通過計劃，我們可以更好地把握自己的節(jié)奏，提高時間管理和自我管理能力。制定計劃時要考慮長遠的發(fā)展和個人成長的需要，增加可持續(xù)性。小編整理了一些成功人士的計劃范文，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭蛦l(fā)。
人員招募工作計劃篇一
居民身份證號碼：______________________。
聯(lián)系方式：____________________________。
甲乙雙方根據(jù)國家及運城市等相關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在*等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、概況。
1、乙方確認已經(jīng)了解并愿意遵守甲方的現(xiàn)行的各種規(guī)章制度、管理辦法。該規(guī)章制度及管理辦法作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。
2、乙方確保如實告知了甲方自身的各種情況，如有欺瞞則甲方可隨時解除此合同，且甲方不必承擔任何違約責任。
二、合同期限。
本合同期限:從___________年______月___日至___________年______月___日，其中試用期從___________年______月___日至___________年______月___日。
三、工作內(nèi)容和工作地點。
1、根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事_________________崗位工作，主要負責在公司的授權范圍內(nèi)進行公司產(chǎn)品營銷及管理等工作。
2、乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作要求，達到規(guī)定的質(zhì)量標準，具體要求雙方另行簽訂協(xié)議。
3、乙方同意在甲方安排的工作地點從事_______________工作。
4、因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作內(nèi)容和工作地點。
四、勞動報酬。
1、雙方約定乙方月合同工資標準(稅前)為___________________。
2、乙方薪酬福利標準、薪資結(jié)構及計發(fā)辦法以甲方文件為準。
3、甲方實行新的工資制度或?qū)σ曳綅徫徽{(diào)整時，乙方工資按新的制度和調(diào)整后的崗位工資標準執(zhí)行。
五、社會保險。
甲方委托母公司集團股份有限公司按國家和____________市有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合乙方的要求，為乙方繳納社保。乙方要求以甲方員工名義在___________市參加社保的，屬個人繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳;乙方要求自行解決或放棄社保的，甲方不再承擔相關費用，由此引起的一切責任由乙方自行承擔。
六、勞動紀律及考核。
1、乙方必須遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制訂的規(guī)定(章)制度和《員工手冊》。甲方的各項制度內(nèi)容一旦公示后)，視作乙方明確該制度內(nèi)容并承認其生效。
2、甲方根據(jù)銷售政策及相關規(guī)章制度對乙方進行考核或處置，乙方對甲方的考核或處置決定不認可的，須在知曉該決定后三日內(nèi)以書面形式向甲方人力資源部提出申訴，逾期不提出申訴意見者，視同為確認該考核或處置決定。
七、工作時間及休假。
1、甲方安排乙方執(zhí)行以下第______種工時制。
a、標準工時制;b、不定時工作制。
2、乙方參加各種教育培訓、工作會議時，應嚴格遵守考勤要求，如有違規(guī)，按照甲方《考勤與休假管理制度》、《獎懲管理制度》、《回司培訓管理辦法》及其它相關制度執(zhí)行。
3、甲方因工作需要，有權對乙方的工作班次和休息日進行合理調(diào)整和安排。
4、甲方安排乙方在國家法律法規(guī)規(guī)定的節(jié)假日進行休假。
八、保密要求。
1、乙方承諾對甲方產(chǎn)品、業(yè)務或與業(yè)務有關的技術秘密、技術信息和經(jīng)營信息(包括有關客戶及合同、銷售政策、產(chǎn)品價格等)，除非獲甲方書面授權，乙方不得以任何方式泄漏給甲方以外或甲方內(nèi)部無關的\\\\\\\\\\\\\\\人員，也不得將任何信息用于自營或為第三方經(jīng)營與甲方有競爭的事務。
2、乙方因工作需要所持有或保管的一切記錄甲方信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些信息有無商業(yè)的價值。乙方承諾離職前的15天內(nèi)，或甲方提出請求時，全部返還給甲方。
3、乙方違反保密義務的，即構成嚴重違反勞動紀律及勞動合同，甲方有權解除勞動合同，不給予任何補償。乙方違反保密義務給甲方造成損失的，甲方有權要求其賠償并保留向其追究其他法律責任的權利。
九、勞動合同的解除。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，并不予以經(jīng)濟補償，其它相關解除合同規(guī)定，依法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。
乙方如出現(xiàn)下列情形的，將被視為不符合錄用條件，包括但不限于：
d、乙方自到崗之日起____天內(nèi)，如無特殊原因，未能向甲方提供辦理錄用手續(xù)必需的有效材料(包括離職證明、人事資料表、相關畢業(yè)證書復印件等)。
2、乙方嚴重違反甲方勞動紀律和規(guī)章制度的。
3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成以上重大經(jīng)濟損失或在社會公眾中損害公司形象的。
4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正的。
5、乙方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的。
十、勞動合同的變更、續(xù)簽、終止。
1、合同期滿前_________天，雙方要求續(xù)簽合同，須書面通知對方(按甲方勞動合同管理辦法執(zhí)行)，如未書面通知，則視為不續(xù)簽合同，合同到期即終止，并辦理相關離職手續(xù)。
2、合同要變更時，提出變更要求的一方應當將變更要求以書面形式送交另一方。另一方在收到書面要求后______日內(nèi)做出書面答復。未按時答復的視作同意。
3、具有下列情形之一的，甲方可以變更乙方的工作崗位：
1)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;。
2)經(jīng)過考核確認，乙方不能勝任勞動合同約定的工作崗位的;。
3)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。
上述客觀情況發(fā)生重大變化，是指因甲方分立、合資、合并、兼并、轉(zhuǎn)(改)制、跨地區(qū)搬遷、經(jīng)營模式轉(zhuǎn)變、組織結(jié)構調(diào)整、甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)或者進行重大技術改造，致使本合同所確定的工作崗位、工作地點等消失等情形。
4)乙方有違法或違紀行為，需對乙方進行崗位調(diào)整的。
十一、其他約定。
1、乙方依法享有辭職權，但應提前_____日以書面形式通知甲方，并應辦理好相關離職手續(xù)，離職手續(xù)的辦理及相關條款以甲方離職管理辦法為準。
2、如乙方和甲方訂有培訓服務期協(xié)議且在服務期內(nèi)的，且服務期超出本合同終止期限的，則合同終止日期變更至服務期截止日。
3、乙方若未能在報到時交齊第九條d項所需的材料，致使乙方人事關系不能及時轉(zhuǎn)入甲方指定的保管單位，甲方無法正常履行勞動合同義務的(如延誤辦理錄用手續(xù)、辦理社會保險登記等)，由此引起的一切責任由乙方承擔(如逾期產(chǎn)生的檔案保管費和社會保險滯納金等費用由乙方承擔)。
4、乙方必須在合同解除或終止后，按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù)。離職手續(xù)辦結(jié)之前，暫停結(jié)算乙方的薪資福利及費用等。乙方須待離職手續(xù)辦結(jié)后申請辦理暫停的薪資福利及費用支付。按規(guī)定應支付經(jīng)濟補償?shù)?，甲方在乙方辦妥離職手續(xù)后予以支付。
5、如因乙方原因不按時領取和簽收離職證明、或使甲方無法將離職證明及時送達乙方等情況，致使甲方不能及時為乙方辦理有關退工手續(xù)，由此產(chǎn)生的一切法律責任由乙方承擔。
6、乙方在收到本合同后，應至少于______天內(nèi)當面簽署完畢并交還甲方，如因乙方原因?qū)е卵舆t簽署，則雙方勞動關系的建立時間以乙方簽署完畢并交還甲方為準。
7、自本合同生效之日起，雙方之前簽訂的任何形式的勞動合同和其他相關協(xié)議與本合同及相關附件(協(xié)議)不一致的，以本合同為準。
8、甲乙雙方認為本合同有無效情形的，以甲方注冊地勞動爭議仲裁委員會確認為準;在合同履行過程中，雙方發(fā)生爭議，以甲方注冊地勞動爭議仲裁委員會仲裁為準，對仲裁裁決不服的，可向甲方注冊地人民法院起訴。
9、本合同一式_____份，甲、乙方各執(zhí)_____份，具有同等法律效力。
人員招募工作計劃篇二
當今社會進入了信息化時代，信息技術行業(yè)(it行業(yè))隨著信息時代的來臨成為當今最有發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)，也是技術創(chuàng)新和競爭最激烈的行業(yè)。
年度工作計劃書首先要明確的是工作內(nèi)容，工作職責，依照工作內(nèi)容，和職責去擬定工作計劃。
3、設定起止時間，讓整件事情有起止時間來控制，使事情更能體現(xiàn)時效性;。
4、設定責任人，跟進人;。
5、過程監(jiān)控：將設定的細節(jié)段進行監(jiān)控，確保目標和實際保持一致;。
6、問題點描述：將過程中問題點進行描述;。
7、解決方案，將有效方案進行要因分析;。
8、預期效果，對實際問題分析評估后，做預期效果設定;。
9、實際效果:將實際效果和預期效果進行比對;。
10、改善方案;依照比對后結(jié)果，進行后期控制和改善。
——文章來源網(wǎng)絡，僅供參考。
工作環(huán)境的時候，說起來還真的有點不習慣，不過后來慢慢的自己也習慣了。
進入公司以來，我的主要工作是中心的硬件及網(wǎng)絡維護，網(wǎng)點故障遠程協(xié)助。在此期間特別要感謝魯潔飛經(jīng)理和朱永清it對我工作方面的幫助，特別是剛剛進入工作時，自己對一些軟件方面的應用不熟練，使自己的工作無法正常完成，在不斷的學習中，使我自己有了很大的提高。在e3系統(tǒng)方面由于自己并沒有經(jīng)過公司方面的培訓，只是大概方面的了解，在開始接觸e3的時候，總會有很多問題不明白，給各位同事帶來了一些不變，自己感到非常的抱歉。希望自己在以后的工作當中能夠避免出現(xiàn)一些不必要的麻煩。
本崗位目前主要有三項主要工作內(nèi)容：其一、中心的硬件及網(wǎng)絡維護;其二、公司網(wǎng)站及中心呼叫系統(tǒng)的維護工作;其。
三、
網(wǎng)點故障遠程協(xié)助?，F(xiàn)對前期工作如下總結(jié)和計劃：
一、中心的硬件及網(wǎng)絡維護。
工作內(nèi)容：此項工作主要包括公司計算機硬件的維護、管理，并保證公司計算機及相關網(wǎng)絡產(chǎn)品的正常工作，公司計算機上軟件的安裝及維護，軟件在使用過程中出現(xiàn)問題的解決，防治機器及整個網(wǎng)絡被病毒攻擊，以及公司計算機相關產(chǎn)品，例如打印機，復印機的日常故障維護及共享設置等。
完成情況：本年度此項工作的具體完成情況如下：
(一)、計算機硬件的維護情況。
公司電腦硬件整個年度總體來講，出現(xiàn)問題頻率較少，每臺機器除了日常的簡單故障維護之外，硬件方面都爭取做到物盡其用，整體硬件使用情況較好。
(二)、計算機系統(tǒng)及軟件維護。
公司目前一共近60臺電腦，由于機器較多，日常出現(xiàn)故障的情況較為常見，主要的電腦故障有：系統(tǒng)故障，網(wǎng)絡故障，軟件故障等，很多機器由于長期使用，導致系統(tǒng)中存在大量垃圾文件，系統(tǒng)文件也有部分受到損壞，從而導致系統(tǒng)崩潰，重裝系統(tǒng)，另外有一些屬網(wǎng)絡故障，線路問題等。其他軟件問題主要包括e3的使用，office辦公軟件的使用等。
(三)、公司計算機病毒的維護與防范情況。
——文章來源網(wǎng)絡，僅供參考。
了殺毒軟件，并定期的要求升級，對發(fā)現(xiàn)病毒的機器及時的進行處理。
二、公司網(wǎng)站及中心呼叫系統(tǒng)的更進維護工作。
工作內(nèi)容：公司網(wǎng)站主要包括公司網(wǎng)站的信息更新、維護等，完成情況：本年度此項工作的具體完成情況如下：
(一)、公司網(wǎng)站方面的維護情況，調(diào)整網(wǎng)站中存在的錯誤代碼，處理連接錯誤;及時補充必要信息。
(二)、中心呼叫系統(tǒng)的更進維護情況，我們公司12月正式引進呼叫系統(tǒng)，在實施呼叫系統(tǒng)期間出現(xiàn)一些問題，通話質(zhì)量不穩(wěn)定，斷線的等等現(xiàn)象，進行更進維護。
三、網(wǎng)點故障遠程協(xié)助。
工作內(nèi)容：此項工作主要包括及時協(xié)助網(wǎng)點處理掃描儀安裝、巴槍安裝設置和e3系統(tǒng)的一些常見故障。
完成情況：本年度此項工作的具體完成情況如下：
(一)、及時為網(wǎng)點因電腦系統(tǒng)重裝或者掃描機驅(qū)動損壞的電腦安裝掃描儀驅(qū)動程序;掃描運單圖片黑白需要為驅(qū)動程序打補丁;圖片大小的設置;圖片文件保存的路徑等暫時通過qq遠程處理。
(二)、及時為網(wǎng)點巴槍端口和速率的設置;以及錯掃描的數(shù)據(jù)類型的修改;數(shù)據(jù)保存路徑設置。
(三)、及時為網(wǎng)點的e3系統(tǒng)常見的各類問題進行分析和遠程處理，具體分析出此問題是網(wǎng)絡引起的或是操作失誤引起的，還是e3系統(tǒng)本身的問題。針對不同的問題做出具體的解決方案，比如網(wǎng)點常見的有：圖片、巴槍數(shù)據(jù)上傳失敗或者緩慢;單項目操作失敗不查詢，不能導出數(shù)據(jù)，連接服務器失敗等等的一些常見的突發(fā)性問題。一般情況下引導網(wǎng)點同事重啟e3或者重啟電腦，檢查自己網(wǎng)點的網(wǎng)絡是否正常等自檢工作。如果問題仍然存在及時通過qq工具通過遠程協(xié)助處理!保證網(wǎng)點工作的順利進行。
xx年度工作中存在的不足：
1、公司計算機及網(wǎng)絡方面的管理情況較為混亂，另外，計算機管理也沒有成文的管理制度，因此機器的配較為混亂，年底對公司所有計算機都進行了詳細的配置登記，并把每臺機器責任到人。
——文章來源網(wǎng)絡，僅供參考。
2、目前e3軟件使用方面仍存在一些不足，在今后仍需努力學習。
3、有時工作事情太多做事有頭沒尾，對工作按排不合理，沒有主次之份。有時性子太急燥說話的語氣不注意，和個別同事之間相處不融洽。對自己作息時間沒有合理的按排。有時有點被動，上班的時候會做一些跟工作無關的事。
本崗位作為公司一個服務性崗位，下年工作重點可從兩方面進行：
1、公司計算機管理方面，主要包括公司計算機及網(wǎng)絡的維護、oa的維護、中心呼叫系統(tǒng)及網(wǎng)站信息更新工作，網(wǎng)點故障遠程協(xié)助，保證公司所有員工在網(wǎng)絡利用方面能正常開展工作，為員工提高工作效率提供一個穩(wěn)定、便捷的網(wǎng)絡平臺。
2、嚴格要求自己，遵守公司各項規(guī)章制度，與同事之間相處融洽;工作上，盡職盡責，不敢有絲毫懈怠，除了做好本職工作外，還對公司的各項業(yè)務及運作情況作了一個全面的了解，熟悉業(yè)務知識，更好的做好本職工作。
以上是我在監(jiān)控部it崗位上xx年度工作總結(jié)及xx年工作計劃。相信新的一年一定會有新的成就，同時在新的一年里感謝公司對我的信任與支持。
到公司已有一年時間，在此期間為適應本崗位的需要，我不斷學習新的知識及技能，力求將工作做得更好更出色。經(jīng)過這段時間的不懈努力，在工作技巧、技能方面都有了一定的提高，同時，也收獲了不少的經(jīng)驗和教訓，在此基礎之上從而使每一項工作都能完成得還算可以吧。
1、適時做好網(wǎng)站監(jiān)控，觀察學習同類網(wǎng)站，揚長補短，并不斷優(yōu)化我們自己的網(wǎng)站。
2、網(wǎng)站的日常工作：做好工作規(guī)劃，分清輕重主次，細心認真地做好信息上傳更新，選取更具新聞價值的信息，力求做到我們網(wǎng)站更具專業(yè)化。
4、網(wǎng)站服務方面多做回訪跟蹤計劃，多了解“讀者”需求和意見，為網(wǎng)站功能的健全、服務健全積信息和數(shù)據(jù)。
5、日常工作方面，堅持不遲到不早退，聽從領導吩咐，學會管理自己的情。
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緒，及時調(diào)整自己的工作態(tài)度，及時并保質(zhì)保量地完成工作任務;積極主動地協(xié)助其他部門領導及同事。
6、網(wǎng)站推廣工作仍將是重點，除郵發(fā)、推廣、友情等方式以外，策劃網(wǎng)站活動更加重要，我計劃每季度應時應景搞一到兩次(或虛或?qū)?網(wǎng)絡活動，挑動網(wǎng)站人氣。
在網(wǎng)絡不斷發(fā)展的今天，我將立足實際，認真做好信息的收集及編整，采編更具新聞點的信息，提高可讀性，使我的工作有所開拓，有所進取，有所創(chuàng)新。為公司的發(fā)展奉獻自己的一份力量。
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人員招募工作計劃篇三
一、健全公司的各項管理制度：
人事管理制度》、《勞動合同管理規(guī)定》、《基層員工薪酬管理制度》、《人事部績效考核制度》、《員工培訓管理制度》、《新員工考核管理制度》、《員工轉(zhuǎn)正程序》、《工傷管理制度》、《員工辭職申請程序》、《員工離廠程序》等。員工從進入公司到崗位變動、績效考核、日?？荚u、批評處分、晉升調(diào)離、離職手續(xù)等工作，都能有文件進行控制，采取對事不對人的公平、公正、公開的管理原則，為企業(yè)員工提供一個公平競爭的晉升環(huán)境，一個可塑性發(fā)展的平臺，讓員工切身感受到公司管理“以人為本”，公司注重人才，培養(yǎng)人才，發(fā)展人才的理性管理。
