教育行業(yè)求職面試自我介紹技巧篇一
自我介紹在求職面試中是非常重要的,面試官每天都要面試成百上千的應(yīng)聘者,那么怎樣才能通過(guò)自我介紹在短短的幾分鐘時(shí)間里給面試官留下深刻的印象,并讓其產(chǎn)生強(qiáng)烈的想錄用你的意愿呢?下面小編給大家介紹一下面試時(shí)自我介紹的一些技巧。
1、讓面試官記住你的名字。很多人在介紹自己名字的時(shí)候僅僅只有簡(jiǎn)單的一句“我叫某某某”,直到你的自我介紹完畢,面試官也沒(méi)有記住你的名字,如果后續(xù)的自我介紹中沒(méi)有突出的表現(xiàn),那么這樣的自我介紹注定是失敗的。
一般在介紹自己的名字時(shí)我們可以根據(jù)名字的意義或者字面聯(lián)想的方式簡(jiǎn)單的'介紹一下自己的名字,這樣不僅能夠讓面試官記住你的名字,而且還能調(diào)節(jié)氣氛。比如有個(gè)人叫唐慶,他在自我介紹時(shí)說(shuō):“我的名字是歷史上兩大風(fēng)流才子的組合,唐伯虎的唐,西門慶的慶?!焙?jiǎn)單的一句話?cǎi)R上讓大家記住了他的名字。
2、告訴面試官和應(yīng)聘職位相關(guān)的工作經(jīng)歷。在自我介紹自己的工作經(jīng)歷時(shí),一定要注意哪些經(jīng)歷是和應(yīng)聘職位相關(guān),對(duì)應(yīng)聘有幫助,哪些是毫無(wú)意義的。例如應(yīng)聘技術(shù)人員的職位,我們主要講從事本職工作的經(jīng)歷,如果有從事其他行業(yè)的經(jīng)歷,比如從事過(guò)銷售,組織,管理工作的,也可以略微提一下,往往會(huì)對(duì)應(yīng)聘起到一定的幫助。
3、在面試官面前展現(xiàn)性格陽(yáng)光的一面。性格也是面試官需要考察的一項(xiàng),一般來(lái)說(shuō)活潑、外向的性格始終會(huì)受到大家的親睞,所以我們?cè)诿嬖嚬倜媲耙欢ㄒ故拘愿耜?yáng)光的一面,即使內(nèi)向,也不能表現(xiàn)出來(lái)。
4、簡(jiǎn)單的介紹一下自己的未來(lái)規(guī)劃。未來(lái)規(guī)劃這一項(xiàng)是為了告訴面試官,我是一個(gè)有計(jì)劃、有目標(biāo)、有理想的人,我參加面試是因?yàn)槲覍?duì)這份工作比較熱愛,而不是為了混口飯吃而應(yīng)聘這項(xiàng)工作。很多老板最怕找到以混日子為目的的員工。
5、注意揚(yáng)長(zhǎng)避短。揚(yáng)長(zhǎng)避短也就是說(shuō)在面試時(shí)盡量選擇自己好的方面來(lái)說(shuō),只說(shuō)自己的優(yōu)點(diǎn),避免談及自己的缺點(diǎn)。從人性的角度來(lái)講,人們總是對(duì)負(fù)面的新聞感興趣,因此在面試時(shí),面試官會(huì)千方百計(jì)的發(fā)現(xiàn)你的缺點(diǎn),你的弱項(xiàng),如果我們主動(dòng)將缺點(diǎn)暴露給對(duì)方,那么產(chǎn)生的影響往往是負(fù)面的。
熟話說(shuō),細(xì)節(jié)決定成敗,一個(gè)簡(jiǎn)單的自我介紹雖然只有短短的幾分鐘,但是其內(nèi)容卻包羅萬(wàn)象,因此在面試時(shí)自我介紹的完美與否是舉足輕重的。希望小編的這篇文章能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?祝愿每個(gè)人都能找到一份滿意的工作。
教育行業(yè)求職面試自我介紹技巧篇二
自我介紹是面試過(guò)程中非常重要的一個(gè)步驟,為了提高面試成功率,可以使用一些面試小技巧,這里小編為您整理了關(guān)于面試自我介紹的小技巧,一起來(lái)看看吧!
個(gè)人單獨(dú)面試基本上都是從開場(chǎng)問(wèn)候開始,開場(chǎng)問(wèn)候很重要,它有可能決定整個(gè)面試 的基調(diào)。開場(chǎng)問(wèn)候是給面試考官的第一印象,從言談舉止到穿著打扮將直接影響到你被錄取的機(jī)會(huì)。進(jìn)門應(yīng)該面帶微笑,但不要諂媚。話不要多,稱呼一聲“老師好”就足夠,聲音要足夠洪亮,底氣要足,語(yǔ)速自然,總之彬彬有禮而大方得體,不要過(guò)分殷勤,也不要拘謹(jǐn)或過(guò)分謙讓。
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接下來(lái)就是自我介紹;面試中一般都會(huì)要求考生先做簡(jiǎn)單的自我介紹,自我介紹的時(shí)間一般為2-3分鐘左右。自我介紹是很好的表現(xiàn)機(jī)會(huì),應(yīng)把握以下幾個(gè)要點(diǎn):首先,要突出個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng),并要有相當(dāng)?shù)目尚哦?。特別是具有實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn)的要突出自己在管理方面的優(yōu)勢(shì),最好是通過(guò)自己做過(guò)什么項(xiàng)目這樣的方式來(lái)驗(yàn)證一下;其次,要展示個(gè)性,使個(gè)人形象鮮明,可以適當(dāng)引用別人的言論,如老師、朋友等的評(píng)論來(lái)支持自己的描述;第三,不可夸張,堅(jiān)持以事實(shí)說(shuō)話,少用虛詞、感嘆詞之類;最后,要符合常規(guī),介紹的內(nèi)容和層次應(yīng)合理、有序地展開。最后,要符合邏輯,介紹時(shí)應(yīng)層次分明、重點(diǎn)突出,使自己的優(yōu)勢(shì)很自然地逐步顯露,不要一上來(lái)就急于羅列自己的優(yōu)點(diǎn)。
自我介紹的時(shí)間一般為3分鐘,在時(shí)間的分配上,第一分鐘可談?wù)剬W(xué)歷等個(gè)人基本情況,第二分鐘可談?wù)劰ぷ鹘?jīng)歷,對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生而言可談相關(guān)的社會(huì)實(shí)踐,第三分鐘可談對(duì)本職位的理想和對(duì)于本行業(yè)的看法。如果自我介紹要求在1分鐘內(nèi)完成,自我介紹就要有所側(cè)重,突出一點(diǎn),不及其余。
在實(shí)踐中,有些應(yīng)聘者不了解自我介紹的重要性,只是簡(jiǎn)短地介紹一下自己的姓名、身份,其后補(bǔ)充一些有關(guān)自己的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等情況,大約半分鐘左右就結(jié)束了自我介紹,然后望著考官,等待下面的提問(wèn),這是相當(dāng)不妥的,白白浪費(fèi)了一次向面試官推薦自己的寶貴機(jī)會(huì)。而另一些應(yīng)聘者則試圖將自己的全部經(jīng)歷都?jí)嚎s在這幾分鐘內(nèi),這也是不明智的做法。合理地安排自我介紹的時(shí)間,突出重點(diǎn)是首先要考慮的問(wèn)題。
人力資源專家指出,自我介紹可以事前準(zhǔn)備,也可以事前找些朋友做練習(xí),但自我介紹應(yīng)避免書面語(yǔ)言的嚴(yán)整與拘束,而應(yīng)使用靈活的口頭語(yǔ)進(jìn)行組織。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己,如果那樣的話,對(duì)面試官來(lái)說(shuō),將是無(wú)法忍受的。自我介紹還要注意聲線,盡量讓聲調(diào)聽來(lái)流暢自然,充滿自信。
自我介紹時(shí)要投其所好擺成績(jī),這些成績(jī)必須與現(xiàn)在應(yīng)聘公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。在面試中,你不僅要告訴考官你是多么優(yōu)秀的人,更要告訴考官,你如何地適合這個(gè)工作崗位。那些與面試無(wú)關(guān)的內(nèi)容,即使是你引以為榮的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處,你也要忍痛舍棄。
在介紹成績(jī)時(shí),說(shuō)的次序也極為重要,應(yīng)該把你最想讓面試官知道的事情放在前面,這樣的事情往往是你的得意之作,也可以讓面試官留下深刻的印象。
自我介紹時(shí),要突出個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng),你可以使用一些小技巧,比如可以介紹自己做過(guò)什么項(xiàng)目來(lái)驗(yàn)證具有某種能力,也可以適當(dāng)引用別人的言論,如老師、朋友等的評(píng)論來(lái)支持自己的.描述。但無(wú)論使用哪種小技巧,都要堅(jiān)持以事實(shí)說(shuō)話,少用虛詞、感嘆詞之類。自吹自擂一般是很難逃過(guò)面試官的眼睛的。至于談弱點(diǎn)時(shí)則要表現(xiàn)得坦然、樂(lè)觀、自信。
人力資源專家指出,自我介紹時(shí)的談吐,應(yīng)該記住"3p原則":自信(positive),個(gè)性(personal),中肯(pertinent)?;卮鹨林?,突出個(gè)性,強(qiáng)調(diào)自己的專業(yè)與能力,語(yǔ)氣中肯,不要言過(guò)其實(shí)。
在自我介紹時(shí)要調(diào)適好自己的情緒,在介紹自己的基本情況時(shí)面無(wú)表情、語(yǔ)調(diào)生硬;在談及優(yōu)點(diǎn)時(shí)眉飛色舞、興奮不已;而在談?wù)撊秉c(diǎn)時(shí)無(wú)精打采、萎靡不振,這些都是不成熟的表現(xiàn)。對(duì)于表達(dá),建議阿宏可以找自己的朋友練習(xí)一下,也可以先對(duì)著鏡子練習(xí)幾遍,再去面試。
各位尊敬的考官:
早上好,今天能在這里參加面試,有機(jī)會(huì)向各位考官請(qǐng)教和學(xué)習(xí),我感到十分的高興,同時(shí)通過(guò)這次面試也可以把我自己展現(xiàn)給大家,希望你們能記住我,下面介紹一下我的基本情況?,F(xiàn)年…歲,…族,大專文化,平時(shí)我喜歡看書和上網(wǎng)流覽信息,性格活潑開朗,能關(guān)心身邊的人和事,和親人朋友融洽相處,能做到理解和原諒,我對(duì)生活充滿信心。我曾經(jīng)在…工作,在公司里先后在不同的崗位工作過(guò),開始我從事…工作,隨后因公司需要到…,有一定的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),在工作上取得一些的成績(jī),同時(shí)也得到公司的認(rèn)可。通過(guò)幾年的工作我學(xué)到了很多知識(shí),同時(shí)還培養(yǎng)了我堅(jiān)韌不拔的意志和頑強(qiáng)拼搏的精神,使我能夠在工作中不斷地克服困難、積極進(jìn)齲加入公務(wù)員的行列是我多年以來(lái)的一個(gè)強(qiáng)烈愿望,同時(shí)我認(rèn)識(shí)到人和工作的關(guān)系是建立在自我認(rèn)知的基礎(chǔ)上,而我感覺(jué)到我的工作熱情一直沒(méi)有被激發(fā)到最高,我熱愛我的工作,但每個(gè)人都是在不斷地尋求取得更好的成績(jī),我的自我認(rèn)知讓我覺(jué)得公務(wù)員是一個(gè)正確的選擇,這些就堅(jiān)定了我報(bào)考公務(wù)員的信心和決心。所以我參加了這次公務(wù)員考試并報(bào)考了…,如果這次能考上,我相信自己能夠在…中得到鍛煉和有獲得發(fā)展的機(jī)會(huì)。公務(wù)員是一種神圣而高尚的職業(yè),它追求的是公共利益的最大化,所以要求公務(wù)員要為人民、為國(guó)家服務(wù),雷鋒曾這樣說(shuō)過(guò):人的生命是有限的,可為人民服務(wù)是無(wú)限的,我要把有限的生命投入到無(wú)限的為人民服務(wù)中去,這就是我對(duì)公務(wù)員認(rèn)知的最好詮釋。所以,這個(gè)職位能讓我充分實(shí)現(xiàn)我的社會(huì)理想和體現(xiàn)自身的價(jià)值。
教育行業(yè)求職面試自我介紹技巧篇三
人力資源專家指出,自我介紹可以事前準(zhǔn)備,也可以事前找些朋友做練習(xí),但自我介紹應(yīng)避免書面語(yǔ)言的嚴(yán)整與拘束,而應(yīng)使用靈活的口頭語(yǔ)進(jìn)行組織。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己,如果那樣的話,對(duì)面試官來(lái)說(shuō),將是無(wú)法忍受的。自我介紹還要注意聲線,盡量讓聲調(diào)聽來(lái)流暢自然,充滿自信。
教育行業(yè)求職面試自我介紹技巧篇四
