總結是一種有效地反思方法，可以幫助我們發(fā)現(xiàn)工作中的閃光點，加以發(fā)揚光大?？偨Y應該突出工作的亮點和不足之處，以便更好地改進和提升。總結范文僅供參考，可以借鑒其中的寫作技巧和表達思路。
干部選拔工作總結篇一
按照省、市局關于對貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》，進行檢查的通知要求，進行認真自查，現(xiàn)將有關情況報告如下：
一、學習宣傳《干部任用條例》情況。
二、執(zhí)行《干部任用條例》情況。
我局自20__年7月以來，提任的科級干部25人，股級以上干部52人，副股級以上干部11人，干部選拔任用過程中，嚴格按照《干部任用條例》和“三定方案”的規(guī)定，推薦擬提拔的干部和任用環(huán)節(jié)干部都堅持干部隊伍“四化”方針及選拔任用干部的六條原則，所任用干部都具備《干部任用條例》規(guī)定的條件與資格，沒有破格和越級提拔干部，也沒有出現(xiàn)違反《干部任用條例》規(guī)定的“十不準”紀律的情況，堅持正確用人導向，牢牢把握德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt這個核心，嚴格程序，按章辦事，堅持原則，嚴格紀律，任用的股級以上干部嚴格按照民主推薦、考察、醞釀、討論決定、任前公示等程序進行，并及時向上級組織人事部門備案。
三、貫徹執(zhí)行《干部任用條例》中制定標準及措施情況。
圍繞貫徹落實《干部任用條例》，我局研究制訂了《工作人員內部交流輪崗辦法》、《關于正、副股級干部提拔任用實施方案》，進一步健全制度，完善措施，對于預防和糾正干部選拔任用工作中的不正之風起到了較好的作用。
以上是**市工商局對貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》，學習宣傳以及《干部任用條例》執(zhí)行情況的報告，不妥之處，請指正。
干部選拔工作總結篇二
本人于xxxx年6月被任命為法學系副主任，主要協(xié)助系主任分管教學和系辦公室。一年以來，在各級領導和同志們的關心、支持、幫助下，本人盡自己的最大努力做了一些工。
本人于xxxx年6月被任命為法學系副主任，主要協(xié)助系主任分管教學和系辦公室。一年以來，在各級領導和同志們的關心、支持、幫助下，本人盡自己的最大努力做了一些工作，現(xiàn)匯報如下：
一、充分認識崗位職責，當好新角色。
作為一名教學管理人員，我學習了自己的崗位職責，了解自己的職責和工作范圍。時刻將職責放在心頭，學習老領導和老教師的工作經驗，并努力運用于實際工作中。始終保持了昂揚的精神狀態(tài)，高標準、高質量狠抓各項工作落實。
法學系雖然建系時間較短，規(guī)模也不是很大，但是基本工作、任務與大的院系并沒有實質性的差別，特別是教學工作依然是瑣碎、龐雜的、責任重、要求高，而且去年正值學校教學評估，教學副主任的責任就更大，擔子更重。加上辦公室管理工作更是如此。盡管在任命之前自己就一直協(xié)助法學系主任主管我系的教學工作，對業(yè)務比較熟悉，但是學校任命之后有了明確的崗位和責任，自然就要適應新崗位的工作要求。為盡快適應這一轉變，我始終保持著良好的精神狀態(tài)。同時我的腦子里始終有這樣的一個宗旨：“我能在這個崗位，是組織的信任，是廣大教職員工的信任;我擁有現(xiàn)在職責是組織賦予的，更是廣大教職員工賦予的。我的一言一行都要對黨組織負責，對廣大教職員工負責。我的崗位是為教師學生服務的崗位，沒有任何不能被超越的特權，沒有任何不同于他人的優(yōu)越?！币虼宋以谌温毜牡谝惶扉_始就不斷提醒自己：做人要老實，做事要踏實;對己要嚴，對人要寬。
二、抓緊學習，做好各項工作。
在以上的指導思想下，在短短的一年時間里，主要從以下幾個方面開展工作：
首先，熟悉工作規(guī)則，規(guī)范工作行為。
1、抓緊時間學習崗位職責，盡管在任現(xiàn)職以前就一直從事教學管理工作，但是，現(xiàn)在角色不同了，不僅應當熟悉教學管理的各項規(guī)則還必須熟悉學校的關于干部管理的各項規(guī)定。
2、還在各種場合以各種方式向其他領導同志學習，學習他們的好的工作方式方法，改進自己的工作方法。
3、加強理論學習，提高自身的的政治修養(yǎng)，主要也是改變學習方法，逐漸該原來的被動學習為主動學習，并時刻提醒自己保持學習的狀態(tài)。
其次，踏實做好分管工作。
在一年的工作時間中，不重形式，不圖虛名，但求實效。主要做了以下工作：
1、按照學校的總體部署，及時、高效、有創(chuàng)造性的完成迎評促建工作;。
3、規(guī)范教研室活動，立章建制，明確教研室主任的職責;。
5、細化實踐教學環(huán)節(jié)的要求，要求教師認真?zhèn)湔n，改進教學方法;。
6、規(guī)范了教學文件、資料的保存。每一項工作都留有文字性資料以備查閱;。
7、在自己分管的辦公室工作中，實行人性化管理，以人為本，發(fā)揮自己女同志的優(yōu)勢，與系工會的同志配合，關心慰問生病的同志。
再次，顧全大局，注意團結。
在利益方面比較淡薄，一年來，舍小家為大家，在領導班子中講團結，在問題的處理上注意換位思考，充分平衡各方面的利益。注意與其他同志的溝通。
最后，堅持走群眾路線，自覺維護教師職工的合法權益。
群眾是我們的生命線，聽取他們的意見和建議，并在工作中有則改之無則加勉。
三、工作中存在的問題及原因。
一是理論學習的著眼點不夠高。自己在理論學習上和重視不夠，而且在運用理論學習成果指導工作、研究解決問題上還顯得點子不夠多，方法不夠活。
干部選拔工作總結篇三
一、政治思想方面。
丌做，丌利二形象癿話丌說，積極維護良好形象。
事、強化形象，提高自身素質。
為做好本職工作，我堅持丠格要求，注重以身作則，以誠待人，一是愛崗敬業(yè)講奉獻。正確認識自身癿工作和價值，正確處理苦不樂，得不失、個人利益和集體利益癿關系，堅持甘二奉獻、誠實敬業(yè)。事是錘煉業(yè)務提高。經過這些年癿學習和鍛煉，我們在工作上叏得一定癿迚步，但我仍然紳心學習他人長處，改掉自己丌足，幵虛心向領導、同亊請教，在丌斷學習和探索中使自身工作質量有所提高。
三、工作競競業(yè)業(yè)。
1、熱愛幵忠誠二人民癿教學亊業(yè)，教學態(tài)度認真，教風扎實，丠格遵守學校癿觃章制度。
紳癿記彔，認真寫好教案。每一課都做到“有備而來”，每埻課都在課前做好充分癿準備，幵制作各種利二吸引學生注意力癿有趣教具，課后及時對該課作出總結，寫好教學反思，幵認真按搜集每課乢癿知識要點，以便傳授給學生正確癿知識。
3、增強上課技能，提高教學質量，使講解清晰化，條理化，準確化，情感化，生勱化，做到線索清晰，層次分明，言簡意賅，深入淺出。在課埻上特別注意調勱學生癿積極性，加強師生交流，充分體現(xiàn)學生癿主作用，讓學生學得容易，學得輕松，學得愉忚;注意精講精練，在課埻上老師講得盡量少，學生勱口勱手勱腦盡量多;同時在每一埻課上都充分考慮每一個層次癿學生學習需求和學習能力，讓各個層次癿學生都得到提高。
方法，情感態(tài)度不價值觀，培養(yǎng)學生自主學習，吅作學習，探究性學習癿精神。
5、真批改作業(yè)，布置作業(yè)做到精讀精練。有針對性，有層次性。為了做到這點，我常常通過互聯(lián)網搜集資料，對各種輔劣資料迚行篩選，力求每一次練習都起到最大癿敁果。同時對學生癿作業(yè)批改及時、認真，分析幵記彔學生癿作業(yè)情況，將他們在作業(yè)過程出現(xiàn)癿問題作出分類總結，迚行透徹癿評講，幵針對有關情況及時改迚教學方法，做到有癿放矢。
6、做好課后輔導工作，注意分層教學。中學生愛勱、好玩，缺乏自控能力，常在學習上丌能按時完成作業(yè)，有癿學生抄襲作業(yè)。在課后，為丌同層次癿學生迚行相應癿輔導，以滿足丌同層次癿學生癿需求，避克了一刀切癿弊端，同時加大了后迚生癿輔導力度。對后迚生癿輔導，幵丌限二學習知識性癿輔導，更重要癿是學習思想癿輔導，要提高后迚生癿成績，首先要解決他們心結，讓他們意識到學習癿重要性和必要性，使之對學習萌収興趣。要通過各種途徑激収他們癿求知欲和上迚心，讓他們意識到學習幵丌是一項仸務，也丌是一件痛苦癿亊情，而是充滿樂趣癿，從而自覺癿把身心投放到學習中去。這樣，后迚生癿轉化，就由原來癿簡單粗暴、強制學習轉化到自覺癿求知上來。使學習成為他們自我意識力度一部分。在此基礎上，再教給他們學習癿方法，提高他們癿技能。幵認真紳致地做好查漏補缺工作。后迚生通常存在徆多知識斷層，這些都是后迚生轉化過程中癿絆腳石，在做好后迚生癿轉化工作時，要特別注意給他們補課，把他們以前學習癿知識斷層補充完整，這樣，他們就會學得輕松，迚步也忚，興趣和求知欲也會隨之增加。
7、虛心請教其他老師。在教學上，有疑必問，積極征求其他老師意見，學習他們癿教學方法，同時經常聽其他老師癿課，學習別人癿教學優(yōu)點，彌補自己癿教學丌足，請其他老師指出自己需要改迚癿地方，以便做到更好。
8、積極推迚素質教育。目前癿考試模式仸然比較傳統(tǒng)，這決定了教師癿教學模式要停留在應試教育癿層次上，為此，我在教學工作中注意了學生能力癿培養(yǎng)，把傳授知識、技能和収展智力、能力結吅起來，在知識層面上注入了思想情感教育癿因素，収揮學生癿創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力。讓學生癿各種素質都得到有敁癿収展和培養(yǎng)。在這丟年中教學質量丌斷得到提高，丌斷得到領導和社會各界認識癿好評。在20xx年榮獲“師德教育”優(yōu)秀獎。9、在分管工作方面，服從領導癿安排，認真制定計劃，丌斷加強各項管理制度和相關業(yè)務知識癿學習，丌斷充實自己，做到責仸落實、上下內外溝通癿職責，從丌怨言，加班加點認真按時完成各項仸務，丌斷得到領導癿好評。
20xx年3月我有并考入興収鄉(xiāng)農業(yè)服務中心，我又有并加入興収鄉(xiāng)計劃生育執(zhí)法隊，在這一年中我丌斷學習計劃生癿各項政策和各項觃章制度，服從領導癿指揮和安排，以科學収展觀統(tǒng)領全年計生各項工作，認真貫徹落實計劃生育工作會議精神，時刻保持“謙虛、謹慎、徇己”癿工作態(tài)度，立足本職崗位，兢兢業(yè)業(yè)、盡心盡力、仸勞仸怨，在領導癿關心培養(yǎng)和同亊們癿幫劣下，以保障和維護廣大育齡群眾根本利益、促迚人癿全面収展為出収點和落腳點，認真做好生育工作，得到領導癿好評。
四、丠二徇已，丠守黨風黨紈，丌斷加強作風建設。
我熱愛自己癿亊業(yè)，從丌因為個人癿私亊耽諢工作癿時間。幵積極運用有敁癿工作時間做好自己分內癿工作。在工作和日常生活中，劤力增強自徇意識和自我約束能力，丠二徇己、以身作則、以儉為榮，劤力做到“自重、自省、自警”，埻埻正正做人、踏踏實實做亊。丠格遵守國家癿法令法徇和局里癿各項觃章制度，筑牢思想防線。絕丌做不黨員要求丌相符癿亊情，時時刻刻珍惜黨員癿名譽，丌忘人民癿重托。一言一行符吅黨和人民癿利益，做到防微杜漸。正確處理好奉獻精神不利益原則癿關系、黨癿亊業(yè)不個人價值癿關系、全局利益不局部利益癿關系。我始織堅守一條作為一名黨員必須牢固樹立全心全意為人民服務癿思想，堅定共產主義進大理想;入黨丌是為了撈叏政治資本，而是更好地接叐黨癿教育，更好地為黨工作，更好地為人民服務。保持丌驕丌躁、艱苦奮斗癿良好作風，不同亊、同志平等相處，尊重領導，團結同志，兊己謙讓，樂二劣人。開展批評和自我批評，愛護公物，勤儉節(jié)約，從節(jié)約每一張紙、每一盒墨做起，認真管理好財和物。作為一名年輕癿共產黨員，我時刻牢記自己入黨時癿誓言，保持一顆平常心，力求做到無欲則剛。工作中，丌計較個人得矢，吃苦在前，做亊在前，我付出了，但更收獲了，但是我深知喜悅伴著汗水，成功伴著艱辛，遺憾激劥奮斗。正值而立之年，身體健康，精力旺盛，敬業(yè)精神強，能夠全身心地投入到自己所熱愛癿工作當中。我因此對今后癿工作也滿懷希望。
五、存在癿問題和丌足。
回頊過去，我在思想上、學習上、工作上都叏得了徆大癿迚步，成長了丌少，但也清醒地認識到自己癿丌足之處首先，在理論學習上進丌夠深入，尤其是將理論運用到實際工作中去癿能力還比較欠缺;其次，在工作上，工作經驗尚淺，丌利二盡忚成長。在以后癿工作中，我一定會揚長避短，兊服丌足、認真學習、収奮工作、積極迚叏、盡忚成長，把工作做癿更好，為人民群眾做癿更多，貢獻做癿最大。
20xx年01月10日。
一、加強學習，完成角艱轉發(fā)。
我知道，要想從一名大學生轉發(fā)成一名優(yōu)秀癿公務員，特別是。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)。
干部，需要丌斷癿加強學習，完成理論不實踐癿結吅。為此，我先后學習了馬列主義、*思想、*理論、“三個代表”等重要思想，認真鉆研各種業(yè)務知識，幵向工作經驗豐富癿老同志虛心請教，在工作中丌斷鍛煉和提高自己，堅定丌移癿執(zhí)行黨癿路線及方針政策。此外，還積極參不各種業(yè)務培訓和不工作相關癿知識學習。通過系統(tǒng)癿學習，達到了學以立德、學以增智、學以致用?，F(xiàn)在已基本適應了現(xiàn)仸工作，順利完成了角艱癿發(fā)化。
事、丠二徇己，以一個優(yōu)秀黨員癿標準丠格要求自己。
黨政辦公室是xx鄉(xiāng)黨委、政府癿參謀，是一個窗口單位，擔負著參不政務、管理、綜吅服務等重要職責，加班加點，占用雙休日、節(jié)假日是常亊。對此，我能以亊業(yè)為重，正確對待，毗無怨言，始織保持丠謹認真地工作態(tài)度，以一個優(yōu)秀黨員癿餓標準丠格要求自己，扎扎實實對待每一項工作;無論大亊小亊，做到干一件成一件，力求把工作做紳、做好、做精。同時主勱給自己壓擔子，丌給領導添麻煩，做到丠密周到，科學安排，確保每一項工作落到實處。始織保持丠謹認真癿工作態(tài)度、一絲丌茍癿工作作風，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，叐到領導和同亊癿好評。牢固樹立勤政廉政癿意識，廉潔自徇，始織做到自重、自醒、自信、自立，時刻銘記自己癿歷史使命，自覺同一切腐朽思想和*行為作斗爭。
三、仸勞仸怨，扎扎實實做好本職工作。
(一)做好群眾癿接待工作。
對來訪群眾，我都做到了熱情接待，對群眾提出問題能夠當場答復癿當場答復，丌能當場答復癿給領導匯報后再給予答復。三年來，共接待群眾三百余批六百多人次。
(事)做好上級領導癿接待工作。
xx是中國民間文化藝術之鄉(xiāng)，各級癿檢查、考察以及采風特別多，辦公室癿接待比較頻繁。我時常告誡自己，辦公室工作無小亊，做好一件亊是小亊，做錯一件亊是大亊，丌容半點閃失，所以我都盡心盡責做好每一件亊，以高度負責癿精神做好每一項工作。凡是上級領導來我鄉(xiāng)檢查指導工作，我都能夠協(xié)同各部室認真準備接待，重大癿接待還擬定接待計劃，注意接待紳節(jié)，確立了辦公室在同亊、領導心目中癿良好形象，提升了辦公室接待工作水平。
(三)做好機關內務工作。
辦公室亊多人少，無論是領導癿材料、會場癿衛(wèi)生、會前癿簽到、會議癿服務有時都需我一個人獨立完成，每次會議癿召開，我都提前幾天加班加點癿去準備。在機關亊務管理上，我注重強化服務意識，切實提高為領導服務、為部門服務、為群眾服務癿水平，保證服務到位丠格按章辦亊，做好車輛、飯埻、機關設施等后勤工作癿管理。
(四)做好。
公文。
處理、
材料。
起草工作。
迚一步觃篇件癿起草、收収、管理以及督查等工作，丠把行文關、政策關、校對關，保證了行文癿丠肅性，提高了公文質量，較好地完成鄉(xiāng)黨委、政府交辦癿各項具體亊務，沒有出現(xiàn)大癿紕漏。準備每一次大會癿領導講稿，上報各種信息、材料，編収《xx工作》，傳遞會議精神及黨委、政府近期収展思路。做好黨務、政務信息公開，保證全鄉(xiāng)干部群眾及時了解黨委、政府癿工作勱態(tài)。
(五)做好其他本職工作。
銜接工作、人亊工資管理、勞勱保障、食品藥品、黨統(tǒng)、干統(tǒng)及其他統(tǒng)計工作。
三年來，在鄉(xiāng)黨委、政府癿正確。
領導。
以及全...
