總結(jié)可以幫助我們歸納和整理所學所得，提高記憶和掌握知識的能力。寫一篇較為完美的總結(jié)，需要注重客觀評價和自我反思。了解一些好的總結(jié)范文可以提高我們撰寫總結(jié)的能力和水平。
護士的工作技巧分享篇一
護士是醫(yī)療服務團隊中不可或缺的一員，他們以溫暖的微笑和細心的服務贏得了人們的贊賞。作為一名護士，我在長期的工作中收獲了許多寶貴的經(jīng)驗和體會。今天我將分享我工作中的心得體會，以期能夠給同行們帶來一些啟示和幫助。
首先，作為一名護士，最重要的品質(zhì)是關(guān)愛心。在日常工作中，患者們經(jīng)常處于身體和情緒的低谷，他們需要的不僅僅是醫(yī)療技術(shù)，更需要的是我們對他們的關(guān)心和關(guān)愛。我經(jīng)常和患者聊天，傾聽他們的痛苦和困惑，用溫柔的聲音和體貼的態(tài)度鼓勵他們，讓他們在疾病中感受到我們的關(guān)心和支持。這樣的關(guān)愛能夠帶給患者們心靈上的溫暖和力量，同時也能夠加快他們的康復速度。
其次，科學性是我們工作的重要基礎。護士工作中，要求我們做到細致入微，高效準確。我們需要熟練掌握各種護理技術(shù)，了解各種疾病和藥物的基本知識。在臨床實踐中，我們需要通過實習和培訓不斷提升自己的技能和知識水平，以滿足患者的需求。此外，我們還要時刻關(guān)注醫(yī)療行業(yè)的最新發(fā)展，積極學習新的醫(yī)療技術(shù)和護理方法，以提高我們的工作水平和質(zhì)量。
再次，護士工作需要一顆平常心。護士工作的環(huán)境往往復雜而緊張，患者的情緒波動大，家屬的要求各異，這對我們的心理素質(zhì)提出了很高的要求。在面對各種挑戰(zhàn)和沖突時，我們要學會保持冷靜和理智，用平和的心態(tài)應對工作中的困難和挫折。我們要敢于面對自己的工作壓力和焦慮，及時尋求幫助和釋放壓力的方式，保持自己的身心健康。
最后，作為一名護士，我們要注重團隊合作。在醫(yī)療服務團隊中，每個環(huán)節(jié)的順利進行都離不開各個成員的合作和協(xié)調(diào)。我們要與醫(yī)生、藥師、護士長等緊密配合，形成有效的工作流程，確?；颊叩尼t(yī)療服務質(zhì)量。在工作中，我始終與同事們保持良好的溝通和合作，并尊重他們的意見和建議。通過團隊合作，我們共同努力，共同成長，為患者提供更好的護理服務。
總而言之，護士工作是一項值得推崇和尊重的職業(yè)，但也是一份充滿挑戰(zhàn)和壓力的工作。作為一名護士，我們要抱著關(guān)愛心，用科學方法開展工作，保持平常心態(tài)，與團隊合作，為患者提供溫暖細心的服務。我相信只有通過不斷學習和反思，我們才能夠在工作中不斷提升自己，為患者帶來更多的健康與希望。讓我們攜手并進，為醫(yī)療服務事業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻！
護士的工作技巧分享篇二
1、學習并推廣使用his系統(tǒng)。組織全員進行學習，教會每位同志進行查帳核對，使用過程中發(fā)現(xiàn)的問題查找原因后及時與大家溝通。
2、護理質(zhì)量管理逐步提高。配合護理部的取消季度檢查、改為隨機的日查，每位護士都各司其職，努力管理好自己的.病人，做好本職工作。
3、根據(jù)工作崗位的變化，及時調(diào)整了崗位職責，在普通病房增加了輔班，并重新制定了各個班的每日重點工作，使重點工作內(nèi)容更加突出、同志們工作更加明確。
4、設立了“記事本”，記錄需每位護理人員應知曉及注意的事情，固定放在護士站，并閱者簽字，確保有效傳達。
5、設立了出院患者登記本、會診登記本，保證出院能夠準確及時送到出院處、會診但能夠及時送到會診醫(yī)生手中。
護士的工作技巧分享篇三
2020年即將過完，回顧一年的工作歷程，有的只是勞累辛酸悲哀失望失落無奈和痛心.
時間的腳步真快，轉(zhuǎn)眼2009過去了，回顧這一年來的路程，有收獲也有遺憾：
一、政治思想方面，認真學習江澤民關(guān)于“三個代表”的重要思想，學習貫徹十七大精神，堅持以病人為中心，以質(zhì)量為核心的護理服務理念，適應衛(wèi)生改革，社會發(fā)展的新形勢，用心參加一切政治活動，以服務人民奉獻社會為宗旨，以病人滿意為標準，全心全意為人民服務。用心完成三甲醫(yī)院的復審和綜合目標職責制考核。用心配合院領(lǐng)導、科護士長、護士長完成新大樓的搬遷。二、增強法律意識，認真學習《醫(yī)療事故處理條例》及其法律法規(guī)。人民群眾法制觀念不斷增強，依法辦事、依法維護自身的合法權(quán)益已成為人們的共識，現(xiàn)代護理質(zhì)量觀念是全方位、全過程的讓病人滿意，這是人們對醫(yī)療護理服務提出更高、更新的需求，因而我不斷豐富法律知識，增強安全保護意識，減少醫(yī)療事故的發(fā)生。
三、加強護士職業(yè)道德教育和禮貌禮貌服務，工作時間儀表端莊、著裝整潔、發(fā)但是肩、不濃妝艷、不穿高跟鞋、響底鞋、禮貌待患、態(tài)度和藹、語言規(guī)范，時刻貫徹“以病人為中心，以質(zhì)量為核心”的服務理念。用心參加院內(nèi)、科內(nèi)、組內(nèi)的業(yè)務學習。
四、加強危重病人的管理，熟練掌握護理急救技術(shù)，搶救程序及搶救藥械的使用，提高了危重病人搶救成功率;加強病房管理，做到護理單元的整潔，在外環(huán)境較差的狀況下，努力為病人創(chuàng)造一個清潔、整齊、安靜、舒適的休養(yǎng)環(huán)境;嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度及護理操作規(guī)程，加強基礎護理，用心協(xié)助護士長做好科室工作，本年度未發(fā)生護理差錯事故。
五、在實習生帶教上，我做到放手不放眼，親自示范操作，直到同學弄懂弄通為止!
無不良事故發(fā)生!獲得同學們的好評!
回顧2009年，取得成績，同時也存在不足，期望在2010年能夠繼續(xù)鞏固已有的成績，繼往開來，在護理領(lǐng)域再創(chuàng)新高!在經(jīng)濟騰飛物價暴漲的年代，我們工人一個月只有400多元的工資連養(yǎng)活自己都不夠!更不談養(yǎng)家了!說得不好聽連當保姆的都不如.真的是"工人工資四百四不夠領(lǐng)導吃盤魚翅;工人工資五百五不夠領(lǐng)導跳圈舞;工人工資六百六不夠領(lǐng)導吃餐肉;工人工資七百七不夠領(lǐng)導打牙祭"卻無人問津，也不知建立和諧社會體此刻什么地方??????肩負著重大法律職責，拿著難以糊口的微薄的工資，我們這群可悲的護士卻一如既往地，認真地履行著自己的職責.堅持自己的職業(yè)操守，常常是超時餓著肚子為患者服務.有時還要強忍著那些自以為資歷深的不講理的老干部的謾罵.我們護士才是胸襟廣闊的人，因為我們能忍常人之所不能忍.毛主席說：為人民服務講奉獻用到我們護士身上一點都不為過，我們才是當代奉獻一切的人.我只為自己是一名護士而感到無奈和悲哀，因為我們所做的一切都沒有價值!連養(yǎng)活自己都困難!!就這樣，本人在這一年里還是認真地履行自己的崗位職責，遵守所規(guī)院紀，在院領(lǐng)導和護士長的指導下努力地做好自己的本職工作，完成院領(lǐng)導布置的各項任務.
在政治思想上，時刻跟黨中央持續(xù)高度一致，熱愛人民熱愛社會主義，熱愛本職工作，認真學習關(guān)心時事深刻領(lǐng)會"三個代表""八榮八恥"的重要思想，樹立全心全意為人民服務的工作指導思想，不與不法行為為伍.用心配合本所司法干警做好勞教人員入所防疫工作，確保勞教人員的醫(yī)療安全.平時能認真學習法律知識，參加所部院部組織的普法教育活動.
