制定計劃可以幫助我們合理安排時間和資源，提前預估可能出現(xiàn)的問題。計劃的內(nèi)容和安排應該與個人的興趣和才能相匹配，以增強可行性和持續(xù)性。計劃是人生航程中的一張路線圖，它指引著我們前進的方向和步伐。
學校人事工作計劃總結(jié)篇一
xx年，我縣人事人才工作和機構(gòu)編制工作在縣委、縣政府的領(lǐng)導下，在省州人事部門的指導幫助下，在全縣各部門的大力支持和密切配合下，堅持以^v^理論和“”重要思想為指導，認真開展了學習實踐科學發(fā)展觀活動。圍繞縣委、縣政府確定的“人才強縣戰(zhàn)略”要求，密切聯(lián)系實際，改進工作措施，認真扎實開展各項業(yè)務工作，為順利完成全年工作打下了良好的基礎(chǔ)。現(xiàn)將xx年工作情況匯報如下：
一、主要工作。
(一)強化公務員隊伍建設(shè)，抓好各項管理工作。
1、做好xx年機關(guān)工作人員年度考核工作。根據(jù)《公務員考核規(guī)定(試行)》對公務員(參照公務員管理人員)、機關(guān)工勤人員xx年度的工作進行了嚴肅認真的考核。600名國家公務員，考核為優(yōu)秀的120人;稱職的442人;基本稱職的2人;不定等次的36人。220名機關(guān)工勤人員，考核為優(yōu)秀的37人;合格的183名。
2、做好xx年公務員(人民警察)錄用工作和大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級工作。根據(jù)紅人通〔〕260號文件要求，我縣共補充錄用10名公務員(人民警察)。全年來共辦理了大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級手續(xù)48人。
3、做好非領(lǐng)導職務的確定(晉升)工作。根據(jù)紅河州人民政府xx年12月26日第三十七次常務會議精神，階段性恢復執(zhí)行紅河州國家公務員科級以下非領(lǐng)導職務晉升。通過查閱檔案、認真審核，仔細對照，確定(晉升)科員43人。
4、做好xx年選聘高校畢業(yè)生到村任職工作。根據(jù)省、州相關(guān)文件精神，經(jīng)過筆試、考察、體檢，共選聘63名高校畢業(yè)生到村任職。
5、做好xx年定向考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)公務員工作。根據(jù)省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省委農(nóng)村工作領(lǐng)導小組辦公室、省民政廳、省農(nóng)業(yè)廳《關(guān)于云南省xx年定向考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)公務員的通知》文件精神，通過筆試、面試、體檢、政審，我縣考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)公務員1人。
6、做好xx年公務員招考工作。根據(jù)云南省人力資源和社會保障廳《xx年考試錄用公務員公告》及《紅河州xx年度考錄公務員補充公告》精神，通過筆試、面試、體檢、政審，我縣共招考公務員59人，其中公安30人，森林公安3人，其他公務員26人。
7、做好公務員統(tǒng)計工作。根據(jù)《云南省人事廳關(guān)于開展xx年公務員統(tǒng)計工作的通知》(云人通xx50號)和州人事局紅人通xx4號文件要求，積極組織開展全縣公務員統(tǒng)計工作。按要求，分別對871名公務員和91名參照公務員法管理的事業(yè)單位人員進行了統(tǒng)計。
8、做好機關(guān)、事業(yè)單位工作人員流動調(diào)配管理工作。按照瀘政發(fā)xx63號文件要求，全年共辦理各類人員調(diào)動手續(xù)123人，其中正常調(diào)動公務員5人，事業(yè)干部47人，工人23人，調(diào)往縣外31人(其中公務員10人、事業(yè)干部19人、工人2人)，從縣外調(diào)入17人(其中公務員9人、事業(yè)干部3人、工人5人)。
9、做好公務員登記和參照公務員法管理人員登記工作。根據(jù)《^v^公務員法》、《〈^v^公務員法〉工作方案》、《紅河州實施〈^v^公務員法〉工作方案》和省人事廳《關(guān)于紅河州人民政府研究室等單位參照公務員法管理的通知》精神，報州人事局審批，對符合公務員登記條件的52人進行了登記;對符合參照公務員管理條件的8人進行了登記。
10、做好全縣政府系統(tǒng)公務員危機管理培訓工作。根據(jù)《云南省人力資源和社會保障廳關(guān)于在全省政府系統(tǒng)公務員中開展危機管理培訓的通知》(云人社發(fā)xx130號)和紅人通xx59號文件精神，為增強我縣各級政府系統(tǒng)公務員的危機意識和憂患意識，提高應對各種危機的能力和公共管理水平，結(jié)合我縣實際，在全縣政府系統(tǒng)980余名公務員中開展危機管理培訓。
11、做好關(guān)于加強基層公務員隊伍建設(shè)有關(guān)問題開展調(diào)研的工作。為配合國家公務員局就基層公務員隊伍建設(shè)中存在的有關(guān)問題進行研究工作，按照云人社辦xx33號文件要求，積極認真開展基層公務員隊伍建設(shè)調(diào)研工作。我縣公務員構(gòu)成比例中，35歲以下的占34，36至45歲的占40;46至55歲的占23，56歲以上的占3;高中以下文化的占14;大專文化的占45，本科文化的占41。
(二)進一步做好專業(yè)技術(shù)人員職稱推薦評審工作，強化專業(yè)技術(shù)人員管理。
1、完成全縣事業(yè)單位工作人員xx年度考核工作。根據(jù)上級通知精神，結(jié)合各事業(yè)單位實際，完成了全縣259個事業(yè)單位的6994名工作人員的年度考核工作?？己藶閮?yōu)秀的1017人(其中專業(yè)技術(shù)人員928人、職員3人、工人86人)，合格的5748人(其中專業(yè)技術(shù)人員4758人、職員14人、工人976人)，基本合格1人，不合格8人，不定等次的204人，不予考核的16人。
2、完成xx年度專業(yè)技術(shù)人員統(tǒng)計上報工作。按照州人事局的安排，我局結(jié)合實際完成了xx年度專業(yè)技術(shù)人員統(tǒng)計上報工作。截止xx年12月31日止，全縣共有專業(yè)技術(shù)人員6333人，全額和差額撥款事業(yè)單位5863人、自收自支事業(yè)單位162人、企業(yè)單位213人、非國有企業(yè)單位95人。
3、切實抓好我縣xx年度企事業(yè)單位各系列專業(yè)技術(shù)人員的資格評審工作。全年共推薦599名專業(yè)技術(shù)人員評審專業(yè)技術(shù)職務任職資格，目前，經(jīng)省、州、縣專業(yè)技術(shù)職務評審委員會評審通過528人。其中：群文系列15人;中學系列197人;小學系列165人;黨校系列3人;農(nóng)業(yè)系列60人;工程系列150人;衛(wèi)生系列6人;新聞系列3人。
4、組織全縣專業(yè)技術(shù)人員進行《知識產(chǎn)權(quán)》科目培訓。從xx年6月至10月開始組織全縣6255名專業(yè)技術(shù)人員進行了《知識產(chǎn)權(quán)》科目培訓，并于xx年10月14日組織了全縣統(tǒng)一考試，合格率為100。
5、穩(wěn)步推進事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。按照省州關(guān)于進一步完善事業(yè)單位人事制度改革，全面開展事業(yè)單位崗位設(shè)置工作的要求，我縣于今年6月8日召開了全縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施工作動員大會，在全縣范圍內(nèi)開展事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，我局在開展事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作中嚴格把好四道關(guān)口：一是統(tǒng)一口徑，作好解釋;二是摸底調(diào)查，收集問題;三是先易后難，穩(wěn)步推進;四是認真學習，吃透政策。在實施過程中注意聽取各行業(yè)、各部門意見，并做好整理收集各類問題，并及時向上級反映情況。
(三)加強聘用合同鑒證管理，切實做好工資基金審核發(fā)放工作。
1、認真做好合同鑒證管理和工人技術(shù)等級聘任工作。xx年，共審核辦理全縣各單位合同鑒證622人，審核并辦理機關(guān)事業(yè)單位工勤人員取得工人技術(shù)等級后聘任中級工143人，高級工137人，技師18人，并兌現(xiàn)了工資待遇。
2、認真審核工資基金，切實維護單位職工的利益。全年累計審核工資基金戶3828個，審核工資159612人次，工資總額319834096元。
3、認真組織完成xx年工資統(tǒng)計工作。根據(jù)州人事局《關(guān)于xx年機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計報表的通知》要求，按照州人事的統(tǒng)一布置，完成xx年工資統(tǒng)計、收集、審核、錄入?yún)R總，并按要求上報州人事局。
(四)強化服務意識，有效配置人才資源。
1、認真辦理人事代理業(yè)務。全年共辦理到我縣就業(yè)登記的大中專畢業(yè)生人事代理503人;辦理保存人事關(guān)系與檔案協(xié)議48人，全部納入我縣人才儲備庫，接收檔案材料，錄入計算機管理。
2、抓好我縣xx年事業(yè)單位公開招聘部分事業(yè)單位工作人員工作。按照《紅河州xx年上半年事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員公告》要求，在縣招聘領(lǐng)導小組的統(tǒng)一安排布置下，與縣教育局、衛(wèi)生局密切合作、精心組織，圓滿完成我縣xx年事業(yè)單位公開招聘工作，上半年共招聘工作人員19名，下半年共招聘4名工作人員已進入政審階段。
3、積極搭建就業(yè)平臺，努力擴大服務渠道。為加強供需對接的針對性，充分發(fā)揮人才市場在畢業(yè)生資源配置中的重要作用，為畢業(yè)生就業(yè)和用人單位選人用人搭建便捷的橋梁，充分發(fā)揮人才市場在人才資源配置中的重要作用，強化服務功能，加強供需對接性，開展專場人才招聘會、綜合人才招聘會和推薦等多種形式的就業(yè)方式。今年以來，為紅河幫達實業(yè)有限公司等非公企業(yè)通過專場人才招聘會，成功招聘各類專業(yè)人才3人，為紅河千山生物工程有限公司、錦輝地產(chǎn)等9家用人單位成功推薦人才28名，緩解我縣就業(yè)壓力。
(五)積極做好工資福利工作，切實維護職工合法權(quán)益。
1、完成我縣xx年機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資正常晉升工作。根據(jù)相關(guān)文件要求，我局從xx年5月25日開始，至6月5日止，全面完成全縣xx年機關(guān)事業(yè)單位工作人員正常晉升工資的各項審核審批工作。機關(guān)單位工作人員正常晉升工資6785人，月增資167520元。全額撥款事業(yè)單位工作人員正常晉升工資5928人，月增資148706元。差額撥款事業(yè)單位工作人員正常晉升工資383人，月增資8689元。自收自支事業(yè)單位工作人員正常晉升工資249人，月增資4503元。
2、完成我縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員xx年度年終一次性獎金預發(fā)審核審批工作。根據(jù)國家、省、州的工資政策，我縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員xx年度年終一次性獎金預發(fā)審核審批工作，此次審核審批機關(guān)xx年度年終一次性資金事業(yè)單位xx年納入績效工資總量的一個月基本工資額度發(fā)放7597人，兌現(xiàn)資金8206266元。
3、按時完成我縣義務教育學校實施績效工作。根據(jù)中央、省、州相關(guān)文件規(guī)定，我縣于xx年9月8日至11日，歷時四天，圓滿完成了我縣義務教育學校實施績效工資工作。我縣義務教育學校從xx年1月1日起執(zhí)行統(tǒng)一的基礎(chǔ)性績效工資、獎勵性績效工資以及退休人員生活補貼。
4、認真做好全縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員晉升職務晉升工資及特殊崗位津貼的審核審批工作。一年來，共審核審批全縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員晉升職務(工人技術(shù)等級)晉升工資582人，月增資51181元;按照知識分子補貼有關(guān)文件規(guī)定，批準169人享受(調(diào)整)知識分子補貼;重新確定工資4人;對3名處分期滿收回安排工作的人員重新確定了工資;對1名處分人員重新確定了生活費;批準享受殯葬職工特殊行業(yè)津貼13人;辦理享受特級教師津貼2人。
5、認真執(zhí)行退休政策，做好撫恤金發(fā)放管理。按照相關(guān)文件規(guī)定，辦理機關(guān)事業(yè)單位工作人員正常退休和提前退休49人，發(fā)放一次性修建房補助費和安家費178560元。按照國家的撫恤政策，辦理了9名死亡職工的一次性撫恤費，發(fā)放一次性撫恤金及喪葬補助費249156元。批準享受月定期生活困難補助費11人，月增資4637元。認定工傷1人。
1、認真落實軍轉(zhuǎn)安置政策。根據(jù)軍轉(zhuǎn)干部的專業(yè)和特長，充分征求用人單位和軍轉(zhuǎn)干部個人的意見，今年我縣共完成2名軍轉(zhuǎn)干部的安置工作，做到了上級、軍轉(zhuǎn)干部及安置單位三滿意。
2、加強對自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的教育管理，認真做好日常服務工作。我縣現(xiàn)有自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部5人，為做好自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的管理服務工作，我們加強對自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的教育管理，積極為自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部辦理醫(yī)療保險，認真開展自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部走訪慰問活動。全面了解掌握他們的工作、生活、身體狀況，做到底子清，情況明。
3、嚴格執(zhí)行解困政策，切實抓好企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部維穩(wěn)工作。今年，我縣嚴格按照省州文件精神，共向符合條件的27名軍轉(zhuǎn)干部兌現(xiàn)解困資金174360元，另外對陳文忠、昂登明兩名家庭比較困難的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部進行了個案補助，共補助資金3000元。
4、開展送溫暖活動。我局對全縣的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部和自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部進行了“八·一”走訪慰問，并召開了座談會。同時我局深入到軍轉(zhuǎn)干部家中，與他們親切交談，詳細了解他們的身體、生活和工作情況，并給每個軍轉(zhuǎn)干部發(fā)放了200元的慰問金，帶去了黨和政府的關(guān)懷。
(七)強化機構(gòu)編制管理，抓好事業(yè)單位登記管理工作。
1、做好機關(guān)事業(yè)單位機構(gòu)編制調(diào)整補充工作。嚴格按照機構(gòu)編制管理相關(guān)規(guī)定，對職能強化的機構(gòu)給予編制管理充實，成立了12個機構(gòu)，并對相應的內(nèi)設(shè)機構(gòu)作了適當調(diào)整。
2、大膽探索，扎實推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)編制實名制管理工作。為加強和規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位機構(gòu)編制和人員管理，強化對機構(gòu)編制管理人員選配工作的社會監(jiān)督，解決超編、超職數(shù)、混編、混崗和底數(shù)不清等問題。我局根據(jù)中央和省、州有關(guān)機構(gòu)編制實名制管理的要求，在征求有關(guān)部門意見的基礎(chǔ)上，結(jié)合我縣實際，配合有關(guān)部門聯(lián)合制定下發(fā)了《關(guān)于在全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位實行機構(gòu)編制實名制管理的通知》(瀘機編辦xx3號文件)，明確了開展機構(gòu)編制實名制管理的政策依據(jù)、管理范圍和對象、基本手段和方法、實施程序等，明確了機構(gòu)編制、組織、人事、財政等部門在實名制管理過程中各自的職責和任務，建立了機構(gòu)編制實名制管理制度。各單位依照機構(gòu)編制部門核定的編制數(shù)額和人事管理的有關(guān)政策規(guī)定，對本單位的工作職責、機構(gòu)設(shè)置、人員編制、領(lǐng)導職數(shù)、實有人員情況進行全面清理和核查，并對機關(guān)事業(yè)單位在編在職工作人員造冊登記。對未經(jīng)批準和不符合人事管理規(guī)定配備的人員，不列入編制實名制名單;對混編混崗人員，依照機構(gòu)編制管理的規(guī)定清理歸位。全縣8個鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)和104個鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位全部納入了機構(gòu)編制實名制管理。
3、加強監(jiān)督管理，依法進行事業(yè)單位登記工作。我縣現(xiàn)登記的法人單位共328個，其中今年新登記單位16個，變更登記單位45個，年檢290個。
二、其他工作。
(一)認真做好人事信訪工作。
xx年，我局進一步加強新形勢下人事信訪工作力度，及時化解人事編制工作中存在的不穩(wěn)定因素，做到對每一位來訪者耐心解答釋疑，切實解決問題;對每一封來信認真登記，調(diào)查取證，客觀分析因果，做到不因事小而不為，不因事煩而推諉。認真處理上級部門轉(zhuǎn)來的信件，研究解決問題的辦法，爭取給上訪人一個滿意的答復。全年共接待了來訪咨詢?nèi)藛T8批26人次，辦理各類信訪7件，辦理來電21人次，按時完成每月15日的信訪月報，努力維護我縣人事和諧和社會穩(wěn)定。
(二)扎實抓好機關(guān)黨建、黨風廉政建設(shè)工作。
xx年，局黨支部認真學習貫徹黨的xx大精神。以學習實踐科學發(fā)展觀為契機，進一步強化黨建、黨風廉政建設(shè)工作，按照“抓隊伍必先抓黨員，抓黨員必先抓黨建”的要求。結(jié)合學習實踐科學發(fā)展觀活動，在抓好黨員干部學習培訓工作的同時，大膽探索培訓模式，不斷創(chuàng)新培訓方法;將黨建、黨風廉政建設(shè)與人事工作有機結(jié)合，全面置于群眾、基層和社會的監(jiān)督之下，扎實推進“陽光人事、法治人事、效能人事”進程，收到了實效。
(三)深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動。
按照縣委的統(tǒng)一部署，為了確保學習實踐科學發(fā)展觀活動深入、持久、有效開展，用科學發(fā)展觀指導人事編制工作，我局于xx年3月25日召開動員大會，深刻領(lǐng)會中央和省、州、縣委關(guān)于深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動的一系列文件精神，統(tǒng)一思想，建立機構(gòu)，從思想上、組織上、制度上保證學習實踐活動健康有序展開。既高標準、高質(zhì)量完成“規(guī)定動作”，又積極探索、創(chuàng)新“自選動作”。確保了活動的深入開展，使活動收到較好實效，進一步推動了我縣人事人才和編制工作的發(fā)展。
(四)做好陽光政府四項制度工作。
學校人事工作計劃總結(jié)篇二
20xx年，我們?nèi)耸驴圃谵k公室領(lǐng)導的正確領(lǐng)導和各科室同事的大力支持配合下，我們團結(jié)合作、勤奮努力，做了不少工作，取得了一定的成績，完成了本職工作任務，現(xiàn)簡要總結(jié)如下：
1、組織同時參加x名同事參加了的學習活動。
2、組織辦公室全體同事學習。由我科室組織了“創(chuàng)先爭優(yōu)”“創(chuàng)建學習型黨組織”等一系列的學習活動，建立每周五學習制度。并要求寫出自己的心得體會。
人事制度改革是我單位下半年的一項重大舉措，我們?nèi)耸驴聘鶕?jù)上級部署，xx年x月開始著手進自行人事制度改革的籌備工作。為很好的完成這次人事制度改革，在領(lǐng)導下。我們開始著手草擬各崗位說明書、各崗位任職資格、機構(gòu)人員設(shè)置方案等。
從人事制度改革的程序操作上，我們遵照上級的要求，制學習培訓。今年，共組織多定出切實可行的改革方案。并組織學習了人事制度改革的相關(guān)文件，并對各項改革方法進行了詳細的講解。
為達到改革的目的，充分調(diào)動大家工作學習的積極性，我們抓住改革的兩個關(guān)鍵：
一是實行全員聘用制，二是制定合理的內(nèi)部分配方案。為充分體現(xiàn)民主，我們征詢了每位同事的意見，并于訂了聘用合同。
1、今年x月，我們對名預備黨員認真進行了嚴格的政治審查，并經(jīng)過黨委會的全體表決，發(fā)展為正式黨員，為黨組織注入了新鮮血液。
2、加強政治理論學習，把思想政治工作放在重要位置來抓。今年我黨召開了xx屆x中全會，我們?nèi)耸驴平M織單位同事集體學習了相關(guān)的會議精神，并對各職工的心得體會進行了上榜公示。
1、按政策規(guī)定，及時為職干職工的專業(yè)技術(shù)人員晉升職稱調(diào)升工資等手續(xù)。
2、認真搞好了干職工的人事檔案管理，及時將干職工的檔案材料整理歸檔。
3、我科嚴抓計生工作，并被xx黨工委評為先進單位月同每名職工簽。
4、不斷完善了干部職工人事信息，使干部職工人事檔案管理工作規(guī)范化、信息化。
20xx年，政工科將緊緊圍繞辦公室中心工作，切實改進機關(guān)作風，優(yōu)化人力資源配置，提高執(zhí)行力。
做好以下三個方面：
一是加強學習。學習相關(guān)的法律法規(guī)和業(yè)務知識。
二是增強服務意識。熱情為機關(guān)工作人員做好服務，做好貼心人。
三是提高執(zhí)行力。
在今后的工作中多鍛煉、多思考、盡職盡責，當好“大內(nèi)情”。
學校人事工作計劃總結(jié)篇三
20xx年度人事科緊緊圍繞教育局的工作思路和工作目標，卓有成效的開展了一系列教師隊伍管理工作，努力完成了全年工作任務，具體工作總結(jié)如下：
一年里，在全縣開展了“學規(guī)范，強師德，樹形象”中小學師德主題教育活動，針對當前師德建設(shè)面臨的新情況和新問題，我們擬定了加強教師隊伍管理的暫定辦法，提出了具體的師德要求。
通過開展專題學習，樹立典型等形式，對教師進行師德教育及政治思想、教育法制教育，提高教師的職業(yè)道德素養(yǎng)和依法執(zhí)教意識，從而使全縣中小學師德建設(shè)有了整體提高。
一年來，我們把義務教育階段學校績效工資和中小學崗位設(shè)置管理工作的實施放在重要位置，認真組織確保平穩(wěn)進行。
1.積極推進義務教育階段學?？冃ЧべY制度改革。
此項改革政策性強，涉及面廣，事關(guān)教職工的切身利益，年初制訂了《xxxx縣義務教育階段學?？冃Э己藢嵤┺k法》，多次召開不同層次的績效工資改革專題會議，指導義務教育學校從實際出發(fā)制訂好各自的實施辦法。
今年安排在年底進行集中審批，并及時打卡發(fā)放，全額兌現(xiàn)。通過績效工資的發(fā)放，不僅保障了義務教育階段學校教師的總體收入水平，更關(guān)鍵的是建立了有效的收入分配激勵機制，充分調(diào)動了廣大教師的工作積極性，促進了我縣教育事業(yè)更好更快發(fā)展。
2.積極實施全縣中小學崗位設(shè)置管理工作。
為了保證這項敏感性強的工作順利進行，我們早籌劃，早準備，一方面做好政策宣傳，讓廣大教師了解，接受并支持崗位設(shè)置管理工作，另一方面我們廣泛調(diào)研，充分聽取基層學校和廣大教師的意見和想法，幫助學校掌握崗位設(shè)置管理方面的政策規(guī)定，了解熟悉具體操作辦法和流程。至今各校崗位設(shè)置申報方案，已獲市人社局批準，各校正著手組織全員聘任工作。
為了全面提升教師的課堂教學能力和專業(yè)水平，今年開展了以“評好課”為專題第二輪中小學教師繼續(xù)教育活動，啟動并實施以農(nóng)村骨干教師培訓為重點的“國培計劃”。
1.制訂了《xxxx縣xxxx-20xx學年度中小學教師全員培訓“評好課”專題學習指導方案》和《xxxx縣xxxx-20xx學年度中小學教師“評好課”專題遠程培訓實施方案》。
開展了全員專題考核和骨干培訓活動，骨干教師培訓充分發(fā)揮了特級教師、學科帶頭人、教研能手和教壇新星的專業(yè)引領(lǐng)作用，確保了我縣“評好課”專題學習的科學性、針對性和實效性。
（一）加強政治、業(yè)務學習，努力開創(chuàng)人事工作的新局面。
1、加強政治理論學習，用科學的理論武裝頭腦。以深入學習黨的十x大精神為重點，努力把握其解放思想、實事求是、與時俱進的理論精髓，以科學發(fā)展觀指導人事工作，探索規(guī)律，開拓創(chuàng)新，增強工作責任感，強化服務意識，加強作風建設(shè)。
2、加強業(yè)務學習，提升管理水平。認真學習有關(guān)人力資源管理的相關(guān)政策、規(guī)定，開拓視野，豐富信息，全面提高管理水平，建立辦事高效、規(guī)范的工作管理機制。
（二）加強教師隊伍建設(shè)，提高教師的整體素質(zhì)。
1、繼續(xù)推進用人制度改革，嚴格規(guī)范操作程序。
一按核定的教職工編制，規(guī)范設(shè)崗；二按教師自愿報名公開競聘，學?？己?，決定聘用，簽定聘用合同；三按雙向選擇的原則，學校為被聘教職工提出聘任工作；四經(jīng)雙向同意，與被聘任的教職工簽定聘任合同；五是做好聘后的考核工作。
2、加強青年教師“一二三培養(yǎng)工程”的組織實施工作。期初制定青年教師成長的目標任務，要求每一位青年教師制定個人奮斗目標及具體實施措施，期末對他們進行考核并提出意見和建議。
（三）規(guī)范檔案管理工作，使我校的檔案工作科學化、規(guī)范化，為學校的教育、教學及宣傳工作服務。做好本學期學校文書的歸檔工作，嚴格按要求保管、借閱檔案；協(xié)助有關(guān)部門做好創(chuàng)建工作中資料的整理。
（四）搞好職稱評聘、考核、管理，積極推進職稱改革。
1、強化崗位意識，搞好崗位設(shè)置。加強調(diào)研工作，學習兄弟學校職改工作的先進經(jīng)驗，推進專業(yè)技術(shù)職務科學設(shè)崗、按崗聘任。加強聘后管理考核工作。通過崗位設(shè)置，形成專業(yè)技術(shù)隊伍合理結(jié)構(gòu)，促進學科發(fā)展。
2、做好專業(yè)技術(shù)的職稱評聘工作，提高工作水平。大力宣傳職稱改革等方面的方針、政策，繼續(xù)研究制定切合我校實際的專業(yè)技術(shù)職務評審條件，正確把握好職稱工作的導向。把職稱評聘工作作為學校人事制度改革的有機組成部分，使其成為充分調(diào)動廣大專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性、創(chuàng)造性的有效激勵機制。
（五）保質(zhì)保量做好人事日常工作。
1、人事調(diào)配、干部晉級、日?？记?、職工離退休、獎懲。
2、工資調(diào)整、臨時工管理、技工培訓、勞動保護等。
3、教師資格認定、教師職稱培訓、教師評優(yōu)報獎。
4、做好人事檔案規(guī)范化、科學化、現(xiàn)代化管理模式工作；
5、完善學校教職工信息庫工作。
學校人事工作計劃總結(jié)篇四
認真學習上級人事精神，繼續(xù)以區(qū)教育局人事科精神為指導，貫徹黨的路線、方針和政策。認真學習以人為本的科學發(fā)展觀，根據(jù)新形勢、新任務、新要求，理論聯(lián)系實際，增強自我培訓的實效性，從而將本校的人事管理工作在原有水平上完成得更為規(guī)范。
二、工作目標。
(一)加強政治、業(yè)務學習，努力開創(chuàng)人事工作的新局面。
1、加強政治理論學習，用科學的理論武裝頭腦。努力把握其解放思想、實事求是、與時俱進的理論精髓，以科學發(fā)展觀指導人事工作，探索規(guī)律，開拓創(chuàng)新，增強工作責任感，強化服務意識，加強作風建設(shè)。
2、加強業(yè)務學習，提升管理水平。認真學習有關(guān)人力資源管理的相關(guān)政策、規(guī)定，開拓視野，豐富信息，全面提高管理水平，建立辦事高效、規(guī)范的工作管理機制。
(二)加強教師隊伍建設(shè)，提高教師的整體素質(zhì)。
1、繼續(xù)推進用人制度改革，嚴格規(guī)范操作程序。一按核定的教職工編制，規(guī)范設(shè)崗;二按教師自愿報名公開競聘，學校考核，決定聘用，簽定聘用合同;三按雙向選擇的原則，學校為被聘教職工提出聘任工作;四經(jīng)雙向同意，與被聘任的教職工簽定聘任合同;五是做好聘后的考核工作。
2、加強青年教師“一二三培養(yǎng)工程”的組織實施工作。期初制定青年教師成長的目標任務，要求每一位青年教師制定個人奮斗目標及具體實施措施，期末對他們進行考核并提出意見和建議。
(三)規(guī)范檔案管理工作，使我校的檔案工作科學化、規(guī)范化，為學校的教育、教學及宣傳工作服務。
(四)搞好職稱評聘、考核、管理，積極推進職稱改革。
1、強化崗位意識，搞好崗位設(shè)置。加強調(diào)研工作，學習兄弟學校職改工作的先進經(jīng)驗，推進專業(yè)技術(shù)職務科學設(shè)崗、按崗聘任。加強聘后管理考核工作。通過崗位設(shè)置，形成專業(yè)技術(shù)隊伍合理結(jié)構(gòu)，促進學科發(fā)展。
2、做好專業(yè)技術(shù)的職稱評聘工作，提高工作水平。大力宣傳職稱改革等方面的方。
針、政策，繼續(xù)研究制定切合我校實際的專業(yè)技術(shù)職務評審條件，正確把握好職稱工作的導向。把職稱評聘工作作為學校人事制度改革的有機組成部分，使其成為充分調(diào)動廣大專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性、創(chuàng)造性的有效激勵機制。
(五)保質(zhì)保量做好人事日常工作。
1、人事調(diào)配、干部晉級、日?？记凇⒙毠るx退休、獎懲。
2、工資調(diào)整、臨時工管理、技工培訓、勞動保護等。
3、教師資格認定、教師職稱培訓、教師評優(yōu)報獎。
4、做好人事檔案規(guī)范化、科學化、現(xiàn)代化管理模式工作;。
5、完善學校教職工信息庫工作。
三、大致工作安排。
2、與教職工簽定聘用、聘任合同，新教師簽定雇傭合同。
3、新教師填寫干部履歷表、建立個人業(yè)務檔案。
4、學校本學年基本情況上報。
5、班主任津貼報批。
6、上報教師高一層次學歷進修獎勵情況。
7、對教職工信息庫中人員的基本情況進行修改、完善。
8、電子郵件的收發(fā)，上級來文登記、歸檔或分發(fā)到有關(guān)科室閱辦。
9、出缺勤登記、統(tǒng)計匯總。
一、積極籌備，召開好“人才強校和加強師資隊伍建設(shè)大會”
工作要求：以“實施人才強校戰(zhàn)略，促進人才和師資隊伍建設(shè)”為主題，積極籌備召開全校人事人才工作會議。
3、制訂并出臺人才強校和加強師資隊伍建設(shè)的相關(guān)政策和配套措施。