干部選拔工作總結篇四
同志加強學習，不斷提高政治思想素質和業(yè)務水平，政治上、思想上與xxx保持高度一致，堅持四項基本原則，認真學習馬列主義、xxx思想及xxx理論，加強業(yè)務學習，加強自身修養(yǎng)，為做好本職工作奠定思想基礎和理論基礎。
“”時期，_x年紀小，不存在“”問題，旗幟鮮明，不參與活動;在與“”xxx組織斗爭中，_x對制止“”組織活動的態(tài)度非常堅決。
認真執(zhí)行憲法、法律和行政法規(guī)。一年來，該同志嚴格遵守法律、法規(guī)及黨的各項規(guī)章制度。堅持依法辦事，嚴格遵守社會公德、職業(yè)道德和家庭倫理道德，樹立一個xxx員和革命干部的良好形象。
認真執(zhí)行人大決議決定，自覺接受人大的監(jiān)督，及時辦理人大議案、建議、批評和意見。一年來，該同志嚴格遵守xxx制度，對鄉(xiāng)人民代表提出的27件議案、建議、批評和意見，及時組織辦理。清正廉潔，樹立良好的領導形象。一年來，該同志擺正位置，當好副職角色，尊重正領導，加強請示匯報，積極提合理化建議，當好主要領導參謀和助手。以一個xxx員的標準來約束自己，自覺遵守和執(zhí)行領導干部廉潔自律的有關規(guī)定，堅持原則，不搞以權謀私，不做有悖于法律法規(guī)的事，努力樹立良好的領導形象。踏實肯干，以務實的工作作風和認真負責的工作態(tài)度努力開創(chuàng)工作新局面。狠抓安全生產工作，確保人民群眾生命財產安全。該同志組織人員到有關場所進行安全生產大檢查18次，還制定事故應急預案，層層簽訂安全生產責任狀。由于工作到位、措施得力，年內全鄉(xiāng)沒有發(fā)生一起安全生產事故，保證人民群眾的生產財產安全，促進了社會穩(wěn)定。抓鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、交通、通訊等項工作不放松。統(tǒng)籌兼顧，努力完成鄉(xiāng)黨委、政府部署的各項中心工作任務。積極動員群眾繳納征糧代金，發(fā)動群眾種植烤煙，推廣玉米良種，協(xié)調政府其他兩位副鄉(xiāng)長抓好教育、民政、計生、司法等項工作，促進了全鄉(xiāng)各項工作的平衡發(fā)展。
存在問題：一是政治理論和業(yè)務知識還需不斷充實和提高。
10月2日，在有鄉(xiāng)黨委、人大、政府全體干部職工，鄉(xiāng)直單位主要領導，村干部代表，部分離退休干部代表共32人參加的后備干部民主推薦會上，_x獲得正科后備干部推薦票30票;即日在有以上人員共32人參加的民主測評會上，_x獲得優(yōu)秀20票，稱職12票，基本稱職0票，不稱職0票，棄權0票;獲可提拔25票，不可提拔0票，棄權7票。找了有代表性的15位同志進行了解，有12人認為_x優(yōu)秀，3人認為稱職，沒人認為基本稱職、不稱職或不表態(tài);12人認為可以提拔使用，沒人認為不可以提拔使用，3人不表態(tài)。
干部選拔工作總結篇五
政治堅定，素質能力較強。
一、政治堅定，素質能力較強。該同志政治思想堅定，能認真學習政治理論，用科學理論武裝自己的頭腦，在思想上行動上和xxx、上級黨委政府保持高度一致，能嚴格執(zhí)行貫徹落實黨委政府的決議。能勤抓理論和業(yè)務知識學習，注重培養(yǎng)和提高各方面素質，具有較強的文化素養(yǎng)、理論素質和文字寫作能力，工作適應能力強，是一個全面發(fā)展的優(yōu)秀基層干部。
作風正派，奉獻意識濃厚。
二、作風正派，奉獻意識濃厚。該同志具有較強黨性，為人厚道，誠實正派，敢作敢為，善于團結同志，搞好協(xié)調，不利于團結的話不講，不利于團結的事不做，能大事講原則，小事講風格。對待得與失，能樹立一顆平常心，無論黨委政府分派何種工作，從不斤斤計較，樂于奉獻，總是默默無聞，無怨無悔，盡職盡責抓好落實。在工作中從不好大喜功，力求戒驕戒躁。對待同志謙虛和善，能為之盡力而為，不搞虛情假意，不推諉扯皮。
三、求真務實，工作作風踏實。該同志在所駐的結扎村能求真務實，工作作風踏實深入基層，勤于調研，和農民深交朋友，及時了解和掌握民情動態(tài)，為領導決策提供第一手資料。能模遵守鄉(xiāng)上的規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行廉潔從政有關規(guī)定，作執(zhí)行制度的表率。在工作中能沉下去，能結合農村實際提出一定獨到的見解，能從大局出發(fā)，從長遠出發(fā)，為群眾辦事，為黨委政府分憂解難。
四、恪盡職守，工作效能較高。該同志忠于職守，在工作恪盡職守，工作效能較高。
方面肯下苦功夫，提高工作效率，突出工作效績。在兼任黨委秘書期間，注重抓好完善機關制度建設，搞好協(xié)調銜接，健全管理，規(guī)范工作流程，較好地調動各方面積極性，使黨委辦公室各項工作規(guī)范有序，井然有條。在勞務工作中，及時了解各村勞務輸轉人員，及時宣傳勞務用工信息，全面完成了勞務輸轉和勞務移民工作，認真細致完成數(shù)據統(tǒng)計和上報工作。在各項工作中能夠緊扣目標，創(chuàng)新工作，完成任務。
干部選拔工作總結篇六
**區(qū)共有女干部4300多人，占全區(qū)干部總數(shù)的40%。2000年來，我們認真貫徹落實中央、省、市關于大力培養(yǎng)選拔婦女干部的有關精神，本著“重要干部重點培養(yǎng)，緊缺干部加緊培養(yǎng)”的原則，狠抓婦女干部的培養(yǎng)鍛煉，加速了全區(qū)婦女干部的成長步伐，一大批優(yōu)秀女干部快速走上了各級黨政領導崗位。到目前為止，全區(qū)黨政領導班子中有女干部119名，占全區(qū)鄉(xiāng)局領導干部總數(shù)（766人）的15.54%。區(qū)四大家班子中有女領導干部7人，占同級領導總數(shù)的22.58%，31個區(qū)黨政工作部門中配備女領導干部30人;19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導班子中共配備女干部23人，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)都配備了一名以上女干部，其中黨委書記3人，較好的優(yōu)化了各級領導班子結構。我們的主要做法是：
一、整體聯(lián)動，注重“選”
區(qū)委專門成立了培養(yǎng)選拔女干部工作領導小組，把培養(yǎng)選拔女干部作為加強鄉(xiāng)局級班子建設，優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)、科局班子結構的大事來抓。制訂了《**區(qū)2008-2012年培養(yǎng)選拔女干部工作規(guī)劃》，要求：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府領導班子各配備1名以上女干部，其中要有3名以上女干部擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記或鄉(xiāng)鎮(zhèn)長。區(qū)委、政府工作部門要有一半以上的領導班子配備女干部，其中教育、科技、文化、衛(wèi)生、體育、人口和計劃生育、民政、司法、勞動和社會保障、商務、外事、旅游、新聞出版、廣播電視等部門領導班子優(yōu)先選配。35歲以下的科級女干部在同級干部中的數(shù)量逐步增加。區(qū)級、鄉(xiāng)科級黨政領導班子后備干部中的女干部比例，分別不少于20%、25%等等。進一步加強組織領導。區(qū)委明確由區(qū)委副書記和組織部長分工抓，組織部門牽頭抓，區(qū)婦聯(lián)協(xié)助，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和區(qū)直單位黨組織為主要責任單位，基本形成了上下配合，整體聯(lián)動的工作格局，真正把培養(yǎng)和選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部工作擺上了重要議事日程。
為了使鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部真正得到重視，我們把發(fā)現(xiàn)和儲備一批女后備干部作為首要的工作重點，放開視野，在全區(qū)范圍內大張旗鼓、不拘一格地挑選人才。區(qū)委規(guī)定，定期要從新錄用的公務員中選調一批優(yōu)秀女大學生充實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，選調比例不得低于同期選調人數(shù)的1/3；每年在進行鄉(xiāng)局級班子考察時，要把推薦年輕女后備干部作為推薦重點，凡單位推薦干部方案中沒有女干部的，一律不考慮、不研究；在黨政機關、事業(yè)單位二層骨干競爭上崗工作中，要設置女干部工作職位，確保骨干中有一定數(shù)量的女干部。近幾年來，全區(qū)各級共發(fā)現(xiàn)、推薦優(yōu)秀女鄉(xiāng)鎮(zhèn)后備干部50多名；各單位通過民主推薦、組織考察、黨委審批等程序，重點推薦女后備干部83名，占推薦后備干部總數(shù)的30%；現(xiàn)已有10多名年輕女后備干部進入了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導班子。
二、強化培養(yǎng)，加緊“育”
一是組織培訓與鼓勵自學相結合，在書本上汲取營養(yǎng)。我們采取脫產、半脫產、短期培訓和鼓勵自學等方式對女干部進行強化培訓，增強他們的政治理論素養(yǎng)，要求熟練掌握馬克思主義基本原理和鄧小平理論，并能理論聯(lián)系實際開展工作；要掌握2門以上農村實用技術知識，能夠獨立指導農村工作等，從根本上啟動她們學習的積極性和自覺性。每年都要以區(qū)委黨校為主要培訓陣地，舉辦中青年干部培訓班和婦女干部短訓班，每期中青年干部培訓班，女干部人數(shù)都在1/3以上。2000年來，共舉辦女干部培訓班18期，培訓女干部832人次。我們還重點選派了20多名女干部到省、市委黨校等學習深造。為引導和鼓勵鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部自學，我們要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委優(yōu)先保證女干部的學習時間和學習經費，為他們提供寬松的學習環(huán)境。近年來，10多人參加研究生和碩士學習，已經畢業(yè)的5人。蒙泉鎮(zhèn)黨委委員王芳通過自學考上脫產研究生，區(qū)委積極為她的學習提供條件。
二是聯(lián)系幫帶與崗位練兵相結合，在實踐中增長才干。在女干部的實踐鍛煉上，我們一方面突出強化了各級黨政主要領導的聯(lián)系幫帶責任。區(qū)、鄉(xiāng)黨政主要領導干部都要聯(lián)系1—2名女后備干部，實行結對幫帶，重點培養(yǎng)，區(qū)委組織部建立專門臺帳，進行跟蹤管理。目前，區(qū)級主要領導明確重點幫帶對象6名(區(qū)處級后備干部)，鄉(xiāng)局單位主要班子成員明確幫帶對象62名(鄉(xiāng)局級后備干部)。幫帶領導積極為女干部鋪路搭橋，撐腰壯膽，讓她們放手工作。
另一方面，有針對性地把女干部放到條件比較艱苦的山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)鍛煉，突出培養(yǎng)他們適應農村工作的能力和作風。近年來，我們從區(qū)直機關選派了30名優(yōu)秀女干部到鄉(xiāng)、村兩級掛職鍛煉，放手讓她們到貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔任黨政領導職務，到經濟薄弱的后進村擔任黨支部書記或村主任，直接參與農村經濟工作。選派了20名優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部到區(qū)直綜合部門跟班學習。選派了1名年輕女干部到沿海發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉。
三、強化監(jiān)督，嚴格“管”
干部選拔工作總結篇七
按照20xx年老干部工作總體要求和區(qū)委區(qū)政府中心的工作，深入貫徹落實中。文件精神，緊緊抓住落實老干部政治、生活待遇這兩條主線，從政治上尊重老干部，思想上關心老干部，生活上照顧老干部，進一步加強老干部黨支部建設，以求真務實的工作作風和與時俱進的精神面貌，開創(chuàng)了老干部工作的新局面。20xx年榮獲遼寧省先進老干部集體、鐵嶺市基層工會四星級職工之家提名、局長田春雷同志榮獲遼寧省先進老干部工作者提名?，F(xiàn)將老干部局20xx年重點工作完成情況匯報如下：
1、開展老干部思想政治工作經?；⒅贫然?。堅持每月5、11日組織離退休干部和在職干部學習黨和國家重大方針政策、向老干部傳達中央、省、市老干部工作會議精神和各級領導重要講話，把廣大離退休干部和在職黨員干部的思想行動統(tǒng)一到黨的十七大精神上來，促進了老干部隊伍和老干部工作隊伍思想常新、支持發(fā)展、和諧共進。
2、邀請離退休老同志列席重要會議，積極吸納老干部參政議政、獻計獻策，真心實意征求老干部意見和建議。在****區(qū)“兩會”期間，離退休老同志參政議政提出建設性意見10余條，為各級黨委政府決策拓寬了思路，把握了方向。
3、扎實推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動，深化離退休干部黨支部建設。1月5日召開了離退休干部黨支部建設座談會，總結回顧2015年離退休干部黨支部建設情況，安排部署2015年老干部思想政治建設和黨支部建設工作。截止目前，離退休干部黨支部采取各種形式宣傳先進典型和經驗等組織學習、參觀、活動14次，參加活動300余人次。
4、堅持以人為本，落實離休干部生活待遇。1月10日，局領導班子召開專題會議，總結回顧20xx年離休干部“三個機制”運行情況，加強監(jiān)督和檢查。2015年要著重抓好醫(yī)藥費保障機制的有效運轉，同時會議決定協(xié)調區(qū)政府、區(qū)財政局等部門辦理提高離休干部護理費標準和為離休干部送鮮花、賀卡過生日等事宜。截止目前已為30名離休干部慶賀了生日，送鮮花、賀卡價值1500元;13人護理費標準從原200元提高至600元，還有2人正在辦理。
5、認真開展老干部走訪慰問工作。20xx年春節(jié)、建黨90周年前夕，我們先后2次遍訪老干部。其中春節(jié)前，區(qū)四大班子領導在老干部局等部門負責人陪同下分別到鐵嶺、開原、****等地看望慰問離退休老干部。按照2015年老干部工作安排，3月，開展了“春風行動”。3次走訪老干部送慰問金5萬余元。走訪過程中，詳細了解老干部家庭狀況、身體情況和晚年生活，聽取他們對家鄉(xiāng)發(fā)展建設的意見和建議，幫助他們解決生活中遇到的實際困難和問題。****區(qū)電視新聞進行了報道。
6、圍繞建黨90周年，加強離退休干部思想政治建設。開展“憶黨史、講傳統(tǒng)、頌黨恩、送溫暖、看發(fā)展”活動。召開紀念建黨90周年座談會;舉辦“與黨同呼吸、共命運、心連心”詩、書畫展，在參加全市老干部工作部門舉辦慶祝建黨90周年書法繪畫攝影作品展中，我區(qū)選送8幅書法繪畫作品2幅獲獎。與此同時，我們還組織參觀學校、工業(yè)園區(qū)建設;學習楊善洲、郭明義先進事跡;學習“十二五”發(fā)展規(guī)劃、學習胡錦濤“七一”重要講話，舉辦“七一”主題征文、“七一”主題黨課、“七一”走訪慰問等一系列活動，最大限度地滿足了離退休老干部對文化生活的不同需求。1月24日至26日配合區(qū)委宣傳部、文化局、老干部書畫協(xié)會舉辦“老干部迎新春書畫作品展”。
區(qū)委常委宣傳部部長黃濤、區(qū)委常委組織部部長馬天等領導前來參加開幕式并講話。9月29日舉辦“國慶節(jié)、重陽節(jié)”大型慶?；顒樱埓鷧^(qū)長康冠華通報全區(qū)經濟工作情況等。對此****區(qū)電視新聞都進行了跟蹤報道。2月15日即“正月十五”前，我們組織整理130條謎語與40多名離退休老干部舉辦“正月十五有獎燈謎競猜”活動，遼寧老干部網上直通車進行了報道。
7、開展文明機關創(chuàng)建活動，加強機關效能建設，提高老干部工作隊伍的整體素質。以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，圍繞20xx年老干部工作任務，深入開展了“創(chuàng)新服務方式，構建和諧團隊”、深化拓展“我是黨員我?guī)ь^，我的工作請放心”、“樂于奉獻、親情服務”主題實踐活動。加強了局機關黨組織建設、干部隊伍建設和黨風廉政建設，增強了黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，牢固地樹立為老干部服務的工作理念，努力實現(xiàn)務實的工作作風、高效的服務水平，讓黨放心，讓老干部滿意。
8、加強調研宣傳信息工作，20xx年1至10月我局上報老干部工作信息30余篇，老干部調研報告1份。20余篇新聞稿件在《遼寧老年報》、《晚晴報》、鐵嶺日報和省、市局網站上刊登。目前****區(qū)老干部新聞信息工作居全市老干部工作部門之首，多次受到市局領導表揚。
9、加強老干部信訪工作，確保老干部隊伍穩(wěn)定。及時梳理老干部最為關心的熱點、難點問題，及時對有可能引發(fā)集體上訪和越級上訪的情況進行排查，爭取主動，變上訪為下訪，確保了老干部隊伍的穩(wěn)定。2015年接待老干部來電、來訪8件(次)，基本做到了事事有回音，件件有著落，沒有發(fā)生一起上訪上告事件。
10、為隆重紀念建黨90周年，貫徹落實鐵市組發(fā)[2015]38號文件精神，實實在在地讓老干部感受到黨的溫暖，6月25—29日，我們還開展了“送政策、送溫暖、送愛心”主題活動，再一次集中遍訪42名離休老干部，及時地將黨中央、國務院關于離休干部每人每年增發(fā)1個月基本離休費，共計39，930余元，一分不少，逐一逐戶地送到了老干部的家里。及時地把黨和政府的溫暖送到了老干部的心坎上，受到了老干部的高度贊揚。
20xx年工作思路：20xx年要繼續(xù)圍繞建黨90周年、辛亥革命100周年組織開展內容豐富、形式多樣的活動。
一是要引導老干部關心國家大事、關注全區(qū)發(fā)展、關注民生，努力開創(chuàng)老干部工作新局面。
二是要引導老干部發(fā)揮余熱，圍繞區(qū)委區(qū)政府中心工作，把握社會發(fā)展趨勢，了解事關我區(qū)科學發(fā)展的大事要事，為我區(qū)轉變發(fā)展方式、構建和諧社會建言獻策。
三是要引導老干部積極參加公益活動，發(fā)揮自身優(yōu)勢，積極營造和諧快樂氛圍，奉獻社會，開展豐富多彩適合老年人特點的文娛體育活動，促進老干部身心健康、博覽情趣，安居愉悅。
四是要引導老干部以身作則，建立和諧家庭，關心教育好子女，為社會多做貢獻。
五是要關心老干部身體，對生病住院老干部及時進行慰問探望。
六是要加強老干部思想政治建設，學習、思想與時俱進;。
七是要積極開展“五個好”、“五帶頭”活動，推動離退休干部黨支部建設。
八是要加強老干部活動中心和老干部大學基礎設施硬件建設。爭取在20xx年政府在財政上給予大力支持，改善辦公條件和老干部活動場所。
干部選拔工作總結篇八
我是來自。很榮幸能夠站在這里懷著積累經驗、服務師生的目的，與眾多候選人一同參加學生會儲備干部的競選。
我已經在學生會生活部工作了近一年的段時間，從工作中，我學會了怎樣為人處世、怎樣學會忍耐，怎樣解決一些矛盾，怎樣協(xié)調好部門各成員之間的關系，怎樣動員一切可以團結的力量，怎樣在工作中做到最好，怎樣處理好學習與工作之間的矛盾。
