觀設(shè)計(jì)專利權(quán)的期限為。這表明，一旦發(fā)明創(chuàng)造獲得專利權(quán)后，最多只能獲得20年的法律保護(hù)。超過(guò)這一期限，企業(yè)的發(fā)明和技術(shù)創(chuàng)新將被置于公眾領(lǐng)域，無(wú)償貢獻(xiàn)給社會(huì)，任何企業(yè)均可免費(fèi)使用該發(fā)明或技術(shù)創(chuàng)新。
2、專利保護(hù)破壞秘密性。
因?yàn)樯暾?qǐng)專利必須將企業(yè)的發(fā)明創(chuàng)造公之于眾，使該技術(shù)成為公知技術(shù)，這樣，任何人都可以輕易獲得專利技術(shù)，因此，專利技術(shù)的公開(kāi)化，無(wú)疑給不法企業(yè)侵犯專利權(quán)提供了現(xiàn)實(shí)條件。
3、專利保護(hù)會(huì)使得企業(yè)失去競(jìng)爭(zhēng)力。
科研成果被授予專利后，其他企業(yè)可以在已獲得專利的技術(shù)基礎(chǔ)之上，再發(fā)展成新的發(fā)明創(chuàng)造，獲得新的專利。盡管企業(yè)的.專利仍然受到法律保護(hù)，但是同更新的技術(shù)相比已經(jīng)處于劣勢(shì)，企業(yè)將失去競(jìng)爭(zhēng)力。
4、專利保護(hù)有代價(jià)。
申請(qǐng)專利需要支付一定的費(fèi)用，而獲得專利后也要繳納年費(fèi)。
二、對(duì)于科研成果，企業(yè)應(yīng)根據(jù)不同情況，選擇專利保護(hù)或商業(yè)秘密保護(hù)。
那么，企業(yè)如何選擇科研成果法律保護(hù)方式呢?
1、反向工程的難易程度。
反向工程是指通過(guò)對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行解剖和分析，從而得出其構(gòu)造、成分以及制造方法或工藝。反向工程獲得的技術(shù)是合法的。對(duì)于企業(yè)的科研成果，如果其他企業(yè)不可能通過(guò)反向工程或者很難通過(guò)反向工程而獲得該技術(shù)，那么，企業(yè)宜選擇商業(yè)秘密保護(hù)；對(duì)于容易被其他企業(yè)反向工程獲得技術(shù)的科研成果，企業(yè)宜選擇專利保護(hù)。
2、科研成果價(jià)值的期限長(zhǎng)短。
現(xiàn)代科技發(fā)展迅速，有時(shí)不到半年時(shí)間，技術(shù)就已被淘汰，因此，企業(yè)應(yīng)評(píng)估自己企業(yè)的科研成果價(jià)值的期限。如果該科研成果的期限不超過(guò)專利法保護(hù)的期限，那么，企業(yè)可以選擇專利保護(hù)。但是，對(duì)于企業(yè)的科研成果如配方，會(huì)長(zhǎng)期源源不斷地為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，那么，企業(yè)可以選擇商業(yè)秘密保護(hù)，因?yàn)?，商業(yè)秘密保護(hù)不受期限限制。例如，美國(guó)人彭巴頓1886年5月發(fā)明了可口可樂(lè)飲料配方，距今已一百多年，一直沒(méi)有申請(qǐng)專利。但這項(xiàng)配方發(fā)明采用技術(shù)秘密保護(hù)獲得的經(jīng)濟(jì)利益，比申請(qǐng)專利保護(hù)取得的經(jīng)濟(jì)利益不知要大多少倍。
3、能夠獲得專利的可能性高低。
我國(guó)專利法對(duì)授予專利規(guī)定了嚴(yán)格的三要件即新穎性、創(chuàng)造性與實(shí)用性。企業(yè)通常會(huì)有一些技術(shù)改進(jìn)或革新等，但又不具備專利的條件。如果企業(yè)將這些改進(jìn)或革新申請(qǐng)專利，而結(jié)果未被授予專利，那么該技術(shù)改進(jìn)或革新將變成公知技術(shù)，任何企業(yè)均可任意使用。我國(guó)近幾年專利申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)的專利約為25%，也就是說(shuō)國(guó)家現(xiàn)受理的專利申請(qǐng)大部分并未授予專利，因此，企業(yè)應(yīng)事先分析該科研成果被授予專利的可能性，對(duì)于被授予專利可能性高的科研成果，可以選擇專利保護(hù)，對(duì)于被授予專利可能性低的科研成果，宜采用商業(yè)秘密保護(hù)。
4、經(jīng)濟(jì)價(jià)值大小程度。
由于專利保護(hù)需要企業(yè)向?qū)＠块T支付一定的專利費(fèi)用，因此，從企業(yè)利益考慮，對(duì)于經(jīng)濟(jì)價(jià)值低的科研成果不必選擇專利保護(hù)而應(yīng)選擇商業(yè)秘密保護(hù)；而對(duì)那些經(jīng)濟(jì)價(jià)值高且市場(chǎng)需求量大的產(chǎn)品或技術(shù)應(yīng)申請(qǐng)專利保護(hù)。
企業(yè)對(duì)于自身的科研成果，應(yīng)在綜合考慮上述四個(gè)因素后，選擇最合適的科研成果法律保護(hù)方法。絕大多數(shù)企業(yè)，在取得科研成果后，都會(huì)毫不猶豫地將該項(xiàng)科研成果申請(qǐng)專利保護(hù)，似乎科研成果一旦獲得專利權(quán)，就大功告成了。其實(shí)，這是對(duì)專利保護(hù)方式的片面理解。專利保護(hù)也是有嚴(yán)重缺陷的，有些企業(yè)就是因?yàn)閷?duì)科研成果錯(cuò)誤選擇了專利保護(hù)方式而使企業(yè)喪失了競(jìng)爭(zhēng)力甚至最終倒閉。
該怎么申請(qǐng)專利呢？
國(guó)家鼓勵(lì)發(fā)明創(chuàng)造，并且以登記的形式對(duì)專利進(jìn)行保護(hù)。一般專利都要申請(qǐng)審批，得到國(guó)家的保護(hù)。那么該怎么進(jìn)行專利申請(qǐng)呢？小編就為您整理出這方面的內(nèi)容，希望小編整理的內(nèi)容能夠幫到您，歡迎大家瀏覽，謝謝。
發(fā)明專利申請(qǐng)審批流程。
專利申請(qǐng)—受理—初審—公布—實(shí)質(zhì)審查請(qǐng)求—實(shí)質(zhì)審查—授權(quán)。
申請(qǐng)發(fā)明專利需要提交的文件。
請(qǐng)求書(shū)：包括發(fā)明專利的名稱、發(fā)明人或設(shè)計(jì)人的姓名、申請(qǐng)人的姓名和名稱、地址等。
說(shuō)明書(shū)：包括發(fā)明專利的名稱、所屬技術(shù)領(lǐng)域、背景技術(shù)、發(fā)明內(nèi)容、附圖說(shuō)明和具體實(shí)施方式。
說(shuō)明書(shū)內(nèi)容的撰寫應(yīng)當(dāng)詳盡，所述的技術(shù)內(nèi)容應(yīng)以所屬技術(shù)領(lǐng)域的普通技術(shù)人員閱讀后能予以實(shí)現(xiàn)為準(zhǔn)。
權(quán)利要求書(shū)：說(shuō)明發(fā)明的技術(shù)特征，清楚、簡(jiǎn)要地表述請(qǐng)求保護(hù)的內(nèi)容。
說(shuō)明書(shū)附圖：發(fā)明專利常有附圖，如果僅用文字就足以清楚、完整地描述技術(shù)方案的，可以沒(méi)有附圖。
說(shuō)明書(shū)摘要：清楚地反映發(fā)明要解決的技術(shù)問(wèn)題，解決該問(wèn)題的技術(shù)方案的要點(diǎn)以及主要用途。
實(shí)用新型專利申請(qǐng)。
1、實(shí)用新型專利申請(qǐng)審批流程。
專利申請(qǐng)—受理—初審—公告—授權(quán)。
2、申請(qǐng)實(shí)用新型專利需要提交的文件。
1）請(qǐng)求書(shū)：包括實(shí)用新型專利的名稱、發(fā)明人或設(shè)計(jì)人的姓名、申請(qǐng)人的姓名和名稱、地址等。
2）說(shuō)明書(shū)：包括實(shí)用新型專利的名稱、所屬技術(shù)領(lǐng)域、背景技術(shù)、發(fā)明內(nèi)容、附圖說(shuō)明和具體實(shí)施方式。
說(shuō)明書(shū)內(nèi)容的撰寫應(yīng)當(dāng)詳盡，所述的技術(shù)內(nèi)容應(yīng)以所屬技術(shù)領(lǐng)域的普通技術(shù)人員閱讀后能予以實(shí)現(xiàn)為準(zhǔn)。
3）權(quán)利要求書(shū)：說(shuō)明實(shí)用新型的技術(shù)特征，清楚、簡(jiǎn)要地表述請(qǐng)求保護(hù)的內(nèi)容。
4）說(shuō)明書(shū)附圖：實(shí)用新型專利一定要有附圖說(shuō)明。
5）說(shuō)明書(shū)摘要：清楚地反映發(fā)明要解決的技術(shù)問(wèn)題，解決該問(wèn)題的技術(shù)方案的要點(diǎn)以及主要用途。
外觀專利的申請(qǐng)。
申請(qǐng)外觀專利的流程。
專利申請(qǐng)—受理—初步審查—公告—授權(quán)。
外觀專利需要提交的文件。
請(qǐng)求書(shū)：包括外觀專利的名稱、設(shè)計(jì)人的姓名、申請(qǐng)人的姓名、名稱、地址等。
至于該怎么對(duì)專利進(jìn)行申請(qǐng)？希望小編整理的內(nèi)容能夠幫到您，歡迎大家瀏覽，謝謝。
專利權(quán)終止的情形有哪些。
專利權(quán)終止的情況包括專利權(quán)期滿終止、專利權(quán)人沒(méi)有按照規(guī)定繳納年費(fèi)的終止、專利權(quán)人放棄專利權(quán)，發(fā)明專利權(quán)的期限為二十年，詳細(xì)的內(nèi)容請(qǐng)閱讀下文。
1、專利權(quán)期滿終止。
發(fā)明專利權(quán)的期限為二十年，實(shí)用新型專利權(quán)和外觀設(shè)計(jì)專利權(quán)期限為十年，均自申請(qǐng)日起算。
專利權(quán)期滿時(shí)應(yīng)當(dāng)及時(shí)在專利登記簿和專利公報(bào)上分別予以登記和公告，并將專利申請(qǐng)文檔轉(zhuǎn)入失效文檔庫(kù)。
2、專利權(quán)人沒(méi)有按照規(guī)定繳納年費(fèi)的終止。
除授予專利權(quán)當(dāng)年的年費(fèi)應(yīng)當(dāng)在辦理登記手續(xù)的同時(shí)繳納以外，以后的年費(fèi)應(yīng)當(dāng)在前一年度期滿前一個(gè)月內(nèi)預(yù)繳。
專利年度從申請(qǐng)日起算，與優(yōu)先權(quán)日、授權(quán)日無(wú)關(guān)，與自然年度也沒(méi)有必然聯(lián)系。例如，一件專利申請(qǐng)的申請(qǐng)日是6月1日，該專利申請(qǐng)的第一年度是196月1日至5月31日，第二年度是206月1日至5月31日，以此類推。
各年度年費(fèi)按照收費(fèi)表中規(guī)定的數(shù)額繳納，例如一件專利申請(qǐng)的申請(qǐng)日是6月3日，如果該專利申請(qǐng)于208月1日被授予專利權(quán)(授予專利權(quán)公告之日)，申請(qǐng)人在辦理登記手續(xù)時(shí)已繳納了第五年度年費(fèi)，那么該專利權(quán)人應(yīng)當(dāng)在5月3日至6月3日期間按照第六年度年費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)繳納第六年度年費(fèi)。
專利權(quán)人未按時(shí)繳納年費(fèi)(不包括授予專利權(quán)當(dāng)年的年費(fèi))或者繳納的數(shù)額不足的，可以在年費(fèi)期滿之日起六個(gè)月內(nèi)補(bǔ)繳，補(bǔ)繳時(shí)間超過(guò)規(guī)定期限但不足一個(gè)月時(shí)，不繳納滯納金。補(bǔ)繳時(shí)間超過(guò)規(guī)定時(shí)間一個(gè)月或以上的,繳納按照下述計(jì)算方法算出的相應(yīng)數(shù)額的滯納金：
(1)超過(guò)規(guī)定期限一個(gè)月(不含一整月)至兩個(gè)月(含兩個(gè)整月)的，繳納數(shù)額為全額年費(fèi)的5%。
(2)超過(guò)規(guī)定期限兩個(gè)月至三個(gè)月(含三個(gè)整月)的，繳納數(shù)額為全額年費(fèi)的10%。
(3)超過(guò)規(guī)定期限三個(gè)月至四個(gè)月(含四個(gè)整月)的，繳納數(shù)額為全額年費(fèi)的15%。
(4)超過(guò)規(guī)定期限四個(gè)月至五個(gè)月(含五個(gè)整月)的，繳納數(shù)額為全額年費(fèi)的20%。
(5)超過(guò)規(guī)定期限五個(gè)月至六個(gè)月的，繳納數(shù)額為全額年費(fèi)的25%。
凡在六個(gè)月的滯納期內(nèi)補(bǔ)繳年費(fèi)或者滯納金不足需要再次補(bǔ)繳的，應(yīng)當(dāng)依照再次補(bǔ)繳年費(fèi)或者滯納金時(shí)所在滯納金時(shí)段內(nèi)的滯納金標(biāo)準(zhǔn)，補(bǔ)足應(yīng)當(dāng)繳納的全部年費(fèi)和滯納金。例如，年費(fèi)滯納金5的繳納時(shí)段為5月10日至6月10日，滯納金為45元，但繳費(fèi)人僅交了25元。繳費(fèi)人在6月15日補(bǔ)繳滯納金時(shí)，應(yīng)當(dāng)依照再次繳費(fèi)日所對(duì)應(yīng)的滯納期時(shí)段的標(biāo)準(zhǔn)10繳納。該時(shí)段滯納金金額為90元，還應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳65元。
凡因年費(fèi)和/或滯納金繳納逾期或者不足而造成專利權(quán)終止的，在恢復(fù)程序中，除補(bǔ)繳年費(fèi)之外，還應(yīng)當(dāng)繳納或者補(bǔ)足全額年費(fèi)25%的滯納金。