時間安排：3月份完成大會籌備方案，上半年陸續(xù)完成“實施意見”及相關(guān)政策和配套措施的制訂，力爭10月份成功召開全校人事人才工作會議。
二、加強高層次人才隊伍建設(shè)工作，努力打造人才建設(shè)高地。
一引進、選拔和培養(yǎng)高水平優(yōu)秀人才。
工作要求：以引進高層次領(lǐng)軍人才為重點，堅持引進、培養(yǎng)和使用相結(jié)合的原則，面向國內(nèi)外，多渠道、多形式引進高層次領(lǐng)軍人才和有重要影響的中青年拔尖人才;采取適當措施，充分發(fā)揮學院在教師隊伍建設(shè)，尤其是人才引進方面的主導作用，調(diào)動全校教職工引才聚賢的積極性，力爭高層次人才引進工作有新的突破;在待遇留人、感情留人的基礎(chǔ)上，突出以事業(yè)留人、環(huán)境留人，促進優(yōu)秀人才向重點和優(yōu)勢學科、特色專業(yè)、精品課程匯聚，使他們才得其用、用有所成。
1、修訂完善高層次人才引進辦法，力爭在高層次人才引進方面有新突破;。
3、協(xié)同教務處做好專業(yè)負責人的選拔和培養(yǎng)工作;。
4、會同科技處學科建設(shè)辦公室認真做好學科梯隊的建設(shè)工作。
時間安排：4月底前完成相關(guān)文件的制訂，力爭上半年出臺并實施。
二認真做好各類高層次人才資助項目的申報及專家推薦工作。
工作要求：按照上級有關(guān)文件規(guī)定，及時認真地做好“六大人才高峰”、“訪問學者項目”等高層次人才資助項目的申請，以及“享受政府特殊津貼專家”、“有突出貢獻中青年專家”等人才的推薦工作。在建立高層次人才信息庫并實現(xiàn)動態(tài)管理的基礎(chǔ)上，做好現(xiàn)有各類人才的服務與管理工作，做好各類人才培養(yǎng)項目的督促檢查工作。
時間安排：根據(jù)上級有關(guān)文件安排及時完成有關(guān)的申請、推薦工作。
三加強科技創(chuàng)新團隊的建設(shè)力度，做好教學團隊的選拔組建工作。
工作要求：
2、在認真論證的基礎(chǔ)上，以計劃任務書為依據(jù)，切實做好科技創(chuàng)新團隊的建設(shè)工作。
時間安排：3月底前完成科技創(chuàng)新團隊建設(shè)經(jīng)費的撥付到位及相關(guān)工作的啟動;協(xié)同教務處，9月底前完成教學團隊的選拔和組建工作。
四開展優(yōu)秀教師教學名師的評癬表彰活動。
工作要求：會同教務處、研究生院認真做好優(yōu)秀教師教學名師的評選和表彰工作。
時間安排：上半年完成評選辦法的制訂工作，10月份人事人才工作大會上表彰。
三、加強師資隊伍建設(shè)工作，全面提高教師隊伍的整體素質(zhì)。
時間安排：5月底前形成實施方案初稿，6月底前征求意見并交教代會討論，7月底前報常委會批準，9月份正式實施。
三積極探索人才的個性化管理和柔性化管理的途徑和方法。
工作要求：積極探索多元化用人模式，結(jié)合《高層次人才引進辦法》、《雇員制管理辦法》的修訂，完善人才柔性引進管理辦法，建立起更加合理、靈活、有效的用人機制，促進人事管理和人才工作進一步科學、規(guī)范、高效。
時間安排：5月底前完成文件的修訂，報校務會批準后實施。
四、進一步加強教職工考核工作。
工作要求：修訂完善教職工考核指標體系，嚴格考核工作，實現(xiàn)考核結(jié)果與津貼掛鉤，促進教書育人、管理育人、服務育人，提高教學和科研水平。
時間安排：上半年完成文件初稿并廣泛征求意見，人才工作大會時出臺，xx年終考核時實施。
五、加強人事管理基礎(chǔ)建設(shè)，進一步提高管理工作效率。
一完善人事管理規(guī)章制度。
工作要求：進一步加強制度建設(shè)，不斷完善規(guī)章制度，規(guī)范工作流程，構(gòu)建以人才選拔、吸引、培養(yǎng)、使用、評價、激勵為主要內(nèi)容的人才人事政策體系，使之科學化、規(guī)范化、系統(tǒng)化。匯編人事管理方面的規(guī)章制度，提高政策透明度。
時間安排：上半年逐項成文征求意見，下半年人才工作大會時全部出臺。
二加強人事管理信息化建設(shè)。
學校人事工作計劃總結(jié)篇五
xx年度推薦6人申報江蘇省青藍工程;推薦1人申報江蘇省教學名師;推薦6人申報淮安市“十百千人才計劃”百級人才;推薦10人申報江蘇省“333工程”。
開展了院教學名師的評選工作，并對院“青藍工程”培養(yǎng)對象進行了考核。
開展助教、講師職稱評審、聘任工作，副教授、高級工程師的申報工作，其它系列職稱—高級、助理館員的申報工作。承辦教育廳人事處高職高專教師技術(shù)職務評審條件調(diào)研會。
2、勞資工作。
為了更好地發(fā)揮分配的導向和激勵功能，保證教職工的的收入與學院發(fā)展同步增加，在廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上，xx年結(jié)合學院財政狀況，制定了《崗位津貼實施辦法》。調(diào)整了公積金的繳納基數(shù)。
隨著編外聘用人數(shù)的不斷增加，為了規(guī)范化用工，制定了《人事代理制實施辦法》，并多次與市人才中心聯(lián)系為編外聘用人員進行人事代理，繳納五險一金。
3、編制工作。
今年新引進專任教師缺編現(xiàn)象比較突出，我們積極與省信息產(chǎn)業(yè)廳、人事廳等上級主管部門協(xié)調(diào)、溝通，講清學校在改革發(fā)展過程中遇到的困難，說明學校所處的地理位置，落實了30人的進編問題。
1、制定了《xx師資隊伍建設(shè)規(guī)劃》、《教學名師評選辦法》、《考勤制度》、《研究生院內(nèi)補助若干規(guī)定》、《關(guān)于個人津貼可用于報銷有關(guān)項目的標準》、等。組織實施《崗位津貼實施辦法》、《人事代理制實施辦法(試行)》。
2、緊緊圍繞“質(zhì)量管理”規(guī)范處內(nèi)10項工作程序。編制了《工資福利手冊》普及工資、福利政策，明確各種假期的時間和待遇。
中國高等教育學會教育科學“xx”規(guī)劃重點研究課題1項，排名8/13;科研一篇。
1、改善教師隊伍結(jié)構(gòu)。
按照萬生規(guī)模和示范性高職院師資隊伍的要求，還需專任教師近100人，急需擴大師資隊伍總量。在總量增加的同時，應注重高級技術(shù)人才及雙師型教師的引進。補充我院年齡、職稱結(jié)構(gòu)的斷層。
2、重點培養(yǎng)拔尖人才。
拔尖創(chuàng)新人才缺乏，是制約我校發(fā)展的關(guān)鍵之一。這不僅影響專業(yè)建設(shè)、教學質(zhì)量、科研發(fā)展，而且申報上級各類人才計劃的合格候選人都很少。今后工作中要為引進某方面有專長的人才/綜合素質(zhì)高的人才/高層次人才團隊建設(shè)(三步曲)創(chuàng)造良好的人才環(huán)境。另外起動柔性引智，本著有利于學院發(fā)展、促進學術(shù)交流、提高學校知名度、講求實效的原則，有效實現(xiàn)人才資源的共享，解決我院重點難點問題。
3、完善部門和個人的評價與激勵機制。
4、改善多種用工形式的分配關(guān)系。
政策、決策水平，還需在今后工作中不斷總結(jié)提高。
學校人事工作計劃總結(jié)篇六
本人在20__年2月下旬到此刻這家公司的人事行政部，轉(zhuǎn)眼間到了年底，是該回顧與總結(jié)的時候了，以下是本部門的年度工作總結(jié)。
2、員工入職管理。我們完善員工入職手續(xù)與流程，我們在勞動人事方面雖有許多企業(yè)所不及的地方。但也有許多需要完善的地方，我們在這方面也做了一些改善工作，如員工入職的承諾，宿舍的保證金制度，員工入職的書面通知單運用等都進行修改，員工的入職管理工作得到了加強。
3、員工考勤管理。主要是嚴格員工日常請休假制度，每月保證在規(guī)定時間內(nèi)統(tǒng)計出考勤數(shù)據(jù)，做好考勤的日常管理工作，為公司管理供給準確數(shù)據(jù)?？记诠芾硪彩枪竞怂銌T工報酬的一個重要依據(jù)，公司前臺人員調(diào)動變化過快，先后更換了四人，曾造成一度考勤管理上的混亂，經(jīng)過重點整治，扭轉(zhuǎn)了被動的局面，做好正常出勤、請休假、加班及公出等管理，基本保障了考勤有效的管理，做到全年考勤統(tǒng)計及核算無差錯。順利的完成考勤的統(tǒng)計工作。
4、考勤紀律督查。員工出勤異常情景減少(員工)，遲到早退現(xiàn)象得到控制，行政部只要異常情景，均經(jīng)過oa發(fā)到當事人部門，同時在月中和月底進行復核?？记诩o律的督導已相對構(gòu)成了規(guī)范。對違紀行為進行公告并處罰。有效地加強了監(jiān)管力度。
5、員工勞動關(guān)系及勞動合同的管理。人事行政部按照勞動法要求，根據(jù)公司實際情景及時簽訂勞動合同，新入職員工在入職當天均簽訂勞動合同，勞動合同的簽訂率到達100%，對勞動合同履行的投訴率為零。
6、做好離職員工的離職面談工作，了解員工離職的原因及心態(tài)，及時挽留住優(yōu)秀的員工，為企業(yè)形象維護與堅持及日后的雙方合作做好鋪墊。
7、員工保險方面。為離職或入職的員工進行增減，為員工辦理保險手續(xù)，保證了人員的穩(wěn)定和員工利益，及時按月申報和繳納員工的各種保險，所有員工入職，行政部均為其辦理工傷保險，一個月后為其辦理團體的意外險，降低了用工的風險。
二、行政管理工作方面。
行政管理是人事行政部的另一大項工作，主要負責公司的食堂、宿舍、環(huán)境衛(wèi)生、公司車輛管理等，同時還要處理一些外部聯(lián)系事宜，是后勤服務的職能部門。
1、做好安全保衛(wèi)工作。加強傳達室管理;每月召開傳達室安全例會4次;加強晚間巡查力度，對大食堂窗戶固定，防止外部人員爬窗進入。傳達室安裝了門警，同時新置了傳達室巡更器。我部門除加強安全保衛(wèi)工作，還對員工進行安全防范教育，完善來訪登記制度，保安對外來人員做好登記制度，在晚間打開報警系統(tǒng)，利用好監(jiān)控設(shè)備。
2、落實門檢工作。從檢查情景來看，員工都能主動配合，主要問題是要把這制度長期堅持下去。全年公司無任何大的安全事故及意外發(fā)生，有力地保障了公司的正常秩序。
3、做好6s管理體系制度檢查。從下半年開始，每周不定期的對公司部門進行管理體系執(zhí)行情景的檢查，我們從日常的檢查中發(fā)現(xiàn)，整理、清潔、標準的事項問題比較集中，行政部就檢查中發(fā)現(xiàn)的問題進行了拍照并構(gòu)成文字材料，經(jīng)過oa發(fā)到各部門，企業(yè)的整體面貌有了新的改觀。
學校人事工作計劃總結(jié)篇七
一、指導思想：
我校人事管理工作堅持以*理論和“三個代表”重要思想為指導，繼續(xù)按照學校三年發(fā)展規(guī)劃和師資隊伍培訓規(guī)劃的要求，以實施全員聘任制崗位管理和分配制度改革為重點,不斷深化學校人事制度改革。增強服務意識、提高管理水平,加強自身建設(shè)，提升業(yè)務素質(zhì)，為提高學校整體辦學水平發(fā)揮人事工作應有的作用。
二、工作內(nèi)容：
師資職稱方面：
做好教師的業(yè)務考核及相關(guān)資料的收集、整理、管理工作及提供職稱狀況的相關(guān)資料；做好學校教職工*技術(shù)職稱的評審工作和*技術(shù)人員聘用和管理工作；做好各類有關(guān)政策的宣傳工作，保障廣大教職工的知情權(quán)；逐步建立完善能充分調(diào)動廣大教師積極*、創(chuàng)造*的有效激勵機制。
人事方面：
繼續(xù)推進人事制度改革，完善人事規(guī)章制度；按學校的需求，擬訂并實施學校用人計劃，落實師資培訓計劃，提高教師隊伍素質(zhì)；做好學校人事調(diào)配，包括招聘畢業(yè)生、人員調(diào)動、辭職等工作，并辦理教師退休手續(xù)；協(xié)助有關(guān)部門妥善處理好傷、亡職工的善后工作，辦理遺屬困難補助等。
檔案方面：
認真做好教職工人事檔案的管理工作，及時做好檔案材料的收集、
整理、歸檔工作，為學校的建設(shè)和發(fā)展積累人事檔案史料；做好人事。
檔案的查閱、借閱、轉(zhuǎn)遞工作和人事檔案的安全、保密和保護工作。勞資方面：
做好教職工的*、獎金、津貼、勞保福利的調(diào)整和核定工作以及日?？记诠芾?；辦理教職工退休手續(xù)，協(xié)助有關(guān)部門做好退休人員的管理與服務工作及退休費的調(diào)整和核定工作。
人事管理工作是指從事社會勞動的人和有關(guān)的事的相互關(guān)系為對象，通過組織、協(xié)調(diào)、控制、監(jiān)督等，謀求人與事以及共事人之間的相互適應，為實現(xiàn)充分發(fā)揮人的潛能、把事情做得更好這一目標所進行的管理活動。而學校的人事管理工作，是一項由人事干部負責包括教職員工招聘、考勤、培訓、薪酬、績效考核、福利和人員異動等事務的工作。
一、人事工作要把握政策，為學校的決策做好政策向?qū)А?BR> 學校的人事工作是一項系統(tǒng)*、政策*很強的管理工作。它直接涉及到薪酬，崗位晉級、社保、異動；還有一些在校教職工的考勤等多方面與教職員工利益相關(guān)的工作。在政策的執(zhí)行過程中，我們常常會遇到原則與情感的矛盾，自己總是站在老師們的立場，想為他們謀得更多有利于他們的方面，但是出于政策的限制，而不得拋棄情感，選擇按原則辦事!比如在評職稱方面，今年來，職稱工作的各項指標日益精細，新增了學分這個硬指標，我校是職業(yè)學校，由上級劃分下來的培訓指標，每年都不是很多，就不能做到每個老師都能去參加培訓，從而使得有些老師在職稱申報的時候，因?qū)W分不夠而被拒之門外；作為人事干部的我來說，確實為這些老師感到惋惜，他們很優(yōu)秀，教學努力，受學生愛戴，但是惋惜也不能代替政策。我只有耐心的跟他們解釋相關(guān)政策，讓他們對自己以后的培訓時間做好提前規(guī)劃。因為政策的制定，是對工作在一定水準之下的必然要求；是對全局、大局的把握與統(tǒng)一。所以，在人事工作中，正確把握政策的導向*，是其工作的必要要求之一。人事干事要有堅定的*信念和良好的工作作風，勤奮學習，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，把握人事管理工作的政策法規(guī)，堅持以人本，樹立服務意識。
二、人事工作要講究方法，提高辦事效率。
促使我們學好辦公軟件，如excel、word等，通過高科技的軟件，可以有效地、便捷地統(tǒng)計人事信息，節(jié)省辦公時間，提高辦事效率。最后將統(tǒng)計的信息做好備份存檔，以便下次使用。在做好每次統(tǒng)計后，建立數(shù)據(jù)庫。學校人事管理工作要具有科學*，要及時將人事信息進行數(shù)據(jù)分析。依靠數(shù)據(jù)分析，可以有效的提高人事工作的工作效率，為學校人事決策提供依據(jù)和準確*；為學校各行政處室提供數(shù)據(jù)查詢、咨詢服務，這樣一來，加強了學校人事部門及各科各行政處室的團結(jié)協(xié)作，實現(xiàn)數(shù)據(jù)資源的共享。
學校人事工作計劃總結(jié)篇八
今年是我校十二五規(guī)劃的開篇之年。一年來,在校黨委、校行政的正確領(lǐng)導下，在石校長的直接指導下，在人事處全體人員的共同努力下，緊緊圍繞我校教學、科研、博士點建設(shè)、更名大學、高水平教學研究型大學建設(shè)等重點工作，以 “師資隊伍建設(shè)”為主線，以“機制創(chuàng)新”為動力，大力實施人才強校工程，取得了人事工作的新突破。較好地完成了全年的工作目標和學校安排的各項工作任務，現(xiàn)簡要總結(jié)如下：
全處同志堅持學習國家黨政方針政策，學習省、部水利工作精神，學習校慶省、部領(lǐng)導講話、學習人事制度改革文件。堅持用方針政策武裝頭腦、指導工作，根據(jù)人事工作政策強的特點，用文件精神及思路創(chuàng)新破解難題；在內(nèi)部管理上，健全制度與監(jiān)管機制，團結(jié)協(xié)作、集體決策，做到政務公開、公平公正、廉潔自律；全處同志大局意識、服務意識、奉獻意識不斷加強，作風建設(shè)促進工作創(chuàng)新屢建成效。
（一）人才引進。從**年元月份至今，繼續(xù)指導、配合院系及各相關(guān)部門，貫徹學?！叭瞬艔娦！睉?zhàn)略，克服經(jīng)費短缺的困難，帶領(lǐng)院系、南上北下，去招聘、赴高校，不辭勞苦，積極引進人才。最后，黨委會研究七批，共145人，研究通過117人，其中博士74人，正高5個，副高6人，碩士30余人。
近年來引進的高層次人才較多，且個體情況不一，調(diào)入人員受到上級辦事程序上的限制，手續(xù)繁雜，人事處積極協(xié)調(diào)克服各種各樣的困難。使得**年共報到113人，博士73人，正高10人，副高11人， **年聘任講座教授1人，校級特聘教授2人，兼職教授1人。
在人才引進過程中，快速處理手續(xù)，提高效率，盡量為引進人才提供各種力所能及的便利。及時辦理113名新進人員報到、登記、編入信息庫等手續(xù)。
（二）完成省級特聘教授聘期考核及新任期的續(xù)聘工作。經(jīng)過努力爭取，周振民教授續(xù)聘為我校水文水資源學科特聘教授。
針對青年教師教學經(jīng)驗不足，教學技能缺乏的特點，不斷加強師資隊伍的培養(yǎng)：
(一)新進教師繼續(xù)加強崗前教育及拓展培訓。為使新教師盡快轉(zhuǎn)變角色，適應工作崗位，成為一名合格的教育工作者，**年8月，在石校長的直接指導下，人事處第二次組織了103名新進教師的崗前培訓，朱海風書記及教務處、科研處、人事處負責人、老教師代表做了精彩報告，帶領(lǐng)參觀校史館，新進教師很受鼓舞，并在培養(yǎng)職業(yè)道德和團隊精神、了解學校規(guī)章制度、掌握教學技能等方面收到了很好的效果。
(二)辦理了50多名教師碩、博士學位攻讀、出國訪問等工作。
職稱申報、評審工作獲歷史突破：
(一)今年由于申報人數(shù)增加，使工作量增大，高級職稱申報人數(shù)共有160人,通過資格審查152人。其中正高27人，副高125人。中級申報人數(shù)共計56人,其中教師系列46人，非教師系列10人。
(二)按照黨委要求，圍繞師資隊伍建設(shè)，優(yōu)化職稱結(jié)構(gòu)，想盡辦法爭取我校高級比例等級，爭取高級職稱指標，獲得審批正高30人，副高80人，中級130人的好結(jié)果，這在全省高校相對比例最高。
(三)精心組織評審過程，嚴格按照“一公開、二展示、三考核、
四評議、五監(jiān)督”的程序和要求，認真做好
專業(yè)
技術(shù)職務結(jié)構(gòu)比例審核、指標分配工作和各級各類職稱的推薦、評審工作。我校共推薦外出評審副高級職稱人員77人，正高級22人。經(jīng)過教育廳專家評審，共有76人通過副高級職稱評審，21人通過正高級職稱評審。經(jīng)學校中級評審委員會評審，我校共有38人通過中級職稱評審，高級職稱通過人數(shù)再次獲得歷史性突破，為我校博士點建設(shè)、更名大學、高水平教學研究型大學建設(shè)提供重要支撐。
(四)爭取副高級評審權(quán)。人事處已準備好審批申請，因今年是只
增加評審學科不增加評審點而推至明年。
崗位設(shè)置管理改革，是今年河南省人事管理體制改革的重要一步，它是推進聘任制度、工資制度改革、實現(xiàn)“由固定用人向聘任用人、由身份管理向崗位管理”的兩大管理方式轉(zhuǎn)變，激發(fā)事業(yè)單位發(fā)展活力的重要改革舉措。在校黨委、校行政的高度重視與精心領(lǐng)導下，根據(jù)省人社廳、教育廳的文件精神，我處牽頭、協(xié)同全校各個部門，上下齊心協(xié)力，此次共首聘1542人。由于整個方案制定前，調(diào)研充分、業(yè)績摸底、報崗預測數(shù)據(jù)較準確。起草方案時，文件框架體系設(shè)計合理、上崗條件定的比較客觀。又經(jīng)多次不同層面、不同范圍地認真討論，教代會上順利通過，比較客觀地反映了廣大教職工的意愿，系統(tǒng)地貫徹了上級改革的精神，體現(xiàn)學校發(fā)展改革的正確導向。這些工作為整個方案的順利實施奠定了堅實的基礎(chǔ)。按照河南人社廳規(guī)定的時間，我校圓滿完成全校崗位設(shè)置工作，受到教育廳、人社廳好評。
(1)對引進和我校培養(yǎng)的高層次人才，兌現(xiàn)待遇的人員，認真簽訂合同。實行合同期目標管理，明確合同期內(nèi)的崗位職責和聘期內(nèi)的工作任務。
(2)配合科研處對全校到期的高層次人才科研經(jīng)費啟動合同進行了驗收考核。
在內(nèi)部管理上，對人事招聘、職稱評定、工資兌現(xiàn)、檔案管理、常務辦公流程都有嚴格的規(guī)章制度，為了警示大家，編成通俗易記的歌詞，人手一份，記在心中。學校層面，根據(jù)學校住房情況及各類專業(yè)人員的供需情況，修訂《人才引進政策》；制訂《特崗人員管理與聘用辦法》，建立靈活用人機制；根據(jù)職稱工作的'新情況新問題，修訂職稱文件，研究制定科學評價專業(yè)技術(shù)人員的政策措施。已經(jīng)進行兩個輪次的討論，細化評價標準，現(xiàn)正在更廣泛的范圍內(nèi)征詢意見。在全校上下的充分討論后，爭取職稱評審業(yè)績成果量化標準早日出臺。
(1)在做好全校職工工資發(fā)放的同時，認真及時落實上級工資改革的文件精神，快速準確地發(fā)放各類臨時補貼及獎勵工資。
(2)年終配合崗位設(shè)置工作，正積極做好省直事業(yè)單位績效工資發(fā)放，人事處同志任勞任怨，在時間短，任務重的情況下，加班加點，不辭辛勞，按時完
成績
效工資發(fā)放任務。
(3)校內(nèi)津貼，面對出現(xiàn)的新情況，采取預發(fā)措施，節(jié)假前按時發(fā)放。
(4)對引進人才的安家費、科研啟動費發(fā)放、住房安排等問題，及時與有關(guān)部門協(xié)商，解決引進人才的后顧之憂。
千方百計克服協(xié)調(diào)組織我校職工子女在文化路三小、實驗中學(初、高中)的入學，新近人員子女的轉(zhuǎn)學工作，盡力解決職工后顧之憂。應部分教師要求，正努力東區(qū)
小學
入學的增校問題。
為保護學校及編制外用工人員的合法權(quán)益，貫徹勞動合同法。起草制定合同、簽訂合同，聯(lián)系購買保險，正在做400余人的編制外用工規(guī)范管理工作。
辦理職稱
英語
與各類考試、發(fā)放職稱聘任和各類資格證書工作；做好職稱文件歸檔工作；做好職稱職務晉升待遇落實工作；攻讀學位手續(xù)辦理、學籍入檔工作完成入編工作、所有人事信息變動的檔案整理工作等；離退休人員各類手續(xù)簽轉(zhuǎn)工作。
完成校全員考核工作，完成事業(yè)單位法人年檢工作，協(xié)助工會住房工作，完成上級要求上報和兄弟部門需要的人事信息統(tǒng)計工作；學校交給的校慶、文明單位申報、校史編寫、外校調(diào)研等
其他
工作，工會活動、分房工作。
**年結(jié)語：
**年已成為過去，人事處取得了一些成績，是校黨委、校行政的正確領(lǐng)導，兄弟單位大力支持的結(jié)果，我代表人事處深表感謝，但我們的工作也存在許多不足，服務的力度還不夠，到院系調(diào)研的次數(shù)較少，教師情況了解不深入；因經(jīng)費問題，到校外招聘的次數(shù)較少。請各位領(lǐng)導及老師多提寶貴意見。以便在**年人事處工作中不斷開拓新局面，為學校的發(fā)展做出應有的貢獻。
**年初步打算：根據(jù)學校**年工作要求，擬計劃完成以下工作：
一、加強政治學習與作風建設(shè)：堅持學習國家黨政方針政策，貫徹事業(yè)單位人事制度改革精神；加強制度創(chuàng)新，加強作風建設(shè)，開拓進取，走在改革的前列。
二、按照河南省的工作部署，做好崗位的調(diào)整工作，崗位聘任的落實，尤其是合同簽訂與管理工作。逐步推進按崗聘任，推行合同管理，完善崗位進退出機制，積極完善保障體系。
三、堅定不移推行全員“目標考核”，建立適合我校校情，注重不同崗位差別、科學的考核制度，建立有效、和諧、充滿生機的激勵機制。
四、緊隨崗位設(shè)置改革，做好基本工資，績效工資落實及津貼改革。
五、貫徹“人才強?！睉?zhàn)略。
(1)強力推進高層次人才隊伍建設(shè)。注重利用省與國家級科研平臺，在幾個博士點建設(shè)學科，指導、輔助院、系，走出去引進“省級特聘教授”、“中原學者”、“百人計劃”、及以上層次的人才總數(shù)不少于3-4人。爭取在高端實現(xiàn)突破。
(2)“借智”校級以上“特聘教授”10人(針對不同情況，聘任時有區(qū)分簽訂不同協(xié)議，一是靈活協(xié)議，一是有高級別論文、著作、項目及獎項等硬條件的合同協(xié)議，考核期可延至2-3年)。
(3)重點在省級重點學科及主要實驗室引進有較大發(fā)展?jié)摿蚓哂猩鐣绊懥Φ膸ь^人及專家教授，不少于19人。
(4)堅持高層人才數(shù)量與質(zhì)量的提升，協(xié)助院系完成引進計劃，博士不低于100人，正高不低于10人。
(以上數(shù)據(jù)是人事處初步建議，具體數(shù)據(jù)需和院系有關(guān)部門協(xié)商，報學校決定后而定)
六、加強師資隊伍培訓工作：
(1)加強青年教師培養(yǎng)。進一步實現(xiàn)師資培訓由基礎(chǔ)性培訓和學歷補償教育向更新知識、全面提高教師素質(zhì)的繼續(xù)教育轉(zhuǎn)變。在保證管理、教學、科研正常進行的前提下，積極落實教育法、落實省部共共建協(xié)議，拓展管理人員、教師及其他人員的繼續(xù)教育。促進學校中青年學術(shù)骨干在學術(shù)前沿工作，培養(yǎng)和造就一大批具有創(chuàng)新能力和發(fā)展?jié)摿Φ闹星嗄陮W術(shù)帶頭人和學術(shù)骨干，形成可持續(xù)發(fā)展的優(yōu)秀人才梯隊。
(2)拓寬在國內(nèi)外進修或做訪問學者的渠道，加大選派中青年骨干教師出國研修力度，進一步增強選派工作的針對性和實效性。設(shè)立對外學術(shù)交流基金，學校每年在50歲以下中青年骨干教師或?qū)W(科)術(shù)帶頭人中，特別是在具有博士學位的中青年骨干教師中，選拔20名左右優(yōu)秀教師，到國外著名大學或研究機構(gòu)進修、訪問或合作研究。以上人選優(yōu)先在近兩年獲得國家及省部級重大科研課題人員中選拔。
(3)試行學科帶頭人和學術(shù)骨干學術(shù)交流制度，每年選拔5名左右學科帶頭人和學術(shù)骨干，到國內(nèi)著名大學一流學科進行學術(shù)交流或合作研究。以上人選優(yōu)先在近兩年獲得國家及省部級重大科研課題人員中選拔。
(4)每年選拔30名左右的骨干教師，特別是青年骨干教師到水利部、省水利廳等有關(guān)部門、企業(yè)、基層針對性鍛煉。
(以上數(shù)據(jù)是人事處建議，具體數(shù)據(jù)需和院系、有關(guān)單位協(xié)商，學校決定后而定)
七、繼續(xù)改革職稱評定工作：
(1)在職稱評審數(shù)量上繼續(xù)加大晉升力度，各職級數(shù)目不低于去年，優(yōu)化師資隊伍結(jié)構(gòu)與層次。
(2)改革評審制度，依據(jù)上級文件精神，改革評委組織，規(guī)范評審程序，量化業(yè)績條件，促進評審業(yè)績公平、公正。形成良好的業(yè)績導向。引導教師與學校事業(yè)科學發(fā)展.
(3)申請副教授級別評審權(quán)。
八、加大對“引進”和“引智”人才的合同管理。促進院系用好高端人才。
九、完善相應的配套政策。主要有人才引進及穩(wěn)定政策；職稱評審政策；崗位設(shè)置與工資政策；目標管理政策。
十、做好服務工作，創(chuàng)造窗口形象，創(chuàng)造服務環(huán)境，針對不同情
況，單列“服務特區(qū)”。
十一、解決好子女入學問題。
十二、完成學校交給的其他工作。
學校人事工作計劃總結(jié)篇九
1、在校長室引導下,嚴厲按照工作總目標的精力發(fā)展各項工作,做到堅持準則、捕風捉影、辦事公正、嚴守機密。
2、按照部門職責,結(jié)合中心工作,找準本部門工作的著力點,及時、規(guī)范、高效地完成領(lǐng)導交派的各項任務。
3、統(tǒng)籌安排,分工配合,各司其職,加強督促,全面、細致地完成好文書工作、秘書工作、勞資工作、人事工作、宣傳工作、信訪工作、招待工作、會務工作和年度考核工作等,確保各項工作的畸形和有序運行。
4、抓好檔案管理工作,采取辦法切實保障檔案管理工作的有序和高效。
5、建立打算、組織、協(xié)調(diào)、督促的有效機制,堅定落實校長的教唆和校務辦公會的決定,做好有關(guān)行政事務的牽頭和協(xié)調(diào)工作,當真地做好各項創(chuàng)建工作。
二、主要工作及舉措
(一)制定嚴格的工作尺度,加強工作規(guī)范化建設(shè)
工作上樹立“服務第一、發(fā)展至上”的理念,嚴格按照崗位職責辦事,堅持"嚴格、規(guī)范、優(yōu)質(zhì)、高效"的主旨,按照“借鑒、充實、改革、創(chuàng)新”的工作準則開展各項工作。
(二)輔助校領(lǐng)導和有關(guān)局部做好重點工作
幫助搞好各級各類活動的組織安排工作,保障各級各類活動的順利發(fā)展;安排好每周工作以及階段性工作日程,使全體教職工明白近期的工作和義務;做好迎接鎮(zhèn)江市第四輪綜合督導評估工作。
進一步拓寬宣揚渠道,運用宣傳媒體,踴躍宣傳的大事、要事、新事以及辦學教訓、辦學成果。
(四)認真做好各種會議的籌備工作
做好相關(guān)會議材料的起草、打印和裝訂工作,支配好會場、做好會議記錄。
(五)增強政策學習和進步專項業(yè)務程度
認真學習有關(guān)政策法規(guī),進一步強化工作職能和工作責任,提高工作效率。在文件登記和批轉(zhuǎn)、來電傳達和反饋以及勞資、人事、職評、年度考核等方面工作中嚴格按照相應的規(guī)范。
(六)踴躍做好黨務和外教工作
依照黨建工作請求,切實做好黨建運動的.部署跟黨建工作的資料臺帳積累,為爭先創(chuàng)優(yōu)工作再上新臺階作出奉獻。在爭奪到“聘請外教”資歷和““高中國際教誨名目配合”資格的基礎(chǔ)上,發(fā)現(xiàn)性的開展組織、落實工作,為加強國際交流、晉升辦學品位出謀劃策。
(七)認真做好校長辦公室的各項事務性工作
積極反映師生的要求,當好校領(lǐng)導的參謀助手;努力協(xié)助校領(lǐng)導搞好對外接洽與接待來訪工作;積極實現(xiàn)工作盤算和總結(jié)的撰寫工作;認真處理、服務好交辦的其余事務工作。
一、工作思路;
總務處在黨總支、校長室的領(lǐng)導下,將以科學發(fā)展觀為領(lǐng)導,帶領(lǐng)全體后勤職工,保持全心全意為師生服務的基本宗旨,不斷改進完善為師生服務的措施和做法,努力提升為師生服務的水平,著力打造一支高素質(zhì)后勤步隊;使總務后勤工作做到服務至上,保障有力,師生滿足。
二、主要工作:
1、要求全部后勤職工,加強實際學習,提高服務本領(lǐng),一直提高后勤職工思維、業(yè)務等整體素質(zhì)。加強后勤人員工作責任性,要求每一位員工以主人翁的身份盡力做好自己工作。
2、樹破榜樣,典型引路。鼎力弘楊團結(jié)向上,獎勤罰勤的正氣。做到快速反應,能辦的事絕不拖拉。不能辦的事千方百計盡快辦,讓員工們真正做到急教養(yǎng)所急,想師生所想,全天候、全時間、全方位服務于師生一線,做到只有有師生在,就有后勤職工服務在。哪里需要哪里就有咱們后勤職工的身影。
3、加強監(jiān)視考核,建破優(yōu)勝劣汰機制,進一步清楚任務要求,提高全體職工崗位工作質(zhì)量。根據(jù)校長室要求,器重完善后勤考核機制,仍堅持分二小組不定期抽查考核,轉(zhuǎn)變后勤職工隊伍存在的各種問題,堅決做到獎勤罰勤,扶正治邪,考核到位,使后勤工作真正達到高標準、全天候、精細化,標準化的要求,在考核中敢于碰硬,對事過錯人,不管是誰,正式工仍是常設(shè)工,只要是該做的工作假如不做到位,一經(jīng)查實,即時通報,并進行經(jīng)濟處分。
(二)、在抓好總務處通例工作的同時突出精巧化管理。在精,細,實,勤上做文章,根據(jù)校長室要求,下大力氣改變后勤職工隊伍存在的各種問題。在做好工作的基礎(chǔ)上,努力提高后勤職工待遇,關(guān)心跟體貼后勤職工的疾苦,幫助他們解決可能解決的艱難。
(三)、基本建設(shè)重要抓好三大工作:
1,抓住晴好景象盡快清算遭暴雪侵襲而損壞的自行車棚,必定要爭取在開學前把致遠樓后的車棚,初中部部分垮塌的車棚清理停止,確保開學不受影響,而后考慮重建計劃。
2,盡快辦理好內(nèi)高班二幢公寓樓手續(xù),力爭三月份動工,確保八月底一幢樓竣工交付利用。并完美好配套設(shè)施及地面綠化.