二、建立培訓制度及計劃：
1、員工培訓與開發(fā)是公司著眼于長期發(fā)展戰(zhàn)略必須進行的工作重點之一，也是培養(yǎng)員工忠誠度、凝聚力的方法之一。
2、通過對員工的培訓與開發(fā)，員工的工作技能、知識層次和工作效率、工作品質(zhì)等都將進一步加強，以此增強企業(yè)的核心競爭力。
公司的員工來自全國的每一個地方，每個人都有不同的習慣。如何將所有的員工融為一個整體、形成統(tǒng)一的工作方式，那就是培訓的意義與目的。并且給員工成長的空間和發(fā)展的機會，是企業(yè)挖掘員工潛力，發(fā)揮人才的重要表現(xiàn)。通過制定《員工培訓制度》，并根據(jù)各部門的培訓需求及企業(yè)的整體需要建立企業(yè)年度培訓計劃，從基礎的安全培訓、質(zhì)量管理培訓、管理基礎培訓、團隊合作培訓、企業(yè)文化培訓等工作來提高員工的道德素質(zhì)和技能水平，使員工成為公司的合格人才，一個合格的人才才能為公司的發(fā)展貢獻出最大的聰明才智。
三、人員配置：
根據(jù)公司發(fā)展目標，儲備公司的人力資源，在招工方面，向多渠道、多方向、多線性發(fā)展，可與中專學校聯(lián)系，多方面儲備人才，并且制定《新員工入職跟蹤程序》，從員工入職、食宿安排、工作安排、動態(tài)追蹤、心態(tài)咨詢、問題解決等系統(tǒng)性的操作，讓員工感覺到家的溫暖，很快的投入到公司的企業(yè)文化生活氛圍中。
四、企業(yè)文化建設：
1.以人為本。文化應以人為載體，人是文化生成與承載的第一要素。企業(yè)文化中的人不僅僅是指企業(yè)家、管理者，也體現(xiàn)于企業(yè)的全體員工。企業(yè)文化建設中要強調(diào)關心人、尊重人、理解人和信任人。企業(yè)團體意識的形成，首先是企業(yè)的全體成員有共同的價值觀念，有一致的奮斗目標，才能形成向心力，才能成為一個具有戰(zhàn)斗力的整體。
2.不搞形式主義。企業(yè)文化屬意識形態(tài)的范疇，但它又要通過企業(yè)或職工的行為和外部形態(tài)表現(xiàn)出來，這就容易形成表里不一致的現(xiàn)象。建設企業(yè)文化必須首先從職工的思想觀念入手，樹立正確的價值觀念和道德情操，在此基礎上形成企業(yè)精神和企業(yè)形象，防止搞形式主義，言行不一。形式主義不僅不能建設好企業(yè)文化，而且是對企業(yè)文化概念的歪曲。
3.突出企業(yè)的特點。個異性是企業(yè)文化的一個重要特征。文化本來就是在本身組織發(fā)展的歷史過程中形成的。每個企業(yè)都有自己的歷史傳統(tǒng)和經(jīng)營特點，企業(yè)文化建設要充分利用這一點，建設具有自己特色的文化。企業(yè)有了自己的特色，而且被顧客所公認，才能在企業(yè)之林中獨樹一幟，才有競爭的優(yōu)勢。
4.與企業(yè)相結(jié)合。企業(yè)是一個經(jīng)濟組織，企業(yè)文化是一個微觀經(jīng)濟組織文化，應具有經(jīng)濟性。所謂經(jīng)濟性，是指企業(yè)文化必須為企業(yè)的經(jīng)濟活動服務，要有利于提高企業(yè)生產(chǎn)力和經(jīng)濟效益，有利于企業(yè)的生存和發(fā)展。前面討論的關于企業(yè)文化的各項內(nèi)容中，雖然并不涉及“經(jīng)濟”二字，但建設和實施這些內(nèi)容，最終目的都不會離開企業(yè)經(jīng)濟目標的實現(xiàn)和謀求企業(yè)的生存和發(fā)展。所以，企業(yè)文化建設實際是一個企業(yè)戰(zhàn)略問題，稱文化戰(zhàn)略。
在以后的工作當中，從培訓活動中倡導公司企業(yè)文化，從日?；顒又行麄鞴镜钠髽I(yè)文化，從各類比賽活動中滲透公司的企業(yè)文化。以民本思想為重要的思想來源，并通過這一思想的開發(fā)利用，使全體員工產(chǎn)生強烈的主人翁意識，自覺地參與企業(yè)的民主管理。并且在企業(yè)的發(fā)展中貢獻自己的聰明才智，真正成為企業(yè)主人，這才是企業(yè)文化真正在企業(yè)當中產(chǎn)生的作用與價值。
目前人事部工作計劃暫定以上幾點，其他日常事務未納入工作計劃中，工作當中重點建設在于，改變和引導部門人員觀念，以一種服務熱情的心態(tài)面對工作，處理各項事務。重在執(zhí)行，執(zhí)行是行政與人事工作開展的關鍵，實事求是，腳踏實地，扎實的完成人事部的各項工作。在各項制度，流程普及性、持久性、嚴格性的前提下，不斷改進，不斷創(chuàng)新，不斷完善公司的管理模式。
人員招募工作計劃篇四
如今20__年的工作已經(jīng)算是正式結(jié)束了，雖然還有一些收尾工作沒有完成，但是這些問題都會在20__年里妥善處理好的。回首咱們__房地產(chǎn)公司在20__年的工作，我覺的大家取得的成績還是有目共睹的，因為咱們的銷售額相比上一年進步了好幾個百分點，這種進步的速度如果能一直保持下去的話，那咱們公司必然會發(fā)展到一個更高的層面。我身為咱們公司的一名小會計，在20__年里也算是認真盡責的完成了自己的工作，現(xiàn)在就讓我來計劃一下自己在20__年的工作方向。
我覺得無論我們身處在何地，身處在什么崗位，我們首先要做的第一件事情就是提升自己的工作能力，這樣才能開展好接下來的工作，才有資格去迎接更好的事物，所以在新年里，我要加強自己財務這方面知識的學習，我會多多參加一些公司為咱們準備的培訓活動，然后多去外地了解一下別人的工作方法和工作模式，希望這樣的方法能讓我快速增長自己的個人能力，當然了，我也會主動地去網(wǎng)上看一些名師的講座視頻，同時我還會多多跟隨著部門里的前輩們學習，相信通過這樣的方式能讓我盡快掌握好一個優(yōu)秀會計應該具備的個人素養(yǎng)。
除了要提升自己的業(yè)務能力之外，我也得加強自己在思想上的建設，畢竟我可是咱們公司的一名會計，要是思想態(tài)度不端正的話，不僅會給咱們公司的運營帶來隱患，而且工作的時候也一定會出現(xiàn)諸多的問題，我覺得自己的心性還需要磨練，首先是自己在工作的時候還不能做到心靜如水，容易被別人的話語打斷自己的思考和想法，其次就是在工作的時候太急躁了，當別人在問我問題時，我容易發(fā)火，這也導致了我時不時就和周圍同事鬧矛盾，雖然最后都化解了，但是我知曉要是一直這樣下去的話，那么我怕是工作不了多久就得走人了，所以為了更好的為大家提供服務，我得好好地調(diào)整一下個人在工作中的狀態(tài)。
工作了這么久，我覺得自己在許多方面還是做得不太到位，畢竟我的工齡太少了，很多東西還是得多多跟隨領導們學習，不然容易出現(xiàn)紕漏。在新的一年里，我要爭取做到在工作中不失誤、不發(fā)火，積極配合其他部門同事的工作，為咱們__房地產(chǎn)的發(fā)展貢獻更多的力量!
人員招募工作計劃篇五
一：市場定位及市場調(diào)查：
二、選址：
就地理位置看，**的酒吧主要集中在以下區(qū)域：**周邊，**附近，**路段。這么多的酒吧相對集中在三四個區(qū)域，于城市文化來說，可形成酒吧一條街等商業(yè)人文特色景觀;于泡吧一族來說，可方便的找到休閑好去處;但于商家來說既有處于商業(yè)圈的地理優(yōu)勢，又處在激烈的市場競爭環(huán)境的劣勢。
三、裝修的特點：
可以引進專門的設計公司或是找相對有特色的人員來對酒吧的改建來作出詳細的計劃書，然后綜合意見選出最佳的方案。現(xiàn)在的大眾市場差不多都是千變一律，只是音響燈光上和場地面積有所不同。所以在迎合大眾層次的口味上對原有的風格進行加工和改進，讓酒吧有獨家的經(jīng)營模式和特色的項目。
四、廣告宣傳：
(2)其它廣告媒體：
例如燈箱廣告、路牌廣告、宣傳牌、宣傳單、橫幅等。
(3)廣告語創(chuàng)作(部分)。
a、萬種風情，盡在xx。
b、有品味的你，選擇有品質(zhì)的。
c、累了，請將心靠岸，苦了，也不要后悔，笑了，才體會喜悅，醉了，才知道銷魂。
d、你寂寞嗎，你苦惱嗎，你惆悵嗎，請來酒吧。你輕松了嗎，你發(fā)泄了嗎，你盡興了嗎，請記住酒吧。
e、無論你走到哪里，你的心總和我在一起，無論黃昏時的樹影有多長，它總和樹根連在一起，無論你是誰，總會滿足您。
五、招聘員工和員工培訓：
(二)：員工培訓策劃。
1、員工基本服務規(guī)范的培訓與考核。
2、酒吧文化、酒水知識、茶藝知識的培訓與考核。
3、對服務人員和公關人員的禮儀知識、形體訓練、交際與推銷，說服技能、合作與團隊精神，全員營銷理念，全員“pr”(它是一門要求團結(jié)，外求發(fā)展的經(jīng)營管理科學和藝術，他通過有計劃的積極的持久努力，使本機構的各項政策符合廣大公眾的需求，從而在公眾中樹立良好的形象，并在此基礎上建立和維護組織與公眾之間的互相了解，爭取相互合作，以獲得共同利益。)管理理念的培訓與考核。
4、酒吧品牌特色的培訓與考核。
5、各項培訓的目標、標準的制定，執(zhí)行并實施、考核、評比與效果評估。
六、酒吧所需的器具、原料和酒水單的設計：
(一)器具：調(diào)酒器具、拉花壺、咖啡機、各種酒杯、咖啡杯、咖啡勺、制冰機、冰箱、展示柜、消毒柜、果汁機、碎冰機、等....
(二)產(chǎn)品原料：各種酒水(啤酒、紅酒、洋酒)、各種果粉(如：草莓、柳橙等...)、各種果汁(如：草莓、柳橙等....)各種咖啡豆(南山、巴西等...)、各種茶(綠茶、紅茶、普耳茶、烏龍茶等...)各種水果及小吃....
(三)酒水單的設計：酒水單的制作除了要根據(jù)市場需求，目標市場設計還要注意以下幾點：
1.考慮產(chǎn)品的成本和獲利率，分析產(chǎn)品的銷售量同類型產(chǎn)品的影響。2.考慮產(chǎn)品的豐富多采，并與酒吧的經(jīng)營特色相符。3.考慮產(chǎn)品的原料供應是否有保障，以及儲存方面的原因。4.考慮酒單的圖片、文字、產(chǎn)品程序編排等因素，有利于產(chǎn)品的銷售，并成為酒吧的宣傳媒介。
人員招募工作計劃篇六
根據(jù)公司在職人員離職產(chǎn)生的崗位空缺和公司20xx年生產(chǎn)規(guī)模的擴大，現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù)。（如下）。
部門名稱需要工種需要人數(shù)（男/女）合計。
財務部會計1人（男/女不限）。
行政部人事專員1人（女性）。
庫房維修工:1人（男性）。
排序庫班長2人（男性）。
計劃&點檢員:2人（男/女不限）。
叉車司機:4人（男性）。
排序工:3人（2女1男，男性為重體力）。
合計人數(shù):男（9人）女（5人）。
人員招募工作計劃篇七
20xx年就要過去了，我們迎來新的一年——20xx年，下面提前制定了財務部個人工作計劃，當然計劃趕不上變化，在工作過程中也會隨機應變。
20xx年在一如既往地做好日常財務核算工作，加強財務管理、推動規(guī)范管理和加強財務知識學習教育。做到財務工作長計劃，短安排。使財務工作在規(guī)范化、制度化的良好環(huán)境中更好地發(fā)揮作用。特擬訂20xx年工作計劃：
但是20xx年11月底，繼續(xù)教育教材全變，由于國家財務部最新發(fā)布公告：20xx年財務上將有大的變動，實行《新會計準則》《新科目》《新規(guī)范制度》，可以說財務部xx年的工作將一切圍繞這次改革展開工作，由唯重要的是這次改革對企業(yè)財務人員提出了更高的要求。
首先參加財務人員繼續(xù)教育，了解新準則體系框架，掌握和領會新準則內(nèi)容，要點、和精髓。全面按新準則的規(guī)范要求，熟練地運用新準則等，進行帳務處理和財務相關報表、表格的編制。參加繼續(xù)教育后，匯報學習情況報告。
1、根據(jù)新的制度與準則結(jié)合實際情況，進行業(yè)務核算，做好財務工作。
2、做好本職工作的同時，處理好同其他部門的協(xié)調(diào)關系。
3、做好正常出納核算工作。按照財務制度，辦理現(xiàn)金的收付和銀行結(jié)算業(yè)務，努力開源結(jié)流，使有限的經(jīng)費發(fā)揮真正的作用，為公司提供財力上的保證。加強各種費用開支的核算。及時進行記帳，編制出納日報明細表，匯總表，月初前報交總經(jīng)理留存，嚴格支票領用手續(xù)，按規(guī)定簽發(fā)現(xiàn)金以票和轉(zhuǎn)帳支票。
4、財務人員必須按崗位責任制堅持原則，秉公辦事，做出表率。
5、完成領導臨時交辦的其他工作。
強化監(jiān)督度，細化工作，切實體現(xiàn)財務管理的作用。使得財務運作趨于更合理化、健康化，更能符合公司發(fā)展的步伐。
總之在新的一年里，我會借改革契機，繼續(xù)加大現(xiàn)金管理力度，提高自身業(yè)務操作能力，充分發(fā)揮財務的職能作用，積極完成全年的各項工作計劃，以最大限度地報務于公司。為我公司的穩(wěn)健發(fā)展而做出更大的貢獻。
人員招募工作計劃篇八
本公司是由幾名有著一定管理能力和經(jīng)驗的大學生創(chuàng)立，以改變大學生日常無聊的生活為目標。
消費對象：公司以大學生為消費主題，
環(huán)境要求：以綠色.和諧為環(huán)境要求，在無煙.無暴力氛圍等。
飲料種類：奶茶，軟飲，啤酒，水果酒（不高于10度酒精類飲料）等。環(huán)境設置：有報刊讀物區(qū)，閑靜聊天區(qū)，跳舞區(qū)等。安全要求：酒吧內(nèi)外都有保安執(zhí)勤，酒類每人限購。
公司宗旨：以安全為前提，為大學生提供舒適.和諧的交流場所.放松場所。市場分析。
公司基本情況：
公司名稱聯(lián)誼酒吧。
人員招募工作計劃篇九
能動性:指唯一能起到創(chuàng)造作用的因素,包括自我強化,選擇職業(yè),積極勞動.
工作分析: 是指確定完成各項工作所需技能、責任和知識的系統(tǒng)過程，是一種重要而普遍的人力資源管理技術。工作分析是對某特定的工作作出明確規(guī)定，并確定完成這一工作所需要的知識技能等資格條件的過程。工作分析是具體通過系統(tǒng)全面的情報收集手段，是人力資源管理工作的基礎。
成本領先戰(zhàn)略:主要是通過低成本來爭取競爭優(yōu)勢，因此嚴格控制成本和加強預算。為了配合低成本的企業(yè)戰(zhàn)略，此時的人力資源戰(zhàn)略強調(diào)的是通過有效性、低成本市場、高結(jié)構化的程序來減少不確定性，并且不鼓勵創(chuàng)新性。
差異化戰(zhàn)略: 當企業(yè)采用差異化戰(zhàn)略時，這種戰(zhàn)略思想的核心在于通過創(chuàng)造產(chǎn)品或者服務的獨特性來獲得競爭優(yōu)勢。因此，這種戰(zhàn)略的一般特點是具有較強的營銷能力，強調(diào)產(chǎn)品的設計和研究開發(fā)，公司以產(chǎn)品的質(zhì)量著稱。此時的人力資源戰(zhàn)略則強調(diào)創(chuàng)新性和彈性、以團隊為基礎的培訓和考評，以及差別化的薪酬策略等。
目標集聚戰(zhàn)略: 當企業(yè)采用集中化戰(zhàn)略時，企業(yè)戰(zhàn)略的特點是綜合了成本領先戰(zhàn)略和差異化戰(zhàn)略，相應地，人力資源戰(zhàn)略將結(jié)合上述人力資源戰(zhàn)略。
招聘：企業(yè)獲得合格人才的渠道，是組織為了生存和發(fā)展的需要，根據(jù)組織人力資源規(guī)劃和工作分析的數(shù)量與質(zhì)量要求，通過信息的發(fā)布和科學甑選，獲得本企業(yè)所需合格人才，并安排他們到企業(yè)所需要崗位工作的過程。
招募：組織以發(fā)現(xiàn)和吸引潛在雇員為目的而采取的所有行動的總稱
甄選:組織通過一定的手段，對應聘者進行區(qū)分、評估，并最終選擇哪些人將允許加入企業(yè)或哪些人將被淘汰的過程。
管理評價中心:把被試者置于一個仿真的模擬工作環(huán)境當中，綜合采用多種測評方法，考察其在不斷變化的虛擬工作情景中的心理和行為反映。
人力資源: 人力資源是指一定時期內(nèi)組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用，且對價值創(chuàng)造起貢獻作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗、體力等的總稱。
人力資本:體現(xiàn)在人身上的技能和生產(chǎn)知識的存量.
人力資源管理: 一個組織為了實現(xiàn)組織目標，提高效率，運用心理學、社會學、管理學和人類學等相關的.科學知識和原理，對組織中的人力資源進行規(guī)劃、培訓、選拔錄用、考核激勵的計劃、組織、控制和協(xié)調(diào)的活動過程。
人力資源的質(zhì)量:人力資源所具有的體質(zhì)、智力、知識和技能水平,以及勞動者的勞動態(tài)度。 人力資源戰(zhàn)略:是組織為適應外部環(huán)境日益變化的需要和人力資源開發(fā)與管理自身日益發(fā)展的需要,根據(jù)組織的發(fā)展戰(zhàn)略,充分考慮員工的期望而制定的人力資源開發(fā)與管理的綱領性的長遠規(guī)劃，它是一種程序和活動的集合。
能級層序原理：指具有不同能力的人,應擺在組織內(nèi)部不同的職位上,給予不同的權力和責任,實行能力與職位的對應和適應。能級管理必須按層次,現(xiàn)代組織中的“級”不是隨便分設的,各個級也不是隨便組合的。 不同的能級應該表現(xiàn)出不同的權、責、利和榮譽。各類能級的對應不可能一勞永逸,它是一個動態(tài)過程。
激勵強化原理:人的思想感情對其潛力的發(fā)揮至關重要。激勵可以調(diào)動人的主觀能動性,強化期望行為,從而顯著地提高勞動生產(chǎn)率。
明顯，以致人們沒有注意到此人的其他品質(zhì)或特征（月暈效應）；以自己的想法、觀念去代替他人的想法、觀念（投射作用）；負面信息擴大化;對崗位信息不明；順序效應 身體語言的影響；其他因素。
參與戰(zhàn)略:采取參與戰(zhàn)略的企業(yè)大都有扁平和侵權的組織結(jié)構，能夠在對競爭者和生產(chǎn)需求作出快速反應的同時，有效地降低成本。為鼓勵創(chuàng)新，這些企業(yè)的人力資源管理政策強調(diào)人員配備、工作監(jiān)督和報酬，員工多數(shù)是高技術水準的專業(yè)人員，可以達到企業(yè)人力資源戰(zhàn)略目標。這類企業(yè)提供挑戰(zhàn)性的工作，鼓勵參與 ，把報酬與成果密切聯(lián)系在一起，從而實現(xiàn)戰(zhàn)略目標。
經(jīng)驗預測法:也叫做比率分析法，即根據(jù)以往的經(jīng)驗對人力資源進行預測規(guī)劃的方法。(用這種方法來預測本組織對將來某段時間內(nèi)對人力資源的需求。)
德爾菲法:是美國著名的蘭德公司提出，用來聽取專家們關于處理和預測某重大技術性問題它也常被用來預測和規(guī)劃因技術的變革帶來的對各種人才的需求通過綜合專家們各自的權威判斷，對未來的不確定情況做出盡可能合理的預測的一種方法。(基本特點:專家參與,匿名進行,多次反饋,采用統(tǒng)計方法.)
