總結(jié)是我們對自己的一種負(fù)責(zé)表現(xiàn)。寫一篇完美的總結(jié)，要注重總結(jié)的實(shí)用性和可操作性。這是一些關(guān)于總結(jié)寫作的范文，展示了不同人的總結(jié)方式和風(fēng)格。
垃圾簡歷最常見的錯誤篇一
麻雀雖小五臟俱全，作為一份完整的簡歷，我個人認(rèn)為你要讓人明白以下四個方面的情況：
1、你是什么樣的人。主要說明你的姓名、年齡、身高、體重等基本信息。如果對自己的相貌自信，還可以附加一張照片(可以是一寸免冠照片也可以是五寸生活照片)。這些情況要實(shí)話實(shí)說，不需要也不可以加工。
2、你學(xué)過什么。這是對你大學(xué)期間學(xué)習(xí)的描述，要能讓hr清楚地知道你讀的是什么學(xué)校，學(xué)的`是什么專業(yè)，取得什么學(xué)歷，有沒有第二專業(yè)，有沒有參加過其他的培訓(xùn)(比如職業(yè)資格考試培訓(xùn))等。有的學(xué)生為了說明成績優(yōu)秀，會把成績單也附上，我個人認(rèn)為這沒有太大的必要。
3、你做過什么。學(xué)以致用，對于學(xué)生來說，最大的不同就是在讀書期間有沒有走出校門尋找一些社會工作機(jī)會，如果你有過這樣的經(jīng)歷比如參加促銷、實(shí)習(xí)等一類的活動，要寫出來，這樣會幫你爭取到勝出的機(jī)會。有的同學(xué)參加的活動比較多，有的哪怕只是參與了一點(diǎn)點(diǎn)，也會在簡歷上詳細(xì)地羅列出來。我認(rèn)為這也是沒有必要的，選擇一些和你所應(yīng)聘的職位相關(guān)的工作經(jīng)歷就夠了。所謂言多必失，有時候反而會讓處于尷尬的境地，這種情形在面試中是經(jīng)常出現(xiàn)的。
4、你想做什么。也就是求職意向，這是很重要的。有的同學(xué)為了爭取更多的機(jī)會，往往在求職意向中填寫可以從事銷售類、管理類、計算機(jī)類等工作，這是一個低級錯誤。你要明確地告訴hr你想從事哪種工作，而不是哪些工作。因?yàn)橥哆f簡歷是有針對性的，在投遞之前，你應(yīng)該很清楚這個單位提供哪些空缺職位。
如果你有和求職方向相關(guān)的特長，一定要在簡歷上體現(xiàn)出來，這點(diǎn)應(yīng)該是你與別人最大的區(qū)別。比如你應(yīng)聘總經(jīng)理秘書，而你恰好發(fā)表過一些作品，則會大大地提高你獲得面試的可能性。
簡歷追求用最少的文字傳遞最多的信息，不需要花哨，忙碌的hr很少有時間來欣賞你的簡歷是否精美。但是有一點(diǎn)必須記住，那就是不要使用“萬能簡歷”。在人才交流會上，我們經(jīng)?？梢钥吹侥澄煌瑢W(xué)拿著幾十份一模一樣的簡歷挨個兒投遞，就像散發(fā)宣傳單頁一樣，不管人家招聘的是辦公室文員還是業(yè)務(wù)員甚至是技術(shù)員，這位可愛的學(xué)生的簡歷就是我所說的“萬能簡歷”。大家在投遞之前一定要對簡歷根據(jù)你所應(yīng)聘的職位進(jìn)行個性加工，不要批量生產(chǎn)。
垃圾簡歷最常見的錯誤篇二
所有標(biāo)題中犯的錯誤，都可以概括為“自以為是”和“態(tài)度不認(rèn)真”：
(1)“我的簡歷”、“簡歷”、“求職簡歷”、“我的'初次簡歷”、“xxx的簡歷（修改第3稿）”“應(yīng)聘”
這是最常見的簡歷標(biāo)題，你堅定的拋給hr一個哲學(xué)問題：“我”是誰？
hr心聲：你們都是誰??！
(2)“簡歷模板”、“xxxx網(wǎng)站的簡歷模板”、“英文簡歷模板”
hr心聲：謝謝你，我已經(jīng)知道你是直接從模板拷過來的。
(3)投遞崗位是銷售，簡歷標(biāo)題寫“應(yīng)聘行政文秘”
hr心聲：我們沒招這個崗位呀。
(4)要求一周工作4天，簡歷標(biāo)題寫“一周工作2天”
hr心聲：逗我玩兒的吧。
(5)應(yīng)聘喬布堂公司，把公司名寫成“橋步唐”
hr心聲：我們的公司名這么不受待見么？
(6)英文語法和拼寫錯誤：applyinter寫成“interapply”
hr心聲：不認(rèn)真，英語差，fail!
(7)莫名其妙的簡歷標(biāo)題。
某單位招暑期助理崗位實(shí)習(xí)生，有一封郵件標(biāo)題是這樣的（見下圖）：
hr心聲：還以為是廣告，差點(diǎn)刪了！
簡歷標(biāo)題至少要有“姓名”+“應(yīng)聘崗位”
如果簡歷是直接e-mail投遞到hr的電子郵箱里，在郵箱和附件標(biāo)題中注明“姓名”和“應(yīng)聘崗位”，可以讓hr明確知道那份是你的簡歷，以及你應(yīng)聘的崗位，同時便于保存和查找。
記住：簡歷標(biāo)題是給hr看的！
按公司要求格式寫。
招聘信息上要求寫明學(xué)校、專業(yè)、一周能上班的天數(shù)等，說明這是hr篩選簡歷時的硬指標(biāo)，請按招聘信息的要求寫。在這方面耍風(fēng)頭、搞另類對你來說好處不大。
我們參考了bbs求職應(yīng)聘版中出現(xiàn)的招聘單位格式要求，總結(jié)發(fā)現(xiàn)，hr的要求無外乎有下列幾種：
“姓名+崗位名稱”
“姓名+崗位名稱+崗位性質(zhì)”
“姓名+應(yīng)聘崗位+某某論壇”
“姓名+學(xué)歷+學(xué)校+工作年限+應(yīng)聘崗位+意向城市”
“xxxx屆應(yīng)屆生崗位+院校+姓名+應(yīng)聘崗位+意向工作地”
垃圾簡歷最常見的錯誤篇三
這是百分之九十以上的簡歷都會犯的一個錯誤，大家求職簡歷都是按照自己的一個成長經(jīng)歷來組織，能夠圍繞工作崗位來組織內(nèi)容的簡歷卻少之又少。這就是為什么平淡的簡歷有百分之九十九，而優(yōu)秀的'簡歷才那么少的百分之一。這就體現(xiàn)了一點(diǎn)，現(xiàn)在求職者在求職過程中都太“以我為中心”，而恰恰是這樣，才讓自己的求職越來越難，求職要做到知己知彼，才能百戰(zhàn)百勝，求職者不能用自己的判斷來要求企業(yè)，一旦你用自己的眼光來看待你要求職的企業(yè)，你的簡歷就會不知不覺的以我為中心，制作出來的簡歷自己看的非常滿意，嘖嘖稱贊，而企業(yè)方卻不屑一顧。
求職意向很多，而求職的職業(yè)就一個，沒有一個人是全能的，如果全能這個人就肯定沒有專長，全能反而讓一個人失去了閃光點(diǎn)，什么都會，結(jié)果是什么都不精。企業(yè)要的是適合那個崗位的專才，而不是一個什么都半桶水的全才。求職意向和求職崗位無關(guān)，一般都不會通過簡歷的篩選，這是最重要的一點(diǎn)，你投遞的職位是銷售的，但是你求職意向卻是財務(wù)類的工作，銷售這個崗位一定不會錄用你，因?yàn)槟阋苍S把這份銷售崗位的工作當(dāng)成了一種過渡。
應(yīng)聘銷售崗位用這份簡歷，應(yīng)聘會計崗位也是用這份簡歷，簡歷太通用，導(dǎo)致簡歷沒有特色，沒有重點(diǎn)，沒有吸引人，沒有針對性，這是一份極其糟糕的求職簡歷。求職者應(yīng)該針對不同的崗位制作不同的求職簡歷來體現(xiàn)針對性，讓你的簡歷完全就是為這個崗位的工作而寫的。
垃圾簡歷最常見的錯誤篇四
簡歷制作需要避免哪些“雷區(qū)”呢？下面就針對網(wǎng)友簡歷中存在的典型問題，來進(jìn)行梳理和分析。這里選擇幾個典型案例進(jìn)行剖析，供求職者們參考。
1、不知所云，缺乏主題。
a君，某大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，求職意向：銷售。
a君的簡歷按時間順序羅列了很多在校期間獲得的獎學(xué)金、參加各種比賽/活動的獎項(xiàng)。在描述自己參與的某項(xiàng)活動時，寫道：“按時召開**會議，認(rèn)真聽取同學(xué)們的意見，并認(rèn)真總結(jié)，獲得老師的好評”等。對于自己的課余生活和興趣愛好都大加敘述，最后還將網(wǎng)絡(luò)上的職業(yè)性格測試結(jié)果全部附在后面。
點(diǎn)評：
很多簡歷不是鋪墊過多，就是缺乏邏輯雜亂陳列經(jīng)歷，左看右看，找不到重點(diǎn)，不知道要表達(dá)什么。在向陽職業(yè)規(guī)劃咨詢中心接受簡歷咨詢的客戶中，80%的人或多或少存在這一問題。
想要完完整整地展現(xiàn)一個人，并不是幾頁紙就能說清楚的。簡歷就是用來找工作的“個人a4廣告”，目的明確，不是五味雜陳的個人傳記。這就需要圍繞你將投遞的行業(yè)或某個具體職位，來針對性地呈現(xiàn)你的能力和經(jīng)歷，重點(diǎn)突出和展現(xiàn)你對于該崗位的“適合性”，這樣hr一眼便能明了你的優(yōu)勢所在。
2、簡歷成“繁歷”
d君，2年出納工作經(jīng)驗(yàn)，想去更大的平臺發(fā)展。
d君的簡歷很長，開篇有一段很文學(xué)的自我簡介。在隨后的工作經(jīng)歷敘述中詳細(xì)描述了自己如何工作認(rèn)真仔細(xì)，如何配合上級做好工作，遇到困難怎么克服等等。一份簡歷寫了滿滿近四頁。
點(diǎn)評：
寫滿四頁紙的簡歷，hr哪會有時間一點(diǎn)一點(diǎn)拜讀完呢?密密麻麻的文字，記錄了在校園里參加活動的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，闡述了自己在學(xué)習(xí)上取得的.種種成績，關(guān)于工作的經(jīng)歷倒是半天也找不到。
