咨詢師職場感悟篇一
1、不要埋怨已發(fā)生事情。
2、人之所以能，是相信能。
3、夠大聲，終會把人喚醒的。
4、苦想沒盼頭，苦干有奔頭。
5、只要路是對的，就不怕路遠。
6、領導的速度決定團隊的效率。
7、假如我一定要，我就一定能。
8、忍耐力較諸腦力，尤勝一籌。
9、含淚播種的人一定能含笑收獲。
10、放棄者不成功，成功者不放棄。
11、計劃你的工作，工作你的計劃。
12、人的后半生是讓前半生點亮的。
13、莫找借口失敗，只找理由成功。
14、未曾失敗的人恐怕也未曾成功過。
15、智者一切求自己，愚者一切求他人。
16、泰山壓頂不彎腰，業(yè)績榜上試比高。
17、拿望遠鏡看別人，拿放大鏡看自己。
18、不是境況造就人，而是人造就境況。
19、壯志凌云謀發(fā)展，腳踏實地促增員。
20、聽到好話，要如海綿遇水。牢牢吸住。
咨詢師職場感悟篇二
2、做期交，增好員，“xxxx”爭英雄。
3、一等二靠三落空，一想二干三成功。
4、誰英雄，誰好漢，“xxxx”比比看！
5、挑戰(zhàn)就是機會，突破就是成長。
6、成功看得見，行動是關(guān)鍵。
7、憋足一口氣，擰成一股繩，共圓一個夢。
8、眾人拾柴火焰高，眾手劃槳開大船。
9、快馬加鞭抓增員，齊心協(xié)力促發(fā)展。
10、奇跡靠人創(chuàng)造，機遇靠人爭取。
11、說到不如做到，要做就做最好。
12、沒有比腳更長的路，沒有比人更高的山。
13、實實在在增人才，扎扎實實建組織。
14、你增我增大家增，團隊發(fā)展舞春風。
15、停止增員，等于停止生機。
16、“xxxx”戰(zhàn)鼓擂，壽險精英顯神威。
17、業(yè)績哪得高如許？唯有新人如潮來。
18、你增員我增員，人人增員天地寬。
19、“xxxx”齊增員，組織拓展永向前。
20、不怕增員難,就怕不增員。
21、增員增業(yè)績,增員增效益。
22、增員增力量,增員增活力。
23、今日不為增員作努力,明日必為業(yè)績掉眼淚。
24、組織業(yè)績好,增員不可少。
25、人心齊，泰山移；多增員，多舉績。
26、觀念一變天地寬，堅定信心開新篇。
27、人人都增員，渠道窄變寬。
28、增組、增部、增組織；新人、新單、新業(yè)績。
29、有員才有援，有為才有位。
30、增員、增賢、增人氣，經(jīng)營、發(fā)展、促業(yè)績。
31、他增我，我增你，壽險精英齊努力。
32、樹大枝繁葉茂，人多氣足財旺。
33、一人身單力簿，眾人拾柴火旺。
34、組織架構(gòu)落實好，增員舉績不得了。
35、知難而進，重鑄輝煌。
36、我成長，我晉升，我是親人的驕傲。
保險激勵用語精選。
激發(fā)潛能多簽單吃定經(jīng)理榮譽餐。
※組織要發(fā)展全員來增員上下齊努力團隊高士氣。
拒絕不必沮喪專業(yè)行銷路長。
※理賠--是風險的歸宿。
※展業(yè)--是保險知識的播種。
※收費--是投保人的等候。
不怕客戶來揭短，就怕自己砸飯碗。
※“壽險”相伴，終身無憾。
※豐衣足食投保險，貧困交加得保金。
※推動你的事業(yè)，不要讓你的事業(yè)推動你※碧水藍天，壽險相伴。
※一份保險，一份愛心。
※有保險的地方，就有一片綠蔭。
※物競互擇，適者生存，選擇壽險，無怨無悔※做人誠實信用，做單精明干練。
※要想飛，就得追；要成功，努力干。
※愛心、信心、耐心是你開啟行銷成功之門的鑰匙※保險是善良人才能從事的高尚職業(yè)。
※行銷是我的事業(yè)，壽險是我的選擇。
※成功是我的志向，卓越是我的追求。
※居安思危，保障保險，風險分擔，共度百年※揚民族自尊，建共同富裕。
※求個人發(fā)展，創(chuàng)壽險名牌。
※追求優(yōu)質(zhì)契約，創(chuàng)造滿意客戶。
※您的滿意是我們最大的快樂。
節(jié)慶競賽類。
※新春拜訪熱情高。
※服務客戶有高招。
※氣象萬千新風貌。
※全員舉績開門紅。
※服務三一五。
※回訪老客戶。
※爭取轉(zhuǎn)介紹。
※舉績兩不誤。
※紅五月里拜訪忙。
※業(yè)績過半心不慌。
咨詢師職場感悟篇三
1、堅持把簡單的事情做好就是不簡單，堅持把平凡的事情做好就是不平凡。所謂成功，就是在平凡中做出不平凡的堅持。
2、如果我們做與不做都會有人笑，如果做不好與做得好還會有人笑，那么我們索性就做得更好，來給人笑吧！
3、從青年人的角度看，生活是一個無窮無盡的遙遠未來；從老年人的角度看，生活宛如一個非常短暫的往昔。
4、天塌下來，有個高的人幫你扛著，可是你能保證，天塌下來的時候，個兒高的人沒在彎腰嗎？之后，還不是得靠自己！
5、青年是我們的未來，是我們的希望。青年應當接替我們老年人。青年應當舉起我們的旗幟直到勝利的終點。
6、人生短短數(shù)十載、何必怕這失敗、怕那不成功的、當你真的去努力了、去奮斗了、上天會眷顧你的、只是你也許會死在你成功的昨晚上。
7、這個世界并不是掌握在那些嘲笑者的手中，而恰恰掌握在能夠經(jīng)受得住嘲笑與批評忍不斷往前走的人手中。
8、有建樹的人，并非具備了比一般人更優(yōu)越的條件，相反，他們要經(jīng)過更多的磨練，走更艱辛的路。
