在工作和生活中，總結可以幫助我們發(fā)現(xiàn)問題、改進方法，并取得更好的效果。在寫總結時，應注重突出重點、提煉核心，避免水泛濫船載重的情況。我們?yōu)榇蠹覝蕚淞艘恍﹥?yōu)秀的總結范文，希望能給大家?guī)硭伎己挽`感。
簡歷制作的五大關鍵篇一
簡歷，想必大家都不陌生，它就是對個人學歷、經(jīng)歷、特長、愛好及其他相關情況所做的一個簡明扼要的書面介紹。但是，僅僅把個人信息羅列出來，就是一份合格的簡歷了嗎?當然不是!簡歷有哪些制作技巧及注意事項?如何憑借簡歷吸引hr的眼球?且聽小編為你一一解答。
何謂“簡潔”?“簡”為簡單，“潔”即整潔。一張合格的簡歷，簡單整潔是其最基本的要求。很多應屆畢業(yè)生由于缺乏經(jīng)驗，又擔心在簡歷中無法完全呈現(xiàn)出自己的優(yōu)勢，常常連篇累牘，恨不得把求職簡歷寫成一本大學四年的小自傳。其實，在簡歷制作中，有一個很講究的“黃金十秒法則”，就是當你的簡歷寫完以后，權衡一下，是不是能夠在十秒鐘內(nèi)看完所有你認為重要的內(nèi)容。頂級就業(yè)力專家閆嶺認為，一般情況下，簡歷的長度以a4紙1p為限(就是一張紙即可)，簡歷越長，被認真閱讀的可能性越小。高端人才有時可準備2頁以上的簡歷，但也需要在簡歷的開頭部分有簡潔清楚的資歷概述，以方便閱讀者在較短時間內(nèi)掌握基本情況，產(chǎn)生進一步仔細閱讀的愿望。試想，企業(yè)hr每天工作繁重，閱人無數(shù)，哪里有時間一頁一頁仔細翻看每個應聘者的簡歷。厚厚的簡歷除了成為不必要的累贅，更會給人產(chǎn)生不擅長概括總結、抓取重點的壞印象。
那么問題來了，“簡單”意味著草率嗎?當然不是!簡歷的簡單只是為了方便hr的閱讀，并不意味著這份“自薦書”不重要!因此，簡單的'修飾也是必不可少的，這代表著你對應聘企業(yè)的尊重，同時也是你重視細節(jié)的側面體現(xiàn)。不要因為省錢而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時，可以使用拼寫檢查項并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。字符大小要適中，不要為了壓縮版面把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
上文已經(jīng)提到，簡歷的制作要簡單。但簡單不意味著沒有沒有重點，不能突出重點的簡歷就是廢紙一張，因此，如何在有限的篇幅內(nèi)呈現(xiàn)出最完美的自己，也著實需要下一番功夫。
首先，陳述你的才能。應屆生由于沒有離開過校園，常常缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗，因此，在簡歷的制作上盡量不要使用時間表達法(即按時間順序羅列自己的經(jīng)歷)，盡可能通過功能表達法(即自己具備哪些能力)或技術表達法(自己擅長哪些技術)，優(yōu)先來陳述你相關的工作經(jīng)驗和技術。比如，大學期間你參與策劃了一臺晚會，不要單單寫上“xx年我參與策劃過一臺晚會”，而應盡可能地添加一些細節(jié)內(nèi)容，比如你具體做了哪些工作，盡量突出自己的能力和價值。
其次，推出你的長處。從某種角度來說，更更像是一封“自薦信”，因此不要吝惜溢美之詞，盡情地“夸”自己吧!千萬不要僅僅簡單地抄寫你百度出來的工作性質(zhì)描寫術語，那會讓你看起來毫無特色!為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責，更要突出你所帶來的特殊貢獻，贏取的獎勵等等。
真實，無需贅言。這是做人的基本要求，“夸”獎自己，也是要建立在真實的基礎之上的。不要虛構你從未擔任過的職務，或是你從事價值較低的職務的事實，或是一項你根本沒有勝任的工作。經(jīng)驗豐富的hr閱人無數(shù)，甚至無需背景調(diào)查便可發(fā)現(xiàn)你在撒謊，那你就和你的工作說“再見”吧!
如果你曾有過工作經(jīng)驗，不要用任何借口。不要把你離開每個所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”或“謀求高薪”。
能做到以上三點的同學們，恭喜你，你已經(jīng)完成了簡歷制作的大部分工作啦!如何錦上添花，脫穎而出，是個新課題!這里提到的新穎，包括內(nèi)容和形式上兩個方面。
首先，如果你有過哪些特殊的經(jīng)歷，請務必寫到簡歷上。比如去某偏遠山區(qū)的支教過，或是獨自背包旅行大半個中國，這些也是你個人特色的體現(xiàn)，給hr每天枯燥的工作帶來一抹新色。
對于想進名企的求職者來說，提高命中率的最重要一點，恐怕就是針對性了!絕大多數(shù)的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘a崗位是這個簡歷，應聘另外的b崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據(jù)對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其“量身定制”一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據(jù)每條招聘要求突出自身的優(yōu)勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。
還有很多初出校門的應屆生，連一個明確的目標都沒有。簡歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，把報紙上目之所及的公司招聘廣告全部投了一遍，拿到的offer卻寥寥無幾。很少有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，比如，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢?如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬性條件呢?(比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的)如果低于四條，那用人單位在有充分選擇余地的情況下，是不會考慮你的。
綜上可見，簡歷雖小，卻也蘊藏著大學問。應屆生們應在提升自己水平的同時，熟悉并掌握這些技巧，相信一定可以提高自己的海投命中率。
簡歷制作的五大關鍵篇二
id=“1714640”
簡歷無疑是大學生向用人單位展示自己的第一機會。就讓我們梳理一下個人簡歷中的幾個關鍵詞，來了解一下如今個人簡歷制作的“潮流”。
關鍵詞：照片。
為了給用人單位留下更深的印象，越來越多的畢業(yè)生不惜花“重金”在照片上做文章。據(jù)說，目前滬上有一家在學生中“頗有名氣”的照相館，先包裝，再拍照，出來的照片幾乎是完美的“準白領”形象。據(jù)一位學生介紹，這家照相館還需要預約，現(xiàn)在預約的話，要等到明年一、二月份才能拍到呢。
點評：切莫照得連自己也認不出。
關鍵詞：特長。
有關人士指出，大學生求職者在填寫自己的特長時，一定要詳細。比如，求職者說自己會樂器，就應該寫清楚是什么樂器，是會彈鋼琴還是會吹笛子；說自己擅長寫作，就應該寫明是擅長寫新聞稿，還是擅長寫調(diào)研報告，或者二者都擅長等等，發(fā)表的重要作品最好也列出。
可現(xiàn)在有些求職者寫的特長“特”得比較離譜。有寫“酒量好”，有寫“嗓門大”，有寫“會做家務，擅長掃地”……看到這樣的“特長”，真是令人啼笑皆非。
點評：注意“特長”也是要有一定層次的.。
關鍵詞：證書。
做個人簡歷，證書獎狀自然是必不可少的“砝碼”。最近各高校附近的復印店生意又紅火起來，經(jīng)常可以見到學生捧著一大疊各種各樣的證書獎狀前去復印，一印就是幾十份。做得比較考究的個人簡歷，里面一大半的組成部分都是該生“榮譽”的證明。
點評：切莫胡亂堆砌，對“職”下“證”才是良策。
關鍵詞：職務。
班長、團支部書記、某校園社團負責人、學生會某部部長……諸如此類的職務在畢業(yè)生的求職個人簡歷上往往能吸引審閱者的目光。但這樣的職務一多，未免讓用人單位犯了迷糊——那些沒當過“官”的普通學生哪里去了？點評：不能因“職務”丟掉“誠信”。
關鍵詞：經(jīng)歷。
時下流行一種說法，相比畢業(yè)院校、所獲證書、成績績點等，在單位的實習、工作經(jīng)歷，以及從事學生干部的工作經(jīng)歷越來越被看重。
點評：經(jīng)歷不在乎多，在乎“精”。
簡歷制作的五大關鍵篇三
大學生向企業(yè)單位表現(xiàn)自己的第一個的機會是簡歷，那就讓我們來看看這類簡歷中幾個關鍵字，以便熟悉一下現(xiàn)今制作簡歷的“趨勢”。
關鍵詞：照片。
為了給企業(yè)單位留下的印象深刻，越來越多的畢業(yè)生不惜在照片上花“重金”。有人說，上海目前有一個學生在“眾所周知”的照相館，先包裝，然后拍攝，出來的圖片幾乎是完美的，一副“準白領”的形象。據(jù)一名學生說，要拍照還要預約，如果現(xiàn)在預約的話，那可能就要等到明年2月了。
評論：照出來的照片不要連自己也人不出來。
關鍵詞：長處。
有關人士指出，大學生求職者在填寫自己的長處是，必須要詳細。比如，求職者說他們自己懂樂器，那他們就應該講清楚是什么樂器，彈鋼琴還是笛子;如果寫自己善于寫作，那就應該明確他們是善于寫新聞稿，還是擅長寫研究報告，或兩者都會等等，最好也列出自己曾經(jīng)發(fā)表過的重要作品。
目前，一些求職者將自己的特長“特”的相對比較離譜。有的寫“酒量好，”有的寫“聲音洪亮”，還有的寫道：“會做家務，并且擅長”......看到這樣一個“長處”，真的是讓人哭笑不得。
評論：“特長”也是要有一定的水平。
關鍵詞：證書。
一些很講究的簡歷其中大部分是用來證明學生一部分不可分割的“榮譽”。
評論：不要說一堆的廢話，對“職”下“證”才是最好的。
關鍵詞：經(jīng)驗。
眼下有一種很流行的說法，相比研究生院，獲得證書，成績基點情況等等，在單位的培訓，工作經(jīng)驗，以及學生干部的工作經(jīng)驗更重要。
因此，簡歷工作經(jīng)驗一欄幾乎每個人都天的滿滿的。從前有一次，我在現(xiàn)場招聘會上看到一位大學生，他是將自己的工作經(jīng)驗一一列舉的，乍看之下，這個人肯定是一個有很強的工作能力。但仔細看來，人們卻不禁笑起來。第一條是：“我在某個時期參加系學生干部選舉，并擔任該干部一職一個月?！钡诙l：“我是在某個時期的班級的生活委員，并連任兩屆，在這個時間內(nèi)曾多次成功收齊班費。”......
評論：不在乎你的經(jīng)驗的多，但要“精”。
關鍵詞：職業(yè)。
評論：不能因“職位”而失去自己的“誠信”。
簡歷制作的五大關鍵篇四
簡歷無疑是大學生向用人單位展示自己的第一機會。就讓我們梳理一下簡歷中的幾個關鍵詞，來了解一下如今簡歷制作的“潮流”。
關鍵詞：照片。
為了給用人單位留下更深的印象，越來越多的畢業(yè)生不惜花“重金”在照片上做文章。據(jù)說，目前滬上有一家在學生中“頗有名氣”的照相館，先包裝，再拍照，出來的照片幾乎是完美的“準白領”形象。據(jù)一位學生介紹，這家照相館還需要預約，現(xiàn)在預約的話，要等到明年一、二月份才能拍到呢。
點評：切莫照得連自己也認不出。
關鍵詞：特長。
有關人士指出，大學生求職者在填寫自己的特長時，一定要詳細。比如，求職者說自己會樂器，就應該寫清楚是什么樂器，是會彈鋼琴還是會吹笛子;說自己擅長寫作，就應該寫明是擅長寫新聞稿，還是擅長寫調(diào)研報告，或者二者都擅長等等，發(fā)表的重要作品最好也列出。
可現(xiàn)在有些求職者寫的特長“特”得比較離譜。有寫“酒量好”，有寫“嗓門大”，有寫“會做家務，擅長掃地”……看到這樣的“特長”，真是令人啼笑皆非。
點評：注意“特長”也是要有一定層次的。
關鍵詞：證書。
做簡歷，證書獎狀自然是必不可少的“砝碼”。最近各高校附近的復印店生意又紅火起來，經(jīng)?？梢砸姷綄W生捧著一大疊各種各樣的證書獎狀前去復印，一印就是幾十份。做得比較考究的簡歷，里面一大半的組成部分都是該生“榮譽”的證明。
點評：切莫胡亂堆砌，對“職”下“證”才是良策。
關鍵詞：經(jīng)歷。
時下流行一種說法，相比畢業(yè)院校、所獲證書、成績績點等，在單位的實習、工作經(jīng)歷，以及從事學生干部的工作經(jīng)歷越來越被看重。
點評：經(jīng)歷不在乎多，在乎“精”。
關鍵詞：職務。
班長、團支部書記、某校園社團負責人、學生會某部部長……諸如此類的職務在畢業(yè)生的求職簡歷上往往能吸引審閱者的目光。但這樣的職務一多，未免讓用人單位犯了迷糊――那些沒當過“官”的普通學生哪里去了?點評：不能因“職務”丟掉“誠信”。
更多。
簡歷制作的五大關鍵篇五
簡歷無疑是大學生向用人單位展示自己的第一機會。就讓我們梳理一下簡歷中的幾個關鍵詞，來了解一下如今簡歷制作的“潮流”。
關鍵詞：照片。
為了給用人單位留下更深的印象，越來越多的畢業(yè)生不惜花“重金”在照片上做文章。據(jù)說，目前滬上有一家在學生中“頗有名氣”的照相館，先包裝，再拍照，出來的照片幾乎是完美的“準白領”形象。據(jù)一位學生介紹，這家照相館還需要預約，現(xiàn)在預約的話，要等到明年一、二月份才能拍到呢。
點評：切莫照得連自己也認不出。
關鍵詞：特長。
有關人士指出，大學生求職者在填寫自己的特長時，一定要詳細。比如，求職者說自己會樂器，就應該寫清楚是什么樂器，是會彈鋼琴還是會吹笛子;說自己擅長寫作，就應該寫明是擅長寫新聞稿，還是擅長寫調(diào)研報告，或者二者都擅長等等，發(fā)表的重要作品最好也列出。
可現(xiàn)在有些求職者寫的特長“特”得比較離譜。有寫“酒量好”，有寫“嗓門大”，有寫“會做家務，擅長掃地”……看到這樣的“特長”，真是令人啼笑皆非。
點評：注意“特長”也是要有一定層次的。
關鍵詞：證書。
做簡歷，證書獎狀自然是必不可少的“砝碼”。最近各高校附近的復印店生意又紅火起來，經(jīng)?？梢砸姷綄W生捧著一大疊各種各樣的證書獎狀前去復印，一印就是幾十份。做得比較考究的簡歷，里面一大半的組成部分都是該生“榮譽”的證明。
點評：切莫胡亂堆砌，對“職”下“證”才是良策。
關鍵詞：經(jīng)歷。
時下流行一種說法，相比畢業(yè)院校、所獲證書、成績績點等，在單位的實習、工作經(jīng)歷，以及從事學生干部的工作經(jīng)歷越來越被看重。
點評：經(jīng)歷不在乎多，在乎“精”。
關鍵詞：職務。
點評：不能因“職務”丟掉“誠信”。
簡歷制作的五大關鍵篇六
完成精確的。
獲得積極的、有活力的。
適應調(diào)整。
管理建議。
有闖勁的細心的、機警的。
雄心分析。
分析性的贊成。
公斷組合。
果斷的專心的。
審查使……平衡，相稱的。
豁達的，思想開闊的建造。
計算有能力的。
才能圖表。
收集勝任的。
完成設想。
行為品性。
自信的，盡責的保留的。
一致的鞏固，加強。
建設咨詢。
貢獻控制。
與……合作相關的。
信函往來創(chuàng)建。
致力于授權。
證明可信賴的檢測出。
決定設計。
診斷外交性的。
直接的自我約束的。
發(fā)現(xiàn)分離的。
不必要的，多余的分發(fā)。
多樣性經(jīng)濟的,節(jié)省的。
編輯高效的。
有活力的消除。
淘汰有事業(yè)心的。
熱情的準備。
建立評估。
明顯的擴展。
迅速做好。
有經(jīng)驗的外向性。
公平的靈活的。
強有力的制定的。
建成以……為基礎。
產(chǎn)生指導。
誠實幽默。
識別點燃。
說明想象的。
實施改善。
臨時準備增加。
獨立的有影響的。
由...發(fā)起的`監(jiān)察。
指導聰明的,解釋的。
博學的創(chuàng)辦，開辦。
展開領導。
演講聯(lián)絡。
邏輯上忠誠的。
保持主修。
管理方法的。
成熟的激發(fā)。
談判協(xié)商。
客觀的獲得。
操作樂觀的。
預定組織。
起源監(jiān)督。
從參與的角度看執(zhí)行。
代表、風度好的一貫的。
勸說中肯的。
點明計劃。
高興的積極的，正面的。
潛在的有益的。
經(jīng)程序處理的實際的。
簡歷制作的五大關鍵篇七
簡歷出錯有問題嗎?當然有!事實上作為工作的申請者，提交一份有缺陷的求職簡歷是讓你出局的最直接原因。除了基本的錯別字和語法錯誤，最大的錯誤是你申請的工作與簡歷內(nèi)容不相符合。以下有我們填寫簡歷時最容易范的錯誤及如何避免的小提示。大家敬請認真了解下：
誤區(qū)1：內(nèi)容拼寫和語法錯誤。
拼寫和語法錯誤是最明顯的錯誤，是你出局最不值的原因。拼寫和語法錯誤不僅能反映你的文化功底，還能有效反映你對求職的態(tài)度是否嚴謹。仔細檢查拼寫和語法，用手指一字一字核對每一個文字;自己往往很難找出自己的小錯誤，可以讓家庭成員幫你審閱簡歷文檔;另外，大聲地將簡歷讀出來，也是查找小錯誤的一個很好方法。
誤區(qū)2：無申請職位的相同關鍵字。
求職簡歷里需要包含所申請職位同樣的關鍵字，如果沒有正確的關鍵字，很容易被挑選者忽視，沒有注意到就代表你不會有進一步的聯(lián)系。
誤區(qū)3：陳舊過時。
簡歷陳舊過時一方面誤導招聘方以為你已經(jīng)在職，另一方面過去的經(jīng)歷與現(xiàn)在或有不相符，所以每次求職時都需要更新簡歷，保持自己最新工作技能及工作經(jīng)歷，這樣才能讓招聘方在第一時間看到的是你最想展示的技能。
誤區(qū)4：包含信息太多找不到亮點。
像任何你想突出的重點一樣，過多地側面描寫不正中下懷只會適得其反。羅列出自己的工作經(jīng)驗是對的，但是過去十幾年或者幾十年的所有工作經(jīng)歷全數(shù)羅列出來，招聘方?jīng)]有那么多時間看你一個人的資料。明了用1-2頁紙清晰表達近十年內(nèi)的重點工作經(jīng)歷，才會更吸引人的眼球。
誤區(qū)5：過分夸大成就。
企業(yè)確實是需要招到能力突出的人才，但在簡歷中過分夸大自己的能力及成就只會讓人感覺在說大話或者不是腳踏實地類的。寫簡歷時應避免夸夸其談，如果確是能力突出的人才，一定要記住不光是說，還要充分用數(shù)據(jù)展現(xiàn)出來，這樣才更能讓人信服。
5和css3的技術，所以在工作中也會幫助些實現(xiàn)前臺的頁面。
3、git項目的管理。
包括遠程git倉庫項目的創(chuàng)建與刪除等、gitolite項目操作權限的設置等。
這就好多了不是。
1、參與設計oracle的企業(yè)管理系統(tǒng)(erp)，涉及到財務等模塊的開發(fā)，熟練使用java以及框架等技術，以及oracle數(shù)據(jù)庫pl/sql。
2、研究并使用大數(shù)據(jù)相關的技術用于解決海量日志的分析，將數(shù)據(jù)存儲到hadoop平臺，然后將分析結果導入到oracle數(shù)據(jù)庫，通過spring框架將結果進行展示。
熟悉hadoop生態(tài)圈的各種開源技術如hdfs,mapreduce,hive,pig,hbase,等。
熟練使用java語言編程和linux本語言。
同學，我感覺你很吊嘛。
如果你是個寫java的，我不僅想知道你會不會寫java，我還想知道你是怎么寫的，在什么樣的平臺上?運用了哪些框架?相關配套技術有哪些?數(shù)據(jù)庫有哪些?到底寫了個什么東西?為誰寫的?是給公司內(nèi)部使用還是做甲方的項目?是負責架構設計還是模塊開發(fā)還是后期的bug調(diào)試?除了java還會別的么?我對你了解地越多，我就越能判斷出你是不是適合應聘的職位，這對我們后期的溝通就越有效。
一定要有項目經(jīng)歷。
這是很多人忽略的地方。
很多人覺得我只要把工作經(jīng)歷填寫完整即可，是不用填寫項目經(jīng)歷的。
這是大錯特錯的!bat中的某hr曾告訴過我：對于非高端職位的候選人，沒有項目經(jīng)歷簡歷直接pass，因為他們不知道你究竟都干了些什么。
項目經(jīng)歷的意義在于，除了大家極其相似的工作經(jīng)歷，項目經(jīng)歷給了那些真正表現(xiàn)優(yōu)秀的候選人一個很好地展現(xiàn)自我的機會。
你做過什么樣的項目?給哪家公司做的?多大的體量?最終使用人群是多少?
