有一個良好的計劃可以讓我們更加有條理地進行工作和學習。制定計劃后，我們需要及時執(zhí)行和監(jiān)控計劃的進展，以避免偏離目標和時間安排。一個好的計劃可以讓你更有自信和動力去追求自己的夢想，以下范文或許可以激發(fā)你的思考和行動。
工作計劃部門例會發(fā)言篇一
各位朋友們：
請讓我代表xx公益聯(lián)盟對大家沒有吃飯、忍受著酷熱前來參加每月例會表示真心的感謝，也讓我們用掌聲表達這崇高的敬意。每次看到大家都能如約而至心里真的有些歉意，雖然知道大家并不圖什么，可是我們多想為大家在這大熱天買瓶綠茶、吃頓飯、可惜我們沒有這筆錢可以供我們消遣，所以只能把大家的這份奉獻記在心里，當做激勵我們的動力與燃料，讓我們努力找準方向，帶好隊伍，為xx公益繼續(xù)貢獻我們的力量。
事情是這樣的：對于這次評選我們選報的我與劉飛都沒有參加，目的就是希望把更多的榮譽拿出來褒獎給默默無聞、無私奉獻的普通志愿者。經(jīng)過理事會討論文明辦讓我們申報了8位，最后團縣委又讓我們報4名，而我所在的xx市地稅局讓我們單位報送幾位，我是被單位選送，而劉飛是團縣委要求報送后期選送的。都以為這個名額就是給各縣的分配，沒想到竟然又是一次篩選，讓縣文明辦也非常惱火。畢竟報送上去而不選擇，肯定會讓人郁悶。所以這里也向大家澄清絕對不是聯(lián)盟人為造成的，希望大家都能理解。再一次重申，以后這些榮譽只要能夠為大家爭取的我們會為大家爭，而不是為我、為劉飛爭，這點請大家放心。同時對于表現(xiàn)優(yōu)異的各項目組以及負責人我們優(yōu)先推薦各種表彰。
本月的例會提前因為我6號單位組織要到長春培訓學習，估計需要16、7號才能回來，所以請大家諒解與包涵。
今天的會議議程有以下幾項內(nèi)容：
1：首先我對上月工作進行小結(jié)，并對本月工作提一些看法。
2：請聯(lián)盟各部、室、各項目組提交上月的工作總結(jié)以及本月的工作計劃進行發(fā)言。
3：聯(lián)盟根據(jù)活動內(nèi)容討論并形成方案。
4：由聯(lián)盟副會長、秘書長xx對各項活動進行任務分解以及制定策劃方案。
5:請副會長常老做總結(jié)發(fā)言。
下面會議按照會議內(nèi)容逐項進行。
上月例會在各職能部門人員明確后，大家表現(xiàn)都很積極踴躍，能夠找到自己的位置，實施自己部門的計劃、方案。首先留守兒童項目組在論壇發(fā)布了招募信息以及活動的籌劃，與愛心藝術(shù)團進行有效的配合后組織了賽澗關(guān)愛留守兒童的活動，在聯(lián)盟的統(tǒng)籌下，活動效果非常明顯，這與裙子與王玲玲默契配合，認真負責的態(tài)度有直接關(guān)系，她們給其他項目組帶了一個好頭，值得鼓勵并掌聲。接下來，愛心藝術(shù)團、招募項目組、辦公室、助學項目組、活動服務部、維權(quán)監(jiān)察都在論壇進行了招募以及宣傳，助學項目組蛋寶寶在本組人員短缺的情況下，挖掘各位同仁，積極主動的開展助學項目工作，拓寬渠道讓助學項目組重新點燃熱情與信心。有約項目組除了拍攝兩部公益短片外還進行了一次視屏培訓，收到了良好的效果。同時我們看到部分項目組還專門建立了qq群，這種責任，團隊意識充分說明只要聯(lián)盟放手讓大家做，大家在各自的崗位上都能敬業(yè)完成自己的責任與使命。你們舍小家顧大家的愛心善舉真的令我們很欣慰，也期望這種工作能力繼續(xù)發(fā)揚，工作內(nèi)容繼續(xù)深入，也希望各自機構(gòu)在人員招募后能夠及時召開專題會議，傾聽意見，交流感情，結(jié)識更多新加盟的志愿者，從長計議本部門的各項活動內(nèi)容。如果每位負責人都能把重心放在你負責的工作多一點，這樣xx公益聯(lián)盟大組織套小組織，小組織套小小組織，這樣隊伍才能不斷向外擴展，影響力也會越來越強。
歷史的肩負就在我們身上，關(guān)鍵看我們能否對這份事業(yè)是否盡心盡力。
當然有部分部門項目組還沒有能真正動起來，這個首先要有部門負責的理事承擔。一是說明把分管的工作沒放在心上二是與部門負責人沒有形成有效的交集。目前為止，培訓部、環(huán)保項目組還沒有動靜，需要分管理事以及部門負責人的認真思考與對待。
在上月開展的各項工作中，救助二高是公益聯(lián)盟的一項亮點，當然這里多虧了協(xié)和醫(yī)院的大愛，到目前為止他們總計應該為二高父子倆支助了大概2萬多元的費用，聯(lián)盟以及志愿者也通過送慰問金以及慰問品1000多元。在他們住院這段，有不少志愿者前往探望，有錢出錢，有力出力，真正為二高做了一件非常有意義的事情。但是我們也要看到協(xié)和醫(yī)院醫(yī)生對二高的關(guān)注度比我們高，他們不僅在醫(yī)療上幫助他，在生活中同樣關(guān)心他。做到了濟世救人的醫(yī)德，而我們還沒有為他做的更好。
工作計劃部門例會發(fā)言篇二
一、學校教學辦公例會是學校教學、科研的具體業(yè)務會議，由分管教學校領(lǐng)導主持召開，教務處和各教研組組長參加。
二、教學辦公會例會每兩周召開一次，建立“會議記錄簿”，每次會議指定專人作會議記錄。
三、每次辦公例會須議題明確、準時開會、發(fā)揚民主、集思廣益、嚴控時間、講求實效。
四、凡屬教學工作的重大問題，均須辦公例會充分討論，集體決定。會議決定的事情，個人不得擅自改變。如確需變動，應提交下次辦公例會或隨時召集有關(guān)人員再行研究。
五、與會人員應本著對工作認真負責的精神，積極發(fā)言，獻計獻策。對于有分歧意見的重大問題，應按照“少數(shù)服從多數(shù)，個人服從組織”的原則，力求會而有議、議而有決、決而有行。
六、開會期間不會客、不外出，不辦與會議無關(guān)的其他事情，要集中精力研究工作。
七、嚴肅會議紀律，嚴格要求自己，不準散布會議的分歧意見。
八、會議上應學習、傳達上級部門有關(guān)教學問題的重要精神，總結(jié)前段時期的教學工作，安排近期教學中心工作。研究提高教學質(zhì)量的管理措施。通報、交流教學情況，研究解決教學工作各個環(huán)節(jié)存在的問題。
工作計劃部門例會發(fā)言篇三
老師們，下午好：
為進一步加強對我校學生社團的管理和引導，促進學生社團的健康發(fā)展，我們召開了這次學生社團工作會議。首先，我代表社團管理辦公室對一學期以來在社團輔導工作中付出辛勤勞動和汗水的老師們表示衷心的感謝。下面我對上學期學生社團管理工作向大家作一匯報，也借此機會，對社團工作講幾點意見。
這些成績的取得，不但提高了學生社團自身的聲譽，也打響了利高特色的文化品牌。成績雖然可喜，但學生社團在管理工作和發(fā)展中仍然存在著許多問題，制約了社團的發(fā)展，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
二、部分學生社團由于資金、場地等資源的限制，活動開展時斷時續(xù)，不穩(wěn)定；
四、學校考試頻繁，學生學習時間少壓力大，班主任限制參加社團活動，社員流失現(xiàn)象嚴重。
這些是我們工作中存在的不足之處，也是我們未來社團工作的重要突破點。
20xx年我們的工作目標是“大力扶持學習型社團、熱情鼓勵科技型社團、正確引導興趣愛好型社團、積極倡導社會公益型社團”，構(gòu)建社團發(fā)展的合理結(jié)構(gòu)。倡導各社團針對學生特點，以活動為載體，通過組織內(nèi)容充實、形式多樣、格調(diào)高雅的社團活動，提高學生的綜合能力，擴大社團的覆蓋面和學生的參與率。團委在今年將重點加大對社團校級公開活動的支持，并采取傾斜措施支持優(yōu)秀社團活動的開展，以其為龍頭，帶動全校學生社團共同發(fā)展。
為此，我想對各位輔導老師講幾點意見。各社團要認真學習、貫徹《利辛高級中學學生社團管理章程（試行）》和《利辛高級中學學生社團考評實施細則》等文件要求，按章運作，規(guī)范流程、主動融入，改變上學期部分社團曾經(jīng)出現(xiàn)的渙散情況。指導學生開展活動時，既要在重大問題上嚴格把關(guān)，又要在活動的具體實施中放開同學們的手腳，充分發(fā)揮他們的聰明才智，鼓勵他們開展豐富多彩、積極向上的社團活動，保持社團的生機。
1.在活動組織管理方面，要求大家做到：
（1）明確社團活動時間，活動地點，嚴格按照既定時間舉行活動，如有變更，必須提前通知到每位社員。杜絕學生參加活動找不到老師、找不到地點的情況發(fā)生。遇到節(jié)假日、年級考試、學校特殊活動等情況社團管理辦公室會通知各社團暫?；顒踊蚧謴突顒?。