3,改良樓下大餐廳部分設(shè)施。
(四)改進生涯后勤服務結(jié)構(gòu),進一步提高后勤生活的服務品德。食堂,商店,浴室仍然從以下四個方面入手:抓品質(zhì),抓衛(wèi)生,抓價格,抓服務。讓師生有更多實惠。
(五)宿舍管理必須從嚴要求,實行精致化管理。宿舍內(nèi)務整理如果學生做不到位,管-理-員必需去做好,任務到人,加強考察,處罰到位,宿舍物品治理人必須管到位,非畸形破壞而又找不到損壞的人,其義務由管-理-員負責抵償。
(六)加強校產(chǎn)管理:依據(jù)校長室要求嚴把物品進出口關(guān),動搖履行好出入庫手續(xù),嚴防財產(chǎn)的消散。連續(xù)與班級、辦公室簽訂財產(chǎn)承包責任狀,按期更新財產(chǎn)管理軟件。抓好財務管理:嚴肅財經(jīng)紀律,嚴格財務管理,同時做好本學年度的經(jīng)費估算工作;管好水電,開源節(jié)流,減少浪費。
(七)、抓好安全管理:做好校園設(shè)施設(shè)備管理維護工作,嚴查保險隱患,謹防責任事變,全力打造保險校園。
后勤管理服務是一項緊抓不放的工作,的發(fā)展是超越式的,永不停步,所以對我們的懇求也在始終提高,永無止境。只有我們攜起手來,同心同德,奇特努力,勤奮工作,開拓翻新,我們后勤服務工作一定會做得更好、更強、更細、更精、更實、更能讓人滿意,使亮點更亮,為構(gòu)建和-諧節(jié)省型校園作出咱們后勤人應有的貢獻。
學校人事工作計劃總結(jié)篇十
xx年，××縣人事處在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導下，在上級主管部門的具體幫助指導下，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以^v^理論，重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，按照國家、省、市人事和勞動社會保障工作文件及會議精神，不斷推進公務員隊伍和專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)，大力開展就業(yè)再就業(yè)、職業(yè)培訓、完善社會保險制度，加大勞動監(jiān)察力度，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，落實以人為本理念，著力解決事關(guān)人民群眾切身利益的熱點難點問題，各項工作業(yè)務取得了較好的成績，為我縣社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展做出了新的貢獻?，F(xiàn)對xx年工作作出總結(jié)，并提出xx年工作計劃：
一、xx年工作基本情況。
(一)大力實施人才強縣戰(zhàn)略，卓有成效地開展人事人才工作。
xx年，我縣人事人才工作按照“人才強縣”的總體目標要求，在認真執(zhí)行人事工資政策、搞好人才管理等日常業(yè)務工作的基礎(chǔ)上，從以下幾方面抓好人才使用、培養(yǎng)、引進和考核的各個環(huán)節(jié)，促進我縣人才隊伍建設(shè)。
1、以貫徹《公務員法》為主線，嚴把優(yōu)秀比例，確?？己速|(zhì)量。
我縣xx年公務員考核工作在組織人事部門的協(xié)調(diào)配合、各考核單位的重視參與下，嚴明紀律，規(guī)范程序，確保了考核質(zhì)量，圓滿完成了黨政機關(guān)工作人員的年度考核工作。目前全縣行政機關(guān)實有公務員(包括機關(guān)工勤人員)1437人，應參加考核1362人?？己私Y(jié)果為優(yōu)秀266人，稱職1020人，基本稱職1人，不定等次75人(新錄用的公務員)。
2、加強隊伍建設(shè)，強化人才工作。
一是順利完成xx年全縣公務員和事業(yè)單位專技人員考錄工作。我局按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，面向社會公開招考40個公務員崗位和138名事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，因無人報考或報考人數(shù)達不到開考比例1：3而取消3個公務員崗位和27個事業(yè)單位工作人員崗位，最終經(jīng)過筆試、面試、體檢、考核合格，全縣共錄用37名公務員及105名專技人員，為我縣的人才隊伍建設(shè)輸送了新的血液，提高了公務員和專業(yè)技術(shù)人員的整體素質(zhì)。
二是高校畢業(yè)生到村任職工作初見成效。根據(jù)號文件精神，今年我縣向社會公開招聘125名高校畢業(yè)生到村任職，經(jīng)報名、筆試、面試等考核合格后122名高校畢業(yè)生現(xiàn)已分配到基層一線工作。
三是拓寬引才渠道，大力引進緊缺急需人才。xx年，我縣向外引進大學本科畢業(yè)生9人，其中教育系統(tǒng)4人，衛(wèi)生系統(tǒng)5人，進一步加強了引進、培養(yǎng)和使用人才的力度。
四是根據(jù)《××縣行政機關(guān)事業(yè)單位(全額差額撥款事業(yè)單位)補充招聘駕駛員管理暫行辦法實施意見》及單位編制情況和用人需求，xx年我縣新聘駕駛員8人、續(xù)聘駕駛員29人。
3、統(tǒng)籌兼顧，協(xié)調(diào)發(fā)展，扎實開展各項人事管理工作。
xx年，我們按照熱心服務的要求，嚴格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，扎實做好機關(guān)和事業(yè)單位的各項日常人事管理工作：
在人事管理方面，因工作需要、家庭需要等原因共有75名同志進行了工作調(diào)動，其中縣內(nèi)調(diào)動67人，調(diào)出本縣5人，外縣調(diào)入3人;依據(jù)相關(guān)政策落實工齡15人;為xx年至xx年招考的75名公務員辦理了轉(zhuǎn)正定級和確定行政職務工作;現(xiàn)存人事檔案4000余件，裝訂各類表格10000余份，檔案室各類配套齊全，無遺失現(xiàn)象。
在人才服務方面，我局不斷推進社會化人才管理和服務工作，全力發(fā)揮人才勞動力市場在人才與用人單位之間牽線搭橋的作用。xx年5家單位委托招聘，提供就業(yè)崗位11個，共舉辦人才招聘會2場，通過新聞媒體共向社會公開發(fā)布招聘信息2條，接待求職人員28人，達成意向性協(xié)議5人，成功推薦各類人才5人。
在工資福利方面，我局嚴格執(zhí)行國家的工資福利等政策，積極穩(wěn)妥地完成全縣工資正常晉升和變動工作。xx年，機關(guān)正常晉升級別工資檔次58人;事業(yè)單位正常增資4251人;機關(guān)公務員滾動升級234人;全縣共發(fā)放年終一次性獎金5799人，兌現(xiàn)優(yōu)秀公務員獎343人;因?qū)W歷變動，增加知識分子補貼259人;調(diào)整公安等2個部門調(diào)整警銜津貼117人，辦理衛(wèi)生系統(tǒng)審批防疫津貼56人，執(zhí)行農(nóng)、林、水、衛(wèi)一線固定90人;辦理正常退休35人，教育改革提前退休34人，病休16人，遺囑補助23人。
學校人事工作計劃總結(jié)篇十一
本重點做好新興工業(yè)園投運期間的人員調(diào)配工作。
1、根據(jù)公司新的體制設(shè)置及人員定編，抽調(diào)部分優(yōu)秀管理人員及生產(chǎn)骨干到工業(yè)園工作，使技改項目投運后，能夠正常的安全經(jīng)濟運行。
2、根據(jù)公司各部門、單位人員崗位定編、缺編情況，隨時作好調(diào)配工作。及時、準確下達人事調(diào)令和人事指令，力爭使人力資源達到最佳合理配置。
二、勞動合同管理。
做好勞動合同的簽訂、解除及勞動合同檔案管理等工作。本重點做好20**年6月30日194人勞動合同到期員工的續(xù)訂工作。針對本次續(xù)簽工作，在今年勞動合同管理工作的基礎(chǔ)上，需進一步運作新的管理辦法，對生產(chǎn)工人及其他工作人員擬采用中期（2年）、短期（1年）合同，對部分人員采取不再續(xù)簽合同的管理辦法。
三、人事考核評價。
為進一步加強對員工在一定時期內(nèi)工作能力等方面的評價，正確把握每位員工的工作狀況，建立公司正常、合理的人事考核評價制度，從而為員工的獎懲、晉升、調(diào)整等提供客觀依據(jù)。根據(jù)公司目前生產(chǎn)經(jīng)營狀況，制定人事評價制度，進行人事考核評價。對不合格人員實行在崗試用、待崗培訓或轉(zhuǎn)崗，以保證員工隊伍的高效率、高素質(zhì)。
四、獎懲管理。
結(jié)合公司實際，對在生產(chǎn)、科研、勞動、經(jīng)營管理等方面，成績突出、貢獻較大的，分別給予獎勵。對有違反勞動紀律，經(jīng)常遲到、早退，曠工；完不成生產(chǎn)任務或工作任務的；不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序等情況的員工，分別給予行政處分或經(jīng)濟處罰。
五、人才儲備工作。
根據(jù)公司現(xiàn)狀，結(jié)合先進企業(yè)的管理經(jīng)驗，參加全國性或區(qū)域性的大型人才交流洽談會，直接引進高層次、高學歷人才獲得技術(shù)過硬、品德優(yōu)秀的人才隊伍。擬在20**年招聘應屆大學本科生10名左右，專業(yè)主要有：熱能與動力專業(yè)5-7人，電氣專業(yè)2-3人，化學專業(yè)2-3人。
六、員工職稱評定、職業(yè)資格證年審工作：
隨著對人才資源的進一步重視，職稱評定等項工作已得到社會的普遍承認與重視。
1、做好20**公司員工申報職稱工作的辦理，重點做好申報初級及中級職稱人員的手續(xù)辦理。
2、做好公司員工職業(yè)資格證書的年審與辦理工作。按照勞動部門要求，做好職業(yè)資格證書年審工作，同時根據(jù)實際適時做好職業(yè)資格證的申報及辦理。
七、其他人事管理工作：
1、做好員工季度勞保及勞動用品發(fā)放及管理工作，及時做好員工勞保用品的補充及相關(guān)制度修訂工作。
2、做好員工人事檔案材料的收集、整理建檔工作，保證檔案的完整性、齊全性、保密性；
3、嚴格按照公司規(guī)章制度，認真辦理員工的辭職、辭退、除名、開除退廠手續(xù)。嚴格退職手續(xù)的辦理，做好退職員工錢、財、物的交接監(jiān)督，不留后遺癥。
二0xx年十月二十三日。
學校人事工作計劃總結(jié)篇十二
以鄧-小-平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，以教育政策法規(guī)為依據(jù)，以貫徹落實教育規(guī)劃綱要和區(qū)教育工作會議精神為主線，堅持德育為首要，教科研為先導，教學為中心，質(zhì)量為生命的工作思路，深入推進學校素質(zhì)教育與內(nèi)部管理機制的改革。堅持教學育人、服務育人、管理育人，深入開展“高效課堂”的研究和實踐，積極探索和構(gòu)建我校“361主題式”課堂模式，打造學校特色，提升學校辦學品位，提高學校育人實力，為東湖開發(fā)區(qū)教育做出應有的貢獻。
以市區(qū)《中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2015—2020）》為長期目標，結(jié)合我校實際情況，確定我校本學期工作總目標：強化素質(zhì)教育，深化教育改革和創(chuàng)新，狠抓有效德育、高效課堂和實效管理，努力提高教育教學質(zhì)量，打造區(qū)域特色學校。并從以下幾個方面抓好學期工作。
1、以學校人事制度改革為發(fā)展契機，激活學校用人機制，調(diào)動教職工工作激-情，提高管理質(zhì)量，實現(xiàn)實效管理。
2、努力構(gòu)建“兩型學?！保浴靶腋５掠睘槟繕?，全面實施有效德育，強化學校育人功能。
3、以“課內(nèi)比教學”為契機，深入推進課堂教學改革，繼續(xù)開展“杜郎口教學模式”研討，實施“高效地教與學”的實踐和創(chuàng)新，創(chuàng)建“361主題式”課堂模式，切實打造高效課堂。
4、優(yōu)化班主任隊伍建設(shè)，加強教研組、備課組建設(shè)，提升教學教研和教科研能力，打造學校充滿活力、積極進取的班主任團隊和教師團隊。
5、切實抓好學校安全工作，積極開展平安校園建設(shè)工作，提高師生安全意識，維護校園穩(wěn)定。
6、深入推進“詩文素養(yǎng)教育”、“寫字育人教育”工作，開展豐富多彩的活動，活躍學校師生的學習、工作氛圍，提升學校生活的品質(zhì)，打造溫馨校園、書香校園、墨香校園、幸福校園。
7、狠抓畢業(yè)班工作，彰顯我校辦學水平和質(zhì)量。深化中考招生和綜合素質(zhì)評價制度改革，健全綜合素質(zhì)評價體系。
8、加強群團工作，關(guān)心、關(guān)愛教職工工作、生活。
1、繼續(xù)學習“光谷教育大講壇”和“專家報告團”相關(guān)精神和先進教育管理理念，圍繞我?！案咝дn堂建設(shè)工程實施方案”，結(jié)合我校實際，定期開展專題研討和校本研修，引導干部隊伍向?qū)I(yè)化、專家化發(fā)展，不斷提升干部隊伍的理論素養(yǎng)和管理水平。
3、加強政教處、教導處、工會、共青團、學生會、家長學校等組織建設(shè)，充分發(fā)揮工會、共青團，學生會、家長學校等組織的力量，選派政治素質(zhì)高，責任心強，有進取精神的教師參與管理工作，做到事事有人管理，事事有人參與，事事有人落實和總結(jié)。
本學期要緊緊圍繞“幸福德育”，深入開展愛國主義、時代精神、思想道德、行為規(guī)范、心理健康和法制等教育，全面提升學生思想道德素質(zhì)。
1、牢固樹立“育人為本，德育為先”的觀念，把德育工作放在各項工作的首要位置，整合學校一切德育力量，加強和改進學校德育工作，努力實現(xiàn)“全員育人，全程育人，全面育人”思想，建立健全學生思想工作機制；加強德育常規(guī)工作，落實《教師職業(yè)道德規(guī)范》和《中學生日常行為規(guī)范》，開展“新生行為習慣養(yǎng)成教育強化月、展評月”專題活動、“文明禮儀示范班級”選評和展示活動、及開展重大節(jié)日慶祝等豐富多彩的德育活動，探索和總結(jié)“文明光谷”建設(shè)的有效途徑和方法。
2、認真搞好普法學習，依法執(zhí)教、依法治校、引導師生學法守法。學校將繼續(xù)聘請校外法制副校長，為全體師生作專題報告。
3、深入開展愛黨、愛國、愛?；顒?，弘揚民族精神，并結(jié)合“詩文素養(yǎng)教育”、“寫字育人教育”工作，加強校園文化建設(shè)，讓校園環(huán)境發(fā)揮陶冶學生情操，培養(yǎng)學生審美意識的作用。
4、充分發(fā)揮班集體、團組織和學生會的作用，進一步建立和完善學生自我教育、自我管理、自我評估的機制。一方面，發(fā)揮班干部的作用，加強班級紀律、班風、班規(guī)等常規(guī)性班級管理，提高班級的約束力。另一方面，認真組織各項評比活動，用身邊的典型開展教育，讓更多的文明學生、文明標兵、文明班級帶動學生品德的形成。
5、大力加強誠信教育，以“創(chuàng)建誠信校園，培育誠信師生”為目標，征集學生誠信格言，組辦誠信演講比賽，開展誠信考場、誠信班級、誠信學生等評比活動。
6、努力拓寬了育人渠道，加強校園文化建設(shè)。每周星期一舉行升旗儀式，學校領(lǐng)導和優(yōu)秀班集體代表進行國旗下講話；每天晨會，推選班級和個人進行才藝展示；通過學校板報、畫廊、黑板報以及校園廣播站，培育學校精神，營造和-諧健康、積極向上的育人環(huán)境。
完善課改管理長效機制，提高全體教師實施新課程的能力。圍繞學生創(chuàng)新精神和實踐能力培養(yǎng)，繼續(xù)開展“杜郎口教學模式”研討，實施“有效教與學”的創(chuàng)新實踐，創(chuàng)建“361主題式”課堂模式，切實打造高效課堂。
1、加強過程管理、環(huán)節(jié)管理，抓教學常規(guī)“六個一”的落實。圍繞“學案實效、課堂高效、作業(yè)有效”，嚴抓教學常規(guī)的落實，做到教學常規(guī)管理精細化、長效化。采取“蹲點領(lǐng)導年級負責制和教研組長學科負責制”，教導處定期組織相關(guān)人員，負責對教學管理的落實和督查，同時對各階段的教學質(zhì)量實施過程化管理，加強平時教學情況的抽查驗收，要通過一個時期的努力，使我校各科教學質(zhì)量進一步得到提升。
（1）本學期學校將對教學常規(guī)的落實情況進行不少于四次（即一月一查）定期和不定期的檢查，同時做好期中、期末定期評估。
（2）由校長室組建“教學指導小組”，改進課堂教學、下堂輔導、教研活動的日常督查形式，提高督查效果，引導教師提高教學技能，優(yōu)化課堂結(jié)構(gòu)，幫助教師在反思中提高，在提高中反思；進一步深化課堂研究和中考研究，集思廣益，發(fā)揮骨干教師作業(yè)，為我校課堂改革和中考出謀劃策。
（3）完善聽課制度，加強教師間的學習交流。教師聽課每學期不得少于20節(jié)，行政領(lǐng)導每周不得少于2節(jié)，課堂巡查不得少于1次。
（4）加強教研組建設(shè)，提高教研組的“五力建設(shè)”和“四效研究”能力，把備課組建設(shè)放在重要的位置上，確立備課組教學質(zhì)量責任制，提倡備課組集體備課制度，優(yōu)化“導學案”編制和管理過程，增強團體精神和協(xié)作意識。
（5）按照課程計劃開齊、開足、開好必修課程，開設(shè)了豐富多彩的選修課程和綜合實踐活動等課程。同時認真落實減負規(guī)定，進一步減輕學生過重課業(yè)負擔。
2、立足課堂教學，進一步推進新課程改革。
（1）組建以校長為組長，以教學副校長、教導主任，教研組長、骨干教師為成員的課改領(lǐng)導小組。
（2）加強學習和宣傳，完善校本培訓，進一步提升課改理念。啟動對教師的新課程培訓和業(yè)務培訓工程，邀請有關(guān)專家對教師就新課程理念、新教材、學科研究等方面作講座，把新課程的理念滲透到各學科、各年級之中，從而為廣大教師更新教育觀念、轉(zhuǎn)變角色構(gòu)建良好的平臺。
（3）落實“課內(nèi)比教學”活動，重點抓課堂教學改革，切實轉(zhuǎn)變教師的教學行為和學生的學習行為。組織課堂觀摩、專題研討、課改論壇等活動。要求教師結(jié)合教學實際寫教學案例，并組織評選活動。
學校人事工作計劃總結(jié)篇十三
1、廣外外校人事檔案在每學期開學前兩周完善和充實，規(guī)范統(tǒng)一個人履歷表，進行電子化統(tǒng)一管理。人事方面做好教職工入職、離職工作，熟悉調(diào)檔過程，將申請表格規(guī)范化。關(guān)注教職工各項信息，及時更進，提前半年向達到退休年齡的教職工下發(fā)退休通知書。
2、招聘工作方面，熟悉招聘各項流程安排，熟悉學校人員結(jié)構(gòu)劃分，經(jīng)常登錄儲備人才庫看簡歷，按照要求，選擇性地挑選出符合條件且優(yōu)秀的人才。認真協(xié)助配合魯主任做好招聘工作的前期策劃、準備等工作。近期走訪人才招聘市場，學習研究制定適合廣外外校的一套招聘方案。
擬定好招聘出行方案，關(guān)于應屆生招聘，在每年11、12月份進行。今年提前在十月中旬進行，按計劃做好前期準備工作以及整個招聘的策劃工作，劃分擬招聘人員，記好外校的組織機構(gòu)代碼。走訪沿海師范院校，與各院校的就業(yè)指導中心、繼續(xù)教育中心或者是教師培訓類學校取得聯(lián)系，形成固定合作模式，有計劃地進行招聘，如果有可能可向廣東省外挖掘優(yōu)秀人才，延伸至周邊地區(qū)兄弟院校，如湖南師范大學、廣西師范大學等院校。拓寬招聘渠道，挖掘優(yōu)秀人才。也可以通過教師競賽等機構(gòu)，獲取優(yōu)秀教師的信息，并跟蹤優(yōu)秀人才就業(yè)去向。關(guān)于在職教師招聘則初擬定在來年五一長假或是六月高考結(jié)束后開始?？梢赃M行網(wǎng)上簡歷篩選與優(yōu)秀的人才進行電話聯(lián)系。后期進行網(wǎng)上申請場地等后續(xù)工作。
做好招聘全程跟蹤工作，與中小學教學處的張?zhí)K老師、王素坤老師及胡國松老師多聯(lián)系。對來外校面試的人員，認真做好接待工作、場地落實等工作。規(guī)范餐券使用工作，開出多張餐券需向財務報數(shù)目。招聘試題庫應當一學期更新一次，謹防泄題。關(guān)于公告欄發(fā)布應當經(jīng)過審批、各部門領(lǐng)導簽字后，方才可以掛到網(wǎng)上。
熟悉專家?guī)斓霓k法，關(guān)于專家?guī)斓谋恚诿恳淮握衅盖皶玫健?BR> 認真做好媒體宣傳工作，在我校的招聘郵箱及“應屆生求職網(wǎng)”、“中國教師英才網(wǎng)”等人才網(wǎng)上整理相關(guān)簡歷，并及時進行分類收集。每學期更新校園網(wǎng)招聘版面工作。制定好招聘工作計劃，聯(lián)系相關(guān)院校，安排校內(nèi)外出招聘人員，準備前往各校招聘的資料。
3、認真負責編排并印發(fā)每半月一期的《外校動態(tài)》，編排好后的動態(tài)交給魯主任審核，最終審核修訂后的動態(tài)裝訂并印刷。動態(tài)為每20日更新一期。郵寄動態(tài)（調(diào)整動態(tài)初稿格式——打印相關(guān)模板交油印室——打印信封——交校衛(wèi)協(xié)助裝訂——分類——按市內(nèi)外郵寄或派車送出），其中要留底幾份，并注意隨時關(guān)注動態(tài)郵寄名單中領(lǐng)導的職務和郵寄地址的更改，及時調(diào)整。
4、對校辦工作有價值的信息及時進行跟蹤報道。
5、協(xié)助做好來訪接待工作。
6、合同。整理好合同，熟悉勞動法規(guī)。做好試用期合同與非試用期合同各個部門合同合理分類工作；熟悉解聘、入職手續(xù)辦理流程。
7、計劃生育；熟悉廣東省計劃生育政策條例。熟悉請產(chǎn)假、消產(chǎn)假需提供的各類證件及手續(xù)的辦理流程。
8、報表工作。每季度向統(tǒng)計局網(wǎng)報我校教職工勞資情況，紙質(zhì)報表交到均禾街道辦事處社經(jīng)科。勞動工資網(wǎng)報年度表、季度表工作。季度表每三個月一次，這個月11年9月16日已經(jīng)進行了季度網(wǎng)報，下個季度是在12月16日左右進行。
9、衛(wèi)生檢查。
學校人事工作計劃總結(jié)篇十四
認真學習上級人事精神，繼續(xù)以區(qū)教育局人事科精神為指導，貫徹黨的路線、方針和政策。
認真學習以人為本的科學發(fā)展觀，根據(jù)新形勢、新任務、新要求，理論聯(lián)系實際，增強自我培訓的實效性，從而將本校的人事管理工作在原有水平上完成得更為規(guī)范。
二、具體工作
(1)協(xié)助學校領(lǐng)導完善用人制度工作
根據(jù)新勞動合同法的相關(guān)精神，本學期繼續(xù)協(xié)助校領(lǐng)導完成全校教工和臨時用工人員的聘用合同簽訂工作及職稱評聘、新教師引進工作，正確進行績效考核和人才評價，做到科學、公正，公平。
結(jié)合區(qū)教育局人事科傳達的會議內(nèi)容學習教師專業(yè)技術(shù)職務評聘政策演變與當前的考核操作技能方法，做好學期末每位教師的考核匯總表測評、填寫工作。
(2) 做好工資福利及新一輪工改策略工作
工資福利牽涉每一位教工的切身利益，我將一如既往地認真做好各類人事報表，如：日常的月報表、季報表包括年報表工作。
對于工改的進一步深化，我校已成立基本的工改領(lǐng)導小組，在本學期的人事培訓中我進一步學習相關(guān)的政策文件，研讀新一輪的工改政策，及時和學校工改小組匯報溝通訊息，使我校的工資福利分配工作能順利開展并圓滿完成。
做到上級領(lǐng)導放心和學校教工滿意。
(3)進一步規(guī)范教工人事檔案管理工作
進一步維護好電子版的干部人事檔案系統(tǒng)。
及時整理教工書面檔案的整理、分類工作。
做到資料保管妥善、有序。
做好學校人才資源的網(wǎng)上統(tǒng)計，包括市教委出臺的上海市學校行政管理工程中的所有信息錄入并維護好，隨時接受上級部門的檢查、監(jiān)督。
三、發(fā)展方向
新時期需要學校人事干部具有良好的綜合素養(yǎng)，在本學期里，我將接受新一輪的“十一五”人事干部培訓班學習，我會抱著謙虛好學的態(tài)度，努力學習老師教的業(yè)務知識，在各類人事會議中，貫徹理論聯(lián)系實際的方針，做好各項人事工作并進一步掌握現(xiàn)代信息技術(shù)，從而增長知識，開闊眼界，深化認識，增強人事工作的使命感和責任感。
一、積極籌備，召開好“人才強校和加強師資隊伍建設(shè)大會”
工作要求：以“實施人才強校戰(zhàn)略，促進人才和師資隊伍建設(shè)”為主題，積極籌備召開全校人事人才工作會議。
1、制訂“人才強校和加強師資隊伍建設(shè)大會”籌備方案。
2、制訂并出臺人才強校和加強師資隊伍建設(shè)工作的實施意見。
3、制訂并出臺人才強校和加強師資隊伍建設(shè)的相關(guān)政策和配套措施。
時間安排：3月份完成大會籌備方案，上半年陸續(xù)完成“實施意見”及相關(guān)政策和配套措施的制訂，力爭10月份成功召開全校人事人才工作會議。
二、加強高層次人才隊伍建設(shè)工作，努力打造人才建設(shè)高地
一引進、選拔和培養(yǎng)高水平優(yōu)秀人才
工作要求：以引進高層次領(lǐng)軍人才為重點，堅持引進、培養(yǎng)和使用相結(jié)合的原則，面向國內(nèi)外，多渠道、多形式引進高層次領(lǐng)軍人才和有重要影響的中青年拔尖人才;采取適當措施，充分發(fā)揮學院在教師隊伍建設(shè)，尤其是人才引進方面的主導作用，調(diào)動全校教職工引才聚賢的積極性，力爭高層次人才引進工作有新的突破;在待遇留人、感情留人的基礎(chǔ)上，突出以事業(yè)留人、環(huán)境留人，促進優(yōu)秀人才向重點和優(yōu)勢學科、特色專業(yè)、精品課程匯聚，使他們才得其用、用有所成。
1、修訂完善高層次人才引進辦法，力爭在高層次人才引進方面有新突破;
3、協(xié)同教務處做好專業(yè)負責人的選拔和培養(yǎng)工作;
4、會同科技處學科建設(shè)辦公室認真做好學科梯隊的建設(shè)工作。
時間安排：4月底前完成相關(guān)文件的制訂，力爭上半年出臺并實施。
二認真做好各類高層次人才資助項目的申報及專家推薦工作
工作要求：按照上級有關(guān)文件規(guī)定，及時認真地做好“六大人才高峰”、“訪問學者項目”等高層次人才資助項目的申請，以及“享受政府特殊津貼專家”、“有突出貢獻中青年專家”等人才的推薦工作。
在建立高層次人才信息庫并實現(xiàn)動態(tài)管理的基礎(chǔ)上，做好現(xiàn)有各類人才的服務與管理工作，做好各類人才培養(yǎng)項目的督促檢查工作。
時間安排：根據(jù)上級有關(guān)文件安排及時完成有關(guān)的申請、推薦工作。
三加強科技創(chuàng)新團隊的建設(shè)力度，做好教學團隊的選拔組建工作
工作要求：
2、在認真論證的基礎(chǔ)上，以計劃任務書為依據(jù)，切實做好科技創(chuàng)新團隊的建設(shè)工作。
時間安排：3月底前完成科技創(chuàng)新團隊建設(shè)經(jīng)費的撥付到位及相關(guān)工作的啟動;協(xié)同教務處，9月底前完成教學團隊的選拔和組建工作。
四開展優(yōu)秀教師教學名師的評癬表彰活動
工作要求：會同教務處、研究生院認真做好優(yōu)秀教師教學名師的評選和表彰工作。
時間安排：上半年完成評選辦法的制訂工作，10月份人事人才工作大會上表彰。
三、加強師資隊伍建設(shè)工作，全面提高教師隊伍的整體素質(zhì)
一進一步加強師德建設(shè)工作
工作要求：會同宣傳部，組織廣大教師認真學習、貫徹教育部《關(guān)于進一步學習貫徹***總書記回信精神的通知》精神，制訂出臺我?！蛾P(guān)于進一步加強師德建設(shè)工作的意見》，推動我校的師德建設(shè)工作。
時間安排：力爭6月底前完成《意見》的制訂工作。
二認真做好今年的師資補充工作
工作要求：按照校務會批準的20**年教師補充計劃，嚴格按照學校規(guī)定的程序和辦法，認真做好本年度的師資補充工作。
時間安排：6月底前分別完成部門考核及學?？己私M的面試，9月初完成新進教師的報到工作。
三加強對中青年教師的培養(yǎng)和支持力度。
工作要求：采取有效措施加大對中青年教師尤其是新進教師的培養(yǎng)力度。
1、研究探索青年教師的培養(yǎng)模式，充分發(fā)揮學科帶頭人、中老年優(yōu)秀教師的傳幫帶作用，對新教師進行教學、科研和實踐環(huán)節(jié)的指導及職業(yè)道德教育，促進新教師的健康成長。
2、根據(jù)層次和類型，認真制訂和實施教師培訓計劃，健全在職教師繼續(xù)教育制度：
3、切實做好以知校愛校、職業(yè)道德、教育理論和教師技能為主要內(nèi)容的新進教師崗前培訓工作。
時間安排：4月底前完成教師學歷提升和進修學習年度計劃，年內(nèi)完成分批派出工作;年底前完成對新進教師的崗前培訓工作。
四進一步完善延聘、返聘、外聘教師制度，
工作要求：在20**年編制核定和崗位設(shè)置的基礎(chǔ)上，進一步完善外聘、延聘、返聘教師制度，出臺《南京中醫(yī)藥大學延聘、返聘教師管理辦法》，建立起專兼職結(jié)合的教師隊伍管理模式，吸引和挽留優(yōu)秀人才，充分發(fā)揮退休教師和老專家的作用，為我校學科建設(shè)和教學科研工作服務。
做好兼職教師信息收集、整理、建檔等工作。
時間安排：上半年完成辦法的修訂，下半年人才工作大會出臺。
五做好專業(yè)技術(shù)職務評審工作
工作要求：在總結(jié)20**年專業(yè)技術(shù)職務評審工作經(jīng)驗的.基礎(chǔ)上，制定出臺《南京中醫(yī)藥大學20**年度專業(yè)技術(shù)職務評聘工作實施意見》，認真做好今年的專業(yè)技術(shù)職務評審工作，力爭時間安排合理緊湊，政策宣傳全面主動，程序操作嚴格規(guī)范。
工作中，注重充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)職務評審工作的導向作用，不斷優(yōu)化我校專業(yè)技術(shù)隊伍結(jié)構(gòu)，最大限度地調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性，鼓勵教師多出成果、出大成果，推動我校事業(yè)的發(fā)展。
時間安排：4月份啟動，按上級規(guī)定時間完成上報工作。
四、進一步深化人事管理制度和分配制度改革
一認真細致地做好教職工工資改革工作
工作要求：認真貫徹《江蘇省事業(yè)單位工作人員分配制度改革實施意見》，認真細致地做好全校教職工的工資改革工作。
時間安排：3月中旬完成個人信息的核對和套改結(jié)果與個人見面的工作，最遲4月上旬完成兌現(xiàn)工作。
二努力做好校內(nèi)津貼方案的優(yōu)化調(diào)整工作
工作要求：強化崗位意識和責任意識，按照“按勞取酬，優(yōu)績優(yōu)酬，水平合理，規(guī)范有序”的原則，精心做好校內(nèi)津貼方案的優(yōu)化工作，以績效為依據(jù)，加大力度向教學科研一線傾斜，向關(guān)鍵崗位傾斜，向優(yōu)秀拔尖人才傾斜，向有利于提高學校人才培養(yǎng)質(zhì)量、增強學校核心競爭力的優(yōu)秀成果傾斜。
通過《南京中醫(yī)藥大學校內(nèi)津貼分配實施方案》的制訂和實施，實現(xiàn)教職工收入與學校事業(yè)發(fā)展同步增長，充分調(diào)動廣大教職工的工作積極性和創(chuàng)造性。
時間安排：5月底前形成實施方案初稿，6月底前征求意見并交教代會討論，7月底前報常委會批準，9月份正式實施。
三積極探索人才的個性化管理和柔性化管理的途徑和方法
工作要求：積極探索多元化用人模式，結(jié)合《高層次人才引進辦法》、《雇員制管理辦法》的修訂，完善人才柔性引進管理辦法，建立起更加合理、靈活、有效的用人機制，促進人事管理和人才工作進一步科學、規(guī)范、高效。
時間安排：5月底前完成文件的修訂，報校務會批準后實施。
四進一步加強教職工考核工作
工作要求：修訂完善教職工年度考核指標體系，嚴格考核工作，實現(xiàn)考核結(jié)果與津貼掛鉤，促進教書育人、管理育人、服務育人，提高教學和科研水平。
時間安排：上半年完成文件初稿并廣泛征求意見，人才工作大會時出臺，20**年年終考核時實施。
五、加強人事管理基礎(chǔ)建設(shè)，進一步提高管理工作效率
一完善人事管理規(guī)章制度
工作要求：進一步加強制度建設(shè)，不斷完善規(guī)章制度，規(guī)范工作流程，構(gòu)建以人才選拔、吸引、培養(yǎng)、使用、評價、激勵為主要內(nèi)容的人才人事政策體系，使之科學化、規(guī)范化、系統(tǒng)化。
匯編人事管理方面的規(guī)章制度，提高政策透明度。
時間安排：上半年逐項成文征求意見，下半年人才工作大會時全部出臺。
二加強人事管理信息化建設(shè)
工作要求：進一步加強人力資源管理網(wǎng)頁和人事信息數(shù)據(jù)庫建設(shè)工作，力爭建成一個資源豐富、信息發(fā)布及時的人力資源服務平臺，一套能全面、動態(tài)反映人才與師資隊伍等多方面信息的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，為領(lǐng)導決策、教職工評優(yōu)、獎懲、職稱評審等方面提供及時、準確的客觀依據(jù)，推進我校的人事管理信息化建設(shè)。
時間安排：上半年完成軟件選擇、招標工作，下半年完成數(shù)據(jù)庫建設(shè)。
三做好人事檔案管理工作
工作要求：嚴格人事檔案管理，按規(guī)范完成人事檔案的整理，完善并嚴格落實檔案的接收、傳遞、查閱制度，加強保密工作和安全防范等工作，做好迎接省委組織部檢查的準備工作。
時間安排：按省委組織部的要求及時完成。
四做好人事處的自身建設(shè)
工作要求：按照今年的省人事工作會議精神，努力建設(shè)校園***人事。
1、加強學習和研究，努力建設(shè)學習型、創(chuàng)新型、研究型人事管理干部隊伍。
2、進一步規(guī)范內(nèi)部管理，不斷改進工作作風，增強服務意識，倡導實事求是，注重調(diào)查研究，提高辦事效率。
嚴格執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制的有關(guān)規(guī)定，堅持辦事政策公開、程序公開、結(jié)果公開，***決策、***管理，自覺接受群眾監(jiān)督，公道正派，勤政廉政，構(gòu)筑防腐拒變的思想道德防線。
時間安排：貫徹于全年工作中。
六、認真做好人事管理的日常工作
一認真細致地做好勞動工資、福利保險和臨時用工管理等工作。
二做好教師資格認證、職稱計算機考試、各類專業(yè)水平能力測試等報名工作。
三做好工勤技能崗位人員考工定級和技師推薦工作。
新的一年，我們將以飽滿的工作熱情和奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，與時俱進，正確把握新形勢對人事人才工作的新要求，以人為本，規(guī)范高效，務實創(chuàng)新，***同進，認真做好20**年的人事人才工作。