人員招募工作計劃篇十
招募對象為2017屆、2018屆、2019屆全日制普通高等院校本科及以上學歷畢業(yè)生(特殊崗位可視實際需求降低至全日制普通高等院校?？茖W歷)。
(二)招募條件。
1.具有中華人民共和國國籍，遵紀守法，思想政治素質(zhì)好，擁護黨的路線方針政策。
2.有志于從事農(nóng)村基層工作，有較強的吃苦和奉獻精神。
3.身體健康，能勝任鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作。
4.本科(大專)學歷考生須于2019年7月31日前取得學歷學位證書,研究生學歷考生須于2019年12月31日前取得學歷學位證書。屆時未取得學歷學位證書的，取消招募資格。
5.年齡在35周歲以下(1983年5月6日以后出生)。
6.符合招募崗位相關條件(附件1)。
7.符合法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。
(三)以下人員不得報考。
1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的。
2.機關、事業(yè)單位在職人員(含試用期人員)。
3.仍在崗服務的農(nóng)村特崗教師計劃、大學生志愿服務西部計劃、“三支一扶”計劃人員，農(nóng)村訂單定向免費醫(yī)學生。
4.不符合招募對象、報考條件或崗位所需資格條件的。
人員招募工作計劃篇十一
西部計劃的服務地主要是內(nèi)蒙古、廣西、重慶、四川、貴州、云南、西藏、陜西、甘肅、青海、寧夏、新疆等西部12個省（區(qū)、市）加海南省、新疆生產(chǎn)建設兵團及湖南湘西州、湖北恩施州、吉林延邊州部分地區(qū)貧困縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)。
1.支教。
本專項行動志愿者主要在西部地區(qū)貧困縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學校從事為期1-2年的教育和教學管理工作。
招募對象：應屆高校畢業(yè)生、在讀研究生，師范類專業(yè)優(yōu)先選拔。
服務地區(qū)：西部地區(qū)招募的志愿者原則上在本?。▍^(qū)、市）開展服務；東部地區(qū)招募的志愿者原則上到對口支援的西部省（區(qū)、市）開展服務；中部地區(qū)招募的志愿者原則上到西部?。▍^(qū)、市）開展服務。
2.支醫(yī)。
本專項行動志愿者主要在西部地區(qū)貧困縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院以及部分縣級醫(yī)院、防疫站從事為期1-2年的醫(yī)療衛(wèi)生工作。
招募對象：醫(yī)學類專業(yè)應屆高校畢業(yè)生、在讀研究生。
服務地區(qū)：西部地區(qū)招募的志愿者原則上在本?。▍^(qū)、市）開展服務；東部地區(qū)招募的志愿者原則上到對口支援的西部省（區(qū)、市）開展服務；中部地區(qū)招募的志愿者原則上到西部?。▍^(qū)、市）開展服務。
3.支農(nóng)。
本專項行動志愿者主要在西部地區(qū)貧困縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)（林業(yè)、水利）技術站。
從事為期1-2年的農(nóng)業(yè)科技、扶貧工作。
招募對象：農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利等專業(yè)的應屆高校畢業(yè)生、在讀研究生。服務地區(qū)：西部地區(qū)招募的志愿者原則上在本?。▍^(qū)、市）開展服務；東部地區(qū)招募的志愿者原則上到對口支援的西部?。▍^(qū)、市）開展服務；中部地區(qū)招募的志愿者原則上到西部?。▍^(qū)、市）開展服務。
4.區(qū)域化推進農(nóng)村共青團工作。
本專項行動志愿者主要在西部地區(qū)貧困縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)的團委開展1-2年志愿服務，一般擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委副書記兼任一個區(qū)域化推進農(nóng)村共青團工作聯(lián)系村的團委書記。
實施規(guī)模：1000人左右。
招募對象：應屆高校畢業(yè)生、在讀研究生，組織能力較強，熟悉計算機基本操作；有學生工作經(jīng)歷者優(yōu)先選拔。
服務地區(qū)：西部地區(qū)招募的志愿者原則上在本省（區(qū)、市）開展服務；東部地區(qū)招募的志愿者原則上到對口支援的西部?。▍^(qū)、市）開展服務；中部地區(qū)招募的志愿者原則上到西部省（區(qū)、市）開展服務。
5.農(nóng)村現(xiàn)代遠程教育志愿服務行動。
本專項行動由全國農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育試點工作領導協(xié)調(diào)小組辦公室、共青_共同組織實施。志愿者在西部地區(qū)和湖南湘西州、湖北恩施州、吉林延邊州等15個?。▍^(qū)、市）的`農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育終端接收站點及安裝現(xiàn)代遠程教育設備的農(nóng)村中小學，開展為期1年的技術指導和巡回培訓工作。
實施規(guī)模：1000人左右。
人員招募工作計劃篇十二
以城市精細化管理服務為導向，持續(xù)推進體制機制改革創(chuàng)新，構建符合首都新發(fā)展要求的城市綜合管理服務體系，大幅提升精治共治法治水平，實現(xiàn)城市綜合管理服務動態(tài)精細、效能提升、市民群眾滿意。
(一)推進體制機制改革創(chuàng)新。
1.加強首都環(huán)境建設和城市管理統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。
充分發(fā)揮首都城市環(huán)境建設管理委員會高位統(tǒng)籌作用，加強央地、軍地協(xié)同，推動多元主體共同參與首都城市環(huán)境建設管理，形成共建共治共享的良好格局。研究建立首都城市能源運行保障、市政設施建設等統(tǒng)籌協(xié)調(diào)機制。在重大活動環(huán)境建設和城市運行保障、長安街及其延長線市容環(huán)境景觀管理、生活垃圾分類推進等指揮協(xié)調(diào)機制的基礎上，形成以“重大活動拉動、專項行動推動、廣大群眾行動”為特點的常態(tài)化統(tǒng)籌協(xié)調(diào)機制。
研究制定城市管理責任清單，解決部門職責交叉、邊界模糊等問題。進一步科學合理劃分市、區(qū)城市管理相關部門和街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))在城市管理領域的權責分工，明晰“條”“塊”事權、財權。強化街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))在城市管理中的作用，發(fā)揮基層黨組織的引領作用和社區(qū)的基礎性作用，廣泛調(diào)動社會力量參與城市管理。
2.推動城市規(guī)劃、建設、管理一體化。
落實全周期管理要求，試點開展城市管理領域體檢，將管理環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)的問題及時反饋到規(guī)劃和建設前端環(huán)節(jié)，形成閉環(huán)管理。加強規(guī)劃、建設、管理環(huán)節(jié)信息互通共享。深化“多規(guī)合一”，研究將城市管理要求納入詳細規(guī)劃、特定地區(qū)規(guī)劃、村莊規(guī)劃等相關規(guī)劃，提高城鄉(xiāng)規(guī)劃編制科學性和可行性。
3.深化綜合執(zhí)法體制改革。
適應基層城市治理和綜合執(zhí)法體制改革形勢，研究完善改革配套政策，健全新體制下城市管理綜合執(zhí)法工作運行機制。理順市、區(qū)、街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))三級關系，強化市、區(qū)兩級城管執(zhí)法部門“統(tǒng)籌指導、綜合協(xié)調(diào)”基層綜合執(zhí)法工作職責，加強基層綜合執(zhí)法業(yè)務指導、指揮調(diào)度、監(jiān)督考核等工作。落實街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))執(zhí)法主體責任，健全指揮調(diào)度、案件審核、行政訴訟、行政復議、隊伍管理等工作機制，確保依法履職。
4.推進城市管理和綜合執(zhí)法融合發(fā)展。
充分發(fā)揮街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))綜合執(zhí)法主體作用，完善行政管理部門、作業(yè)運行單位和執(zhí)法機構聯(lián)動協(xié)調(diào)機制，采取柔性管理和剛性執(zhí)法相結(jié)合方式，突出城市管理效能。落實分級分類執(zhí)法工作指導意見，加強對基層綜合執(zhí)法的業(yè)務指導、信息共享和技術支持，提升執(zhí)法效能。
(二)建立健全法規(guī)標準體系。
1.完善城市管理法規(guī)規(guī)章體系。
全面梳理現(xiàn)行法規(guī)規(guī)章，做好“立、改、廢、釋”工作，加強城市管理重點領域立法，力爭實現(xiàn)法規(guī)規(guī)章全覆蓋，營造良好法治環(huán)境。抓好《北京市戶外廣告設施、牌匾標識和標語宣傳品設置管理條例》實施。加強立法前評估工作，制修訂城市照明、地下管線、供熱、架空線等方面法規(guī)規(guī)章。
2.建立精細化管理標準規(guī)范體系。
按照城鄉(xiāng)一體化思路，明確管理標準，推動建立城市管理分級分類標準體系。制定背街小巷分類整治提升、街巷分級清掃保潔等城市維護管理標準。制修訂地下綜合管廊、景觀照明、加氫站、燃氣、環(huán)衛(wèi)等管理規(guī)范和技術標準，編制城市維護作業(yè)和管理定額，逐步實現(xiàn)城市管理領域標準規(guī)范全覆蓋，使精細化管理有章可循。建立標準規(guī)范優(yōu)化更新機制，注重行業(yè)間有機銜接。
(三)提升城市管理專業(yè)化水平。
1.加強專業(yè)化隊伍建設。
加強在崗人員教育，積極開展全員培訓、領導干部任職培訓和專業(yè)技能培訓，打造一支政治過硬、本領高強、精益求精的城市管理干部隊伍。加大人才引進力度，充實一批具有國際視野的城市管理專業(yè)人才。健全人才培養(yǎng)機制，鼓勵市屬高等院校設置城市管理專業(yè)或開設城市管理課程，培養(yǎng)懂城市、會管理的專業(yè)人才。
研究制定基層綜合執(zhí)法隊伍建設長期發(fā)展規(guī)劃和隊伍管理辦法，優(yōu)化基層綜合執(zhí)法隊伍結(jié)構。完善城管綜合執(zhí)法人員立功受獎、職業(yè)保障、容錯糾錯等機制，提升執(zhí)法隊員的職業(yè)榮譽感和歸屬感。
持續(xù)深化城市協(xié)管員隊伍管理體制改革，健全完善市級統(tǒng)籌、區(qū)級管理、街鄉(xiāng)使用、部門指導的城市協(xié)管員管理體制機制，完善政策制度和管理措施，推動形成規(guī)模適度、配置合理、管理規(guī)范的新型協(xié)管員隊伍。
提高一線人員綜合素質(zhì)，加強基層職工權益保障，改善職工作業(yè)、生活條件，完善激勵機制。加強職業(yè)教育培訓，提高運維作業(yè)人員的技能水平。
2.提升專業(yè)化服務水平。
堅持以專業(yè)化為基礎，廣泛采用新技術、新裝備、新方法，全面提升專業(yè)化服務管理水平。引入市場化專業(yè)化力量，推動水、電、氣、熱、環(huán)衛(wèi)等專業(yè)服務單位服務水平提升。總結(jié)推廣海淀區(qū)綜合市政服務模式，整合環(huán)衛(wèi)、市政、園林綠化等專業(yè)力量，推動公共空間運維作業(yè)一體化，按照時間、工藝、標準等要求，優(yōu)化作業(yè)順序和流程，實現(xiàn)降本提質(zhì)增效。
3.強化專業(yè)化指導。
發(fā)揮首都高等院校、科研院所人才優(yōu)勢，優(yōu)化調(diào)整首都城市環(huán)境建設管理專家隊伍，建設城市管理專家智庫。建立完善責任規(guī)劃師、責任建筑師制度，為基層規(guī)劃建設、環(huán)境提升等項目提供技術咨詢服務。注重提高施工質(zhì)量，培養(yǎng)一批街區(qū)治理的能工巧匠。發(fā)揮新技術領域?qū)＜液蛨F隊作用，積極推動創(chuàng)新手段應用。
(四)構建社會多元共治格局。
1.夯實社區(qū)治理基礎。
加強黨建引領，完善以社區(qū)黨組織為核心、社區(qū)居委會為主體、社區(qū)服務站為依托、社區(qū)社會組織為支撐，小區(qū)業(yè)委會(物管會)、物業(yè)服務企業(yè)、駐區(qū)單位、居民群眾共同參與的社區(qū)治理體系。完善黨建引領“街鄉(xiāng)吹哨、部門報到”改革向社區(qū)治理深化的制度機制，將治理單元從社區(qū)向小區(qū)、院落、樓門、胡同等延伸，推動人財物等資源向社區(qū)匯集。創(chuàng)新社區(qū)治理方式，推進社區(qū)議事協(xié)商，完善社區(qū)議事廳協(xié)商指引，推廣“五民協(xié)商”“拉家常”“老街坊”等議事方式，共同做好社區(qū)環(huán)境建設、生活垃圾分類等工作。
2.發(fā)揮社會共治作用。
堅持人民城市人民管，暢通公眾參與城市治理的渠道，形成多元共治、良性互動的治理格局。圍繞城市管理領域重大項目、重大改革舉措和群眾關心的熱點難點問題，主動釋疑解惑，做好正面宣傳。積極總結(jié)推廣城市管理好的經(jīng)驗、做法和模式，充分發(fā)揮先進典型的示范帶頭作用。加強人大代表、政協(xié)委員等對城市管理的監(jiān)督。落實街巷長巡查、發(fā)現(xiàn)、報告職責，發(fā)揮小巷管家作用，健全長效管理機制。完善鐵路沿線“雙段長”制度。做實“門前三包”責任制，強化“環(huán)境衛(wèi)生干凈、地面平整完好、外立面整潔、城市部件規(guī)范、綠地環(huán)境美觀、秩序環(huán)境良好”六方面責任。加強“管城理市”志愿者隊伍建設。持續(xù)開展“周末大掃除”“最美街巷”評選等活動，激發(fā)市民群眾參與首都城市管理的熱情。
3.完善綜合監(jiān)督考評體系。
人員招募工作計劃篇十三
xx年的腳步已在收獲與經(jīng)驗中邁過，回顧自已三個月來的工作，回想走過的腳印,深深淺淺的三個月時間,有歡笑,有淚水,有小小的成功,也有淡淡的失落。xx年這一年是有意義的、有價值的、有收獲的。在工作上勤勤懇懇、任勞任怨，在作風上廉潔奉公、務真求實。樹立“為公司節(jié)約每一分錢”的觀念，積極落實采購工作要點和制定的。
堅持“同等質(zhì)量比價格，同等價格比質(zhì)量，限度為公司節(jié)約成本”的工作原則然而，面對著xx年，我思緒萬千，我這個部門是采購部，而我是一名公司信任的采購員，我深知在這樣經(jīng)濟緊縮的時間里，能夠為公司節(jié)約每一分錢，尤為重要，以下是我展開的xx年采購工作計劃。
人員招募工作計劃篇十四
各省、自治區(qū)、直轄市團委、教育廳(教委)、人事廳(局)：
根據(jù)_常務會議、《_辦公廳關于做好2017年普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知(國辦發(fā)[2017]49號)和2017年全國高校畢業(yè)生就業(yè)工作電視電話會議精神，共青_、教育部決定從2017年開始共同實施大學生志愿服務西部計劃，財政部、人事部給予相關政策、資金支持?，F(xiàn)將有關事項通知如下。
一、指導思想。
鼓勵青年知識分子到實踐中去、到基層和艱苦地區(qū)去，經(jīng)受磨練，健康成長，是我們黨和政府的一貫方針，在新的形勢下，站在執(zhí)政興國和人才強國的戰(zhàn)略高度，需要長期堅持和不斷完善并逐步形成制度。實施大學生志愿服務西部計劃要以_理論和“三個代表”重要思想為指導，引導大學生到西部去、到基層去、到祖國和人民最需要的地方去建功立業(yè);促進西部貧困地區(qū)教育、衛(wèi)生、農(nóng)技、扶貧等社會事業(yè)的發(fā)展;拓展大學生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的渠道;培養(yǎng)造就一大批既有現(xiàn)代科學文化知識、又有基層工作經(jīng)驗和強烈社會責任感的優(yōu)秀青年人才;弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿精神，推動經(jīng)濟社會的全面發(fā)展。
二、工作內(nèi)容。
大學生志愿服務西部計劃從2017年開始，按照公開招募、自愿報名、組織選拔、集中派遣的方式，每年招募一定數(shù)量的普通高等學校(以下簡稱“高校”)應屆畢業(yè)生，到西部貧困縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事為期1-2年的教育、衛(wèi)生、農(nóng)技、扶貧以及青年中心建設和管理等方面的志愿服務工作。志愿者服務期滿后，鼓勵其扎根基層，或者自主擇業(yè)和流動就業(yè)。
三、政策支持。
參加大學生志愿服務西部計劃的志愿者除享受國家規(guī)定的高校畢業(yè)生就業(yè)優(yōu)惠政策外，給予以下政策支持：
1.服務期間，中央財政給予必要的生活補貼(含交通補貼和人身意外傷害、住院醫(yī)療保險)。
2.服務期間，計算工齡，黨團關系轉(zhuǎn)至服務單位。本人要求戶口和檔案保留在學校的，按規(guī)定保留兩年，在此期間，檔案管理機構對保管其檔案免收服務費用;本人要求將戶口轉(zhuǎn)回入學前戶籍所在地的，公安機關按照規(guī)定為其辦理落戶手續(xù)，人事、教育部門所屬人才交流機構負責辦理相關手續(xù)，人事部門所屬人才交流服務機構免費提供人事代理服務。服務期滿落實工作單位后，公安機關按有關規(guī)定辦理戶口遷移手續(xù)。
3.服務期間，可兼職或?qū)Ｂ殦嗡卩l(xiāng)鎮(zhèn)團委副書記、學校及其它服務單位的管理職務。
4.服務期滿考核合格的、報考研究生給予加分，在同等條件下，優(yōu)先錄取，具體規(guī)定在當年的研究生招生政策中予以明確。
5.服務期滿考核合格報考黨政機關公務員的，可適當加分，同等條件下，應優(yōu)先錄用，具體規(guī)定由省級公務員考試錄用主管機關在當年招考中予以明確。
6.服務期滿，對志愿者作出鑒定，存入本人檔案;考核合格的，頒發(fā)證書，作為志愿者服務經(jīng)歷和就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的證明。
7.服務單位應向志愿者提供住宿等必要的生活條件;在錄用黨政機關公務員和新增國有企事業(yè)單位專業(yè)技術人員、管理人員時優(yōu)先錄用、招聘志愿者。
