時(shí)間過得太快，是時(shí)候回顧一下這段時(shí)期的收獲和反思了。怎樣才能建立良好的人際關(guān)系，有效地與他人溝通和合作？著名企業(yè)家總結(jié)了自己的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)，與大家分享。
金融工商管理個(gè)人簡歷篇一
出生年月：1990年11月。
工作經(jīng)驗(yàn)：應(yīng)屆畢業(yè)生。
畢業(yè)年月：2013年6月。
最高學(xué)歷：本科。
畢業(yè)學(xué)院：山東農(nóng)業(yè)大學(xué)。
居住地：山東省青島市市南區(qū)。
籍???貫：山東省煙臺市招遠(yuǎn)市。
求職概況/求職意向。
職位類型：全職。
期望月薪：面議。
期望地點(diǎn)：山東省青島市，山東省煙臺市，天津市。
期望職位：銀行財(cái)務(wù)文員助理秘書公司職員人力。
意向概述：。
教育經(jīng)歷。
時(shí)間院校專業(yè)學(xué)歷。
工作經(jīng)歷/社會實(shí)踐經(jīng)歷。
時(shí)間工作單位職務(wù)。
201月-年1月實(shí)習(xí)：泉山物資有限公司財(cái)務(wù)人員、物資管理。
校內(nèi)獎勵。
獲得時(shí)間獲得獎項(xiàng)學(xué)校。
2012年6月泰山音樂節(jié)志愿者證書經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院。
2012年9月文體工作單項(xiàng)獎經(jīng)管學(xué)院。
校內(nèi)職務(wù)。
擔(dān)任時(shí)間職務(wù)名稱學(xué)校。
209月-2012年9月院田徑隊(duì)主力經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院。
自我評價(jià)。
謹(jǐn)慎，外向，擅長自學(xué)，獲得經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)雙學(xué)士學(xué)位，參加秘書實(shí)務(wù)培訓(xùn)，擅長秘書實(shí)務(wù)和文書寫作。
獲得過中學(xué)生英語奧林匹克競賽二等獎。
參加秘書培訓(xùn)有秘書三級/高級技能證書。
如題。
聯(lián)系方式。
電子郵箱：
手機(jī)：
qq/msn：
金融工商管理個(gè)人簡歷篇二
個(gè)人相片。
姓名：
性別：
男
民族：
漢族。
1987年11月2日。
證件號碼：
婚姻狀況：
未婚。
身高：
170cm。
體重：
60kg。
戶籍：
廣東湛江。
現(xiàn)所在地：
廣東湛江。
畢業(yè)學(xué)校：
湛江廣播電視大學(xué)。
學(xué)歷：
?？?。
專業(yè)名稱：
畢業(yè)年份：
工作年限：
三年以上。
職稱：
中級職稱。
求職意向。
職位性質(zhì)：
全職。
職位類別：
銷售人員。
職位名稱：
銷售管理;人力資源管理;市場營銷。
工作地區(qū)：
湛江市霞山區(qū);。
待遇要求：
1500元/月不需要提供住房。
到職時(shí)間：
可隨時(shí)到崗。
技能專長。
語言能力：
普通話標(biāo)準(zhǔn)。
計(jì)算機(jī)能力：
證書中級;。
綜合技能：
教育培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷：
時(shí)間。
所在學(xué)校。
學(xué)歷。
9月-206月。
湛江市市轄區(qū)覺民中學(xué)。
高中。
湛江廣播電視大學(xué)。
?？啤?BR> 培訓(xùn)經(jīng)歷：
時(shí)間。
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
證書。
工作經(jīng)歷。
所在公司：
珠海新金業(yè)彩色印刷。
時(shí)間范圍：
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
印刷、包裝、造紙。
擔(dān)任職位：
人事助理。
工作描述：
擔(dān)負(fù)人事助理，主要負(fù)責(zé)公司人事與行政管理、考勤、后勤制度等。
離職原因：
所在公司：
步行街網(wǎng)吧。
時(shí)間范圍：
2009年8月-2012月。
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)。
擔(dān)任職位：
主管。
工作描述：
負(fù)責(zé)網(wǎng)吧里維修與維護(hù)工作。
離職原因：
其他信息。
自我介紹：
我希望找一份與自身知識結(jié)構(gòu)相關(guān)的工作，具有一定的'社會交往能力，具有優(yōu)秀的組織和協(xié)調(diào)能力。在學(xué)習(xí)中，我注重理論與實(shí)踐的結(jié)合，己具備了相當(dāng)?shù)膶?shí)踐操作能力，熟練操作計(jì)算機(jī)辦公軟件。很強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感使我能夠面對任何困難和挑戰(zhàn)。
希望就職于本專業(yè)相關(guān)的有潛力的公司，企業(yè)單位。本人將以飽滿的熱情投入工作中。希望能與公司共同發(fā)展。
發(fā)展方向：
我只有在接受這個(gè)職位后，才能根據(jù)實(shí)際情況指定相應(yīng)的工作計(jì)劃，從而更好的發(fā)揮自己。
其他要求：
房產(chǎn)、保險(xiǎn)等行業(yè)，請勿打擾.謝謝。
聯(lián)系方式。
金融工商管理個(gè)人簡歷篇三
激勵是現(xiàn)代企業(yè)管理活動最重要、最基本的職能之一。隨著管理學(xué)、信息經(jīng)濟(jì)學(xué)的飛速發(fā)展，現(xiàn)代激勵理論出現(xiàn)了一系列突破性的進(jìn)展，成為令人振奮的現(xiàn)代管理理論和實(shí)踐的前沿。發(fā)展中的中小企業(yè)要以知識資本持續(xù)獲得競爭優(yōu)勢，就需要發(fā)揮掌握知識的人的作用，故如何做好人力資源管理工作成為發(fā)展中的中小企業(yè)在激烈的市場競爭中所必須面臨和值得研究的重要課題。因此，加強(qiáng)該領(lǐng)域的研究，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。
關(guān)鍵詞：企業(yè)，知識型員工，激勵機(jī)制。
一、緒論。
隨著知識與技術(shù)全球化創(chuàng)新和新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，知識型員工成為企業(yè)的重要資源和主導(dǎo)力量。在人力和知識資本成為企業(yè)競爭優(yōu)勢資源的知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)之間的競爭，知識的創(chuàng)造、利用和增值，最終都要靠知識型員工來實(shí)現(xiàn)，作為知識承載者、所有者的知識型員工是組織發(fā)展真正永不枯竭的源泉。越來越多的企業(yè)開始關(guān)注如何更好的激勵知識型員工，如何提高知識型員工的生產(chǎn)力是企業(yè)能否形成核心競爭力的根本。由于知識型員工的特殊性，對知識型員工的激勵除了金錢以外，更重要的是其成長、自主和成就。本文從知識型員工的特點(diǎn)和激勵因素出發(fā)，提出了應(yīng)從物質(zhì)激勵和非物質(zhì)激勵兩方面激勵知識型員工的有效策略。
二、知識型員工的定義與特征。
（一）知識型員工的定義。
知識型員工是指“那些掌握和運(yùn)用符號和概念，利用知識或信息工作的人”。他們一方面能充分利用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)知識提高工作的效率，另一方面本身具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)知識和創(chuàng)新知識的能力。知識型員工在個(gè)人特質(zhì)、工作特點(diǎn)、心理需求和價(jià)值觀念等方面的特殊性使得企業(yè)管理者激勵知識型員工的難度增大。
（二）知識型員工的特征。
“知識型員工”這一概念是美國學(xué)者彼得?德魯克首先提出的，具體指“那些掌握和運(yùn)用符號和概念，利用知識或信息工作的人。知識型員工不同于普通員工的本質(zhì)特征是擁有知識資本這一生產(chǎn)資料，也就是說知識型員工是知識所有者。
1.較高的個(gè)人素質(zhì)。
今天的知識型員工一般都具有較高的個(gè)人素質(zhì)，擁有較高的學(xué)歷和其他方面的能力素養(yǎng)，不再是僅僅出賣勞動力的“機(jī)械”，不僅對于專業(yè)知識，而且對于經(jīng)濟(jì)、管理等都有較多的認(rèn)識，掌握著最新的技術(shù)。
2.很強(qiáng)的自主性。
知識型員工是一個(gè)富有活力的群體。與流水線上的操作工人被動地適應(yīng)設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)相反，知識型員工更傾向于擁有一個(gè)自主的工作環(huán)境，不僅不愿意受制于物，而更強(qiáng)調(diào)工作中的自我引導(dǎo)。
3.有很高價(jià)值的創(chuàng)造性勞動。
知識型員工從事的不是簡單的重復(fù)性工作，而是在易變和不完全確定的系統(tǒng)中充分發(fā)揮個(gè)人的才干和靈感，應(yīng)對各種可能發(fā)生的`情況，推動著技術(shù)的進(jìn)步。
4.勞動過程難以監(jiān)控。
知識型員工的工作主要是創(chuàng)造性活動，依靠大腦而非肌肉，勞動過程往往是無形的，而且可能發(fā)生在每時(shí)每刻和任何場所。加之工作并沒有固定的流程和步驟，其他人很難知道應(yīng)該怎樣做，固定的勞動規(guī)則并不存在。因此，對勞動過程的監(jiān)控既不可能，也沒有意義。
5.勞動成果難于衡量。
由于知識型員工的勞動過程難以監(jiān)控，而且也往往因?yàn)橹R型員工的勞動成果依賴很多因素，包括同事、團(tuán)隊(duì)的協(xié)作完成，因此勞動的成果一般難于衡量。
6.強(qiáng)烈的自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)愿望。
知識型員工的需求一般在比較高的層次上，他們往往更在意自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，并強(qiáng)烈期望得到單位或社會的認(rèn)可。他們并不滿足于被動地完成一般性事務(wù)，而是盡力追求完美的結(jié)果。因此，他們更熱衷于具有挑戰(zhàn)性的工作，渴望展現(xiàn)自我價(jià)值。
三、激勵理論概述。
（一）激勵的內(nèi)涵。
員工激勵是指通過各種有效的手段，對員工的各種需要予以不同程度的滿足或者限制，以激發(fā)員工的需要、動機(jī)、欲望，從而使員工形成某一特定目標(biāo)并在追求這一目標(biāo)的過程中保持高昂的情緒和持續(xù)的積極狀態(tài)，充分挖掘潛力，全力達(dá)到預(yù)期目標(biāo)的過程。
激勵是對員工潛能的開發(fā)，它完全不同于自然資源和資本資源的開發(fā)，無法用精確的計(jì)算來進(jìn)行預(yù)測、計(jì)劃和控制。員工激勵有以下幾個(gè)特點(diǎn)：
1.激勵的結(jié)果不能事先感知。
激勵是以人的心理作為激勵的出發(fā)點(diǎn)，激勵的過程是人的心理活動的過程，而人的心理活動不可能憑直觀感知，只能通過其導(dǎo)致的行為表現(xiàn)來感知。
2.激勵產(chǎn)生的動機(jī)行為是動態(tài)變化的。
從認(rèn)識的角度來看，激勵產(chǎn)生的動機(jī)行為不是固定不變的，受多種主客觀因素的制約，不同的條件下，其表現(xiàn)不同。因此，必須以動態(tài)的觀點(diǎn)認(rèn)識這一問題。
3.激勵手段是因人而異的從激勵的對象來看，由于激勵的對象是有差異的，所以人的需要也干差萬別，從而決定了不同的人對激勵的滿足程度和心理承受能力也各不相同。要求對不同的人采取不同的激勵手段。
4.激勵的作用是有限度的。
從激勵的程度上看，激勵不能超過人的生理和能力的限度，應(yīng)該講究適度的原則。激勵的目的是使人的潛力得到最大限度的發(fā)揮。但是，人的潛力不是無限的，受到生理因素和自身?xiàng)l件的限制，所以，不同的人發(fā)揮的能力是不同的。
（二）相關(guān)激勵理論。
激勵理論是行為科學(xué)中用于處理需要、動機(jī)、目標(biāo)和行為四者之間關(guān)系的核心理論。行為科學(xué)認(rèn)為，人的動機(jī)來自需要，由需要確定人們的行為目標(biāo)，激勵則作用于人內(nèi)心活動，激發(fā)、驅(qū)動和強(qiáng)化人的行為。
馬斯洛的需求層次理論、赫茨伯格的雙因素理論，和麥克利蘭的成就需要理論等。最具代表性的馬斯洛需要層次論就提出人類的需要是有等級層次的，從最低級的需要逐級向最高級的需要發(fā)展。需要按其重要性依次排列為：生理需要、安全需要、社會需要、尊重需要和自我實(shí)現(xiàn)需要。并且提出當(dāng)某一級的需要獲得滿足以后，這種需要便中止了它的激勵作用。
激勵理論中的過程學(xué)派認(rèn)為，通過滿足人的需要實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)有一個(gè)過程，即需要通過制訂一定的目標(biāo)影響人們的需要，從而激發(fā)人的行動，包括弗洛姆的期望理論、洛克和休斯的目標(biāo)設(shè)置理論、波特和勞勒的綜合激勵模式、亞當(dāng)斯的公平理論、斯金納的強(qiáng)化理論等等。
最具代表性的弗洛姆（v.h.vroom）的“期望理論”認(rèn)為，一個(gè)目標(biāo)對人的激勵程度受兩個(gè)因素影響：
一是目標(biāo)效價(jià)，指人對實(shí)現(xiàn)該目標(biāo)有多大價(jià)值的主觀判斷。如果實(shí)現(xiàn)該目標(biāo)對人來說，很有價(jià)值，人的積極性就高；反之，積極性則低。二是期望值，指人對實(shí)現(xiàn)該目標(biāo)可能性大小的主觀估計(jì)。只有人認(rèn)為實(shí)現(xiàn)該目標(biāo)的可能性很大，才會去努力爭取實(shí)現(xiàn)，從而在較高程度上發(fā)揮目標(biāo)的激勵作用；如果人認(rèn)為實(shí)現(xiàn)該目標(biāo)的可能性很小，甚至完全沒有可能，目標(biāo)激勵作用則小，以至完全沒有。
在弗洛姆之后，美國管理學(xué)家e.洛克（e.a.locke）和休斯。
（c.l.huse）等人又提出了“目標(biāo)設(shè)置理論”。概括起來，主要有三個(gè)因素：