專利年費(fèi)滯納期滿仍未繳納或者繳足專利年費(fèi)或者滯納金的，自滯納期滿之日起兩個(gè)月后審查員應(yīng)當(dāng)發(fā)出專利權(quán)終止通知書(shū)。專利權(quán)人未啟動(dòng)恢復(fù)程序或者恢復(fù)權(quán)利請(qǐng)求未被批準(zhǔn)的，專利局應(yīng)當(dāng)在終止通知書(shū)發(fā)出四個(gè)月后，在專利公報(bào)上公告。并將專利申請(qǐng)文檔轉(zhuǎn)入失效文檔庫(kù)。
專利權(quán)終止日應(yīng)當(dāng)是上一年度期限屆滿日。
3、專利權(quán)人放棄專利權(quán)。
授予專利權(quán)后，專利權(quán)人隨時(shí)可以主動(dòng)要求放棄專利權(quán)，專利權(quán)人放棄專利權(quán)的，應(yīng)當(dāng)提交放棄專利權(quán)聲明，并附具全體專利權(quán)人簽字或者蓋章同意放棄專利權(quán)的證明材料，或者僅提交由全體專利權(quán)人簽字或者蓋章的放棄專利權(quán)聲明。委托專利代理機(jī)構(gòu)的，放棄專利權(quán)的手續(xù)應(yīng)當(dāng)由專利代理機(jī)構(gòu)辦理，并附具全體申請(qǐng)人簽字或者蓋章的同意放棄專利權(quán)聲明。主動(dòng)放棄專利權(quán)的聲明不得附有任何條件。放棄專利權(quán)只能放棄一件專利的全部，放棄部分專利權(quán)的聲明視為未提出。
放棄專利權(quán)聲明經(jīng)審查，不符合規(guī)定的，審查員應(yīng)當(dāng)發(fā)出視為未提出通知書(shū);符合規(guī)定的，審查員應(yīng)當(dāng)發(fā)出手續(xù)合格通知書(shū)，并將有關(guān)事項(xiàng)分別在專利登記簿和專利公報(bào)上登記和公告。放棄專利權(quán)的生效日為手續(xù)合格通知書(shū)的發(fā)文日。專利權(quán)人無(wú)正當(dāng)理由不得要求撤銷放棄專利權(quán)的聲明。除非在專利權(quán)非真正擁有人惡意要求放棄專利權(quán)后，專利權(quán)真正擁有人(應(yīng)當(dāng)提供生效的法律文書(shū)來(lái)證明)可要求撤銷放棄專利權(quán)聲明。
周小波假冒專利構(gòu)成犯罪。
周小波假冒專利構(gòu)成犯罪。
山東省聊城市中級(jí)人民法院7月22日對(duì)周小波假冒專利案作出終審裁定，裁定駁回上訴，維持原判。據(jù)聊城中院介紹，這是新《刑法》頒布后，我國(guó)首例適用假冒專利罪罪名定罪量刑的案例。
1999年3月，周小波注冊(cè)成立樂(lè)凱制品廠(個(gè)體性質(zhì))，4月，獲得河北開(kāi)元實(shí)業(yè)有限公司“樂(lè)凱”注冊(cè)商標(biāo)使用權(quán)。5月13日，周小波向中國(guó)專利局專利復(fù)審委員會(huì)請(qǐng)求宣告方舟集團(tuán)董事長(zhǎng)盧光光的“雙層藝術(shù)玻璃容器”專利無(wú)效。該請(qǐng)求被受理后，周小波即自滕州天元瓶蓋廠購(gòu)進(jìn)杯體，以每只65元的成本生產(chǎn)雙層藝術(shù)玻璃容器“樂(lè)凱”口杯，并于同年5月至9月以每只78元至182元的價(jià)格分別銷至河北開(kāi)元實(shí)業(yè)有限公司等單位，直至被陽(yáng)谷縣人民檢察院查獲。經(jīng)查，周小波共銷售樂(lè)凱口杯3168只，非法經(jīng)營(yíng)額282366.52元，非法獲利76446.52元。
陽(yáng)谷縣法院經(jīng)審理認(rèn)為，被告人周小波在明知盧光光具有95229146.0號(hào)專利權(quán)的情況下，未經(jīng)專利權(quán)人許可，為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目的非法制造、銷售侵犯他人專利權(quán)的樂(lè)凱口杯，侵犯了國(guó)家的專利管理制度和他人的專利專有權(quán)，情節(jié)嚴(yán)重，已構(gòu)成假冒專利罪，依法判決被告人犯假冒專利罪，處有期徒刑二年，并處罰金5萬(wàn)元;非法獲利76446.52元予以追繳，贓物樂(lè)凱口杯300只予以沒(méi)收;賠償附帶民事訴訟原告人山東陽(yáng)谷玻璃工藝制品廠經(jīng)濟(jì)損失76446.52元。
一審判決后，周小波不服提出上訴。聊城市中院經(jīng)審理認(rèn)為一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，證據(jù)充分，定罪準(zhǔn)確，量刑、賠償數(shù)額適當(dāng)，審判程序合法，故依法裁定維持原判。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金解除勞動(dòng)合同篇十
一、根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》(國(guó)稅發(fā)〔1999〕178號(hào))第一條規(guī)定：“一、對(duì)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，應(yīng)按‘工資、薪金所得’項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅?！?BR> 第二條規(guī)定：“考慮到個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時(shí)間內(nèi)沒(méi)有固定收入，因此，對(duì)于個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。具體平均辦法為：以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過(guò)12年的按12計(jì)算?！?BR> 第五條規(guī)定：“個(gè)人在解除勞動(dòng)合同后又再次任職、受雇的，對(duì)個(gè)人已繳納個(gè)人所得稅的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，不再與再次任職、受雇的工資、薪金所得合并計(jì)算補(bǔ)繳個(gè)人所得稅。”
二、根據(jù)《財(cái)政部國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》(財(cái)稅[2001]157號(hào))第一條規(guī)定：“個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅;超過(guò)的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》(國(guó)稅發(fā)[1999]178號(hào))的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅?！?BR> 第二條規(guī)定：“個(gè)人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時(shí)按照國(guó)家和地方政府規(guī)定的比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，可以在計(jì)征其一次性補(bǔ)償收入的個(gè)人所得稅時(shí)予以扣除?！?BR> 第三條規(guī)定：“企業(yè)依照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費(fèi)收入，免征個(gè)人所得稅。
本通知自2001年10月1日起執(zhí)行。以前規(guī)定與本通知規(guī)定不符的，一律按本通知規(guī)定執(zhí)行。對(duì)于此前已發(fā)生而尚未進(jìn)行稅務(wù)處理的一次性補(bǔ)償收入也按本通知規(guī)定執(zhí)行?！?BR> 三、根據(jù)《浙江省地方稅務(wù)局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的補(bǔ)充通知》(浙地稅函[2001]209號(hào))第二條規(guī)定：“勞動(dòng)合同履行完畢，個(gè)人因與用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系而取得的生活補(bǔ)助費(fèi)等收入，屬于與其任職、受雇活動(dòng)有關(guān)的工資、薪金性質(zhì)的所得，應(yīng)在其取得的當(dāng)月，按工資、薪金所得計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。”
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金解除勞動(dòng)合同篇十一
案情：王某（申訴人）系本市某外企員工，自2009年12月，王某與所在公司（被訴人）達(dá)成協(xié)議，同意解除原勞動(dòng)合同，并在被訴人出具的解除合同補(bǔ)償金領(lǐng)款單上簽名，后王某因不滿被訴人給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求被訴人補(bǔ)發(fā)因解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金差額。被訴人則辯稱：申訴人的工資收入按銷售額提成難以確定，故被訴人按每月1000元標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)償，該補(bǔ)償金額高于上海市勞動(dòng)局的標(biāo)準(zhǔn)，因此被訴人不同意支付申訴人提出的補(bǔ)償金差額。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理查明事實(shí)后認(rèn)為：既然申訴人與被訴人經(jīng)協(xié)商一致而同意解除勞動(dòng)合同，因此事后再要求補(bǔ)發(fā)解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額依據(jù)不足，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)申訴人的要求不予支持，并裁決申訴人承擔(dān)150元仲裁費(fèi)。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第24條和第28條，勞動(dòng)合同經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致可以解除，但用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照上海市勞動(dòng)局滬牢關(guān)發(fā)（1998）16號(hào)文“關(guān)于實(shí)施《上海市勞動(dòng)合同規(guī)定》若干問(wèn)題的通知”第2條的規(guī)定：作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)發(fā)基數(shù)的月工資收入是指按國(guó)家規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)的實(shí)得工資性收入；如果勞動(dòng)者平均月實(shí)得工資性收入難以確認(rèn)的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)調(diào)確定；協(xié)商不成的，按同期用人單位月平均工資計(jì)算；用人單位月平均工資難以確認(rèn)的，按本市上一年度月平均工資計(jì)算。
本案中，因申訴人的月平均實(shí)得工資性收入難以確認(rèn)，所以在協(xié)議解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金事宜上，申訴人應(yīng)當(dāng)與用人單位協(xié)商確定，協(xié)商不成再按法定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。所謂“協(xié)商一致”，按照民法及合同法原則是指雙方當(dāng)事人意思表示真實(shí)、一致。本案中申訴人同意解除合同合同補(bǔ)償金足以表明：申訴人與用人單位在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金事宜上有了真實(shí)、一致的意思表示，該行為具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行，非因法定事由不得事后反悔。因此，既然被訴人給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不低于法定標(biāo)準(zhǔn)，申訴人再要求補(bǔ)發(fā)差額的請(qǐng)求不能得到法律的支持。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金解除勞動(dòng)合同篇十二