9、青春如初春，如朝日，如百卉之萌動，如利刃之新發(fā)于硎，人生最寶貴之時期也。青年之于社會，猶新鮮活潑細胞之在身。
10、青春是白色的，似雪似浪，如云如月，白潔無瑕。猶如一張白紙，如寫的文字，愛畫最新最美的圖畫。
11、無論那個時代，青年的特點總是懷抱著各種理想和幻想，這并不是什么毛病，而是一種寶貴的品質(zhì)。
12、不論命運如何，人生來就不是野蠻人，也不是乞討者。人的四周充滿真正而高貴的財富—身體與心靈的財富。
13、你們應該培養(yǎng)對自己，對自己的力量的信心，百這種信心是靠克服障礙，培養(yǎng)意志和鍛煉意志而獲得的。
14、當一個小小的心念變成成為行為時，便能成了習慣；從而形成性格，而性格就決定你一生的成敗。
15、人要是懼怕痛苦，懼怕種種疾病，懼怕不測的事情，懼怕生命的危險和死亡，他就什么也不能忍受了。
16、世界原本就不是屬于你，因此你用不著拋棄，要拋棄的是一切的執(zhí)著。萬物皆為我所用，但非我所屬。
17、只要下定決心克服恐懼，便幾乎能克服任何恐懼。因為，請記住，除了在腦海中，恐懼無處藏身。
18、當我們?yōu)橐蝗ゲ粡头档那啻簢@息時，我們應該考慮將來的衰老，不要到那時再為沒有珍惜壯年而悔恨。
19、要想改變我們的人生，第一步就是要改變我們的心態(tài)。只要心態(tài)是正確的，我們的世界就會的光明的。
20、梯子的梯階從來不是用來擱腳的，它只是讓人們的腳放上一段時間，以便讓別一只腳能夠再往上登。
咨詢師職場感悟篇四
人都是要面子的，也是喜歡攀比的，即使在工作上也喜歡攀比，不管那是不是自己想要的。大家認為外企很好，可是好在哪里呢？他們在比較好的寫字樓？他們出差住比較好的酒店？別人會羨慕一份外企的工作？那一切都是給別人看的，你干嗎要活得那么辛苦給別人看？找工作究竟是考慮你想要什么，還是考慮別人想看什么？對于自己想要什么，自己要最清楚，別人的意見并不是那么重要。很多人總是常常被別人的意見所影響，親戚的意見，朋友的意見……問題是，你究竟是要過誰的一生？人的一生不是父母一生的續(xù)集，也不是兒女一生的前傳，更不是朋友一生的外篇，只有你自己對自己的一生負責，別人無法也負不起這個責任。自己做的決定，至少到最后，自己沒什么可后悔。
可能，最好的，已經(jīng)在你的身邊，只是，你還沒有學會珍惜。人們總是盯著得不到的東西，而忽視了那些已經(jīng)得到的東西。
感悟二、職場人生不快樂，是因為你目標不明確。
不快樂的根源，是因為你目標不明確，你不知道要什么，所以你不知道如何追求。職場人生首先要關(guān)注的是自己，自己想要什么？大多數(shù)人大概沒想過這個問題，**的想法只是我想要一份工作，我想要一份不錯的薪水，我知道所有人對于薪水的渴望，可是，你想每隔幾年重來一次找工作的過程么？你想每年都在這種對于工作和薪水的焦急不安中度過么？不想的話，就好好想清楚，越是焦急，越是覺得自己需要一份工作，越饑不擇食，越想不清楚，越容易失敗，你的經(jīng)歷越來越差，下一份工作的人看著你的簡歷就皺眉頭。有生存壓力就會有很多焦慮，積極的人會從焦慮中得到動力，而消極的人則會因為焦慮而迷失方向。所有人都必須在壓力下做出選擇，這就是世道，你喜歡也罷不喜歡也罷。
職場人生好比是一場馬拉松比賽，每個人都只有一次機會。要知道，有很多人甚至堅持不到終點，只有少數(shù)人是跑過終點的，初賽的時候大家都剛剛進社會，大多數(shù)都是實力一般的人，這時候努力一點認真一點很快就能讓人脫穎而出，于是有的人二十多歲做了經(jīng)理，有的人遲些也終于贏得了初賽，三十多歲成了經(jīng)理。然后是復賽，能參加復賽的都是贏得初賽的，每個人都有些能耐，在聰明才智上都不成問題，這個時候再想要勝出就不那么容易了，單靠一點點努力和認真還不夠，要有很強的堅忍精神，要懂得靠團隊的力量，要懂得收服人心，要有長遠的眼光，因為這個世界的規(guī)律就是給人一點成功的同時讓人驕傲自滿，剛剛贏得初賽的人往往不知道自己贏得的僅僅是初賽，他們認為自己已經(jīng)懂得了全部，不需要再努力再學習了。決賽來了，贏得復賽的人已經(jīng)不只是驕傲自滿了，他們往往剛愎自用，聽不進去別人的話，有些人的脾氣變得暴躁，心情變得浮躁，身體變得糟糕，他們最大的敵人就是他們自己。最后高手之間的比賽，就看誰失誤少誰就贏得了決賽。
職場跳槽決不是解決問題的辦法，而且頻繁跳槽的后果是讓人覺得沒有忠誠度可言，而且不能安心工作。很多人跳槽是因為這樣或者那樣的不開心，如果這種不開心，在現(xiàn)在這個公司不能解決，那么在下一個公司多半也解決不掉。一般來說，工作到2-3年的時候，很多人覺得工作不順利，好像到了一個瓶頸，心情煩悶，就想辭職，乃至換一個行業(yè)，覺得這樣所有一切煩惱都可以拋開，會好很多。其實這樣做只是讓你從頭開始，到了時候還是會發(fā)生和原來行業(yè)一樣的困難，熬過去就向上跨了一大步，這個時候往往會陷入不斷的重復，有些人會覺得自己已經(jīng)搞懂了一切，從而懶得去尋求進步了，覺得自己已經(jīng)完成比賽了?？梢钥隙ǖ卣f，一定不是，這個時候，還是要拿出前兩年的干勁來，穩(wěn)扎穩(wěn)打，積累才剛剛開始，比賽才剛剛開始。
感悟五、學會等待，入對行，跟對人。