（1）目標(biāo)難度。目標(biāo)應(yīng)該具有較高難度，那種輕而易舉就能實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)缺乏挑戰(zhàn)性，不能調(diào)動起人的奮發(fā)精神，因而激勵作用不大。當(dāng)然，高不可攀的目標(biāo)也會使人望而生畏，從而失去激勵作用。因此，應(yīng)把目標(biāo)控制在就有較大難度，又不超出人的承受能力這一水平上。
（2）目標(biāo)的明確性。目標(biāo)應(yīng)明確、具體，諸如”盡量干好”、”努力工作”等籠統(tǒng)空泛、抽象性的目標(biāo)，對人的激勵作用不大。而能夠觀察和測量的具體目標(biāo)，可以使人明確奮斗方向，并明確了自己的差距，這樣才能有較好的激勵作用。
（3）目標(biāo)的可接受性。只有當(dāng)職工接受了組織目標(biāo)，并與個(gè)人目標(biāo)協(xié)調(diào)起來時(shí)，目標(biāo)才能發(fā)揮應(yīng)有的激勵功能。為此，應(yīng)該讓職工參與組織目標(biāo)的制定，這比由管理者將目標(biāo)強(qiáng)加于職工更能提高目標(biāo)的可接受性，可以使職工把實(shí)現(xiàn)目標(biāo)看成自己的事情，從而提高目標(biāo)的激勵作用。
這些關(guān)于需要和目標(biāo)的研究，都成為設(shè)計(jì)業(yè)績評價(jià)體系必須考慮的因素，特別是激勵的過程理論中提出的若干要求，對于設(shè)計(jì)有效的業(yè)績評價(jià)體系具有指導(dǎo)意義。
四、我國企業(yè)對知識型員工激勵存在的問題。
我國企業(yè)對知識型員工的薪酬激勵問題還不是很重視，或是由于缺少科學(xué)理論的指導(dǎo)，而在對知識型員工的薪酬激勵制度設(shè)計(jì)中走入了誤區(qū)，導(dǎo)致了薪酬管理存在著諸多問題。
1薪酬激勵忽略知識型員工的特殊性。
中小企業(yè)薪酬激勵中的重要誤區(qū)是沒有將知識型員工與一般員工區(qū)別對待，即忽視了二者的層次性與差異性。知識型員工一般具有較強(qiáng)的自主意識與參與意識，對當(dāng)權(quán)者權(quán)威的服從觀念較弱，很多中小企業(yè)管理者對這種工作方式并不認(rèn)同，甚至有所誤解，導(dǎo)致管理態(tài)度和管理行為的缺少溝通和易產(chǎn)生誤會。
2薪酬激勵“重外”而“輕內(nèi)”
目前我國中小企業(yè)對員工的報(bào)酬激勵方式比較單一，大多仍為基本工資加獎金、年度獎金獎勵等構(gòu)成。而獎金和年度獎勵通常是現(xiàn)金的形式。管理者認(rèn)為只要有高工資、高福利，就能吸引住知識型員工，基于這種認(rèn)識，許多企業(yè)紛紛打出了“高工資、高福利”的“雙高”策略。以為只要有高工資、高福利，就能真正吸引住知識型員工。他們把薪酬完全理解為了貨幣和物質(zhì)獎勵。
3薪酬管理與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略不匹配。
企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略不同，薪酬策略也應(yīng)不同，但目前我國中小企業(yè)大多實(shí)行統(tǒng)一的薪酬策略，很大程度上與企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略脫鉤。如對于處在成熟階段的企業(yè)，其經(jīng)營戰(zhàn)略與成長階段不同，因而薪酬制度也應(yīng)有相應(yīng)變動，但管理者并沒有將員工薪酬予以適當(dāng)調(diào)整。又如一些企業(yè)聲明將股東的長期利益作為它的策略目標(biāo)，但實(shí)際中卻著重于獎勵短期經(jīng)營業(yè)績，導(dǎo)致了薪酬制度與經(jīng)營戰(zhàn)略的不匹配。
4薪酬激勵沒有表現(xiàn)出程序公平。
盡管要設(shè)計(jì)一套科學(xué)的薪酬評價(jià)體系并不是一件容易的事，但是一般來講，中小企業(yè)，尤其是民營中小企業(yè)的管理者會注意到薪酬管理中公平的諸層次，如同等級知識型員工薪酬的橫向公平、不同等級知識型員工的縱向公平等。然而，設(shè)計(jì)者往往只注重了薪酬設(shè)計(jì)結(jié)果的公平，而忽視了薪酬評定程序的公平性。在他們看來，只要使知識型員工得到的薪酬與他們的相對工作價(jià)值相當(dāng)，或與他們對企業(yè)的貢獻(xiàn)相當(dāng)，薪酬框架的設(shè)計(jì)與操作是暗箱操作還是陽光操作并不重要。
5人力資本的投資補(bǔ)償不足。
中小企業(yè)往往對知識型員工學(xué)習(xí)和自我發(fā)展的需要沒有引起足夠的重視，更不懂得對知識型員工來說，學(xué)習(xí)、培訓(xùn)也是重要的管理手段，忽視知識型員工的職業(yè)生涯規(guī)劃。沒有認(rèn)識到員工的培訓(xùn)和提高與企業(yè)的發(fā)展間的良性互動關(guān)系。即知識型員工有積極性加大自我開發(fā)力度，這將有助于員工整體素質(zhì)的提升，員工整體素質(zhì)提升又將有助于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高。從而形成員工素質(zhì)提升和其薪酬水平提高與企業(yè)更好發(fā)展間的相互促進(jìn)關(guān)系。
6激勵機(jī)制缺乏創(chuàng)新。
中小企業(yè)大多比較“務(wù)實(shí)”，他們關(guān)注的只是那些能在短期內(nèi)為企業(yè)帶來價(jià)值的東西，所以寧愿把精力放在營銷工作上，不愿花過多的心思去研究員工薪酬激勵制度的問題，尤其是不愿意去研究“內(nèi)在薪酬”制度的完善問題。目前國內(nèi)員工的激勵制度和激勵措施極少是“國產(chǎn)”的，絕大部分是“舶來品”，而如果不考慮我國的民族文化和風(fēng)俗習(xí)慣等因素，“進(jìn)口”的薪酬激勵制度很可能會“水土不服”，并不能給我國中小企業(yè)的管理帶來明顯的良好效果。因而，薪酬激勵機(jī)制缺乏創(chuàng)新對于我國總體人力資源管理工作是不利的，也不利于知識型員工的有效激勵和企業(yè)人力資本的可持續(xù)增長。
五、完善企業(yè)知識型員工激勵機(jī)制的措施。
(一)物質(zhì)激勵方面。
雖然物質(zhì)激勵對知識型員工來說已經(jīng)不是主要的激勵方式了，但物質(zhì)需要是人類的第一需要，是人們從事其他活動的基礎(chǔ)，知識型員工也有物質(zhì)需要，因而對知識型員工的激勵當(dāng)然也離不了物質(zhì)激勵。
1．提高知識型員工的金錢收益。
對知識型員工來說，金錢報(bào)酬是衡量自身價(jià)值的尺度。企業(yè)必須根據(jù)員工貢獻(xiàn)的大小，給予員工與其貢獻(xiàn)相符的金錢報(bào)酬。對邊際產(chǎn)出最大的員工要給予高酬。另外，采取股權(quán)激勵的方式，即讓知識型員工通過一定形式獲取公司一部分股權(quán)的長期性激勵制度，使知識型員工與企業(yè)利益共享、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)，從而既提到了知識型員工的金錢收益，又可以長期保留和吸引優(yōu)秀的高級人才。
2．保護(hù)員工知識產(chǎn)權(quán)的收益權(quán)。
知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)是與人才激勵機(jī)制密切相關(guān)的重要問題，在對知識型員工的激勵中尤其重要。由于知識型員工工作的創(chuàng)造性，在其工作過程中很可能產(chǎn)生一些具有知識產(chǎn)權(quán)的成果，因此，企業(yè)必須遵守知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)的法律法規(guī)，建立起有效的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)機(jī)制，保護(hù)知識型員工對其知識產(chǎn)權(quán)的收益權(quán)，以激勵員工的工作激情，促進(jìn)員工的知識共享行為，發(fā)揮知識型員工對企業(yè)發(fā)展的作用。
(二)非物質(zhì)激勵方面。
物質(zhì)利益固然是發(fā)揮積極性的基本因素，但對知識型員工來說已不是主要的激勵因素。對知識型員工精神方面的激勵比物質(zhì)激勵更有效果，可以持久地起作用。主要可從以下幾方面著手。
1．成就激勵。
(1)提供有挑戰(zhàn)性的工作。知識型員工一般不滿足于被動地完成常規(guī)性事務(wù)，追求的是對自身專項(xiàng)知識創(chuàng)造運(yùn)用。因此具有挑戰(zhàn)性的工作是他們期待與向往的，攻克難關(guān)更能體現(xiàn)自我價(jià)值，激發(fā)工作中的激情。企業(yè)要給具有十分能力的知識型員工提供需要十二分能力的工作，使工作具有充分的挑戰(zhàn)性。另外，還可通過工作輪換和工作豐富化來實(shí)現(xiàn)。當(dāng)知識型員工覺得現(xiàn)有工作已不再具有挑戰(zhàn)性時(shí)，管理者可以把他輪換到同一水平、技術(shù)相近的另一個(gè)更具有挑戰(zhàn)性的崗位上去。這樣，由工作輪換所帶來的新工作內(nèi)容，就可以減少知識型員工的枯燥感，使積極性得到加強(qiáng)。工作豐富化是對工作內(nèi)容和責(zé)任層次的垂直深化，可使知識型員工在完成工作的過程中，有機(jī)會獲得一種成就感和自身發(fā)展。
(2)營造和諧的工作環(huán)境。企業(yè)管理者應(yīng)經(jīng)常深入組織集體活動，加強(qiáng)人際溝通，把企業(yè)建成一個(gè)充溢親情的大家庭，使得員工有明顯的歸屬感。首先，在機(jī)構(gòu)內(nèi)部建立公平、公開、透明的競爭機(jī)制，讓所有員工在既定的、大家認(rèn)同的規(guī)則面前，公平、公開地競爭，在充分的發(fā)展空間內(nèi)優(yōu)勝劣汰；其次，要建立健全有利于人際溝通的制度，提倡管理者與員工之間、員工與員工之間的雙向溝通。溝通提供了一種釋放情感的情緒表達(dá)機(jī)制，并滿足了知識型員工的社交需要，使知識型員工取得的成果可以及時(shí)得到其他成員和組織的認(rèn)司。
2．自主激勵。
(1)實(shí)行彈性工作制。組織中的工作設(shè)計(jì)應(yīng)注意考慮體現(xiàn)員工的個(gè)人意愿及價(jià)值，只要他們能在既定的組織目標(biāo)和自我考核的體系框架下，自主地完成公司的任務(wù)，公司應(yīng)給予他們這個(gè)自由。企業(yè)應(yīng)充分信任它的員工不需要在經(jīng)理的監(jiān)視下也能按時(shí)完成工作，并能很好地平衡其個(gè)人生活和工作。實(shí)行彈性工作制，包括彈性工作時(shí)間、在家辦公等多種方式?，F(xiàn)代信息及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，為彈性工作制的發(fā)展提供了條件。利用網(wǎng)絡(luò)終端在家辦公，不僅滿足了知識型員工的工作特性，而且可以為企業(yè)節(jié)省辦公費(fèi)用。
(2)鼓勵員工參與管理。知識型員工一般來說不習(xí)慣于受指揮，所以，在企業(yè)的人力資源管理中，要考慮到這一特點(diǎn)，企業(yè)一方面要根據(jù)任務(wù)要求，進(jìn)行充分的授權(quán)，允許員工制定他們自己認(rèn)為是最好的工作方法；另一方面為其提供創(chuàng)新活動所需要的資源，包括資金、物質(zhì)上的支持，也包括對人力資源的調(diào)用；同時(shí)，給予知識型員工一定的權(quán)力，參與企業(yè)的發(fā)展決策和各級管理工作的研究和討論，給其提供一個(gè)取得別人重視的機(jī)會，從而產(chǎn)生責(zé)任感。下放決策權(quán)，謀求決策的科學(xué)性，求得知識型員工對決策的理解，使員工感到上級主管的信任，從而體會到自己的利益與組織發(fā)展密切相關(guān)并因此產(chǎn)生強(qiáng)烈的責(zé)任感。
3．成長激勵。
教育和不斷提高自身技能的學(xué)習(xí)機(jī)會，這可使他們了解其專業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展，從而具備終身就業(yè)的能力。
(2)重視員工的職業(yè)發(fā)展。在知識型員工中，一部分人希望成為管理者，有一部分人卻只想成為專業(yè)權(quán)威。因此，企業(yè)可采用雙重職業(yè)途徑的方法，來滿足不同價(jià)值觀員工的需求，但必須使每個(gè)層次上的報(bào)酬是可比的。企業(yè)應(yīng)充分了解員工的職業(yè)發(fā)展意愿，根據(jù)自己的職位資源，為其提供富有挑戰(zhàn)性的發(fā)展機(jī)會，包括授權(quán)管理和內(nèi)部提升機(jī)制兩個(gè)方面。即讓員工在工作中有發(fā)言權(quán)和一定的管理決策權(quán)，提供適合其要求的上升道路，讓員工能隨企業(yè)的成長及所做的貢獻(xiàn)，獲得公平的職位升遷；或是創(chuàng)造新事業(yè)的機(jī)會，讓員工能夠清楚地看到自己在組織中有發(fā)展前途，能實(shí)現(xiàn)自己的理想，這樣員工就會與組織形成長期合作、榮辱與共的伙伴關(guān)系，為企業(yè)盡心盡力地貢獻(xiàn)自己的力量。
六、結(jié)論。
綜上所述，人是知識的主人，知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的經(jīng)濟(jì)增長和財(cái)富積累更加依賴于知識的所有者――人。發(fā)展中的中小企業(yè)要以知識資本持續(xù)獲得競爭優(yōu)勢，就需要發(fā)揮掌握知識的人的作用，正確、準(zhǔn)確地激勵知識型員工，必將促進(jìn)企業(yè)進(jìn)步。
參考文獻(xiàn)：
[1]趙曙明等:知識企業(yè)與知識管理.南京大學(xué)出版社，
[2]達(dá)爾尼夫:知識經(jīng)濟(jì).珠海出版社，.9。
[3]張一弛:人力資源教程北京:北京大學(xué)出版社，
金融工商管理個(gè)人簡歷篇四
性別：男。
出生年月：1990年11月。
畢業(yè)年月：6月。
最高學(xué)歷：本科。
畢業(yè)學(xué)院：山東農(nóng)業(yè)大學(xué)。
居住地：山東省。
籍貫：山東省。
求職意向。
職位類型：全職。
期望月薪：面議。
期望地點(diǎn)：山東省青島市，山東省煙臺市，天津市。
期望職位：銀行財(cái)務(wù)文員助理秘書公司職員人力。
教育經(jīng)歷。
工作經(jīng)歷。
201月-年1月實(shí)習(xí)：泉山物資有限公司財(cái)務(wù)人員、物資管理。