簡歷就是簡單的個人經(jīng)歷。用簡要、精巧的語言準(zhǔn)確地闡述與工作相關(guān)的經(jīng)歷，而那些與應(yīng)聘工作無關(guān)的事，即使你自認(rèn)為有多了不起，都請隱去吧，或者請一兩句話帶過。記住簡歷的作用是讓你獲得面試機(jī)會，而你能否接到這樣的電話在3秒鐘內(nèi)hr就會做出決定，因此簡歷不是展示你“全部”的地方。你的精彩，不妨留在面試時展現(xiàn)出來，更讓人驚喜。
3、簡單到單薄的“超簡歷”
s君，一年外貿(mào)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
s君的簡歷非常簡單，除了最基本的自我信息介紹之外，幾乎沒有什么更詳細(xì)的資料。全篇內(nèi)容200字，最重要的工作簡歷只有公司名和工作年限。
點(diǎn)評：
垃圾簡歷最常見的錯誤篇五
4、傻瓜式“套模板”
f君，有三年的工程項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，想到外企或大公司發(fā)展。
f君套用網(wǎng)絡(luò)簡歷模板寫簡歷，前面都是正正規(guī)規(guī)的版式，順著表格填寫個人簡歷。在后面it技能上填“無”，海外經(jīng)歷一欄上也填“無”。簡歷的第二頁，只見一大堆的“無”。
點(diǎn)評：
套用網(wǎng)絡(luò)上的模板比較省事，很多求職者都會用。但凡問到簡歷如何制作的，第一句話都是“請問你們這里有寫簡歷的模板么?”。模板固然省事，但實(shí)際上好格式并無固定的框框，只要整個版面排版得當(dāng)，內(nèi)容與格式相輔相成，整體給人簡潔、美觀的印象即可。簡歷的重點(diǎn)還是在內(nèi)容。拿f君來說，既然沒有海外經(jīng)歷，何必還填一個“無”字呢?呆板套用簡歷模板，有如畫蛇添足。
5、所有崗位都適用的“萬能簡歷”
c君，兩年工作經(jīng)驗(yàn)。
在他不長的工作年限中，從事了兩份職能內(nèi)容相差很大的工作。一個是在建筑公司做經(jīng)理助理，另一個是在人力資源管理公司做服務(wù)顧問。目標(biāo)崗位/職能一欄填寫了秘書、行政助理、銷售、編輯等多個職位，且跨度較大。
點(diǎn)評：
超過六成的人會在簡歷的求職意向欄中填上三個的崗位，而且職能跨度很大。即使不明確寫出求職意向的人，在簡歷中也是極盡所能表達(dá)自己的各種特質(zhì)和各種經(jīng)歷，給人“什么事都想做”的感覺。
hr在招聘時，是根據(jù)所招聘崗位的特質(zhì)和尋求尋找匹配的人，對于“萬能簡歷”他們并不感興趣，因?yàn)檫@并不能體現(xiàn)你比其他人更適合這份工作，又怎會給你電話呢?所以還是根據(jù)某一類，最好是某個崗位所需來量身定制簡歷，會大大提升“命中率”。
6、求職意向與簡歷表達(dá)南轅北轍。
h君，2年工作經(jīng)驗(yàn)，求職意向：銷售經(jīng)理。
h君的學(xué)習(xí)經(jīng)歷是某大學(xué)英語系畢業(yè)，畢業(yè)后兩年的工作經(jīng)歷中，一直都是做與英語翻譯相關(guān)的工作，獲得幾級證書等等。沒有任何一點(diǎn)銷售經(jīng)驗(yàn)。興許是想通過轉(zhuǎn)型謀求發(fā)展，可羅列這么多翻譯工作經(jīng)歷展現(xiàn)自己的能力和語言水平，讓人很難聯(lián)系到銷售。
點(diǎn)評：
不少人想通過跳槽實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型，但轉(zhuǎn)型并非“一跳”就能簡單解決的。很多人在寫簡歷時不懂如何體現(xiàn)自己過去經(jīng)歷在新領(lǐng)域中的價值，毫無章法地堆積了很多東西，明明想轉(zhuǎn)做銷售，可羅列出來全部是翻譯的經(jīng)歷和特質(zhì)，類似的例子很多。在hr看來，這就是一份投錯的簡歷。
轉(zhuǎn)型時制作簡歷尤其講究，要完整、細(xì)致的把自己的工作經(jīng)歷梳理后，提煉出對轉(zhuǎn)型目標(biāo)崗位有用的內(nèi)容，再有技巧的表達(dá)出來。若自己做不到不要浪費(fèi)時間，盡快參加一些求職面試培訓(xùn)或找職業(yè)規(guī)劃師進(jìn)行咨詢輔導(dǎo)，時間拖得長，成本和風(fēng)險都會增加?？此坪喓唵螁蔚囊粡埢騼蓮埣垼瑢W(xué)問卻藏了不少。面對簡歷制作中形形色色的誤區(qū)，向陽生涯建議，要在激烈競爭的職場上占領(lǐng)一席之地，求職者要把簡歷制作和面試技巧當(dāng)做重要的一課來學(xué)習(xí)和研究。所謂“磨刀不誤砍柴工”，花點(diǎn)時間學(xué)一學(xué)，請教一下專家，就不至于苦等電話不來，更不至于消磨信心，錯過大好機(jī)會。
10要素幫你的簡歷畫龍點(diǎn)睛。
如何讓簡歷更抓人。
簡歷制作要注意14個細(xì)節(jié)。
垃圾簡歷最常見的錯誤篇六
“我有一個錯題本,中學(xué)6年的錯誤都有記錄,沒半個學(xué)期整理一遍,然后把已經(jīng)改正過來的錯誤刪除,接著再增加新的錯題。我自己很喜歡這種方法,到高考前的最后一個月,我的復(fù)習(xí)基本上是翻看這里面的舊賬,這就是溫故知新吧。這樣做的好處是可以知道自己的薄弱環(huán)節(jié)和易犯之錯,然后有重點(diǎn)地提醒自己不再犯同樣的錯誤?！?BR> “錯題本就是把你做過的題中那些錯的和不會做的題搜集起來,以后?？?。如果一個人能把以前的錯誤都記住,以后決不再犯,那么他就是圣人;如果絕大部分錯誤都能夠改正而不再犯,那么他就是偉人;如果絕大部分錯誤都能銘記,那么他就是高人。我們應(yīng)爭取做第三類,只要能做到,你就能在中.高考中獲勝。”
“把平常做錯的題‘記錄在案’,這種做法的益處是考試前才能嘗到的。考試前翻開錯題本,從具體題目中聯(lián)系抽象知識點(diǎn),由本及書,寓復(fù)雜于簡單。這樣節(jié)省了不少時間,也會收到意想不到的效果。日復(fù)一日,錯題本厚了,我的知識積累也增加了?！?BR> 任何人在學(xué)習(xí)中都難免會出現(xiàn)錯誤,這是很正常的事情,但我們也可以通過努力,做到不再犯同樣的錯誤。錯題本對學(xué)習(xí)的作用是不言而喻的,既能“溫故而知新”，又能讓你養(yǎng)成反省的良好習(xí)慣。
明確了錯題本的作用和好處，相信很多同學(xué)都會有立刻建立自己的“錯誤小檔案”的沖動了。先別著急，下面咱們先了解一下，如何合理利用“錯題本”的問題。
給大家這樣幾個建議：
(1)細(xì)致完善錯題本，對錯誤進(jìn)行分類歸納。
在錯題本上，如何讓“錯”變得更加清晰呢?方法很簡單，我們必須細(xì)致地對錯題本進(jìn)行完善，具體包括：標(biāo)出錯誤的原因，標(biāo)出錯誤的知識點(diǎn)，寫出答題的方法和技巧等。
特別是“標(biāo)出錯誤的原因”這項(xiàng)工作必不可少。將錯題按不同的錯誤類型進(jìn)行歸納整理，這樣回頭來看的時候針對性更強(qiáng)，且也方便記憶。
具體如何歸類，一位同學(xué)分享的方法特別棒。他把錯誤分為3類：
第一類：遺憾之錯。就是明明會做，結(jié)果卻做錯了題。例如，因?qū)忣}出現(xiàn)失誤而造成的“審題之錯”?因計算出現(xiàn)差錯造成的“計算之錯”?因答案與題目要求不一致而造成的“答非所問之錯”。
第二類：似是而非之錯。如：記憶的不準(zhǔn)確，理解得不夠透徹，應(yīng)用得不夠自如;回答不嚴(yán)密?不完整;第一遍做對了，一改反而錯了，或第一遍做錯了，后來又改對了;一道題做到一半做不先去了，等等。
第三類：無為之錯。既根本就不會解答的問題。
找出了錯誤出現(xiàn)的原因,我們就可以對癥下藥了。如果是遺憾之錯,我們就要在學(xué)習(xí)的過程中時刻提醒自己,對待每個知識點(diǎn).每個問題都一定要認(rèn)真仔細(xì);如果是似是而非之錯,我們就要在課下下足工夫,力爭將每個知識點(diǎn)都記憶牢固,靈活掌握,將該類題型的解題思路捋順,在做題過程中做到嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致;如果是無為之錯,我們所能做的就是在課下盡量彌補(bǔ)自己遺漏的知識點(diǎn)。
如果你能做到上述三個方面,那么,你就能保證自己在學(xué)習(xí)過程中做錯的題目越來越少,成績蒸蒸日上了。
(2)經(jīng)常.反復(fù)地翻閱自己的錯題本.并進(jìn)行分析。
很多題目之所以出錯,大多因?yàn)橹R點(diǎn)掌握的不扎實(shí),所以我們要經(jīng)常跟錯題本上的易錯知識點(diǎn)“見見面”。這個時間間隔可以自己決定,例如一周看一遍,或者半個月看一遍,或者學(xué)完每一章節(jié)看一遍。經(jīng)過一定頻率的翻看以后,對于完全弄懂的錯題可以劃掉,剩下的繼續(xù)定期翻看。
當(dāng)然,如果在這個過程中,你能加強(qiáng)和同學(xué)們之間的交流,會受益匪淺。
為什么這么說呢?