有很多時候我們需要耐得住寂寞，等待屬于你的那一刻。看到了很多如今的功成名就的人，你可曾看到當初他們的等待和耐心？每一個成功者都有一段低沉苦悶的日子。在他們一生中最燦爛美好的日子里，他們渴望成功，但卻兩手空空，一如現(xiàn)在的你。沒有人保證他們將來一定會成功，而他們的選擇是耐住寂寞。
人總是會遇到挫折的，人總是會有低潮的，人總是會有不被人理解的時候的，人總是有要低聲下氣的時候，這些時候恰恰是人生最關(guān)鍵的時候，因為大家都會碰到挫折，而大多數(shù)人過不了這個門檻，你能過，你就成功了。在這樣的時刻，我們需要耐心等待，滿懷信心地去等待。除了等待，我們職場人生第一件是入行，第二件事情是跟人。第一份工作對人最大的影響就是入行，有些看上去很美的行業(yè)一旦進入才發(fā)現(xiàn)很多地方其實并不那么完美，只是外人看不見。選擇什么行業(yè)并沒有太大關(guān)系，看問題不能只看眼前。有的時候覺得自己這個行業(yè)不行了，問題是，再不行的行業(yè)，做的人少了也變成了好行業(yè)，當大家都覺得不好的時候，往往卻是最好的時候。
有史以來直到我們能夠預見得到的未來，成功的人總是少數(shù)，大多數(shù)人是一般的，普通的，不太成功的。因此，大多數(shù)人的做法和看法，往往都不是距離成功最近的做法和看法。因此大多數(shù)人說好的東西不見得好，大多數(shù)人說不好的東西不見得不好。有些東西即使一時運氣好得到了，還是會在別的時候別的地方失去的。
跟對人是說，入行后要跟個好領導好老師，剛進社會的人做事情往往沒有經(jīng)驗，需要有人言傳身教。所謂“好”的標準，不是他讓你少干活多拿錢，多認識一些人，多和比自己強的人打交道，同樣能找到好的老師，不要和一群同樣郁悶的人一起控訴社會，控訴老板，這幫不上你，只會讓你更消極。和那些比你強的人打交道，看他們是怎么想的，怎么做的，學習他們，然后跟更強的人打交道。
職場人生最需要的不是規(guī)劃，而是在適當?shù)臅r機掌握機會，采取行動?？偨Y(jié)職場人生感悟有三個階段，一是為現(xiàn)實找一份工作，二是選擇一份自己愿意投入的工作，三是為理想去做一些事情，完美的演出來自充分的準備；勇于改變自己，適應不斷變化的環(huán)境，機會將不斷出現(xiàn)。
1、辦公室里只有兩種人，主角和龍?zhí)住?BR> 職場上，想要過的輕松，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍?zhí)?。作龍?zhí)椎膲奶幘褪牵核退滥阆热ィ谌珱]有，裁員先考慮。現(xiàn)在的職場絕不是養(yǎng)懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當主角，讓別人去做龍?zhí)?。你不能踩著別人肩膀，就只能做他人墊背。
2、每個人都要有大志，就算要毀滅世界也可以。
胸懷大志是做主角的首要條件。在職場上，你若沒有一個奮斗目標，就不可能進取的往上爬，到最后只能淪為龍?zhí)?，成為別人的犧牲品。所以不管毀滅世界，還是成為第一首富，你都必須心存志向，以此為目標。
3、別被理想忽悠，理想是需要的，但不是別人的理想，而是你自己的。
當提起大志時，有人會想到企業(yè)目標，想到企業(yè)文化，想到老板慷慨激昂的演說。忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而職場上，你是獨立的。要保持清醒頭腦，不能被輕易忽悠。不管別人有什么理想，要牢牢記住自己的大志，這才是立命之根本。
4、如果真的沒大志，那就為錢奮斗。
每個人都有解甲歸田的時候，如果不是為了錢，誰要當這個官呢。所以賺錢是人最主要的追求。職場上很危險的局面，就是老板用理想籠絡人，想讓人不拿錢白干活。但真的肯不要錢干活，那你就是沒價值的，既然沒價值，還有什么存在的必要呢？金錢是唯一衡量你價值的東西。你真的一無所求的話，那就為賺錢而奮斗。
5、你可以不聰明，但不可以不小心。
職場與此一樣，你可以不聰明，但不可以不小心。不聰明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在職場上，這不是很大的罪過。但不小心就隨時會觸犯到別人的利益，犯下得罪人這個職場大忌。到那時，穿小鞋都不曉得是為什么穿的。管牢嘴，能風花雪月的時候就少議論同事，能說人好話時就別說壞話。
6、你說的每句話，老板都會知道。所以要好好想想該說什么，不該說什么。
別奢望你私下說的話老板就聽不到。老板能知道一切，這是真理。在職場上完全相同，只要你不是一個人自言自語，就得擔心談話對象會把話傳出去。而經(jīng)驗告訴我們，每一句對公司的議論，最后都會傳到老板耳朵里。所以你跟任何人說話時，都要好好想想，該說什么，不該說什么。不該說的絕對不能說，可說可不說的也閉嘴。
7、偶爾對老板交心是必要的，但要有的放矢。
記住，促膝長談是種手段，而不是真的讓你什么都說。偶爾的交心，說些無關(guān)緊要的私己話，能讓老板覺著你貼心。而事實上，從沒一個上司會對你真的交心。切忌一熱淚盈眶，就把心窩子都交出去。被出賣的，永遠是交心的那個。
