通過總結(jié)，我們可以發(fā)現(xiàn)以往的錯誤，從而避免再犯同樣的錯誤?？偨Y(jié)時可以用一些例子或者實際經(jīng)驗來支持自己的觀點，讓讀者更容易理解你的思路。以下是一些典型的總結(jié)范文，可以幫助我們規(guī)范和提升自己的寫作水平。
已退休人員心得總結(jié)篇一
人近花甲，離崗將至。手捧學習文摘，總有感嘆人生的不易。作為一位有著快40年工作經(jīng)歷的老同志，如何自覺實踐黨的群眾路線教育活動，這己不是一個新課題了。盡管春秋已過、日落西山了，可自己始終與完美同向而行的終身目標，是永遠也不會休止的。
網(wǎng)絡百科對“完美”給予了這樣的解釋：完美是人們渴望得到并追求的一種理念和動力，是存在思想中的，可以由于殘缺而不斷進行改造和變化。如果是一位商人，他的完美目標將是搶占最優(yōu)勢的市場，用最實惠的價格，競爭擊垮所有商業(yè)對手，獲得最高利益歸己。我們作為一名最基層的政府工作人員，應以最大限度的優(yōu)質(zhì)服務和無私奉獻，來獲得國家、社會最崇高的榮譽與價值的認可，這才是象我這樣的人一生要追求的完美目標。
有人說我：你是這政府“臺子”上經(jīng)歷最豐富、資格最老的一個人，也是最不值得人們學習的一位。十幾歲參了軍，二十歲就入了黨，二十一歲參加自衛(wèi)還擊戰(zhàn)爭，三處負傷，二次榮立三等戰(zhàn)功；在公務員崗位上，曾被__省人民政府、__省軍區(qū)授予“軍地兩用人才”標兵，被_授予全國第二次經(jīng)濟普查“國家級”先進個人。你這些榮譽有什么用呢？資格能當工資使用嗎？這么大年紀了，現(xiàn)在只是一個大家都不愿干的統(tǒng)計員，曾經(jīng)跟你當過助手的人，都是處級、正科級的領導了，而你也只不過是一個帶括號的副科，圖個啥呀？真為你老可悲喲！
其實，每個人的夢想是不一樣的，而每個人在實現(xiàn)夢想中所獲得的滿足感，更不是一個尺度。人可以淡化名利，但不可以沒有上進心和榮譽感，因為它是人生完美歷程中的一個重要元素。
我是在農(nóng)村實行家庭聯(lián)產(chǎn)承包責任制之后，從部隊轉(zhuǎn)業(yè)回到地方從事公務員職業(yè)的。起初在范關鄉(xiāng)政府當秘書，到后來任范關和夏場辦事處主任、書記和鎮(zhèn)城建主任等職。當時三十來歲，根本無任何私心雜念，心里總是想著把服從指揮、完成工作任務當著天旨，為單位爭榮譽，為自己練才干。曾經(jīng)頂風雪，打赤腳，一天兩餐飯，三天三夜搶戰(zhàn)__泵站基底設施建設；加夜班，嚼干糧，赤膊上陣，用平板車拖土完成宜黃高速公路土路基工程；騎單車，穿田埂，走萬家，苦口婆心催征戶賣萬斤糧；不怕汽油燒、不怕豬水淋，衣服被扯爛，強行拉開__橋頭“井字口”；栽千根樟樹，硬化__干道，拆棚戶攤點打開城鎮(zhèn)規(guī)劃新局面等等。這期間，沒顧過家庭，沒照看過孩子，沒關心過自己職級的提升，沒問過工資為什么這么少。
網(wǎng)絡上曾經(jīng)流傳過干部成長“水機關”怪圈路線圖。即個人水平+政策機遇+人際關系。說它怪就怪在顛倒了路線圖的順序，而實際的操作演變成了只要找到可譜的人際關系，就可人為的創(chuàng)造機遇，只要得到了職位的提升，水平的高低后天再來修煉。正因為這不健康的人才啟用環(huán)境，造成了政府公信度的大大降級，也造成了很多人到了退休，也只能領到二千元左右的退休金。所以，看一個人是否有成就，職務的高低不是唯一的評判，即便晉級提升了的人，不一定都是有才干的人，而那些埋頭苦干，默默無聞的人，雖沒得到組織上的認可，并不一定不是能人。