在學生會的這一年我收獲了很多。每次活動我都積極參加，acm大賽志愿者，計科系同樂會等活動使我學到了很多東西。在團校，以及黨校的學習中，更加堅定了我的立場。
我是一個十分有上進心人的，任何事不做則已，做則一定做好。假如我選上了學生會儲備干部，我要進一步完善自己，提高自己各方面的素質，要進一步提高自己的工作熱情，以飽滿的熱情和積極的心態(tài)去對待每一件事情;要進一步提高責任心，在工作中大膽創(chuàng)新，銳意進取，虛心地向別人學習;要進一步的廣納賢言，做到有錯就改，有好的意見就接受，同時堅持自己的原則。
當然了，“人非圣賢，孰能無過”我在工作中也出現(xiàn)過一些錯誤，但我敢于面對。通過部長、同事的批評、幫助及自己的努力來改正，決不允許自己在同樣的地方跌倒兩次。正是由于在勝利面前不驕傲，在失敗面前不低頭，我才會在奮斗中迅速的成長和提高。全心全意地投入到實際工作和學習中，把我們該做的事都做好，該處理的問題處理妥當。
假如，我成為了儲備干部，我會進一步完善自己，虛心向他人學習，以飽滿的熱情和積極的心態(tài)去對待每一件事情。當然，競爭有成功，也必定有失敗。如我落選了，我也不會灰心喪氣。因為態(tài)度決定一切，只要我認真用心的參與此次競選，我就是成功者。我知道，再多燦爛的話語也不過是一瞬間的智慧，樸實的行動才是開在成功之路上的鮮花。
我將用我的實際行動，來證明“言必信，行必果”這句話的真正含義。
干部選拔工作總結篇九
干部選拔是黨的組織力量有效作用的重要體現(xiàn)，也是黨的建設事業(yè)的重要組成部分。我們黨始終堅持選拔干部以德為先，重點考察干部的政治素質和工作能力，加強對干部進行思想政治工作和業(yè)務培訓，不斷提高干部選拔工作的科學化和制度化水平。在近年來參與干部選拔工作的過程中，我深刻體會到以下幾點。
一、注重政治素質，把握干部能力。
在干部選拔中，考察干部的政治素質是至關重要的。優(yōu)秀的干部應當具有堅定的理想信念、堅定的政治立場、豐富的思想品德和廣泛的社會關系。這些都是衡量干部道德品質和能力的重要標準。因此，干部選拔中一定要注重發(fā)掘干部的政治潛力，把握干部的潛力和能力，真正做到專業(yè)性、科學性和公正性。
二、嚴格選拔程序，保障公正公平。
干部選拔的過程中，要嚴格遵循黨的工作紀律和程序，保證選拔工作真正做到公正公平。除此之外，還要依據不同的崗位職責，制定不同的選拔標準和方法，根據其能力、經歷、業(yè)績、知識和素質等多個方面全面考量，并盡量避免主觀性、擴大認識面、多途徑和多形式地選拔優(yōu)秀人才。
三、發(fā)揮干部定位作用，提高工作效率。
干部在組織中的定位不同，面臨的工作壓力也不相同。對于干部選拔來說，我們應該充分發(fā)揮干部在組織中的定位作用，考察干部在崗位任職時是否有針對性和預見性。通過對干部自身定位的研究，我們應該調整干部的優(yōu)先順序、專業(yè)方向、適應性和任務分工，既要有嚴格的選拔程序，也要充分發(fā)揮干部在不同崗位中的長處和優(yōu)點。
四、加強干部培訓，提升能力素質。
干部在任職前期的一些職業(yè)特點和性格特征也直接影響到干部選拔的目標和對策。因此，在干部選拔過程中，我們需要堅持進行干部培訓，培養(yǎng)干部的合適性和職業(yè)能力，提高干部的能力水平。在不同崗位任職的干部培訓中，重點是應注重干部自身特點的考察和精神層面的培養(yǎng)，還要注重加強干部的業(yè)務技能和知識技能，讓干部在各項工作中快速適應和成長。
五、堅決落實選拔結果，實現(xiàn)人員流動。
干部選拔最重要的職責是通過干部選派的形式，真正實現(xiàn)好人上、差人下的目的。干部選派成果的保障，在于把人才盡可能放到更重要、更切實的崗位上，讓其能夠充分發(fā)揮自己的特長和優(yōu)勢，并由此推出進一步工作的成果。對于沒有通過干部選拔的人員，也需要全面考察其能力和素質，并對其進行切實地崗位調整和培訓，為其進一步作出貢獻鋪平道路。
總之，干部選拔是黨和人民事業(yè)長足發(fā)展的基礎工作，需要建立完善的選人用人制度，要注重政治化、科學化、規(guī)范化和程序化。我們必須始終堅持優(yōu)秀人才的選拔，充分發(fā)掘人才，為我黨、我國的事業(yè)發(fā)展保駕護航。
干部選拔工作總結篇十
***，男，漢族，****年**月出生，****人。xx年9月至xx年7月，于****學習，全日制本科學歷;xx年7月參加工作工作至今，任***政府辦公室科員。11月，加入中國共產黨。
一、政治立場堅定，與黨組織保持高度一致。高度重視思想政治建設，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十七大和十七屆歷次全會精神和胡錦濤等領導同志的一系列重要論述，牢固樹立和全面落實科學發(fā)展觀，始終保持高度的政治敏銳性、堅定性和鑒別力，在思想上、行動上與黨中央保持高度一致，堅決做到維護黨的團結統(tǒng)一。工作中，牢記服務宗旨，強化服務意識，開拓創(chuàng)新，求真務實，起到了黨員應有的模范帶頭作用。
二、扎實敬業(yè)，努力開創(chuàng)工作新局面。能夠很快進入角色，不怕苦、不怕累，虛心學習業(yè)務知識，積極協(xié)助主任開展工作，基本做到了目標明確、流程規(guī)范。通過努力學習，鉆研業(yè)務，不斷更新知識，提升思想政治覺悟和工作水平，及時保質保量完成領導交辦的各項工作，保證了辦公室工作的順利開展。工作實踐證明，該同志具備一定的組織和協(xié)調能力，得到領導和同志們的認可。
三、加強學習，不斷提升業(yè)務知識水平。十分注重學習，一直把學習作為解放思想、拓寬知識的有效途徑;把學習作為破除常規(guī)、創(chuàng)新工作的重要武器;把學習作為增強團結、多出成績的有效手段。通過學習提升現(xiàn)代知識素養(yǎng);通過對國家政策、法規(guī)、文化、科技等知識的學習，使自己的理論素養(yǎng)、政策水平、管理能力得以提升，增強了提綱挈領、把握全局的能力。
四、作風嚴謹，嚴格遵守各項組織紀律。該同志在生活中，注重提高自身修養(yǎng)，努力做到生活正派、情趣健康，認真履行黨風廉政建設責任制，工作以來沒有出現(xiàn)違紀違法行為。
希望***同志在今后的工作中，繼續(xù)學習理論和業(yè)務知識，不斷提高業(yè)務素質，不斷提高管理水平，為***建設和發(fā)展做出更大的貢獻。
經辦公室主任辦公會議研究，擬任***同志為縣政府辦公室***。
干部選拔工作總結篇十一
干部選拔是每一個組織或企業(yè)不斷提升管理水平和發(fā)展壯大的必由之路。經過多年的實踐經驗和學習，在干部選拔中，我得出了以下幾點心得體會。
一、公正公平公開是干部選拔的基本準則。
干部選拔的基本準則應該是公正公平公開，不偏不倚地對待每一位干部進行考核和評價。只有通過這種公正的選拔方式，那些真正擁有才能和潛力的人才才有機會貢獻他們的才能和能力。因此，任何形式的不公正評價都是致命的錯誤，只會讓正常的選拔程序遭到影響，讓那些真正有能力的人無法脫穎而出。
二、選拔人才要注重實際表現(xiàn)和議程。
干部選拔應該圍繞實際表現(xiàn)和議程進行，注重人才的實際經驗和能力。只有從實際工作中積累經驗，才能在人才選拔中勝出。提升自身能力和素質，增強實際經驗是干部選拔過程的關鍵。同時，選擇符合組織發(fā)展要求的人才，可以更有效地做好工作，推進組織的發(fā)展。
三、注重團隊拼搏精神和領導力。
在干部選拔中，團隊拼搏精神和領導力也是非常重要的考核因素?？疾烊瞬艜r，需要注重他們與團隊的協(xié)作能力，注重其是否有領導才能。通過這部分考核，可以推選那些真正能夠帶領團隊并推進工作進展的優(yōu)秀人才，同時帶給參加者更強的團隊協(xié)作和領導力的啟發(fā)。
四、兼顧政治素質和專業(yè)水平。
干部選拔過程中，政治素質和專業(yè)水平的考核是相當重要的。政治素質是體現(xiàn)思想政治理論的實踐和思想的管理能力，而專業(yè)水平是體現(xiàn)干部本職工作質量和綜合素質的重要方面。兼顧政治素質和專業(yè)水平，就是要找到一群既具備政治思想上的魄力，也具備高素質專業(yè)能力的人才。
五、鼓勵多方面人才的發(fā)展。
每個人的才能和潛力都是不同的，因此在干部選拔中也需要鼓勵多方面人才的發(fā)展。只有將每個人真正的才能和優(yōu)勢發(fā)掘出來，才能充分發(fā)揮他們的潛力和能力，促使組織不斷進步。在這個過程中，需要注意人才的培養(yǎng)和發(fā)展機會，使每個人都能夠充分解放自己的潛力和能力。
綜上所述，干部選拔的過程是一個全方位的人才選拔過程，在這個過程中，需要注重公正公平公開、實際表現(xiàn)和議程、團隊拼搏精神和領導力、政治素質和專業(yè)水平、多方面人才的發(fā)展等多個方面。充分發(fā)揮人才潛力，提升組織或企業(yè)的工作效率和管理水平。
干部選拔工作總結篇十二
現(xiàn)代社會，干部選拔是每個國家和組織都面臨的共同問題。合理、公正地選拔干部，是保障國家和組織發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。干部選拔直接關系到黨和國家事業(yè)的發(fā)展，關系到群眾的利益，關系到社會穩(wěn)定和團結。因此，進行干部選拔是一項十分重要的任務，其意義不言而喻。
干部選拔有其獨特的難題和挑戰(zhàn)。首先，如何公平公正地選拔干部是一個首要問題。在現(xiàn)代社會，人才多樣化，干部工作中涉及的專業(yè)領域廣泛，如何確保公平、公正的標準對各個領域的干部進行選拔，是一個巨大的挑戰(zhàn)。其次，干部選拔過程中的腐敗問題也十分突出。腐敗不僅會破壞干部選拔的公平性，也會破壞黨和國家的形象，損害人民的利益，因此，如何防止和打擊干部選拔中的腐敗問題是一項長期而艱巨的任務。
為了應對干部選拔中的難題與挑戰(zhàn)，各個國家和組織都在進行改革與創(chuàng)新。首先，要構建公平公正的干部選拔體系，建立科學的評價標準，確保每一個干部都有公平公正的機會。其次，要建立反腐敗的機制，嚴厲打擊干部選拔中的腐敗行為。同時，還要注重選拔人才的全面素質，不僅要關注其專業(yè)能力，還要關注其道德品質和領導才能，做到干部選拔的全面發(fā)展。
在干部選拔的過程中，我深刻體會到了選拔的嚴肅性與重要性。干部選拔不僅僅是為了填補職位空缺，更是為了選出能夠真正服務人民群眾、推動各項事業(yè)發(fā)展的好干部。在干部選拔中，要注重能力與道德并重，嚴守紀律與規(guī)矩，真正做到選擇適任的干部。此外，干部選拔也要注重開展教育培訓，提高干部的專業(yè)水平和綜合素質，使其在工作中能夠勝任職責。
隨著社會的進步和發(fā)展，干部選拔也將面臨新的挑戰(zhàn)和機遇。今后，在干部選拔中，我們將繼續(xù)推進改革創(chuàng)新，注重公平公正的原則，建立科學的干部選拔體系。同時，要進一步加強反腐敗工作，構建廉潔干部隊伍，推動干部選拔的提質升級。我們相信，在各方的共同努力下，干部選拔將取得更大的成績，為黨和國家事業(yè)的發(fā)展作出更大的貢獻。
總而言之，干部選拔是一項十分重要的任務，要在維護公平公正的前提下進行。干部選拔的難題與挑戰(zhàn)需要我們全力以赴去解決，并不斷進行改革與創(chuàng)新。干部選拔中的體會與收獲是我們不斷提高自己的過程，而展望干部選拔的未來則讓我們更加堅定信心，相信干部選拔的改革會向更好的方向發(fā)展，為黨和國家事業(yè)作出更大的貢獻。
干部選拔工作總結篇十三
自2010年*月到****以來，本人嚴格執(zhí)行《干部任用條例》和四項監(jiān)督制度，堅持從推進區(qū)府辦各項工作的大局出發(fā)，嚴格標準，嚴格程序，相信群眾，依靠班子，不斷完善選人用人工作機制，擴大干部選拔任用工作中的民主，提高選人用人公信度，有力地推進領導班子和干部隊伍建設。
到任以來，共完成了*個批次的中層干部人事調整，提拔任用中層*人，其中提拔為正股級的*人，提拔為副股級的*人。此外，還向組織成功推薦正科領導職務*人，副科領導職務*人，副科非領導職務*人。
（一）推出“四項措施”，提高學習貫徹條例的自覺性。按照“領導干部要熟悉，人事干部要精通，一般干部要了解”的要求，把學習宣傳《條例》和四項監(jiān)督制度作為一項基礎性工作抓緊抓好。特別是去年5月份區(qū)委組織部下發(fā)《關于認真學習貫徹干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度有關問題的通知》（*組201042號）后，我辦積極推出四項措施，扎實開展了系列學習活動。一是領導班子帶頭學。充分利用中心組理論學習的平臺，分專題對《條例》和四項監(jiān)督制度進行了學習貫徹，并結合干部培養(yǎng)、選拔任用工作實際，進行了認真討論，提高了黨組成員貫徹執(zhí)行《條例》的主動性和自覺性；二是組織干部全員學。充分利用周一干部學習會，加強對《條例》和四項監(jiān)督制度的宣傳學習，由班子成員進行輔導宣講，并把學習《條例》納入干部年度學習計劃，作為干部培訓的重要內容；三是查找不足深入學。去年8月份，認真組織開展中層干部任用自查自糾工作，對近三年來的干部任用情況進行全面的回顧總結。此外，還積極利用各類思想教育活動機會，廣泛開展意見征求、座談、問卷調查等活動，并結合組織滿意度調查統(tǒng)計工作，有針對性地進行分析整改；四是豐富方式靈活學。積極組織參與以《條例》和四項監(jiān)督制度為主要內容的知識測試，安排分管領導和業(yè)務干部參加區(qū)委組織部組織的業(yè)務培訓，切實掌握政策法規(guī)的實質內容。
（二）注重“四看干部”，把握正確的選人用人導向。在干部選拔任用工作中，能始終做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，嚴格按照領導干部應當具備六項基本條件的要求，講黨性、重品行、重實績、重公認，真正把素質好、能力強、業(yè)績突出、群眾公認的干部推選到中層領導崗位。在具體操作中，主要是注重“四看”：一是看品德。堅持把政治標準放在首位，加強對干部思想政治素質的考察，不僅看干部一時一事的表現(xiàn)，而且看其在一個相對較長時期內的整體表現(xiàn)；不僅看干部的平時表現(xiàn)，而且看其在關鍵時刻、原則性問題面前的表現(xiàn)，特別看其處理復雜問題的能力；全面了解其工作圈、生活圈、社交圈，堅決克服重才輕德現(xiàn)象；二是看潛質。著眼于推進干部科學發(fā)展，嚴把招才用人關，培養(yǎng)具有較大發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部，特別是加大了對具有較強綜合文字能力和業(yè)務處理能力年輕骨干的培養(yǎng)；三是看表現(xiàn)。對工作中能克勤克儉、能力突出、業(yè)績顯著的干部給予大膽提拔使用，而對那些平時表現(xiàn)不好，只有“唱功”沒“做功”，甚至嘩眾取寵、慣于做表面文章的人則堅決不予任用；四是看公認。干部思想政治素質高不高、作風好不好、政績突出不突出，群眾自有公認。我們在提任過程中，堅持走群眾路線，高度尊重干部群眾的意愿，堅決杜絕少數(shù)人選人、在少數(shù)人中選人的現(xiàn)象，增強選拔任用工作的公認度。
（三）嚴把“四個關口”，規(guī)范干部選拔任用程序。在中層干部選拔任用工作中，能嚴格按《條例》規(guī)定的干部任用相關程序辦事，做到履行程序不變通，重點把好“四關”：一是嚴把推薦關。每次推薦，都嚴格按照規(guī)定確定人員范圍，專門召開推薦會，公布推薦職務、任職條件、推薦范圍，提出明確要求。對沒有經過民主推薦程序和得不到大多數(shù)群眾擁護的，不予列為考察對象；二是嚴把考察關。在干部考察時，嚴格遵照《干部任用條例》規(guī)定的原則和要求，制定詳細考察工作方案，由黨組成員分組牽頭，抽調政治素質好、原則性強、業(yè)務熟的同志組成考察組，采取個別談話、民主測評、實地考察、查閱資料、同考察對象面談等方式，全面掌握干部的德、能、勤、績、廉，有效提高了考察結果的全面性、真實性、準確性；三是嚴把決定關。在集體討論決定環(huán)節(jié)上，始終堅持民主集中制，按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則決定干部任免，不搞臨時動議，始終做到未考察的不上會，研究時多數(shù)人不同意的不通過。對分歧較大或問題不清的干部，暫緩作出擬任決定。并將黨組會議的研究結果報區(qū)委組織部門進行審核把關；四是嚴把公示關。凡屬提任的，按要求在一定范圍內進行定期的任前公示，由紀檢室和區(qū)委組織部監(jiān)督室負責舉報受理，確保干部不“帶病”上崗。
得不到多數(shù)群眾公認的不列入考察。在考察中真實反饋群眾意見，供組織研究參考；四是落實“監(jiān)督權”。認真落實群眾舉報查處制度，對考察或公示期間的群眾來信、來電、來訪，由紀檢組長牽頭負責調查核實限期回復，并進行妥善處置，確保群眾監(jiān)督權落到實處。
（五）強化“四種意識”，推進干部隊伍梯隊建設。“流水不腐，戶樞不蠹”，只有嚴把進口、暢通出口才能真正地搞活干部隊伍，否則只能是一塘死水，因此我始終強化四種意識，狠抓干部隊伍建設。一是強化“高進”意識，精心選才。始終常懷求才之心，特別是對具有較強綜合文字能力的年輕干部更是求賢若渴，多方打聽、主動接觸、積極動員。同時嚴把進口考試關，在紀檢組織人事部門的監(jiān)督下，認真組織公開選調工作，確保公開、公平、公正；二是強化“嚴管”意識，培育養(yǎng)才。嚴格執(zhí)行單位各項規(guī)章制度，積極開展各項學習教育活動，切實加強內部管理。認真實施各項年度干部學習培訓計劃，突出抓好政治理論和業(yè)務能力的學習培訓。知人善用，對新進人員妥善安排適合崗位，有意與經驗豐富的同志一起工作，切實抓好“傳、幫、帶”措施的落實；三是強化“重用”意識，鍛煉成才。對政治素質好、業(yè)務能力強的干部，我們不拘一格委以重任，交流或提升到重要崗位，強化鍛煉加快成才；四是強化“優(yōu)出”意識，舉薦推才。對工作業(yè)績突出、群眾公認、條件成熟的干部，黨組更是統(tǒng)一思想、集中力量重點向領導和組織推薦，積極暢通干部出口。
三、存在的問題與不足。
回顧近*年來的工作，本人在履行干部選拔任用工作職責方面取得了一定成績，但與上級的要求和形勢發(fā)展的需要相比還存在一定差距，主要表現(xiàn)為:一是部分干部學習干部選拔任用工作政策法規(guī)的自覺性還不夠強，組織學習的形式還比較單一；二是符合科學發(fā)展要求的內部干部考核評價體系尚不夠完善；三是在引進優(yōu)秀人才和向組織推薦等方面還是顯得渠道不廣、力度不夠。這些問題都需要在今后的工作中不斷予以解決。
在今后的工作中，我將認真貫徹落實《干部任用條例》和“四項監(jiān)督制度”，努力在選準、用活、帶好干部上下功夫，進一步提高干部選拔任用工作的滿意度和公信度，不斷營造風清氣正的選人用人環(huán)境。
干部選拔工作總結篇十四
知士而有術焉，徽察問之，以觀其辭，窮之以辭，以觀其變，與之間謀，以觀其誠。明白顯問，以觀其德。遠使以財，以觀其廉。試之以色，以觀其貞。告之以難，以觀其勇。醉之以酒，以現(xiàn)其態(tài)。
――唐-趙蕤《長短經?知人第五》。
科學的人才測評方法越來越被認可。
縱觀華夏五千年，自從人進入到群體生活中以后，老祖宗在維系群體的管理上一直做著同樣的事情――如何識人，選人，用人，育人，留人。其中選人、用人最為讓人煞費苦心。從堯讓賢薦舜，到從隋唐開始盛行的科舉選拔，歷史上各朝各代無一不在用人問題上殫精竭慮。
但隨著管理理念逐步發(fā)生轉變，更科學地進行用人決策的觀念已經逐漸被我國的企業(yè)家所接受。傳統(tǒng)基于經驗的決策方式已經逐漸在淡化，越來越多的領導干部期望更科學地做出選人、用人的決策。而且，隨著管理學、心理學的發(fā)展，新的手段和方法也層出不窮。
那么我們的企業(yè)在識人、用人的時候如何更好地運用這些測評方法，以求能有客觀真實的結果來配合人事決策呢?那么，我們首先要明白：
什么是科學的人才測評方法?