8、不管什么時候，裝傻總是最不易犯錯。
金庸也曾經(jīng)說過，他年邁耳背后，該聽見的話就能聽見，不該聽見的話就聽不見。當有人要你當面表態(tài)站隊，要你選擇事情的方向，不管你怎么選都是錯的。那么裝傻就是最好的選擇，這是沒選擇時最不易犯錯的方法。別擔心裝傻的樣子很拙劣，即使每個人都看出你在裝傻，可他們依舊拿你沒辦法。真正倒霉的是那些明確表態(tài)的人，有這些龍?zhí)谞奚?，怎么也輪不到你?BR> 9、把自己當成最聰明的人，往往是最笨的。
在職場上，總把自己當最聰明的人，一定是做龍?zhí)椎拿?。真正聰明的高手，是大智若愚，該精明時精明，不該精明時裝傻。
10、一定要有靠山，但比靠山還可靠的，是讓自己有價值。
所以在職場中，和上司們搞好關(guān)系是一門必須的功課，為自己找好靠山很重要。而比此更重要的，是讓自己有足夠的價值，以致于每個上司都必須拉攏你。
11、你是上司的人，上司卻不一定是你的人，這層意思一定要明白。
當一個上司對你說，你是他的人時，心里一定要清楚，上司并不是你的人。你是他的，他是他自己的。當你的事情與上司的利益有**時，他們會毫不猶豫的出賣你。無論何時都要記住，你是你自己的，只有你才能對自己負責。別相信上司故作親近的話，那隨時都會是陷阱。
12、上司說他對你很放心，事實可能正好相反。
如果上司真的對你放心，他根本不用經(jīng)常提及。真正的信任，是通過行動表現(xiàn)的。當上司愿意把害人的事情，把職場斗爭的事情和你一起做，那才是信任的表現(xiàn)。而上司口頭說對你放心，則反而要當心了，很可能你做了什么，讓上司產(chǎn)生你不忠的懷疑。
13、站在上司立場上想問題，站在自己立場上辦事情。
當上司相信你，讓你做一些事情時，心里必須要有本帳，別傻兮兮的什么都做。你要站在上司立場上去考慮問題，了解上司為什么要做，能達到什么目的。然后再以自己的立場抉擇，有些做，有些推脫。就算是象余則成這樣看似對站長忠心耿耿的人，也不是什么都會做的。選擇符合自己利益的事情去做，不符合利益的想法推搪。用做了的事情取悅上司，而不做的事情則讓上司知道，你已經(jīng)完全盡力了。
14、上司突然垮臺，不要驚慌，獨自完成任務，然后借此再找到新的靠山。
在職場里，經(jīng)常發(fā)生上司突然垮臺的事情。如果你不幸遇見，千萬別驚慌，獨自完成手上的工作，而且要做的漂亮精彩。而這就是你將來安身立命的資本，你可以借此找到新的靠山。還是那句話，必須要讓自己有價值，這比有人罩著你還重要。
15、做事做的好，干活干到老。
“做事做的好，干活干到老”和“讓自己有價值”這兩句話間并沒有矛盾。價值是體現(xiàn)在關(guān)鍵處，是一個至關(guān)重要的地方才要突然爆發(fā)的。而無關(guān)痛癢時，尤其是做些沒功勞只有苦勞的活，別做太好。永遠干得好，就會一直干下去。若讓人覺得，你只有做庸碌工作的才能，就算干到累死，你也沒有爬上去的那一天。
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咨詢師職場感悟篇五
我作為一個學生剛從學校畢業(yè)的時候很迷茫，不知道將來上班的公司是個什么樣的公司，將來自己從事的工作會是什么樣的，這些在還沒有經(jīng)歷過的時候就感覺很迷茫。經(jīng)歷對我們每個人來講都很重要，它可以讓人成熟，而并非年齡，一個人在職場上的成敗并不取決于他知道多少，而是要他看經(jīng)歷了多少困難。工作在我們一生中占據(jù)了大部分時間，每個人想在企業(yè)中得到什么?有些人想要得到良好的薪酬福利，這些福利是要在職場上爭取的。有些人是想獲得工作經(jīng)驗，工作經(jīng)驗不是一天兩天就可以獲得到手的，它需要自己去經(jīng)歷，自己去面對困境。在工作中我們可以獲得廣泛的人脈，有了人脈就有了資源，想讓人接受你的話，那先要讓人信任你，這就要看平時的工作態(tài)度，為人處事，工作做法，工作行為。這些對于一個人想要獲得更多人脈資源來說起著至關(guān)重要的`作用。這就要我們在日常工作中需要培養(yǎng)的好習慣。吃虧并不是每個人都能做的到的，因為吃虧是要付出代價的。但李強老師確說吃虧會給自己帶來好處，吃點虧會讓人更信任你，讓人覺得你更厚道，就會有更多的人愿意跟你交朋友。有時候吃點虧睡覺會更踏實，這么多的好處我們?yōu)楹尾蝗プ瞿亍Ｋ钥戳诉@次也給自己一個提醒就是可以吃虧的就吃點虧，少抱怨。
咨詢師職場感悟篇六
曾經(jīng)有很多次和朋友討論過，職場同事是否會有真正的友情，百分之九十以上的人告訴過我:不可能有。聽到這句話，其實我是很鄙視的，心里笑他們太現(xiàn)實，覺得人與人之間應該有除了利益之外的東西存在。而在這段時間的經(jīng)歷中，我被狠狠打擊了，說實話，我確實未曾看穿過職場。
我們公司有個同事，在每次的工作匯報過程中，都特別能說。他可以把明明是他要完成任務，事先沒有查好客戶詳細資料導致給無法給客戶正常辦理業(yè)務這件事，說成是太急于推動公司業(yè)績了。領導一聽，立馬表揚，這可是在做工作呀。
若是平常的我，可能會非常抱歉，覺得自己工作沒有到位，沒法面對客戶，更羞于傳到領導耳朵里。