（2）嚴格按照社團管理辦公室考評辦法每周報送活動登記表，從這學期開始，漏報或不送活動登記表的社團只根據(jù)社團聯(lián)合會學生記錄核算課時，不予補送。
（4）要提高社團活動質(zhì)量，關(guān)注社員流失情況，摸清原因，社團辦會不定期作社員統(tǒng)計，對于人員流失嚴重的社團，如屬社團原因，我們通報社團，如屬班級原因，通報班級。
（3）各社團組織策劃校級以上活動原則上實行一事一報制，社團在開展活動前期工作時，要真正做到具體化、細致化。應明確活動主題、內(nèi)容、形式，并將活動策劃書交給社團管理辦公室審核，由領(lǐng)導小組審批。向社員收取活動費用要符合學校相關(guān)規(guī)定。在活動結(jié)束一周內(nèi)要進行總結(jié)，相關(guān)材料報送管理辦公室。
（5）要注重培養(yǎng)社團學生骨干，讓社團骨干成為你的助手。鼓勵他們自主管理社團，在社團活動中發(fā)揮積極作用，激發(fā)全體社團成員的活力，使社團保持旺盛的吸引力與創(chuàng)造力，形成良性機制。社團管理辦公室上學期成立了社團聯(lián)合會，目的就是將學生社團骨干作為學生干部的重要組成部分納入到學生骨干培養(yǎng)體系之中，由學生管理學生，不斷增強社團群體內(nèi)聚力。
2.在活動安全方面，要求大家做到：
（1）根據(jù)誰舉辦、誰負責的活動原則，當社團舉辦活動時組織者應全程參與指導，對保護校園財產(chǎn)、維護校園秩序和人員安全方面負主要責任。外出活動必須提前報批，并履行手續(xù)。
（2）活動開展前，負責人要嚴格檢查活動場地、活動設(shè)施和入場觀眾的管理，要保障活動安全順利的開展。
3.在社團內(nèi)部財務管理方面，要求大家做到具體化、公開化、透明化。
老師們，社團是一片孕育著無限生機活力的沃土，希望大家共同努力，團結(jié)協(xié)作，維護好、發(fā)展好高級中學來之不易的學生社團發(fā)展局面。也祝愿每一位社團老師在自己的崗位上有所作為，社團能在你們手中發(fā)展壯大，謝謝大家。
工作計劃部門例會發(fā)言篇四
交通安全例會發(fā)言稿各位老師、下午好!根據(jù)省教育廳下發(fā)的關(guān)于進一步做好全省校園安全管理工作的緊急通知精神，今天我們在這里召開安全工作專題會議，安全工作是我們學校的重點工作，學校高度重視。我們學校有教師161人，3340多名學生，48個教學班，班額大，學生密集，容易發(fā)生安全事故。這樣就要求我們的每一位老師都關(guān)心學生的安全，遠離安全隱患，確保學生的生命安全。
學校通過各種途徑，如升旗儀式、黑板報、主題班會、征文、校園廣播等形式，對學生進行交通、防火、防溺水、防食物中毒、防觸電、防傳染病和防不法侵害等方面的安全知識教育。學校與老師簽訂“學生、家長、班主任及學校安全責任書”、“安全工作目標責任書”，與學生及家長簽訂“安全承諾書”，不斷強化和提高全校師生的安全防范意識和安全責任感，努力消除各種安全事故隱患，保證了學校工作的正常開展和同學們身心的健康成長。
樓上樓下追逐打鬧;使用健身器械時違章操作;違紀玩火玩水擺弄電器;同學之間發(fā)生矛盾糾紛后拉幫結(jié)伙通過拳腳打架來解決;有些同學尤其是在交通安全和防火安全方面存在的隱患更多，他們主要表現(xiàn)在：交通安全意識淡漠，安全責任心差，存有僥幸心理，缺乏安全防范和自我保護意識;交通法規(guī)知識較少，經(jīng)常有違反交通法規(guī)的現(xiàn)象;隨意橫穿公路;不主動給機動車讓路，乘坐班車時搶上搶下、擁擠瘋鬧;有意破壞消防設(shè)施;以上種種不安全現(xiàn)象的大量存在，交通安全、防火、防外來暴力、防踩踏就是我們目前在安全方面最需要注意和防范的幾個重點。
下面，針對目前我們在安全方面存在的諸多問題，結(jié)合我們學校的實際情況，我提出安全管理內(nèi)容如下：1、教育學生要友好相處，禁止追逐打鬧，欺侮同學，發(fā)生矛盾多作自我批評，并找老師妥善處理;不找外人到校滋事，加深矛盾;不與社會上的不良青年交往;嚴禁攜帶玩耍危險物品(如刀、槍、棍、爆炸物等)進出學校應遵守秩序，禁止攀伏樓梯欄桿;嚴禁在教室和樓道內(nèi)追逐、跑跳、打鬧;上下樓梯要靠右行，不擁擠、爭搶;放學后、雙休日和節(jié)假日不得進入校園。
禁止互相追逐、不搶行;要服從交通紅綠燈的指揮;禁止駕駛摩托車等機動車輛;禁止攀爬、倚扶機動車輛行走。要教育學生不在鐵路周圍玩耍、逗留，不得損壞鐵路設(shè)施。禁止學生乘坐非法營運車輛和三無車輛及報廢車上放學。雖然我們沒有校車，但接送學生的私家車也很多，我校門前的路比較窄，要求家長送學生時要在學校東西兩側(cè)下車，包括自行車、電動車、摩托車、出租車、私家車。接學生時所有車輛要停在學校東西兩側(cè)的路上，接送車輛不準在校門前的路停留。雖然班主任已經(jīng)做了部署和要求，本周觀察還有多數(shù)家長不按照學校的要求去做，希望班主任要高度重視這項工作，把這項工作做好做細。
3、抓好校園消防安全：要結(jié)合當前春季防火關(guān)鍵期，加強校園消防安全管理和宣傳教育。層層落實消防安全工作責任，認真開展安全防火自檢自查。教育學生保護好滅火器材和消防栓及疏散指示標記，滅火器箱和消防栓及疏散指示標記對的班級就負責它的監(jiān)管和衛(wèi)生。要求每周打掃一次。集中組織開展四個一\專題活動：召開一次專題班隊會;上一節(jié)消防課;布置一份消防安全家庭作業(yè);向家長發(fā)送一條消防短信，切實把校園消防安全工作做實、做細。學會正確操作使用滅火器和消防栓，學會火災時正確的逃生自救方法。班主任要做的是在下周召開以安全為主題的班隊會、上一節(jié)消防課和布置一份消防安全家庭作業(yè)。
工作計劃部門例會發(fā)言篇五
xx年度，新開普電子股份有限公司(以下簡稱“公司”)監(jiān)事會的全體成員嚴格按照《^v^公司法》(以下簡稱“《公司法》”)《^v^證券法》(以下簡稱“《證券法》”)《深圳證券交易所創(chuàng)業(yè)板股票上市規(guī)則》(以下簡稱“《創(chuàng)業(yè)板股票上市規(guī)則》”)《上市公司自律監(jiān)管指引第2號——創(chuàng)業(yè)板上市公司規(guī)范運作》(以下簡稱“《創(chuàng)業(yè)板上市公司規(guī)范運作指引》”)等法律法規(guī)的規(guī)定和《新開普電子股份有限公司章程》(以下簡稱“《公司章程》”)《公司監(jiān)事會議事規(guī)則》的要求，本著對全體股東負責的精神，認真地履行了自身的職責，依法獨立行使職權(quán)，促進公司的規(guī)范運作，維護公司、股東及員工的合法權(quán)益。監(jiān)事會對公司股東大會決議執(zhí)行情況、董事會的重大決策程序、財務運行管理、公司經(jīng)營管理活動的合法合規(guī)性和董事及高級管理人員履行其職務情況等方面進行了監(jiān)督和檢查，促進公司的健康、持續(xù)發(fā)展。
報告期內(nèi)，公司監(jiān)事會共召開了4次會議，會議的召開與表決程序均符合《公司法》及《公司章程》等法律法規(guī)和規(guī)范性文件的規(guī)定。具體情況為：(一)xx年4月23日，第五屆監(jiān)事會第六次會議以現(xiàn)場方式召開，應出席本次會議的監(jiān)事3名，實際出席本次會議的監(jiān)事3名，會議由監(jiān)事會主席劉恩臣先生召集并主持，公司董事會秘書趙璇女士、財務總監(jiān)李玉玲女士列席了會議。
會議審議通過了《新開普電子股份有限公司xx年度監(jiān)事會工作報告》《新開普電子股份有限公司xx年度財務決算報告》《關(guān)于調(diào)整控股子公司業(yè)績承諾的議案》《關(guān)于審議新開普電子股份有限公司xx年度審計報告的議案》《新開普電子股份有限公司xx年度募集資金存放與實際使用情況的專項報告》《新開普電子股份有限公司xx年度內(nèi)部控制自我評價報告》《關(guān)于審議新開普電子股份有限公司xx年年度報告及xx年年度報告摘要的議案》《關(guān)于審議新開普電子股份有限公司xx年度利潤分配預案的議案》《關(guān)于審議新開普電子股份有限公司xx年度監(jiān)事薪酬政策的議案》《關(guān)于續(xù)聘立信會計師事務所(特殊普通合伙)為新開普電子股份有限公司2xx度審計機構(gòu)的議案》《關(guān)于會計政策變更的議案》《關(guān)于xx年度計提資產(chǎn)減值準備及資產(chǎn)核銷的議案》《關(guān)于使用暫時閑置募集資金進行現(xiàn)金管理的議案》《關(guān)于使用部分閑置自有資金進行現(xiàn)金管理的議案》《關(guān)于審議新開普電子股份有限公司2xx第一季度報告全文的議案》《關(guān)于公司全資子公司受讓控股子公司股權(quán)的議案》共16項議案。