這只是我們從一個項目中就能分析出來的信息。
這些，對于后期的溝通是一樣重要的。
所以你可以不寫得這么詳細(要不面試就沒的問啦)，但一定要寫項目經(jīng)歷!
整體的職業(yè)經(jīng)歷要有連貫性。
這個嚴格來說不是寫簡歷的技巧，而是職業(yè)發(fā)展規(guī)劃要做的工作。
但這些最終還是要反映到簡歷上。
很簡單，如果你做了的研發(fā)，我就默認為你的下一份工作還基本上應該是研發(fā)。
如果你做了3年研發(fā)，然后轉為架構，3年之后又轉為售前，過幾年又轉為mkt，這是一個越來越向前端靠近的發(fā)展路徑，那么我默認為你的下一份工作職責還是應該在銷售、市場、售前這幾個范疇。
但如果你做了幾年研發(fā)，然后又跑去做交付，緊接著干了售前，過兩年又變成項目經(jīng)理，不好意思，我無法判斷你的之后想做什么，而這樣的簡歷我也很難推薦給公司。
因此各位一定要在換工作前對自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃有一個大體的認知，知道自己適合做什么，想做什么，怎么樣能夠達到，而不要僅僅因為工資上幾千塊的漲幅而盲目的跳槽，這犧牲的是你以后的發(fā)展機會!
有的人問那我做了15年的研發(fā)，我現(xiàn)在想干的別的了，怎么辦呢?我的答案是尋求內(nèi)部轉崗的機會。
一般對于績效好的員工，公司都會給予一些轉崗的機會或政策，或者你可以直接和你現(xiàn)在的上級領導來商談，告訴他你的想法，看看他是否能夠幫助你。
在新職位上再做1-2年，再看新機會就不會有困難，否則外部公司不會花錢冒風險讓一個新手來嘗試不同的職責，尤其是年齡偏大的，30歲之下的是可以考慮的。
有一個清晰的自我評價和求職意向。
自我評價中”工作努力，與人為善，積極溝通“這樣的評價請不要占主要部分，沒有人會看的。
我們想看的是精通xxxx，熟悉xxxx，了解xxxx，對xxxx在xxxx環(huán)境下的xxxx有深入的認識。
說白了，就是對你自己技能的一個總結。
很簡單，你說你能做，你不一定能做;你說你做不了，你肯定做不了。
至于愛好，你喜歡踢球還是游泳，喜歡看書還是聽音樂，我們真的不在乎，我們想看到的是”逛技術論壇，讀《java基礎入門》“(我編的)。
簡歷制作的五大關鍵篇八
為了給用人單位留下更深的印象，越來越多的畢業(yè)生不惜花“重金”在照片上做文章。據(jù)說，目前滬上有一家在學生中“頗有名氣”的照相館，先包裝，再拍照，出來的照片幾乎是完美的“準白領”形象。據(jù)一位學生介紹，這家照相館還需要預約，現(xiàn)在預約的話，要等到明年一、二月份才能拍到呢。
點評：切莫照得連自己也認不出。
關鍵詞：特長
有關人士指出，大學生求職者在填寫自己的特長時，一定要詳細。比如，求職者說自己會樂器，就應該寫清楚是什么樂器，是會彈鋼琴還是會吹笛子；說自己擅長寫作，就應該寫明是擅長寫新聞稿，還是擅長寫調(diào)研報告，或者二者都擅長等等，發(fā)表的重要作品最好也列出。
可現(xiàn)在有些求職者寫的特長“特”得比較離譜。有寫“酒量好”，有寫“嗓門大”，有寫“會做家務，擅長掃地”……看到這樣的“特長”，真是令人啼笑皆非。
點評：注意“特長”也是要有一定層次的。
關鍵詞：證書
做簡歷，證書獎狀自然是必不可少的“砝碼”。最近各高校附近的復印店生意又紅火起來，經(jīng)?？梢砸姷綄W生捧著一大疊各種各樣的證書獎狀前去復印，一印就是幾十份。做得比較考究的簡歷，里面一大半的組成部分都是該生“榮譽”的'證明。
點評：切莫胡亂堆砌，對“職”下“證”才是良策。
關鍵詞：經(jīng)歷
時下流行一種說法，相比畢業(yè)院校、所獲證書、成績績點等，在單位的實習、工作經(jīng)歷，以及從事學生干部的工作經(jīng)歷越來越被看重。
點評：經(jīng)歷不在乎多，在乎“精”。
關鍵詞：職務
點評：不能因“職務”丟掉“誠信”。
簡歷制作的五大關鍵篇九
姓名、年齡、籍貫、家庭住址、父母姓名、聯(lián)系方式、簡單介紹下獲獎的情況、愛好，直接以表格的形式展示，清楚明白。最主要的是父母的聯(lián)系方式，因為這個聯(lián)系方式會涉及到后面通知孩子參加一些活動，所以家長一定不要填錯或漏填。
校內(nèi)成績。
學校不可能憑你孩子的名字就確定了。所以在校成績，如：孩子在校內(nèi)所獲得的獎項或者孩子在校內(nèi)、班里的職務都可以填寫。例如：優(yōu)秀班干部、優(yōu)秀三好學生等一些獎項都可以寫上，挑重要的或者最近的寫。
課外獲獎。
課外獲獎方面，主要是一些我們所說的在小升初比較看重的奧數(shù)類杯賽獲獎。例如華杯、希望杯、迎春杯等，不過由于各個競賽被禁，最近劍橋英語證書也就承接了奧數(shù)的光環(huán)。另外，孩子的一些興趣獲獎或等級證書，也可以寫的，來證明孩子在其他方面的綜合素質(zhì)。
證書。
不是所有的證書都要上的，家長要清楚自己想自薦的學?？粗氐氖鞘裁搭悇e的證書。
自我介紹(自薦)。
對于自我介紹，最好不要千篇一律上網(wǎng)找，最好還是讓孩子自己來寫，如實地介紹自己的興趣、品質(zhì)或性格等。自我介紹一方面可以體現(xiàn)孩子的文筆，他對自己的了解，另一方面可以知道孩子的性格;如果孩子寫字比較好，可以補充一份用手寫的自我介紹也是可以的。
老師點評。
簡歷其實也可以算是一種推薦信，不管自己推薦自己有多好。如果有老師的推薦或者一些老師的評語來在證明孩子的品質(zhì)和性格，還有在班里的情況是最好。這個可以復印成長手冊里老師點評的那一頁請老師來寫或者請老師幫忙寫一下都是可以的。
學校的認知。
簡歷里面要表達出對學校的一種認可，只有自己和孩子真心認可學校，加上好的成績，學校才會接受，一定要對學校有一定的了解，如：之前有家長做的簡歷是江科附中的，里面說小孩子很希望能進到這所歷史悠久的學校，江科附中2015年創(chuàng)辦的，這歷史悠久寫出來可能不太好。所以對學校要有了解。
家長對于家庭教育的重視。
教育就是“三點一線”，學校和老師的教育、孩子的努力學習、家長的家庭教育重視程度這三個缺一不可，所以家長對于家庭教育的重視也是關鍵，簡歷上可以寫上自己對于家庭教育方面的感想。
簡歷制作的五大關鍵篇十
1、提煉主題關鍵詞，忌用“求職”、“應聘”。
hr首先看到的就是郵件主題，要吸引他點擊，就要突出你最具競爭力的優(yōu)勢，提煉成幾個關鍵詞。比如你應聘的崗位是工程師，要求有5年工作經(jīng)歷，而你已有8年的工作經(jīng)歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。
這其中最大的竅門是，研究應聘崗位的職位描述，根據(jù)要求對號入座。
2、簡歷一頁即可，忌用附件形式發(fā)送。
簡歷的`最開頭，也可以用一句話將自己的優(yōu)勢概括出來，這樣進一步調(diào)起hr的胃口。
盡管網(wǎng)絡空間很大，但電子簡歷仍然要遵循精簡的原則，一頁內(nèi)容即可，盡量要點化、數(shù)據(jù)化，用事實和數(shù)字說話。
正如上述跟帖者所說，有的hr幾乎沒有耐心和時間等附件慢慢打開，有的企業(yè)甚至出于系統(tǒng)安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發(fā)送簡歷。
3、文本形式即可，標新立異要慎重。
電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實上，除非招聘崗位特別強調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個性，否則絕大多數(shù)hr都不大看好這種標新立異的方式。首先這種文件需要耗費hr更多的時間來看，而且應聘者太過個性會讓hr質(zhì)疑他的團隊合作能力。
最后，專家強調(diào)，沒有真才實學的求職技巧是欺騙，只有在對自己準確定位的基礎上，合理地運用一些求職技巧，才能真正達到提高求職成功率的目的。求職畢竟還是找一份工作，切記不可撿了芝麻丟了西瓜。多多提升自己的能力，才是求職的最好技巧。
簡歷制作的五大關鍵篇十一
你知道簡歷的照片原則嗎?誠然，照片在簡歷中的重要性也是不言而喻的。但是，照片也有一定的技巧，千萬不要為了門面而包裝自己的照片。
關鍵詞——特長。
特長是指你本身的專長，但是，千萬不要為了填充簡歷而將一些不必要的如“游泳”等特長也寫上去，寫特長要有針對性。
關鍵詞——證書。
做得比較考究的簡歷，里面一大半的組成部分都是該生“榮譽”的證明。但清遠人才網(wǎng)職業(yè)顧問提醒各位，切莫胡亂堆砌，對“職”下“證”才是良策。
關鍵詞——經(jīng)歷。
經(jīng)歷是對你以前工作的描述，切記，經(jīng)歷不在于多而在于“精”。
關鍵詞——職務。
職務，有在學校時的職務，也有在以前公司時的職務;清遠人才網(wǎng)提醒各位，這里，重要的是寫上與你應聘職位相符的職位。
簡歷制作的五大關鍵篇十二
在寫簡歷的同時應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為你推薦一篇裝潢設計專業(yè)個人簡歷范文為模板參考。現(xiàn)在的求職者都不知道怎樣寫一份求職簡歷，那么應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為您提供外貿(mào)員簡歷范文為寫簡歷模板。注意一切請以自己的真實情況填寫求職簡歷請繼續(xù)詳細閱讀以下文章。
簡歷無疑是大學生向用人單位展示自己的第一機會。就讓我們梳理一下簡歷中的幾個關鍵詞，來了解一下如今簡歷制作的“潮流”。
關鍵詞：照片。
為了給用人單位留下更深的印象，越來越多的畢業(yè)生不惜花“重金”在照片上做文章。據(jù)說，目前滬上有一家在學生中“頗有名氣”的照相館，先包裝，再拍照，出來的照片幾乎是完美的“準白領”形象。據(jù)一位學生介紹，這家照相館還需要預約，現(xiàn)在預約的話，要等到明年一、二月份才能拍到呢。
點評：切莫照得連自己也認不出。
關鍵詞：特長。
有關人士指出，大學生求職者在填寫自己的特長時，一定要詳細。比如，求職者說自己會樂器，就應該寫清楚是什么樂器，是會彈鋼琴還是會吹笛子；說自己擅長寫作，就應該寫明是擅長寫新聞稿，還是擅長寫調(diào)研報告，或者二者都擅長等等，發(fā)表的重要作品最好也列出。
可現(xiàn)在有些求職者寫的特長“特”得比較離譜。有寫“酒量好”，有寫“嗓門大”，有寫“會做家務，擅長掃地”……看到這樣的“特長”，真是令人啼笑皆非。
點評：注意“特長”也是要有一定層次的。
關鍵詞：證書。
做簡歷，證書獎狀自然是必不可少的“砝碼”。最近各高校附近的`復印店生意又紅火起來，經(jīng)?？梢砸姷綄W生捧著一大疊各種各樣的證書獎狀前去復印，一印就是幾十份。做得比較考究的簡歷，里面一大半的組成部分都是該生“榮譽”的證明。
點評：切莫胡亂堆砌，對“職”下“證”才是良策。
關鍵詞：經(jīng)歷。
時下流行一種說法，相比畢業(yè)院校、所獲證書、成績績點等，在單位的實習、工作經(jīng)歷，以及從事學生干部的工作經(jīng)歷越來越被看重。
點評：經(jīng)歷不在乎多，在乎“精”。
關鍵詞：職務。
更多。
簡歷制作的五大關鍵篇十三
個人簡歷來活得面試機會，個人簡歷的內(nèi)容更是關鍵，在個人簡歷上盡量避免出現(xiàn)一些誤區(qū)，將自己的優(yōu)勢以及價值展現(xiàn)出來。下面是個人簡歷常見誤區(qū)，一起來看看吧。
個人簡歷在求職的過程中能夠起到非常重要的作用，求職是一個過程，企業(yè)公司招聘是有步驟而來，那作為求職者自然也是要按步驟而來。一般都是先投遞個人簡歷，然后個人簡歷的通過之后才會有下一步的面試機會，因此說，個人簡歷能夠起到非常重要的作用。
關于個人簡歷的篇幅問題一直以來都是很多人的爭論熱點，有的人認為個人簡歷要簡單，有的人則認為個人簡歷也需要豐富多彩。于是就出現(xiàn)了一些過于簡單以及過于復雜的個人簡歷的，其實個人簡歷在篇幅上不是最為重要的，一般來說就是要求個人簡歷能夠簡單明了的表達完整的信息。也就是說，個人簡歷講究的不是篇幅，而是完整性。
二，語言使用上的誤區(qū)。
語言的使用也是很多人經(jīng)常進入的一個誤區(qū)，個人簡歷是用于文字來表述，也是算的上是文章，但是在寫個人簡歷的時候語言的使用上要得體，不能摻雜太多的感情。如果以個人簡歷作為一種文章，也是屬于應用文的類型。
三，關于能力的自我介紹。
在個人簡歷上有所選擇的彰顯自我，揚長避短是很重要，但是在揚長避短上也需要講究一定的度量。所有的人都知道“人無完人金無足赤”的道理，如果在個人簡歷上所體現(xiàn)出來的是一個完美的人，那么，顯然其中就有很多的水分，也就缺少了很大的真誠度，這也是很多人經(jīng)常會進入的一些誤區(qū)。