8.服務期為1年、服務期滿考核合格的，授予中國青年志愿服務銅獎獎章。服務期為2年、服務期滿考核合格的，授予中國青年志愿服務銀獎獎章，表現(xiàn)優(yōu)秀的授予中國青年志愿服務金獎獎章，表現(xiàn)特別優(yōu)秀的推薦參加中國青年五四獎章、中國十大杰出青年、中國十大杰出青年志愿者、國際青少年消除貧困獎等評選。
鼓勵各高校和社會各方面對高校畢業(yè)生的工作、生活、學習、就業(yè)和創(chuàng)業(yè)提供幫助和支持。
四、組織機構。
1.共青_、教育部聯(lián)合成立全國大學生志愿服務西部計劃領導小組和項目管理辦公室，負責這項工作的總體規(guī)劃、協(xié)調(diào)和指導。
2.各省、區(qū)、市團委、教育廳(教委)要相應聯(lián)合成立省、區(qū)、市領導小組和項目管理辦公室，負責本省這項工作的協(xié)調(diào)組織;服務省項目管理辦公室同時要負責志愿者的培訓及協(xié)調(diào)指導服務縣項目管理辦公室的工作。
3.各高校要加強領導、高校團委和畢業(yè)生就業(yè)指導中心要聯(lián)合成立學校項目管理辦公室，主要負責志愿者招募的具體工作。高校畢業(yè)生參加這項計劃，可列入學校該年度就業(yè)率統(tǒng)計。
4.各服務縣要成立縣領導小組，縣團委、教育局及有關部門要聯(lián)合成立縣項目管理辦公室，主要負責協(xié)調(diào)指導服務單位工作和對志愿者進行日常管理。服務單位負責落實工作崗位，提供免費住宿等相關保障，并對志愿者的工作進行業(yè)務管理。
各級項目管理辦公室設在團組織，具體負責日常工作。
五、工作要求。
各級團組織、教育部門要密切配合、形成合力，精心組織、狠抓落實。以項目運作的方式扎實推進這項工作。各級財政、人事部門要給予積極支持。
1.加強領導。加強項目領導機構和項目管理機制的建設，明晰職責、相互支持，加強溝通、緊密合作，保障計劃的順利實施。
2.廣泛動員。要唱響“到西部去”的時代強音，以報效祖國、服務人民的崇高理想感召和動員大學畢業(yè)生自覺選擇到基層、到艱苦環(huán)境中鍛煉成才，同人民緊密結(jié)合、為祖國奉獻青春。
3.按需選拔。要在面向全國公開招募、自愿報名的基礎上，根據(jù)西部貧困地區(qū)的需求，選拔思想過硬、品學兼優(yōu)、具有較強奉獻精神的畢業(yè)生參加這項計劃，尤其要鼓勵西部高校和農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、醫(yī)學、師范類專業(yè)的畢業(yè)生參與，對入學前戶籍所在地在西部地區(qū)的畢業(yè)生要優(yōu)先選拔。
4.搞好服務。要為志愿者安排好服務崗位，提供必要的工作和生活條件;積極協(xié)調(diào)有關部門、有關單位，落實相關保障政策，努力為志愿者服務期滿后升學、就業(yè)以及創(chuàng)業(yè)等創(chuàng)造有利條件。
5.嚴格管理。各服務地區(qū)、服務單位要切實負起責任，加強對志愿者培訓和日常管理，關心大學生志愿者的生活和安全，確保這項計劃規(guī)范、有序地實施。同時，要加強項目資金管理，嚴格做到?？顚Ｓ?，提高資金使用效率。
有條件的省、區(qū)、市可實施地方性項目，納入全國項目的表彰范圍，志愿者享受同等政策待遇。
附件：全國大學生志愿服務西部計劃領導機構名單(略)。
人員招募工作計劃篇十五
人員招募是一個組織發(fā)展過程中非常重要的環(huán)節(jié)。一支優(yōu)秀的團隊是實現(xiàn)組織目標的關鍵，而招募合適的人才就是建立這支優(yōu)秀團隊的基礎。經(jīng)過多次人員招募工作的實踐，我深刻體會到招募過程中需要注意的一些關鍵點，通過這些心得總結(jié)，希望能夠提高招募的效率和準確度。
第二段：明確招募目標和條件。
在開展招募工作之前，我們需要明確招募的目標和條件，這是招募工作的基礎。招募的目標要與組織發(fā)展目標相契合，同時要考慮到當前團隊的實際情況。招募條件要明確，既包括學歷、工作經(jīng)驗等硬性條件，也包括人才的軟性條件，如工作態(tài)度、團隊合作能力等。明確招募目標和條件能夠幫助我們更加精準地選擇合適的候選人，避免不必要的時間和資源浪費。
第三段：廣泛渠道招聘和吸引人才。
在進行人員招募時，我們需要廣泛渠道招聘，以吸引更多的人才。傳統(tǒng)的招聘渠道如招聘網(wǎng)站、報紙等是必不可少的，同時我們還可以借助社交媒體、校園招聘、內(nèi)部推薦等方式。通過多種渠道的綜合運用，能夠擴大我們的招聘范圍，提高找到合適候選人的幾率。除了選用多種渠道，我們還需要用各種方式吸引人才。比如要編寫招聘廣告時，突出崗位的吸引力，展示公司文化和福利待遇，讓候選人對我們的崗位產(chǎn)生興趣。同時，在面試環(huán)節(jié)，我們要用真誠的態(tài)度和積極的溝通，給候選人良好的體驗，使其對我們的公司產(chǎn)生好感。
第四段：注重面試過程和技巧。
面試是招募過程中最重要的環(huán)節(jié)之一，良好的面試過程和技巧能夠幫助我們更好地了解候選人，判斷其是否適合加入我們的團隊。首先，我們需要制定面試計劃，確定面試的具體內(nèi)容和流程，以確保面試的全面性和公平性。其次，面試中的提問需要既考察候選人的專業(yè)能力，也考察其思維能力和解決問題的能力。我們還可以通過設定一些案例題和行為問題，考察候選人的實際應變能力和工作經(jīng)驗。此外，面試中要注重傾聽和觀察，結(jié)合面試問題和候選人回答的表現(xiàn)，來評估其整體素質(zhì)和能力。
第五段：持續(xù)跟蹤與評估。
人員招募并不止于面試結(jié)束，我們還需要進行持續(xù)跟蹤與評估，以確保我們選擇的候選人能夠在崗位上發(fā)揮出最大的價值。一方面，我們可以通過與候選人的進一步溝通和交流，了解其對崗位的理解和期待，及時解決可能存在的問題。另一方面，我們需要在候選人入職后設立一套有效的評估機制，通過不同的考核指標來對候選人的表現(xiàn)進行評估。這樣能夠幫助我們及時發(fā)現(xiàn)問題，對候選人進行培養(yǎng)和改進，使其更好地適應和融入團隊，實現(xiàn)更好的工作效果。
結(jié)尾段：總結(jié)反思。
人員招募是一個復雜而關鍵的工作，通過多次招募實踐，我深刻體會到明確招募目標和條件、廣泛渠道招聘和吸引人才、注重面試過程和技巧、持續(xù)跟蹤與評估的重要性。同時，在實踐中也會遇到各種問題和挑戰(zhàn)，這需要我們不斷總結(jié)經(jīng)驗教訓，不斷完善和改進招募的方法和策略，以適應不斷變化的市場需求和組織發(fā)展。相信通過不斷地招募實踐和經(jīng)驗積累，我們能夠建立起一支優(yōu)秀的團隊，為組織的健康發(fā)展做出更大的貢獻。
人員招募工作計劃篇十六
根據(jù)《中共中央辦公廳國務院辦公廳印發(fā)關于進一步引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的意見的通知》(中辦發(fā)〔2016〕79號)、《中共中央組織部人力資源社會保障部等九部門關于實施第三輪高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃的通知》(人社部發(fā)〔2016〕41號)、《中共貴州省委辦公廳貴州省人民政府辦公廳印發(fā)關于進一步引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的實施意見的通知》(黔黨辦發(fā)〔2017〕41號)、《中共貴州省委組織部貴州省人力資源和社會保障廳等十部門關于印發(fā)貴州省第三輪高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃實施方案的通知》(黔人社廳發(fā)〔2017〕4號)有關精神，2018年我省繼續(xù)開展招募高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作(簡稱“三支一扶”)，現(xiàn)將有關事項公告如下：
一、招募名額。
二、招募對象及條件。
(一)招募對象。
招募對象為2017年、2018年全日制普通高等院校本科及以上學歷畢業(yè)生(其中：“支農(nóng)”、“支醫(yī)”可放寬到全日制普通高等院校專科學歷)。
(二)招募條件。
1.具有中華人民共和國國籍，遵紀守法，思想政治素質(zhì)好，擁護黨的路線方針政策。
2.有志于從事農(nóng)村基層工作，有較強的吃苦和奉獻精神。
3.身體健康，能勝任鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作。
4.本科(大專)學歷考生須于2018年7月31日前取得學歷學位證書，研究生學歷考生須于2018年12月31日前取得學歷學位證書。屆時未取得學歷學位證書的，取消招募資格。
5.年齡在35周歲以下(1982年5月8日以后出生)。
6.符合招募崗位相關條件(附件1)。
7.符合法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。
(三)以下人員不得報考。
1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的。
2.機關、事業(yè)單位在職人員(含試用期人員)。
3.仍在崗服務的農(nóng)村特崗教師計劃、大學生志愿服務西部計劃、“三支一扶”計劃人員，農(nóng)村訂單定向免費醫(yī)學生。
4.不符合招募對象、報考條件或崗位所需資格條件的。
三、招募方式及程序。
根據(jù)招募計劃，按照相對集中、方便考務工作的原則，設貴陽市、遵義市、六盤水市、安順市、畢節(jié)市、銅仁市、黔南州、黔東南州、黔西南州9個考區(qū)，原則上設在本市(州)政府所在地城市。貴州省人力資源和社會保障廳負責筆試的命題、制卷、閱卷;各市(州)人社部門負責本轄區(qū)內(nèi)的筆試、面試考務工作。
(一)網(wǎng)上報名(5月7日至5月11日)。
堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。本次報名全部采取網(wǎng)絡報名的方式，免交報名費。
考生于2018年5月7日9：00至5月11日16：00期間登錄“貴州人事考試信息網(wǎng)”(或219.151.4.99)后按程序進行，如實準確填寫《2018年貴州省招募“三支一扶”人員信息表》，并上傳本人近期免冠2寸正面證件照片(jpg格式、20kb以下)。每位報考人員只能報考一個崗位，一經(jīng)報名資格初審通過后，則不能更改。原則上必須本人報名并填寫相關信息，信息填寫不真實、不完整或填寫錯誤的責任自負。如因特殊情況請他人代為報名的，視為報考人員本人填寫，由報考人員本人承擔相關責任。報考人員應認真核對是否符合所選崗位要求的資格條件，報考人員提供虛假報考申請材料的，一經(jīng)查實，即取消進入下一個環(huán)節(jié)的資格。
注意：考生在提交報名信息并成功上傳照片或因?qū)徍宋赐ㄟ^重新修改報名信息后，都須進行提交報名申請操作。點擊“提交報名申請”按鈕后，報考信息將不可再修改，審核單位才能對提交的報名信息進行審核;若不點擊“提交報名申請”按鈕，審核單位將無法審核報名信息。在報名截止前(2018年5月11日16：00前)不提交報名申請的考生，即視為報名失敗。
單個崗位報名人數(shù)與本崗位計劃招募人數(shù)比例未達到3：1的，按實際報名人數(shù)開考。5月8日至5月11日每日16：00后，將在“貴州人事考試信息網(wǎng)”上公布通過現(xiàn)場審核人數(shù)與招募計劃數(shù)達不到3：1比例的崗位，供報名人員參考。特別提醒：報名過程中若通過現(xiàn)場審核人數(shù)與招募計劃數(shù)比例超過30：1，系統(tǒng)會自動提示。
由于此次考試不收報名費，請報名成功后的考生認真參加考試。
(二)網(wǎng)上初審(5月7日至5月12日)。
網(wǎng)上初審時間為2018年5月7日9：00至5月12日18：00，由所轄縣級人力資源社會保障局根據(jù)所轄報考人員網(wǎng)上填報的材料，對照招募范圍及條件，在網(wǎng)上進行資格初審。須在48小時內(nèi)審核確認考生是否具有報考資格。符合條件的，不得拒絕報名;經(jīng)審查不符合條件的，應說明理由;對照片不符合要求的，應提示考生重新上傳照片。資格初審不合格人員，在報名期間(2018年5月11日16：00前)可重新提交報名申請。
(三)現(xiàn)場審核(5月8日至5月13日)。
網(wǎng)上報名成功并通過網(wǎng)上初審的考生，須本人持有效身份證、學歷學位證(應屆畢業(yè)生未領到學歷學位證的，持畢業(yè)生就業(yè)推薦表)、《2018年貴州省招募“三支一扶”人員信息表》一式2份(須在貴州人事考試信息網(wǎng)上自行下載打印)，報名時上傳的本人近期免冠2寸正面證件照2張，崗位要求的其他相應證書的原件和復印件(建檔立卡貧困戶家庭高校畢業(yè)生提供戶籍證明及縣級扶貧部門出具的建檔立卡貧困戶證明)，于5月8日9：00至5月13日17：00前到所報崗位的市(州)人力資源社會保障局進行現(xiàn)場審核(附件2)，國有企業(yè)在崗人員還須持具有人事管理權限部門同意報考證明。市(州)人力資源社會保障局安排專人負責對照網(wǎng)絡報名信息認真審核相關證件和資料，并對相關資料進行存檔。未經(jīng)現(xiàn)場審核的，視為自動放棄。審核不符合條件的，取消招募資格。
提示：為確保報名成功，請考生合理安排時間盡早進行現(xiàn)場審核，避免因超出規(guī)定時間而無法成功審核。
(四)打印筆試準考證(5月28日至5月31日)。
報名成功的考生，在2018年5月28日9：00至5月31日17：00期間登陸“貴州人事考試信息網(wǎng)”，按照網(wǎng)絡提示打印本人準考證。
(五)筆試(6月2日)。
筆試為閉卷考試并統(tǒng)一考試科目。筆試科目為《公共基礎知識》(分值為150分)。筆試時間為2018年6月2日上午9：00至11：30。
筆試地點詳見《筆試準考證》?？忌毻瑫r持本人有效《居民身份證》和《筆試準考證》參加筆試。筆試成績擬于6月下旬在“貴州人事考試信息網(wǎng)”公布。
(六)確定和公布面試人員名單。
貴州省人力資源和社會保障廳根據(jù)崗位報名情況和筆試分數(shù)統(tǒng)一劃定最低筆試合格分數(shù)線，進入面試人員不得低于最低筆試合格分數(shù)線。原則上按照3∶1的比例，從高分到低分確定進入面試人員，參加考試人數(shù)不足3∶1的，按照上線實際人數(shù)進入面試。若進入面試的最后一名成績并列，則同時進入面試。
面試名單將在“貴州人力資源社會保障網(wǎng)”()、“貴州人事考試信息網(wǎng)”(或219.151.4.99)上進行公示。
(七)面試。
面試由各市(州)人力資源社會保障局自行組織實施，全省設9個面試考區(qū)，原則上設在本市(州)政府所在地城市。面試總分100分，低于60分的取消招募資格。面試時間由貴州省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一公布，面試安排由各市(州)人力資源社會保障局另行通知。
(八)總成績計算。
總成績按百分制計算。
總成績=筆試成績(折算為百分制后)×60%+面試成績×40%。
筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。同一職位考生總成績名次出現(xiàn)末位并列的，筆試成績高的考生進入下一環(huán)節(jié)。
(九)體檢。
在面試合格考生中，根據(jù)總成績按崗位1：1的比例從高分到低分確定體檢人員。由市(州)人力資源社會保障局組織到縣(市)及縣以上綜合性醫(yī)院進行體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》和行業(yè)特殊要求執(zhí)行。對體檢不合格的，取消招募資格。體檢費用由考生自理。
(十)考察。
體檢合格的考生如實填寫《2018年貴州省“三支一扶”招募人員審批表》(附件3)后，由報考縣級人力資源社會保障局委托考生所在高校、單位(或戶籍所在地派出所，村、居民委員會)，對考生的思想修養(yǎng)、政治表現(xiàn)、能力素質(zhì)、遵紀守法及學習工作情況等進行綜合考察，并加蓋公章。
(十一)公示。
經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格的考生，確定為擬招募人員，由省、市(州)人力資源社會保障部門在招募信息發(fā)布網(wǎng)站向社會進行為期7天的公示，接受社會監(jiān)督。
公示期間查實有嚴重問題影響招募錄用的，取消錄取資格。一時難以查實的，暫緩錄取，待查實并做出結(jié)論后再決定是否錄取。
(十二)簽訂協(xié)議。
公示期滿后，市(州)人力資源社會保障局報貴州省人力資源和社會保障廳審核備案，由貴州省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一下發(fā)招募錄取通知，在通知下發(fā)一周內(nèi)，由縣人力資源社會保障局組織招募人員與服務單位簽訂《貴州省高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃協(xié)議書》。
(十三)正式上崗。
考生以簽訂協(xié)議日期為準一周內(nèi)到崗。
四、待遇及相關政策。
(一)“三支一扶”人員的服務期限為2年，服務期滿后不再續(xù)聘。服務期間工作生活補貼參照當?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位從高校畢業(yè)生中新聘用工作人員試用期滿后工資收入水平確定標準，并隨當?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工資調(diào)整而調(diào)整，年度考核合格的，增發(fā)一個月的補貼，每人每年發(fā)放500元交通補貼。對新聘人員在崗服務滿6個月以上的發(fā)放2000元的一次性安家費補貼。落實社會保險，社會保險單位繳費部分由縣級財政負擔，個人繳費部分在“三支一扶”人員工作生活補助中代扣代繳。
(二)服務期間，支持“三支一扶”在崗人員參加各類機關公務員、事業(yè)單位招錄(聘)考試。服務期滿考核合格的，可報名參加從基層服務項目大學生中定向招錄(聘)公務員及事業(yè)單位的考試。通過招錄(聘)考試到機關、事業(yè)單位工作的，按規(guī)定計算工齡。
(三)鼓勵“三支一扶”人員服務期滿后通過多種渠道就業(yè)。自主擇業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)的，按國家和貴州省有關政策規(guī)定，享受就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、培訓等扶持政策。
(四)各級人力資源社會保障部門所屬人才服務機構和公共就業(yè)服務機構要積極為服務期滿的“三支一扶”人員提供免費創(chuàng)業(yè)培訓、就業(yè)指導、就業(yè)推薦等公共服務。積極組織“三支一扶”人員參加高校畢業(yè)生專場招聘、高校畢業(yè)生就業(yè)服務月等活動，及時提供就業(yè)政策、招聘活動安排和就業(yè)崗位信息，搭建供需對接平臺。
(五)服務期滿考核合格，3年內(nèi)報考研究生的，初試總分加10分，同等條件下優(yōu)先錄取。對于已被錄取為研究生的應屆高校畢業(yè)生參加“三支一扶”計劃的，學校為其保留入學資格。高職(高專)畢業(yè)生參加“三支一扶”計劃服務期滿考核合格的，可免試入讀成人高等學歷教育?？破瘘c本科。