(二)xx年5月21日，第五屆監(jiān)事會第七次會議以現(xiàn)場方式召開，應出席本次會議的監(jiān)事3名，實際出席本次會議的監(jiān)事3名，會議由監(jiān)事會主席陳振亞先生召集并主持，公司董事會秘書趙璇女士、財務總監(jiān)李玉玲女士列席了會議。
會議審議通過了《關(guān)于控股子公司收購控股孫公司少數(shù)股東股權(quán)暨關(guān)聯(lián)交易的議案》。
(三)xx年8月25日，第五屆監(jiān)事會第八次會議以現(xiàn)場方式召開，應出席本次會議的監(jiān)事3名，實際出席本次會議的監(jiān)事3名，會議由監(jiān)事會主席陳振亞先生召集并主持，公司董事會秘書趙璇女士、財務總監(jiān)李玉玲女士列席了會議。
會議審議通過了《新開普電子股份有限公司xx年半年度報告全文及xx年半年度報告摘要》《新開普電子股份有限公司xx年半年度募集資金存放與實際使用情況的專項報告》《關(guān)于為全資子公司向銀行申請授信額度提供最高額擔保的議案》共3項議案。
工作計劃部門例會發(fā)言篇六
3、4月22日“民營工作委員會”籌委會應“工程總承包委員會”之邀，走進“中元國際”與丁健總裁深入交流，交流國有大企業(yè)和民營企業(yè)之間的不同使命和核心價值，共同促進新的經(jīng)濟形勢下相互學習，在不同的社會角色里體現(xiàn)各自的社會價值。
20xx年5月10日已入會單位20家，其中發(fā)起并輪值主任單位四家；
20xx年5月26日在規(guī)委辦公樓1611室舉行正式成立大會；
1、60周年大慶，民營設(shè)計企業(yè)的集中展示（時間聽從上級組織安排計劃）。
2、在三大網(wǎng)站—新浪、搜房、焦點，建立“設(shè)計師博客圈”，并隨行業(yè)熱點，每月推出交流活動，活動主題力求凸顯行業(yè)專業(yè)化特點，提高社會對民營設(shè)計企業(yè)群體放入關(guān)注度。
工作計劃部門例會發(fā)言篇七
由企管總監(jiān)主持會議，領(lǐng)導班子、各部門主管及主管級以上人員參加。
每日上午8：30—結(jié)束，會議時間約1小時。會議地點：會議室。
1.主要檢查部屬的工作的落實情況。
2.前廳部負責人人報告昨日及當日客源情況及vip客人情況。
3.營銷部經(jīng)理報告昨日vip客人情況、免單及客際關(guān)系問題。
4.其它部門負責人匯報業(yè)務問題及其處理過程和結(jié)果。
由人綜辦記錄、整理，形成會議紀要，作為具體實施、檢查的依據(jù)。各部門在次日例會將會議落實情況匯報。
1.各部門經(jīng)理的會上報告要簡明扼要。
2.需要其他部門協(xié)調(diào)、配合的問題要明確、具體。
3.有異議的問題組織專題討論。
1.溝通各個部門之間情況。
2.為總經(jīng)理的日常管理決策提供依據(jù)，使其決策結(jié)果公開，便于各部門執(zhí)行。
3.保證各部門各項工作的協(xié)調(diào)發(fā)展。
1.參加會議人員必須身著工裝，裝束整齊。
2.不準吸煙。
3.手機、對講機機關(guān)到靜音狀態(tài)，接聽要向主持人請示后要離開會場。
4.開會時不準交頭接耳。
工作計劃部門例會發(fā)言篇八
每月召開一次，具體時間另行通知。如有需要根據(jù)學校情況而定，加開會議。
提高班主任隊伍的整體素質(zhì)。學習縣有關(guān)文件的精神和相關(guān)的教育理論。研討交流學生思想教育_同關(guān)注的問題，提高班主任的工作能力。
1、對學校近階段的工作（班主任工作）進行回顧、小結(jié)。
2、布置學校在不同階段的班主任工作任務。
3、交流各班在班規(guī)、團隊活動等個方面的情況。
4、分析、了解學生思想狀況，研究解決學生在行規(guī)教育與紀律管理方面的問題，提出建議，形成措施。
5、學習班主任工作的理論，努力探索提高班主任工作能力和效率的方法。
6、學習縣下發(fā)的有關(guān)文件精神；學習其他學校、地區(qū)的老師在班主任工作方面的先進經(jīng)驗和體會。
一般例會由各班班主任準時參加，并認真做好會議記錄。如重要會議可邀請校長、學生代表、家長代表、團委書記共同參加。
工作計劃部門例會發(fā)言篇九
老師們：
剛才，我們集中觀看了全省中小學“課內(nèi)比教學、課外訪萬家”活動推進會視頻會，會上，省教育廳主要領(lǐng)導就全省中小學“課內(nèi)比教學、課外訪萬家”活動進行了安排部署，這樣高規(guī)格，全系統(tǒng)全員參加的視頻會議在我省乃至全國當屬首次，由省級教育行政部門強力推進的“課內(nèi)比教學、課外訪萬家”活動在一個省的教育史上也屬首次，可見搞好這兩項工作的重要性和必要性，小學教師例會發(fā)言稿?！罢n內(nèi)比教學、課外訪萬家”活動我們學校分兩次進行了動員，學校也拿出了具體的實施方案。就這兩項工作，我說再說三句話，第一句不生厭倦情緒，這種情緒包括我在內(nèi)是或多或少存在的，“課內(nèi)大比武”其實我們過去也是這樣做的，只不過沒有這樣提，“課外訪萬家”過去我們也訪過，只不過沒有那么大的規(guī)模，所以沒有必要生厭倦情緒。第二完成規(guī)定動作。嚴格按照教導室、工會制定的方案，把各項規(guī)定動作在規(guī)定的時間內(nèi)做到位，學校絕不加碼，絕不拔高要求，卞主任、岳主席多看市局方案，按市局統(tǒng)一部署時間提醒老師們按時完成，老師們也要認真看教導室、工會的安排，做到心中有數(shù)，準備充分，按時上課、觀看、議課，按時走訪。第三強化資料意識。這兩項工作有大量的資料要收集整理，紙質(zhì)的、電子的、聲像的，作為教師個人要對自己負責，自覺做好講課導學案的編寫、議課、觀課記錄，做好走訪記錄以及完成各種文字材料。教導室、工會按上次動員會分工，做好各自分管活動資料收集整理。
國慶假前及國慶假期間，我們做了大量工作，較為圓滿的完成了九月份工作，為本期工作奠定了基礎(chǔ)。
24日，鎮(zhèn)社保站到校宣傳城鎮(zhèn)醫(yī)保工作。這項工作拜托班主任加大工作力度，在原來每班10人的基礎(chǔ)上再加一把力，今年我們將過去未兌現(xiàn)的一并兌現(xiàn)。這項工作我也很煩，和社保站、社區(qū)鬧得不愉快，30日下午，社區(qū)、社保站、鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導再次到校做工作，大家無論與公與私，幫助把這項工作再添一把火，力爭達到去年水平。
26日，我們參與教育廳、武漢理工大學、宜昌市團委組織的留守兒童課題研究調(diào)研工作，班主任辛苦了，這也是上級教育主管部門對我們的信任，也為關(guān)心留守兒童做了一件有意義的事。
28日，我們慰問了所有退休、退養(yǎng)的公民辦教師，一天下來感受頗深，老同志對學校十分關(guān)心，也鼓勵著我們在崗的同志要倍加珍惜，好好工作，無愧教師這個稱號。
29日。周開林參加河溶鎮(zhèn)四屆一次人代會，大會選舉熊祖茂同志為河溶鎮(zhèn)人大主席團主席，段文學同志為副主席，選舉陳丹丹同志為河溶鎮(zhèn)人民政府鎮(zhèn)長，鄧程、羅鵬、曹靜、張毅為副鎮(zhèn)長，作為河溶人，對河溶的地方政治要有一定的了解，我向大會提了一項建議：維修官垱集鎮(zhèn)郝母寺街，相信會引起政府重視。彭俊同志參加當陽市科技節(jié)閉幕式，官垱小學第一次參加這個活動，能有上乘表現(xiàn)不容易，彭俊同志獲得優(yōu)秀輔導員獎，參賽選手分別斬獲三個一等獎、四個二等獎、四個三等獎，學校要大力表揚。何春同志參加“課內(nèi)比教學、課外訪萬家”活動視頻會準備工作，十分辛苦，假期還耽誤兩三天，昨天忙到半夜才有今天的效果。后勤的同志到北門小學考察食堂早點制作，為營養(yǎng)配餐做準備。
起來開個會，摸清情況，進到家里有話可說，對家長要求要嚴，明確提出家長如何關(guān)心孩子如何支持學校，否則，我們的教育環(huán)境會越來越糟。班主任記住上交材料：考勤表、試卷（要批改）、班級培訓材料、營養(yǎng)配餐征求意見函，要做到不漏一人。