摘要：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為勞動(dòng)法中一項(xiàng)獨(dú)特制度，存在著許多爭(zhēng)議。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)水平的發(fā)展，以及勞動(dòng)法律體系的不斷完善，有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的性質(zhì)、適用范圍、標(biāo)準(zhǔn)等也都在不斷變化。如何正確看待其性質(zhì)，如何規(guī)范其適用范圍是完善我國(guó)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度的過(guò)程中必須解決的問(wèn)題。本文將從勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的定義、性質(zhì)著手，分析認(rèn)定我國(guó)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的性質(zhì)為用人單位幫助義務(wù)型，對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度適用范圍中存在較大爭(zhēng)議的經(jīng)濟(jì)性裁員以及企業(yè)破產(chǎn)情況下是否應(yīng)當(dāng)適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題進(jìn)行分析，并為完善我國(guó)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用范圍提出建議。
對(duì)于勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的定義及性質(zhì)，我國(guó)相關(guān)的法律中并未作出明確界定。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中的相關(guān)規(guī)定可以看出，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金針對(duì)的是在解除或終止勞動(dòng)合同中無(wú)過(guò)錯(cuò)的勞動(dòng)者，具有單方性、義務(wù)性。據(jù)此，可以將其定義為：當(dāng)勞動(dòng)合同解除或終止后，由用人單位依法給付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助費(fèi)用。
對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金該如何定性的問(wèn)題，一直是國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)界關(guān)注和探討的熱點(diǎn)話題。目前，學(xué)術(shù)界關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的性質(zhì)有以下四種學(xué)說(shuō)：勞動(dòng)貢獻(xiàn)補(bǔ)償說(shuō)、法定違約金說(shuō)、社會(huì)保障說(shuō)以及用人單位幫助義務(wù)說(shuō)。本人認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)將我國(guó)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金性質(zhì)認(rèn)定為用人單位幫助義務(wù)性質(zhì)。該學(xué)說(shuō)認(rèn)為，“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位在勞動(dòng)者被解除勞動(dòng)合同這一最需要幫助的時(shí)候給予勞動(dòng)者的資助，是國(guó)家分配給用人單位的法定義務(wù)，是‘用人單位幫助義務(wù)化或法定化’”。該學(xué)說(shuō)將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用范圍限定于勞動(dòng)者被解除勞動(dòng)關(guān)系，其合理性在于，通過(guò)強(qiáng)制規(guī)定企業(yè)的幫助義務(wù)，使得用人單位解雇成本增加，從而起到解雇保護(hù)的作用，也使得勞動(dòng)者在被動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)能夠獲得一定的生活保障。同時(shí)，此種學(xué)說(shuō)能夠較好地闡釋經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的設(shè)立目的以及企業(yè)的義務(wù)來(lái)源，較好地表明了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的性質(zhì)。但同時(shí)，此種學(xué)說(shuō)也存在一定缺陷，即將勞動(dòng)合同期滿合同自然解除的情形排除在外，不利于此種情況下勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。應(yīng)當(dāng)對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用范圍加以合理限制，將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用范圍無(wú)限制擴(kuò)張不僅不能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，反而會(huì)破壞社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中企業(yè)的用工自由權(quán)。
一項(xiàng)制度的產(chǎn)生必然是與社會(huì)實(shí)際狀況及需求緊密相連，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度也是如此。1978年改革開(kāi)放后，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)，市場(chǎng)的固有的缺陷也逐漸暴露出來(lái)。市場(chǎng)主體即用人單位具有唯利性的特征不會(huì)改變，要想取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，就必須提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，降低成本，才能追求利益的最大化。而勞動(dòng)力成本作為生產(chǎn)過(guò)程中最大的成本之一，自然會(huì)成為經(jīng)營(yíng)者壓榨的對(duì)象。從理論上看，經(jīng)營(yíng)者擁有自主雇傭、解聘勞動(dòng)者的權(quán)利。同時(shí)，勞動(dòng)者也擁有自主選擇就業(yè)以及辭職的權(quán)利，勞資雙方似乎處在較為平等的地位上。但事實(shí)上，在我國(guó)市場(chǎng)條件下的勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)力往往供大于求，用人單位在勞資雙方雙向選擇的過(guò)程中往往處于優(yōu)勢(shì)地位，處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者的權(quán)益難以得到有效保護(hù)。此時(shí)，就需要相關(guān)立法對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行傾斜保護(hù)。而通過(guò)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度，能夠增加用人單位的解雇成本，對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生“解雇保護(hù)”的作用。同時(shí)，在失業(yè)保障等社會(huì)保障機(jī)制不完善的情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也能一定程度上保障勞動(dòng)者在暫時(shí)性失業(yè)后的基本生活需求，從而達(dá)到維護(hù)社會(huì)和諧與穩(wěn)定的作用。
二、完善我國(guó)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度適用范圍的建議。
我國(guó)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用范圍主要包括固定期限與不定期勞動(dòng)合同下的：（1）由于用人單位的過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的；（2）勞動(dòng)者與用人單位經(jīng)過(guò)協(xié)商，自愿解除勞動(dòng)合同的；（3）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，難以再勝任原單位工作，用人單位提出解除勞動(dòng)合同；（4）情況發(fā)生重大變化以致勞動(dòng)合同難以履行，用人單位提出解除勞動(dòng)合同的；（5）勞動(dòng)合同期滿，用人單位降低合同約定待遇，勞動(dòng)者不再續(xù)訂的；（6）企業(yè)依法進(jìn)行破產(chǎn)重整，需要裁減人員的；（7）用人單位無(wú)法或是不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的。雖然我國(guó)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用范圍較廣，但與此同時(shí)，對(duì)于這種廣泛的適用范圍也存在許多爭(zhēng)議。本人將對(duì)《勞動(dòng)合同法》中爭(zhēng)議較大的經(jīng)濟(jì)性裁員的情況以及勞動(dòng)合同期滿自然終止的情形適用勞動(dòng)合同是否合理進(jìn)行分析，同時(shí)提出完善經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用范圍的建議。
（一）企業(yè)破產(chǎn)重整而裁員以及被宣告破產(chǎn)而不得不與勞動(dòng)。
者終止勞動(dòng)關(guān)系的情形不應(yīng)當(dāng)適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金我國(guó)立法規(guī)定，由于企業(yè)破產(chǎn)重整或已被宣告破產(chǎn)而與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同的情形應(yīng)當(dāng)適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但本人認(rèn)為，此時(shí)不應(yīng)當(dāng)將支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)強(qiáng)加于企業(yè)身上。經(jīng)濟(jì)賠償金既然是用人單位的幫助義務(wù)，源于企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，就應(yīng)當(dāng)考量用人單位對(duì)于義務(wù)的實(shí)際承受能力，而不能隨意擴(kuò)大經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用范圍，強(qiáng)加給企業(yè)以過(guò)多的責(zé)任。在企業(yè)已面臨破產(chǎn)重整的問(wèn)題或已被宣告破產(chǎn)時(shí)，還要求其向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金未免太過(guò)嚴(yán)苛，此時(shí)企業(yè)往往已自顧不暇，喪失了為勞動(dòng)者提供幫助的能力。而要求處于破產(chǎn)重整階段的企業(yè)履行此種幫助義務(wù)，會(huì)增加企業(yè)的資金壓力，不利于企業(yè)通過(guò)重整等方式改善企業(yè)情況，不利于企業(yè)的再發(fā)展。而要求處于破產(chǎn)重整或已被宣告破產(chǎn)的企業(yè)繼續(xù)履行對(duì)被解雇勞動(dòng)者的幫助義務(wù)，也會(huì)威脅企業(yè)債權(quán)人的利益，國(guó)家將此種義務(wù)強(qiáng)加于處于此種困境下的企業(yè)之上而不顧債權(quán)人的利益顯然是不公平的。勞動(dòng)法合同法并非常凱教授口中的勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法和雇主的義務(wù)法，而是兼顧企業(yè)與勞動(dòng)者保護(hù)的同時(shí)，為處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者提供傾斜保護(hù)之法。企業(yè)與勞動(dòng)者之間的關(guān)系在本質(zhì)上是一種雙方自由選擇而達(dá)成的一種市場(chǎng)契約關(guān)系，雙方簽訂的勞動(dòng)合同屬于民事合同的一種特殊表現(xiàn)形式，勞資雙方均負(fù)有權(quán)利，承擔(dān)義務(wù)，而勞動(dòng)合同法作為“明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)”的法律，同樣也明確規(guī)定了勞資雙方的權(quán)利義務(wù)，那么此時(shí)用人單位的權(quán)利自然同樣要受到勞動(dòng)合同法的保護(hù)。而由于勞動(dòng)法上的勞動(dòng)是一種雇傭勞動(dòng)，其屬性決定了勞動(dòng)關(guān)系具有從屬性，而這種從屬性就使得雇主與勞動(dòng)者處在了一種“強(qiáng)勢(shì)主體”與“弱勢(shì)主體”的身份之中，因此就需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行傾斜保護(hù)以實(shí)現(xiàn)勞資雙方的實(shí)質(zhì)平等。因此，保護(hù)勞動(dòng)者并非勞動(dòng)合同法需要考量的唯一因素，為處于困境中的.企業(yè)免除其幫助義務(wù)是《勞動(dòng)合同法》為企業(yè)提供保護(hù)的需要。而此時(shí)保障勞動(dòng)者暫時(shí)失業(yè)期間的基本生活的任務(wù)應(yīng)當(dāng)由社會(huì)保障體系中的失業(yè)保險(xiǎn)等來(lái)進(jìn)行承擔(dān)，不能因?yàn)楝F(xiàn)階段失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保障制度的不完善，就不顧企業(yè)的實(shí)際狀況，將本應(yīng)由國(guó)家承擔(dān)的責(zé)任轉(zhuǎn)移給企業(yè)。