近年來(lái),隨著越來(lái)越多的外商的進(jìn)駐,很多人在應(yīng)聘的過(guò)程中都很有可能會(huì)被要求參加英語(yǔ)面試。不少人憑著良好的教育背景和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)一路過(guò)關(guān)斬將,卻往往在英語(yǔ)面試的環(huán)節(jié)上功虧一簣,而最終無(wú)法實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)理想。以下根據(jù)大量實(shí)例總結(jié)了三條重要技巧,相信會(huì)對(duì)即將參加此類面試的人提供一點(diǎn)幫助。
技巧一:注意英語(yǔ)時(shí)態(tài)的變化運(yùn)用。
應(yīng)聘者在參加英語(yǔ)求職面試前大都作過(guò)充分的語(yǔ)言知識(shí)的準(zhǔn)備與練習(xí)。那么在眾多的英語(yǔ)語(yǔ)法規(guī)則中為什么要單獨(dú)強(qiáng)調(diào)時(shí)態(tài)的運(yùn)用呢?其一是因?yàn)橛捎诤蜐h語(yǔ)的表達(dá)習(xí)慣不同(漢語(yǔ)中動(dòng)詞沒(méi)有時(shí)態(tài)變化),這是一個(gè)口語(yǔ)中極其常見的錯(cuò)誤。但同時(shí)來(lái)說(shuō),時(shí)態(tài)又是比較基本的語(yǔ)法點(diǎn),一旦用錯(cuò),會(huì)讓面試官對(duì)面試者的英語(yǔ)能力產(chǎn)生質(zhì)疑。其二是因?yàn)樵诿嬖囘^(guò)程中,往往會(huì)涉及到很多關(guān)于個(gè)人經(jīng)歷,教育背景,工作經(jīng)驗(yàn),職業(yè)規(guī)劃等方面的問(wèn)題,因此在表述某件事情或是某個(gè)想法的時(shí)候,一定要注意配合正確的時(shí)態(tài),否則就會(huì)造成差之毫厘,失之千里的后果。例如:你已經(jīng)參加過(guò)某項(xiàng)專業(yè)技能培訓(xùn)與你正在參加或計(jì)劃參加就是完全不同的。
技巧二:尊重個(gè)人及文化差異。
任何面試都帶有一定程度的主觀性。也就是說(shuō)面試官是否欣賞你也可能成為最后的決定性因素。因此在英語(yǔ)面試的過(guò)程中,應(yīng)當(dāng)盡量避免由于對(duì)英語(yǔ)語(yǔ)言的駕馭能力不足,而引發(fā)的不敬甚至冒犯。
具體而言,主要有兩種做法要特別注意避免。首先是要避免使用過(guò)于生僻的單詞,或是地方俚語(yǔ)之類接受群體相對(duì)比較小的表達(dá)方式。因?yàn)檫@種表達(dá)方式很有可能造成聽者的困惑與曲解。
其次則是要避免過(guò)多,過(guò)于主觀地談及宗教文化或時(shí)事政治方面的問(wèn)題。不少面試者出于第一項(xiàng)提到的急于展示英語(yǔ)水平的目的,或是想給面試官留下深刻印象的目的,常常會(huì)犯這個(gè)錯(cuò)誤。
在英語(yǔ)求職面試中,面試官很有可能來(lái)自不同的國(guó)家與地區(qū),有一定的個(gè)人傾向。因此作為面試者,在不了解情況的狀態(tài)下,如果談到此類話題,謹(jǐn)慎而有節(jié)制的發(fā)言才是上上策。
技巧三:以英語(yǔ)為載體,展示工作才能。
一般而言,對(duì)于非英語(yǔ)專業(yè)要求的工作,面試常常主要是英語(yǔ)口試形式。但是要注意的是這與英語(yǔ)考試的口試不同,面試人員通常是由公司的人事主管,應(yīng)聘部門主管或公司高層組成,他們更關(guān)心和器重的是你的專業(yè)知識(shí)和工作能力,而英語(yǔ)此時(shí)只是一種交流工具,或者說(shuō)是你要展示的眾多技能中的'一種,因此要切忌為說(shuō)英語(yǔ)而說(shuō)英語(yǔ),有些人就怕自己的英語(yǔ)減分,為了希望給面試官留下英語(yǔ)水平高的印象,常常會(huì)大量的使用事先準(zhǔn)備好的花哨的詞匯及句式,而真正針對(duì)面試官所提問(wèn)題的、與工作有關(guān)的個(gè)人見解卻很少,內(nèi)容空泛,邏輯混亂。最后除了得到一句英語(yǔ)不錯(cuò)的夸獎(jiǎng)之外,恐怕很難有理想的收獲。因?yàn)樵谄劣⒄Z(yǔ)和聰明頭腦之間,面試官總是會(huì)選擇后者的。
以上所談?dòng)⒄Z(yǔ)面試求職三點(diǎn)技巧,相信你已經(jīng)熟記于心了。此外別忘了,任何面試中,整潔的衣著,大方的儀態(tài)一定是會(huì)助你一臂之力的。
教育行業(yè)求職面試自我介紹技巧篇五
自我介紹時(shí)要投其所好擺成績(jī),這些成績(jī)必須與現(xiàn)在應(yīng)聘公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。在面試中,你不僅要告訴考官你是多么優(yōu)秀的人,更要告訴考官,你如何地適合這個(gè)工作崗位。那些與面試無(wú)關(guān)的內(nèi)容,即使是你引以為榮的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處,你也要忍痛舍棄。在介紹成績(jī)時(shí),說(shuō)的次序也極為重要,應(yīng)該把你最想讓面試官知道的事情放在前面,這樣的事情往往是你的得意之作,也可以讓面試官留下深刻的印象。
教育行業(yè)求職面試自我介紹技巧篇六
當(dāng)用點(diǎn)”小聰明”
自我介紹時(shí),要突出個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng),你可以使用一些小技巧,比如可以介紹自己做過(guò)什么項(xiàng)目來(lái)驗(yàn)證具有某種能力,也可以適當(dāng)引用別人的言論,如企業(yè)品牌理念、朋友等的評(píng)論來(lái)支持自己的描述。但無(wú)論使用哪種小技巧,都要堅(jiān)持以事實(shí)說(shuō)話,少用虛詞、感嘆詞之類。自吹自擂一般是很難逃過(guò)面試官的眼睛的。至于談弱點(diǎn)時(shí)則要表現(xiàn)得坦然、樂(lè)觀、自信。
最后提醒,面試注意事項(xiàng)也別忘了,在自我介紹時(shí),克服怯場(chǎng)緊張的情緒,面試前可以先整理出自我介紹,加強(qiáng)口語(yǔ)練習(xí),以求在面試的時(shí)候能夠沉穩(wěn)有據(jù)的做好自我介紹。
教育行業(yè)求職面試自我介紹技巧篇七
尊敬的各位面試官:
大家早上好!
首先,我很高興今天能有機(jī)會(huì)在這里面試。首先,大概說(shuō)一下我的性格。我是一個(gè)比較隨和的人,能很好的處理人跟人之間的關(guān)系。對(duì)待我的本職工作,或者說(shuō)答應(yīng)了別人的事,我就會(huì)盡可能去做好,在我朋友們的眼中我是一個(gè)很值得信任的人,不過(guò)我自我理解的是我是一個(gè)比較負(fù)責(zé)的人。另外,我的學(xué)習(xí)能力比較強(qiáng),我能快速的接受新的知識(shí)。我從小就是一個(gè)很獨(dú)立的人,無(wú)論在哪里生活或者學(xué)習(xí),遇到問(wèn)題的時(shí)候,我都能很好的解決。
其次,說(shuō)說(shuō)我這三年的在校生活。三年期間,我在學(xué)生會(huì)待過(guò)一年,在老師辦公室擔(dān)任值班員一年,這些經(jīng)歷鍛煉了我的工作能力,同時(shí)也提高了我解決問(wèn)題的能力。同時(shí),我參加過(guò)蠻多的課外活動(dòng),比如說(shuō)辯論賽、演講比賽的主持人等。這些活動(dòng)很好的鍛煉了我的應(yīng)變能力和交流能力。
最后,說(shuō)到學(xué)習(xí)方面,我三年下來(lái)沒(méi)有掛過(guò)科,專業(yè)成績(jī)還是比較好的,也參加過(guò)一些競(jìng)賽,也獲得過(guò)一些獎(jiǎng)項(xiàng)。不過(guò)這三年下來(lái)相對(duì)比較遺憾的是所學(xué)的專業(yè)知識(shí)沒(méi)有什么機(jī)會(huì)運(yùn)用到實(shí)際當(dāng)中。這次實(shí)習(xí)是我第一次申請(qǐng)本專業(yè)的正式的相關(guān)工作,我填寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候沒(méi)有申請(qǐng)具體的工作崗位,不過(guò)我相信我自己,無(wú)論最后做的是哪一類工作,我都能很快的進(jìn)入狀態(tài)并且做好的我的工作。我很希望能得帶這次實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì),希望能在自己的工作崗位上踏踏實(shí)實(shí)的奉獻(xiàn)自己的一份力量的同時(shí),也借此機(jī)會(huì)鍛煉自己,提高自己的工作能力等,為即將畢業(yè)的自己做更多的準(zhǔn)備。
提前準(zhǔn)備面試所有問(wèn)題的答案并重復(fù)練習(xí)。
眾所周知,面試就是由面試官向面試者提問(wèn),來(lái)了解面試者個(gè)人基本信息,考察面試者的工作態(tài)度、綜合能力和專業(yè)能力。
我曾經(jīng)腦子一片空白地去參加面試,當(dāng)面試官問(wèn)到”請(qǐng)你簡(jiǎn)單的做一下自我介紹“的時(shí)候,我一下子懵了,結(jié)結(jié)巴巴地胡說(shuō)了一通,因?yàn)榘没冢竺娴膯?wèn)題也沒(méi)能好好回答。
所以,想要順利通過(guò)面試,我們就得提前了解面試官經(jīng)常會(huì)提問(wèn)一些什么問(wèn)題,這樣才能針對(duì)性的進(jìn)行回答。
面試問(wèn)題類型。
面試問(wèn)題根據(jù)考察內(nèi)容可以分為以下幾類:
了解個(gè)人基本信息(通常是自我介紹):面試官通過(guò)面試者的自我介紹來(lái)了解個(gè)人基本信息。它幾乎是面試?yán)锏谋貑?wèn)題。在面試前,我們應(yīng)該要做一些準(zhǔn)備工作,去了解公司、了解崗位、了解自己,用這些信息來(lái)撰寫一份自我介紹,將它背下來(lái)。
非能力層面的問(wèn)題:通常是考察你是否了解自己、了解公司以及崗位,考察你的工作態(tài)度和了解你的職業(yè)規(guī)劃。
綜合能力層面的問(wèn)題:在由專業(yè)hr面試的時(shí)候,最重要的環(huán)節(jié)其實(shí)是綜合能力層面的提問(wèn)。hr通過(guò)提問(wèn)綜合能力層面的問(wèn)題來(lái)考察面試者的反應(yīng)能力、溝通能力、學(xué)習(xí)能力、問(wèn)題解決能力和領(lǐng)導(dǎo)能力等等。這些能力并非是某個(gè)特定崗位才需要的能力,而是所有公司成員都應(yīng)具備的能力。hr會(huì)提及的問(wèn)題各式各樣,但是最經(jīng)典的寶潔八大問(wèn)已經(jīng)成為了多個(gè)行業(yè)hr招聘的標(biāo)桿問(wèn)題了。
專業(yè)能力層面的問(wèn)題:考核完綜合能力后,就到專業(yè)能力的考核了。專業(yè)能力層面的問(wèn)題分兩種:?jiǎn)栠^(guò)去和問(wèn)將來(lái)。問(wèn)過(guò)去:在專業(yè)能力的考察中,面試官會(huì)挑選簡(jiǎn)歷中感興趣的條目進(jìn)行提問(wèn),我們將其稱之為「問(wèn)過(guò)去」考察是否具備專業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)。問(wèn)將來(lái):最重要的是考察你是否具備專業(yè)的工作思維,也就是你是不是可以像"專業(yè)的正式員工一樣“思考?通常來(lái)說(shuō),這一部分的考核的終點(diǎn)都是圍繞「工作計(jì)劃」展開的。考核完綜合能力后,就到專業(yè)能力的考核了。專業(yè)能力層面的問(wèn)題分兩種:?jiǎn)栠^(guò)去和問(wèn)將來(lái)。
面試者向面試官提問(wèn):幾乎在所有的面試中,面試官最后都會(huì)這樣問(wèn)——你有什么要問(wèn)我的嗎?總而言之,要問(wèn),但是要問(wèn)得合理。這不僅是一個(gè)可以了解面試公司、崗位的機(jī)會(huì),更多的是一個(gè)加分項(xiàng)。
利用6w要素重新回顧簡(jiǎn)歷的工作經(jīng)歷和結(jié)果。
hr們會(huì)通過(guò)詢問(wèn)你工作經(jīng)歷中的具體細(xì)節(jié)來(lái)判斷這段經(jīng)歷的真實(shí)性以及你的專業(yè)程度。實(shí)習(xí)等工作經(jīng)歷是體現(xiàn)你專業(yè)能力的重要指標(biāo)。
如果你無(wú)法詳細(xì)地講述工作經(jīng)歷的細(xì)節(jié),hr就有可能會(huì)懷疑你偽造工作經(jīng)歷?;蛟S離你上一次的工作經(jīng)歷已經(jīng)過(guò)去了很久,你可能已經(jīng)忘記了很多細(xì)節(jié)。但沒(méi)關(guān)系,你可以通過(guò)下面這6w要素來(lái)回顧一下簡(jiǎn)歷上的工作經(jīng)歷。
6w要素。
what:你做了什么工作?