位”中造“為”，“為”中生“威”。干行政工作，要當好一個大服務生角色，要有吃苦勤奮、忘我工作的精神。在本行業(yè)中要充分體現(xiàn)出自身存在的價值來，不能把文憑、年青當資本，不能把待遇與資本列平衡關系。只有這樣，才會有自已施展才華的舞臺，才會有社會與公眾認可的威望。
我是一個最平凡最普通的人，但我不認同一些人把別人的榮譽和資歷作為誹謗別人的理由；我是一個不愛參與閑事的人，但我感覺我是一個十分快樂的人。我從月工資40元到現(xiàn)在的月工資不足2300元，經(jīng)歷了辛酸苦辣快40年，在這漫長的歲月中，我總以吃苦、勤奮、忘我的精神狀態(tài)來服務工作、服務社會、服務政府；以不居功自傲、包容別人、不計得失等來對待職業(yè)、對待同事、對待組織。盡管人走到了黃昏，總以平靜的心態(tài)對待萬事萬物，時時刻刻與完美相伴，處事為人，用完美追夢，用完美來走完人生工作、生活、家庭的歷程。
已退休人員心得總結(jié)篇二
我們在市xx局的正確領導和市委老干局的精心指導下，堅持以_做好新時代老干部工作重要指示精神為指引，全面貫徹落實新時代黨的建設總要求，著力加強離退休干部政治建設、思想建設和黨組織建設，圍繞慶祝新中國成立70周年主線，認真踐行以“xx之干”擔綱“xx之贊”要求，用心用情、尊老愛老，精準精細、竭誠服務，圓滿完成各項年度責任目標任務。2019年中心榮獲xx省“敬老文明號”創(chuàng)建單位、全市離退休干部“五好”示范黨支部，受到各級的表彰獎勵。
（一）在制度建設下功夫，把準政治方向。一是研究制訂了年度《黨建工作安排部署》、《黨建工作措施及實施方案》、《黨員干部政治理論學習計劃》、《“兩學一做”學習教育計劃安排》、《黨課學習計劃》等基本規(guī)章制度，確保黨員干部學習教育規(guī)范化、制度化，組織引導老同志堅定“四個自信”，增強“四個意識”，維護“兩個核心”。二是堅持和完善政治理論學習、閱讀文件、情況通報等制度，按照“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化要求，堅持周三集體固定學習日，組織黨員干部開展“讀書月”等活動，座談交流、輔導學習、撰寫心得。
（一）不斷豐富服務理念、拓展管理內(nèi)容，思想上關心老同志。我們始終堅持老干部工作精細化、精準化要求，認真落實老同志政治待遇。?一是為15個離退休支部和離休干部落實了黨報、黨刊的訂閱。二是開展親情化服務，對來中心的老同志堅持一聲問好、一杯熱茶、一張笑臉，傾注愛心、熱心、誠心、耐心，落實組織學習服務到位、開展活動關照到位、生病住院看望到位、重大節(jié)日慰問到位、電話跟蹤了解到位、隨時情況掌握到位。端正根本態(tài)度，改進工作方法，轉(zhuǎn)變工作作風，堅持主動服務、上門服務，把精細化、個性化服務貫穿老干部工作全過程，努力為老同志提供更有溫度、更有質(zhì)量、更加貼心的服務。