我們通過研究發(fā)現(xiàn)，如果能比較真實地再現(xiàn)其實際工作中的情景因素，即能有針對性地發(fā)現(xiàn)人才特點，往往能使測評結果更有預測性。文章開頭引用了唐朝趙蕤提出的觀人方法，其中也暗含了在實際情景下去識人的道理。
基于此，輔助領導進行選人決策的好方法應該有以下三方面的標準：
是否對特定崗位或工作情景有針對性;。
是否能全面地涵蓋對人才素質的主要需求;。
是否很好地預測了所選人未來的業(yè)績。
目前我們常用的人才選拔方法主要包括筆試、面試、基于情景的模擬測評等幾方面內容。測評的內容包含了專業(yè)知識技能，綜合管理能力，基本品質，個性，動機，基于崗位的勝任素質等方方面面。對全球500強企業(yè)的調查研究顯示，目前有效性最高的測評方式是綜合了多種方式在內的評價中心測評，即涵蓋了筆試，面試，情景模擬測評的全方位測評技術。其對候選人的入選率和未來績效預測效率高達65%。
干部選拔工作總結篇十五
大家好!非常高興能夠參加這次公選面試!這是一次難得的參與競爭和接受挑戰(zhàn)的機會。
虛心學習、經受鍛煉、增長見識是我參加選拔的原始動力。并且，我也相信機遇終將偏愛那些有所準備的人。敝帚自珍，自己具備相當?shù)膬?yōu)勢：
正逢能吃苦、干事業(yè)的年齡。剛剛邁過而立之年，我朝氣蓬勃、思想活躍、精力旺盛，能夠全身心地投入到工作中去。大學畢業(yè)后，抱著到基層闖出一番天地的決心，我順利通過全省統(tǒng)一選拔高校畢業(yè)生到農村基層工作考試，扎根基層一干就是十年。今年初才被選調到區(qū)直機關工作。可以說，正規(guī)的高等教育和豐富的基層工作生活砥礪、培養(yǎng)了我。
因為年輕，勇于實踐、不怕失敗成為我的座右銘，因為年輕，也就渴望承擔起更重的工作和責任。多個不同崗位的經歷使我具備了較強的能力。參加工作以來，我既主持過機關辦公室工作，也曾到村里掛職鍛煉，和基層的干部群眾打成一片，親身感觸到他們生產生活的真實情況。因為享受到“爬格子”的樂趣，還到宣傳部門跟班學習了一段時間，勤于筆耕，先后有40多篇新聞稿件見諸報端，如今，經濟專業(yè)出身的我，又在從事統(tǒng)計工作?？傊?，每一次的工作變遷和角色轉換，都成為我施展才華的舞臺，也全方位鍛煉了自己語言溝通、文字表達、綜合管理、組織協(xié)調的能力。生性樂觀、豁達大度的我，很容易和周圍的人相處共事。茫茫人海，短暫人生，大家在一起共事是一種緣分，我很珍惜這種緣分。
團結是一種無窮的力量。團結出凝聚力，團結出戰(zhàn)斗力!我像愛護自己的眼睛一樣愛護和同志們的團結。
不管是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關、還是區(qū)直部門，我總是坦誠待人、正直無私，受得了委屈，容得下誤會?？偸窍Ｍ米羁斓乃俣?、以最好的效果融入集體，與大家一起，集中精力，形成合力把工作做好。志在參與、重在參與是我參加這次公選的真實心態(tài)。
不管最終的結果如何，我都會坦然面對。一如既往地扎扎實實做事、老老實實做人。如果承蒙各位評委老師信任，讓我在這次面試中脫穎而出，我一定倍加珍惜、倍加努力，在新的工作崗位上，為黨和人民的事業(yè)貢獻出自己全部的精力。
干部選拔工作總結篇十六
11月16日，中組部部長陳希在人民日報撰文了《培養(yǎng)選拔干部必須突出政治標準》，這篇文章使我對新時代的黨員干部有了進一步的深思。
習總書記在十九大報告中明確提出了干部隊伍建設的新要求，作為一名合格的領導干部最基本的要具有政治擔當意識。因為擔當，是人之存世之魂，是立世之本。政治擔當是檢驗作為一名領導干部政治上是否成熟的重要標尺。面對現(xiàn)今復雜的內外部發(fā)展環(huán)境，唯有政治上勇于擔當，方能團結帶領人民群眾在科學發(fā)展、跨越式發(fā)展的征程中闊步前行。所以在選拔干部的同時，政治擔當是考察的重要環(huán)節(jié)。
政治擔當，是新時代賦予黨員干部的新要求。當下是一個需要黨員干部勇于擔當?shù)臅r代，在實現(xiàn)偉大復興中國夢的進程中，會面臨無數(shù)風險和考驗，在關鍵時期就需要無數(shù)敢于擔當?shù)狞h員干部挺身而出。在歷史中，中國共產黨就是一直敢于擔當?shù)年犖椋瑥亩怪腥A民族屹立崛起;一直以來，我黨都保持著政治擔當?shù)膫鹘y(tǒng)步調，所以新時代干部是否具有政治擔當，是決定其是否在根本上屬于我黨的必要前提新時代條件下，黨員干部對黨和人民的事業(yè)敢于擔當、勇于負責，也是為政之德、黨性修養(yǎng)的深刻體現(xiàn)，是黨員干部的職責所系、從政準則和成事之道。黨員干部的擔當更需體現(xiàn)在銳意創(chuàng)新、開拓進取、敢于作為的干勁上，不退縮不前、不推諉扯皮、不回避矛盾，新時代的干部要拒絕“懶”、“庸”，要在難題面前敢于解決、在矛盾面前敢于化解、在風險面前敢于擔責，營造謀事業(yè)、干事業(yè)的氛圍，樹立為黨分憂、為民謀利、勤政愛民的親民形象。
大事難事看擔當，順境逆境看襟懷。新時代需要有“政治擔當”的黨員干部。
《培養(yǎng)選拔干部必須突出政治標準》講話精神心得體會。
學習了中組部部長《培養(yǎng)選拔干部必須突出政治標準》講話精神。
黨的領導干部就是一個“風向標”，對廣大基層黨員干部具有鮮明的導向作用。選拔出的干部，選的好，就能夠凝聚黨心、鼓舞民心，弘揚正氣、抵制邪氣，優(yōu)化政治生態(tài);反之，則會渙散黨心、違背民意，給歪風邪氣提供了生存空間，形成不良導向。
十九大報告中指出，要突出政治標準，提拔重用牢固樹立“四個意識”和“四個自信”、堅決維護黨中央權威、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策、忠誠干凈擔當?shù)母刹?。這一要求，體現(xiàn)了組織路線為政治路線服務的根本原則。文中提到培養(yǎng)和選拔干部必須突出政治標準，政治上必須合格。政治合格一看政治忠誠,是否牢固樹立“四個意識”，二看政治定力,是否堅定“四個自信”，三看政治擔當,是否堅持原則、敢于斗爭，最后就要靠，四看政治能力,是否善于從政治上觀察和處理問題。五看政治自律,是否嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩。
《培養(yǎng)選拔干部必須突出政治標準》讀后感。
黨的十九大擘畫了新時代中國特色社會主義的宏偉藍圖，目標催人奮進，使命呼喚擔當。路線確定(2017年“艾滋病防治教育”系列活動方案及文案)之后，干部就是決定的因素，培養(yǎng)干部必須“突出政治標準”。從選人用人這個源頭和風向標入手，把緊把嚴政治標準這個硬杠杠，具有鮮明的導向性和很強的針對性。
黨員干部政治上合格，就是要始終做到自覺在思想上政治上行動上與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅決維護黨中央權威、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，牢固樹立“四個意識”和“四個自信”，做到忠誠干凈擔當。政治合格，既是新時代我黨選拔干部的第一標準和首要條件，也是黨員干部必備的政治素養(yǎng)。
對黨忠誠，樹立“四個意識”，“四個自信”是對中國特色社會主義道路、理論、制度、文化的高度認同和自信，從維護黨和人民的根本利益和長遠利益出發(fā)，廣大黨員干部必須牢固樹立和自覺踐行“四個意識”;增強政治定力，堅定“四個意識”,政治定力，最根本、最緊要的是理想信念的堅定性,黨員、干部自覺錘煉忠誠品質，向黨中央看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊，時刻保持政治立場堅定;政治有擔當，敢于斗爭，堅持黨的領導，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，政治擔當是檢驗和衡量領導干部政治操守、政治品格以及政治上是否成熟的重要標尺，領導干部的政治擔當如何，是黨的事業(yè)能否取得成功的關鍵所在;增強政治能力，妥善處理政治問題，一個領導干部有了政治理想，才能有追求、有主見、有決斷、有擔當，才談得上有政治能力，增強政治能力要牢固樹立政治理想、正確把握政治方向、堅定站穩(wěn)政治立場、嚴格遵守政治紀律;政治自律自覺，遵守各項制度，嚴明紀律，是維護黨的團結和集中統(tǒng)一的根本保證，黨員干部要對黨忠誠、個人干凈、勇于擔當，在黨內，不論職務高低都必須遵守黨的紀律，絕不允許有凌駕于黨的組織之上的特殊黨員，絕不允許有不受黨的紀律約束的特殊黨員。
干部選拔工作總結篇十七
政治堅定，素質能力較強。
一、政治堅定，素質能力較強。該同志政治思想堅定，能認真學習政治理論，用科學理論武裝自己的頭腦，在思想上行動上和_、上級黨委政府保持高度一致，能嚴格執(zhí)行貫徹落實黨委政府的決議。能勤抓理論和業(yè)務知識學習，注重培養(yǎng)和提高各方面素質，具有較強的文化素養(yǎng)、理論素質和文字寫作能力，工作適應能力強，是一個全面發(fā)展的優(yōu)秀基層干部。
作風正派，奉獻意識濃厚。
二、作風正派，奉獻意識濃厚。該同志具有較強黨性，為人厚道，誠實正派，敢作敢為，善于團結同志，搞好協(xié)調，不利于團結的話不講，不利于團結的事不做，能大事講原則，小事講風格。對待得與失，能樹立一顆平常心，無論黨委政府分派何種工作，從不斤斤計較，樂于奉獻，總是默默無聞，無怨無悔，盡職盡責抓好落實。在工作中從不好大喜功，力求戒驕戒躁。對待同志謙虛和善，能為之盡力而為，不搞虛情假意，不推諉扯皮。
三、求真務實，工作作風踏實。該同志在所駐的結扎村能求真務實，工作作風踏實深入基層，勤于調研，和農民深交朋友，及時了解和掌握民情動態(tài)，為領導決策提供第一手資料。能模遵守鄉(xiāng)上的規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行廉潔從政有關規(guī)定，作執(zhí)行制度的表率。在工作中能沉下去，能結合農村實際提出一定獨到的見解，能從大局出發(fā)，從長遠出發(fā)，為群眾辦事，為黨委政府分憂解難。
四、恪盡職守，工作效能較高。該同志忠于職守，在工作恪盡職守，工作效能較高。
方面肯下苦功夫，提高工作效率，突出工作效績。在兼任黨委秘書期間，注重抓好完善機關制度建設，搞好協(xié)調銜接，健全管理，規(guī)范工作流程，較好地調動各方面積極性，使黨委辦公室各項工作規(guī)范有序，井然有條。在勞務工作中，及時了解各村勞務輸轉人員，及時宣傳勞務用工信息，全面完成了勞務輸轉和勞務移民工作，認真細致完成數(shù)據統(tǒng)計和上報工作。在各項工作中能夠緊扣目標，創(chuàng)新工作，完成任務。
干部選拔工作總結篇十八
干部選拔是組織引進新的、有潛力的人才，以提高領導班子和干部隊伍質量的重要環(huán)節(jié)。作為一名應聘者，我參與了一次干部選拔活動，從中獲得了寶貴的經驗和體會。下面將分五個部分來述說這次干部選拔的全過程，以及我在其中的心得體會。
首先，干部選拔開始前的個人準備是非常重要的。在得知此次選拔的消息后，我對自己進行了一番內部思考和評估。我審視自己的優(yōu)勢與不足，并制定了合理的目標和計劃。為了增加自己的競爭力，我開始閱讀相關領域的書籍，注重國內外的最新動態(tài)和發(fā)展趨勢。此外，我還積極參加各類培訓和學習活動，提升自己的專業(yè)技能和領導能力。通過這段個人準備的時間，我不僅提高了自己的知識水平，也增強了自信心，為后續(xù)的選拔過程做好了充分的準備。
第二，干部選拔的筆試環(huán)節(jié)是對應聘者知識和能力的一次全面考查。在筆試中，我做到了合理規(guī)劃時間，針對每道題劃定自己的答題思路，避免花費過多時間在一個問題上。同時，我也注意了答題思路的條理性和邏輯性，以展現(xiàn)出自己清晰的思維和分析能力。此外，在面對不熟悉的問題時，我會盡力揣摩出正確的答案或解決方法。雖然在筆試中也有一些較難的題目沒有答對，但我對自己的表現(xiàn)還是比較滿意的。通過這次筆試，我認識到了自己在專業(yè)知識方面的不足，并在之后的準備中加強了相關知識的學習。
第三，干部選拔的面試環(huán)節(jié)是對應聘者綜合素質和才能的一次考察。在面試中，我充分展示了自己的理論知識和實踐經驗。為了面試做好準備，我提前調研了用人單位的相關情況，并學習了相關的政策法規(guī)和領導理論。在面試過程中，我注重自身的言語表達和思維邏輯的清晰度，盡量避免口頭禪和廢話。同時，我也注意與面試官的互動溝通，展示自己的團隊協(xié)作與領導能力。通過面試，我深刻感受到了綜合素質和才能在干部選拔中的重要性，也明白到了自己在溝通表達和統(tǒng)籌協(xié)調方面的不足，這成為我接下來的重點提升對象。
第四，干部選拔的心理測試環(huán)節(jié)是對應聘者心理素質和適應能力的一次考核。心理測試通過對應聘者的心理特征和行為傾向的測試，以了解其是否適應于擔任領導干部的工作。在心理測試中，我盡量坦然面對，按照自己的真實想法和情感進行答題。我相信，只有真實面對自己內心的需求和傾向，才能找到真實的自己。通過心理測試，我意識到了自己的一些心理優(yōu)勢和不足，并在之后的日常工作中努力改進和克服。
最后，干部選拔的面試小組評議環(huán)節(jié)是對應聘者全方位素質的綜合評價。在小組評議中，我充分表達了自己的意見和觀點，并積極發(fā)揮團隊協(xié)作和溝通能力。我注重傾聽他人的意見，尊重他人的觀點，以建設性的方式與他人交流和互動。通過小組評議，我深刻體會到了團隊合作和集體智慧的重要性，也從他人的評價中收獲了不少啟示和建議，這將成為我未來發(fā)展的寶貴資料。
通過這次干部選拔，我不僅增強了自己的綜合素質和才能，也提高了自我認知和自我管理的能力。我認識到，干部選拔是一次對自身的全面審視和深度思考的機會，只有不斷完善自己，不斷充實和提高自己，才能在激烈的競爭中脫穎而出。在今后的工作和生活中，我將繼續(xù)保持謙虛、學習、勤奮的態(tài)度，不斷強化自身的優(yōu)勢，提升自己的能力，為組織發(fā)展和社會進步做出自己的貢獻。
干部選拔工作總結篇一
按照省、市局關于對貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》，進行檢查的通知要求，進行認真自查，現(xiàn)將有關情況報告如下：
一、學習宣傳《干部任用條例》情況。
二、執(zhí)行《干部任用條例》情況。
我局自20__年7月以來，提任的科級干部25人，股級以上干部52人，副股級以上干部11人，干部選拔任用過程中，嚴格按照《干部任用條例》和“三定方案”的規(guī)定，推薦擬提拔的干部和任用環(huán)節(jié)干部都堅持干部隊伍“四化”方針及選拔任用干部的六條原則，所任用干部都具備《干部任用條例》規(guī)定的條件與資格，沒有破格和越級提拔干部，也沒有出現(xiàn)違反《干部任用條例》規(guī)定的“十不準”紀律的情況，堅持正確用人導向，牢牢把握德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt這個核心，嚴格程序，按章辦事，堅持原則，嚴格紀律，任用的股級以上干部嚴格按照民主推薦、考察、醞釀、討論決定、任前公示等程序進行，并及時向上級組織人事部門備案。