(六)服務期滿考核合格，按照省教育部門有關規(guī)定，符合相應條件的，可享受相應的學費補償和助學貸款代償政策。
(七)本次招募的“三支一扶”人員，2020年服務期滿且考核合格，各相關縣(市、區(qū)、特區(qū))拿出一定名額招聘為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員。
服務期間因各種原因解除服務協(xié)議，未能完全按規(guī)定時間履行服務的“三支一扶”人員，不享受相關優(yōu)惠政策。
五、紀律要求。
各有關部門和單位要高度重視，堅持政策標準，嚴格程序，嚴明紀律，精心組織實施好招募工作，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督。對違反規(guī)定，弄虛作假，徇私舞弊的，一經(jīng)查實，按有關規(guī)定追究相關責任人的責任，取消有關考生的招募資格。
六、招募工作咨詢。
(三)本次招募不指定考試范圍和考試用書，也不舉辦任何培訓班。
(四)本《招募簡章》解釋權屬貴州省人力資源和社會保障廳。請考生密切注意“貴州人力資源社會保障網(wǎng)”()、“貴州人事考試信息網(wǎng)”(或219.151.4.99)有關網(wǎng)站公布的招募信息。招募工作未盡事宜，由貴州省人力資源和社會保障廳商有關單位研究確定。
附件：
附件2：各市(州)。
2018年4月25日。
人員招募工作計劃篇一
居民身份證號碼：______________________。
聯(lián)系方式：____________________________。
甲乙雙方根據(jù)國家及運城市等相關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在*等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、概況。
1、乙方確認已經(jīng)了解并愿意遵守甲方的現(xiàn)行的各種規(guī)章制度、管理辦法。該規(guī)章制度及管理辦法作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。
2、乙方確保如實告知了甲方自身的各種情況，如有欺瞞則甲方可隨時解除此合同，且甲方不必承擔任何違約責任。
二、合同期限。
本合同期限:從___________年______月___日至___________年______月___日，其中試用期從___________年______月___日至___________年______月___日。
三、工作內(nèi)容和工作地點。
1、根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事_________________崗位工作，主要負責在公司的授權范圍內(nèi)進行公司產(chǎn)品營銷及管理等工作。
2、乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作要求，達到規(guī)定的質(zhì)量標準，具體要求雙方另行簽訂協(xié)議。
3、乙方同意在甲方安排的工作地點從事_______________工作。
4、因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作內(nèi)容和工作地點。
四、勞動報酬。
1、雙方約定乙方月合同工資標準(稅前)為___________________。
2、乙方薪酬福利標準、薪資結(jié)構及計發(fā)辦法以甲方文件為準。
3、甲方實行新的工資制度或?qū)σ曳綅徫徽{(diào)整時，乙方工資按新的制度和調(diào)整后的崗位工資標準執(zhí)行。
五、社會保險。
甲方委托母公司集團股份有限公司按國家和____________市有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合乙方的要求，為乙方繳納社保。乙方要求以甲方員工名義在___________市參加社保的，屬個人繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳;乙方要求自行解決或放棄社保的，甲方不再承擔相關費用，由此引起的一切責任由乙方自行承擔。
六、勞動紀律及考核。
1、乙方必須遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制訂的規(guī)定(章)制度和《員工手冊》。甲方的各項制度內(nèi)容一旦公示后)，視作乙方明確該制度內(nèi)容并承認其生效。
2、甲方根據(jù)銷售政策及相關規(guī)章制度對乙方進行考核或處置，乙方對甲方的考核或處置決定不認可的，須在知曉該決定后三日內(nèi)以書面形式向甲方人力資源部提出申訴，逾期不提出申訴意見者，視同為確認該考核或處置決定。
七、工作時間及休假。
1、甲方安排乙方執(zhí)行以下第______種工時制。
a、標準工時制;b、不定時工作制。
2、乙方參加各種教育培訓、工作會議時，應嚴格遵守考勤要求，如有違規(guī)，按照甲方《考勤與休假管理制度》、《獎懲管理制度》、《回司培訓管理辦法》及其它相關制度執(zhí)行。
3、甲方因工作需要，有權對乙方的工作班次和休息日進行合理調(diào)整和安排。
4、甲方安排乙方在國家法律法規(guī)規(guī)定的節(jié)假日進行休假。
八、保密要求。
1、乙方承諾對甲方產(chǎn)品、業(yè)務或與業(yè)務有關的技術秘密、技術信息和經(jīng)營信息(包括有關客戶及合同、銷售政策、產(chǎn)品價格等)，除非獲甲方書面授權，乙方不得以任何方式泄漏給甲方以外或甲方內(nèi)部無關的\\\\\\\\\\\\\\\人員，也不得將任何信息用于自營或為第三方經(jīng)營與甲方有競爭的事務。
2、乙方因工作需要所持有或保管的一切記錄甲方信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些信息有無商業(yè)的價值。乙方承諾離職前的15天內(nèi)，或甲方提出請求時，全部返還給甲方。
3、乙方違反保密義務的，即構成嚴重違反勞動紀律及勞動合同，甲方有權解除勞動合同，不給予任何補償。乙方違反保密義務給甲方造成損失的，甲方有權要求其賠償并保留向其追究其他法律責任的權利。
九、勞動合同的解除。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，并不予以經(jīng)濟補償，其它相關解除合同規(guī)定，依法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。
乙方如出現(xiàn)下列情形的，將被視為不符合錄用條件，包括但不限于：
d、乙方自到崗之日起____天內(nèi)，如無特殊原因，未能向甲方提供辦理錄用手續(xù)必需的有效材料(包括離職證明、人事資料表、相關畢業(yè)證書復印件等)。
2、乙方嚴重違反甲方勞動紀律和規(guī)章制度的。
3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成以上重大經(jīng)濟損失或在社會公眾中損害公司形象的。
4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正的。
5、乙方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的。
十、勞動合同的變更、續(xù)簽、終止。
1、合同期滿前_________天，雙方要求續(xù)簽合同，須書面通知對方(按甲方勞動合同管理辦法執(zhí)行)，如未書面通知，則視為不續(xù)簽合同，合同到期即終止，并辦理相關離職手續(xù)。
2、合同要變更時，提出變更要求的一方應當將變更要求以書面形式送交另一方。另一方在收到書面要求后______日內(nèi)做出書面答復。未按時答復的視作同意。
3、具有下列情形之一的，甲方可以變更乙方的工作崗位：
1)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;。
2)經(jīng)過考核確認，乙方不能勝任勞動合同約定的工作崗位的;。
3)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。
上述客觀情況發(fā)生重大變化，是指因甲方分立、合資、合并、兼并、轉(zhuǎn)(改)制、跨地區(qū)搬遷、經(jīng)營模式轉(zhuǎn)變、組織結(jié)構調(diào)整、甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)或者進行重大技術改造，致使本合同所確定的工作崗位、工作地點等消失等情形。
4)乙方有違法或違紀行為，需對乙方進行崗位調(diào)整的。
十一、其他約定。
1、乙方依法享有辭職權，但應提前_____日以書面形式通知甲方，并應辦理好相關離職手續(xù)，離職手續(xù)的辦理及相關條款以甲方離職管理辦法為準。
2、如乙方和甲方訂有培訓服務期協(xié)議且在服務期內(nèi)的，且服務期超出本合同終止期限的，則合同終止日期變更至服務期截止日。
3、乙方若未能在報到時交齊第九條d項所需的材料，致使乙方人事關系不能及時轉(zhuǎn)入甲方指定的保管單位，甲方無法正常履行勞動合同義務的(如延誤辦理錄用手續(xù)、辦理社會保險登記等)，由此引起的一切責任由乙方承擔(如逾期產(chǎn)生的檔案保管費和社會保險滯納金等費用由乙方承擔)。
4、乙方必須在合同解除或終止后，按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù)。離職手續(xù)辦結(jié)之前，暫停結(jié)算乙方的薪資福利及費用等。乙方須待離職手續(xù)辦結(jié)后申請辦理暫停的薪資福利及費用支付。按規(guī)定應支付經(jīng)濟補償?shù)?，甲方在乙方辦妥離職手續(xù)后予以支付。
5、如因乙方原因不按時領取和簽收離職證明、或使甲方無法將離職證明及時送達乙方等情況，致使甲方不能及時為乙方辦理有關退工手續(xù)，由此產(chǎn)生的一切法律責任由乙方承擔。
6、乙方在收到本合同后，應至少于______天內(nèi)當面簽署完畢并交還甲方，如因乙方原因?qū)е卵舆t簽署，則雙方勞動關系的建立時間以乙方簽署完畢并交還甲方為準。
7、自本合同生效之日起，雙方之前簽訂的任何形式的勞動合同和其他相關協(xié)議與本合同及相關附件(協(xié)議)不一致的，以本合同為準。
8、甲乙雙方認為本合同有無效情形的，以甲方注冊地勞動爭議仲裁委員會確認為準;在合同履行過程中，雙方發(fā)生爭議，以甲方注冊地勞動爭議仲裁委員會仲裁為準，對仲裁裁決不服的，可向甲方注冊地人民法院起訴。
9、本合同一式_____份，甲、乙方各執(zhí)_____份，具有同等法律效力。
人員招募工作計劃篇二
當今社會進入了信息化時代，信息技術行業(yè)(it行業(yè))隨著信息時代的來臨成為當今最有發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)，也是技術創(chuàng)新和競爭最激烈的行業(yè)。
年度工作計劃書首先要明確的是工作內(nèi)容，工作職責，依照工作內(nèi)容，和職責去擬定工作計劃。
3、設定起止時間，讓整件事情有起止時間來控制，使事情更能體現(xiàn)時效性;。
4、設定責任人，跟進人;。
5、過程監(jiān)控：將設定的細節(jié)段進行監(jiān)控，確保目標和實際保持一致;。
6、問題點描述：將過程中問題點進行描述;。
7、解決方案，將有效方案進行要因分析;。
8、預期效果，對實際問題分析評估后，做預期效果設定;。
9、實際效果:將實際效果和預期效果進行比對;。
10、改善方案;依照比對后結(jié)果，進行后期控制和改善。
——文章來源網(wǎng)絡，僅供參考。
工作環(huán)境的時候，說起來還真的有點不習慣，不過后來慢慢的自己也習慣了。
進入公司以來，我的主要工作是中心的硬件及網(wǎng)絡維護，網(wǎng)點故障遠程協(xié)助。在此期間特別要感謝魯潔飛經(jīng)理和朱永清it對我工作方面的幫助，特別是剛剛進入工作時，自己對一些軟件方面的應用不熟練，使自己的工作無法正常完成，在不斷的學習中，使我自己有了很大的提高。在e3系統(tǒng)方面由于自己并沒有經(jīng)過公司方面的培訓，只是大概方面的了解，在開始接觸e3的時候，總會有很多問題不明白，給各位同事帶來了一些不變，自己感到非常的抱歉。希望自己在以后的工作當中能夠避免出現(xiàn)一些不必要的麻煩。
本崗位目前主要有三項主要工作內(nèi)容：其一、中心的硬件及網(wǎng)絡維護;其二、公司網(wǎng)站及中心呼叫系統(tǒng)的維護工作;其。
三、
網(wǎng)點故障遠程協(xié)助?，F(xiàn)對前期工作如下總結(jié)和計劃：
一、中心的硬件及網(wǎng)絡維護。
工作內(nèi)容：此項工作主要包括公司計算機硬件的維護、管理，并保證公司計算機及相關網(wǎng)絡產(chǎn)品的正常工作，公司計算機上軟件的安裝及維護，軟件在使用過程中出現(xiàn)問題的解決，防治機器及整個網(wǎng)絡被病毒攻擊，以及公司計算機相關產(chǎn)品，例如打印機，復印機的日常故障維護及共享設置等。
完成情況：本年度此項工作的具體完成情況如下：
(一)、計算機硬件的維護情況。
公司電腦硬件整個年度總體來講，出現(xiàn)問題頻率較少，每臺機器除了日常的簡單故障維護之外，硬件方面都爭取做到物盡其用，整體硬件使用情況較好。
(二)、計算機系統(tǒng)及軟件維護。
公司目前一共近60臺電腦，由于機器較多，日常出現(xiàn)故障的情況較為常見，主要的電腦故障有：系統(tǒng)故障，網(wǎng)絡故障，軟件故障等，很多機器由于長期使用，導致系統(tǒng)中存在大量垃圾文件，系統(tǒng)文件也有部分受到損壞，從而導致系統(tǒng)崩潰，重裝系統(tǒng)，另外有一些屬網(wǎng)絡故障，線路問題等。其他軟件問題主要包括e3的使用，office辦公軟件的使用等。
(三)、公司計算機病毒的維護與防范情況。
——文章來源網(wǎng)絡，僅供參考。
了殺毒軟件，并定期的要求升級，對發(fā)現(xiàn)病毒的機器及時的進行處理。
二、公司網(wǎng)站及中心呼叫系統(tǒng)的更進維護工作。
工作內(nèi)容：公司網(wǎng)站主要包括公司網(wǎng)站的信息更新、維護等，完成情況：本年度此項工作的具體完成情況如下：
(一)、公司網(wǎng)站方面的維護情況，調(diào)整網(wǎng)站中存在的錯誤代碼，處理連接錯誤;及時補充必要信息。
(二)、中心呼叫系統(tǒng)的更進維護情況，我們公司12月正式引進呼叫系統(tǒng)，在實施呼叫系統(tǒng)期間出現(xiàn)一些問題，通話質(zhì)量不穩(wěn)定，斷線的等等現(xiàn)象，進行更進維護。
三、網(wǎng)點故障遠程協(xié)助。
工作內(nèi)容：此項工作主要包括及時協(xié)助網(wǎng)點處理掃描儀安裝、巴槍安裝設置和e3系統(tǒng)的一些常見故障。
完成情況：本年度此項工作的具體完成情況如下：
(一)、及時為網(wǎng)點因電腦系統(tǒng)重裝或者掃描機驅(qū)動損壞的電腦安裝掃描儀驅(qū)動程序;掃描運單圖片黑白需要為驅(qū)動程序打補丁;圖片大小的設置;圖片文件保存的路徑等暫時通過qq遠程處理。
(二)、及時為網(wǎng)點巴槍端口和速率的設置;以及錯掃描的數(shù)據(jù)類型的修改;數(shù)據(jù)保存路徑設置。
(三)、及時為網(wǎng)點的e3系統(tǒng)常見的各類問題進行分析和遠程處理，具體分析出此問題是網(wǎng)絡引起的或是操作失誤引起的，還是e3系統(tǒng)本身的問題。針對不同的問題做出具體的解決方案，比如網(wǎng)點常見的有：圖片、巴槍數(shù)據(jù)上傳失敗或者緩慢;單項目操作失敗不查詢，不能導出數(shù)據(jù)，連接服務器失敗等等的一些常見的突發(fā)性問題。一般情況下引導網(wǎng)點同事重啟e3或者重啟電腦，檢查自己網(wǎng)點的網(wǎng)絡是否正常等自檢工作。如果問題仍然存在及時通過qq工具通過遠程協(xié)助處理!保證網(wǎng)點工作的順利進行。
xx年度工作中存在的不足：
1、公司計算機及網(wǎng)絡方面的管理情況較為混亂，另外，計算機管理也沒有成文的管理制度，因此機器的配較為混亂，年底對公司所有計算機都進行了詳細的配置登記，并把每臺機器責任到人。
——文章來源網(wǎng)絡，僅供參考。
2、目前e3軟件使用方面仍存在一些不足，在今后仍需努力學習。
3、有時工作事情太多做事有頭沒尾，對工作按排不合理，沒有主次之份。有時性子太急燥說話的語氣不注意，和個別同事之間相處不融洽。對自己作息時間沒有合理的按排。有時有點被動，上班的時候會做一些跟工作無關的事。
本崗位作為公司一個服務性崗位，下年工作重點可從兩方面進行：
1、公司計算機管理方面，主要包括公司計算機及網(wǎng)絡的維護、oa的維護、中心呼叫系統(tǒng)及網(wǎng)站信息更新工作，網(wǎng)點故障遠程協(xié)助，保證公司所有員工在網(wǎng)絡利用方面能正常開展工作，為員工提高工作效率提供一個穩(wěn)定、便捷的網(wǎng)絡平臺。
2、嚴格要求自己，遵守公司各項規(guī)章制度，與同事之間相處融洽;工作上，盡職盡責，不敢有絲毫懈怠，除了做好本職工作外，還對公司的各項業(yè)務及運作情況作了一個全面的了解，熟悉業(yè)務知識，更好的做好本職工作。
以上是我在監(jiān)控部it崗位上xx年度工作總結(jié)及xx年工作計劃。相信新的一年一定會有新的成就，同時在新的一年里感謝公司對我的信任與支持。
到公司已有一年時間，在此期間為適應本崗位的需要，我不斷學習新的知識及技能，力求將工作做得更好更出色。經(jīng)過這段時間的不懈努力，在工作技巧、技能方面都有了一定的提高，同時，也收獲了不少的經(jīng)驗和教訓，在此基礎之上從而使每一項工作都能完成得還算可以吧。
1、適時做好網(wǎng)站監(jiān)控，觀察學習同類網(wǎng)站，揚長補短，并不斷優(yōu)化我們自己的網(wǎng)站。
2、網(wǎng)站的日常工作：做好工作規(guī)劃，分清輕重主次，細心認真地做好信息上傳更新，選取更具新聞價值的信息，力求做到我們網(wǎng)站更具專業(yè)化。
4、網(wǎng)站服務方面多做回訪跟蹤計劃，多了解“讀者”需求和意見，為網(wǎng)站功能的健全、服務健全積信息和數(shù)據(jù)。
5、日常工作方面，堅持不遲到不早退，聽從領導吩咐，學會管理自己的情。
——文章來源網(wǎng)絡，僅供參考。
緒，及時調(diào)整自己的工作態(tài)度，及時并保質(zhì)保量地完成工作任務;積極主動地協(xié)助其他部門領導及同事。
6、網(wǎng)站推廣工作仍將是重點，除郵發(fā)、推廣、友情等方式以外，策劃網(wǎng)站活動更加重要，我計劃每季度應時應景搞一到兩次(或虛或?qū)?網(wǎng)絡活動，挑動網(wǎng)站人氣。
在網(wǎng)絡不斷發(fā)展的今天，我將立足實際，認真做好信息的收集及編整，采編更具新聞點的信息，提高可讀性，使我的工作有所開拓，有所進取，有所創(chuàng)新。為公司的發(fā)展奉獻自己的一份力量。
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人員招募工作計劃篇三
一、健全公司的各項管理制度：