why:這個(gè)工作的目的是什么?
when:這個(gè)工作發(fā)生在什么時(shí)候?
who:由誰(shuí)參與了這個(gè)工作?
where:在哪里開展的工作?你在什么情境下做的工作?
how:你如何做這個(gè)工作?結(jié)果怎么樣?
舉個(gè)例子:。
before。
我之前在半撇私塾作為新媒體運(yùn)營(yíng)挑戰(zhàn)生。我在這個(gè)崗位上撰寫了很多文章,為公司做出了不少貢獻(xiàn),也收獲了很多。
after。
為了提高公司的曝光率(why),今年8月(when),在公司導(dǎo)師(who)的指導(dǎo)下,我(who)作為半撇私塾(where)新媒體崗位挑戰(zhàn)生通過(guò)利用爬蟲工具來(lái)監(jiān)測(cè)知乎問(wèn)題數(shù)據(jù)、使用markdown語(yǔ)言撰寫知乎文章(whatandhow)。實(shí)習(xí)期結(jié)束時(shí),我已經(jīng)寫了20篇文章,各個(gè)平臺(tái)累計(jì)閱讀量達(dá)到了5w+,給公司帶來(lái)了1k+的轉(zhuǎn)化成果(how)。
另外,一定要記住,最好使用具體的數(shù)據(jù)來(lái)證明自己的能力,數(shù)據(jù)往往比天花亂墜的形容詞來(lái)得更令人信服。
教育行業(yè)求職面試自我介紹技巧篇八
面試的時(shí)候,應(yīng)聘者覺(jué)得自己沒(méi)有特別突出的方面,但對(duì)于應(yīng)聘的崗位,總有些話可說(shuō)吧,要不然你為什么應(yīng)聘這個(gè)崗位,而不是其他的`崗位呢?這時(shí),求職自我介紹你可以說(shuō):“我非常喜歡這個(gè)專業(yè),并且在學(xué)校上學(xué)期間,對(duì)專業(yè)學(xué)習(xí)投入了很大的精力,也希望從事與專業(yè)相關(guān)的工作?!?BR> 【缺少經(jīng)驗(yàn)的同學(xué)】。
【自我介紹的目的和態(tài)度】。
即便應(yīng)聘的是個(gè)小公司,也要用認(rèn)真的態(tài)度,找出公司突出的方面來(lái),這樣企業(yè)才會(huì)認(rèn)可你的態(tài)度。面試的時(shí)候,面試官讓你做自我介紹是為了在最短的時(shí)間里,了解你的基本情況,看看你的情況是否與企業(yè)崗位要求相匹配,在應(yīng)聘者眾多的情況下,利用好的這1-3分鐘的自我介紹,就可以給面試官留下好的印象,就有可能從眾多面試者中脫穎而出,應(yīng)聘成功,找到工作。
雖然面試有技巧,但做個(gè)真誠(chéng)的人是最重要的,發(fā)自內(nèi)心說(shuō)的話才是最美最動(dòng)聽的,誰(shuí)都喜歡,面試官通常都很有閱歷與經(jīng)驗(yàn),他們能看出應(yīng)聘者是否真誠(chéng)。
面試應(yīng)對(duì)技巧。
1、不必太實(shí)在適當(dāng)變通。
人力資源經(jīng)理問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題的關(guān)鍵是要看你的職業(yè)規(guī)劃是否清晰,還有就是你是否上進(jìn)。剛剛碰到這個(gè)問(wèn)題,我這個(gè)人很實(shí)在的,就說(shuō)在原公司學(xué)不到東西,想學(xué)更多的知識(shí),且原來(lái)的工作很單調(diào)。人力資源經(jīng)理聽了笑說(shuō),他們這個(gè)工作也很單調(diào)的??此哪樕孟駥?duì)這個(gè)答案不是很滿意。后來(lái)我果然沒(méi)有被錄取。
不久之后,我來(lái)到現(xiàn)在工作的這家公司應(yīng)聘。面試官問(wèn)了我同樣的問(wèn)題。我回答他,第一,我離職絕對(duì)不是因?yàn)樽约汗ぷ髂芰η啡北晦o退的。第二,我表達(dá)了熱愛原工作的態(tài)度,并強(qiáng)調(diào)自己在過(guò)去的工作經(jīng)歷中學(xué)到了什么東西。最后,我說(shuō)是為了實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃。從那開始,我在這家公司工作至今,已經(jīng)長(zhǎng)達(dá)5年之久。
2、要亮出自己的優(yōu)點(diǎn)。
第一次想跳槽時(shí),約了幾個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的學(xué)長(zhǎng)請(qǐng)教面試技巧,就談到了這道“必答題”。一開始,我還傻乎乎地覺(jué)得實(shí)話實(shí)說(shuō)就得了。結(jié)果被學(xué)長(zhǎng)們痛斥一頓,他們給我的意見是,回答這個(gè)問(wèn)題最理想的答案就是原單位倒閉了,當(dāng)然這個(gè)理由不是永遠(yuǎn)適用的?;蛘咭部蓮谋容^高的角度來(lái)談離職原因,比如原工作挑戰(zhàn)很少,與我的職業(yè)規(guī)劃不相符。而新公司的工作如何如何好等。這樣回答就亮出了你的兩個(gè)優(yōu)點(diǎn):其一,喜歡挑戰(zhàn)性工作,受壓能力強(qiáng);其二,你是一個(gè)有著明確目標(biāo)的人。學(xué)長(zhǎng)們還提醒我在論述中不要用對(duì)比性的語(yǔ)言描述原公司,可以贊揚(yáng)你應(yīng)聘的企業(yè),但絕對(duì)不能批評(píng)原公司,這是職場(chǎng)忌諱!
3、開主觀評(píng)論從客觀出發(fā)。
對(duì)于這樣的問(wèn)題,回答時(shí)最好避免涉及對(duì)原公司及對(duì)原主管的主觀評(píng)論,可以薪資無(wú)法上升、崗位無(wú)法晉升、地址離家太遠(yuǎn)等客觀原因來(lái)回答。
4、對(duì)事實(shí)稍微加工。
可以對(duì)事實(shí)稍微進(jìn)行加工。資深的招聘經(jīng)理可以聽得出來(lái)潛臺(tái)詞,而你能在面子上過(guò)得去。誰(shuí)沒(méi)有點(diǎn)難言之隱呢?但是記住,一定要以事實(shí)為基礎(chǔ),一個(gè)謊言會(huì)引發(fā)后續(xù)無(wú)盡的麻煩。
沒(méi)有雇主這回事有“雇主”這回事兒。
求職者僅僅經(jīng)過(guò)兩次面試,就這樣來(lái)下結(jié)論,“雇主們都不會(huì)要我,或者不會(huì)錄用我這樣背景的人,也不會(huì)錄用我這樣有殘疾的人?!闭f(shuō)出諸如此類荒唐的話。我的朋友,你說(shuō)的不是事實(shí)。
別因面試歷史而灰心。職場(chǎng)專家湯姆·杰克遜精確地把求職描述為一個(gè)序列:否否否否否否否否否否否否否否否否否否否否否否否否否是是。
經(jīng)過(guò)每個(gè)“否”,你都離“是”更近一步。
面試前,一定要做功課。
面試前,一定要做功課。你會(huì)很自然地想,面試時(shí)雇主會(huì)想知道更多你的情況,但雇主更好奇你對(duì)他們了解多少。去之前做大量研究會(huì)讓雇主更喜歡你。相信我。如果你花費(fèi)精力盡可能了解對(duì)方,他們會(huì)感覺(jué)很受用,對(duì)你印象更深刻。
去找你能找到的任何信息,也可以去他們的網(wǎng)站(如果有),讀“關(guān)于我們”(aboutus)一欄下面的所有隱藏信息。如果企業(yè)是當(dāng)?shù)氐?,你們有公共圖書館,請(qǐng)管理員幫忙找出所有關(guān)于這家公司的新聞和信息。最后,問(wèn)問(wèn)你所有的朋友,是否認(rèn)識(shí)曾經(jīng)在那兒工作過(guò),或還在那兒工作的人,你可以請(qǐng)他們吃午餐、喝茶,或去星巴克,去面試前,通過(guò)職業(yè)訪談挖掘出內(nèi)部故事。
遵守承諾。
盡可能控制面試時(shí)間的長(zhǎng)短。如果他們同意,你就要遵守時(shí)間承諾,雖然你的生活就靠這個(gè)機(jī)會(huì)了。
當(dāng)然,如果是他們邀請(qǐng)你面試,時(shí)間就由對(duì)方掌控。還是要安靜地關(guān)注時(shí)間,同時(shí)注意下面的提示:
面試不過(guò)就是一場(chǎng)對(duì)話。
對(duì)話是雙方的,雇主的決定很關(guān)鍵,你的決定同樣關(guān)鍵。對(duì)雇主而言,面試是收集信息的過(guò)程,無(wú)論是一個(gè)人還是一個(gè)團(tuán)隊(duì)面試你,他們都是要搞明白“為什么是你?”這個(gè)問(wèn)題,包括:“我們喜歡你嗎?我們想讓你在這兒工作嗎?你有我們需要的技能、知識(shí)或經(jīng)驗(yàn)嗎?你的職業(yè)道德如何?能和其他員工和諧相處嗎?”