為了提高自己的工作潛力，在工作實踐中我能認真學習，不斷摸索，豐富自己的理論知識，為了能更好地為患者服務打好基礎。
護士的工作技巧分享篇四
第一段：介紹護士工作的重要性和工作特點（200字）。
護士作為醫(yī)療團隊中不可或缺的一員，承擔著重要的工作。她們是病患的守護者和治療者，負責醫(yī)護工作的細致與專業(yè)。護士工作的特點是需要付出辛勤的努力和高度的責任心。她們需要在病患面前展現(xiàn)出溫暖和關(guān)懷，并保持專業(yè)的態(tài)度和技能。護士工作需要持之以恒的毅力和專注力，還要保持良好的溝通和協(xié)作能力。在工作中，護士不斷積累了寶貴的經(jīng)驗和體會，也感受到了工作的成就感和快樂。
第二段：護士工作的挑戰(zhàn)與成長（250字）。
護士工作既充滿了挑戰(zhàn)，也給予了我成長的機會。面對不同的病情和病患，每個護士都需要準確判斷和快速做出反應。繁忙的工作環(huán)境和高強度的工作任務讓護士迅速提高了應變能力和工作效率。與此同時，面對病患的不同心理需求和情緒變化，護士學會了耐心和傾聽，懂得尊重病患和給予他們關(guān)愛。這些經(jīng)歷讓我對自己有了更深的認識，也培養(yǎng)了我的責任心和同理心。
第三段：護士工作中的感恩和快樂（250字）。
在護士的工作中，我學會了感恩。每個病患都是我工作的理由和動力，是我能夠克服困難和堅持下去的力量。每當一個病患康復出院、露出微笑的時候，我的心里都充滿了快樂和滿足。我深知自己是病患最親近的人，他們需要我給予他們慰藉和支持。而在工作中，病患和家屬的感謝和認可成為了我最寶貴的鼓勵和動力。正是這些美好的瞬間讓我忘記了疲憊和艱辛，感受到了來自工作的真正快樂和滿足。
第四段：護士工作的啟示和收獲（250字）。
護士工作帶給了我很多寶貴的啟示和收獲。我學會了寬容和尊重，尊重每個病患的個人需求和選擇。同時，我學會了珍惜和感激生活中的每一天。與病患相處的時間讓我更加明白生命的脆弱和可貴。我也懂得了如何照顧自己，關(guān)心自己的身心健康。作為護士，我深知只有保持良好的狀態(tài)和心態(tài)，才能更好地照顧他人。在護士的工作中，我不僅感受到了快樂和滿足，還收獲了對生命的理解和對自己的成長。
第五段：總結(jié)并展望（250字）。
護士工作給予了我一次次的感動和成長，讓我變得更加堅強和成熟。雖然工作上可能會遇到各種困難和挑戰(zhàn)，但我相信只要堅持努力，就一定能夠取得更好的進步。我會繼續(xù)努力學習和提升自己的專業(yè)技能，不斷增加自己的知識和經(jīng)驗，以更好地服務病患，給予他們最真誠的關(guān)愛和幫助。我相信，繼續(xù)從事護士工作，我將會得到更多的成長和收獲，同時也能夠帶給更多的病患快樂和溫暖。
總結(jié)：護士工作充滿了挑戰(zhàn)和奉獻，需要具備扎實的專業(yè)知識和細致的工作態(tài)度。在工作中，護士可以得到很多成長和收獲，感受到工作的快樂和滿足。同時，護士工作也帶給我們很多人生的啟示，讓我們更加珍惜和感激生活中的一切。只要堅持努力和不斷提升自己，護士將會成為一個更加優(yōu)秀和有影響力的職業(yè)。
護士的工作技巧分享篇五
第一段：引言（150字）。
工作技巧是每個職場人士都應該掌握的重要能力，它不僅能夠幫助我們高效地完成工作任務，還可以提升個人的職業(yè)競爭力。在我的職業(yè)生涯中，我積累了一些工作技巧，并且愿意與大家分享。本文將結(jié)合我的經(jīng)驗，分享一些工作技巧的心得體會，希望對讀者工作中的提升有所幫助。
第二段：時間管理（250字）。
時間管理是工作中最基本也是最關(guān)鍵的技巧之一。在工作中，我們常常面臨著任務繁重、時間有限的情況，因此合理利用時間非常重要。我總結(jié)了一些有效的時間管理方法，比如制定優(yōu)先級清單、合理規(guī)劃工作時間、養(yǎng)成良好的工作習慣等。通過這些方法，我能夠更好地分配時間，高效地完成任務。
第三段：溝通技巧（250字）。
在團隊合作中，良好的溝通能力可以提升工作效率并避免不必要的沖突。我認為溝通不僅僅是聽和說，它還包括傾聽、表達、理解和反饋。通過積極傾聽他人的意見和建議，充分表達自己的想法，理解別人的觀點，并及時反饋問題，我能夠更加順暢地與同事合作，完成工作任務。
第四段：團隊合作（250字）。
團隊合作是工作中不可忽視的一環(huán)。在我的職業(yè)生涯中，我意識到一個團隊的成功離不開團隊成員之間的協(xié)作、信任和支持。作為團隊的一員，我努力與其他成員保持良好的互動和合作，共同解決問題，分享資源，實現(xiàn)共同目標。通過這樣的團隊合作，我們能夠取得更好的工作成果。
第五段：自我管理（300字）。
自我管理是一個終身的課題。在工作中，我始終堅持不懈地提升自己的能力和素質(zhì)。我注重自我反思和學習，發(fā)現(xiàn)自己的不足，并努力克服。我還會給自己設定明確的目標，并制定可行的計劃去實現(xiàn)。此外，我注重保持身心健康，通過鍛煉身體和參加興趣愛好來放松自己，保持工作狀態(tài)的良好，提高工作效率。
結(jié)尾（200字）。
通過分享這些工作技巧的心得體會，我希望讀者能夠在工作中有所啟發(fā)，將其運用到實際工作中去。每個人都可以通過不同的方法和經(jīng)驗積累出適合自己的工作技巧，不斷提升個人能力和職業(yè)競爭力。最重要的是，我們要保持學習的態(tài)度和掌握新的工作技巧的意識，不斷適應工作環(huán)境的變化，創(chuàng)造更加美好的職業(yè)生涯。
護士的工作技巧分享篇六
第一段：引言（介紹護士工作的重要性）。
護士是醫(yī)療團隊中重要的一員，他們承擔著照顧病人、提供醫(yī)療支持的重要任務。在護士的工作中，他們經(jīng)常面對著各種挑戰(zhàn)和壓力，但也有著無數(shù)的機會與病人建立深厚的關(guān)系。在這篇文章中，我將分享我作為一名護士的工作經(jīng)驗，并分享一些我從中得到的心得體會。
第二段：與病人的互動（描述和病人的直接接觸）。
作為一名護士，我經(jīng)常與病人直接接觸。在這個過程中，我學到了如何傾聽病人的心聲和表達，并且盡力滿足他們的需求。每個病人都有著自己的背景和故事，我通過與他們建立聯(lián)系和互動，不僅能夠提供必要的醫(yī)療幫助，還能給他們一種關(guān)愛和安慰的感覺。這種與病人的溝通和互動是護士工作中非常重要的一部分，也是我覺得非常有意義和充實的一項工作。
第三段：面對挑戰(zhàn)（描述工作中的困難和壓力）。
當然，在護士工作中也有著很多的挑戰(zhàn)和壓力。病人數(shù)量的增多、時間的緊迫、不斷變化的醫(yī)療技術(shù)等都給護士們帶來了很大的壓力。我曾經(jīng)面對著一個病房里有很多緊急情況和需要處理的病人，那時候我感到非常不知所措。然而，我學會了如何在緊急情況下保持冷靜和高效，并且與醫(yī)療團隊緊密合作。這樣不僅可以為病人提供更好的醫(yī)療護理，還可以應對各種突發(fā)問題。
第四段：職業(yè)發(fā)展（討論護士工作的職業(yè)發(fā)展方向）。
護士工作涵蓋了許多領(lǐng)域，從普通病房的護理到手術(shù)室的操作助手，甚至是公共衛(wèi)生的疾病預防和康復護理。作為一名護士，我發(fā)現(xiàn)自己有很多機會在不同的領(lǐng)域中發(fā)展和學習。例如，我參加了培訓課程，學習如何處理緊急情況和應對不同種類的病人。我還積極參與科研項目，探索新的護理方法和技術(shù)。通過這些職業(yè)發(fā)展的機會，我不僅能夠提升自己的技能，還能為更多的病人提供更好的醫(yī)療服務。
第五段：心得總結(jié)（總結(jié)對護士工作的體驗和收獲）。
回顧我作為一名護士的工作經(jīng)驗和心得體會，我深刻地認識到護士工作的重要性和價值。與病人的互動讓我感受到了無盡的喜悅和滿足，而面對挑戰(zhàn)讓我變得更加堅強和自信。在職業(yè)發(fā)展中，我獲得了更多知識和技能，也更加了解了醫(yī)療行業(yè)的發(fā)展趨勢。作為一名護士，我深知自己承擔著病人生命和健康的責任，這驅(qū)使我不斷努力提供更好的護理服務。我將繼續(xù)不懈努力，為病人的健康和幸福而努力奮斗。
總結(jié)：作為一名護士，我從與病人的互動中體會到了工作的意義和價值，面對挑戰(zhàn)使我變得更加堅強，職業(yè)發(fā)展給了我更多的機遇和成長。我將繼續(xù)努力發(fā)展自己的技能，為病人提供更好的服務。
護士的工作技巧分享篇七
如何擔當角色作為一名高級責任護士，如何適應醫(yī)學模式的轉(zhuǎn)變，適應“以疾病為中心”到“以病人為中心”再到“以人的健康為中心”三個階段，及時轉(zhuǎn)變和更新思想觀念，是長期值得思考的問題。隨著人們生活水平的提高，人們對健康的要求越來越高。病人來醫(yī)院治病，對我們的治療護理的要求也越來越高。
作為一名高級責任護士，必須具有高度的責任心，全面掌握病人病情、護理和治療。病人的一些細小微妙的變化，反映著某種疾病的發(fā)展趨勢，責任護士必須深入病房密切接觸病人，仔細連續(xù)地觀察病人癥狀和體征，及時、準確地發(fā)現(xiàn)病情的變化，為醫(yī)療診斷提供有效依據(jù)。隨著apn排班的實施及點式記錄的全面推廣，責任護士起著領(lǐng)頭羊的作用，做好交接班，寫好護理記錄，充分體現(xiàn)專業(yè)內(nèi)涵，需要不斷的和磨練。