人事管理制度》、《勞動合同管理規(guī)定》、《基層員工薪酬管理制度》、《人事部績效考核制度》、《員工培訓管理制度》、《新員工考核管理制度》、《員工轉(zhuǎn)正程序》、《工傷管理制度》、《員工辭職申請程序》、《員工離廠程序》等。員工從進入公司到崗位變動、績效考核、日?？荚u、批評處分、晉升調(diào)離、離職手續(xù)等工作，都能有文件進行控制，采取對事不對人的公平、公正、公開的管理原則，為企業(yè)員工提供一個公平競爭的晉升環(huán)境，一個可塑性發(fā)展的平臺，讓員工切身感受到公司管理“以人為本”，公司注重人才，培養(yǎng)人才，發(fā)展人才的理性管理。
二、建立培訓制度及計劃：
1、員工培訓與開發(fā)是公司著眼于長期發(fā)展戰(zhàn)略必須進行的工作重點之一，也是培養(yǎng)員工忠誠度、凝聚力的方法之一。
2、通過對員工的培訓與開發(fā)，員工的工作技能、知識層次和工作效率、工作品質(zhì)等都將進一步加強，以此增強企業(yè)的核心競爭力。
公司的員工來自全國的每一個地方，每個人都有不同的習慣。如何將所有的員工融為一個整體、形成統(tǒng)一的工作方式，那就是培訓的意義與目的。并且給員工成長的空間和發(fā)展的機會，是企業(yè)挖掘員工潛力，發(fā)揮人才的重要表現(xiàn)。通過制定《員工培訓制度》，并根據(jù)各部門的培訓需求及企業(yè)的整體需要建立企業(yè)年度培訓計劃，從基礎的安全培訓、質(zhì)量管理培訓、管理基礎培訓、團隊合作培訓、企業(yè)文化培訓等工作來提高員工的道德素質(zhì)和技能水平，使員工成為公司的合格人才，一個合格的人才才能為公司的發(fā)展貢獻出最大的聰明才智。
三、人員配置：
根據(jù)公司發(fā)展目標，儲備公司的人力資源，在招工方面，向多渠道、多方向、多線性發(fā)展，可與中專學校聯(lián)系，多方面儲備人才，并且制定《新員工入職跟蹤程序》，從員工入職、食宿安排、工作安排、動態(tài)追蹤、心態(tài)咨詢、問題解決等系統(tǒng)性的操作，讓員工感覺到家的溫暖，很快的投入到公司的企業(yè)文化生活氛圍中。
四、企業(yè)文化建設：
1.以人為本。文化應以人為載體，人是文化生成與承載的第一要素。企業(yè)文化中的人不僅僅是指企業(yè)家、管理者，也體現(xiàn)于企業(yè)的全體員工。企業(yè)文化建設中要強調(diào)關心人、尊重人、理解人和信任人。企業(yè)團體意識的形成，首先是企業(yè)的全體成員有共同的價值觀念，有一致的奮斗目標，才能形成向心力，才能成為一個具有戰(zhàn)斗力的整體。
2.不搞形式主義。企業(yè)文化屬意識形態(tài)的范疇，但它又要通過企業(yè)或職工的行為和外部形態(tài)表現(xiàn)出來，這就容易形成表里不一致的現(xiàn)象。建設企業(yè)文化必須首先從職工的思想觀念入手，樹立正確的價值觀念和道德情操，在此基礎上形成企業(yè)精神和企業(yè)形象，防止搞形式主義，言行不一。形式主義不僅不能建設好企業(yè)文化，而且是對企業(yè)文化概念的歪曲。
3.突出企業(yè)的特點。個異性是企業(yè)文化的一個重要特征。文化本來就是在本身組織發(fā)展的歷史過程中形成的。每個企業(yè)都有自己的歷史傳統(tǒng)和經(jīng)營特點，企業(yè)文化建設要充分利用這一點，建設具有自己特色的文化。企業(yè)有了自己的特色，而且被顧客所公認，才能在企業(yè)之林中獨樹一幟，才有競爭的優(yōu)勢。
4.與企業(yè)相結(jié)合。企業(yè)是一個經(jīng)濟組織，企業(yè)文化是一個微觀經(jīng)濟組織文化，應具有經(jīng)濟性。所謂經(jīng)濟性，是指企業(yè)文化必須為企業(yè)的經(jīng)濟活動服務，要有利于提高企業(yè)生產(chǎn)力和經(jīng)濟效益，有利于企業(yè)的生存和發(fā)展。前面討論的關于企業(yè)文化的各項內(nèi)容中，雖然并不涉及“經(jīng)濟”二字，但建設和實施這些內(nèi)容，最終目的都不會離開企業(yè)經(jīng)濟目標的實現(xiàn)和謀求企業(yè)的生存和發(fā)展。所以，企業(yè)文化建設實際是一個企業(yè)戰(zhàn)略問題，稱文化戰(zhàn)略。
在以后的工作當中，從培訓活動中倡導公司企業(yè)文化，從日?；顒又行麄鞴镜钠髽I(yè)文化，從各類比賽活動中滲透公司的企業(yè)文化。以民本思想為重要的思想來源，并通過這一思想的開發(fā)利用，使全體員工產(chǎn)生強烈的主人翁意識，自覺地參與企業(yè)的民主管理。并且在企業(yè)的發(fā)展中貢獻自己的聰明才智，真正成為企業(yè)主人，這才是企業(yè)文化真正在企業(yè)當中產(chǎn)生的作用與價值。
目前人事部工作計劃暫定以上幾點，其他日常事務未納入工作計劃中，工作當中重點建設在于，改變和引導部門人員觀念，以一種服務熱情的心態(tài)面對工作，處理各項事務。重在執(zhí)行，執(zhí)行是行政與人事工作開展的關鍵，實事求是，腳踏實地，扎實的完成人事部的各項工作。在各項制度，流程普及性、持久性、嚴格性的前提下，不斷改進，不斷創(chuàng)新，不斷完善公司的管理模式。
人員招募工作計劃篇四
如今20__年的工作已經(jīng)算是正式結(jié)束了，雖然還有一些收尾工作沒有完成，但是這些問題都會在20__年里妥善處理好的。回首咱們__房地產(chǎn)公司在20__年的工作，我覺的大家取得的成績還是有目共睹的，因為咱們的銷售額相比上一年進步了好幾個百分點，這種進步的速度如果能一直保持下去的話，那咱們公司必然會發(fā)展到一個更高的層面。我身為咱們公司的一名小會計，在20__年里也算是認真盡責的完成了自己的工作，現(xiàn)在就讓我來計劃一下自己在20__年的工作方向。
我覺得無論我們身處在何地，身處在什么崗位，我們首先要做的第一件事情就是提升自己的工作能力，這樣才能開展好接下來的工作，才有資格去迎接更好的事物，所以在新年里，我要加強自己財務這方面知識的學習，我會多多參加一些公司為咱們準備的培訓活動，然后多去外地了解一下別人的工作方法和工作模式，希望這樣的方法能讓我快速增長自己的個人能力，當然了，我也會主動地去網(wǎng)上看一些名師的講座視頻，同時我還會多多跟隨著部門里的前輩們學習，相信通過這樣的方式能讓我盡快掌握好一個優(yōu)秀會計應該具備的個人素養(yǎng)。
除了要提升自己的業(yè)務能力之外，我也得加強自己在思想上的建設，畢竟我可是咱們公司的一名會計，要是思想態(tài)度不端正的話，不僅會給咱們公司的運營帶來隱患，而且工作的時候也一定會出現(xiàn)諸多的問題，我覺得自己的心性還需要磨練，首先是自己在工作的時候還不能做到心靜如水，容易被別人的話語打斷自己的思考和想法，其次就是在工作的時候太急躁了，當別人在問我問題時，我容易發(fā)火，這也導致了我時不時就和周圍同事鬧矛盾，雖然最后都化解了，但是我知曉要是一直這樣下去的話，那么我怕是工作不了多久就得走人了，所以為了更好的為大家提供服務，我得好好地調(diào)整一下個人在工作中的狀態(tài)。
工作了這么久，我覺得自己在許多方面還是做得不太到位，畢竟我的工齡太少了，很多東西還是得多多跟隨領導們學習，不然容易出現(xiàn)紕漏。在新的一年里，我要爭取做到在工作中不失誤、不發(fā)火，積極配合其他部門同事的工作，為咱們__房地產(chǎn)的發(fā)展貢獻更多的力量!
人員招募工作計劃篇五
一：市場定位及市場調(diào)查：
二、選址：
就地理位置看，**的酒吧主要集中在以下區(qū)域：**周邊，**附近，**路段。這么多的酒吧相對集中在三四個區(qū)域，于城市文化來說，可形成酒吧一條街等商業(yè)人文特色景觀;于泡吧一族來說，可方便的找到休閑好去處;但于商家來說既有處于商業(yè)圈的地理優(yōu)勢，又處在激烈的市場競爭環(huán)境的劣勢。
三、裝修的特點：
可以引進專門的設計公司或是找相對有特色的人員來對酒吧的改建來作出詳細的計劃書，然后綜合意見選出最佳的方案。現(xiàn)在的大眾市場差不多都是千變一律，只是音響燈光上和場地面積有所不同。所以在迎合大眾層次的口味上對原有的風格進行加工和改進，讓酒吧有獨家的經(jīng)營模式和特色的項目。
四、廣告宣傳：
(2)其它廣告媒體：
例如燈箱廣告、路牌廣告、宣傳牌、宣傳單、橫幅等。
(3)廣告語創(chuàng)作(部分)。
a、萬種風情，盡在xx。
b、有品味的你，選擇有品質(zhì)的。
c、累了，請將心靠岸，苦了，也不要后悔，笑了，才體會喜悅，醉了，才知道銷魂。
d、你寂寞嗎，你苦惱嗎，你惆悵嗎，請來酒吧。你輕松了嗎，你發(fā)泄了嗎，你盡興了嗎，請記住酒吧。
e、無論你走到哪里，你的心總和我在一起，無論黃昏時的樹影有多長，它總和樹根連在一起，無論你是誰，總會滿足您。
五、招聘員工和員工培訓：
(二)：員工培訓策劃。
1、員工基本服務規(guī)范的培訓與考核。
2、酒吧文化、酒水知識、茶藝知識的培訓與考核。
3、對服務人員和公關人員的禮儀知識、形體訓練、交際與推銷，說服技能、合作與團隊精神，全員營銷理念，全員“pr”(它是一門要求團結(jié)，外求發(fā)展的經(jīng)營管理科學和藝術，他通過有計劃的積極的持久努力，使本機構的各項政策符合廣大公眾的需求，從而在公眾中樹立良好的形象，并在此基礎上建立和維護組織與公眾之間的互相了解，爭取相互合作，以獲得共同利益。)管理理念的培訓與考核。
4、酒吧品牌特色的培訓與考核。
5、各項培訓的目標、標準的制定，執(zhí)行并實施、考核、評比與效果評估。
六、酒吧所需的器具、原料和酒水單的設計：
(一)器具：調(diào)酒器具、拉花壺、咖啡機、各種酒杯、咖啡杯、咖啡勺、制冰機、冰箱、展示柜、消毒柜、果汁機、碎冰機、等....
(二)產(chǎn)品原料：各種酒水(啤酒、紅酒、洋酒)、各種果粉(如：草莓、柳橙等...)、各種果汁(如：草莓、柳橙等....)各種咖啡豆(南山、巴西等...)、各種茶(綠茶、紅茶、普耳茶、烏龍茶等...)各種水果及小吃....
(三)酒水單的設計：酒水單的制作除了要根據(jù)市場需求，目標市場設計還要注意以下幾點：
1.考慮產(chǎn)品的成本和獲利率，分析產(chǎn)品的銷售量同類型產(chǎn)品的影響。2.考慮產(chǎn)品的豐富多采，并與酒吧的經(jīng)營特色相符。3.考慮產(chǎn)品的原料供應是否有保障，以及儲存方面的原因。4.考慮酒單的圖片、文字、產(chǎn)品程序編排等因素，有利于產(chǎn)品的銷售，并成為酒吧的宣傳媒介。
人員招募工作計劃篇六
根據(jù)公司在職人員離職產(chǎn)生的崗位空缺和公司20xx年生產(chǎn)規(guī)模的擴大，現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù)。（如下）。
部門名稱需要工種需要人數(shù)（男/女）合計。
財務部會計1人（男/女不限）。
行政部人事專員1人（女性）。
庫房維修工:1人（男性）。
排序庫班長2人（男性）。
計劃&點檢員:2人（男/女不限）。
叉車司機:4人（男性）。
排序工:3人（2女1男，男性為重體力）。
合計人數(shù):男（9人）女（5人）。
人員招募工作計劃篇七
20xx年就要過去了，我們迎來新的一年——20xx年，下面提前制定了財務部個人工作計劃，當然計劃趕不上變化，在工作過程中也會隨機應變。
20xx年在一如既往地做好日常財務核算工作，加強財務管理、推動規(guī)范管理和加強財務知識學習教育。做到財務工作長計劃，短安排。使財務工作在規(guī)范化、制度化的良好環(huán)境中更好地發(fā)揮作用。特擬訂20xx年工作計劃：
但是20xx年11月底，繼續(xù)教育教材全變，由于國家財務部最新發(fā)布公告：20xx年財務上將有大的變動，實行《新會計準則》《新科目》《新規(guī)范制度》，可以說財務部xx年的工作將一切圍繞這次改革展開工作，由唯重要的是這次改革對企業(yè)財務人員提出了更高的要求。
首先參加財務人員繼續(xù)教育，了解新準則體系框架，掌握和領會新準則內(nèi)容，要點、和精髓。全面按新準則的規(guī)范要求，熟練地運用新準則等，進行帳務處理和財務相關報表、表格的編制。參加繼續(xù)教育后，匯報學習情況報告。
1、根據(jù)新的制度與準則結(jié)合實際情況，進行業(yè)務核算，做好財務工作。
2、做好本職工作的同時，處理好同其他部門的協(xié)調(diào)關系。
3、做好正常出納核算工作。按照財務制度，辦理現(xiàn)金的收付和銀行結(jié)算業(yè)務，努力開源結(jié)流，使有限的經(jīng)費發(fā)揮真正的作用，為公司提供財力上的保證。加強各種費用開支的核算。及時進行記帳，編制出納日報明細表，匯總表，月初前報交總經(jīng)理留存，嚴格支票領用手續(xù)，按規(guī)定簽發(fā)現(xiàn)金以票和轉(zhuǎn)帳支票。
4、財務人員必須按崗位責任制堅持原則，秉公辦事，做出表率。
5、完成領導臨時交辦的其他工作。
強化監(jiān)督度，細化工作，切實體現(xiàn)財務管理的作用。使得財務運作趨于更合理化、健康化，更能符合公司發(fā)展的步伐。
總之在新的一年里，我會借改革契機，繼續(xù)加大現(xiàn)金管理力度，提高自身業(yè)務操作能力，充分發(fā)揮財務的職能作用，積極完成全年的各項工作計劃，以最大限度地報務于公司。為我公司的穩(wěn)健發(fā)展而做出更大的貢獻。
人員招募工作計劃篇八
本公司是由幾名有著一定管理能力和經(jīng)驗的大學生創(chuàng)立，以改變大學生日常無聊的生活為目標。
消費對象：公司以大學生為消費主題，
環(huán)境要求：以綠色.和諧為環(huán)境要求，在無煙.無暴力氛圍等。
飲料種類：奶茶，軟飲，啤酒，水果酒（不高于10度酒精類飲料）等。環(huán)境設置：有報刊讀物區(qū)，閑靜聊天區(qū)，跳舞區(qū)等。安全要求：酒吧內(nèi)外都有保安執(zhí)勤，酒類每人限購。
公司宗旨：以安全為前提，為大學生提供舒適.和諧的交流場所.放松場所。市場分析。
公司基本情況：
公司名稱聯(lián)誼酒吧。
人員招募工作計劃篇九
能動性:指唯一能起到創(chuàng)造作用的因素,包括自我強化,選擇職業(yè),積極勞動.
工作分析: 是指確定完成各項工作所需技能、責任和知識的系統(tǒng)過程，是一種重要而普遍的人力資源管理技術。工作分析是對某特定的工作作出明確規(guī)定，并確定完成這一工作所需要的知識技能等資格條件的過程。工作分析是具體通過系統(tǒng)全面的情報收集手段，是人力資源管理工作的基礎。
成本領先戰(zhàn)略:主要是通過低成本來爭取競爭優(yōu)勢，因此嚴格控制成本和加強預算。為了配合低成本的企業(yè)戰(zhàn)略，此時的人力資源戰(zhàn)略強調(diào)的是通過有效性、低成本市場、高結(jié)構化的程序來減少不確定性，并且不鼓勵創(chuàng)新性。
差異化戰(zhàn)略: 當企業(yè)采用差異化戰(zhàn)略時，這種戰(zhàn)略思想的核心在于通過創(chuàng)造產(chǎn)品或者服務的獨特性來獲得競爭優(yōu)勢。因此，這種戰(zhàn)略的一般特點是具有較強的營銷能力，強調(diào)產(chǎn)品的設計和研究開發(fā)，公司以產(chǎn)品的質(zhì)量著稱。此時的人力資源戰(zhàn)略則強調(diào)創(chuàng)新性和彈性、以團隊為基礎的培訓和考評，以及差別化的薪酬策略等。
目標集聚戰(zhàn)略: 當企業(yè)采用集中化戰(zhàn)略時，企業(yè)戰(zhàn)略的特點是綜合了成本領先戰(zhàn)略和差異化戰(zhàn)略，相應地，人力資源戰(zhàn)略將結(jié)合上述人力資源戰(zhàn)略。
招聘：企業(yè)獲得合格人才的渠道，是組織為了生存和發(fā)展的需要，根據(jù)組織人力資源規(guī)劃和工作分析的數(shù)量與質(zhì)量要求，通過信息的發(fā)布和科學甑選，獲得本企業(yè)所需合格人才，并安排他們到企業(yè)所需要崗位工作的過程。
招募：組織以發(fā)現(xiàn)和吸引潛在雇員為目的而采取的所有行動的總稱
甄選:組織通過一定的手段，對應聘者進行區(qū)分、評估，并最終選擇哪些人將允許加入企業(yè)或哪些人將被淘汰的過程。
管理評價中心:把被試者置于一個仿真的模擬工作環(huán)境當中，綜合采用多種測評方法，考察其在不斷變化的虛擬工作情景中的心理和行為反映。
人力資源: 人力資源是指一定時期內(nèi)組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用，且對價值創(chuàng)造起貢獻作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗、體力等的總稱。
人力資本:體現(xiàn)在人身上的技能和生產(chǎn)知識的存量.
人力資源管理: 一個組織為了實現(xiàn)組織目標，提高效率，運用心理學、社會學、管理學和人類學等相關的.科學知識和原理，對組織中的人力資源進行規(guī)劃、培訓、選拔錄用、考核激勵的計劃、組織、控制和協(xié)調(diào)的活動過程。
人力資源的質(zhì)量:人力資源所具有的體質(zhì)、智力、知識和技能水平,以及勞動者的勞動態(tài)度。 人力資源戰(zhàn)略:是組織為適應外部環(huán)境日益變化的需要和人力資源開發(fā)與管理自身日益發(fā)展的需要,根據(jù)組織的發(fā)展戰(zhàn)略,充分考慮員工的期望而制定的人力資源開發(fā)與管理的綱領性的長遠規(guī)劃，它是一種程序和活動的集合。
能級層序原理：指具有不同能力的人,應擺在組織內(nèi)部不同的職位上,給予不同的權力和責任,實行能力與職位的對應和適應。能級管理必須按層次,現(xiàn)代組織中的“級”不是隨便分設的,各個級也不是隨便組合的。 不同的能級應該表現(xiàn)出不同的權、責、利和榮譽。各類能級的對應不可能一勞永逸,它是一個動態(tài)過程。
激勵強化原理:人的思想感情對其潛力的發(fā)揮至關重要。激勵可以調(diào)動人的主觀能動性,強化期望行為,從而顯著地提高勞動生產(chǎn)率。
明顯，以致人們沒有注意到此人的其他品質(zhì)或特征（月暈效應）；以自己的想法、觀念去代替他人的想法、觀念（投射作用）；負面信息擴大化;對崗位信息不明；順序效應 身體語言的影響；其他因素。
參與戰(zhàn)略:采取參與戰(zhàn)略的企業(yè)大都有扁平和侵權的組織結(jié)構，能夠在對競爭者和生產(chǎn)需求作出快速反應的同時，有效地降低成本。為鼓勵創(chuàng)新，這些企業(yè)的人力資源管理政策強調(diào)人員配備、工作監(jiān)督和報酬，員工多數(shù)是高技術水準的專業(yè)人員，可以達到企業(yè)人力資源戰(zhàn)略目標。這類企業(yè)提供挑戰(zhàn)性的工作，鼓勵參與 ，把報酬與成果密切聯(lián)系在一起，從而實現(xiàn)戰(zhàn)略目標。
經(jīng)驗預測法:也叫做比率分析法，即根據(jù)以往的經(jīng)驗對人力資源進行預測規(guī)劃的方法。(用這種方法來預測本組織對將來某段時間內(nèi)對人力資源的需求。)
德爾菲法:是美國著名的蘭德公司提出，用來聽取專家們關于處理和預測某重大技術性問題它也常被用來預測和規(guī)劃因技術的變革帶來的對各種人才的需求通過綜合專家們各自的權威判斷，對未來的不確定情況做出盡可能合理的預測的一種方法。(基本特點:專家參與,匿名進行,多次反饋,采用統(tǒng)計方法.)