相信所有的求職者對個人簡歷都不陌生，在求職的過程中，所有的人都需要先制定一份個人簡歷的，然后將個人簡歷投放出去之后才會有面試的.機會。獲得面試機會則求職成功就有希望，而如果連面試的機會都沒有，那么，求職也就沒有什么希望了。因此，在求職中個人簡歷所起到的作用非常關鍵。為了的提高個人簡歷的通過率，很多人都利用個人簡歷來包裝自己，將個人簡歷也做的特別漂亮。不過優(yōu)質(zhì)的個人簡歷不僅僅是漂亮，更要有內(nèi)涵。要有技巧的寫個人簡歷，能夠把握好支持的節(jié)奏。
編寫個人簡歷的有些內(nèi)容需要以專業(yè)的手法來寫，有些則可以隨意的發(fā)揮。那些可以隨意發(fā)揮的內(nèi)同包括：
1，個人的興趣愛好個人的興趣愛好只是用人單位考慮的一個小方面，對整體影響不是很大。一方面是因為興趣愛好不能決定工作職位，也不能決定人才的能力，另一方面，就是興趣愛好水分比較大，每個人都可以有興趣愛好，也可以有很多歌興趣愛好。所以這個部分可以讓你隨意的發(fā)揮，最好寫與目標職位有關的興趣愛好。
2，個人的軟技能技能在個人簡歷中是一個非常重要的項目，也是招聘者們重視的一點，不過一般多是以硬技能為主要考慮的的部分。軟技能不部分并作為重點考慮因素，只是作為一個參考，以此此部分也是可以隨意的發(fā)揮，像是工作態(tài)度、責任心、創(chuàng)新能力、記憶能力等等。
3，個人的性格特征最后在個人簡歷的“其他項目”中也包括有個人的性格特點，性格特點對整體的求職影響不是很大。是可以讓求職者的自由發(fā)揮的部分，不過性格上也盡量要寫的好一些。
更多。
簡歷制作的五大關鍵篇十四
簡歷無疑是大學生向用人單位展示自己的第一機會。就讓我們梳理一下簡歷中的幾大關鍵，來了解一下如今簡歷制作的“潮流”。
關鍵1：照片。
為了給用人單位留下更深的印象，越來越多的畢業(yè)生不惜花“重金”在照片上做文章。據(jù)說，目前滬上有一家在學生中“頗有名氣”的照相館，先包裝，再拍照，出來的照片幾乎是完美的“準白領”形象。據(jù)一位學生介紹，這家照相館還需要預約，現(xiàn)在預約的話，要等到明年一、二月份才能拍到呢。
點評：切莫照得連自己也認不出。
關鍵2：特長。
有關人士指出，大學生求職者在填寫自己的特長時，一定要詳細。比如，求職者說自己會樂器，就應該寫清楚是什么樂器，是會彈鋼琴還是會吹笛子;說自己擅長寫作，就應該寫明是擅長寫新聞稿，還是擅長寫調(diào)研報告，或者二者都擅長等等，發(fā)表的重要作品最好也列出。
可現(xiàn)在有些求職者寫的特長“特”得比較離譜。有寫“酒量好”，有寫“嗓門大”，有寫“會做家務，擅長掃地”……看到這樣的“特長”，真是令人啼笑皆非。
點評：注意“特長”也是要有一定層次的。
關鍵3：證書。
做簡歷，證書獎狀自然是必不可少的“砝碼”。最近各高校附近的復印店生意又紅火起來，經(jīng)?？梢砸姷綄W生捧著一大疊各種各樣的'證書獎狀前去復印，一印就是幾十份。做得比較考究的簡歷，里面一大半的組成部分都是該生“榮譽”的證明。
點評：切莫胡亂堆砌，對“職”下“證”才是良策。
關鍵4：經(jīng)歷。
時下流行一種說法，相比畢業(yè)院校、所獲證書、成績績點等，在單位的實習、工作經(jīng)歷，以及從事學生干部的工作經(jīng)歷越來越被看重。
點評：經(jīng)歷不在乎多，在乎“精”。
關鍵5：職務。
點評：不能因“職務”丟掉“誠信”。
簡歷制作的五大關鍵篇十五
隨著上海社會的老齡化，人們對養(yǎng)老問題的關注日益升溫。近日，本周刊收到不少市民來信，詢問如何投保養(yǎng)老險。為了讓大家對投保養(yǎng)老險有清晰的認識，本刊從本期起將陸續(xù)選擇其中具代表性的問題進行介紹和解答。
家住控江路的小王在來信中對什么是養(yǎng)老保險，以及它和傳統(tǒng)的人壽保險的異同表示不解。在經(jīng)過了解后，本周刊列出了養(yǎng)老保險五大關鍵詞，幫助大家認識養(yǎng)老保險。
年金保險。
要認識養(yǎng)老保險，這是一個絕對無法跳過的詞語。目前，保險市場上絕大多數(shù)養(yǎng)老產(chǎn)品都是限期繳費的年金保險。即投保人按期繳付保險費到特定年限時開始領取養(yǎng)老金。如果年金受領者在領取年齡前死亡，保險公司或者退還所繳保險費和現(xiàn)金價值中較高者，或者按照規(guī)定的保額給付保險金。
年金保險和生存保險都是以被保險人在保險有效期內(nèi)生存為給付條件，年金保險是生存保險的一個變種，但是兩者之間仍然有所區(qū)別。前者在保險期限內(nèi)生存時由保險公司按照約定的期限和方式給付保險金，后者在被保險人生存至保險期滿時由保險公司一次性給付保險金。
領取方式。
養(yǎng)老保險通常有定額、定時或一次性躉領三種方式。躉領是在約定領取時間，把所有的養(yǎng)老金一次性全部提走的方式。定額領取的方式和社保養(yǎng)老金相同，即在單位時間確定領取額度，直至將保險金全部領取完畢。社保養(yǎng)老金是以月為單位時間，而商業(yè)養(yǎng)老保險多以年為單位，如中國人壽的鴻壽養(yǎng)老年金和太保太平盛世等，都采取按年給付的方式。定時自然就是約定一個領取時間，根據(jù)養(yǎng)老保險金的總量確定領取的額度，例如確定要領取完畢養(yǎng)老金，那么保險公司將根據(jù)養(yǎng)老金總額確定每年可以領取的具體額度。有些養(yǎng)老年金保險合同中有約定的時間，有些可以自由選擇領取的方式，中間亦可以更改。
領取時間。
我國法定的退休年齡為女性55周歲，男性60周歲，社保養(yǎng)老金即是按照這兩個年齡段進行領取。相比之下，商業(yè)養(yǎng)老保險的領取時間則靈活得多，提供了領取時間的多種選擇，并且在沒有開始領取之前可以更改。年金領取的起始時間通常集中在被保險人50、55、60、65周歲這四個年齡段，也有更早或更晚的。太平洋的太平盛世養(yǎng)老金甚至可以從40周歲就開始領取。
保險期間。
所謂保險期間，簡單來說就是從保險合同生效到終止的時間跨度。在被保險人正常生存的情況下，保險期間將直接關系到養(yǎng)老金領取的時間長度。目前，定期和終身的養(yǎng)老保險產(chǎn)品都非常之多。比如安泰安安年金的保險期限到被保險人88周歲為止，中國人壽的鴻壽年金給付至被保險人年滿79周歲的年生效對應日止，中宏的“豐裕人生”養(yǎng)老金保險給付期限則到被保險人身故為止。
保證領取。
養(yǎng)老金是以被保險人生存為給付條件的一種保險，為避免被保險人壽命過短損失養(yǎng)老金的情況，不少養(yǎng)老險都承諾或者的保證領取期。也就是說，若被保險人如果沒有領滿10或20年的保證領取期，其受益人可以繼續(xù)將保證年期內(nèi)的余額領取完畢。
上述這些，對于如何選擇養(yǎng)老產(chǎn)品而言還是遠遠不夠的。衡量選擇養(yǎng)老保險并非某個或某幾個因素的簡單比較，比如養(yǎng)老保險產(chǎn)品不能簡單地說保證領取20年就比10年的好，終身的就一定比定期的劃算等等。其收益率近者受費率、領取額度的影響，還要受公司資金運用水平、社會投資狀況影響，選擇起來確需費點心思。
簡歷制作的五大關鍵篇十六
第一步，整理孩子小學階段的所有獲獎證書，復印;市區(qū)級的復印件附上，校級的不消了，但是在簡歷里可以提及，顯示孩子德智體全面發(fā)展。如果孩子沒有獲得過區(qū)級以上獲獎證書，學校里的獲獎證書也是孩子成長的足跡。
第二步，列出目錄，按科目或獲獎時間擺列;。
第三步，撰寫個人簡歷，重點在自我介紹;(也有例外的，有的孩子簡歷上將父母的單位也印上去的，非常有效果)。
第四部，附上五六年級綜合本質(zhì)評價手冊;。
第五步，拔取孩子有代表性的照片1-2張，制作封面，包羅姓名，結業(yè)學校;。
第六步，裝訂成冊，存檔。最好備有電子版本和紙板兩個樣板。電子文章便利不停的更新添加孩子的新取得的成績。
1、簡歷絕非越厚越好。
2、簡歷要針對孩子情況作出本身的個性簡歷來。
3、簡歷內(nèi)容要做好統(tǒng)籌擺設和合理規(guī)劃，重要性和針對性要絕對的凸顯出來。
4、簡歷的`語言要遵循言簡意賅、實事求是的基來源根基則。
5、簡歷的紙質(zhì)裁切制作要精致、規(guī)范。
6、封面很重要，家長需要花心思。
增補說明：
1、美化文件，注意細節(jié)：原始證件最好掃描整理后再打印，這樣效果比直接復印好，必然制止一堆復印出來黑糊糊的東西，影響觀者情緒啊!大家必然要注重細節(jié)，有時候細節(jié)取勝，包羅裝訂后四邊裁剪，這樣才是一份家長為孩子準備的工整答卷。
2、主次分明，有序擺列：必然要將含金量最足的獎項依次放在最前面，建議按奧數(shù)、英語和語文分類，各大類中再按全國、本市、區(qū)級等先后擺列，獲獎年級再按六五四三來擺列。
3、個性簡歷，眼前一亮：翻閱千篇一律的簡歷必然讓招生人員提不起興致，如果這時候您的的簡歷能讓他們眼前一亮，那它的作用不異于一道勝利的曙光。當然，這里所說的個性不是說簡歷要弄的色彩艷麗，引人注目。而是說在內(nèi)容上要有本身獨特的東西。例如一份不落窠臼的證書，一個獨特、品格學習習慣的介紹等。這些東西能讓老師們迅速抓住您的孩子的優(yōu)點、特點，會不自覺的加深對您孩子的印象，那么孩子成功的幾率就會提高很多。
4、緊急呼叫，24時開通：在文章醒目地方別忘了留下你的聯(lián)系方式，而且包管24小時都能聯(lián)系到。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
簡歷制作的五大關鍵篇十七
有許多求職者覺得個人簡歷越長越好,以為這樣易于引起注意,其實適得其反,它淡化了閱讀者對主要內(nèi)容的印象.冗長的個人簡歷不但讓人覺得你在浪費他的時間,還能得出求職者做事不干練的結論.簡練,重點突出,是一份個人簡歷最基本的要求,而含糊、冗長、花哨則是個人簡歷的大忌).簡單來說,個人基本情況、教育背景、獲獎成果等,是一份求職個人簡歷的基本構成要素.此外,中英文個人簡歷齊全也是目前求職的基本要求,無論是國企、外企或者政府部門,外語都已成為必需工具.中英文個人簡歷顯然要比一般的個人簡歷更具競爭優(yōu)勢.
寫好個人簡歷還有一個最基本的要求就是確保內(nèi)容真實.有許多初次求職者,為了能讓公司對自己有一個好的印象,往往會給自己的個人簡歷造假.筆者是要告誡那些造假者們,不要得意得太早.可能短期內(nèi)未被識破,但終就會有水落石出的那一天.一定要有把握的才寫,沒有把握的不要寫,要實事求是,千萬不要夸張.外資公司是最忌諱撒謊的,一旦讓他覺得你在撒謊,你就喪失了進入這個公司的資格.比如說,你在個人簡歷中寫了你會講日語,凡是派到國外來的老外,有的人不一定會說中文,但會一兩門外語的人大有人在,不定撞到什么人手上.
作為在職人員一定把工作經(jīng)歷放在第二;如果您目前還是在校學生,應該把教育背景放在第二.舉個例子,一個美國商學院的學生,在一個很大的公司里工作了三年,不斷得到提升,從未換過工作;由于新?lián)Q了老板,他想換個工作,獵頭讓他把個人簡歷傳過去,傳過去后幾天遲遲沒有消息,他問為什么,獵頭左找右找,終于在學生類的個人簡歷里找到了他的個人簡歷.原來,他用的是學生個人簡歷的格式,被當作了在校生.所以,作為在職人員,若把教育背景放在前面,人家會對你很不重視.
做到開門見山個人簡歷首先要給人事部門傳達明確的求職意向,如要應聘的具體部門和崗位.比如在求職信的開頭就表明想應聘與所學專業(yè)吻合的財務助理崗位,希望得到面試機會,這樣人力資源部門就會一目了然.比如說“有的學生會想,你們要我就可以了,我不會怎么挑選的.但我們的很多崗位都需要有專業(yè)知識,你不說清楚,人事部門一不會幫你挑合適的位置,二會認為你在職業(yè)追求上沒有作很好的考慮”.
法則5.應屆生個人簡歷要突出專業(yè)技能。
應屆生個人簡歷制作時最好列出所有與求職有關的技能.你將有機會展現(xiàn)你的學歷和工作經(jīng)歷以外的天賦與才華.回顧以往取得的成績,對自己從中獲得的體會與經(jīng)驗加以總結、歸納.你的選擇標準只有一個,即這一項能否給你的求職帶來幫助.你也可以附加一些成績與經(jīng)歷的敘述,但必須牢記,經(jīng)歷本身不具說服力,關鍵是經(jīng)歷中要設法體現(xiàn)出你的能力.也可引用應聘職位所需的主要技能和經(jīng)驗術語,使個人簡歷突出重點.應屆生個人簡歷制作可根據(jù)企業(yè)和職位的要求,巧妙突出自己的優(yōu)勢,給人留下鮮明深刻的印象,但注意不能簡單重復.