最后，真誠的希望每個班子成員、廣大教師要不斷純潔我們的思想。要善于用發(fā)現(xiàn)別人的缺點和錯誤的眼光來不斷的審視自己，發(fā)現(xiàn)自己的缺點和不足并努力改之，要善于用發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點和長處的目光不斷審視別人，善于發(fā)現(xiàn)他人的優(yōu)點和長處并學習之，這樣我們的心胸就寬廣，內(nèi)心就和-諧愉悅。也期望每個同志認真謀劃201x年工作、學習和生活，讓201x年成為快樂的一年，成長的一年。
工作計劃部門例會發(fā)言篇十
（二）建立健全服務制度，為促進地方經(jīng)濟的發(fā)展出謀劃策。一是建立“工商顧問制度”。向企業(yè)提出有針對性、可操作性的政策建議。二是進一步完善市場主體登記發(fā)布制度。為推進經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整和增長方式轉(zhuǎn)變搞好服務。三是進一步發(fā)揮工商聯(lián)絡(luò)員作用。拓寬“綠色通道”，對企業(yè)進行行政指導，幫助解決企業(yè)在組建和發(fā)展過程中遇到的問題。
（三）制定具體措施，為促進地方經(jīng)濟的發(fā)展創(chuàng)造條件。一是繼續(xù)細化我局制定的42條措施，圍繞推進民營經(jīng)濟發(fā)展和招商引資工作搞好服務。二是關(guān)注社會就業(yè)問題。做到培養(yǎng)一家，發(fā)展一家，壯大一家，形成“數(shù)質(zhì)并舉”的民營經(jīng)濟發(fā)展導向。三是大力支持市工業(yè)園區(qū)建設(shè)、招商引資項目和新農(nóng)村建設(shè)。
（四）認真實施商標戰(zhàn)略，支持企業(yè)做大做強。一是大力推進“品牌寧夏”建設(shè)。以全市6大特色產(chǎn)業(yè)集群為重點，加快產(chǎn)業(yè)集群自主品牌建設(shè)，促進特色產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展。二是開展“商標強企”活動。幫助企業(yè)建立品牌培育庫，形成重點商標企業(yè)品牌幫扶機制。三是穩(wěn)步推進全市注冊商標總量持續(xù)增長。力爭到年底，全市注冊商標申請量同比增長25%，證明商標、馳、著名商標認定取得新的進展。
（五）推進“紅盾護農(nóng)”工程，支持社會主義新農(nóng)村建設(shè)。一是繼續(xù)推進“紅盾護農(nóng)”。探索實施農(nóng)資經(jīng)營戶分級、分類監(jiān)管制度。二繼續(xù)推進“經(jīng)紀活農(nóng)”。不斷提升農(nóng)村經(jīng)紀人的經(jīng)紀業(yè)務水平和能力，使其健康發(fā)展。三是繼續(xù)推進“合同助農(nóng)”。規(guī)范涉農(nóng)合同管理，調(diào)解涉農(nóng)合同糾紛，查處涉農(nóng)合同欺詐行為。
（一）全面加強流通環(huán)節(jié)食品安全監(jiān)管。一是進一步建立健全長效監(jiān)管機制鞏固整治成果。繼續(xù)依法監(jiān)督食品經(jīng)營戶建立并執(zhí)行“一單通”臺賬制度，積極推進食品安全長效監(jiān)管機制。二是積極研究制定流通環(huán)節(jié)食品安全信用分類監(jiān)管辦法。三是要積極研究推行食品安全電子監(jiān)管模式。進一步在批發(fā)戶中推行“票證通”；在規(guī)模較大的商場、超市推行電子觸摸屏查詢系統(tǒng)；在零售戶中推行“誠信通”。四是繼續(xù)加強流通環(huán)節(jié)食品安全整治。
工作計劃部門例會發(fā)言篇十一
各部門于每周一上午自定時間與地點（告知行政人事部）；
部門負責人；
對上周的工作總結(jié)；
上周工作的完成情況及進度說明。
上周工作中存在的問題、分析及改善措施。
所屬工作有進展難度時，提出幫助請求，并集體討論解決。
其他臨時性工作的完成情況說明。
本周工作部署及安排；
協(xié)調(diào)各員工工作進度，使經(jīng)營活動按照預期目標有序進行；
特殊情況需請假者必須提前向部門負責人請假；
部門指定專人負責，做好會議內(nèi)容記錄，并于當日內(nèi)發(fā)送至行政人事部；
會議記錄由部門負責人進行核閱，要求全員了解會議內(nèi)容后簽字確認；
各部門與會人員均應記錄會議要點，與本身工作相關(guān)內(nèi)容應詳記。
工作計劃部門例會發(fā)言篇十二
尊敬的各位領(lǐng)導：
大家好，很榮幸領(lǐng)導能給我們這個機會讓我們暢言心中所想、所悟，這既是對我們的肯定和重視，也是對我們的關(guān)心和鼓勵。走上新工作崗位的這一天使我們?nèi)松壽E發(fā)生重大轉(zhuǎn)折的一天，也是真正實現(xiàn)我們?nèi)松鷥r值的開始。
新入公司的每一天都有新的感悟、新的啟發(fā)，對于一名新員工來說，如何盡快適應新工作環(huán)境、如何將所學更好的運用到工作實踐中，是我迫切需要解決的問題。下面請允許我談一下對新工作的體會：
首先，是深刻的自豪感和
幸福
感。能夠邁入龍浩集團的門檻，成為浩利公司的一員，我感到無比的驕傲和自豪；而自從進入公司的第一天，我就感受到這個大家庭帶來的溫暖，特別是領(lǐng)導同事精心為我解決吃飯、住宿等問題。其次，是工作崗位轉(zhuǎn)變的不適應感。走出部隊進入地方公司工作，這是一個工作環(huán)境、工作崗位的轉(zhuǎn)變，也是對我工作能力新的考驗。告別曾經(jīng)朝夕相處的'戰(zhàn)友，接觸新的領(lǐng)導、新的同事，從新融入到一個全新的團隊當中，興許有些戀舊情懷。再次，是業(yè)務知識缺乏的緊張感。公司安排我到行政管理崗位，擔負任務艱巨，工作性質(zhì)決定了我每天工作都必須高度集中精力，容不得半點疏忽，哪怕是一丁點的疏漏都可能會造成嚴重的后果。這些對我來說都是不小的考驗。
針對這些問題，我會努力做到以下幾點使自己勝任本職工作：
第一、多看多想多問多學，不怕苦不怕累。作為剛走出軍隊大門不久的我來說，公司經(jīng)營、企業(yè)管理經(jīng)驗都很欠缺，所以我一定會努力接受新觀念新知識，拓展自己的視野，增強自己的
專業(yè)
水平，為能夠適應工作需要而不斷努力。另一方面也要跟同事多交流多
學習
，使自己盡快融入到新工作環(huán)境中去。
第二、認真踏實細心。行政管理是集管理、協(xié)調(diào)、服務于一體的特殊工作崗位，自己作為一名印章管理員來說，更是崗位特殊，責任重大。所以要認認真真辦好每一件事，踏踏實實工作，不毛躁不馬虎。管理工作沒有最好只有更好，只有扎扎實實，注重細節(jié)，做到大事不含糊小事不馬虎，才能確保工作少失誤、零失誤。
第三、要有責任心，作為一名管理員不僅要對公司盡職盡責，也要對自己負責、對同事負責，這樣大家才能齊心協(xié)力把工作做得更好，讓公司更上一層樓。
以上就是我的發(fā)言，如有不正之處請各位領(lǐng)導批評指正，謝謝。
工作計劃部門例會發(fā)言篇十三
為了進一步加強和改進我系學生工作管理制度，增進工作交流，提高工作效率，規(guī)范行政管理，強化制度體制，使學生工作制度更加完美，做到科學化、規(guī)范化，現(xiàn)制定學生工作例會制度：
會議由學工部黨總支副書記召集主持。
參與人員：學生干事及全系輔導員。
會議時間：每周一下午2：30準時到七棟六樓學生管理辦公室召開。
會議內(nèi)容：
學生干事通報院職能部門對我系檢查、考核、評比情況，及系部、學生會對各班級日常工作檢查、考核、評比情況。
輔導員交換意見，互通情況，總結(jié)工作，提出所管班級存在的問題等等。
學工部張就我系上周情況進行總結(jié)，分析存在的問題，提出解決的辦法。并部署下一階段的工作。
會議由學工部黨總支副書記召開。
與會人員：學工部長、學生干事及全體輔導員，必要時邀請院領(lǐng)導及系領(lǐng)導參加。
會議時間：每學期召開兩次，具體時間另行通知。
會議內(nèi)容：
各輔導員匯報近段工作的情況及在工作中出現(xiàn)的問題。
探討我系學生管理工作出現(xiàn)的普遍問題，以及提出相應的對策。以促使我系學生工作更加完善。
學工部長總體評價前期工作，提出對策，并部署下一個階段工作。