校內(nèi)獎勵。
2013年6月泰山音樂節(jié)志愿者證書經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院。
2013年9月文體工作單項(xiàng)獎經(jīng)管學(xué)院。
校內(nèi)職務(wù)。
9月-2013年9月院田徑隊(duì)主力經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院。
自我評價(jià)。
謹(jǐn)慎，外向，擅長自學(xué)，獲得經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)雙學(xué)士學(xué)位，參加秘書實(shí)務(wù)培訓(xùn)，擅長秘書實(shí)務(wù)和文書寫作。
獲得過中學(xué)生英語奧林匹克競賽二等獎。
參加秘書培訓(xùn)有秘書三級/高級技能證書。
聯(lián)系方式。
聯(lián)系電話：×××××××××××。
電子郵箱：×××@。
金融工商管理個(gè)人簡歷篇五
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文書幫
兩年以上工作經(jīng)驗(yàn) | 男| 25歲(1986年1月4日)
居住地：杭州
電話：138********(手機(jī))
e-mail：lihao@
最近工作 [1年8個(gè)月]
公司：xx珠寶有限公司
行業(yè)：奢侈品/收藏品
職位：客戶關(guān)系經(jīng)理/主管
最高學(xué)歷
學(xué)歷：mba
專業(yè)：工商管理
學(xué)校：西安交通大學(xué)
自我評價(jià)
本人性格開朗外向，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，希望在工作中不斷的磨練自己;具有豐富的國內(nèi)外工作經(jīng)驗(yàn)、知識面廣、精通項(xiàng)目管理和人際關(guān)系溝通;適應(yīng)多元化國際團(tuán)隊(duì)合作環(huán)境，抗壓及時(shí)間管理能力強(qiáng)，具備快速學(xué)習(xí)能力和執(zhí)行力，豐富的國內(nèi)外出差及旅游經(jīng)歷，熟練操作office辦公系統(tǒng)，有熟練的.英語聽、說、讀、寫能力，并能熟練與人交流。
求職意向
到崗時(shí)間： 一個(gè)月內(nèi)
工作性質(zhì)： 全職
希望行業(yè)： 奢侈品/收藏品
目標(biāo)地點(diǎn)： 上海
期望月薪： 面議/月
目標(biāo)職能： 部門經(jīng)理
工作經(jīng)驗(yàn)
2010/2—至今：xx珠寶有限公司[ 1年8個(gè)月]
所屬行業(yè)： 奢侈品/收藏品
品牌部 客戶關(guān)系經(jīng)理/主管
3. 客戶開發(fā)：異業(yè)合作的聯(lián)系、溝通，方案的制定、執(zhí)行。以及商場客戶資源的有效利用。
5. 大型營銷策劃活動的制定執(zhí)行：包括品牌上市活動、大型終端活動、演唱會活動、明星出席活動、大型戶外活動等的全程設(shè)計(jì)、執(zhí)行。
6. 媒體接洽：本地媒體的日常接觸、維護(hù)等。
2009/5--2010 /1：xx奢侈品行業(yè)有限公司 [ 9個(gè)月]
所屬行業(yè)： 奢侈品/收藏品
市場部 公關(guān)主管
1. 協(xié)助董事長開拓各大名酒企業(yè)的合作，商務(wù)談判，協(xié)議合同簽署等。比如茅臺，五糧液，國窖1573，郎酒，水井坊等都是我曾負(fù)責(zé)的客戶和項(xiàng)目。
2. 負(fù)責(zé)商務(wù)日常商務(wù)函件的書寫和發(fā)送，聯(lián)絡(luò)跟進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)度。組織外商或其他組織到公司參觀訪問，安排接待和會議。
3. 負(fù)責(zé)公司與媒介公司的合作項(xiàng)目，公司在央視投放的廣告的跟進(jìn)，公司在行業(yè)內(nèi)期刊和雜志的投放。
2008/7--2009 /4：xx學(xué)院 [ 10個(gè)月]
所屬行業(yè)： 教育/培訓(xùn)/院校
教務(wù)部 雙休教務(wù)助理(兼職)
1. 負(fù)責(zé)學(xué)員入學(xué)前英文測試，提供選課咨詢;
3. 在職期間，通過有質(zhì)量的選課推使課程銷售量大大提高。
教育經(jīng)歷
2004 /9 --2008 /7 西安交通大學(xué) 港口航道與海岸工程mba
證 書
2006/12 大學(xué)英語六級
2005/12 大學(xué)英語四級
語言能力
英語(精通) 聽說(精通)，讀寫(精通)
金融工商管理個(gè)人簡歷篇六
姓名：
目前所在地：荔灣區(qū)。
戶口所在地：廣州。
婚姻狀況：已婚。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：市場/營銷/拓展經(jīng)理、總裁助理/總經(jīng)理助理、物業(yè)管理經(jīng)理/主管：
工作年限：18職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：500--5000希望工作地區(qū)：廣州佛山。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：其他行業(yè)。
擔(dān)任職務(wù)：銷售經(jīng)理。
工作描述：確定目標(biāo)市場，制定產(chǎn)品市場定位及產(chǎn)品的營銷策略規(guī)劃。
制定銷售組織結(jié)構(gòu)，營銷制度，報(bào)酬制度，人力資源，工作流程。
制定總體的.產(chǎn)品營銷行動方案，落實(shí)執(zhí)行企業(yè)的目標(biāo)任務(wù)。
銷售產(chǎn)品的年度計(jì)劃及財(cái)務(wù)成本、盈利控制。
產(chǎn)品市場開拓及發(fā)展管理，銷售團(tuán)隊(duì)管理，流通渠道管理，客戶管理，經(jīng)銷商管理，。
各項(xiàng)營銷策略的執(zhí)行過程監(jiān)測及管理。
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：專業(yè)服務(wù)(咨詢,翻譯,獵頭)。
擔(dān)任職務(wù)：運(yùn)作經(jīng)理。
工作描述：結(jié)合公司的總體戰(zhàn)略，部門的目標(biāo)，研究、制定和不斷完善適應(yīng)發(fā)展的目標(biāo)和規(guī)劃，負(fù)責(zé)部門架構(gòu)設(shè)置，激勵策略，績效管理。
負(fù)責(zé)招募、甄選、調(diào)配運(yùn)作部華南區(qū)所需的員工及培訓(xùn)管理。
每年負(fù)責(zé)所屬員工的崗位績效評估。
負(fù)責(zé)華南區(qū)各省的工作站行政管理和基礎(chǔ)人事管理。
協(xié)助人力資源部門，營造企業(yè)文化氛圍，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
負(fù)責(zé)組織和實(shí)施專業(yè)的內(nèi)部培訓(xùn)工作。
采集跟蹤匯總?cè)珖鞯亓闶凵痰拇黉N方法，促銷手段，促銷方式與提供促銷數(shù)對銷售數(shù)據(jù)的影響分析。
教育背景。
畢業(yè)院校：暨南大學(xué)。
所學(xué)專業(yè)一：工商管理所學(xué)專業(yè)二：經(jīng)濟(jì)管理。
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
外語：英語一般。
國語水平：精通粵語水平：精通。
18年商場、渠道銷售和市場研究多個(gè)部門主管經(jīng)驗(yàn)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其中3年家居商場整體營運(yùn)管理，3年保健品、食用香精營銷流通渠道經(jīng)營管理，12年市場研究、資訊和分析服務(wù)動運(yùn)管理。
*管理經(jīng)驗(yàn)：運(yùn)作管理，團(tuán)隊(duì)管理，目標(biāo)管理，，績效管理，預(yù)算管理，客戶關(guān)系管理，商場營運(yùn)管理、營銷管理，流通渠道管理。
*出色的人際溝通和團(tuán)隊(duì)組織能力，獨(dú)立工作性強(qiáng)，敢于承擔(dān)責(zé)任和工作壓力。
*職業(yè)經(jīng)理人具有的強(qiáng)烈的目標(biāo)感。
*具有項(xiàng)目可行性研究能力。
金融工商管理個(gè)人簡歷篇七
金融學(xué)個(gè)人簡歷所描述的事件更為具體，通常以客觀描述來評價(jià)。
個(gè)人信息。
性別：男。
民族：漢族出生年月：1984年9月20日。
婚姻狀況：未婚。
身高：173cm體重：65kg。
戶籍：福建莆田現(xiàn)所在地：福建莆田城廂區(qū)。
畢業(yè)學(xué)校：福州大學(xué)學(xué)歷：本科。
專業(yè)名稱：管理類金融學(xué)畢業(yè)年份：20。
工作經(jīng)驗(yàn)：五年以上最高職稱：中級職稱。
求職意向。
職位性質(zhì)：全職。
職位類別：財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)。
證券/金融/投資。
銀行類。
職位名稱：金融，財(cái)務(wù)審計(jì);。
到職時(shí)間：可隨時(shí)到崗。
技能專長。
語言能力：英語;。
教育培訓(xùn)。
教育背景：
時(shí)間所在學(xué)校學(xué)歷。
年9月-年7月福州大學(xué)本科。
工作經(jīng)歷。
所在公司：福建莆田農(nóng)商銀行。
時(shí)間范圍：9月-8月。
公司性質(zhì)：國有企業(yè)。
所屬行業(yè)：金融業(yè)(投資、保險(xiǎn)、證券、銀行、基金)。
擔(dān)任職位：客戶經(jīng)理。
工作描述：在莆田農(nóng)商銀行期間，主要從事信貸方面的工作。擔(dān)任客戶經(jīng)理，負(fù)責(zé)開發(fā)個(gè)人客戶資源的收集、維護(hù)、開發(fā)，很好完成業(yè)績指標(biāo)。擔(dān)任信貸審查崗，主要是負(fù)責(zé)該網(wǎng)點(diǎn)的信貸資料手續(xù)的合法合理合規(guī)審查，很好的做好信貸風(fēng)險(xiǎn)防控職責(zé)。同時(shí)，負(fù)責(zé)網(wǎng)點(diǎn)各月資產(chǎn)負(fù)債數(shù)據(jù)制作與上報(bào)工作，熟悉計(jì)算機(jī)應(yīng)用，熟悉office辦公操作。自從參加工作以來，我也從沒有放棄學(xué)習(xí)理論知識和業(yè)務(wù)知識。先后在獲取經(jīng)濟(jì)師和20獲取審計(jì)師等中級職稱考試，豐富了自己的金融和財(cái)務(wù)方面專業(yè)知識。
離職原因：個(gè)人發(fā)展需要。
其他信息。
自我評價(jià)：忠實(shí)誠信,講原則，說到做到，決不推卸責(zé)任;有自制力，做事情始終堅(jiān)持有始有終，從不半途而廢;肯學(xué)習(xí),有問題不逃避,愿意虛心向他人學(xué)習(xí);自信但不自負(fù),不以自我為中心;愿意以謙虛態(tài)度贊揚(yáng)接納優(yōu)越者,權(quán)威者;會用100%的熱情和精力投入到工作中;平易近人。為人誠懇,性格開朗,積極進(jìn)取,適應(yīng)力強(qiáng)、勤奮好學(xué)、腳踏實(shí)地，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神,工作積極進(jìn)取,態(tài)度認(rèn)真。
拓展閱讀：個(gè)人簡歷的寫作原則。
在求職中個(gè)人簡歷是關(guān)鍵的一個(gè)環(huán)節(jié)也是求職的第一步。你所寫的個(gè)人簡歷能夠得到對方的認(rèn)可，不僅能順利的獲得面試的機(jī)會，在第二環(huán)節(jié)面試中也能夠起到非常好的效果。因此，求職之前需要寫好個(gè)人簡歷，寫好個(gè)人簡歷首先需要注意的就是關(guān)于個(gè)人簡歷的寫作原則。
一，簡單明了。
個(gè)人簡歷的簡潔性是一個(gè)老生常談的問題，簡歷強(qiáng)調(diào)“簡”，不僅是為了個(gè)人簡歷的整體形象，更是為了便于用人單位的閱讀。要知道在對外招聘期間，用人單位的招聘官要閱讀大量的簡歷，平均一份簡歷花費(fèi)的時(shí)間僅僅一分鐘左右，甚至更少。因此，你在寫作的時(shí)候，要講究精簡的原則。
二，盡早透露真實(shí)一面。
用人單位在篩選個(gè)人簡歷的時(shí)候，需要看到求職者的真實(shí)一面。在個(gè)人簡歷中要體現(xiàn)自己真實(shí)的意圖以及真實(shí)能力和專業(yè)方向。不能等到最后才讓對方看出你是做什么的，及早顯露真實(shí)一面可以贏得好印象。
三，突出優(yōu)勢。
求職是競爭的過程，競爭力強(qiáng)則求職成功，求職者必須通過自身的優(yōu)勢來提高競爭力。那么，在個(gè)人簡歷上必然要突出優(yōu)勢，不管你采用哪種描述方式，都要能吸引他看到你的優(yōu)點(diǎn)。求職者的自身優(yōu)勢所包含的范圍只有通過自己清晰的描述才能展現(xiàn)給招聘官。
四，邏輯性高。
一份個(gè)人簡歷如果寫的非?；靵y邏輯不通則很難讓人讀下去。編寫個(gè)人簡歷要講究邏輯性，寫作要有條理性，不要讓自己的描述在各個(gè)項(xiàng)目中相互穿插。
金融工商管理個(gè)人簡歷篇八
郝xx(男，28歲，本科學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)驗(yàn))。
婚姻狀況：已婚。
民族：漢族。
參加工作時(shí)間：-11。
身高：?177。
現(xiàn)居住地：石家莊市。
戶口所在地：石家莊市。
求職意向。
期望工作性質(zhì)：全職。
期望工作地點(diǎn)：石家莊市。
期望從事行業(yè)：其他。
期望從事職業(yè)：人力資源經(jīng)理/人力資源主管。
到崗時(shí)間：1周以內(nèi)。
期望月薪：5000元－7999元（稅前）。
教育經(jīng)歷。
畢業(yè)學(xué)校：北京經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院?時(shí)間：?-09至-07。
專業(yè)描述：電子商務(wù)專業(yè)，主要培養(yǎng)能夠運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行各種商務(wù)活動的復(fù)合型人才，它涉及到法律、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、營銷、貿(mào)易、管理等多門課程.