（二）主動適應發(fā)展新形勢、把握工作新變化，生活上關愛老同志。不折不扣落實上級關于老干部生活待遇的各項政策，一是認真落實各項養(yǎng)老、醫(yī)療政策。對服務1600名老同志的基本養(yǎng)老金、統(tǒng)籌補貼等各項費用足額發(fā)放到位；對異地住院申報、離休人員醫(yī)療費用報銷等均及時申報解決。全年，協(xié)助家屬處理老同志后事36人次。二是做好看望慰問并組織開展健康體檢。日常關心關注老同志的身體健康狀況，中心成立慰問組，班子成員分頭帶領慰問組成員，對老黨員、離休、突出貢獻的專家、學者，以及特困、長期患病、遺屬、60年代精簡等各類人員看望慰問，在第一時間把組織關懷送到家中。全年看望、慰問老同志300余人次。
（三）始終保持敬重之心、傾注關愛之情，精神上關懷老同志。進一步完善困難幫扶機制，不斷拓寬離休干部困難幫扶渠道，擴大幫扶覆蓋面，對有特殊困難的離退休老同志及遺屬給予更多關照，讓老同志有更多的獲得感和幸福感。根據(jù)“雙高期”離退休干部實際，總支認真落實《精準服務十條》，持續(xù)開展“六聯(lián)六送六必看”活動，切實做到保護好、發(fā)揮好老同志的政治優(yōu)勢、經(jīng)驗優(yōu)勢、智慧優(yōu)勢、威望優(yōu)勢，更好地為中心老干部工作承前啟后、薪火相傳增添正能量。
（一）加強政治理論建設，把堅定理想信念、強化政治意識作為核心要求。中心黨總支一是持續(xù)狠抓責任落實和工作落實，堅持“三會一課”制度，召開總支會12次、在職支委會12次、在職黨員大會20次、離退休黨員大會4次，領導帶頭講黨課5次，民主生活會2次，組織生活會2次，按要求進行民主評議黨員，班子成員認真開展批評與自我批評，帶頭查擺自身存在的問題，帶頭轉(zhuǎn)變作風，形成“頭雁效應”。二是扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育回頭看和第二個紀律教育宣傳月活動，推進形式主義、官僚主義集中整治；組織召開“講政治、敢擔當、改作風”專題教育、“問題電纜”整改回頭看、“掃黑除惡”等10余次警示教育會議；組織召開“五查五看”“對標黨章黨規(guī)找差距”“主題教育調(diào)查研究與檢視問題”等專題會4次并撰寫學習心得體會；將廉政教育納入道德教育體系中，組織集中學習全面從嚴治黨相關內(nèi)容，開展反腐倡廉專題學習，觀看《作風強化在西安》專題片、廉政現(xiàn)代戲《芝蘭花開》，班子成員帶頭講廉政黨課。積極教育引導黨員干部知邊界、明底線、知敬畏，強化一分部署、九分落實。
已退休人員心得總結(jié)篇三
浯溪河鄉(xiāng)20xx年農(nóng)村公路養(yǎng)護工作總結(jié)浯溪河鄉(xiāng)現(xiàn)有5個村，近萬人口，近年，我鄉(xiāng)在上級領導及_門的大力支持下，共建成四級路24公里。從20xx年起，我們重點開始抓農(nóng)村公路的養(yǎng)護管理，逐步完善管理體制，管理方法，管理考核，基本形成了規(guī)范化。在養(yǎng)護工作中我們堅持做到“五個到位”，即：認識到位、責任主體到位、資金到位、養(yǎng)護作業(yè)到位、監(jiān)督到位，切實履行了公路管理養(yǎng)護職能，把全鄉(xiāng)農(nóng)村公路養(yǎng)護管理工作落在實處。
通過廣播標語、黑板報、宣傳等方式對《_公路法》、《湖南省公路條例》等法律法規(guī)進行廣泛的宣傳，提高了干部和村民養(yǎng)路、護路的意識和自覺性，公路沿線住戶村民亂丟垃圾、亂堆亂放等不良現(xiàn)象得到明顯改善，村民對道路的“建、管、養(yǎng)”意識普遍提高。