雖然立法規(guī)定，除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿的情形應(yīng)當(dāng)適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但關(guān)于勞動(dòng)合同期滿終止時(shí)用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否合理的問(wèn)題，學(xué)界一直存在許多爭(zhēng)議。馮彥君教授認(rèn)為，“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是對(duì)承擔(dān)合法轉(zhuǎn)嫁風(fēng)險(xiǎn)的勞動(dòng)者的一種非福利性補(bǔ)償”，在勞動(dòng)合同期滿自然終止時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不再適用。而王興全教授則認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能夠起到“解雇保護(hù)”作用，有助于勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定，保障勞動(dòng)者之間的公平。本人贊同第二種觀點(diǎn)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)同樣適用于勞動(dòng)合同期滿的情況之中。企業(yè)的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)合同的解除與勞動(dòng)合同自然終止之間企業(yè)責(zé)任的區(qū)別應(yīng)當(dāng)在于企業(yè)是否需要對(duì)自身個(gè)過(guò)錯(cuò)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任，而基于對(duì)勞動(dòng)者暫時(shí)失業(yè)期間的幫助義務(wù)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的意義在這兩種情形下應(yīng)當(dāng)是相同的，企業(yè)都應(yīng)當(dāng)履行此種義務(wù)。另外，本人并不贊同《勞動(dòng)合同法》中將用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件，而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形排除在外的規(guī)定。用人單位提供幫助的條件應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)者對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的解除不存在過(guò)錯(cuò)，用人單位有能力承擔(dān)幫助義務(wù)即可。而此種規(guī)定在無(wú)形之中似乎將勞動(dòng)者在用人單位維持或提高勞動(dòng)合同條件而勞動(dòng)者不愿接受的情形認(rèn)定為勞動(dòng)者的“過(guò)錯(cuò)”，忽略了勞動(dòng)者在就業(yè)選擇時(shí)往往是有多方因素的考量而非僅僅是考慮勞動(dòng)報(bào)酬的情況，給本不存在過(guò)錯(cuò)的勞動(dòng)者強(qiáng)行扣上了“過(guò)錯(cuò)”帽子，剝奪了勞動(dòng)者獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)利，使得企業(yè)逃脫了其本應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)的幫助義務(wù)，更是侵犯了勞動(dòng)者的就業(yè)自主選擇權(quán)。因此本人認(rèn)為，勞動(dòng)合同期滿自然終止的情形下，不論用人單位開(kāi)出的條件如何，都應(yīng)當(dāng)尊重勞動(dòng)者的選擇權(quán)，勞動(dòng)者選擇不續(xù)訂勞動(dòng)合同的情況下，就應(yīng)當(dāng)獲得企業(yè)給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三、結(jié)語(yǔ)。
在對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金存在的合理性進(jìn)行論述時(shí)，有學(xué)者提出其合理性在于能夠在現(xiàn)今社會(huì)保障體系不完善的情況下，對(duì)社會(huì)保障體系起到補(bǔ)充作用。但本人并不贊同此項(xiàng)觀點(diǎn)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在事實(shí)上可以對(duì)社會(huì)保障其補(bǔ)充作用，保障勞動(dòng)者的基本生活是毫無(wú)疑問(wèn)的，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金存在的合理性絕不是因?yàn)樯鐣?huì)保障體系的不完善。在我國(guó)立法中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度與社會(huì)保障制度完全是兩個(gè)不同的概念，其性質(zhì)、責(zé)任主體完全不同。而當(dāng)前經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度的適用范圍不斷擴(kuò)大的一項(xiàng)重要原因便是社會(huì)保障體制的部分缺失。國(guó)家實(shí)質(zhì)上將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度作為了一種社會(huì)保障手段，期望通過(guò)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用來(lái)彌補(bǔ)社會(huì)保障體系的不足，實(shí)質(zhì)上更是一種國(guó)家將本應(yīng)由自己承擔(dān)的社會(huì)保障責(zé)任任意轉(zhuǎn)嫁給企業(yè)的表現(xiàn)。社會(huì)保障體系的缺失理應(yīng)通過(guò)社會(huì)保障體制的完善來(lái)彌補(bǔ)，而非通過(guò)由企業(yè)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來(lái)補(bǔ)充。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金其實(shí)是用人單位給予勞動(dòng)者的一種關(guān)懷，而這種關(guān)懷存在的前提在于尊重用人單位與勞動(dòng)者之間的契約自由，考慮市場(chǎng)機(jī)制及社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，考慮用人單位的能力水平，只有這樣，才能真正的達(dá)到實(shí)現(xiàn)用人單位與勞動(dòng)者之間“實(shí)質(zhì)平等”的立法目的，尊重勞資雙方的自由選擇。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金解除勞動(dòng)合同篇十三
對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位的用工成本之一，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了用人單位在14種情形下需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這是對(duì)用人單位依法用工的法律約束，也是對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保障。
物業(yè)管理企業(yè)的人員流動(dòng)性普遍較大，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后勢(shì)必面臨向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題。
本文就《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題，結(jié)合我國(guó)現(xiàn)行的有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)做一些探討研究，以供同行參考。
一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算基數(shù)。
關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)，有三種觀點(diǎn)。
第一種是“懲罰論”，認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是對(duì)用人單位單方解除勞動(dòng)合同的一種懲罰;第二種是“社會(huì)責(zé)任論”，認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是幫助勞動(dòng)者在失業(yè)階段維持基本生活的補(bǔ)償，是一種社會(huì)責(zé)任;第三種是“積累貢獻(xiàn)論”，認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是對(duì)勞動(dòng)者在用人單位工作期間積累貢獻(xiàn)的體現(xiàn)。
筆者同意第二種觀點(diǎn)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不同于經(jīng)濟(jì)賠償，不具有懲罰的性質(zhì);經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與我國(guó)正在逐步健全的失業(yè)保險(xiǎn)制度一起，共同構(gòu)成對(duì)失業(yè)人員的保障體系，是國(guó)家調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)手段，引導(dǎo)用人單位謹(jǐn)慎行使勞動(dòng)合同解除權(quán)，鼓勵(lì)用人單位與勞動(dòng)者建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，以維護(hù)社會(huì)和諧，這是用人單位的一種社會(huì)責(zé)任。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)，與過(guò)去有關(guān)規(guī)定基本一致，即按在本單位的工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資;6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月。
第11條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資;勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資計(jì)算。
《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定：“勞動(dòng)者月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資”。
也就是說(shuō)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算基數(shù)，只有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資，至于企業(yè)是否處于“正常生產(chǎn)情況下”，或者勞動(dòng)者的月平均工資是否低于企業(yè)月平均工資，則不再過(guò)問(wèn)。
二、用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘㄇ樾巍?BR> 筆者對(duì)這14種法定情形歸納為七種類型。
第一種類型是用人單位損害勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全權(quán)而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
包括用人單位提供的勞動(dòng)條件不符合法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全等三種情形。