專業(yè)描述：本專業(yè)培養(yǎng)具備人力資源管理的基礎(chǔ)理論、基本知識以及掌握人力資源管理相關(guān)技術(shù)和工具，熟悉掌握人力資源管理的有關(guān)政策法規(guī)，具有實(shí)際操作能力，能在各級各類組織中承擔(dān)人力資源管理工作的高級應(yīng)用型專門人才。
金融工商管理個(gè)人簡歷篇九
姓名：xxx???性別：男???民族：漢族????出生年月：
政治面貌：共青團(tuán)員???第一學(xué)歷：本科????專業(yè)：c。
婚姻狀況：未婚?????移動電話：
個(gè)人主頁：
微博：
e-mail:。
教育背景。
畢業(yè)院校：20―哈爾濱金融學(xué)院。
主修課程：國際貿(mào)易、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、統(tǒng)計(jì)學(xué)、基礎(chǔ)會計(jì)、金融學(xué)、會計(jì)學(xué)、電子商務(wù)、保險(xiǎn)、英語、財(cái)務(wù)管理，?？普猩鷮I(yè)16個(gè)：金融管理與實(shí)務(wù)、國際金融、國際貿(mào)易實(shí)務(wù)、會計(jì)、會計(jì)電算化、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、計(jì)算機(jī)信息管理、軟件技術(shù)、證券投資與管理、投資與理財(cái)、商務(wù)英語、財(cái)務(wù)管理、稅務(wù)、市場營銷、法律事務(wù)、稅收實(shí)務(wù)、證券投資。
實(shí)訓(xùn)的內(nèi)容涵蓋了會計(jì)操作的全部基本技能―從建賬、填制和審核原始憑證、記賬到登記賬簿；從日常會計(jì)核算、成本計(jì)算到編制會計(jì)報(bào)告、年終結(jié)賬。
外語水平：??已經(jīng)獲得英語a級證書。
計(jì)算機(jī)水平：?已經(jīng)獲得計(jì)算機(jī)a級證書。
其它培訓(xùn)情況：
兼職經(jīng)歷。
3月8日――206月8中xx事務(wù)所有限公司審計(jì)助理工作。
個(gè)人簡介。
我喜歡我的專業(yè)并希望從事這個(gè)職業(yè)。在我看來我的專業(yè)很有晉升的空間，我可以通過自己的努力走向更高的地方。如果要走的更高就需要一直的努力，工作可以豐富和充實(shí)我們的生活，我希望我的生活和工作一起積極努力向上達(dá)到更精彩的地方。
求職意向。
金融工商管理個(gè)人簡歷篇十
戶口所在地：廣東省身材：***cmkg。
婚姻狀況：未婚年齡：25。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生。
應(yīng)聘職位：市場/營銷、行政/后勤、
工作年限：職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：--3500希望工作地區(qū)：廣州佛山。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工。
擔(dān)任職務(wù)：辦公室文員。
工作描述：日常工作：會議記錄，文件歸檔、保管，來訪客人通報(bào)及接待，信息的`上傳下達(dá)。還包括做財(cái)務(wù)，記錄每日的資金流向，做對賬單等等。
教育背景。
畢業(yè)院校：華南師范大學(xué)。
所學(xué)專業(yè)一：金融學(xué)所學(xué)專業(yè)二：
語言能力。
外語：英語良好。
國語水平：良好粵語水平：優(yōu)秀。
金融工商管理個(gè)人簡歷篇十一
姓名：
性別：男。
聯(lián)系方式。
聯(lián)系電話：×××××××××××。
電子郵箱：
出生年月：1990年11月。
畢業(yè)年月：xx年6月。
學(xué)歷：本科。
畢業(yè)學(xué)院：山東農(nóng)業(yè)大學(xué)。
所修專業(yè)：金融學(xué)和工商管理。
居住地：山東省。
籍貫：山東省。
求職意向。
職位類型：全職。
期望月薪：面議。
期望地點(diǎn)：山東省青島市，山東省煙臺市，天津市。
期望職位：銀行財(cái)務(wù)文員助理秘書公司職員人力。
xx年9月-xx年6月山東農(nóng)業(yè)大學(xué)金融學(xué)，工商管理（第二專業(yè)）本科。
工作經(jīng)歷。
xx年1月-xx年1月實(shí)習(xí)：泉山物資有限公司財(cái)務(wù)人員、物資管理。
校內(nèi)獎勵。
xx年6月泰山音樂節(jié)志愿者證書經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院。
xx年9月文體工作單項(xiàng)獎經(jīng)管學(xué)院。
校內(nèi)職務(wù)。
xx年9月-xx年9月院田徑隊(duì)主力經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院。
自我評價(jià)。
謹(jǐn)慎，外向，擅長自學(xué)，獲得經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)雙學(xué)士學(xué)位，參加秘書實(shí)務(wù)培訓(xùn)，擅長秘書實(shí)務(wù)和文書寫作。
獲得過中學(xué)生英語奧林匹克競賽二等獎。
xx年參加秘書培訓(xùn)有秘書三級/高級技能證書。
金融工商管理個(gè)人簡歷篇十二
個(gè)人相片。
姓名：
性別：
男
民族：
漢族。
1987年11月2日。
證件號碼：
婚姻狀況：
未婚。
身高：
170cm。
體重：
60kg。
戶籍：
廣東湛江。
現(xiàn)所在地：
廣東湛江。
畢業(yè)學(xué)校：
湛江廣播電視大學(xué)。
學(xué)歷：
?？啤?BR> 專業(yè)名稱：
畢業(yè)年份：
年
工作年限：
一年以內(nèi)。
職稱：
求職意向。
職位性質(zhì)：
全職。
職位類別：
銷售人員。
職位名稱：
銷售管理;人力資源管理;市場營銷。
工作地區(qū)：
湛江市霞山區(qū);。
待遇要求：
1600元/月不需要提供住房。
到職時(shí)間：
三天內(nèi)。
技能專長。
語言能力：
普通話標(biāo)準(zhǔn)。
計(jì)算機(jī)能力：
證書中級;。
綜合技能：
教育培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷：
時(shí)間。
所在學(xué)校。
學(xué)歷。
209月-6月。
湛江市市轄區(qū)覺民中學(xué)。
高中。
年2月-2010年6月。
湛江廣播電視大學(xué)。
?？?。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時(shí)間。
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
證書。
工作經(jīng)歷。
所在公司：
宙宇網(wǎng)絡(luò)科技公司。
時(shí)間范圍：
2008年12月-2010年12月。
公司性質(zhì)：
民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)。
擔(dān)任職位：
人事助理。
工作描述：
擔(dān)負(fù)人事助理，主要負(fù)責(zé)公司人事與行政管理、考勤、后勤制度等。
離職原因：
所在公司：
步行街網(wǎng)吧。
時(shí)間范圍：
2008年9月-2008年11月。
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)。
擔(dān)任職位：
主管。
工作描述：
負(fù)責(zé)網(wǎng)吧里維修與維護(hù)工作。
離職原因：
其他信息。
自我介紹：
我希望找一份與自身知識結(jié)構(gòu)相關(guān)的工作，具有一定的社會交往能力，具有優(yōu)秀的組織和協(xié)調(diào)能力。在學(xué)習(xí)中，我注重理論與實(shí)踐的結(jié)合，己具備了相當(dāng)?shù)膶?shí)踐操作能力，熟練操作計(jì)算機(jī)辦公軟件。很強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感使我能夠面對任何困難和挑戰(zhàn)。
希望就職于本專業(yè)相關(guān)的有潛力的`公司，企業(yè)單位。本人將以飽滿的熱情投入工作中。希望能與公司共同發(fā)展。
發(fā)展方向：
我只有在接受這個(gè)職位后，才能根據(jù)實(shí)際情況指定相應(yīng)的工作計(jì)劃，從而更好的發(fā)揮自己。
其他要求：
公司入職培訓(xùn)。
聯(lián)系方式。
金融工商管理個(gè)人簡歷篇十三
婚姻狀況：未婚。
民族：漢。
戶籍：湖南。
年齡：27。
現(xiàn)所在地：福建。
身高：168。
聯(lián)系電話：
e-mail：
求職意向。
希望崗位：金融分析員。
工作年限：4年職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：面議。
工作經(jīng)歷。
xx年3月—至今xx有限公司，擔(dān)任金融分析員。主要工作是：
1、負(fù)責(zé)收集整理上市公司研究報(bào)告、公告、和其他市場信息，分析其可能對市場產(chǎn)生的影響。
2、負(fù)責(zé)對有關(guān)公司的股價(jià)運(yùn)行、變動特性及趨勢進(jìn)行研究分析，根據(jù)研究結(jié)果提供投資建議。
3、跟蹤宏觀經(jīng)濟(jì)、行業(yè)和公司的重要數(shù)據(jù)、事項(xiàng)，建立行業(yè)分析數(shù)據(jù)庫。
xx年3月—xx年7月xx有限公司，擔(dān)任金融分析員。主要工作是：
1、基金估值（債券型、股票型）的模型研究以及平臺（基金網(wǎng)站）實(shí)施，基金業(yè)績評價(jià)。
2、研究數(shù)據(jù)挖掘算法，用于模型優(yōu)化和預(yù)測分析。
3、定期進(jìn)行價(jià)值低估股模型的選股和維護(hù)。
教育背景。
畢業(yè)院校：中央財(cái)經(jīng)大學(xué)。
學(xué)歷：本科。
畢業(yè)日期：20xx-07
專業(yè)：金融工程。
語言能力。
英語水平：良好。
國語水平：優(yōu)秀。
粵語水平：一般。
自我評價(jià)。
學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，適應(yīng)能力強(qiáng)。具有較強(qiáng)的觀察能力，分析能力和邏輯思維能力。本人性格樂觀積極，自信熱情，待人誠懇，有責(zé)任心及上進(jìn)心，富有團(tuán)隊(duì)合作精神和集體榮譽(yù)感，有良好的語言表達(dá)能力，善于人際溝通交流，適應(yīng)能力強(qiáng)且勤奮刻苦，熱衷嘗試挑戰(zhàn)，不斷去超越自己，完善自己的能力。
金融工商管理個(gè)人簡歷篇十四
性別：男。
婚姻狀況：未婚。
民族：漢族。
戶籍：河源。
年齡：24。
現(xiàn)所在地：廣州。
身高：163cm。
希望地區(qū)：東莞、深圳、廣州、佛山、惠州。
待遇要求：可面議。
教育經(jīng)歷。
20xx-09～至今廣州大學(xué)松田學(xué)院。
專業(yè)金融。
學(xué)歷：本科。
實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
社會實(shí)踐（20xx-09～至今）。
實(shí)踐內(nèi)容：做若干兼職，包括促銷，禮儀，問卷調(diào)查在文具工廠一個(gè)月的。
工作實(shí)踐：民生銀行的實(shí)習(xí)生。
技能專長。
語言能力。
普通話：流利。
粵語：流利。
英語水平：cet-4。
口語一般。
英語：一般。
求職意向。
行政管理，人事管理與辦公室文員這方面的職位。對于工作崗位，最希望可以從中發(fā)揮團(tuán)結(jié)合作與促進(jìn)彼此關(guān)系和企業(yè)進(jìn)步的才能。
自我評價(jià)：
在思想上，開放與接納彼此，自己時(shí)刻謹(jǐn)記著只有打開雙手才能擁抱世界，只有退一步才知道海闊天空。
在生活上，彼此之間和諧共處是最好的。如今我覺得付出是快樂的。生活上，不再計(jì)較太多，而是想給予更多，促進(jìn)彼此之間的發(fā)展。
工作上，講究團(tuán)結(jié)合作與認(rèn)真對待，這與學(xué)習(xí)是不相同的，工作往往涉及了多方的利益，考慮需要周全與謹(jǐn)慎。
而在求職的路上，我希望能學(xué)習(xí)到更多。我認(rèn)為自己在思想政治方面有較高的覺悟，誠實(shí)守信；在學(xué)習(xí)上，在大學(xué)的兩年，每年都有不小的進(jìn)步，也不斷地改變自己的學(xué)習(xí)態(tài)度，力求做到不恥下問，積極參加課外文體活動，各種社會實(shí)踐活動和兼職工作等，以增加自己的閱歷，提高自己的能力。在工作中體會辦事方式，鍛煉口才和人際交往能力.在社會實(shí)踐上，由于之前校區(qū)不在市區(qū)，比較難找到兼職，因此兼職的次數(shù)不是很多，但是我在社會實(shí)踐中也學(xué)到了很多，能吃苦耐勞，對工作負(fù)責(zé)，在不同的工作中養(yǎng)成主動學(xué)習(xí)的習(xí)慣，認(rèn)清出自己現(xiàn)階段的市場價(jià)值，努力提高自己的綜合水平，提高自己的市場價(jià)值。
興趣愛好：
喜愛心理與哲學(xué)，喜愛協(xié)調(diào)與群體活動。最大的興趣是以自己的本質(zhì)活得能夠帶給人們美好與愛。
資歷證書。
金融工商管理個(gè)人簡歷篇十五
姓名：?國籍：中國。
目前所在地：廣州民族：漢族。
戶口所在地：廣東省身材：***cmkg。
婚姻狀況：未婚年齡：25。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生。
應(yīng)聘職位：市場/營銷、行政/后勤、
工作年限：職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：2000--3500希望工作地區(qū)：廣州佛山。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工。
擔(dān)任職務(wù)：辦公室文員。
工作描述：日常工作：會議記錄，文件歸檔、保管，來訪客人通報(bào)及接待，信息的`上傳下達(dá)。還包括做財(cái)務(wù)，記錄每日的資金流向，做對賬單等等。
金融工商管理個(gè)人簡歷篇十六
婚姻狀況：未婚民族：漢。
戶籍：江西年齡：28。
現(xiàn)所在地：深圳身高：170。
聯(lián)系電話：135***27758。
電子郵箱：
希望崗位：銀保業(yè)務(wù)經(jīng)理。
工作年限：5年職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：面議。
xx年3月—至今xx有限公司，擔(dān)任銀保業(yè)務(wù)經(jīng)理。主要工作是：
2、負(fù)責(zé)與當(dāng)?shù)劂y行合作關(guān)系的維護(hù)與拓展；
3、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)推動費(fèi)用的有效管理，控制在預(yù)算范圍內(nèi)。
xx年3月—xx年7月xx有限公司，擔(dān)任銀保業(yè)務(wù)經(jīng)理。主要工作是：
1、負(fù)責(zé)fa團(tuán)隊(duì)的管理，提升fa人均產(chǎn)能，達(dá)成公司考核指標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品銷售策略的制定與執(zhí)行落實(shí)，確保期繳產(chǎn)品占比達(dá)到或超越預(yù)算；
3、負(fù)責(zé)銀保渠道業(yè)務(wù)品質(zhì)管理，預(yù)防、協(xié)調(diào)投訴事件發(fā)生，保證合規(guī)經(jīng)營。
畢業(yè)院校：西安郵電大學(xué)。
最高學(xué)歷：本科。
畢業(yè)日期：20xx-07
專業(yè)：金融學(xué)。
英語水平：優(yōu)秀。
國語水平：優(yōu)秀。
粵語水平：一般。
工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，不推卸責(zé)任，能承受工作中的壓力，工作上可以獨(dú)當(dāng)一面。具有團(tuán)隊(duì)精神，能與同事，其它部門積極配合，公司利益至上。服從性好，能與上司保持良好的溝通，尊重上司的安排，為人誠實(shí)，正直。且好學(xué)上進(jìn)，不斷提高工作能力，相信您的選擇會讓您我更加成功。
金融工商管理個(gè)人簡歷篇十七
只作為參考簡歷寫作方法。姓名：大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)年齡：22戶口所在：茂名國籍：中國婚姻狀況：未婚民族：漢族身高：170cm求職意向人才類型：普通求職應(yīng)聘職位：生產(chǎn)主管/督導(dǎo)/領(lǐng)班求職類型：實(shí)習(xí)可到職日期：隨時(shí)月薪要求：3000～3499元希望工作地區(qū)：廣州畢業(yè)院校：廣東財(cái)經(jīng)大學(xué)最高學(xué)歷：本科獲得學(xué)位:管理學(xué)位畢業(yè)日期：2016-06專業(yè)一：工商管理起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號2012-092016-06廣東財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理語言能力外語：英語一般粵語水平：一般國語水平：一般工作能力及其他專長（本文由大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)小篇為大家收集）英語水平：cet-6office軟件：熟練操作wordpowerpointexcel統(tǒng)計(jì)軟件：r語言matla程序軟件：visualc++企業(yè)應(yīng)用軟件：用友u8個(gè)人自傳本人性格穩(wěn)重、隨和、待人真誠。在生活中自律性強(qiáng)有很好的生活習(xí)慣和同學(xué)相處融洽樂于幫助同學(xué)。在學(xué)習(xí)上積極參加課程活動例如創(chuàng)業(yè)學(xué)的創(chuàng)業(yè)活動。同時(shí)涉獵其他書籍還修一門數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)雙學(xué)位。在工作上我曾擔(dān)任學(xué)校社團(tuán)干部和班級干部對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動接受任務(wù)吃苦耐勞任勞任怨有較強(qiáng)的組織能力、實(shí)際動手能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)助精神容易融入集體。
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金融工商管理個(gè)人簡歷篇十八
姓名：
杜倩。
身高：
165cm。
性別：
女
民族：
漢族。
籍貫：
山東省。
婚姻狀況：
未婚。
身份證：
本科。
所學(xué)專業(yè)：
手機(jī)：
e-mail：
1、-20xx山東省兗礦集團(tuán)北宿煤礦職工子弟學(xué)校。
2、20xx-山東省兗礦集團(tuán)北宿煤礦職工子弟學(xué)校。
3、20xx-山東省鄒城市第一中學(xué)。
4、20xx-寧波諾丁漢大學(xué)金融會計(jì)與管理。
1、大學(xué)英語四級證書。
2、駕駛執(zhí)照：c1。
金融工商管理個(gè)人簡歷篇十九
姓名：xxx.