可是，人家卻做到了，還狠狠被表揚了。
你的工作價值有時候在于領導的喜好。
經(jīng)常聽到有人會抱怨自己每天加班，每天都很多事情，可是仍沒有得到過賞識。
是的，你可能是承擔了很多事情，領導也知道，可是，為什么你沒有得到你想要的尊重呢？
因為在領導看來，給你發(fā)工資，你做事，本就是本職工作，加不加班是你的事情，只有當你的工作價值配合了他的期望，也就是你創(chuàng)造了額外的、超出預期的價值時，領導覺得你是站在他這一條線上時，你才能感覺到你工作價值被肯定。
每天上班和同事嘻嘻哈哈，樂呵呵聊天，自認為大家都能玩的非常好。其實，私下里基本上往來會非常少。
我們公司有個同事，特別能扯，每天都和大家開開玩笑，玩成一片，做啥事他也特別喜歡出頭，叫大家賣個面子給他，大家似乎也非常樂意。在我看來，他應該擁有不錯的人緣。
哪知有天，和一個同事聊天說到他，那個同事向我吐槽了半天，說他做事效率太慢等等，我當時楞了，說你們平時玩的`不是蠻好的么？同事回了一句打打鬧鬧誰不會啊。
好吧，我當時立馬歇菜了，覺得這樣竟然也可以。
那些能受領導重度賞識，又在你面前很好說話，還好像為每一個同事都考慮的人，溫馨提示你遠離他吧。
我當時就和這樣的人有過接觸。當時我們有一員工被辭退，鬧得很不愉快，大部分人知道這是什么原因，心里跟明鏡似的，但是他呢，為了捍衛(wèi)跟他走得比較近的那位同事，硬是在他們?nèi)豪锇l(fā)表煽動性的語言，把矛頭指向我們這邊。
而在上午，他還在說著他捍衛(wèi)的那個同事的不是。劇情確實很反轉(zhuǎn)。
職場這一部分應該也是生活的另一面吧，我說這么多，并不是要讓大家做好腹黑得一個角色，在里面斗智斗勇。但是，如果你不知道的話，可能有時候都不能全身而退了。
別把職場過太簡單，至少，我們有時候需要用防備來捍衛(wèi)下自己，但是，請不要去惡意攻擊。
咨詢師職場感悟篇七
有人問農(nóng)夫：“種了麥子了嗎?”
農(nóng)夫：“沒，我擔心天不下雨。”
那人又問：“那你種棉花沒?”
農(nóng)夫：“沒，我擔心蟲子吃了棉花?！?BR> 那人再問：“那你種了什么?”
農(nóng)夫：“什么也沒種，我要確保安全?！?BR> 職場故事感悟：什么也不愿去突破，什么也不敢去創(chuàng)新的人，自然很少犯錯誤。但是，注定會碌碌無為，一事無成!
出自 xUEfEN.CoM.Cn
咨詢師職場感悟篇八
不快樂的根源，是因為你目標不明確，你不知道要什么，所以你不知道如何追求。職場人生首先要關(guān)注的是自己，自己想要什么？大多數(shù)人大概沒想過這個問題，想法只是我想要一份工作，我想要一份不錯的薪水，我知道所有人對于薪水的.渴望，可是，你想每隔幾年重來一次找工作的過程么？你想每年都在這種對于工作和薪水的焦急不安中度過么？不想的話，就好好想清楚，越是焦急，越是覺得自己需要一份工作，越饑不擇食，越想不清楚，越容易失敗，你的經(jīng)歷越來越差，下一份工作的人看著你的簡歷就皺眉頭。有生存壓力就會有很多焦慮，積極的人會從焦慮中得到動力，而消極的人則會因為焦慮而迷失方向。所有人都必須在壓力下做出選擇，這就是世道，你喜歡也罷不喜歡也罷。
咨詢師職場感悟篇九
所謂咖啡心態(tài)來自于一個勵志小故事，據(jù)說在19世紀的法國，有一個失意的年輕人，做事處處碰壁，經(jīng)歷了諸多不順，于是他就來到了一個大師那里問道，這個失意的年輕人對大師說：大師，我近幾年來做事諸多不順，我感到生活是如此殘酷，命運對我是如此不公，我甚至想到了死。大師說：我的朋友請跟我我來。
失意的年輕人就跟大師到了廚房，大師拿出了三樣東西分別是紅蘿卜，雞蛋和咖啡粉，說：如果這三樣東西可以比作人生的話，你會選擇什么?失意的年輕人想著自己這幾年的生活境遇和苦澀的咖啡差不多，于是就說，我選擇咖啡粉。大師笑了笑沒言語而是把兩口鍋放在了炤臺上，然后添上了水，并把紅蘿卜和咖啡放在第一口鍋里，把咖啡粉放在另一口鍋里，開始煮，停了一會兒，水開了，大師說，你知道發(fā)生了什么變化嗎;年輕人說，紅蘿卜變軟了，雞蛋變硬了，咖啡粉和水融為了一體。
大師說，是呀，在煮之前紅蘿卜是最硬的，一煮變軟了;雞蛋是最脆弱的，煮過之后變硬了;咖啡粉呢是最微不足道的，一陣風就可以讓它消失，但是煮過之后，咖啡溶入了水并且改變了水，讓水變成了香濃的咖啡。我的朋友，大師繼續(xù)說，人生要面對的環(huán)境就像這口煮沸的鍋一樣，外強中干的人變得軟弱了，心有所想的人變得堅強了，但是這還不夠，只有愿意改變自己的人才能影響這個世界!我的朋友，大師繼續(xù)說，你只有融入這個社會，你才能影響并改變這個社會!你選擇了咖啡粉，說明你內(nèi)心深處任然沒有磨滅影響并改變這個世界的想法，我的朋友，那你就先融入這個世界吧。
失意的年輕人終于領悟到了大師的苦心引導，于是告別而去，這個年輕人就是寫了《社會契約論》、《論人類不平等的起源和基礎》等影響人類社會進步的法國著名思想家盧梭，而那位大師就是有法蘭西思想之王，歐洲良心之稱的法國著名思想家伏爾泰。
