心得體會是對自己在學習、工作或生活中的一些體會和感悟的總結。寫心得體會要注意客觀真實，不夸大事實，也不夸大自己的成就。以下是一些成功人士的心得體會，希望能為大家的個人發(fā)展提供借鑒。
從嚴管理落實年心得體會篇一
為深入貫徹重要講話精神，集團公司啟動從嚴管理年活動，要求深刻吸取“11.22”事故教訓，全面提升安全環(huán)保管理水平，促進中國石化安全發(fā)展、綠色發(fā)展、健康發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展，為做強做優(yōu)和打造世界一流提供堅強保障。公司再接到上級公司“從嚴管理年“活動的相關通知要求后，立即制定活動方案，積極深入開展“從嚴管理年”活動。
加油站作為安全責任重點單位，承載著企業(yè)的囑托和客戶的信任，時刻把握好安全關，不僅是對顧客負責，同時也是對自己和家人負責。
“11.22”事故讓我們深刻認識到，安全生產是人命關天的大事，必須要把安全切切實實的放在第一位。安全是一個永遠不過時的話題，把安全工作作為石油企業(yè)的頭等大事，安全就是最大的效益。如果發(fā)生安全事故，一切都無從談起。如果我們在工作中不嚴格遵守安全規(guī)程，一旦發(fā)生事故，首先受到傷害的必然是我們自己，而且還會傷害別人?！?1.22”事故給我們上了活生生的一課,60多個生命瞬間就消失，不僅僅有我們的工友，還有很多無辜的百姓。這將會造成多少家庭的破碎，讓多少人痛不欲生。因此我們每個人都要從我做起，嚴格按照規(guī)程辦事，不傷害自己，不傷害別人，不被別人傷害。
注重安全教育，安全教育不是一勞永逸，必須不斷的經常進行。要讓每個人都要重視安全、知道如何安全。日常的生產技術、生產狀況都是不斷發(fā)展前進的，不斷會出一些新的安全技術、新的安全知識，這些都是需要我們不斷學習掌握的。而且以前的一些安全知識、技能，如果不經常培訓使用，就會慢慢的忘記，安全意識也會逐漸變淡。事故頻發(fā)，很多都是在不斷重復以前的錯誤。因此要不斷的進行安全教育培訓，時刻提醒要繃緊安全這根弦，把安全當成一種習慣，這樣才能真正做到預防為主。
注重安全責任和安全制度的落實。目前推行的hse管理體系是比較先進的管理理念，但是真正把建立起來的制度、理念落實到實處才是最為重要的，而不是僅僅停留在文字上，資料上。如果只是停留在書面上、掛在墻上，不很好的執(zhí)行，再好的體系、理念也只是表面文章，紙上談兵。只有抓好不斷加強教育，抓好落實，讓員工真正的遵守各項制度，才能收到實效。
抓好質量安全管理工作。質量安全往往比生產安全更重要，發(fā)生事故造成的后果更嚴重。而且質量安全與生產安全不同，往往具有延后性，不會立即顯現出來。從11.22這起事故就可以看出，如果不是由于質量原因造成原油泄漏，如何會有后面這么嚴重的爆炸事故。所以我們要在日常的生產施工中，嚴格按照規(guī)范標準執(zhí)行，確保生產施工質量，保證質量也是保證安全。
安全是一項長期而艱巨的工作，我們不僅要對自己的生命安全負責，同樣也要對他人的生命安全負責，更要對我們的家人負責。事故發(fā)生后，不僅僅是學習教育，更要總結教訓，避免同樣的錯誤重復發(fā)生。
“11.22”事故，給我們石化人敲了一次警鐘，放松安全意識給我們帶來的代價是慘痛的，不僅是我們的生命會受到威脅，經濟損失，一個事故就會讓我們多年的榮譽被毀，所以我們要重視安全發(fā)展、綠色發(fā)展、健康發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展，轉變傳統觀念，為樹立企業(yè)良好形象多做貢獻。
從嚴管理落實年心得體會篇二
從嚴治黨已經成為了當今社會中一個非常重要的話題，尤其是在我國的政治生活中，從嚴治黨更是被視為是全黨全軍全國人民必須認真貫徹落實的一項基本職責。如何貫徹落實從嚴治黨？這是一個非常重要的問題，因為從嚴治黨的貫徹落實，關系到全黨全軍全國人民的切身利益。本文將就落實從嚴治黨這一話題，從個人的角度出發(fā)，談一談自己的心得體會。
第二段：從嚴從我做起。
作為一個共產黨員，從我做起，才能更好地落實從嚴治黨這一政策。因為一個組織的活力、生命力和創(chuàng)造力來自于組織成員，因此從嚴治黨必須從組織成員入手。我想，作為一名共產黨員，為了使黨組織更加有活力和生命力，首先要做到“三嚴三實”，要嚴格遵守黨的紀律，嚴格遵守黨的政策，嚴格遵守黨的組織紀律，同時要堅決貫徹落實黨的紀律處分。
第三段：強化紀律意識。
依據黨的有關規(guī)定，我認為我們共產黨員應該在日常工作中不斷地強化紀律意識，嚴格遵守黨章及各項規(guī)定，從自己做起，并且要敢于堅持原則，不馳于空言，不折不扣地執(zhí)行黨的紀律，力爭在所有的日常工作中貫徹落實黨的各項決策和部署。同時，我們也要不斷提高自己的道德水平，推動全黨全軍全國人民樹立起正確的道德觀。
第四段：加強組織建設。
為了更好地落實從嚴治黨，我們更需要加強組織建設。要堅持民主集中制，使黨的組織更加有活力和生命力，進而形成一個緊密聯系的組織體系，為我們共產黨員的學習和工作提供更加良好的支持。同時，組織上要做好對組織成員的宣傳教育和思想政治工作，嚴格把關入黨的條件，爭取優(yōu)秀的人才，為全黨全軍全國人民提供更加有實效的服務。
第五段：總結。
筆者認為，在貫徹落實從嚴治黨的過程中，每個人都需要擔負起自己的責任。我們共產黨員更應該堅定自己的信仰，加強自身的紀律意識，嚴格遵守黨紀政策，不斷強化組織建設，為能夠把落實從嚴治黨這一基本職責落到實處，作出應有的努力。同時，我們也要積極地開展活動，將黨的思想和政策傳遞到群眾中去，不斷提高民眾對黨和政府的信任度。總之，只有在全黨全軍全國人民的共同努力下，才能夠不斷完善我們的治黨治國之道，共同為民族復興、為實現中華民族的偉大復興而努力奮斗。
從嚴管理落實年心得體會篇三
自我院開展從嚴管理活動以來，各中心、實體都在努力踐行，認真學習領悟從嚴管理的意義和常院長的講話精神，積極深化兩種認識、修改一批制度、解決一批問題，效果初顯，現將個人學習心得總結如下：
個人認為，常院長的講話重點在于轉變思想(深化兩種認識)和解決一批問題，是針對目前我院出現的問題對癥下藥，也是迫切需要解決的問題。前者是基石，后者是目的，只有先理順了思路、認識，才能解決一批問題。在十二個“不”中，大概分為三個方面：一是政治學習方面理解不夠、吃不透精神;二是業(yè)務能力方面，學習不夠、本領不強;三是個人品德修養(yǎng)方面，需要進一步提高，講團結，顧大局。
從嚴管理也是科學管理，是建立現代管理制度的重要環(huán)節(jié)，從嚴管理首先要進一步加強制度建設，只有建立最為完善的管理制度體系，從嚴管理才有現實基礎。實施科學、有效的管理，嚴格的制度保障、嚴格的履責態(tài)度、嚴格的問責體系，缺一不可，確保制度管用、好用、實用。從嚴管理作為我院今年一項重點工作，強化從嚴管理，切實增強責任心和執(zhí)行力。
從嚴管理關鍵在執(zhí)行。能將全院的工作部署和安排上傳下達，貫徹到位，要將“有崗必有責，上崗必擔責”的要求真正落實到崗位責任制中;另外，在實際工作中，加強執(zhí)行力的核心就是生產經營的每個環(huán)節(jié)都按照規(guī)章制度辦事。如果管理精細到每一個環(huán)節(jié)，制度嚴密到每一次操作，每名干部員工執(zhí)行制度都不折不扣，那么，一切風險都可以控制，一切違章都可以杜絕，一切隱患都可以消除，一切事故都可以避免，也必然會實現有質量、有效益、可持續(xù)的發(fā)展。
從嚴管理還要嚴格責任追究。制度建立、責任明確后，一旦出了問題，就要按照“零容忍”“一票否決”“黨政同責、一崗雙責”的要求，實施問責。無論領導干部還是廣大員工，都要破除僥幸心理，防范風險，守住底線，既要懂法，清楚底線在哪里，又不能心存僥幸，認為走走“捷徑”沒關系。制度一旦確立，就要納入流程化管理，制度面前人人平等，不能因人、因時、因事搞變通打折扣，堅決抵制執(zhí)行中“松、軟、拖”現象。要改變“高高舉起，輕輕放下”的現象，哪個領域出了問題，必須有人擔責、有人受處分，有的問題還要終生追責。
說到知行合一，但從“知”到“行”何其難。從嚴管理，加強執(zhí)行力，必須靠領導干部以身作則帶出來，以好的狀態(tài)干出來。有的時候，問題出在下面，根子卻在上面?！案易ド乒堋边@句話，說起容易，做好卻難，貴在力行，重在履責。只有單位中層干部履職擔當，以上率下，做到敢管、會管、善管，才能真正做到模范帶頭作用，嚴格落實崗位責任制，不當老好人和活菩薩，敢于批評和抵制錯誤行為，真正帶出素質過硬、執(zhí)行力強的隊伍。
從嚴管理落實年心得體會篇四
4月9日上午，在季度工作會議召開的同時，油田對從嚴管理年活動進行專項部署，下發(fā)活動通知及實施方案，全面啟動從嚴管理年活動。
為深刻吸取“11·22”事故教訓，集團公司黨組決定，20xx年在全系統開展從嚴管理年活動。管理局黨委堅決貫徹落實集團公司黨組全面開展從嚴管理年活動的決定，以深刻吸取“11·22”事故和油田“7·25”事故、“5·29”原油質量事故教訓為出發(fā)點，以全面提升安全環(huán)保管理水平為切入點，以加強領導班子和干部隊伍建設、強化“三基”工作、落實崗位責任為重點，開展從嚴管理全員大討論，全面診斷、梳理整改問題，從嚴抓實各項工作，切實提高責任心、執(zhí)行力，讓“制度落地、責任生根”，形成從嚴管理長效機制，全面提升管理水平和核心競爭力，促進油田更有質量、更有效益、更可持續(xù)發(fā)展。
根據《勝利油田全面開展從嚴管理年活動實施方案》，從嚴管理年活動分四個階段進行。第一階段(4月至5月)，為組織開展從嚴管理全員大討論，統一思想、提高認識階段。第二階段(6月至7月)，為全面診斷、梳理和分析問題階段。第三階段(8月至10月)，為整改落實、解決問題階段。第四階段(11月至12月)總結評價階段。
活動確定了四項基本原則：一是整體部署，協同推進;二是系統分析，有的放矢;三是目標明確，講求實效;四是重在落實，從嚴考核。為保證活動的順利開展，油田成立了主要領導任組長的領導小組，設立了活動辦公室，下設綜合運行組、hse運行組、質量運行組、宣傳報道組、督導檢查組等不同小組。
此次活動的主要內容有五項：一是深刻汲取事故教訓，強化qhse管理;二是抓好教育實踐活動問題整改，促進領導干部轉作風提能力強素質;三是嚴抓勞動紀律和崗位責任制的落實，增強員工責任心和執(zhí)行力;四是強化“三基”工作，促進基礎管理水平再提升;五是建立完善最嚴格的制度體系，加大考核追責和懲處力度。
實施方案中也對各單位如何開展好活動提出明確要求，要求油田上下要提高認識，統一思想，全員參與，上下結合，加強宣傳引導，積極營造氛圍，加強監(jiān)督檢查，提高活動實效，以提高質量效益為落腳點，建立從嚴管理的長效機制。
從嚴管理落實年心得體會篇五
做好一份工作，要從嚴管理落實各項工作，要求自己愛崗敬業(yè)，認真嚴肅對待自己的職業(yè)，忠于自己的事業(yè)，勤奮工作。下面是本站帶來的從嚴管理落實年心得，歡迎查看。
為深入貫徹重要講話精神，集團公司啟動從嚴管理年活動，要求深刻吸取“11.22”事故教訓，全面提升安全環(huán)保管理水平，促進中國石化安全發(fā)展、綠色發(fā)展、健康發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展，為做強做優(yōu)和打造世界一流提供堅強保障。公司再接到上級公司“從嚴管理年“活動的相關通知要求后，立即制定。
活動方案。
積極深入開展“從嚴管理年”活動。
加油站作為安全責任重點單位，承載著企業(yè)的囑托和客戶的信任，時刻把握好安全關，不僅是對顧客負責，同時也是對自己和家人負責。
“11.22”事故讓我們深刻認識到，安全生產是人命關天的大事，必須要把安全切切實實的放在第一位。安全是一個永遠不過時的話題，把安全工作作為石油企業(yè)的頭等大事，安全就是最大的效益。如果發(fā)生安全事故，一切都無從談起。如果我們在工作中不嚴格遵守安全規(guī)程，一旦發(fā)生事故，首先受到傷害的必然是我們自己，而且還會傷害別人?！?1.22”事故給我們上了活生生的一課,60多個生命瞬間就消失，不僅僅有我們的工友，還有很多無辜的百姓。這將會造成多少家庭的破碎，讓多少人痛不欲生。因此我們每個人都要從我做起，嚴格按照規(guī)程辦事，不傷害自己，不傷害別人，不被別人傷害。
注重安全教育，安全教育不是一勞永逸，必須不斷的經常進行。要讓每個人都要重視安全、知道如何安全。日常的生產技術、生產狀況都是不斷發(fā)展前進的，不斷會出一些新的安全技術、新的安全知識，這些都是需要我們不斷學習掌握的。而且以前的一些安全知識、技能，如果不經常培訓使用，就會慢慢的忘記，安全意識也會逐漸變淡。事故頻發(fā)，很多都是在不斷重復以前的錯誤。因此要不斷的進行安全教育培訓，時刻提醒要繃緊安全這根弦，把安全當成一種習慣，這樣才能真正做到預防為主。
注重安全責任和安全制度的落實。目前推行的hse管理體系是比較先進的管理理念，但是真正把建立起來的制度、理念落實到實處才是最為重要的，而不是僅僅停留在文字上，資料上。如果只是停留在書面上、掛在墻上，不很好的執(zhí)行，再好的體系、理念也只是表面文章，紙上談兵。只有抓好不斷加強教育，抓好落實，讓員工真正的遵守各項制度，才能收到實效。
抓好質量安全管理工作。質量安全往往比生產安全更重要，發(fā)生事故造成的后果更嚴重。而且質量安全與生產安全不同，往往具有延后性，不會立即顯現出來。從11.22這起事故就可以看出，如果不是由于質量原因造成原油泄漏，如何會有后面這么嚴重的爆炸事故。所以我們要在日常的生產施工中，嚴格按照規(guī)范標準執(zhí)行，確保生產施工質量，保證質量也是保證安全。
安全是一項長期而艱巨的工作，我們不僅要對自己的生命安全負責，同樣也要對他人的生命安全負責，更要對我們的家人負責。事故發(fā)生后，不僅僅是學習教育，更要總結教訓，避免同樣的錯誤重復發(fā)生。
“11.22”事故，給我們石化人敲了一次警鐘，放松安全意識給我們帶來的代價是慘痛的，不僅是我們的生命會受到威脅，經濟損失，一個事故就會讓我們多年的榮譽被毀，所以我們要重視安全發(fā)展、綠色發(fā)展、健康發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展，轉變傳統觀念，為樹立企業(yè)良好形象多做貢獻。