性別：女。
民族：漢族。
出生年月：1988年8月18日。
戶籍：湖南益陽。
現(xiàn)所在地：湖南長沙。
畢業(yè)學(xué)校：湖南工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
學(xué)歷：專科。
專業(yè)名稱：金融與證券。
畢業(yè)年份：20xx年。
求職意向。
職位性質(zhì)：全職。
職位類別：證券/金融/投資；銷售行政及商務(wù)；行政/后勤。
職位名稱：助理;。
工作地區(qū)：湖南;。
待遇要求：1500元/月可面議;需要提供住房。
到職時(shí)間：兩周內(nèi)。
技能專長。
語言能力：英語;普通話一般。
金融工商管理個(gè)人簡歷篇一
出生年月：1990年11月。
工作經(jīng)驗(yàn)：應(yīng)屆畢業(yè)生。
畢業(yè)年月：2013年6月。
最高學(xué)歷：本科。
畢業(yè)學(xué)院：山東農(nóng)業(yè)大學(xué)。
居住地：山東省青島市市南區(qū)。
籍???貫：山東省煙臺市招遠(yuǎn)市。
求職概況/求職意向。
職位類型：全職。
期望月薪：面議。
期望地點(diǎn)：山東省青島市，山東省煙臺市，天津市。
期望職位：銀行財(cái)務(wù)文員助理秘書公司職員人力。
意向概述：。
教育經(jīng)歷。
時(shí)間院校專業(yè)學(xué)歷。
工作經(jīng)歷/社會實(shí)踐經(jīng)歷。
時(shí)間工作單位職務(wù)。
201月-年1月實(shí)習(xí)：泉山物資有限公司財(cái)務(wù)人員、物資管理。
校內(nèi)獎勵。
獲得時(shí)間獲得獎項(xiàng)學(xué)校。
2012年6月泰山音樂節(jié)志愿者證書經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院。
2012年9月文體工作單項(xiàng)獎經(jīng)管學(xué)院。
校內(nèi)職務(wù)。
擔(dān)任時(shí)間職務(wù)名稱學(xué)校。
209月-2012年9月院田徑隊(duì)主力經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院。
自我評價(jià)。
謹(jǐn)慎，外向，擅長自學(xué)，獲得經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)雙學(xué)士學(xué)位，參加秘書實(shí)務(wù)培訓(xùn)，擅長秘書實(shí)務(wù)和文書寫作。
獲得過中學(xué)生英語奧林匹克競賽二等獎。
參加秘書培訓(xùn)有秘書三級/高級技能證書。
如題。
聯(lián)系方式。
電子郵箱：
手機(jī)：
qq/msn：
金融工商管理個(gè)人簡歷篇二
個(gè)人相片。
姓名：
性別：
男
民族：
漢族。
1987年11月2日。
證件號碼：
婚姻狀況：
未婚。
身高：
170cm。
體重：
60kg。
戶籍：
廣東湛江。
現(xiàn)所在地：
廣東湛江。
畢業(yè)學(xué)校：
湛江廣播電視大學(xué)。
學(xué)歷：
?？?。
專業(yè)名稱：
畢業(yè)年份：
工作年限：
三年以上。
職稱：
中級職稱。
求職意向。
職位性質(zhì)：
全職。
職位類別：
銷售人員。
職位名稱：
銷售管理;人力資源管理;市場營銷。
工作地區(qū)：
湛江市霞山區(qū);。
待遇要求：
1500元/月不需要提供住房。
到職時(shí)間：
可隨時(shí)到崗。
技能專長。
語言能力：
普通話標(biāo)準(zhǔn)。
計(jì)算機(jī)能力：
證書中級;。
綜合技能：
教育培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷：
時(shí)間。
所在學(xué)校。
學(xué)歷。
9月-206月。
湛江市市轄區(qū)覺民中學(xué)。
高中。
湛江廣播電視大學(xué)。
?？啤?BR> 培訓(xùn)經(jīng)歷：
時(shí)間。
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
證書。
工作經(jīng)歷。
所在公司：
珠海新金業(yè)彩色印刷。
時(shí)間范圍：
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
印刷、包裝、造紙。
擔(dān)任職位：
人事助理。
工作描述：
擔(dān)負(fù)人事助理，主要負(fù)責(zé)公司人事與行政管理、考勤、后勤制度等。
離職原因：
所在公司：
步行街網(wǎng)吧。
時(shí)間范圍：
2009年8月-2012月。
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)。
擔(dān)任職位：
主管。
工作描述：
負(fù)責(zé)網(wǎng)吧里維修與維護(hù)工作。
離職原因：
其他信息。
自我介紹：
我希望找一份與自身知識結(jié)構(gòu)相關(guān)的工作，具有一定的'社會交往能力，具有優(yōu)秀的組織和協(xié)調(diào)能力。在學(xué)習(xí)中，我注重理論與實(shí)踐的結(jié)合，己具備了相當(dāng)?shù)膶?shí)踐操作能力，熟練操作計(jì)算機(jī)辦公軟件。很強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感使我能夠面對任何困難和挑戰(zhàn)。
希望就職于本專業(yè)相關(guān)的有潛力的公司，企業(yè)單位。本人將以飽滿的熱情投入工作中。希望能與公司共同發(fā)展。
發(fā)展方向：
我只有在接受這個(gè)職位后，才能根據(jù)實(shí)際情況指定相應(yīng)的工作計(jì)劃，從而更好的發(fā)揮自己。
其他要求：
房產(chǎn)、保險(xiǎn)等行業(yè)，請勿打擾.謝謝。
聯(lián)系方式。
金融工商管理個(gè)人簡歷篇三
激勵是現(xiàn)代企業(yè)管理活動最重要、最基本的職能之一。隨著管理學(xué)、信息經(jīng)濟(jì)學(xué)的飛速發(fā)展，現(xiàn)代激勵理論出現(xiàn)了一系列突破性的進(jìn)展，成為令人振奮的現(xiàn)代管理理論和實(shí)踐的前沿。發(fā)展中的中小企業(yè)要以知識資本持續(xù)獲得競爭優(yōu)勢，就需要發(fā)揮掌握知識的人的作用，故如何做好人力資源管理工作成為發(fā)展中的中小企業(yè)在激烈的市場競爭中所必須面臨和值得研究的重要課題。因此，加強(qiáng)該領(lǐng)域的研究，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。
關(guān)鍵詞：企業(yè)，知識型員工，激勵機(jī)制。
一、緒論。
隨著知識與技術(shù)全球化創(chuàng)新和新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，知識型員工成為企業(yè)的重要資源和主導(dǎo)力量。在人力和知識資本成為企業(yè)競爭優(yōu)勢資源的知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)之間的競爭，知識的創(chuàng)造、利用和增值，最終都要靠知識型員工來實(shí)現(xiàn)，作為知識承載者、所有者的知識型員工是組織發(fā)展真正永不枯竭的源泉。越來越多的企業(yè)開始關(guān)注如何更好的激勵知識型員工，如何提高知識型員工的生產(chǎn)力是企業(yè)能否形成核心競爭力的根本。由于知識型員工的特殊性，對知識型員工的激勵除了金錢以外，更重要的是其成長、自主和成就。本文從知識型員工的特點(diǎn)和激勵因素出發(fā)，提出了應(yīng)從物質(zhì)激勵和非物質(zhì)激勵兩方面激勵知識型員工的有效策略。
二、知識型員工的定義與特征。
（一）知識型員工的定義。
知識型員工是指“那些掌握和運(yùn)用符號和概念，利用知識或信息工作的人”。他們一方面能充分利用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)知識提高工作的效率，另一方面本身具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)知識和創(chuàng)新知識的能力。知識型員工在個(gè)人特質(zhì)、工作特點(diǎn)、心理需求和價(jià)值觀念等方面的特殊性使得企業(yè)管理者激勵知識型員工的難度增大。
（二）知識型員工的特征。
“知識型員工”這一概念是美國學(xué)者彼得?德魯克首先提出的，具體指“那些掌握和運(yùn)用符號和概念，利用知識或信息工作的人。知識型員工不同于普通員工的本質(zhì)特征是擁有知識資本這一生產(chǎn)資料，也就是說知識型員工是知識所有者。
1.較高的個(gè)人素質(zhì)。
今天的知識型員工一般都具有較高的個(gè)人素質(zhì)，擁有較高的學(xué)歷和其他方面的能力素養(yǎng)，不再是僅僅出賣勞動力的“機(jī)械”，不僅對于專業(yè)知識，而且對于經(jīng)濟(jì)、管理等都有較多的認(rèn)識，掌握著最新的技術(shù)。
2.很強(qiáng)的自主性。
知識型員工是一個(gè)富有活力的群體。與流水線上的操作工人被動地適應(yīng)設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)相反，知識型員工更傾向于擁有一個(gè)自主的工作環(huán)境，不僅不愿意受制于物，而更強(qiáng)調(diào)工作中的自我引導(dǎo)。
3.有很高價(jià)值的創(chuàng)造性勞動。
知識型員工從事的不是簡單的重復(fù)性工作，而是在易變和不完全確定的系統(tǒng)中充分發(fā)揮個(gè)人的才干和靈感，應(yīng)對各種可能發(fā)生的`情況，推動著技術(shù)的進(jìn)步。
4.勞動過程難以監(jiān)控。
知識型員工的工作主要是創(chuàng)造性活動，依靠大腦而非肌肉，勞動過程往往是無形的，而且可能發(fā)生在每時(shí)每刻和任何場所。加之工作并沒有固定的流程和步驟，其他人很難知道應(yīng)該怎樣做，固定的勞動規(guī)則并不存在。因此，對勞動過程的監(jiān)控既不可能，也沒有意義。
5.勞動成果難于衡量。
由于知識型員工的勞動過程難以監(jiān)控，而且也往往因?yàn)橹R型員工的勞動成果依賴很多因素，包括同事、團(tuán)隊(duì)的協(xié)作完成，因此勞動的成果一般難于衡量。
6.強(qiáng)烈的自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)愿望。
知識型員工的需求一般在比較高的層次上，他們往往更在意自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，并強(qiáng)烈期望得到單位或社會的認(rèn)可。他們并不滿足于被動地完成一般性事務(wù)，而是盡力追求完美的結(jié)果。因此，他們更熱衷于具有挑戰(zhàn)性的工作，渴望展現(xiàn)自我價(jià)值。
三、激勵理論概述。
（一）激勵的內(nèi)涵。
員工激勵是指通過各種有效的手段，對員工的各種需要予以不同程度的滿足或者限制，以激發(fā)員工的需要、動機(jī)、欲望，從而使員工形成某一特定目標(biāo)并在追求這一目標(biāo)的過程中保持高昂的情緒和持續(xù)的積極狀態(tài)，充分挖掘潛力，全力達(dá)到預(yù)期目標(biāo)的過程。
激勵是對員工潛能的開發(fā)，它完全不同于自然資源和資本資源的開發(fā)，無法用精確的計(jì)算來進(jìn)行預(yù)測、計(jì)劃和控制。員工激勵有以下幾個(gè)特點(diǎn)：
1.激勵的結(jié)果不能事先感知。
激勵是以人的心理作為激勵的出發(fā)點(diǎn)，激勵的過程是人的心理活動的過程，而人的心理活動不可能憑直觀感知，只能通過其導(dǎo)致的行為表現(xiàn)來感知。
2.激勵產(chǎn)生的動機(jī)行為是動態(tài)變化的。
從認(rèn)識的角度來看，激勵產(chǎn)生的動機(jī)行為不是固定不變的，受多種主客觀因素的制約，不同的條件下，其表現(xiàn)不同。因此，必須以動態(tài)的觀點(diǎn)認(rèn)識這一問題。
3.激勵手段是因人而異的從激勵的對象來看，由于激勵的對象是有差異的，所以人的需要也干差萬別，從而決定了不同的人對激勵的滿足程度和心理承受能力也各不相同。要求對不同的人采取不同的激勵手段。
4.激勵的作用是有限度的。
從激勵的程度上看，激勵不能超過人的生理和能力的限度，應(yīng)該講究適度的原則。激勵的目的是使人的潛力得到最大限度的發(fā)揮。但是，人的潛力不是無限的，受到生理因素和自身?xiàng)l件的限制，所以，不同的人發(fā)揮的能力是不同的。
（二）相關(guān)激勵理論。
激勵理論是行為科學(xué)中用于處理需要、動機(jī)、目標(biāo)和行為四者之間關(guān)系的核心理論。行為科學(xué)認(rèn)為，人的動機(jī)來自需要，由需要確定人們的行為目標(biāo)，激勵則作用于人內(nèi)心活動，激發(fā)、驅(qū)動和強(qiáng)化人的行為。
馬斯洛的需求層次理論、赫茨伯格的雙因素理論，和麥克利蘭的成就需要理論等。最具代表性的馬斯洛需要層次論就提出人類的需要是有等級層次的，從最低級的需要逐級向最高級的需要發(fā)展。需要按其重要性依次排列為：生理需要、安全需要、社會需要、尊重需要和自我實(shí)現(xiàn)需要。并且提出當(dāng)某一級的需要獲得滿足以后，這種需要便中止了它的激勵作用。
激勵理論中的過程學(xué)派認(rèn)為，通過滿足人的需要實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)有一個(gè)過程，即需要通過制訂一定的目標(biāo)影響人們的需要，從而激發(fā)人的行動，包括弗洛姆的期望理論、洛克和休斯的目標(biāo)設(shè)置理論、波特和勞勒的綜合激勵模式、亞當(dāng)斯的公平理論、斯金納的強(qiáng)化理論等等。
最具代表性的弗洛姆（v.h.vroom）的“期望理論”認(rèn)為，一個(gè)目標(biāo)對人的激勵程度受兩個(gè)因素影響：
一是目標(biāo)效價(jià)，指人對實(shí)現(xiàn)該目標(biāo)有多大價(jià)值的主觀判斷。如果實(shí)現(xiàn)該目標(biāo)對人來說，很有價(jià)值，人的積極性就高；反之，積極性則低。二是期望值，指人對實(shí)現(xiàn)該目標(biāo)可能性大小的主觀估計(jì)。只有人認(rèn)為實(shí)現(xiàn)該目標(biāo)的可能性很大，才會去努力爭取實(shí)現(xiàn)，從而在較高程度上發(fā)揮目標(biāo)的激勵作用；如果人認(rèn)為實(shí)現(xiàn)該目標(biāo)的可能性很小，甚至完全沒有可能，目標(biāo)激勵作用則小，以至完全沒有。