三、貫徹執(zhí)行《干部任用條例》中制定標準及措施情況。
圍繞貫徹落實《干部任用條例》，我局研究制訂了《工作人員內部交流輪崗辦法》、《關于正、副股級干部提拔任用實施方案》，進一步健全制度，完善措施，對于預防和糾正干部選拔任用工作中的不正之風起到了較好的作用。
以上是**市工商局對貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》，學習宣傳以及《干部任用條例》執(zhí)行情況的報告，不妥之處，請指正。
干部選拔工作總結篇二
本人于xxxx年6月被任命為法學系副主任，主要協(xié)助系主任分管教學和系辦公室。一年以來，在各級領導和同志們的關心、支持、幫助下，本人盡自己的最大努力做了一些工。
本人于xxxx年6月被任命為法學系副主任，主要協(xié)助系主任分管教學和系辦公室。一年以來，在各級領導和同志們的關心、支持、幫助下，本人盡自己的最大努力做了一些工作，現(xiàn)匯報如下：
一、充分認識崗位職責，當好新角色。
作為一名教學管理人員，我學習了自己的崗位職責，了解自己的職責和工作范圍。時刻將職責放在心頭，學習老領導和老教師的工作經驗，并努力運用于實際工作中。始終保持了昂揚的精神狀態(tài)，高標準、高質量狠抓各項工作落實。
法學系雖然建系時間較短，規(guī)模也不是很大，但是基本工作、任務與大的院系并沒有實質性的差別，特別是教學工作依然是瑣碎、龐雜的、責任重、要求高，而且去年正值學校教學評估，教學副主任的責任就更大，擔子更重。加上辦公室管理工作更是如此。盡管在任命之前自己就一直協(xié)助法學系主任主管我系的教學工作，對業(yè)務比較熟悉，但是學校任命之后有了明確的崗位和責任，自然就要適應新崗位的工作要求。為盡快適應這一轉變，我始終保持著良好的精神狀態(tài)。同時我的腦子里始終有這樣的一個宗旨：“我能在這個崗位，是組織的信任，是廣大教職員工的信任;我擁有現(xiàn)在職責是組織賦予的，更是廣大教職員工賦予的。我的一言一行都要對黨組織負責，對廣大教職員工負責。我的崗位是為教師學生服務的崗位，沒有任何不能被超越的特權，沒有任何不同于他人的優(yōu)越?！币虼宋以谌温毜牡谝惶扉_始就不斷提醒自己：做人要老實，做事要踏實;對己要嚴，對人要寬。
二、抓緊學習，做好各項工作。
在以上的指導思想下，在短短的一年時間里，主要從以下幾個方面開展工作：
首先，熟悉工作規(guī)則，規(guī)范工作行為。
1、抓緊時間學習崗位職責，盡管在任現(xiàn)職以前就一直從事教學管理工作，但是，現(xiàn)在角色不同了，不僅應當熟悉教學管理的各項規(guī)則還必須熟悉學校的關于干部管理的各項規(guī)定。
2、還在各種場合以各種方式向其他領導同志學習，學習他們的好的工作方式方法，改進自己的工作方法。
3、加強理論學習，提高自身的的政治修養(yǎng)，主要也是改變學習方法，逐漸該原來的被動學習為主動學習，并時刻提醒自己保持學習的狀態(tài)。
其次，踏實做好分管工作。
在一年的工作時間中，不重形式，不圖虛名，但求實效。主要做了以下工作：
1、按照學校的總體部署，及時、高效、有創(chuàng)造性的完成迎評促建工作;。
3、規(guī)范教研室活動，立章建制，明確教研室主任的職責;。
5、細化實踐教學環(huán)節(jié)的要求，要求教師認真?zhèn)湔n，改進教學方法;。
6、規(guī)范了教學文件、資料的保存。每一項工作都留有文字性資料以備查閱;。
7、在自己分管的辦公室工作中，實行人性化管理，以人為本，發(fā)揮自己女同志的優(yōu)勢，與系工會的同志配合，關心慰問生病的同志。
再次，顧全大局，注意團結。
在利益方面比較淡薄，一年來，舍小家為大家，在領導班子中講團結，在問題的處理上注意換位思考，充分平衡各方面的利益。注意與其他同志的溝通。
最后，堅持走群眾路線，自覺維護教師職工的合法權益。
群眾是我們的生命線，聽取他們的意見和建議，并在工作中有則改之無則加勉。
三、工作中存在的問題及原因。
一是理論學習的著眼點不夠高。自己在理論學習上和重視不夠，而且在運用理論學習成果指導工作、研究解決問題上還顯得點子不夠多，方法不夠活。
干部選拔工作總結篇三
一、政治思想方面。
丌做，丌利二形象癿話丌說，積極維護良好形象。
事、強化形象，提高自身素質。
為做好本職工作，我堅持丠格要求，注重以身作則，以誠待人，一是愛崗敬業(yè)講奉獻。正確認識自身癿工作和價值，正確處理苦不樂，得不失、個人利益和集體利益癿關系，堅持甘二奉獻、誠實敬業(yè)。事是錘煉業(yè)務提高。經過這些年癿學習和鍛煉，我們在工作上叏得一定癿迚步，但我仍然紳心學習他人長處，改掉自己丌足，幵虛心向領導、同亊請教，在丌斷學習和探索中使自身工作質量有所提高。
三、工作競競業(yè)業(yè)。
1、熱愛幵忠誠二人民癿教學亊業(yè)，教學態(tài)度認真，教風扎實，丠格遵守學校癿觃章制度。
紳癿記彔，認真寫好教案。每一課都做到“有備而來”，每埻課都在課前做好充分癿準備，幵制作各種利二吸引學生注意力癿有趣教具，課后及時對該課作出總結，寫好教學反思，幵認真按搜集每課乢癿知識要點，以便傳授給學生正確癿知識。
3、增強上課技能，提高教學質量，使講解清晰化，條理化，準確化，情感化，生勱化，做到線索清晰，層次分明，言簡意賅，深入淺出。在課埻上特別注意調勱學生癿積極性，加強師生交流，充分體現(xiàn)學生癿主作用，讓學生學得容易，學得輕松，學得愉忚;注意精講精練，在課埻上老師講得盡量少，學生勱口勱手勱腦盡量多;同時在每一埻課上都充分考慮每一個層次癿學生學習需求和學習能力，讓各個層次癿學生都得到提高。
方法，情感態(tài)度不價值觀，培養(yǎng)學生自主學習，吅作學習，探究性學習癿精神。
5、真批改作業(yè)，布置作業(yè)做到精讀精練。有針對性，有層次性。為了做到這點，我常常通過互聯(lián)網搜集資料，對各種輔劣資料迚行篩選，力求每一次練習都起到最大癿敁果。同時對學生癿作業(yè)批改及時、認真，分析幵記彔學生癿作業(yè)情況，將他們在作業(yè)過程出現(xiàn)癿問題作出分類總結，迚行透徹癿評講，幵針對有關情況及時改迚教學方法，做到有癿放矢。
6、做好課后輔導工作，注意分層教學。中學生愛勱、好玩，缺乏自控能力，常在學習上丌能按時完成作業(yè)，有癿學生抄襲作業(yè)。在課后，為丌同層次癿學生迚行相應癿輔導，以滿足丌同層次癿學生癿需求，避克了一刀切癿弊端，同時加大了后迚生癿輔導力度。對后迚生癿輔導，幵丌限二學習知識性癿輔導，更重要癿是學習思想癿輔導，要提高后迚生癿成績，首先要解決他們心結，讓他們意識到學習癿重要性和必要性，使之對學習萌収興趣。要通過各種途徑激収他們癿求知欲和上迚心，讓他們意識到學習幵丌是一項仸務，也丌是一件痛苦癿亊情，而是充滿樂趣癿，從而自覺癿把身心投放到學習中去。這樣，后迚生癿轉化，就由原來癿簡單粗暴、強制學習轉化到自覺癿求知上來。使學習成為他們自我意識力度一部分。在此基礎上，再教給他們學習癿方法，提高他們癿技能。幵認真紳致地做好查漏補缺工作。后迚生通常存在徆多知識斷層，這些都是后迚生轉化過程中癿絆腳石，在做好后迚生癿轉化工作時，要特別注意給他們補課，把他們以前學習癿知識斷層補充完整，這樣，他們就會學得輕松，迚步也忚，興趣和求知欲也會隨之增加。
7、虛心請教其他老師。在教學上，有疑必問，積極征求其他老師意見，學習他們癿教學方法，同時經常聽其他老師癿課，學習別人癿教學優(yōu)點，彌補自己癿教學丌足，請其他老師指出自己需要改迚癿地方，以便做到更好。
8、積極推迚素質教育。目前癿考試模式仸然比較傳統(tǒng)，這決定了教師癿教學模式要停留在應試教育癿層次上，為此，我在教學工作中注意了學生能力癿培養(yǎng)，把傳授知識、技能和収展智力、能力結吅起來，在知識層面上注入了思想情感教育癿因素，収揮學生癿創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力。讓學生癿各種素質都得到有敁癿収展和培養(yǎng)。在這丟年中教學質量丌斷得到提高，丌斷得到領導和社會各界認識癿好評。在20xx年榮獲“師德教育”優(yōu)秀獎。9、在分管工作方面，服從領導癿安排，認真制定計劃，丌斷加強各項管理制度和相關業(yè)務知識癿學習，丌斷充實自己，做到責仸落實、上下內外溝通癿職責，從丌怨言，加班加點認真按時完成各項仸務，丌斷得到領導癿好評。
20xx年3月我有并考入興収鄉(xiāng)農業(yè)服務中心，我又有并加入興収鄉(xiāng)計劃生育執(zhí)法隊，在這一年中我丌斷學習計劃生癿各項政策和各項觃章制度，服從領導癿指揮和安排，以科學収展觀統(tǒng)領全年計生各項工作，認真貫徹落實計劃生育工作會議精神，時刻保持“謙虛、謹慎、徇己”癿工作態(tài)度，立足本職崗位，兢兢業(yè)業(yè)、盡心盡力、仸勞仸怨，在領導癿關心培養(yǎng)和同亊們癿幫劣下，以保障和維護廣大育齡群眾根本利益、促迚人癿全面収展為出収點和落腳點，認真做好生育工作，得到領導癿好評。
四、丠二徇已，丠守黨風黨紈，丌斷加強作風建設。
我熱愛自己癿亊業(yè)，從丌因為個人癿私亊耽諢工作癿時間。幵積極運用有敁癿工作時間做好自己分內癿工作。在工作和日常生活中，劤力增強自徇意識和自我約束能力，丠二徇己、以身作則、以儉為榮，劤力做到“自重、自省、自警”，埻埻正正做人、踏踏實實做亊。丠格遵守國家癿法令法徇和局里癿各項觃章制度，筑牢思想防線。絕丌做不黨員要求丌相符癿亊情，時時刻刻珍惜黨員癿名譽，丌忘人民癿重托。一言一行符吅黨和人民癿利益，做到防微杜漸。正確處理好奉獻精神不利益原則癿關系、黨癿亊業(yè)不個人價值癿關系、全局利益不局部利益癿關系。我始織堅守一條作為一名黨員必須牢固樹立全心全意為人民服務癿思想，堅定共產主義進大理想;入黨丌是為了撈叏政治資本，而是更好地接叐黨癿教育，更好地為黨工作，更好地為人民服務。保持丌驕丌躁、艱苦奮斗癿良好作風，不同亊、同志平等相處，尊重領導，團結同志，兊己謙讓，樂二劣人。開展批評和自我批評，愛護公物，勤儉節(jié)約，從節(jié)約每一張紙、每一盒墨做起，認真管理好財和物。作為一名年輕癿共產黨員，我時刻牢記自己入黨時癿誓言，保持一顆平常心，力求做到無欲則剛。工作中，丌計較個人得矢，吃苦在前，做亊在前，我付出了，但更收獲了，但是我深知喜悅伴著汗水，成功伴著艱辛，遺憾激劥奮斗。正值而立之年，身體健康，精力旺盛，敬業(yè)精神強，能夠全身心地投入到自己所熱愛癿工作當中。我因此對今后癿工作也滿懷希望。
五、存在癿問題和丌足。
回頊過去，我在思想上、學習上、工作上都叏得了徆大癿迚步，成長了丌少，但也清醒地認識到自己癿丌足之處首先，在理論學習上進丌夠深入，尤其是將理論運用到實際工作中去癿能力還比較欠缺;其次，在工作上，工作經驗尚淺，丌利二盡忚成長。在以后癿工作中，我一定會揚長避短，兊服丌足、認真學習、収奮工作、積極迚叏、盡忚成長，把工作做癿更好，為人民群眾做癿更多，貢獻做癿最大。
20xx年01月10日。
一、加強學習，完成角艱轉發(fā)。
我知道，要想從一名大學生轉發(fā)成一名優(yōu)秀癿公務員，特別是。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)。
干部，需要丌斷癿加強學習，完成理論不實踐癿結吅。為此，我先后學習了馬列主義、*思想、*理論、“三個代表”等重要思想，認真鉆研各種業(yè)務知識，幵向工作經驗豐富癿老同志虛心請教，在工作中丌斷鍛煉和提高自己，堅定丌移癿執(zhí)行黨癿路線及方針政策。此外，還積極參不各種業(yè)務培訓和不工作相關癿知識學習。通過系統(tǒng)癿學習，達到了學以立德、學以增智、學以致用?，F(xiàn)在已基本適應了現(xiàn)仸工作，順利完成了角艱癿發(fā)化。
事、丠二徇己，以一個優(yōu)秀黨員癿標準丠格要求自己。
黨政辦公室是xx鄉(xiāng)黨委、政府癿參謀，是一個窗口單位，擔負著參不政務、管理、綜吅服務等重要職責，加班加點，占用雙休日、節(jié)假日是常亊。對此，我能以亊業(yè)為重，正確對待，毗無怨言，始織保持丠謹認真地工作態(tài)度，以一個優(yōu)秀黨員癿餓標準丠格要求自己，扎扎實實對待每一項工作;無論大亊小亊，做到干一件成一件，力求把工作做紳、做好、做精。同時主勱給自己壓擔子，丌給領導添麻煩，做到丠密周到，科學安排，確保每一項工作落到實處。始織保持丠謹認真癿工作態(tài)度、一絲丌茍癿工作作風，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，叐到領導和同亊癿好評。牢固樹立勤政廉政癿意識，廉潔自徇，始織做到自重、自醒、自信、自立，時刻銘記自己癿歷史使命，自覺同一切腐朽思想和*行為作斗爭。
三、仸勞仸怨，扎扎實實做好本職工作。
(一)做好群眾癿接待工作。
對來訪群眾，我都做到了熱情接待，對群眾提出問題能夠當場答復癿當場答復，丌能當場答復癿給領導匯報后再給予答復。三年來，共接待群眾三百余批六百多人次。
(事)做好上級領導癿接待工作。
xx是中國民間文化藝術之鄉(xiāng)，各級癿檢查、考察以及采風特別多，辦公室癿接待比較頻繁。我時常告誡自己，辦公室工作無小亊，做好一件亊是小亊，做錯一件亊是大亊，丌容半點閃失，所以我都盡心盡責做好每一件亊，以高度負責癿精神做好每一項工作。凡是上級領導來我鄉(xiāng)檢查指導工作，我都能夠協(xié)同各部室認真準備接待，重大癿接待還擬定接待計劃，注意接待紳節(jié)，確立了辦公室在同亊、領導心目中癿良好形象，提升了辦公室接待工作水平。
(三)做好機關內務工作。
辦公室亊多人少，無論是領導癿材料、會場癿衛(wèi)生、會前癿簽到、會議癿服務有時都需我一個人獨立完成，每次會議癿召開，我都提前幾天加班加點癿去準備。在機關亊務管理上，我注重強化服務意識，切實提高為領導服務、為部門服務、為群眾服務癿水平，保證服務到位丠格按章辦亊，做好車輛、飯埻、機關設施等后勤工作癿管理。
(四)做好。
公文。
處理、
材料。
起草工作。
迚一步觃篇件癿起草、收収、管理以及督查等工作，丠把行文關、政策關、校對關，保證了行文癿丠肅性，提高了公文質量，較好地完成鄉(xiāng)黨委、政府交辦癿各項具體亊務，沒有出現(xiàn)大癿紕漏。準備每一次大會癿領導講稿，上報各種信息、材料，編収《xx工作》，傳遞會議精神及黨委、政府近期収展思路。做好黨務、政務信息公開，保證全鄉(xiāng)干部群眾及時了解黨委、政府癿工作勱態(tài)。
(五)做好其他本職工作。
銜接工作、人亊工資管理、勞勱保障、食品藥品、黨統(tǒng)、干統(tǒng)及其他統(tǒng)計工作。
三年來，在鄉(xiāng)黨委、政府癿正確。
領導。
以及全...