我怎么做護理技術(shù)操作是護士必須具備的基本功，作為責任護士必須熟練地掌握各項護理技術(shù)操作，在減輕病人痛苦的同時，也獲得病人的信任，給病人以安全感。護士的熟練操作技術(shù)是一種綜合性的非語言交流，是維系護患關(guān)系建立護患和諧的橋梁。護士的工作辛苦又瑣碎，要想做好護理工作，滿足病人的每一個合理要求，就必須有愛心、耐心和細心。病人來醫(yī)院治療，他們需要醫(yī)護人員的同情和關(guān)愛，作為責任護士，對病人要有同情心，關(guān)心體貼愛護他們，說話溫和，表情親切，耐心聽病人講解病情，細心觀察病人病情的變化，為醫(yī)生提供病情信息。做到眼勤、手勤、腿勤，讓病人體會到護士無微不至的關(guān)心，消除他們的各種恐懼感。
作為一名高級責任護士應有良好的溝通能力。與病人交流溝通，才能獲得更多有關(guān)病人病情的信息，了解病人的需要，及時解決病人存在的問題，向家屬和病人解釋病癥的原因、治療原則、注意事項，并進行飲食、生活及健康教育指導。與病人建立感情，生活上給予關(guān)心和幫助，才能使病人積極配合治療，收到良好的治療效果。
在病人入院的第一天，責任護士必須熟悉掌握自己所管病人的病情。與病人的第一次溝通，要做完整的自我介紹，給為病人留下美好的第一印象，及時做好病人的入院宣教。作為一名責任護士，需要經(jīng)常深入病房，跟病人交流，了解病人的心理需求，有利于身心的恢復。同時認真觀察病情，及時將患者的病情反饋給醫(yī)生，多跑、多講、多看、多微笑，做醫(yī)患間的'橋梁。
在病人離院時，責任護士最好送送病人。告知病人回家后注意的事項，囑病人遇到不懂的問題及時打電話詢問，提醒病人定期復查等。出院禮貌相送，給病人留下美好的回憶，增加醫(yī)患之間的和諧。
責任護士對自己所管的病人要認真負責，根據(jù)病人具體病情，提出護理，制定護理措施等，單憑在學校掌握的知識是不夠的，不找資料，不學習，是很難制定出明確完整的`護理，這就促使責任護士帶著問題學習，不斷提高專業(yè)技術(shù)。
該怎么做高級責任護士肩上的擔子很重。比如說，一位病人發(fā)生壓瘡，護士長首先找的是責任護士，看責任護士是否評估壓瘡危險因素，是否建立翻身卡，是否檢查夜班護士工作落實與否。而工作二三年的護士，只要努力工作，任勞任怨，關(guān)心病人就是一位好護士。但她們擔當不起病人的整個護理，特別是重病人的整體護理。責任護士和主管醫(yī)生一樣，病人的點滴變化，都需要掌握，配合醫(yī)生做好病人的治療和康復。年輕的護士工作熱情很高，她們中有很多優(yōu)秀的，但她們?nèi)狈εR床經(jīng)驗，她們是很好的后備軍。
好的責任護士應該不但是醫(yī)生的幫手，是醫(yī)生的合作者，對病人出現(xiàn)的疑難問題，責任護士要主動去思考，幫助醫(yī)生分析解決問題。一個好的責任護士，首先是一名出色的護士。做一般護士，只要出色完成本班的工作，為一班做好準備，交接班仔細就可以輕松的下班。但是，責任護士卻不同，除了全面掌握分管病人的病情，關(guān)心他們的心理感受，做好健康教育等工作，下班后還會牽掛著病人的病情及治療護理情況。五學會：學會觀察，學會分析，學會交流，學會處理，學會書寫。
聆聽心聲護理工作質(zhì)量光是自我滿足還不夠，還要看別人怎么評價，其中包括病人及家屬、醫(yī)生、同事、領(lǐng)導等的意見，若能得到大家認可，那種工作的滿足感和自豪感就會油然而生。
共勉話語服務只有起點，沒有終點!用真誠的心善待病人，用真誠的愛延長生命!盡管不是無所不能，但是不惜竭盡所能!每人、每天、每事，盡心、盡力、盡責!
護士的工作技巧分享篇八
工作技巧是提高效率、應對挑戰(zhàn)的關(guān)鍵，它們被廣泛應用于各個行業(yè)和領(lǐng)域，對于提升個人職業(yè)能力具有重要意義。在長期的工作生涯中，我積累了一些寶貴的經(jīng)驗和技巧，現(xiàn)在我將分享一些我學到的工作技巧，希望能給正在努力工作的人帶來一些啟發(fā)和幫助。
第二段：目標明確、計劃有序。
在工作中，明確目標并制定有效的計劃是至關(guān)重要的。首先，我總是設定明確的工作目標，明確自己想達到什么樣的結(jié)果。然后，我會制定一個有序的工作計劃，將目標分解成一系列可行的步驟，有條不紊地按計劃執(zhí)行。這樣做的好處是能夠更好地管理時間和資源，確保工作按照既定的計劃進行。
第三段：合理分配時間與任務。
工作時間的合理分配是高效工作的關(guān)鍵之一。我會根據(jù)任務的優(yōu)先級和緊急程度合理安排時間。對于重要而緊急的任務，我會優(yōu)先處理，確保其按時完成。對于重要但不緊急的任務，我會提前規(guī)劃，避免任務臨時抱佛腳。此外，我還會注意保持良好的工作節(jié)奏，避免工作過度拖延或過度投入，以保持工作的高效性和長期動力。
第四段：合理利用工具和資源。
在現(xiàn)代工作中，各種工具和資源可以極大地提升工作效率。我會根據(jù)工作的需求選擇適當?shù)墓ぞ吆图夹g(shù)來輔助工作。例如，我會利用電子表格軟件和項目管理工具來跟蹤工作進度和管理項目。此外，我還善于利用網(wǎng)絡資源和人脈，通過與同事和專家的交流，獲取更多的修煉和學習機會。
第五段：持續(xù)學習和自我反思。
提升工作技巧并不是一蹴而就的，它需要持續(xù)學習和自我反思。我始終保持學習和進步的心態(tài)，不斷學習新的知識和技能，繼續(xù)完善自己的職業(yè)能力。同時，我也會進行定期的自我反思，總結(jié)工作中的經(jīng)驗和教訓，不斷改進和優(yōu)化工作方式。通過持續(xù)學習和自我反思，我能夠不斷提高工作效率和品質(zhì)，為自己的職業(yè)生涯注入持久的動力。
總結(jié)：
在這篇文章中，我分享了一些工作技巧的心得和體會。目標明確、計劃有序、時間分配合理、工具和資源的合理利用，以及持續(xù)學習和自我反思，這些都是我在工作中的寶貴經(jīng)驗。通過應用這些技巧，我能夠更好地應對挑戰(zhàn)、提高效率，并在職業(yè)生涯中取得成功。我希望這些分享能給正在努力工作的人們一些啟示和幫助，讓他們在工作中更加高效和有成效。
護士的工作技巧分享篇九
績效考核是績效管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，績效考核的成功與否直接影響到整個績效管理過程的有效性。績效考核是指考評主體對照工作目標或績效標準，采用科學的方法，評定員工的工作任務完成情況、員工的工作職責履行程度和員工的發(fā)展情況，并且將評定結(jié)果反饋給員工的過程。
是雙向互動的溝通過程。
溝通是雙方面的事情，如果任何一方積極主動，而另一方消極應對，那么溝通也是不會成功的。加強企業(yè)內(nèi)部的溝通管理，一定不要忽視溝通的雙向性。作為管理者，應該要有主動與部屬溝通的胸懷；作為部屬也應該積極與管理者溝通，說出自己心中的想法。只有大家都真誠的溝通，雙方密切配合，我們的企業(yè)才可能發(fā)展得更好更快！
要激勵下屬。
如果前邊運行得好，就繼續(xù)的用下去，如果前面的績效運行得不好，馬上就把它改成我們認可的方式。
績效面談有哪些好處。
績效面談的好處有下面幾點：
護士的工作技巧分享篇十
1、重點加強對新入院護士、聘用護士、低年資護士的考核，強化她們的學習意識，護理部計劃上半年以強化基礎護理知識為主，增加考核次數(shù)，直至達標。
2、加強?？萍寄艿呐嘤枺焊骺浦贫ǔ鲋芷趦?nèi)?？评碚撆c技能的培訓與考核計劃，每年組織考試、考核2—3次，理論考試要有試卷并由護士長組織進行閉卷考試，要求講究實效，不流于形式，為培養(yǎng)專科護士打下扎實的基礎。
3、基本技能考核：屬于規(guī)范化培訓對象的護士，在年內(nèi)16項基本技能必須全部達標，考核要求在實際工作中抽考。其他層次的護士計劃安排操作考試一次，理論考試二次。
4、強化相關(guān)知識的學習掌握，組織進行一次規(guī)章制度的實際考核，理論考試與臨床應用相結(jié)合，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行情況。
(二)、加強人文知識的學習，提高護士的整體素養(yǎng)。
1、組織學習醫(yī)院服務禮儀文化，強化護士的現(xiàn)代護理文化意識，先在護士長層次內(nèi)進行討論，達成共識后在全院范圍內(nèi)開展提升素養(yǎng)活動，制定訓練方案及具體的實施計劃。
安排全院性的講座和爭取派出去、請進來的方式學習護士社交禮儀及職業(yè)服務禮儀。開展護士禮儀競賽活動，利用“5.12”護士節(jié)期間掀起學禮儀、講素養(yǎng)的活動月，組織寓教寓樂的節(jié)日晚會。
(三)、更新專業(yè)理論知識，提高?？谱o理技術(shù)水平。隨著護理水平與醫(yī)療技術(shù)發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀，各科室護士長組織學習?？浦R，如遇開展新技術(shù)項目及特殊疑難病種，可通過請醫(yī)生授課、檢索文獻資料、護理部組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能。同時，有計劃的選送部分護士外出進修、學習，提高學術(shù)水平。
(一)、年初舉辦一期院內(nèi)護士長管理學習班，主要是更新管理理念、管理技巧及護理服務中人文精神的培養(yǎng)，當今社會人群對護理的服務需求,新的一年護理工作展望以及護士長感情溝通交流等.