“以‘從嚴管理落實年’為主題，全面深化作風建設來開局，體現的是一種鮮明導向，發(fā)出更為強烈的信號，這是今后工作的新常態(tài)。”26日上午，豬年春節(jié)后的第二個工作日，在浙江省金華市作風建設大會暨“從嚴管理落實年”活動動員部署會上，金華市委書記徐加愛如是說道。
從嚴治黨，重點在從嚴治吏。人們注意到，去年各地政府頻頻出手，針對干部存在的各類問題，從年初到年尾，打出了一整套從嚴管理監(jiān)督干部的“組合拳”。從嚴治吏已然成為政治生活鮮明的底色，給干部“摘帽子”也成為新常態(tài)。
放眼浙江地區(qū)，從嚴態(tài)勢帶來陣陣清風，讓黨員干部隊伍的精神面貌也煥然一新。
“以金華為例，20xx年，全市各級黨組織和廣大黨員干部有效開展教育實踐活動，扭住‘四風’問題進行大排查、大檢修、大掃除，解決了一批多年盼解決而未解決的問題，剎住了許多人認為不可能剎住的歪風，形成了敢擔當、守規(guī)矩、重落實、有作為的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。”在春節(jié)后的第二個工作日，金華便率先召開作風建設大會暨“從嚴管理落實年”活動動員部署會，并印發(fā)了《中共金華市委關于開展“從嚴管理落實年”活動的實施意見》(下簡稱《意見》)，由此可見當地黨委、政府從嚴治吏轉作風動真格的決心。
會上，徐加愛在肯定成績的同時也表示憂心。他說，在新常態(tài)下，特別是對照全面從嚴治黨新要求，部分黨員干部的精神面貌和工作作風還存在許多不適應，“為官不易”、“為官不為”等想法有所抬頭。
另外，還有機關干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)干部，農村干部等層面，徐加愛一一道出詬病。
世間事，做于細、成于嚴。徐加愛認為，這些問題若長期發(fā)展下去，破壞的是黨員干部形象，損害的是黨委政府威信。針對此，今年金華在全市黨員干部中開展“從嚴管理落實年”活動，通過統一推動、深化專項整治、開展集中活動等方式，把從嚴管理的各項要求落實到黨員干部隊伍建設的各個方面，把從嚴管理的各項制度和措施推行到位、落到實處，以從嚴管理的新常態(tài)推動黨員干部素質提高、形象提升、服務提效、作用提質。
記者從《意見》上看到，今年金華從嚴管理黨員干部將主要落實六方面內容：嚴格思想建黨、嚴管干部隊伍、嚴肅黨內生活、嚴抓基層黨建、嚴正作風建設、嚴守廉政底線。
徐加愛強調，從嚴管理首先要用好思想建黨這個傳家寶，強化教育擰緊思想“總開關”;重在解決突出問題，深化專項整治著力堵塞制度漏洞;關鍵則是從嚴管理干部，緊緊抓住領導班子和領導干部這個“牛鼻子”;根本是夯實基層基礎，讓守規(guī)矩成為每個黨員的自覺行動;另外，從嚴管理是各級各部門的大事，必須切實強化領導確保各項舉措落到實處。
從嚴管理年活動開展以來，通過學習和踐行，我更加清醒地認識到從嚴管理對于企業(yè)管理的重要性。下面根據最近活動開展的情況，結合個人實際總結的學習心得與體會：
4月2日上午，中國石化召開視頻會議，為深入貫徹落實重要講話精神，深刻吸取“11·22”事故教訓，促進管理水平、領導干部和員工隊伍素質全面提升，集團公司在全系統全面開展從嚴管理年活動，痛下決心、舉一反三、從嚴要求、從嚴管理，以前所未有的力度全面提升管理水平。5月13日下午，第一采油廠召開全面開展從嚴管理年活動動員部署大會，這標志著我廠正式啟動從嚴管理年活動。
深入分析“11.22”特別重大事故，表面上看是安全環(huán)保意識不到位，深層次原因則是員工責任心不強，管理不嚴的結果。而責任心的缺失，是導致“11.22”事故的主要根源。一切事故都可以避免，一切事故都可以從主觀上找到原因，這個主觀原因，我想就應該是責任心的問題。提高工作的責任感和責任心，是做好工作的前提，是從嚴律己的基礎。工作就意味著責任，有了責任就會讓我們增強愛崗敬業(yè)的進取意識，時刻把工作抓在手上、掛在心間，就能做到件件有落實、事事有回饋。把解決困難作為一種勇于擔當的責任，一種推動工作的動力。有責任感才能以最佳的狀態(tài)投入工作中，把每一個環(huán)節(jié)都執(zhí)行到位。如何在工作上從嚴管理?我想從嚴管理先要從嚴律己，只有嚴格要求自己，自覺遵守制度，增強責任心，提升各方面能力素質，才能提高工作執(zhí)行力，真正落實從嚴管理的各項要求。從嚴管理年活動也是給我們一個自省的機會，查找自身不足并加以整改，這是從嚴律己需要做到的，同時，也是對自身的一種鍛煉和綜合素質的提高。對工作負責，對自己負責，從嚴管理先要從嚴律己。要做好本職工作，必須樹立強烈的崗位責任意識。只有思想認識到位，有強烈的責任感，才能創(chuàng)造出一流的業(yè)績。責任意識，決定了干好工作的態(tài)度，有沒有責任意識，有沒有把自己的崗位重視起來，做事的結果絕對是不一樣的。作為石油人，只有樹立正確的責任意識，實現自我管理，才能堅持原則，才能積極主動地工作，這樣對所承擔的工作和達到領導所設定的目標才更有意義，克服困難和戰(zhàn)勝挫折才更有勇氣。只要能夠勇敢地擔負起責任，認認真真地做好分內工作，完成領導交給的各項任務，那么我們所做的一切就有價值，就會成功，就會獲得集體尊重和認可。沒有做不好的工作，只有不負責任的人，責任能讓我們戰(zhàn)勝懦弱，責任能夠使人們變得勇敢和堅強?？傊?，我們每位同志都應當牢牢記住“工作就是責任，責任重于泰山”!為工作而負責任，就是主動爭取做得更多，承擔更多;為工作而負責任，就是全力以赴，滿腔熱情地做事;為工作而負責任，就是自動自發(fā)，最完美地履行我們的職責。讓負責任成為一種習慣，努力工作，提高了自己的責任心，增強了自己的榮譽感，同時也會受到他人的尊敬。
我對執(zhí)行力理解是按質按量按時的完成自己的工作。雖然聽起來很簡單，但這就是執(zhí)行力的根本，對待工作，不找任何借口，要時時刻刻、事事處處體現出誠實、負責、敬業(yè)的精神。結合到我們平時工作中，我認為要提高領導干部的執(zhí)行力，必須解決好執(zhí)行的問題，把執(zhí)行變?yōu)樽詣幼园l(fā)自覺的行動。努力提升業(yè)務素質和解決問題的能力，做到加強學習，更新觀念，對待日常工作，不要總找借口，要從自身出發(fā)，不斷加強學習更新觀念，不斷分析認識提高自己，改變不執(zhí)行不作為的不良習慣，自動自發(fā)的做好本職工作。認識的高度決定執(zhí)行的力度，對上級的指示和下達的工作任務，認識不到位，不能很好地領悟領導的意圖和工作的重要性，就會消極懈怠，馬虎應對，甚而隨意降低執(zhí)行的標準和要求，認識到位，是我們提升執(zhí)行力的原動力，只有把思想切實統一到上級的決策高度上來，才能不折不扣、善始善終地執(zhí)行各項任務。
標準化建設是企業(yè)為了保證與提高產品質量，實現總的質量目標而規(guī)定的各方面經營管理活動、管理業(yè)務的具體標準。油田作為一個企業(yè)能不能在市場競爭當中取勝，決定著企業(yè)的生死存亡。企業(yè)的標準化工作能不能在市場競爭當中發(fā)揮作用，這決定標準化在企業(yè)中的地位和存在價值。標準化建設是提高工作質量和工作效率的重要途徑，是提升干部自身素質的有力舉措。推行標準化建設是加強企業(yè)安全生產的一項帶有基礎性、長期性、前瞻性、戰(zhàn)略性、根本性的工作;是提高企業(yè)綜合素質的一項基本建設工程，是落實企業(yè)主體責任、建立安全生產長效機制的根本途徑;是保護和發(fā)展先進生產力，促進企業(yè)乃至整個國民經濟持續(xù)健康快速發(fā)展的基本條件;無論是當前和今后，開展標準化建設工作對企業(yè)和全社會來說，都有著十分重要的意義。
針對本人存在的一些問題，結合從嚴管理年活動的相關規(guī)定，我將采取以下改進措施：一是加強薄弱環(huán)節(jié)的學習、熟悉和掌握“十一項“從嚴管理工作內容的要求，提高自身的綜合素質和分析能力。二是認真履行工作職責，嚴格恪守各項管理制度，將各項制度落實到從嚴管理活動中去。三是強化責任意識，要求自己愛崗敬業(yè)，認真嚴肅對待自己的職業(yè)，忠于自己的事業(yè)，勤奮工作，深思慎行，將責任心融化于血液，體現于行動，伴隨于身邊，有一分熱，發(fā)一分光，做一個實實在在的人，快樂生活，健康成長，為河南油田的發(fā)展貢獻自己的一份力量。
從嚴管理落實年心得體會篇六
10月31日，我院召開全面從嚴管理動員大會，我部全體職工積極參會，并第一時間在部門內部學習總結。11月8日，根據本部門職責范圍，結合內部管理年整改情況，制訂本部門實施方案，現將個人自查及開展此次活動心得體會匯以如下：
一、自查存在的主要問題。
1.“不清”“不透”的問題。
政治理論學習不深入。雖然我在盟省委組織的紀念中共中央“五一口號”發(fā)布xx周年網絡知識競賽及全局組織的科級干部德廉測試中都取得不錯的成績，平時也微信關注大眾網、文明山東網、省紀委監(jiān)委網等網站信息，但是仍存在貫徹落實流于形式，理論學習不夠深入的情況，不能將國家及省戰(zhàn)略理論與實際工作緊密結合。
2.“不愿”“不能”的'問題。
積極主動能力需加強。不主動想事、積極謀事、努力成事，對實體反映的問題，缺少前瞻性。工作中遇到職責范圍不明晰的問題，存在推諉現象。遇見新生事務時，研究調研力度不夠大，報告片面不具體。
3.“不敢”“不精”的問題。
4.“不實”“不忠”的問題。
管理職能發(fā)揮不充分。項目實地調研少，僅從合同管理、付款管理管項目，沒有全方位參與項目管理。項目管理辦法與項目運行情況結合不充分，資質申辦與資料匯交結合不充分，職能部門作用發(fā)揮不充分。
5.“不硬”“不快”的問題。
工作效率質量需提高。工作中沒有發(fā)揮好“幫傳帶”的作用，對部門人員的培養(yǎng)力度不夠，分配的工作后續(xù)監(jiān)督不到位。遇到多項任務重合的情況時，分配時間不夠合理，院志編寫存在延誤情況。
6.“不正”“不和”的問題。
管理服務水平需提升。走在前列，以身示范不夠。我部門及本人做為院管理的一個重要環(huán)節(jié)，平時工作中我也加強了制度流程的解釋工作，但是對屢次咨詢同一問題的業(yè)務人員出現了不耐煩的情緒。
二、下一步整改方案。
1.加強內部溝通學習，合理設置崗位分工。
按照部門職責和工作流程制定《崗位職責說明書》，讓每名職工了解各自的崗位職責和工作標準，嚴格工作紀律，按工作標準辦事。本部門崗位設置ab角，在鍛煉職工的同時，提高辦事效率和服務質量。
2.以審計檢查為契機，切實加強細節(jié)管理。
今年內外部審計檢查較多，從審計檢查結果來看，都不同程度存在一定的管理問題，要堅持問題導向，把問題關進制度的籠子，進一步細化管理流程。
3.加強自身業(yè)務學習，努力提升綜合素質。
除了查看相關專業(yè)書籍外，應多走出去學習，學習新理論、新方法，不斷用法制思維強化自己，以務實的心態(tài)、敬業(yè)的態(tài)度做好本職工作。
通過本次院里開展的“加強全面從嚴管理切實提高發(fā)展質量”活動，我對照12不進行全面自查，發(fā)現自己平時工作中的不足，認識到理論學習的重要性，政治站位和政治覺悟有所提高，“四個意識”有所加強。
認識到內部管理工作中制度的重要性，要加強對現有規(guī)章制度的梳理與完善，保證制度的時效性、引領性和規(guī)范性，推動我院管理制度化、規(guī)范化、科學化，從制度層面堵塞漏洞，防范風險。
今后，我將針對存在問題和薄弱環(huán)節(jié)，嚴格按照院黨委的要求，列出學習計劃，加強流程管理，完善制度約束，切實提高我院發(fā)展質量。
從嚴管理落實年心得體會篇七
從嚴治黨是中央高度關注和推進的重要政治任務，也是我們黨的鮮明特色。我們作為基層干部，必須時刻保持警覺，不斷落實從嚴治黨的要求。在日常工作中，我積累了一些心得體會，結合實際進行總結。
2.堅持“三嚴三實”要求。
“三嚴三實”是習近平總書記提出的治黨新理念，包括嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，實事求是、實干求實、重實效。我們要時刻以黨的要求來嚴格要求自己，認真學習黨的理論和方針政策，時刻保持對領導職責的敬畏之心，樹立正確的權力觀念，嚴格自律，時刻保持清正廉潔的形象。
3.抓好“三重一大”工作要求。
“三重一大”是中央關于從嚴治黨的四項重點工作任務，包括重點領域和關鍵崗位執(zhí)行監(jiān)督、重點工程項目廉政風險防控、重點人員廉潔過關、巡視反饋問題整改落實。我們要時刻抓好這四項任務中的具體要求，做到抓早抓小，prevent問題，時刻保持警覺，及時發(fā)現和解決問題，確保工作順利開展。
4.建立高效的監(jiān)督機制。
從嚴治黨需要監(jiān)督體系的不斷健全和完善。為了確保工作的順利開展，我們要建立一套高效的監(jiān)督機制，加強對干部的監(jiān)督和管理，時刻保持警惕，重視處理涉及違紀行為的情況，加強廉政教育，增強統一行動的力量，讓從嚴治黨成為實質性的行動。
5.總結。
在工作的過程中，我深刻意識到從嚴治黨的重要性和緊迫性，知道在平凡的崗位上必須充分發(fā)揮自己的作用，時刻把從嚴治黨的要求貫穿到工作的方方面面。相信只要我們始終保持積極向上的精神狀態(tài)，不斷學習進步，關鍵時刻始終保持警惕與清醒，就一定能把落實從嚴治黨從理論轉化為實際行動，確保工作的順利開展，為全面建設社會主義現代化國家做出應有的貢獻。
從嚴管理落實年心得體會篇八
“以‘從嚴管理落實年’為主題，全面深化作風建設來開局，體現的是一種鮮明導向，發(fā)出更為強烈的信號，這是今后工作的新常態(tài)?！?6日上午，豬年春節(jié)后的第二個工作日，在浙江省金華市作風建設大會暨“從嚴管理落實年”活動動員部署會上，金華市委書記徐加愛如是說道。
從嚴治黨，重點在從嚴治吏。人們注意到，去年各地政府頻頻出手，針對干部存在的各類問題，從年初到年尾，打出了一整套從嚴管理監(jiān)督干部的“組合拳”。從嚴治吏已然成為政治生活鮮明的底色，給干部“摘帽子”也成為新常態(tài)。