干部選拔工作總結篇四
同志加強學習，不斷提高政治思想素質和業(yè)務水平，政治上、思想上與xxx保持高度一致，堅持四項基本原則，認真學習馬列主義、xxx思想及xxx理論，加強業(yè)務學習，加強自身修養(yǎng)，為做好本職工作奠定思想基礎和理論基礎。
“”時期，_x年紀小，不存在“”問題，旗幟鮮明，不參與活動;在與“”xxx組織斗爭中，_x對制止“”組織活動的態(tài)度非常堅決。
認真執(zhí)行憲法、法律和行政法規(guī)。一年來，該同志嚴格遵守法律、法規(guī)及黨的各項規(guī)章制度。堅持依法辦事，嚴格遵守社會公德、職業(yè)道德和家庭倫理道德，樹立一個xxx員和革命干部的良好形象。
認真執(zhí)行人大決議決定，自覺接受人大的監(jiān)督，及時辦理人大議案、建議、批評和意見。一年來，該同志嚴格遵守xxx制度，對鄉(xiāng)人民代表提出的27件議案、建議、批評和意見，及時組織辦理。清正廉潔，樹立良好的領導形象。一年來，該同志擺正位置，當好副職角色，尊重正領導，加強請示匯報，積極提合理化建議，當好主要領導參謀和助手。以一個xxx員的標準來約束自己，自覺遵守和執(zhí)行領導干部廉潔自律的有關規(guī)定，堅持原則，不搞以權謀私，不做有悖于法律法規(guī)的事，努力樹立良好的領導形象。踏實肯干，以務實的工作作風和認真負責的工作態(tài)度努力開創(chuàng)工作新局面。狠抓安全生產工作，確保人民群眾生命財產安全。該同志組織人員到有關場所進行安全生產大檢查18次，還制定事故應急預案，層層簽訂安全生產責任狀。由于工作到位、措施得力，年內全鄉(xiāng)沒有發(fā)生一起安全生產事故，保證人民群眾的生產財產安全，促進了社會穩(wěn)定。抓鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、交通、通訊等項工作不放松。統(tǒng)籌兼顧，努力完成鄉(xiāng)黨委、政府部署的各項中心工作任務。積極動員群眾繳納征糧代金，發(fā)動群眾種植烤煙，推廣玉米良種，協(xié)調政府其他兩位副鄉(xiāng)長抓好教育、民政、計生、司法等項工作，促進了全鄉(xiāng)各項工作的平衡發(fā)展。
存在問題：一是政治理論和業(yè)務知識還需不斷充實和提高。
10月2日，在有鄉(xiāng)黨委、人大、政府全體干部職工，鄉(xiāng)直單位主要領導，村干部代表，部分離退休干部代表共32人參加的后備干部民主推薦會上，_x獲得正科后備干部推薦票30票;即日在有以上人員共32人參加的民主測評會上，_x獲得優(yōu)秀20票，稱職12票，基本稱職0票，不稱職0票，棄權0票;獲可提拔25票，不可提拔0票，棄權7票。找了有代表性的15位同志進行了解，有12人認為_x優(yōu)秀，3人認為稱職，沒人認為基本稱職、不稱職或不表態(tài);12人認為可以提拔使用，沒人認為不可以提拔使用，3人不表態(tài)。
干部選拔工作總結篇五
政治堅定，素質能力較強。
一、政治堅定，素質能力較強。該同志政治思想堅定，能認真學習政治理論，用科學理論武裝自己的頭腦，在思想上行動上和xxx、上級黨委政府保持高度一致，能嚴格執(zhí)行貫徹落實黨委政府的決議。能勤抓理論和業(yè)務知識學習，注重培養(yǎng)和提高各方面素質，具有較強的文化素養(yǎng)、理論素質和文字寫作能力，工作適應能力強，是一個全面發(fā)展的優(yōu)秀基層干部。
作風正派，奉獻意識濃厚。
二、作風正派，奉獻意識濃厚。該同志具有較強黨性，為人厚道，誠實正派，敢作敢為，善于團結同志，搞好協(xié)調，不利于團結的話不講，不利于團結的事不做，能大事講原則，小事講風格。對待得與失，能樹立一顆平常心，無論黨委政府分派何種工作，從不斤斤計較，樂于奉獻，總是默默無聞，無怨無悔，盡職盡責抓好落實。在工作中從不好大喜功，力求戒驕戒躁。對待同志謙虛和善，能為之盡力而為，不搞虛情假意，不推諉扯皮。
三、求真務實，工作作風踏實。該同志在所駐的結扎村能求真務實，工作作風踏實深入基層，勤于調研，和農民深交朋友，及時了解和掌握民情動態(tài)，為領導決策提供第一手資料。能模遵守鄉(xiāng)上的規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行廉潔從政有關規(guī)定，作執(zhí)行制度的表率。在工作中能沉下去，能結合農村實際提出一定獨到的見解，能從大局出發(fā)，從長遠出發(fā)，為群眾辦事，為黨委政府分憂解難。
四、恪盡職守，工作效能較高。該同志忠于職守，在工作恪盡職守，工作效能較高。
方面肯下苦功夫，提高工作效率，突出工作效績。在兼任黨委秘書期間，注重抓好完善機關制度建設，搞好協(xié)調銜接，健全管理，規(guī)范工作流程，較好地調動各方面積極性，使黨委辦公室各項工作規(guī)范有序，井然有條。在勞務工作中，及時了解各村勞務輸轉人員，及時宣傳勞務用工信息，全面完成了勞務輸轉和勞務移民工作，認真細致完成數(shù)據統(tǒng)計和上報工作。在各項工作中能夠緊扣目標，創(chuàng)新工作，完成任務。
干部選拔工作總結篇六
**區(qū)共有女干部4300多人，占全區(qū)干部總數(shù)的40%。2000年來，我們認真貫徹落實中央、省、市關于大力培養(yǎng)選拔婦女干部的有關精神，本著“重要干部重點培養(yǎng)，緊缺干部加緊培養(yǎng)”的原則，狠抓婦女干部的培養(yǎng)鍛煉，加速了全區(qū)婦女干部的成長步伐，一大批優(yōu)秀女干部快速走上了各級黨政領導崗位。到目前為止，全區(qū)黨政領導班子中有女干部119名，占全區(qū)鄉(xiāng)局領導干部總數(shù)（766人）的15.54%。區(qū)四大家班子中有女領導干部7人，占同級領導總數(shù)的22.58%，31個區(qū)黨政工作部門中配備女領導干部30人;19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導班子中共配備女干部23人，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)都配備了一名以上女干部，其中黨委書記3人，較好的優(yōu)化了各級領導班子結構。我們的主要做法是：
一、整體聯(lián)動，注重“選”
區(qū)委專門成立了培養(yǎng)選拔女干部工作領導小組，把培養(yǎng)選拔女干部作為加強鄉(xiāng)局級班子建設，優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)、科局班子結構的大事來抓。制訂了《**區(qū)2008-2012年培養(yǎng)選拔女干部工作規(guī)劃》，要求：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府領導班子各配備1名以上女干部，其中要有3名以上女干部擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記或鄉(xiāng)鎮(zhèn)長。區(qū)委、政府工作部門要有一半以上的領導班子配備女干部，其中教育、科技、文化、衛(wèi)生、體育、人口和計劃生育、民政、司法、勞動和社會保障、商務、外事、旅游、新聞出版、廣播電視等部門領導班子優(yōu)先選配。35歲以下的科級女干部在同級干部中的數(shù)量逐步增加。區(qū)級、鄉(xiāng)科級黨政領導班子后備干部中的女干部比例，分別不少于20%、25%等等。進一步加強組織領導。區(qū)委明確由區(qū)委副書記和組織部長分工抓，組織部門牽頭抓，區(qū)婦聯(lián)協(xié)助，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和區(qū)直單位黨組織為主要責任單位，基本形成了上下配合，整體聯(lián)動的工作格局，真正把培養(yǎng)和選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部工作擺上了重要議事日程。
為了使鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部真正得到重視，我們把發(fā)現(xiàn)和儲備一批女后備干部作為首要的工作重點，放開視野，在全區(qū)范圍內大張旗鼓、不拘一格地挑選人才。區(qū)委規(guī)定，定期要從新錄用的公務員中選調一批優(yōu)秀女大學生充實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，選調比例不得低于同期選調人數(shù)的1/3；每年在進行鄉(xiāng)局級班子考察時，要把推薦年輕女后備干部作為推薦重點，凡單位推薦干部方案中沒有女干部的，一律不考慮、不研究；在黨政機關、事業(yè)單位二層骨干競爭上崗工作中，要設置女干部工作職位，確保骨干中有一定數(shù)量的女干部。近幾年來，全區(qū)各級共發(fā)現(xiàn)、推薦優(yōu)秀女鄉(xiāng)鎮(zhèn)后備干部50多名；各單位通過民主推薦、組織考察、黨委審批等程序，重點推薦女后備干部83名，占推薦后備干部總數(shù)的30%；現(xiàn)已有10多名年輕女后備干部進入了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導班子。
二、強化培養(yǎng)，加緊“育”
一是組織培訓與鼓勵自學相結合，在書本上汲取營養(yǎng)。我們采取脫產、半脫產、短期培訓和鼓勵自學等方式對女干部進行強化培訓，增強他們的政治理論素養(yǎng)，要求熟練掌握馬克思主義基本原理和鄧小平理論，并能理論聯(lián)系實際開展工作；要掌握2門以上農村實用技術知識，能夠獨立指導農村工作等，從根本上啟動她們學習的積極性和自覺性。每年都要以區(qū)委黨校為主要培訓陣地，舉辦中青年干部培訓班和婦女干部短訓班，每期中青年干部培訓班，女干部人數(shù)都在1/3以上。2000年來，共舉辦女干部培訓班18期，培訓女干部832人次。我們還重點選派了20多名女干部到省、市委黨校等學習深造。為引導和鼓勵鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部自學，我們要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委優(yōu)先保證女干部的學習時間和學習經費，為他們提供寬松的學習環(huán)境。近年來，10多人參加研究生和碩士學習，已經畢業(yè)的5人。蒙泉鎮(zhèn)黨委委員王芳通過自學考上脫產研究生，區(qū)委積極為她的學習提供條件。
二是聯(lián)系幫帶與崗位練兵相結合，在實踐中增長才干。在女干部的實踐鍛煉上，我們一方面突出強化了各級黨政主要領導的聯(lián)系幫帶責任。區(qū)、鄉(xiāng)黨政主要領導干部都要聯(lián)系1—2名女后備干部，實行結對幫帶，重點培養(yǎng)，區(qū)委組織部建立專門臺帳，進行跟蹤管理。目前，區(qū)級主要領導明確重點幫帶對象6名(區(qū)處級后備干部)，鄉(xiāng)局單位主要班子成員明確幫帶對象62名(鄉(xiāng)局級后備干部)。幫帶領導積極為女干部鋪路搭橋，撐腰壯膽，讓她們放手工作。
另一方面，有針對性地把女干部放到條件比較艱苦的山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)鍛煉，突出培養(yǎng)他們適應農村工作的能力和作風。近年來，我們從區(qū)直機關選派了30名優(yōu)秀女干部到鄉(xiāng)、村兩級掛職鍛煉，放手讓她們到貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔任黨政領導職務，到經濟薄弱的后進村擔任黨支部書記或村主任，直接參與農村經濟工作。選派了20名優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部到區(qū)直綜合部門跟班學習。選派了1名年輕女干部到沿海發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉。
三、強化監(jiān)督，嚴格“管”
干部選拔工作總結篇七
按照20xx年老干部工作總體要求和區(qū)委區(qū)政府中心的工作，深入貫徹落實中。文件精神，緊緊抓住落實老干部政治、生活待遇這兩條主線，從政治上尊重老干部，思想上關心老干部，生活上照顧老干部，進一步加強老干部黨支部建設，以求真務實的工作作風和與時俱進的精神面貌，開創(chuàng)了老干部工作的新局面。20xx年榮獲遼寧省先進老干部集體、鐵嶺市基層工會四星級職工之家提名、局長田春雷同志榮獲遼寧省先進老干部工作者提名?，F(xiàn)將老干部局20xx年重點工作完成情況匯報如下：
1、開展老干部思想政治工作經?；⒅贫然?。堅持每月5、11日組織離退休干部和在職干部學習黨和國家重大方針政策、向老干部傳達中央、省、市老干部工作會議精神和各級領導重要講話，把廣大離退休干部和在職黨員干部的思想行動統(tǒng)一到黨的十七大精神上來，促進了老干部隊伍和老干部工作隊伍思想常新、支持發(fā)展、和諧共進。
2、邀請離退休老同志列席重要會議，積極吸納老干部參政議政、獻計獻策，真心實意征求老干部意見和建議。在****區(qū)“兩會”期間，離退休老同志參政議政提出建設性意見10余條，為各級黨委政府決策拓寬了思路，把握了方向。
3、扎實推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動，深化離退休干部黨支部建設。1月5日召開了離退休干部黨支部建設座談會，總結回顧2015年離退休干部黨支部建設情況，安排部署2015年老干部思想政治建設和黨支部建設工作。截止目前，離退休干部黨支部采取各種形式宣傳先進典型和經驗等組織學習、參觀、活動14次，參加活動300余人次。
4、堅持以人為本，落實離休干部生活待遇。1月10日，局領導班子召開專題會議，總結回顧20xx年離休干部“三個機制”運行情況，加強監(jiān)督和檢查。2015年要著重抓好醫(yī)藥費保障機制的有效運轉，同時會議決定協(xié)調區(qū)政府、區(qū)財政局等部門辦理提高離休干部護理費標準和為離休干部送鮮花、賀卡過生日等事宜。截止目前已為30名離休干部慶賀了生日，送鮮花、賀卡價值1500元;13人護理費標準從原200元提高至600元，還有2人正在辦理。
5、認真開展老干部走訪慰問工作。20xx年春節(jié)、建黨90周年前夕，我們先后2次遍訪老干部。其中春節(jié)前，區(qū)四大班子領導在老干部局等部門負責人陪同下分別到鐵嶺、開原、****等地看望慰問離退休老干部。按照2015年老干部工作安排，3月，開展了“春風行動”。3次走訪老干部送慰問金5萬余元。走訪過程中，詳細了解老干部家庭狀況、身體情況和晚年生活，聽取他們對家鄉(xiāng)發(fā)展建設的意見和建議，幫助他們解決生活中遇到的實際困難和問題。****區(qū)電視新聞進行了報道。
6、圍繞建黨90周年，加強離退休干部思想政治建設。開展“憶黨史、講傳統(tǒng)、頌黨恩、送溫暖、看發(fā)展”活動。召開紀念建黨90周年座談會;舉辦“與黨同呼吸、共命運、心連心”詩、書畫展，在參加全市老干部工作部門舉辦慶祝建黨90周年書法繪畫攝影作品展中，我區(qū)選送8幅書法繪畫作品2幅獲獎。與此同時，我們還組織參觀學校、工業(yè)園區(qū)建設;學習楊善洲、郭明義先進事跡;學習“十二五”發(fā)展規(guī)劃、學習胡錦濤“七一”重要講話，舉辦“七一”主題征文、“七一”主題黨課、“七一”走訪慰問等一系列活動，最大限度地滿足了離退休老干部對文化生活的不同需求。1月24日至26日配合區(qū)委宣傳部、文化局、老干部書畫協(xié)會舉辦“老干部迎新春書畫作品展”。
區(qū)委常委宣傳部部長黃濤、區(qū)委常委組織部部長馬天等領導前來參加開幕式并講話。9月29日舉辦“國慶節(jié)、重陽節(jié)”大型慶?；顒樱埓鷧^(qū)長康冠華通報全區(qū)經濟工作情況等。對此****區(qū)電視新聞都進行了跟蹤報道。2月15日即“正月十五”前，我們組織整理130條謎語與40多名離退休老干部舉辦“正月十五有獎燈謎競猜”活動，遼寧老干部網上直通車進行了報道。
7、開展文明機關創(chuàng)建活動，加強機關效能建設，提高老干部工作隊伍的整體素質。以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，圍繞20xx年老干部工作任務，深入開展了“創(chuàng)新服務方式，構建和諧團隊”、深化拓展“我是黨員我?guī)ь^，我的工作請放心”、“樂于奉獻、親情服務”主題實踐活動。加強了局機關黨組織建設、干部隊伍建設和黨風廉政建設，增強了黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，牢固地樹立為老干部服務的工作理念，努力實現(xiàn)務實的工作作風、高效的服務水平，讓黨放心，讓老干部滿意。
8、加強調研宣傳信息工作，20xx年1至10月我局上報老干部工作信息30余篇，老干部調研報告1份。20余篇新聞稿件在《遼寧老年報》、《晚晴報》、鐵嶺日報和省、市局網站上刊登。目前****區(qū)老干部新聞信息工作居全市老干部工作部門之首，多次受到市局領導表揚。
9、加強老干部信訪工作，確保老干部隊伍穩(wěn)定。及時梳理老干部最為關心的熱點、難點問題，及時對有可能引發(fā)集體上訪和越級上訪的情況進行排查，爭取主動，變上訪為下訪，確保了老干部隊伍的穩(wěn)定。2015年接待老干部來電、來訪8件(次)，基本做到了事事有回音，件件有著落，沒有發(fā)生一起上訪上告事件。
10、為隆重紀念建黨90周年，貫徹落實鐵市組發(fā)[2015]38號文件精神，實實在在地讓老干部感受到黨的溫暖，6月25—29日，我們還開展了“送政策、送溫暖、送愛心”主題活動，再一次集中遍訪42名離休老干部，及時地將黨中央、國務院關于離休干部每人每年增發(fā)1個月基本離休費，共計39，930余元，一分不少，逐一逐戶地送到了老干部的家里。及時地把黨和政府的溫暖送到了老干部的心坎上，受到了老干部的高度贊揚。
20xx年工作思路：20xx年要繼續(xù)圍繞建黨90周年、辛亥革命100周年組織開展內容豐富、形式多樣的活動。
一是要引導老干部關心國家大事、關注全區(qū)發(fā)展、關注民生，努力開創(chuàng)老干部工作新局面。
二是要引導老干部發(fā)揮余熱，圍繞區(qū)委區(qū)政府中心工作，把握社會發(fā)展趨勢，了解事關我區(qū)科學發(fā)展的大事要事，為我區(qū)轉變發(fā)展方式、構建和諧社會建言獻策。
三是要引導老干部積極參加公益活動，發(fā)揮自身優(yōu)勢，積極營造和諧快樂氛圍，奉獻社會，開展豐富多彩適合老年人特點的文娛體育活動，促進老干部身心健康、博覽情趣，安居愉悅。
四是要引導老干部以身作則，建立和諧家庭，關心教育好子女，為社會多做貢獻。
五是要關心老干部身體，對生病住院老干部及時進行慰問探望。
六是要加強老干部思想政治建設，學習、思想與時俱進;。
七是要積極開展“五個好”、“五帶頭”活動，推動離退休干部黨支部建設。
八是要加強老干部活動中心和老干部大學基礎設施硬件建設。爭取在20xx年政府在財政上給予大力支持，改善辦公條件和老干部活動場所。
干部選拔工作總結篇八
我是來自。很榮幸能夠站在這里懷著積累經驗、服務師生的目的，與眾多候選人一同參加學生會儲備干部的競選。
我已經在學生會生活部工作了近一年的段時間，從工作中，我學會了怎樣為人處世、怎樣學會忍耐，怎樣解決一些矛盾，怎樣協(xié)調好部門各成員之間的關系，怎樣動員一切可以團結的力量，怎樣在工作中做到最好，怎樣處理好學習與工作之間的矛盾。