(二)、加強護士長目標管理考核,月考評與年終考評相結(jié)合,科室護理質(zhì)量與護士長考評掛鉤等管理指標。
(三)、促進護士長間及科室間的學習交流，每季組織護理質(zhì)量交叉大檢查，并召開護士長工作經(jīng)驗交流會，借鑒提高護理管理水平。
三、加強護理質(zhì)量過程控制，確保護理工作安全、有效。
(一)、繼續(xù)實行護理質(zhì)量二級管理體系，尤其是需開發(fā)提高護士長發(fā)現(xiàn)問題，解決問題的能力，同時又要發(fā)揮科室質(zhì)控小組的質(zhì)管作用，明確各自的質(zhì)控點，增強全員參與質(zhì)量管理的意識，提高護理質(zhì)量。
(二)、建立檢查、考評、反饋制度，設立可追溯機制，護理部人員經(jīng)常深入各科室檢查、督促、考評。考評方式以現(xiàn)場考評護士及查看病人、查看記錄、聽取醫(yī)生意見，發(fā)現(xiàn)護理工作中的問題，提出整改措施。
(三)、進一步規(guī)范護理文書書寫，從細節(jié)上抓起，加強對每份護理文書采取質(zhì)控員—護士長—護理部的三級考評制度，定期進行護理記錄缺陷分析與改進，增加出院病歷的缺陷扣分權(quán)重，強調(diào)不合格的護理文書不歸檔。年終護理文書評比評出集體第一、二、三名。
(一)在培養(yǎng)護士日常禮儀的基礎上，進一步規(guī)范護理操作用語，護患溝通技能。培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象。
(二)注重收集護理服務需求信息，護理部通過了解回訪卡意見、與門診和住院病人的交談，發(fā)放滿意度調(diào)查表等，獲取病人的需求及反饋信息，及時的提出改進措施，同時對護士工作給予激勵，調(diào)動她們的工作積極性。
(一)指定具有護師以上職稱的護士負責實習生的帶教工作，定期召開評學評教會，聽取帶教教師及實習生的意見。
(二)各科護士長為總帶教老師，重視帶教工作，經(jīng)常檢查帶教老師的帶教態(tài)度、責任心及業(yè)務水平，安排小講課，了解實習計劃的完成情況，做好出科理論及操作考試。
(三)護理部做好實習生的崗前培訓工作，不定期下科室檢查帶教質(zhì)量，每屆實習生實習結(jié)束前，組織進行一次優(yōu)秀帶教老師評選活動。
(四)增強科研意識，力爭年內(nèi)引進或開展新技術(shù)項目1-2項。
(五)計劃制作護理園地網(wǎng)，上傳我院護理動態(tài)，及時傳遞護理學習資料，發(fā)揮局域網(wǎng)的空間優(yōu)勢，豐富護士的學習生活。
我們相信只要努力執(zhí)行以上工作，我們在201x年中的工作中一定能取得好的成績。
護士的工作技巧分享篇十一
總經(jīng)理要不要參與績效？首先要轉(zhuǎn)變理念，包括下面幾個方面：
績效是大家的事而不僅僅是人力資源部的事，各位老總是主角。
人力資源部主要是為大家提供方法、工具、培訓、信息，但是要訂的這些目標、指標，是總裁給下面的總經(jīng)理來安排任務，然后總經(jīng)理再給下面的人安排活；績效考核指標也一定是由各個部門的主管和總經(jīng)理共同商定出來的。
如果老總們不懂得績效是誰的責任、用什么方法，用什么工具，達到什么目的，如何來推進？績效就根本搞不好。所以說，^v^總經(jīng)理是第一人力資源總監(jiān)^v^。
沒有總經(jīng)理直接參與，人力資源部門往往無法有效調(diào)度其他部門的總監(jiān)/經(jīng)理，特別是一些強勢部門（例如銷售/市場/營銷部門）經(jīng)理。導致績效體系建設進展緩慢，還有，總經(jīng)理不參與，各級干部以及廣大員工在實施績效考評時，往往敷衍了事，導致績效的實施效果大打折扣。因此，做績效時，總經(jīng)理要全程參與。
總經(jīng)理之外的其他人都有人考評，而總經(jīng)理不被考評，也是不對。
實際上，公司總經(jīng)理的指標承載了公司的戰(zhàn)略目標，是績效的關(guān)鍵所在。在制定績效考核指標體系時，首先必須根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標制定出總經(jīng)理的考核指標，這個過程需要全體高層共同參與，花費很多時間討論論證，最后形成文檔。所以一定要考核老總。
護士的工作技巧分享篇十二
績效面談難談的根源主要包括技術(shù)性、錯誤的理念、缺少文化、目標太高和只要結(jié)果。
技術(shù)性。
技術(shù)性在績效面談中是最關(guān)鍵的。在hr管理的各個模塊中，績效面談的技術(shù)性和績效體系的設計性特別重要，包括工具怎么用，用什么方法更好，出現(xiàn)了問題怎么辦，對高層特別總經(jīng)理有怎么樣的影響。技術(shù)性包括怎么樣開第一次會，怎么樣設計這個指標，不同行業(yè)的指標怎么來設計，包括究竟用哪一種方法更好。
錯誤的理念。
對員工利益和成長負責任的理念和態(tài)度。許多企業(yè)在進行績效管理的過程中，主要考慮企業(yè)的利益，很少考慮員工的利益，更談不上對員工成長負責?？冃Ч芾韺嶋H上僅僅是企業(yè)經(jīng)營過程中的一種監(jiān)控，對于部門、對于員工的監(jiān)控，而不是完整意義的績效管理。
缺少文化。
員工的綜合素質(zhì)參差不齊，知識背景也不一樣，使得多數(shù)的領(lǐng)導者和員工溝通比較困難。只做績效不做文化，績效想成功一定要大打折扣。
目標太高。
給員工定的目標太高，他們覺得不論如何努力都達不到這個目標，所以索性也就不努力了。
只要結(jié)果。
現(xiàn)在企業(yè)管理者往往都只注重結(jié)果，不管員工在工作中付出多少，只看有沒有一個好的結(jié)果！很少注重過程。只關(guān)注結(jié)果，不要求過程，所以太多的以結(jié)果導向，導致我們所有的過程是空白。例如管理者常說這樣的話：^v^一個月能不能做好？^v^^v^三個月不行就走人^v^^v^我們要實現(xiàn)3個億^v^^v^你應該做得再好一些，是你的業(yè)績沒有做好^v^。
護士的工作技巧分享篇十三
/12---/12在xx醫(yī)科大學附屬一醫(yī)院(三甲)。
工作職務：實習護士。
工作描述：
進行了為期12個月的實習，護理10個月，臨床2個月。掌握了兒科、心內(nèi)科、急診、普外科、婦科、icu、神經(jīng)內(nèi)科、傳染科、手術(shù)室等各臨床科室常見疾病的.臨床表現(xiàn)、診斷、病理發(fā)展過程。根據(jù)病情作出正確的護理診斷，依據(jù)不同的個體制定不同的護理措施促進病人的健康。熟練掌握了各項常見的護理操作，各種常見藥物的不良反應，無菌觀念強。
在臨床實習期間，性格溫和，對待病人友善、耐心，護患關(guān)系十分和諧，受到帶教老師和病人的一致好評，反應敏捷，能冷靜沉著的處理各種突發(fā)事故。
護士的工作技巧分享篇十四
先寫好個人總結(jié)和述職報告，這個非常重要。因為這是員工的自我評價，如果他自己的評價與上司的評價接近的話，那上司跟他做績效面談的時候，溝通就相對容易些。
個人總結(jié)或述職報告寫法關(guān)鍵還是要符合績效考核的基本原理。原理很簡單，就是先設立一把尺子放在這里，再拿這個尺子來衡量工作表現(xiàn)。
一般而言可以分為五個部分來寫：
護士的工作技巧分享篇一