在弗洛姆之后，美國管理學(xué)家e.洛克（e.a.locke）和休斯。
（c.l.huse）等人又提出了“目標(biāo)設(shè)置理論”。概括起來，主要有三個(gè)因素：
（1）目標(biāo)難度。目標(biāo)應(yīng)該具有較高難度，那種輕而易舉就能實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)缺乏挑戰(zhàn)性，不能調(diào)動起人的奮發(fā)精神，因而激勵作用不大。當(dāng)然，高不可攀的目標(biāo)也會使人望而生畏，從而失去激勵作用。因此，應(yīng)把目標(biāo)控制在就有較大難度，又不超出人的承受能力這一水平上。
（2）目標(biāo)的明確性。目標(biāo)應(yīng)明確、具體，諸如”盡量干好”、”努力工作”等籠統(tǒng)空泛、抽象性的目標(biāo)，對人的激勵作用不大。而能夠觀察和測量的具體目標(biāo)，可以使人明確奮斗方向，并明確了自己的差距，這樣才能有較好的激勵作用。
（3）目標(biāo)的可接受性。只有當(dāng)職工接受了組織目標(biāo)，并與個(gè)人目標(biāo)協(xié)調(diào)起來時(shí)，目標(biāo)才能發(fā)揮應(yīng)有的激勵功能。為此，應(yīng)該讓職工參與組織目標(biāo)的制定，這比由管理者將目標(biāo)強(qiáng)加于職工更能提高目標(biāo)的可接受性，可以使職工把實(shí)現(xiàn)目標(biāo)看成自己的事情，從而提高目標(biāo)的激勵作用。
這些關(guān)于需要和目標(biāo)的研究，都成為設(shè)計(jì)業(yè)績評價(jià)體系必須考慮的因素，特別是激勵的過程理論中提出的若干要求，對于設(shè)計(jì)有效的業(yè)績評價(jià)體系具有指導(dǎo)意義。
四、我國企業(yè)對知識型員工激勵存在的問題。
我國企業(yè)對知識型員工的薪酬激勵問題還不是很重視，或是由于缺少科學(xué)理論的指導(dǎo)，而在對知識型員工的薪酬激勵制度設(shè)計(jì)中走入了誤區(qū)，導(dǎo)致了薪酬管理存在著諸多問題。
1薪酬激勵忽略知識型員工的特殊性。
中小企業(yè)薪酬激勵中的重要誤區(qū)是沒有將知識型員工與一般員工區(qū)別對待，即忽視了二者的層次性與差異性。知識型員工一般具有較強(qiáng)的自主意識與參與意識，對當(dāng)權(quán)者權(quán)威的服從觀念較弱，很多中小企業(yè)管理者對這種工作方式并不認(rèn)同，甚至有所誤解，導(dǎo)致管理態(tài)度和管理行為的缺少溝通和易產(chǎn)生誤會。
2薪酬激勵“重外”而“輕內(nèi)”
目前我國中小企業(yè)對員工的報(bào)酬激勵方式比較單一，大多仍為基本工資加獎金、年度獎金獎勵等構(gòu)成。而獎金和年度獎勵通常是現(xiàn)金的形式。管理者認(rèn)為只要有高工資、高福利，就能吸引住知識型員工，基于這種認(rèn)識，許多企業(yè)紛紛打出了“高工資、高福利”的“雙高”策略。以為只要有高工資、高福利，就能真正吸引住知識型員工。他們把薪酬完全理解為了貨幣和物質(zhì)獎勵。
3薪酬管理與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略不匹配。
企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略不同，薪酬策略也應(yīng)不同，但目前我國中小企業(yè)大多實(shí)行統(tǒng)一的薪酬策略，很大程度上與企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略脫鉤。如對于處在成熟階段的企業(yè)，其經(jīng)營戰(zhàn)略與成長階段不同，因而薪酬制度也應(yīng)有相應(yīng)變動，但管理者并沒有將員工薪酬予以適當(dāng)調(diào)整。又如一些企業(yè)聲明將股東的長期利益作為它的策略目標(biāo)，但實(shí)際中卻著重于獎勵短期經(jīng)營業(yè)績，導(dǎo)致了薪酬制度與經(jīng)營戰(zhàn)略的不匹配。
4薪酬激勵沒有表現(xiàn)出程序公平。
盡管要設(shè)計(jì)一套科學(xué)的薪酬評價(jià)體系并不是一件容易的事，但是一般來講，中小企業(yè)，尤其是民營中小企業(yè)的管理者會注意到薪酬管理中公平的諸層次，如同等級知識型員工薪酬的橫向公平、不同等級知識型員工的縱向公平等。然而，設(shè)計(jì)者往往只注重了薪酬設(shè)計(jì)結(jié)果的公平，而忽視了薪酬評定程序的公平性。在他們看來，只要使知識型員工得到的薪酬與他們的相對工作價(jià)值相當(dāng)，或與他們對企業(yè)的貢獻(xiàn)相當(dāng)，薪酬框架的設(shè)計(jì)與操作是暗箱操作還是陽光操作并不重要。
5人力資本的投資補(bǔ)償不足。
中小企業(yè)往往對知識型員工學(xué)習(xí)和自我發(fā)展的需要沒有引起足夠的重視，更不懂得對知識型員工來說，學(xué)習(xí)、培訓(xùn)也是重要的管理手段，忽視知識型員工的職業(yè)生涯規(guī)劃。沒有認(rèn)識到員工的培訓(xùn)和提高與企業(yè)的發(fā)展間的良性互動關(guān)系。即知識型員工有積極性加大自我開發(fā)力度，這將有助于員工整體素質(zhì)的提升，員工整體素質(zhì)提升又將有助于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高。從而形成員工素質(zhì)提升和其薪酬水平提高與企業(yè)更好發(fā)展間的相互促進(jìn)關(guān)系。
6激勵機(jī)制缺乏創(chuàng)新。
中小企業(yè)大多比較“務(wù)實(shí)”，他們關(guān)注的只是那些能在短期內(nèi)為企業(yè)帶來價(jià)值的東西，所以寧愿把精力放在營銷工作上，不愿花過多的心思去研究員工薪酬激勵制度的問題，尤其是不愿意去研究“內(nèi)在薪酬”制度的完善問題。目前國內(nèi)員工的激勵制度和激勵措施極少是“國產(chǎn)”的，絕大部分是“舶來品”，而如果不考慮我國的民族文化和風(fēng)俗習(xí)慣等因素，“進(jìn)口”的薪酬激勵制度很可能會“水土不服”，并不能給我國中小企業(yè)的管理帶來明顯的良好效果。因而，薪酬激勵機(jī)制缺乏創(chuàng)新對于我國總體人力資源管理工作是不利的，也不利于知識型員工的有效激勵和企業(yè)人力資本的可持續(xù)增長。
五、完善企業(yè)知識型員工激勵機(jī)制的措施。
(一)物質(zhì)激勵方面。
雖然物質(zhì)激勵對知識型員工來說已經(jīng)不是主要的激勵方式了，但物質(zhì)需要是人類的第一需要，是人們從事其他活動的基礎(chǔ)，知識型員工也有物質(zhì)需要，因而對知識型員工的激勵當(dāng)然也離不了物質(zhì)激勵。
1．提高知識型員工的金錢收益。
對知識型員工來說，金錢報(bào)酬是衡量自身價(jià)值的尺度。企業(yè)必須根據(jù)員工貢獻(xiàn)的大小，給予員工與其貢獻(xiàn)相符的金錢報(bào)酬。對邊際產(chǎn)出最大的員工要給予高酬。另外，采取股權(quán)激勵的方式，即讓知識型員工通過一定形式獲取公司一部分股權(quán)的長期性激勵制度，使知識型員工與企業(yè)利益共享、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)，從而既提到了知識型員工的金錢收益，又可以長期保留和吸引優(yōu)秀的高級人才。
2．保護(hù)員工知識產(chǎn)權(quán)的收益權(quán)。
知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)是與人才激勵機(jī)制密切相關(guān)的重要問題，在對知識型員工的激勵中尤其重要。由于知識型員工工作的創(chuàng)造性，在其工作過程中很可能產(chǎn)生一些具有知識產(chǎn)權(quán)的成果，因此，企業(yè)必須遵守知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)的法律法規(guī)，建立起有效的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)機(jī)制，保護(hù)知識型員工對其知識產(chǎn)權(quán)的收益權(quán)，以激勵員工的工作激情，促進(jìn)員工的知識共享行為，發(fā)揮知識型員工對企業(yè)發(fā)展的作用。
(二)非物質(zhì)激勵方面。
物質(zhì)利益固然是發(fā)揮積極性的基本因素，但對知識型員工來說已不是主要的激勵因素。對知識型員工精神方面的激勵比物質(zhì)激勵更有效果，可以持久地起作用。主要可從以下幾方面著手。
1．成就激勵。
(1)提供有挑戰(zhàn)性的工作。知識型員工一般不滿足于被動地完成常規(guī)性事務(wù)，追求的是對自身專項(xiàng)知識創(chuàng)造運(yùn)用。因此具有挑戰(zhàn)性的工作是他們期待與向往的，攻克難關(guān)更能體現(xiàn)自我價(jià)值，激發(fā)工作中的激情。企業(yè)要給具有十分能力的知識型員工提供需要十二分能力的工作，使工作具有充分的挑戰(zhàn)性。另外，還可通過工作輪換和工作豐富化來實(shí)現(xiàn)。當(dāng)知識型員工覺得現(xiàn)有工作已不再具有挑戰(zhàn)性時(shí)，管理者可以把他輪換到同一水平、技術(shù)相近的另一個(gè)更具有挑戰(zhàn)性的崗位上去。這樣，由工作輪換所帶來的新工作內(nèi)容，就可以減少知識型員工的枯燥感，使積極性得到加強(qiáng)。工作豐富化是對工作內(nèi)容和責(zé)任層次的垂直深化，可使知識型員工在完成工作的過程中，有機(jī)會獲得一種成就感和自身發(fā)展。
(2)營造和諧的工作環(huán)境。企業(yè)管理者應(yīng)經(jīng)常深入組織集體活動，加強(qiáng)人際溝通，把企業(yè)建成一個(gè)充溢親情的大家庭，使得員工有明顯的歸屬感。首先，在機(jī)構(gòu)內(nèi)部建立公平、公開、透明的競爭機(jī)制，讓所有員工在既定的、大家認(rèn)同的規(guī)則面前，公平、公開地競爭，在充分的發(fā)展空間內(nèi)優(yōu)勝劣汰；其次，要建立健全有利于人際溝通的制度，提倡管理者與員工之間、員工與員工之間的雙向溝通。溝通提供了一種釋放情感的情緒表達(dá)機(jī)制，并滿足了知識型員工的社交需要，使知識型員工取得的成果可以及時(shí)得到其他成員和組織的認(rèn)司。
2．自主激勵。
(1)實(shí)行彈性工作制。組織中的工作設(shè)計(jì)應(yīng)注意考慮體現(xiàn)員工的個(gè)人意愿及價(jià)值，只要他們能在既定的組織目標(biāo)和自我考核的體系框架下，自主地完成公司的任務(wù)，公司應(yīng)給予他們這個(gè)自由。企業(yè)應(yīng)充分信任它的員工不需要在經(jīng)理的監(jiān)視下也能按時(shí)完成工作，并能很好地平衡其個(gè)人生活和工作。實(shí)行彈性工作制，包括彈性工作時(shí)間、在家辦公等多種方式?，F(xiàn)代信息及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，為彈性工作制的發(fā)展提供了條件。利用網(wǎng)絡(luò)終端在家辦公，不僅滿足了知識型員工的工作特性，而且可以為企業(yè)節(jié)省辦公費(fèi)用。
(2)鼓勵員工參與管理。知識型員工一般來說不習(xí)慣于受指揮，所以，在企業(yè)的人力資源管理中，要考慮到這一特點(diǎn)，企業(yè)一方面要根據(jù)任務(wù)要求，進(jìn)行充分的授權(quán)，允許員工制定他們自己認(rèn)為是最好的工作方法；另一方面為其提供創(chuàng)新活動所需要的資源，包括資金、物質(zhì)上的支持，也包括對人力資源的調(diào)用；同時(shí)，給予知識型員工一定的權(quán)力，參與企業(yè)的發(fā)展決策和各級管理工作的研究和討論，給其提供一個(gè)取得別人重視的機(jī)會，從而產(chǎn)生責(zé)任感。下放決策權(quán)，謀求決策的科學(xué)性，求得知識型員工對決策的理解，使員工感到上級主管的信任，從而體會到自己的利益與組織發(fā)展密切相關(guān)并因此產(chǎn)生強(qiáng)烈的責(zé)任感。
3．成長激勵。
教育和不斷提高自身技能的學(xué)習(xí)機(jī)會，這可使他們了解其專業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展，從而具備終身就業(yè)的能力。
(2)重視員工的職業(yè)發(fā)展。在知識型員工中，一部分人希望成為管理者，有一部分人卻只想成為專業(yè)權(quán)威。因此，企業(yè)可采用雙重職業(yè)途徑的方法，來滿足不同價(jià)值觀員工的需求，但必須使每個(gè)層次上的報(bào)酬是可比的。企業(yè)應(yīng)充分了解員工的職業(yè)發(fā)展意愿，根據(jù)自己的職位資源，為其提供富有挑戰(zhàn)性的發(fā)展機(jī)會，包括授權(quán)管理和內(nèi)部提升機(jī)制兩個(gè)方面。即讓員工在工作中有發(fā)言權(quán)和一定的管理決策權(quán)，提供適合其要求的上升道路，讓員工能隨企業(yè)的成長及所做的貢獻(xiàn)，獲得公平的職位升遷；或是創(chuàng)造新事業(yè)的機(jī)會，讓員工能夠清楚地看到自己在組織中有發(fā)展前途，能實(shí)現(xiàn)自己的理想，這樣員工就會與組織形成長期合作、榮辱與共的伙伴關(guān)系，為企業(yè)盡心盡力地貢獻(xiàn)自己的力量。
六、結(jié)論。
綜上所述，人是知識的主人，知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的經(jīng)濟(jì)增長和財(cái)富積累更加依賴于知識的所有者――人。發(fā)展中的中小企業(yè)要以知識資本持續(xù)獲得競爭優(yōu)勢，就需要發(fā)揮掌握知識的人的作用，正確、準(zhǔn)確地激勵知識型員工，必將促進(jìn)企業(yè)進(jìn)步。
參考文獻(xiàn)：
[1]趙曙明等:知識企業(yè)與知識管理.南京大學(xué)出版社，
[2]達(dá)爾尼夫:知識經(jīng)濟(jì).珠海出版社，.9。
[3]張一弛:人力資源教程北京:北京大學(xué)出版社，
金融工商管理個(gè)人簡歷篇四
性別：男。
出生年月：1990年11月。
畢業(yè)年月：6月。
最高學(xué)歷：本科。
畢業(yè)學(xué)院：山東農(nóng)業(yè)大學(xué)。
居住地：山東省。
籍貫：山東省。
求職意向。
職位類型：全職。
期望月薪：面議。
期望地點(diǎn)：山東省青島市，山東省煙臺市，天津市。
期望職位：銀行財(cái)務(wù)文員助理秘書公司職員人力。
教育經(jīng)歷。