在學生會的這一年我收獲了很多。每次活動我都積極參加，acm大賽志愿者，計科系同樂會等活動使我學到了很多東西。在團校，以及黨校的學習中，更加堅定了我的立場。
我是一個十分有上進心人的，任何事不做則已，做則一定做好。假如我選上了學生會儲備干部，我要進一步完善自己，提高自己各方面的素質，要進一步提高自己的工作熱情，以飽滿的熱情和積極的心態(tài)去對待每一件事情;要進一步提高責任心，在工作中大膽創(chuàng)新，銳意進取，虛心地向別人學習;要進一步的廣納賢言，做到有錯就改，有好的意見就接受，同時堅持自己的原則。
當然了，“人非圣賢，孰能無過”我在工作中也出現(xiàn)過一些錯誤，但我敢于面對。通過部長、同事的批評、幫助及自己的努力來改正，決不允許自己在同樣的地方跌倒兩次。正是由于在勝利面前不驕傲，在失敗面前不低頭，我才會在奮斗中迅速的成長和提高。全心全意地投入到實際工作和學習中，把我們該做的事都做好，該處理的問題處理妥當。
假如，我成為了儲備干部，我會進一步完善自己，虛心向他人學習，以飽滿的熱情和積極的心態(tài)去對待每一件事情。當然，競爭有成功，也必定有失敗。如我落選了，我也不會灰心喪氣。因為態(tài)度決定一切，只要我認真用心的參與此次競選，我就是成功者。我知道，再多燦爛的話語也不過是一瞬間的智慧，樸實的行動才是開在成功之路上的鮮花。
我將用我的實際行動，來證明“言必信，行必果”這句話的真正含義。
干部選拔工作總結篇九
干部選拔是黨的組織力量有效作用的重要體現(xiàn)，也是黨的建設事業(yè)的重要組成部分。我們黨始終堅持選拔干部以德為先，重點考察干部的政治素質和工作能力，加強對干部進行思想政治工作和業(yè)務培訓，不斷提高干部選拔工作的科學化和制度化水平。在近年來參與干部選拔工作的過程中，我深刻體會到以下幾點。
一、注重政治素質，把握干部能力。
在干部選拔中，考察干部的政治素質是至關重要的。優(yōu)秀的干部應當具有堅定的理想信念、堅定的政治立場、豐富的思想品德和廣泛的社會關系。這些都是衡量干部道德品質和能力的重要標準。因此，干部選拔中一定要注重發(fā)掘干部的政治潛力，把握干部的潛力和能力，真正做到專業(yè)性、科學性和公正性。
二、嚴格選拔程序，保障公正公平。
干部選拔的過程中，要嚴格遵循黨的工作紀律和程序，保證選拔工作真正做到公正公平。除此之外，還要依據不同的崗位職責，制定不同的選拔標準和方法，根據其能力、經歷、業(yè)績、知識和素質等多個方面全面考量，并盡量避免主觀性、擴大認識面、多途徑和多形式地選拔優(yōu)秀人才。
三、發(fā)揮干部定位作用，提高工作效率。
干部在組織中的定位不同，面臨的工作壓力也不相同。對于干部選拔來說，我們應該充分發(fā)揮干部在組織中的定位作用，考察干部在崗位任職時是否有針對性和預見性。通過對干部自身定位的研究，我們應該調整干部的優(yōu)先順序、專業(yè)方向、適應性和任務分工，既要有嚴格的選拔程序，也要充分發(fā)揮干部在不同崗位中的長處和優(yōu)點。
四、加強干部培訓，提升能力素質。
干部在任職前期的一些職業(yè)特點和性格特征也直接影響到干部選拔的目標和對策。因此，在干部選拔過程中，我們需要堅持進行干部培訓，培養(yǎng)干部的合適性和職業(yè)能力，提高干部的能力水平。在不同崗位任職的干部培訓中，重點是應注重干部自身特點的考察和精神層面的培養(yǎng)，還要注重加強干部的業(yè)務技能和知識技能，讓干部在各項工作中快速適應和成長。
五、堅決落實選拔結果，實現(xiàn)人員流動。
干部選拔最重要的職責是通過干部選派的形式，真正實現(xiàn)好人上、差人下的目的。干部選派成果的保障，在于把人才盡可能放到更重要、更切實的崗位上，讓其能夠充分發(fā)揮自己的特長和優(yōu)勢，并由此推出進一步工作的成果。對于沒有通過干部選拔的人員，也需要全面考察其能力和素質，并對其進行切實地崗位調整和培訓，為其進一步作出貢獻鋪平道路。
總之，干部選拔是黨和人民事業(yè)長足發(fā)展的基礎工作，需要建立完善的選人用人制度，要注重政治化、科學化、規(guī)范化和程序化。我們必須始終堅持優(yōu)秀人才的選拔，充分發(fā)掘人才，為我黨、我國的事業(yè)發(fā)展保駕護航。
干部選拔工作總結篇十
***，男，漢族，****年**月出生，****人。xx年9月至xx年7月，于****學習，全日制本科學歷;xx年7月參加工作工作至今，任***政府辦公室科員。11月，加入中國共產黨。
一、政治立場堅定，與黨組織保持高度一致。高度重視思想政治建設，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十七大和十七屆歷次全會精神和胡錦濤等領導同志的一系列重要論述，牢固樹立和全面落實科學發(fā)展觀，始終保持高度的政治敏銳性、堅定性和鑒別力，在思想上、行動上與黨中央保持高度一致，堅決做到維護黨的團結統(tǒng)一。工作中，牢記服務宗旨，強化服務意識，開拓創(chuàng)新，求真務實，起到了黨員應有的模范帶頭作用。
二、扎實敬業(yè)，努力開創(chuàng)工作新局面。能夠很快進入角色，不怕苦、不怕累，虛心學習業(yè)務知識，積極協(xié)助主任開展工作，基本做到了目標明確、流程規(guī)范。通過努力學習，鉆研業(yè)務，不斷更新知識，提升思想政治覺悟和工作水平，及時保質保量完成領導交辦的各項工作，保證了辦公室工作的順利開展。工作實踐證明，該同志具備一定的組織和協(xié)調能力，得到領導和同志們的認可。
三、加強學習，不斷提升業(yè)務知識水平。十分注重學習，一直把學習作為解放思想、拓寬知識的有效途徑;把學習作為破除常規(guī)、創(chuàng)新工作的重要武器;把學習作為增強團結、多出成績的有效手段。通過學習提升現(xiàn)代知識素養(yǎng);通過對國家政策、法規(guī)、文化、科技等知識的學習，使自己的理論素養(yǎng)、政策水平、管理能力得以提升，增強了提綱挈領、把握全局的能力。
四、作風嚴謹，嚴格遵守各項組織紀律。該同志在生活中，注重提高自身修養(yǎng)，努力做到生活正派、情趣健康，認真履行黨風廉政建設責任制，工作以來沒有出現(xiàn)違紀違法行為。
希望***同志在今后的工作中，繼續(xù)學習理論和業(yè)務知識，不斷提高業(yè)務素質，不斷提高管理水平，為***建設和發(fā)展做出更大的貢獻。
經辦公室主任辦公會議研究，擬任***同志為縣政府辦公室***。
干部選拔工作總結篇十一
干部選拔是每一個組織或企業(yè)不斷提升管理水平和發(fā)展壯大的必由之路。經過多年的實踐經驗和學習，在干部選拔中，我得出了以下幾點心得體會。
一、公正公平公開是干部選拔的基本準則。
干部選拔的基本準則應該是公正公平公開，不偏不倚地對待每一位干部進行考核和評價。只有通過這種公正的選拔方式，那些真正擁有才能和潛力的人才才有機會貢獻他們的才能和能力。因此，任何形式的不公正評價都是致命的錯誤，只會讓正常的選拔程序遭到影響，讓那些真正有能力的人無法脫穎而出。
二、選拔人才要注重實際表現(xiàn)和議程。
干部選拔應該圍繞實際表現(xiàn)和議程進行，注重人才的實際經驗和能力。只有從實際工作中積累經驗，才能在人才選拔中勝出。提升自身能力和素質，增強實際經驗是干部選拔過程的關鍵。同時，選擇符合組織發(fā)展要求的人才，可以更有效地做好工作，推進組織的發(fā)展。
三、注重團隊拼搏精神和領導力。
在干部選拔中，團隊拼搏精神和領導力也是非常重要的考核因素?？疾烊瞬艜r，需要注重他們與團隊的協(xié)作能力，注重其是否有領導才能。通過這部分考核，可以推選那些真正能夠帶領團隊并推進工作進展的優(yōu)秀人才，同時帶給參加者更強的團隊協(xié)作和領導力的啟發(fā)。
四、兼顧政治素質和專業(yè)水平。
干部選拔過程中，政治素質和專業(yè)水平的考核是相當重要的。政治素質是體現(xiàn)思想政治理論的實踐和思想的管理能力，而專業(yè)水平是體現(xiàn)干部本職工作質量和綜合素質的重要方面。兼顧政治素質和專業(yè)水平，就是要找到一群既具備政治思想上的魄力，也具備高素質專業(yè)能力的人才。
五、鼓勵多方面人才的發(fā)展。
每個人的才能和潛力都是不同的，因此在干部選拔中也需要鼓勵多方面人才的發(fā)展。只有將每個人真正的才能和優(yōu)勢發(fā)掘出來，才能充分發(fā)揮他們的潛力和能力，促使組織不斷進步。在這個過程中，需要注意人才的培養(yǎng)和發(fā)展機會，使每個人都能夠充分解放自己的潛力和能力。
綜上所述，干部選拔的過程是一個全方位的人才選拔過程，在這個過程中，需要注重公正公平公開、實際表現(xiàn)和議程、團隊拼搏精神和領導力、政治素質和專業(yè)水平、多方面人才的發(fā)展等多個方面。充分發(fā)揮人才潛力，提升組織或企業(yè)的工作效率和管理水平。
干部選拔工作總結篇十二
現(xiàn)代社會，干部選拔是每個國家和組織都面臨的共同問題。合理、公正地選拔干部，是保障國家和組織發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。干部選拔直接關系到黨和國家事業(yè)的發(fā)展，關系到群眾的利益，關系到社會穩(wěn)定和團結。因此，進行干部選拔是一項十分重要的任務，其意義不言而喻。
干部選拔有其獨特的難題和挑戰(zhàn)。首先，如何公平公正地選拔干部是一個首要問題。在現(xiàn)代社會，人才多樣化，干部工作中涉及的專業(yè)領域廣泛，如何確保公平、公正的標準對各個領域的干部進行選拔，是一個巨大的挑戰(zhàn)。其次，干部選拔過程中的腐敗問題也十分突出。腐敗不僅會破壞干部選拔的公平性，也會破壞黨和國家的形象，損害人民的利益，因此，如何防止和打擊干部選拔中的腐敗問題是一項長期而艱巨的任務。
為了應對干部選拔中的難題與挑戰(zhàn)，各個國家和組織都在進行改革與創(chuàng)新。首先，要構建公平公正的干部選拔體系，建立科學的評價標準，確保每一個干部都有公平公正的機會。其次，要建立反腐敗的機制，嚴厲打擊干部選拔中的腐敗行為。同時，還要注重選拔人才的全面素質，不僅要關注其專業(yè)能力，還要關注其道德品質和領導才能，做到干部選拔的全面發(fā)展。
在干部選拔的過程中，我深刻體會到了選拔的嚴肅性與重要性。干部選拔不僅僅是為了填補職位空缺，更是為了選出能夠真正服務人民群眾、推動各項事業(yè)發(fā)展的好干部。在干部選拔中，要注重能力與道德并重，嚴守紀律與規(guī)矩，真正做到選擇適任的干部。此外，干部選拔也要注重開展教育培訓，提高干部的專業(yè)水平和綜合素質，使其在工作中能夠勝任職責。
隨著社會的進步和發(fā)展，干部選拔也將面臨新的挑戰(zhàn)和機遇。今后，在干部選拔中，我們將繼續(xù)推進改革創(chuàng)新，注重公平公正的原則，建立科學的干部選拔體系。同時，要進一步加強反腐敗工作，構建廉潔干部隊伍，推動干部選拔的提質升級。我們相信，在各方的共同努力下，干部選拔將取得更大的成績，為黨和國家事業(yè)的發(fā)展作出更大的貢獻。
總而言之，干部選拔是一項十分重要的任務，要在維護公平公正的前提下進行。干部選拔的難題與挑戰(zhàn)需要我們全力以赴去解決，并不斷進行改革與創(chuàng)新。干部選拔中的體會與收獲是我們不斷提高自己的過程，而展望干部選拔的未來則讓我們更加堅定信心，相信干部選拔的改革會向更好的方向發(fā)展，為黨和國家事業(yè)作出更大的貢獻。
干部選拔工作總結篇十三
自2010年*月到****以來，本人嚴格執(zhí)行《干部任用條例》和四項監(jiān)督制度，堅持從推進區(qū)府辦各項工作的大局出發(fā)，嚴格標準，嚴格程序，相信群眾，依靠班子，不斷完善選人用人工作機制，擴大干部選拔任用工作中的民主，提高選人用人公信度，有力地推進領導班子和干部隊伍建設。
到任以來，共完成了*個批次的中層干部人事調整，提拔任用中層*人，其中提拔為正股級的*人，提拔為副股級的*人。此外，還向組織成功推薦正科領導職務*人，副科領導職務*人，副科非領導職務*人。
（一）推出“四項措施”，提高學習貫徹條例的自覺性。按照“領導干部要熟悉，人事干部要精通，一般干部要了解”的要求，把學習宣傳《條例》和四項監(jiān)督制度作為一項基礎性工作抓緊抓好。特別是去年5月份區(qū)委組織部下發(fā)《關于認真學習貫徹干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度有關問題的通知》（*組201042號）后，我辦積極推出四項措施，扎實開展了系列學習活動。一是領導班子帶頭學。充分利用中心組理論學習的平臺，分專題對《條例》和四項監(jiān)督制度進行了學習貫徹，并結合干部培養(yǎng)、選拔任用工作實際，進行了認真討論，提高了黨組成員貫徹執(zhí)行《條例》的主動性和自覺性；二是組織干部全員學。充分利用周一干部學習會，加強對《條例》和四項監(jiān)督制度的宣傳學習，由班子成員進行輔導宣講，并把學習《條例》納入干部年度學習計劃，作為干部培訓的重要內容；三是查找不足深入學。去年8月份，認真組織開展中層干部任用自查自糾工作，對近三年來的干部任用情況進行全面的回顧總結。此外，還積極利用各類思想教育活動機會，廣泛開展意見征求、座談、問卷調查等活動，并結合組織滿意度調查統(tǒng)計工作，有針對性地進行分析整改；四是豐富方式靈活學。積極組織參與以《條例》和四項監(jiān)督制度為主要內容的知識測試，安排分管領導和業(yè)務干部參加區(qū)委組織部組織的業(yè)務培訓，切實掌握政策法規(guī)的實質內容。
（二）注重“四看干部”，把握正確的選人用人導向。在干部選拔任用工作中，能始終做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，嚴格按照領導干部應當具備六項基本條件的要求，講黨性、重品行、重實績、重公認，真正把素質好、能力強、業(yè)績突出、群眾公認的干部推選到中層領導崗位。在具體操作中，主要是注重“四看”：一是看品德。堅持把政治標準放在首位，加強對干部思想政治素質的考察，不僅看干部一時一事的表現(xiàn)，而且看其在一個相對較長時期內的整體表現(xiàn)；不僅看干部的平時表現(xiàn)，而且看其在關鍵時刻、原則性問題面前的表現(xiàn)，特別看其處理復雜問題的能力；全面了解其工作圈、生活圈、社交圈，堅決克服重才輕德現(xiàn)象；二是看潛質。著眼于推進干部科學發(fā)展，嚴把招才用人關，培養(yǎng)具有較大發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部，特別是加大了對具有較強綜合文字能力和業(yè)務處理能力年輕骨干的培養(yǎng)；三是看表現(xiàn)。對工作中能克勤克儉、能力突出、業(yè)績顯著的干部給予大膽提拔使用，而對那些平時表現(xiàn)不好，只有“唱功”沒“做功”，甚至嘩眾取寵、慣于做表面文章的人則堅決不予任用；四是看公認。干部思想政治素質高不高、作風好不好、政績突出不突出，群眾自有公認。我們在提任過程中，堅持走群眾路線，高度尊重干部群眾的意愿，堅決杜絕少數(shù)人選人、在少數(shù)人中選人的現(xiàn)象，增強選拔任用工作的公認度。
（三）嚴把“四個關口”，規(guī)范干部選拔任用程序。在中層干部選拔任用工作中，能嚴格按《條例》規(guī)定的干部任用相關程序辦事，做到履行程序不變通，重點把好“四關”：一是嚴把推薦關。每次推薦，都嚴格按照規(guī)定確定人員范圍，專門召開推薦會，公布推薦職務、任職條件、推薦范圍，提出明確要求。對沒有經過民主推薦程序和得不到大多數(shù)群眾擁護的，不予列為考察對象；二是嚴把考察關。在干部考察時，嚴格遵照《干部任用條例》規(guī)定的原則和要求，制定詳細考察工作方案，由黨組成員分組牽頭，抽調政治素質好、原則性強、業(yè)務熟的同志組成考察組，采取個別談話、民主測評、實地考察、查閱資料、同考察對象面談等方式，全面掌握干部的德、能、勤、績、廉，有效提高了考察結果的全面性、真實性、準確性；三是嚴把決定關。在集體討論決定環(huán)節(jié)上，始終堅持民主集中制，按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則決定干部任免，不搞臨時動議，始終做到未考察的不上會，研究時多數(shù)人不同意的不通過。對分歧較大或問題不清的干部，暫緩作出擬任決定。并將黨組會議的研究結果報區(qū)委組織部門進行審核把關；四是嚴把公示關。凡屬提任的，按要求在一定范圍內進行定期的任前公示，由紀檢室和區(qū)委組織部監(jiān)督室負責舉報受理，確保干部不“帶病”上崗。
得不到多數(shù)群眾公認的不列入考察。在考察中真實反饋群眾意見，供組織研究參考；四是落實“監(jiān)督權”。認真落實群眾舉報查處制度，對考察或公示期間的群眾來信、來電、來訪，由紀檢組長牽頭負責調查核實限期回復，并進行妥善處置，確保群眾監(jiān)督權落到實處。
（五）強化“四種意識”，推進干部隊伍梯隊建設。“流水不腐，戶樞不蠹”，只有嚴把進口、暢通出口才能真正地搞活干部隊伍，否則只能是一塘死水，因此我始終強化四種意識，狠抓干部隊伍建設。一是強化“高進”意識，精心選才。始終常懷求才之心，特別是對具有較強綜合文字能力的年輕干部更是求賢若渴，多方打聽、主動接觸、積極動員。同時嚴把進口考試關，在紀檢組織人事部門的監(jiān)督下，認真組織公開選調工作，確保公開、公平、公正；二是強化“嚴管”意識，培育養(yǎng)才。嚴格執(zhí)行單位各項規(guī)章制度，積極開展各項學習教育活動，切實加強內部管理。認真實施各項年度干部學習培訓計劃，突出抓好政治理論和業(yè)務能力的學習培訓。知人善用，對新進人員妥善安排適合崗位，有意與經驗豐富的同志一起工作，切實抓好“傳、幫、帶”措施的落實；三是強化“重用”意識，鍛煉成才。對政治素質好、業(yè)務能力強的干部，我們不拘一格委以重任，交流或提升到重要崗位，強化鍛煉加快成才；四是強化“優(yōu)出”意識，舉薦推才。對工作業(yè)績突出、群眾公認、條件成熟的干部，黨組更是統(tǒng)一思想、集中力量重點向領導和組織推薦，積極暢通干部出口。
三、存在的問題與不足。
回顧近*年來的工作，本人在履行干部選拔任用工作職責方面取得了一定成績，但與上級的要求和形勢發(fā)展的需要相比還存在一定差距，主要表現(xiàn)為:一是部分干部學習干部選拔任用工作政策法規(guī)的自覺性還不夠強，組織學習的形式還比較單一；二是符合科學發(fā)展要求的內部干部考核評價體系尚不夠完善；三是在引進優(yōu)秀人才和向組織推薦等方面還是顯得渠道不廣、力度不夠。這些問題都需要在今后的工作中不斷予以解決。
在今后的工作中，我將認真貫徹落實《干部任用條例》和“四項監(jiān)督制度”，努力在選準、用活、帶好干部上下功夫，進一步提高干部選拔任用工作的滿意度和公信度，不斷營造風清氣正的選人用人環(huán)境。
干部選拔工作總結篇十四
知士而有術焉，徽察問之，以觀其辭，窮之以辭，以觀其變，與之間謀，以觀其誠。明白顯問，以觀其德。遠使以財，以觀其廉。試之以色，以觀其貞。告之以難，以觀其勇。醉之以酒，以現(xiàn)其態(tài)。
――唐-趙蕤《長短經?知人第五》。
科學的人才測評方法越來越被認可。
縱觀華夏五千年，自從人進入到群體生活中以后，老祖宗在維系群體的管理上一直做著同樣的事情――如何識人，選人，用人，育人，留人。其中選人、用人最為讓人煞費苦心。從堯讓賢薦舜，到從隋唐開始盛行的科舉選拔，歷史上各朝各代無一不在用人問題上殫精竭慮。
但隨著管理理念逐步發(fā)生轉變，更科學地進行用人決策的觀念已經逐漸被我國的企業(yè)家所接受。傳統(tǒng)基于經驗的決策方式已經逐漸在淡化，越來越多的領導干部期望更科學地做出選人、用人的決策。而且，隨著管理學、心理學的發(fā)展，新的手段和方法也層出不窮。
那么我們的企業(yè)在識人、用人的時候如何更好地運用這些測評方法，以求能有客觀真實的結果來配合人事決策呢?那么，我們首先要明白：
什么是科學的人才測評方法?