學校人事工作計劃總結(jié)篇十五
部門整體績效的提高得益于下屬員工的支持，同樣，下屬良好的工作績效也取決于領(lǐng)導的指導，兩者相輔相成。部門內(nèi)的合作主要是部門領(lǐng)導和下屬之間的合作，下屬與下屬之間的合作，部門的整體績效取決于部門內(nèi)部員工之間的合作程度。我很感謝xxx、xxx兩位同事，她們都能夠在自己的崗位上盡職盡責，很少需要我督促她們?nèi)プ觯綍r交辦的事也都能按質(zhì)按量完成，正因為她們的努力，平時對我工作的支持，能讓我從繁雜的事務工作中脫離出來，有了時間去思考，的時間去分析人事工作的存在的問題以及她們本身的不足，反過來又給她們工作上的指導，互相促進，互相提高，讓我這個從沒有高校人事管理經(jīng)驗的“門外漢”逐步成長起來。
2、注重思考。
通常，我們都會有這樣的感覺，整天忙忙碌碌，可又不知道自己每天在忙什么，工作績效低，問題不斷，主要原因就是缺少思考。缺少思考，部門工作就沒有規(guī)劃，工作缺少思路和方法，問題出現(xiàn)了，只是被動地解決問題，不去思考問題存在的根源是什么，怎樣才能徹底解決，治標不治本。作為一個處室負責人，一個最基本的素質(zhì)就是要學會思考。
3、注重創(chuàng)新。
學院是一所民辦高校，因此具有雙重特征，一方面具有公辦院校的管理特征，另一方面具有民辦企業(yè)的管理特征，民辦高校近幾年才發(fā)展起來，沒多少成功的管理經(jīng)驗讓我們借鑒，往往只能通過自己以往的經(jīng)驗來開展工作。目前，學院的一些中層干部一部分來自公辦院高校，一部分來自企業(yè)，管理理念都不能很好地適應民辦高校的管理體制，因此，注重創(chuàng)新是解決當前問題的一個重要手段，從觀念上、管理上、工作方法上都要進行創(chuàng)新。我一直在企業(yè)里從事行政、人事管理工作，雖然具有一定的管理經(jīng)驗，但對高校人事管理不熟悉，因此，創(chuàng)新對我而言對我顯得尤其重要。
4、注重學習。
目前，我院80%以上的中層干部來自不同的行業(yè)，專業(yè)層次都比較低，因此，注重學習是當前最主要任務。本人高校工作經(jīng)驗的不足，更需要學習。
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學校人事工作計劃總結(jié)篇十六
為進一步貫徹等中央領(lǐng)導同志對禁毒工作的重要批示和深入落實國家和省禁毒委部署開展禁毒人民戰(zhàn)爭電視電話會議精神，更好地發(fā)揮共青團的組織優(yōu)勢，團結(jié)帶領(lǐng)廣大團員青年積極投身禁毒人民戰(zhàn)爭，促進今年禁毒宣傳教育活動的有序進行，有效地打擊du品違法犯罪活動，為青少年成長營造良好的社會環(huán)境，根據(jù)縣、局禁毒委統(tǒng)一部署，結(jié)合我校實際，在全校中開展好禁毒工作，特制定本方案。
一、指導思想。
以全省禁毒工作會議精神為指導，充分發(fā)揮共青團組織的職能作用和公安禁毒部門主力軍作用，緊緊依靠禁毒辦、教育局、學校，堅持“四禁并舉”，堵源截流、嚴格執(zhí)法、標本兼治的禁毒工作方針，在全校師生中廣泛開展禁毒宣傳和教育，增強學生拒毒防毒意識。以預防為主，全面做好禁毒工作，從而確保教育教學工作的正常進行。確保校園的安寧，確保廣大師生的健康與安全。
結(jié)合各種教育，滲透禁毒教育。使學校在開展禁毒教育宣傳過程中，既要面向所有學生開展禁毒教育宣傳，普及禁毒知識，提高所有學生自覺抵御du品的能力，又要重點加強思想道德行為偏常學生的教育工作，將禁毒教育與勸阻學生吸煙教育、預防艾滋病教育、法制教育、行為規(guī)范教育等結(jié)合起來，努力做好預防教育工作。此外我校還將結(jié)合學校自身特點多管齊下，將學校教育、家庭教育、社會教育結(jié)合起來，提高禁毒教育活動的實效性。
二、目標要求：
以“禁毒工作必須持之以恒，毫不手軟”指示為指導，圍繞“弘揚正氣，珍愛生命，遠離du品”主題，結(jié)合我校實際出發(fā)，掀起創(chuàng)建“社區(qū)青少年拒絕du品行動”的高潮，進一步提高青少年的防毒、禁毒、拒毒意識，推動社會青少年積極參與創(chuàng)建“無毒社區(qū)”活動，共同筑起一道家庭、學校、社會的禁毒防線，達到消滅du品，維護社會穩(wěn)定的目標。
三、組織領(lǐng)導。
學校黨、團均需重視對學校全體師生禁毒工作的領(lǐng)導，成立了禁毒領(lǐng)導小組，分工合作，齊抓共管，將該項工作納入學校工作的總體規(guī)劃之中。成立學校禁毒工作領(lǐng)導小組，由校長組長，教導處、校團委為成員。教職工的禁毒工作主要由學校負責，學生以班級為單位，由學校教導處負責。
四、具體措施。
1、加強學生禁毒法制宣傳教育工作，在青少年中普及禁毒法律常識，增強學生拒毒防毒意識。
2、做好輿論宣傳，開展豐富多彩的文化、科技、體育活動，豐富青少年精神文化生活，教育青少年遠離du品，珍愛生命，著眼未來。抓住“6.26”國際禁毒日的時機，集中時間開展禁毒宣傳。利用黑板報、宣傳欄、校園廣播、校園網(wǎng)等各種宣傳陣地，張貼禁毒圖片、手抄報、標語口號，刊登、發(fā)布禁毒知識，在校園內(nèi)營造良好的禁毒氛圍。在“6.26”國際禁毒日期間，結(jié)合我校實際，舉行一次禁毒教育、要求學生寫一篇禁毒教育后的感想，通過禁毒宣傳欄圖片展示等內(nèi)容豐富，提高廣大學生對du品危害性的認識，提高自覺抵御du品的能力。
3、組織學生積極參加禁毒活動。
4、通過墻報、櫥窗、標語、橫幅、宣傳牌等各種手段，廣泛開展面向社會的禁毒宣傳教育活動，尤其是加強青少年等高危人群禁毒法制教育，并因地制宜舉辦內(nèi)容豐富，形式多樣，社會各界廣泛參與，群眾喜聞樂見的禁毒宣傳教育活動。
學校人事工作計劃總結(jié)篇十七
一、活動目的：
1、宣傳學校辦學理念、治校特色、管理要求、育人氛圍，使家長更好地了解學校，配合學校做好學生的教育工作。
2、向家長匯報學生半學期以來在校的學習、生活、成長等情況，了解學生在家表現(xiàn)。
3、密切家校聯(lián)系，傾聽家長心聲，共同研究對策，充分發(fā)揮家庭教育在促進學生良好品格的形成、文化知識的掌握、身心素質(zhì)的全面發(fā)展等方面的積極作用，進而促使學校教育的規(guī)范性、科學性、實效性。
二、活動準備：
發(fā)放邀請書。
在黑板上寫好歡迎家長的標語。
寫好發(fā)言稿。內(nèi)容包括：向家長匯報學生的學習情況和行為習慣情況;向家長介紹學習方法和教育子女的方法，并向家長提出一些具體要求。
學生寫字作業(yè)以及寫給爸爸媽媽的幾句話。
三、活動形式：
座談式。改變傳統(tǒng)家長會老師講、家長聽的家長完全處于被動狀態(tài)的方式，讓家長就班級管理、學生進步(包括思想、學習、身體、心理等)、學校發(fā)展等方面的問題，不拘形式，暢所欲言，既可以對學校教育提出不同意見，也可以對怎樣更好教育好孩子提出合理化建議，還可結(jié)合自己教育孩子的實際提出一些困惑，大家共同討論。
四、活動安排：
語數(shù)老師、班主任發(fā)言。
家長提意見。個別交流。
學校人事工作計劃總結(jié)篇十八
本學期，我校德育工作將根據(jù)教育局德育工作重點和學校工作的總體要求，結(jié)合學校辦學思想，堅持從學校和學生的實際出發(fā)，牢固樹立德育首位意識，深入開展行為規(guī)范教育、品德教育、安全紀律教育、法制教育、心理健康教育、疾病預防教育。以提高學生思想道德素養(yǎng)為根本點，以創(chuàng)建優(yōu)秀班集體為重點，以健全德育工作管理體制，提高德育隊伍管理能力為保證，通過扎實的德育教育活動，形成良好的育人環(huán)境，培養(yǎng)學生的社會責任感，不斷促進學生全面發(fā)展。
1、教師的師德師風合格率達100%，無違法犯罪事件發(fā)生，并努力培養(yǎng)一批市級、校級的師德標兵、服務標兵。
2、學生的思想品德合格率達100%以上，優(yōu)秀率達30%，無違法犯罪事件發(fā)生，努力培養(yǎng)一批尊敬師長、愛學習、求上進、品德優(yōu)秀的學生。
3、加大對學生的管理力度，努力做到安全、紀律、衛(wèi)生、文明習慣的養(yǎng)成、寢室管理等工作常抓不懈，始終如一，做好每學期兩次的班級評定工作。
4、每學期舉辦不少于五次的學生安全、紀律、衛(wèi)生、思想品德等方面的教育講座、競賽活動，以培養(yǎng)文明向上的學風。
5、通過晚點及主題班會對學生進行禮儀教育，建議學校在各教學班利用晚點和主題班會開展學習、理解《弟子規(guī)》系列教育活動，引導學生做知禮、懂禮、悟禮樂禮的中學生。讓學生養(yǎng)成“八個習慣”（把操做好、把地掃好、把字寫好、把歌唱好、把路走好、把話說好、把飯吃好、把物放好）和明規(guī)則、講規(guī)則、懂規(guī)則、按規(guī)則辦事，學會處理人與人、人與社會、人與自然等基本關(guān)系，培養(yǎng)學生良好道德品質(zhì)和文明行為，營造學校良好的校風、教風、學風，構(gòu)建和諧校園。
細化階段目的，明確工作中心，點上著眼，線上延伸，面上拓展。從課堂到課間，從三餐路隊到公寓，從領(lǐng)導、干事到班主任、教師，編織成一個立體式管理網(wǎng)絡(luò)，形成人人參與、人人會管的強大德育陣容。
1、抓師德師風建設(shè)，創(chuàng)建嚴謹、博學、善導、愛生的師風。提高師德水準，加強全員育人。師德是教師素質(zhì)的靈魂，師德建設(shè)是教師隊伍建設(shè)的一項重要內(nèi)容，要逐步健全制度，不斷充實師德教育內(nèi)容，通過教育引導、學習培訓和考核獎懲等形式加強教師隊伍建設(shè)，讓每一位教師做到關(guān)愛學生，理解學生，尊重學生，時時為師，處處為表。
2、抓好班主任、學科教師隊伍建設(shè)，進一步提高各類德育骨干力量工作的積極性，樹立德育工作典型。進一步落實《班主任工作條例》，加強班主任的學習和培訓工作，特別加強年輕班主任的培養(yǎng)工作，提高班主任的管理水平。實施名師、名班主任帶動戰(zhàn)略，以理論提升和實踐指導為重點，以創(chuàng)建“名班工程”為抓手，深入落實班級團隊負責制為核心的管理機制和評價體系。積極建議學校實行班主任聽班會課制度及學校中層領(lǐng)導與年輕班主任結(jié)對幫扶制度。在全校強化德育“全員管理、全面管理、全程管理”的局面，形成“教書育人、管理育人、服務育人”的良好氛圍，讓人人成為德育工作者，真正做到既教書又育人。
3、堅持周平月結(jié)，抓好學生的文明習慣的養(yǎng)成教育。堅持每周組織一次不同形式的檢查，檢查內(nèi)容涵蓋教室、寢室、清潔區(qū)衛(wèi)生，學生的日常學習、生活、紀律等，以檢查促班級管理，期中期末班級評比嚴格按各班的實際情況進行評定，并授流動紅旗。
4、抓好常規(guī)管理，落實日常行為規(guī)范，創(chuàng)造文明向上、嚴謹有序的校風。搞好“八個教育”，全方位落實德育工作。一是愛國主義教育。培養(yǎng)學生的審美情趣和愛國情感，激發(fā)他們?yōu)樽鎳篮玫拿魈於鴬^斗的信心和決心，促進學生素質(zhì)的全面提高。進一步搞好升旗儀式，增強教育效果；二是勞動教育。上好勞技課，落實各班的校園綠化衛(wèi)生勞動任務和責任，安排好學生參加社會公益勞動；三是集體主義教育。強化學生的集體主義觀念和集體榮譽感；四是基礎(chǔ)道德教育。開展多種形式的社會主義榮辱觀教育活動，引導學生“知榮明恥”，進一步促進學生優(yōu)良的道德規(guī)范和自覺行為的養(yǎng)成；五是心理衛(wèi)生教育。通過開設(shè)心理健康指導課，開展心理健康咨詢等措施，防止和克服心理障礙，促進學生心理健康發(fā)展；六是加強法制和規(guī)范教育。依法施教不斷強化對學生的.法制教育，定期舉辦法紀專題教育活動。進一步推行規(guī)范、精致管理，進一步提升校園層次和品位；七是強化安全教育。各班要把安全教育、法制教育貫穿到整個教學工作中，常抓不懈，“安全的弦不能松，安全的經(jīng)天天念”，充分利用國旗下講話、班會、班級活動課等時間進行教育，規(guī)范學生的課間活動。學校定期或不定期的舉行安全教育講座，讓安全意識深入到每一個老師、每一個學生的心里。定期進行安全教育的演練活動。如防火演練，防踩踏演練等；八是健康教育。做好流行病的防治，加強對學生養(yǎng)成良好個人衛(wèi)生的教育。
5、抓好“三結(jié)合教育”，加強學校、家庭、社會的聯(lián)系，形成共同抓好德育工作的合力，有效提高德育教育效果?，F(xiàn)實中，家庭教育一般存在三個跟不上：一是對培養(yǎng)什么樣的人的認識跟不上時代的要求；二是教育孩子的方法跟不上科學育人的要求；三是有些家長自身修養(yǎng)跟不上做孩子的榜樣的要求。因此，加強對家庭教育的指導工作，應該是學校亟待加強的任務。
特別重視單親家庭、離異家庭、貧困家庭等特殊家庭家教工作的指導和該類家庭學生的教育和管理。
6、繼續(xù)把安全教育和法制教育作為德育工作長期堅持的重點。各班要把安全教育、法制教育貫穿到整個教學工作中，常抓不懈，“安全的弦不能松，安全的經(jīng)天天念”，充分利用國旗下講話、班會、班級活動課等時間進行教育，規(guī)范學生的課間活動。周日學生到校后，要利用夕會時間進行刀具、火種等危險物品的清繳工作。
學校定期或不定期的舉行安全教育講座，讓安全意識深入到每一個老師、每一個學生的心里。定期進行安全教育的演練活動。如防火演練，防踩踏演練等。
要不斷地組織相關(guān)人員對學校的各種設(shè)施、設(shè)備進行檢查、排查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，不讓安全隱患過夜。
7、充分發(fā)揮學生會的作用。
（1）規(guī)范學生自治管理辦法。
（2）定時對學生會和學生自治組織進行培訓。
（3）建立學生會述職制度。
8、開展學生心理健康教育。
（1）利用好現(xiàn)有資源，搞好團體輔導和個別咨詢。
（2）搞好心理健康課題的研究。
（3）規(guī)范心理健康檔案。
9、建設(shè)好家長委員會和家長學校，開發(fā)利用好家庭和社會教育資源。
（1）完善家長委員會組織機構(gòu)；
（2）制定家長委員會活動方案，開展系列活動，家校合作對學生進行教育。
（3）完善各級部的家校聯(lián)系報表，拓展家校聯(lián)系的渠道。
（4）定期向家長進行問卷調(diào)查或召開家長座談會，及時獲得信息，改進學生管理工作。
學校人事工作計劃總結(jié)篇十九
1.做好“名師工作坊”網(wǎng)站上線運行準備工作。
2.啟動下半年崗前培訓報名和教師資格認定申報工作;做好20xx年新入職教師第二階段培訓工作;繼續(xù)做好各類進修人員手續(xù)辦理相關(guān)工作;做好新進人員備案編制辦理和校內(nèi)人員調(diào)配工作。
3.做好20xx年職稱評審相關(guān)工作。
4.繼續(xù)修訂崗位設(shè)置第三聘期考核辦法;籌劃制定第四聘期崗位設(shè)置聘用與考核辦法。
6.做好海外研修英語強化培訓班(秋季)開班工作;啟動秋學期教師主題沙龍活動申報工作。
7.完成從教滿30、40年教職工的信息統(tǒng)計、審核和教師節(jié)表彰工作。
8.組織相關(guān)二級學院(部門)赴各地人才市場和招聘會進行招才、引才;做好高層次人才引進、入職、安家費及科研啟動金發(fā)放相關(guān)工作;完成“高端人才支持計劃”修訂，啟動“高端人才支持計劃”入選人員的增選工作。
9.做好秋學期教職工報到考勤、工資調(diào)整發(fā)放、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、到齡退休人員手續(xù)辦理等工作。
10.完成20xx年度省級機關(guān)事業(yè)單位退休人員租金補貼基數(shù)調(diào)整申報工作;做好績效工資追加發(fā)放方案測算和20xx年各部門暑期加班費匯總審核工作。
學校人事工作計劃總結(jié)篇二十
xx年上半年，在局領(lǐng)導的正確領(lǐng)導和其他科室的積極配合下，人事科認真貫徹落實上級有關(guān)工作要求，在完成常規(guī)工作的同時，緊密圍繞辦人民滿意教育這一宗旨，加大工作創(chuàng)新力度，在教師隊伍建設(shè)與教師隊伍管理等方面做了以下工作并取得了較好的成績：
一、組織開展了xx年面向社會教師資格認定，共1367位人員通過認定（其中xx學院應屆畢業(yè)生880人），認定人數(shù)是近三年來最多的。
通過資格認定進一步完善了教師隊伍專業(yè)化建設(shè)，嚴把教師入口關(guān)，也為畢業(yè)生就業(yè)提供了新的途徑。
二、組織開展了xx年局屬學校教師招聘工作，面向社會公開招聘23名教師，其中要求研究生學歷共15人，進一步提升了各學科教師學歷層次，目前已完成筆試和面試工作，正在進行體檢和政審。
招聘中，共有157人報名參考，其中全國重點、大學人數(shù)進一步提高，有2位國外留學人員報名，說明教師職業(yè)的吸引力和社會對教師職業(yè)的認可度不斷增強；幼教系統(tǒng)也在時隔xx年后首次公開招聘4名公辦在編教師，對提高我市幼教專業(yè)化水平，穩(wěn)定師資隊伍起到了好的作用。為16名生源地的高素質(zhì)免費師范生聯(lián)系落實了就業(yè)單位，100%完成任務。
三、為加強全市教師隊伍建設(shè)，搭建教師專業(yè)發(fā)展平臺，建立名優(yōu)教師成長激勵機制，培養(yǎng)和造就一批師德高尚、業(yè)務精湛、理念超前、業(yè)績卓著的名師，帶動我市教育事業(yè)全面、和諧、可持續(xù)發(fā)展，xx年初啟動了名師名校長培養(yǎng)工程。
首批選出的34位名師培養(yǎng)人赴師范大學完成了為期12天的集中培訓。x師大教科院為參訓同志精心選擇和設(shè)計了“教育家辦學”系列課程，通過開設(shè)講座、論文指導、到校觀摩交流和進課堂參與教學活動等形式，使參訓者不僅拓寬了眼界，掌握了最新的教育教學理論動向，特別在實踐操作層面得到了鍛煉和提高，有利于名教師不斷地增強自我學習、自我提高的內(nèi)驅(qū)力，進一步提升了自身的綜合素質(zhì)，為今后開展教育教學改革和個人專業(yè)發(fā)展打下扎實的基礎(chǔ)。
四、組織開展了教師繼續(xù)教育需求調(diào)研，根據(jù)教師實際需求分類別、分層次制定了中小學（職教）及幼兒園教師全員培訓計劃。為全面提升職業(yè)學校教師的綜合技能，精心籌備市級培訓，將職教教師和民辦學校教師首次納入培訓范圍。
進一步完善幼教師資培訓體系，籌備了幼師入職（轉(zhuǎn)崗）培訓、骨干培訓、農(nóng)村教師素質(zhì)提升培訓等專項培訓。完成了55名中小學骨干教師、教研員“國培”調(diào)學任務和73名職業(yè)學校教師、省級調(diào)學任務。
五、深入開展與銅陵市的合作交流工作，在總結(jié)教師支教工作基礎(chǔ)上，積極拓展教師交流、信息共享、硬件支援工作，為打造銅陵——教育共同體打下基礎(chǔ)。
六、組織完成局屬事業(yè)單位和機關(guān)xx年度考核、評優(yōu)工作。完成對局屬義務教育階段學校校長獎勵性績效工資的考核發(fā)放。
組織了工資核查工作小組，到20個局屬事業(yè)單位，對在職及離退休人員xx年工改以來的工資信息做了全面核查，進一步規(guī)范了工資收入分配秩序，提高了工資政策執(zhí)行的準確性。
七、認真做好信訪工作，包括解決退役士兵待遇、接待早年辭退民師和退養(yǎng)民師上訪，接待原企業(yè)辦中小學（含職教幼教）退休教師上訪等。
八、整理局管檔案迎接市委組織部檔案檢查。
一、教師隊伍建設(shè)方面。
（一）組織好局屬學校招聘教師的體檢、政審、入編及崗前培訓等后續(xù)工作，認真總結(jié)教師招聘工作經(jīng)驗，進一步完善招聘工作制度化、程序化建設(shè)體系，提高招聘質(zhì)量。
（二）進一步做好名教師后備人選跟蹤培養(yǎng)工作，檢查培養(yǎng)計劃可行性并及時完善計劃，組織好下半年名師后備人選赴上海集中培訓工作，認真謀劃并啟動名師評選工作，籌備建立名師工作室有關(guān)工作。
（三）為充分發(fā)揮我市學科帶頭人在教學業(yè)務上的示范、幫扶、帶動作用，督促優(yōu)秀教師進一步加強教育科研能力，提升教學業(yè)務水平，認真籌劃，做好我市107位首批學科帶頭人的復審工作。
（四）認真貫徹落實教師繼續(xù)教育工作計劃，繼續(xù)做好“國培”各項派訓，將師德規(guī)范與要求貫徹到每一項教師培訓工作中去，特別做好以下幾點：
2.落實好職教教師各項繼續(xù)教育，做好總結(jié)反思，提高培訓針對性與實效性；
3.落實好幼教人員各項培訓，結(jié)合省發(fā)《幼兒教師培訓工作意見》要求，做好幼教人員入職培訓、骨干培訓以及農(nóng)村幼教人員素質(zhì)提升培訓，初步建立我市幼教人員綜合培訓體系，為期間我市幼師隊伍建設(shè)，發(fā)展幼教事業(yè)打好基礎(chǔ)。
（五）以學習貫徹《xx省加強教師隊伍建設(shè)的意見》為抓手，提升教師隊伍建設(shè)水平，促進教育均衡。在廣泛聽取意見的基礎(chǔ)上深入研究并制定好《安徽省加強教師隊伍建設(shè)的意見》各項配套文件。
二、表彰（宣傳）學習方面。
（一）利用慶祝教師節(jié)，廣泛宣傳優(yōu)秀教育工作者（第十批特級教師）先進事跡，慰問優(yōu)秀教師代表，結(jié)合慶?；顒咏M織各單位開展師德教育，加大對先進人物先進事跡的宣傳力度，營造尊師重教的良好氛圍，提高社會對教師和教育工作的理解、認同和支持。
（二）與《xx日報》社聯(lián)合舉辦“我身邊的好教師”主題征文、演講比賽，面向社會大力弘揚師德，廣泛樹立師表，以模范人物的先進事跡激勵教師自我發(fā)展，以奮發(fā)昂揚的精神面貌迎接黨的xx大的召開。
（三）貫徹落實《教師專業(yè)標準》，采取宣講、討論、座談、培訓等多種形式開展專題學習活動，提高教師隊伍專業(yè)化水平，初步構(gòu)建我市教師專業(yè)標準體系。
三、其它工作。
（一）組織好xx年各級職稱評審，總結(jié)完善評審工作規(guī)范，提高評審質(zhì)量。
（二）認真準備，迎接xx年省教育督導考核。
（三）認真準備，迎接xx年市就業(yè)和社保工作考核。
（四）認真梳理信訪隱患，做好信訪接待工作。對原辭退民師、退養(yǎng)民師、61屆下放師范生、原企業(yè)辦中小學退休教師等問題，整理好相關(guān)資料，做好工作預案和接訪準備。
學校人事工作計劃總結(jié)篇二十一
繼續(xù)做好抗震救災工作，繼續(xù)做好教職工安撫工作，配合做好辦公樓維護修復工作及學校要求完成的其他救災工作。
二、繼續(xù)做好日常工作。
1、新教師報到工作。7月底前集中做好新教師體檢、報到工作。擬定新教師校內(nèi)崗前培訓計劃。
2、各教學部門及各職能部門撥款預算工作。7月底前完成預算并按計劃調(diào)整撥款計劃。
3、各職能部門20工作目標。整理匯編成冊。8月底完成。
4、教師節(jié)評選表彰會。兩年一度優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者的.選拔及表彰、教師節(jié)的慶祝等。8月底完成。
5、繼續(xù)做好對口支援工作。年上半年對口支援工作總結(jié)及下半年進修學習的落實。同時做好軍工院校對口支援的相關(guān)對接工作。
6、2008年評聘職稱的啟動工作和2008年教師培養(yǎng)工作。8月底前啟動職稱評聘工作，同時完成2008年教師博士培養(yǎng)合同簽訂等工作。
7、2008年機關(guān)事業(yè)單位工人考工定級工作。7月底前完成學校部分工人高級工、中級工、初級工認定工作，做好技師考試組織工作。
8、體檢收尾工作。繼續(xù)組織完成職工校內(nèi)校外體檢工作。
三、重點推進工作。
1、初步擬定年度及聘期考核辦法。按新聘期要求，組織擬定九大口年度及聘期考核辦法。
2、編制外用工聘期結(jié)束的相關(guān)工作以及新一輪聘期準工作計劃網(wǎng)備工作。8月底完成2008年7月聘期結(jié)束工作及新合同簽定的準備工作。
3、初步擬定崗位設(shè)置方案。在充分調(diào)研及摸底的基礎(chǔ)上，初步擬定學校三類崗位的崗位設(shè)置方案。8月底完成。
4、初步擬定學校學術(shù)團隊建設(shè)方案。在充分調(diào)研及摸底基礎(chǔ)上，與科技處相關(guān)職能部門配合,初步擬定校級學術(shù)團隊建設(shè)方案。8月底完成。
5、擬定人才引計劃和20老師培養(yǎng)計劃。目的是結(jié)合學校發(fā)展目標，做到有序培養(yǎng)和有序引進。
學校人事工作計劃總結(jié)篇二十二
本學期，學校各項工作始終高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持以鄧-小-平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，繼續(xù)解放思想，全面貫徹黨的教育方針，認真落實教育法律法規(guī)，深入推進素質(zhì)教育，全面提高教育質(zhì)量，努力構(gòu)建學校發(fā)展的新宏圖。全體教師堅持以學生發(fā)展為本，在各自的崗位上發(fā)揮著積極的作用，努力打造書香校園、平安校園、和-諧校園。
一、學校管理
學校管理要注重宏觀管理與微觀把握有機結(jié)合，發(fā)揮導向、調(diào)控功能。
1．繼續(xù)完善各項制度。學校教育教學活動的開展將繼續(xù)以教育局會議精神為指導，根據(jù)學校發(fā)展的需要，進一步完善各項規(guī)章制度，形成有章可循、照章辦事、違章必究的工作約束機制。加強對教師的師德、教學工作量、考勤、綜合性等方面的考核，形成規(guī)范化、制度化。
2．強化安全管理機制。進一步落實校園安全責任制，加強對師生進行安全方面的教育，增強其安全意識。開展經(jīng)常性的安全方面的隱患排查，防患于未然。要健全安全應急預案管理制度，建立完善安全工作文字材料和圖表檔案。要發(fā)揮社會各界的作用，確保校園周邊秩序良好，師生共建、警校共建平安校園。
3．抓好校園文化建設(shè)。校園經(jīng)過上學期的大改造，校容校貌煥然一新。要繼續(xù)抓好校園文化軟環(huán)境建設(shè)，在校內(nèi)懸掛名人名詩，張貼學生書畫作品，發(fā)揮宣傳欄的文化傳播作用，既突出校園的環(huán)境美，又體現(xiàn)校園的人文美，彰顯校園文化的渾厚氣息，發(fā)揮校園文化的育人功能、熏陶功能，營造平安、文明、和-諧的校園氛圍。
4、將普通話達標和語言文字規(guī)范化的要求納入教學評估和學生技能訓練之中。建立健全語言文字工作制度，落實持《普通話等級證書》上崗制和學生考核制度。
內(nèi)容、公開方式、工作責任制度化、細則化，突出校務公開的工作重點。
二、師資管理
1、打造一支師德高尚的教師隊伍。去年9月，教育部發(fā)布了新修訂《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，要通過開展主題學習、研討會、座談會等扎實有效的教育活動，組織廣大教師深入學習和貫徹《規(guī)范》，全面提高師德素養(yǎng)，營造良好的教書育人環(huán)境。激勵廣大教師以愛國守法作為職業(yè)的基本要求，以關(guān)愛學生作為師德的靈魂，以教書育人作為教師的天職，以為人師表作為職業(yè)的內(nèi)在要求，以終身學習促進專業(yè)發(fā)展。充分弘揚新時期人民教師的高尚師德，增強教師職業(yè)的光榮感、責任感和使命感。
2、建設(shè)一支具有高素質(zhì)的專業(yè)化教師隊伍。隨著全國教育技術(shù)能力考試、教師資格認定的一系列針對教師職業(yè)的能力測試、認證考試的相繼進行，教師的專業(yè)化和職業(yè)化的程度越來越高，教師職業(yè)將贏得社會各界越來越多人士的尊重。本學期，學校將通過集中培訓與個人研修兩個方面，引導廣大教師自覺地走專家引領(lǐng)、行動反思、群體互助的道路，通過業(yè)務學習、專題講座、教研觀摩、個人學習等形式，鼓勵教師多學習，做好讀書筆記摘抄。
3、加大對青年教師的培養(yǎng)力度。本學期，學校將舉行骨干教師示范課、青年教師優(yōu)質(zhì)課等不同形式的校內(nèi)公開課，創(chuàng)造機會讓更多的青年老師走出校門聽課、學習。繼續(xù)開展師帶徒活動，充分發(fā)揮“師傅”在教育教學方面的經(jīng)驗特長和指導作用，激勵“徒弟”奮發(fā)進取，盡快成為骨干教師。
三、德育工作
1、增強德育的工作德針對性和實效性，把培養(yǎng)學生良好的行為習慣和品德修養(yǎng)作為學校德育工作的重中之重，繼續(xù)推行領(lǐng)導班子值周制，少先隊員值崗制，從每一天的常規(guī)入手，規(guī)范小學生的日常行為習慣，讓“快樂成長足跡”走遍校園的每一個角落。
2、深化校園文化建設(shè)，豐富校園文化內(nèi)涵，提升校園文化的建設(shè)的層次和品位，細化校園環(huán)境的規(guī)劃和布置，盡力讓校園處處給人以奮發(fā)向上的心理感受。
3、大力開展弘揚和培養(yǎng)學生愛國主義精神。今年是“新中國成立六十周年”的.美好日子，學校將組織全體同學觀看反映祖國六十年巨變的新片，并舉行以“我是祖國媽媽的孩子”為主題的系列活動，如：講自己最驕傲的事；歌曲聯(lián)唱；班會競賽；書畫展等。從各方面讓荊小人了解中國，激發(fā)學生的愛國熱情，增強民族自信心和自豪感。
4、全面開展安全教育活動。對學生進行避險自救知識教育。在開學后，學校要制訂防火減災教育計劃和防火減災應急疏散演練預案，向?qū)W生普及怎樣防火等避險逃生常識，開展應急演練，以提高師生自護、自救、防災、逃生能力。讓家長參與學生的校外教育，增強家長重視子女安全的自覺意識與防范意識。
5、大力推廣普通話，讓普通話成為師生的日常用語。本學期將利用班會，集會大力宣傳推普計劃及安排。制定執(zhí)行“三查制”：家長查；老師查；同學查。并開展推廣普通話情況問卷調(diào)查，對師生典型案例公布表彰，選舉荊小形象代言人，并對形象代言人做專版宣傳。
四、教學教研工作
1．加強教學常規(guī)管理。學校將繼續(xù)貫徹課程標準，開齊開足課程，增加學生的休息時間，按照常規(guī)要求布置適量的作業(yè)，作業(yè)要求認真批改，及時并做好批改情況記載和講評工作。學校將繼續(xù)實行不定時推門聽課制度，加大對課堂教學的管理力度。
2．落實教育教學新理念。隨著新課程的全面深化，教育理論也從過去的認知主義、行為主義到現(xiàn)在的建構(gòu)主義，教學模式也從過去的以教為中心、以學為中心到現(xiàn)在提倡的“學教并重”混合式學習模式，在教學過程中要充分注重學生的非智力因素，靈活選擇教學媒體，運用多種教學策略，在學習過程中注重學生同化、順應過程的轉(zhuǎn)化，將教學評價貫徹到教學的始終。要從即將開展的教育技術(shù)能力全員培訓活動入手，引導廣大教師學以致用，設(shè)計出符合新課程要求的新型教學設(shè)計，促進教育技術(shù)中的物化形態(tài)技術(shù)與智能形態(tài)技術(shù)向縱深層次發(fā)展，全面提升廣大教師應用教育技術(shù)的能力。
3．完善校本教研制度。加強教研組集體備課和教研活動的管理，要求備好每一節(jié)課，做到“不備不教”。通過業(yè)務學習和舉行教研沙龍等方式，提供教研平臺，創(chuàng)設(shè)教研機會，引領(lǐng)廣大教師積極參與校本教研，鼓勵教師從事科學研究，參加各種專業(yè)學術(shù)團體，廣泛進行學術(shù)交流。學校將進一步完善教師業(yè)務檔案，充分發(fā)揮業(yè)務檔案在教育教學、教研科研中的重要作用。
4．培養(yǎng)骨干教師，著力構(gòu)建優(yōu)秀教師群體。采取集中培訓與個別學習相結(jié)合的辦法，有針對性的培養(yǎng)一批思想素質(zhì)高，業(yè)務能力強，有自己教學特色的教師，為教師創(chuàng)建最大的教育發(fā)展平臺，讓其彰顯自己的教學特色，每位骨干教師必須為大家上好一節(jié)示范課，必須與一位青年教師組成幫輔對子，進行一對一的輔導。
五、寄宿部工作：
緊緊圍繞“辦人民滿意教育”的全面工作目標，增強教育為社會建設(shè)服務的功能，進一步規(guī)范寄宿部的管理，體現(xiàn)以人發(fā)展為本的教育新理念，培養(yǎng)生活自立，學生自主，行為自律，健康自強的優(yōu)秀人才。
1.開展學生生活自理能力培養(yǎng)活動。
2.對學生進行愛護公物，及愛惜糧食教育。
3.對學生進行特長培訓。
六、后勤部工作：
1.加強學校公共衛(wèi)生安全管理，保證師生衛(wèi)生安全和生命安全。
2.加強從業(yè)人員業(yè)務培訓及行業(yè)引導，從源頭上堵塞衛(wèi)生及安全漏洞。
3.進一步完善各項管理制度，例如：臺帳管理，食品采購，索證管理，健康體檢合格上崗管理，采購與發(fā)貨分級管理，相互制約等。
4.加強財產(chǎn)管理，嚴控校產(chǎn)流失，延長校產(chǎn)使用時限。
七、幼兒園工作：
在實踐三個《綱要》的過程中，不斷轉(zhuǎn)變教育觀念，落實教育行為，本著可持續(xù)發(fā)展的原則，運用發(fā)展的眼光，挖掘自身潛力，強化內(nèi)涵建設(shè)，，在課程改革，創(chuàng)特色教育，樹自身品牌下工夫，不斷改善開園條件，優(yōu)化育人環(huán)境，努力構(gòu)建和-諧校園，以一流的師資，一流的環(huán)境，一流的服務，創(chuàng)建一流的幼兒園。
人心齊,泰山移。今天的荊州小學的發(fā)展正處在一個百舸爭流、千帆競發(fā)的階段。在探索中積累，在積累中傳承，在傳承中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中邁步。今天，學校的全體教職工繼續(xù)秉承團結(jié)奮進、求新創(chuàng)新的優(yōu)良作風，以海納百川的胸懷，以鍥而不舍的精神，在教育發(fā)展的征程寫下濃墨重彩的新篇章。我們相信，有全體教職工的共同努力，我們深信這所具有先進的教學理念、嶄新的校容校貌、高水平的教師隊伍的學校將繼續(xù)折射出和-諧、大氣、耀眼的光芒。
具體安排：
九月份：
辦公室：
1、學校各類人事安排匯總表。
2、本學期各類工作計劃。
3、各項資金發(fā)放。
政教：
1、開學典禮。
2、召開班主任工作會議。宣傳本學期政教工作計劃，強調(diào)學校管理要求，明確學生安全管理責任，重溫各項檢查措施。
3、抓好教室文化，提升校園文化品位。
教學：
1、啟動語數(shù)電子備課方案。
2、第一次備課作業(yè)檢查。
3、統(tǒng)計各班人數(shù)。
4、第一次常規(guī)研討課活動。
后勤：
1、做好各項收費工作。
2、食堂做好早、中、晚餐籌備工作。
3、進行課外活動中心設(shè)施添置。
4、檢查各項后勤服務工作環(huán)節(jié)。
幼兒園：
1、召開全園會議，布置開學工作。
2、新生體檢。新生、插班生分班。
3、各班調(diào)整環(huán)境布置。
4、編輯新學期幼兒廣播體操并投入使用。
寄宿部：
1、對寄宿部相關(guān)設(shè)施進行維修。
2、開展學生習慣養(yǎng)成教育活動。
十月份：
辦公室：
1、語言文字評估的準備工作。
2、對所有新教師進行崗位培訓。
政教：
1、承接上級相關(guān)文藝演出活動。
2、各班開一個“我是祖國媽媽的好孩子”主題班會，講一講自己做的最令人驕傲的事。