原因有這樣兩點(diǎn):。
首先,別人經(jīng)常會犯的錯誤,你可能也會犯,但卻不一定能夠意識到這些錯誤的嚴(yán)重性。在和別人交流的過程中,你能夠查缺補(bǔ)漏,防患于未然。
其次,雖然每個人的學(xué)習(xí)情況各不相同,但一道題,你錯,他錯,大家都錯,這說明什么?說明這道題包含的知識點(diǎn)是難點(diǎn),說明命題人喜歡用類似的錯誤來設(shè)置“陷阱”,讓大家犯錯………多分析多總結(jié),大家就能摸透出題的規(guī)好的成律,進(jìn)而取得更績。
垃圾簡歷最常見的錯誤篇七
這也可以說明我為什么要將申論列為一門單獨(dú)的學(xué)科而不是把它歸人寫作學(xué)科里面的一個客觀原因。
一、違背客觀公正原則。申論材料來自于客觀實(shí)踐，又是檢測考生行政能力的.，因而它要求客觀公正。因而，申論拒絕虛構(gòu)和夸張，拒絕個性化與情緒化。但申論并不排除建基于事實(shí)和理論基礎(chǔ)上的合理推理和想象，也不必掩飾對好人好事的認(rèn)同和贊許，也不必隱藏對對壞人壞事的否定和批判。
二、違背電論思路順序。申論是通過對特定事實(shí)進(jìn)行展開論述從而表明自己的觀點(diǎn)。它要求由此及彼，由點(diǎn)到面，由淺人深，由現(xiàn)象到本質(zhì)，微觀而宏觀，具有較強(qiáng)的內(nèi)在規(guī)定性。在應(yīng)答申論各試題過程中，都要牢牢把握住這個思路。但當(dāng)前普遍的問題是，很多考生在考試過程中，由于經(jīng)驗(yàn)和視野所限，經(jīng)常囿于就事論事，沒有對給定材料進(jìn)行必要的概括、提煉、引申、深化，所以文章上不了檔次，特別是作文，以三檔文章居多，經(jīng)常得分在25分上下。所以總分在50多分是屢見不鮮。
三、違背申論表達(dá)要求。申論是一種虛擬行政行為，其行為應(yīng)當(dāng)具有行政機(jī)關(guān)行文的一般特征：準(zhǔn)確、簡明、平實(shí)、通俗、生動。但申論表達(dá)過程中用詞不當(dāng)、語句冗長、文學(xué)化、專業(yè)化、抽象化等問題普遍存在。
四、技術(shù)性錯誤。如沒寫標(biāo)題、字?jǐn)?shù)太多、字?jǐn)?shù)太少、書面潦草、段落失衡、標(biāo)點(diǎn)不清等，這類錯誤多是由習(xí)慣造成的。
如果你曾經(jīng)做過申論試題，請你與此對照，看看你能避免哪些，還有哪些需要努力。下邊我們就以一些具體答案中常見的錯誤來進(jìn)行具體分析。特別說明，這些答案是同學(xué)們寫的，公開征得他們的同意，錄入本書中做點(diǎn)評材料。
垃圾簡歷最常見的錯誤篇八
履歷中最普遍的錯誤就是將履歷變成一份枯燥乏味的職責(zé)責(zé)任清單。許多人甚至?xí)盟麄児镜墓ぷ魇貏t作為改善履歷的指南。創(chuàng)建一份履歷是對上述剩余部分的刪節(jié)，你不該僅僅敘述必需的信息，還要說明你的每個公司的不同經(jīng)歷。要提供公司怎樣因你的表現(xiàn)而大獲其利的具體例子。當(dāng)彰顯自己的成就時，請問自己以下問題：
2.你是怎樣比別人更好地完成工作的？
3.你是否因?yàn)槟愕谋憩F(xiàn)而受到獎勵，贊譽(yù)或者晉升？
4.目標(biāo)敘述過于華麗或平常。
許多候選人在履歷的開始部分的目標(biāo)敘述時就讓人興趣寡然。最糟糕的目標(biāo)敘述一般是這樣開始的：“一個具挑戰(zhàn)性的職位不僅讓我有機(jī)會為公司做貢獻(xiàn)而且也給我以成長和進(jìn)步的機(jī)會。”這樣的敘述早已用濫掉了，而且太過平常，浪費(fèi)了寶貴的履歷空間。如果你正在寫履歷，試試用小紙條來代替目標(biāo)敘述，在小紙條上你可以說說你的工作或你專長的領(lǐng)域。
5.過短和過長。
太多的人想把他們的經(jīng)歷壓縮在一頁紙上，因?yàn)樗麄冊?jīng)聽說履歷最好不要超過一頁。當(dāng)將履歷格式化地縮到一頁時，許多求職者就刪除了他們給人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在履歷上用幾頁紙漫談不相干的或者冗長的經(jīng)歷的候選人來說，看的人很容易就會覺得無聊。所以，當(dāng)你寫履歷時，試著問自己：“這些陳述會讓我得到面試的機(jī)會嗎？”然后，僅僅保留那些會回答“是”的`信息。
6.決定履歷篇幅是否恰當(dāng)?shù)囊?guī)則就是沒有定則。
決定其篇幅的因素包括有職業(yè)、企業(yè)、工作經(jīng)歷、教育和造詣程度等等。最重要的就是，履歷中的每一個字都要能夠推銷該候選人。
7.人稱代詞和冠詞的用法。
履歷是商業(yè)溝通的形式，它應(yīng)該是簡潔和被正式書寫的。它不應(yīng)該出現(xiàn)“我”的字樣，且盡量少用冠詞。試看一例：
陳述：我已經(jīng)開發(fā)了一種新的產(chǎn)品，它使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%。
應(yīng)該寫成：新開發(fā)的產(chǎn)品使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%。
8.羅列私人信息或者不相干的信息。
垃圾簡歷最常見的錯誤篇九
一般情況下，目前職場人士的簡歷投遞渠道主要以網(wǎng)絡(luò)投遞為主，人才招聘網(wǎng)站的個人登陸更新簡歷信息，里面都存在著排序現(xiàn)象，也就是說最近更新的簡歷，往往是排在靠前的位置。時間越往后，簡歷的位置就越靠后。
所以，在開始網(wǎng)上投遞簡歷的階段，求職者應(yīng)該能及時經(jīng)常上網(wǎng)刷新自己的簡歷，以使簡歷的位置前移，是一個比較巧妙的方法。
因?yàn)檎Ｇ闆r下，企業(yè)的招聘人員有時間和耐心查閱網(wǎng)上簡歷，一般不會超過20個網(wǎng)頁的內(nèi)容，所以及時刷新簡歷的方法，便于招聘人員能在第一時間看到自己的簡歷信息。
2、增加投遞的渠道。
筆者曾經(jīng)碰到過有的求職者老是抱怨自己投出去的簡歷沒有回音，后來才發(fā)現(xiàn)這位求職者只是在一家自己熟悉的人才網(wǎng)站上投遞簡歷，甚至還不知道還有其他人才網(wǎng)站的存在。
這當(dāng)然是一個比較極端的例子，但現(xiàn)實(shí)中筆者確實(shí)碰到過很多求職者之所以簡歷投遞出去石沉大海，是因?yàn)樗麄兊耐哆f渠道還不夠多元化所造成的。
很多求職者現(xiàn)在求職都知道上網(wǎng)，因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)上的工作信息比較多。
但是，可能很多人還不知道，網(wǎng)絡(luò)上的招聘信息資源更新有一個滯后性問題，也就是說很多網(wǎng)上的招聘信息，不一定存在真實(shí)的崗位需求，有些崗位可能已經(jīng)招到人，但在網(wǎng)上沒有及時得到更新。
也有可能很多企業(yè)是為了做企業(yè)形象，做做廣告，企業(yè)付給網(wǎng)站一年的費(fèi)用，有資源就盡量用。
或者企業(yè)為了為將來儲備人才，所以提前發(fā)布了當(dāng)下并不急需招聘的職位，這也是很多職位要求不高的通用類崗位投遞效果不佳的原因。
隨著時代的進(jìn)步，傳統(tǒng)的人才招聘方式，如紙質(zhì)傳媒：人才市場報、第一招聘，人才招聘會等，都有逐漸被網(wǎng)絡(luò)所替代的可能。
雖然這些方法并不是當(dāng)前主流的人才招聘渠道，但作為求職者來說，只要有這樣的渠道存在，還是應(yīng)該以積極的態(tài)度去獲取一些招聘信息，而不是把它們看作可有可無的“雞肋”。
除了主流的網(wǎng)絡(luò)招聘方式，近年來逐步興起的是人才服務(wù)行業(yè)，如獵頭公司、人才中介、勞務(wù)派遣公司、職業(yè)中介等，甚至發(fā)展到今天，一些對人才需求量比較大的大型中外企業(yè)內(nèi)部都成立了獵頭部門，專職為企業(yè)招聘人才。
這類企業(yè)和部門之所以可以存在，在于他們能提供網(wǎng)絡(luò)資源所不能提供的人才服務(wù)。
一般都是受企業(yè)招聘部門委托，幫助企業(yè)在人才市場上搜尋特定崗位要求的中高端人才，以收取服務(wù)傭金的方式提供的專業(yè)人才服務(wù)。
因?yàn)檫@些行業(yè)是針對中高端崗位的人群居多，如果求職者有具備五年以上的工作經(jīng)驗(yàn)、大學(xué)本科學(xué)歷、外語可以做工作上的交流、在某一領(lǐng)域有專長，可以考慮選擇其中幾家人才服務(wù)企業(yè)，把簡歷投遞給相關(guān)的行業(yè)組(每家人才企業(yè)都針對不同的行業(yè)或企業(yè)，設(shè)置不同的有針對性的人才服務(wù)小組)，這樣可以通過借力的方式，拓寬自己的求職渠道。
3、他人推薦與自薦。
他人推薦也可以理解為公司內(nèi)部推薦，因?yàn)楝F(xiàn)在很多大企業(yè)的人才獵頭服務(wù)費(fèi)用都比較高，為了節(jié)約用人成本，企業(yè)就鼓勵內(nèi)部員工向公司推薦人才，成功的會給予推薦人獎勵。
這種人才推薦形式的好處在于企業(yè)內(nèi)部員工推薦的人才，很多都是以前的同事和同行，相互之間都比較了解能力和品行，求職者也可以通過推薦人更多了解新公司的實(shí)際情況，所以人才比較容易快速融入到新公司的環(huán)境中去。
如果求職者正處于招聘時期，可以多聯(lián)系之前的同事和同行告知自己的跳槽意愿，也可以通過朋友的朋友再介紹，尋找到滿意的工作崗位。
自薦是在沒有推薦人的情況下，直接向用人單位投簡歷。因?yàn)橛杏萌诵枨蟮墓?，多?shù)會在公司網(wǎng)站的人力資源部中辟出招聘專區(qū)。
直接向其投簡歷，比在求職網(wǎng)站中投簡歷的命中率高，因?yàn)橐话闱闆r下在企業(yè)網(wǎng)站上登出的招聘崗位都是比較真實(shí)的信息，更新也比較快。
特別是網(wǎng)上可能會出現(xiàn)hr的專用郵箱，可以考慮網(wǎng)絡(luò)投遞。當(dāng)然，要考慮到網(wǎng)上用的是公司郵箱，hr可能由于工作繁忙，會延誤查看時間。
所以在網(wǎng)絡(luò)投遞之后，最好同時再用自己的私人郵箱再投遞一次，這樣能確保hr能正常收到自己的簡歷。