放眼浙江地區(qū)，從嚴態(tài)勢帶來陣陣清風，讓黨員干部隊伍的精神面貌也煥然一新。
“以金華為例，20xx年，全市各級黨組織和廣大黨員干部有效開展教育實踐活動，扭住‘四風’問題進行大排查、大檢修、大掃除，解決了一批多年盼解決而未解決的問題，剎住了許多人認為不可能剎住的歪風，形成了敢擔當、守規(guī)矩、重落實、有作為的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。”在春節(jié)后的第二個工作日，金華便率先召開作風建設大會暨“從嚴管理落實年”活動動員部署會，并印發(fā)了《中共金華市委關于開展“從嚴管理落實年”活動的實施意見》(下簡稱《意見》)，由此可見當地黨委、政府從嚴治吏轉作風動真格的決心。
會上，徐加愛在肯定成績的同時也表示憂心。他說，在新常態(tài)下，特別是對照全面從嚴治黨新要求，部分黨員干部的精神面貌和工作作風還存在許多不適應，“為官不易”、“為官不為”等想法有所抬頭。
另外，還有機關干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)干部，農村干部等層面，徐加愛一一道出詬病。
世間事，做于細、成于嚴。徐加愛認為，這些問題若長期發(fā)展下去，破壞的是黨員干部形象，損害的是黨委政府威信。針對此，今年金華在全市黨員干部中開展“從嚴管理落實年”活動，通過統一推動、深化專項整治、開展集中活動等方式，把從嚴管理的各項要求落實到黨員干部隊伍建設的各個方面，把從嚴管理的各項制度和措施推行到位、落到實處，以從嚴管理的新常態(tài)推動黨員干部素質提高、形象提升、服務提效、作用提質。
記者從《意見》上看到，今年金華從嚴管理黨員干部將主要落實六方面內容：嚴格思想建黨、嚴管干部隊伍、嚴肅黨內生活、嚴抓基層黨建、嚴正作風建設、嚴守廉政底線。
徐加愛強調，從嚴管理首先要用好思想建黨這個傳家寶，強化教育擰緊思想“總開關”;重在解決突出問題，深化專項整治著力堵塞制度漏洞;關鍵則是從嚴管理干部，緊緊抓住領導班子和領導干部這個“牛鼻子”;根本是夯實基層基礎，讓守規(guī)矩成為每個黨員的自覺行動;另外，從嚴管理是各級各部門的大事，必須切實強化領導確保各項舉措落到實處。
從嚴管理落實年心得體會篇九
“落實從嚴”是近年來中央提出的一項重要工作，其核心在于加強黨風廉政建設，深入整治腐敗現象，凈化社會環(huán)境。作為一名黨員，更應該積極貫徹這一理念，從自身做起，將其轉化為自己的行動，落實到日常的工作生活中，不斷提高自身的思想道德素質和廉潔自律意識。在實踐中，我也獲得了一些心得體會。
第二段：認清從嚴的重要性。
首先，我們要認清“落實從嚴”的重要性。從嚴治黨是保證黨的長期執(zhí)政的基礎，是發(fā)展中國特色社會主義事業(yè)的必然要求。從嚴要求威嚴、一嚴到底、嚴以修身，這些嚴要求的實施可以促進黨風廉政建設，維護廣大人民群眾的切身利益，更可以確保黨的事業(yè)始終沿著正確的道路前進。
第三段：牢記從嚴的內在要求。
其次，在實踐落實從嚴過程中，我們要時刻提醒自己從嚴的內在要求，這包括旗幟鮮明講政治、真抓實干、嚴明執(zhí)紀、堅定不移、民主集中制、黨員自我監(jiān)督等。在工作場所，認真按照規(guī)范化的管理要求執(zhí)行，時時關注工作實效；在日常生活中，自覺地踐行光明磊落、不貪不占、不勾不奸的廉政行為準則，讓自己獲得同志和同事的尊敬。
第四段：堅決拒絕“灰色地帶”
第三，我們要堅決拒絕“灰色地帶”。從嚴治黨的實質就是貫徹和執(zhí)行中央黨委對干部的各項嚴格管理制度和規(guī)定，從而實現全面從嚴治黨的目標。不聽公選人員，以及涉及權錢交易，延遲或者拖延辦事，特別是涉及到陰陽合同和違法違紀問題的，都屬于灰色地帶的行為。因此，我們要堅決抵制“灰色地帶”，不容任何違法違紀和不正之風的存在。
最后，我們要積極落實從嚴的實踐。在實踐中，我們要明確目標，確立方向，創(chuàng)新方法，積極推進，并在不斷完善的過程中，不斷調整自己的工作態(tài)度和行動方式，以實際行動踐行落實從嚴的實踐，并將這種實踐逐漸變成自己的習慣。只有這樣，才能真正從根本上把從嚴理念貫徹到底，把工作的成效體現出來。
總之，只有“落實從嚴”才能為黨的事業(yè)穩(wěn)定健康的發(fā)展提供堅實保障，實踐證明這是十分重要和必要的。無論是在工作上、生活中還是自我建設中，我們都要不斷貫徹執(zhí)行“落實從嚴”這一理念，始終保持對紀律和法規(guī)的高度敬畏，保持不斷創(chuàng)新的精神和必要的責任感，積極發(fā)揮模范作用，推動黨風廉政建設和反腐敗斗爭向縱深發(fā)展。
從嚴管理落實年心得體會篇十
從嚴管理年活動開展以來，通過學習和踐行，我更加清醒地認識到從嚴管理對于企業(yè)管理的重要性。下面根據最近活動開展的情況，結合個人實際總結的學習心得與體會：
4月2日上午，中國石化召開視頻會議，為深入貫徹落實重要講話精神，深刻吸取“11·22”事故教訓，促進管理水平、領導干部和員工隊伍素質全面提升，集團公司在全系統全面開展從嚴管理年活動，痛下決心、舉一反三、從嚴要求、從嚴管理，以前所未有的力度全面提升管理水平。5月13日下午，第一采油廠召開全面開展從嚴管理年活動動員部署大會，這標志著我廠正式啟動從嚴管理年活動。
深入分析“11.22”特別重大事故，表面上看是安全環(huán)保意識不到位，深層次原因則是員工責任心不強，管理不嚴的結果。而責任心的缺失，是導致“11.22”事故的主要根源。一切事故都可以避免，一切事故都可以從主觀上找到原因，這個主觀原因，我想就應該是責任心的問題。提高工作的責任感和責任心，是做好工作的前提，是從嚴律己的基礎。工作就意味著責任，有了責任就會讓我們增強愛崗敬業(yè)的進取意識，時刻把工作抓在手上、掛在心間，就能做到件件有落實、事事有回饋。把解決困難作為一種勇于擔當的責任，一種推動工作的動力。有責任感才能以最佳的狀態(tài)投入工作中，把每一個環(huán)節(jié)都執(zhí)行到位。如何在工作上從嚴管理?我想從嚴管理先要從嚴律己，只有嚴格要求自己，自覺遵守制度，增強責任心，提升各方面能力素質，才能提高工作執(zhí)行力，真正落實從嚴管理的各項要求。從嚴管理年活動也是給我們一個自省的機會，查找自身不足并加以整改，這是從嚴律己需要做到的，同時，也是對自身的一種鍛煉和綜合素質的提高。對工作負責，對自己負責，從嚴管理先要從嚴律己。要做好本職工作，必須樹立強烈的崗位責任意識。只有思想認識到位，有強烈的責任感，才能創(chuàng)造出一流的業(yè)績。責任意識，決定了干好工作的態(tài)度，有沒有責任意識，有沒有把自己的崗位重視起來，做事的結果絕對是不一樣的。作為石油人，只有樹立正確的責任意識，實現自我管理，才能堅持原則，才能積極主動地工作，這樣對所承擔的工作和達到領導所設定的目標才更有意義，克服困難和戰(zhàn)勝挫折才更有勇氣。只要能夠勇敢地擔負起責任，認認真真地做好分內工作，完成領導交給的各項任務，那么我們所做的一切就有價值，就會成功，就會獲得集體尊重和認可。沒有做不好的工作，只有不負責任的人，責任能讓我們戰(zhàn)勝懦弱，責任能夠使人們變得勇敢和堅強?？傊?，我們每位同志都應當牢牢記住“工作就是責任，責任重于泰山”!為工作而負責任，就是主動爭取做得更多，承擔更多;為工作而負責任，就是全力以赴，滿腔熱情地做事;為工作而負責任，就是自動自發(fā)，最完美地履行我們的職責。讓負責任成為一種習慣，努力工作，提高了自己的責任心，增強了自己的榮譽感，同時也會受到他人的尊敬。
我對執(zhí)行力理解是按質按量按時的完成自己的工作。雖然聽起來很簡單，但這就是執(zhí)行力的根本，對待工作，不找任何借口，要時時刻刻、事事處處體現出誠實、負責、敬業(yè)的精神。結合到我們平時工作中，我認為要提高領導干部的執(zhí)行力，必須解決好執(zhí)行的問題，把執(zhí)行變?yōu)樽詣幼园l(fā)自覺的行動。努力提升業(yè)務素質和解決問題的能力，做到加強學習，更新觀念，對待日常工作，不要總找借口，要從自身出發(fā)，不斷加強學習更新觀念，不斷分析認識提高自己，改變不執(zhí)行不作為的不良習慣，自動自發(fā)的做好本職工作。認識的高度決定執(zhí)行的力度，對上級的指示和下達的工作任務，認識不到位，不能很好地領悟領導的意圖和工作的重要性，就會消極懈怠，馬虎應對，甚而隨意降低執(zhí)行的標準和要求，認識到位，是我們提升執(zhí)行力的原動力，只有把思想切實統一到上級的決策高度上來，才能不折不扣、善始善終地執(zhí)行各項任務。
標準化建設是企業(yè)為了保證與提高產品質量，實現總的質量目標而規(guī)定的各方面經營管理活動、管理業(yè)務的具體標準。油田作為一個企業(yè)能不能在市場競爭當中取勝，決定著企業(yè)的生死存亡。企業(yè)的標準化工作能不能在市場競爭當中發(fā)揮作用，這決定標準化在企業(yè)中的地位和存在價值。標準化建設是提高工作質量和工作效率的重要途徑，是提升干部自身素質的有力舉措。推行標準化建設是加強企業(yè)安全生產的一項帶有基礎性、長期性、前瞻性、戰(zhàn)略性、根本性的工作;是提高企業(yè)綜合素質的一項基本建設工程，是落實企業(yè)主體責任、建立安全生產長效機制的根本途徑;是保護和發(fā)展先進生產力，促進企業(yè)乃至整個國民經濟持續(xù)健康快速發(fā)展的基本條件;無論是當前和今后，開展標準化建設工作對企業(yè)和全社會來說，都有著十分重要的意義。
針對本人存在的一些問題，結合從嚴管理年活動的相關規(guī)定，我將采取以下改進措施：一是加強薄弱環(huán)節(jié)的學習、熟悉和掌握“十一項“從嚴管理工作內容的要求，提高自身的綜合素質和分析能力。二是認真履行工作職責，嚴格恪守各項管理制度，將各項制度落實到從嚴管理活動中去。三是強化責任意識，要求自己愛崗敬業(yè)，認真嚴肅對待自己的職業(yè)，忠于自己的事業(yè)，勤奮工作，深思慎行，將責任心融化于血液，體現于行動，伴隨于身邊，有一分熱，發(fā)一分光，做一個實實在在的人，快樂生活，健康成長，為河南油田的發(fā)展貢獻自己的一份力量。
從嚴管理落實年心得體會篇十一
訓練是我們成長的必經階段，通過訓練我們能夠鍛煉自己的意志力和毅力，培養(yǎng)團隊合作精神以及提升個人能力。然而，僅僅參加訓練是不夠的，更關鍵的是要從嚴落實訓練，深入思考其中的意義和價值。在過去的訓練中，我深有體會，下面我將分享一些我在從嚴落實訓練中得到的心得體會。
首先，從嚴落實訓練可以培養(yǎng)自律能力。訓練的過程充滿了各種各樣的考驗和困難，需要我們堅持不懈地去完成。在這個過程中，我們需要按照規(guī)定的時間進行訓練，嚴格要求自己，不能偷懶。這就考驗了我們的自律能力。只有堅持嚴格要求自己，才能克服困難，取得更好的成績。通過多次訓練，我體會到，只有從嚴落實訓練，才能督促自己不斷進步，不斷提高個人能力。
其次，從嚴落實訓練可以提高團隊合作能力。在訓練中，我們需要和隊友密切合作，協同完成任務。而要做到這一點，就需要從嚴落實訓練，嚴格按照規(guī)定的步驟進行。只有訓練過程中每個人都能嚴格遵守規(guī)定，團隊合作才能展現最佳狀態(tài)。而如果有人對訓練不夠嚴禁，不按步驟進行，那么整個團隊的配合將會受到影響。通過多次訓練，我深刻地認識到，只有當每個人都嚴格遵守規(guī)定，團隊合作才能更加順暢，才能充分發(fā)揮各自的能力。
再次，從嚴落實訓練可以培養(yǎng)耐心和恒心。在訓練過程中，我們往往需要反復地進行某些動作或者重復進行某個任務。如果我們缺乏耐心和恒心，很容易就會對訓練感到煩躁和無聊，影響效果。而通過從嚴落實訓練，我們可以逐漸培養(yǎng)起耐心和恒心，從而更好地面對訓練中的各種挑戰(zhàn)。通過多次訓練，我發(fā)現只有當我耐心和恒心地堅持下去，才能真正領悟到訓練的意義和價值。
最后，從嚴落實訓練可以提升自信心和勇氣。訓練過程中，我們可能會面對一些困難和挫折，甚至可能會失敗多次。但只要我們從嚴落實訓練，不斷努力，終將能夠克服困難，取得成功。這種成功會不斷增強我們的自信心和勇氣，使我們更有信心去面對各種挑戰(zhàn)。通過多次訓練，我意識到只有通過從嚴落實訓練，我才能真正提高自己，成為一個更加自信、勇敢的人。
從嚴落實訓練，是我們成長過程中非常重要的一部分。通過從嚴落實訓練，我們可以培養(yǎng)自律能力，提高團隊合作能力，培養(yǎng)耐心和恒心，提升自信心和勇氣。訓練的過程固然重要，但更重要的是如何從嚴落實訓練，從中找到自己的成長和進步。只有不斷從嚴落實訓練，我們才能真正領悟到訓練的意義和價值，進一步成長和提升自己。讓我們一起從嚴落實訓練，邁向更加輝煌的未來！
從嚴管理落實年心得體會篇十二
10月31日，我院召開全院全面從嚴管理動員大會，常院長作了動員講話。常院長強調加強全面從嚴管理是貫徹全面從嚴治黨的要求，是全面從嚴治黨的重要表現，也是從嚴治黨順利實施的重要保證。全面從嚴管理是全方位提升發(fā)展質量的有效手段。講話中強調了做好全面從嚴管理工作要解決的七個方面的問題，也即“2113211”總體工作安排。
會后，我部室又集中學習了常院長講話原文，領會其精神實質。正如院長所講，這次加強全面從嚴管理要求是標準再從高、環(huán)節(jié)再從細、措施再從實，是層次的提升、水平的提升、結果的提升。我個人認為這次活動恰逢其時，非常必要和及時。一是創(chuàng)建全國文明單位的需要，二是建設國內一流、國際知名的地勘隊伍的需要，三是提高我院綜合實力，滿足職工對美好物質文化生活需求的需要。
按照實施方案的安排，我部室制定了實施方案，對照“12個不”，每人都進行了自查自糾。作為一勘院的一名職工，我個人認為應該積極參加這項工作，主動要求自己，加強學習，提高綜合素質和處理問題的能力，做好自己所承擔的工作。
首先，按照“旗幟鮮明講政治，求真務實講發(fā)展，從嚴從實講黨性，善作善成講擔當，廉潔從政講紀律”的要求，學習黨的路線方針政策，學習習近平談治國理政的重要論述，提高自己的政治站位和政治敏銳性，堅持“兩個維護”和“四個意識”，做到“四個服從”。做到廉潔自律，保持黨員純潔性。堅持黨的群眾路線，堅持以人為本的思想，維護職工的合法利益。其次，積極弘揚“鑄夢山水地質報國”的核心理念，學習專業(yè)知識，學習人事勞動管理的相關政策和知識，促進個人素質的全面提升。