3、新少先隊員入隊工作。
4、重陽節(jié)尊老敬老教育活動。
5、繼續(xù)深化校園文化建設(shè)，強化校園文化氛圍，“開展每周一語，每日一誦”活動。
教學：
1、在3～6年級開展英語故事大會評選活動。
2、備課作業(yè)檢查及研討活動。
后勤
1、食品與環(huán)境衛(wèi)生整理月。
幼兒園：
1、檢查各班家長園地布置及周計劃完成情況。
2、對全園幼兒進行防震安全、防火安全、防水安全、日常安全、食品安全等安全知識的教育。
3、以教研組為單位進行隨堂聽課。
寄宿部：
1、在寄宿生中開展文明禮儀教育。
十一月份：
辦公室：
1、語言文字評估的迎評工作。
2、征定2015報刊雜志、學習資料。
3、各類用工信息刷新。
政教：
1、組織開展班主任經(jīng)驗交談會。
教學：
1、召開荊小學生秋季運動會。
2、舉行期中考試。
3、備課作業(yè)檢查及研討活動。
后勤：
1、食品與操作安全教育月。
幼兒園：
1、組織開展以安全和詩詞為主題的教研活動。
2、開展幼兒園安全工作檢查，督促各班查找事故隱患。
3、教師互聽互評公開課，評選優(yōu)質(zhì)課并進行表彰。
寄宿部：
1、對學生進行愛護公物教育。
十二月份：
辦公室：
1、校長年終述職及教職工年度考核。
2、辦理退休教職工手續(xù)。
3、元旦慶?；顒?。
政教：
1、開展一次安全知識教育活動，開展一次緊急疏散演練。
2、查找管制工具，排查校園安全隱患。
教學：
1、組織語、數(shù)、英競賽。
2、在教師當中開展“pep”課件制作比賽。
后勤：
1、優(yōu)質(zhì)服務月。
幼兒園：
1、興趣班幼兒繪畫比賽，獲獎幼兒作品獎。
2、家長開放日活動。
3、慶元旦活動。
寄宿部：
1、在寄宿生中開展“爭當學習小標兵”活動。
元月份：
辦公室：
1、學期工作總結(jié)。
2、中層干部述職測評。
3、各類光榮榜。
政教：
1、開展我為團隊做貢獻實踐活動。
2、各班成立家長委員會，參與班級事務的策劃和管理。
3、各班慶元旦慶?；顒印?BR> 教學：
1、組織教師論文評選。
2、組織學生期末考試。
后勤：
1、優(yōu)質(zhì)效益管理月。
幼兒園：
1、填寫素質(zhì)報告單。
2、青年教師基本功比武。
3、年度各類先進評比。
寄宿部：
1、在寄宿生中開展“勤儉節(jié)約”養(yǎng)成教育活動。
2、表彰“四自之星”。
3、寄宿部財產(chǎn)登記造冊。
學校人事工作計劃總結(jié)篇二十三
學校人事檔案工作是學校的一項基本職能，它是學校工作必不可少的組成部分，是學校各項活動、管理工作的真實反映和重要的果，是體現(xiàn)一個學校辦學成果的重要依據(jù)。學校的人事工作關(guān)系到學校的榮譽、發(fā)展，關(guān)系到全校教師的切身利益，是學校正常有序開展工作的堅強后盾。
為進一步規(guī)范學校檔案、人事工作管理，體現(xiàn)學校檔案、人事工作的重要地位，使我校的檔案、人事工作再上一個新臺階，特制定如下工作計劃。
(一)完善管理制度，規(guī)范管理程序。
1、加強和完善檔案管理工作，及時完成資料分類歸檔，完善檔案查看制度。實行檔案資料工作集中統(tǒng)一管理。
2、協(xié)助學校領(lǐng)導完善用人制度工作。根據(jù)新勞動合同法的相關(guān)精神，本學期繼續(xù)協(xié)助校領(lǐng)導完成全校教工和臨時用工人員的聘用合同簽訂工作及職稱評聘工作，建立并完善考評制度，正確進行績效考核和人才評價，做到科學、公正，公平。合區(qū)教育局人事科傳達的會議內(nèi)容學習教師專業(yè)技術(shù)職務評聘政策與當前的考核操作技能方法，做好年末每位教師的年終考核。
(二)人事管理制度化、規(guī)范化。
隨著教育事業(yè)日新月異的變化，人事改革的不斷深入，學校的人事工作要求工作人員工作做得細、做得實。由于教師的調(diào)進調(diào)出等教師的流動以及帶來的一系列問題，更要求人事干部要有高度的責任心，從學校的整體利益出發(fā)，做好學校的各項人事工作。人事干部要為學校、教師的人事問題根據(jù)學校的整體規(guī)劃按原則，照規(guī)定辦事，使學校工作有條不紊地開展。
(三)常規(guī)工作：
1、工資福利工作：抓好正?；芾?，做好晉級增資、轉(zhuǎn)正定級、退休審批等工作。
2、報表統(tǒng)計工作：做好每月工資報表，各項人事統(tǒng)計報表，年終報表的上交工作。做好核定每月績效工資，年終工資總額、四金解繳基數(shù)的工作。
3、職稱評定工作：把握其工作的政策性，嚴格執(zhí)行上級的文件規(guī)定，做到公開、公平、公正。
5、上級布置工作：保質(zhì)、保量按時完成局人事科布置的各項人事工作。
6、檔案整理工作：及時按質(zhì)做好學校文書檔案的.歸檔工作，協(xié)助學校的各項常規(guī)檢查。
7、其他事務工作：按時做好支部、行政布置的各項工作。做好法人變更工作。
(四)每月重點工作：
九月份：(1)各項人事統(tǒng)計報表的審核、填寫;。
(2)法人變更;。
(3)社保、公積金變更事宜;。
(4)中級職稱評審。
(5)轉(zhuǎn)正定級審核。
十月份：(1)完成學校教師基本信息的登記和錄入;。
(2)完成教師聘用合同的簽訂;。
十一月份：(1)擬定、細化教師考核條例和細則。
(2)學期中期自查，完成相關(guān)檔案的歸檔工作。
十二月份：(1)做好年度考核工作。
(2)做好申報中、高級職稱的教師材料清退工作。
一月份：做好各類資料的歸檔工作。(含人事、文書等所有檔案)。
學校人事工作計劃總結(jié)篇一
xx年，我縣人事人才工作和機構(gòu)編制工作在縣委、縣政府的領(lǐng)導下，在省州人事部門的指導幫助下，在全縣各部門的大力支持和密切配合下，堅持以^v^理論和“”重要思想為指導，認真開展了學習實踐科學發(fā)展觀活動。圍繞縣委、縣政府確定的“人才強縣戰(zhàn)略”要求，密切聯(lián)系實際，改進工作措施，認真扎實開展各項業(yè)務工作，為順利完成全年工作打下了良好的基礎(chǔ)。現(xiàn)將xx年工作情況匯報如下：
一、主要工作。
(一)強化公務員隊伍建設(shè)，抓好各項管理工作。
1、做好xx年機關(guān)工作人員年度考核工作。根據(jù)《公務員考核規(guī)定(試行)》對公務員(參照公務員管理人員)、機關(guān)工勤人員xx年度的工作進行了嚴肅認真的考核。600名國家公務員，考核為優(yōu)秀的120人;稱職的442人;基本稱職的2人;不定等次的36人。220名機關(guān)工勤人員，考核為優(yōu)秀的37人;合格的183名。
2、做好xx年公務員(人民警察)錄用工作和大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級工作。根據(jù)紅人通〔〕260號文件要求，我縣共補充錄用10名公務員(人民警察)。全年來共辦理了大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級手續(xù)48人。
3、做好非領(lǐng)導職務的確定(晉升)工作。根據(jù)紅河州人民政府xx年12月26日第三十七次常務會議精神，階段性恢復執(zhí)行紅河州國家公務員科級以下非領(lǐng)導職務晉升。通過查閱檔案、認真審核，仔細對照，確定(晉升)科員43人。
4、做好xx年選聘高校畢業(yè)生到村任職工作。根據(jù)省、州相關(guān)文件精神，經(jīng)過筆試、考察、體檢，共選聘63名高校畢業(yè)生到村任職。
5、做好xx年定向考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)公務員工作。根據(jù)省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省委農(nóng)村工作領(lǐng)導小組辦公室、省民政廳、省農(nóng)業(yè)廳《關(guān)于云南省xx年定向考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)公務員的通知》文件精神，通過筆試、面試、體檢、政審，我縣考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)公務員1人。
6、做好xx年公務員招考工作。根據(jù)云南省人力資源和社會保障廳《xx年考試錄用公務員公告》及《紅河州xx年度考錄公務員補充公告》精神，通過筆試、面試、體檢、政審，我縣共招考公務員59人，其中公安30人，森林公安3人，其他公務員26人。
7、做好公務員統(tǒng)計工作。根據(jù)《云南省人事廳關(guān)于開展xx年公務員統(tǒng)計工作的通知》(云人通xx50號)和州人事局紅人通xx4號文件要求，積極組織開展全縣公務員統(tǒng)計工作。按要求，分別對871名公務員和91名參照公務員法管理的事業(yè)單位人員進行了統(tǒng)計。
8、做好機關(guān)、事業(yè)單位工作人員流動調(diào)配管理工作。按照瀘政發(fā)xx63號文件要求，全年共辦理各類人員調(diào)動手續(xù)123人，其中正常調(diào)動公務員5人，事業(yè)干部47人，工人23人，調(diào)往縣外31人(其中公務員10人、事業(yè)干部19人、工人2人)，從縣外調(diào)入17人(其中公務員9人、事業(yè)干部3人、工人5人)。
9、做好公務員登記和參照公務員法管理人員登記工作。根據(jù)《^v^公務員法》、《〈^v^公務員法〉工作方案》、《紅河州實施〈^v^公務員法〉工作方案》和省人事廳《關(guān)于紅河州人民政府研究室等單位參照公務員法管理的通知》精神，報州人事局審批，對符合公務員登記條件的52人進行了登記;對符合參照公務員管理條件的8人進行了登記。
10、做好全縣政府系統(tǒng)公務員危機管理培訓工作。根據(jù)《云南省人力資源和社會保障廳關(guān)于在全省政府系統(tǒng)公務員中開展危機管理培訓的通知》(云人社發(fā)xx130號)和紅人通xx59號文件精神，為增強我縣各級政府系統(tǒng)公務員的危機意識和憂患意識，提高應對各種危機的能力和公共管理水平，結(jié)合我縣實際，在全縣政府系統(tǒng)980余名公務員中開展危機管理培訓。
11、做好關(guān)于加強基層公務員隊伍建設(shè)有關(guān)問題開展調(diào)研的工作。為配合國家公務員局就基層公務員隊伍建設(shè)中存在的有關(guān)問題進行研究工作，按照云人社辦xx33號文件要求，積極認真開展基層公務員隊伍建設(shè)調(diào)研工作。我縣公務員構(gòu)成比例中，35歲以下的占34，36至45歲的占40;46至55歲的占23，56歲以上的占3;高中以下文化的占14;大專文化的占45，本科文化的占41。
(二)進一步做好專業(yè)技術(shù)人員職稱推薦評審工作，強化專業(yè)技術(shù)人員管理。
1、完成全縣事業(yè)單位工作人員xx年度考核工作。根據(jù)上級通知精神，結(jié)合各事業(yè)單位實際，完成了全縣259個事業(yè)單位的6994名工作人員的年度考核工作?？己藶閮?yōu)秀的1017人(其中專業(yè)技術(shù)人員928人、職員3人、工人86人)，合格的5748人(其中專業(yè)技術(shù)人員4758人、職員14人、工人976人)，基本合格1人，不合格8人，不定等次的204人，不予考核的16人。
2、完成xx年度專業(yè)技術(shù)人員統(tǒng)計上報工作。按照州人事局的安排，我局結(jié)合實際完成了xx年度專業(yè)技術(shù)人員統(tǒng)計上報工作。截止xx年12月31日止，全縣共有專業(yè)技術(shù)人員6333人，全額和差額撥款事業(yè)單位5863人、自收自支事業(yè)單位162人、企業(yè)單位213人、非國有企業(yè)單位95人。
3、切實抓好我縣xx年度企事業(yè)單位各系列專業(yè)技術(shù)人員的資格評審工作。全年共推薦599名專業(yè)技術(shù)人員評審專業(yè)技術(shù)職務任職資格，目前，經(jīng)省、州、縣專業(yè)技術(shù)職務評審委員會評審通過528人。其中：群文系列15人;中學系列197人;小學系列165人;黨校系列3人;農(nóng)業(yè)系列60人;工程系列150人;衛(wèi)生系列6人;新聞系列3人。
4、組織全縣專業(yè)技術(shù)人員進行《知識產(chǎn)權(quán)》科目培訓。從xx年6月至10月開始組織全縣6255名專業(yè)技術(shù)人員進行了《知識產(chǎn)權(quán)》科目培訓，并于xx年10月14日組織了全縣統(tǒng)一考試，合格率為100。
5、穩(wěn)步推進事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。按照省州關(guān)于進一步完善事業(yè)單位人事制度改革，全面開展事業(yè)單位崗位設(shè)置工作的要求，我縣于今年6月8日召開了全縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施工作動員大會，在全縣范圍內(nèi)開展事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，我局在開展事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作中嚴格把好四道關(guān)口：一是統(tǒng)一口徑，作好解釋;二是摸底調(diào)查，收集問題;三是先易后難，穩(wěn)步推進;四是認真學習，吃透政策。在實施過程中注意聽取各行業(yè)、各部門意見，并做好整理收集各類問題，并及時向上級反映情況。
(三)加強聘用合同鑒證管理，切實做好工資基金審核發(fā)放工作。
1、認真做好合同鑒證管理和工人技術(shù)等級聘任工作。xx年，共審核辦理全縣各單位合同鑒證622人，審核并辦理機關(guān)事業(yè)單位工勤人員取得工人技術(shù)等級后聘任中級工143人，高級工137人，技師18人，并兌現(xiàn)了工資待遇。
2、認真審核工資基金，切實維護單位職工的利益。全年累計審核工資基金戶3828個，審核工資159612人次，工資總額319834096元。
3、認真組織完成xx年工資統(tǒng)計工作。根據(jù)州人事局《關(guān)于xx年機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計報表的通知》要求，按照州人事的統(tǒng)一布置，完成xx年工資統(tǒng)計、收集、審核、錄入?yún)R總，并按要求上報州人事局。
(四)強化服務意識，有效配置人才資源。
1、認真辦理人事代理業(yè)務。全年共辦理到我縣就業(yè)登記的大中專畢業(yè)生人事代理503人;辦理保存人事關(guān)系與檔案協(xié)議48人，全部納入我縣人才儲備庫，接收檔案材料，錄入計算機管理。
2、抓好我縣xx年事業(yè)單位公開招聘部分事業(yè)單位工作人員工作。按照《紅河州xx年上半年事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員公告》要求，在縣招聘領(lǐng)導小組的統(tǒng)一安排布置下，與縣教育局、衛(wèi)生局密切合作、精心組織，圓滿完成我縣xx年事業(yè)單位公開招聘工作，上半年共招聘工作人員19名，下半年共招聘4名工作人員已進入政審階段。
3、積極搭建就業(yè)平臺，努力擴大服務渠道。為加強供需對接的針對性，充分發(fā)揮人才市場在畢業(yè)生資源配置中的重要作用，為畢業(yè)生就業(yè)和用人單位選人用人搭建便捷的橋梁，充分發(fā)揮人才市場在人才資源配置中的重要作用，強化服務功能，加強供需對接性，開展專場人才招聘會、綜合人才招聘會和推薦等多種形式的就業(yè)方式。今年以來，為紅河幫達實業(yè)有限公司等非公企業(yè)通過專場人才招聘會，成功招聘各類專業(yè)人才3人，為紅河千山生物工程有限公司、錦輝地產(chǎn)等9家用人單位成功推薦人才28名，緩解我縣就業(yè)壓力。
(五)積極做好工資福利工作，切實維護職工合法權(quán)益。
1、完成我縣xx年機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資正常晉升工作。根據(jù)相關(guān)文件要求，我局從xx年5月25日開始，至6月5日止，全面完成全縣xx年機關(guān)事業(yè)單位工作人員正常晉升工資的各項審核審批工作。機關(guān)單位工作人員正常晉升工資6785人，月增資167520元。全額撥款事業(yè)單位工作人員正常晉升工資5928人，月增資148706元。差額撥款事業(yè)單位工作人員正常晉升工資383人，月增資8689元。自收自支事業(yè)單位工作人員正常晉升工資249人，月增資4503元。
2、完成我縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員xx年度年終一次性獎金預發(fā)審核審批工作。根據(jù)國家、省、州的工資政策，我縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員xx年度年終一次性獎金預發(fā)審核審批工作，此次審核審批機關(guān)xx年度年終一次性資金事業(yè)單位xx年納入績效工資總量的一個月基本工資額度發(fā)放7597人，兌現(xiàn)資金8206266元。
3、按時完成我縣義務教育學校實施績效工作。根據(jù)中央、省、州相關(guān)文件規(guī)定，我縣于xx年9月8日至11日，歷時四天，圓滿完成了我縣義務教育學校實施績效工資工作。我縣義務教育學校從xx年1月1日起執(zhí)行統(tǒng)一的基礎(chǔ)性績效工資、獎勵性績效工資以及退休人員生活補貼。
4、認真做好全縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員晉升職務晉升工資及特殊崗位津貼的審核審批工作。一年來，共審核審批全縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員晉升職務(工人技術(shù)等級)晉升工資582人，月增資51181元;按照知識分子補貼有關(guān)文件規(guī)定，批準169人享受(調(diào)整)知識分子補貼;重新確定工資4人;對3名處分期滿收回安排工作的人員重新確定了工資;對1名處分人員重新確定了生活費;批準享受殯葬職工特殊行業(yè)津貼13人;辦理享受特級教師津貼2人。
5、認真執(zhí)行退休政策，做好撫恤金發(fā)放管理。按照相關(guān)文件規(guī)定，辦理機關(guān)事業(yè)單位工作人員正常退休和提前退休49人，發(fā)放一次性修建房補助費和安家費178560元。按照國家的撫恤政策，辦理了9名死亡職工的一次性撫恤費，發(fā)放一次性撫恤金及喪葬補助費249156元。批準享受月定期生活困難補助費11人，月增資4637元。認定工傷1人。
1、認真落實軍轉(zhuǎn)安置政策。根據(jù)軍轉(zhuǎn)干部的專業(yè)和特長，充分征求用人單位和軍轉(zhuǎn)干部個人的意見，今年我縣共完成2名軍轉(zhuǎn)干部的安置工作，做到了上級、軍轉(zhuǎn)干部及安置單位三滿意。
2、加強對自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的教育管理，認真做好日常服務工作。我縣現(xiàn)有自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部5人，為做好自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的管理服務工作，我們加強對自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的教育管理，積極為自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部辦理醫(yī)療保險，認真開展自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部走訪慰問活動。全面了解掌握他們的工作、生活、身體狀況，做到底子清，情況明。
3、嚴格執(zhí)行解困政策，切實抓好企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部維穩(wěn)工作。今年，我縣嚴格按照省州文件精神，共向符合條件的27名軍轉(zhuǎn)干部兌現(xiàn)解困資金174360元，另外對陳文忠、昂登明兩名家庭比較困難的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部進行了個案補助，共補助資金3000元。
4、開展送溫暖活動。我局對全縣的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部和自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部進行了“八·一”走訪慰問，并召開了座談會。同時我局深入到軍轉(zhuǎn)干部家中，與他們親切交談，詳細了解他們的身體、生活和工作情況，并給每個軍轉(zhuǎn)干部發(fā)放了200元的慰問金，帶去了黨和政府的關(guān)懷。
(七)強化機構(gòu)編制管理，抓好事業(yè)單位登記管理工作。
1、做好機關(guān)事業(yè)單位機構(gòu)編制調(diào)整補充工作。嚴格按照機構(gòu)編制管理相關(guān)規(guī)定，對職能強化的機構(gòu)給予編制管理充實，成立了12個機構(gòu)，并對相應的內(nèi)設(shè)機構(gòu)作了適當調(diào)整。
2、大膽探索，扎實推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)編制實名制管理工作。為加強和規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位機構(gòu)編制和人員管理，強化對機構(gòu)編制管理人員選配工作的社會監(jiān)督，解決超編、超職數(shù)、混編、混崗和底數(shù)不清等問題。我局根據(jù)中央和省、州有關(guān)機構(gòu)編制實名制管理的要求，在征求有關(guān)部門意見的基礎(chǔ)上，結(jié)合我縣實際，配合有關(guān)部門聯(lián)合制定下發(fā)了《關(guān)于在全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位實行機構(gòu)編制實名制管理的通知》(瀘機編辦xx3號文件)，明確了開展機構(gòu)編制實名制管理的政策依據(jù)、管理范圍和對象、基本手段和方法、實施程序等，明確了機構(gòu)編制、組織、人事、財政等部門在實名制管理過程中各自的職責和任務，建立了機構(gòu)編制實名制管理制度。各單位依照機構(gòu)編制部門核定的編制數(shù)額和人事管理的有關(guān)政策規(guī)定，對本單位的工作職責、機構(gòu)設(shè)置、人員編制、領(lǐng)導職數(shù)、實有人員情況進行全面清理和核查，并對機關(guān)事業(yè)單位在編在職工作人員造冊登記。對未經(jīng)批準和不符合人事管理規(guī)定配備的人員，不列入編制實名制名單;對混編混崗人員，依照機構(gòu)編制管理的規(guī)定清理歸位。全縣8個鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)和104個鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位全部納入了機構(gòu)編制實名制管理。
3、加強監(jiān)督管理，依法進行事業(yè)單位登記工作。我縣現(xiàn)登記的法人單位共328個，其中今年新登記單位16個，變更登記單位45個，年檢290個。
二、其他工作。
(一)認真做好人事信訪工作。
xx年，我局進一步加強新形勢下人事信訪工作力度，及時化解人事編制工作中存在的不穩(wěn)定因素，做到對每一位來訪者耐心解答釋疑，切實解決問題;對每一封來信認真登記，調(diào)查取證，客觀分析因果，做到不因事小而不為，不因事煩而推諉。認真處理上級部門轉(zhuǎn)來的信件，研究解決問題的辦法，爭取給上訪人一個滿意的答復。全年共接待了來訪咨詢?nèi)藛T8批26人次，辦理各類信訪7件，辦理來電21人次，按時完成每月15日的信訪月報，努力維護我縣人事和諧和社會穩(wěn)定。
(二)扎實抓好機關(guān)黨建、黨風廉政建設(shè)工作。
xx年，局黨支部認真學習貫徹黨的xx大精神。以學習實踐科學發(fā)展觀為契機，進一步強化黨建、黨風廉政建設(shè)工作，按照“抓隊伍必先抓黨員，抓黨員必先抓黨建”的要求。結(jié)合學習實踐科學發(fā)展觀活動，在抓好黨員干部學習培訓工作的同時，大膽探索培訓模式，不斷創(chuàng)新培訓方法;將黨建、黨風廉政建設(shè)與人事工作有機結(jié)合，全面置于群眾、基層和社會的監(jiān)督之下，扎實推進“陽光人事、法治人事、效能人事”進程，收到了實效。
(三)深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動。
按照縣委的統(tǒng)一部署，為了確保學習實踐科學發(fā)展觀活動深入、持久、有效開展，用科學發(fā)展觀指導人事編制工作，我局于xx年3月25日召開動員大會，深刻領(lǐng)會中央和省、州、縣委關(guān)于深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動的一系列文件精神，統(tǒng)一思想，建立機構(gòu)，從思想上、組織上、制度上保證學習實踐活動健康有序展開。既高標準、高質(zhì)量完成“規(guī)定動作”，又積極探索、創(chuàng)新“自選動作”。確保了活動的深入開展，使活動收到較好實效，進一步推動了我縣人事人才和編制工作的發(fā)展。
(四)做好陽光政府四項制度工作。
學校人事工作計劃總結(jié)篇二
20xx年，我們?nèi)耸驴圃谵k公室領(lǐng)導的正確領(lǐng)導和各科室同事的大力支持配合下，我們團結(jié)合作、勤奮努力，做了不少工作，取得了一定的成績，完成了本職工作任務，現(xiàn)簡要總結(jié)如下：
1、組織同時參加x名同事參加了的學習活動。
2、組織辦公室全體同事學習。由我科室組織了“創(chuàng)先爭優(yōu)”“創(chuàng)建學習型黨組織”等一系列的學習活動，建立每周五學習制度。并要求寫出自己的心得體會。
人事制度改革是我單位下半年的一項重大舉措，我們?nèi)耸驴聘鶕?jù)上級部署，xx年x月開始著手進自行人事制度改革的籌備工作。為很好的完成這次人事制度改革，在領(lǐng)導下。我們開始著手草擬各崗位說明書、各崗位任職資格、機構(gòu)人員設(shè)置方案等。
從人事制度改革的程序操作上，我們遵照上級的要求，制學習培訓。今年，共組織多定出切實可行的改革方案。并組織學習了人事制度改革的相關(guān)文件，并對各項改革方法進行了詳細的講解。
為達到改革的目的，充分調(diào)動大家工作學習的積極性，我們抓住改革的兩個關(guān)鍵：
一是實行全員聘用制，二是制定合理的內(nèi)部分配方案。為充分體現(xiàn)民主，我們征詢了每位同事的意見，并于訂了聘用合同。
1、今年x月，我們對名預備黨員認真進行了嚴格的政治審查，并經(jīng)過黨委會的全體表決，發(fā)展為正式黨員，為黨組織注入了新鮮血液。
2、加強政治理論學習，把思想政治工作放在重要位置來抓。今年我黨召開了xx屆x中全會，我們?nèi)耸驴平M織單位同事集體學習了相關(guān)的會議精神，并對各職工的心得體會進行了上榜公示。
1、按政策規(guī)定，及時為職干職工的專業(yè)技術(shù)人員晉升職稱調(diào)升工資等手續(xù)。
2、認真搞好了干職工的人事檔案管理，及時將干職工的檔案材料整理歸檔。
3、我科嚴抓計生工作，并被xx黨工委評為先進單位月同每名職工簽。
4、不斷完善了干部職工人事信息，使干部職工人事檔案管理工作規(guī)范化、信息化。
20xx年，政工科將緊緊圍繞辦公室中心工作，切實改進機關(guān)作風，優(yōu)化人力資源配置，提高執(zhí)行力。
做好以下三個方面：
一是加強學習。學習相關(guān)的法律法規(guī)和業(yè)務知識。
二是增強服務意識。熱情為機關(guān)工作人員做好服務，做好貼心人。
三是提高執(zhí)行力。
在今后的工作中多鍛煉、多思考、盡職盡責，當好“大內(nèi)情”。
學校人事工作計劃總結(jié)篇三
20xx年度人事科緊緊圍繞教育局的工作思路和工作目標，卓有成效的開展了一系列教師隊伍管理工作，努力完成了全年工作任務，具體工作總結(jié)如下：
一年里，在全縣開展了“學規(guī)范，強師德，樹形象”中小學師德主題教育活動，針對當前師德建設(shè)面臨的新情況和新問題，我們擬定了加強教師隊伍管理的暫定辦法，提出了具體的師德要求。
通過開展專題學習，樹立典型等形式，對教師進行師德教育及政治思想、教育法制教育，提高教師的職業(yè)道德素養(yǎng)和依法執(zhí)教意識，從而使全縣中小學師德建設(shè)有了整體提高。
一年來，我們把義務教育階段學校績效工資和中小學崗位設(shè)置管理工作的實施放在重要位置，認真組織確保平穩(wěn)進行。
1.積極推進義務教育階段學?？冃ЧべY制度改革。
此項改革政策性強，涉及面廣，事關(guān)教職工的切身利益，年初制訂了《xxxx縣義務教育階段學?？冃Э己藢嵤┺k法》，多次召開不同層次的績效工資改革專題會議，指導義務教育學校從實際出發(fā)制訂好各自的實施辦法。
今年安排在年底進行集中審批，并及時打卡發(fā)放，全額兌現(xiàn)。通過績效工資的發(fā)放，不僅保障了義務教育階段學校教師的總體收入水平，更關(guān)鍵的是建立了有效的收入分配激勵機制，充分調(diào)動了廣大教師的工作積極性，促進了我縣教育事業(yè)更好更快發(fā)展。
2.積極實施全縣中小學崗位設(shè)置管理工作。
為了保證這項敏感性強的工作順利進行，我們早籌劃，早準備，一方面做好政策宣傳，讓廣大教師了解，接受并支持崗位設(shè)置管理工作，另一方面我們廣泛調(diào)研，充分聽取基層學校和廣大教師的意見和想法，幫助學校掌握崗位設(shè)置管理方面的政策規(guī)定，了解熟悉具體操作辦法和流程。至今各校崗位設(shè)置申報方案，已獲市人社局批準，各校正著手組織全員聘任工作。
為了全面提升教師的課堂教學能力和專業(yè)水平，今年開展了以“評好課”為專題第二輪中小學教師繼續(xù)教育活動，啟動并實施以農(nóng)村骨干教師培訓為重點的“國培計劃”。
1.制訂了《xxxx縣xxxx-20xx學年度中小學教師全員培訓“評好課”專題學習指導方案》和《xxxx縣xxxx-20xx學年度中小學教師“評好課”專題遠程培訓實施方案》。
開展了全員專題考核和骨干培訓活動，骨干教師培訓充分發(fā)揮了特級教師、學科帶頭人、教研能手和教壇新星的專業(yè)引領(lǐng)作用，確保了我縣“評好課”專題學習的科學性、針對性和實效性。
（一）加強政治、業(yè)務學習，努力開創(chuàng)人事工作的新局面。
1、加強政治理論學習，用科學的理論武裝頭腦。以深入學習黨的十x大精神為重點，努力把握其解放思想、實事求是、與時俱進的理論精髓，以科學發(fā)展觀指導人事工作，探索規(guī)律，開拓創(chuàng)新，增強工作責任感，強化服務意識，加強作風建設(shè)。
2、加強業(yè)務學習，提升管理水平。認真學習有關(guān)人力資源管理的相關(guān)政策、規(guī)定，開拓視野，豐富信息，全面提高管理水平，建立辦事高效、規(guī)范的工作管理機制。
（二）加強教師隊伍建設(shè)，提高教師的整體素質(zhì)。
1、繼續(xù)推進用人制度改革，嚴格規(guī)范操作程序。
一按核定的教職工編制，規(guī)范設(shè)崗；二按教師自愿報名公開競聘，學?？己?，決定聘用，簽定聘用合同；三按雙向選擇的原則，學校為被聘教職工提出聘任工作；四經(jīng)雙向同意，與被聘任的教職工簽定聘任合同；五是做好聘后的考核工作。
2、加強青年教師“一二三培養(yǎng)工程”的組織實施工作。期初制定青年教師成長的目標任務，要求每一位青年教師制定個人奮斗目標及具體實施措施，期末對他們進行考核并提出意見和建議。
（三）規(guī)范檔案管理工作，使我校的檔案工作科學化、規(guī)范化，為學校的教育、教學及宣傳工作服務。做好本學期學校文書的歸檔工作，嚴格按要求保管、借閱檔案；協(xié)助有關(guān)部門做好創(chuàng)建工作中資料的整理。
（四）搞好職稱評聘、考核、管理，積極推進職稱改革。
1、強化崗位意識，搞好崗位設(shè)置。加強調(diào)研工作，學習兄弟學校職改工作的先進經(jīng)驗，推進專業(yè)技術(shù)職務科學設(shè)崗、按崗聘任。加強聘后管理考核工作。通過崗位設(shè)置，形成專業(yè)技術(shù)隊伍合理結(jié)構(gòu)，促進學科發(fā)展。
2、做好專業(yè)技術(shù)的職稱評聘工作，提高工作水平。大力宣傳職稱改革等方面的方針、政策，繼續(xù)研究制定切合我校實際的專業(yè)技術(shù)職務評審條件，正確把握好職稱工作的導向。把職稱評聘工作作為學校人事制度改革的有機組成部分，使其成為充分調(diào)動廣大專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性、創(chuàng)造性的有效激勵機制。
（五）保質(zhì)保量做好人事日常工作。
1、人事調(diào)配、干部晉級、日?？记?、職工離退休、獎懲。
2、工資調(diào)整、臨時工管理、技工培訓、勞動保護等。
3、教師資格認定、教師職稱培訓、教師評優(yōu)報獎。
4、做好人事檔案規(guī)范化、科學化、現(xiàn)代化管理模式工作；
5、完善學校教職工信息庫工作。
學校人事工作計劃總結(jié)篇四
認真學習上級人事精神，繼續(xù)以區(qū)教育局人事科精神為指導，貫徹黨的路線、方針和政策。認真學習以人為本的科學發(fā)展觀，根據(jù)新形勢、新任務、新要求，理論聯(lián)系實際，增強自我培訓的實效性，從而將本校的人事管理工作在原有水平上完成得更為規(guī)范。
二、工作目標。
(一)加強政治、業(yè)務學習，努力開創(chuàng)人事工作的新局面。
1、加強政治理論學習，用科學的理論武裝頭腦。努力把握其解放思想、實事求是、與時俱進的理論精髓，以科學發(fā)展觀指導人事工作，探索規(guī)律，開拓創(chuàng)新，增強工作責任感，強化服務意識，加強作風建設(shè)。
2、加強業(yè)務學習，提升管理水平。認真學習有關(guān)人力資源管理的相關(guān)政策、規(guī)定，開拓視野，豐富信息，全面提高管理水平，建立辦事高效、規(guī)范的工作管理機制。
(二)加強教師隊伍建設(shè)，提高教師的整體素質(zhì)。