護士是醫(yī)療服務團隊中不可或缺的一員，他們以溫暖的微笑和細心的服務贏得了人們的贊賞。作為一名護士，我在長期的工作中收獲了許多寶貴的經(jīng)驗和體會。今天我將分享我工作中的心得體會，以期能夠給同行們帶來一些啟示和幫助。
首先，作為一名護士，最重要的品質(zhì)是關(guān)愛心。在日常工作中，患者們經(jīng)常處于身體和情緒的低谷，他們需要的不僅僅是醫(yī)療技術(shù)，更需要的是我們對他們的關(guān)心和關(guān)愛。我經(jīng)常和患者聊天，傾聽他們的痛苦和困惑，用溫柔的聲音和體貼的態(tài)度鼓勵他們，讓他們在疾病中感受到我們的關(guān)心和支持。這樣的關(guān)愛能夠帶給患者們心靈上的溫暖和力量，同時也能夠加快他們的康復速度。
其次，科學性是我們工作的重要基礎。護士工作中，要求我們做到細致入微，高效準確。我們需要熟練掌握各種護理技術(shù)，了解各種疾病和藥物的基本知識。在臨床實踐中，我們需要通過實習和培訓不斷提升自己的技能和知識水平，以滿足患者的需求。此外，我們還要時刻關(guān)注醫(yī)療行業(yè)的最新發(fā)展，積極學習新的醫(yī)療技術(shù)和護理方法，以提高我們的工作水平和質(zhì)量。
再次，護士工作需要一顆平常心。護士工作的環(huán)境往往復雜而緊張，患者的情緒波動大，家屬的要求各異，這對我們的心理素質(zhì)提出了很高的要求。在面對各種挑戰(zhàn)和沖突時，我們要學會保持冷靜和理智，用平和的心態(tài)應對工作中的困難和挫折。我們要敢于面對自己的工作壓力和焦慮，及時尋求幫助和釋放壓力的方式，保持自己的身心健康。
最后，作為一名護士，我們要注重團隊合作。在醫(yī)療服務團隊中，每個環(huán)節(jié)的順利進行都離不開各個成員的合作和協(xié)調(diào)。我們要與醫(yī)生、藥師、護士長等緊密配合，形成有效的工作流程，確?；颊叩尼t(yī)療服務質(zhì)量。在工作中，我始終與同事們保持良好的溝通和合作，并尊重他們的意見和建議。通過團隊合作，我們共同努力，共同成長，為患者提供更好的護理服務。
總而言之，護士工作是一項值得推崇和尊重的職業(yè)，但也是一份充滿挑戰(zhàn)和壓力的工作。作為一名護士，我們要抱著關(guān)愛心，用科學方法開展工作，保持平常心態(tài)，與團隊合作，為患者提供溫暖細心的服務。我相信只有通過不斷學習和反思，我們才能夠在工作中不斷提升自己，為患者帶來更多的健康與希望。讓我們攜手并進，為醫(yī)療服務事業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻！
護士的工作技巧分享篇二
1、學習并推廣使用his系統(tǒng)。組織全員進行學習，教會每位同志進行查帳核對，使用過程中發(fā)現(xiàn)的問題查找原因后及時與大家溝通。
2、護理質(zhì)量管理逐步提高。配合護理部的取消季度檢查、改為隨機的日查，每位護士都各司其職，努力管理好自己的.病人，做好本職工作。
3、根據(jù)工作崗位的變化，及時調(diào)整了崗位職責，在普通病房增加了輔班，并重新制定了各個班的每日重點工作，使重點工作內(nèi)容更加突出、同志們工作更加明確。
4、設立了“記事本”，記錄需每位護理人員應知曉及注意的事情，固定放在護士站，并閱者簽字，確保有效傳達。
5、設立了出院患者登記本、會診登記本，保證出院能夠準確及時送到出院處、會診但能夠及時送到會診醫(yī)生手中。
護士的工作技巧分享篇三
2020年即將過完，回顧一年的工作歷程，有的只是勞累辛酸悲哀失望失落無奈和痛心.
時間的腳步真快，轉(zhuǎn)眼2009過去了，回顧這一年來的路程，有收獲也有遺憾：
一、政治思想方面，認真學習江澤民關(guān)于“三個代表”的重要思想，學習貫徹十七大精神，堅持以病人為中心，以質(zhì)量為核心的護理服務理念，適應衛(wèi)生改革，社會發(fā)展的新形勢，用心參加一切政治活動，以服務人民奉獻社會為宗旨，以病人滿意為標準，全心全意為人民服務。用心完成三甲醫(yī)院的復審和綜合目標職責制考核。用心配合院領(lǐng)導、科護士長、護士長完成新大樓的搬遷。二、增強法律意識，認真學習《醫(yī)療事故處理條例》及其法律法規(guī)。人民群眾法制觀念不斷增強，依法辦事、依法維護自身的合法權(quán)益已成為人們的共識，現(xiàn)代護理質(zhì)量觀念是全方位、全過程的讓病人滿意，這是人們對醫(yī)療護理服務提出更高、更新的需求，因而我不斷豐富法律知識，增強安全保護意識，減少醫(yī)療事故的發(fā)生。
三、加強護士職業(yè)道德教育和禮貌禮貌服務，工作時間儀表端莊、著裝整潔、發(fā)但是肩、不濃妝艷、不穿高跟鞋、響底鞋、禮貌待患、態(tài)度和藹、語言規(guī)范，時刻貫徹“以病人為中心，以質(zhì)量為核心”的服務理念。用心參加院內(nèi)、科內(nèi)、組內(nèi)的業(yè)務學習。
四、加強危重病人的管理，熟練掌握護理急救技術(shù)，搶救程序及搶救藥械的使用，提高了危重病人搶救成功率;加強病房管理，做到護理單元的整潔，在外環(huán)境較差的狀況下，努力為病人創(chuàng)造一個清潔、整齊、安靜、舒適的休養(yǎng)環(huán)境;嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度及護理操作規(guī)程，加強基礎護理，用心協(xié)助護士長做好科室工作，本年度未發(fā)生護理差錯事故。
五、在實習生帶教上，我做到放手不放眼，親自示范操作，直到同學弄懂弄通為止!
無不良事故發(fā)生!獲得同學們的好評!
回顧2009年，取得成績，同時也存在不足，期望在2010年能夠繼續(xù)鞏固已有的成績，繼往開來，在護理領(lǐng)域再創(chuàng)新高!在經(jīng)濟騰飛物價暴漲的年代，我們工人一個月只有400多元的工資連養(yǎng)活自己都不夠!更不談養(yǎng)家了!說得不好聽連當保姆的都不如.真的是"工人工資四百四不夠領(lǐng)導吃盤魚翅;工人工資五百五不夠領(lǐng)導跳圈舞;工人工資六百六不夠領(lǐng)導吃餐肉;工人工資七百七不夠領(lǐng)導打牙祭"卻無人問津，也不知建立和諧社會體此刻什么地方??????肩負著重大法律職責，拿著難以糊口的微薄的工資，我們這群可悲的護士卻一如既往地，認真地履行著自己的職責.堅持自己的職業(yè)操守，常常是超時餓著肚子為患者服務.有時還要強忍著那些自以為資歷深的不講理的老干部的謾罵.我們護士才是胸襟廣闊的人，因為我們能忍常人之所不能忍.毛主席說：為人民服務講奉獻用到我們護士身上一點都不為過，我們才是當代奉獻一切的人.我只為自己是一名護士而感到無奈和悲哀，因為我們所做的一切都沒有價值!連養(yǎng)活自己都困難!!就這樣，本人在這一年里還是認真地履行自己的崗位職責，遵守所規(guī)院紀，在院領(lǐng)導和護士長的指導下努力地做好自己的本職工作，完成院領(lǐng)導布置的各項任務.
在政治思想上，時刻跟黨中央持續(xù)高度一致，熱愛人民熱愛社會主義，熱愛本職工作，認真學習關(guān)心時事深刻領(lǐng)會"三個代表""八榮八恥"的重要思想，樹立全心全意為人民服務的工作指導思想，不與不法行為為伍.用心配合本所司法干警做好勞教人員入所防疫工作，確保勞教人員的醫(yī)療安全.平時能認真學習法律知識，參加所部院部組織的普法教育活動.