通過學習，積累更多的理論知識，豐富自己的知識結構，提升綜合素質，找到解決問題的辦法和途徑，對照常洪華同志提出的12個“不”，認真開展自我檢查、自我剖析，查找自己在上述12個方面存在的不足和短板，認真分析這些不足和短板存在的根源和深層次的原因所在，制定出有針對性的整改措施，克服自己存在的不足和問題。
學習是為了做好自己的工作。做好工作要在”做”上下功夫，在”好”上嚴要求。人事勞動管理工作，具有很強的政策性。若不熟悉相關政策，在工作過程中就會出現差錯，容易引起職工誤會、不滿，甚至引起矛盾，造成工作被動。因此，“做”要有責任有擔當，要敢作敢為，勇于擔當;“做”要有辦法、有手段，辦法要科學有效、簡便易行?！昂谩北憩F在時間上準時或提前完成任務，質量上要一次完成，不出差錯或基本沒有差錯，態(tài)度上和顏悅色，和風細雨，溫暖人心，結果令人滿意，讓職工高興而來，滿意而歸。
從嚴管理落實年心得體會篇十三
作為一名年輕的學生，我曾經對“從嚴治廠”這個詞語并不是很理解。但是在我實習的時候，我有機會親身感受到了這個詞語的具體含義。
我曾經所在的工廠是一家制衣廠，公司擁有數百名員工，生產線條綿延數千米，工廠的管理非常復雜。由于工廠所在的區(qū)域經濟條件并不太好，加上廠里許多任務繁重、操作危險，所以導致了許多勞動者在工廠內時時刻刻都處于生命的危險之中。
可笑的是，這個工廠的工作環(huán)境也非常的混亂，安全意識淡薄，不遵守工作紀律、盜用公司資產、不良操作、虛報工時……不勝枚舉。
幾乎每一個上班的員工身上都存在這這樣或那樣的違規(guī)行為。然而還是有一批細心、認真工作的人，他們對公司的執(zhí)著和忠誠感觸人心。他們時時刻刻緊記著公司對自己的關愛和對家庭責任責任的擔當，始終保持著嚴謹的工作態(tài)度。
在公司里，控制管理和制訂工作紀律是非常重要的。這是公司追求利潤和員工生命安全保障的兩個重要基石。
一旦違反公司管理規(guī)定，員工必須接受正常的懲罰。目前，我們公司實行的“從嚴治廠管理”便規(guī)定任何員工在位于工作時的違規(guī)行為都必須進行嚴肅的處罰。
工廠所在的區(qū)域并不富裕，很多員工的經濟狀況非常惡劣，而公司的收入又很有限，為了生存，公司不得不的進行嚴格的管理和制定嚴格的規(guī)章制度，而且必須依照規(guī)定制訂罰則并生效執(zhí)行。這是不得不做出的決定，因為這個工廠所生產的產品關系著每一個家庭的安全和生活。
因此，當一個員工被發(fā)現違反了公司規(guī)定和執(zhí)行紀律，不僅需要接受經濟處罰，而且還有可能會被解雇。這或許對于員工來說，看起來有些嚴苛，但是從公司視角來看，這個決定是正確的，因為一旦員工不遵守規(guī)定和執(zhí)行紀律，那么將會對整個公司的生產和經濟利益上造成嚴重的威脅和影響，最終導致公司無法保持財務上的正常運轉。
在執(zhí)行“從嚴治廠”管理的時候，公司另一個重要舉措就是選擇招聘優(yōu)秀、經驗豐富的人士擔任工廠的管理者，這樣可以保證公司管理紀律和工作環(huán)境的穩(wěn)定性。
實踐證明，“從嚴治廠”是大多數企業(yè)處理員工違規(guī)行為的有效手段，對于處理員工違規(guī)行為，從嚴治廠管理法律的支持和支持，并在控制管理和制訂工作紀律過程中優(yōu)化規(guī)章制度和獎懲機制，可確保員工的生命安全、公司正常生產、經濟利益和社會聲譽。
作為一名高中生，在未來的學習和工作過程中我會時時刻刻警醒自己，要時時刻刻保持嚴謹的工作態(tài)度和規(guī)范的行為。同時，我也相信隨著中國IT行業(yè)的不斷發(fā)展和完善，中國的工廠管理體制也將會不斷完善，維護員工的合法權益，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，并追求企業(yè)社會責任。
從嚴管理落實年心得體會篇十四
近年來，我國高校教育越來越注重學生的全面發(fā)展與素質培養(yǎng)，其中，實踐訓練作為培養(yǎng)學生綜合能力的重要手段之一，受到了廣泛的重視。為了更好地落實實踐訓練的目標和要求，學校逐漸推行了從嚴落實訓練的工作機制。我作為一名大學生，在實踐訓練中也深受益，積累了許多寶貴的經驗和體會。
在實踐訓練過程中，我逐漸認識到從嚴落實訓練的必要性和重要性。實踐訓練是培養(yǎng)學生實際操作能力和解決問題能力的過程，只有通過嚴格、系統、實踐性的訓練才能使學生真正掌握所學的理論知識，并能夠在實際工作中運用。在過去的訓練中，我發(fā)現缺乏從嚴的要求，導致訓練效果不理想。因此，我深刻認識到從嚴落實訓練對于培養(yǎng)學生的實踐能力具有重要意義。
第二段：從嚴要求促進了我個人能力的提升。
在從嚴落實訓練的要求下，我個人的能力得到了有效的提升。首先是嚴格的紀律要求，如按時到達訓練場地、不遲到早退等。這些紀律要求讓我養(yǎng)成了良好的時間觀念和紀律觀念，培養(yǎng)了我遵守規(guī)則的能力。其次是嚴格的訓練方法和要求，如模擬實際操作、提前設置問題等。這些訓練方法和要求使我學會了分析問題、解決問題的能力，并且能夠迅速適應各種復雜的情況和環(huán)境。通過這些嚴格的要求，我逐漸提高了自己的實踐能力和綜合能力。
第三段：從嚴要求激發(fā)了我積極主動的精神狀態(tài)。
在從嚴落實訓練的要求下，我逐漸培養(yǎng)了積極主動的精神狀態(tài)。從前，我往往依賴別人的指導和幫助，缺乏主動性和自覺性。但是，通過從嚴的要求，我逐漸認識到只有靠自己的努力才能取得進步。因此，在訓練中，我主動請教老師、主動向同學請教、主動參加各類訓練項目，同時還能積極主動地解決問題和解決困難。這種積極主動的狀態(tài)不僅提高了我個人的學習效果，并且還培養(yǎng)了我的團隊合作精神和領導能力。
在從嚴落實訓練的要求下，我思維能力得到了有效的發(fā)展。在實踐訓練中，我們經常遇到各種問題和困難，需要進行思維分析和解決。通過訓練，我逐漸養(yǎng)成了細致入微的思考習慣，學會了正確評估問題的關鍵點和解決方法。同時，嚴格的訓練也提高了我處理問題的邏輯思維能力和解決問題的總結能力。這些能力的提升使我在實踐中能更加迅速、準確地找到問題的本質，并提出切實可行的解決方案。
第五段：結語。
通過從嚴落實訓練，我認識到了嚴格要求的必要性和重要性，發(fā)現了自己在實踐能力、積極主動性、思維能力等方面的不足，并得到了有效地提升和改進。從嚴落實訓練不僅是學校教育的一項重要內容，更是培養(yǎng)學生綜合素質的有效途徑。我相信，在今后的訓練中，我將堅持從嚴落實訓練，不斷提高自己的能力，并為實現個人價值和社會發(fā)展做出積極貢獻。
從嚴管理落實年心得體會篇十五
疫情防控是當前全球面臨的重大挑戰(zhàn)，從中國的防控經驗中可以得到很好的借鑒。而從嚴落實疫情防控工作則是防疫過程中必須要加強的一項任務。在我參與疫情防控的工作中，我深刻領會到了這一點。下面我將從五個方面談談我對從嚴落實疫情防控的心得體會。
第一，樹立權威意識。從嚴落實疫情防控的關鍵在于嚴明權威、以法為依。在疫情防控中，我們必須強化法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行各項規(guī)定。我們要認清防控疫情是全民行動，必須全面動員和支持。防控疫情是政府的責任，但也需要每一位公民自覺參與，在個人防護和社交距離方面認真落實。只有樹立起權威意識，才能夠實現從嚴落實疫情防控的目的。
第二，加強經驗總結。疫情防控工作本身具有復雜性和長期性，需要我們總結經驗，把握規(guī)律。在實踐中，我們發(fā)現衛(wèi)生防疫局、公安等部門合力協作、社區(qū)聯動、宣傳教育與實際行動密切配合等做法十分有效。這些經驗需要總結，以便在下一次疫情來臨中能夠應對更加高效、快速地應對。
第三，迅速響應。疫情傳播速度非常快，我們必須在最短時間內做好應對。在過去的防控過程中，我們建立了科學的信息采集和處理機制，在發(fā)現疫情存在后，立刻啟動應急機制，詳細詢問相關人員，確定相應的防控措施，及時進行公布和宣傳。當疫情情況轉變時，我們調整方案以及針對某些高風險地區(qū)、人員進行及時隔離，控制疫情蔓延的速度。
第四，切實關注民生。疫情防控的目的是保障公眾的健康安全。如果我們在執(zhí)行疫情防控措施時，有損公眾利益，就有可能加劇公眾恐慌、焦慮等心理。在疫情防控過程中，我們必須切實關注每個人的生活需要，做到防疫與民生兩不誤。為了滿足不同層次人員的需求，我們在基礎防控措施之外，加強個性化“定制”服務，讓民眾更加信任疫情防控行動。
第五，宣傳教育水平要提升。因為公眾對疫情了解程度較低，需要進行重點宣傳和指導。我們必須打破有關媒體報道的許多謠言和偏見，真正讓人們了解疫情信息，并真正掌握應對和防控知識。在防控疫情的過程中，我們需要盡最大努力讓公眾之間互相溝通、互相學習，以便社區(qū)和個人更好地落實疫情防治措施。
總之，疫情防控是全社會共同面臨的挑戰(zhàn)，在應對疫情高峰期，從嚴落實疫情防控是至關重要的。要做好這項工作，需要從多方面措施下手，切實加強組織領導和協調，運用科學的手段，更加周密地組織實施防控。如果我們可以把這些措施好好貫徹落實，相信我們一定可以有效地遏制疫情的蔓延，保障社會的安全和穩(wěn)定。
從嚴管理落實年心得體會篇十六
作為一名企業(yè)管理的實習生，我深刻認識到了從嚴治廠的重要性，并從中獲得了不少心得體會。
首先，要建立起高效的管理機制。我們必須制定出科學的管理制度，從健全的管理規(guī)范入手，從而實現合理的分工和高效的管理控制。同時，也要對員工進行全面的培訓和考核，確保他們能夠清晰地了解工作任務，完成工作目標。
其次，加大對產品質量的監(jiān)管。保證產品的質量是保持企業(yè)的核心競爭力的關鍵，因此必須建立起嚴格的質量監(jiān)管體系，從而保證所生產出的每一個產品都符合國家及企業(yè)的質量標準。對于每批生產，我們都要認真地檢測，對于不符合質量標準的產品進行及時的處置和追責。
第三，創(chuàng)新管理方式。只有不斷創(chuàng)新管理方式，才能夠得到更好發(fā)展。我們可以引進國內外的優(yōu)秀管理團隊，從而吸取傳統經驗以及現代管理的最新理念，不斷推陳出上，進而提高企業(yè)的運營效率和經濟效益。
最后，加強對企業(yè)安全的保障。安全是企業(yè)發(fā)展的保障，必須把安全放在首要的位置上。只有建立起完善的安全體系，嚴格執(zhí)行安全管理制度，才能充分保障員工的人身安全以及企業(yè)的經濟利益。
總之，建立高效的管理機制、加大對產品質量的監(jiān)管、創(chuàng)新管理方式以及加強對企業(yè)安全的保障是從嚴治廠的核心內容，也是企業(yè)發(fā)展的內在要求。只有堅持不懈地實施這些內容，我們才能夠打造出更為高效、優(yōu)質且安全的企業(yè)團隊。
從嚴管理落實年心得體會篇十七
對接受當事人及其委托律師吃請、娛樂、財物的，一律停止執(zhí)行職務;對利用職權插手案件辦理影響公正執(zhí)法、濫用職權侵犯當事人合法權益的，一律調離執(zhí)法崗位;對徇私枉法、貪贓枉法的，一律清除出政法隊伍;對構成犯罪的，一律依法追究刑事責任。
中央政法委四條禁令。
(一)絕對禁止政法干警接受案件當事人請吃喝、送錢物;。
(二)絕對禁止對控告、求助群眾采取冷漠、生硬、蠻橫、推諉等官老爺態(tài)度;。
(三)絕對禁止政法干警打人、罵人、刑訊逼供等違法違紀行為;。
(四)絕對禁止政法干警參與經營娛樂場所或為非法經營活動提供保護。
政法系統“五個嚴禁”規(guī)定內容。
一、嚴禁收禮受賄;二、嚴禁工作日中午飲酒;三、嚴禁酒后駕車;四、嚴禁參與賭博;五、嚴禁用公款和職務便利到營業(yè)性場所參與娛樂活動。
格言警句。
黨風廉政建設：
清正廉潔作表率，身先士卒正風氣。
以銅為鏡，可以正衣冠;以古為鏡，可以知興替;以人為鏡，可以明得失。
水以清為貴，人以廉為尊。
樹一身正氣恪循正道，盈兩袖清風甘作公仆權力意味著責任，職位意味著奉獻。
公平正義比太陽還要有光輝。
從嚴管理落實年心得體會篇十八
自2020年1月以來，新冠病毒在全球范圍內迅速傳播，造成了嚴重的人員傷亡和社會經濟影響。在中國，政府采取了各種措施來控制疫情，如隔離、封鎖城市、加強醫(yī)療保護等。作為一個普通的公民，我也在這場戰(zhàn)斗中做出了自己的努力，并有了一些心得體會，值得與大家分享。
第二段：堅持戴口罩。
面對病毒的傳播，戴口罩是最基本、最重要的防護措施之一，在疫情期間，我始終堅持戴口罩。特別是在公共場所、人員密集場合和交通工具上，我更是不曾松懈。當然，戴口罩并不能完美地保護我們的身體，但至少可以最大限度地減少顆粒物等不良物質對人身體的侵害。
第三段：加強個人和公共衛(wèi)生。
在疫情防控中，保持個人和公共衛(wèi)生至關重要。我從疫情發(fā)生時起，就特別注重洗手，盡可能減少對眼睛、口和鼻的觸碰。此外，我還能夠及時清理自己生活環(huán)境中的太陽城娛樂空氣，保持空氣新鮮。更值得提及的是，我積極加入志愿者隊伍，在公共場所為大家提供消毒及咨詢服務，以保障人們的生命安全。
第四段：尊重疫情期間的限制措施。
國家在疫情期間采取了一系列措施，如限制人員進出、限制人員活動等，這些措施不能說沒有帶來一定的不便。但我們作為公民必須尊重這些措施，不僅是為了保護我們自己，更是為了保護社區(qū)和國家的整體健康。我在疫情期間深刻體會到了這個道理。
第五段：敬畏生命，珍惜當下。
疫情讓我們對生命的脆弱和可貴有了更深刻的認識。疫情之下，我們應該更加珍惜生命、珍惜愛情、珍惜親情、珍惜友情、珍惜身體健康、珍惜時光。疫情雖然已經得到了一定的控制，但我們不能掉以輕心。我們要繼續(xù)保持警覺，遵守疫情防控規(guī)定，在自我防護和公共安全之間取得平衡，這能夠使我們在不久的將來再次戰(zhàn)勝新冠疫情。
總結：
在疫情防控中，我始終秉持“敬畏病毒、遵從規(guī)定”的態(tài)度。我堅信，只有我們每一個人都做好個人防護、遵守防控規(guī)定，才能共同完成這場戰(zhàn)斗，回歸名副其實的正常生活。我們應該時刻銘記這場戰(zhàn)爭帶給我們的教訓，增強我們的衛(wèi)生素質和健康意識，共同為家園的健康與繁榮做出自己的貢獻。