1、繼續(xù)推進用人制度改革，嚴格規(guī)范操作程序。一按核定的教職工編制，規(guī)范設(shè)崗;二按教師自愿報名公開競聘，學校考核，決定聘用，簽定聘用合同;三按雙向選擇的原則，學校為被聘教職工提出聘任工作;四經(jīng)雙向同意，與被聘任的教職工簽定聘任合同;五是做好聘后的考核工作。
2、加強青年教師“一二三培養(yǎng)工程”的組織實施工作。期初制定青年教師成長的目標任務，要求每一位青年教師制定個人奮斗目標及具體實施措施，期末對他們進行考核并提出意見和建議。
(三)規(guī)范檔案管理工作，使我校的檔案工作科學化、規(guī)范化，為學校的教育、教學及宣傳工作服務。
(四)搞好職稱評聘、考核、管理，積極推進職稱改革。
1、強化崗位意識，搞好崗位設(shè)置。加強調(diào)研工作，學習兄弟學校職改工作的先進經(jīng)驗，推進專業(yè)技術(shù)職務科學設(shè)崗、按崗聘任。加強聘后管理考核工作。通過崗位設(shè)置，形成專業(yè)技術(shù)隊伍合理結(jié)構(gòu)，促進學科發(fā)展。
2、做好專業(yè)技術(shù)的職稱評聘工作，提高工作水平。大力宣傳職稱改革等方面的方。
針、政策，繼續(xù)研究制定切合我校實際的專業(yè)技術(shù)職務評審條件，正確把握好職稱工作的導向。把職稱評聘工作作為學校人事制度改革的有機組成部分，使其成為充分調(diào)動廣大專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性、創(chuàng)造性的有效激勵機制。
(五)保質(zhì)保量做好人事日常工作。
1、人事調(diào)配、干部晉級、日?？记凇⒙毠るx退休、獎懲。
2、工資調(diào)整、臨時工管理、技工培訓、勞動保護等。
3、教師資格認定、教師職稱培訓、教師評優(yōu)報獎。
4、做好人事檔案規(guī)范化、科學化、現(xiàn)代化管理模式工作;。
5、完善學校教職工信息庫工作。
三、大致工作安排。
2、與教職工簽定聘用、聘任合同，新教師簽定雇傭合同。
3、新教師填寫干部履歷表、建立個人業(yè)務檔案。
4、學校本學年基本情況上報。
5、班主任津貼報批。
6、上報教師高一層次學歷進修獎勵情況。
7、對教職工信息庫中人員的基本情況進行修改、完善。
8、電子郵件的收發(fā)，上級來文登記、歸檔或分發(fā)到有關(guān)科室閱辦。
9、出缺勤登記、統(tǒng)計匯總。
一、積極籌備，召開好“人才強校和加強師資隊伍建設(shè)大會”
工作要求：以“實施人才強校戰(zhàn)略，促進人才和師資隊伍建設(shè)”為主題，積極籌備召開全校人事人才工作會議。
3、制訂并出臺人才強校和加強師資隊伍建設(shè)的相關(guān)政策和配套措施。
時間安排：3月份完成大會籌備方案，上半年陸續(xù)完成“實施意見”及相關(guān)政策和配套措施的制訂，力爭10月份成功召開全校人事人才工作會議。
二、加強高層次人才隊伍建設(shè)工作，努力打造人才建設(shè)高地。
一引進、選拔和培養(yǎng)高水平優(yōu)秀人才。
工作要求：以引進高層次領(lǐng)軍人才為重點，堅持引進、培養(yǎng)和使用相結(jié)合的原則，面向國內(nèi)外，多渠道、多形式引進高層次領(lǐng)軍人才和有重要影響的中青年拔尖人才;采取適當措施，充分發(fā)揮學院在教師隊伍建設(shè)，尤其是人才引進方面的主導作用，調(diào)動全校教職工引才聚賢的積極性，力爭高層次人才引進工作有新的突破;在待遇留人、感情留人的基礎(chǔ)上，突出以事業(yè)留人、環(huán)境留人，促進優(yōu)秀人才向重點和優(yōu)勢學科、特色專業(yè)、精品課程匯聚，使他們才得其用、用有所成。
1、修訂完善高層次人才引進辦法，力爭在高層次人才引進方面有新突破;。
3、協(xié)同教務處做好專業(yè)負責人的選拔和培養(yǎng)工作;。
4、會同科技處學科建設(shè)辦公室認真做好學科梯隊的建設(shè)工作。
時間安排：4月底前完成相關(guān)文件的制訂，力爭上半年出臺并實施。
二認真做好各類高層次人才資助項目的申報及專家推薦工作。
工作要求：按照上級有關(guān)文件規(guī)定，及時認真地做好“六大人才高峰”、“訪問學者項目”等高層次人才資助項目的申請，以及“享受政府特殊津貼專家”、“有突出貢獻中青年專家”等人才的推薦工作。在建立高層次人才信息庫并實現(xiàn)動態(tài)管理的基礎(chǔ)上，做好現(xiàn)有各類人才的服務與管理工作，做好各類人才培養(yǎng)項目的督促檢查工作。
時間安排：根據(jù)上級有關(guān)文件安排及時完成有關(guān)的申請、推薦工作。
三加強科技創(chuàng)新團隊的建設(shè)力度，做好教學團隊的選拔組建工作。
工作要求：
2、在認真論證的基礎(chǔ)上，以計劃任務書為依據(jù)，切實做好科技創(chuàng)新團隊的建設(shè)工作。
時間安排：3月底前完成科技創(chuàng)新團隊建設(shè)經(jīng)費的撥付到位及相關(guān)工作的啟動;協(xié)同教務處，9月底前完成教學團隊的選拔和組建工作。
四開展優(yōu)秀教師教學名師的評癬表彰活動。
工作要求：會同教務處、研究生院認真做好優(yōu)秀教師教學名師的評選和表彰工作。
時間安排：上半年完成評選辦法的制訂工作，10月份人事人才工作大會上表彰。
三、加強師資隊伍建設(shè)工作，全面提高教師隊伍的整體素質(zhì)。
時間安排：5月底前形成實施方案初稿，6月底前征求意見并交教代會討論，7月底前報常委會批準，9月份正式實施。
三積極探索人才的個性化管理和柔性化管理的途徑和方法。
工作要求：積極探索多元化用人模式，結(jié)合《高層次人才引進辦法》、《雇員制管理辦法》的修訂，完善人才柔性引進管理辦法，建立起更加合理、靈活、有效的用人機制，促進人事管理和人才工作進一步科學、規(guī)范、高效。
時間安排：5月底前完成文件的修訂，報校務會批準后實施。
四、進一步加強教職工考核工作。
工作要求：修訂完善教職工考核指標體系，嚴格考核工作，實現(xiàn)考核結(jié)果與津貼掛鉤，促進教書育人、管理育人、服務育人，提高教學和科研水平。
時間安排：上半年完成文件初稿并廣泛征求意見，人才工作大會時出臺，xx年終考核時實施。
五、加強人事管理基礎(chǔ)建設(shè)，進一步提高管理工作效率。
一完善人事管理規(guī)章制度。
工作要求：進一步加強制度建設(shè)，不斷完善規(guī)章制度，規(guī)范工作流程，構(gòu)建以人才選拔、吸引、培養(yǎng)、使用、評價、激勵為主要內(nèi)容的人才人事政策體系，使之科學化、規(guī)范化、系統(tǒng)化。匯編人事管理方面的規(guī)章制度，提高政策透明度。
時間安排：上半年逐項成文征求意見，下半年人才工作大會時全部出臺。
二加強人事管理信息化建設(shè)。
學校人事工作計劃總結(jié)篇五
xx年度推薦6人申報江蘇省青藍工程;推薦1人申報江蘇省教學名師;推薦6人申報淮安市“十百千人才計劃”百級人才;推薦10人申報江蘇省“333工程”。
開展了院教學名師的評選工作，并對院“青藍工程”培養(yǎng)對象進行了考核。
開展助教、講師職稱評審、聘任工作，副教授、高級工程師的申報工作，其它系列職稱—高級、助理館員的申報工作。承辦教育廳人事處高職高專教師技術(shù)職務評審條件調(diào)研會。
2、勞資工作。
為了更好地發(fā)揮分配的導向和激勵功能，保證教職工的的收入與學院發(fā)展同步增加，在廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上，xx年結(jié)合學院財政狀況，制定了《崗位津貼實施辦法》。調(diào)整了公積金的繳納基數(shù)。
隨著編外聘用人數(shù)的不斷增加，為了規(guī)范化用工，制定了《人事代理制實施辦法》，并多次與市人才中心聯(lián)系為編外聘用人員進行人事代理，繳納五險一金。
3、編制工作。
今年新引進專任教師缺編現(xiàn)象比較突出，我們積極與省信息產(chǎn)業(yè)廳、人事廳等上級主管部門協(xié)調(diào)、溝通，講清學校在改革發(fā)展過程中遇到的困難，說明學校所處的地理位置，落實了30人的進編問題。
1、制定了《xx師資隊伍建設(shè)規(guī)劃》、《教學名師評選辦法》、《考勤制度》、《研究生院內(nèi)補助若干規(guī)定》、《關(guān)于個人津貼可用于報銷有關(guān)項目的標準》、等。組織實施《崗位津貼實施辦法》、《人事代理制實施辦法(試行)》。
2、緊緊圍繞“質(zhì)量管理”規(guī)范處內(nèi)10項工作程序。編制了《工資福利手冊》普及工資、福利政策，明確各種假期的時間和待遇。
中國高等教育學會教育科學“xx”規(guī)劃重點研究課題1項，排名8/13;科研一篇。
1、改善教師隊伍結(jié)構(gòu)。
按照萬生規(guī)模和示范性高職院師資隊伍的要求，還需專任教師近100人，急需擴大師資隊伍總量。在總量增加的同時，應注重高級技術(shù)人才及雙師型教師的引進。補充我院年齡、職稱結(jié)構(gòu)的斷層。
2、重點培養(yǎng)拔尖人才。
拔尖創(chuàng)新人才缺乏，是制約我校發(fā)展的關(guān)鍵之一。這不僅影響專業(yè)建設(shè)、教學質(zhì)量、科研發(fā)展，而且申報上級各類人才計劃的合格候選人都很少。今后工作中要為引進某方面有專長的人才/綜合素質(zhì)高的人才/高層次人才團隊建設(shè)(三步曲)創(chuàng)造良好的人才環(huán)境。另外起動柔性引智，本著有利于學院發(fā)展、促進學術(shù)交流、提高學校知名度、講求實效的原則，有效實現(xiàn)人才資源的共享，解決我院重點難點問題。
3、完善部門和個人的評價與激勵機制。
4、改善多種用工形式的分配關(guān)系。
政策、決策水平，還需在今后工作中不斷總結(jié)提高。
學校人事工作計劃總結(jié)篇六
本人在20__年2月下旬到此刻這家公司的人事行政部，轉(zhuǎn)眼間到了年底，是該回顧與總結(jié)的時候了，以下是本部門的年度工作總結(jié)。
2、員工入職管理。我們完善員工入職手續(xù)與流程，我們在勞動人事方面雖有許多企業(yè)所不及的地方。但也有許多需要完善的地方，我們在這方面也做了一些改善工作，如員工入職的承諾，宿舍的保證金制度，員工入職的書面通知單運用等都進行修改，員工的入職管理工作得到了加強。
3、員工考勤管理。主要是嚴格員工日常請休假制度，每月保證在規(guī)定時間內(nèi)統(tǒng)計出考勤數(shù)據(jù)，做好考勤的日常管理工作，為公司管理供給準確數(shù)據(jù)?？记诠芾硪彩枪竞怂銌T工報酬的一個重要依據(jù)，公司前臺人員調(diào)動變化過快，先后更換了四人，曾造成一度考勤管理上的混亂，經(jīng)過重點整治，扭轉(zhuǎn)了被動的局面，做好正常出勤、請休假、加班及公出等管理，基本保障了考勤有效的管理，做到全年考勤統(tǒng)計及核算無差錯。順利的完成考勤的統(tǒng)計工作。
4、考勤紀律督查。員工出勤異常情景減少(員工)，遲到早退現(xiàn)象得到控制，行政部只要異常情景，均經(jīng)過oa發(fā)到當事人部門，同時在月中和月底進行復核?？记诩o律的督導已相對構(gòu)成了規(guī)范。對違紀行為進行公告并處罰。有效地加強了監(jiān)管力度。
5、員工勞動關(guān)系及勞動合同的管理。人事行政部按照勞動法要求，根據(jù)公司實際情景及時簽訂勞動合同，新入職員工在入職當天均簽訂勞動合同，勞動合同的簽訂率到達100%，對勞動合同履行的投訴率為零。
6、做好離職員工的離職面談工作，了解員工離職的原因及心態(tài)，及時挽留住優(yōu)秀的員工，為企業(yè)形象維護與堅持及日后的雙方合作做好鋪墊。
7、員工保險方面。為離職或入職的員工進行增減，為員工辦理保險手續(xù)，保證了人員的穩(wěn)定和員工利益，及時按月申報和繳納員工的各種保險，所有員工入職，行政部均為其辦理工傷保險，一個月后為其辦理團體的意外險，降低了用工的風險。
二、行政管理工作方面。
行政管理是人事行政部的另一大項工作，主要負責公司的食堂、宿舍、環(huán)境衛(wèi)生、公司車輛管理等，同時還要處理一些外部聯(lián)系事宜，是后勤服務的職能部門。
1、做好安全保衛(wèi)工作。加強傳達室管理;每月召開傳達室安全例會4次;加強晚間巡查力度，對大食堂窗戶固定，防止外部人員爬窗進入。傳達室安裝了門警，同時新置了傳達室巡更器。我部門除加強安全保衛(wèi)工作，還對員工進行安全防范教育，完善來訪登記制度，保安對外來人員做好登記制度，在晚間打開報警系統(tǒng)，利用好監(jiān)控設(shè)備。
2、落實門檢工作。從檢查情景來看，員工都能主動配合，主要問題是要把這制度長期堅持下去。全年公司無任何大的安全事故及意外發(fā)生，有力地保障了公司的正常秩序。
3、做好6s管理體系制度檢查。從下半年開始，每周不定期的對公司部門進行管理體系執(zhí)行情景的檢查，我們從日常的檢查中發(fā)現(xiàn)，整理、清潔、標準的事項問題比較集中，行政部就檢查中發(fā)現(xiàn)的問題進行了拍照并構(gòu)成文字材料，經(jīng)過oa發(fā)到各部門，企業(yè)的整體面貌有了新的改觀。
學校人事工作計劃總結(jié)篇七
一、指導思想：
我校人事管理工作堅持以*理論和“三個代表”重要思想為指導，繼續(xù)按照學校三年發(fā)展規(guī)劃和師資隊伍培訓規(guī)劃的要求，以實施全員聘任制崗位管理和分配制度改革為重點,不斷深化學校人事制度改革。增強服務意識、提高管理水平,加強自身建設(shè)，提升業(yè)務素質(zhì)，為提高學校整體辦學水平發(fā)揮人事工作應有的作用。
二、工作內(nèi)容：
師資職稱方面：
做好教師的業(yè)務考核及相關(guān)資料的收集、整理、管理工作及提供職稱狀況的相關(guān)資料；做好學校教職工*技術(shù)職稱的評審工作和*技術(shù)人員聘用和管理工作；做好各類有關(guān)政策的宣傳工作，保障廣大教職工的知情權(quán)；逐步建立完善能充分調(diào)動廣大教師積極*、創(chuàng)造*的有效激勵機制。
人事方面：
繼續(xù)推進人事制度改革，完善人事規(guī)章制度；按學校的需求，擬訂并實施學校用人計劃，落實師資培訓計劃，提高教師隊伍素質(zhì)；做好學校人事調(diào)配，包括招聘畢業(yè)生、人員調(diào)動、辭職等工作，并辦理教師退休手續(xù)；協(xié)助有關(guān)部門妥善處理好傷、亡職工的善后工作，辦理遺屬困難補助等。
檔案方面：
認真做好教職工人事檔案的管理工作，及時做好檔案材料的收集、
整理、歸檔工作，為學校的建設(shè)和發(fā)展積累人事檔案史料；做好人事。
檔案的查閱、借閱、轉(zhuǎn)遞工作和人事檔案的安全、保密和保護工作。勞資方面：
做好教職工的*、獎金、津貼、勞保福利的調(diào)整和核定工作以及日?？记诠芾?；辦理教職工退休手續(xù)，協(xié)助有關(guān)部門做好退休人員的管理與服務工作及退休費的調(diào)整和核定工作。
人事管理工作是指從事社會勞動的人和有關(guān)的事的相互關(guān)系為對象，通過組織、協(xié)調(diào)、控制、監(jiān)督等，謀求人與事以及共事人之間的相互適應，為實現(xiàn)充分發(fā)揮人的潛能、把事情做得更好這一目標所進行的管理活動。而學校的人事管理工作，是一項由人事干部負責包括教職員工招聘、考勤、培訓、薪酬、績效考核、福利和人員異動等事務的工作。
一、人事工作要把握政策，為學校的決策做好政策向?qū)А?BR> 學校的人事工作是一項系統(tǒng)*、政策*很強的管理工作。它直接涉及到薪酬，崗位晉級、社保、異動；還有一些在校教職工的考勤等多方面與教職員工利益相關(guān)的工作。在政策的執(zhí)行過程中，我們常常會遇到原則與情感的矛盾，自己總是站在老師們的立場，想為他們謀得更多有利于他們的方面，但是出于政策的限制，而不得拋棄情感，選擇按原則辦事!比如在評職稱方面，今年來，職稱工作的各項指標日益精細，新增了學分這個硬指標，我校是職業(yè)學校，由上級劃分下來的培訓指標，每年都不是很多，就不能做到每個老師都能去參加培訓，從而使得有些老師在職稱申報的時候，因?qū)W分不夠而被拒之門外；作為人事干部的我來說，確實為這些老師感到惋惜，他們很優(yōu)秀，教學努力，受學生愛戴，但是惋惜也不能代替政策。我只有耐心的跟他們解釋相關(guān)政策，讓他們對自己以后的培訓時間做好提前規(guī)劃。因為政策的制定，是對工作在一定水準之下的必然要求；是對全局、大局的把握與統(tǒng)一。所以，在人事工作中，正確把握政策的導向*，是其工作的必要要求之一。人事干事要有堅定的*信念和良好的工作作風，勤奮學習，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，把握人事管理工作的政策法規(guī)，堅持以人本，樹立服務意識。
二、人事工作要講究方法，提高辦事效率。
促使我們學好辦公軟件，如excel、word等，通過高科技的軟件，可以有效地、便捷地統(tǒng)計人事信息，節(jié)省辦公時間，提高辦事效率。最后將統(tǒng)計的信息做好備份存檔，以便下次使用。在做好每次統(tǒng)計后，建立數(shù)據(jù)庫。學校人事管理工作要具有科學*，要及時將人事信息進行數(shù)據(jù)分析。依靠數(shù)據(jù)分析，可以有效的提高人事工作的工作效率，為學校人事決策提供依據(jù)和準確*；為學校各行政處室提供數(shù)據(jù)查詢、咨詢服務，這樣一來，加強了學校人事部門及各科各行政處室的團結(jié)協(xié)作，實現(xiàn)數(shù)據(jù)資源的共享。
學校人事工作計劃總結(jié)篇八
今年是我校十二五規(guī)劃的開篇之年。一年來,在校黨委、校行政的正確領(lǐng)導下，在石校長的直接指導下，在人事處全體人員的共同努力下，緊緊圍繞我校教學、科研、博士點建設(shè)、更名大學、高水平教學研究型大學建設(shè)等重點工作，以 “師資隊伍建設(shè)”為主線，以“機制創(chuàng)新”為動力，大力實施人才強校工程，取得了人事工作的新突破。較好地完成了全年的工作目標和學校安排的各項工作任務，現(xiàn)簡要總結(jié)如下：
全處同志堅持學習國家黨政方針政策，學習省、部水利工作精神，學習校慶省、部領(lǐng)導講話、學習人事制度改革文件。堅持用方針政策武裝頭腦、指導工作，根據(jù)人事工作政策強的特點，用文件精神及思路創(chuàng)新破解難題；在內(nèi)部管理上，健全制度與監(jiān)管機制，團結(jié)協(xié)作、集體決策，做到政務公開、公平公正、廉潔自律；全處同志大局意識、服務意識、奉獻意識不斷加強，作風建設(shè)促進工作創(chuàng)新屢建成效。
（一）人才引進。從**年元月份至今，繼續(xù)指導、配合院系及各相關(guān)部門，貫徹學?！叭瞬艔娦！睉?zhàn)略，克服經(jīng)費短缺的困難，帶領(lǐng)院系、南上北下，去招聘、赴高校，不辭勞苦，積極引進人才。最后，黨委會研究七批，共145人，研究通過117人，其中博士74人，正高5個，副高6人，碩士30余人。
近年來引進的高層次人才較多，且個體情況不一，調(diào)入人員受到上級辦事程序上的限制，手續(xù)繁雜，人事處積極協(xié)調(diào)克服各種各樣的困難。使得**年共報到113人，博士73人，正高10人，副高11人， **年聘任講座教授1人，校級特聘教授2人，兼職教授1人。
在人才引進過程中，快速處理手續(xù)，提高效率，盡量為引進人才提供各種力所能及的便利。及時辦理113名新進人員報到、登記、編入信息庫等手續(xù)。
（二）完成省級特聘教授聘期考核及新任期的續(xù)聘工作。經(jīng)過努力爭取，周振民教授續(xù)聘為我校水文水資源學科特聘教授。
針對青年教師教學經(jīng)驗不足，教學技能缺乏的特點，不斷加強師資隊伍的培養(yǎng)：
(一)新進教師繼續(xù)加強崗前教育及拓展培訓。為使新教師盡快轉(zhuǎn)變角色，適應工作崗位，成為一名合格的教育工作者，**年8月，在石校長的直接指導下，人事處第二次組織了103名新進教師的崗前培訓，朱海風書記及教務處、科研處、人事處負責人、老教師代表做了精彩報告，帶領(lǐng)參觀校史館，新進教師很受鼓舞，并在培養(yǎng)職業(yè)道德和團隊精神、了解學校規(guī)章制度、掌握教學技能等方面收到了很好的效果。
(二)辦理了50多名教師碩、博士學位攻讀、出國訪問等工作。
職稱申報、評審工作獲歷史突破：
(一)今年由于申報人數(shù)增加，使工作量增大，高級職稱申報人數(shù)共有160人,通過資格審查152人。其中正高27人，副高125人。中級申報人數(shù)共計56人,其中教師系列46人，非教師系列10人。
(二)按照黨委要求，圍繞師資隊伍建設(shè)，優(yōu)化職稱結(jié)構(gòu)，想盡辦法爭取我校高級比例等級，爭取高級職稱指標，獲得審批正高30人，副高80人，中級130人的好結(jié)果，這在全省高校相對比例最高。
(三)精心組織評審過程，嚴格按照“一公開、二展示、三考核、
四評議、五監(jiān)督”的程序和要求，認真做好
專業(yè)
技術(shù)職務結(jié)構(gòu)比例審核、指標分配工作和各級各類職稱的推薦、評審工作。我校共推薦外出評審副高級職稱人員77人，正高級22人。經(jīng)過教育廳專家評審，共有76人通過副高級職稱評審，21人通過正高級職稱評審。經(jīng)學校中級評審委員會評審，我校共有38人通過中級職稱評審，高級職稱通過人數(shù)再次獲得歷史性突破，為我校博士點建設(shè)、更名大學、高水平教學研究型大學建設(shè)提供重要支撐。
(四)爭取副高級評審權(quán)。人事處已準備好審批申請，因今年是只
增加評審學科不增加評審點而推至明年。
崗位設(shè)置管理改革，是今年河南省人事管理體制改革的重要一步，它是推進聘任制度、工資制度改革、實現(xiàn)“由固定用人向聘任用人、由身份管理向崗位管理”的兩大管理方式轉(zhuǎn)變，激發(fā)事業(yè)單位發(fā)展活力的重要改革舉措。在校黨委、校行政的高度重視與精心領(lǐng)導下，根據(jù)省人社廳、教育廳的文件精神，我處牽頭、協(xié)同全校各個部門，上下齊心協(xié)力，此次共首聘1542人。由于整個方案制定前，調(diào)研充分、業(yè)績摸底、報崗預測數(shù)據(jù)較準確。起草方案時，文件框架體系設(shè)計合理、上崗條件定的比較客觀。又經(jīng)多次不同層面、不同范圍地認真討論，教代會上順利通過，比較客觀地反映了廣大教職工的意愿，系統(tǒng)地貫徹了上級改革的精神，體現(xiàn)學校發(fā)展改革的正確導向。這些工作為整個方案的順利實施奠定了堅實的基礎(chǔ)。按照河南人社廳規(guī)定的時間，我校圓滿完成全校崗位設(shè)置工作，受到教育廳、人社廳好評。
(1)對引進和我校培養(yǎng)的高層次人才，兌現(xiàn)待遇的人員，認真簽訂合同。實行合同期目標管理，明確合同期內(nèi)的崗位職責和聘期內(nèi)的工作任務。
(2)配合科研處對全校到期的高層次人才科研經(jīng)費啟動合同進行了驗收考核。
在內(nèi)部管理上，對人事招聘、職稱評定、工資兌現(xiàn)、檔案管理、常務辦公流程都有嚴格的規(guī)章制度，為了警示大家，編成通俗易記的歌詞，人手一份，記在心中。學校層面，根據(jù)學校住房情況及各類專業(yè)人員的供需情況，修訂《人才引進政策》；制訂《特崗人員管理與聘用辦法》，建立靈活用人機制；根據(jù)職稱工作的'新情況新問題，修訂職稱文件，研究制定科學評價專業(yè)技術(shù)人員的政策措施。已經(jīng)進行兩個輪次的討論，細化評價標準，現(xiàn)正在更廣泛的范圍內(nèi)征詢意見。在全校上下的充分討論后，爭取職稱評審業(yè)績成果量化標準早日出臺。
(1)在做好全校職工工資發(fā)放的同時，認真及時落實上級工資改革的文件精神，快速準確地發(fā)放各類臨時補貼及獎勵工資。
(2)年終配合崗位設(shè)置工作，正積極做好省直事業(yè)單位績效工資發(fā)放，人事處同志任勞任怨，在時間短，任務重的情況下，加班加點，不辭辛勞，按時完
成績
效工資發(fā)放任務。
(3)校內(nèi)津貼，面對出現(xiàn)的新情況，采取預發(fā)措施，節(jié)假前按時發(fā)放。
(4)對引進人才的安家費、科研啟動費發(fā)放、住房安排等問題，及時與有關(guān)部門協(xié)商，解決引進人才的后顧之憂。
千方百計克服協(xié)調(diào)組織我校職工子女在文化路三小、實驗中學(初、高中)的入學，新近人員子女的轉(zhuǎn)學工作，盡力解決職工后顧之憂。應部分教師要求，正努力東區(qū)
小學
入學的增校問題。
為保護學校及編制外用工人員的合法權(quán)益，貫徹勞動合同法。起草制定合同、簽訂合同，聯(lián)系購買保險，正在做400余人的編制外用工規(guī)范管理工作。
辦理職稱
英語
與各類考試、發(fā)放職稱聘任和各類資格證書工作；做好職稱文件歸檔工作；做好職稱職務晉升待遇落實工作；攻讀學位手續(xù)辦理、學籍入檔工作完成入編工作、所有人事信息變動的檔案整理工作等；離退休人員各類手續(xù)簽轉(zhuǎn)工作。
完成校全員考核工作，完成事業(yè)單位法人年檢工作，協(xié)助工會住房工作，完成上級要求上報和兄弟部門需要的人事信息統(tǒng)計工作；學校交給的校慶、文明單位申報、校史編寫、外校調(diào)研等
其他
工作，工會活動、分房工作。
**年結(jié)語：
**年已成為過去，人事處取得了一些成績，是校黨委、校行政的正確領(lǐng)導，兄弟單位大力支持的結(jié)果，我代表人事處深表感謝，但我們的工作也存在許多不足，服務的力度還不夠，到院系調(diào)研的次數(shù)較少，教師情況了解不深入；因經(jīng)費問題，到校外招聘的次數(shù)較少。請各位領(lǐng)導及老師多提寶貴意見。以便在**年人事處工作中不斷開拓新局面，為學校的發(fā)展做出應有的貢獻。
**年初步打算：根據(jù)學校**年工作要求，擬計劃完成以下工作：
一、加強政治學習與作風建設(shè)：堅持學習國家黨政方針政策，貫徹事業(yè)單位人事制度改革精神；加強制度創(chuàng)新，加強作風建設(shè)，開拓進取，走在改革的前列。
二、按照河南省的工作部署，做好崗位的調(diào)整工作，崗位聘任的落實，尤其是合同簽訂與管理工作。逐步推進按崗聘任，推行合同管理，完善崗位進退出機制，積極完善保障體系。
三、堅定不移推行全員“目標考核”，建立適合我校校情，注重不同崗位差別、科學的考核制度，建立有效、和諧、充滿生機的激勵機制。
四、緊隨崗位設(shè)置改革，做好基本工資，績效工資落實及津貼改革。
五、貫徹“人才強?！睉?zhàn)略。
(1)強力推進高層次人才隊伍建設(shè)。注重利用省與國家級科研平臺，在幾個博士點建設(shè)學科，指導、輔助院、系，走出去引進“省級特聘教授”、“中原學者”、“百人計劃”、及以上層次的人才總數(shù)不少于3-4人。爭取在高端實現(xiàn)突破。
(2)“借智”校級以上“特聘教授”10人(針對不同情況，聘任時有區(qū)分簽訂不同協(xié)議，一是靈活協(xié)議，一是有高級別論文、著作、項目及獎項等硬條件的合同協(xié)議，考核期可延至2-3年)。
(3)重點在省級重點學科及主要實驗室引進有較大發(fā)展?jié)摿蚓哂猩鐣绊懥Φ膸ь^人及專家教授，不少于19人。
(4)堅持高層人才數(shù)量與質(zhì)量的提升，協(xié)助院系完成引進計劃，博士不低于100人，正高不低于10人。
(以上數(shù)據(jù)是人事處初步建議，具體數(shù)據(jù)需和院系有關(guān)部門協(xié)商，報學校決定后而定)
六、加強師資隊伍培訓工作：
(1)加強青年教師培養(yǎng)。進一步實現(xiàn)師資培訓由基礎(chǔ)性培訓和學歷補償教育向更新知識、全面提高教師素質(zhì)的繼續(xù)教育轉(zhuǎn)變。在保證管理、教學、科研正常進行的前提下，積極落實教育法、落實省部共共建協(xié)議，拓展管理人員、教師及其他人員的繼續(xù)教育。促進學校中青年學術(shù)骨干在學術(shù)前沿工作，培養(yǎng)和造就一大批具有創(chuàng)新能力和發(fā)展?jié)摿Φ闹星嗄陮W術(shù)帶頭人和學術(shù)骨干，形成可持續(xù)發(fā)展的優(yōu)秀人才梯隊。
(2)拓寬在國內(nèi)外進修或做訪問學者的渠道，加大選派中青年骨干教師出國研修力度，進一步增強選派工作的針對性和實效性。設(shè)立對外學術(shù)交流基金，學校每年在50歲以下中青年骨干教師或?qū)W(科)術(shù)帶頭人中，特別是在具有博士學位的中青年骨干教師中，選拔20名左右優(yōu)秀教師，到國外著名大學或研究機構(gòu)進修、訪問或合作研究。以上人選優(yōu)先在近兩年獲得國家及省部級重大科研課題人員中選拔。
(3)試行學科帶頭人和學術(shù)骨干學術(shù)交流制度，每年選拔5名左右學科帶頭人和學術(shù)骨干，到國內(nèi)著名大學一流學科進行學術(shù)交流或合作研究。以上人選優(yōu)先在近兩年獲得國家及省部級重大科研課題人員中選拔。
(4)每年選拔30名左右的骨干教師，特別是青年骨干教師到水利部、省水利廳等有關(guān)部門、企業(yè)、基層針對性鍛煉。
(以上數(shù)據(jù)是人事處建議，具體數(shù)據(jù)需和院系、有關(guān)單位協(xié)商，學校決定后而定)
七、繼續(xù)改革職稱評定工作：
(1)在職稱評審數(shù)量上繼續(xù)加大晉升力度，各職級數(shù)目不低于去年，優(yōu)化師資隊伍結(jié)構(gòu)與層次。
(2)改革評審制度，依據(jù)上級文件精神，改革評委組織，規(guī)范評審程序，量化業(yè)績條件，促進評審業(yè)績公平、公正。形成良好的業(yè)績導向。引導教師與學校事業(yè)科學發(fā)展.
(3)申請副教授級別評審權(quán)。
八、加大對“引進”和“引智”人才的合同管理。促進院系用好高端人才。
九、完善相應的配套政策。主要有人才引進及穩(wěn)定政策；職稱評審政策；崗位設(shè)置與工資政策；目標管理政策。
十、做好服務工作，創(chuàng)造窗口形象，創(chuàng)造服務環(huán)境，針對不同情
況，單列“服務特區(qū)”。
十一、解決好子女入學問題。
十二、完成學校交給的其他工作。
學校人事工作計劃總結(jié)篇九
1、在校長室引導下,嚴厲按照工作總目標的精力發(fā)展各項工作,做到堅持準則、捕風捉影、辦事公正、嚴守機密。
2、按照部門職責,結(jié)合中心工作,找準本部門工作的著力點,及時、規(guī)范、高效地完成領(lǐng)導交派的各項任務。
3、統(tǒng)籌安排,分工配合,各司其職,加強督促,全面、細致地完成好文書工作、秘書工作、勞資工作、人事工作、宣傳工作、信訪工作、招待工作、會務工作和年度考核工作等,確保各項工作的畸形和有序運行。
4、抓好檔案管理工作,采取辦法切實保障檔案管理工作的有序和高效。
5、建立打算、組織、協(xié)調(diào)、督促的有效機制,堅定落實校長的教唆和校務辦公會的決定,做好有關(guān)行政事務的牽頭和協(xié)調(diào)工作,當真地做好各項創(chuàng)建工作。
二、主要工作及舉措
(一)制定嚴格的工作尺度,加強工作規(guī)范化建設(shè)
工作上樹立“服務第一、發(fā)展至上”的理念,嚴格按照崗位職責辦事,堅持"嚴格、規(guī)范、優(yōu)質(zhì)、高效"的主旨,按照“借鑒、充實、改革、創(chuàng)新”的工作準則開展各項工作。
(二)輔助校領(lǐng)導和有關(guān)局部做好重點工作
幫助搞好各級各類活動的組織安排工作,保障各級各類活動的順利發(fā)展;安排好每周工作以及階段性工作日程,使全體教職工明白近期的工作和義務;做好迎接鎮(zhèn)江市第四輪綜合督導評估工作。
進一步拓寬宣揚渠道,運用宣傳媒體,踴躍宣傳的大事、要事、新事以及辦學教訓、辦學成果。
(四)認真做好各種會議的籌備工作
做好相關(guān)會議材料的起草、打印和裝訂工作,支配好會場、做好會議記錄。
(五)增強政策學習和進步專項業(yè)務程度
認真學習有關(guān)政策法規(guī),進一步強化工作職能和工作責任,提高工作效率。在文件登記和批轉(zhuǎn)、來電傳達和反饋以及勞資、人事、職評、年度考核等方面工作中嚴格按照相應的規(guī)范。
(六)踴躍做好黨務和外教工作
依照黨建工作請求,切實做好黨建運動的.部署跟黨建工作的資料臺帳積累,為爭先創(chuàng)優(yōu)工作再上新臺階作出奉獻。在爭奪到“聘請外教”資歷和““高中國際教誨名目配合”資格的基礎(chǔ)上,發(fā)現(xiàn)性的開展組織、落實工作,為加強國際交流、晉升辦學品位出謀劃策。
(七)認真做好校長辦公室的各項事務性工作
積極反映師生的要求,當好校領(lǐng)導的參謀助手;努力協(xié)助校領(lǐng)導搞好對外接洽與接待來訪工作;積極實現(xiàn)工作盤算和總結(jié)的撰寫工作;認真處理、服務好交辦的其余事務工作。
一、工作思路;
總務處在黨總支、校長室的領(lǐng)導下,將以科學發(fā)展觀為領(lǐng)導,帶領(lǐng)全體后勤職工,保持全心全意為師生服務的基本宗旨,不斷改進完善為師生服務的措施和做法,努力提升為師生服務的水平,著力打造一支高素質(zhì)后勤步隊;使總務后勤工作做到服務至上,保障有力,師生滿足。
二、主要工作:
1、要求全部后勤職工,加強實際學習,提高服務本領(lǐng),一直提高后勤職工思維、業(yè)務等整體素質(zhì)。加強后勤人員工作責任性,要求每一位員工以主人翁的身份盡力做好自己工作。
2、樹破榜樣,典型引路。鼎力弘楊團結(jié)向上,獎勤罰勤的正氣。做到快速反應,能辦的事絕不拖拉。不能辦的事千方百計盡快辦,讓員工們真正做到急教養(yǎng)所急,想師生所想,全天候、全時間、全方位服務于師生一線,做到只有有師生在,就有后勤職工服務在。哪里需要哪里就有咱們后勤職工的身影。
3、加強監(jiān)視考核,建破優(yōu)勝劣汰機制,進一步清楚任務要求,提高全體職工崗位工作質(zhì)量。根據(jù)校長室要求,器重完善后勤考核機制,仍堅持分二小組不定期抽查考核,轉(zhuǎn)變后勤職工隊伍存在的各種問題,堅決做到獎勤罰勤,扶正治邪,考核到位,使后勤工作真正達到高標準、全天候、精細化,標準化的要求,在考核中敢于碰硬,對事過錯人,不管是誰,正式工仍是常設(shè)工,只要是該做的工作假如不做到位,一經(jīng)查實,即時通報,并進行經(jīng)濟處分。
(二)、在抓好總務處通例工作的同時突出精巧化管理。在精,細,實,勤上做文章,根據(jù)校長室要求,下大力氣改變后勤職工隊伍存在的各種問題。在做好工作的基礎(chǔ)上,努力提高后勤職工待遇,關(guān)心跟體貼后勤職工的疾苦,幫助他們解決可能解決的艱難。
(三)、基本建設(shè)重要抓好三大工作:
1,抓住晴好景象盡快清算遭暴雪侵襲而損壞的自行車棚,必定要爭取在開學前把致遠樓后的車棚,初中部部分垮塌的車棚清理停止,確保開學不受影響,而后考慮重建計劃。
2,盡快辦理好內(nèi)高班二幢公寓樓手續(xù),力爭三月份動工,確保八月底一幢樓竣工交付利用。并完美好配套設(shè)施及地面綠化.