為了提高自己的工作潛力，在工作實踐中我能認真學習，不斷摸索，豐富自己的理論知識，為了能更好地為患者服務打好基礎。
護士的工作技巧分享篇四
第一段：介紹護士工作的重要性和工作特點（200字）。
護士作為醫(yī)療團隊中不可或缺的一員，承擔著重要的工作。她們是病患的守護者和治療者，負責醫(yī)護工作的細致與專業(yè)。護士工作的特點是需要付出辛勤的努力和高度的責任心。她們需要在病患面前展現(xiàn)出溫暖和關(guān)懷，并保持專業(yè)的態(tài)度和技能。護士工作需要持之以恒的毅力和專注力，還要保持良好的溝通和協(xié)作能力。在工作中，護士不斷積累了寶貴的經(jīng)驗和體會，也感受到了工作的成就感和快樂。
第二段：護士工作的挑戰(zhàn)與成長（250字）。
護士工作既充滿了挑戰(zhàn)，也給予了我成長的機會。面對不同的病情和病患，每個護士都需要準確判斷和快速做出反應。繁忙的工作環(huán)境和高強度的工作任務讓護士迅速提高了應變能力和工作效率。與此同時，面對病患的不同心理需求和情緒變化，護士學會了耐心和傾聽，懂得尊重病患和給予他們關(guān)愛。這些經(jīng)歷讓我對自己有了更深的認識，也培養(yǎng)了我的責任心和同理心。
第三段：護士工作中的感恩和快樂（250字）。
在護士的工作中，我學會了感恩。每個病患都是我工作的理由和動力，是我能夠克服困難和堅持下去的力量。每當一個病患康復出院、露出微笑的時候，我的心里都充滿了快樂和滿足。我深知自己是病患最親近的人，他們需要我給予他們慰藉和支持。而在工作中，病患和家屬的感謝和認可成為了我最寶貴的鼓勵和動力。正是這些美好的瞬間讓我忘記了疲憊和艱辛，感受到了來自工作的真正快樂和滿足。
第四段：護士工作的啟示和收獲（250字）。
護士工作帶給了我很多寶貴的啟示和收獲。我學會了寬容和尊重，尊重每個病患的個人需求和選擇。同時，我學會了珍惜和感激生活中的每一天。與病患相處的時間讓我更加明白生命的脆弱和可貴。我也懂得了如何照顧自己，關(guān)心自己的身心健康。作為護士，我深知只有保持良好的狀態(tài)和心態(tài)，才能更好地照顧他人。在護士的工作中，我不僅感受到了快樂和滿足，還收獲了對生命的理解和對自己的成長。
第五段：總結(jié)并展望（250字）。
護士工作給予了我一次次的感動和成長，讓我變得更加堅強和成熟。雖然工作上可能會遇到各種困難和挑戰(zhàn)，但我相信只要堅持努力，就一定能夠取得更好的進步。我會繼續(xù)努力學習和提升自己的專業(yè)技能，不斷增加自己的知識和經(jīng)驗，以更好地服務病患，給予他們最真誠的關(guān)愛和幫助。我相信，繼續(xù)從事護士工作，我將會得到更多的成長和收獲，同時也能夠帶給更多的病患快樂和溫暖。
總結(jié)：護士工作充滿了挑戰(zhàn)和奉獻，需要具備扎實的專業(yè)知識和細致的工作態(tài)度。在工作中，護士可以得到很多成長和收獲，感受到工作的快樂和滿足。同時，護士工作也帶給我們很多人生的啟示，讓我們更加珍惜和感激生活中的一切。只要堅持努力和不斷提升自己，護士將會成為一個更加優(yōu)秀和有影響力的職業(yè)。
護士的工作技巧分享篇五
第一段：引言（150字）。
工作技巧是每個職場人士都應該掌握的重要能力，它不僅能夠幫助我們高效地完成工作任務，還可以提升個人的職業(yè)競爭力。在我的職業(yè)生涯中，我積累了一些工作技巧，并且愿意與大家分享。本文將結(jié)合我的經(jīng)驗，分享一些工作技巧的心得體會，希望對讀者工作中的提升有所幫助。
第二段：時間管理（250字）。
時間管理是工作中最基本也是最關(guān)鍵的技巧之一。在工作中，我們常常面臨著任務繁重、時間有限的情況，因此合理利用時間非常重要。我總結(jié)了一些有效的時間管理方法，比如制定優(yōu)先級清單、合理規(guī)劃工作時間、養(yǎng)成良好的工作習慣等。通過這些方法，我能夠更好地分配時間，高效地完成任務。
第三段：溝通技巧（250字）。
在團隊合作中，良好的溝通能力可以提升工作效率并避免不必要的沖突。我認為溝通不僅僅是聽和說，它還包括傾聽、表達、理解和反饋。通過積極傾聽他人的意見和建議，充分表達自己的想法，理解別人的觀點，并及時反饋問題，我能夠更加順暢地與同事合作，完成工作任務。
第四段：團隊合作（250字）。
團隊合作是工作中不可忽視的一環(huán)。在我的職業(yè)生涯中，我意識到一個團隊的成功離不開團隊成員之間的協(xié)作、信任和支持。作為團隊的一員，我努力與其他成員保持良好的互動和合作，共同解決問題，分享資源，實現(xiàn)共同目標。通過這樣的團隊合作，我們能夠取得更好的工作成果。
第五段：自我管理（300字）。
自我管理是一個終身的課題。在工作中，我始終堅持不懈地提升自己的能力和素質(zhì)。我注重自我反思和學習，發(fā)現(xiàn)自己的不足，并努力克服。我還會給自己設定明確的目標，并制定可行的計劃去實現(xiàn)。此外，我注重保持身心健康，通過鍛煉身體和參加興趣愛好來放松自己，保持工作狀態(tài)的良好，提高工作效率。
結(jié)尾（200字）。
通過分享這些工作技巧的心得體會，我希望讀者能夠在工作中有所啟發(fā)，將其運用到實際工作中去。每個人都可以通過不同的方法和經(jīng)驗積累出適合自己的工作技巧，不斷提升個人能力和職業(yè)競爭力。最重要的是，我們要保持學習的態(tài)度和掌握新的工作技巧的意識，不斷適應工作環(huán)境的變化，創(chuàng)造更加美好的職業(yè)生涯。
護士的工作技巧分享篇六
第一段：引言（介紹護士工作的重要性）。
護士是醫(yī)療團隊中重要的一員，他們承擔著照顧病人、提供醫(yī)療支持的重要任務。在護士的工作中，他們經(jīng)常面對著各種挑戰(zhàn)和壓力，但也有著無數(shù)的機會與病人建立深厚的關(guān)系。在這篇文章中，我將分享我作為一名護士的工作經(jīng)驗，并分享一些我從中得到的心得體會。
第二段：與病人的互動（描述和病人的直接接觸）。
作為一名護士，我經(jīng)常與病人直接接觸。在這個過程中，我學到了如何傾聽病人的心聲和表達，并且盡力滿足他們的需求。每個病人都有著自己的背景和故事，我通過與他們建立聯(lián)系和互動，不僅能夠提供必要的醫(yī)療幫助，還能給他們一種關(guān)愛和安慰的感覺。這種與病人的溝通和互動是護士工作中非常重要的一部分，也是我覺得非常有意義和充實的一項工作。
第三段：面對挑戰(zhàn)（描述工作中的困難和壓力）。
當然，在護士工作中也有著很多的挑戰(zhàn)和壓力。病人數(shù)量的增多、時間的緊迫、不斷變化的醫(yī)療技術(shù)等都給護士們帶來了很大的壓力。我曾經(jīng)面對著一個病房里有很多緊急情況和需要處理的病人，那時候我感到非常不知所措。然而，我學會了如何在緊急情況下保持冷靜和高效，并且與醫(yī)療團隊緊密合作。這樣不僅可以為病人提供更好的醫(yī)療護理，還可以應對各種突發(fā)問題。
第四段：職業(yè)發(fā)展（討論護士工作的職業(yè)發(fā)展方向）。
護士工作涵蓋了許多領(lǐng)域，從普通病房的護理到手術(shù)室的操作助手，甚至是公共衛(wèi)生的疾病預防和康復護理。作為一名護士，我發(fā)現(xiàn)自己有很多機會在不同的領(lǐng)域中發(fā)展和學習。例如，我參加了培訓課程，學習如何處理緊急情況和應對不同種類的病人。我還積極參與科研項目，探索新的護理方法和技術(shù)。通過這些職業(yè)發(fā)展的機會，我不僅能夠提升自己的技能，還能為更多的病人提供更好的醫(yī)療服務。
第五段：心得總結(jié)（總結(jié)對護士工作的體驗和收獲）。
回顧我作為一名護士的工作經(jīng)驗和心得體會，我深刻地認識到護士工作的重要性和價值。與病人的互動讓我感受到了無盡的喜悅和滿足，而面對挑戰(zhàn)讓我變得更加堅強和自信。在職業(yè)發(fā)展中，我獲得了更多知識和技能，也更加了解了醫(yī)療行業(yè)的發(fā)展趨勢。作為一名護士，我深知自己承擔著病人生命和健康的責任，這驅(qū)使我不斷努力提供更好的護理服務。我將繼續(xù)不懈努力，為病人的健康和幸福而努力奮斗。
總結(jié)：作為一名護士，我從與病人的互動中體會到了工作的意義和價值，面對挑戰(zhàn)使我變得更加堅強，職業(yè)發(fā)展給了我更多的機遇和成長。我將繼續(xù)努力發(fā)展自己的技能，為病人提供更好的服務。
護士的工作技巧分享篇七
如何擔當角色作為一名高級責任護士，如何適應醫(yī)學模式的轉(zhuǎn)變，適應“以疾病為中心”到“以病人為中心”再到“以人的健康為中心”三個階段，及時轉(zhuǎn)變和更新思想觀念，是長期值得思考的問題。隨著人們生活水平的提高，人們對健康的要求越來越高。病人來醫(yī)院治病，對我們的治療護理的要求也越來越高。
作為一名高級責任護士，必須具有高度的責任心，全面掌握病人病情、護理和治療。病人的一些細小微妙的變化，反映著某種疾病的發(fā)展趨勢，責任護士必須深入病房密切接觸病人，仔細連續(xù)地觀察病人癥狀和體征，及時、準確地發(fā)現(xiàn)病情的變化，為醫(yī)療診斷提供有效依據(jù)。隨著apn排班的實施及點式記錄的全面推廣，責任護士起著領(lǐng)頭羊的作用，做好交接班，寫好護理記錄，充分體現(xiàn)專業(yè)內(nèi)涵，需要不斷的和磨練。