他們會(huì)問(wèn)的問(wèn)題,和你能問(wèn)的問(wèn)題。
你只需要重視五個(gè)基本問(wèn)題。有權(quán)錄用你的人需要答案,有的問(wèn)題可能直接問(wèn),有的可能沒(méi)明確提出:
1.“你為什么來(lái)這里?”這個(gè)意思是,“你為什么敲我們的門,而不是去別人家?”
2.“你能為我們做什么?”這個(gè)意思是,“如果錄用你,你能幫我們應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)嗎?你有何技能,對(duì)這個(gè)主題或領(lǐng)域了解多少?”
3.“你是什么樣的人?”這個(gè)意思是,“你適合嗎?你的個(gè)性容易相處嗎?你和這里的人有同樣的價(jià)值觀嗎?”
4.“是什么將你和其他19個(gè),甚至900個(gè)申請(qǐng)人區(qū)分開來(lái)?”這個(gè)意思是,“你有更好的工作習(xí)慣嗎?早來(lái),晚走,有始有終,高效率,高標(biāo)準(zhǔn),不須揚(yáng)鞭自?shī)^蹄?……”
5.“我們請(qǐng)得起你嗎?”這意味著,“如果要錄用你,我們得花多少錢?我們?cè)敢飧?,能付那個(gè)數(shù)目嗎?”預(yù)算有控制,而且你賺的,不能和組織機(jī)構(gòu)里位于你上面的那個(gè)人一樣多。
順帶說(shuō)一句,如果你去面試一份公司為你特設(shè)的工作,雇主的五個(gè)問(wèn)題又會(huì)跳出來(lái),只是形式稍有變化。問(wèn)題變成了表述,你講給有權(quán)創(chuàng)造工作的人聽。
1.告訴他們你喜歡公司哪里。
2.告訴他們你覺(jué)得這個(gè)領(lǐng)域總體來(lái)說(shuō)有什么需要,具體到這家公司可以做什么(順帶說(shuō)一句,除非你是從對(duì)方嘴里先聽到的,否則別用“問(wèn)題”這個(gè)詞,因?yàn)榇蠖鄶?shù)雇主傾向用更溫和的同義詞,比如“挑戰(zhàn)”或者“需要”)。
3.告訴他們?yōu)榱藵M足這類需求,你覺(jué)得需要什么能力,而你過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)證明,你恰恰具備這樣的能力。在“行為面試”盛行的今天,雇主希望從你過(guò)去的績(jī)效和成就里找證據(jù)——你的行為——而不只是含糊的表達(dá):像“我擅長(zhǎng)……”對(duì)你聲稱的,諸如可遷移能力、崗位技能,或者自我管理能力等,他們想要的是確鑿的證據(jù)。在去之前把這個(gè)問(wèn)題拋給自己將很有幫助:“干好這份工作最重要的三項(xiàng)能力是什么?”然后,當(dāng)然,面試中你要展示出你具備的這三項(xiàng)能力,來(lái)干好希望他們創(chuàng)造的職位。
4.告訴他們你展示這些技能的獨(dú)特方式。每個(gè)潛在雇主都想了解,是什么讓你有別于其他19個(gè)或900個(gè)同樣能干這類工作的人。你不得不知道這個(gè)。然后不僅討論,而且在你單方主導(dǎo)的“招聘面試”(不是求職面試,而是你主動(dòng)說(shuō)服他們招聘你)中展示出來(lái)。
5.然后告訴他們,長(zhǎng)期來(lái)說(shuō),雇用你得花多少錢。你得準(zhǔn)備好并展示說(shuō),長(zhǎng)期來(lái)看,雇你不會(huì)花他們的錢,因?yàn)槟憬o公司賺的比他們給你的更多。一定要強(qiáng)調(diào)這點(diǎn)!
面試中,遵循“50—50原則”
面試中,遵循“50—50原則”。研究表明,一般來(lái)說(shuō),被錄取的`是那些用50%的時(shí)間說(shuō),用50%的時(shí)間聽的人。也就是說(shuō),面試中一半時(shí)間他們讓面試官說(shuō),另一半時(shí)間自己說(shuō)。不遵循這個(gè)原則的人,根據(jù)研究,就不會(huì)被錄取。我對(duì)這個(gè)結(jié)果的理解是,如果你講自己太多,對(duì)方會(huì)認(rèn)為你忽略了組織需要;如果講得太少,對(duì)方會(huì)以為你有意隱瞞什么。
回答問(wèn)題時(shí),遵循“20秒到2分鐘”原則。
研究表明,該你說(shuō)話或回答問(wèn)題時(shí),如果想給雇主留下最好印象,一次盡量不超過(guò)2分鐘。實(shí)際上,有時(shí)一個(gè)好答案只需要20秒來(lái)闡述。
雇主最關(guān)心的是風(fēng)險(xiǎn)。
老板們?cè)骱揎L(fēng)險(xiǎn),因?yàn)槿绻衅覆划?dāng),會(huì)花費(fèi)大量金錢。把“糟糕招聘的代價(jià)”輸入你最喜歡的搜索引擎(谷歌或者百度),看看會(huì)蹦出什么。你會(huì)看到,招錯(cuò)人的成本,是這個(gè)招來(lái)人年薪的1~5倍,甚至更多。
你可能認(rèn)為,你往那兒一坐,嚇得要死,而面試官(一個(gè)或多個(gè))自信滿滿,相當(dāng)?shù)?。?shí)際上,他們和你同樣緊張。
雇主的擔(dān)心包括下面的某一點(diǎn),甚至全部:
錄用了你,你卻無(wú)法勝任;你缺乏必要的技能或經(jīng)驗(yàn),但面試時(shí)沒(méi)發(fā)現(xiàn)。
錄用了你,你卻無(wú)法全天工作,這經(jīng)常發(fā)生。
錄用了你,你卻經(jīng)常請(qǐng)病假,滿嘴都是借口。
錄用了你,你卻就干幾周,最多幾個(gè)月,找到更好的工作就走人。
錄用了你,你要花很長(zhǎng)時(shí)間才能掌握工作,因此要過(guò)很久才能為組織賺取利潤(rùn)。
無(wú)法和同事和諧相處,或者和老板有沖突。
你會(huì)盡可能少干,而不是像老板期望的那樣盡量多干。
現(xiàn)在每個(gè)老板都想要比以前更少的員工。
所以期望每個(gè)新來(lái)的都能效率最大化。
不能積極主動(dòng),告訴你做什么才會(huì)動(dòng)。
有面試中沒(méi)發(fā)現(xiàn)的性格缺陷,后來(lái)才暴露,
比如不誠(chéng)實(shí)、不負(fù)責(zé)、引發(fā)爭(zhēng)吵、懶惰、貪污。
傳播小道消息、性騷擾、酗酒、濫用毒品、
虐待他人、撒謊、無(wú)能。
一言以蔽之,你就是雇主的噩夢(mèng)。
如果這是家大公司,你未來(lái)的老板不是最大的頭兒,
因?yàn)殇浻昧四?,毀了他的名譽(yù),讓他丟臉。
更大的老板,因?yàn)殇浻昧四悖?BR> 可能讓他升職,也可能讓他降職。
換句話說(shuō),雇主希望你給他們賺的錢,多于給你的錢。每個(gè)組織都面臨兩個(gè)當(dāng)務(wù)之急:面對(duì)的問(wèn)題——他們更愿意稱為挑戰(zhàn),和員工及管理層能想到的方案。因此,面試中雇主試圖去搞清楚:你能帶來(lái)解決方案,或者,你將帶來(lái)更多問(wèn)題。
想降低雇主的擔(dān)憂,面試前你要搞明白,一個(gè)糟糕員工,在你們討論的這個(gè)職位上,會(huì)怎么把工作“搞砸”——比如遲到、請(qǐng)假太多、只關(guān)注自己的日程,而不是老板的輕重緩急。然后面試中強(qiáng)調(diào)你正好相反:你的唯一目標(biāo)是“提升組織的效率、服務(wù)和標(biāo)準(zhǔn)”。
細(xì)節(jié)決定成敗。
你需要反復(fù)彩排,對(duì)自己的經(jīng)驗(yàn)、技能、知識(shí)了如指掌,準(zhǔn)備侃侃而談??晒椭鞲緵](méi)聽。他們坐在對(duì)面仔細(xì)觀察,某些小細(xì)節(jié),就會(huì)毀掉你的面試,甚至直接決定成敗。
下面的小細(xì)節(jié)可是要注意哦!
你的形象和個(gè)人習(xí)慣。
緊張表現(xiàn)。
缺乏自信。
對(duì)待他人的態(tài)度。
你的價(jià)值觀。
管你找的是什么職位,關(guān)注大多數(shù)雇主都在乎的通用能力。
他們?cè)谡疫@樣的員工:
守時(shí),準(zhǔn)時(shí)上班,最好早到;按時(shí)下班,最好晚走;。
可靠;。
態(tài)度良好;。
有動(dòng)力,熱情積極;。
要的不僅是鈔票;。
自律,自我驅(qū)動(dòng),有計(jì)劃,擅長(zhǎng)管理時(shí)間;。
很好地處理人際關(guān)系;。
擅長(zhǎng)語(yǔ)言表達(dá);。
能用電腦工作;。
能團(tuán)隊(duì)合作;。
靈活,能適應(yīng)新環(huán)境,工作環(huán)境變化時(shí)能調(diào)適自我;。
可培訓(xùn),熱愛學(xué)習(xí);。
任務(wù)導(dǎo)向,目標(biāo)導(dǎo)向;。
有創(chuàng)造性,擅長(zhǎng)解決問(wèn)題;。
正直;。
對(duì)組織忠誠(chéng);。
能辨別機(jī)會(huì)、市場(chǎng)和未來(lái)趨勢(shì)。
面試中要表明自己具備這些能力。面試之前,坐下來(lái),列個(gè)清單,寫出一些能證明你具備該項(xiàng)能力的經(jīng)驗(yàn)。
面試時(shí)試著帶一些證據(jù),表明你具備某種能力。
如果你是藝術(shù)家、工匠,或者任何做產(chǎn)品的人,試著帶一件自己做的或生產(chǎn)的樣品,通過(guò)剪貼簿、作品集、照片、u盤等展示,也可以看視頻;如果你是程序員,可以展示代碼。
即使前任雇主很糟糕,也不要在面試中貶損他們。
雇主們有時(shí)會(huì)覺(jué)得他們和其他雇主是同盟軍或兄弟會(huì),面試中你得對(duì)同盟軍里的所有成員表示尊重。背地里說(shuō)前任老板壞話,只會(huì)讓正在面試你的人擔(dān)憂:要是錄用了這家伙,還不知道以后會(huì)怎么說(shuō)我們呢。
說(shuō)前任雇主點(diǎn)兒好話,如果你確定面試官知道你和前任相處不佳,也盡量輕描淡寫,比如這樣說(shuō),“通常和誰(shuí)我都能和睦相處,但與前任老板的關(guān)系卻不理想。我也不知道為什么,以前從沒(méi)這樣,希望以后不再發(fā)生。”
雇主不在乎你的過(guò)去。
因此,面試中,在回答對(duì)方問(wèn)你的任何關(guān)于過(guò)去的問(wèn)題前,你都得停下想一想:“他們問(wèn)這個(gè)有關(guān)過(guò)去的問(wèn)題,是擔(dān)心什么呢?”然后或間接或直接地強(qiáng)調(diào)他們的顧慮。
面試進(jìn)行中,暗自留心面試官問(wèn)題的時(shí)間框架。
面試進(jìn)行中,暗自留心面試官問(wèn)題的時(shí)間框架,它是衡量面試的方式之一。如果時(shí)間框架經(jīng)歷以下階段——但很慢,說(shuō)明對(duì)你有利。
那么,你明白了吧,面試官問(wèn)題的時(shí)間框架,越從過(guò)去移向?qū)?lái),你可以認(rèn)為面試對(duì)你越有利。反過(guò)來(lái)說(shuō),如果面試官的問(wèn)題就緊盯過(guò)去,看起來(lái)就不妙了。啊,干脆地說(shuō),你根本不可能勝出了!