如果工作做得更細(xì)致的話，簡歷發(fā)出幾天后可以通過電話或email聯(lián)系，詢問求職情況，即使不成功也至少讓hr看到自己的誠意，了解到不成功的原因在什么地方。
垃圾簡歷最常見的錯誤篇十
很多創(chuàng)業(yè)者只知道埋頭創(chuàng)業(yè)而忽略了國家的相關(guān)政策，有些政策是對于創(chuàng)業(yè)是有利的。借鑒這些政策就會縮短我們的創(chuàng)業(yè)時間，這對于創(chuàng)業(yè)者來說是有力而無害的。因此，筆者建議各位創(chuàng)業(yè)的朋友，在創(chuàng)業(yè)過程中，還要密切關(guān)注國家相關(guān)政策。比如：有一些行業(yè)原先允許經(jīng)營，因政策改變而受影響，甚至?xí)o限期對某個行業(yè)進(jìn)行停業(yè)整頓等等，這些都要了解清楚。
創(chuàng)業(yè)是一個漫長的過程，稍有不慎則滿盤皆輸。因此筆者在上面分別列舉了創(chuàng)業(yè)路上的六大注意事項(xiàng)，希望能給行進(jìn)在創(chuàng)業(yè)路上的朋友們一些建議和提醒。最后，預(yù)祝正在創(chuàng)業(yè)路上的朋友們一切順順利利，滿載而歸。
垃圾簡歷最常見的錯誤篇十一
1.過于關(guān)注工作職責(zé)。
履歷中最普遍的錯誤就是將履歷變成一份枯燥乏味的職責(zé)責(zé)任清單。許多人甚至?xí)盟麄児镜墓ぷ魇貏t作為改善履歷的指南。創(chuàng)建一份履歷是對上述剩余部分的刪節(jié)，你不該僅僅敘述必需的信息，還要說明你的每個公司的不同經(jīng)歷。要提供公司怎樣因你的表現(xiàn)而大獲其利的具體例子。當(dāng)彰顯自己的成就時，請問自己以下問題：
2.你是怎樣比別人更好地完成工作的？
3.你是否因?yàn)槟愕谋憩F(xiàn)而受到獎勵，贊譽(yù)或者晉升？
4.目標(biāo)敘述過于華麗或平常。
許多候選人在履歷的開始部分的目標(biāo)敘述時就讓人興趣寡然。最糟糕的目標(biāo)敘述一般是這樣開始的：“一個具挑戰(zhàn)性的職位不僅讓我有機(jī)會為公司做貢獻(xiàn)而且也給我以成長和進(jìn)步的機(jī)會?！边@樣的敘述早已用濫掉了，而且太過平常，浪費(fèi)了寶貴的履歷空間。如果你正在寫履歷，試試用小紙條來代替目標(biāo)敘述，在小紙條上你可以說說你的工作或你專長的領(lǐng)域。
5.過短和過長。
垃圾簡歷最常見的錯誤篇十二
許多招聘企業(yè)每天都會收到來自四面八方的簡歷，招聘官每天閱讀的都是大同小異的格式化簡歷，這些毫無個性和鮮明特征的求職簡歷基本上來自下面幾個渠道：
學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)部門提供的簡歷模本。
打字復(fù)印店掛在墻上供大學(xué)生們選擇的樣本。
網(wǎng)上下載的格式文本和封面圖樣。
求職指導(dǎo)書登載的簡歷樣本。
（二）一份簡歷打天下。
許多求職者都是制作一份簡歷后，復(fù)印幾十份，隨時做好把復(fù)印的簡歷遞給每一位招聘官的準(zhǔn)備。這種求職者占了求職者群體的絕大部分。在許多求職指導(dǎo)書中，專家們用很大的篇幅來指導(dǎo)同學(xué)們?nèi)绾沃谱饕环荨胺胖暮６詼?zhǔn)”的個人簡歷，并且不厭其煩地從各個角度、各種細(xì)節(jié)進(jìn)行指導(dǎo)。這可能也是簡歷制作日益趨同化的原因之一。
（三）舍不得花錢--伍元錢做一份簡歷。
許多同學(xué)的求職簡歷成本構(gòu)成如下：
1元錢買一個塑料文件夾。
1元錢一張的彩照或大頭照。
簡歷及各種證書的復(fù)印費(fèi)1元。
花1~2元上網(wǎng)吧或機(jī)房找樣本。
共計4~5元。
現(xiàn)如今，“好酒不怕巷子深”的觀念早已破除，但在簡歷制作中，這種觀念仍舊占據(jù)了統(tǒng)治地位，為許多人所信奉。
（四）見單位就投--廣種薄收。
基于上述低成本制作的原因，幾元錢一份的簡歷被求職者大方地遞給每一個他感到有點(diǎn)希望的招聘官，或者抱著廣種薄收的心態(tài)，四處撒網(wǎng)，見人就送。這種情況在各地舉行的招聘會上經(jīng)常見到，有的同學(xué)甚至是隔著許多人就把簡歷從夾縫中遞給招聘官，這種盲目撒網(wǎng)的做法往往收效甚微。
（五）自吹自擂。
同求職面試中的自我介紹一樣，在簡歷中同學(xué)們也容易犯下自我吹噓、自我標(biāo)榜的錯誤。這樣的簡歷見得多了，招聘官們也變成了具有懷疑傾向的無手，他們基本上是本能地懷疑和否定一切求職者自我肯定的內(nèi)容。
確實(shí)，沒有任何一個求職者會在自己的簡歷上寫上“不善于處理人際關(guān)系”、“性格孤避，愛占小便宜”,“自私自利，缺乏愛心”等內(nèi)容，也許他的確就是這樣的人。有的人甚至把不善于處理人際關(guān)系的事實(shí)描述成能很好地處理各類人際關(guān)系，其實(shí)是一個懶惰的人，卻說學(xué)習(xí)努力、工作勤奮。由于急于被招聘官認(rèn)可，并希望招聘官把自己想象成為一個優(yōu)秀的年輕人加以肯定，許多同學(xué)在簡歷中把自己形容得又紅又專，好像“十大杰出青年”一樣。
垃圾簡歷最常見的錯誤篇十三
招聘經(jīng)理需要詳細(xì)了解你以前做過什么，以及你在這個行業(yè)有多熟練，例如：
以前在餐館工作;。
你的簡歷可以很容易地變成一個簡單的工作職責(zé)列表，比如：
參加小組會議及實(shí)時記錄、在托兒所照顧小孩子、更新部門檔案。
然而，我們的大多數(shù)招聘經(jīng)理都不在乎你做了什么或做過什么。他們希望在簡歷中看到這樣的描述：
用掌上電腦記錄每周會議記錄，用辦公軟件編輯完成，以備日后使用查看;。
1、不看招聘信息，就盲目地跑場。
一些畢業(yè)生看到企業(yè)招聘理工科學(xué)生多，許多文科生便不去看，從而錯過了很多求職機(jī)會。
2、不擅長寫簡歷，埋汰自己。
有些畢業(yè)生在學(xué)校組織過很多的活動，甚至拉到了贊助，但不知道寫在簡歷里，有的在一開始就把空洞的自我評價和不重要的信息寫上，將招聘人員最關(guān)心的信息放在最后，有的將參加的重要實(shí)踐活動簡述，符合要求的簡歷只有少數(shù)。
3、不論崗位條件如何，隨意投遞簡歷。
一些畢業(yè)生甚至連公司是做什么的都不知道，也不知道主營什么產(chǎn)品，隨意給企業(yè)投遞簡歷。
4、不了解彼此的優(yōu)劣，輕易放棄。
許多畢業(yè)生投簡歷的時候“廣撒網(wǎng)”，最后發(fā)現(xiàn)這個職位的候選人人數(shù)多得出奇，就認(rèn)為自己希望渺茫，也不去競爭了，那些很有希望的求職者可能會失去機(jī)會。
5、不談求職技能，玩物喪志。
第一種是喜歡扎堆，哪里人多就去哪里，雖然不能完全否定這個的必要性，但顯然會降低成功的幾率。第二種喜歡抱團(tuán)，一群好伙伴將求職作為逛公園，絕對會降低個人成功的幾率，并會相互制約，有勁無法使出。
6、不敢示強(qiáng)應(yīng)變，望洋興嘆。
面對高端軟件和營銷人才的需求，或工作經(jīng)驗(yàn)的要求，大多數(shù)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生都會膽怯不敢爭取。事實(shí)上，只要真正優(yōu)秀的大學(xué)生有一定的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，只要有真正的才干，又敢于面對挑戰(zhàn)，就可以讓人信服，有眼力的公司不會把有才的人拒之門外。
垃圾簡歷最常見的錯誤篇十四
個人簡歷中最普遍的錯誤就是將阿個人簡歷變成一份枯燥乏味的職責(zé)責(zé)任清單。許多人甚至?xí)盟麄児镜墓ぷ魇貏t作為改善個人簡歷的指南。
創(chuàng)建一份個人簡歷是對上述剩余部分的刪節(jié)，你不該僅僅敘述必需的信息，還要說明你的每個公司的不同經(jīng)歷。要提供公司怎樣因你的表現(xiàn)而大獲其利的具體例子。當(dāng)彰顯自己的成就時，請問自己以下問題：
2.你是怎樣比別人更好地完成工作的？
3.你是否因?yàn)槟愕谋憩F(xiàn)而受到獎勵，贊譽(yù)或者晉升？
4.目標(biāo)敘述過于華麗或平常。
許多候選人在個人簡歷的開始部分的目標(biāo)敘述時就讓人興趣寡然。最糟糕的目標(biāo)敘述一般是這樣開始的：“一個具挑戰(zhàn)性的職位不僅讓我有機(jī)會為公司做貢獻(xiàn)而且也給我以成長和進(jìn)步的'機(jī)會?！边@樣的敘述早已用濫掉了，而且太過平常，浪費(fèi)了寶貴的個人簡歷空間。如果你正在寫個人簡歷，試試用小紙條來代替目標(biāo)敘述，在小紙條上你可以說說你的工作或你專長的領(lǐng)域。
5.過短和過長。
太多的人想把他們的經(jīng)歷壓縮在一頁紙上，因?yàn)樗麄冊?jīng)聽說個人簡歷最好不要超過一頁。當(dāng)將個人簡歷格式化地縮到一頁時，許多求職者就刪除了他們給人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在個人簡歷上用幾頁紙漫談不相干的或者冗長的經(jīng)歷的候選人來說，看的人很容易就會覺得無聊。所以，當(dāng)你寫個人簡歷時，試著問自己：“這些陳述會讓我得到面試的機(jī)會嗎？”然后，僅僅保留那些會回答“是”的信息。
6.決定個人簡歷篇幅是否恰當(dāng)?shù)囊?guī)則就是沒有定則。
決定其篇幅的因素包括有職業(yè)、企業(yè)、工作經(jīng)歷、教育和造詣程度等等。最重要的就是，個人簡歷中的每一個字都要能夠推銷該候選人。
7.人稱代詞和冠詞的用法。
個人簡歷是商業(yè)溝通的形式，它應(yīng)該是簡潔和被正式書寫的。它不應(yīng)該出現(xiàn)“我”的字樣，且盡量少用冠詞。試看一例：
陳述：我已經(jīng)開發(fā)了一種新的產(chǎn)品，它使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%.
應(yīng)該寫成：新開發(fā)的產(chǎn)品使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%.