簡歷制作的五大關鍵篇十八
1、小升初的簡歷應該言簡意賅、實事求是介紹學生的基本情況和獲獎情況、聯(lián)系方式即可。家長情緒化的東西少表露為好，因為學校只從中篩選這些“重點”參考。
2、簡歷內(nèi)容的順序排列。把老師們最關注的內(nèi)容放在最前面。大體結構應該是：基本情況放在上面，之后依次是孩子的優(yōu)點，特長，能力，愛好，品質(zhì)和獲獎情況。各種獎項按大小排列依次是全國、本市、區(qū)級;按學科依次是奧數(shù)、英語和語文;其他一些不是很重要的證書靠后放。最后放學生手冊主課成績復印件和評語復印件等學生成績內(nèi)容，這樣方便老師們查閱。
3、簡歷要有個性，才能脫穎而出。翻閱千篇一律的簡歷一定讓招生老師提不起興致，如果這時候孩子的簡歷能讓他們眼前一亮，那它的作用不異于一道勝利的曙光。當然，這里所說的個性不是說簡歷要弄的色彩艷麗，引人注目。而是說在內(nèi)容上要有自己獨特的東西。例如一份不落俗套的證書，一個獨特、品格學習習慣的.介紹等。這些東西能讓老師們迅速抓住孩子的優(yōu)點、特點，會不自覺的加深對孩子的印象，那么孩子成功的幾率就會提高很多。
4、投遞簡歷應了解學校偏好，制作簡歷應“對校下藥”。不同學校，各有特色，大家做簡歷的時候可以有針對性的突出。針對不同學校的特殊要求，為了節(jié)省成本，可以制作“日歷式”的簡歷，可以自由拆裝。
簡歷制作的五大關鍵篇十九
其實有些治療并不是立竿見影的，起效要有一定的時間，原則上，如果病情沒有惡化，需配合醫(yī)生堅持用藥3天，再評價療效，頻繁換藥不利于疾病控制。
誤區(qū)二：抗生素靜脈輸液是最佳的選擇。
資料。
誤區(qū)三：寶寶沒有發(fā)熱，就不是肺炎。
并不是所有肺炎患兒都會發(fā)熱，如冬春季的流行性肺炎、衣原體、支原體性肺炎可無發(fā)熱或低熱現(xiàn)象。尤其是新生兒若患有肺炎，有可能會既沒有咳嗽也沒有體溫升高的癥狀，父母千萬不可忽視。
誤區(qū)四：抗生素副作用大，如果孩子不再發(fā)燒，咳嗽也好轉了就停掉。
需用多長時間抗生素，應根據(jù)病情、病原、個體情況而定，一定要聽從醫(yī)生指導，忌不規(guī)則用藥，用用停停會造成耐藥，從而導致遷延性或慢性肺炎。
誤區(qū)五：關窗捂被，擔心小兒受涼。
室內(nèi)空氣流通，陽光充足，可減少空氣中的致病細菌，陽光中的紫外線還有殺菌作用，因此應該勤開窗戶通風?；純旱囊挛锉蝗觳灰?，過熱會使患兒煩躁，導致呼吸急促，加重呼吸困難。
簡歷制作的五大關鍵篇二十
小升初的簡歷作用，其實作用是學校進行信息登記，讓學校更好的了解孩子，把簡歷投給學校，在學校那邊留了個底，學校才能知道您對學校感興趣，才能安排后面的一些相關活動活動。
2小升初的簡歷基本要素。
小野個人認為，一份完整的小升初簡歷，以下的部分都是不可或缺的：
(1)精致的封面。
(2)孩子情況的介紹。
(3)自薦信和教師評語。
(4)獲獎情況(校內(nèi)和校外)。
(5)獲獎證明(證書)。
(6)個人風采(活動和比賽等)。
(7)家長對于家庭教育的感想。
簡歷制作的五大關鍵篇二十一
很多學生與家長在咨詢?nèi)ト毡玖魧W的過程中第一句話就是問我們的顧問，我沒有日語成績，是不是不可以去日本留學?其實大家都理解錯了，沒有日語成績是可以去日本留學的。有兩種方案，第一是先去日本讀語言學校，然后在考入理想的院校。第二是如果學生的英語比較優(yōu)秀，那么可以直接用英語成績申請日本的高等院校，也就是我們目前正在大力推廣的g30項目，零日語申請日本名校。
二誤解：去日本留學一定要讀語言學校。
正解：去日本留學可以不讀語言學校。
先來說一種比較優(yōu)先的情況，即本身在國內(nèi)是讀日語專業(yè)的學生或者是已經(jīng)有日語成績的學生，如果達到了日本院校的日語要求，是不需要讀語言學校，直接申請日本大學的。另外一種，那就是沒有日語成績，也不想讀語言學校，那么可以用英文成績直接申請日本大學。
三誤解：英語對日本留學沒有益處。
正解：良好的英語成績有助于申請日本名校。
沒有日語成績也可以去日本留學。但是如果英文不好的話，可是很難申請到名校的哦!但歸根究底還是那句話，日本大學的國際化程度是很高的，如果你不會英文，怎么去拜讀各類經(jīng)典的學術論文呢，不能學習他人的觀點，又怎么能做好研究呢?英語好的話，好處還有很多!
四誤解：工作之后不能去日本讀研。
正解：工作之后可以去日本讀研。
很多已畢業(yè)的同學，工作幾年了，但是依然有自己的夢想，想去日本讀研或者鍍個金，這些都是可行的。每年也會有很多同學是還在工作的，有畢業(yè)一兩年的，也說3年以上的，還有畢業(yè)8年了，要去讀研的，都可以的。當然日本大學的招生要求里也是有年齡限制的，但是各大學要求不同，需要具體來分析。
五誤解：日本留學不能轉專業(yè)。
正解：日本留學可以轉專業(yè)。
轉專業(yè)這個事，到底靠不靠譜呢!如果你本身有專業(yè)基礎的話，那申請相關專業(yè)還是有很大希望的。但是如果你現(xiàn)在所學的專業(yè)，和你以后讀研想去讀的專業(yè)差了十萬八千里，然后還想申請一個好大學的話，希望就很渺茫了。
同學本身是日語專業(yè)，然后覺得現(xiàn)在金融專業(yè)好，去日本讀研就想學金融了，大學里一點相關課程也沒修過，毫無基礎，那么教授又該以什么理由來收下專業(yè)知識為0的學生呢，所以就渺茫了唄。但如果真轉的話，理轉文相對容易，文轉理，就還是多考慮考慮吧!
2.日本留學新資訊。
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簡歷制作的五大關鍵篇二十二
現(xiàn)在的年輕父母都喜歡睡懶覺，所以為了讓自己的能夠睡一個舒服的懶覺，在夜晚的時候，也會較晚的哄寶貝睡覺，那這樣寶貝第二天就會較晚的起床，但是家長這樣做，其實是會讓寶貝第二天起的更早，還會讓寶寶的睡覺不足，營養(yǎng)寶寶的生長發(fā)育。
錯誤二：在寶寶床上放很多玩具―寶寶易誤食。
家長為了哄寶寶開心，會買很多的玩具給寶寶，讓他們能夠隨時的玩耍，但是這樣做其實反而是害了孩子，因為年幼的寶寶好奇心會很重，看到這些玩具他會用自己的方式去了解他，比如用嘴咬，這樣無意之間就會發(fā)生誤食的現(xiàn)象，危及生命。
錯誤三：帶著寶寶湊熱鬧―寶寶易生病。
年幼的寶寶抵抗力會很低，而且可愛的寶貝會引得他人的喜愛，當家長外出的時候，難免會有路人會逗寶寶，而人多的地方和路人身上都是攜帶病菌的，這樣很容易讓寶寶在無意間沾染上病菌，從而生病，所以媽媽們應該不要讓陌生人隨意接觸寶寶。
錯誤四：捏寶寶的小臉蛋―引發(fā)口腔黏膜發(fā)炎。
寶寶的小臉蛋，粉嘟嘟的很可愛，家長們看到后會都會忍不住的去捏一下，可是寶寶還小，育不成熟，如果反復捏小寶寶的臉，會造成寶寶的腮腺擠傷，引發(fā)口腔黏膜發(fā)炎。
錯誤五：讓寶寶睡在爸媽中間―壓到寶寶。
寶寶出生后，其實家長們都為寶寶準備了小床，但是為了和寶寶更加親近，家長們都會讓寶寶和自己一起睡在大床上，可是這樣有害與寶寶生長發(fā)育，因為大人夜晚呼吸的時候，會消耗大量的氧氣，與此同時還會呼出大量的廢氣。孩子在生長發(fā)育的時候，耗氧量是很大的，這樣會讓寶寶在睡眠時出現(xiàn)缺氧現(xiàn)象。
簡歷制作的五大關鍵篇二十三
求職者撰寫簡歷的目的，就是讓你潛在的雇主或招聘單位了解你，進而聘用你。因此，作為一名求職應征者，應從自己的興趣志向轉向到你未來雇主或招聘單位的立場需求上，以你的長處來迎合、滿足你未來雇主或招聘單位的需要，使他們看到你對他們的價值，即“能為他們做什么？”這就要求在撰寫簡歷時，應針對對方的要求，而不是向他傳遞你的興趣去向，即將從學校畢業(yè)的大學生尤其要注意這一點。
3、簡歷制作設計要用文字簡明主題突出:。
求職者在撰寫簡歷時，切記要重點突出地編寫與所申請職位相關的經(jīng)驗與技能。就拿應屆畢業(yè)生找工作而言，由于沒有工作經(jīng)驗，簡歷的重點應放在學習成績，以及參加過的課外活動、實習經(jīng)歷上。如打算應征文秘類工作，則要突出與該類工作相關的所學課程、專業(yè)技能以及強調(diào)能勝任該類工作的相關經(jīng)驗。
4、簡歷制作設計，措辭得體適度表意。
簡歷屬于應用文體，措辭表意有習慣要求，行文時不應違背這些要求，而應力求得體適度。
簡歷用詞應盡可能精練，應盡可能使用短語表意。以使簡歷短小精悍，通俗易懂。
行文要讓事實說話，避免使用抽象、空洞的.措辭，應以客觀的態(tài)度、具體的事實以及準確的數(shù)據(jù)說話，使閱讀者不僅了解每句話的字面含義，而且能悟出言外之意，進而了解求職者所取得的成就及獲得成就的能力與專長。
行文應排除那些帶有強烈色彩的修飾語，帶有個人看法的字眼及強調(diào)語，而選用具體、明確的動詞性短語、名詞性短語和形容詞短語。用具體明確的細節(jié)表述實情，可使求職者顯得平實、謙虛和自信。行文時既不要用第三人稱，也不要用第一人稱，最好是省略主語，或使主語隱含于句子之中，使用主語隱化的句子可以避免自夸之嫌，使句子顯得活潑，輕快。
5、簡歷制作設計，格式恰當篇幅適宜。
求職者要根據(jù)自身情況，選擇最能體現(xiàn)自身優(yōu)勢，最適合自己各方面任職資格的簡歷格式。
編寫簡歷時，要根據(jù)寄送簡歷的目的，結合對方的要求，精心篩選和編排有關素材。凡與寄送該簡歷目的無關者，與對方的要求無聯(lián)系者，一律刪除；凡有關和有聯(lián)系者，要分清主次，去粗取精；行文時要字斟句酌，惜墨如金，使整個簡歷的篇幅精簡，濃縮，達到適宜的程度。
6、精心編排打印。
簡歷的好壞，關鍵在于這份簡歷給人的印象如何，因此，還必須對寫好的簡歷進行必要的加工，對它進行編排打印。
簡歷的排版打印要精心設計，四周必須留出足夠的空白，顯得空間美。每行之間要有一定的空間便于人們閱讀。
各項目的名稱應使用較粗一些、較大一些的字體與字號，以便同正文有所區(qū)別。切忌簡歷中出現(xiàn)跳字、文字高低不平、用改正液涂改正的痕跡。千萬不能把多次復印模糊不清的簡歷四處發(fā)放，容易給人造成“求職專業(yè)戶”的印象。最后，簡歷初稿完成后，請老師或同學提供改進意見和建議，然后定稿，校對無誤后復印一二十份以供應用。
簡歷制作的五大關鍵篇二十四
有許多求職者覺得個人簡歷越長越好,以為這樣易于引起注意,其實適得其反,它淡化了閱讀者對主要內(nèi)容的印象.冗長的個人簡歷不但讓人覺得你在浪費他的時間,還能得出求職者做事不干練的結論.簡練,重點突出,是一份個人簡歷最基本的要求,而含糊、冗長、花哨則是個人簡歷的大忌).簡單來說,個人基本情況、教育背景、獲獎成果等,是一份求職個人簡歷的基本構成要素.此外,中英文個人簡歷齊全也是目前求職的基本要求,無論是國企、外企或者政府部門,外語都已成為必需工具.中英文個人簡歷顯然要比一般的個人簡歷更具競爭優(yōu)勢.
寫好個人簡歷還有一個最基本的要求就是確保內(nèi)容真實.有許多初次求職者,為了能讓公司對自己有一個好的印象,往往會給自己的個人簡歷造假.筆者是要告誡那些造假者們,不要得意得太早.可能短期內(nèi)未被識破,但終就會有水落石出的那一天.一定要有把握的才寫,沒有把握的不要寫,要實事求是,千萬不要夸張.外資公司是最忌諱撒謊的,一旦讓他覺得你在撒謊,你就喪失了進入這個公司的資格.比如說,你在個人簡歷中寫了你會講日語,凡是派到國外來的老外,有的人不一定會說中文,但會一兩門外語的人大有人在,不定撞到什么人手上.
法則3.應屆生個人簡歷格式結構。
作為在職人員一定把工作經(jīng)歷放在第二;如果您目前還是在校學生,應該把教育背景放在第二.舉個例子,一個美國商學院的學生,在一個很大的公司里工作了三年,不斷得到提升,從未換過工作;由于新?lián)Q了老板,他想換個工作,獵頭讓他把個人簡歷傳過去,傳過去后幾天遲遲沒有消息,他問為什么,獵頭左找右找,終于在學生類的個人簡歷里找到了他的個人簡歷.原來,他用的是學生個人簡歷的格式,被當作了在校生.所以,作為在職人員,若把教育背景放在前面,人家會對你很不重視.
做到開門見山個人簡歷首先要給人事部門傳達明確的求職意向,如要應聘的具體部門和崗位.比如在求職信的開頭就表明想應聘與所學專業(yè)吻合的財務助理崗位,希望得到面試機會,這樣人力資源部門就會一目了然.比如說“有的學生會想,你們要我就可以了,我不會怎么挑選的.但我們的很多崗位都需要有專業(yè)知識,你不說清楚,人事部門一不會幫你挑合適的位置,二會認為你在職業(yè)追求上沒有作很好的考慮”.
法則5.應屆生個人簡歷要突出專業(yè)技能。
應屆生個人簡歷制作時最好列出所有與求職有關的技能.你將有機會展現(xiàn)你的學歷和工作經(jīng)歷以外的天賦與才華.回顧以往取得的成績,對自己從中獲得的體會與經(jīng)驗加以總結、歸納.你的選擇標準只有一個,即這一項能否給你的求職帶來幫助.你也可以附加一些成績與經(jīng)歷的敘述,但必須牢記,經(jīng)歷本身不具說服力,關鍵是經(jīng)歷中要設法體現(xiàn)出你的能力.也可引用應聘職位所需的主要技能和經(jīng)驗術語,使個人簡歷突出重點.應屆生個人簡歷制作可根據(jù)企業(yè)和職位的要求,巧妙突出自己的優(yōu)勢,給人留下鮮明深刻的印象,但注意不能簡單重復.
個人簡歷是自己學習生活經(jīng)歷的簡短介紹,也是求職者自我評價和推薦的主要材料.它是一扇窗戶,能使用人單位透過它了解到求職者的基本情況,也能激起用人單位與求職者進一步接觸的濃厚興趣.個人簡歷的成功與否直接關系到求職和面試的成敗.下面談一些個人簡歷制作注意事項.
(1)個人簡歷一定要寫得充實,有內(nèi)容,有個性.至少能在一定程度上反映出畢業(yè)生的真實情況來.
(2)個人簡歷有一頁即可,不可太長.個人簡歷的格式應便于閱讀,有吸引力.并使人對自己和自己的目標有良好的印象.在個人簡歷中要充分展示你的專業(yè)特長和一般特長,強調(diào)過去所取得的成績,最好能寫出三種以上的成績和優(yōu)點,并且要講究材料的排列順序.
(3)一般而言,白紙黑字應該是個人簡歷的最佳載體.打印排版時,注意間隔及字體的常規(guī)性,同時注意語法、標點及措辭,避免錯別字的出現(xiàn).
(4)不要寫那些對你的擇業(yè)不利的情況,如對薪水的要求和工作地點的要求,就是成績也不必一股腦兒全寫上,主要寫專業(yè)課的成績就可以了;尤其要注意避免補考的學科.