那么作為職場新人來講最難調(diào)整的就是自己的心態(tài)，很多人都存在讓環(huán)境適應我而不是我適應環(huán)境的心態(tài)，職場新人常有的心態(tài)是我曾經(jīng)怎樣，我應該怎樣怎樣，其實到一個新的環(huán)境，新的單位，你最重要的心態(tài)就是咖啡心態(tài)，先融入進去，找到自己的位置，形成自己的影響，讓后你才能如魚得水，新的環(huán)境也會成為一片藍海，讓你盡情游躍。
唐駿先生從微軟加盟到盛大以后，立即調(diào)整了自己的工作狀態(tài)，每天早起晚歸，其實他并不需要熬那么長時間，但是唐駿說，老板陳天橋就是早起晚歸，這個公司已經(jīng)形成了這種文化，作為高層我不這樣做，就顯得我沒有融入這個環(huán)境，我就不能獲得老板和員工的認可。唐駿的選擇是明智的，他的咖啡心態(tài)終于獲得盛大團隊從上到下的認可，為他在盛大的進一步施展奠定了良好的基礎。
職場新人自我營銷的方法之老牛精神。
所謂老牛精神就是做事像老黃牛一樣，任勞任怨，去體現(xiàn)你的敬業(yè)精神，并把你職責內(nèi)的工作做得盡量完美。在中國目前的企業(yè)文化里面以狼文化和牛文化兩大文化為主流，但是狼文化的公司里面在具體做事上也是以牛文化為基礎的，那就是工作第一，任勞任怨,不掉鏈子。
我有一個咨詢公司的朋友，因為做一個項目駐在客戶的工廠工作，在駐廠期間，為了把項目工作做好，每天比老板來得早，比老板走的晚，老板每每經(jīng)過他的辦公室，他都在忙碌，不出一個月，就獲得了公司上下的認可，再加上工作推進的也比較快，老板更是喜愛有加，這個企業(yè)正處于擴張期，于是老板盛邀加盟，許以百萬年薪，配車，配助理，租住豪華公寓。這位朋友也剛好需要突破一下，于是一拍即合，皆大歡喜。
就我個人來說，來到目前這家公司，曾經(jīng)有一次要到客戶那里培訓，但是項目負責人因為種種原因做出的培訓方案令大家十分不滿意，在只有四天的情況下，我主動要求打這個攻堅戰(zhàn)，并保證在兩天天后看方案，為了寫出這個方案，這兩天時間里，每天晚上都是加班到三四點，回住處稍事休息一下就繼續(xù)工作，終于按時寫出了方案，并且方案獲得了老總，副總，各主力總監(jiān)的一致認可。到企業(yè)培訓后效果也十分顯著，培訓現(xiàn)場氣氛熱烈，團隊培訓后士氣高漲，企業(yè)領導也深感興奮和滿意?；貋砗鬀]幾天老大找我談話決定給我漲20xx塊錢工資，并升任公司市場板塊負責人成為公司主力總監(jiān)之一。期間老大說了一句話我印象深刻，他說其實進入公司這一段時間是我們彼此發(fā)現(xiàn)價值的一個過程，你有價值，我們不會虧待你。
職場新人進入新環(huán)境何嘗不是如此，你沒有表現(xiàn)出來你的價值，怎么能獲得企業(yè)的認可呢，而表現(xiàn)出自己的價值沒有一點老牛精神恐怕是不行的。
職場新人自我營銷的方法之水性狀態(tài)。
所謂水性狀態(tài)就是在為人的時候像水一樣，裝在杯子里可以，裝在瓶子里也可以，總之就是要適應不同秉性的人，獲得他們的認可和支持。
據(jù)統(tǒng)計60%的人之所以要跳巢是因為得不到認可，得不到認可一方面是做事的能力問題，但更重要的是為人的水平問題。目前的公司運作大多講求的是團隊作戰(zhàn)，你能多大程度上整合別人的資源你就能獲得多大程度上的成功。一些自我感覺良好的職場新人想當然的以為別人應該配合自己，其實作為新人來說，周圍的人對你更多的是懷疑，甚至是猜忌，如何消除他們的懷疑甚至是猜忌，就要水性為人。
記得自己曾經(jīng)在某一線企業(yè)出任營銷總監(jiān)兼總裁助理，職位可謂是一人之下眾人之上，但是這并沒有讓我隨后的工作順利進行，由于自己過于自信，輕估了公司實際存在的阻力有多么大，于是很快就有老人給老板打小報告，說老陳才來幾天就當總裁助理了拿這么高的工資，我們都干了十來年了才什么職位才拿多少，雖然這些言論可笑無據(jù)，但這確實是一部分老人真實心態(tài)的反映，在隨后的日子里，我了解到了主要有怨言的人是誰以后，就在恰當?shù)臋C會，表現(xiàn)出對他的尊重和佩服，同時私下里找那些和這些人關(guān)系好的高管一起出去吃吃飯喝喝茶聊聊天，逐漸的通過溝通誤會消除了，怨言也少多了，自己的工作推進阻力明顯少多了。
所以作為職場新人來說最主要的硬傷就是不將就。或者說就是太陽剛了缺乏變通的陰柔之美。其實中國最厲害的功夫不是少林拳，而是太極，太極講求的就是順勢而為，借力打力。想當年著名拳師楊露禪只不過是太極拳祖庭陳家溝陳家的一個燒火下人，在陳家耳濡目染練就了一身好功夫，來到了京城竟打敗京城無敵手，當時京城的王公貴族興起了太極熱，跟著楊露禪學功夫成為當時的一種時尚和潮流。
做人和練功夫是一樣的，真正厲害的功夫是善于借力的功夫，真正厲害的職場人士是善于整合資源的人，而整合資源沒有水性的狀態(tài)恐怕是不行的。
其實獲得快速認可并不是很難，只要調(diào)整好心態(tài)，讓自己具備咖啡心態(tài)，融入公司，融入環(huán)境;同時敬業(yè)勤懇像老黃牛一樣,把事做好;在做事的時候不要忘記你身邊的人，用水性的狀態(tài)適應他們，借勢而為，整合資源，還有不能適應的環(huán)境嗎，還能不快速獲得認可嗎!