8.羅列私人信息或者不相干的信息。
許多人會在個人簡歷中概括他們的興趣，比如閱讀，徒步旅行和滑雪等等。其實(shí)，這些只有在它們與目標(biāo)工作有關(guān)聯(lián)的時候才最好加入。例如，候選人申請的是一份滑雪教練的工作，那么他或她就應(yīng)該提到其喜歡鄉(xiāng)間滑雪的興趣。
垃圾簡歷最常見的錯誤篇一
麻雀雖小五臟俱全，作為一份完整的簡歷，我個人認(rèn)為你要讓人明白以下四個方面的情況：
1、你是什么樣的人。主要說明你的姓名、年齡、身高、體重等基本信息。如果對自己的相貌自信，還可以附加一張照片(可以是一寸免冠照片也可以是五寸生活照片)。這些情況要實(shí)話實(shí)說，不需要也不可以加工。
2、你學(xué)過什么。這是對你大學(xué)期間學(xué)習(xí)的描述，要能讓hr清楚地知道你讀的是什么學(xué)校，學(xué)的`是什么專業(yè)，取得什么學(xué)歷，有沒有第二專業(yè)，有沒有參加過其他的培訓(xùn)(比如職業(yè)資格考試培訓(xùn))等。有的學(xué)生為了說明成績優(yōu)秀，會把成績單也附上，我個人認(rèn)為這沒有太大的必要。
3、你做過什么。學(xué)以致用，對于學(xué)生來說，最大的不同就是在讀書期間有沒有走出校門尋找一些社會工作機(jī)會，如果你有過這樣的經(jīng)歷比如參加促銷、實(shí)習(xí)等一類的活動，要寫出來，這樣會幫你爭取到勝出的機(jī)會。有的同學(xué)參加的活動比較多，有的哪怕只是參與了一點(diǎn)點(diǎn)，也會在簡歷上詳細(xì)地羅列出來。我認(rèn)為這也是沒有必要的，選擇一些和你所應(yīng)聘的職位相關(guān)的工作經(jīng)歷就夠了。所謂言多必失，有時候反而會讓處于尷尬的境地，這種情形在面試中是經(jīng)常出現(xiàn)的。
4、你想做什么。也就是求職意向，這是很重要的。有的同學(xué)為了爭取更多的機(jī)會，往往在求職意向中填寫可以從事銷售類、管理類、計算機(jī)類等工作，這是一個低級錯誤。你要明確地告訴hr你想從事哪種工作，而不是哪些工作。因?yàn)橥哆f簡歷是有針對性的，在投遞之前，你應(yīng)該很清楚這個單位提供哪些空缺職位。
如果你有和求職方向相關(guān)的特長，一定要在簡歷上體現(xiàn)出來，這點(diǎn)應(yīng)該是你與別人最大的區(qū)別。比如你應(yīng)聘總經(jīng)理秘書，而你恰好發(fā)表過一些作品，則會大大地提高你獲得面試的可能性。
簡歷追求用最少的文字傳遞最多的信息，不需要花哨，忙碌的hr很少有時間來欣賞你的簡歷是否精美。但是有一點(diǎn)必須記住，那就是不要使用“萬能簡歷”。在人才交流會上，我們經(jīng)?？梢钥吹侥澄煌瑢W(xué)拿著幾十份一模一樣的簡歷挨個兒投遞，就像散發(fā)宣傳單頁一樣，不管人家招聘的是辦公室文員還是業(yè)務(wù)員甚至是技術(shù)員，這位可愛的學(xué)生的簡歷就是我所說的“萬能簡歷”。大家在投遞之前一定要對簡歷根據(jù)你所應(yīng)聘的職位進(jìn)行個性加工，不要批量生產(chǎn)。
垃圾簡歷最常見的錯誤篇二
所有標(biāo)題中犯的錯誤，都可以概括為“自以為是”和“態(tài)度不認(rèn)真”：
(1)“我的簡歷”、“簡歷”、“求職簡歷”、“我的'初次簡歷”、“xxx的簡歷（修改第3稿）”“應(yīng)聘”
這是最常見的簡歷標(biāo)題，你堅定的拋給hr一個哲學(xué)問題：“我”是誰？
hr心聲：你們都是誰??！
(2)“簡歷模板”、“xxxx網(wǎng)站的簡歷模板”、“英文簡歷模板”
hr心聲：謝謝你，我已經(jīng)知道你是直接從模板拷過來的。
(3)投遞崗位是銷售，簡歷標(biāo)題寫“應(yīng)聘行政文秘”
hr心聲：我們沒招這個崗位呀。
(4)要求一周工作4天，簡歷標(biāo)題寫“一周工作2天”
hr心聲：逗我玩兒的吧。
(5)應(yīng)聘喬布堂公司，把公司名寫成“橋步唐”
hr心聲：我們的公司名這么不受待見么？
(6)英文語法和拼寫錯誤：applyinter寫成“interapply”
hr心聲：不認(rèn)真，英語差，fail!
(7)莫名其妙的簡歷標(biāo)題。
某單位招暑期助理崗位實(shí)習(xí)生，有一封郵件標(biāo)題是這樣的（見下圖）：
hr心聲：還以為是廣告，差點(diǎn)刪了！
簡歷標(biāo)題至少要有“姓名”+“應(yīng)聘崗位”
如果簡歷是直接e-mail投遞到hr的電子郵箱里，在郵箱和附件標(biāo)題中注明“姓名”和“應(yīng)聘崗位”，可以讓hr明確知道那份是你的簡歷，以及你應(yīng)聘的崗位，同時便于保存和查找。
記住：簡歷標(biāo)題是給hr看的！
按公司要求格式寫。
招聘信息上要求寫明學(xué)校、專業(yè)、一周能上班的天數(shù)等，說明這是hr篩選簡歷時的硬指標(biāo)，請按招聘信息的要求寫。在這方面耍風(fēng)頭、搞另類對你來說好處不大。
我們參考了bbs求職應(yīng)聘版中出現(xiàn)的招聘單位格式要求，總結(jié)發(fā)現(xiàn)，hr的要求無外乎有下列幾種：
“姓名+崗位名稱”
“姓名+崗位名稱+崗位性質(zhì)”
“姓名+應(yīng)聘崗位+某某論壇”
“姓名+學(xué)歷+學(xué)校+工作年限+應(yīng)聘崗位+意向城市”
“xxxx屆應(yīng)屆生崗位+院校+姓名+應(yīng)聘崗位+意向工作地”
垃圾簡歷最常見的錯誤篇三
這是百分之九十以上的簡歷都會犯的一個錯誤，大家求職簡歷都是按照自己的一個成長經(jīng)歷來組織，能夠圍繞工作崗位來組織內(nèi)容的簡歷卻少之又少。這就是為什么平淡的簡歷有百分之九十九，而優(yōu)秀的'簡歷才那么少的百分之一。這就體現(xiàn)了一點(diǎn)，現(xiàn)在求職者在求職過程中都太“以我為中心”，而恰恰是這樣，才讓自己的求職越來越難，求職要做到知己知彼，才能百戰(zhàn)百勝，求職者不能用自己的判斷來要求企業(yè)，一旦你用自己的眼光來看待你要求職的企業(yè)，你的簡歷就會不知不覺的以我為中心，制作出來的簡歷自己看的非常滿意，嘖嘖稱贊，而企業(yè)方卻不屑一顧。
求職意向很多，而求職的職業(yè)就一個，沒有一個人是全能的，如果全能這個人就肯定沒有專長，全能反而讓一個人失去了閃光點(diǎn)，什么都會，結(jié)果是什么都不精。企業(yè)要的是適合那個崗位的專才，而不是一個什么都半桶水的全才。求職意向和求職崗位無關(guān)，一般都不會通過簡歷的篩選，這是最重要的一點(diǎn)，你投遞的職位是銷售的，但是你求職意向卻是財務(wù)類的工作，銷售這個崗位一定不會錄用你，因?yàn)槟阋苍S把這份銷售崗位的工作當(dāng)成了一種過渡。
應(yīng)聘銷售崗位用這份簡歷，應(yīng)聘會計崗位也是用這份簡歷，簡歷太通用，導(dǎo)致簡歷沒有特色，沒有重點(diǎn)，沒有吸引人，沒有針對性，這是一份極其糟糕的求職簡歷。求職者應(yīng)該針對不同的崗位制作不同的求職簡歷來體現(xiàn)針對性，讓你的簡歷完全就是為這個崗位的工作而寫的。
垃圾簡歷最常見的錯誤篇四
簡歷制作需要避免哪些“雷區(qū)”呢？下面就針對網(wǎng)友簡歷中存在的典型問題，來進(jìn)行梳理和分析。這里選擇幾個典型案例進(jìn)行剖析，供求職者們參考。
1、不知所云，缺乏主題。
a君，某大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，求職意向：銷售。
a君的簡歷按時間順序羅列了很多在校期間獲得的獎學(xué)金、參加各種比賽/活動的獎項(xiàng)。在描述自己參與的某項(xiàng)活動時，寫道：“按時召開**會議，認(rèn)真聽取同學(xué)們的意見，并認(rèn)真總結(jié)，獲得老師的好評”等。對于自己的課余生活和興趣愛好都大加敘述，最后還將網(wǎng)絡(luò)上的職業(yè)性格測試結(jié)果全部附在后面。
點(diǎn)評：
很多簡歷不是鋪墊過多，就是缺乏邏輯雜亂陳列經(jīng)歷，左看右看，找不到重點(diǎn)，不知道要表達(dá)什么。在向陽職業(yè)規(guī)劃咨詢中心接受簡歷咨詢的客戶中，80%的人或多或少存在這一問題。
想要完完整整地展現(xiàn)一個人，并不是幾頁紙就能說清楚的。簡歷就是用來找工作的“個人a4廣告”，目的明確，不是五味雜陳的個人傳記。這就需要圍繞你將投遞的行業(yè)或某個具體職位，來針對性地呈現(xiàn)你的能力和經(jīng)歷，重點(diǎn)突出和展現(xiàn)你對于該崗位的“適合性”，這樣hr一眼便能明了你的優(yōu)勢所在。
2、簡歷成“繁歷”
d君，2年出納工作經(jīng)驗(yàn)，想去更大的平臺發(fā)展。
d君的簡歷很長，開篇有一段很文學(xué)的自我簡介。在隨后的工作經(jīng)歷敘述中詳細(xì)描述了自己如何工作認(rèn)真仔細(xì)，如何配合上級做好工作，遇到困難怎么克服等等。一份簡歷寫了滿滿近四頁。
點(diǎn)評：