我怎么做護理技術(shù)操作是護士必須具備的基本功，作為責任護士必須熟練地掌握各項護理技術(shù)操作，在減輕病人痛苦的同時，也獲得病人的信任，給病人以安全感。護士的熟練操作技術(shù)是一種綜合性的非語言交流，是維系護患關(guān)系建立護患和諧的橋梁。護士的工作辛苦又瑣碎，要想做好護理工作，滿足病人的每一個合理要求，就必須有愛心、耐心和細心。病人來醫(yī)院治療，他們需要醫(yī)護人員的同情和關(guān)愛，作為責任護士，對病人要有同情心，關(guān)心體貼愛護他們，說話溫和，表情親切，耐心聽病人講解病情，細心觀察病人病情的變化，為醫(yī)生提供病情信息。做到眼勤、手勤、腿勤，讓病人體會到護士無微不至的關(guān)心，消除他們的各種恐懼感。
作為一名高級責任護士應有良好的溝通能力。與病人交流溝通，才能獲得更多有關(guān)病人病情的信息，了解病人的需要，及時解決病人存在的問題，向家屬和病人解釋病癥的原因、治療原則、注意事項，并進行飲食、生活及健康教育指導。與病人建立感情，生活上給予關(guān)心和幫助，才能使病人積極配合治療，收到良好的治療效果。
在病人入院的第一天，責任護士必須熟悉掌握自己所管病人的病情。與病人的第一次溝通，要做完整的自我介紹，給為病人留下美好的第一印象，及時做好病人的入院宣教。作為一名責任護士，需要經(jīng)常深入病房，跟病人交流，了解病人的心理需求，有利于身心的恢復。同時認真觀察病情，及時將患者的病情反饋給醫(yī)生，多跑、多講、多看、多微笑，做醫(yī)患間的'橋梁。
在病人離院時，責任護士最好送送病人。告知病人回家后注意的事項，囑病人遇到不懂的問題及時打電話詢問，提醒病人定期復查等。出院禮貌相送，給病人留下美好的回憶，增加醫(yī)患之間的和諧。
責任護士對自己所管的病人要認真負責，根據(jù)病人具體病情，提出護理，制定護理措施等，單憑在學校掌握的知識是不夠的，不找資料，不學習，是很難制定出明確完整的`護理，這就促使責任護士帶著問題學習，不斷提高專業(yè)技術(shù)。
該怎么做高級責任護士肩上的擔子很重。比如說，一位病人發(fā)生壓瘡，護士長首先找的是責任護士，看責任護士是否評估壓瘡危險因素，是否建立翻身卡，是否檢查夜班護士工作落實與否。而工作二三年的護士，只要努力工作，任勞任怨，關(guān)心病人就是一位好護士。但她們擔當不起病人的整個護理，特別是重病人的整體護理。責任護士和主管醫(yī)生一樣，病人的點滴變化，都需要掌握，配合醫(yī)生做好病人的治療和康復。年輕的護士工作熱情很高，她們中有很多優(yōu)秀的，但她們?nèi)狈εR床經(jīng)驗，她們是很好的后備軍。
好的責任護士應該不但是醫(yī)生的幫手，是醫(yī)生的合作者，對病人出現(xiàn)的疑難問題，責任護士要主動去思考，幫助醫(yī)生分析解決問題。一個好的責任護士，首先是一名出色的護士。做一般護士，只要出色完成本班的工作，為一班做好準備，交接班仔細就可以輕松的下班。但是，責任護士卻不同，除了全面掌握分管病人的病情，關(guān)心他們的心理感受，做好健康教育等工作，下班后還會牽掛著病人的病情及治療護理情況。五學會：學會觀察，學會分析，學會交流，學會處理，學會書寫。
聆聽心聲護理工作質(zhì)量光是自我滿足還不夠，還要看別人怎么評價，其中包括病人及家屬、醫(yī)生、同事、領(lǐng)導等的意見，若能得到大家認可，那種工作的滿足感和自豪感就會油然而生。
共勉話語服務只有起點，沒有終點!用真誠的心善待病人，用真誠的愛延長生命!盡管不是無所不能，但是不惜竭盡所能!每人、每天、每事，盡心、盡力、盡責!
護士的工作技巧分享篇八
工作技巧是提高效率、應對挑戰(zhàn)的關(guān)鍵，它們被廣泛應用于各個行業(yè)和領(lǐng)域，對于提升個人職業(yè)能力具有重要意義。在長期的工作生涯中，我積累了一些寶貴的經(jīng)驗和技巧，現(xiàn)在我將分享一些我學到的工作技巧，希望能給正在努力工作的人帶來一些啟發(fā)和幫助。
第二段：目標明確、計劃有序。
在工作中，明確目標并制定有效的計劃是至關(guān)重要的。首先，我總是設定明確的工作目標，明確自己想達到什么樣的結(jié)果。然后，我會制定一個有序的工作計劃，將目標分解成一系列可行的步驟，有條不紊地按計劃執(zhí)行。這樣做的好處是能夠更好地管理時間和資源，確保工作按照既定的計劃進行。
第三段：合理分配時間與任務。
工作時間的合理分配是高效工作的關(guān)鍵之一。我會根據(jù)任務的優(yōu)先級和緊急程度合理安排時間。對于重要而緊急的任務，我會優(yōu)先處理，確保其按時完成。對于重要但不緊急的任務，我會提前規(guī)劃，避免任務臨時抱佛腳。此外，我還會注意保持良好的工作節(jié)奏，避免工作過度拖延或過度投入，以保持工作的高效性和長期動力。
第四段：合理利用工具和資源。
在現(xiàn)代工作中，各種工具和資源可以極大地提升工作效率。我會根據(jù)工作的需求選擇適當?shù)墓ぞ吆图夹g(shù)來輔助工作。例如，我會利用電子表格軟件和項目管理工具來跟蹤工作進度和管理項目。此外，我還善于利用網(wǎng)絡資源和人脈，通過與同事和專家的交流，獲取更多的修煉和學習機會。
第五段：持續(xù)學習和自我反思。
提升工作技巧并不是一蹴而就的，它需要持續(xù)學習和自我反思。我始終保持學習和進步的心態(tài)，不斷學習新的知識和技能，繼續(xù)完善自己的職業(yè)能力。同時，我也會進行定期的自我反思，總結(jié)工作中的經(jīng)驗和教訓，不斷改進和優(yōu)化工作方式。通過持續(xù)學習和自我反思，我能夠不斷提高工作效率和品質(zhì)，為自己的職業(yè)生涯注入持久的動力。
總結(jié)：
在這篇文章中，我分享了一些工作技巧的心得和體會。目標明確、計劃有序、時間分配合理、工具和資源的合理利用，以及持續(xù)學習和自我反思，這些都是我在工作中的寶貴經(jīng)驗。通過應用這些技巧，我能夠更好地應對挑戰(zhàn)、提高效率，并在職業(yè)生涯中取得成功。我希望這些分享能給正在努力工作的人們一些啟示和幫助，讓他們在工作中更加高效和有成效。
護士的工作技巧分享篇九
績效考核是績效管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，績效考核的成功與否直接影響到整個績效管理過程的有效性。績效考核是指考評主體對照工作目標或績效標準，采用科學的方法，評定員工的工作任務完成情況、員工的工作職責履行程度和員工的發(fā)展情況，并且將評定結(jié)果反饋給員工的過程。
是雙向互動的溝通過程。
溝通是雙方面的事情，如果任何一方積極主動，而另一方消極應對，那么溝通也是不會成功的。加強企業(yè)內(nèi)部的溝通管理，一定不要忽視溝通的雙向性。作為管理者，應該要有主動與部屬溝通的胸懷；作為部屬也應該積極與管理者溝通，說出自己心中的想法。只有大家都真誠的溝通，雙方密切配合，我們的企業(yè)才可能發(fā)展得更好更快！
要激勵下屬。
如果前邊運行得好，就繼續(xù)的用下去，如果前面的績效運行得不好，馬上就把它改成我們認可的方式。
績效面談有哪些好處。
績效面談的好處有下面幾點：
護士的工作技巧分享篇十
1、重點加強對新入院護士、聘用護士、低年資護士的考核，強化她們的學習意識，護理部計劃上半年以強化基礎護理知識為主，增加考核次數(shù)，直至達標。
2、加強?？萍寄艿呐嘤枺焊骺浦贫ǔ鲋芷趦?nèi)?？评碚撆c技能的培訓與考核計劃，每年組織考試、考核2—3次，理論考試要有試卷并由護士長組織進行閉卷考試，要求講究實效，不流于形式，為培養(yǎng)專科護士打下扎實的基礎。
3、基本技能考核：屬于規(guī)范化培訓對象的護士，在年內(nèi)16項基本技能必須全部達標，考核要求在實際工作中抽考。其他層次的護士計劃安排操作考試一次，理論考試二次。
4、強化相關(guān)知識的學習掌握，組織進行一次規(guī)章制度的實際考核，理論考試與臨床應用相結(jié)合，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行情況。
(二)、加強人文知識的學習，提高護士的整體素養(yǎng)。
1、組織學習醫(yī)院服務禮儀文化，強化護士的現(xiàn)代護理文化意識，先在護士長層次內(nèi)進行討論，達成共識后在全院范圍內(nèi)開展提升素養(yǎng)活動，制定訓練方案及具體的實施計劃。
安排全院性的講座和爭取派出去、請進來的方式學習護士社交禮儀及職業(yè)服務禮儀。開展護士禮儀競賽活動，利用“5.12”護士節(jié)期間掀起學禮儀、講素養(yǎng)的活動月，組織寓教寓樂的節(jié)日晚會。
(三)、更新專業(yè)理論知識，提高?？谱o理技術(shù)水平。隨著護理水平與醫(yī)療技術(shù)發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀，各科室護士長組織學習?？浦R，如遇開展新技術(shù)項目及特殊疑難病種，可通過請醫(yī)生授課、檢索文獻資料、護理部組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能。同時，有計劃的選送部分護士外出進修、學習，提高學術(shù)水平。
(一)、年初舉辦一期院內(nèi)護士長管理學習班，主要是更新管理理念、管理技巧及護理服務中人文精神的培養(yǎng)，當今社會人群對護理的服務需求,新的一年護理工作展望以及護士長感情溝通交流等.