咨詢師職場感悟篇十
去年,小陳從某知名高校畢業(yè)后,來到省直某機關(guān)工作.畢業(yè)初期,懷著對公務員工作的向往,他干勁十足.可是,他漸漸發(fā)現(xiàn)許多工作無法按照自己的'意愿進行,和領導、同事的關(guān)系也遠比學校里復雜.郁悶時,他更懷念大學生活,感嘆好日子已一去不復返.
作者：張正修作者單位：刊名：健康人生英文刊名：healthlife年，卷(期)：2009“”(5)分類號：關(guān)鍵詞：
咨詢師職場感悟篇十一
職場新人總是很喜歡跳槽，除了年輕不定性等這一特性外，還是因為職場新人有更多的機會，更多的時間去學習等原因，而職場老人就不一定了。
司徒南，31歲，有著6年的市場管理工作經(jīng)驗，并且對市場有較好的敏感度。他曾經(jīng)在南方一家頗有名氣的企業(yè)做市場部經(jīng)理，成績相當不錯。不過，這家企業(yè)的文化過于呆板，他覺得受到壓抑。司徒南從南方來到北方，跳槽到沈陽的某家外貿(mào)公司，他很快就適應了新崗位。到現(xiàn)在，司徒南工作快兩年了，他所帶領的團隊業(yè)績一直保持領先的位置。雖然上司對他十分欣賞，可他總得不到提升的機會。司徒南也尋找過跳槽的機會，不過一直沒有理想的職位。司徒南不明白，一些比他年輕的人拿到了高學歷，就可以做到更高的職位，他雖有豐富的市場經(jīng)驗，為什么一直不能晉升。
曾經(jīng)有調(diào)查顯示，有7年以上經(jīng)驗的職場“老人”很難晉升，而工作經(jīng)驗在5年左右的人，有一半的人可以順利進入企業(yè)高層。司徒南的困惑在30歲左右的職業(yè)人中非常普遍，他們一般都有六七年以上的工作經(jīng)驗和本科學歷，他們的職業(yè)需要進一步發(fā)展和突破，但由于某些原因，他們無法突破瓶頸。很多人都認為，隨著職業(yè)年齡的增長，更容易跳上高位。事實并非如此，很多人跳來跳去之后才發(fā)現(xiàn)，自己一直在同一級別上轉(zhuǎn)悠，還有很多人越跳越不如從前。專家建議，跳槽前應該有詳細的策略規(guī)劃，尤其是職場“老人”如果不能在這家單位迅速晉升，即便跳槽到其他單位，也很難被委以重任。
咨詢師職場感悟篇十二
雖然咨詢行業(yè)是mba學生畢業(yè)首選的前兩個行業(yè)之一，但咨詢行業(yè)也被說成是個“魔鬼”行業(yè)，因為要求高、壓力大、加班長、出差多，等等，不一而足。當然，每個工作都有其好或者不好的一面，作為能夠被最優(yōu)秀的mba追求的行業(yè)，除了收入高之外，還是有很多非常吸引人的要素的。作為咨詢行業(yè)的一名從業(yè)者，從個人角度，體會如下：
咨詢讓你交到更多的朋友。除了每天與非常聰明的人一起共事，大家在共同加班、出差和頻繁交流過程中很快形成一種同事加兄弟的情誼之外，咨詢顧問也很容易與客戶建立可信賴的朋友關(guān)系——這種關(guān)系往往是一輩子的。更多的客戶、更多的項目、更多的接觸人群，讓咨詢顧問總是能夠交到非常有價值的好朋友——無論是生活還是工作上的。
因此，雖然咨詢工作很辛苦，壓力很大，但樂趣也是無窮的。這也是很多人能夠把咨詢當成一輩子事業(yè)的原因。
咨詢師職場感悟篇十三
卡西以前在一家律師事務所工作，一年秋天，她前去探望定居法國的哥哥，在哥哥的帶領下，她參觀了附近的雕刻坊。
原本，雕刻對于卡西來說，還是非常陌生的東西，但那一天起，卡西卻從此找到了真正可以改變她一生的興趣。
懷抱著巨大的熱情，她開始頻繁地出入雕刻坊，學習所有和雕刻有關(guān)的知識。此后，她一邊從事日常工作，一邊利用業(yè)余時間進行雕刻。漸新地，雕刻在她生話中所占的位置越來越重要，各種各樣的材料和工具把她的房間擠得滿滿的，以至于她不得不在家里開設工作室。
她的努力很快就得到了回報，她的作品不斷出現(xiàn)在最新的藝術(shù)展上，還有不少藝術(shù)館要求收藏。
最后，她辭掉了事務所的工作，全力投入雕刻，現(xiàn)在，她已是一位很有影響的藝術(shù)家了。
同樣的，比爾也是一位將愛好和工作結(jié)合起來，而讓生活變得充滿樂趣的人。他的工作雖然是物理治療，但卻酷愛飛行，所以，他選擇在偏遠的游樂區(qū)工作。