《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定了勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件是勞動(dòng)合同的必備條款之一，也就是說(shuō)，提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件是用人單位的法定義務(wù)。
未依照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，或者直接危害勞動(dòng)者生命健康，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
當(dāng)然，勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件是否達(dá)到要求，應(yīng)當(dāng)由國(guó)家勞動(dòng)部門、衛(wèi)生部門確認(rèn)，只有在國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)的前提下，勞動(dòng)者才能解除勞動(dòng)合同，用人單位才需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第二種類型是用人單位直接損害了勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)利益而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
包括用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等兩種情形，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第三種類型是用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
這里所謂的用人單位規(guī)章制度，是指涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度，而不是企業(yè)的全部規(guī)章制度。
用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，是指規(guī)章制度的'內(nèi)容違法、制定程序違法兩個(gè)方面。
勞動(dòng)者行使勞動(dòng)合同解除權(quán)的前提是用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，并且勞動(dòng)者的權(quán)益受到損害，兩個(gè)前提缺一不可。
第四種類型是用人單位提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
這里應(yīng)當(dāng)注意，用人單位和勞動(dòng)者誰(shuí)先提出解除勞動(dòng)合同是關(guān)鍵，如果用人單位先提出解除勞動(dòng)合同的，盡管與勞動(dòng)者協(xié)商一致，用人單位仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;但如果勞動(dòng)者先提出解除勞動(dòng)合同的，則用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第五種類型是因勞動(dòng)者自身的原因?qū)е聞趧?dòng)合同解除而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，包括勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的;勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同等兩種情形。
在這兩種情形下，用人單位沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，并且也做出了法定的補(bǔ)救措施，勞動(dòng)者仍然不符合工作要求的，法律允許用人單位解除勞動(dòng)合同，但是，用人單位必須履行提前書(shū)面通知的義務(wù)或者額外支付1個(gè)月的工資，同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第六種類型是用人單位的原因?qū)е聞趧?dòng)合同解除而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，包括用人單位有欺詐、脅迫或者乘人之危行為導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員以及用人單位被宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、提前解散等四種情形。
其中，我國(guó)《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定，破產(chǎn)清償?shù)牡谝豁樞驗(yàn)槠飘a(chǎn)人所欠職工的工資、醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用、職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用等，但是，沒(méi)有規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定企業(yè)破產(chǎn)時(shí)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這是一條新的規(guī)定。
這里應(yīng)當(dāng)注意區(qū)分三種不同的情況：第一種情況是用人單位同意續(xù)訂合同，并且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;第二種情況是用人單位同意續(xù)訂定合同，但降低了勞動(dòng)合同約定的條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;第三種情況是用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，這時(shí)無(wú)論勞動(dòng)者是否同意，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
這里需要討論的是，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位未表示異議，但也沒(méi)有辦理終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的，該如何處理?筆者曾作為某用人單位的代理律師，參與了一個(gè)訴訟案例。
張某在勞動(dòng)合同期滿前1個(gè)月因病住院20天，單位為其支付了醫(yī)療費(fèi)。
張某出院后繼續(xù)上班，此時(shí)離勞動(dòng)合同期滿只有10天，一直到勞動(dòng)合同期滿后5天時(shí)，單位以張某的勞動(dòng)合同已經(jīng)過(guò)期為由，通知張某終止勞動(dòng)合同。
張某認(rèn)為，勞動(dòng)合同期滿后，仍在單位工作，單位沒(méi)有異議，形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，不能隨意解除，否則應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。
雙方無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)，張某遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)仲裁。
仲裁庭駁回張某的申請(qǐng)，張某不服仲裁，又向法院提起訴訟。
筆者查閱了我國(guó)有關(guān)規(guī)定，最高人民法院于頒布的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。
20xx年勞動(dòng)和社會(huì)保障部在《關(guān)于對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題的復(fù)函》中規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，勞動(dòng)者和用人單位之間存在的是一種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而不等于雙方按照原勞動(dòng)合同約定的期限續(xù)簽了一個(gè)新的勞動(dòng)合同。
一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)認(rèn)定為終止事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。
據(jù)此，筆者打贏了這場(chǎng)官司。
但是，在《勞動(dòng)合同法》施行后，情況就有所不同了。
按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，原勞動(dòng)合同消滅。
如果勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，應(yīng)視為一個(gè)新的勞動(dòng)合同開(kāi)始。
所以，《勞動(dòng)合同法》施行后，用人單位如果不續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)提出，否則，將視同續(xù)訂了一個(gè)新的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者將受到勞動(dòng)合同的保護(hù)，用人單位不得隨意解除。
如果用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位的用工成本將成倍增加。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金解除勞動(dòng)合同篇十四
1.用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的七種情形：
第三條用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的,除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.
第四條用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí),設(shè)為首頁(yè)另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.
第五條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)十二個(gè)月.工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.
第六條勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi).患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百.
第七條勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動(dòng)合同的`,用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限,工作時(shí)間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)十二個(gè)月.
第八條勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.
第九條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的,用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.在本單位工作的時(shí)間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.
上述對(duì)對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,由用人單位一次性發(fā)給，勞動(dòng)合同法補(bǔ)償金，合同范本《勞動(dòng)合同法補(bǔ)償金》。
根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這里的“工作時(shí)間不滿一年”是指兩種情形：第一種是指職工在本單位的工作時(shí)間不滿一年的;第二種是指職工在本單位的工作時(shí)間超過(guò)一年但余下的工作時(shí)間不滿一年的。計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)對(duì)上述不滿一年的工作時(shí)間都按工作一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
3.工資計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)：
工資計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的月平均工資。用人單位根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第六、八、九解除勞動(dòng)合同時(shí)，加入收藏勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