簡歷制作的五大關鍵篇一
簡歷，想必大家都不陌生，它就是對個人學歷、經(jīng)歷、特長、愛好及其他相關情況所做的一個簡明扼要的書面介紹。但是，僅僅把個人信息羅列出來，就是一份合格的簡歷了嗎?當然不是!簡歷有哪些制作技巧及注意事項?如何憑借簡歷吸引hr的眼球?且聽小編為你一一解答。
何謂“簡潔”?“簡”為簡單，“潔”即整潔。一張合格的簡歷，簡單整潔是其最基本的要求。很多應屆畢業(yè)生由于缺乏經(jīng)驗，又擔心在簡歷中無法完全呈現(xiàn)出自己的優(yōu)勢，常常連篇累牘，恨不得把求職簡歷寫成一本大學四年的小自傳。其實，在簡歷制作中，有一個很講究的“黃金十秒法則”，就是當你的簡歷寫完以后，權衡一下，是不是能夠在十秒鐘內(nèi)看完所有你認為重要的內(nèi)容。頂級就業(yè)力專家閆嶺認為，一般情況下，簡歷的長度以a4紙1p為限(就是一張紙即可)，簡歷越長，被認真閱讀的可能性越小。高端人才有時可準備2頁以上的簡歷，但也需要在簡歷的開頭部分有簡潔清楚的資歷概述，以方便閱讀者在較短時間內(nèi)掌握基本情況，產(chǎn)生進一步仔細閱讀的愿望。試想，企業(yè)hr每天工作繁重，閱人無數(shù)，哪里有時間一頁一頁仔細翻看每個應聘者的簡歷。厚厚的簡歷除了成為不必要的累贅，更會給人產(chǎn)生不擅長概括總結、抓取重點的壞印象。
那么問題來了，“簡單”意味著草率嗎?當然不是!簡歷的簡單只是為了方便hr的閱讀，并不意味著這份“自薦書”不重要!因此，簡單的'修飾也是必不可少的，這代表著你對應聘企業(yè)的尊重，同時也是你重視細節(jié)的側面體現(xiàn)。不要因為省錢而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時，可以使用拼寫檢查項并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。字符大小要適中，不要為了壓縮版面把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
上文已經(jīng)提到，簡歷的制作要簡單。但簡單不意味著沒有沒有重點，不能突出重點的簡歷就是廢紙一張，因此，如何在有限的篇幅內(nèi)呈現(xiàn)出最完美的自己，也著實需要下一番功夫。
首先，陳述你的才能。應屆生由于沒有離開過校園，常常缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗，因此，在簡歷的制作上盡量不要使用時間表達法(即按時間順序羅列自己的經(jīng)歷)，盡可能通過功能表達法(即自己具備哪些能力)或技術表達法(自己擅長哪些技術)，優(yōu)先來陳述你相關的工作經(jīng)驗和技術。比如，大學期間你參與策劃了一臺晚會，不要單單寫上“xx年我參與策劃過一臺晚會”，而應盡可能地添加一些細節(jié)內(nèi)容，比如你具體做了哪些工作，盡量突出自己的能力和價值。
其次，推出你的長處。從某種角度來說，更更像是一封“自薦信”，因此不要吝惜溢美之詞，盡情地“夸”自己吧!千萬不要僅僅簡單地抄寫你百度出來的工作性質(zhì)描寫術語，那會讓你看起來毫無特色!為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責，更要突出你所帶來的特殊貢獻，贏取的獎勵等等。
真實，無需贅言。這是做人的基本要求，“夸”獎自己，也是要建立在真實的基礎之上的。不要虛構你從未擔任過的職務，或是你從事價值較低的職務的事實，或是一項你根本沒有勝任的工作。經(jīng)驗豐富的hr閱人無數(shù)，甚至無需背景調(diào)查便可發(fā)現(xiàn)你在撒謊，那你就和你的工作說“再見”吧!
如果你曾有過工作經(jīng)驗，不要用任何借口。不要把你離開每個所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”或“謀求高薪”。
能做到以上三點的同學們，恭喜你，你已經(jīng)完成了簡歷制作的大部分工作啦!如何錦上添花，脫穎而出，是個新課題!這里提到的新穎，包括內(nèi)容和形式上兩個方面。
首先，如果你有過哪些特殊的經(jīng)歷，請務必寫到簡歷上。比如去某偏遠山區(qū)的支教過，或是獨自背包旅行大半個中國，這些也是你個人特色的體現(xiàn)，給hr每天枯燥的工作帶來一抹新色。
對于想進名企的求職者來說，提高命中率的最重要一點，恐怕就是針對性了!絕大多數(shù)的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘a崗位是這個簡歷，應聘另外的b崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據(jù)對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其“量身定制”一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據(jù)每條招聘要求突出自身的優(yōu)勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。
還有很多初出校門的應屆生，連一個明確的目標都沒有。簡歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，把報紙上目之所及的公司招聘廣告全部投了一遍，拿到的offer卻寥寥無幾。很少有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，比如，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢?如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬性條件呢?(比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的)如果低于四條，那用人單位在有充分選擇余地的情況下，是不會考慮你的。
綜上可見，簡歷雖小，卻也蘊藏著大學問。應屆生們應在提升自己水平的同時，熟悉并掌握這些技巧，相信一定可以提高自己的海投命中率。
簡歷制作的五大關鍵篇二
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簡歷無疑是大學生向用人單位展示自己的第一機會。就讓我們梳理一下個人簡歷中的幾個關鍵詞，來了解一下如今個人簡歷制作的“潮流”。
關鍵詞：照片。
為了給用人單位留下更深的印象，越來越多的畢業(yè)生不惜花“重金”在照片上做文章。據(jù)說，目前滬上有一家在學生中“頗有名氣”的照相館，先包裝，再拍照，出來的照片幾乎是完美的“準白領”形象。據(jù)一位學生介紹，這家照相館還需要預約，現(xiàn)在預約的話，要等到明年一、二月份才能拍到呢。
點評：切莫照得連自己也認不出。
關鍵詞：特長。
有關人士指出，大學生求職者在填寫自己的特長時，一定要詳細。比如，求職者說自己會樂器，就應該寫清楚是什么樂器，是會彈鋼琴還是會吹笛子；說自己擅長寫作，就應該寫明是擅長寫新聞稿，還是擅長寫調(diào)研報告，或者二者都擅長等等，發(fā)表的重要作品最好也列出。
可現(xiàn)在有些求職者寫的特長“特”得比較離譜。有寫“酒量好”，有寫“嗓門大”，有寫“會做家務，擅長掃地”……看到這樣的“特長”，真是令人啼笑皆非。
點評：注意“特長”也是要有一定層次的.。
關鍵詞：證書。
做個人簡歷，證書獎狀自然是必不可少的“砝碼”。最近各高校附近的復印店生意又紅火起來，經(jīng)常可以見到學生捧著一大疊各種各樣的證書獎狀前去復印，一印就是幾十份。做得比較考究的個人簡歷，里面一大半的組成部分都是該生“榮譽”的證明。
點評：切莫胡亂堆砌，對“職”下“證”才是良策。
關鍵詞：職務。
班長、團支部書記、某校園社團負責人、學生會某部部長……諸如此類的職務在畢業(yè)生的求職個人簡歷上往往能吸引審閱者的目光。但這樣的職務一多，未免讓用人單位犯了迷糊——那些沒當過“官”的普通學生哪里去了？點評：不能因“職務”丟掉“誠信”。
關鍵詞：經(jīng)歷。
時下流行一種說法，相比畢業(yè)院校、所獲證書、成績績點等，在單位的實習、工作經(jīng)歷，以及從事學生干部的工作經(jīng)歷越來越被看重。
點評：經(jīng)歷不在乎多，在乎“精”。
簡歷制作的五大關鍵篇三
大學生向企業(yè)單位表現(xiàn)自己的第一個的機會是簡歷，那就讓我們來看看這類簡歷中幾個關鍵字，以便熟悉一下現(xiàn)今制作簡歷的“趨勢”。
關鍵詞：照片。
為了給企業(yè)單位留下的印象深刻，越來越多的畢業(yè)生不惜在照片上花“重金”。有人說，上海目前有一個學生在“眾所周知”的照相館，先包裝，然后拍攝，出來的圖片幾乎是完美的，一副“準白領”的形象。據(jù)一名學生說，要拍照還要預約，如果現(xiàn)在預約的話，那可能就要等到明年2月了。
評論：照出來的照片不要連自己也人不出來。
關鍵詞：長處。
有關人士指出，大學生求職者在填寫自己的長處是，必須要詳細。比如，求職者說他們自己懂樂器，那他們就應該講清楚是什么樂器，彈鋼琴還是笛子;如果寫自己善于寫作，那就應該明確他們是善于寫新聞稿，還是擅長寫研究報告，或兩者都會等等，最好也列出自己曾經(jīng)發(fā)表過的重要作品。
目前，一些求職者將自己的特長“特”的相對比較離譜。有的寫“酒量好，”有的寫“聲音洪亮”，還有的寫道：“會做家務，并且擅長”......看到這樣一個“長處”，真的是讓人哭笑不得。
評論：“特長”也是要有一定的水平。
關鍵詞：證書。
一些很講究的簡歷其中大部分是用來證明學生一部分不可分割的“榮譽”。
評論：不要說一堆的廢話，對“職”下“證”才是最好的。
關鍵詞：經(jīng)驗。
眼下有一種很流行的說法，相比研究生院，獲得證書，成績基點情況等等，在單位的培訓，工作經(jīng)驗，以及學生干部的工作經(jīng)驗更重要。
因此，簡歷工作經(jīng)驗一欄幾乎每個人都天的滿滿的。從前有一次，我在現(xiàn)場招聘會上看到一位大學生，他是將自己的工作經(jīng)驗一一列舉的，乍看之下，這個人肯定是一個有很強的工作能力。但仔細看來，人們卻不禁笑起來。第一條是：“我在某個時期參加系學生干部選舉，并擔任該干部一職一個月?！钡诙l：“我是在某個時期的班級的生活委員，并連任兩屆，在這個時間內(nèi)曾多次成功收齊班費。”......
評論：不在乎你的經(jīng)驗的多，但要“精”。
關鍵詞：職業(yè)。
評論：不能因“職位”而失去自己的“誠信”。
簡歷制作的五大關鍵篇四
簡歷無疑是大學生向用人單位展示自己的第一機會。就讓我們梳理一下簡歷中的幾個關鍵詞，來了解一下如今簡歷制作的“潮流”。
關鍵詞：照片。
為了給用人單位留下更深的印象，越來越多的畢業(yè)生不惜花“重金”在照片上做文章。據(jù)說，目前滬上有一家在學生中“頗有名氣”的照相館，先包裝，再拍照，出來的照片幾乎是完美的“準白領”形象。據(jù)一位學生介紹，這家照相館還需要預約，現(xiàn)在預約的話，要等到明年一、二月份才能拍到呢。
點評：切莫照得連自己也認不出。
關鍵詞：特長。
有關人士指出，大學生求職者在填寫自己的特長時，一定要詳細。比如，求職者說自己會樂器，就應該寫清楚是什么樂器，是會彈鋼琴還是會吹笛子;說自己擅長寫作，就應該寫明是擅長寫新聞稿，還是擅長寫調(diào)研報告，或者二者都擅長等等，發(fā)表的重要作品最好也列出。
可現(xiàn)在有些求職者寫的特長“特”得比較離譜。有寫“酒量好”，有寫“嗓門大”，有寫“會做家務，擅長掃地”……看到這樣的“特長”，真是令人啼笑皆非。
點評：注意“特長”也是要有一定層次的。
關鍵詞：證書。
做簡歷，證書獎狀自然是必不可少的“砝碼”。最近各高校附近的復印店生意又紅火起來，經(jīng)?？梢砸姷綄W生捧著一大疊各種各樣的證書獎狀前去復印，一印就是幾十份。做得比較考究的簡歷，里面一大半的組成部分都是該生“榮譽”的證明。
點評：切莫胡亂堆砌，對“職”下“證”才是良策。
關鍵詞：經(jīng)歷。
時下流行一種說法，相比畢業(yè)院校、所獲證書、成績績點等，在單位的實習、工作經(jīng)歷，以及從事學生干部的工作經(jīng)歷越來越被看重。
點評：經(jīng)歷不在乎多，在乎“精”。
關鍵詞：職務。
班長、團支部書記、某校園社團負責人、學生會某部部長……諸如此類的職務在畢業(yè)生的求職簡歷上往往能吸引審閱者的目光。但這樣的職務一多，未免讓用人單位犯了迷糊――那些沒當過“官”的普通學生哪里去了?點評：不能因“職務”丟掉“誠信”。
更多。
簡歷制作的五大關鍵篇五
簡歷無疑是大學生向用人單位展示自己的第一機會。就讓我們梳理一下簡歷中的幾個關鍵詞，來了解一下如今簡歷制作的“潮流”。
關鍵詞：照片。
為了給用人單位留下更深的印象，越來越多的畢業(yè)生不惜花“重金”在照片上做文章。據(jù)說，目前滬上有一家在學生中“頗有名氣”的照相館，先包裝，再拍照，出來的照片幾乎是完美的“準白領”形象。據(jù)一位學生介紹，這家照相館還需要預約，現(xiàn)在預約的話，要等到明年一、二月份才能拍到呢。
點評：切莫照得連自己也認不出。
關鍵詞：特長。
有關人士指出，大學生求職者在填寫自己的特長時，一定要詳細。比如，求職者說自己會樂器，就應該寫清楚是什么樂器，是會彈鋼琴還是會吹笛子;說自己擅長寫作，就應該寫明是擅長寫新聞稿，還是擅長寫調(diào)研報告，或者二者都擅長等等，發(fā)表的重要作品最好也列出。
可現(xiàn)在有些求職者寫的特長“特”得比較離譜。有寫“酒量好”，有寫“嗓門大”，有寫“會做家務，擅長掃地”……看到這樣的“特長”，真是令人啼笑皆非。
點評：注意“特長”也是要有一定層次的。
關鍵詞：證書。
做簡歷，證書獎狀自然是必不可少的“砝碼”。最近各高校附近的復印店生意又紅火起來，經(jīng)?？梢砸姷綄W生捧著一大疊各種各樣的證書獎狀前去復印，一印就是幾十份。做得比較考究的簡歷，里面一大半的組成部分都是該生“榮譽”的證明。
點評：切莫胡亂堆砌，對“職”下“證”才是良策。
關鍵詞：經(jīng)歷。
時下流行一種說法，相比畢業(yè)院校、所獲證書、成績績點等，在單位的實習、工作經(jīng)歷，以及從事學生干部的工作經(jīng)歷越來越被看重。
點評：經(jīng)歷不在乎多，在乎“精”。
關鍵詞：職務。
點評：不能因“職務”丟掉“誠信”。
簡歷制作的五大關鍵篇六
完成精確的。
獲得積極的、有活力的。
適應調(diào)整。
管理建議。
有闖勁的細心的、機警的。
雄心分析。
分析性的贊成。
公斷組合。
果斷的專心的。
審查使……平衡，相稱的。
豁達的，思想開闊的建造。
計算有能力的。
才能圖表。
收集勝任的。
完成設想。
行為品性。
自信的，盡責的保留的。
一致的鞏固，加強。
建設咨詢。
貢獻控制。
與……合作相關的。
信函往來創(chuàng)建。
致力于授權。
證明可信賴的檢測出。
決定設計。
診斷外交性的。
直接的自我約束的。
發(fā)現(xiàn)分離的。
不必要的，多余的分發(fā)。
多樣性經(jīng)濟的,節(jié)省的。
編輯高效的。
有活力的消除。
淘汰有事業(yè)心的。
熱情的準備。
建立評估。
明顯的擴展。
迅速做好。
有經(jīng)驗的外向性。
公平的靈活的。
強有力的制定的。
建成以……為基礎。
產(chǎn)生指導。
誠實幽默。
識別點燃。
說明想象的。
實施改善。
臨時準備增加。
獨立的有影響的。
由...發(fā)起的`監(jiān)察。
指導聰明的,解釋的。
博學的創(chuàng)辦，開辦。
展開領導。
演講聯(lián)絡。
邏輯上忠誠的。
保持主修。
管理方法的。
成熟的激發(fā)。
談判協(xié)商。
客觀的獲得。
操作樂觀的。
預定組織。
起源監(jiān)督。
從參與的角度看執(zhí)行。
代表、風度好的一貫的。
勸說中肯的。
點明計劃。
高興的積極的，正面的。
潛在的有益的。
經(jīng)程序處理的實際的。
簡歷制作的五大關鍵篇七
簡歷出錯有問題嗎?當然有!事實上作為工作的申請者，提交一份有缺陷的求職簡歷是讓你出局的最直接原因。除了基本的錯別字和語法錯誤，最大的錯誤是你申請的工作與簡歷內(nèi)容不相符合。以下有我們填寫簡歷時最容易范的錯誤及如何避免的小提示。大家敬請認真了解下：
誤區(qū)1：內(nèi)容拼寫和語法錯誤。
拼寫和語法錯誤是最明顯的錯誤，是你出局最不值的原因。拼寫和語法錯誤不僅能反映你的文化功底，還能有效反映你對求職的態(tài)度是否嚴謹。仔細檢查拼寫和語法，用手指一字一字核對每一個文字;自己往往很難找出自己的小錯誤，可以讓家庭成員幫你審閱簡歷文檔;另外，大聲地將簡歷讀出來，也是查找小錯誤的一個很好方法。
誤區(qū)2：無申請職位的相同關鍵字。
求職簡歷里需要包含所申請職位同樣的關鍵字，如果沒有正確的關鍵字，很容易被挑選者忽視，沒有注意到就代表你不會有進一步的聯(lián)系。
誤區(qū)3：陳舊過時。
簡歷陳舊過時一方面誤導招聘方以為你已經(jīng)在職，另一方面過去的經(jīng)歷與現(xiàn)在或有不相符，所以每次求職時都需要更新簡歷，保持自己最新工作技能及工作經(jīng)歷，這樣才能讓招聘方在第一時間看到的是你最想展示的技能。
誤區(qū)4：包含信息太多找不到亮點。
像任何你想突出的重點一樣，過多地側面描寫不正中下懷只會適得其反。羅列出自己的工作經(jīng)驗是對的，但是過去十幾年或者幾十年的所有工作經(jīng)歷全數(shù)羅列出來，招聘方?jīng)]有那么多時間看你一個人的資料。明了用1-2頁紙清晰表達近十年內(nèi)的重點工作經(jīng)歷，才會更吸引人的眼球。
誤區(qū)5：過分夸大成就。
企業(yè)確實是需要招到能力突出的人才，但在簡歷中過分夸大自己的能力及成就只會讓人感覺在說大話或者不是腳踏實地類的。寫簡歷時應避免夸夸其談，如果確是能力突出的人才，一定要記住不光是說，還要充分用數(shù)據(jù)展現(xiàn)出來，這樣才更能讓人信服。
5和css3的技術，所以在工作中也會幫助些實現(xiàn)前臺的頁面。
3、git項目的管理。
包括遠程git倉庫項目的創(chuàng)建與刪除等、gitolite項目操作權限的設置等。
這就好多了不是。
1、參與設計oracle的企業(yè)管理系統(tǒng)(erp)，涉及到財務等模塊的開發(fā)，熟練使用java以及框架等技術，以及oracle數(shù)據(jù)庫pl/sql。
2、研究并使用大數(shù)據(jù)相關的技術用于解決海量日志的分析，將數(shù)據(jù)存儲到hadoop平臺，然后將分析結果導入到oracle數(shù)據(jù)庫，通過spring框架將結果進行展示。
熟悉hadoop生態(tài)圈的各種開源技術如hdfs,mapreduce,hive,pig,hbase,等。
熟練使用java語言編程和linux本語言。
同學，我感覺你很吊嘛。
如果你是個寫java的，我不僅想知道你會不會寫java，我還想知道你是怎么寫的，在什么樣的平臺上?運用了哪些框架?相關配套技術有哪些?數(shù)據(jù)庫有哪些?到底寫了個什么東西?為誰寫的?是給公司內(nèi)部使用還是做甲方的項目?是負責架構設計還是模塊開發(fā)還是后期的bug調(diào)試?除了java還會別的么?我對你了解地越多，我就越能判斷出你是不是適合應聘的職位，這對我們后期的溝通就越有效。
一定要有項目經(jīng)歷。
這是很多人忽略的地方。
很多人覺得我只要把工作經(jīng)歷填寫完整即可，是不用填寫項目經(jīng)歷的。
這是大錯特錯的!bat中的某hr曾告訴過我：對于非高端職位的候選人，沒有項目經(jīng)歷簡歷直接pass，因為他們不知道你究竟都干了些什么。
項目經(jīng)歷的意義在于，除了大家極其相似的工作經(jīng)歷，項目經(jīng)歷給了那些真正表現(xiàn)優(yōu)秀的候選人一個很好地展現(xiàn)自我的機會。
你做過什么樣的項目?給哪家公司做的?多大的體量?最終使用人群是多少?