結(jié)束面試前,通常你要問(wèn)五個(gè)問(wèn)題。
離開(終極)面試前,假如你喜歡對(duì)方,并感覺(jué)對(duì)方也可能喜歡你,通常你要問(wèn)五個(gè)問(wèn)題:
a.“我能得到這份工作嗎?”我知道這聽上去很愚蠢,但令人驚訝的是(至少對(duì)我而言),很多求職者因?yàn)橛心懥浚运麄兏杏X(jué)舒服的語(yǔ)言問(wèn)了這個(gè)問(wèn)題,從而得到了工作。我不知道為什么,只知道確實(shí)如此??傊?,了解過(guò)這份工作,你決定想要它,就必須提出請(qǐng)求。面試官最壞的答案會(huì)是“不”,或者“我們需要時(shí)間進(jìn)行完所有面試”。
b.“我什么時(shí)候能得到最終消息?”如果雇主說(shuō),“我們需要時(shí)間考慮考慮?!被蛘摺拔覀儠?huì)打電話約你進(jìn)行下一次面試?!蹦憧刹荒茏屵@成為雇主單方的、含混的良好意愿,你要具體、確鑿的時(shí)間。
c.“我能問(wèn)一下最晚何時(shí)能得到您的答復(fù)嗎?”面試官大概思索一下,然后會(huì)給這個(gè)問(wèn)題一個(gè)答案?,F(xiàn)在你想知道:最晚會(huì)是什么時(shí)候?順便說(shuō)一句,有次我求職,問(wèn)面試官最晚什么時(shí)候我能得到答復(fù)。他說(shuō):“永遠(yuǎn)不會(huì)!”我以為他很幽默,結(jié)果表明,他相當(dāng)認(rèn)真。
d.“如果到時(shí)候因?yàn)橐恍┰蚰鷽](méi)答復(fù)我,我能聯(lián)系您嗎?”有些雇主討厭這個(gè)問(wèn)題,你能判斷出來(lái),如果他們的聲音突然變得冷冰冰。但大多數(shù)雇主欣賞你的建議,他們知道自己很忙,可能被其他事情吞沒(méi),忘記對(duì)你的承諾。如果這樣,你主動(dòng)聯(lián)系將拯救他們。
e.“您覺(jué)得其他人會(huì)對(duì)我的技能和經(jīng)驗(yàn)感興趣嗎?”只有當(dāng)他們對(duì)你的第一個(gè)問(wèn)題回答“不”,你才可能提出這個(gè)問(wèn)題。
寫感謝信的重要性。
每個(gè)面試專家都會(huì)告訴你兩件事情:1.每次面試,必須寫感謝信。2.大多數(shù)求職者,會(huì)忽略這個(gè)建議。的確,說(shuō)這是面試流程中最容易被忽視的步驟絕不為過(guò)。
如果你想從面試同一份工作的候選人中脫穎而出,那么,給當(dāng)天所有面試你的人寫感謝信。問(wèn)他們是否有名片,沒(méi)有的話,請(qǐng)其寫下名字和地址??梢詥?wèn)秘書,也可以直接問(wèn)面試官。
教育行業(yè)求職面試自我介紹技巧篇九
自己面試時(shí)要:多推銷、問(wèn)清楚、講明白。
多推銷:要像賣產(chǎn)品一樣把自己“賣”出去、還要“賣”個(gè)好價(jià)錢。求職就是要多找自己身上的賣點(diǎn),向用人單位“賣”文憑、經(jīng)驗(yàn)、能力、本領(lǐng)。當(dāng)用人單位要你介紹時(shí),你要抓住機(jī)會(huì)當(dāng)場(chǎng)展現(xiàn)你的才能(如直接與用人單位的老外用外語(yǔ)交流、用外語(yǔ)介紹、提問(wèn)等),在有許多競(jìng)爭(zhēng)者爭(zhēng)同一個(gè)職位時(shí)還要展現(xiàn)你的獨(dú)家絕活來(lái)表現(xiàn)你與別人不一樣。
問(wèn)清楚:(1)要問(wèn)清楚公司能不能在你上班就馬上簽勞動(dòng)合同并于試用期滿后提供社會(huì)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)等。有的不正規(guī)的公司是做不到上面兩條的。同時(shí)你要問(wèn)清楚試用期多久(一般1-3個(gè)月,勞動(dòng)法規(guī)定最多不能超過(guò)6個(gè)月。),可不確定或超過(guò)6個(gè)月的公司可以不考慮。(2)要問(wèn)清包住宿和伙食是否要扣錢?按常理包住宿和伙食是公司免費(fèi)提供住和吃的。但以前我碰到過(guò)有的公司說(shuō)包住宿和伙食,但每個(gè)月從工資中扣除住宿和伙食費(fèi)200余元。這樣工資就變相地減少了。(3)要問(wèn)清楚發(fā)工資的時(shí)間。很多公司將員工工資押一個(gè)月(如你2月進(jìn)公司,到3月底才領(lǐng)2月份的工資。不過(guò)押1個(gè)星期到10天是正常的,財(cái)務(wù)要核算),以防員工領(lǐng)了工資就走了,這也不算很好的公司。(4)如不包住宿,還要問(wèn)有沒(méi)有其它補(bǔ)貼如:交通費(fèi)、住房補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼及具體金額等。(5)問(wèn)清楚進(jìn)公司上班要帶的所有資料和證件。(如身份證、畢業(yè)證和等級(jí)證原件,健康證,文憑驗(yàn)證書,簡(jiǎn)歷。)。講明白:幾乎所有公司對(duì)新進(jìn)人員都有試用期。工資要講清楚:試用期xxx元,過(guò)了適用期后加xx元。不然有些公司在你過(guò)了試用期后也不加工資,要等試用期滿后半年或一年才“統(tǒng)一”調(diào)工資。那等于你的試用期過(guò)后就沒(méi)工資加了,要等統(tǒng)一調(diào)整。對(duì)你不公平。
別人面試時(shí)多聆聽:如果有人在你前面面試時(shí),你要多注意聽用人單位面試考官提問(wèn)的內(nèi)容及透露出的用人單位的基本信息,了解他們關(guān)心的重點(diǎn)問(wèn)題(如文憑、經(jīng)驗(yàn)、能力等)并提早做出相應(yīng)的回答對(duì)策、對(duì)照自己有沒(méi)有相關(guān)資格或能力。掌握他們能提供的條件和福利與別人進(jìn)行比較或與自己的要求比較是否可接受。
g:面試時(shí)如何回答用人單位提出的問(wèn)題?
以下是用人單位常問(wèn)的一些問(wèn)題,你要做相應(yīng)的準(zhǔn)備!
1)可不可以簡(jiǎn)單介紹一下你自己?
這個(gè)題目是任何一個(gè)用人單位都會(huì)問(wèn)的.(可能有些單位會(huì)問(wèn):你有何優(yōu)點(diǎn),缺點(diǎn),能力等).你要基本上將個(gè)人簡(jiǎn)歷上所寫的學(xué)歷,工作經(jīng)驗(yàn)及實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn),能力等方面口頭方式講述給用人單位,特別要突出重點(diǎn):能力,學(xué)歷,經(jīng)驗(yàn).
2)為何會(huì)來(lái)我們公司應(yīng)聘?
你為了表明應(yīng)征原因及工作意愿,回答時(shí)答案最好是能與該公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的,最好不要回答因?yàn)閷?lái)有發(fā)展性、因?yàn)榘捕ǖ却鸢?,要表現(xiàn)出有充分研究過(guò)企業(yè)的樣子。
3)你對(duì)我們公司有了解嗎?
這是公司想測(cè)試你對(duì)公司的興趣及進(jìn)公司工作的意愿有多少的問(wèn)題,如果回答“完全不了解”,那就沒(méi)有必要再說(shuō)下去了,最好要稍稍記住公司簡(jiǎn)介內(nèi)容及徵聘人事的廣告內(nèi)容,最好的回答就是“因?yàn)閷?duì)該公司的xx點(diǎn)相當(dāng)有興趣所以才來(lái)應(yīng)徵”。
4)對(duì)我們公司有何印象?
因?yàn)檫€沒(méi)進(jìn)入公司上班,所以主考官也不會(huì)太為難你,只要說(shuō)出在其他公司所沒(méi)有的感受就可以了,或者說(shuō)出面試當(dāng)天的印象也可以。
5)選擇這份工作的動(dòng)機(jī)?
這是想知道你對(duì)這份工作的熱忱及理解度,并篩選因一時(shí)興起而來(lái)應(yīng)徵的人,如果是無(wú)經(jīng)驗(yàn)者,可以強(qiáng)調(diào)“就算職種不同,也希望有機(jī)會(huì)發(fā)揮之前的經(jīng)驗(yàn)”。
6)你認(rèn)為這份工作最重要的是什么?
敘述工作特性的同時(shí),也要加上自己的看法,如果是有工作經(jīng)驗(yàn)的人,最好說(shuō)明自己的基本心態(tài)。
7)你認(rèn)為這個(gè)業(yè)界的現(xiàn)況怎樣?
沒(méi)必要陳述獨(dú)創(chuàng)的見解,能傳遞正確意見便已經(jīng)足夠,如果是異業(yè)轉(zhuǎn)行,就不光只是闡述市場(chǎng)的動(dòng)向更要加上自己的見解才好。
8)如果進(jìn)入公司的話,想做什么樣的工作?
這是招募很多職種的公司最有可能問(wèn)到的問(wèn)題,面試者如果不論外勤或內(nèi)勤都回答“可以”的話,反而會(huì)讓人懷疑工作態(tài)度;如果這家公司只招募一個(gè)職種還是被問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題時(shí),是為了確認(rèn)你有無(wú)猶豫,你只要清楚的敘述自己想做的事就可以了,如“現(xiàn)在想在**工作方面沖刺,將來(lái)則希望能在aa方面努力”等,朝自己想要的目標(biāo)陳述即可。
9)有取得什么資格嗎?
雖然沒(méi)有強(qiáng)調(diào)工作需要某種資格,也有可能被問(wèn)到這樣的問(wèn)題,往后考慮分發(fā)地或能否在新事業(yè)發(fā)展,這句話都能派上用場(chǎng),其他或許是想知道你對(duì)何事感到興趣。
10)將來(lái)想從事何種職務(wù)?
這是針對(duì)是否有工作目標(biāo)及生涯計(jì)劃,或者在社會(huì)上經(jīng)過(guò)一段歷練而提出的問(wèn)題,想試探是否具有經(jīng)營(yíng)志向還是職業(yè)意圖。
11)請(qǐng)告知你的工作觀?
常被問(wèn)到“你的**觀是什么?”時(shí),可別把它想得太復(fù)雜,可回答“為何而工作”、“從工作方面得到了什么”“*年后想變成怎樣”等的話。
12)可不可以接受加班?
這是針對(duì)“工作熱忱”而問(wèn)的,當(dāng)然無(wú)理的加班不一定就是好的,最好回答“在自己責(zé)任范圍內(nèi),不能算是加班”較有利。
13)你的優(yōu)點(diǎn)是什么。
“你對(duì)自己最滿意的地方是那里?”與“請(qǐng)做一段自我介紹”意義是相同的,不光是說(shuō)話內(nèi)容,連禮貌也都會(huì)列入評(píng)分項(xiàng)目?jī)?nèi),最好加入“朋友曾這樣說(shuō)”等周圍的人對(duì)自己的看法。
14)現(xiàn)在最熱衷的是什么?