我們通過研究發(fā)現(xiàn)，如果能比較真實地再現(xiàn)其實際工作中的情景因素，即能有針對性地發(fā)現(xiàn)人才特點，往往能使測評結果更有預測性。文章開頭引用了唐朝趙蕤提出的觀人方法，其中也暗含了在實際情景下去識人的道理。
基于此，輔助領導進行選人決策的好方法應該有以下三方面的標準：
是否對特定崗位或工作情景有針對性;。
是否能全面地涵蓋對人才素質的主要需求;。
是否很好地預測了所選人未來的業(yè)績。
目前我們常用的人才選拔方法主要包括筆試、面試、基于情景的模擬測評等幾方面內容。測評的內容包含了專業(yè)知識技能，綜合管理能力，基本品質，個性，動機，基于崗位的勝任素質等方方面面。對全球500強企業(yè)的調查研究顯示，目前有效性最高的測評方式是綜合了多種方式在內的評價中心測評，即涵蓋了筆試，面試，情景模擬測評的全方位測評技術。其對候選人的入選率和未來績效預測效率高達65%。
干部選拔工作總結篇十五
大家好!非常高興能夠參加這次公選面試!這是一次難得的參與競爭和接受挑戰(zhàn)的機會。
虛心學習、經受鍛煉、增長見識是我參加選拔的原始動力。并且，我也相信機遇終將偏愛那些有所準備的人。敝帚自珍，自己具備相當?shù)膬?yōu)勢：
正逢能吃苦、干事業(yè)的年齡。剛剛邁過而立之年，我朝氣蓬勃、思想活躍、精力旺盛，能夠全身心地投入到工作中去。大學畢業(yè)后，抱著到基層闖出一番天地的決心，我順利通過全省統(tǒng)一選拔高校畢業(yè)生到農村基層工作考試，扎根基層一干就是十年。今年初才被選調到區(qū)直機關工作。可以說，正規(guī)的高等教育和豐富的基層工作生活砥礪、培養(yǎng)了我。
因為年輕，勇于實踐、不怕失敗成為我的座右銘，因為年輕，也就渴望承擔起更重的工作和責任。多個不同崗位的經歷使我具備了較強的能力。參加工作以來，我既主持過機關辦公室工作，也曾到村里掛職鍛煉，和基層的干部群眾打成一片，親身感觸到他們生產生活的真實情況。因為享受到“爬格子”的樂趣，還到宣傳部門跟班學習了一段時間，勤于筆耕，先后有40多篇新聞稿件見諸報端，如今，經濟專業(yè)出身的我，又在從事統(tǒng)計工作?？傊?，每一次的工作變遷和角色轉換，都成為我施展才華的舞臺，也全方位鍛煉了自己語言溝通、文字表達、綜合管理、組織協(xié)調的能力。生性樂觀、豁達大度的我，很容易和周圍的人相處共事。茫茫人海，短暫人生，大家在一起共事是一種緣分，我很珍惜這種緣分。
團結是一種無窮的力量。團結出凝聚力，團結出戰(zhàn)斗力!我像愛護自己的眼睛一樣愛護和同志們的團結。
不管是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關、還是區(qū)直部門，我總是坦誠待人、正直無私，受得了委屈，容得下誤會?？偸窍Ｍ米羁斓乃俣?、以最好的效果融入集體，與大家一起，集中精力，形成合力把工作做好。志在參與、重在參與是我參加這次公選的真實心態(tài)。
不管最終的結果如何，我都會坦然面對。一如既往地扎扎實實做事、老老實實做人。如果承蒙各位評委老師信任，讓我在這次面試中脫穎而出，我一定倍加珍惜、倍加努力，在新的工作崗位上，為黨和人民的事業(yè)貢獻出自己全部的精力。
干部選拔工作總結篇十六
11月16日，中組部部長陳希在人民日報撰文了《培養(yǎng)選拔干部必須突出政治標準》，這篇文章使我對新時代的黨員干部有了進一步的深思。
習總書記在十九大報告中明確提出了干部隊伍建設的新要求，作為一名合格的領導干部最基本的要具有政治擔當意識。因為擔當，是人之存世之魂，是立世之本。政治擔當是檢驗作為一名領導干部政治上是否成熟的重要標尺。面對現(xiàn)今復雜的內外部發(fā)展環(huán)境，唯有政治上勇于擔當，方能團結帶領人民群眾在科學發(fā)展、跨越式發(fā)展的征程中闊步前行。所以在選拔干部的同時，政治擔當是考察的重要環(huán)節(jié)。
政治擔當，是新時代賦予黨員干部的新要求。當下是一個需要黨員干部勇于擔當?shù)臅r代，在實現(xiàn)偉大復興中國夢的進程中，會面臨無數(shù)風險和考驗，在關鍵時期就需要無數(shù)敢于擔當?shù)狞h員干部挺身而出。在歷史中，中國共產黨就是一直敢于擔當?shù)年犖椋瑥亩怪腥A民族屹立崛起;一直以來，我黨都保持著政治擔當?shù)膫鹘y(tǒng)步調，所以新時代干部是否具有政治擔當，是決定其是否在根本上屬于我黨的必要前提新時代條件下，黨員干部對黨和人民的事業(yè)敢于擔當、勇于負責，也是為政之德、黨性修養(yǎng)的深刻體現(xiàn)，是黨員干部的職責所系、從政準則和成事之道。黨員干部的擔當更需體現(xiàn)在銳意創(chuàng)新、開拓進取、敢于作為的干勁上，不退縮不前、不推諉扯皮、不回避矛盾，新時代的干部要拒絕“懶”、“庸”，要在難題面前敢于解決、在矛盾面前敢于化解、在風險面前敢于擔責，營造謀事業(yè)、干事業(yè)的氛圍，樹立為黨分憂、為民謀利、勤政愛民的親民形象。
大事難事看擔當，順境逆境看襟懷。新時代需要有“政治擔當”的黨員干部。
《培養(yǎng)選拔干部必須突出政治標準》講話精神心得體會。
學習了中組部部長《培養(yǎng)選拔干部必須突出政治標準》講話精神。
黨的領導干部就是一個“風向標”，對廣大基層黨員干部具有鮮明的導向作用。選拔出的干部，選的好，就能夠凝聚黨心、鼓舞民心，弘揚正氣、抵制邪氣，優(yōu)化政治生態(tài);反之，則會渙散黨心、違背民意，給歪風邪氣提供了生存空間，形成不良導向。
十九大報告中指出，要突出政治標準，提拔重用牢固樹立“四個意識”和“四個自信”、堅決維護黨中央權威、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策、忠誠干凈擔當?shù)母刹?。這一要求，體現(xiàn)了組織路線為政治路線服務的根本原則。文中提到培養(yǎng)和選拔干部必須突出政治標準，政治上必須合格。政治合格一看政治忠誠,是否牢固樹立“四個意識”，二看政治定力,是否堅定“四個自信”，三看政治擔當,是否堅持原則、敢于斗爭，最后就要靠，四看政治能力,是否善于從政治上觀察和處理問題。五看政治自律,是否嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩。
《培養(yǎng)選拔干部必須突出政治標準》讀后感。
黨的十九大擘畫了新時代中國特色社會主義的宏偉藍圖，目標催人奮進，使命呼喚擔當。路線確定(2017年“艾滋病防治教育”系列活動方案及文案)之后，干部就是決定的因素，培養(yǎng)干部必須“突出政治標準”。從選人用人這個源頭和風向標入手，把緊把嚴政治標準這個硬杠杠，具有鮮明的導向性和很強的針對性。
黨員干部政治上合格，就是要始終做到自覺在思想上政治上行動上與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅決維護黨中央權威、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，牢固樹立“四個意識”和“四個自信”，做到忠誠干凈擔當。政治合格，既是新時代我黨選拔干部的第一標準和首要條件，也是黨員干部必備的政治素養(yǎng)。
對黨忠誠，樹立“四個意識”，“四個自信”是對中國特色社會主義道路、理論、制度、文化的高度認同和自信，從維護黨和人民的根本利益和長遠利益出發(fā)，廣大黨員干部必須牢固樹立和自覺踐行“四個意識”;增強政治定力，堅定“四個意識”,政治定力，最根本、最緊要的是理想信念的堅定性,黨員、干部自覺錘煉忠誠品質，向黨中央看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊，時刻保持政治立場堅定;政治有擔當，敢于斗爭，堅持黨的領導，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，政治擔當是檢驗和衡量領導干部政治操守、政治品格以及政治上是否成熟的重要標尺，領導干部的政治擔當如何，是黨的事業(yè)能否取得成功的關鍵所在;增強政治能力，妥善處理政治問題，一個領導干部有了政治理想，才能有追求、有主見、有決斷、有擔當，才談得上有政治能力，增強政治能力要牢固樹立政治理想、正確把握政治方向、堅定站穩(wěn)政治立場、嚴格遵守政治紀律;政治自律自覺，遵守各項制度，嚴明紀律，是維護黨的團結和集中統(tǒng)一的根本保證，黨員干部要對黨忠誠、個人干凈、勇于擔當，在黨內，不論職務高低都必須遵守黨的紀律，絕不允許有凌駕于黨的組織之上的特殊黨員，絕不允許有不受黨的紀律約束的特殊黨員。
干部選拔工作總結篇十七
政治堅定，素質能力較強。
一、政治堅定，素質能力較強。該同志政治思想堅定，能認真學習政治理論，用科學理論武裝自己的頭腦，在思想上行動上和_、上級黨委政府保持高度一致，能嚴格執(zhí)行貫徹落實黨委政府的決議。能勤抓理論和業(yè)務知識學習，注重培養(yǎng)和提高各方面素質，具有較強的文化素養(yǎng)、理論素質和文字寫作能力，工作適應能力強，是一個全面發(fā)展的優(yōu)秀基層干部。
作風正派，奉獻意識濃厚。
二、作風正派，奉獻意識濃厚。該同志具有較強黨性，為人厚道，誠實正派，敢作敢為，善于團結同志，搞好協(xié)調，不利于團結的話不講，不利于團結的事不做，能大事講原則，小事講風格。對待得與失，能樹立一顆平常心，無論黨委政府分派何種工作，從不斤斤計較，樂于奉獻，總是默默無聞，無怨無悔，盡職盡責抓好落實。在工作中從不好大喜功，力求戒驕戒躁。對待同志謙虛和善，能為之盡力而為，不搞虛情假意，不推諉扯皮。
三、求真務實，工作作風踏實。該同志在所駐的結扎村能求真務實，工作作風踏實深入基層，勤于調研，和農民深交朋友，及時了解和掌握民情動態(tài)，為領導決策提供第一手資料。能模遵守鄉(xiāng)上的規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行廉潔從政有關規(guī)定，作執(zhí)行制度的表率。在工作中能沉下去，能結合農村實際提出一定獨到的見解，能從大局出發(fā)，從長遠出發(fā)，為群眾辦事，為黨委政府分憂解難。
四、恪盡職守，工作效能較高。該同志忠于職守，在工作恪盡職守，工作效能較高。
方面肯下苦功夫，提高工作效率，突出工作效績。在兼任黨委秘書期間，注重抓好完善機關制度建設，搞好協(xié)調銜接，健全管理，規(guī)范工作流程，較好地調動各方面積極性，使黨委辦公室各項工作規(guī)范有序，井然有條。在勞務工作中，及時了解各村勞務輸轉人員，及時宣傳勞務用工信息，全面完成了勞務輸轉和勞務移民工作，認真細致完成數(shù)據統(tǒng)計和上報工作。在各項工作中能夠緊扣目標，創(chuàng)新工作，完成任務。
干部選拔工作總結篇十八
干部選拔是組織引進新的、有潛力的人才，以提高領導班子和干部隊伍質量的重要環(huán)節(jié)。作為一名應聘者，我參與了一次干部選拔活動，從中獲得了寶貴的經驗和體會。下面將分五個部分來述說這次干部選拔的全過程，以及我在其中的心得體會。
首先，干部選拔開始前的個人準備是非常重要的。在得知此次選拔的消息后，我對自己進行了一番內部思考和評估。我審視自己的優(yōu)勢與不足，并制定了合理的目標和計劃。為了增加自己的競爭力，我開始閱讀相關領域的書籍，注重國內外的最新動態(tài)和發(fā)展趨勢。此外，我還積極參加各類培訓和學習活動，提升自己的專業(yè)技能和領導能力。通過這段個人準備的時間，我不僅提高了自己的知識水平，也增強了自信心，為后續(xù)的選拔過程做好了充分的準備。
第二，干部選拔的筆試環(huán)節(jié)是對應聘者知識和能力的一次全面考查。在筆試中，我做到了合理規(guī)劃時間，針對每道題劃定自己的答題思路，避免花費過多時間在一個問題上。同時，我也注意了答題思路的條理性和邏輯性，以展現(xiàn)出自己清晰的思維和分析能力。此外，在面對不熟悉的問題時，我會盡力揣摩出正確的答案或解決方法。雖然在筆試中也有一些較難的題目沒有答對，但我對自己的表現(xiàn)還是比較滿意的。通過這次筆試，我認識到了自己在專業(yè)知識方面的不足，并在之后的準備中加強了相關知識的學習。
第三，干部選拔的面試環(huán)節(jié)是對應聘者綜合素質和才能的一次考察。在面試中，我充分展示了自己的理論知識和實踐經驗。為了面試做好準備，我提前調研了用人單位的相關情況，并學習了相關的政策法規(guī)和領導理論。在面試過程中，我注重自身的言語表達和思維邏輯的清晰度，盡量避免口頭禪和廢話。同時，我也注意與面試官的互動溝通，展示自己的團隊協(xié)作與領導能力。通過面試，我深刻感受到了綜合素質和才能在干部選拔中的重要性，也明白到了自己在溝通表達和統(tǒng)籌協(xié)調方面的不足，這成為我接下來的重點提升對象。
第四，干部選拔的心理測試環(huán)節(jié)是對應聘者心理素質和適應能力的一次考核。心理測試通過對應聘者的心理特征和行為傾向的測試，以了解其是否適應于擔任領導干部的工作。在心理測試中，我盡量坦然面對，按照自己的真實想法和情感進行答題。我相信，只有真實面對自己內心的需求和傾向，才能找到真實的自己。通過心理測試，我意識到了自己的一些心理優(yōu)勢和不足，并在之后的日常工作中努力改進和克服。
最后，干部選拔的面試小組評議環(huán)節(jié)是對應聘者全方位素質的綜合評價。在小組評議中，我充分表達了自己的意見和觀點，并積極發(fā)揮團隊協(xié)作和溝通能力。我注重傾聽他人的意見，尊重他人的觀點，以建設性的方式與他人交流和互動。通過小組評議，我深刻體會到了團隊合作和集體智慧的重要性，也從他人的評價中收獲了不少啟示和建議，這將成為我未來發(fā)展的寶貴資料。
通過這次干部選拔，我不僅增強了自己的綜合素質和才能，也提高了自我認知和自我管理的能力。我認識到，干部選拔是一次對自身的全面審視和深度思考的機會，只有不斷完善自己，不斷充實和提高自己，才能在激烈的競爭中脫穎而出。在今后的工作和生活中，我將繼續(xù)保持謙虛、學習、勤奮的態(tài)度，不斷強化自身的優(yōu)勢，提升自己的能力，為組織發(fā)展和社會進步做出自己的貢獻。