從嚴管理落實年心得體會篇一
為深入貫徹重要講話精神，集團公司啟動從嚴管理年活動，要求深刻吸取“11.22”事故教訓，全面提升安全環(huán)保管理水平，促進中國石化安全發(fā)展、綠色發(fā)展、健康發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展，為做強做優(yōu)和打造世界一流提供堅強保障。公司再接到上級公司“從嚴管理年“活動的相關通知要求后，立即制定活動方案，積極深入開展“從嚴管理年”活動。
加油站作為安全責任重點單位，承載著企業(yè)的囑托和客戶的信任，時刻把握好安全關，不僅是對顧客負責，同時也是對自己和家人負責。
“11.22”事故讓我們深刻認識到，安全生產是人命關天的大事，必須要把安全切切實實的放在第一位。安全是一個永遠不過時的話題，把安全工作作為石油企業(yè)的頭等大事，安全就是最大的效益。如果發(fā)生安全事故，一切都無從談起。如果我們在工作中不嚴格遵守安全規(guī)程，一旦發(fā)生事故，首先受到傷害的必然是我們自己，而且還會傷害別人?！?1.22”事故給我們上了活生生的一課,60多個生命瞬間就消失，不僅僅有我們的工友，還有很多無辜的百姓。這將會造成多少家庭的破碎，讓多少人痛不欲生。因此我們每個人都要從我做起，嚴格按照規(guī)程辦事，不傷害自己，不傷害別人，不被別人傷害。
注重安全教育，安全教育不是一勞永逸，必須不斷的經常進行。要讓每個人都要重視安全、知道如何安全。日常的生產技術、生產狀況都是不斷發(fā)展前進的，不斷會出一些新的安全技術、新的安全知識，這些都是需要我們不斷學習掌握的。而且以前的一些安全知識、技能，如果不經常培訓使用，就會慢慢的忘記，安全意識也會逐漸變淡。事故頻發(fā)，很多都是在不斷重復以前的錯誤。因此要不斷的進行安全教育培訓，時刻提醒要繃緊安全這根弦，把安全當成一種習慣，這樣才能真正做到預防為主。
注重安全責任和安全制度的落實。目前推行的hse管理體系是比較先進的管理理念，但是真正把建立起來的制度、理念落實到實處才是最為重要的，而不是僅僅停留在文字上，資料上。如果只是停留在書面上、掛在墻上，不很好的執(zhí)行，再好的體系、理念也只是表面文章，紙上談兵。只有抓好不斷加強教育，抓好落實，讓員工真正的遵守各項制度，才能收到實效。
抓好質量安全管理工作。質量安全往往比生產安全更重要，發(fā)生事故造成的后果更嚴重。而且質量安全與生產安全不同，往往具有延后性，不會立即顯現出來。從11.22這起事故就可以看出，如果不是由于質量原因造成原油泄漏，如何會有后面這么嚴重的爆炸事故。所以我們要在日常的生產施工中，嚴格按照規(guī)范標準執(zhí)行，確保生產施工質量，保證質量也是保證安全。
安全是一項長期而艱巨的工作，我們不僅要對自己的生命安全負責，同樣也要對他人的生命安全負責，更要對我們的家人負責。事故發(fā)生后，不僅僅是學習教育，更要總結教訓，避免同樣的錯誤重復發(fā)生。
“11.22”事故，給我們石化人敲了一次警鐘，放松安全意識給我們帶來的代價是慘痛的，不僅是我們的生命會受到威脅，經濟損失，一個事故就會讓我們多年的榮譽被毀，所以我們要重視安全發(fā)展、綠色發(fā)展、健康發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展，轉變傳統觀念，為樹立企業(yè)良好形象多做貢獻。
從嚴管理落實年心得體會篇二
從嚴治黨已經成為了當今社會中一個非常重要的話題，尤其是在我國的政治生活中，從嚴治黨更是被視為是全黨全軍全國人民必須認真貫徹落實的一項基本職責。如何貫徹落實從嚴治黨？這是一個非常重要的問題，因為從嚴治黨的貫徹落實，關系到全黨全軍全國人民的切身利益。本文將就落實從嚴治黨這一話題，從個人的角度出發(fā)，談一談自己的心得體會。
第二段：從嚴從我做起。
作為一個共產黨員，從我做起，才能更好地落實從嚴治黨這一政策。因為一個組織的活力、生命力和創(chuàng)造力來自于組織成員，因此從嚴治黨必須從組織成員入手。我想，作為一名共產黨員，為了使黨組織更加有活力和生命力，首先要做到“三嚴三實”，要嚴格遵守黨的紀律，嚴格遵守黨的政策，嚴格遵守黨的組織紀律，同時要堅決貫徹落實黨的紀律處分。
第三段：強化紀律意識。
依據黨的有關規(guī)定，我認為我們共產黨員應該在日常工作中不斷地強化紀律意識，嚴格遵守黨章及各項規(guī)定，從自己做起，并且要敢于堅持原則，不馳于空言，不折不扣地執(zhí)行黨的紀律，力爭在所有的日常工作中貫徹落實黨的各項決策和部署。同時，我們也要不斷提高自己的道德水平，推動全黨全軍全國人民樹立起正確的道德觀。
第四段：加強組織建設。
為了更好地落實從嚴治黨，我們更需要加強組織建設。要堅持民主集中制，使黨的組織更加有活力和生命力，進而形成一個緊密聯系的組織體系，為我們共產黨員的學習和工作提供更加良好的支持。同時，組織上要做好對組織成員的宣傳教育和思想政治工作，嚴格把關入黨的條件，爭取優(yōu)秀的人才，為全黨全軍全國人民提供更加有實效的服務。
第五段：總結。
筆者認為，在貫徹落實從嚴治黨的過程中，每個人都需要擔負起自己的責任。我們共產黨員更應該堅定自己的信仰，加強自身的紀律意識，嚴格遵守黨紀政策，不斷強化組織建設，為能夠把落實從嚴治黨這一基本職責落到實處，作出應有的努力。同時，我們也要積極地開展活動，將黨的思想和政策傳遞到群眾中去，不斷提高民眾對黨和政府的信任度。總之，只有在全黨全軍全國人民的共同努力下，才能夠不斷完善我們的治黨治國之道，共同為民族復興、為實現中華民族的偉大復興而努力奮斗。
從嚴管理落實年心得體會篇三
自我院開展從嚴管理活動以來，各中心、實體都在努力踐行，認真學習領悟從嚴管理的意義和常院長的講話精神，積極深化兩種認識、修改一批制度、解決一批問題，效果初顯，現將個人學習心得總結如下：
個人認為，常院長的講話重點在于轉變思想(深化兩種認識)和解決一批問題，是針對目前我院出現的問題對癥下藥，也是迫切需要解決的問題。前者是基石，后者是目的，只有先理順了思路、認識，才能解決一批問題。在十二個“不”中，大概分為三個方面：一是政治學習方面理解不夠、吃不透精神;二是業(yè)務能力方面，學習不夠、本領不強;三是個人品德修養(yǎng)方面，需要進一步提高，講團結，顧大局。
從嚴管理也是科學管理，是建立現代管理制度的重要環(huán)節(jié)，從嚴管理首先要進一步加強制度建設，只有建立最為完善的管理制度體系，從嚴管理才有現實基礎。實施科學、有效的管理，嚴格的制度保障、嚴格的履責態(tài)度、嚴格的問責體系，缺一不可，確保制度管用、好用、實用。從嚴管理作為我院今年一項重點工作，強化從嚴管理，切實增強責任心和執(zhí)行力。
從嚴管理關鍵在執(zhí)行。能將全院的工作部署和安排上傳下達，貫徹到位，要將“有崗必有責，上崗必擔責”的要求真正落實到崗位責任制中;另外，在實際工作中，加強執(zhí)行力的核心就是生產經營的每個環(huán)節(jié)都按照規(guī)章制度辦事。如果管理精細到每一個環(huán)節(jié)，制度嚴密到每一次操作，每名干部員工執(zhí)行制度都不折不扣，那么，一切風險都可以控制，一切違章都可以杜絕，一切隱患都可以消除，一切事故都可以避免，也必然會實現有質量、有效益、可持續(xù)的發(fā)展。
從嚴管理還要嚴格責任追究。制度建立、責任明確后，一旦出了問題，就要按照“零容忍”“一票否決”“黨政同責、一崗雙責”的要求，實施問責。無論領導干部還是廣大員工，都要破除僥幸心理，防范風險，守住底線，既要懂法，清楚底線在哪里，又不能心存僥幸，認為走走“捷徑”沒關系。制度一旦確立，就要納入流程化管理，制度面前人人平等，不能因人、因時、因事搞變通打折扣，堅決抵制執(zhí)行中“松、軟、拖”現象。要改變“高高舉起，輕輕放下”的現象，哪個領域出了問題，必須有人擔責、有人受處分，有的問題還要終生追責。
說到知行合一，但從“知”到“行”何其難。從嚴管理，加強執(zhí)行力，必須靠領導干部以身作則帶出來，以好的狀態(tài)干出來。有的時候，問題出在下面，根子卻在上面?！案易ド乒堋边@句話，說起容易，做好卻難，貴在力行，重在履責。只有單位中層干部履職擔當，以上率下，做到敢管、會管、善管，才能真正做到模范帶頭作用，嚴格落實崗位責任制，不當老好人和活菩薩，敢于批評和抵制錯誤行為，真正帶出素質過硬、執(zhí)行力強的隊伍。
從嚴管理落實年心得體會篇四
4月9日上午，在季度工作會議召開的同時，油田對從嚴管理年活動進行專項部署，下發(fā)活動通知及實施方案，全面啟動從嚴管理年活動。
為深刻吸取“11·22”事故教訓，集團公司黨組決定，20xx年在全系統開展從嚴管理年活動。管理局黨委堅決貫徹落實集團公司黨組全面開展從嚴管理年活動的決定，以深刻吸取“11·22”事故和油田“7·25”事故、“5·29”原油質量事故教訓為出發(fā)點，以全面提升安全環(huán)保管理水平為切入點，以加強領導班子和干部隊伍建設、強化“三基”工作、落實崗位責任為重點，開展從嚴管理全員大討論，全面診斷、梳理整改問題，從嚴抓實各項工作，切實提高責任心、執(zhí)行力，讓“制度落地、責任生根”，形成從嚴管理長效機制，全面提升管理水平和核心競爭力，促進油田更有質量、更有效益、更可持續(xù)發(fā)展。
根據《勝利油田全面開展從嚴管理年活動實施方案》，從嚴管理年活動分四個階段進行。第一階段(4月至5月)，為組織開展從嚴管理全員大討論，統一思想、提高認識階段。第二階段(6月至7月)，為全面診斷、梳理和分析問題階段。第三階段(8月至10月)，為整改落實、解決問題階段。第四階段(11月至12月)總結評價階段。
活動確定了四項基本原則：一是整體部署，協同推進;二是系統分析，有的放矢;三是目標明確，講求實效;四是重在落實，從嚴考核。為保證活動的順利開展，油田成立了主要領導任組長的領導小組，設立了活動辦公室，下設綜合運行組、hse運行組、質量運行組、宣傳報道組、督導檢查組等不同小組。
此次活動的主要內容有五項：一是深刻汲取事故教訓，強化qhse管理;二是抓好教育實踐活動問題整改，促進領導干部轉作風提能力強素質;三是嚴抓勞動紀律和崗位責任制的落實，增強員工責任心和執(zhí)行力;四是強化“三基”工作，促進基礎管理水平再提升;五是建立完善最嚴格的制度體系，加大考核追責和懲處力度。
實施方案中也對各單位如何開展好活動提出明確要求，要求油田上下要提高認識，統一思想，全員參與，上下結合，加強宣傳引導，積極營造氛圍，加強監(jiān)督檢查，提高活動實效，以提高質量效益為落腳點，建立從嚴管理的長效機制。
從嚴管理落實年心得體會篇五
做好一份工作，要從嚴管理落實各項工作，要求自己愛崗敬業(yè)，認真嚴肅對待自己的職業(yè)，忠于自己的事業(yè)，勤奮工作。下面是本站帶來的從嚴管理落實年心得，歡迎查看。
為深入貫徹重要講話精神，集團公司啟動從嚴管理年活動，要求深刻吸取“11.22”事故教訓，全面提升安全環(huán)保管理水平，促進中國石化安全發(fā)展、綠色發(fā)展、健康發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展，為做強做優(yōu)和打造世界一流提供堅強保障。公司再接到上級公司“從嚴管理年“活動的相關通知要求后，立即制定。
活動方案。
積極深入開展“從嚴管理年”活動。
加油站作為安全責任重點單位，承載著企業(yè)的囑托和客戶的信任，時刻把握好安全關，不僅是對顧客負責，同時也是對自己和家人負責。
“11.22”事故讓我們深刻認識到，安全生產是人命關天的大事，必須要把安全切切實實的放在第一位。安全是一個永遠不過時的話題，把安全工作作為石油企業(yè)的頭等大事，安全就是最大的效益。如果發(fā)生安全事故，一切都無從談起。如果我們在工作中不嚴格遵守安全規(guī)程，一旦發(fā)生事故，首先受到傷害的必然是我們自己，而且還會傷害別人?！?1.22”事故給我們上了活生生的一課,60多個生命瞬間就消失，不僅僅有我們的工友，還有很多無辜的百姓。這將會造成多少家庭的破碎，讓多少人痛不欲生。因此我們每個人都要從我做起，嚴格按照規(guī)程辦事，不傷害自己，不傷害別人，不被別人傷害。
注重安全教育，安全教育不是一勞永逸，必須不斷的經常進行。要讓每個人都要重視安全、知道如何安全。日常的生產技術、生產狀況都是不斷發(fā)展前進的，不斷會出一些新的安全技術、新的安全知識，這些都是需要我們不斷學習掌握的。而且以前的一些安全知識、技能，如果不經常培訓使用，就會慢慢的忘記，安全意識也會逐漸變淡。事故頻發(fā)，很多都是在不斷重復以前的錯誤。因此要不斷的進行安全教育培訓，時刻提醒要繃緊安全這根弦，把安全當成一種習慣，這樣才能真正做到預防為主。
注重安全責任和安全制度的落實。目前推行的hse管理體系是比較先進的管理理念，但是真正把建立起來的制度、理念落實到實處才是最為重要的，而不是僅僅停留在文字上，資料上。如果只是停留在書面上、掛在墻上，不很好的執(zhí)行，再好的體系、理念也只是表面文章，紙上談兵。只有抓好不斷加強教育，抓好落實，讓員工真正的遵守各項制度，才能收到實效。
抓好質量安全管理工作。質量安全往往比生產安全更重要，發(fā)生事故造成的后果更嚴重。而且質量安全與生產安全不同，往往具有延后性，不會立即顯現出來。從11.22這起事故就可以看出，如果不是由于質量原因造成原油泄漏，如何會有后面這么嚴重的爆炸事故。所以我們要在日常的生產施工中，嚴格按照規(guī)范標準執(zhí)行，確保生產施工質量，保證質量也是保證安全。
安全是一項長期而艱巨的工作，我們不僅要對自己的生命安全負責，同樣也要對他人的生命安全負責，更要對我們的家人負責。事故發(fā)生后，不僅僅是學習教育，更要總結教訓，避免同樣的錯誤重復發(fā)生。
“11.22”事故，給我們石化人敲了一次警鐘，放松安全意識給我們帶來的代價是慘痛的，不僅是我們的生命會受到威脅，經濟損失，一個事故就會讓我們多年的榮譽被毀，所以我們要重視安全發(fā)展、綠色發(fā)展、健康發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展，轉變傳統觀念，為樹立企業(yè)良好形象多做貢獻。