人員招募工作計劃篇十
招募對象為2017屆、2018屆、2019屆全日制普通高等院校本科及以上學歷畢業(yè)生(特殊崗位可視實際需求降低至全日制普通高等院校?？茖W歷)。
(二)招募條件。
1.具有中華人民共和國國籍，遵紀守法，思想政治素質(zhì)好，擁護黨的路線方針政策。
2.有志于從事農(nóng)村基層工作，有較強的吃苦和奉獻精神。
3.身體健康，能勝任鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作。
4.本科(大專)學歷考生須于2019年7月31日前取得學歷學位證書,研究生學歷考生須于2019年12月31日前取得學歷學位證書。屆時未取得學歷學位證書的，取消招募資格。
5.年齡在35周歲以下(1983年5月6日以后出生)。
6.符合招募崗位相關條件(附件1)。
7.符合法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。
(三)以下人員不得報考。
1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的。
2.機關、事業(yè)單位在職人員(含試用期人員)。
3.仍在崗服務的農(nóng)村特崗教師計劃、大學生志愿服務西部計劃、“三支一扶”計劃人員，農(nóng)村訂單定向免費醫(yī)學生。
4.不符合招募對象、報考條件或崗位所需資格條件的。
人員招募工作計劃篇十一
西部計劃的服務地主要是內(nèi)蒙古、廣西、重慶、四川、貴州、云南、西藏、陜西、甘肅、青海、寧夏、新疆等西部12個省（區(qū)、市）加海南省、新疆生產(chǎn)建設兵團及湖南湘西州、湖北恩施州、吉林延邊州部分地區(qū)貧困縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)。
1.支教。
本專項行動志愿者主要在西部地區(qū)貧困縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學校從事為期1-2年的教育和教學管理工作。
招募對象：應屆高校畢業(yè)生、在讀研究生，師范類專業(yè)優(yōu)先選拔。
服務地區(qū)：西部地區(qū)招募的志愿者原則上在本?。▍^(qū)、市）開展服務；東部地區(qū)招募的志愿者原則上到對口支援的西部省（區(qū)、市）開展服務；中部地區(qū)招募的志愿者原則上到西部?。▍^(qū)、市）開展服務。
2.支醫(yī)。
本專項行動志愿者主要在西部地區(qū)貧困縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院以及部分縣級醫(yī)院、防疫站從事為期1-2年的醫(yī)療衛(wèi)生工作。
招募對象：醫(yī)學類專業(yè)應屆高校畢業(yè)生、在讀研究生。
服務地區(qū)：西部地區(qū)招募的志愿者原則上在本?。▍^(qū)、市）開展服務；東部地區(qū)招募的志愿者原則上到對口支援的西部省（區(qū)、市）開展服務；中部地區(qū)招募的志愿者原則上到西部?。▍^(qū)、市）開展服務。
3.支農(nóng)。
本專項行動志愿者主要在西部地區(qū)貧困縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)（林業(yè)、水利）技術站。
從事為期1-2年的農(nóng)業(yè)科技、扶貧工作。
招募對象：農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利等專業(yè)的應屆高校畢業(yè)生、在讀研究生。服務地區(qū)：西部地區(qū)招募的志愿者原則上在本?。▍^(qū)、市）開展服務；東部地區(qū)招募的志愿者原則上到對口支援的西部?。▍^(qū)、市）開展服務；中部地區(qū)招募的志愿者原則上到西部?。▍^(qū)、市）開展服務。
4.區(qū)域化推進農(nóng)村共青團工作。
本專項行動志愿者主要在西部地區(qū)貧困縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)的團委開展1-2年志愿服務，一般擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委副書記兼任一個區(qū)域化推進農(nóng)村共青團工作聯(lián)系村的團委書記。
實施規(guī)模：1000人左右。
招募對象：應屆高校畢業(yè)生、在讀研究生，組織能力較強，熟悉計算機基本操作；有學生工作經(jīng)歷者優(yōu)先選拔。
服務地區(qū)：西部地區(qū)招募的志愿者原則上在本省（區(qū)、市）開展服務；東部地區(qū)招募的志愿者原則上到對口支援的西部?。▍^(qū)、市）開展服務；中部地區(qū)招募的志愿者原則上到西部省（區(qū)、市）開展服務。
5.農(nóng)村現(xiàn)代遠程教育志愿服務行動。
本專項行動由全國農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育試點工作領導協(xié)調(diào)小組辦公室、共青_共同組織實施。志愿者在西部地區(qū)和湖南湘西州、湖北恩施州、吉林延邊州等15個?。▍^(qū)、市）的`農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育終端接收站點及安裝現(xiàn)代遠程教育設備的農(nóng)村中小學，開展為期1年的技術指導和巡回培訓工作。
實施規(guī)模：1000人左右。
人員招募工作計劃篇十二
以城市精細化管理服務為導向，持續(xù)推進體制機制改革創(chuàng)新，構建符合首都新發(fā)展要求的城市綜合管理服務體系，大幅提升精治共治法治水平，實現(xiàn)城市綜合管理服務動態(tài)精細、效能提升、市民群眾滿意。
(一)推進體制機制改革創(chuàng)新。
1.加強首都環(huán)境建設和城市管理統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。
充分發(fā)揮首都城市環(huán)境建設管理委員會高位統(tǒng)籌作用，加強央地、軍地協(xié)同，推動多元主體共同參與首都城市環(huán)境建設管理，形成共建共治共享的良好格局。研究建立首都城市能源運行保障、市政設施建設等統(tǒng)籌協(xié)調(diào)機制。在重大活動環(huán)境建設和城市運行保障、長安街及其延長線市容環(huán)境景觀管理、生活垃圾分類推進等指揮協(xié)調(diào)機制的基礎上，形成以“重大活動拉動、專項行動推動、廣大群眾行動”為特點的常態(tài)化統(tǒng)籌協(xié)調(diào)機制。
研究制定城市管理責任清單，解決部門職責交叉、邊界模糊等問題。進一步科學合理劃分市、區(qū)城市管理相關部門和街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))在城市管理領域的權責分工，明晰“條”“塊”事權、財權。強化街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))在城市管理中的作用，發(fā)揮基層黨組織的引領作用和社區(qū)的基礎性作用，廣泛調(diào)動社會力量參與城市管理。
2.推動城市規(guī)劃、建設、管理一體化。
落實全周期管理要求，試點開展城市管理領域體檢，將管理環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)的問題及時反饋到規(guī)劃和建設前端環(huán)節(jié)，形成閉環(huán)管理。加強規(guī)劃、建設、管理環(huán)節(jié)信息互通共享。深化“多規(guī)合一”，研究將城市管理要求納入詳細規(guī)劃、特定地區(qū)規(guī)劃、村莊規(guī)劃等相關規(guī)劃，提高城鄉(xiāng)規(guī)劃編制科學性和可行性。
3.深化綜合執(zhí)法體制改革。
適應基層城市治理和綜合執(zhí)法體制改革形勢，研究完善改革配套政策，健全新體制下城市管理綜合執(zhí)法工作運行機制。理順市、區(qū)、街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))三級關系，強化市、區(qū)兩級城管執(zhí)法部門“統(tǒng)籌指導、綜合協(xié)調(diào)”基層綜合執(zhí)法工作職責，加強基層綜合執(zhí)法業(yè)務指導、指揮調(diào)度、監(jiān)督考核等工作。落實街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))執(zhí)法主體責任，健全指揮調(diào)度、案件審核、行政訴訟、行政復議、隊伍管理等工作機制，確保依法履職。
4.推進城市管理和綜合執(zhí)法融合發(fā)展。
充分發(fā)揮街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))綜合執(zhí)法主體作用，完善行政管理部門、作業(yè)運行單位和執(zhí)法機構聯(lián)動協(xié)調(diào)機制，采取柔性管理和剛性執(zhí)法相結(jié)合方式，突出城市管理效能。落實分級分類執(zhí)法工作指導意見，加強對基層綜合執(zhí)法的業(yè)務指導、信息共享和技術支持，提升執(zhí)法效能。
(二)建立健全法規(guī)標準體系。
1.完善城市管理法規(guī)規(guī)章體系。
全面梳理現(xiàn)行法規(guī)規(guī)章，做好“立、改、廢、釋”工作，加強城市管理重點領域立法，力爭實現(xiàn)法規(guī)規(guī)章全覆蓋，營造良好法治環(huán)境。抓好《北京市戶外廣告設施、牌匾標識和標語宣傳品設置管理條例》實施。加強立法前評估工作，制修訂城市照明、地下管線、供熱、架空線等方面法規(guī)規(guī)章。
2.建立精細化管理標準規(guī)范體系。
按照城鄉(xiāng)一體化思路，明確管理標準，推動建立城市管理分級分類標準體系。制定背街小巷分類整治提升、街巷分級清掃保潔等城市維護管理標準。制修訂地下綜合管廊、景觀照明、加氫站、燃氣、環(huán)衛(wèi)等管理規(guī)范和技術標準，編制城市維護作業(yè)和管理定額，逐步實現(xiàn)城市管理領域標準規(guī)范全覆蓋，使精細化管理有章可循。建立標準規(guī)范優(yōu)化更新機制，注重行業(yè)間有機銜接。
(三)提升城市管理專業(yè)化水平。
1.加強專業(yè)化隊伍建設。
加強在崗人員教育，積極開展全員培訓、領導干部任職培訓和專業(yè)技能培訓，打造一支政治過硬、本領高強、精益求精的城市管理干部隊伍。加大人才引進力度，充實一批具有國際視野的城市管理專業(yè)人才。健全人才培養(yǎng)機制，鼓勵市屬高等院校設置城市管理專業(yè)或開設城市管理課程，培養(yǎng)懂城市、會管理的專業(yè)人才。
研究制定基層綜合執(zhí)法隊伍建設長期發(fā)展規(guī)劃和隊伍管理辦法，優(yōu)化基層綜合執(zhí)法隊伍結(jié)構。完善城管綜合執(zhí)法人員立功受獎、職業(yè)保障、容錯糾錯等機制，提升執(zhí)法隊員的職業(yè)榮譽感和歸屬感。
持續(xù)深化城市協(xié)管員隊伍管理體制改革，健全完善市級統(tǒng)籌、區(qū)級管理、街鄉(xiāng)使用、部門指導的城市協(xié)管員管理體制機制，完善政策制度和管理措施，推動形成規(guī)模適度、配置合理、管理規(guī)范的新型協(xié)管員隊伍。
提高一線人員綜合素質(zhì)，加強基層職工權益保障，改善職工作業(yè)、生活條件，完善激勵機制。加強職業(yè)教育培訓，提高運維作業(yè)人員的技能水平。
2.提升專業(yè)化服務水平。
堅持以專業(yè)化為基礎，廣泛采用新技術、新裝備、新方法，全面提升專業(yè)化服務管理水平。引入市場化專業(yè)化力量，推動水、電、氣、熱、環(huán)衛(wèi)等專業(yè)服務單位服務水平提升。總結(jié)推廣海淀區(qū)綜合市政服務模式，整合環(huán)衛(wèi)、市政、園林綠化等專業(yè)力量，推動公共空間運維作業(yè)一體化，按照時間、工藝、標準等要求，優(yōu)化作業(yè)順序和流程，實現(xiàn)降本提質(zhì)增效。
3.強化專業(yè)化指導。
發(fā)揮首都高等院校、科研院所人才優(yōu)勢，優(yōu)化調(diào)整首都城市環(huán)境建設管理專家隊伍，建設城市管理專家智庫。建立完善責任規(guī)劃師、責任建筑師制度，為基層規(guī)劃建設、環(huán)境提升等項目提供技術咨詢服務。注重提高施工質(zhì)量，培養(yǎng)一批街區(qū)治理的能工巧匠。發(fā)揮新技術領域?qū)＜液蛨F隊作用，積極推動創(chuàng)新手段應用。
(四)構建社會多元共治格局。
1.夯實社區(qū)治理基礎。
加強黨建引領，完善以社區(qū)黨組織為核心、社區(qū)居委會為主體、社區(qū)服務站為依托、社區(qū)社會組織為支撐，小區(qū)業(yè)委會(物管會)、物業(yè)服務企業(yè)、駐區(qū)單位、居民群眾共同參與的社區(qū)治理體系。完善黨建引領“街鄉(xiāng)吹哨、部門報到”改革向社區(qū)治理深化的制度機制，將治理單元從社區(qū)向小區(qū)、院落、樓門、胡同等延伸，推動人財物等資源向社區(qū)匯集。創(chuàng)新社區(qū)治理方式，推進社區(qū)議事協(xié)商，完善社區(qū)議事廳協(xié)商指引，推廣“五民協(xié)商”“拉家常”“老街坊”等議事方式，共同做好社區(qū)環(huán)境建設、生活垃圾分類等工作。
2.發(fā)揮社會共治作用。
堅持人民城市人民管，暢通公眾參與城市治理的渠道，形成多元共治、良性互動的治理格局。圍繞城市管理領域重大項目、重大改革舉措和群眾關心的熱點難點問題，主動釋疑解惑，做好正面宣傳。積極總結(jié)推廣城市管理好的經(jīng)驗、做法和模式，充分發(fā)揮先進典型的示范帶頭作用。加強人大代表、政協(xié)委員等對城市管理的監(jiān)督。落實街巷長巡查、發(fā)現(xiàn)、報告職責，發(fā)揮小巷管家作用，健全長效管理機制。完善鐵路沿線“雙段長”制度。做實“門前三包”責任制，強化“環(huán)境衛(wèi)生干凈、地面平整完好、外立面整潔、城市部件規(guī)范、綠地環(huán)境美觀、秩序環(huán)境良好”六方面責任。加強“管城理市”志愿者隊伍建設。持續(xù)開展“周末大掃除”“最美街巷”評選等活動，激發(fā)市民群眾參與首都城市管理的熱情。
3.完善綜合監(jiān)督考評體系。
人員招募工作計劃篇十三
xx年的腳步已在收獲與經(jīng)驗中邁過，回顧自已三個月來的工作，回想走過的腳印,深深淺淺的三個月時間,有歡笑,有淚水,有小小的成功,也有淡淡的失落。xx年這一年是有意義的、有價值的、有收獲的。在工作上勤勤懇懇、任勞任怨，在作風上廉潔奉公、務真求實。樹立“為公司節(jié)約每一分錢”的觀念，積極落實采購工作要點和制定的。
堅持“同等質(zhì)量比價格，同等價格比質(zhì)量，限度為公司節(jié)約成本”的工作原則然而，面對著xx年，我思緒萬千，我這個部門是采購部，而我是一名公司信任的采購員，我深知在這樣經(jīng)濟緊縮的時間里，能夠為公司節(jié)約每一分錢，尤為重要，以下是我展開的xx年采購工作計劃。
人員招募工作計劃篇十四
各省、自治區(qū)、直轄市團委、教育廳(教委)、人事廳(局)：
根據(jù)_常務會議、《_辦公廳關于做好2017年普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知(國辦發(fā)[2017]49號)和2017年全國高校畢業(yè)生就業(yè)工作電視電話會議精神，共青_、教育部決定從2017年開始共同實施大學生志愿服務西部計劃，財政部、人事部給予相關政策、資金支持?，F(xiàn)將有關事項通知如下。
一、指導思想。
鼓勵青年知識分子到實踐中去、到基層和艱苦地區(qū)去，經(jīng)受磨練，健康成長，是我們黨和政府的一貫方針，在新的形勢下，站在執(zhí)政興國和人才強國的戰(zhàn)略高度，需要長期堅持和不斷完善并逐步形成制度。實施大學生志愿服務西部計劃要以_理論和“三個代表”重要思想為指導，引導大學生到西部去、到基層去、到祖國和人民最需要的地方去建功立業(yè);促進西部貧困地區(qū)教育、衛(wèi)生、農(nóng)技、扶貧等社會事業(yè)的發(fā)展;拓展大學生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的渠道;培養(yǎng)造就一大批既有現(xiàn)代科學文化知識、又有基層工作經(jīng)驗和強烈社會責任感的優(yōu)秀青年人才;弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿精神，推動經(jīng)濟社會的全面發(fā)展。
二、工作內(nèi)容。
大學生志愿服務西部計劃從2017年開始，按照公開招募、自愿報名、組織選拔、集中派遣的方式，每年招募一定數(shù)量的普通高等學校(以下簡稱“高校”)應屆畢業(yè)生，到西部貧困縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事為期1-2年的教育、衛(wèi)生、農(nóng)技、扶貧以及青年中心建設和管理等方面的志愿服務工作。志愿者服務期滿后，鼓勵其扎根基層，或者自主擇業(yè)和流動就業(yè)。
三、政策支持。
參加大學生志愿服務西部計劃的志愿者除享受國家規(guī)定的高校畢業(yè)生就業(yè)優(yōu)惠政策外，給予以下政策支持：
1.服務期間，中央財政給予必要的生活補貼(含交通補貼和人身意外傷害、住院醫(yī)療保險)。
2.服務期間，計算工齡，黨團關系轉(zhuǎn)至服務單位。本人要求戶口和檔案保留在學校的，按規(guī)定保留兩年，在此期間，檔案管理機構對保管其檔案免收服務費用;本人要求將戶口轉(zhuǎn)回入學前戶籍所在地的，公安機關按照規(guī)定為其辦理落戶手續(xù)，人事、教育部門所屬人才交流機構負責辦理相關手續(xù)，人事部門所屬人才交流服務機構免費提供人事代理服務。服務期滿落實工作單位后，公安機關按有關規(guī)定辦理戶口遷移手續(xù)。
3.服務期間，可兼職或?qū)Ｂ殦嗡卩l(xiāng)鎮(zhèn)團委副書記、學校及其它服務單位的管理職務。
4.服務期滿考核合格的、報考研究生給予加分，在同等條件下，優(yōu)先錄取，具體規(guī)定在當年的研究生招生政策中予以明確。
5.服務期滿考核合格報考黨政機關公務員的，可適當加分，同等條件下，應優(yōu)先錄用，具體規(guī)定由省級公務員考試錄用主管機關在當年招考中予以明確。
6.服務期滿，對志愿者作出鑒定，存入本人檔案;考核合格的，頒發(fā)證書，作為志愿者服務經(jīng)歷和就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的證明。
7.服務單位應向志愿者提供住宿等必要的生活條件;在錄用黨政機關公務員和新增國有企事業(yè)單位專業(yè)技術人員、管理人員時優(yōu)先錄用、招聘志愿者。
8.服務期為1年、服務期滿考核合格的，授予中國青年志愿服務銅獎獎章。服務期為2年、服務期滿考核合格的，授予中國青年志愿服務銀獎獎章，表現(xiàn)優(yōu)秀的授予中國青年志愿服務金獎獎章，表現(xiàn)特別優(yōu)秀的推薦參加中國青年五四獎章、中國十大杰出青年、中國十大杰出青年志愿者、國際青少年消除貧困獎等評選。
鼓勵各高校和社會各方面對高校畢業(yè)生的工作、生活、學習、就業(yè)和創(chuàng)業(yè)提供幫助和支持。
四、組織機構。
1.共青_、教育部聯(lián)合成立全國大學生志愿服務西部計劃領導小組和項目管理辦公室，負責這項工作的總體規(guī)劃、協(xié)調(diào)和指導。