可以簡(jiǎn)述你的興趣,及這個(gè)興趣帶給你個(gè)性或能力的正面效果。
15)你希望待遇多少?
常被問(wèn)到希望待遇時(shí),最好能誠(chéng)實(shí)回答,考慮年齡、經(jīng)驗(yàn)及能力等客觀條件來(lái)決定,對(duì)某些企業(yè)而言,這也是評(píng)論你的能力及經(jīng)驗(yàn)的參考要素,一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范圍。
16)如果我們公司暫時(shí)沒(méi)辦法達(dá)到你要求的水平?
你可能要問(wèn)清楚用人單位的目前能提供的水平,在不相差太大的基礎(chǔ)上還是要接受他的目前水平為好。
17)希望工作地點(diǎn)在哪里?
這是有數(shù)個(gè)分公司及營(yíng)業(yè)場(chǎng)所的企業(yè)會(huì)問(wèn)到的問(wèn)題,有依當(dāng)事人要求而安排分發(fā)他的企業(yè),如果有希望的工作地點(diǎn),可據(jù)實(shí)說(shuō)出來(lái),如:現(xiàn)在雖然希望在**營(yíng)業(yè)場(chǎng)所工作,但也可有“將來(lái)還是希望能到總公司服務(wù)”之類的要求。有些公司在關(guān)外有工廠,關(guān)內(nèi)是公司的業(yè)務(wù)聯(lián)系點(diǎn).其實(shí)不要特別注重在哪工作,首要的你還是要得到這個(gè)機(jī)會(huì).
18)何時(shí)可以到職?
大多數(shù)企業(yè)會(huì)關(guān)心就職時(shí)間,最好是回答“如果被錄用的話,到職日可按公司規(guī)定上班”,但如果還未辭去上一個(gè)工作、上班時(shí)間又太近,似乎有些強(qiáng)人所難,因?yàn)榻唤又辽僖粋€(gè)月的時(shí)間,應(yīng)進(jìn)一步說(shuō)明原因,錄取公司應(yīng)該會(huì)通融的。
19)除了本公司外,還應(yīng)征了哪些公司?
很奇怪,這是相當(dāng)多公司會(huì)問(wèn)的問(wèn)題,其用意是要概略知道應(yīng)征者的求職志向,所以這并非絕對(duì)是負(fù)面答案,就算不便說(shuō)出公司名稱,也應(yīng)回答“銷售同種產(chǎn)品的公司”,如果應(yīng)征的其他公司是不同業(yè)界,容易讓人產(chǎn)生無(wú)法信任的感覺(jué)。
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教育行業(yè)求職面試自我介紹技巧篇十
大家好,我叫,是20**屆的畢業(yè)生。
通過(guò)對(duì)貴公司的一些初步了解,本人很希望能成為貴公司的一員,為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。我自信我的能力和熱情能使我為貴公司的建設(shè)和發(fā)展做出一定的貢獻(xiàn)。在此,衷心的祝愿貴公司事業(yè)蒸蒸日上!如能有幸進(jìn)入貴公司,必將努力工作,為公司的發(fā)展盡心盡力。
教育行業(yè)求職面試自我介紹技巧篇十一
各位面試官:
今日能在那里參加面試,有機(jī)會(huì)向各位考官請(qǐng)教和學(xué)習(xí),我感到十分的榮幸。我應(yīng)聘的是貴單位銀行營(yíng)銷員一職,因?yàn)槲覍?duì)銷售有著濃厚的興趣,尤其金融行業(yè)的銷售工作。同時(shí)經(jīng)過(guò)這次面試也能夠把我自我展現(xiàn)給大家,期望你們能記住我,下頭是我的面試自我介紹。
我叫xxx,現(xiàn)年xx歲,x族,大專文化,平時(shí)我喜歡看書和上網(wǎng)流覽信息,性格活潑開朗,能關(guān)心身邊的人和事,和親人朋友融洽相處,能做到理解和原諒,我對(duì)生活充滿信心。我以往在xx工作,在公司里先后在不一樣的崗位工作過(guò),開始我從事xx工作,隨后因公司需要到xx,有必須的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),在工作上取得一些的成績(jī),同時(shí)也得到公司的認(rèn)可。經(jīng)過(guò)幾年的工作我學(xué)到了很多知識(shí),同時(shí)還培養(yǎng)了我堅(jiān)韌不拔的意志和頑強(qiáng)拼搏的精神,使我能夠在工作中不斷地克服困難、進(jìn)取進(jìn)取。加入銷售人員的行列是我多年以來(lái)的一個(gè)強(qiáng)烈愿望,同時(shí)我認(rèn)識(shí)到人和工作的關(guān)系是建立在自我認(rèn)知的基礎(chǔ)上,而我感覺(jué)到我的工作熱情一向沒(méi)有被激發(fā)到最高,我熱愛我的工作,但每個(gè)人都是在不斷地尋求取得更好的成績(jī),我的自我認(rèn)知讓我覺(jué)得銷售人員是一個(gè)正確的選擇,這些就堅(jiān)定了我做好銷售的信心和決心。將銷售工作做好,給銀行帶來(lái)收益,使自身不僅僅在物質(zhì)方面獲得提高,更重要的是我的人生因我的選擇而精彩。
教育行業(yè)求職面試自我介紹技巧篇十二
各位面試官:
大家好!
作為本科應(yīng)屆畢業(yè)生,我認(rèn)為我具有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作能力、管理能力和組織能力,曾擔(dān)任學(xué)生會(huì)宣傳部部長(zhǎng),策劃并組織各項(xiàng)學(xué)院活動(dòng);具有較有優(yōu)勢(shì)的語(yǔ)言能力和溝通技巧,曾經(jīng)接觸過(guò)銷售行業(yè),懂得如何與客戶、上司及同事進(jìn)行溝通;具有創(chuàng)新思維、適應(yīng)能力強(qiáng)、善于自我調(diào)整;細(xì)心、穩(wěn)重、能夠靈活思考、具有極強(qiáng)的親和力與待人接物的能力;誠(chéng)實(shí)守信、工作踏實(shí)肯干。
我的人生信條是:人生就是不斷完善自己的過(guò)程。我會(huì)盡可能充實(shí)自己,讓自己變得更強(qiáng)。貴公司選擇了我,我就不會(huì)讓您后悔,一定以最完美的自己來(lái)為貴公司奉獻(xiàn)出自己的所有價(jià)值。
教育行業(yè)求職面試自我介紹技巧篇十三
一段短短的自我介紹,其實(shí)是為了揭開更深入的面談而設(shè)的。下面小編就為大家介紹一下求職面試自我介紹一分鐘技巧,趕緊學(xué)起來(lái)吧!
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一分鐘的自我介紹,猶如商品廣告,在短短60秒內(nèi),針對(duì)“客戶”的需要,將自己最美好的一面,毫無(wú)保留地表現(xiàn)出來(lái),不但要令對(duì)方留下深刻的印象,還要即時(shí)引發(fā)起“購(gòu)買欲”。
自我認(rèn)識(shí)想一矢中的,首先必須知道你能帶給公司什么好處。當(dāng)然不能空口講白話,必須有事實(shí)加以證明。
最理想就是能夠“展示”過(guò)去的成就。例如你曾為以往的公司設(shè)計(jì)網(wǎng)頁(yè),并得過(guò)獎(jiǎng)項(xiàng)或贊揚(yáng)。當(dāng)然,這些例子都必須與現(xiàn)在公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。
職位愈高,自我認(rèn)識(shí)就愈重要,應(yīng)將個(gè)人的成敗得失,盡錄在日記中。這樣,就可以時(shí)刻都清楚自己的弱點(diǎn)與強(qiáng)項(xiàng)。
投其所好清楚自己的強(qiáng)項(xiàng)后,便可以開始預(yù)備自我介紹的內(nèi)容:包括工作模式、優(yōu)點(diǎn)、技能,突出成就、專業(yè)知識(shí)、學(xué)術(shù)背景等。
好處眾多,但只有短短一分鐘,所以一切還是與該公司有關(guān)的好。如果是一間電腦軟件公司,應(yīng)說(shuō)些電腦軟件的話題;如是一間金融財(cái)務(wù)公司,便可跟他說(shuō)錢的事,總之投其所好。
但有一點(diǎn)必須緊記:話題所到之處,必須突出自己對(duì)該公司做出的貢獻(xiàn),如增加營(yíng)業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場(chǎng)等。
鋪排次序內(nèi)容的次序亦極重要,是否能緊握聽眾的注意力,全在于事件的編排方式。所以排在頭位的,應(yīng)是你最想他記得的事情。而這些事情,一般都是你最得意之作。與此同時(shí),可呈上一些有關(guān)的作品或記錄增加印象分。
身體語(yǔ)言不管內(nèi)容如何精彩絕倫,若沒(méi)有美麗的包裝,還是不成的。所以在自我介紹當(dāng)中,必須留意自己在各方面的'表現(xiàn),尤其是聲線。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。最好事前找些朋友作練習(xí)對(duì)象,盡量令聲線聽來(lái)流暢自然,充滿自信。
身體語(yǔ)言也是重要的一環(huán),尤其是眼神接觸。這不但令聽眾專心,也可表現(xiàn)自信。
曾有一項(xiàng)報(bào)告指出,日常的溝通,非語(yǔ)言性的占了70%.所以,若想面試成功,便應(yīng)緊記注意一下你的身體語(yǔ)言。
1、我們?yōu)槭裁匆赣媚?BR> (測(cè)試你的沉靜與自信。)給一個(gè)簡(jiǎn)短、有禮貌的回答:“我能做好我要做的事情、”我相信自己,我想得到這份工作。
2、為什么你想到這里來(lái)工作
(這應(yīng)該是你喜愛的題目。)因?yàn)槟阍诖饲斑M(jìn)行了大量的準(zhǔn)備,你了解這家公司。組織幾個(gè)原因,最好是簡(jiǎn)短而切合實(shí)際的。
3、這個(gè)職位最吸引你的是什么
(這是一個(gè)表現(xiàn)你對(duì)這個(gè)公司、這份工作看法的機(jī)會(huì)。)回答應(yīng)使考官確認(rèn)你具備他要求的素質(zhì)。
4、你是否喜歡你老板的職位
回答當(dāng)然是“yes,如你不滿意,可補(bǔ)充:”當(dāng)我有這個(gè)評(píng)測(cè)能力時(shí),或“有這樣一個(gè)空缺時(shí)吧。
5、你是否愿意去公司派你去的那個(gè)地方
如果你回答“no,你可能會(huì)因此而失掉這份工作,記?。耗惚还陀煤竽憧梢院凸揪瓦@個(gè)問(wèn)題再行談判。
6、誰(shuí)曾經(jīng)給你最大的影響
選一個(gè)名字即可,最好是你過(guò)去的老師等,再簡(jiǎn)短準(zhǔn)備幾句說(shuō)明為什么。
7、你將在這家公司呆多久
回答這樣的問(wèn)題,你該持有一種明確的態(tài)度,即:能待多久待多久,盡可能長(zhǎng),“我在這里繼續(xù)學(xué)習(xí)和完善自己。
8、什么是你最大的成就
準(zhǔn)備一兩個(gè)成功的小故事。
9、你能提供一些參考證明嗎
你該準(zhǔn)備好一些相關(guān)的整潔的打印件,并有現(xiàn)在的電話和地址。
回答一定要得體,根據(jù)你的能力和經(jīng)歷。
11、你有和這份工作相關(guān)的訓(xùn)練或品質(zhì)嗎
說(shuō)明要短,舉兩三個(gè)最重要的品質(zhì),要有事實(shí)依據(jù)。
12、導(dǎo)致你成功的因素是什么