“以‘從嚴管理落實年’為主題，全面深化作風建設來開局，體現的是一種鮮明導向，發(fā)出更為強烈的信號，這是今后工作的新常態(tài)。”26日上午，豬年春節(jié)后的第二個工作日，在浙江省金華市作風建設大會暨“從嚴管理落實年”活動動員部署會上，金華市委書記徐加愛如是說道。
從嚴治黨，重點在從嚴治吏。人們注意到，去年各地政府頻頻出手，針對干部存在的各類問題，從年初到年尾，打出了一整套從嚴管理監(jiān)督干部的“組合拳”。從嚴治吏已然成為政治生活鮮明的底色，給干部“摘帽子”也成為新常態(tài)。
放眼浙江地區(qū)，從嚴態(tài)勢帶來陣陣清風，讓黨員干部隊伍的精神面貌也煥然一新。
“以金華為例，20xx年，全市各級黨組織和廣大黨員干部有效開展教育實踐活動，扭住‘四風’問題進行大排查、大檢修、大掃除，解決了一批多年盼解決而未解決的問題，剎住了許多人認為不可能剎住的歪風，形成了敢擔當、守規(guī)矩、重落實、有作為的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。”在春節(jié)后的第二個工作日，金華便率先召開作風建設大會暨“從嚴管理落實年”活動動員部署會，并印發(fā)了《中共金華市委關于開展“從嚴管理落實年”活動的實施意見》(下簡稱《意見》)，由此可見當地黨委、政府從嚴治吏轉作風動真格的決心。
會上，徐加愛在肯定成績的同時也表示憂心。他說，在新常態(tài)下，特別是對照全面從嚴治黨新要求，部分黨員干部的精神面貌和工作作風還存在許多不適應，“為官不易”、“為官不為”等想法有所抬頭。
另外，還有機關干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)干部，農村干部等層面，徐加愛一一道出詬病。
世間事，做于細、成于嚴。徐加愛認為，這些問題若長期發(fā)展下去，破壞的是黨員干部形象，損害的是黨委政府威信。針對此，今年金華在全市黨員干部中開展“從嚴管理落實年”活動，通過統一推動、深化專項整治、開展集中活動等方式，把從嚴管理的各項要求落實到黨員干部隊伍建設的各個方面，把從嚴管理的各項制度和措施推行到位、落到實處，以從嚴管理的新常態(tài)推動黨員干部素質提高、形象提升、服務提效、作用提質。
記者從《意見》上看到，今年金華從嚴管理黨員干部將主要落實六方面內容：嚴格思想建黨、嚴管干部隊伍、嚴肅黨內生活、嚴抓基層黨建、嚴正作風建設、嚴守廉政底線。
徐加愛強調，從嚴管理首先要用好思想建黨這個傳家寶，強化教育擰緊思想“總開關”;重在解決突出問題，深化專項整治著力堵塞制度漏洞;關鍵則是從嚴管理干部，緊緊抓住領導班子和領導干部這個“牛鼻子”;根本是夯實基層基礎，讓守規(guī)矩成為每個黨員的自覺行動;另外，從嚴管理是各級各部門的大事，必須切實強化領導確保各項舉措落到實處。
從嚴管理年活動開展以來，通過學習和踐行，我更加清醒地認識到從嚴管理對于企業(yè)管理的重要性。下面根據最近活動開展的情況，結合個人實際總結的學習心得與體會：
4月2日上午，中國石化召開視頻會議，為深入貫徹落實重要講話精神，深刻吸取“11·22”事故教訓，促進管理水平、領導干部和員工隊伍素質全面提升，集團公司在全系統全面開展從嚴管理年活動，痛下決心、舉一反三、從嚴要求、從嚴管理，以前所未有的力度全面提升管理水平。5月13日下午，第一采油廠召開全面開展從嚴管理年活動動員部署大會，這標志著我廠正式啟動從嚴管理年活動。
深入分析“11.22”特別重大事故，表面上看是安全環(huán)保意識不到位，深層次原因則是員工責任心不強，管理不嚴的結果。而責任心的缺失，是導致“11.22”事故的主要根源。一切事故都可以避免，一切事故都可以從主觀上找到原因，這個主觀原因，我想就應該是責任心的問題。提高工作的責任感和責任心，是做好工作的前提，是從嚴律己的基礎。工作就意味著責任，有了責任就會讓我們增強愛崗敬業(yè)的進取意識，時刻把工作抓在手上、掛在心間，就能做到件件有落實、事事有回饋。把解決困難作為一種勇于擔當的責任，一種推動工作的動力。有責任感才能以最佳的狀態(tài)投入工作中，把每一個環(huán)節(jié)都執(zhí)行到位。如何在工作上從嚴管理?我想從嚴管理先要從嚴律己，只有嚴格要求自己，自覺遵守制度，增強責任心，提升各方面能力素質，才能提高工作執(zhí)行力，真正落實從嚴管理的各項要求。從嚴管理年活動也是給我們一個自省的機會，查找自身不足并加以整改，這是從嚴律己需要做到的，同時，也是對自身的一種鍛煉和綜合素質的提高。對工作負責，對自己負責，從嚴管理先要從嚴律己。要做好本職工作，必須樹立強烈的崗位責任意識。只有思想認識到位，有強烈的責任感，才能創(chuàng)造出一流的業(yè)績。責任意識，決定了干好工作的態(tài)度，有沒有責任意識，有沒有把自己的崗位重視起來，做事的結果絕對是不一樣的。作為石油人，只有樹立正確的責任意識，實現自我管理，才能堅持原則，才能積極主動地工作，這樣對所承擔的工作和達到領導所設定的目標才更有意義，克服困難和戰(zhàn)勝挫折才更有勇氣。只要能夠勇敢地擔負起責任，認認真真地做好分內工作，完成領導交給的各項任務，那么我們所做的一切就有價值，就會成功，就會獲得集體尊重和認可。沒有做不好的工作，只有不負責任的人，責任能讓我們戰(zhàn)勝懦弱，責任能夠使人們變得勇敢和堅強?？傊?，我們每位同志都應當牢牢記住“工作就是責任，責任重于泰山”!為工作而負責任，就是主動爭取做得更多，承擔更多;為工作而負責任，就是全力以赴，滿腔熱情地做事;為工作而負責任，就是自動自發(fā)，最完美地履行我們的職責。讓負責任成為一種習慣，努力工作，提高了自己的責任心，增強了自己的榮譽感，同時也會受到他人的尊敬。
我對執(zhí)行力理解是按質按量按時的完成自己的工作。雖然聽起來很簡單，但這就是執(zhí)行力的根本，對待工作，不找任何借口，要時時刻刻、事事處處體現出誠實、負責、敬業(yè)的精神。結合到我們平時工作中，我認為要提高領導干部的執(zhí)行力，必須解決好執(zhí)行的問題，把執(zhí)行變?yōu)樽詣幼园l(fā)自覺的行動。努力提升業(yè)務素質和解決問題的能力，做到加強學習，更新觀念，對待日常工作，不要總找借口，要從自身出發(fā)，不斷加強學習更新觀念，不斷分析認識提高自己，改變不執(zhí)行不作為的不良習慣，自動自發(fā)的做好本職工作。認識的高度決定執(zhí)行的力度，對上級的指示和下達的工作任務，認識不到位，不能很好地領悟領導的意圖和工作的重要性，就會消極懈怠，馬虎應對，甚而隨意降低執(zhí)行的標準和要求，認識到位，是我們提升執(zhí)行力的原動力，只有把思想切實統一到上級的決策高度上來，才能不折不扣、善始善終地執(zhí)行各項任務。
標準化建設是企業(yè)為了保證與提高產品質量，實現總的質量目標而規(guī)定的各方面經營管理活動、管理業(yè)務的具體標準。油田作為一個企業(yè)能不能在市場競爭當中取勝，決定著企業(yè)的生死存亡。企業(yè)的標準化工作能不能在市場競爭當中發(fā)揮作用，這決定標準化在企業(yè)中的地位和存在價值。標準化建設是提高工作質量和工作效率的重要途徑，是提升干部自身素質的有力舉措。推行標準化建設是加強企業(yè)安全生產的一項帶有基礎性、長期性、前瞻性、戰(zhàn)略性、根本性的工作;是提高企業(yè)綜合素質的一項基本建設工程，是落實企業(yè)主體責任、建立安全生產長效機制的根本途徑;是保護和發(fā)展先進生產力，促進企業(yè)乃至整個國民經濟持續(xù)健康快速發(fā)展的基本條件;無論是當前和今后，開展標準化建設工作對企業(yè)和全社會來說，都有著十分重要的意義。
針對本人存在的一些問題，結合從嚴管理年活動的相關規(guī)定，我將采取以下改進措施：一是加強薄弱環(huán)節(jié)的學習、熟悉和掌握“十一項“從嚴管理工作內容的要求，提高自身的綜合素質和分析能力。二是認真履行工作職責，嚴格恪守各項管理制度，將各項制度落實到從嚴管理活動中去。三是強化責任意識，要求自己愛崗敬業(yè)，認真嚴肅對待自己的職業(yè)，忠于自己的事業(yè)，勤奮工作，深思慎行，將責任心融化于血液，體現于行動，伴隨于身邊，有一分熱，發(fā)一分光，做一個實實在在的人，快樂生活，健康成長，為河南油田的發(fā)展貢獻自己的一份力量。
從嚴管理落實年心得體會篇六
10月31日，我院召開全面從嚴管理動員大會，我部全體職工積極參會，并第一時間在部門內部學習總結。11月8日，根據本部門職責范圍，結合內部管理年整改情況，制訂本部門實施方案，現將個人自查及開展此次活動心得體會匯以如下：
一、自查存在的主要問題。
1.“不清”“不透”的問題。
政治理論學習不深入。雖然我在盟省委組織的紀念中共中央“五一口號”發(fā)布xx周年網絡知識競賽及全局組織的科級干部德廉測試中都取得不錯的成績，平時也微信關注大眾網、文明山東網、省紀委監(jiān)委網等網站信息，但是仍存在貫徹落實流于形式，理論學習不夠深入的情況，不能將國家及省戰(zhàn)略理論與實際工作緊密結合。
2.“不愿”“不能”的'問題。
積極主動能力需加強。不主動想事、積極謀事、努力成事，對實體反映的問題，缺少前瞻性。工作中遇到職責范圍不明晰的問題，存在推諉現象。遇見新生事務時，研究調研力度不夠大，報告片面不具體。
3.“不敢”“不精”的問題。
4.“不實”“不忠”的問題。
管理職能發(fā)揮不充分。項目實地調研少，僅從合同管理、付款管理管項目，沒有全方位參與項目管理。項目管理辦法與項目運行情況結合不充分，資質申辦與資料匯交結合不充分，職能部門作用發(fā)揮不充分。
5.“不硬”“不快”的問題。
工作效率質量需提高。工作中沒有發(fā)揮好“幫傳帶”的作用，對部門人員的培養(yǎng)力度不夠，分配的工作后續(xù)監(jiān)督不到位。遇到多項任務重合的情況時，分配時間不夠合理，院志編寫存在延誤情況。
6.“不正”“不和”的問題。
管理服務水平需提升。走在前列，以身示范不夠。我部門及本人做為院管理的一個重要環(huán)節(jié)，平時工作中我也加強了制度流程的解釋工作，但是對屢次咨詢同一問題的業(yè)務人員出現了不耐煩的情緒。
二、下一步整改方案。
1.加強內部溝通學習，合理設置崗位分工。
按照部門職責和工作流程制定《崗位職責說明書》，讓每名職工了解各自的崗位職責和工作標準，嚴格工作紀律，按工作標準辦事。本部門崗位設置ab角，在鍛煉職工的同時，提高辦事效率和服務質量。
2.以審計檢查為契機，切實加強細節(jié)管理。
今年內外部審計檢查較多，從審計檢查結果來看，都不同程度存在一定的管理問題，要堅持問題導向，把問題關進制度的籠子，進一步細化管理流程。
3.加強自身業(yè)務學習，努力提升綜合素質。
除了查看相關專業(yè)書籍外，應多走出去學習，學習新理論、新方法，不斷用法制思維強化自己，以務實的心態(tài)、敬業(yè)的態(tài)度做好本職工作。
通過本次院里開展的“加強全面從嚴管理切實提高發(fā)展質量”活動，我對照12不進行全面自查，發(fā)現自己平時工作中的不足，認識到理論學習的重要性，政治站位和政治覺悟有所提高，“四個意識”有所加強。
認識到內部管理工作中制度的重要性，要加強對現有規(guī)章制度的梳理與完善，保證制度的時效性、引領性和規(guī)范性，推動我院管理制度化、規(guī)范化、科學化，從制度層面堵塞漏洞，防范風險。
今后，我將針對存在問題和薄弱環(huán)節(jié)，嚴格按照院黨委的要求，列出學習計劃，加強流程管理，完善制度約束，切實提高我院發(fā)展質量。
從嚴管理落實年心得體會篇七
從嚴治黨是中央高度關注和推進的重要政治任務，也是我們黨的鮮明特色。我們作為基層干部，必須時刻保持警覺，不斷落實從嚴治黨的要求。在日常工作中，我積累了一些心得體會，結合實際進行總結。
2.堅持“三嚴三實”要求。
“三嚴三實”是習近平總書記提出的治黨新理念，包括嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，實事求是、實干求實、重實效。我們要時刻以黨的要求來嚴格要求自己，認真學習黨的理論和方針政策，時刻保持對領導職責的敬畏之心，樹立正確的權力觀念，嚴格自律，時刻保持清正廉潔的形象。
3.抓好“三重一大”工作要求。
“三重一大”是中央關于從嚴治黨的四項重點工作任務，包括重點領域和關鍵崗位執(zhí)行監(jiān)督、重點工程項目廉政風險防控、重點人員廉潔過關、巡視反饋問題整改落實。我們要時刻抓好這四項任務中的具體要求，做到抓早抓小，prevent問題，時刻保持警覺，及時發(fā)現和解決問題，確保工作順利開展。
4.建立高效的監(jiān)督機制。
從嚴治黨需要監(jiān)督體系的不斷健全和完善。為了確保工作的順利開展，我們要建立一套高效的監(jiān)督機制，加強對干部的監(jiān)督和管理，時刻保持警惕，重視處理涉及違紀行為的情況，加強廉政教育，增強統一行動的力量，讓從嚴治黨成為實質性的行動。
5.總結。
在工作的過程中，我深刻意識到從嚴治黨的重要性和緊迫性，知道在平凡的崗位上必須充分發(fā)揮自己的作用，時刻把從嚴治黨的要求貫穿到工作的方方面面。相信只要我們始終保持積極向上的精神狀態(tài)，不斷學習進步，關鍵時刻始終保持警惕與清醒，就一定能把落實從嚴治黨從理論轉化為實際行動，確保工作的順利開展，為全面建設社會主義現代化國家做出應有的貢獻。
從嚴管理落實年心得體會篇八
“以‘從嚴管理落實年’為主題，全面深化作風建設來開局，體現的是一種鮮明導向，發(fā)出更為強烈的信號，這是今后工作的新常態(tài)?！?6日上午，豬年春節(jié)后的第二個工作日，在浙江省金華市作風建設大會暨“從嚴管理落實年”活動動員部署會上，金華市委書記徐加愛如是說道。
從嚴治黨，重點在從嚴治吏。人們注意到，去年各地政府頻頻出手，針對干部存在的各類問題，從年初到年尾，打出了一整套從嚴管理監(jiān)督干部的“組合拳”。從嚴治吏已然成為政治生活鮮明的底色，給干部“摘帽子”也成為新常態(tài)。
放眼浙江地區(qū)，從嚴態(tài)勢帶來陣陣清風，讓黨員干部隊伍的精神面貌也煥然一新。