2.各省、區(qū)、市團委、教育廳(教委)要相應聯(lián)合成立省、區(qū)、市領導小組和項目管理辦公室，負責本省這項工作的協(xié)調(diào)組織;服務省項目管理辦公室同時要負責志愿者的培訓及協(xié)調(diào)指導服務縣項目管理辦公室的工作。
3.各高校要加強領導、高校團委和畢業(yè)生就業(yè)指導中心要聯(lián)合成立學校項目管理辦公室，主要負責志愿者招募的具體工作。高校畢業(yè)生參加這項計劃，可列入學校該年度就業(yè)率統(tǒng)計。
4.各服務縣要成立縣領導小組，縣團委、教育局及有關部門要聯(lián)合成立縣項目管理辦公室，主要負責協(xié)調(diào)指導服務單位工作和對志愿者進行日常管理。服務單位負責落實工作崗位，提供免費住宿等相關保障，并對志愿者的工作進行業(yè)務管理。
各級項目管理辦公室設在團組織，具體負責日常工作。
五、工作要求。
各級團組織、教育部門要密切配合、形成合力，精心組織、狠抓落實。以項目運作的方式扎實推進這項工作。各級財政、人事部門要給予積極支持。
1.加強領導。加強項目領導機構和項目管理機制的建設，明晰職責、相互支持，加強溝通、緊密合作，保障計劃的順利實施。
2.廣泛動員。要唱響“到西部去”的時代強音，以報效祖國、服務人民的崇高理想感召和動員大學畢業(yè)生自覺選擇到基層、到艱苦環(huán)境中鍛煉成才，同人民緊密結(jié)合、為祖國奉獻青春。
3.按需選拔。要在面向全國公開招募、自愿報名的基礎上，根據(jù)西部貧困地區(qū)的需求，選拔思想過硬、品學兼優(yōu)、具有較強奉獻精神的畢業(yè)生參加這項計劃，尤其要鼓勵西部高校和農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、醫(yī)學、師范類專業(yè)的畢業(yè)生參與，對入學前戶籍所在地在西部地區(qū)的畢業(yè)生要優(yōu)先選拔。
4.搞好服務。要為志愿者安排好服務崗位，提供必要的工作和生活條件;積極協(xié)調(diào)有關部門、有關單位，落實相關保障政策，努力為志愿者服務期滿后升學、就業(yè)以及創(chuàng)業(yè)等創(chuàng)造有利條件。
5.嚴格管理。各服務地區(qū)、服務單位要切實負起責任，加強對志愿者培訓和日常管理，關心大學生志愿者的生活和安全，確保這項計劃規(guī)范、有序地實施。同時，要加強項目資金管理，嚴格做到?？顚Ｓ?，提高資金使用效率。
有條件的省、區(qū)、市可實施地方性項目，納入全國項目的表彰范圍，志愿者享受同等政策待遇。
附件：全國大學生志愿服務西部計劃領導機構名單(略)。
人員招募工作計劃篇十五
人員招募是一個組織發(fā)展過程中非常重要的環(huán)節(jié)。一支優(yōu)秀的團隊是實現(xiàn)組織目標的關鍵，而招募合適的人才就是建立這支優(yōu)秀團隊的基礎。經(jīng)過多次人員招募工作的實踐，我深刻體會到招募過程中需要注意的一些關鍵點，通過這些心得總結(jié)，希望能夠提高招募的效率和準確度。
第二段：明確招募目標和條件。
在開展招募工作之前，我們需要明確招募的目標和條件，這是招募工作的基礎。招募的目標要與組織發(fā)展目標相契合，同時要考慮到當前團隊的實際情況。招募條件要明確，既包括學歷、工作經(jīng)驗等硬性條件，也包括人才的軟性條件，如工作態(tài)度、團隊合作能力等。明確招募目標和條件能夠幫助我們更加精準地選擇合適的候選人，避免不必要的時間和資源浪費。
第三段：廣泛渠道招聘和吸引人才。
在進行人員招募時，我們需要廣泛渠道招聘，以吸引更多的人才。傳統(tǒng)的招聘渠道如招聘網(wǎng)站、報紙等是必不可少的，同時我們還可以借助社交媒體、校園招聘、內(nèi)部推薦等方式。通過多種渠道的綜合運用，能夠擴大我們的招聘范圍，提高找到合適候選人的幾率。除了選用多種渠道，我們還需要用各種方式吸引人才。比如要編寫招聘廣告時，突出崗位的吸引力，展示公司文化和福利待遇，讓候選人對我們的崗位產(chǎn)生興趣。同時，在面試環(huán)節(jié)，我們要用真誠的態(tài)度和積極的溝通，給候選人良好的體驗，使其對我們的公司產(chǎn)生好感。
第四段：注重面試過程和技巧。
面試是招募過程中最重要的環(huán)節(jié)之一，良好的面試過程和技巧能夠幫助我們更好地了解候選人，判斷其是否適合加入我們的團隊。首先，我們需要制定面試計劃，確定面試的具體內(nèi)容和流程，以確保面試的全面性和公平性。其次，面試中的提問需要既考察候選人的專業(yè)能力，也考察其思維能力和解決問題的能力。我們還可以通過設定一些案例題和行為問題，考察候選人的實際應變能力和工作經(jīng)驗。此外，面試中要注重傾聽和觀察，結(jié)合面試問題和候選人回答的表現(xiàn)，來評估其整體素質(zhì)和能力。
第五段：持續(xù)跟蹤與評估。
人員招募并不止于面試結(jié)束，我們還需要進行持續(xù)跟蹤與評估，以確保我們選擇的候選人能夠在崗位上發(fā)揮出最大的價值。一方面，我們可以通過與候選人的進一步溝通和交流，了解其對崗位的理解和期待，及時解決可能存在的問題。另一方面，我們需要在候選人入職后設立一套有效的評估機制，通過不同的考核指標來對候選人的表現(xiàn)進行評估。這樣能夠幫助我們及時發(fā)現(xiàn)問題，對候選人進行培養(yǎng)和改進，使其更好地適應和融入團隊，實現(xiàn)更好的工作效果。
結(jié)尾段：總結(jié)反思。
人員招募是一個復雜而關鍵的工作，通過多次招募實踐，我深刻體會到明確招募目標和條件、廣泛渠道招聘和吸引人才、注重面試過程和技巧、持續(xù)跟蹤與評估的重要性。同時，在實踐中也會遇到各種問題和挑戰(zhàn)，這需要我們不斷總結(jié)經(jīng)驗教訓，不斷完善和改進招募的方法和策略，以適應不斷變化的市場需求和組織發(fā)展。相信通過不斷地招募實踐和經(jīng)驗積累，我們能夠建立起一支優(yōu)秀的團隊，為組織的健康發(fā)展做出更大的貢獻。
人員招募工作計劃篇十六
根據(jù)《中共中央辦公廳國務院辦公廳印發(fā)關于進一步引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的意見的通知》(中辦發(fā)〔2016〕79號)、《中共中央組織部人力資源社會保障部等九部門關于實施第三輪高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃的通知》(人社部發(fā)〔2016〕41號)、《中共貴州省委辦公廳貴州省人民政府辦公廳印發(fā)關于進一步引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的實施意見的通知》(黔黨辦發(fā)〔2017〕41號)、《中共貴州省委組織部貴州省人力資源和社會保障廳等十部門關于印發(fā)貴州省第三輪高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃實施方案的通知》(黔人社廳發(fā)〔2017〕4號)有關精神，2018年我省繼續(xù)開展招募高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作(簡稱“三支一扶”)，現(xiàn)將有關事項公告如下：
一、招募名額。
二、招募對象及條件。
(一)招募對象。
招募對象為2017年、2018年全日制普通高等院校本科及以上學歷畢業(yè)生(其中：“支農(nóng)”、“支醫(yī)”可放寬到全日制普通高等院校專科學歷)。
(二)招募條件。
1.具有中華人民共和國國籍，遵紀守法，思想政治素質(zhì)好，擁護黨的路線方針政策。
2.有志于從事農(nóng)村基層工作，有較強的吃苦和奉獻精神。
3.身體健康，能勝任鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作。
4.本科(大專)學歷考生須于2018年7月31日前取得學歷學位證書，研究生學歷考生須于2018年12月31日前取得學歷學位證書。屆時未取得學歷學位證書的，取消招募資格。
5.年齡在35周歲以下(1982年5月8日以后出生)。
6.符合招募崗位相關條件(附件1)。
7.符合法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。
(三)以下人員不得報考。
1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的。
2.機關、事業(yè)單位在職人員(含試用期人員)。
3.仍在崗服務的農(nóng)村特崗教師計劃、大學生志愿服務西部計劃、“三支一扶”計劃人員，農(nóng)村訂單定向免費醫(yī)學生。
4.不符合招募對象、報考條件或崗位所需資格條件的。
三、招募方式及程序。
根據(jù)招募計劃，按照相對集中、方便考務工作的原則，設貴陽市、遵義市、六盤水市、安順市、畢節(jié)市、銅仁市、黔南州、黔東南州、黔西南州9個考區(qū)，原則上設在本市(州)政府所在地城市。貴州省人力資源和社會保障廳負責筆試的命題、制卷、閱卷;各市(州)人社部門負責本轄區(qū)內(nèi)的筆試、面試考務工作。
(一)網(wǎng)上報名(5月7日至5月11日)。
堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。本次報名全部采取網(wǎng)絡報名的方式，免交報名費。
考生于2018年5月7日9：00至5月11日16：00期間登錄“貴州人事考試信息網(wǎng)”(或219.151.4.99)后按程序進行，如實準確填寫《2018年貴州省招募“三支一扶”人員信息表》，并上傳本人近期免冠2寸正面證件照片(jpg格式、20kb以下)。每位報考人員只能報考一個崗位，一經(jīng)報名資格初審通過后，則不能更改。原則上必須本人報名并填寫相關信息，信息填寫不真實、不完整或填寫錯誤的責任自負。如因特殊情況請他人代為報名的，視為報考人員本人填寫，由報考人員本人承擔相關責任。報考人員應認真核對是否符合所選崗位要求的資格條件，報考人員提供虛假報考申請材料的，一經(jīng)查實，即取消進入下一個環(huán)節(jié)的資格。
注意：考生在提交報名信息并成功上傳照片或因?qū)徍宋赐ㄟ^重新修改報名信息后，都須進行提交報名申請操作。點擊“提交報名申請”按鈕后，報考信息將不可再修改，審核單位才能對提交的報名信息進行審核;若不點擊“提交報名申請”按鈕，審核單位將無法審核報名信息。在報名截止前(2018年5月11日16：00前)不提交報名申請的考生，即視為報名失敗。
單個崗位報名人數(shù)與本崗位計劃招募人數(shù)比例未達到3：1的，按實際報名人數(shù)開考。5月8日至5月11日每日16：00后，將在“貴州人事考試信息網(wǎng)”上公布通過現(xiàn)場審核人數(shù)與招募計劃數(shù)達不到3：1比例的崗位，供報名人員參考。特別提醒：報名過程中若通過現(xiàn)場審核人數(shù)與招募計劃數(shù)比例超過30：1，系統(tǒng)會自動提示。
由于此次考試不收報名費，請報名成功后的考生認真參加考試。
(二)網(wǎng)上初審(5月7日至5月12日)。
網(wǎng)上初審時間為2018年5月7日9：00至5月12日18：00，由所轄縣級人力資源社會保障局根據(jù)所轄報考人員網(wǎng)上填報的材料，對照招募范圍及條件，在網(wǎng)上進行資格初審。須在48小時內(nèi)審核確認考生是否具有報考資格。符合條件的，不得拒絕報名;經(jīng)審查不符合條件的，應說明理由;對照片不符合要求的，應提示考生重新上傳照片。資格初審不合格人員，在報名期間(2018年5月11日16：00前)可重新提交報名申請。
(三)現(xiàn)場審核(5月8日至5月13日)。
網(wǎng)上報名成功并通過網(wǎng)上初審的考生，須本人持有效身份證、學歷學位證(應屆畢業(yè)生未領到學歷學位證的，持畢業(yè)生就業(yè)推薦表)、《2018年貴州省招募“三支一扶”人員信息表》一式2份(須在貴州人事考試信息網(wǎng)上自行下載打印)，報名時上傳的本人近期免冠2寸正面證件照2張，崗位要求的其他相應證書的原件和復印件(建檔立卡貧困戶家庭高校畢業(yè)生提供戶籍證明及縣級扶貧部門出具的建檔立卡貧困戶證明)，于5月8日9：00至5月13日17：00前到所報崗位的市(州)人力資源社會保障局進行現(xiàn)場審核(附件2)，國有企業(yè)在崗人員還須持具有人事管理權限部門同意報考證明。市(州)人力資源社會保障局安排專人負責對照網(wǎng)絡報名信息認真審核相關證件和資料，并對相關資料進行存檔。未經(jīng)現(xiàn)場審核的，視為自動放棄。審核不符合條件的，取消招募資格。
提示：為確保報名成功，請考生合理安排時間盡早進行現(xiàn)場審核，避免因超出規(guī)定時間而無法成功審核。
(四)打印筆試準考證(5月28日至5月31日)。
報名成功的考生，在2018年5月28日9：00至5月31日17：00期間登陸“貴州人事考試信息網(wǎng)”，按照網(wǎng)絡提示打印本人準考證。
(五)筆試(6月2日)。
筆試為閉卷考試并統(tǒng)一考試科目。筆試科目為《公共基礎知識》(分值為150分)。筆試時間為2018年6月2日上午9：00至11：30。
筆試地點詳見《筆試準考證》?？忌毻瑫r持本人有效《居民身份證》和《筆試準考證》參加筆試。筆試成績擬于6月下旬在“貴州人事考試信息網(wǎng)”公布。
(六)確定和公布面試人員名單。
貴州省人力資源和社會保障廳根據(jù)崗位報名情況和筆試分數(shù)統(tǒng)一劃定最低筆試合格分數(shù)線，進入面試人員不得低于最低筆試合格分數(shù)線。原則上按照3∶1的比例，從高分到低分確定進入面試人員，參加考試人數(shù)不足3∶1的，按照上線實際人數(shù)進入面試。若進入面試的最后一名成績并列，則同時進入面試。
面試名單將在“貴州人力資源社會保障網(wǎng)”()、“貴州人事考試信息網(wǎng)”(或219.151.4.99)上進行公示。
(七)面試。
面試由各市(州)人力資源社會保障局自行組織實施，全省設9個面試考區(qū)，原則上設在本市(州)政府所在地城市。面試總分100分，低于60分的取消招募資格。面試時間由貴州省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一公布，面試安排由各市(州)人力資源社會保障局另行通知。
(八)總成績計算。
總成績按百分制計算。
總成績=筆試成績(折算為百分制后)×60%+面試成績×40%。
筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。同一職位考生總成績名次出現(xiàn)末位并列的，筆試成績高的考生進入下一環(huán)節(jié)。
(九)體檢。
在面試合格考生中，根據(jù)總成績按崗位1：1的比例從高分到低分確定體檢人員。由市(州)人力資源社會保障局組織到縣(市)及縣以上綜合性醫(yī)院進行體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》和行業(yè)特殊要求執(zhí)行。對體檢不合格的，取消招募資格。體檢費用由考生自理。
(十)考察。
體檢合格的考生如實填寫《2018年貴州省“三支一扶”招募人員審批表》(附件3)后，由報考縣級人力資源社會保障局委托考生所在高校、單位(或戶籍所在地派出所，村、居民委員會)，對考生的思想修養(yǎng)、政治表現(xiàn)、能力素質(zhì)、遵紀守法及學習工作情況等進行綜合考察，并加蓋公章。
(十一)公示。
經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格的考生，確定為擬招募人員，由省、市(州)人力資源社會保障部門在招募信息發(fā)布網(wǎng)站向社會進行為期7天的公示，接受社會監(jiān)督。
公示期間查實有嚴重問題影響招募錄用的，取消錄取資格。一時難以查實的，暫緩錄取，待查實并做出結(jié)論后再決定是否錄取。
(十二)簽訂協(xié)議。
公示期滿后，市(州)人力資源社會保障局報貴州省人力資源和社會保障廳審核備案，由貴州省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一下發(fā)招募錄取通知，在通知下發(fā)一周內(nèi)，由縣人力資源社會保障局組織招募人員與服務單位簽訂《貴州省高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃協(xié)議書》。
(十三)正式上崗。
考生以簽訂協(xié)議日期為準一周內(nèi)到崗。
四、待遇及相關政策。
(一)“三支一扶”人員的服務期限為2年，服務期滿后不再續(xù)聘。服務期間工作生活補貼參照當?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位從高校畢業(yè)生中新聘用工作人員試用期滿后工資收入水平確定標準，并隨當?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工資調(diào)整而調(diào)整，年度考核合格的，增發(fā)一個月的補貼，每人每年發(fā)放500元交通補貼。對新聘人員在崗服務滿6個月以上的發(fā)放2000元的一次性安家費補貼。落實社會保險，社會保險單位繳費部分由縣級財政負擔，個人繳費部分在“三支一扶”人員工作生活補助中代扣代繳。
(二)服務期間，支持“三支一扶”在崗人員參加各類機關公務員、事業(yè)單位招錄(聘)考試。服務期滿考核合格的，可報名參加從基層服務項目大學生中定向招錄(聘)公務員及事業(yè)單位的考試。通過招錄(聘)考試到機關、事業(yè)單位工作的，按規(guī)定計算工齡。
(三)鼓勵“三支一扶”人員服務期滿后通過多種渠道就業(yè)。自主擇業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)的，按國家和貴州省有關政策規(guī)定，享受就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、培訓等扶持政策。
(四)各級人力資源社會保障部門所屬人才服務機構和公共就業(yè)服務機構要積極為服務期滿的“三支一扶”人員提供免費創(chuàng)業(yè)培訓、就業(yè)指導、就業(yè)推薦等公共服務。積極組織“三支一扶”人員參加高校畢業(yè)生專場招聘、高校畢業(yè)生就業(yè)服務月等活動，及時提供就業(yè)政策、招聘活動安排和就業(yè)崗位信息，搭建供需對接平臺。
(五)服務期滿考核合格，3年內(nèi)報考研究生的，初試總分加10分，同等條件下優(yōu)先錄取。對于已被錄取為研究生的應屆高校畢業(yè)生參加“三支一扶”計劃的，學校為其保留入學資格。高職(高專)畢業(yè)生參加“三支一扶”計劃服務期滿考核合格的，可免試入讀成人高等學歷教育?？破瘘c本科。
(六)服務期滿考核合格，按照省教育部門有關規(guī)定，符合相應條件的，可享受相應的學費補償和助學貸款代償政策。
(七)本次招募的“三支一扶”人員，2020年服務期滿且考核合格，各相關縣(市、區(qū)、特區(qū))拿出一定名額招聘為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員。
服務期間因各種原因解除服務協(xié)議，未能完全按規(guī)定時間履行服務的“三支一扶”人員，不享受相關優(yōu)惠政策。
五、紀律要求。
各有關部門和單位要高度重視，堅持政策標準，嚴格程序，嚴明紀律，精心組織實施好招募工作，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督。對違反規(guī)定，弄虛作假，徇私舞弊的，一經(jīng)查實，按有關規(guī)定追究相關責任人的責任，取消有關考生的招募資格。
六、招募工作咨詢。
(三)本次招募不指定考試范圍和考試用書，也不舉辦任何培訓班。
(四)本《招募簡章》解釋權屬貴州省人力資源和社會保障廳。請考生密切注意“貴州人力資源社會保障網(wǎng)”()、“貴州人事考試信息網(wǎng)”(或219.151.4.99)有關網(wǎng)站公布的招募信息。招募工作未盡事宜，由貴州省人力資源和社會保障廳商有關單位研究確定。
附件：
附件2：各市(州)。
2018年4月25日。