領(lǐng)導講話。
各輔導員會前要調(diào)查取證，做好充分準備。
會議目的要明確，會后要認真落實，真正起到推動工作的作用。
工作計劃部門例會發(fā)言篇一
各位朋友們：
請讓我代表xx公益聯(lián)盟對大家沒有吃飯、忍受著酷熱前來參加每月例會表示真心的感謝，也讓我們用掌聲表達這崇高的敬意。每次看到大家都能如約而至心里真的有些歉意，雖然知道大家并不圖什么，可是我們多想為大家在這大熱天買瓶綠茶、吃頓飯、可惜我們沒有這筆錢可以供我們消遣，所以只能把大家的這份奉獻記在心里，當做激勵我們的動力與燃料，讓我們努力找準方向，帶好隊伍，為xx公益繼續(xù)貢獻我們的力量。
事情是這樣的：對于這次評選我們選報的我與劉飛都沒有參加，目的就是希望把更多的榮譽拿出來褒獎給默默無聞、無私奉獻的普通志愿者。經(jīng)過理事會討論文明辦讓我們申報了8位，最后團縣委又讓我們報4名，而我所在的xx市地稅局讓我們單位報送幾位，我是被單位選送，而劉飛是團縣委要求報送后期選送的。都以為這個名額就是給各縣的分配，沒想到竟然又是一次篩選，讓縣文明辦也非常惱火。畢竟報送上去而不選擇，肯定會讓人郁悶。所以這里也向大家澄清絕對不是聯(lián)盟人為造成的，希望大家都能理解。再一次重申，以后這些榮譽只要能夠為大家爭取的我們會為大家爭，而不是為我、為劉飛爭，這點請大家放心。同時對于表現(xiàn)優(yōu)異的各項目組以及負責人我們優(yōu)先推薦各種表彰。
本月的例會提前因為我6號單位組織要到長春培訓學習，估計需要16、7號才能回來，所以請大家諒解與包涵。
今天的會議議程有以下幾項內(nèi)容：
1：首先我對上月工作進行小結(jié)，并對本月工作提一些看法。
2：請聯(lián)盟各部、室、各項目組提交上月的工作總結(jié)以及本月的工作計劃進行發(fā)言。
3：聯(lián)盟根據(jù)活動內(nèi)容討論并形成方案。
4：由聯(lián)盟副會長、秘書長xx對各項活動進行任務分解以及制定策劃方案。
5:請副會長常老做總結(jié)發(fā)言。
下面會議按照會議內(nèi)容逐項進行。
上月例會在各職能部門人員明確后，大家表現(xiàn)都很積極踴躍，能夠找到自己的位置，實施自己部門的計劃、方案。首先留守兒童項目組在論壇發(fā)布了招募信息以及活動的籌劃，與愛心藝術(shù)團進行有效的配合后組織了賽澗關(guān)愛留守兒童的活動，在聯(lián)盟的統(tǒng)籌下，活動效果非常明顯，這與裙子與王玲玲默契配合，認真負責的態(tài)度有直接關(guān)系，她們給其他項目組帶了一個好頭，值得鼓勵并掌聲。接下來，愛心藝術(shù)團、招募項目組、辦公室、助學項目組、活動服務部、維權(quán)監(jiān)察都在論壇進行了招募以及宣傳，助學項目組蛋寶寶在本組人員短缺的情況下，挖掘各位同仁，積極主動的開展助學項目工作，拓寬渠道讓助學項目組重新點燃熱情與信心。有約項目組除了拍攝兩部公益短片外還進行了一次視屏培訓，收到了良好的效果。同時我們看到部分項目組還專門建立了qq群，這種責任，團隊意識充分說明只要聯(lián)盟放手讓大家做，大家在各自的崗位上都能敬業(yè)完成自己的責任與使命。你們舍小家顧大家的愛心善舉真的令我們很欣慰，也期望這種工作能力繼續(xù)發(fā)揚，工作內(nèi)容繼續(xù)深入，也希望各自機構(gòu)在人員招募后能夠及時召開專題會議，傾聽意見，交流感情，結(jié)識更多新加盟的志愿者，從長計議本部門的各項活動內(nèi)容。如果每位負責人都能把重心放在你負責的工作多一點，這樣xx公益聯(lián)盟大組織套小組織，小組織套小小組織，這樣隊伍才能不斷向外擴展，影響力也會越來越強。
歷史的肩負就在我們身上，關(guān)鍵看我們能否對這份事業(yè)是否盡心盡力。
當然有部分部門項目組還沒有能真正動起來，這個首先要有部門負責的理事承擔。一是說明把分管的工作沒放在心上二是與部門負責人沒有形成有效的交集。目前為止，培訓部、環(huán)保項目組還沒有動靜，需要分管理事以及部門負責人的認真思考與對待。
在上月開展的各項工作中，救助二高是公益聯(lián)盟的一項亮點，當然這里多虧了協(xié)和醫(yī)院的大愛，到目前為止他們總計應該為二高父子倆支助了大概2萬多元的費用，聯(lián)盟以及志愿者也通過送慰問金以及慰問品1000多元。在他們住院這段，有不少志愿者前往探望，有錢出錢，有力出力，真正為二高做了一件非常有意義的事情。但是我們也要看到協(xié)和醫(yī)院醫(yī)生對二高的關(guān)注度比我們高，他們不僅在醫(yī)療上幫助他，在生活中同樣關(guān)心他。做到了濟世救人的醫(yī)德，而我們還沒有為他做的更好。
工作計劃部門例會發(fā)言篇二
一、學校教學辦公例會是學校教學、科研的具體業(yè)務會議，由分管教學校領(lǐng)導主持召開，教務處和各教研組組長參加。
二、教學辦公會例會每兩周召開一次，建立“會議記錄簿”，每次會議指定專人作會議記錄。
三、每次辦公例會須議題明確、準時開會、發(fā)揚民主、集思廣益、嚴控時間、講求實效。
四、凡屬教學工作的重大問題，均須辦公例會充分討論，集體決定。會議決定的事情，個人不得擅自改變。如確需變動，應提交下次辦公例會或隨時召集有關(guān)人員再行研究。
五、與會人員應本著對工作認真負責的精神，積極發(fā)言，獻計獻策。對于有分歧意見的重大問題，應按照“少數(shù)服從多數(shù)，個人服從組織”的原則，力求會而有議、議而有決、決而有行。
六、開會期間不會客、不外出，不辦與會議無關(guān)的其他事情，要集中精力研究工作。
七、嚴肅會議紀律，嚴格要求自己，不準散布會議的分歧意見。
八、會議上應學習、傳達上級部門有關(guān)教學問題的重要精神，總結(jié)前段時期的教學工作，安排近期教學中心工作。研究提高教學質(zhì)量的管理措施。通報、交流教學情況，研究解決教學工作各個環(huán)節(jié)存在的問題。
工作計劃部門例會發(fā)言篇三
老師們，下午好：
為進一步加強對我校學生社團的管理和引導，促進學生社團的健康發(fā)展，我們召開了這次學生社團工作會議。首先，我代表社團管理辦公室對一學期以來在社團輔導工作中付出辛勤勞動和汗水的老師們表示衷心的感謝。下面我對上學期學生社團管理工作向大家作一匯報，也借此機會，對社團工作講幾點意見。
這些成績的取得，不但提高了學生社團自身的聲譽，也打響了利高特色的文化品牌。成績雖然可喜，但學生社團在管理工作和發(fā)展中仍然存在著許多問題，制約了社團的發(fā)展，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
二、部分學生社團由于資金、場地等資源的限制，活動開展時斷時續(xù)，不穩(wěn)定；
四、學校考試頻繁，學生學習時間少壓力大，班主任限制參加社團活動，社員流失現(xiàn)象嚴重。
這些是我們工作中存在的不足之處，也是我們未來社團工作的重要突破點。
20xx年我們的工作目標是“大力扶持學習型社團、熱情鼓勵科技型社團、正確引導興趣愛好型社團、積極倡導社會公益型社團”，構(gòu)建社團發(fā)展的合理結(jié)構(gòu)。倡導各社團針對學生特點，以活動為載體，通過組織內(nèi)容充實、形式多樣、格調(diào)高雅的社團活動，提高學生的綜合能力，擴大社團的覆蓋面和學生的參與率。團委在今年將重點加大對社團校級公開活動的支持，并采取傾斜措施支持優(yōu)秀社團活動的開展，以其為龍頭，帶動全校學生社團共同發(fā)展。
為此，我想對各位輔導老師講幾點意見。各社團要認真學習、貫徹《利辛高級中學學生社團管理章程（試行）》和《利辛高級中學學生社團考評實施細則》等文件要求，按章運作，規(guī)范流程、主動融入，改變上學期部分社團曾經(jīng)出現(xiàn)的渙散情況。指導學生開展活動時，既要在重大問題上嚴格把關(guān)，又要在活動的具體實施中放開同學們的手腳，充分發(fā)揮他們的聰明才智，鼓勵他們開展豐富多彩、積極向上的社團活動，保持社團的生機。
1.在活動組織管理方面，要求大家做到：
（1）明確社團活動時間，活動地點，嚴格按照既定時間舉行活動，如有變更，必須提前通知到每位社員。杜絕學生參加活動找不到老師、找不到地點的情況發(fā)生。遇到節(jié)假日、年級考試、學校特殊活動等情況社團管理辦公室會通知各社團暫?；顒踊蚧謴突顒?。
（2）嚴格按照社團管理辦公室考評辦法每周報送活動登記表，從這學期開始，漏報或不送活動登記表的社團只根據(jù)社團聯(lián)合會學生記錄核算課時，不予補送。