4.支付方式與個(gè)人所得稅。
對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給(《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金》第二條)。
關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否應(yīng)繳納個(gè)人所得稅的問(wèn)題，9月，財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局聯(lián)合發(fā)出通知，從月1日起，個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入將免征個(gè)人所得稅。個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其它補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅;超過(guò)的部分按照有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。企業(yè)依照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費(fèi)收入，免征個(gè)人所得稅。
勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)法》第二十四條的規(guī)定，主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，考|試/大用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第20條)。
勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第21條)。
《勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致的，勞動(dòng)合同可以解除。”
6.用人單位應(yīng)支付而未支付的罰則：
用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金》第十一條)。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金解除勞動(dòng)合同篇十五
四、違反國(guó)家利益或社會(huì)公共利益的經(jīng)濟(jì)合同。
無(wú)效的經(jīng)濟(jì)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)經(jīng)濟(jì)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
無(wú)效經(jīng)濟(jì)合同的確認(rèn)權(quán)，歸合同管理機(jī)關(guān)和人民法院。
第八條購(gòu)銷、建設(shè)工程承包、加工承攬、貨物運(yùn)輸、供用電、倉(cāng)儲(chǔ)保管、財(cái)產(chǎn)租賃、借款、財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)、科技協(xié)作以及其他經(jīng)濟(jì)合同，均適用本法的規(guī)定。
第二章經(jīng)濟(jì)合同的訂立和履行。
第九條當(dāng)事人雙方依法就經(jīng)濟(jì)合同的主要條款經(jīng)過(guò)協(xié)商一致，經(jīng)濟(jì)合同就成立。
第十條代訂經(jīng)濟(jì)合同，必須事先取得委托單位的委托證明，并根據(jù)授權(quán)范圍以委托單位的名義簽訂，才對(duì)委托單位直接產(chǎn)生權(quán)利和義務(wù)。
第十一條屬于國(guó)家指令性計(jì)劃產(chǎn)品和項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)往來(lái)，必須按國(guó)家下達(dá)的指標(biāo)簽訂經(jīng)濟(jì)合同;如果在簽訂時(shí)不能達(dá)成一致意見(jiàn)，由雙方上級(jí)計(jì)劃主管機(jī)關(guān)處理。屬于國(guó)家指導(dǎo)性計(jì)劃產(chǎn)品和項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)往來(lái)，參照國(guó)家下達(dá)的指標(biāo)，結(jié)合本單位的實(shí)際情況簽訂經(jīng)濟(jì)合同。
第十二條經(jīng)濟(jì)合同應(yīng)具備以下主要條款：
一、標(biāo)的(指貨物、勞務(wù)、工程項(xiàng)目等);。
二、數(shù)量和質(zhì)量;。
三、價(jià)款或者酬金;。
四、履行的期限、地點(diǎn)和方式;。
五、違約責(zé)任。
根據(jù)法律規(guī)定的或按經(jīng)濟(jì)合同性質(zhì)必須具備的條款，以及當(dāng)事人一方要求必須規(guī)定的條款，也是經(jīng)濟(jì)合同的主要條款。
第十三條經(jīng)濟(jì)合同用貨幣履行義務(wù)時(shí)，除法律另有規(guī)定的以外，必須用人民幣計(jì)算和支付。
除國(guó)家允許使用現(xiàn)金履行義務(wù)的以外，必須通過(guò)銀行轉(zhuǎn)帳結(jié)算。
第十四條當(dāng)事人一方可向?qū)Ψ浇o付定金。經(jīng)濟(jì)合同履行后，定金應(yīng)當(dāng)收回，或者抵作價(jià)款。
給付定金的一方不履行合同的，無(wú)權(quán)請(qǐng)求返還定金。接受定金的一方不履行合同的，應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金。
第十五條經(jīng)濟(jì)合同當(dāng)事人一方要求保證的，可由保證單位擔(dān)保。保證單位是保證當(dāng)事人一方履行合同的關(guān)系人。被保證的當(dāng)事人不履行合同的時(shí)候，由保證單位連帶承擔(dān)賠償損失的責(zé)任。
第十六條經(jīng)濟(jì)合同被確認(rèn)無(wú)效后，當(dāng)事人依據(jù)該合同所取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)返還給對(duì)方。有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)賠償對(duì)方因此所受的損失;如果雙方都有過(guò)錯(cuò)，各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
違反國(guó)家利益或社會(huì)公共利益的合同，如果雙方都是故意的，應(yīng)追繳雙方已經(jīng)取得或者約定取得的財(cái)產(chǎn)，收歸國(guó)庫(kù)所有。如果只有一方是故意的，故意的一方應(yīng)將從對(duì)方取得的財(cái)產(chǎn)返回對(duì)方;非故意的一方已經(jīng)從對(duì)方取得或約定取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)收歸國(guó)庫(kù)所有。
第十七條購(gòu)銷合同(包括供應(yīng)、采購(gòu)、預(yù)購(gòu)、購(gòu)銷結(jié)合及協(xié)作、調(diào)劑等合同)中產(chǎn)品數(shù)量、產(chǎn)品質(zhì)量和包裝質(zhì)量、產(chǎn)品價(jià)格和交貨期限按以下規(guī)定執(zhí)行：
一、產(chǎn)品數(shù)量，按國(guó)家和上級(jí)主管部門批準(zhǔn)的計(jì)劃簽訂;沒(méi)有國(guó)家和主管部門批準(zhǔn)計(jì)劃的，由供需雙方協(xié)商簽訂。產(chǎn)品數(shù)量的計(jì)量方法，按國(guó)家的規(guī)定或主管部門的規(guī)定執(zhí)行;沒(méi)有國(guó)家和主管部門規(guī)定的，按供需雙方商定的方法執(zhí)行。
二、產(chǎn)品質(zhì)量和包裝質(zhì)量，有國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或?qū)I(yè)標(biāo)準(zhǔn)的，按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或?qū)I(yè)標(biāo)準(zhǔn)簽訂;無(wú)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或?qū)I(yè)標(biāo)準(zhǔn)的，按主管部門標(biāo)準(zhǔn)簽訂;當(dāng)事人有特殊要求的，由雙方協(xié)商簽訂。
供方必須對(duì)產(chǎn)品的質(zhì)量和包裝質(zhì)量負(fù)責(zé)，提供據(jù)以驗(yàn)收的必要的技術(shù)資料或?qū)崢印?BR> 產(chǎn)品質(zhì)量的驗(yàn)收、檢疫方法，根據(jù)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，沒(méi)有規(guī)定的由當(dāng)事人雙方協(xié)商確定。
三、產(chǎn)品的價(jià)格，按照各級(jí)物價(jià)主管部門規(guī)定的價(jià)格(包括國(guó)家訂價(jià)、浮動(dòng)價(jià))簽訂。政策上允許議價(jià)的，價(jià)格由當(dāng)事人協(xié)商議定。
執(zhí)行國(guó)家訂價(jià)的，在合同規(guī)定的交付期限內(nèi)國(guó)家價(jià)格調(diào)整時(shí)，按交付時(shí)的價(jià)格計(jì)價(jià)。逾期交貨的，遇價(jià)格上漲時(shí)，按原價(jià)格執(zhí)行;價(jià)格下降時(shí)，按新價(jià)格執(zhí)行。逾期提貨或者逾期付款的，遇價(jià)格上漲時(shí)，按新價(jià)格執(zhí)行;價(jià)格下降時(shí)，按原價(jià)格執(zhí)行。執(zhí)行浮動(dòng)價(jià)、議價(jià)的，按合同規(guī)定的價(jià)格執(zhí)行。
四、交(提)貨期限要按照合同規(guī)定履行。任何一方要求提前或延期交(提)貨，應(yīng)在事先達(dá)成協(xié)議，并按協(xié)議執(zhí)行。
第十八條建設(shè)工程承包合同，必須根據(jù)國(guó)家規(guī)定的程序和國(guó)家批準(zhǔn)的投資計(jì)劃、計(jì)劃任務(wù)書(shū)等文件簽訂。
建設(shè)工程承包，包括勘察、設(shè)計(jì)、建筑、安裝，可以由一個(gè)總包單位與建設(shè)單位簽訂總包合同，也可以由幾個(gè)承包單位與建設(shè)單位分別簽訂合同。
勘察、設(shè)計(jì)合同中，應(yīng)規(guī)定雙方提交勘察、設(shè)計(jì)基礎(chǔ)資料、設(shè)計(jì)文件(包括概預(yù)算)的時(shí)間，設(shè)計(jì)的質(zhì)量要求以及其他協(xié)作條件等條款。
建筑、安裝工程合同中，應(yīng)明確規(guī)定工程范圍、建設(shè)工期、中間交工工程開(kāi)竣工時(shí)間、工程質(zhì)量、工程造價(jià)、技術(shù)資料交付時(shí)間、材料和設(shè)備供應(yīng)責(zé)任、撥款和結(jié)算、交工驗(yàn)收、雙方互相協(xié)作等條款。
建設(shè)工程的竣工驗(yàn)收，應(yīng)以施工圖紙及說(shuō)明書(shū)、國(guó)家頒發(fā)的施工驗(yàn)收規(guī)范和質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)。
第十九條加工承攬合同，應(yīng)根據(jù)定作方提出的品名、項(xiàng)目、質(zhì)量要求和承攬方的加工、定作、修繕能力簽訂。除合同另有規(guī)定的以外，承攬方必須以自己的.設(shè)備、技術(shù)和勞力，完成加工、定作、修繕任務(wù)的主要部分，不經(jīng)定作方同意，不得把接受的任務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。定作方應(yīng)當(dāng)接受承攬方完成的物品或工作成果，并給付報(bào)酬。
承攬方對(duì)定作方提供的原材料，應(yīng)及時(shí)檢驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)不符合合同規(guī)定時(shí)，應(yīng)立即通知定作方調(diào)換或者補(bǔ)齊。承攬方對(duì)定作方提供的原材料不得擅自更換，對(duì)修理的物品不得偷換零件，違反的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
承攬方修繕?lè)课莼蛘呒庸こ膳菢?biāo)準(zhǔn)化物品，應(yīng)接受定作方必要的檢查和監(jiān)督，但定作方不得妨礙承攬方的正常工作。承攬方承攬的復(fù)制、設(shè)計(jì)、翻譯和物品性能測(cè)試、檢驗(yàn)等任務(wù)，定作方要求保密的，應(yīng)嚴(yán)格遵守。
定作方超過(guò)領(lǐng)取期限六個(gè)月不領(lǐng)取定作物的，承攬方有權(quán)將定作物變賣，所得價(jià)款在扣除報(bào)酬、保管費(fèi)用以后，用定作方的名義存入銀行。
第二十條貨物運(yùn)輸合同，根據(jù)貨物調(diào)撥計(jì)劃、運(yùn)輸能力和運(yùn)輸計(jì)劃簽訂。零星貨物的運(yùn)輸合同，根據(jù)國(guó)家的有關(guān)運(yùn)輸規(guī)定簽訂。