“以金華為例，20xx年，全市各級黨組織和廣大黨員干部有效開展教育實踐活動，扭住‘四風’問題進行大排查、大檢修、大掃除，解決了一批多年盼解決而未解決的問題，剎住了許多人認為不可能剎住的歪風，形成了敢擔當、守規(guī)矩、重落實、有作為的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。”在春節(jié)后的第二個工作日，金華便率先召開作風建設大會暨“從嚴管理落實年”活動動員部署會，并印發(fā)了《中共金華市委關于開展“從嚴管理落實年”活動的實施意見》(下簡稱《意見》)，由此可見當地黨委、政府從嚴治吏轉作風動真格的決心。
會上，徐加愛在肯定成績的同時也表示憂心。他說，在新常態(tài)下，特別是對照全面從嚴治黨新要求，部分黨員干部的精神面貌和工作作風還存在許多不適應，“為官不易”、“為官不為”等想法有所抬頭。
另外，還有機關干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)干部，農村干部等層面，徐加愛一一道出詬病。
世間事，做于細、成于嚴。徐加愛認為，這些問題若長期發(fā)展下去，破壞的是黨員干部形象，損害的是黨委政府威信。針對此，今年金華在全市黨員干部中開展“從嚴管理落實年”活動，通過統一推動、深化專項整治、開展集中活動等方式，把從嚴管理的各項要求落實到黨員干部隊伍建設的各個方面，把從嚴管理的各項制度和措施推行到位、落到實處，以從嚴管理的新常態(tài)推動黨員干部素質提高、形象提升、服務提效、作用提質。
記者從《意見》上看到，今年金華從嚴管理黨員干部將主要落實六方面內容：嚴格思想建黨、嚴管干部隊伍、嚴肅黨內生活、嚴抓基層黨建、嚴正作風建設、嚴守廉政底線。
徐加愛強調，從嚴管理首先要用好思想建黨這個傳家寶，強化教育擰緊思想“總開關”;重在解決突出問題，深化專項整治著力堵塞制度漏洞;關鍵則是從嚴管理干部，緊緊抓住領導班子和領導干部這個“牛鼻子”;根本是夯實基層基礎，讓守規(guī)矩成為每個黨員的自覺行動;另外，從嚴管理是各級各部門的大事，必須切實強化領導確保各項舉措落到實處。
從嚴管理落實年心得體會篇九
“落實從嚴”是近年來中央提出的一項重要工作，其核心在于加強黨風廉政建設，深入整治腐敗現象，凈化社會環(huán)境。作為一名黨員，更應該積極貫徹這一理念，從自身做起，將其轉化為自己的行動，落實到日常的工作生活中，不斷提高自身的思想道德素質和廉潔自律意識。在實踐中，我也獲得了一些心得體會。
第二段：認清從嚴的重要性。
首先，我們要認清“落實從嚴”的重要性。從嚴治黨是保證黨的長期執(zhí)政的基礎，是發(fā)展中國特色社會主義事業(yè)的必然要求。從嚴要求威嚴、一嚴到底、嚴以修身，這些嚴要求的實施可以促進黨風廉政建設，維護廣大人民群眾的切身利益，更可以確保黨的事業(yè)始終沿著正確的道路前進。
第三段：牢記從嚴的內在要求。
其次，在實踐落實從嚴過程中，我們要時刻提醒自己從嚴的內在要求，這包括旗幟鮮明講政治、真抓實干、嚴明執(zhí)紀、堅定不移、民主集中制、黨員自我監(jiān)督等。在工作場所，認真按照規(guī)范化的管理要求執(zhí)行，時時關注工作實效；在日常生活中，自覺地踐行光明磊落、不貪不占、不勾不奸的廉政行為準則，讓自己獲得同志和同事的尊敬。
第四段：堅決拒絕“灰色地帶”
第三，我們要堅決拒絕“灰色地帶”。從嚴治黨的實質就是貫徹和執(zhí)行中央黨委對干部的各項嚴格管理制度和規(guī)定，從而實現全面從嚴治黨的目標。不聽公選人員，以及涉及權錢交易，延遲或者拖延辦事，特別是涉及到陰陽合同和違法違紀問題的，都屬于灰色地帶的行為。因此，我們要堅決抵制“灰色地帶”，不容任何違法違紀和不正之風的存在。
最后，我們要積極落實從嚴的實踐。在實踐中，我們要明確目標，確立方向，創(chuàng)新方法，積極推進，并在不斷完善的過程中，不斷調整自己的工作態(tài)度和行動方式，以實際行動踐行落實從嚴的實踐，并將這種實踐逐漸變成自己的習慣。只有這樣，才能真正從根本上把從嚴理念貫徹到底，把工作的成效體現出來。
總之，只有“落實從嚴”才能為黨的事業(yè)穩(wěn)定健康的發(fā)展提供堅實保障，實踐證明這是十分重要和必要的。無論是在工作上、生活中還是自我建設中，我們都要不斷貫徹執(zhí)行“落實從嚴”這一理念，始終保持對紀律和法規(guī)的高度敬畏，保持不斷創(chuàng)新的精神和必要的責任感，積極發(fā)揮模范作用，推動黨風廉政建設和反腐敗斗爭向縱深發(fā)展。
從嚴管理落實年心得體會篇十
從嚴管理年活動開展以來，通過學習和踐行，我更加清醒地認識到從嚴管理對于企業(yè)管理的重要性。下面根據最近活動開展的情況，結合個人實際總結的學習心得與體會：
4月2日上午，中國石化召開視頻會議，為深入貫徹落實重要講話精神，深刻吸取“11·22”事故教訓，促進管理水平、領導干部和員工隊伍素質全面提升，集團公司在全系統全面開展從嚴管理年活動，痛下決心、舉一反三、從嚴要求、從嚴管理，以前所未有的力度全面提升管理水平。5月13日下午，第一采油廠召開全面開展從嚴管理年活動動員部署大會，這標志著我廠正式啟動從嚴管理年活動。
深入分析“11.22”特別重大事故，表面上看是安全環(huán)保意識不到位，深層次原因則是員工責任心不強，管理不嚴的結果。而責任心的缺失，是導致“11.22”事故的主要根源。一切事故都可以避免，一切事故都可以從主觀上找到原因，這個主觀原因，我想就應該是責任心的問題。提高工作的責任感和責任心，是做好工作的前提，是從嚴律己的基礎。工作就意味著責任，有了責任就會讓我們增強愛崗敬業(yè)的進取意識，時刻把工作抓在手上、掛在心間，就能做到件件有落實、事事有回饋。把解決困難作為一種勇于擔當的責任，一種推動工作的動力。有責任感才能以最佳的狀態(tài)投入工作中，把每一個環(huán)節(jié)都執(zhí)行到位。如何在工作上從嚴管理?我想從嚴管理先要從嚴律己，只有嚴格要求自己，自覺遵守制度，增強責任心，提升各方面能力素質，才能提高工作執(zhí)行力，真正落實從嚴管理的各項要求。從嚴管理年活動也是給我們一個自省的機會，查找自身不足并加以整改，這是從嚴律己需要做到的，同時，也是對自身的一種鍛煉和綜合素質的提高。對工作負責，對自己負責，從嚴管理先要從嚴律己。要做好本職工作，必須樹立強烈的崗位責任意識。只有思想認識到位，有強烈的責任感，才能創(chuàng)造出一流的業(yè)績。責任意識，決定了干好工作的態(tài)度，有沒有責任意識，有沒有把自己的崗位重視起來，做事的結果絕對是不一樣的。作為石油人，只有樹立正確的責任意識，實現自我管理，才能堅持原則，才能積極主動地工作，這樣對所承擔的工作和達到領導所設定的目標才更有意義，克服困難和戰(zhàn)勝挫折才更有勇氣。只要能夠勇敢地擔負起責任，認認真真地做好分內工作，完成領導交給的各項任務，那么我們所做的一切就有價值，就會成功，就會獲得集體尊重和認可。沒有做不好的工作，只有不負責任的人，責任能讓我們戰(zhàn)勝懦弱，責任能夠使人們變得勇敢和堅強?？傊?，我們每位同志都應當牢牢記住“工作就是責任，責任重于泰山”!為工作而負責任，就是主動爭取做得更多，承擔更多;為工作而負責任，就是全力以赴，滿腔熱情地做事;為工作而負責任，就是自動自發(fā)，最完美地履行我們的職責。讓負責任成為一種習慣，努力工作，提高了自己的責任心，增強了自己的榮譽感，同時也會受到他人的尊敬。
我對執(zhí)行力理解是按質按量按時的完成自己的工作。雖然聽起來很簡單，但這就是執(zhí)行力的根本，對待工作，不找任何借口，要時時刻刻、事事處處體現出誠實、負責、敬業(yè)的精神。結合到我們平時工作中，我認為要提高領導干部的執(zhí)行力，必須解決好執(zhí)行的問題，把執(zhí)行變?yōu)樽詣幼园l(fā)自覺的行動。努力提升業(yè)務素質和解決問題的能力，做到加強學習，更新觀念，對待日常工作，不要總找借口，要從自身出發(fā)，不斷加強學習更新觀念，不斷分析認識提高自己，改變不執(zhí)行不作為的不良習慣，自動自發(fā)的做好本職工作。認識的高度決定執(zhí)行的力度，對上級的指示和下達的工作任務，認識不到位，不能很好地領悟領導的意圖和工作的重要性，就會消極懈怠，馬虎應對，甚而隨意降低執(zhí)行的標準和要求，認識到位，是我們提升執(zhí)行力的原動力，只有把思想切實統一到上級的決策高度上來，才能不折不扣、善始善終地執(zhí)行各項任務。
標準化建設是企業(yè)為了保證與提高產品質量，實現總的質量目標而規(guī)定的各方面經營管理活動、管理業(yè)務的具體標準。油田作為一個企業(yè)能不能在市場競爭當中取勝，決定著企業(yè)的生死存亡。企業(yè)的標準化工作能不能在市場競爭當中發(fā)揮作用，這決定標準化在企業(yè)中的地位和存在價值。標準化建設是提高工作質量和工作效率的重要途徑，是提升干部自身素質的有力舉措。推行標準化建設是加強企業(yè)安全生產的一項帶有基礎性、長期性、前瞻性、戰(zhàn)略性、根本性的工作;是提高企業(yè)綜合素質的一項基本建設工程，是落實企業(yè)主體責任、建立安全生產長效機制的根本途徑;是保護和發(fā)展先進生產力，促進企業(yè)乃至整個國民經濟持續(xù)健康快速發(fā)展的基本條件;無論是當前和今后，開展標準化建設工作對企業(yè)和全社會來說，都有著十分重要的意義。
針對本人存在的一些問題，結合從嚴管理年活動的相關規(guī)定，我將采取以下改進措施：一是加強薄弱環(huán)節(jié)的學習、熟悉和掌握“十一項“從嚴管理工作內容的要求，提高自身的綜合素質和分析能力。二是認真履行工作職責，嚴格恪守各項管理制度，將各項制度落實到從嚴管理活動中去。三是強化責任意識，要求自己愛崗敬業(yè)，認真嚴肅對待自己的職業(yè)，忠于自己的事業(yè)，勤奮工作，深思慎行，將責任心融化于血液，體現于行動，伴隨于身邊，有一分熱，發(fā)一分光，做一個實實在在的人，快樂生活，健康成長，為河南油田的發(fā)展貢獻自己的一份力量。
從嚴管理落實年心得體會篇十一
訓練是我們成長的必經階段，通過訓練我們能夠鍛煉自己的意志力和毅力，培養(yǎng)團隊合作精神以及提升個人能力。然而，僅僅參加訓練是不夠的，更關鍵的是要從嚴落實訓練，深入思考其中的意義和價值。在過去的訓練中，我深有體會，下面我將分享一些我在從嚴落實訓練中得到的心得體會。
首先，從嚴落實訓練可以培養(yǎng)自律能力。訓練的過程充滿了各種各樣的考驗和困難，需要我們堅持不懈地去完成。在這個過程中，我們需要按照規(guī)定的時間進行訓練，嚴格要求自己，不能偷懶。這就考驗了我們的自律能力。只有堅持嚴格要求自己，才能克服困難，取得更好的成績。通過多次訓練，我體會到，只有從嚴落實訓練，才能督促自己不斷進步，不斷提高個人能力。
其次，從嚴落實訓練可以提高團隊合作能力。在訓練中，我們需要和隊友密切合作，協同完成任務。而要做到這一點，就需要從嚴落實訓練，嚴格按照規(guī)定的步驟進行。只有訓練過程中每個人都能嚴格遵守規(guī)定，團隊合作才能展現最佳狀態(tài)。而如果有人對訓練不夠嚴禁，不按步驟進行，那么整個團隊的配合將會受到影響。通過多次訓練，我深刻地認識到，只有當每個人都嚴格遵守規(guī)定，團隊合作才能更加順暢，才能充分發(fā)揮各自的能力。
再次，從嚴落實訓練可以培養(yǎng)耐心和恒心。在訓練過程中，我們往往需要反復地進行某些動作或者重復進行某個任務。如果我們缺乏耐心和恒心，很容易就會對訓練感到煩躁和無聊，影響效果。而通過從嚴落實訓練，我們可以逐漸培養(yǎng)起耐心和恒心，從而更好地面對訓練中的各種挑戰(zhàn)。通過多次訓練，我發(fā)現只有當我耐心和恒心地堅持下去，才能真正領悟到訓練的意義和價值。
最后，從嚴落實訓練可以提升自信心和勇氣。訓練過程中，我們可能會面對一些困難和挫折，甚至可能會失敗多次。但只要我們從嚴落實訓練，不斷努力，終將能夠克服困難，取得成功。這種成功會不斷增強我們的自信心和勇氣，使我們更有信心去面對各種挑戰(zhàn)。通過多次訓練，我意識到只有通過從嚴落實訓練，我才能真正提高自己，成為一個更加自信、勇敢的人。
從嚴落實訓練，是我們成長過程中非常重要的一部分。通過從嚴落實訓練，我們可以培養(yǎng)自律能力，提高團隊合作能力，培養(yǎng)耐心和恒心，提升自信心和勇氣。訓練的過程固然重要，但更重要的是如何從嚴落實訓練，從中找到自己的成長和進步。只有不斷從嚴落實訓練，我們才能真正領悟到訓練的意義和價值，進一步成長和提升自己。讓我們一起從嚴落實訓練，邁向更加輝煌的未來！
從嚴管理落實年心得體會篇十二
10月31日，我院召開全院全面從嚴管理動員大會，常院長作了動員講話。常院長強調加強全面從嚴管理是貫徹全面從嚴治黨的要求，是全面從嚴治黨的重要表現，也是從嚴治黨順利實施的重要保證。全面從嚴管理是全方位提升發(fā)展質量的有效手段。講話中強調了做好全面從嚴管理工作要解決的七個方面的問題，也即“2113211”總體工作安排。
會后，我部室又集中學習了常院長講話原文，領會其精神實質。正如院長所講，這次加強全面從嚴管理要求是標準再從高、環(huán)節(jié)再從細、措施再從實，是層次的提升、水平的提升、結果的提升。我個人認為這次活動恰逢其時，非常必要和及時。一是創(chuàng)建全國文明單位的需要，二是建設國內一流、國際知名的地勘隊伍的需要，三是提高我院綜合實力，滿足職工對美好物質文化生活需求的需要。
按照實施方案的安排，我部室制定了實施方案，對照“12個不”，每人都進行了自查自糾。作為一勘院的一名職工，我個人認為應該積極參加這項工作，主動要求自己，加強學習，提高綜合素質和處理問題的能力，做好自己所承擔的工作。
首先，按照“旗幟鮮明講政治，求真務實講發(fā)展，從嚴從實講黨性，善作善成講擔當，廉潔從政講紀律”的要求，學習黨的路線方針政策，學習習近平談治國理政的重要論述，提高自己的政治站位和政治敏銳性，堅持“兩個維護”和“四個意識”，做到“四個服從”。做到廉潔自律，保持黨員純潔性。堅持黨的群眾路線，堅持以人為本的思想，維護職工的合法利益。其次，積極弘揚“鑄夢山水地質報國”的核心理念，學習專業(yè)知識，學習人事勞動管理的相關政策和知識，促進個人素質的全面提升。