（4）要提高社團活動質(zhì)量，關(guān)注社員流失情況，摸清原因，社團辦會不定期作社員統(tǒng)計，對于人員流失嚴重的社團，如屬社團原因，我們通報社團，如屬班級原因，通報班級。
（3）各社團組織策劃校級以上活動原則上實行一事一報制，社團在開展活動前期工作時，要真正做到具體化、細致化。應明確活動主題、內(nèi)容、形式，并將活動策劃書交給社團管理辦公室審核，由領(lǐng)導小組審批。向社員收取活動費用要符合學校相關(guān)規(guī)定。在活動結(jié)束一周內(nèi)要進行總結(jié)，相關(guān)材料報送管理辦公室。
（5）要注重培養(yǎng)社團學生骨干，讓社團骨干成為你的助手。鼓勵他們自主管理社團，在社團活動中發(fā)揮積極作用，激發(fā)全體社團成員的活力，使社團保持旺盛的吸引力與創(chuàng)造力，形成良性機制。社團管理辦公室上學期成立了社團聯(lián)合會，目的就是將學生社團骨干作為學生干部的重要組成部分納入到學生骨干培養(yǎng)體系之中，由學生管理學生，不斷增強社團群體內(nèi)聚力。
2.在活動安全方面，要求大家做到：
（1）根據(jù)誰舉辦、誰負責的活動原則，當社團舉辦活動時組織者應全程參與指導，對保護校園財產(chǎn)、維護校園秩序和人員安全方面負主要責任。外出活動必須提前報批，并履行手續(xù)。
（2）活動開展前，負責人要嚴格檢查活動場地、活動設(shè)施和入場觀眾的管理，要保障活動安全順利的開展。
3.在社團內(nèi)部財務管理方面，要求大家做到具體化、公開化、透明化。
老師們，社團是一片孕育著無限生機活力的沃土，希望大家共同努力，團結(jié)協(xié)作，維護好、發(fā)展好高級中學來之不易的學生社團發(fā)展局面。也祝愿每一位社團老師在自己的崗位上有所作為，社團能在你們手中發(fā)展壯大，謝謝大家。
工作計劃部門例會發(fā)言篇四
交通安全例會發(fā)言稿各位老師、下午好!根據(jù)省教育廳下發(fā)的關(guān)于進一步做好全省校園安全管理工作的緊急通知精神，今天我們在這里召開安全工作專題會議，安全工作是我們學校的重點工作，學校高度重視。我們學校有教師161人，3340多名學生，48個教學班，班額大，學生密集，容易發(fā)生安全事故。這樣就要求我們的每一位老師都關(guān)心學生的安全，遠離安全隱患，確保學生的生命安全。
學校通過各種途徑，如升旗儀式、黑板報、主題班會、征文、校園廣播等形式，對學生進行交通、防火、防溺水、防食物中毒、防觸電、防傳染病和防不法侵害等方面的安全知識教育。學校與老師簽訂“學生、家長、班主任及學校安全責任書”、“安全工作目標責任書”，與學生及家長簽訂“安全承諾書”，不斷強化和提高全校師生的安全防范意識和安全責任感，努力消除各種安全事故隱患，保證了學校工作的正常開展和同學們身心的健康成長。
樓上樓下追逐打鬧;使用健身器械時違章操作;違紀玩火玩水擺弄電器;同學之間發(fā)生矛盾糾紛后拉幫結(jié)伙通過拳腳打架來解決;有些同學尤其是在交通安全和防火安全方面存在的隱患更多，他們主要表現(xiàn)在：交通安全意識淡漠，安全責任心差，存有僥幸心理，缺乏安全防范和自我保護意識;交通法規(guī)知識較少，經(jīng)常有違反交通法規(guī)的現(xiàn)象;隨意橫穿公路;不主動給機動車讓路，乘坐班車時搶上搶下、擁擠瘋鬧;有意破壞消防設(shè)施;以上種種不安全現(xiàn)象的大量存在，交通安全、防火、防外來暴力、防踩踏就是我們目前在安全方面最需要注意和防范的幾個重點。
下面，針對目前我們在安全方面存在的諸多問題，結(jié)合我們學校的實際情況，我提出安全管理內(nèi)容如下：1、教育學生要友好相處，禁止追逐打鬧，欺侮同學，發(fā)生矛盾多作自我批評，并找老師妥善處理;不找外人到校滋事，加深矛盾;不與社會上的不良青年交往;嚴禁攜帶玩耍危險物品(如刀、槍、棍、爆炸物等)進出學校應遵守秩序，禁止攀伏樓梯欄桿;嚴禁在教室和樓道內(nèi)追逐、跑跳、打鬧;上下樓梯要靠右行，不擁擠、爭搶;放學后、雙休日和節(jié)假日不得進入校園。
禁止互相追逐、不搶行;要服從交通紅綠燈的指揮;禁止駕駛摩托車等機動車輛;禁止攀爬、倚扶機動車輛行走。要教育學生不在鐵路周圍玩耍、逗留，不得損壞鐵路設(shè)施。禁止學生乘坐非法營運車輛和三無車輛及報廢車上放學。雖然我們沒有校車，但接送學生的私家車也很多，我校門前的路比較窄，要求家長送學生時要在學校東西兩側(cè)下車，包括自行車、電動車、摩托車、出租車、私家車。接學生時所有車輛要停在學校東西兩側(cè)的路上，接送車輛不準在校門前的路停留。雖然班主任已經(jīng)做了部署和要求，本周觀察還有多數(shù)家長不按照學校的要求去做，希望班主任要高度重視這項工作，把這項工作做好做細。
3、抓好校園消防安全：要結(jié)合當前春季防火關(guān)鍵期，加強校園消防安全管理和宣傳教育。層層落實消防安全工作責任，認真開展安全防火自檢自查。教育學生保護好滅火器材和消防栓及疏散指示標記，滅火器箱和消防栓及疏散指示標記對的班級就負責它的監(jiān)管和衛(wèi)生。要求每周打掃一次。集中組織開展四個一\專題活動：召開一次專題班隊會;上一節(jié)消防課;布置一份消防安全家庭作業(yè);向家長發(fā)送一條消防短信，切實把校園消防安全工作做實、做細。學會正確操作使用滅火器和消防栓，學會火災時正確的逃生自救方法。班主任要做的是在下周召開以安全為主題的班隊會、上一節(jié)消防課和布置一份消防安全家庭作業(yè)。
工作計劃部門例會發(fā)言篇五
xx年度，新開普電子股份有限公司(以下簡稱“公司”)監(jiān)事會的全體成員嚴格按照《^v^公司法》(以下簡稱“《公司法》”)《^v^證券法》(以下簡稱“《證券法》”)《深圳證券交易所創(chuàng)業(yè)板股票上市規(guī)則》(以下簡稱“《創(chuàng)業(yè)板股票上市規(guī)則》”)《上市公司自律監(jiān)管指引第2號——創(chuàng)業(yè)板上市公司規(guī)范運作》(以下簡稱“《創(chuàng)業(yè)板上市公司規(guī)范運作指引》”)等法律法規(guī)的規(guī)定和《新開普電子股份有限公司章程》(以下簡稱“《公司章程》”)《公司監(jiān)事會議事規(guī)則》的要求，本著對全體股東負責的精神，認真地履行了自身的職責，依法獨立行使職權(quán)，促進公司的規(guī)范運作，維護公司、股東及員工的合法權(quán)益。監(jiān)事會對公司股東大會決議執(zhí)行情況、董事會的重大決策程序、財務運行管理、公司經(jīng)營管理活動的合法合規(guī)性和董事及高級管理人員履行其職務情況等方面進行了監(jiān)督和檢查，促進公司的健康、持續(xù)發(fā)展。
報告期內(nèi)，公司監(jiān)事會共召開了4次會議，會議的召開與表決程序均符合《公司法》及《公司章程》等法律法規(guī)和規(guī)范性文件的規(guī)定。具體情況為：(一)xx年4月23日，第五屆監(jiān)事會第六次會議以現(xiàn)場方式召開，應出席本次會議的監(jiān)事3名，實際出席本次會議的監(jiān)事3名，會議由監(jiān)事會主席劉恩臣先生召集并主持，公司董事會秘書趙璇女士、財務總監(jiān)李玉玲女士列席了會議。
會議審議通過了《新開普電子股份有限公司xx年度監(jiān)事會工作報告》《新開普電子股份有限公司xx年度財務決算報告》《關(guān)于調(diào)整控股子公司業(yè)績承諾的議案》《關(guān)于審議新開普電子股份有限公司xx年度審計報告的議案》《新開普電子股份有限公司xx年度募集資金存放與實際使用情況的專項報告》《新開普電子股份有限公司xx年度內(nèi)部控制自我評價報告》《關(guān)于審議新開普電子股份有限公司xx年年度報告及xx年年度報告摘要的議案》《關(guān)于審議新開普電子股份有限公司xx年度利潤分配預案的議案》《關(guān)于審議新開普電子股份有限公司xx年度監(jiān)事薪酬政策的議案》《關(guān)于續(xù)聘立信會計師事務所(特殊普通合伙)為新開普電子股份有限公司2xx度審計機構(gòu)的議案》《關(guān)于會計政策變更的議案》《關(guān)于xx年度計提資產(chǎn)減值準備及資產(chǎn)核銷的議案》《關(guān)于使用暫時閑置募集資金進行現(xiàn)金管理的議案》《關(guān)于使用部分閑置自有資金進行現(xiàn)金管理的議案》《關(guān)于審議新開普電子股份有限公司2xx第一季度報告全文的議案》《關(guān)于公司全資子公司受讓控股子公司股權(quán)的議案》共16項議案。