凡涉及聯(lián)運(yùn)的，應(yīng)明確規(guī)定雙方或多方的責(zé)任和交接辦法。
托運(yùn)的貨物按照規(guī)定需要包裝的，托運(yùn)方必須按照國(guó)家主管機(jī)關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)包裝;沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定包裝標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)根據(jù)保證貨物運(yùn)輸安全的原則進(jìn)行包裝，否則承運(yùn)方有權(quán)拒絕承運(yùn)。
第二十一條供用電合同，根據(jù)用電方需要和電力可供量簽訂。合同中應(yīng)明確規(guī)定電力、電量、用電時(shí)間和違約責(zé)任等條款。
第二十二條倉(cāng)儲(chǔ)保管合同，根據(jù)存貨方委托儲(chǔ)存計(jì)劃和保管方的倉(cāng)儲(chǔ)能量由雙方協(xié)商簽訂。零星貨物的儲(chǔ)存，根據(jù)有關(guān)倉(cāng)儲(chǔ)規(guī)定簽訂。
倉(cāng)儲(chǔ)保管合同中，應(yīng)明確規(guī)定儲(chǔ)存貨物的品名、規(guī)格、數(shù)量和保管方法，驗(yàn)收項(xiàng)目和驗(yàn)收方法，入庫(kù)、出庫(kù)手續(xù)，損耗標(biāo)準(zhǔn)和損耗的處理，費(fèi)用負(fù)擔(dān)和結(jié)算方法，違約責(zé)任等條款。
保管方應(yīng)按照合同規(guī)定的包裝外觀、貨物品種、數(shù)量和質(zhì)量，對(duì)入庫(kù)貨物進(jìn)行驗(yàn)收，如果發(fā)現(xiàn)入庫(kù)貨物與合同規(guī)定不符，應(yīng)及時(shí)通知存貨方。保管方驗(yàn)收后，如果發(fā)生貨物品種、數(shù)量、質(zhì)量不符合同規(guī)定，由保管方承擔(dān)賠償責(zé)任。
存貨方應(yīng)當(dāng)向保管方提供必要的貨物驗(yàn)收資料，否則，發(fā)生貨物品種、數(shù)量、質(zhì)量不符合同規(guī)定時(shí)，保管方不承擔(dān)賠償責(zé)任。
第二十三條財(cái)產(chǎn)租賃合同，應(yīng)明確規(guī)定租賃財(cái)產(chǎn)的名稱、數(shù)量、用途、租賃期限、租金和租金交納期限、租賃期間財(cái)產(chǎn)維修保養(yǎng)的責(zé)任、違約責(zé)任等條款。
出租方應(yīng)按照合同規(guī)定時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)，將出租的財(cái)產(chǎn)交給承租方使用。如果出租方將財(cái)產(chǎn)所有權(quán)轉(zhuǎn)移給第三方時(shí)，租賃合同對(duì)財(cái)產(chǎn)新的所有方繼續(xù)有效。
承租方因工作需要，可以把租賃物轉(zhuǎn)讓給第三方承租使用，但必須事先征得出租方的同意。
租金的標(biāo)準(zhǔn)，國(guó)家有統(tǒng)一規(guī)定的，按統(tǒng)一規(guī)定簽訂;沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定的，由當(dāng)事人雙方協(xié)商議定。
第二十四條借款合同，根據(jù)國(guó)家批準(zhǔn)的信貸計(jì)劃和有關(guān)規(guī)定簽訂。合同中，應(yīng)明確規(guī)定貸款的數(shù)額、用途、期限、利率、結(jié)算辦法和違約責(zé)任等條款。
貸款利率由國(guó)家規(guī)定，中國(guó)人民銀行統(tǒng)一管理。
第二十五條財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)合同，采用保險(xiǎn)單或保險(xiǎn)憑證的形式簽訂。
保險(xiǎn)合同中，應(yīng)明確規(guī)定保險(xiǎn)標(biāo)的、座落地點(diǎn)(或運(yùn)輸工具及航程)、保險(xiǎn)金額、保險(xiǎn)責(zé)任、除外責(zé)任、賠償辦法、保險(xiǎn)費(fèi)繳付辦法以及保險(xiǎn)起迄期限等條款。
投保方應(yīng)當(dāng)維護(hù)被保險(xiǎn)財(cái)產(chǎn)的安全。保險(xiǎn)方可以對(duì)被保險(xiǎn)財(cái)產(chǎn)的安全情況進(jìn)行檢查，如發(fā)現(xiàn)不安全因素，應(yīng)及時(shí)通知投保方加以消除。
被保險(xiǎn)財(cái)產(chǎn)的損失，應(yīng)由第三人負(fù)責(zé)賠償?shù)?，如果投保方向保險(xiǎn)方提出要求，保險(xiǎn)方可以按照合同規(guī)定先予賠償，但投保方必須將追償權(quán)轉(zhuǎn)讓給保險(xiǎn)方，并協(xié)助保險(xiǎn)方向第三者追償。
第二十六條科技協(xié)作合同(包括科研、試制、成果推廣、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)咨詢服務(wù)等)根據(jù)上級(jí)主管部門或有關(guān)部門的計(jì)劃簽訂;沒(méi)有計(jì)劃的，由當(dāng)事人雙方協(xié)商簽訂。
科技協(xié)作合同中，應(yīng)明確規(guī)定科技協(xié)作的項(xiàng)目、技術(shù)經(jīng)濟(jì)要求、進(jìn)度、協(xié)作方式、經(jīng)費(fèi)和物資概算、報(bào)酬、違約責(zé)任等條款。
第三章經(jīng)濟(jì)合同的變更和解除。
第二十七條凡發(fā)生下列情況之一者，允許變更或解除經(jīng)濟(jì)合同：
一、當(dāng)事人雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商同意，并且不因此損害國(guó)家利益和影響國(guó)家計(jì)劃的執(zhí)行;。
二、訂立經(jīng)濟(jì)合同所依據(jù)的國(guó)家計(jì)劃被修改或取消;。
三、當(dāng)事人一方由于關(guān)閉、停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)而確實(shí)無(wú)法履行經(jīng)濟(jì)合同;。
四、由于不可抗力或由于一方當(dāng)事人雖無(wú)過(guò)失但無(wú)法防止的外因，致使經(jīng)濟(jì)合同無(wú)法履行;。
五、由于一方違約，使經(jīng)濟(jì)合同履行成為不必要。
當(dāng)事人一方要求變更或解除經(jīng)濟(jì)合同時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方。因變更或解除經(jīng)濟(jì)合同使一方遭受損失的，除依法可以免除責(zé)任的外，應(yīng)由責(zé)任方負(fù)責(zé)賠償。
當(dāng)事人一方發(fā)生合并、分立時(shí)，由變更后的當(dāng)事人承擔(dān)或分別承擔(dān)履行合同的義務(wù)和享受應(yīng)有的權(quán)利。
第二十八條變更或解除經(jīng)濟(jì)合同的通知或協(xié)議，應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式(包括文書(shū)、電報(bào)等)。協(xié)議未達(dá)成之前，原經(jīng)濟(jì)合同仍然有效。
第二十九條經(jīng)濟(jì)合同的變更或解除如涉及國(guó)家指令性計(jì)劃產(chǎn)品或項(xiàng)目，在簽訂協(xié)議前應(yīng)報(bào)下達(dá)該計(jì)劃的業(yè)務(wù)主管部門批準(zhǔn)。
第三十條變更或解除經(jīng)濟(jì)合同的建議和答復(fù)，在雙方協(xié)議的期限內(nèi)或有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門規(guī)定的期限內(nèi)提出。
第三十一條經(jīng)濟(jì)合同訂立后，不得因承辦人或法定代表人的變動(dòng)而變更或解除。
第四章違反經(jīng)濟(jì)合同的責(zé)任。
第三十二條由于當(dāng)事人一方的過(guò)錯(cuò)，造成經(jīng)濟(jì)合同不能履行或者不能完全履行，由有過(guò)錯(cuò)的一方承擔(dān)違約責(zé)任;如屬雙方的過(guò)錯(cuò)，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任。
對(duì)由于失職、瀆職或其它違法行為造成重大事故或嚴(yán)重?fù)p失的直接責(zé)任者個(gè)人，應(yīng)追究經(jīng)濟(jì)、行政責(zé)任直至刑事責(zé)任。
第三十三條由于上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或業(yè)務(wù)主管機(jī)關(guān)的過(guò)錯(cuò)，造成經(jīng)濟(jì)合同不能履行或者不能完全履行的，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或業(yè)務(wù)主管機(jī)關(guān)應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。應(yīng)先由違約方按規(guī)定向?qū)Ψ絻敻哆`約金或賠償金，再由應(yīng)負(fù)責(zé)任的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或業(yè)務(wù)主管機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)處理。
第三十四條當(dāng)事人一方由于不可抗力的原因不能履行經(jīng)濟(jì)合同時(shí)，應(yīng)及時(shí)向?qū)Ψ酵▓?bào)不能履行或者需要延期履行、部分履行經(jīng)濟(jì)合同的理由，在取得有關(guān)主管機(jī)關(guān)證明以后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據(jù)情況部分或全部免予承擔(dān)違約責(zé)任。
第三十五條當(dāng)事人一方違反經(jīng)濟(jì)合同時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金。如果由于違約已給對(duì)方造成的損失超過(guò)違約金的，還應(yīng)進(jìn)行賠償，補(bǔ)償違約金不足的部分。對(duì)方要求繼續(xù)履行合同的，應(yīng)繼續(xù)履行。
第三十六條違約金、賠償金，企業(yè)應(yīng)從企業(yè)基金、利潤(rùn)留成或盈虧包干分成中開(kāi)支，不得計(jì)入成本;行政、事業(yè)單位應(yīng)從預(yù)算包干的節(jié)余經(jīng)費(fèi)中開(kāi)支。
第三十七條違約金、賠償金應(yīng)在明確責(zé)任后十天內(nèi)償付，否則按逾期付款處理。任何一方不得自行用扣發(fā)貨物或扣付貨款來(lái)充抵。
第三十八條違反購(gòu)銷合同的責(zé)任。
一、供方的責(zé)任：
1.產(chǎn)品的品種、規(guī)格、數(shù)量、質(zhì)量和包裝質(zhì)量不符合合同規(guī)定，或未按合同規(guī)定日期交貨，應(yīng)償付違約金、賠償金。
2.產(chǎn)品錯(cuò)發(fā)到貨地點(diǎn)或接貨單位(人)，除按合同規(guī)定負(fù)責(zé)運(yùn)到規(guī)定的到貨地點(diǎn)或接貨單位(人)外，并承擔(dān)因此而多支付的運(yùn)雜費(fèi);如果造成逾期交貨，償付逾期交貨的違約金。
二、需方的責(zé)任：
1.中途退貨應(yīng)償付違約金、賠償金。
2.未按合同規(guī)定日期付款或提貨，應(yīng)償付違約金。
3.錯(cuò)填或臨時(shí)變更到貨地點(diǎn)，承擔(dān)由此而多支出的費(fèi)用。
第三十九條違反建設(shè)工程承包合同的責(zé)任。
一、承包方的責(zé)任：
1.因勘察設(shè)計(jì)質(zhì)量低劣或未按期提交勘察設(shè)計(jì)文件拖延工期造成損失，由勘察設(shè)計(jì)單位繼續(xù)完善設(shè)計(jì)，并減收或免收勘察設(shè)計(jì)費(fèi)，直至賠償損失。
2.工程質(zhì)量不符合合同規(guī)定，發(fā)包方有權(quán)要求限期無(wú)償修理或者返工、改建，經(jīng)過(guò)修理或者返工、改建后，造成逾期交付的，承包方償付逾期的違約金。
3.工程交付時(shí)間不符合合同規(guī)定，償付逾期的違約金。
二、發(fā)包方的責(zé)任：
1.未按合同規(guī)定的時(shí)間和要求提供原材料、設(shè)備、場(chǎng)地、資金、技術(shù)資料等，除工程日期得予順延外，還應(yīng)償付承包方因此造成停工、窩工的實(shí)際損失。
2.工程中途停建、緩建，應(yīng)采取措施彌補(bǔ)或減少損失，同時(shí)賠償承包方由此而造成的停工、窩工、倒運(yùn)、機(jī)械設(shè)備調(diào)遷、材料和構(gòu)件積壓等損失和實(shí)際費(fèi)用。
3.由于變更計(jì)劃，提供的資料不準(zhǔn)確，或未按期提供必需的勘察、設(shè)計(jì)工作條件而造成勘察、設(shè)計(jì)的返工、停工或修改設(shè)計(jì)，按承包方實(shí)際消耗的工作量增付費(fèi)用。
4.工程未經(jīng)驗(yàn)收，提前使用，發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題，自己承擔(dān)責(zé)任。