寫滿四頁紙的簡歷，hr哪會有時間一點(diǎn)一點(diǎn)拜讀完呢?密密麻麻的文字，記錄了在校園里參加活動的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，闡述了自己在學(xué)習(xí)上取得的.種種成績，關(guān)于工作的經(jīng)歷倒是半天也找不到。
簡歷就是簡單的個人經(jīng)歷。用簡要、精巧的語言準(zhǔn)確地闡述與工作相關(guān)的經(jīng)歷，而那些與應(yīng)聘工作無關(guān)的事，即使你自認(rèn)為有多了不起，都請隱去吧，或者請一兩句話帶過。記住簡歷的作用是讓你獲得面試機(jī)會，而你能否接到這樣的電話在3秒鐘內(nèi)hr就會做出決定，因此簡歷不是展示你“全部”的地方。你的精彩，不妨留在面試時展現(xiàn)出來，更讓人驚喜。
3、簡單到單薄的“超簡歷”
s君，一年外貿(mào)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
s君的簡歷非常簡單，除了最基本的自我信息介紹之外，幾乎沒有什么更詳細(xì)的資料。全篇內(nèi)容200字，最重要的工作簡歷只有公司名和工作年限。
點(diǎn)評：
垃圾簡歷最常見的錯誤篇五
4、傻瓜式“套模板”
f君，有三年的工程項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，想到外企或大公司發(fā)展。
f君套用網(wǎng)絡(luò)簡歷模板寫簡歷，前面都是正正規(guī)規(guī)的版式，順著表格填寫個人簡歷。在后面it技能上填“無”，海外經(jīng)歷一欄上也填“無”。簡歷的第二頁，只見一大堆的“無”。
點(diǎn)評：
套用網(wǎng)絡(luò)上的模板比較省事，很多求職者都會用。但凡問到簡歷如何制作的，第一句話都是“請問你們這里有寫簡歷的模板么?”。模板固然省事，但實(shí)際上好格式并無固定的框框，只要整個版面排版得當(dāng)，內(nèi)容與格式相輔相成，整體給人簡潔、美觀的印象即可。簡歷的重點(diǎn)還是在內(nèi)容。拿f君來說，既然沒有海外經(jīng)歷，何必還填一個“無”字呢?呆板套用簡歷模板，有如畫蛇添足。
5、所有崗位都適用的“萬能簡歷”
c君，兩年工作經(jīng)驗(yàn)。
在他不長的工作年限中，從事了兩份職能內(nèi)容相差很大的工作。一個是在建筑公司做經(jīng)理助理，另一個是在人力資源管理公司做服務(wù)顧問。目標(biāo)崗位/職能一欄填寫了秘書、行政助理、銷售、編輯等多個職位，且跨度較大。
點(diǎn)評：
超過六成的人會在簡歷的求職意向欄中填上三個的崗位，而且職能跨度很大。即使不明確寫出求職意向的人，在簡歷中也是極盡所能表達(dá)自己的各種特質(zhì)和各種經(jīng)歷，給人“什么事都想做”的感覺。
hr在招聘時，是根據(jù)所招聘崗位的特質(zhì)和尋求尋找匹配的人，對于“萬能簡歷”他們并不感興趣，因?yàn)檫@并不能體現(xiàn)你比其他人更適合這份工作，又怎會給你電話呢?所以還是根據(jù)某一類，最好是某個崗位所需來量身定制簡歷，會大大提升“命中率”。
6、求職意向與簡歷表達(dá)南轅北轍。
h君，2年工作經(jīng)驗(yàn)，求職意向：銷售經(jīng)理。
h君的學(xué)習(xí)經(jīng)歷是某大學(xué)英語系畢業(yè)，畢業(yè)后兩年的工作經(jīng)歷中，一直都是做與英語翻譯相關(guān)的工作，獲得幾級證書等等。沒有任何一點(diǎn)銷售經(jīng)驗(yàn)。興許是想通過轉(zhuǎn)型謀求發(fā)展，可羅列這么多翻譯工作經(jīng)歷展現(xiàn)自己的能力和語言水平，讓人很難聯(lián)系到銷售。
點(diǎn)評：
不少人想通過跳槽實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型，但轉(zhuǎn)型并非“一跳”就能簡單解決的。很多人在寫簡歷時不懂如何體現(xiàn)自己過去經(jīng)歷在新領(lǐng)域中的價值，毫無章法地堆積了很多東西，明明想轉(zhuǎn)做銷售，可羅列出來全部是翻譯的經(jīng)歷和特質(zhì)，類似的例子很多。在hr看來，這就是一份投錯的簡歷。
轉(zhuǎn)型時制作簡歷尤其講究，要完整、細(xì)致的把自己的工作經(jīng)歷梳理后，提煉出對轉(zhuǎn)型目標(biāo)崗位有用的內(nèi)容，再有技巧的表達(dá)出來。若自己做不到不要浪費(fèi)時間，盡快參加一些求職面試培訓(xùn)或找職業(yè)規(guī)劃師進(jìn)行咨詢輔導(dǎo)，時間拖得長，成本和風(fēng)險都會增加?？此坪喓唵螁蔚囊粡埢騼蓮埣垼瑢W(xué)問卻藏了不少。面對簡歷制作中形形色色的誤區(qū)，向陽生涯建議，要在激烈競爭的職場上占領(lǐng)一席之地，求職者要把簡歷制作和面試技巧當(dāng)做重要的一課來學(xué)習(xí)和研究。所謂“磨刀不誤砍柴工”，花點(diǎn)時間學(xué)一學(xué)，請教一下專家，就不至于苦等電話不來，更不至于消磨信心，錯過大好機(jī)會。
10要素幫你的簡歷畫龍點(diǎn)睛。
如何讓簡歷更抓人。
簡歷制作要注意14個細(xì)節(jié)。
垃圾簡歷最常見的錯誤篇六
“我有一個錯題本,中學(xué)6年的錯誤都有記錄,沒半個學(xué)期整理一遍,然后把已經(jīng)改正過來的錯誤刪除,接著再增加新的錯題。我自己很喜歡這種方法,到高考前的最后一個月,我的復(fù)習(xí)基本上是翻看這里面的舊賬,這就是溫故知新吧。這樣做的好處是可以知道自己的薄弱環(huán)節(jié)和易犯之錯,然后有重點(diǎn)地提醒自己不再犯同樣的錯誤?！?BR> “錯題本就是把你做過的題中那些錯的和不會做的題搜集起來,以后?？?。如果一個人能把以前的錯誤都記住,以后決不再犯,那么他就是圣人;如果絕大部分錯誤都能夠改正而不再犯,那么他就是偉人;如果絕大部分錯誤都能銘記,那么他就是高人。我們應(yīng)爭取做第三類,只要能做到,你就能在中.高考中獲勝。”
“把平常做錯的題‘記錄在案’,這種做法的益處是考試前才能嘗到的。考試前翻開錯題本,從具體題目中聯(lián)系抽象知識點(diǎn),由本及書,寓復(fù)雜于簡單。這樣節(jié)省了不少時間,也會收到意想不到的效果。日復(fù)一日,錯題本厚了,我的知識積累也增加了?！?BR> 任何人在學(xué)習(xí)中都難免會出現(xiàn)錯誤,這是很正常的事情,但我們也可以通過努力,做到不再犯同樣的錯誤。錯題本對學(xué)習(xí)的作用是不言而喻的,既能“溫故而知新”，又能讓你養(yǎng)成反省的良好習(xí)慣。
明確了錯題本的作用和好處，相信很多同學(xué)都會有立刻建立自己的“錯誤小檔案”的沖動了。先別著急，下面咱們先了解一下，如何合理利用“錯題本”的問題。
給大家這樣幾個建議：
(1)細(xì)致完善錯題本，對錯誤進(jìn)行分類歸納。
在錯題本上，如何讓“錯”變得更加清晰呢?方法很簡單，我們必須細(xì)致地對錯題本進(jìn)行完善，具體包括：標(biāo)出錯誤的原因，標(biāo)出錯誤的知識點(diǎn)，寫出答題的方法和技巧等。
特別是“標(biāo)出錯誤的原因”這項(xiàng)工作必不可少。將錯題按不同的錯誤類型進(jìn)行歸納整理，這樣回頭來看的時候針對性更強(qiáng)，且也方便記憶。
具體如何歸類，一位同學(xué)分享的方法特別棒。他把錯誤分為3類：
第一類：遺憾之錯。就是明明會做，結(jié)果卻做錯了題。例如，因?qū)忣}出現(xiàn)失誤而造成的“審題之錯”?因計算出現(xiàn)差錯造成的“計算之錯”?因答案與題目要求不一致而造成的“答非所問之錯”。
第二類：似是而非之錯。如：記憶的不準(zhǔn)確，理解得不夠透徹，應(yīng)用得不夠自如;回答不嚴(yán)密?不完整;第一遍做對了，一改反而錯了，或第一遍做錯了，后來又改對了;一道題做到一半做不先去了，等等。
第三類：無為之錯。既根本就不會解答的問題。
找出了錯誤出現(xiàn)的原因,我們就可以對癥下藥了。如果是遺憾之錯,我們就要在學(xué)習(xí)的過程中時刻提醒自己,對待每個知識點(diǎn).每個問題都一定要認(rèn)真仔細(xì);如果是似是而非之錯,我們就要在課下下足工夫,力爭將每個知識點(diǎn)都記憶牢固,靈活掌握,將該類題型的解題思路捋順,在做題過程中做到嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致;如果是無為之錯,我們所能做的就是在課下盡量彌補(bǔ)自己遺漏的知識點(diǎn)。
如果你能做到上述三個方面,那么,你就能保證自己在學(xué)習(xí)過程中做錯的題目越來越少,成績蒸蒸日上了。
(2)經(jīng)常.反復(fù)地翻閱自己的錯題本.并進(jìn)行分析。
很多題目之所以出錯,大多因?yàn)橹R點(diǎn)掌握的不扎實(shí),所以我們要經(jīng)常跟錯題本上的易錯知識點(diǎn)“見見面”。這個時間間隔可以自己決定,例如一周看一遍,或者半個月看一遍,或者學(xué)完每一章節(jié)看一遍。經(jīng)過一定頻率的翻看以后,對于完全弄懂的錯題可以劃掉,剩下的繼續(xù)定期翻看。
當(dāng)然,如果在這個過程中,你能加強(qiáng)和同學(xué)們之間的交流,會受益匪淺。
為什么這么說呢?