這只是我們從一個項目中就能分析出來的信息。
這些，對于后期的溝通是一樣重要的。
所以你可以不寫得這么詳細(要不面試就沒的問啦)，但一定要寫項目經(jīng)歷!
整體的職業(yè)經(jīng)歷要有連貫性。
這個嚴格來說不是寫簡歷的技巧，而是職業(yè)發(fā)展規(guī)劃要做的工作。
但這些最終還是要反映到簡歷上。
很簡單，如果你做了的研發(fā)，我就默認為你的下一份工作還基本上應該是研發(fā)。
如果你做了3年研發(fā)，然后轉為架構，3年之后又轉為售前，過幾年又轉為mkt，這是一個越來越向前端靠近的發(fā)展路徑，那么我默認為你的下一份工作職責還是應該在銷售、市場、售前這幾個范疇。
但如果你做了幾年研發(fā)，然后又跑去做交付，緊接著干了售前，過兩年又變成項目經(jīng)理，不好意思，我無法判斷你的之后想做什么，而這樣的簡歷我也很難推薦給公司。
因此各位一定要在換工作前對自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃有一個大體的認知，知道自己適合做什么，想做什么，怎么樣能夠達到，而不要僅僅因為工資上幾千塊的漲幅而盲目的跳槽，這犧牲的是你以后的發(fā)展機會!
有的人問那我做了15年的研發(fā)，我現(xiàn)在想干的別的了，怎么辦呢?我的答案是尋求內(nèi)部轉崗的機會。
一般對于績效好的員工，公司都會給予一些轉崗的機會或政策，或者你可以直接和你現(xiàn)在的上級領導來商談，告訴他你的想法，看看他是否能夠幫助你。
在新職位上再做1-2年，再看新機會就不會有困難，否則外部公司不會花錢冒風險讓一個新手來嘗試不同的職責，尤其是年齡偏大的，30歲之下的是可以考慮的。
有一個清晰的自我評價和求職意向。
自我評價中”工作努力，與人為善，積極溝通“這樣的評價請不要占主要部分，沒有人會看的。
我們想看的是精通xxxx，熟悉xxxx，了解xxxx，對xxxx在xxxx環(huán)境下的xxxx有深入的認識。
說白了，就是對你自己技能的一個總結。
很簡單，你說你能做，你不一定能做;你說你做不了，你肯定做不了。
至于愛好，你喜歡踢球還是游泳，喜歡看書還是聽音樂，我們真的不在乎，我們想看到的是”逛技術論壇，讀《java基礎入門》“(我編的)。
簡歷制作的五大關鍵篇八
為了給用人單位留下更深的印象，越來越多的畢業(yè)生不惜花“重金”在照片上做文章。據(jù)說，目前滬上有一家在學生中“頗有名氣”的照相館，先包裝，再拍照，出來的照片幾乎是完美的“準白領”形象。據(jù)一位學生介紹，這家照相館還需要預約，現(xiàn)在預約的話，要等到明年一、二月份才能拍到呢。
點評：切莫照得連自己也認不出。
關鍵詞：特長
有關人士指出，大學生求職者在填寫自己的特長時，一定要詳細。比如，求職者說自己會樂器，就應該寫清楚是什么樂器，是會彈鋼琴還是會吹笛子；說自己擅長寫作，就應該寫明是擅長寫新聞稿，還是擅長寫調(diào)研報告，或者二者都擅長等等，發(fā)表的重要作品最好也列出。
可現(xiàn)在有些求職者寫的特長“特”得比較離譜。有寫“酒量好”，有寫“嗓門大”，有寫“會做家務，擅長掃地”……看到這樣的“特長”，真是令人啼笑皆非。
點評：注意“特長”也是要有一定層次的。
關鍵詞：證書
做簡歷，證書獎狀自然是必不可少的“砝碼”。最近各高校附近的復印店生意又紅火起來，經(jīng)?？梢砸姷綄W生捧著一大疊各種各樣的證書獎狀前去復印，一印就是幾十份。做得比較考究的簡歷，里面一大半的組成部分都是該生“榮譽”的'證明。
點評：切莫胡亂堆砌，對“職”下“證”才是良策。
關鍵詞：經(jīng)歷
時下流行一種說法，相比畢業(yè)院校、所獲證書、成績績點等，在單位的實習、工作經(jīng)歷，以及從事學生干部的工作經(jīng)歷越來越被看重。
點評：經(jīng)歷不在乎多，在乎“精”。
關鍵詞：職務
點評：不能因“職務”丟掉“誠信”。
簡歷制作的五大關鍵篇九
姓名、年齡、籍貫、家庭住址、父母姓名、聯(lián)系方式、簡單介紹下獲獎的情況、愛好，直接以表格的形式展示，清楚明白。最主要的是父母的聯(lián)系方式，因為這個聯(lián)系方式會涉及到后面通知孩子參加一些活動，所以家長一定不要填錯或漏填。
校內(nèi)成績。
學校不可能憑你孩子的名字就確定了。所以在校成績，如：孩子在校內(nèi)所獲得的獎項或者孩子在校內(nèi)、班里的職務都可以填寫。例如：優(yōu)秀班干部、優(yōu)秀三好學生等一些獎項都可以寫上，挑重要的或者最近的寫。
課外獲獎。
課外獲獎方面，主要是一些我們所說的在小升初比較看重的奧數(shù)類杯賽獲獎。例如華杯、希望杯、迎春杯等，不過由于各個競賽被禁，最近劍橋英語證書也就承接了奧數(shù)的光環(huán)。另外，孩子的一些興趣獲獎或等級證書，也可以寫的，來證明孩子在其他方面的綜合素質(zhì)。
證書。
不是所有的證書都要上的，家長要清楚自己想自薦的學?？粗氐氖鞘裁搭悇e的證書。
自我介紹(自薦)。
對于自我介紹，最好不要千篇一律上網(wǎng)找，最好還是讓孩子自己來寫，如實地介紹自己的興趣、品質(zhì)或性格等。自我介紹一方面可以體現(xiàn)孩子的文筆，他對自己的了解，另一方面可以知道孩子的性格;如果孩子寫字比較好，可以補充一份用手寫的自我介紹也是可以的。
老師點評。
簡歷其實也可以算是一種推薦信，不管自己推薦自己有多好。如果有老師的推薦或者一些老師的評語來在證明孩子的品質(zhì)和性格，還有在班里的情況是最好。這個可以復印成長手冊里老師點評的那一頁請老師來寫或者請老師幫忙寫一下都是可以的。
學校的認知。
簡歷里面要表達出對學校的一種認可，只有自己和孩子真心認可學校，加上好的成績，學校才會接受，一定要對學校有一定的了解，如：之前有家長做的簡歷是江科附中的，里面說小孩子很希望能進到這所歷史悠久的學校，江科附中2015年創(chuàng)辦的，這歷史悠久寫出來可能不太好。所以對學校要有了解。
家長對于家庭教育的重視。
教育就是“三點一線”，學校和老師的教育、孩子的努力學習、家長的家庭教育重視程度這三個缺一不可，所以家長對于家庭教育的重視也是關鍵，簡歷上可以寫上自己對于家庭教育方面的感想。
簡歷制作的五大關鍵篇十
1、提煉主題關鍵詞，忌用“求職”、“應聘”。
hr首先看到的就是郵件主題，要吸引他點擊，就要突出你最具競爭力的優(yōu)勢，提煉成幾個關鍵詞。比如你應聘的崗位是工程師，要求有5年工作經(jīng)歷，而你已有8年的工作經(jīng)歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。
這其中最大的竅門是，研究應聘崗位的職位描述，根據(jù)要求對號入座。
2、簡歷一頁即可，忌用附件形式發(fā)送。
簡歷的`最開頭，也可以用一句話將自己的優(yōu)勢概括出來，這樣進一步調(diào)起hr的胃口。
盡管網(wǎng)絡空間很大，但電子簡歷仍然要遵循精簡的原則，一頁內(nèi)容即可，盡量要點化、數(shù)據(jù)化，用事實和數(shù)字說話。
正如上述跟帖者所說，有的hr幾乎沒有耐心和時間等附件慢慢打開，有的企業(yè)甚至出于系統(tǒng)安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發(fā)送簡歷。
3、文本形式即可，標新立異要慎重。
電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實上，除非招聘崗位特別強調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個性，否則絕大多數(shù)hr都不大看好這種標新立異的方式。首先這種文件需要耗費hr更多的時間來看，而且應聘者太過個性會讓hr質(zhì)疑他的團隊合作能力。
最后，專家強調(diào)，沒有真才實學的求職技巧是欺騙，只有在對自己準確定位的基礎上，合理地運用一些求職技巧，才能真正達到提高求職成功率的目的。求職畢竟還是找一份工作，切記不可撿了芝麻丟了西瓜。多多提升自己的能力，才是求職的最好技巧。
簡歷制作的五大關鍵篇十一
你知道簡歷的照片原則嗎?誠然，照片在簡歷中的重要性也是不言而喻的。但是，照片也有一定的技巧，千萬不要為了門面而包裝自己的照片。
關鍵詞——特長。
特長是指你本身的專長，但是，千萬不要為了填充簡歷而將一些不必要的如“游泳”等特長也寫上去，寫特長要有針對性。
關鍵詞——證書。
做得比較考究的簡歷，里面一大半的組成部分都是該生“榮譽”的證明。但清遠人才網(wǎng)職業(yè)顧問提醒各位，切莫胡亂堆砌，對“職”下“證”才是良策。
關鍵詞——經(jīng)歷。
經(jīng)歷是對你以前工作的描述，切記，經(jīng)歷不在于多而在于“精”。
關鍵詞——職務。
職務，有在學校時的職務，也有在以前公司時的職務;清遠人才網(wǎng)提醒各位，這里，重要的是寫上與你應聘職位相符的職位。
簡歷制作的五大關鍵篇十二
在寫簡歷的同時應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為你推薦一篇裝潢設計專業(yè)個人簡歷范文為模板參考。現(xiàn)在的求職者都不知道怎樣寫一份求職簡歷，那么應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為您提供外貿(mào)員簡歷范文為寫簡歷模板。注意一切請以自己的真實情況填寫求職簡歷請繼續(xù)詳細閱讀以下文章。
簡歷無疑是大學生向用人單位展示自己的第一機會。就讓我們梳理一下簡歷中的幾個關鍵詞，來了解一下如今簡歷制作的“潮流”。
關鍵詞：照片。
為了給用人單位留下更深的印象，越來越多的畢業(yè)生不惜花“重金”在照片上做文章。據(jù)說，目前滬上有一家在學生中“頗有名氣”的照相館，先包裝，再拍照，出來的照片幾乎是完美的“準白領”形象。據(jù)一位學生介紹，這家照相館還需要預約，現(xiàn)在預約的話，要等到明年一、二月份才能拍到呢。
點評：切莫照得連自己也認不出。
關鍵詞：特長。
有關人士指出，大學生求職者在填寫自己的特長時，一定要詳細。比如，求職者說自己會樂器，就應該寫清楚是什么樂器，是會彈鋼琴還是會吹笛子；說自己擅長寫作，就應該寫明是擅長寫新聞稿，還是擅長寫調(diào)研報告，或者二者都擅長等等，發(fā)表的重要作品最好也列出。
可現(xiàn)在有些求職者寫的特長“特”得比較離譜。有寫“酒量好”，有寫“嗓門大”，有寫“會做家務，擅長掃地”……看到這樣的“特長”，真是令人啼笑皆非。
點評：注意“特長”也是要有一定層次的。
關鍵詞：證書。
做簡歷，證書獎狀自然是必不可少的“砝碼”。最近各高校附近的`復印店生意又紅火起來，經(jīng)?？梢砸姷綄W生捧著一大疊各種各樣的證書獎狀前去復印，一印就是幾十份。做得比較考究的簡歷，里面一大半的組成部分都是該生“榮譽”的證明。
點評：切莫胡亂堆砌，對“職”下“證”才是良策。
關鍵詞：經(jīng)歷。
時下流行一種說法，相比畢業(yè)院校、所獲證書、成績績點等，在單位的實習、工作經(jīng)歷，以及從事學生干部的工作經(jīng)歷越來越被看重。
點評：經(jīng)歷不在乎多，在乎“精”。
關鍵詞：職務。
更多。
簡歷制作的五大關鍵篇十三
個人簡歷來活得面試機會，個人簡歷的內(nèi)容更是關鍵，在個人簡歷上盡量避免出現(xiàn)一些誤區(qū)，將自己的優(yōu)勢以及價值展現(xiàn)出來。下面是個人簡歷常見誤區(qū)，一起來看看吧。
個人簡歷在求職的過程中能夠起到非常重要的作用，求職是一個過程，企業(yè)公司招聘是有步驟而來，那作為求職者自然也是要按步驟而來。一般都是先投遞個人簡歷，然后個人簡歷的通過之后才會有下一步的面試機會，因此說，個人簡歷能夠起到非常重要的作用。
關于個人簡歷的篇幅問題一直以來都是很多人的爭論熱點，有的人認為個人簡歷要簡單，有的人則認為個人簡歷也需要豐富多彩。于是就出現(xiàn)了一些過于簡單以及過于復雜的個人簡歷的，其實個人簡歷在篇幅上不是最為重要的，一般來說就是要求個人簡歷能夠簡單明了的表達完整的信息。也就是說，個人簡歷講究的不是篇幅，而是完整性。
二，語言使用上的誤區(qū)。
語言的使用也是很多人經(jīng)常進入的一個誤區(qū)，個人簡歷是用于文字來表述，也是算的上是文章，但是在寫個人簡歷的時候語言的使用上要得體，不能摻雜太多的感情。如果以個人簡歷作為一種文章，也是屬于應用文的類型。
三，關于能力的自我介紹。
在個人簡歷上有所選擇的彰顯自我，揚長避短是很重要，但是在揚長避短上也需要講究一定的度量。所有的人都知道“人無完人金無足赤”的道理，如果在個人簡歷上所體現(xiàn)出來的是一個完美的人，那么，顯然其中就有很多的水分，也就缺少了很大的真誠度，這也是很多人經(jīng)常會進入的一些誤區(qū)。