通過學習，積累更多的理論知識，豐富自己的知識結構，提升綜合素質，找到解決問題的辦法和途徑，對照常洪華同志提出的12個“不”，認真開展自我檢查、自我剖析，查找自己在上述12個方面存在的不足和短板，認真分析這些不足和短板存在的根源和深層次的原因所在，制定出有針對性的整改措施，克服自己存在的不足和問題。
學習是為了做好自己的工作。做好工作要在”做”上下功夫，在”好”上嚴要求。人事勞動管理工作，具有很強的政策性。若不熟悉相關政策，在工作過程中就會出現差錯，容易引起職工誤會、不滿，甚至引起矛盾，造成工作被動。因此，“做”要有責任有擔當，要敢作敢為，勇于擔當;“做”要有辦法、有手段，辦法要科學有效、簡便易行?！昂谩北憩F在時間上準時或提前完成任務，質量上要一次完成，不出差錯或基本沒有差錯，態(tài)度上和顏悅色，和風細雨，溫暖人心，結果令人滿意，讓職工高興而來，滿意而歸。
從嚴管理落實年心得體會篇十三
作為一名年輕的學生，我曾經對“從嚴治廠”這個詞語并不是很理解。但是在我實習的時候，我有機會親身感受到了這個詞語的具體含義。
我曾經所在的工廠是一家制衣廠，公司擁有數百名員工，生產線條綿延數千米，工廠的管理非常復雜。由于工廠所在的區(qū)域經濟條件并不太好，加上廠里許多任務繁重、操作危險，所以導致了許多勞動者在工廠內時時刻刻都處于生命的危險之中。
可笑的是，這個工廠的工作環(huán)境也非常的混亂，安全意識淡薄，不遵守工作紀律、盜用公司資產、不良操作、虛報工時……不勝枚舉。
幾乎每一個上班的員工身上都存在這這樣或那樣的違規(guī)行為。然而還是有一批細心、認真工作的人，他們對公司的執(zhí)著和忠誠感觸人心。他們時時刻刻緊記著公司對自己的關愛和對家庭責任責任的擔當，始終保持著嚴謹的工作態(tài)度。
在公司里，控制管理和制訂工作紀律是非常重要的。這是公司追求利潤和員工生命安全保障的兩個重要基石。
一旦違反公司管理規(guī)定，員工必須接受正常的懲罰。目前，我們公司實行的“從嚴治廠管理”便規(guī)定任何員工在位于工作時的違規(guī)行為都必須進行嚴肅的處罰。
工廠所在的區(qū)域并不富裕，很多員工的經濟狀況非常惡劣，而公司的收入又很有限，為了生存，公司不得不的進行嚴格的管理和制定嚴格的規(guī)章制度，而且必須依照規(guī)定制訂罰則并生效執(zhí)行。這是不得不做出的決定，因為這個工廠所生產的產品關系著每一個家庭的安全和生活。
因此，當一個員工被發(fā)現違反了公司規(guī)定和執(zhí)行紀律，不僅需要接受經濟處罰，而且還有可能會被解雇。這或許對于員工來說，看起來有些嚴苛，但是從公司視角來看，這個決定是正確的，因為一旦員工不遵守規(guī)定和執(zhí)行紀律，那么將會對整個公司的生產和經濟利益上造成嚴重的威脅和影響，最終導致公司無法保持財務上的正常運轉。
在執(zhí)行“從嚴治廠”管理的時候，公司另一個重要舉措就是選擇招聘優(yōu)秀、經驗豐富的人士擔任工廠的管理者，這樣可以保證公司管理紀律和工作環(huán)境的穩(wěn)定性。
實踐證明，“從嚴治廠”是大多數企業(yè)處理員工違規(guī)行為的有效手段，對于處理員工違規(guī)行為，從嚴治廠管理法律的支持和支持，并在控制管理和制訂工作紀律過程中優(yōu)化規(guī)章制度和獎懲機制，可確保員工的生命安全、公司正常生產、經濟利益和社會聲譽。
作為一名高中生，在未來的學習和工作過程中我會時時刻刻警醒自己，要時時刻刻保持嚴謹的工作態(tài)度和規(guī)范的行為。同時，我也相信隨著中國IT行業(yè)的不斷發(fā)展和完善，中國的工廠管理體制也將會不斷完善，維護員工的合法權益，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，并追求企業(yè)社會責任。
從嚴管理落實年心得體會篇十四
近年來，我國高校教育越來越注重學生的全面發(fā)展與素質培養(yǎng)，其中，實踐訓練作為培養(yǎng)學生綜合能力的重要手段之一，受到了廣泛的重視。為了更好地落實實踐訓練的目標和要求，學校逐漸推行了從嚴落實訓練的工作機制。我作為一名大學生，在實踐訓練中也深受益，積累了許多寶貴的經驗和體會。
在實踐訓練過程中，我逐漸認識到從嚴落實訓練的必要性和重要性。實踐訓練是培養(yǎng)學生實際操作能力和解決問題能力的過程，只有通過嚴格、系統、實踐性的訓練才能使學生真正掌握所學的理論知識，并能夠在實際工作中運用。在過去的訓練中，我發(fā)現缺乏從嚴的要求，導致訓練效果不理想。因此，我深刻認識到從嚴落實訓練對于培養(yǎng)學生的實踐能力具有重要意義。
第二段：從嚴要求促進了我個人能力的提升。
在從嚴落實訓練的要求下，我個人的能力得到了有效的提升。首先是嚴格的紀律要求，如按時到達訓練場地、不遲到早退等。這些紀律要求讓我養(yǎng)成了良好的時間觀念和紀律觀念，培養(yǎng)了我遵守規(guī)則的能力。其次是嚴格的訓練方法和要求，如模擬實際操作、提前設置問題等。這些訓練方法和要求使我學會了分析問題、解決問題的能力，并且能夠迅速適應各種復雜的情況和環(huán)境。通過這些嚴格的要求，我逐漸提高了自己的實踐能力和綜合能力。
第三段：從嚴要求激發(fā)了我積極主動的精神狀態(tài)。
在從嚴落實訓練的要求下，我逐漸培養(yǎng)了積極主動的精神狀態(tài)。從前，我往往依賴別人的指導和幫助，缺乏主動性和自覺性。但是，通過從嚴的要求，我逐漸認識到只有靠自己的努力才能取得進步。因此，在訓練中，我主動請教老師、主動向同學請教、主動參加各類訓練項目，同時還能積極主動地解決問題和解決困難。這種積極主動的狀態(tài)不僅提高了我個人的學習效果，并且還培養(yǎng)了我的團隊合作精神和領導能力。
在從嚴落實訓練的要求下，我思維能力得到了有效的發(fā)展。在實踐訓練中，我們經常遇到各種問題和困難，需要進行思維分析和解決。通過訓練，我逐漸養(yǎng)成了細致入微的思考習慣，學會了正確評估問題的關鍵點和解決方法。同時，嚴格的訓練也提高了我處理問題的邏輯思維能力和解決問題的總結能力。這些能力的提升使我在實踐中能更加迅速、準確地找到問題的本質，并提出切實可行的解決方案。
第五段：結語。
通過從嚴落實訓練，我認識到了嚴格要求的必要性和重要性，發(fā)現了自己在實踐能力、積極主動性、思維能力等方面的不足，并得到了有效地提升和改進。從嚴落實訓練不僅是學校教育的一項重要內容，更是培養(yǎng)學生綜合素質的有效途徑。我相信，在今后的訓練中，我將堅持從嚴落實訓練，不斷提高自己的能力，并為實現個人價值和社會發(fā)展做出積極貢獻。
從嚴管理落實年心得體會篇十五
疫情防控是當前全球面臨的重大挑戰(zhàn)，從中國的防控經驗中可以得到很好的借鑒。而從嚴落實疫情防控工作則是防疫過程中必須要加強的一項任務。在我參與疫情防控的工作中，我深刻領會到了這一點。下面我將從五個方面談談我對從嚴落實疫情防控的心得體會。
第一，樹立權威意識。從嚴落實疫情防控的關鍵在于嚴明權威、以法為依。在疫情防控中，我們必須強化法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行各項規(guī)定。我們要認清防控疫情是全民行動，必須全面動員和支持。防控疫情是政府的責任，但也需要每一位公民自覺參與，在個人防護和社交距離方面認真落實。只有樹立起權威意識，才能夠實現從嚴落實疫情防控的目的。
第二，加強經驗總結。疫情防控工作本身具有復雜性和長期性，需要我們總結經驗，把握規(guī)律。在實踐中，我們發(fā)現衛(wèi)生防疫局、公安等部門合力協作、社區(qū)聯動、宣傳教育與實際行動密切配合等做法十分有效。這些經驗需要總結，以便在下一次疫情來臨中能夠應對更加高效、快速地應對。
第三，迅速響應。疫情傳播速度非常快，我們必須在最短時間內做好應對。在過去的防控過程中，我們建立了科學的信息采集和處理機制，在發(fā)現疫情存在后，立刻啟動應急機制，詳細詢問相關人員，確定相應的防控措施，及時進行公布和宣傳。當疫情情況轉變時，我們調整方案以及針對某些高風險地區(qū)、人員進行及時隔離，控制疫情蔓延的速度。
第四，切實關注民生。疫情防控的目的是保障公眾的健康安全。如果我們在執(zhí)行疫情防控措施時，有損公眾利益，就有可能加劇公眾恐慌、焦慮等心理。在疫情防控過程中，我們必須切實關注每個人的生活需要，做到防疫與民生兩不誤。為了滿足不同層次人員的需求，我們在基礎防控措施之外，加強個性化“定制”服務，讓民眾更加信任疫情防控行動。
第五，宣傳教育水平要提升。因為公眾對疫情了解程度較低，需要進行重點宣傳和指導。我們必須打破有關媒體報道的許多謠言和偏見，真正讓人們了解疫情信息，并真正掌握應對和防控知識。在防控疫情的過程中，我們需要盡最大努力讓公眾之間互相溝通、互相學習，以便社區(qū)和個人更好地落實疫情防治措施。
總之，疫情防控是全社會共同面臨的挑戰(zhàn)，在應對疫情高峰期，從嚴落實疫情防控是至關重要的。要做好這項工作，需要從多方面措施下手，切實加強組織領導和協調，運用科學的手段，更加周密地組織實施防控。如果我們可以把這些措施好好貫徹落實，相信我們一定可以有效地遏制疫情的蔓延，保障社會的安全和穩(wěn)定。
從嚴管理落實年心得體會篇十六
作為一名企業(yè)管理的實習生，我深刻認識到了從嚴治廠的重要性，并從中獲得了不少心得體會。
首先，要建立起高效的管理機制。我們必須制定出科學的管理制度，從健全的管理規(guī)范入手，從而實現合理的分工和高效的管理控制。同時，也要對員工進行全面的培訓和考核，確保他們能夠清晰地了解工作任務，完成工作目標。
其次，加大對產品質量的監(jiān)管。保證產品的質量是保持企業(yè)的核心競爭力的關鍵，因此必須建立起嚴格的質量監(jiān)管體系，從而保證所生產出的每一個產品都符合國家及企業(yè)的質量標準。對于每批生產，我們都要認真地檢測，對于不符合質量標準的產品進行及時的處置和追責。
第三，創(chuàng)新管理方式。只有不斷創(chuàng)新管理方式，才能夠得到更好發(fā)展。我們可以引進國內外的優(yōu)秀管理團隊，從而吸取傳統經驗以及現代管理的最新理念，不斷推陳出上，進而提高企業(yè)的運營效率和經濟效益。
最后，加強對企業(yè)安全的保障。安全是企業(yè)發(fā)展的保障，必須把安全放在首要的位置上。只有建立起完善的安全體系，嚴格執(zhí)行安全管理制度，才能充分保障員工的人身安全以及企業(yè)的經濟利益。
總之，建立高效的管理機制、加大對產品質量的監(jiān)管、創(chuàng)新管理方式以及加強對企業(yè)安全的保障是從嚴治廠的核心內容，也是企業(yè)發(fā)展的內在要求。只有堅持不懈地實施這些內容，我們才能夠打造出更為高效、優(yōu)質且安全的企業(yè)團隊。
從嚴管理落實年心得體會篇十七
對接受當事人及其委托律師吃請、娛樂、財物的，一律停止執(zhí)行職務;對利用職權插手案件辦理影響公正執(zhí)法、濫用職權侵犯當事人合法權益的，一律調離執(zhí)法崗位;對徇私枉法、貪贓枉法的，一律清除出政法隊伍;對構成犯罪的，一律依法追究刑事責任。
中央政法委四條禁令。
(一)絕對禁止政法干警接受案件當事人請吃喝、送錢物;。
(二)絕對禁止對控告、求助群眾采取冷漠、生硬、蠻橫、推諉等官老爺態(tài)度;。
(三)絕對禁止政法干警打人、罵人、刑訊逼供等違法違紀行為;。
(四)絕對禁止政法干警參與經營娛樂場所或為非法經營活動提供保護。
政法系統“五個嚴禁”規(guī)定內容。
一、嚴禁收禮受賄;二、嚴禁工作日中午飲酒;三、嚴禁酒后駕車;四、嚴禁參與賭博;五、嚴禁用公款和職務便利到營業(yè)性場所參與娛樂活動。
格言警句。
黨風廉政建設：
清正廉潔作表率，身先士卒正風氣。
以銅為鏡，可以正衣冠;以古為鏡，可以知興替;以人為鏡，可以明得失。
水以清為貴，人以廉為尊。
樹一身正氣恪循正道，盈兩袖清風甘作公仆權力意味著責任，職位意味著奉獻。
公平正義比太陽還要有光輝。
從嚴管理落實年心得體會篇十八
自2020年1月以來，新冠病毒在全球范圍內迅速傳播，造成了嚴重的人員傷亡和社會經濟影響。在中國，政府采取了各種措施來控制疫情，如隔離、封鎖城市、加強醫(yī)療保護等。作為一個普通的公民，我也在這場戰(zhàn)斗中做出了自己的努力，并有了一些心得體會，值得與大家分享。
第二段：堅持戴口罩。
面對病毒的傳播，戴口罩是最基本、最重要的防護措施之一，在疫情期間，我始終堅持戴口罩。特別是在公共場所、人員密集場合和交通工具上，我更是不曾松懈。當然，戴口罩并不能完美地保護我們的身體，但至少可以最大限度地減少顆粒物等不良物質對人身體的侵害。
第三段：加強個人和公共衛(wèi)生。
在疫情防控中，保持個人和公共衛(wèi)生至關重要。我從疫情發(fā)生時起，就特別注重洗手，盡可能減少對眼睛、口和鼻的觸碰。此外，我還能夠及時清理自己生活環(huán)境中的太陽城娛樂空氣，保持空氣新鮮。更值得提及的是，我積極加入志愿者隊伍，在公共場所為大家提供消毒及咨詢服務，以保障人們的生命安全。
第四段：尊重疫情期間的限制措施。
國家在疫情期間采取了一系列措施，如限制人員進出、限制人員活動等，這些措施不能說沒有帶來一定的不便。但我們作為公民必須尊重這些措施，不僅是為了保護我們自己，更是為了保護社區(qū)和國家的整體健康。我在疫情期間深刻體會到了這個道理。
第五段：敬畏生命，珍惜當下。
疫情讓我們對生命的脆弱和可貴有了更深刻的認識。疫情之下，我們應該更加珍惜生命、珍惜愛情、珍惜親情、珍惜友情、珍惜身體健康、珍惜時光。疫情雖然已經得到了一定的控制，但我們不能掉以輕心。我們要繼續(xù)保持警覺，遵守疫情防控規(guī)定，在自我防護和公共安全之間取得平衡，這能夠使我們在不久的將來再次戰(zhàn)勝新冠疫情。
總結：
在疫情防控中，我始終秉持“敬畏病毒、遵從規(guī)定”的態(tài)度。我堅信，只有我們每一個人都做好個人防護、遵守防控規(guī)定，才能共同完成這場戰(zhàn)斗，回歸名副其實的正常生活。我們應該時刻銘記這場戰(zhàn)爭帶給我們的教訓，增強我們的衛(wèi)生素質和健康意識，共同為家園的健康與繁榮做出自己的貢獻。