原因有這樣兩點(diǎn):。
首先,別人經(jīng)常會犯的錯誤,你可能也會犯,但卻不一定能夠意識到這些錯誤的嚴(yán)重性。在和別人交流的過程中,你能夠查缺補(bǔ)漏,防患于未然。
其次,雖然每個人的學(xué)習(xí)情況各不相同,但一道題,你錯,他錯,大家都錯,這說明什么?說明這道題包含的知識點(diǎn)是難點(diǎn),說明命題人喜歡用類似的錯誤來設(shè)置“陷阱”,讓大家犯錯………多分析多總結(jié),大家就能摸透出題的規(guī)好的成律,進(jìn)而取得更績。
垃圾簡歷最常見的錯誤篇七
這也可以說明我為什么要將申論列為一門單獨(dú)的學(xué)科而不是把它歸人寫作學(xué)科里面的一個客觀原因。
一、違背客觀公正原則。申論材料來自于客觀實(shí)踐，又是檢測考生行政能力的.，因而它要求客觀公正。因而，申論拒絕虛構(gòu)和夸張，拒絕個性化與情緒化。但申論并不排除建基于事實(shí)和理論基礎(chǔ)上的合理推理和想象，也不必掩飾對好人好事的認(rèn)同和贊許，也不必隱藏對對壞人壞事的否定和批判。
二、違背電論思路順序。申論是通過對特定事實(shí)進(jìn)行展開論述從而表明自己的觀點(diǎn)。它要求由此及彼，由點(diǎn)到面，由淺人深，由現(xiàn)象到本質(zhì)，微觀而宏觀，具有較強(qiáng)的內(nèi)在規(guī)定性。在應(yīng)答申論各試題過程中，都要牢牢把握住這個思路。但當(dāng)前普遍的問題是，很多考生在考試過程中，由于經(jīng)驗(yàn)和視野所限，經(jīng)常囿于就事論事，沒有對給定材料進(jìn)行必要的概括、提煉、引申、深化，所以文章上不了檔次，特別是作文，以三檔文章居多，經(jīng)常得分在25分上下。所以總分在50多分是屢見不鮮。
三、違背申論表達(dá)要求。申論是一種虛擬行政行為，其行為應(yīng)當(dāng)具有行政機(jī)關(guān)行文的一般特征：準(zhǔn)確、簡明、平實(shí)、通俗、生動。但申論表達(dá)過程中用詞不當(dāng)、語句冗長、文學(xué)化、專業(yè)化、抽象化等問題普遍存在。
四、技術(shù)性錯誤。如沒寫標(biāo)題、字?jǐn)?shù)太多、字?jǐn)?shù)太少、書面潦草、段落失衡、標(biāo)點(diǎn)不清等，這類錯誤多是由習(xí)慣造成的。
如果你曾經(jīng)做過申論試題，請你與此對照，看看你能避免哪些，還有哪些需要努力。下邊我們就以一些具體答案中常見的錯誤來進(jìn)行具體分析。特別說明，這些答案是同學(xué)們寫的，公開征得他們的同意，錄入本書中做點(diǎn)評材料。
垃圾簡歷最常見的錯誤篇八
履歷中最普遍的錯誤就是將履歷變成一份枯燥乏味的職責(zé)責(zé)任清單。許多人甚至?xí)盟麄児镜墓ぷ魇貏t作為改善履歷的指南。創(chuàng)建一份履歷是對上述剩余部分的刪節(jié)，你不該僅僅敘述必需的信息，還要說明你的每個公司的不同經(jīng)歷。要提供公司怎樣因你的表現(xiàn)而大獲其利的具體例子。當(dāng)彰顯自己的成就時，請問自己以下問題：
2.你是怎樣比別人更好地完成工作的？
3.你是否因?yàn)槟愕谋憩F(xiàn)而受到獎勵，贊譽(yù)或者晉升？
4.目標(biāo)敘述過于華麗或平常。
許多候選人在履歷的開始部分的目標(biāo)敘述時就讓人興趣寡然。最糟糕的目標(biāo)敘述一般是這樣開始的：“一個具挑戰(zhàn)性的職位不僅讓我有機(jī)會為公司做貢獻(xiàn)而且也給我以成長和進(jìn)步的機(jī)會。”這樣的敘述早已用濫掉了，而且太過平常，浪費(fèi)了寶貴的履歷空間。如果你正在寫履歷，試試用小紙條來代替目標(biāo)敘述，在小紙條上你可以說說你的工作或你專長的領(lǐng)域。
5.過短和過長。
太多的人想把他們的經(jīng)歷壓縮在一頁紙上，因?yàn)樗麄冊?jīng)聽說履歷最好不要超過一頁。當(dāng)將履歷格式化地縮到一頁時，許多求職者就刪除了他們給人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在履歷上用幾頁紙漫談不相干的或者冗長的經(jīng)歷的候選人來說，看的人很容易就會覺得無聊。所以，當(dāng)你寫履歷時，試著問自己：“這些陳述會讓我得到面試的機(jī)會嗎？”然后，僅僅保留那些會回答“是”的`信息。
6.決定履歷篇幅是否恰當(dāng)?shù)囊?guī)則就是沒有定則。
決定其篇幅的因素包括有職業(yè)、企業(yè)、工作經(jīng)歷、教育和造詣程度等等。最重要的就是，履歷中的每一個字都要能夠推銷該候選人。
7.人稱代詞和冠詞的用法。
履歷是商業(yè)溝通的形式，它應(yīng)該是簡潔和被正式書寫的。它不應(yīng)該出現(xiàn)“我”的字樣，且盡量少用冠詞。試看一例：
陳述：我已經(jīng)開發(fā)了一種新的產(chǎn)品，它使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%。
應(yīng)該寫成：新開發(fā)的產(chǎn)品使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%。
8.羅列私人信息或者不相干的信息。
垃圾簡歷最常見的錯誤篇九
一般情況下，目前職場人士的簡歷投遞渠道主要以網(wǎng)絡(luò)投遞為主，人才招聘網(wǎng)站的個人登陸更新簡歷信息，里面都存在著排序現(xiàn)象，也就是說最近更新的簡歷，往往是排在靠前的位置。時間越往后，簡歷的位置就越靠后。
所以，在開始網(wǎng)上投遞簡歷的階段，求職者應(yīng)該能及時經(jīng)常上網(wǎng)刷新自己的簡歷，以使簡歷的位置前移，是一個比較巧妙的方法。
因?yàn)檎Ｇ闆r下，企業(yè)的招聘人員有時間和耐心查閱網(wǎng)上簡歷，一般不會超過20個網(wǎng)頁的內(nèi)容，所以及時刷新簡歷的方法，便于招聘人員能在第一時間看到自己的簡歷信息。
2、增加投遞的渠道。
筆者曾經(jīng)碰到過有的求職者老是抱怨自己投出去的簡歷沒有回音，后來才發(fā)現(xiàn)這位求職者只是在一家自己熟悉的人才網(wǎng)站上投遞簡歷，甚至還不知道還有其他人才網(wǎng)站的存在。
這當(dāng)然是一個比較極端的例子，但現(xiàn)實(shí)中筆者確實(shí)碰到過很多求職者之所以簡歷投遞出去石沉大海，是因?yàn)樗麄兊耐哆f渠道還不夠多元化所造成的。
很多求職者現(xiàn)在求職都知道上網(wǎng)，因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)上的工作信息比較多。
但是，可能很多人還不知道，網(wǎng)絡(luò)上的招聘信息資源更新有一個滯后性問題，也就是說很多網(wǎng)上的招聘信息，不一定存在真實(shí)的崗位需求，有些崗位可能已經(jīng)招到人，但在網(wǎng)上沒有及時得到更新。
也有可能很多企業(yè)是為了做企業(yè)形象，做做廣告，企業(yè)付給網(wǎng)站一年的費(fèi)用，有資源就盡量用。
或者企業(yè)為了為將來儲備人才，所以提前發(fā)布了當(dāng)下并不急需招聘的職位，這也是很多職位要求不高的通用類崗位投遞效果不佳的原因。
隨著時代的進(jìn)步，傳統(tǒng)的人才招聘方式，如紙質(zhì)傳媒：人才市場報、第一招聘，人才招聘會等，都有逐漸被網(wǎng)絡(luò)所替代的可能。
雖然這些方法并不是當(dāng)前主流的人才招聘渠道，但作為求職者來說，只要有這樣的渠道存在，還是應(yīng)該以積極的態(tài)度去獲取一些招聘信息，而不是把它們看作可有可無的“雞肋”。
除了主流的網(wǎng)絡(luò)招聘方式，近年來逐步興起的是人才服務(wù)行業(yè)，如獵頭公司、人才中介、勞務(wù)派遣公司、職業(yè)中介等，甚至發(fā)展到今天，一些對人才需求量比較大的大型中外企業(yè)內(nèi)部都成立了獵頭部門，專職為企業(yè)招聘人才。
這類企業(yè)和部門之所以可以存在，在于他們能提供網(wǎng)絡(luò)資源所不能提供的人才服務(wù)。
一般都是受企業(yè)招聘部門委托，幫助企業(yè)在人才市場上搜尋特定崗位要求的中高端人才，以收取服務(wù)傭金的方式提供的專業(yè)人才服務(wù)。
因?yàn)檫@些行業(yè)是針對中高端崗位的人群居多，如果求職者有具備五年以上的工作經(jīng)驗(yàn)、大學(xué)本科學(xué)歷、外語可以做工作上的交流、在某一領(lǐng)域有專長，可以考慮選擇其中幾家人才服務(wù)企業(yè)，把簡歷投遞給相關(guān)的行業(yè)組(每家人才企業(yè)都針對不同的行業(yè)或企業(yè)，設(shè)置不同的有針對性的人才服務(wù)小組)，這樣可以通過借力的方式，拓寬自己的求職渠道。
3、他人推薦與自薦。
他人推薦也可以理解為公司內(nèi)部推薦，因?yàn)楝F(xiàn)在很多大企業(yè)的人才獵頭服務(wù)費(fèi)用都比較高，為了節(jié)約用人成本，企業(yè)就鼓勵內(nèi)部員工向公司推薦人才，成功的會給予推薦人獎勵。
這種人才推薦形式的好處在于企業(yè)內(nèi)部員工推薦的人才，很多都是以前的同事和同行，相互之間都比較了解能力和品行，求職者也可以通過推薦人更多了解新公司的實(shí)際情況，所以人才比較容易快速融入到新公司的環(huán)境中去。
如果求職者正處于招聘時期，可以多聯(lián)系之前的同事和同行告知自己的跳槽意愿，也可以通過朋友的朋友再介紹，尋找到滿意的工作崗位。
自薦是在沒有推薦人的情況下，直接向用人單位投簡歷。因?yàn)橛杏萌诵枨蟮墓?，多?shù)會在公司網(wǎng)站的人力資源部中辟出招聘專區(qū)。
直接向其投簡歷，比在求職網(wǎng)站中投簡歷的命中率高，因?yàn)橐话闱闆r下在企業(yè)網(wǎng)站上登出的招聘崗位都是比較真實(shí)的信息，更新也比較快。
特別是網(wǎng)上可能會出現(xiàn)hr的專用郵箱，可以考慮網(wǎng)絡(luò)投遞。當(dāng)然，要考慮到網(wǎng)上用的是公司郵箱，hr可能由于工作繁忙，會延誤查看時間。
所以在網(wǎng)絡(luò)投遞之后，最好同時再用自己的私人郵箱再投遞一次，這樣能確保hr能正常收到自己的簡歷。
如果工作做得更細(xì)致的話，簡歷發(fā)出幾天后可以通過電話或email聯(lián)系，詢問求職情況，即使不成功也至少讓hr看到自己的誠意，了解到不成功的原因在什么地方。