相信所有的求職者對個人簡歷都不陌生，在求職的過程中，所有的人都需要先制定一份個人簡歷的，然后將個人簡歷投放出去之后才會有面試的.機會。獲得面試機會則求職成功就有希望，而如果連面試的機會都沒有，那么，求職也就沒有什么希望了。因此，在求職中個人簡歷所起到的作用非常關鍵。為了的提高個人簡歷的通過率，很多人都利用個人簡歷來包裝自己，將個人簡歷也做的特別漂亮。不過優(yōu)質(zhì)的個人簡歷不僅僅是漂亮，更要有內(nèi)涵。要有技巧的寫個人簡歷，能夠把握好支持的節(jié)奏。
編寫個人簡歷的有些內(nèi)容需要以專業(yè)的手法來寫，有些則可以隨意的發(fā)揮。那些可以隨意發(fā)揮的內(nèi)同包括：
1，個人的興趣愛好個人的興趣愛好只是用人單位考慮的一個小方面，對整體影響不是很大。一方面是因為興趣愛好不能決定工作職位，也不能決定人才的能力，另一方面，就是興趣愛好水分比較大，每個人都可以有興趣愛好，也可以有很多歌興趣愛好。所以這個部分可以讓你隨意的發(fā)揮，最好寫與目標職位有關的興趣愛好。
2，個人的軟技能技能在個人簡歷中是一個非常重要的項目，也是招聘者們重視的一點，不過一般多是以硬技能為主要考慮的的部分。軟技能不部分并作為重點考慮因素，只是作為一個參考，以此此部分也是可以隨意的發(fā)揮，像是工作態(tài)度、責任心、創(chuàng)新能力、記憶能力等等。
3，個人的性格特征最后在個人簡歷的“其他項目”中也包括有個人的性格特點，性格特點對整體的求職影響不是很大。是可以讓求職者的自由發(fā)揮的部分，不過性格上也盡量要寫的好一些。
更多。
簡歷制作的五大關鍵篇十四
簡歷無疑是大學生向用人單位展示自己的第一機會。就讓我們梳理一下簡歷中的幾大關鍵，來了解一下如今簡歷制作的“潮流”。
關鍵1：照片。
為了給用人單位留下更深的印象，越來越多的畢業(yè)生不惜花“重金”在照片上做文章。據(jù)說，目前滬上有一家在學生中“頗有名氣”的照相館，先包裝，再拍照，出來的照片幾乎是完美的“準白領”形象。據(jù)一位學生介紹，這家照相館還需要預約，現(xiàn)在預約的話，要等到明年一、二月份才能拍到呢。
點評：切莫照得連自己也認不出。
關鍵2：特長。
有關人士指出，大學生求職者在填寫自己的特長時，一定要詳細。比如，求職者說自己會樂器，就應該寫清楚是什么樂器，是會彈鋼琴還是會吹笛子;說自己擅長寫作，就應該寫明是擅長寫新聞稿，還是擅長寫調(diào)研報告，或者二者都擅長等等，發(fā)表的重要作品最好也列出。
可現(xiàn)在有些求職者寫的特長“特”得比較離譜。有寫“酒量好”，有寫“嗓門大”，有寫“會做家務，擅長掃地”……看到這樣的“特長”，真是令人啼笑皆非。
點評：注意“特長”也是要有一定層次的。
關鍵3：證書。
做簡歷，證書獎狀自然是必不可少的“砝碼”。最近各高校附近的復印店生意又紅火起來，經(jīng)?？梢砸姷綄W生捧著一大疊各種各樣的'證書獎狀前去復印，一印就是幾十份。做得比較考究的簡歷，里面一大半的組成部分都是該生“榮譽”的證明。
點評：切莫胡亂堆砌，對“職”下“證”才是良策。
關鍵4：經(jīng)歷。
時下流行一種說法，相比畢業(yè)院校、所獲證書、成績績點等，在單位的實習、工作經(jīng)歷，以及從事學生干部的工作經(jīng)歷越來越被看重。
點評：經(jīng)歷不在乎多，在乎“精”。
關鍵5：職務。
點評：不能因“職務”丟掉“誠信”。
簡歷制作的五大關鍵篇十五
隨著上海社會的老齡化，人們對養(yǎng)老問題的關注日益升溫。近日，本周刊收到不少市民來信，詢問如何投保養(yǎng)老險。為了讓大家對投保養(yǎng)老險有清晰的認識，本刊從本期起將陸續(xù)選擇其中具代表性的問題進行介紹和解答。
家住控江路的小王在來信中對什么是養(yǎng)老保險，以及它和傳統(tǒng)的人壽保險的異同表示不解。在經(jīng)過了解后，本周刊列出了養(yǎng)老保險五大關鍵詞，幫助大家認識養(yǎng)老保險。
年金保險。
要認識養(yǎng)老保險，這是一個絕對無法跳過的詞語。目前，保險市場上絕大多數(shù)養(yǎng)老產(chǎn)品都是限期繳費的年金保險。即投保人按期繳付保險費到特定年限時開始領取養(yǎng)老金。如果年金受領者在領取年齡前死亡，保險公司或者退還所繳保險費和現(xiàn)金價值中較高者，或者按照規(guī)定的保額給付保險金。
年金保險和生存保險都是以被保險人在保險有效期內(nèi)生存為給付條件，年金保險是生存保險的一個變種，但是兩者之間仍然有所區(qū)別。前者在保險期限內(nèi)生存時由保險公司按照約定的期限和方式給付保險金，后者在被保險人生存至保險期滿時由保險公司一次性給付保險金。
領取方式。
養(yǎng)老保險通常有定額、定時或一次性躉領三種方式。躉領是在約定領取時間，把所有的養(yǎng)老金一次性全部提走的方式。定額領取的方式和社保養(yǎng)老金相同，即在單位時間確定領取額度，直至將保險金全部領取完畢。社保養(yǎng)老金是以月為單位時間，而商業(yè)養(yǎng)老保險多以年為單位，如中國人壽的鴻壽養(yǎng)老年金和太保太平盛世等，都采取按年給付的方式。定時自然就是約定一個領取時間，根據(jù)養(yǎng)老保險金的總量確定領取的額度，例如確定要領取完畢養(yǎng)老金，那么保險公司將根據(jù)養(yǎng)老金總額確定每年可以領取的具體額度。有些養(yǎng)老年金保險合同中有約定的時間，有些可以自由選擇領取的方式，中間亦可以更改。
領取時間。
我國法定的退休年齡為女性55周歲，男性60周歲，社保養(yǎng)老金即是按照這兩個年齡段進行領取。相比之下，商業(yè)養(yǎng)老保險的領取時間則靈活得多，提供了領取時間的多種選擇，并且在沒有開始領取之前可以更改。年金領取的起始時間通常集中在被保險人50、55、60、65周歲這四個年齡段，也有更早或更晚的。太平洋的太平盛世養(yǎng)老金甚至可以從40周歲就開始領取。
保險期間。
所謂保險期間，簡單來說就是從保險合同生效到終止的時間跨度。在被保險人正常生存的情況下，保險期間將直接關系到養(yǎng)老金領取的時間長度。目前，定期和終身的養(yǎng)老保險產(chǎn)品都非常之多。比如安泰安安年金的保險期限到被保險人88周歲為止，中國人壽的鴻壽年金給付至被保險人年滿79周歲的年生效對應日止，中宏的“豐裕人生”養(yǎng)老金保險給付期限則到被保險人身故為止。
保證領取。
養(yǎng)老金是以被保險人生存為給付條件的一種保險，為避免被保險人壽命過短損失養(yǎng)老金的情況，不少養(yǎng)老險都承諾或者的保證領取期。也就是說，若被保險人如果沒有領滿10或20年的保證領取期，其受益人可以繼續(xù)將保證年期內(nèi)的余額領取完畢。
上述這些，對于如何選擇養(yǎng)老產(chǎn)品而言還是遠遠不夠的。衡量選擇養(yǎng)老保險并非某個或某幾個因素的簡單比較，比如養(yǎng)老保險產(chǎn)品不能簡單地說保證領取20年就比10年的好，終身的就一定比定期的劃算等等。其收益率近者受費率、領取額度的影響，還要受公司資金運用水平、社會投資狀況影響，選擇起來確需費點心思。
簡歷制作的五大關鍵篇十六
第一步，整理孩子小學階段的所有獲獎證書，復印;市區(qū)級的復印件附上，校級的不消了，但是在簡歷里可以提及，顯示孩子德智體全面發(fā)展。如果孩子沒有獲得過區(qū)級以上獲獎證書，學校里的獲獎證書也是孩子成長的足跡。
第二步，列出目錄，按科目或獲獎時間擺列;。
第三步，撰寫個人簡歷，重點在自我介紹;(也有例外的，有的孩子簡歷上將父母的單位也印上去的，非常有效果)。
第四部，附上五六年級綜合本質(zhì)評價手冊;。
第五步，拔取孩子有代表性的照片1-2張，制作封面，包羅姓名，結業(yè)學校;。
第六步，裝訂成冊，存檔。最好備有電子版本和紙板兩個樣板。電子文章便利不停的更新添加孩子的新取得的成績。
1、簡歷絕非越厚越好。
2、簡歷要針對孩子情況作出本身的個性簡歷來。
3、簡歷內(nèi)容要做好統(tǒng)籌擺設和合理規(guī)劃，重要性和針對性要絕對的凸顯出來。
4、簡歷的`語言要遵循言簡意賅、實事求是的基來源根基則。
5、簡歷的紙質(zhì)裁切制作要精致、規(guī)范。
6、封面很重要，家長需要花心思。
增補說明：
1、美化文件，注意細節(jié)：原始證件最好掃描整理后再打印，這樣效果比直接復印好，必然制止一堆復印出來黑糊糊的東西，影響觀者情緒啊!大家必然要注重細節(jié)，有時候細節(jié)取勝，包羅裝訂后四邊裁剪，這樣才是一份家長為孩子準備的工整答卷。
2、主次分明，有序擺列：必然要將含金量最足的獎項依次放在最前面，建議按奧數(shù)、英語和語文分類，各大類中再按全國、本市、區(qū)級等先后擺列，獲獎年級再按六五四三來擺列。
3、個性簡歷，眼前一亮：翻閱千篇一律的簡歷必然讓招生人員提不起興致，如果這時候您的的簡歷能讓他們眼前一亮，那它的作用不異于一道勝利的曙光。當然，這里所說的個性不是說簡歷要弄的色彩艷麗，引人注目。而是說在內(nèi)容上要有本身獨特的東西。例如一份不落窠臼的證書，一個獨特、品格學習習慣的介紹等。這些東西能讓老師們迅速抓住您的孩子的優(yōu)點、特點，會不自覺的加深對您孩子的印象，那么孩子成功的幾率就會提高很多。
4、緊急呼叫，24時開通：在文章醒目地方別忘了留下你的聯(lián)系方式，而且包管24小時都能聯(lián)系到。
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簡歷制作的五大關鍵篇十七
有許多求職者覺得個人簡歷越長越好,以為這樣易于引起注意,其實適得其反,它淡化了閱讀者對主要內(nèi)容的印象.冗長的個人簡歷不但讓人覺得你在浪費他的時間,還能得出求職者做事不干練的結論.簡練,重點突出,是一份個人簡歷最基本的要求,而含糊、冗長、花哨則是個人簡歷的大忌).簡單來說,個人基本情況、教育背景、獲獎成果等,是一份求職個人簡歷的基本構成要素.此外,中英文個人簡歷齊全也是目前求職的基本要求,無論是國企、外企或者政府部門,外語都已成為必需工具.中英文個人簡歷顯然要比一般的個人簡歷更具競爭優(yōu)勢.
寫好個人簡歷還有一個最基本的要求就是確保內(nèi)容真實.有許多初次求職者,為了能讓公司對自己有一個好的印象,往往會給自己的個人簡歷造假.筆者是要告誡那些造假者們,不要得意得太早.可能短期內(nèi)未被識破,但終就會有水落石出的那一天.一定要有把握的才寫,沒有把握的不要寫,要實事求是,千萬不要夸張.外資公司是最忌諱撒謊的,一旦讓他覺得你在撒謊,你就喪失了進入這個公司的資格.比如說,你在個人簡歷中寫了你會講日語,凡是派到國外來的老外,有的人不一定會說中文,但會一兩門外語的人大有人在,不定撞到什么人手上.
作為在職人員一定把工作經(jīng)歷放在第二;如果您目前還是在校學生,應該把教育背景放在第二.舉個例子,一個美國商學院的學生,在一個很大的公司里工作了三年,不斷得到提升,從未換過工作;由于新?lián)Q了老板,他想換個工作,獵頭讓他把個人簡歷傳過去,傳過去后幾天遲遲沒有消息,他問為什么,獵頭左找右找,終于在學生類的個人簡歷里找到了他的個人簡歷.原來,他用的是學生個人簡歷的格式,被當作了在校生.所以,作為在職人員,若把教育背景放在前面,人家會對你很不重視.
做到開門見山個人簡歷首先要給人事部門傳達明確的求職意向,如要應聘的具體部門和崗位.比如在求職信的開頭就表明想應聘與所學專業(yè)吻合的財務助理崗位,希望得到面試機會,這樣人力資源部門就會一目了然.比如說“有的學生會想,你們要我就可以了,我不會怎么挑選的.但我們的很多崗位都需要有專業(yè)知識,你不說清楚,人事部門一不會幫你挑合適的位置,二會認為你在職業(yè)追求上沒有作很好的考慮”.
法則5.應屆生個人簡歷要突出專業(yè)技能。
應屆生個人簡歷制作時最好列出所有與求職有關的技能.你將有機會展現(xiàn)你的學歷和工作經(jīng)歷以外的天賦與才華.回顧以往取得的成績,對自己從中獲得的體會與經(jīng)驗加以總結、歸納.你的選擇標準只有一個,即這一項能否給你的求職帶來幫助.你也可以附加一些成績與經(jīng)歷的敘述,但必須牢記,經(jīng)歷本身不具說服力,關鍵是經(jīng)歷中要設法體現(xiàn)出你的能力.也可引用應聘職位所需的主要技能和經(jīng)驗術語,使個人簡歷突出重點.應屆生個人簡歷制作可根據(jù)企業(yè)和職位的要求,巧妙突出自己的優(yōu)勢,給人留下鮮明深刻的印象,但注意不能簡單重復.