(二)xx年5月21日，第五屆監(jiān)事會第七次會議以現(xiàn)場方式召開，應出席本次會議的監(jiān)事3名，實際出席本次會議的監(jiān)事3名，會議由監(jiān)事會主席陳振亞先生召集并主持，公司董事會秘書趙璇女士、財務總監(jiān)李玉玲女士列席了會議。
會議審議通過了《關(guān)于控股子公司收購控股孫公司少數(shù)股東股權(quán)暨關(guān)聯(lián)交易的議案》。
(三)xx年8月25日，第五屆監(jiān)事會第八次會議以現(xiàn)場方式召開，應出席本次會議的監(jiān)事3名，實際出席本次會議的監(jiān)事3名，會議由監(jiān)事會主席陳振亞先生召集并主持，公司董事會秘書趙璇女士、財務總監(jiān)李玉玲女士列席了會議。
會議審議通過了《新開普電子股份有限公司xx年半年度報告全文及xx年半年度報告摘要》《新開普電子股份有限公司xx年半年度募集資金存放與實際使用情況的專項報告》《關(guān)于為全資子公司向銀行申請授信額度提供最高額擔保的議案》共3項議案。
工作計劃部門例會發(fā)言篇六
3、4月22日“民營工作委員會”籌委會應“工程總承包委員會”之邀，走進“中元國際”與丁健總裁深入交流，交流國有大企業(yè)和民營企業(yè)之間的不同使命和核心價值，共同促進新的經(jīng)濟形勢下相互學習，在不同的社會角色里體現(xiàn)各自的社會價值。
20xx年5月10日已入會單位20家，其中發(fā)起并輪值主任單位四家；
20xx年5月26日在規(guī)委辦公樓1611室舉行正式成立大會；
1、60周年大慶，民營設(shè)計企業(yè)的集中展示（時間聽從上級組織安排計劃）。
2、在三大網(wǎng)站—新浪、搜房、焦點，建立“設(shè)計師博客圈”，并隨行業(yè)熱點，每月推出交流活動，活動主題力求凸顯行業(yè)專業(yè)化特點，提高社會對民營設(shè)計企業(yè)群體放入關(guān)注度。
工作計劃部門例會發(fā)言篇七
由企管總監(jiān)主持會議，領(lǐng)導班子、各部門主管及主管級以上人員參加。
每日上午8：30—結(jié)束，會議時間約1小時。會議地點：會議室。
1.主要檢查部屬的工作的落實情況。
2.前廳部負責人人報告昨日及當日客源情況及vip客人情況。
3.營銷部經(jīng)理報告昨日vip客人情況、免單及客際關(guān)系問題。
4.其它部門負責人匯報業(yè)務問題及其處理過程和結(jié)果。
由人綜辦記錄、整理，形成會議紀要，作為具體實施、檢查的依據(jù)。各部門在次日例會將會議落實情況匯報。
1.各部門經(jīng)理的會上報告要簡明扼要。
2.需要其他部門協(xié)調(diào)、配合的問題要明確、具體。
3.有異議的問題組織專題討論。
1.溝通各個部門之間情況。
2.為總經(jīng)理的日常管理決策提供依據(jù)，使其決策結(jié)果公開，便于各部門執(zhí)行。
3.保證各部門各項工作的協(xié)調(diào)發(fā)展。
1.參加會議人員必須身著工裝，裝束整齊。
2.不準吸煙。
3.手機、對講機機關(guān)到靜音狀態(tài)，接聽要向主持人請示后要離開會場。
4.開會時不準交頭接耳。
工作計劃部門例會發(fā)言篇八
每月召開一次，具體時間另行通知。如有需要根據(jù)學校情況而定，加開會議。
提高班主任隊伍的整體素質(zhì)。學習縣有關(guān)文件的精神和相關(guān)的教育理論。研討交流學生思想教育_同關(guān)注的問題，提高班主任的工作能力。
1、對學校近階段的工作（班主任工作）進行回顧、小結(jié)。
2、布置學校在不同階段的班主任工作任務。
3、交流各班在班規(guī)、團隊活動等個方面的情況。
4、分析、了解學生思想狀況，研究解決學生在行規(guī)教育與紀律管理方面的問題，提出建議，形成措施。
5、學習班主任工作的理論，努力探索提高班主任工作能力和效率的方法。
6、學習縣下發(fā)的有關(guān)文件精神；學習其他學校、地區(qū)的老師在班主任工作方面的先進經(jīng)驗和體會。
一般例會由各班班主任準時參加，并認真做好會議記錄。如重要會議可邀請校長、學生代表、家長代表、團委書記共同參加。
工作計劃部門例會發(fā)言篇九
老師們：
剛才，我們集中觀看了全省中小學“課內(nèi)比教學、課外訪萬家”活動推進會視頻會，會上，省教育廳主要領(lǐng)導就全省中小學“課內(nèi)比教學、課外訪萬家”活動進行了安排部署，這樣高規(guī)格，全系統(tǒng)全員參加的視頻會議在我省乃至全國當屬首次，由省級教育行政部門強力推進的“課內(nèi)比教學、課外訪萬家”活動在一個省的教育史上也屬首次，可見搞好這兩項工作的重要性和必要性，小學教師例會發(fā)言稿?！罢n內(nèi)比教學、課外訪萬家”活動我們學校分兩次進行了動員，學校也拿出了具體的實施方案。就這兩項工作，我說再說三句話，第一句不生厭倦情緒，這種情緒包括我在內(nèi)是或多或少存在的，“課內(nèi)大比武”其實我們過去也是這樣做的，只不過沒有這樣提，“課外訪萬家”過去我們也訪過，只不過沒有那么大的規(guī)模，所以沒有必要生厭倦情緒。第二完成規(guī)定動作。嚴格按照教導室、工會制定的方案，把各項規(guī)定動作在規(guī)定的時間內(nèi)做到位，學校絕不加碼，絕不拔高要求，卞主任、岳主席多看市局方案，按市局統(tǒng)一部署時間提醒老師們按時完成，老師們也要認真看教導室、工會的安排，做到心中有數(shù)，準備充分，按時上課、觀看、議課，按時走訪。第三強化資料意識。這兩項工作有大量的資料要收集整理，紙質(zhì)的、電子的、聲像的，作為教師個人要對自己負責，自覺做好講課導學案的編寫、議課、觀課記錄，做好走訪記錄以及完成各種文字材料。教導室、工會按上次動員會分工，做好各自分管活動資料收集整理。
國慶假前及國慶假期間，我們做了大量工作，較為圓滿的完成了九月份工作，為本期工作奠定了基礎(chǔ)。
24日，鎮(zhèn)社保站到校宣傳城鎮(zhèn)醫(yī)保工作。這項工作拜托班主任加大工作力度，在原來每班10人的基礎(chǔ)上再加一把力，今年我們將過去未兌現(xiàn)的一并兌現(xiàn)。這項工作我也很煩，和社保站、社區(qū)鬧得不愉快，30日下午，社區(qū)、社保站、鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導再次到校做工作，大家無論與公與私，幫助把這項工作再添一把火，力爭達到去年水平。
26日，我們參與教育廳、武漢理工大學、宜昌市團委組織的留守兒童課題研究調(diào)研工作，班主任辛苦了，這也是上級教育主管部門對我們的信任，也為關(guān)心留守兒童做了一件有意義的事。
28日，我們慰問了所有退休、退養(yǎng)的公民辦教師，一天下來感受頗深，老同志對學校十分關(guān)心，也鼓勵著我們在崗的同志要倍加珍惜，好好工作，無愧教師這個稱號。
29日。周開林參加河溶鎮(zhèn)四屆一次人代會，大會選舉熊祖茂同志為河溶鎮(zhèn)人大主席團主席，段文學同志為副主席，選舉陳丹丹同志為河溶鎮(zhèn)人民政府鎮(zhèn)長，鄧程、羅鵬、曹靜、張毅為副鎮(zhèn)長，作為河溶人，對河溶的地方政治要有一定的了解，我向大會提了一項建議：維修官垱集鎮(zhèn)郝母寺街，相信會引起政府重視。彭俊同志參加當陽市科技節(jié)閉幕式，官垱小學第一次參加這個活動，能有上乘表現(xiàn)不容易，彭俊同志獲得優(yōu)秀輔導員獎，參賽選手分別斬獲三個一等獎、四個二等獎、四個三等獎，學校要大力表揚。何春同志參加“課內(nèi)比教學、課外訪萬家”活動視頻會準備工作，十分辛苦，假期還耽誤兩三天，昨天忙到半夜才有今天的效果。后勤的同志到北門小學考察食堂早點制作，為營養(yǎng)配餐做準備。
起來開個會，摸清情況，進到家里有話可說，對家長要求要嚴，明確提出家長如何關(guān)心孩子如何支持學校，否則，我們的教育環(huán)境會越來越糟。班主任記住上交材料：考勤表、試卷（要批改）、班級培訓材料、營養(yǎng)配餐征求意見函，要做到不漏一人。