5.超過(guò)合同規(guī)定日期驗(yàn)收或付工程費(fèi)，償付逾期的違約金。
第四十條違反加工承攬合同的責(zé)任。
一、承攬方的責(zé)任：
1.由于保管不善，致使定作方提供的材料和物品損壞、滅失的，負(fù)責(zé)賠償。
2.未按合同規(guī)定的質(zhì)量、數(shù)量完成定作方交付的工作，應(yīng)無(wú)償進(jìn)行修理、補(bǔ)足數(shù)量或者酌減報(bào)酬。如果工作成果有重大缺陷，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
二、定作方的責(zé)任：
1.未按時(shí)、按質(zhì)、按量向承攬方提供原材料，造成工作延期的，負(fù)責(zé)賠償損失。
2.超過(guò)規(guī)定期限領(lǐng)取定作或修理的物品，應(yīng)向承攬方給付逾期保管費(fèi)。
3.超過(guò)合同規(guī)定期限付款，償付逾期的違約金。
第四十一條違反貨物運(yùn)輸合同的責(zé)任。
一、承運(yùn)方的責(zé)任：
1.不按運(yùn)輸合同規(guī)定的時(shí)間和要求配車(船)發(fā)運(yùn)的，償付托運(yùn)方違約金。
2.貨物錯(cuò)運(yùn)到貨地點(diǎn)或接貨人，應(yīng)無(wú)償運(yùn)至合同規(guī)定的到貨地點(diǎn)或接貨人。如果貨物運(yùn)到逾期，償付逾期交貨的違約金。
3.運(yùn)輸過(guò)程中貨物滅失、短少、變質(zhì)、污染、損壞，按貨物的實(shí)際損失(包括包裝費(fèi)、運(yùn)雜費(fèi))賠償。
4.聯(lián)運(yùn)的貨物發(fā)生滅失、短少、變質(zhì)、污染、損壞應(yīng)由承運(yùn)方承擔(dān)賠償責(zé)任的，由終點(diǎn)階段的承運(yùn)方按照規(guī)定賠償，再由終點(diǎn)階段的承運(yùn)方向負(fù)有責(zé)任的其他承運(yùn)方追償。
5.在符合法律和合同規(guī)定條件下的運(yùn)輸，由于下列原因造成貨物滅失、短少、變質(zhì)、污染、損壞的，承運(yùn)方不承擔(dān)違約責(zé)任：
(1)不可抗力;。
(2)貨物本身的自然性質(zhì);。
(3)貨物的合理?yè)p耗;。
(4)托運(yùn)方或收貨方本身的過(guò)錯(cuò)。
二、托運(yùn)方的責(zé)任：
1.未按運(yùn)輸合同規(guī)定的時(shí)間和要求提供托運(yùn)的貨物，償付承運(yùn)方違約金。
2.由于在普通貨物中夾帶、匿報(bào)危險(xiǎn)貨物，錯(cuò)報(bào)笨重貨物重量等而招致吊具斷裂、貨物摔損、吊機(jī)傾翻、爆炸、腐蝕等事故，承擔(dān)賠償責(zé)任。
3.由于貨物包裝缺陷產(chǎn)生破損，致使其他貨物或運(yùn)輸工具、機(jī)械設(shè)備被污染腐蝕、損壞，造成人身傷亡的，承擔(dān)賠償責(zé)任。
4.在托運(yùn)方專用線或在港、站公用專用線、專用鐵道自裝的貨物，在到站卸貨時(shí)，發(fā)現(xiàn)貨物損壞、短少，在車輛施封完好或無(wú)異狀的情況下，應(yīng)賠償收貨人的損失。
5.罐車發(fā)運(yùn)貨物，因未隨車附帶規(guī)格質(zhì)量證明或化驗(yàn)報(bào)告，造成收貨方無(wú)法卸貨時(shí)，償付承運(yùn)方卸車等存費(fèi)及違約金。
第四十二條違反供用電合同的責(zé)任。
一、供電方的責(zé)任：
供電方要按照國(guó)家規(guī)定的供電標(biāo)準(zhǔn)和合同規(guī)定安全供電。因故限電，應(yīng)事先通知用電方。如無(wú)正當(dāng)理由限電或由于供電方的責(zé)任斷電，應(yīng)賠償用電方由此而造成的損失。
二、用電方的責(zé)任：
用電方要根據(jù)合同規(guī)定用電。因特殊情況需要超負(fù)荷用電或不能按規(guī)定時(shí)間用電時(shí)，應(yīng)事先通知供電方。如無(wú)正當(dāng)理由超負(fù)荷用電或不按規(guī)定時(shí)間用電，應(yīng)償付違約金。
違反供用水合同、供用氣合同的責(zé)任，可參照本條規(guī)定處理。
第四十三條違反倉(cāng)儲(chǔ)保管合同的責(zé)任。
一、保管方的責(zé)任：
1.貨物在儲(chǔ)存期間，由于保管不善而發(fā)生貨物滅失、短少、變質(zhì)、污染、損壞的，負(fù)責(zé)賠償損失。如屬包裝不符合合同規(guī)定或超過(guò)有效儲(chǔ)存期而造成貨物損壞、變質(zhì)的，不負(fù)賠償責(zé)任。
2.對(duì)危險(xiǎn)物品和易腐貨物，不按規(guī)定操作或妥善保管，造成毀損的，負(fù)責(zé)賠償損失。
3.由于保管方的責(zé)任，造成退倉(cāng)或不能入庫(kù)時(shí)，應(yīng)按合同規(guī)定賠償存貨方運(yùn)費(fèi)和支付違約金。
4.由保管方負(fù)責(zé)發(fā)運(yùn)的貨物，不能按期發(fā)貨，賠償存貨方逾期交貨的損失;錯(cuò)發(fā)到貨地點(diǎn)，除按合同規(guī)定無(wú)償運(yùn)到規(guī)定的到貨地點(diǎn)外，并賠償存貨方因此而造成的實(shí)際損失。
二、存貨方的責(zé)任：
1.易燃、易爆、有毒等危險(xiǎn)物品和易腐物品，必須在合同中注明，并提供必要的資料，否則造成貨物毀損或人身傷亡，承擔(dān)賠償責(zé)任直至刑事責(zé)任。
2.超議定儲(chǔ)存量?jī)?chǔ)存或逾期不提時(shí)，除交納保管費(fèi)外，還應(yīng)償付違約金。
第四十四條違反財(cái)產(chǎn)租賃合同的責(zé)任。
一、承租方的責(zé)任：
1.由于使用保管或維修保養(yǎng)不當(dāng)，造成租用財(cái)產(chǎn)損壞、滅失的，負(fù)責(zé)修復(fù)或賠償。
2.擅自拆改房屋、設(shè)備、機(jī)具等財(cái)產(chǎn)，負(fù)責(zé)賠償由此而造成的損失。
3.擅自將租賃財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)租或進(jìn)行非法活動(dòng)，出租方有權(quán)解除合同。
4.逾期不還租賃財(cái)產(chǎn)，除補(bǔ)交租金外，還應(yīng)償付違約金。
二、出租方的責(zé)任：
1.未按合同規(guī)定的時(shí)間提供出租財(cái)產(chǎn)，應(yīng)償付違約金。
2.未按合同規(guī)定質(zhì)量提供出租財(cái)產(chǎn)，負(fù)責(zé)賠償由此而造成的損失。
3.未按合同規(guī)定提供有關(guān)設(shè)備、附件等，致使承租方不能如期正常使用的，除按規(guī)定如數(shù)補(bǔ)齊外，還應(yīng)償付違約金。
4.出租船舶、車輛等大型工具，如因出租方操作不當(dāng)或服務(wù)人員的過(guò)失，造成租賃逾期，按合同或有關(guān)規(guī)定償付承租方違約金。
第四十五條違反借款合同的責(zé)任。
一、貸款方的責(zé)任：
人民銀行、專業(yè)銀行、信用合作社，未按合同規(guī)定及時(shí)貸款，應(yīng)償付違約金。
二、借款方的責(zé)任：
借款方不按合同規(guī)定使用貸款，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定加付利息;貸款方有權(quán)提前收回一部或全部貸款。
第四十六條違反財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)合同的責(zé)任。
一、保險(xiǎn)方的責(zé)任：
對(duì)于保險(xiǎn)事故造成的損失和費(fèi)用，在保險(xiǎn)金額的范圍內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。被保險(xiǎn)方為了避免或減少保險(xiǎn)責(zé)任范圍內(nèi)的損失而進(jìn)行的施救、保護(hù)、整理、訴訟所支出的合理費(fèi)用，根據(jù)合同規(guī)定償付。如果不及時(shí)償付，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。
二、投保方的責(zé)任：
投保方如隱瞞被保險(xiǎn)財(cái)產(chǎn)的真實(shí)情況，保險(xiǎn)方有權(quán)解除合同或不負(fù)賠償責(zé)任。
投保方對(duì)被保險(xiǎn)的財(cái)產(chǎn)發(fā)現(xiàn)有危險(xiǎn)情況，不采取措施消除，由此發(fā)生事故造成的損失由自己負(fù)責(zé)，保險(xiǎn)方不負(fù)賠償責(zé)任。
第四十七條違反科技協(xié)作合同的責(zé)任。
一、受托方或技術(shù)轉(zhuǎn)讓方的責(zé)任：
受托方或技術(shù)轉(zhuǎn)讓方不履行合同，應(yīng)根據(jù)具體情況，部分或全部退還委托方或技術(shù)受讓方所撥付的委托費(fèi)或轉(zhuǎn)讓費(fèi);拖延進(jìn)度，應(yīng)償付因此所造成的額外費(fèi)用。
二、委托方或技術(shù)受讓方的責(zé)任：
委托方或技術(shù)受讓方不履行合同，所撥付的委托費(fèi)或轉(zhuǎn)讓費(fèi)不得追回，并償付受托方或技術(shù)轉(zhuǎn)讓方善后處理所支出的各項(xiàng)費(fèi)用。
第五章經(jīng)濟(jì)合同糾紛的調(diào)解和仲裁。
第四十八條經(jīng)濟(jì)合同發(fā)生糾紛時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)及時(shí)協(xié)商解決。協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向國(guó)家規(guī)定的合同管理機(jī)關(guān)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁，也可以直接向人民法院起訴。
第四十九條調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。仲裁作出裁決，由國(guó)家規(guī)定的合同管理機(jī)關(guān)制作仲裁決定書(shū)。當(dāng)事人一方或雙方對(duì)仲裁不服的，可以在收到仲裁決定書(shū)之日起十五天內(nèi)，向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決即具有法律效力。
第五十條經(jīng)濟(jì)合同當(dāng)事人向合同管理機(jī)關(guān)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁，應(yīng)從其知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提出，超過(guò)期限的，一般不予受理。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金解除勞動(dòng)合同篇十六
一、用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的共有20種情形，包括勞動(dòng)者被迫辭職和用人單位辭退勞動(dòng)者：
1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;。
2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;。
3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;。
4、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;。
8、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;9、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
10、用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的;。
14、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的;。
15、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的;。
17、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。
19、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的;。
21、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。(注：若勞動(dòng)者收入沒(méi)有高于本條規(guī)定的三倍，則補(bǔ)償年限不受最高12年的限制)。
3、以上所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位依法應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者按照約定與用人單位辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金解除勞動(dòng)合同篇十七
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金主要有以下幾種情況：-,投資者入門的好幫手。
一是經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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