3,改良樓下大餐廳部分設(shè)施。
(四)改進生涯后勤服務結(jié)構(gòu),進一步提高后勤生活的服務品德。食堂,商店,浴室仍然從以下四個方面入手:抓品質(zhì),抓衛(wèi)生,抓價格,抓服務。讓師生有更多實惠。
(五)宿舍管理必須從嚴要求,實行精致化管理。宿舍內(nèi)務整理如果學生做不到位,管-理-員必需去做好,任務到人,加強考察,處罰到位,宿舍物品治理人必須管到位,非畸形破壞而又找不到損壞的人,其義務由管-理-員負責抵償。
(六)加強校產(chǎn)管理:依據(jù)校長室要求嚴把物品進出口關(guān),動搖履行好出入庫手續(xù),嚴防財產(chǎn)的消散。連續(xù)與班級、辦公室簽訂財產(chǎn)承包責任狀,按期更新財產(chǎn)管理軟件。抓好財務管理:嚴肅財經(jīng)紀律,嚴格財務管理,同時做好本學年度的經(jīng)費估算工作;管好水電,開源節(jié)流,減少浪費。
(七)、抓好安全管理:做好校園設(shè)施設(shè)備管理維護工作,嚴查保險隱患,謹防責任事變,全力打造保險校園。
后勤管理服務是一項緊抓不放的工作,的發(fā)展是超越式的,永不停步,所以對我們的懇求也在始終提高,永無止境。只有我們攜起手來,同心同德,奇特努力,勤奮工作,開拓翻新,我們后勤服務工作一定會做得更好、更強、更細、更精、更實、更能讓人滿意,使亮點更亮,為構(gòu)建和-諧節(jié)省型校園作出咱們后勤人應有的貢獻。
學校人事工作計劃總結(jié)篇十
xx年，××縣人事處在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導下，在上級主管部門的具體幫助指導下，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以^v^理論，重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，按照國家、省、市人事和勞動社會保障工作文件及會議精神，不斷推進公務員隊伍和專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)，大力開展就業(yè)再就業(yè)、職業(yè)培訓、完善社會保險制度，加大勞動監(jiān)察力度，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，落實以人為本理念，著力解決事關(guān)人民群眾切身利益的熱點難點問題，各項工作業(yè)務取得了較好的成績，為我縣社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展做出了新的貢獻?，F(xiàn)對xx年工作作出總結(jié)，并提出xx年工作計劃：
一、xx年工作基本情況。
(一)大力實施人才強縣戰(zhàn)略，卓有成效地開展人事人才工作。
xx年，我縣人事人才工作按照“人才強縣”的總體目標要求，在認真執(zhí)行人事工資政策、搞好人才管理等日常業(yè)務工作的基礎(chǔ)上，從以下幾方面抓好人才使用、培養(yǎng)、引進和考核的各個環(huán)節(jié)，促進我縣人才隊伍建設(shè)。
1、以貫徹《公務員法》為主線，嚴把優(yōu)秀比例，確?？己速|(zhì)量。
我縣xx年公務員考核工作在組織人事部門的協(xié)調(diào)配合、各考核單位的重視參與下，嚴明紀律，規(guī)范程序，確保了考核質(zhì)量，圓滿完成了黨政機關(guān)工作人員的年度考核工作。目前全縣行政機關(guān)實有公務員(包括機關(guān)工勤人員)1437人，應參加考核1362人?？己私Y(jié)果為優(yōu)秀266人，稱職1020人，基本稱職1人，不定等次75人(新錄用的公務員)。
2、加強隊伍建設(shè)，強化人才工作。
一是順利完成xx年全縣公務員和事業(yè)單位專技人員考錄工作。我局按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，面向社會公開招考40個公務員崗位和138名事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，因無人報考或報考人數(shù)達不到開考比例1：3而取消3個公務員崗位和27個事業(yè)單位工作人員崗位，最終經(jīng)過筆試、面試、體檢、考核合格，全縣共錄用37名公務員及105名專技人員，為我縣的人才隊伍建設(shè)輸送了新的血液，提高了公務員和專業(yè)技術(shù)人員的整體素質(zhì)。
二是高校畢業(yè)生到村任職工作初見成效。根據(jù)號文件精神，今年我縣向社會公開招聘125名高校畢業(yè)生到村任職，經(jīng)報名、筆試、面試等考核合格后122名高校畢業(yè)生現(xiàn)已分配到基層一線工作。
三是拓寬引才渠道，大力引進緊缺急需人才。xx年，我縣向外引進大學本科畢業(yè)生9人，其中教育系統(tǒng)4人，衛(wèi)生系統(tǒng)5人，進一步加強了引進、培養(yǎng)和使用人才的力度。
四是根據(jù)《××縣行政機關(guān)事業(yè)單位(全額差額撥款事業(yè)單位)補充招聘駕駛員管理暫行辦法實施意見》及單位編制情況和用人需求，xx年我縣新聘駕駛員8人、續(xù)聘駕駛員29人。
3、統(tǒng)籌兼顧，協(xié)調(diào)發(fā)展，扎實開展各項人事管理工作。
xx年，我們按照熱心服務的要求，嚴格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，扎實做好機關(guān)和事業(yè)單位的各項日常人事管理工作：
在人事管理方面，因工作需要、家庭需要等原因共有75名同志進行了工作調(diào)動，其中縣內(nèi)調(diào)動67人，調(diào)出本縣5人，外縣調(diào)入3人;依據(jù)相關(guān)政策落實工齡15人;為xx年至xx年招考的75名公務員辦理了轉(zhuǎn)正定級和確定行政職務工作;現(xiàn)存人事檔案4000余件，裝訂各類表格10000余份，檔案室各類配套齊全，無遺失現(xiàn)象。
在人才服務方面，我局不斷推進社會化人才管理和服務工作，全力發(fā)揮人才勞動力市場在人才與用人單位之間牽線搭橋的作用。xx年5家單位委托招聘，提供就業(yè)崗位11個，共舉辦人才招聘會2場，通過新聞媒體共向社會公開發(fā)布招聘信息2條，接待求職人員28人，達成意向性協(xié)議5人，成功推薦各類人才5人。
在工資福利方面，我局嚴格執(zhí)行國家的工資福利等政策，積極穩(wěn)妥地完成全縣工資正常晉升和變動工作。xx年，機關(guān)正常晉升級別工資檔次58人;事業(yè)單位正常增資4251人;機關(guān)公務員滾動升級234人;全縣共發(fā)放年終一次性獎金5799人，兌現(xiàn)優(yōu)秀公務員獎343人;因?qū)W歷變動，增加知識分子補貼259人;調(diào)整公安等2個部門調(diào)整警銜津貼117人，辦理衛(wèi)生系統(tǒng)審批防疫津貼56人，執(zhí)行農(nóng)、林、水、衛(wèi)一線固定90人;辦理正常退休35人，教育改革提前退休34人，病休16人，遺囑補助23人。
學校人事工作計劃總結(jié)篇十一
本重點做好新興工業(yè)園投運期間的人員調(diào)配工作。
1、根據(jù)公司新的體制設(shè)置及人員定編，抽調(diào)部分優(yōu)秀管理人員及生產(chǎn)骨干到工業(yè)園工作，使技改項目投運后，能夠正常的安全經(jīng)濟運行。
2、根據(jù)公司各部門、單位人員崗位定編、缺編情況，隨時作好調(diào)配工作。及時、準確下達人事調(diào)令和人事指令，力爭使人力資源達到最佳合理配置。
二、勞動合同管理。
做好勞動合同的簽訂、解除及勞動合同檔案管理等工作。本重點做好20**年6月30日194人勞動合同到期員工的續(xù)訂工作。針對本次續(xù)簽工作，在今年勞動合同管理工作的基礎(chǔ)上，需進一步運作新的管理辦法，對生產(chǎn)工人及其他工作人員擬采用中期（2年）、短期（1年）合同，對部分人員采取不再續(xù)簽合同的管理辦法。
三、人事考核評價。
為進一步加強對員工在一定時期內(nèi)工作能力等方面的評價，正確把握每位員工的工作狀況，建立公司正常、合理的人事考核評價制度，從而為員工的獎懲、晉升、調(diào)整等提供客觀依據(jù)。根據(jù)公司目前生產(chǎn)經(jīng)營狀況，制定人事評價制度，進行人事考核評價。對不合格人員實行在崗試用、待崗培訓或轉(zhuǎn)崗，以保證員工隊伍的高效率、高素質(zhì)。
四、獎懲管理。
結(jié)合公司實際，對在生產(chǎn)、科研、勞動、經(jīng)營管理等方面，成績突出、貢獻較大的，分別給予獎勵。對有違反勞動紀律，經(jīng)常遲到、早退，曠工；完不成生產(chǎn)任務或工作任務的；不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序等情況的員工，分別給予行政處分或經(jīng)濟處罰。
五、人才儲備工作。
根據(jù)公司現(xiàn)狀，結(jié)合先進企業(yè)的管理經(jīng)驗，參加全國性或區(qū)域性的大型人才交流洽談會，直接引進高層次、高學歷人才獲得技術(shù)過硬、品德優(yōu)秀的人才隊伍。擬在20**年招聘應屆大學本科生10名左右，專業(yè)主要有：熱能與動力專業(yè)5-7人，電氣專業(yè)2-3人，化學專業(yè)2-3人。
六、員工職稱評定、職業(yè)資格證年審工作：
隨著對人才資源的進一步重視，職稱評定等項工作已得到社會的普遍承認與重視。
1、做好20**公司員工申報職稱工作的辦理，重點做好申報初級及中級職稱人員的手續(xù)辦理。
2、做好公司員工職業(yè)資格證書的年審與辦理工作。按照勞動部門要求，做好職業(yè)資格證書年審工作，同時根據(jù)實際適時做好職業(yè)資格證的申報及辦理。
七、其他人事管理工作：
1、做好員工季度勞保及勞動用品發(fā)放及管理工作，及時做好員工勞保用品的補充及相關(guān)制度修訂工作。
2、做好員工人事檔案材料的收集、整理建檔工作，保證檔案的完整性、齊全性、保密性；
3、嚴格按照公司規(guī)章制度，認真辦理員工的辭職、辭退、除名、開除退廠手續(xù)。嚴格退職手續(xù)的辦理，做好退職員工錢、財、物的交接監(jiān)督，不留后遺癥。
二0xx年十月二十三日。
學校人事工作計劃總結(jié)篇十二
以鄧-小-平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，以教育政策法規(guī)為依據(jù)，以貫徹落實教育規(guī)劃綱要和區(qū)教育工作會議精神為主線，堅持德育為首要，教科研為先導，教學為中心，質(zhì)量為生命的工作思路，深入推進學校素質(zhì)教育與內(nèi)部管理機制的改革。堅持教學育人、服務育人、管理育人，深入開展“高效課堂”的研究和實踐，積極探索和構(gòu)建我校“361主題式”課堂模式，打造學校特色，提升學校辦學品位，提高學校育人實力，為東湖開發(fā)區(qū)教育做出應有的貢獻。
以市區(qū)《中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2015—2020）》為長期目標，結(jié)合我校實際情況，確定我校本學期工作總目標：強化素質(zhì)教育，深化教育改革和創(chuàng)新，狠抓有效德育、高效課堂和實效管理，努力提高教育教學質(zhì)量，打造區(qū)域特色學校。并從以下幾個方面抓好學期工作。
1、以學校人事制度改革為發(fā)展契機，激活學校用人機制，調(diào)動教職工工作激-情，提高管理質(zhì)量，實現(xiàn)實效管理。
2、努力構(gòu)建“兩型學?！保浴靶腋５掠睘槟繕?，全面實施有效德育，強化學校育人功能。
3、以“課內(nèi)比教學”為契機，深入推進課堂教學改革，繼續(xù)開展“杜郎口教學模式”研討，實施“高效地教與學”的實踐和創(chuàng)新，創(chuàng)建“361主題式”課堂模式，切實打造高效課堂。
4、優(yōu)化班主任隊伍建設(shè)，加強教研組、備課組建設(shè)，提升教學教研和教科研能力，打造學校充滿活力、積極進取的班主任團隊和教師團隊。
5、切實抓好學校安全工作，積極開展平安校園建設(shè)工作，提高師生安全意識，維護校園穩(wěn)定。
6、深入推進“詩文素養(yǎng)教育”、“寫字育人教育”工作，開展豐富多彩的活動，活躍學校師生的學習、工作氛圍，提升學校生活的品質(zhì)，打造溫馨校園、書香校園、墨香校園、幸福校園。
7、狠抓畢業(yè)班工作，彰顯我校辦學水平和質(zhì)量。深化中考招生和綜合素質(zhì)評價制度改革，健全綜合素質(zhì)評價體系。
8、加強群團工作，關(guān)心、關(guān)愛教職工工作、生活。
1、繼續(xù)學習“光谷教育大講壇”和“專家報告團”相關(guān)精神和先進教育管理理念，圍繞我?！案咝дn堂建設(shè)工程實施方案”，結(jié)合我校實際，定期開展專題研討和校本研修，引導干部隊伍向?qū)I(yè)化、專家化發(fā)展，不斷提升干部隊伍的理論素養(yǎng)和管理水平。
3、加強政教處、教導處、工會、共青團、學生會、家長學校等組織建設(shè)，充分發(fā)揮工會、共青團，學生會、家長學校等組織的力量，選派政治素質(zhì)高，責任心強，有進取精神的教師參與管理工作，做到事事有人管理，事事有人參與，事事有人落實和總結(jié)。
本學期要緊緊圍繞“幸福德育”，深入開展愛國主義、時代精神、思想道德、行為規(guī)范、心理健康和法制等教育，全面提升學生思想道德素質(zhì)。
1、牢固樹立“育人為本，德育為先”的觀念，把德育工作放在各項工作的首要位置，整合學校一切德育力量，加強和改進學校德育工作，努力實現(xiàn)“全員育人，全程育人，全面育人”思想，建立健全學生思想工作機制；加強德育常規(guī)工作，落實《教師職業(yè)道德規(guī)范》和《中學生日常行為規(guī)范》，開展“新生行為習慣養(yǎng)成教育強化月、展評月”專題活動、“文明禮儀示范班級”選評和展示活動、及開展重大節(jié)日慶祝等豐富多彩的德育活動，探索和總結(jié)“文明光谷”建設(shè)的有效途徑和方法。
2、認真搞好普法學習，依法執(zhí)教、依法治校、引導師生學法守法。學校將繼續(xù)聘請校外法制副校長，為全體師生作專題報告。
3、深入開展愛黨、愛國、愛?；顒?，弘揚民族精神，并結(jié)合“詩文素養(yǎng)教育”、“寫字育人教育”工作，加強校園文化建設(shè)，讓校園環(huán)境發(fā)揮陶冶學生情操，培養(yǎng)學生審美意識的作用。
4、充分發(fā)揮班集體、團組織和學生會的作用，進一步建立和完善學生自我教育、自我管理、自我評估的機制。一方面，發(fā)揮班干部的作用，加強班級紀律、班風、班規(guī)等常規(guī)性班級管理，提高班級的約束力。另一方面，認真組織各項評比活動，用身邊的典型開展教育，讓更多的文明學生、文明標兵、文明班級帶動學生品德的形成。
5、大力加強誠信教育，以“創(chuàng)建誠信校園，培育誠信師生”為目標，征集學生誠信格言，組辦誠信演講比賽，開展誠信考場、誠信班級、誠信學生等評比活動。
6、努力拓寬了育人渠道，加強校園文化建設(shè)。每周星期一舉行升旗儀式，學校領(lǐng)導和優(yōu)秀班集體代表進行國旗下講話；每天晨會，推選班級和個人進行才藝展示；通過學校板報、畫廊、黑板報以及校園廣播站，培育學校精神，營造和-諧健康、積極向上的育人環(huán)境。
完善課改管理長效機制，提高全體教師實施新課程的能力。圍繞學生創(chuàng)新精神和實踐能力培養(yǎng)，繼續(xù)開展“杜郎口教學模式”研討，實施“有效教與學”的創(chuàng)新實踐，創(chuàng)建“361主題式”課堂模式，切實打造高效課堂。
1、加強過程管理、環(huán)節(jié)管理，抓教學常規(guī)“六個一”的落實。圍繞“學案實效、課堂高效、作業(yè)有效”，嚴抓教學常規(guī)的落實，做到教學常規(guī)管理精細化、長效化。采取“蹲點領(lǐng)導年級負責制和教研組長學科負責制”，教導處定期組織相關(guān)人員，負責對教學管理的落實和督查，同時對各階段的教學質(zhì)量實施過程化管理，加強平時教學情況的抽查驗收，要通過一個時期的努力，使我校各科教學質(zhì)量進一步得到提升。
（1）本學期學校將對教學常規(guī)的落實情況進行不少于四次（即一月一查）定期和不定期的檢查，同時做好期中、期末定期評估。
（2）由校長室組建“教學指導小組”，改進課堂教學、下堂輔導、教研活動的日常督查形式，提高督查效果，引導教師提高教學技能，優(yōu)化課堂結(jié)構(gòu)，幫助教師在反思中提高，在提高中反思；進一步深化課堂研究和中考研究，集思廣益，發(fā)揮骨干教師作業(yè)，為我校課堂改革和中考出謀劃策。
（3）完善聽課制度，加強教師間的學習交流。教師聽課每學期不得少于20節(jié)，行政領(lǐng)導每周不得少于2節(jié)，課堂巡查不得少于1次。
（4）加強教研組建設(shè)，提高教研組的“五力建設(shè)”和“四效研究”能力，把備課組建設(shè)放在重要的位置上，確立備課組教學質(zhì)量責任制，提倡備課組集體備課制度，優(yōu)化“導學案”編制和管理過程，增強團體精神和協(xié)作意識。
（5）按照課程計劃開齊、開足、開好必修課程，開設(shè)了豐富多彩的選修課程和綜合實踐活動等課程。同時認真落實減負規(guī)定，進一步減輕學生過重課業(yè)負擔。
2、立足課堂教學，進一步推進新課程改革。
（1）組建以校長為組長，以教學副校長、教導主任，教研組長、骨干教師為成員的課改領(lǐng)導小組。
（2）加強學習和宣傳，完善校本培訓，進一步提升課改理念。啟動對教師的新課程培訓和業(yè)務培訓工程，邀請有關(guān)專家對教師就新課程理念、新教材、學科研究等方面作講座，把新課程的理念滲透到各學科、各年級之中，從而為廣大教師更新教育觀念、轉(zhuǎn)變角色構(gòu)建良好的平臺。
（3）落實“課內(nèi)比教學”活動，重點抓課堂教學改革，切實轉(zhuǎn)變教師的教學行為和學生的學習行為。組織課堂觀摩、專題研討、課改論壇等活動。要求教師結(jié)合教學實際寫教學案例，并組織評選活動。
學校人事工作計劃總結(jié)篇十三
1、廣外外校人事檔案在每學期開學前兩周完善和充實，規(guī)范統(tǒng)一個人履歷表，進行電子化統(tǒng)一管理。人事方面做好教職工入職、離職工作，熟悉調(diào)檔過程，將申請表格規(guī)范化。關(guān)注教職工各項信息，及時更進，提前半年向達到退休年齡的教職工下發(fā)退休通知書。
2、招聘工作方面，熟悉招聘各項流程安排，熟悉學校人員結(jié)構(gòu)劃分，經(jīng)常登錄儲備人才庫看簡歷，按照要求，選擇性地挑選出符合條件且優(yōu)秀的人才。認真協(xié)助配合魯主任做好招聘工作的前期策劃、準備等工作。近期走訪人才招聘市場，學習研究制定適合廣外外校的一套招聘方案。
擬定好招聘出行方案，關(guān)于應屆生招聘，在每年11、12月份進行。今年提前在十月中旬進行，按計劃做好前期準備工作以及整個招聘的策劃工作，劃分擬招聘人員，記好外校的組織機構(gòu)代碼。走訪沿海師范院校，與各院校的就業(yè)指導中心、繼續(xù)教育中心或者是教師培訓類學校取得聯(lián)系，形成固定合作模式，有計劃地進行招聘，如果有可能可向廣東省外挖掘優(yōu)秀人才，延伸至周邊地區(qū)兄弟院校，如湖南師范大學、廣西師范大學等院校。拓寬招聘渠道，挖掘優(yōu)秀人才。也可以通過教師競賽等機構(gòu)，獲取優(yōu)秀教師的信息，并跟蹤優(yōu)秀人才就業(yè)去向。關(guān)于在職教師招聘則初擬定在來年五一長假或是六月高考結(jié)束后開始?？梢赃M行網(wǎng)上簡歷篩選與優(yōu)秀的人才進行電話聯(lián)系。后期進行網(wǎng)上申請場地等后續(xù)工作。
做好招聘全程跟蹤工作，與中小學教學處的張?zhí)K老師、王素坤老師及胡國松老師多聯(lián)系。對來外校面試的人員，認真做好接待工作、場地落實等工作。規(guī)范餐券使用工作，開出多張餐券需向財務報數(shù)目。招聘試題庫應當一學期更新一次，謹防泄題。關(guān)于公告欄發(fā)布應當經(jīng)過審批、各部門領(lǐng)導簽字后，方才可以掛到網(wǎng)上。
熟悉專家?guī)斓霓k法，關(guān)于專家?guī)斓谋恚诿恳淮握衅盖皶玫健?BR> 認真做好媒體宣傳工作，在我校的招聘郵箱及“應屆生求職網(wǎng)”、“中國教師英才網(wǎng)”等人才網(wǎng)上整理相關(guān)簡歷，并及時進行分類收集。每學期更新校園網(wǎng)招聘版面工作。制定好招聘工作計劃，聯(lián)系相關(guān)院校，安排校內(nèi)外出招聘人員，準備前往各校招聘的資料。
3、認真負責編排并印發(fā)每半月一期的《外校動態(tài)》，編排好后的動態(tài)交給魯主任審核，最終審核修訂后的動態(tài)裝訂并印刷。動態(tài)為每20日更新一期。郵寄動態(tài)（調(diào)整動態(tài)初稿格式——打印相關(guān)模板交油印室——打印信封——交校衛(wèi)協(xié)助裝訂——分類——按市內(nèi)外郵寄或派車送出），其中要留底幾份，并注意隨時關(guān)注動態(tài)郵寄名單中領(lǐng)導的職務和郵寄地址的更改，及時調(diào)整。
4、對校辦工作有價值的信息及時進行跟蹤報道。
5、協(xié)助做好來訪接待工作。
6、合同。整理好合同，熟悉勞動法規(guī)。做好試用期合同與非試用期合同各個部門合同合理分類工作；熟悉解聘、入職手續(xù)辦理流程。
7、計劃生育；熟悉廣東省計劃生育政策條例。熟悉請產(chǎn)假、消產(chǎn)假需提供的各類證件及手續(xù)的辦理流程。
8、報表工作。每季度向統(tǒng)計局網(wǎng)報我校教職工勞資情況，紙質(zhì)報表交到均禾街道辦事處社經(jīng)科。勞動工資網(wǎng)報年度表、季度表工作。季度表每三個月一次，這個月11年9月16日已經(jīng)進行了季度網(wǎng)報，下個季度是在12月16日左右進行。
9、衛(wèi)生檢查。
學校人事工作計劃總結(jié)篇十四
認真學習上級人事精神，繼續(xù)以區(qū)教育局人事科精神為指導，貫徹黨的路線、方針和政策。
認真學習以人為本的科學發(fā)展觀，根據(jù)新形勢、新任務、新要求，理論聯(lián)系實際，增強自我培訓的實效性，從而將本校的人事管理工作在原有水平上完成得更為規(guī)范。
二、具體工作
(1)協(xié)助學校領(lǐng)導完善用人制度工作
根據(jù)新勞動合同法的相關(guān)精神，本學期繼續(xù)協(xié)助校領(lǐng)導完成全校教工和臨時用工人員的聘用合同簽訂工作及職稱評聘、新教師引進工作，正確進行績效考核和人才評價，做到科學、公正，公平。
結(jié)合區(qū)教育局人事科傳達的會議內(nèi)容學習教師專業(yè)技術(shù)職務評聘政策演變與當前的考核操作技能方法，做好學期末每位教師的考核匯總表測評、填寫工作。
(2) 做好工資福利及新一輪工改策略工作
工資福利牽涉每一位教工的切身利益，我將一如既往地認真做好各類人事報表，如：日常的月報表、季報表包括年報表工作。
對于工改的進一步深化，我校已成立基本的工改領(lǐng)導小組，在本學期的人事培訓中我進一步學習相關(guān)的政策文件，研讀新一輪的工改政策，及時和學校工改小組匯報溝通訊息，使我校的工資福利分配工作能順利開展并圓滿完成。
做到上級領(lǐng)導放心和學校教工滿意。
(3)進一步規(guī)范教工人事檔案管理工作
進一步維護好電子版的干部人事檔案系統(tǒng)。
及時整理教工書面檔案的整理、分類工作。
做到資料保管妥善、有序。
做好學校人才資源的網(wǎng)上統(tǒng)計，包括市教委出臺的上海市學校行政管理工程中的所有信息錄入并維護好，隨時接受上級部門的檢查、監(jiān)督。
三、發(fā)展方向
新時期需要學校人事干部具有良好的綜合素養(yǎng)，在本學期里，我將接受新一輪的“十一五”人事干部培訓班學習，我會抱著謙虛好學的態(tài)度，努力學習老師教的業(yè)務知識，在各類人事會議中，貫徹理論聯(lián)系實際的方針，做好各項人事工作并進一步掌握現(xiàn)代信息技術(shù)，從而增長知識，開闊眼界，深化認識，增強人事工作的使命感和責任感。
一、積極籌備，召開好“人才強校和加強師資隊伍建設(shè)大會”
工作要求：以“實施人才強校戰(zhàn)略，促進人才和師資隊伍建設(shè)”為主題，積極籌備召開全校人事人才工作會議。
1、制訂“人才強校和加強師資隊伍建設(shè)大會”籌備方案。
2、制訂并出臺人才強校和加強師資隊伍建設(shè)工作的實施意見。
3、制訂并出臺人才強校和加強師資隊伍建設(shè)的相關(guān)政策和配套措施。
時間安排：3月份完成大會籌備方案，上半年陸續(xù)完成“實施意見”及相關(guān)政策和配套措施的制訂，力爭10月份成功召開全校人事人才工作會議。
二、加強高層次人才隊伍建設(shè)工作，努力打造人才建設(shè)高地
一引進、選拔和培養(yǎng)高水平優(yōu)秀人才
工作要求：以引進高層次領(lǐng)軍人才為重點，堅持引進、培養(yǎng)和使用相結(jié)合的原則，面向國內(nèi)外，多渠道、多形式引進高層次領(lǐng)軍人才和有重要影響的中青年拔尖人才;采取適當措施，充分發(fā)揮學院在教師隊伍建設(shè)，尤其是人才引進方面的主導作用，調(diào)動全校教職工引才聚賢的積極性，力爭高層次人才引進工作有新的突破;在待遇留人、感情留人的基礎(chǔ)上，突出以事業(yè)留人、環(huán)境留人，促進優(yōu)秀人才向重點和優(yōu)勢學科、特色專業(yè)、精品課程匯聚，使他們才得其用、用有所成。
1、修訂完善高層次人才引進辦法，力爭在高層次人才引進方面有新突破;
3、協(xié)同教務處做好專業(yè)負責人的選拔和培養(yǎng)工作;
4、會同科技處學科建設(shè)辦公室認真做好學科梯隊的建設(shè)工作。
時間安排：4月底前完成相關(guān)文件的制訂，力爭上半年出臺并實施。
二認真做好各類高層次人才資助項目的申報及專家推薦工作
工作要求：按照上級有關(guān)文件規(guī)定，及時認真地做好“六大人才高峰”、“訪問學者項目”等高層次人才資助項目的申請，以及“享受政府特殊津貼專家”、“有突出貢獻中青年專家”等人才的推薦工作。
在建立高層次人才信息庫并實現(xiàn)動態(tài)管理的基礎(chǔ)上，做好現(xiàn)有各類人才的服務與管理工作，做好各類人才培養(yǎng)項目的督促檢查工作。
時間安排：根據(jù)上級有關(guān)文件安排及時完成有關(guān)的申請、推薦工作。
三加強科技創(chuàng)新團隊的建設(shè)力度，做好教學團隊的選拔組建工作
工作要求：
2、在認真論證的基礎(chǔ)上，以計劃任務書為依據(jù)，切實做好科技創(chuàng)新團隊的建設(shè)工作。
時間安排：3月底前完成科技創(chuàng)新團隊建設(shè)經(jīng)費的撥付到位及相關(guān)工作的啟動;協(xié)同教務處，9月底前完成教學團隊的選拔和組建工作。
四開展優(yōu)秀教師教學名師的評癬表彰活動
工作要求：會同教務處、研究生院認真做好優(yōu)秀教師教學名師的評選和表彰工作。
時間安排：上半年完成評選辦法的制訂工作，10月份人事人才工作大會上表彰。
三、加強師資隊伍建設(shè)工作，全面提高教師隊伍的整體素質(zhì)
一進一步加強師德建設(shè)工作
工作要求：會同宣傳部，組織廣大教師認真學習、貫徹教育部《關(guān)于進一步學習貫徹***總書記回信精神的通知》精神，制訂出臺我?！蛾P(guān)于進一步加強師德建設(shè)工作的意見》，推動我校的師德建設(shè)工作。
時間安排：力爭6月底前完成《意見》的制訂工作。
二認真做好今年的師資補充工作
工作要求：按照校務會批準的20**年教師補充計劃，嚴格按照學校規(guī)定的程序和辦法，認真做好本年度的師資補充工作。
時間安排：6月底前分別完成部門考核及學?？己私M的面試，9月初完成新進教師的報到工作。
三加強對中青年教師的培養(yǎng)和支持力度。
工作要求：采取有效措施加大對中青年教師尤其是新進教師的培養(yǎng)力度。
1、研究探索青年教師的培養(yǎng)模式，充分發(fā)揮學科帶頭人、中老年優(yōu)秀教師的傳幫帶作用，對新教師進行教學、科研和實踐環(huán)節(jié)的指導及職業(yè)道德教育，促進新教師的健康成長。
2、根據(jù)層次和類型，認真制訂和實施教師培訓計劃，健全在職教師繼續(xù)教育制度：
3、切實做好以知校愛校、職業(yè)道德、教育理論和教師技能為主要內(nèi)容的新進教師崗前培訓工作。
時間安排：4月底前完成教師學歷提升和進修學習年度計劃，年內(nèi)完成分批派出工作;年底前完成對新進教師的崗前培訓工作。
四進一步完善延聘、返聘、外聘教師制度，
工作要求：在20**年編制核定和崗位設(shè)置的基礎(chǔ)上，進一步完善外聘、延聘、返聘教師制度，出臺《南京中醫(yī)藥大學延聘、返聘教師管理辦法》，建立起專兼職結(jié)合的教師隊伍管理模式，吸引和挽留優(yōu)秀人才，充分發(fā)揮退休教師和老專家的作用，為我校學科建設(shè)和教學科研工作服務。
做好兼職教師信息收集、整理、建檔等工作。
時間安排：上半年完成辦法的修訂，下半年人才工作大會出臺。
五做好專業(yè)技術(shù)職務評審工作
工作要求：在總結(jié)20**年專業(yè)技術(shù)職務評審工作經(jīng)驗的.基礎(chǔ)上，制定出臺《南京中醫(yī)藥大學20**年度專業(yè)技術(shù)職務評聘工作實施意見》，認真做好今年的專業(yè)技術(shù)職務評審工作，力爭時間安排合理緊湊，政策宣傳全面主動，程序操作嚴格規(guī)范。
工作中，注重充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)職務評審工作的導向作用，不斷優(yōu)化我校專業(yè)技術(shù)隊伍結(jié)構(gòu)，最大限度地調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性，鼓勵教師多出成果、出大成果，推動我校事業(yè)的發(fā)展。
時間安排：4月份啟動，按上級規(guī)定時間完成上報工作。
四、進一步深化人事管理制度和分配制度改革
一認真細致地做好教職工工資改革工作
工作要求：認真貫徹《江蘇省事業(yè)單位工作人員分配制度改革實施意見》，認真細致地做好全校教職工的工資改革工作。
時間安排：3月中旬完成個人信息的核對和套改結(jié)果與個人見面的工作，最遲4月上旬完成兌現(xiàn)工作。
二努力做好校內(nèi)津貼方案的優(yōu)化調(diào)整工作
工作要求：強化崗位意識和責任意識，按照“按勞取酬，優(yōu)績優(yōu)酬，水平合理，規(guī)范有序”的原則，精心做好校內(nèi)津貼方案的優(yōu)化工作，以績效為依據(jù)，加大力度向教學科研一線傾斜，向關(guān)鍵崗位傾斜，向優(yōu)秀拔尖人才傾斜，向有利于提高學校人才培養(yǎng)質(zhì)量、增強學校核心競爭力的優(yōu)秀成果傾斜。
通過《南京中醫(yī)藥大學校內(nèi)津貼分配實施方案》的制訂和實施，實現(xiàn)教職工收入與學校事業(yè)發(fā)展同步增長，充分調(diào)動廣大教職工的工作積極性和創(chuàng)造性。
時間安排：5月底前形成實施方案初稿，6月底前征求意見并交教代會討論，7月底前報常委會批準，9月份正式實施。
三積極探索人才的個性化管理和柔性化管理的途徑和方法
工作要求：積極探索多元化用人模式，結(jié)合《高層次人才引進辦法》、《雇員制管理辦法》的修訂，完善人才柔性引進管理辦法，建立起更加合理、靈活、有效的用人機制，促進人事管理和人才工作進一步科學、規(guī)范、高效。
時間安排：5月底前完成文件的修訂，報校務會批準后實施。
四進一步加強教職工考核工作
工作要求：修訂完善教職工年度考核指標體系，嚴格考核工作，實現(xiàn)考核結(jié)果與津貼掛鉤，促進教書育人、管理育人、服務育人，提高教學和科研水平。
時間安排：上半年完成文件初稿并廣泛征求意見，人才工作大會時出臺，20**年年終考核時實施。
五、加強人事管理基礎(chǔ)建設(shè)，進一步提高管理工作效率
一完善人事管理規(guī)章制度
工作要求：進一步加強制度建設(shè)，不斷完善規(guī)章制度，規(guī)范工作流程，構(gòu)建以人才選拔、吸引、培養(yǎng)、使用、評價、激勵為主要內(nèi)容的人才人事政策體系，使之科學化、規(guī)范化、系統(tǒng)化。
匯編人事管理方面的規(guī)章制度，提高政策透明度。
時間安排：上半年逐項成文征求意見，下半年人才工作大會時全部出臺。
二加強人事管理信息化建設(shè)
工作要求：進一步加強人力資源管理網(wǎng)頁和人事信息數(shù)據(jù)庫建設(shè)工作，力爭建成一個資源豐富、信息發(fā)布及時的人力資源服務平臺，一套能全面、動態(tài)反映人才與師資隊伍等多方面信息的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，為領(lǐng)導決策、教職工評優(yōu)、獎懲、職稱評審等方面提供及時、準確的客觀依據(jù)，推進我校的人事管理信息化建設(shè)。
時間安排：上半年完成軟件選擇、招標工作，下半年完成數(shù)據(jù)庫建設(shè)。
三做好人事檔案管理工作
工作要求：嚴格人事檔案管理，按規(guī)范完成人事檔案的整理，完善并嚴格落實檔案的接收、傳遞、查閱制度，加強保密工作和安全防范等工作，做好迎接省委組織部檢查的準備工作。
時間安排：按省委組織部的要求及時完成。
四做好人事處的自身建設(shè)
工作要求：按照今年的省人事工作會議精神，努力建設(shè)校園***人事。
1、加強學習和研究，努力建設(shè)學習型、創(chuàng)新型、研究型人事管理干部隊伍。
2、進一步規(guī)范內(nèi)部管理，不斷改進工作作風，增強服務意識，倡導實事求是，注重調(diào)查研究，提高辦事效率。
嚴格執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制的有關(guān)規(guī)定，堅持辦事政策公開、程序公開、結(jié)果公開，***決策、***管理，自覺接受群眾監(jiān)督，公道正派，勤政廉政，構(gòu)筑防腐拒變的思想道德防線。
時間安排：貫徹于全年工作中。
六、認真做好人事管理的日常工作
一認真細致地做好勞動工資、福利保險和臨時用工管理等工作。
二做好教師資格認證、職稱計算機考試、各類專業(yè)水平能力測試等報名工作。
三做好工勤技能崗位人員考工定級和技師推薦工作。
新的一年，我們將以飽滿的工作熱情和奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，與時俱進，正確把握新形勢對人事人才工作的新要求，以人為本，規(guī)范高效，務實創(chuàng)新，***同進，認真做好20**年的人事人才工作。
學校人事工作計劃總結(jié)篇十五
部門整體績效的提高得益于下屬員工的支持，同樣，下屬良好的工作績效也取決于領(lǐng)導的指導，兩者相輔相成。部門內(nèi)的合作主要是部門領(lǐng)導和下屬之間的合作，下屬與下屬之間的合作，部門的整體績效取決于部門內(nèi)部員工之間的合作程度。我很感謝xxx、xxx兩位同事，她們都能夠在自己的崗位上盡職盡責，很少需要我督促她們?nèi)プ觯綍r交辦的事也都能按質(zhì)按量完成，正因為她們的努力，平時對我工作的支持，能讓我從繁雜的事務工作中脫離出來，有了時間去思考，的時間去分析人事工作的存在的問題以及她們本身的不足，反過來又給她們工作上的指導，互相促進，互相提高，讓我這個從沒有高校人事管理經(jīng)驗的“門外漢”逐步成長起來。
2、注重思考。
通常，我們都會有這樣的感覺，整天忙忙碌碌，可又不知道自己每天在忙什么，工作績效低，問題不斷，主要原因就是缺少思考。缺少思考，部門工作就沒有規(guī)劃，工作缺少思路和方法，問題出現(xiàn)了，只是被動地解決問題，不去思考問題存在的根源是什么，怎樣才能徹底解決，治標不治本。作為一個處室負責人，一個最基本的素質(zhì)就是要學會思考。
3、注重創(chuàng)新。
學院是一所民辦高校，因此具有雙重特征，一方面具有公辦院校的管理特征，另一方面具有民辦企業(yè)的管理特征，民辦高校近幾年才發(fā)展起來，沒多少成功的管理經(jīng)驗讓我們借鑒，往往只能通過自己以往的經(jīng)驗來開展工作。目前，學院的一些中層干部一部分來自公辦院高校，一部分來自企業(yè)，管理理念都不能很好地適應民辦高校的管理體制，因此，注重創(chuàng)新是解決當前問題的一個重要手段，從觀念上、管理上、工作方法上都要進行創(chuàng)新。我一直在企業(yè)里從事行政、人事管理工作，雖然具有一定的管理經(jīng)驗，但對高校人事管理不熟悉，因此，創(chuàng)新對我而言對我顯得尤其重要。
4、注重學習。
目前，我院80%以上的中層干部來自不同的行業(yè)，專業(yè)層次都比較低，因此，注重學習是當前最主要任務。本人高校工作經(jīng)驗的不足，更需要學習。
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學校人事工作計劃總結(jié)篇十六
為進一步貫徹等中央領(lǐng)導同志對禁毒工作的重要批示和深入落實國家和省禁毒委部署開展禁毒人民戰(zhàn)爭電視電話會議精神，更好地發(fā)揮共青團的組織優(yōu)勢，團結(jié)帶領(lǐng)廣大團員青年積極投身禁毒人民戰(zhàn)爭，促進今年禁毒宣傳教育活動的有序進行，有效地打擊du品違法犯罪活動，為青少年成長營造良好的社會環(huán)境，根據(jù)縣、局禁毒委統(tǒng)一部署，結(jié)合我校實際，在全校中開展好禁毒工作，特制定本方案。