最后，真誠的希望每個班子成員、廣大教師要不斷純潔我們的思想。要善于用發(fā)現(xiàn)別人的缺點和錯誤的眼光來不斷的審視自己，發(fā)現(xiàn)自己的缺點和不足并努力改之，要善于用發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點和長處的目光不斷審視別人，善于發(fā)現(xiàn)他人的優(yōu)點和長處并學習之，這樣我們的心胸就寬廣，內(nèi)心就和-諧愉悅。也期望每個同志認真謀劃201x年工作、學習和生活，讓201x年成為快樂的一年，成長的一年。
工作計劃部門例會發(fā)言篇十
（二）建立健全服務制度，為促進地方經(jīng)濟的發(fā)展出謀劃策。一是建立“工商顧問制度”。向企業(yè)提出有針對性、可操作性的政策建議。二是進一步完善市場主體登記發(fā)布制度。為推進經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整和增長方式轉(zhuǎn)變搞好服務。三是進一步發(fā)揮工商聯(lián)絡(luò)員作用。拓寬“綠色通道”，對企業(yè)進行行政指導，幫助解決企業(yè)在組建和發(fā)展過程中遇到的問題。
（三）制定具體措施，為促進地方經(jīng)濟的發(fā)展創(chuàng)造條件。一是繼續(xù)細化我局制定的42條措施，圍繞推進民營經(jīng)濟發(fā)展和招商引資工作搞好服務。二是關(guān)注社會就業(yè)問題。做到培養(yǎng)一家，發(fā)展一家，壯大一家，形成“數(shù)質(zhì)并舉”的民營經(jīng)濟發(fā)展導向。三是大力支持市工業(yè)園區(qū)建設(shè)、招商引資項目和新農(nóng)村建設(shè)。
（四）認真實施商標戰(zhàn)略，支持企業(yè)做大做強。一是大力推進“品牌寧夏”建設(shè)。以全市6大特色產(chǎn)業(yè)集群為重點，加快產(chǎn)業(yè)集群自主品牌建設(shè)，促進特色產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展。二是開展“商標強企”活動。幫助企業(yè)建立品牌培育庫，形成重點商標企業(yè)品牌幫扶機制。三是穩(wěn)步推進全市注冊商標總量持續(xù)增長。力爭到年底，全市注冊商標申請量同比增長25%，證明商標、馳、著名商標認定取得新的進展。
（五）推進“紅盾護農(nóng)”工程，支持社會主義新農(nóng)村建設(shè)。一是繼續(xù)推進“紅盾護農(nóng)”。探索實施農(nóng)資經(jīng)營戶分級、分類監(jiān)管制度。二繼續(xù)推進“經(jīng)紀活農(nóng)”。不斷提升農(nóng)村經(jīng)紀人的經(jīng)紀業(yè)務水平和能力，使其健康發(fā)展。三是繼續(xù)推進“合同助農(nóng)”。規(guī)范涉農(nóng)合同管理，調(diào)解涉農(nóng)合同糾紛，查處涉農(nóng)合同欺詐行為。
（一）全面加強流通環(huán)節(jié)食品安全監(jiān)管。一是進一步建立健全長效監(jiān)管機制鞏固整治成果。繼續(xù)依法監(jiān)督食品經(jīng)營戶建立并執(zhí)行“一單通”臺賬制度，積極推進食品安全長效監(jiān)管機制。二是積極研究制定流通環(huán)節(jié)食品安全信用分類監(jiān)管辦法。三是要積極研究推行食品安全電子監(jiān)管模式。進一步在批發(fā)戶中推行“票證通”；在規(guī)模較大的商場、超市推行電子觸摸屏查詢系統(tǒng)；在零售戶中推行“誠信通”。四是繼續(xù)加強流通環(huán)節(jié)食品安全整治。
工作計劃部門例會發(fā)言篇十一
各部門于每周一上午自定時間與地點（告知行政人事部）；
部門負責人；
對上周的工作總結(jié)；
上周工作的完成情況及進度說明。
上周工作中存在的問題、分析及改善措施。
所屬工作有進展難度時，提出幫助請求，并集體討論解決。
其他臨時性工作的完成情況說明。
本周工作部署及安排；
協(xié)調(diào)各員工工作進度，使經(jīng)營活動按照預期目標有序進行；
特殊情況需請假者必須提前向部門負責人請假；
部門指定專人負責，做好會議內(nèi)容記錄，并于當日內(nèi)發(fā)送至行政人事部；
會議記錄由部門負責人進行核閱，要求全員了解會議內(nèi)容后簽字確認；
各部門與會人員均應記錄會議要點，與本身工作相關(guān)內(nèi)容應詳記。
工作計劃部門例會發(fā)言篇十二
尊敬的各位領(lǐng)導：
大家好，很榮幸領(lǐng)導能給我們這個機會讓我們暢言心中所想、所悟，這既是對我們的肯定和重視，也是對我們的關(guān)心和鼓勵。走上新工作崗位的這一天使我們?nèi)松壽E發(fā)生重大轉(zhuǎn)折的一天，也是真正實現(xiàn)我們?nèi)松鷥r值的開始。
新入公司的每一天都有新的感悟、新的啟發(fā)，對于一名新員工來說，如何盡快適應新工作環(huán)境、如何將所學更好的運用到工作實踐中，是我迫切需要解決的問題。下面請允許我談一下對新工作的體會：
首先，是深刻的自豪感和
幸福
感。能夠邁入龍浩集團的門檻，成為浩利公司的一員，我感到無比的驕傲和自豪；而自從進入公司的第一天，我就感受到這個大家庭帶來的溫暖，特別是領(lǐng)導同事精心為我解決吃飯、住宿等問題。其次，是工作崗位轉(zhuǎn)變的不適應感。走出部隊進入地方公司工作，這是一個工作環(huán)境、工作崗位的轉(zhuǎn)變，也是對我工作能力新的考驗。告別曾經(jīng)朝夕相處的'戰(zhàn)友，接觸新的領(lǐng)導、新的同事，從新融入到一個全新的團隊當中，興許有些戀舊情懷。再次，是業(yè)務知識缺乏的緊張感。公司安排我到行政管理崗位，擔負任務艱巨，工作性質(zhì)決定了我每天工作都必須高度集中精力，容不得半點疏忽，哪怕是一丁點的疏漏都可能會造成嚴重的后果。這些對我來說都是不小的考驗。
針對這些問題，我會努力做到以下幾點使自己勝任本職工作：
第一、多看多想多問多學，不怕苦不怕累。作為剛走出軍隊大門不久的我來說，公司經(jīng)營、企業(yè)管理經(jīng)驗都很欠缺，所以我一定會努力接受新觀念新知識，拓展自己的視野，增強自己的
專業(yè)
水平，為能夠適應工作需要而不斷努力。另一方面也要跟同事多交流多
學習
，使自己盡快融入到新工作環(huán)境中去。
第二、認真踏實細心。行政管理是集管理、協(xié)調(diào)、服務于一體的特殊工作崗位，自己作為一名印章管理員來說，更是崗位特殊，責任重大。所以要認認真真辦好每一件事，踏踏實實工作，不毛躁不馬虎。管理工作沒有最好只有更好，只有扎扎實實，注重細節(jié)，做到大事不含糊小事不馬虎，才能確保工作少失誤、零失誤。
第三、要有責任心，作為一名管理員不僅要對公司盡職盡責，也要對自己負責、對同事負責，這樣大家才能齊心協(xié)力把工作做得更好，讓公司更上一層樓。
以上就是我的發(fā)言，如有不正之處請各位領(lǐng)導批評指正，謝謝。
工作計劃部門例會發(fā)言篇十三
為了進一步加強和改進我系學生工作管理制度，增進工作交流，提高工作效率，規(guī)范行政管理，強化制度體制，使學生工作制度更加完美，做到科學化、規(guī)范化，現(xiàn)制定學生工作例會制度：
會議由學工部黨總支副書記召集主持。
參與人員：學生干事及全系輔導員。
會議時間：每周一下午2：30準時到七棟六樓學生管理辦公室召開。
會議內(nèi)容：
學生干事通報院職能部門對我系檢查、考核、評比情況，及系部、學生會對各班級日常工作檢查、考核、評比情況。
輔導員交換意見，互通情況，總結(jié)工作，提出所管班級存在的問題等等。
學工部張就我系上周情況進行總結(jié)，分析存在的問題，提出解決的辦法。并部署下一階段的工作。
會議由學工部黨總支副書記召開。
與會人員：學工部長、學生干事及全體輔導員，必要時邀請院領(lǐng)導及系領(lǐng)導參加。
會議時間：每學期召開兩次，具體時間另行通知。
會議內(nèi)容：
各輔導員匯報近段工作的情況及在工作中出現(xiàn)的問題。
探討我系學生管理工作出現(xiàn)的普遍問題，以及提出相應的對策。以促使我系學生工作更加完善。
學工部長總體評價前期工作，提出對策，并部署下一個階段工作。
領(lǐng)導講話。
各輔導員會前要調(diào)查取證，做好充分準備。
會議目的要明確，會后要認真落實，真正起到推動工作的作用。