每逢假日，那里會擁入許多游客，而且總是有人意外受傷，他便用直升機把傷者帶到城市進行治療。這樣，比爾的工作便不再令人煩悶厭倦了，每天他都覺得精神抖擻，在飛行中感覺到了生活的美好。
相信你一定聽說過，成功的秘決，就是把自己的工作和自己的興趣密切結(jié)合在一起。
對于工作，我們會對于報酬的多少斤斤計較，但相對的，如果是興趣，我們不只會樂意無酬參與，有時候就算花上大把鈔票都心甘情愿。
咨詢師職場感悟篇十四
一個小伙子到北京打工，憑著一身力氣，當上一名送奶工。很快，他靠自己的努力，成立了送奶公司。由于他誠實守信，服務優(yōu)質(zhì)，經(jīng)過幾年的打拼，他的公司很快發(fā)展到有20萬個家庭訂戶的規(guī)模。
他與一位做廣告的朋友談話時突然想到，公司現(xiàn)有20萬個家庭訂戶，不就是一個龐大的網(wǎng)絡嗎?這張網(wǎng)只用于送奶實在是太浪費，為什么不以此為載體，在送奶的同時兼做廣告投遞呢?于是，他又成立了廣告?zhèn)鞑ス尽９緩V告?zhèn)鞑ト藛T，由送奶工兼任。
初戰(zhàn)告捷后，他決定以送奶網(wǎng)絡為載體，兼營更多的業(yè)務。隨后，他與一些商場合作，進行電子商務配送，還創(chuàng)辦廣告雜志，新業(yè)務都依托于公司這張網(wǎng)鋪開，其利潤遠遠高于送奶的利潤。
訂奶客戶很快發(fā)展到30萬戶，員工從最初的3個人，發(fā)展到目前的2800人，資產(chǎn)由最初的2000元猛增到現(xiàn)在的1。5億元。這位已成為億萬富翁的年輕人叫吳作仁，他的公司獲得“第三屆全國文明社區(qū)貢獻”大獎，他本人也獲得“北京市十佳外來青年”稱號。
機會對于任何人都是公平的，它在我們身邊的時候，不是打扮得花枝招展，而是普普通通的，根本就不起眼?？雌饋硪鄣臋C會不是機會，是陷阱;真正的機會最初都是樸素的，只有經(jīng)過主動與勤奮，它才變得格外絢麗。
咨詢師職場感悟篇十五
這是每周工作的最后一天了，你不妨留意一下，這一天里你完成的工作，在數(shù)量、質(zhì)量上是否比平時都要高?一些在平時看來有些頭痛、棘手的事情，在這一天里卻比較容易ok。如果你是個最不情愿加班的人，碰到這天你會不知不覺地干過了點，直到有電話邀請才把你喚醒，你還會驚嘆：“時間過得真快啊!”
調(diào)查顯示，按道理因為即將放假而沒有心思工作的星期五成為工作效率最高的一天。因為熬到了周五，人們總希望一周事一周清，一些一周內(nèi)糾纏不清的事情這個時候來個了斷。這就像你手里拿著一張馬上可以兌現(xiàn)并且由你自由支配的大額支票——今天下班后，意味著“漫長”的雙休日開始了，于是你的心情也會隨之歡快。
心理專家解析：工作節(jié)律與心理息息相關(guān)。
“心理能量”周一最高。周六、周日大部分人對工作、對事業(yè)的愿望和欲望的興奮度不夠，而經(jīng)過周末兩天的假期，心理、生理都已經(jīng)得到了充分的休息，周一的“心理能量”是一周中最高的，注意力水平也最高，這個階段應該適合做一些難度比較大的工作。而神經(jīng)興奮度持續(xù)兩天左右，周三出現(xiàn)下滑，周四會出現(xiàn)疲勞癥狀，工作效率下降，適合做機械性的工作。作為工作日的最后一天，期待假期的心情也會致使興奮度上升，因此，周五應該也是工作效率比較高的。
“心理動力”需要激活。大家普遍在周一出現(xiàn)遲到、疲憊的情況，是因為經(jīng)過周末兩天的休息，心理暫時放松，需要一天到一天半左右的“被發(fā)動”階段。而在周二“心理動力”會逐漸被激活，所以，大家會感覺周二的工作效率比較高。如果想提高工作效率，可以采取措施，把“心理激活期”縮短。例如：不斷給自己“周一要精神飽滿、情緒歡暢”的心理暗示;合理安排自己的雙休日;周日晚上為自己下周工作做一個設想，周一的工作節(jié)奏不要太快，強度不要太大。
心理專家強調(diào)，每個人的心理節(jié)律、工作節(jié)律各不相同，如果留心，你總可以找到適合你一周的周期規(guī)律，應時而動，從而將效率發(fā)揮至極致。必要的時候，同事、上司、下屬、客戶、供應商一周的節(jié)奏規(guī)律也可以成為你了解的內(nèi)容。選擇在恰當?shù)臅r間找恰當?shù)娜宿k恰當?shù)氖隆?BR>