工作經(jīng)歷。
201月-年1月實(shí)習(xí)：泉山物資有限公司財(cái)務(wù)人員、物資管理。
校內(nèi)獎勵。
2013年6月泰山音樂節(jié)志愿者證書經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院。
2013年9月文體工作單項(xiàng)獎經(jīng)管學(xué)院。
校內(nèi)職務(wù)。
9月-2013年9月院田徑隊(duì)主力經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院。
自我評價(jià)。
謹(jǐn)慎，外向，擅長自學(xué)，獲得經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)雙學(xué)士學(xué)位，參加秘書實(shí)務(wù)培訓(xùn)，擅長秘書實(shí)務(wù)和文書寫作。
獲得過中學(xué)生英語奧林匹克競賽二等獎。
參加秘書培訓(xùn)有秘書三級/高級技能證書。
聯(lián)系方式。
聯(lián)系電話：×××××××××××。
電子郵箱：×××@。
金融工商管理個(gè)人簡歷篇五
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兩年以上工作經(jīng)驗(yàn) | 男| 25歲(1986年1月4日)
居住地：杭州
電話：138********(手機(jī))
e-mail：lihao@
最近工作 [1年8個(gè)月]
公司：xx珠寶有限公司
行業(yè)：奢侈品/收藏品
職位：客戶關(guān)系經(jīng)理/主管
最高學(xué)歷
學(xué)歷：mba
專業(yè)：工商管理
學(xué)校：西安交通大學(xué)
自我評價(jià)
本人性格開朗外向，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，希望在工作中不斷的磨練自己;具有豐富的國內(nèi)外工作經(jīng)驗(yàn)、知識面廣、精通項(xiàng)目管理和人際關(guān)系溝通;適應(yīng)多元化國際團(tuán)隊(duì)合作環(huán)境，抗壓及時(shí)間管理能力強(qiáng)，具備快速學(xué)習(xí)能力和執(zhí)行力，豐富的國內(nèi)外出差及旅游經(jīng)歷，熟練操作office辦公系統(tǒng)，有熟練的.英語聽、說、讀、寫能力，并能熟練與人交流。
求職意向
到崗時(shí)間： 一個(gè)月內(nèi)
工作性質(zhì)： 全職
希望行業(yè)： 奢侈品/收藏品
目標(biāo)地點(diǎn)： 上海
期望月薪： 面議/月
目標(biāo)職能： 部門經(jīng)理
工作經(jīng)驗(yàn)
2010/2—至今：xx珠寶有限公司[ 1年8個(gè)月]
所屬行業(yè)： 奢侈品/收藏品
品牌部 客戶關(guān)系經(jīng)理/主管
3. 客戶開發(fā)：異業(yè)合作的聯(lián)系、溝通，方案的制定、執(zhí)行。以及商場客戶資源的有效利用。
5. 大型營銷策劃活動的制定執(zhí)行：包括品牌上市活動、大型終端活動、演唱會活動、明星出席活動、大型戶外活動等的全程設(shè)計(jì)、執(zhí)行。
6. 媒體接洽：本地媒體的日常接觸、維護(hù)等。
2009/5--2010 /1：xx奢侈品行業(yè)有限公司 [ 9個(gè)月]
所屬行業(yè)： 奢侈品/收藏品
市場部 公關(guān)主管
1. 協(xié)助董事長開拓各大名酒企業(yè)的合作，商務(wù)談判，協(xié)議合同簽署等。比如茅臺，五糧液，國窖1573，郎酒，水井坊等都是我曾負(fù)責(zé)的客戶和項(xiàng)目。
2. 負(fù)責(zé)商務(wù)日常商務(wù)函件的書寫和發(fā)送，聯(lián)絡(luò)跟進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)度。組織外商或其他組織到公司參觀訪問，安排接待和會議。
3. 負(fù)責(zé)公司與媒介公司的合作項(xiàng)目，公司在央視投放的廣告的跟進(jìn)，公司在行業(yè)內(nèi)期刊和雜志的投放。
2008/7--2009 /4：xx學(xué)院 [ 10個(gè)月]
所屬行業(yè)： 教育/培訓(xùn)/院校
教務(wù)部 雙休教務(wù)助理(兼職)
1. 負(fù)責(zé)學(xué)員入學(xué)前英文測試，提供選課咨詢;
3. 在職期間，通過有質(zhì)量的選課推使課程銷售量大大提高。
教育經(jīng)歷
2004 /9 --2008 /7 西安交通大學(xué) 港口航道與海岸工程mba
證 書
2006/12 大學(xué)英語六級
2005/12 大學(xué)英語四級
語言能力
英語(精通) 聽說(精通)，讀寫(精通)
金融工商管理個(gè)人簡歷篇六
姓名：
目前所在地：荔灣區(qū)。
戶口所在地：廣州。
婚姻狀況：已婚。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：市場/營銷/拓展經(jīng)理、總裁助理/總經(jīng)理助理、物業(yè)管理經(jīng)理/主管：
工作年限：18職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：500--5000希望工作地區(qū)：廣州佛山。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：其他行業(yè)。
擔(dān)任職務(wù)：銷售經(jīng)理。
工作描述：確定目標(biāo)市場，制定產(chǎn)品市場定位及產(chǎn)品的營銷策略規(guī)劃。
制定銷售組織結(jié)構(gòu)，營銷制度，報(bào)酬制度，人力資源，工作流程。
制定總體的.產(chǎn)品營銷行動方案，落實(shí)執(zhí)行企業(yè)的目標(biāo)任務(wù)。
銷售產(chǎn)品的年度計(jì)劃及財(cái)務(wù)成本、盈利控制。
產(chǎn)品市場開拓及發(fā)展管理，銷售團(tuán)隊(duì)管理，流通渠道管理，客戶管理，經(jīng)銷商管理，。
各項(xiàng)營銷策略的執(zhí)行過程監(jiān)測及管理。
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：專業(yè)服務(wù)(咨詢,翻譯,獵頭)。
擔(dān)任職務(wù)：運(yùn)作經(jīng)理。
工作描述：結(jié)合公司的總體戰(zhàn)略，部門的目標(biāo)，研究、制定和不斷完善適應(yīng)發(fā)展的目標(biāo)和規(guī)劃，負(fù)責(zé)部門架構(gòu)設(shè)置，激勵策略，績效管理。
負(fù)責(zé)招募、甄選、調(diào)配運(yùn)作部華南區(qū)所需的員工及培訓(xùn)管理。
每年負(fù)責(zé)所屬員工的崗位績效評估。
負(fù)責(zé)華南區(qū)各省的工作站行政管理和基礎(chǔ)人事管理。
協(xié)助人力資源部門，營造企業(yè)文化氛圍，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
負(fù)責(zé)組織和實(shí)施專業(yè)的內(nèi)部培訓(xùn)工作。
采集跟蹤匯總?cè)珖鞯亓闶凵痰拇黉N方法，促銷手段，促銷方式與提供促銷數(shù)對銷售數(shù)據(jù)的影響分析。
教育背景。
畢業(yè)院校：暨南大學(xué)。
所學(xué)專業(yè)一：工商管理所學(xué)專業(yè)二：經(jīng)濟(jì)管理。
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
外語：英語一般。
國語水平：精通粵語水平：精通。
18年商場、渠道銷售和市場研究多個(gè)部門主管經(jīng)驗(yàn)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其中3年家居商場整體營運(yùn)管理，3年保健品、食用香精營銷流通渠道經(jīng)營管理，12年市場研究、資訊和分析服務(wù)動運(yùn)管理。
*管理經(jīng)驗(yàn)：運(yùn)作管理，團(tuán)隊(duì)管理，目標(biāo)管理，，績效管理，預(yù)算管理，客戶關(guān)系管理，商場營運(yùn)管理、營銷管理，流通渠道管理。
*出色的人際溝通和團(tuán)隊(duì)組織能力，獨(dú)立工作性強(qiáng)，敢于承擔(dān)責(zé)任和工作壓力。
*職業(yè)經(jīng)理人具有的強(qiáng)烈的目標(biāo)感。
*具有項(xiàng)目可行性研究能力。
金融工商管理個(gè)人簡歷篇七
金融學(xué)個(gè)人簡歷所描述的事件更為具體，通常以客觀描述來評價(jià)。
個(gè)人信息。
性別：男。
民族：漢族出生年月：1984年9月20日。
婚姻狀況：未婚。
身高：173cm體重：65kg。
戶籍：福建莆田現(xiàn)所在地：福建莆田城廂區(qū)。
畢業(yè)學(xué)校：福州大學(xué)學(xué)歷：本科。
專業(yè)名稱：管理類金融學(xué)畢業(yè)年份：20。
工作經(jīng)驗(yàn)：五年以上最高職稱：中級職稱。
求職意向。
職位性質(zhì)：全職。
職位類別：財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)。
證券/金融/投資。
銀行類。
職位名稱：金融，財(cái)務(wù)審計(jì);。
到職時(shí)間：可隨時(shí)到崗。
技能專長。
語言能力：英語;。
教育培訓(xùn)。
教育背景：
時(shí)間所在學(xué)校學(xué)歷。
年9月-年7月福州大學(xué)本科。
工作經(jīng)歷。
所在公司：福建莆田農(nóng)商銀行。
時(shí)間范圍：9月-8月。
公司性質(zhì)：國有企業(yè)。
所屬行業(yè)：金融業(yè)(投資、保險(xiǎn)、證券、銀行、基金)。
擔(dān)任職位：客戶經(jīng)理。
工作描述：在莆田農(nóng)商銀行期間，主要從事信貸方面的工作。擔(dān)任客戶經(jīng)理，負(fù)責(zé)開發(fā)個(gè)人客戶資源的收集、維護(hù)、開發(fā)，很好完成業(yè)績指標(biāo)。擔(dān)任信貸審查崗，主要是負(fù)責(zé)該網(wǎng)點(diǎn)的信貸資料手續(xù)的合法合理合規(guī)審查，很好的做好信貸風(fēng)險(xiǎn)防控職責(zé)。同時(shí)，負(fù)責(zé)網(wǎng)點(diǎn)各月資產(chǎn)負(fù)債數(shù)據(jù)制作與上報(bào)工作，熟悉計(jì)算機(jī)應(yīng)用，熟悉office辦公操作。自從參加工作以來，我也從沒有放棄學(xué)習(xí)理論知識和業(yè)務(wù)知識。先后在獲取經(jīng)濟(jì)師和20獲取審計(jì)師等中級職稱考試，豐富了自己的金融和財(cái)務(wù)方面專業(yè)知識。
離職原因：個(gè)人發(fā)展需要。
其他信息。
自我評價(jià)：忠實(shí)誠信,講原則，說到做到，決不推卸責(zé)任;有自制力，做事情始終堅(jiān)持有始有終，從不半途而廢;肯學(xué)習(xí),有問題不逃避,愿意虛心向他人學(xué)習(xí);自信但不自負(fù),不以自我為中心;愿意以謙虛態(tài)度贊揚(yáng)接納優(yōu)越者,權(quán)威者;會用100%的熱情和精力投入到工作中;平易近人。為人誠懇,性格開朗,積極進(jìn)取,適應(yīng)力強(qiáng)、勤奮好學(xué)、腳踏實(shí)地，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神,工作積極進(jìn)取,態(tài)度認(rèn)真。
拓展閱讀：個(gè)人簡歷的寫作原則。
在求職中個(gè)人簡歷是關(guān)鍵的一個(gè)環(huán)節(jié)也是求職的第一步。你所寫的個(gè)人簡歷能夠得到對方的認(rèn)可，不僅能順利的獲得面試的機(jī)會，在第二環(huán)節(jié)面試中也能夠起到非常好的效果。因此，求職之前需要寫好個(gè)人簡歷，寫好個(gè)人簡歷首先需要注意的就是關(guān)于個(gè)人簡歷的寫作原則。
一，簡單明了。
個(gè)人簡歷的簡潔性是一個(gè)老生常談的問題，簡歷強(qiáng)調(diào)“簡”，不僅是為了個(gè)人簡歷的整體形象，更是為了便于用人單位的閱讀。要知道在對外招聘期間，用人單位的招聘官要閱讀大量的簡歷，平均一份簡歷花費(fèi)的時(shí)間僅僅一分鐘左右，甚至更少。因此，你在寫作的時(shí)候，要講究精簡的原則。
二，盡早透露真實(shí)一面。
用人單位在篩選個(gè)人簡歷的時(shí)候，需要看到求職者的真實(shí)一面。在個(gè)人簡歷中要體現(xiàn)自己真實(shí)的意圖以及真實(shí)能力和專業(yè)方向。不能等到最后才讓對方看出你是做什么的，及早顯露真實(shí)一面可以贏得好印象。
三，突出優(yōu)勢。
求職是競爭的過程，競爭力強(qiáng)則求職成功，求職者必須通過自身的優(yōu)勢來提高競爭力。那么，在個(gè)人簡歷上必然要突出優(yōu)勢，不管你采用哪種描述方式，都要能吸引他看到你的優(yōu)點(diǎn)。求職者的自身優(yōu)勢所包含的范圍只有通過自己清晰的描述才能展現(xiàn)給招聘官。
四，邏輯性高。
一份個(gè)人簡歷如果寫的非?；靵y邏輯不通則很難讓人讀下去。編寫個(gè)人簡歷要講究邏輯性，寫作要有條理性，不要讓自己的描述在各個(gè)項(xiàng)目中相互穿插。
金融工商管理個(gè)人簡歷篇八
郝xx(男，28歲，本科學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)驗(yàn))。
婚姻狀況：已婚。
民族：漢族。
參加工作時(shí)間：-11。
身高：?177。
現(xiàn)居住地：石家莊市。
戶口所在地：石家莊市。
求職意向。
期望工作性質(zhì)：全職。
期望工作地點(diǎn)：石家莊市。
期望從事行業(yè)：其他。
期望從事職業(yè)：人力資源經(jīng)理/人力資源主管。
到崗時(shí)間：1周以內(nèi)。
期望月薪：5000元－7999元（稅前）。
教育經(jīng)歷。
畢業(yè)學(xué)校：北京經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院?時(shí)間：?-09至-07。
專業(yè)描述：電子商務(wù)專業(yè)，主要培養(yǎng)能夠運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行各種商務(wù)活動的復(fù)合型人才，它涉及到法律、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、營銷、貿(mào)易、管理等多門課程.