(二)、加強護士長目標管理考核,月考評與年終考評相結(jié)合,科室護理質(zhì)量與護士長考評掛鉤等管理指標。
(三)、促進護士長間及科室間的學習交流，每季組織護理質(zhì)量交叉大檢查，并召開護士長工作經(jīng)驗交流會，借鑒提高護理管理水平。
三、加強護理質(zhì)量過程控制，確保護理工作安全、有效。
(一)、繼續(xù)實行護理質(zhì)量二級管理體系，尤其是需開發(fā)提高護士長發(fā)現(xiàn)問題，解決問題的能力，同時又要發(fā)揮科室質(zhì)控小組的質(zhì)管作用，明確各自的質(zhì)控點，增強全員參與質(zhì)量管理的意識，提高護理質(zhì)量。
(二)、建立檢查、考評、反饋制度，設立可追溯機制，護理部人員經(jīng)常深入各科室檢查、督促、考評。考評方式以現(xiàn)場考評護士及查看病人、查看記錄、聽取醫(yī)生意見，發(fā)現(xiàn)護理工作中的問題，提出整改措施。
(三)、進一步規(guī)范護理文書書寫，從細節(jié)上抓起，加強對每份護理文書采取質(zhì)控員—護士長—護理部的三級考評制度，定期進行護理記錄缺陷分析與改進，增加出院病歷的缺陷扣分權(quán)重，強調(diào)不合格的護理文書不歸檔。年終護理文書評比評出集體第一、二、三名。
(一)在培養(yǎng)護士日常禮儀的基礎上，進一步規(guī)范護理操作用語，護患溝通技能。培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象。
(二)注重收集護理服務需求信息，護理部通過了解回訪卡意見、與門診和住院病人的交談，發(fā)放滿意度調(diào)查表等，獲取病人的需求及反饋信息，及時的提出改進措施，同時對護士工作給予激勵，調(diào)動她們的工作積極性。
(一)指定具有護師以上職稱的護士負責實習生的帶教工作，定期召開評學評教會，聽取帶教教師及實習生的意見。
(二)各科護士長為總帶教老師，重視帶教工作，經(jīng)常檢查帶教老師的帶教態(tài)度、責任心及業(yè)務水平，安排小講課，了解實習計劃的完成情況，做好出科理論及操作考試。
(三)護理部做好實習生的崗前培訓工作，不定期下科室檢查帶教質(zhì)量，每屆實習生實習結(jié)束前，組織進行一次優(yōu)秀帶教老師評選活動。
(四)增強科研意識，力爭年內(nèi)引進或開展新技術(shù)項目1-2項。
(五)計劃制作護理園地網(wǎng)，上傳我院護理動態(tài)，及時傳遞護理學習資料，發(fā)揮局域網(wǎng)的空間優(yōu)勢，豐富護士的學習生活。
我們相信只要努力執(zhí)行以上工作，我們在201x年中的工作中一定能取得好的成績。
護士的工作技巧分享篇十一
總經(jīng)理要不要參與績效？首先要轉(zhuǎn)變理念，包括下面幾個方面：
績效是大家的事而不僅僅是人力資源部的事，各位老總是主角。
人力資源部主要是為大家提供方法、工具、培訓、信息，但是要訂的這些目標、指標，是總裁給下面的總經(jīng)理來安排任務，然后總經(jīng)理再給下面的人安排活；績效考核指標也一定是由各個部門的主管和總經(jīng)理共同商定出來的。
如果老總們不懂得績效是誰的責任、用什么方法，用什么工具，達到什么目的，如何來推進？績效就根本搞不好。所以說，^v^總經(jīng)理是第一人力資源總監(jiān)^v^。
沒有總經(jīng)理直接參與，人力資源部門往往無法有效調(diào)度其他部門的總監(jiān)/經(jīng)理，特別是一些強勢部門（例如銷售/市場/營銷部門）經(jīng)理。導致績效體系建設進展緩慢，還有，總經(jīng)理不參與，各級干部以及廣大員工在實施績效考評時，往往敷衍了事，導致績效的實施效果大打折扣。因此，做績效時，總經(jīng)理要全程參與。
總經(jīng)理之外的其他人都有人考評，而總經(jīng)理不被考評，也是不對。
實際上，公司總經(jīng)理的指標承載了公司的戰(zhàn)略目標，是績效的關(guān)鍵所在。在制定績效考核指標體系時，首先必須根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標制定出總經(jīng)理的考核指標，這個過程需要全體高層共同參與，花費很多時間討論論證，最后形成文檔。所以一定要考核老總。
護士的工作技巧分享篇十二
績效面談難談的根源主要包括技術(shù)性、錯誤的理念、缺少文化、目標太高和只要結(jié)果。
技術(shù)性。
技術(shù)性在績效面談中是最關(guān)鍵的。在hr管理的各個模塊中，績效面談的技術(shù)性和績效體系的設計性特別重要，包括工具怎么用，用什么方法更好，出現(xiàn)了問題怎么辦，對高層特別總經(jīng)理有怎么樣的影響。技術(shù)性包括怎么樣開第一次會，怎么樣設計這個指標，不同行業(yè)的指標怎么來設計，包括究竟用哪一種方法更好。
錯誤的理念。
對員工利益和成長負責任的理念和態(tài)度。許多企業(yè)在進行績效管理的過程中，主要考慮企業(yè)的利益，很少考慮員工的利益，更談不上對員工成長負責?？冃Ч芾韺嶋H上僅僅是企業(yè)經(jīng)營過程中的一種監(jiān)控，對于部門、對于員工的監(jiān)控，而不是完整意義的績效管理。
缺少文化。
員工的綜合素質(zhì)參差不齊，知識背景也不一樣，使得多數(shù)的領(lǐng)導者和員工溝通比較困難。只做績效不做文化，績效想成功一定要大打折扣。
目標太高。
給員工定的目標太高，他們覺得不論如何努力都達不到這個目標，所以索性也就不努力了。
只要結(jié)果。
現(xiàn)在企業(yè)管理者往往都只注重結(jié)果，不管員工在工作中付出多少，只看有沒有一個好的結(jié)果！很少注重過程。只關(guān)注結(jié)果，不要求過程，所以太多的以結(jié)果導向，導致我們所有的過程是空白。例如管理者常說這樣的話：^v^一個月能不能做好？^v^^v^三個月不行就走人^v^^v^我們要實現(xiàn)3個億^v^^v^你應該做得再好一些，是你的業(yè)績沒有做好^v^。
護士的工作技巧分享篇十三
/12---/12在xx醫(yī)科大學附屬一醫(yī)院(三甲)。
工作職務：實習護士。
工作描述：
進行了為期12個月的實習，護理10個月，臨床2個月。掌握了兒科、心內(nèi)科、急診、普外科、婦科、icu、神經(jīng)內(nèi)科、傳染科、手術(shù)室等各臨床科室常見疾病的.臨床表現(xiàn)、診斷、病理發(fā)展過程。根據(jù)病情作出正確的護理診斷，依據(jù)不同的個體制定不同的護理措施促進病人的健康。熟練掌握了各項常見的護理操作，各種常見藥物的不良反應，無菌觀念強。
在臨床實習期間，性格溫和，對待病人友善、耐心，護患關(guān)系十分和諧，受到帶教老師和病人的一致好評，反應敏捷，能冷靜沉著的處理各種突發(fā)事故。
護士的工作技巧分享篇十四
先寫好個人總結(jié)和述職報告，這個非常重要。因為這是員工的自我評價，如果他自己的評價與上司的評價接近的話，那上司跟他做績效面談的時候，溝通就相對容易些。
個人總結(jié)或述職報告寫法關(guān)鍵還是要符合績效考核的基本原理。原理很簡單，就是先設立一把尺子放在這里，再拿這個尺子來衡量工作表現(xiàn)。
一般而言可以分為五個部分來寫：
出處 xuEFEN.cOm.CN
(回顧績效。
先回顧一下那個尺子是什么，因為時間一長，尺子長什么樣他都忘了，他忘了你也忘了，雙方都按照各自的理解去評判。
(對應著績效標準描述工作表現(xiàn)。
凡是績效標準里沒有寫沒有要求的東西，在這里都沒有必要去描述，有的人寫什么勤勤懇懇、任勞任怨，你勤勤懇懇、任勞任怨和我有什么關(guān)系？我沒有要求你勤勤懇懇、任勞任怨，這也不是我的考核目標呀。
(自我評價。
如果他回顧的這把尺子和上司的是一致，它對應的這把尺子描述的工作表現(xiàn)和上司又是接近的，雙方就有了一定的基礎進行面談和交流，否則就都是一些扯不清楚的事情。
(提出改進的計劃和下一階段的目標。
(需要那些支持和資源。