回答要短,讓考官自己去探究,比如只一句話:“我喜歡挑戰(zhàn)性工作。
13、你最低的薪金要求是多少
(這是必不可少的問(wèn)題,因?yàn)槟愫湍愕目脊俪鲇诓煌紤]都十分關(guān)心它。)你聰明的做法是:不做正面回答。強(qiáng)調(diào)你最感興趣的是這個(gè)機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存的工作,避免討論經(jīng)濟(jì)上的報(bào)酬,直到你被雇用為止。
14、你還有什么問(wèn)題嗎
你必須回答“當(dāng)然。你要準(zhǔn)備通過(guò)你的發(fā)問(wèn),了解更多關(guān)于這家公司、這次面試、這份工作的信息。
教育行業(yè)求職面試自我介紹技巧篇十四
面試前的準(zhǔn)備:。
面試前要先預(yù)想主考官會(huì)問(wèn)的問(wèn)題,并準(zhǔn)備謹(jǐn)慎而有條理地回答。
面試時(shí)的禮儀:。
仔細(xì)聆聽對(duì)方的問(wèn)題,審慎回答,不要太簡(jiǎn)略,切忌只回答“是的.”、“好”、“對(duì)的”、“沒(méi)問(wèn)題”等無(wú)法使內(nèi)容更生動(dòng)的字句,要完整并舉實(shí)例說(shuō)明,但要避免冗長(zhǎng)。
若對(duì)應(yīng)征公司不了解,不妨坦誠(chéng)相告,以免說(shuō)錯(cuò)而得不償失別忘了針對(duì)專業(yè)特性來(lái)回答。對(duì)自己的能力和專長(zhǎng)不需刻意強(qiáng)調(diào),但也不必大過(guò)謙讓。主考提及你是否有問(wèn)題時(shí),一定要把握機(jī)會(huì)發(fā)問(wèn),以表現(xiàn)自己對(duì)這份工作的強(qiáng)烈興趣,但要就工作內(nèi)容、人事規(guī)章等范圍發(fā)問(wèn),不要離題太遠(yuǎn)。
面試結(jié)束后:。
無(wú)論告辭時(shí)說(shuō)些什么,要表現(xiàn)出信心堅(jiān)定,給主試者一個(gè)深刻的印象。離開前應(yīng)謝謝主試者給你面談的機(jī)會(huì)。若面試時(shí)間較長(zhǎng),在面試結(jié)束時(shí),可以贊揚(yáng)主試者在面試過(guò)程中使你獲益的特殊觀點(diǎn),還可寄封一封感謝信,(關(guān)于感謝信的寫法,在千里馬個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)上面有介紹),以加深對(duì)你的印象。
若你認(rèn)為這份工作不適合你,可打電話或?qū)懸环獯朕o客氣、親切的信,告訴對(duì)方原因,切忌從此人間蒸發(fā)。
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教育行業(yè)求職面試自我介紹技巧篇十五
應(yīng)屆生?有哪些技巧?如果你正在為不知道如何自我介紹而愁,請(qǐng)您看看應(yīng)聘者,希望對(duì)你有所幫助。
在整個(gè)應(yīng)聘中最難的就是,這環(huán)節(jié)應(yīng)聘者最容易被淘汰,但只有掌握好的技巧就不會(huì)容易被淘汰了,以下是一篇技巧,供大家參考。
各位領(lǐng)導(dǎo)上午好,(先鞠一躬,表示對(duì)面試官的尊敬);非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)能在百忙之中抽出寶貴的時(shí)間來(lái)給予我們這些應(yīng)聘者面試機(jī)會(huì),我來(lái)自廣東省廣州市,198x年出生于一個(gè)普通的農(nóng)民家庭(然后就介紹一下所上大學(xué),所學(xué)專業(yè),對(duì)所學(xué)專業(yè)的理解程度!把濃縮的精華說(shuō)出來(lái)),再說(shuō)一下在工作方面的積極努力進(jìn)取的'想法,讓考官看到你的上進(jìn)心。
整個(gè)面試自我介紹過(guò)程中,你必須要非常要禮貌,最好能使自己的語(yǔ)言與身體語(yǔ)言協(xié)調(diào)一致,并且眼睛注視著對(duì)方,很專注很認(rèn)真的樣子,你要表達(dá)的內(nèi)容要有層次要連貫。語(yǔ)調(diào)要親切,自我介紹不宜說(shuō)題外話,不要說(shuō)得太長(zhǎng),因?yàn)榭脊俾犇阏f(shuō)得太多,很容易把你說(shuō)的都還給你了。想要通過(guò)面試,給考官留下的印象是非常重要的。
教育行業(yè)求職面試自我介紹技巧篇十六
1、信息準(zhǔn)備。在面試之前,要盡可能多地收集有關(guān)招聘單位的詳細(xì)資料, 做到心中有數(shù)。所獲得的信息應(yīng)準(zhǔn)確、真實(shí)。
2、材料準(zhǔn)備。準(zhǔn)備好自薦材料(包括各種證書和成果等), 充分考慮面試中可能提出的問(wèn)題。
3、儀表準(zhǔn)備。頭發(fā)應(yīng)整潔,男學(xué)生最好在面試前一周理發(fā),面試前一天修面。女學(xué)生可以化淡妝,但不宜太濃或過(guò)于夸張。服裝應(yīng)干凈、得體,不宜穿家常服裝和運(yùn)動(dòng)服面試。男學(xué)生可以帶公文包,女學(xué)生可以帶手袋,面試時(shí)應(yīng)放置一旁,切勿放在自己與面試人之間。
4、心理準(zhǔn)備 擇業(yè)前要客觀認(rèn)識(shí)自己,正確分析自我,根據(jù)自身的特長(zhǎng),選擇適當(dāng)?shù)木蜆I(yè)位置;要保持積極、主動(dòng)的擇業(yè)心態(tài),敢于競(jìng)爭(zhēng),敢于自薦;要增強(qiáng)心理承受能力。
二、面試禮儀 面試要講究禮儀。
在求職面試過(guò)程中,切不可忽視禮節(jié)和舉止,面試中的禮儀至少有幾個(gè)方面值得認(rèn)真對(duì)待:
一是服飾要得體。要給人以整潔、大方的感覺(jué),穿著以莊重一點(diǎn)為好;
四是面談時(shí),眼睛要真誠(chéng)地注視對(duì)方,表示對(duì)他的話感興趣,不要東張西望,心不在焉。要顯得具有自信心,對(duì)對(duì)方談話的反應(yīng)要自然坦率,不能作出大驚小怪的表情。
三、如何應(yīng)付群體面試
1、如有介紹各面試人的姓名和職務(wù)時(shí),應(yīng)記住以便在應(yīng)對(duì)時(shí)掌握輕重及取舍。
2、面試時(shí),通常最好看著發(fā)問(wèn)者;自己發(fā)問(wèn)時(shí)可向面試負(fù)責(zé)人提出, 希望某一面試人回答,可面向著他提問(wèn),并說(shuō)明希望由他回答;面試過(guò)程中要集中注意力聽完對(duì)方的講話,切勿輕易打斷別人的講話。
3、如果其中一位面試人對(duì)你特別挑剔或表示不滿時(shí),要從容應(yīng)付, 切不可得罪其中一人。
4、如兩個(gè)面試人同時(shí)向你提出不同的問(wèn)題,應(yīng)逐一回答?;卮饐?wèn)題不宜太長(zhǎng),注意語(yǔ)調(diào),并留意觀察提問(wèn)人的反應(yīng)。比如:對(duì)方心不在焉,可能表示他對(duì)自己這段話沒(méi)有興趣,你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題;側(cè)耳傾聽可能說(shuō)明自己音量太小難于聽清,皺眉、擺頭可能說(shuō)明自己言語(yǔ)有不當(dāng)之處。根據(jù)對(duì)方的這些反應(yīng),就要適時(shí)地調(diào)整自己的語(yǔ)言、語(yǔ)氣、陳述內(nèi)容等。
四、正確應(yīng)付和回答問(wèn)題的技巧
1、把握重點(diǎn)、簡(jiǎn)捷明了、條理清楚、有理有據(jù)。一般情況下回答問(wèn)題要結(jié)論在先,議論在后,先將自己的中心意思表達(dá)清晰,然后再做敘述和論證。
2、講清原委,避免抽象。主試人提問(wèn)總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況,切不可簡(jiǎn)單地僅以"是""否"作答。針對(duì)所提問(wèn)題的不同,有的需要解釋原因,有的需要說(shuō)明程度。
3、確認(rèn)提問(wèn)內(nèi)容,切忌答非所問(wèn)。面試中,如果對(duì)主試人提出的問(wèn)題, 一定要搞清楚,這樣才會(huì)有的放矢,不致南轅北轍、答非所問(wèn)。
4、有個(gè)人見解,有個(gè)人特色。 只有具有獨(dú)到的個(gè)人見地和個(gè)人特點(diǎn)的回答,才會(huì)引起對(duì)方的興趣和注意。
5、要知之為知之,不知為不知。誠(chéng)懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處, 反倒會(huì)贏得主試者的信任和好感。
五、談話的技巧
1、對(duì)話應(yīng)明確。講話在精而不在多,回答問(wèn)題要力求把握要點(diǎn),精練準(zhǔn)確, 有條理,不走樣。
2、語(yǔ)氣的選擇。在交談中要注意稱呼得體,慎用"最...... "等形容詞和無(wú)意義的感嘆詞,不要滿口俗氣,要給人以謙虛、有禮貌的好感。
3、慎用專門術(shù)語(yǔ)。專門術(shù)語(yǔ)應(yīng)視對(duì)象使用,否則會(huì)讓對(duì)方有被捉弄的感覺(jué), 重要的是把自己的意思充分表達(dá)出來(lái),讓對(duì)方了解。
4、面試談話時(shí),不要誤解話題、不要過(guò)于固執(zhí)、不要獨(dú)占話題、 不要左顧右盼、不要插話、不要說(shuō)奉承話、不要浪費(fèi)口舌。
六、把好面試最后關(guān)
1、適時(shí)告辭。要讓面試人結(jié)束面談,對(duì)此應(yīng)十分敏銳,及時(shí)起身告辭。
2、禮貌再見。在面試的全過(guò)程中應(yīng)有禮貌,告辭時(shí)同面試人握手表示感謝。
自我認(rèn)識(shí)
想一矢中的,首先必須知道你能帶給公司什么好處。當(dāng)然不能空口講白話,必須有事實(shí)加以證明。
最理想就是能夠展示過(guò)去的成就。例如你曾為以往的公司做網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì),并得過(guò)獎(jiǎng)項(xiàng)或贊揚(yáng)。但當(dāng)然,這些例子都必須與現(xiàn)在公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。
職位愈高,自我認(rèn)識(shí)就愈重要,應(yīng)將個(gè)人的成敗得失,盡錄在日記中。這樣,就可以時(shí)刻都清楚自己的弱點(diǎn)與強(qiáng)項(xiàng)。
投其所好
清楚自己的強(qiáng)項(xiàng)后,便可以開始預(yù)備自我介紹的內(nèi)容:包括工作模式、優(yōu)點(diǎn)、技能,突出成就、專業(yè)知識(shí)、學(xué)術(shù)背景等。好處眾多,但只有短短一分鐘,所以一切還是與該公司有關(guān)的好。
如果是一間電腦軟件公司,應(yīng)說(shuō)些電腦軟件的話題;如是一間金融財(cái)務(wù)公司,便可跟他說(shuō)錢的事,總之投其所好。
但有一點(diǎn)必須緊記:話題所到之處。必須突出自己對(duì)該公司作出的貢獻(xiàn),如增加營(yíng)業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場(chǎng)等。