專業(yè)描述：本專業(yè)培養(yǎng)具備人力資源管理的基礎(chǔ)理論、基本知識以及掌握人力資源管理相關(guān)技術(shù)和工具，熟悉掌握人力資源管理的有關(guān)政策法規(guī)，具有實(shí)際操作能力，能在各級各類組織中承擔(dān)人力資源管理工作的高級應(yīng)用型專門人才。
金融工商管理個(gè)人簡歷篇九
姓名：xxx???性別：男???民族：漢族????出生年月：
政治面貌：共青團(tuán)員???第一學(xué)歷：本科????專業(yè)：c。
婚姻狀況：未婚?????移動電話：
個(gè)人主頁：
微博：
e-mail:。
教育背景。
畢業(yè)院校：20―哈爾濱金融學(xué)院。
主修課程：國際貿(mào)易、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、統(tǒng)計(jì)學(xué)、基礎(chǔ)會計(jì)、金融學(xué)、會計(jì)學(xué)、電子商務(wù)、保險(xiǎn)、英語、財(cái)務(wù)管理，?？普猩鷮I(yè)16個(gè)：金融管理與實(shí)務(wù)、國際金融、國際貿(mào)易實(shí)務(wù)、會計(jì)、會計(jì)電算化、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、計(jì)算機(jī)信息管理、軟件技術(shù)、證券投資與管理、投資與理財(cái)、商務(wù)英語、財(cái)務(wù)管理、稅務(wù)、市場營銷、法律事務(wù)、稅收實(shí)務(wù)、證券投資。
實(shí)訓(xùn)的內(nèi)容涵蓋了會計(jì)操作的全部基本技能―從建賬、填制和審核原始憑證、記賬到登記賬簿；從日常會計(jì)核算、成本計(jì)算到編制會計(jì)報(bào)告、年終結(jié)賬。
外語水平：??已經(jīng)獲得英語a級證書。
計(jì)算機(jī)水平：?已經(jīng)獲得計(jì)算機(jī)a級證書。
其它培訓(xùn)情況：
兼職經(jīng)歷。
3月8日――206月8中xx事務(wù)所有限公司審計(jì)助理工作。
個(gè)人簡介。
我喜歡我的專業(yè)并希望從事這個(gè)職業(yè)。在我看來我的專業(yè)很有晉升的空間，我可以通過自己的努力走向更高的地方。如果要走的更高就需要一直的努力，工作可以豐富和充實(shí)我們的生活，我希望我的生活和工作一起積極努力向上達(dá)到更精彩的地方。
求職意向。
金融工商管理個(gè)人簡歷篇十
戶口所在地：廣東省身材：***cmkg。
婚姻狀況：未婚年齡：25。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生。
應(yīng)聘職位：市場/營銷、行政/后勤、
工作年限：職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：--3500希望工作地區(qū)：廣州佛山。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工。
擔(dān)任職務(wù)：辦公室文員。
工作描述：日常工作：會議記錄，文件歸檔、保管，來訪客人通報(bào)及接待，信息的`上傳下達(dá)。還包括做財(cái)務(wù)，記錄每日的資金流向，做對賬單等等。
教育背景。
畢業(yè)院校：華南師范大學(xué)。
所學(xué)專業(yè)一：金融學(xué)所學(xué)專業(yè)二：
語言能力。
外語：英語良好。
國語水平：良好粵語水平：優(yōu)秀。
金融工商管理個(gè)人簡歷篇十一
姓名：
性別：男。
聯(lián)系方式。
聯(lián)系電話：×××××××××××。
電子郵箱：
出生年月：1990年11月。
畢業(yè)年月：xx年6月。
學(xué)歷：本科。
畢業(yè)學(xué)院：山東農(nóng)業(yè)大學(xué)。
所修專業(yè)：金融學(xué)和工商管理。
居住地：山東省。
籍貫：山東省。
求職意向。
職位類型：全職。
期望月薪：面議。
期望地點(diǎn)：山東省青島市，山東省煙臺市，天津市。
期望職位：銀行財(cái)務(wù)文員助理秘書公司職員人力。
xx年9月-xx年6月山東農(nóng)業(yè)大學(xué)金融學(xué)，工商管理（第二專業(yè)）本科。
工作經(jīng)歷。
xx年1月-xx年1月實(shí)習(xí)：泉山物資有限公司財(cái)務(wù)人員、物資管理。
校內(nèi)獎勵。
xx年6月泰山音樂節(jié)志愿者證書經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院。
xx年9月文體工作單項(xiàng)獎經(jīng)管學(xué)院。
校內(nèi)職務(wù)。
xx年9月-xx年9月院田徑隊(duì)主力經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院。
自我評價(jià)。
謹(jǐn)慎，外向，擅長自學(xué)，獲得經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)雙學(xué)士學(xué)位，參加秘書實(shí)務(wù)培訓(xùn)，擅長秘書實(shí)務(wù)和文書寫作。
獲得過中學(xué)生英語奧林匹克競賽二等獎。
xx年參加秘書培訓(xùn)有秘書三級/高級技能證書。
金融工商管理個(gè)人簡歷篇十二
個(gè)人相片。
姓名：
性別：
男
民族：
漢族。
1987年11月2日。
證件號碼：
婚姻狀況：
未婚。
身高：
170cm。
體重：
60kg。
戶籍：
廣東湛江。
現(xiàn)所在地：
廣東湛江。
畢業(yè)學(xué)校：
湛江廣播電視大學(xué)。
學(xué)歷：
?？啤?BR> 專業(yè)名稱：
畢業(yè)年份：
年
工作年限：
一年以內(nèi)。
職稱：
求職意向。
職位性質(zhì)：
全職。
職位類別：
銷售人員。
職位名稱：
銷售管理;人力資源管理;市場營銷。
工作地區(qū)：
湛江市霞山區(qū);。
待遇要求：
1600元/月不需要提供住房。
到職時(shí)間：
三天內(nèi)。
技能專長。
語言能力：
普通話標(biāo)準(zhǔn)。
計(jì)算機(jī)能力：
證書中級;。
綜合技能：
教育培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷：
時(shí)間。
所在學(xué)校。
學(xué)歷。
209月-6月。
湛江市市轄區(qū)覺民中學(xué)。
高中。
年2月-2010年6月。
湛江廣播電視大學(xué)。
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培訓(xùn)經(jīng)歷：
時(shí)間。
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
證書。
工作經(jīng)歷。
所在公司：
宙宇網(wǎng)絡(luò)科技公司。
時(shí)間范圍：
2008年12月-2010年12月。
公司性質(zhì)：
民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)。
擔(dān)任職位：
人事助理。
工作描述：
擔(dān)負(fù)人事助理，主要負(fù)責(zé)公司人事與行政管理、考勤、后勤制度等。
離職原因：
所在公司：
步行街網(wǎng)吧。
時(shí)間范圍：
2008年9月-2008年11月。
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)。
擔(dān)任職位：
主管。
工作描述：
負(fù)責(zé)網(wǎng)吧里維修與維護(hù)工作。
離職原因：
其他信息。
自我介紹：
我希望找一份與自身知識結(jié)構(gòu)相關(guān)的工作，具有一定的社會交往能力，具有優(yōu)秀的組織和協(xié)調(diào)能力。在學(xué)習(xí)中，我注重理論與實(shí)踐的結(jié)合，己具備了相當(dāng)?shù)膶?shí)踐操作能力，熟練操作計(jì)算機(jī)辦公軟件。很強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感使我能夠面對任何困難和挑戰(zhàn)。
希望就職于本專業(yè)相關(guān)的有潛力的`公司，企業(yè)單位。本人將以飽滿的熱情投入工作中。希望能與公司共同發(fā)展。
發(fā)展方向：
我只有在接受這個(gè)職位后，才能根據(jù)實(shí)際情況指定相應(yīng)的工作計(jì)劃，從而更好的發(fā)揮自己。
其他要求：
公司入職培訓(xùn)。
聯(lián)系方式。
金融工商管理個(gè)人簡歷篇十三
婚姻狀況：未婚。
民族：漢。
戶籍：湖南。
年齡：27。
現(xiàn)所在地：福建。
身高：168。
聯(lián)系電話：
e-mail：
求職意向。
希望崗位：金融分析員。
工作年限：4年職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：面議。
工作經(jīng)歷。
xx年3月—至今xx有限公司，擔(dān)任金融分析員。主要工作是：
1、負(fù)責(zé)收集整理上市公司研究報(bào)告、公告、和其他市場信息，分析其可能對市場產(chǎn)生的影響。
2、負(fù)責(zé)對有關(guān)公司的股價(jià)運(yùn)行、變動特性及趨勢進(jìn)行研究分析，根據(jù)研究結(jié)果提供投資建議。
3、跟蹤宏觀經(jīng)濟(jì)、行業(yè)和公司的重要數(shù)據(jù)、事項(xiàng)，建立行業(yè)分析數(shù)據(jù)庫。
xx年3月—xx年7月xx有限公司，擔(dān)任金融分析員。主要工作是：
1、基金估值（債券型、股票型）的模型研究以及平臺（基金網(wǎng)站）實(shí)施，基金業(yè)績評價(jià)。
2、研究數(shù)據(jù)挖掘算法，用于模型優(yōu)化和預(yù)測分析。
3、定期進(jìn)行價(jià)值低估股模型的選股和維護(hù)。
教育背景。
畢業(yè)院校：中央財(cái)經(jīng)大學(xué)。
學(xué)歷：本科。
畢業(yè)日期：20xx-07
專業(yè)：金融工程。
語言能力。
英語水平：良好。
國語水平：優(yōu)秀。
粵語水平：一般。
自我評價(jià)。
學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，適應(yīng)能力強(qiáng)。具有較強(qiáng)的觀察能力，分析能力和邏輯思維能力。本人性格樂觀積極，自信熱情，待人誠懇，有責(zé)任心及上進(jìn)心，富有團(tuán)隊(duì)合作精神和集體榮譽(yù)感，有良好的語言表達(dá)能力，善于人際溝通交流，適應(yīng)能力強(qiáng)且勤奮刻苦，熱衷嘗試挑戰(zhàn)，不斷去超越自己，完善自己的能力。
金融工商管理個(gè)人簡歷篇十四
性別：男。
婚姻狀況：未婚。
民族：漢族。
戶籍：河源。
年齡：24。
現(xiàn)所在地：廣州。
身高：163cm。
希望地區(qū)：東莞、深圳、廣州、佛山、惠州。
待遇要求：可面議。
教育經(jīng)歷。
20xx-09～至今廣州大學(xué)松田學(xué)院。
專業(yè)金融。
學(xué)歷：本科。
實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
社會實(shí)踐（20xx-09～至今）。
實(shí)踐內(nèi)容：做若干兼職，包括促銷，禮儀，問卷調(diào)查在文具工廠一個(gè)月的。
工作實(shí)踐：民生銀行的實(shí)習(xí)生。
技能專長。
語言能力。
普通話：流利。
粵語：流利。
英語水平：cet-4。
口語一般。
英語：一般。
求職意向。
行政管理，人事管理與辦公室文員這方面的職位。對于工作崗位，最希望可以從中發(fā)揮團(tuán)結(jié)合作與促進(jìn)彼此關(guān)系和企業(yè)進(jìn)步的才能。
自我評價(jià)：
在思想上，開放與接納彼此，自己時(shí)刻謹(jǐn)記著只有打開雙手才能擁抱世界，只有退一步才知道海闊天空。
在生活上，彼此之間和諧共處是最好的。如今我覺得付出是快樂的。生活上，不再計(jì)較太多，而是想給予更多，促進(jìn)彼此之間的發(fā)展。
工作上，講究團(tuán)結(jié)合作與認(rèn)真對待，這與學(xué)習(xí)是不相同的，工作往往涉及了多方的利益，考慮需要周全與謹(jǐn)慎。
而在求職的路上，我希望能學(xué)習(xí)到更多。我認(rèn)為自己在思想政治方面有較高的覺悟，誠實(shí)守信；在學(xué)習(xí)上，在大學(xué)的兩年，每年都有不小的進(jìn)步，也不斷地改變自己的學(xué)習(xí)態(tài)度，力求做到不恥下問，積極參加課外文體活動，各種社會實(shí)踐活動和兼職工作等，以增加自己的閱歷，提高自己的能力。在工作中體會辦事方式，鍛煉口才和人際交往能力.在社會實(shí)踐上，由于之前校區(qū)不在市區(qū)，比較難找到兼職，因此兼職的次數(shù)不是很多，但是我在社會實(shí)踐中也學(xué)到了很多，能吃苦耐勞，對工作負(fù)責(zé)，在不同的工作中養(yǎng)成主動學(xué)習(xí)的習(xí)慣，認(rèn)清出自己現(xiàn)階段的市場價(jià)值，努力提高自己的綜合水平，提高自己的市場價(jià)值。
興趣愛好：
喜愛心理與哲學(xué)，喜愛協(xié)調(diào)與群體活動。最大的興趣是以自己的本質(zhì)活得能夠帶給人們美好與愛。
資歷證書。
金融工商管理個(gè)人簡歷篇十五
姓名：?國籍：中國。
目前所在地：廣州民族：漢族。
戶口所在地：廣東省身材：***cmkg。
婚姻狀況：未婚年齡：25。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生。
應(yīng)聘職位：市場/營銷、行政/后勤、
工作年限：職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：2000--3500希望工作地區(qū)：廣州佛山。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工。
擔(dān)任職務(wù)：辦公室文員。
工作描述：日常工作：會議記錄，文件歸檔、保管，來訪客人通報(bào)及接待，信息的`上傳下達(dá)。還包括做財(cái)務(wù)，記錄每日的資金流向，做對賬單等等。
金融工商管理個(gè)人簡歷篇十六
婚姻狀況：未婚民族：漢。
戶籍：江西年齡：28。
現(xiàn)所在地：深圳身高：170。
聯(lián)系電話：135***27758。
電子郵箱：
希望崗位：銀保業(yè)務(wù)經(jīng)理。
工作年限：5年職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：面議。
xx年3月—至今xx有限公司，擔(dān)任銀保業(yè)務(wù)經(jīng)理。主要工作是：
2、負(fù)責(zé)與當(dāng)?shù)劂y行合作關(guān)系的維護(hù)與拓展；
3、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)推動費(fèi)用的有效管理，控制在預(yù)算范圍內(nèi)。
xx年3月—xx年7月xx有限公司，擔(dān)任銀保業(yè)務(wù)經(jīng)理。主要工作是：
1、負(fù)責(zé)fa團(tuán)隊(duì)的管理，提升fa人均產(chǎn)能，達(dá)成公司考核指標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品銷售策略的制定與執(zhí)行落實(shí)，確保期繳產(chǎn)品占比達(dá)到或超越預(yù)算；
3、負(fù)責(zé)銀保渠道業(yè)務(wù)品質(zhì)管理，預(yù)防、協(xié)調(diào)投訴事件發(fā)生，保證合規(guī)經(jīng)營。
畢業(yè)院校：西安郵電大學(xué)。
最高學(xué)歷：本科。
畢業(yè)日期：20xx-07
專業(yè)：金融學(xué)。
英語水平：優(yōu)秀。
國語水平：優(yōu)秀。
粵語水平：一般。
工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，不推卸責(zé)任，能承受工作中的壓力，工作上可以獨(dú)當(dāng)一面。具有團(tuán)隊(duì)精神，能與同事，其它部門積極配合，公司利益至上。服從性好，能與上司保持良好的溝通，尊重上司的安排，為人誠實(shí)，正直。且好學(xué)上進(jìn)，不斷提高工作能力，相信您的選擇會讓您我更加成功。
金融工商管理個(gè)人簡歷篇十七
只作為參考簡歷寫作方法。姓名：大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)年齡：22戶口所在：茂名國籍：中國婚姻狀況：未婚民族：漢族身高：170cm求職意向人才類型：普通求職應(yīng)聘職位：生產(chǎn)主管/督導(dǎo)/領(lǐng)班求職類型：實(shí)習(xí)可到職日期：隨時(shí)月薪要求：3000～3499元希望工作地區(qū)：廣州畢業(yè)院校：廣東財(cái)經(jīng)大學(xué)最高學(xué)歷：本科獲得學(xué)位:管理學(xué)位畢業(yè)日期：2016-06專業(yè)一：工商管理起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號2012-092016-06廣東財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理語言能力外語：英語一般粵語水平：一般國語水平：一般工作能力及其他專長（本文由大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)小篇為大家收集）英語水平：cet-6office軟件：熟練操作wordpowerpointexcel統(tǒng)計(jì)軟件：r語言matla程序軟件：visualc++企業(yè)應(yīng)用軟件：用友u8個(gè)人自傳本人性格穩(wěn)重、隨和、待人真誠。在生活中自律性強(qiáng)有很好的生活習(xí)慣和同學(xué)相處融洽樂于幫助同學(xué)。在學(xué)習(xí)上積極參加課程活動例如創(chuàng)業(yè)學(xué)的創(chuàng)業(yè)活動。同時(shí)涉獵其他書籍還修一門數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)雙學(xué)位。在工作上我曾擔(dān)任學(xué)校社團(tuán)干部和班級干部對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動接受任務(wù)吃苦耐勞任勞任怨有較強(qiáng)的組織能力、實(shí)際動手能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)助精神容易融入集體。
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金融工商管理個(gè)人簡歷篇十八
姓名：
杜倩。
身高：
165cm。
性別：
女
民族：
漢族。
籍貫：
山東省。
婚姻狀況：
未婚。
身份證：
本科。
所學(xué)專業(yè)：
手機(jī)：
e-mail：
1、-20xx山東省兗礦集團(tuán)北宿煤礦職工子弟學(xué)校。
2、20xx-山東省兗礦集團(tuán)北宿煤礦職工子弟學(xué)校。
3、20xx-山東省鄒城市第一中學(xué)。
4、20xx-寧波諾丁漢大學(xué)金融會計(jì)與管理。
1、大學(xué)英語四級證書。
2、駕駛執(zhí)照：c1。
金融工商管理個(gè)人簡歷篇十九
姓名：xxx.
性別：女。
民族：漢族。
出生年月：1988年8月18日。
戶籍：湖南益陽。
現(xiàn)所在地：湖南長沙。
畢業(yè)學(xué)校：湖南工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
學(xué)歷：專科。
專業(yè)名稱：金融與證券。
畢業(yè)年份：20xx年。
求職意向。
職位性質(zhì)：全職。
職位類別：證券/金融/投資；銷售行政及商務(wù)；行政/后勤。
職位名稱：助理;。
工作地區(qū)：湖南;。
待遇要求：1500元/月可面議;需要提供住房。
到職時(shí)間：兩周內(nèi)。
技能專長。
語言能力：英語;普通話一般。