簡歷制作的五大關鍵篇十八
1、小升初的簡歷應該言簡意賅、實事求是介紹學生的基本情況和獲獎情況、聯(lián)系方式即可。家長情緒化的東西少表露為好，因為學校只從中篩選這些“重點”參考。
2、簡歷內(nèi)容的順序排列。把老師們最關注的內(nèi)容放在最前面。大體結構應該是：基本情況放在上面，之后依次是孩子的優(yōu)點，特長，能力，愛好，品質(zhì)和獲獎情況。各種獎項按大小排列依次是全國、本市、區(qū)級;按學科依次是奧數(shù)、英語和語文;其他一些不是很重要的證書靠后放。最后放學生手冊主課成績復印件和評語復印件等學生成績內(nèi)容，這樣方便老師們查閱。
3、簡歷要有個性，才能脫穎而出。翻閱千篇一律的簡歷一定讓招生老師提不起興致，如果這時候孩子的簡歷能讓他們眼前一亮，那它的作用不異于一道勝利的曙光。當然，這里所說的個性不是說簡歷要弄的色彩艷麗，引人注目。而是說在內(nèi)容上要有自己獨特的東西。例如一份不落俗套的證書，一個獨特、品格學習習慣的.介紹等。這些東西能讓老師們迅速抓住孩子的優(yōu)點、特點，會不自覺的加深對孩子的印象，那么孩子成功的幾率就會提高很多。
4、投遞簡歷應了解學校偏好，制作簡歷應“對校下藥”。不同學校，各有特色，大家做簡歷的時候可以有針對性的突出。針對不同學校的特殊要求，為了節(jié)省成本，可以制作“日歷式”的簡歷，可以自由拆裝。
簡歷制作的五大關鍵篇十九
其實有些治療并不是立竿見影的，起效要有一定的時間，原則上，如果病情沒有惡化，需配合醫(yī)生堅持用藥3天，再評價療效，頻繁換藥不利于疾病控制。
誤區(qū)二：抗生素靜脈輸液是最佳的選擇。
資料。
誤區(qū)三：寶寶沒有發(fā)熱，就不是肺炎。
并不是所有肺炎患兒都會發(fā)熱，如冬春季的流行性肺炎、衣原體、支原體性肺炎可無發(fā)熱或低熱現(xiàn)象。尤其是新生兒若患有肺炎，有可能會既沒有咳嗽也沒有體溫升高的癥狀，父母千萬不可忽視。
誤區(qū)四：抗生素副作用大，如果孩子不再發(fā)燒，咳嗽也好轉了就停掉。
需用多長時間抗生素，應根據(jù)病情、病原、個體情況而定，一定要聽從醫(yī)生指導，忌不規(guī)則用藥，用用停停會造成耐藥，從而導致遷延性或慢性肺炎。
誤區(qū)五：關窗捂被，擔心小兒受涼。
室內(nèi)空氣流通，陽光充足，可減少空氣中的致病細菌，陽光中的紫外線還有殺菌作用，因此應該勤開窗戶通風?；純旱囊挛锉蝗觳灰?，過熱會使患兒煩躁，導致呼吸急促，加重呼吸困難。
簡歷制作的五大關鍵篇二十
小升初的簡歷作用，其實作用是學校進行信息登記，讓學校更好的了解孩子，把簡歷投給學校，在學校那邊留了個底，學校才能知道您對學校感興趣，才能安排后面的一些相關活動活動。
2小升初的簡歷基本要素。
小野個人認為，一份完整的小升初簡歷，以下的部分都是不可或缺的：
(1)精致的封面。
(2)孩子情況的介紹。
(3)自薦信和教師評語。
(4)獲獎情況(校內(nèi)和校外)。
(5)獲獎證明(證書)。
(6)個人風采(活動和比賽等)。
(7)家長對于家庭教育的感想。
簡歷制作的五大關鍵篇二十一
很多學生與家長在咨詢?nèi)ト毡玖魧W的過程中第一句話就是問我們的顧問，我沒有日語成績，是不是不可以去日本留學?其實大家都理解錯了，沒有日語成績是可以去日本留學的。有兩種方案，第一是先去日本讀語言學校，然后在考入理想的院校。第二是如果學生的英語比較優(yōu)秀，那么可以直接用英語成績申請日本的高等院校，也就是我們目前正在大力推廣的g30項目，零日語申請日本名校。
二誤解：去日本留學一定要讀語言學校。
正解：去日本留學可以不讀語言學校。
先來說一種比較優(yōu)先的情況，即本身在國內(nèi)是讀日語專業(yè)的學生或者是已經(jīng)有日語成績的學生，如果達到了日本院校的日語要求，是不需要讀語言學校，直接申請日本大學的。另外一種，那就是沒有日語成績，也不想讀語言學校，那么可以用英文成績直接申請日本大學。
三誤解：英語對日本留學沒有益處。
正解：良好的英語成績有助于申請日本名校。
沒有日語成績也可以去日本留學。但是如果英文不好的話，可是很難申請到名校的哦!但歸根究底還是那句話，日本大學的國際化程度是很高的，如果你不會英文，怎么去拜讀各類經(jīng)典的學術論文呢，不能學習他人的觀點，又怎么能做好研究呢?英語好的話，好處還有很多!
四誤解：工作之后不能去日本讀研。
正解：工作之后可以去日本讀研。
很多已畢業(yè)的同學，工作幾年了，但是依然有自己的夢想，想去日本讀研或者鍍個金，這些都是可行的。每年也會有很多同學是還在工作的，有畢業(yè)一兩年的，也說3年以上的，還有畢業(yè)8年了，要去讀研的，都可以的。當然日本大學的招生要求里也是有年齡限制的，但是各大學要求不同，需要具體來分析。
五誤解：日本留學不能轉專業(yè)。
正解：日本留學可以轉專業(yè)。
轉專業(yè)這個事，到底靠不靠譜呢!如果你本身有專業(yè)基礎的話，那申請相關專業(yè)還是有很大希望的。但是如果你現(xiàn)在所學的專業(yè)，和你以后讀研想去讀的專業(yè)差了十萬八千里，然后還想申請一個好大學的話，希望就很渺茫了。
同學本身是日語專業(yè)，然后覺得現(xiàn)在金融專業(yè)好，去日本讀研就想學金融了，大學里一點相關課程也沒修過，毫無基礎，那么教授又該以什么理由來收下專業(yè)知識為0的學生呢，所以就渺茫了唄。但如果真轉的話，理轉文相對容易，文轉理，就還是多考慮考慮吧!
2.日本留學新資訊。
3.日本留學的好處。
4.日本留學轉學手續(xù)辦理步驟。
5.日本留學哪些專業(yè)更適合。
6.日本留學的條件有哪些。
7.去日本留學的好處。
8.日本留學中介排名。
9.日本留學條件詳解。
10.最新日本留學資訊。
簡歷制作的五大關鍵篇二十二
現(xiàn)在的年輕父母都喜歡睡懶覺，所以為了讓自己的能夠睡一個舒服的懶覺，在夜晚的時候，也會較晚的哄寶貝睡覺，那這樣寶貝第二天就會較晚的起床，但是家長這樣做，其實是會讓寶貝第二天起的更早，還會讓寶寶的睡覺不足，營養(yǎng)寶寶的生長發(fā)育。
錯誤二：在寶寶床上放很多玩具―寶寶易誤食。
家長為了哄寶寶開心，會買很多的玩具給寶寶，讓他們能夠隨時的玩耍，但是這樣做其實反而是害了孩子，因為年幼的寶寶好奇心會很重，看到這些玩具他會用自己的方式去了解他，比如用嘴咬，這樣無意之間就會發(fā)生誤食的現(xiàn)象，危及生命。
錯誤三：帶著寶寶湊熱鬧―寶寶易生病。
年幼的寶寶抵抗力會很低，而且可愛的寶貝會引得他人的喜愛，當家長外出的時候，難免會有路人會逗寶寶，而人多的地方和路人身上都是攜帶病菌的，這樣很容易讓寶寶在無意間沾染上病菌，從而生病，所以媽媽們應該不要讓陌生人隨意接觸寶寶。
錯誤四：捏寶寶的小臉蛋―引發(fā)口腔黏膜發(fā)炎。
寶寶的小臉蛋，粉嘟嘟的很可愛，家長們看到后會都會忍不住的去捏一下，可是寶寶還小，育不成熟，如果反復捏小寶寶的臉，會造成寶寶的腮腺擠傷，引發(fā)口腔黏膜發(fā)炎。
錯誤五：讓寶寶睡在爸媽中間―壓到寶寶。
寶寶出生后，其實家長們都為寶寶準備了小床，但是為了和寶寶更加親近，家長們都會讓寶寶和自己一起睡在大床上，可是這樣有害與寶寶生長發(fā)育，因為大人夜晚呼吸的時候，會消耗大量的氧氣，與此同時還會呼出大量的廢氣。孩子在生長發(fā)育的時候，耗氧量是很大的，這樣會讓寶寶在睡眠時出現(xiàn)缺氧現(xiàn)象。
簡歷制作的五大關鍵篇二十三
求職者撰寫簡歷的目的，就是讓你潛在的雇主或招聘單位了解你，進而聘用你。因此，作為一名求職應征者，應從自己的興趣志向轉向到你未來雇主或招聘單位的立場需求上，以你的長處來迎合、滿足你未來雇主或招聘單位的需要，使他們看到你對他們的價值，即“能為他們做什么？”這就要求在撰寫簡歷時，應針對對方的要求，而不是向他傳遞你的興趣去向，即將從學校畢業(yè)的大學生尤其要注意這一點。
3、簡歷制作設計要用文字簡明主題突出:。
求職者在撰寫簡歷時，切記要重點突出地編寫與所申請職位相關的經(jīng)驗與技能。就拿應屆畢業(yè)生找工作而言，由于沒有工作經(jīng)驗，簡歷的重點應放在學習成績，以及參加過的課外活動、實習經(jīng)歷上。如打算應征文秘類工作，則要突出與該類工作相關的所學課程、專業(yè)技能以及強調(diào)能勝任該類工作的相關經(jīng)驗。
4、簡歷制作設計，措辭得體適度表意。
簡歷屬于應用文體，措辭表意有習慣要求，行文時不應違背這些要求，而應力求得體適度。
簡歷用詞應盡可能精練，應盡可能使用短語表意。以使簡歷短小精悍，通俗易懂。
行文要讓事實說話，避免使用抽象、空洞的.措辭，應以客觀的態(tài)度、具體的事實以及準確的數(shù)據(jù)說話，使閱讀者不僅了解每句話的字面含義，而且能悟出言外之意，進而了解求職者所取得的成就及獲得成就的能力與專長。
行文應排除那些帶有強烈色彩的修飾語，帶有個人看法的字眼及強調(diào)語，而選用具體、明確的動詞性短語、名詞性短語和形容詞短語。用具體明確的細節(jié)表述實情，可使求職者顯得平實、謙虛和自信。行文時既不要用第三人稱，也不要用第一人稱，最好是省略主語，或使主語隱含于句子之中，使用主語隱化的句子可以避免自夸之嫌，使句子顯得活潑，輕快。
5、簡歷制作設計，格式恰當篇幅適宜。
求職者要根據(jù)自身情況，選擇最能體現(xiàn)自身優(yōu)勢，最適合自己各方面任職資格的簡歷格式。
編寫簡歷時，要根據(jù)寄送簡歷的目的，結合對方的要求，精心篩選和編排有關素材。凡與寄送該簡歷目的無關者，與對方的要求無聯(lián)系者，一律刪除；凡有關和有聯(lián)系者，要分清主次，去粗取精；行文時要字斟句酌，惜墨如金，使整個簡歷的篇幅精簡，濃縮，達到適宜的程度。
6、精心編排打印。
簡歷的好壞，關鍵在于這份簡歷給人的印象如何，因此，還必須對寫好的簡歷進行必要的加工，對它進行編排打印。
簡歷的排版打印要精心設計，四周必須留出足夠的空白，顯得空間美。每行之間要有一定的空間便于人們閱讀。
各項目的名稱應使用較粗一些、較大一些的字體與字號，以便同正文有所區(qū)別。切忌簡歷中出現(xiàn)跳字、文字高低不平、用改正液涂改正的痕跡。千萬不能把多次復印模糊不清的簡歷四處發(fā)放，容易給人造成“求職專業(yè)戶”的印象。最后，簡歷初稿完成后，請老師或同學提供改進意見和建議，然后定稿，校對無誤后復印一二十份以供應用。
簡歷制作的五大關鍵篇二十四
有許多求職者覺得個人簡歷越長越好,以為這樣易于引起注意,其實適得其反,它淡化了閱讀者對主要內(nèi)容的印象.冗長的個人簡歷不但讓人覺得你在浪費他的時間,還能得出求職者做事不干練的結論.簡練,重點突出,是一份個人簡歷最基本的要求,而含糊、冗長、花哨則是個人簡歷的大忌).簡單來說,個人基本情況、教育背景、獲獎成果等,是一份求職個人簡歷的基本構成要素.此外,中英文個人簡歷齊全也是目前求職的基本要求,無論是國企、外企或者政府部門,外語都已成為必需工具.中英文個人簡歷顯然要比一般的個人簡歷更具競爭優(yōu)勢.
寫好個人簡歷還有一個最基本的要求就是確保內(nèi)容真實.有許多初次求職者,為了能讓公司對自己有一個好的印象,往往會給自己的個人簡歷造假.筆者是要告誡那些造假者們,不要得意得太早.可能短期內(nèi)未被識破,但終就會有水落石出的那一天.一定要有把握的才寫,沒有把握的不要寫,要實事求是,千萬不要夸張.外資公司是最忌諱撒謊的,一旦讓他覺得你在撒謊,你就喪失了進入這個公司的資格.比如說,你在個人簡歷中寫了你會講日語,凡是派到國外來的老外,有的人不一定會說中文,但會一兩門外語的人大有人在,不定撞到什么人手上.
法則3.應屆生個人簡歷格式結構。
作為在職人員一定把工作經(jīng)歷放在第二;如果您目前還是在校學生,應該把教育背景放在第二.舉個例子,一個美國商學院的學生,在一個很大的公司里工作了三年,不斷得到提升,從未換過工作;由于新?lián)Q了老板,他想換個工作,獵頭讓他把個人簡歷傳過去,傳過去后幾天遲遲沒有消息,他問為什么,獵頭左找右找,終于在學生類的個人簡歷里找到了他的個人簡歷.原來,他用的是學生個人簡歷的格式,被當作了在校生.所以,作為在職人員,若把教育背景放在前面,人家會對你很不重視.
做到開門見山個人簡歷首先要給人事部門傳達明確的求職意向,如要應聘的具體部門和崗位.比如在求職信的開頭就表明想應聘與所學專業(yè)吻合的財務助理崗位,希望得到面試機會,這樣人力資源部門就會一目了然.比如說“有的學生會想,你們要我就可以了,我不會怎么挑選的.但我們的很多崗位都需要有專業(yè)知識,你不說清楚,人事部門一不會幫你挑合適的位置,二會認為你在職業(yè)追求上沒有作很好的考慮”.
法則5.應屆生個人簡歷要突出專業(yè)技能。
應屆生個人簡歷制作時最好列出所有與求職有關的技能.你將有機會展現(xiàn)你的學歷和工作經(jīng)歷以外的天賦與才華.回顧以往取得的成績,對自己從中獲得的體會與經(jīng)驗加以總結、歸納.你的選擇標準只有一個,即這一項能否給你的求職帶來幫助.你也可以附加一些成績與經(jīng)歷的敘述,但必須牢記,經(jīng)歷本身不具說服力,關鍵是經(jīng)歷中要設法體現(xiàn)出你的能力.也可引用應聘職位所需的主要技能和經(jīng)驗術語,使個人簡歷突出重點.應屆生個人簡歷制作可根據(jù)企業(yè)和職位的要求,巧妙突出自己的優(yōu)勢,給人留下鮮明深刻的印象,但注意不能簡單重復.
個人簡歷是自己學習生活經(jīng)歷的簡短介紹,也是求職者自我評價和推薦的主要材料.它是一扇窗戶,能使用人單位透過它了解到求職者的基本情況,也能激起用人單位與求職者進一步接觸的濃厚興趣.個人簡歷的成功與否直接關系到求職和面試的成敗.下面談一些個人簡歷制作注意事項.
(1)個人簡歷一定要寫得充實,有內(nèi)容,有個性.至少能在一定程度上反映出畢業(yè)生的真實情況來.
(2)個人簡歷有一頁即可,不可太長.個人簡歷的格式應便于閱讀,有吸引力.并使人對自己和自己的目標有良好的印象.在個人簡歷中要充分展示你的專業(yè)特長和一般特長,強調(diào)過去所取得的成績,最好能寫出三種以上的成績和優(yōu)點,并且要講究材料的排列順序.
(3)一般而言,白紙黑字應該是個人簡歷的最佳載體.打印排版時,注意間隔及字體的常規(guī)性,同時注意語法、標點及措辭,避免錯別字的出現(xiàn).
(4)不要寫那些對你的擇業(yè)不利的情況,如對薪水的要求和工作地點的要求,就是成績也不必一股腦兒全寫上,主要寫專業(yè)課的成績就可以了;尤其要注意避免補考的學科.