一、指導思想。
以全省禁毒工作會議精神為指導，充分發(fā)揮共青團組織的職能作用和公安禁毒部門主力軍作用，緊緊依靠禁毒辦、教育局、學校，堅持“四禁并舉”，堵源截流、嚴格執(zhí)法、標本兼治的禁毒工作方針，在全校師生中廣泛開展禁毒宣傳和教育，增強學生拒毒防毒意識。以預防為主，全面做好禁毒工作，從而確保教育教學工作的正常進行。確保校園的安寧，確保廣大師生的健康與安全。
結(jié)合各種教育，滲透禁毒教育。使學校在開展禁毒教育宣傳過程中，既要面向所有學生開展禁毒教育宣傳，普及禁毒知識，提高所有學生自覺抵御du品的能力，又要重點加強思想道德行為偏常學生的教育工作，將禁毒教育與勸阻學生吸煙教育、預防艾滋病教育、法制教育、行為規(guī)范教育等結(jié)合起來，努力做好預防教育工作。此外我校還將結(jié)合學校自身特點多管齊下，將學校教育、家庭教育、社會教育結(jié)合起來，提高禁毒教育活動的實效性。
二、目標要求：
以“禁毒工作必須持之以恒，毫不手軟”指示為指導，圍繞“弘揚正氣，珍愛生命，遠離du品”主題，結(jié)合我校實際出發(fā)，掀起創(chuàng)建“社區(qū)青少年拒絕du品行動”的高潮，進一步提高青少年的防毒、禁毒、拒毒意識，推動社會青少年積極參與創(chuàng)建“無毒社區(qū)”活動，共同筑起一道家庭、學校、社會的禁毒防線，達到消滅du品，維護社會穩(wěn)定的目標。
三、組織領(lǐng)導。
學校黨、團均需重視對學校全體師生禁毒工作的領(lǐng)導，成立了禁毒領(lǐng)導小組，分工合作，齊抓共管，將該項工作納入學校工作的總體規(guī)劃之中。成立學校禁毒工作領(lǐng)導小組，由校長組長，教導處、校團委為成員。教職工的禁毒工作主要由學校負責，學生以班級為單位，由學校教導處負責。
四、具體措施。
1、加強學生禁毒法制宣傳教育工作，在青少年中普及禁毒法律常識，增強學生拒毒防毒意識。
2、做好輿論宣傳，開展豐富多彩的文化、科技、體育活動，豐富青少年精神文化生活，教育青少年遠離du品，珍愛生命，著眼未來。抓住“6.26”國際禁毒日的時機，集中時間開展禁毒宣傳。利用黑板報、宣傳欄、校園廣播、校園網(wǎng)等各種宣傳陣地，張貼禁毒圖片、手抄報、標語口號，刊登、發(fā)布禁毒知識，在校園內(nèi)營造良好的禁毒氛圍。在“6.26”國際禁毒日期間，結(jié)合我校實際，舉行一次禁毒教育、要求學生寫一篇禁毒教育后的感想，通過禁毒宣傳欄圖片展示等內(nèi)容豐富，提高廣大學生對du品危害性的認識，提高自覺抵御du品的能力。
3、組織學生積極參加禁毒活動。
4、通過墻報、櫥窗、標語、橫幅、宣傳牌等各種手段，廣泛開展面向社會的禁毒宣傳教育活動，尤其是加強青少年等高危人群禁毒法制教育，并因地制宜舉辦內(nèi)容豐富，形式多樣，社會各界廣泛參與，群眾喜聞樂見的禁毒宣傳教育活動。
學校人事工作計劃總結(jié)篇十七
一、活動目的：
1、宣傳學校辦學理念、治校特色、管理要求、育人氛圍，使家長更好地了解學校，配合學校做好學生的教育工作。
2、向家長匯報學生半學期以來在校的學習、生活、成長等情況，了解學生在家表現(xiàn)。
3、密切家校聯(lián)系，傾聽家長心聲，共同研究對策，充分發(fā)揮家庭教育在促進學生良好品格的形成、文化知識的掌握、身心素質(zhì)的全面發(fā)展等方面的積極作用，進而促使學校教育的規(guī)范性、科學性、實效性。
二、活動準備：
發(fā)放邀請書。
在黑板上寫好歡迎家長的標語。
寫好發(fā)言稿。內(nèi)容包括：向家長匯報學生的學習情況和行為習慣情況;向家長介紹學習方法和教育子女的方法，并向家長提出一些具體要求。
學生寫字作業(yè)以及寫給爸爸媽媽的幾句話。
三、活動形式：
座談式。改變傳統(tǒng)家長會老師講、家長聽的家長完全處于被動狀態(tài)的方式，讓家長就班級管理、學生進步(包括思想、學習、身體、心理等)、學校發(fā)展等方面的問題，不拘形式，暢所欲言，既可以對學校教育提出不同意見，也可以對怎樣更好教育好孩子提出合理化建議，還可結(jié)合自己教育孩子的實際提出一些困惑，大家共同討論。
四、活動安排：
語數(shù)老師、班主任發(fā)言。
家長提意見。個別交流。
學校人事工作計劃總結(jié)篇十八
本學期，我校德育工作將根據(jù)教育局德育工作重點和學校工作的總體要求，結(jié)合學校辦學思想，堅持從學校和學生的實際出發(fā)，牢固樹立德育首位意識，深入開展行為規(guī)范教育、品德教育、安全紀律教育、法制教育、心理健康教育、疾病預防教育。以提高學生思想道德素養(yǎng)為根本點，以創(chuàng)建優(yōu)秀班集體為重點，以健全德育工作管理體制，提高德育隊伍管理能力為保證，通過扎實的德育教育活動，形成良好的育人環(huán)境，培養(yǎng)學生的社會責任感，不斷促進學生全面發(fā)展。
1、教師的師德師風合格率達100%，無違法犯罪事件發(fā)生，并努力培養(yǎng)一批市級、校級的師德標兵、服務標兵。
2、學生的思想品德合格率達100%以上，優(yōu)秀率達30%，無違法犯罪事件發(fā)生，努力培養(yǎng)一批尊敬師長、愛學習、求上進、品德優(yōu)秀的學生。
3、加大對學生的管理力度，努力做到安全、紀律、衛(wèi)生、文明習慣的養(yǎng)成、寢室管理等工作常抓不懈，始終如一，做好每學期兩次的班級評定工作。
4、每學期舉辦不少于五次的學生安全、紀律、衛(wèi)生、思想品德等方面的教育講座、競賽活動，以培養(yǎng)文明向上的學風。
5、通過晚點及主題班會對學生進行禮儀教育，建議學校在各教學班利用晚點和主題班會開展學習、理解《弟子規(guī)》系列教育活動，引導學生做知禮、懂禮、悟禮樂禮的中學生。讓學生養(yǎng)成“八個習慣”（把操做好、把地掃好、把字寫好、把歌唱好、把路走好、把話說好、把飯吃好、把物放好）和明規(guī)則、講規(guī)則、懂規(guī)則、按規(guī)則辦事，學會處理人與人、人與社會、人與自然等基本關(guān)系，培養(yǎng)學生良好道德品質(zhì)和文明行為，營造學校良好的校風、教風、學風，構(gòu)建和諧校園。
細化階段目的，明確工作中心，點上著眼，線上延伸，面上拓展。從課堂到課間，從三餐路隊到公寓，從領(lǐng)導、干事到班主任、教師，編織成一個立體式管理網(wǎng)絡(luò)，形成人人參與、人人會管的強大德育陣容。
1、抓師德師風建設(shè)，創(chuàng)建嚴謹、博學、善導、愛生的師風。提高師德水準，加強全員育人。師德是教師素質(zhì)的靈魂，師德建設(shè)是教師隊伍建設(shè)的一項重要內(nèi)容，要逐步健全制度，不斷充實師德教育內(nèi)容，通過教育引導、學習培訓和考核獎懲等形式加強教師隊伍建設(shè)，讓每一位教師做到關(guān)愛學生，理解學生，尊重學生，時時為師，處處為表。
2、抓好班主任、學科教師隊伍建設(shè)，進一步提高各類德育骨干力量工作的積極性，樹立德育工作典型。進一步落實《班主任工作條例》，加強班主任的學習和培訓工作，特別加強年輕班主任的培養(yǎng)工作，提高班主任的管理水平。實施名師、名班主任帶動戰(zhàn)略，以理論提升和實踐指導為重點，以創(chuàng)建“名班工程”為抓手，深入落實班級團隊負責制為核心的管理機制和評價體系。積極建議學校實行班主任聽班會課制度及學校中層領(lǐng)導與年輕班主任結(jié)對幫扶制度。在全校強化德育“全員管理、全面管理、全程管理”的局面，形成“教書育人、管理育人、服務育人”的良好氛圍，讓人人成為德育工作者，真正做到既教書又育人。
3、堅持周平月結(jié)，抓好學生的文明習慣的養(yǎng)成教育。堅持每周組織一次不同形式的檢查，檢查內(nèi)容涵蓋教室、寢室、清潔區(qū)衛(wèi)生，學生的日常學習、生活、紀律等，以檢查促班級管理，期中期末班級評比嚴格按各班的實際情況進行評定，并授流動紅旗。
4、抓好常規(guī)管理，落實日常行為規(guī)范，創(chuàng)造文明向上、嚴謹有序的校風。搞好“八個教育”，全方位落實德育工作。一是愛國主義教育。培養(yǎng)學生的審美情趣和愛國情感，激發(fā)他們?yōu)樽鎳篮玫拿魈於鴬^斗的信心和決心，促進學生素質(zhì)的全面提高。進一步搞好升旗儀式，增強教育效果；二是勞動教育。上好勞技課，落實各班的校園綠化衛(wèi)生勞動任務和責任，安排好學生參加社會公益勞動；三是集體主義教育。強化學生的集體主義觀念和集體榮譽感；四是基礎(chǔ)道德教育。開展多種形式的社會主義榮辱觀教育活動，引導學生“知榮明恥”，進一步促進學生優(yōu)良的道德規(guī)范和自覺行為的養(yǎng)成；五是心理衛(wèi)生教育。通過開設(shè)心理健康指導課，開展心理健康咨詢等措施，防止和克服心理障礙，促進學生心理健康發(fā)展；六是加強法制和規(guī)范教育。依法施教不斷強化對學生的.法制教育，定期舉辦法紀專題教育活動。進一步推行規(guī)范、精致管理，進一步提升校園層次和品位；七是強化安全教育。各班要把安全教育、法制教育貫穿到整個教學工作中，常抓不懈，“安全的弦不能松，安全的經(jīng)天天念”，充分利用國旗下講話、班會、班級活動課等時間進行教育，規(guī)范學生的課間活動。學校定期或不定期的舉行安全教育講座，讓安全意識深入到每一個老師、每一個學生的心里。定期進行安全教育的演練活動。如防火演練，防踩踏演練等；八是健康教育。做好流行病的防治，加強對學生養(yǎng)成良好個人衛(wèi)生的教育。
5、抓好“三結(jié)合教育”，加強學校、家庭、社會的聯(lián)系，形成共同抓好德育工作的合力，有效提高德育教育效果?，F(xiàn)實中，家庭教育一般存在三個跟不上：一是對培養(yǎng)什么樣的人的認識跟不上時代的要求；二是教育孩子的方法跟不上科學育人的要求；三是有些家長自身修養(yǎng)跟不上做孩子的榜樣的要求。因此，加強對家庭教育的指導工作，應該是學校亟待加強的任務。
特別重視單親家庭、離異家庭、貧困家庭等特殊家庭家教工作的指導和該類家庭學生的教育和管理。
6、繼續(xù)把安全教育和法制教育作為德育工作長期堅持的重點。各班要把安全教育、法制教育貫穿到整個教學工作中，常抓不懈，“安全的弦不能松，安全的經(jīng)天天念”，充分利用國旗下講話、班會、班級活動課等時間進行教育，規(guī)范學生的課間活動。周日學生到校后，要利用夕會時間進行刀具、火種等危險物品的清繳工作。
學校定期或不定期的舉行安全教育講座，讓安全意識深入到每一個老師、每一個學生的心里。定期進行安全教育的演練活動。如防火演練，防踩踏演練等。
要不斷地組織相關(guān)人員對學校的各種設(shè)施、設(shè)備進行檢查、排查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，不讓安全隱患過夜。
7、充分發(fā)揮學生會的作用。
（1）規(guī)范學生自治管理辦法。
（2）定時對學生會和學生自治組織進行培訓。
（3）建立學生會述職制度。
8、開展學生心理健康教育。
（1）利用好現(xiàn)有資源，搞好團體輔導和個別咨詢。
（2）搞好心理健康課題的研究。
（3）規(guī)范心理健康檔案。
9、建設(shè)好家長委員會和家長學校，開發(fā)利用好家庭和社會教育資源。
（1）完善家長委員會組織機構(gòu)；
（2）制定家長委員會活動方案，開展系列活動，家校合作對學生進行教育。
（3）完善各級部的家校聯(lián)系報表，拓展家校聯(lián)系的渠道。
（4）定期向家長進行問卷調(diào)查或召開家長座談會，及時獲得信息，改進學生管理工作。
學校人事工作計劃總結(jié)篇十九
1.做好“名師工作坊”網(wǎng)站上線運行準備工作。
2.啟動下半年崗前培訓報名和教師資格認定申報工作;做好20xx年新入職教師第二階段培訓工作;繼續(xù)做好各類進修人員手續(xù)辦理相關(guān)工作;做好新進人員備案編制辦理和校內(nèi)人員調(diào)配工作。
3.做好20xx年職稱評審相關(guān)工作。
4.繼續(xù)修訂崗位設(shè)置第三聘期考核辦法;籌劃制定第四聘期崗位設(shè)置聘用與考核辦法。
6.做好海外研修英語強化培訓班(秋季)開班工作;啟動秋學期教師主題沙龍活動申報工作。
7.完成從教滿30、40年教職工的信息統(tǒng)計、審核和教師節(jié)表彰工作。
8.組織相關(guān)二級學院(部門)赴各地人才市場和招聘會進行招才、引才;做好高層次人才引進、入職、安家費及科研啟動金發(fā)放相關(guān)工作;完成“高端人才支持計劃”修訂，啟動“高端人才支持計劃”入選人員的增選工作。
9.做好秋學期教職工報到考勤、工資調(diào)整發(fā)放、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、到齡退休人員手續(xù)辦理等工作。
10.完成20xx年度省級機關(guān)事業(yè)單位退休人員租金補貼基數(shù)調(diào)整申報工作;做好績效工資追加發(fā)放方案測算和20xx年各部門暑期加班費匯總審核工作。
學校人事工作計劃總結(jié)篇二十
xx年上半年，在局領(lǐng)導的正確領(lǐng)導和其他科室的積極配合下，人事科認真貫徹落實上級有關(guān)工作要求，在完成常規(guī)工作的同時，緊密圍繞辦人民滿意教育這一宗旨，加大工作創(chuàng)新力度，在教師隊伍建設(shè)與教師隊伍管理等方面做了以下工作并取得了較好的成績：
一、組織開展了xx年面向社會教師資格認定，共1367位人員通過認定（其中xx學院應屆畢業(yè)生880人），認定人數(shù)是近三年來最多的。
通過資格認定進一步完善了教師隊伍專業(yè)化建設(shè)，嚴把教師入口關(guān)，也為畢業(yè)生就業(yè)提供了新的途徑。
二、組織開展了xx年局屬學校教師招聘工作，面向社會公開招聘23名教師，其中要求研究生學歷共15人，進一步提升了各學科教師學歷層次，目前已完成筆試和面試工作，正在進行體檢和政審。
招聘中，共有157人報名參考，其中全國重點、大學人數(shù)進一步提高，有2位國外留學人員報名，說明教師職業(yè)的吸引力和社會對教師職業(yè)的認可度不斷增強；幼教系統(tǒng)也在時隔xx年后首次公開招聘4名公辦在編教師，對提高我市幼教專業(yè)化水平，穩(wěn)定師資隊伍起到了好的作用。為16名生源地的高素質(zhì)免費師范生聯(lián)系落實了就業(yè)單位，100%完成任務。
三、為加強全市教師隊伍建設(shè)，搭建教師專業(yè)發(fā)展平臺，建立名優(yōu)教師成長激勵機制，培養(yǎng)和造就一批師德高尚、業(yè)務精湛、理念超前、業(yè)績卓著的名師，帶動我市教育事業(yè)全面、和諧、可持續(xù)發(fā)展，xx年初啟動了名師名校長培養(yǎng)工程。
首批選出的34位名師培養(yǎng)人赴師范大學完成了為期12天的集中培訓。x師大教科院為參訓同志精心選擇和設(shè)計了“教育家辦學”系列課程，通過開設(shè)講座、論文指導、到校觀摩交流和進課堂參與教學活動等形式，使參訓者不僅拓寬了眼界，掌握了最新的教育教學理論動向，特別在實踐操作層面得到了鍛煉和提高，有利于名教師不斷地增強自我學習、自我提高的內(nèi)驅(qū)力，進一步提升了自身的綜合素質(zhì)，為今后開展教育教學改革和個人專業(yè)發(fā)展打下扎實的基礎(chǔ)。
四、組織開展了教師繼續(xù)教育需求調(diào)研，根據(jù)教師實際需求分類別、分層次制定了中小學（職教）及幼兒園教師全員培訓計劃。為全面提升職業(yè)學校教師的綜合技能，精心籌備市級培訓，將職教教師和民辦學校教師首次納入培訓范圍。
進一步完善幼教師資培訓體系，籌備了幼師入職（轉(zhuǎn)崗）培訓、骨干培訓、農(nóng)村教師素質(zhì)提升培訓等專項培訓。完成了55名中小學骨干教師、教研員“國培”調(diào)學任務和73名職業(yè)學校教師、省級調(diào)學任務。
五、深入開展與銅陵市的合作交流工作，在總結(jié)教師支教工作基礎(chǔ)上，積極拓展教師交流、信息共享、硬件支援工作，為打造銅陵——教育共同體打下基礎(chǔ)。
六、組織完成局屬事業(yè)單位和機關(guān)xx年度考核、評優(yōu)工作。完成對局屬義務教育階段學校校長獎勵性績效工資的考核發(fā)放。
組織了工資核查工作小組，到20個局屬事業(yè)單位，對在職及離退休人員xx年工改以來的工資信息做了全面核查，進一步規(guī)范了工資收入分配秩序，提高了工資政策執(zhí)行的準確性。
七、認真做好信訪工作，包括解決退役士兵待遇、接待早年辭退民師和退養(yǎng)民師上訪，接待原企業(yè)辦中小學（含職教幼教）退休教師上訪等。
八、整理局管檔案迎接市委組織部檔案檢查。
一、教師隊伍建設(shè)方面。
（一）組織好局屬學校招聘教師的體檢、政審、入編及崗前培訓等后續(xù)工作，認真總結(jié)教師招聘工作經(jīng)驗，進一步完善招聘工作制度化、程序化建設(shè)體系，提高招聘質(zhì)量。
（二）進一步做好名教師后備人選跟蹤培養(yǎng)工作，檢查培養(yǎng)計劃可行性并及時完善計劃，組織好下半年名師后備人選赴上海集中培訓工作，認真謀劃并啟動名師評選工作，籌備建立名師工作室有關(guān)工作。
（三）為充分發(fā)揮我市學科帶頭人在教學業(yè)務上的示范、幫扶、帶動作用，督促優(yōu)秀教師進一步加強教育科研能力，提升教學業(yè)務水平，認真籌劃，做好我市107位首批學科帶頭人的復審工作。
（四）認真貫徹落實教師繼續(xù)教育工作計劃，繼續(xù)做好“國培”各項派訓，將師德規(guī)范與要求貫徹到每一項教師培訓工作中去，特別做好以下幾點：
2.落實好職教教師各項繼續(xù)教育，做好總結(jié)反思，提高培訓針對性與實效性；
3.落實好幼教人員各項培訓，結(jié)合省發(fā)《幼兒教師培訓工作意見》要求，做好幼教人員入職培訓、骨干培訓以及農(nóng)村幼教人員素質(zhì)提升培訓，初步建立我市幼教人員綜合培訓體系，為期間我市幼師隊伍建設(shè)，發(fā)展幼教事業(yè)打好基礎(chǔ)。
（五）以學習貫徹《xx省加強教師隊伍建設(shè)的意見》為抓手，提升教師隊伍建設(shè)水平，促進教育均衡。在廣泛聽取意見的基礎(chǔ)上深入研究并制定好《安徽省加強教師隊伍建設(shè)的意見》各項配套文件。
二、表彰（宣傳）學習方面。
（一）利用慶祝教師節(jié)，廣泛宣傳優(yōu)秀教育工作者（第十批特級教師）先進事跡，慰問優(yōu)秀教師代表，結(jié)合慶?；顒咏M織各單位開展師德教育，加大對先進人物先進事跡的宣傳力度，營造尊師重教的良好氛圍，提高社會對教師和教育工作的理解、認同和支持。
（二）與《xx日報》社聯(lián)合舉辦“我身邊的好教師”主題征文、演講比賽，面向社會大力弘揚師德，廣泛樹立師表，以模范人物的先進事跡激勵教師自我發(fā)展，以奮發(fā)昂揚的精神面貌迎接黨的xx大的召開。
（三）貫徹落實《教師專業(yè)標準》，采取宣講、討論、座談、培訓等多種形式開展專題學習活動，提高教師隊伍專業(yè)化水平，初步構(gòu)建我市教師專業(yè)標準體系。
三、其它工作。
（一）組織好xx年各級職稱評審，總結(jié)完善評審工作規(guī)范，提高評審質(zhì)量。
（二）認真準備，迎接xx年省教育督導考核。
（三）認真準備，迎接xx年市就業(yè)和社保工作考核。
（四）認真梳理信訪隱患，做好信訪接待工作。對原辭退民師、退養(yǎng)民師、61屆下放師范生、原企業(yè)辦中小學退休教師等問題，整理好相關(guān)資料，做好工作預案和接訪準備。
學校人事工作計劃總結(jié)篇二十一
繼續(xù)做好抗震救災工作，繼續(xù)做好教職工安撫工作，配合做好辦公樓維護修復工作及學校要求完成的其他救災工作。
二、繼續(xù)做好日常工作。
1、新教師報到工作。7月底前集中做好新教師體檢、報到工作。擬定新教師校內(nèi)崗前培訓計劃。
2、各教學部門及各職能部門撥款預算工作。7月底前完成預算并按計劃調(diào)整撥款計劃。
3、各職能部門20工作目標。整理匯編成冊。8月底完成。
4、教師節(jié)評選表彰會。兩年一度優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者的.選拔及表彰、教師節(jié)的慶祝等。8月底完成。
5、繼續(xù)做好對口支援工作。年上半年對口支援工作總結(jié)及下半年進修學習的落實。同時做好軍工院校對口支援的相關(guān)對接工作。
6、2008年評聘職稱的啟動工作和2008年教師培養(yǎng)工作。8月底前啟動職稱評聘工作，同時完成2008年教師博士培養(yǎng)合同簽訂等工作。
7、2008年機關(guān)事業(yè)單位工人考工定級工作。7月底前完成學校部分工人高級工、中級工、初級工認定工作，做好技師考試組織工作。
8、體檢收尾工作。繼續(xù)組織完成職工校內(nèi)校外體檢工作。
三、重點推進工作。
1、初步擬定年度及聘期考核辦法。按新聘期要求，組織擬定九大口年度及聘期考核辦法。
2、編制外用工聘期結(jié)束的相關(guān)工作以及新一輪聘期準工作計劃網(wǎng)備工作。8月底完成2008年7月聘期結(jié)束工作及新合同簽定的準備工作。
3、初步擬定崗位設(shè)置方案。在充分調(diào)研及摸底的基礎(chǔ)上，初步擬定學校三類崗位的崗位設(shè)置方案。8月底完成。
4、初步擬定學校學術(shù)團隊建設(shè)方案。在充分調(diào)研及摸底基礎(chǔ)上，與科技處相關(guān)職能部門配合,初步擬定校級學術(shù)團隊建設(shè)方案。8月底完成。
5、擬定人才引計劃和20老師培養(yǎng)計劃。目的是結(jié)合學校發(fā)展目標，做到有序培養(yǎng)和有序引進。
學校人事工作計劃總結(jié)篇二十二
本學期，學校各項工作始終高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持以鄧-小-平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，繼續(xù)解放思想，全面貫徹黨的教育方針，認真落實教育法律法規(guī)，深入推進素質(zhì)教育，全面提高教育質(zhì)量，努力構(gòu)建學校發(fā)展的新宏圖。全體教師堅持以學生發(fā)展為本，在各自的崗位上發(fā)揮著積極的作用，努力打造書香校園、平安校園、和-諧校園。
一、學校管理
學校管理要注重宏觀管理與微觀把握有機結(jié)合，發(fā)揮導向、調(diào)控功能。
1．繼續(xù)完善各項制度。學校教育教學活動的開展將繼續(xù)以教育局會議精神為指導，根據(jù)學校發(fā)展的需要，進一步完善各項規(guī)章制度，形成有章可循、照章辦事、違章必究的工作約束機制。加強對教師的師德、教學工作量、考勤、綜合性等方面的考核，形成規(guī)范化、制度化。
2．強化安全管理機制。進一步落實校園安全責任制，加強對師生進行安全方面的教育，增強其安全意識。開展經(jīng)常性的安全方面的隱患排查，防患于未然。要健全安全應急預案管理制度，建立完善安全工作文字材料和圖表檔案。要發(fā)揮社會各界的作用，確保校園周邊秩序良好，師生共建、警校共建平安校園。
3．抓好校園文化建設(shè)。校園經(jīng)過上學期的大改造，校容校貌煥然一新。要繼續(xù)抓好校園文化軟環(huán)境建設(shè)，在校內(nèi)懸掛名人名詩，張貼學生書畫作品，發(fā)揮宣傳欄的文化傳播作用，既突出校園的環(huán)境美，又體現(xiàn)校園的人文美，彰顯校園文化的渾厚氣息，發(fā)揮校園文化的育人功能、熏陶功能，營造平安、文明、和-諧的校園氛圍。
4、將普通話達標和語言文字規(guī)范化的要求納入教學評估和學生技能訓練之中。建立健全語言文字工作制度，落實持《普通話等級證書》上崗制和學生考核制度。
內(nèi)容、公開方式、工作責任制度化、細則化，突出校務公開的工作重點。
二、師資管理
1、打造一支師德高尚的教師隊伍。去年9月，教育部發(fā)布了新修訂《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，要通過開展主題學習、研討會、座談會等扎實有效的教育活動，組織廣大教師深入學習和貫徹《規(guī)范》，全面提高師德素養(yǎng)，營造良好的教書育人環(huán)境。激勵廣大教師以愛國守法作為職業(yè)的基本要求，以關(guān)愛學生作為師德的靈魂，以教書育人作為教師的天職，以為人師表作為職業(yè)的內(nèi)在要求，以終身學習促進專業(yè)發(fā)展。充分弘揚新時期人民教師的高尚師德，增強教師職業(yè)的光榮感、責任感和使命感。
2、建設(shè)一支具有高素質(zhì)的專業(yè)化教師隊伍。隨著全國教育技術(shù)能力考試、教師資格認定的一系列針對教師職業(yè)的能力測試、認證考試的相繼進行，教師的專業(yè)化和職業(yè)化的程度越來越高，教師職業(yè)將贏得社會各界越來越多人士的尊重。本學期，學校將通過集中培訓與個人研修兩個方面，引導廣大教師自覺地走專家引領(lǐng)、行動反思、群體互助的道路，通過業(yè)務學習、專題講座、教研觀摩、個人學習等形式，鼓勵教師多學習，做好讀書筆記摘抄。
3、加大對青年教師的培養(yǎng)力度。本學期，學校將舉行骨干教師示范課、青年教師優(yōu)質(zhì)課等不同形式的校內(nèi)公開課，創(chuàng)造機會讓更多的青年老師走出校門聽課、學習。繼續(xù)開展師帶徒活動，充分發(fā)揮“師傅”在教育教學方面的經(jīng)驗特長和指導作用，激勵“徒弟”奮發(fā)進取，盡快成為骨干教師。
三、德育工作
1、增強德育的工作德針對性和實效性，把培養(yǎng)學生良好的行為習慣和品德修養(yǎng)作為學校德育工作的重中之重，繼續(xù)推行領(lǐng)導班子值周制，少先隊員值崗制，從每一天的常規(guī)入手，規(guī)范小學生的日常行為習慣，讓“快樂成長足跡”走遍校園的每一個角落。
2、深化校園文化建設(shè)，豐富校園文化內(nèi)涵，提升校園文化的建設(shè)的層次和品位，細化校園環(huán)境的規(guī)劃和布置，盡力讓校園處處給人以奮發(fā)向上的心理感受。
3、大力開展弘揚和培養(yǎng)學生愛國主義精神。今年是“新中國成立六十周年”的.美好日子，學校將組織全體同學觀看反映祖國六十年巨變的新片，并舉行以“我是祖國媽媽的孩子”為主題的系列活動，如：講自己最驕傲的事；歌曲聯(lián)唱；班會競賽；書畫展等。從各方面讓荊小人了解中國，激發(fā)學生的愛國熱情，增強民族自信心和自豪感。
4、全面開展安全教育活動。對學生進行避險自救知識教育。在開學后，學校要制訂防火減災教育計劃和防火減災應急疏散演練預案，向?qū)W生普及怎樣防火等避險逃生常識，開展應急演練，以提高師生自護、自救、防災、逃生能力。讓家長參與學生的校外教育，增強家長重視子女安全的自覺意識與防范意識。
5、大力推廣普通話，讓普通話成為師生的日常用語。本學期將利用班會，集會大力宣傳推普計劃及安排。制定執(zhí)行“三查制”：家長查；老師查；同學查。并開展推廣普通話情況問卷調(diào)查，對師生典型案例公布表彰，選舉荊小形象代言人，并對形象代言人做專版宣傳。
四、教學教研工作
1．加強教學常規(guī)管理。學校將繼續(xù)貫徹課程標準，開齊開足課程，增加學生的休息時間，按照常規(guī)要求布置適量的作業(yè)，作業(yè)要求認真批改，及時并做好批改情況記載和講評工作。學校將繼續(xù)實行不定時推門聽課制度，加大對課堂教學的管理力度。
2．落實教育教學新理念。隨著新課程的全面深化，教育理論也從過去的認知主義、行為主義到現(xiàn)在的建構(gòu)主義，教學模式也從過去的以教為中心、以學為中心到現(xiàn)在提倡的“學教并重”混合式學習模式，在教學過程中要充分注重學生的非智力因素，靈活選擇教學媒體，運用多種教學策略，在學習過程中注重學生同化、順應過程的轉(zhuǎn)化，將教學評價貫徹到教學的始終。要從即將開展的教育技術(shù)能力全員培訓活動入手，引導廣大教師學以致用，設(shè)計出符合新課程要求的新型教學設(shè)計，促進教育技術(shù)中的物化形態(tài)技術(shù)與智能形態(tài)技術(shù)向縱深層次發(fā)展，全面提升廣大教師應用教育技術(shù)的能力。
3．完善校本教研制度。加強教研組集體備課和教研活動的管理，要求備好每一節(jié)課，做到“不備不教”。通過業(yè)務學習和舉行教研沙龍等方式，提供教研平臺，創(chuàng)設(shè)教研機會，引領(lǐng)廣大教師積極參與校本教研，鼓勵教師從事科學研究，參加各種專業(yè)學術(shù)團體，廣泛進行學術(shù)交流。學校將進一步完善教師業(yè)務檔案，充分發(fā)揮業(yè)務檔案在教育教學、教研科研中的重要作用。
4．培養(yǎng)骨干教師，著力構(gòu)建優(yōu)秀教師群體。采取集中培訓與個別學習相結(jié)合的辦法，有針對性的培養(yǎng)一批思想素質(zhì)高，業(yè)務能力強，有自己教學特色的教師，為教師創(chuàng)建最大的教育發(fā)展平臺，讓其彰顯自己的教學特色，每位骨干教師必須為大家上好一節(jié)示范課，必須與一位青年教師組成幫輔對子，進行一對一的輔導。
五、寄宿部工作：
緊緊圍繞“辦人民滿意教育”的全面工作目標，增強教育為社會建設(shè)服務的功能，進一步規(guī)范寄宿部的管理，體現(xiàn)以人發(fā)展為本的教育新理念，培養(yǎng)生活自立，學生自主，行為自律，健康自強的優(yōu)秀人才。
1.開展學生生活自理能力培養(yǎng)活動。
2.對學生進行愛護公物，及愛惜糧食教育。
3.對學生進行特長培訓。
六、后勤部工作：
1.加強學校公共衛(wèi)生安全管理，保證師生衛(wèi)生安全和生命安全。
2.加強從業(yè)人員業(yè)務培訓及行業(yè)引導，從源頭上堵塞衛(wèi)生及安全漏洞。
3.進一步完善各項管理制度，例如：臺帳管理，食品采購，索證管理，健康體檢合格上崗管理，采購與發(fā)貨分級管理，相互制約等。
4.加強財產(chǎn)管理，嚴控校產(chǎn)流失，延長校產(chǎn)使用時限。
七、幼兒園工作：
在實踐三個《綱要》的過程中，不斷轉(zhuǎn)變教育觀念，落實教育行為，本著可持續(xù)發(fā)展的原則，運用發(fā)展的眼光，挖掘自身潛力，強化內(nèi)涵建設(shè)，，在課程改革，創(chuàng)特色教育，樹自身品牌下工夫，不斷改善開園條件，優(yōu)化育人環(huán)境，努力構(gòu)建和-諧校園，以一流的師資，一流的環(huán)境，一流的服務，創(chuàng)建一流的幼兒園。
人心齊,泰山移。今天的荊州小學的發(fā)展正處在一個百舸爭流、千帆競發(fā)的階段。在探索中積累，在積累中傳承，在傳承中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中邁步。今天，學校的全體教職工繼續(xù)秉承團結(jié)奮進、求新創(chuàng)新的優(yōu)良作風，以海納百川的胸懷，以鍥而不舍的精神，在教育發(fā)展的征程寫下濃墨重彩的新篇章。我們相信，有全體教職工的共同努力，我們深信這所具有先進的教學理念、嶄新的校容校貌、高水平的教師隊伍的學校將繼續(xù)折射出和-諧、大氣、耀眼的光芒。
具體安排：
九月份：
辦公室：
1、學校各類人事安排匯總表。
2、本學期各類工作計劃。
3、各項資金發(fā)放。
政教：
1、開學典禮。
2、召開班主任工作會議。宣傳本學期政教工作計劃，強調(diào)學校管理要求，明確學生安全管理責任，重溫各項檢查措施。
3、抓好教室文化，提升校園文化品位。
教學：
1、啟動語數(shù)電子備課方案。
2、第一次備課作業(yè)檢查。
3、統(tǒng)計各班人數(shù)。
4、第一次常規(guī)研討課活動。
后勤：
1、做好各項收費工作。
2、食堂做好早、中、晚餐籌備工作。
3、進行課外活動中心設(shè)施添置。
4、檢查各項后勤服務工作環(huán)節(jié)。
幼兒園：
1、召開全園會議，布置開學工作。
2、新生體檢。新生、插班生分班。
3、各班調(diào)整環(huán)境布置。
4、編輯新學期幼兒廣播體操并投入使用。
寄宿部：
1、對寄宿部相關(guān)設(shè)施進行維修。
2、開展學生習慣養(yǎng)成教育活動。
十月份：
辦公室：
1、語言文字評估的準備工作。
2、對所有新教師進行崗位培訓。
政教：
1、承接上級相關(guān)文藝演出活動。
2、各班開一個“我是祖國媽媽的好孩子”主題班會，講一講自己做的最令人驕傲的事。
3、新少先隊員入隊工作。
4、重陽節(jié)尊老敬老教育活動。
5、繼續(xù)深化校園文化建設(shè)，強化校園文化氛圍，“開展每周一語，每日一誦”活動。
教學：
1、在3～6年級開展英語故事大會評選活動。
2、備課作業(yè)檢查及研討活動。
后勤
1、食品與環(huán)境衛(wèi)生整理月。
幼兒園：
1、檢查各班家長園地布置及周計劃完成情況。
2、對全園幼兒進行防震安全、防火安全、防水安全、日常安全、食品安全等安全知識的教育。
3、以教研組為單位進行隨堂聽課。
寄宿部：
1、在寄宿生中開展文明禮儀教育。
十一月份：
辦公室：
1、語言文字評估的迎評工作。
2、征定2015報刊雜志、學習資料。
3、各類用工信息刷新。
政教：
1、組織開展班主任經(jīng)驗交談會。
教學：
1、召開荊小學生秋季運動會。
2、舉行期中考試。
3、備課作業(yè)檢查及研討活動。
后勤：
1、食品與操作安全教育月。
幼兒園：
1、組織開展以安全和詩詞為主題的教研活動。
2、開展幼兒園安全工作檢查，督促各班查找事故隱患。
3、教師互聽互評公開課，評選優(yōu)質(zhì)課并進行表彰。
寄宿部：
1、對學生進行愛護公物教育。
十二月份：
辦公室：
1、校長年終述職及教職工年度考核。
2、辦理退休教職工手續(xù)。
3、元旦慶?；顒?。
政教：
1、開展一次安全知識教育活動，開展一次緊急疏散演練。
2、查找管制工具，排查校園安全隱患。
教學：
1、組織語、數(shù)、英競賽。
2、在教師當中開展“pep”課件制作比賽。
后勤：
1、優(yōu)質(zhì)服務月。
幼兒園：
1、興趣班幼兒繪畫比賽，獲獎幼兒作品獎。
2、家長開放日活動。
3、慶元旦活動。
寄宿部：
1、在寄宿生中開展“爭當學習小標兵”活動。
元月份：
辦公室：
1、學期工作總結(jié)。
2、中層干部述職測評。
3、各類光榮榜。
政教：
1、開展我為團隊做貢獻實踐活動。
2、各班成立家長委員會，參與班級事務的策劃和管理。
3、各班慶元旦慶?；顒印?BR> 教學：
1、組織教師論文評選。
2、組織學生期末考試。
后勤：
1、優(yōu)質(zhì)效益管理月。
幼兒園：
1、填寫素質(zhì)報告單。
2、青年教師基本功比武。
3、年度各類先進評比。
寄宿部：
1、在寄宿生中開展“勤儉節(jié)約”養(yǎng)成教育活動。
2、表彰“四自之星”。
3、寄宿部財產(chǎn)登記造冊。
學校人事工作計劃總結(jié)篇二十三
學校人事檔案工作是學校的一項基本職能，它是學校工作必不可少的組成部分，是學校各項活動、管理工作的真實反映和重要的果，是體現(xiàn)一個學校辦學成果的重要依據(jù)。學校的人事工作關(guān)系到學校的榮譽、發(fā)展，關(guān)系到全校教師的切身利益，是學校正常有序開展工作的堅強后盾。
為進一步規(guī)范學校檔案、人事工作管理，體現(xiàn)學校檔案、人事工作的重要地位，使我校的檔案、人事工作再上一個新臺階，特制定如下工作計劃。
(一)完善管理制度，規(guī)范管理程序。
1、加強和完善檔案管理工作，及時完成資料分類歸檔，完善檔案查看制度。實行檔案資料工作集中統(tǒng)一管理。
2、協(xié)助學校領(lǐng)導完善用人制度工作。根據(jù)新勞動合同法的相關(guān)精神，本學期繼續(xù)協(xié)助校領(lǐng)導完成全校教工和臨時用工人員的聘用合同簽訂工作及職稱評聘工作，建立并完善考評制度，正確進行績效考核和人才評價，做到科學、公正，公平。合區(qū)教育局人事科傳達的會議內(nèi)容學習教師專業(yè)技術(shù)職務評聘政策與當前的考核操作技能方法，做好年末每位教師的年終考核。
(二)人事管理制度化、規(guī)范化。
隨著教育事業(yè)日新月異的變化，人事改革的不斷深入，學校的人事工作要求工作人員工作做得細、做得實。由于教師的調(diào)進調(diào)出等教師的流動以及帶來的一系列問題，更要求人事干部要有高度的責任心，從學校的整體利益出發(fā)，做好學校的各項人事工作。人事干部要為學校、教師的人事問題根據(jù)學校的整體規(guī)劃按原則，照規(guī)定辦事，使學校工作有條不紊地開展。
(三)常規(guī)工作：
1、工資福利工作：抓好正?；芾?，做好晉級增資、轉(zhuǎn)正定級、退休審批等工作。
2、報表統(tǒng)計工作：做好每月工資報表，各項人事統(tǒng)計報表，年終報表的上交工作。做好核定每月績效工資，年終工資總額、四金解繳基數(shù)的工作。
3、職稱評定工作：把握其工作的政策性，嚴格執(zhí)行上級的文件規(guī)定，做到公開、公平、公正。
5、上級布置工作：保質(zhì)、保量按時完成局人事科布置的各項人事工作。
6、檔案整理工作：及時按質(zhì)做好學校文書檔案的.歸檔工作，協(xié)助學校的各項常規(guī)檢查。
7、其他事務工作：按時做好支部、行政布置的各項工作。做好法人變更工作。
(四)每月重點工作：
九月份：(1)各項人事統(tǒng)計報表的審核、填寫;。
(2)法人變更;。
(3)社保、公積金變更事宜;。
(4)中級職稱評審。
(5)轉(zhuǎn)正定級審核。
十月份：(1)完成學校教師基本信息的登記和錄入;。
(2)完成教師聘用合同的簽訂;。
十一月份：(1)擬定、細化教師考核條例和細則。
(2)學期中期自查，完成相關(guān)檔案的歸檔工作。
十二月份：(1)做好年度考核工作。
(2)做好申報中、高級職稱的教師材料清退工作。
一月份：做好各類資料的歸檔工作。(含人事、文書等所有檔案)。