垃圾簡歷最常見的錯誤篇十
很多創(chuàng)業(yè)者只知道埋頭創(chuàng)業(yè)而忽略了國家的相關(guān)政策，有些政策是對于創(chuàng)業(yè)是有利的。借鑒這些政策就會縮短我們的創(chuàng)業(yè)時間，這對于創(chuàng)業(yè)者來說是有力而無害的。因此，筆者建議各位創(chuàng)業(yè)的朋友，在創(chuàng)業(yè)過程中，還要密切關(guān)注國家相關(guān)政策。比如：有一些行業(yè)原先允許經(jīng)營，因政策改變而受影響，甚至?xí)o限期對某個行業(yè)進(jìn)行停業(yè)整頓等等，這些都要了解清楚。
創(chuàng)業(yè)是一個漫長的過程，稍有不慎則滿盤皆輸。因此筆者在上面分別列舉了創(chuàng)業(yè)路上的六大注意事項(xiàng)，希望能給行進(jìn)在創(chuàng)業(yè)路上的朋友們一些建議和提醒。最后，預(yù)祝正在創(chuàng)業(yè)路上的朋友們一切順順利利，滿載而歸。
垃圾簡歷最常見的錯誤篇十一
1.過于關(guān)注工作職責(zé)。
履歷中最普遍的錯誤就是將履歷變成一份枯燥乏味的職責(zé)責(zé)任清單。許多人甚至?xí)盟麄児镜墓ぷ魇貏t作為改善履歷的指南。創(chuàng)建一份履歷是對上述剩余部分的刪節(jié)，你不該僅僅敘述必需的信息，還要說明你的每個公司的不同經(jīng)歷。要提供公司怎樣因你的表現(xiàn)而大獲其利的具體例子。當(dāng)彰顯自己的成就時，請問自己以下問題：
2.你是怎樣比別人更好地完成工作的？
3.你是否因?yàn)槟愕谋憩F(xiàn)而受到獎勵，贊譽(yù)或者晉升？
4.目標(biāo)敘述過于華麗或平常。
許多候選人在履歷的開始部分的目標(biāo)敘述時就讓人興趣寡然。最糟糕的目標(biāo)敘述一般是這樣開始的：“一個具挑戰(zhàn)性的職位不僅讓我有機(jī)會為公司做貢獻(xiàn)而且也給我以成長和進(jìn)步的機(jī)會?！边@樣的敘述早已用濫掉了，而且太過平常，浪費(fèi)了寶貴的履歷空間。如果你正在寫履歷，試試用小紙條來代替目標(biāo)敘述，在小紙條上你可以說說你的工作或你專長的領(lǐng)域。
5.過短和過長。
垃圾簡歷最常見的錯誤篇十二
許多招聘企業(yè)每天都會收到來自四面八方的簡歷，招聘官每天閱讀的都是大同小異的格式化簡歷，這些毫無個性和鮮明特征的求職簡歷基本上來自下面幾個渠道：
學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)部門提供的簡歷模本。
打字復(fù)印店掛在墻上供大學(xué)生們選擇的樣本。
網(wǎng)上下載的格式文本和封面圖樣。
求職指導(dǎo)書登載的簡歷樣本。
（二）一份簡歷打天下。
許多求職者都是制作一份簡歷后，復(fù)印幾十份，隨時做好把復(fù)印的簡歷遞給每一位招聘官的準(zhǔn)備。這種求職者占了求職者群體的絕大部分。在許多求職指導(dǎo)書中，專家們用很大的篇幅來指導(dǎo)同學(xué)們?nèi)绾沃谱饕环荨胺胖暮６詼?zhǔn)”的個人簡歷，并且不厭其煩地從各個角度、各種細(xì)節(jié)進(jìn)行指導(dǎo)。這可能也是簡歷制作日益趨同化的原因之一。
（三）舍不得花錢--伍元錢做一份簡歷。
許多同學(xué)的求職簡歷成本構(gòu)成如下：
1元錢買一個塑料文件夾。
1元錢一張的彩照或大頭照。
簡歷及各種證書的復(fù)印費(fèi)1元。
花1~2元上網(wǎng)吧或機(jī)房找樣本。
共計4~5元。
現(xiàn)如今，“好酒不怕巷子深”的觀念早已破除，但在簡歷制作中，這種觀念仍舊占據(jù)了統(tǒng)治地位，為許多人所信奉。
（四）見單位就投--廣種薄收。
基于上述低成本制作的原因，幾元錢一份的簡歷被求職者大方地遞給每一個他感到有點(diǎn)希望的招聘官，或者抱著廣種薄收的心態(tài)，四處撒網(wǎng)，見人就送。這種情況在各地舉行的招聘會上經(jīng)常見到，有的同學(xué)甚至是隔著許多人就把簡歷從夾縫中遞給招聘官，這種盲目撒網(wǎng)的做法往往收效甚微。
（五）自吹自擂。
同求職面試中的自我介紹一樣，在簡歷中同學(xué)們也容易犯下自我吹噓、自我標(biāo)榜的錯誤。這樣的簡歷見得多了，招聘官們也變成了具有懷疑傾向的無手，他們基本上是本能地懷疑和否定一切求職者自我肯定的內(nèi)容。
確實(shí)，沒有任何一個求職者會在自己的簡歷上寫上“不善于處理人際關(guān)系”、“性格孤避，愛占小便宜”,“自私自利，缺乏愛心”等內(nèi)容，也許他的確就是這樣的人。有的人甚至把不善于處理人際關(guān)系的事實(shí)描述成能很好地處理各類人際關(guān)系，其實(shí)是一個懶惰的人，卻說學(xué)習(xí)努力、工作勤奮。由于急于被招聘官認(rèn)可，并希望招聘官把自己想象成為一個優(yōu)秀的年輕人加以肯定，許多同學(xué)在簡歷中把自己形容得又紅又專，好像“十大杰出青年”一樣。
垃圾簡歷最常見的錯誤篇十三
招聘經(jīng)理需要詳細(xì)了解你以前做過什么，以及你在這個行業(yè)有多熟練，例如：
以前在餐館工作;。
你的簡歷可以很容易地變成一個簡單的工作職責(zé)列表，比如：
參加小組會議及實(shí)時記錄、在托兒所照顧小孩子、更新部門檔案。
然而，我們的大多數(shù)招聘經(jīng)理都不在乎你做了什么或做過什么。他們希望在簡歷中看到這樣的描述：
用掌上電腦記錄每周會議記錄，用辦公軟件編輯完成，以備日后使用查看;。
1、不看招聘信息，就盲目地跑場。
一些畢業(yè)生看到企業(yè)招聘理工科學(xué)生多，許多文科生便不去看，從而錯過了很多求職機(jī)會。
2、不擅長寫簡歷，埋汰自己。
有些畢業(yè)生在學(xué)校組織過很多的活動，甚至拉到了贊助，但不知道寫在簡歷里，有的在一開始就把空洞的自我評價和不重要的信息寫上，將招聘人員最關(guān)心的信息放在最后，有的將參加的重要實(shí)踐活動簡述，符合要求的簡歷只有少數(shù)。
3、不論崗位條件如何，隨意投遞簡歷。
一些畢業(yè)生甚至連公司是做什么的都不知道，也不知道主營什么產(chǎn)品，隨意給企業(yè)投遞簡歷。
4、不了解彼此的優(yōu)劣，輕易放棄。
許多畢業(yè)生投簡歷的時候“廣撒網(wǎng)”，最后發(fā)現(xiàn)這個職位的候選人人數(shù)多得出奇，就認(rèn)為自己希望渺茫，也不去競爭了，那些很有希望的求職者可能會失去機(jī)會。
5、不談求職技能，玩物喪志。
第一種是喜歡扎堆，哪里人多就去哪里，雖然不能完全否定這個的必要性，但顯然會降低成功的幾率。第二種喜歡抱團(tuán)，一群好伙伴將求職作為逛公園，絕對會降低個人成功的幾率，并會相互制約，有勁無法使出。
6、不敢示強(qiáng)應(yīng)變，望洋興嘆。
面對高端軟件和營銷人才的需求，或工作經(jīng)驗(yàn)的要求，大多數(shù)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生都會膽怯不敢爭取。事實(shí)上，只要真正優(yōu)秀的大學(xué)生有一定的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，只要有真正的才干，又敢于面對挑戰(zhàn)，就可以讓人信服，有眼力的公司不會把有才的人拒之門外。
垃圾簡歷最常見的錯誤篇十四
個人簡歷中最普遍的錯誤就是將阿個人簡歷變成一份枯燥乏味的職責(zé)責(zé)任清單。許多人甚至?xí)盟麄児镜墓ぷ魇貏t作為改善個人簡歷的指南。
創(chuàng)建一份個人簡歷是對上述剩余部分的刪節(jié)，你不該僅僅敘述必需的信息，還要說明你的每個公司的不同經(jīng)歷。要提供公司怎樣因你的表現(xiàn)而大獲其利的具體例子。當(dāng)彰顯自己的成就時，請問自己以下問題：
2.你是怎樣比別人更好地完成工作的？
3.你是否因?yàn)槟愕谋憩F(xiàn)而受到獎勵，贊譽(yù)或者晉升？
4.目標(biāo)敘述過于華麗或平常。
許多候選人在個人簡歷的開始部分的目標(biāo)敘述時就讓人興趣寡然。最糟糕的目標(biāo)敘述一般是這樣開始的：“一個具挑戰(zhàn)性的職位不僅讓我有機(jī)會為公司做貢獻(xiàn)而且也給我以成長和進(jìn)步的'機(jī)會?！边@樣的敘述早已用濫掉了，而且太過平常，浪費(fèi)了寶貴的個人簡歷空間。如果你正在寫個人簡歷，試試用小紙條來代替目標(biāo)敘述，在小紙條上你可以說說你的工作或你專長的領(lǐng)域。
5.過短和過長。
太多的人想把他們的經(jīng)歷壓縮在一頁紙上，因?yàn)樗麄冊?jīng)聽說個人簡歷最好不要超過一頁。當(dāng)將個人簡歷格式化地縮到一頁時，許多求職者就刪除了他們給人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在個人簡歷上用幾頁紙漫談不相干的或者冗長的經(jīng)歷的候選人來說，看的人很容易就會覺得無聊。所以，當(dāng)你寫個人簡歷時，試著問自己：“這些陳述會讓我得到面試的機(jī)會嗎？”然后，僅僅保留那些會回答“是”的信息。
6.決定個人簡歷篇幅是否恰當(dāng)?shù)囊?guī)則就是沒有定則。
決定其篇幅的因素包括有職業(yè)、企業(yè)、工作經(jīng)歷、教育和造詣程度等等。最重要的就是，個人簡歷中的每一個字都要能夠推銷該候選人。
7.人稱代詞和冠詞的用法。
個人簡歷是商業(yè)溝通的形式，它應(yīng)該是簡潔和被正式書寫的。它不應(yīng)該出現(xiàn)“我”的字樣，且盡量少用冠詞。試看一例：
陳述：我已經(jīng)開發(fā)了一種新的產(chǎn)品，它使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%.
應(yīng)該寫成：新開發(fā)的產(chǎn)品使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%.
8.羅列私人信息或者不相干的信息。
許多人會在個人簡歷中概括他們的興趣，比如閱讀，徒步旅行和滑雪等等。其實(shí)，這些只有在它們與目標(biāo)工作有關(guān)聯(lián)的時候才最好加入。例如，候選人申請的是一份滑雪教練的工作，那么他或她就應(yīng)該提到其喜歡鄉(xiāng)間滑雪的興趣。