鋪排次序內(nèi)容的次序亦極重要,是否能緊握聽眾的注意力,全在于事件的編排方式。所以排在頭位的,應(yīng)是你最想他記得的`事情。
而這些事情,一般都是你最得意之作。與此同時(shí),可呈上一些有關(guān)的作品或紀(jì)錄增加印象分。
身體語(yǔ)言
不管內(nèi)容如何精彩絕倫,若沒(méi)有美麗的包裝,還是不成的。
所以在自我介紹當(dāng)中,必須留意自己在各方面的表現(xiàn),尤其是聲線。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。最好事前找些朋友作練習(xí)對(duì)象,盡量令聲線聽來(lái)流暢自然,充滿自信。
身體語(yǔ)言也是重要的一環(huán),尤其是眼神接觸。
這不但令聽眾的專心,也可表現(xiàn)自信。曾有一項(xiàng)報(bào)告指出,日常的溝通,非語(yǔ)言性的占了70%。所以,若想面試成功,便應(yīng)緊記注意一下你的身體語(yǔ)言。
教育行業(yè)求職面試自我介紹技巧篇十七
求職者在求職面試時(shí),一般都會(huì)被企業(yè)要求作一次簡(jiǎn)單的自我介紹。面試時(shí)呢?求職技巧有哪些呢?請(qǐng)看下文為您分析。
(1)自我介紹是向別人展示你自己的一個(gè)重要手段,自我介紹好不好,甚至直接關(guān)系到你給別人的第一印象的好壞及以后交往的順利與否。
(2)自我介紹不僅僅是展示自己的手段,同時(shí),也是認(rèn)識(shí)自我的手段。古人云:“知人者智,知己者明”,常言道:“旁觀者清,當(dāng)局者迷”,可見,要想認(rèn)識(shí)自我,給自己一個(gè)準(zhǔn)確的定位不是一件容易的事情,而通過(guò)寫自我介紹,會(huì)對(duì)自己進(jìn)行一個(gè)有意識(shí)的梳理。
自我介紹可以有不同的方式:
(1)按照使用的語(yǔ)言來(lái)劃分:可以分為口頭的,書面的。我們這里主要講書面的自我介紹。
(2)從書面的自我介紹來(lái)看,可以有自傳性質(zhì)的自我介紹,比如,像我們學(xué)習(xí)的《魯迅自傳》和《老舍自傳》兩篇文章就是這樣的自傳式的自我介紹。也可以有以事件為中心,突出個(gè)性特點(diǎn)的自我介紹。
(1)自我介紹最忌諱平淡無(wú)奇,不能夠把個(gè)人的特點(diǎn)展示出來(lái)。
(2)自我介紹還忌諱寫成簡(jiǎn)歷形式,缺少文學(xué)色彩。
自我介紹常用在哪些地方。
(1)用于不認(rèn)識(shí)的朋友間的初次見面時(shí)介紹。
(2)一般還用于求職時(shí)使用。
(3)參加公務(wù)員考試也需要使用。
教育行業(yè)求職面試自我介紹技巧篇十八
在大學(xué)的學(xué)習(xí)中,我學(xué)習(xí)了本專業(yè)及相關(guān)專業(yè)的實(shí)際知識(shí),并以優(yōu)異的成果完成了相關(guān)的課程,為以后的實(shí)踐任務(wù)打下了堅(jiān)實(shí)的專業(yè)根底。并不時(shí)的提高本身的禮貌素質(zhì)和思想品德,進(jìn)取參與社會(huì)各項(xiàng)活動(dòng),努力提高了本身的綜合素質(zhì),雖不敢說(shuō)本人已收獲了累累碩果,可是自信本人還是掌握了必須的專業(yè)知識(shí),積聚了很多的實(shí)踐經(jīng)歷,自我任務(wù)職責(zé)心強(qiáng),勤懇踏實(shí),能享樂(lè)耐勞,有必須的創(chuàng)新肉體,亦注重良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作肉體和個(gè)人觀念,具有高度的紀(jì)律性,生活和順應(yīng)環(huán)境的才能較強(qiáng)。
在大學(xué)時(shí)期,我擔(dān)任過(guò)班長(zhǎng),系學(xué)生會(huì)干事,具有很強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)才能。很強(qiáng)的事業(yè)心和職責(zé)感使我能夠面隊(duì)任何困難和挑戰(zhàn)。
若貴行情愿接納,我將不求閑適的任務(wù)環(huán)境,堅(jiān)持享樂(lè)耐勞,勤懇踏實(shí)的任務(wù)作風(fēng)努力斗爭(zhēng),我會(huì)謙虛學(xué)習(xí)、進(jìn)取任務(wù)。
教育行業(yè)求職面試自我介紹技巧篇十九
星期二的早上,劉總突然打電話給我,由于周五要出差,原定周五區(qū)域銷售經(jīng)理的復(fù)試改到明天進(jìn)行。由于李文不在,需要我把他明天的面試題準(zhǔn)備好,以備面試之用。
這個(gè)區(qū)域銷售經(jīng)理職位我們已經(jīng)面試過(guò)好幾遍了,最終選出了兩個(gè)我們覺(jué)得各方面都不錯(cuò)的人交給劉總復(fù)試。但由于劉總一直很忙,一直拖到現(xiàn)在,看來(lái)現(xiàn)在又得改變?nèi)掌诹恕?BR> 接下來(lái)我讓林紅通知那兩位面試侯選人明天到公司參加最后的復(fù)試,同時(shí)我得準(zhǔn)備劉總明天的面試題??墒遣磺傻氖?,研發(fā)中心的張主任過(guò)來(lái)找我談點(diǎn)事,于是我只好讓林紅把明天的面試題一并準(zhǔn)備好。
等我和張主任把事情談完,回到辦公桌前時(shí),林紅也把她準(zhǔn)備的面試題交給了我,我一看,就覺(jué)得不對(duì),以下就是林紅擬的面試題目:
1、高級(jí)銷售經(jīng)理這個(gè)職位要帶領(lǐng)十幾個(gè)人的隊(duì)伍,你認(rèn)為自己的領(lǐng)導(dǎo)能力如何?
………。
我不想再看下去了,因?yàn)槲乙庾R(shí)到林紅提出的問(wèn)題不妥當(dāng),如果我是一個(gè)應(yīng)聘者,對(duì)于這種暗示性很強(qiáng)的問(wèn)題,我肯定會(huì)這樣回答:
第三個(gè)問(wèn)題、能適應(yīng),非常喜歡出差。實(shí)際上,如果把工作條件進(jìn)行排行的話,我最痛恨的就是出差,還有就是占用自己的下班時(shí)間。但是象林紅面試題的問(wèn)話方式直截了當(dāng)?shù)亟o我暗示,使我必須說(shuō)“是”。
應(yīng)該說(shuō)來(lái),林紅設(shè)計(jì)的這些問(wèn)題出發(fā)點(diǎn)是好的,主要想考察應(yīng)聘者作為一個(gè)區(qū)域銷售經(jīng)理所應(yīng)具備的領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)精神,合作精神以及能否長(zhǎng)期出差等。但是都錯(cuò)誤地采用了封閉式提問(wèn)的方式進(jìn)行提問(wèn),而候選人由這些詢問(wèn)的問(wèn)題中很容易就知道面試者想聽到的答案是什么,實(shí)際上這是面試中最大的忌諱,而且肯定無(wú)法得到正確的答案。
本來(lái)我想偷點(diǎn)懶,但現(xiàn)在看來(lái)非得我自己動(dòng)手來(lái)做了,要不然,把林紅擬的面試提綱交上去,不被劉總罵得狗血噴頭那才怪。
接下來(lái)我花了10分鐘的時(shí)間針對(duì)林紅提出的那幾個(gè)面試題,從三個(gè)方面重新設(shè)計(jì)了以下問(wèn)題:
1、管理能力方面:
a)你在原來(lái)的公司工作時(shí),有多少人向你匯報(bào)?你向誰(shuí)匯報(bào)?
b)你是怎么處理下屬成員間的矛盾糾紛的?舉個(gè)例子好不好?(行為式問(wèn)題)。
c)你原來(lái)公司所賦予你的職責(zé)權(quán)力有多大,當(dāng)超過(guò)你職責(zé)權(quán)力的事情,你是如何處理的?
2、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力方面:
a)營(yíng)銷經(jīng)理和其他部門特別是人力資源部門經(jīng)常有矛盾,你是否遇到過(guò)這樣的糾紛,當(dāng)時(shí)是怎么處理的?(情景式問(wèn)題)。
b)作為高級(jí)營(yíng)銷經(jīng)理,你曾經(jīng)在哪些方面做過(guò)努力以改善公司內(nèi)部的溝通狀況?
c)當(dāng)你員工由于工作成績(jī)不理想,出現(xiàn)工作懈怠的時(shí)候,你是怎么處理的?
d)當(dāng)你的片區(qū)員工任務(wù)很緊,但其它片區(qū)又需要你片區(qū)的員工協(xié)助時(shí),你該怎么處理?
3、能不能經(jīng)常出差:
a)以前公司的工作頻率如何?經(jīng)常要加班嗎?
b)多長(zhǎng)時(shí)間出一次差?這種出差頻率影響到你的生活沒(méi)有?對(duì)這種出差頻率有什么看法?
c)因?yàn)榻?jīng)常出差,你如何處理與家人的關(guān)系?
通過(guò)以上的修改,我覺(jué)得好了很多,我還按這種思路設(shè)計(jì)了一些其它的題目,提交給劉總后,他覺(jué)得還是挺滿意的。
專家建議:
面試一般分為關(guān)系建立階段、導(dǎo)入階段、核心階段、確認(rèn)階段、結(jié)束階段等五個(gè)階段。除開在關(guān)系建立階段可以用封閉式問(wèn)題進(jìn)行提問(wèn)以外,其他階段要盡量采用開放式問(wèn)話方式進(jìn)行提問(wèn)。
采用開放式的問(wèn)話方式,可以讓應(yīng)聘者暢所欲言,從中獲得很多所需的信息。例如:“你的團(tuán)隊(duì)工作方面表現(xiàn)怎樣?你的溝通技巧怎么樣?”……這些都是開放式問(wèn)題。應(yīng)聘者不可能用一兩句話就簡(jiǎn)單回答了,而是需要總結(jié)、引申、舉例……通過(guò)這一系列的回答,從中可以獲得足夠的信息。例如:想了解應(yīng)聘者的團(tuán)隊(duì)精神和溝通技巧如何時(shí),絕不能直接問(wèn):“你認(rèn)為自己的團(tuán)隊(duì)精神好嗎?你的領(lǐng)導(dǎo)能力好不好?”這是一種封閉式的問(wèn)題,只能回答yes或no。應(yīng)該盡量讓應(yīng)聘者用事實(shí)來(lái)說(shuō)話,以提高回答的可信度。同時(shí)還可以設(shè)計(jì)一些情景式、行為式的問(wèn)題如:“告訴我最具有挑戰(zhàn)性的客戶是什么樣子?”“你最敬佩的人是誰(shuí)?為什么?”,用來(lái)收集關(guān)于應(yīng)聘者核心勝任能力(崗位勝任特征、素質(zhì)模型)的信息。
一個(gè)好的面試,最重要的一點(diǎn)便是能詢問(wèn)開放式的探索性問(wèn)題,把問(wèn)題的提問(wèn)方式全部換成開放式,一下就能夠問(wèn)出候選人的真實(shí)想法,有些應(yīng)試者會(huì)將探索性問(wèn)題以數(shù)量化的方式回答,有些則非常具有分析性、批判性、邏輯性、或傾向于線性思考,而招聘者從中能夠更好地了解應(yīng)聘者過(guò)去是否有過(guò)類似的工作經(jīng)歷。從而判斷其能否適應(yīng)這種工作。這種問(wèn)題就是一個(gè)有效的面試問(wèn)題。
一次成功的面試不但是對(duì)應(yīng)聘者的考驗(yàn),更是對(duì)主考官設(shè)計(jì)有效的面試問(wèn)題,選擇合適的人到合適的崗位的能力考驗(yàn)。