年初鄉(xiāng)*召開各村負責人和道路養(yǎng)護人員會議，明確全年農(nóng)村公路工作任務和目標，與各村簽訂了《村道管理責任書》，同時全鄉(xiāng)公里水泥路均與養(yǎng)護責任人簽訂了《村級道路養(yǎng)護合同》，把道路養(yǎng)護、管理等落實到人，責任到人。在總結(jié)去年管理機制的基礎上，一是進一步完善養(yǎng)護機制，建立健全養(yǎng)護責任制和養(yǎng)護責任追究制：二是村民建房杜絕侵占鄉(xiāng)村的道路的行為發(fā)生；三是充分發(fā)揮“一事一議”議事制度，鼓勵和調(diào)動村民養(yǎng)路和護路積極性；四是集思廣益、大力度、多渠道向上爭取資金，改善養(yǎng)護條件，提高養(yǎng)護水*。
浯溪河村和明月山村村民積極發(fā)揮村組作用，召開村民大會，采取“一事一議”，自籌資金30余萬元，*投入資金30余萬元，對兩村的路肩進行硬化改造。得到了上級有關部門的大力支持，為村民解決了行路難題，方便了村民的生產(chǎn)生活，加快社會主義新農(nóng)村建設。
完善公路配套設施，可以更好的延長路的使用壽命，我們著重做到四個到位：
1、高標準路肩做到位。路肩做好可以護路又可以保證行車安全，我們要求各村公路兩側(cè)的路肩培土要確保達到1米以上，除了養(yǎng)護人員正常管理外，每年我們以村為單位對路面水毀路段進行一次全面的培土，今年新老公路路肩共培土方萬方。
2、兩側(cè)排水溝挖到位。排水不暢將對公路構(gòu)成很大的破壞和威脅，排水溝暢通能保證公路兩側(cè)無積水，開挖高標準排水溝是養(yǎng)護工作的重中之重，我鄉(xiāng)高度重視這項工作，在路肩兩側(cè)1米外開挖排水溝，以確保排水暢通。
3、綠化工作做到位。在公路兩側(cè)因地制宜進行綠化，道路兩側(cè)栽種了綠化樹種，保障路肩不被雨水沖刷。
4、農(nóng)村公路的標志標牌到位，路名牌、村名牌、限載牌、責任牌、拐彎牌、警示樁等等，所有水泥結(jié)合部都安裝了里程碑，實現(xiàn)了標準化路段管理。
在今年的工作中，我們始終保持著高昂的工作精神，在工作中與縣交通局、公路處保持高度一致。為把我鄉(xiāng)的農(nóng)村公路建設搞得更好而努力。
一年來，在全鄉(xiāng)上下的共同努力下，圓滿完成了我鄉(xiāng)農(nóng)村公路養(yǎng)護工作，取得了一定的成績。我們決心進一步*思想，與時俱進，搶抓機遇，乘勢而上，扎實工作，努力開創(chuàng)我鄉(xiāng)農(nóng)村公路養(yǎng)護管理工作的新局面。
已退休人員心得總結(jié)篇四
時間飛逝，轉(zhuǎn)眼間20××年就要流過，到南*高速公路養(yǎng)護公司和*養(yǎng)護站工作已經(jīng)半年了，在這段時間里領導同事都給予了我足夠的寬容、支持和幫助也體會到了高速公路養(yǎng)護工的艱辛和堅定，在這里我看了很多，了解了很多，也同樣學了很多，從最初不知道什么是高速養(yǎng)護是做什么到現(xiàn)在知道“科學養(yǎng)護，保障暢通”是必要的條件，現(xiàn)將我這半年來的工作做如下小結(jié)：
做好養(yǎng)護工作，對于延長高速公路的使用期限，提高高速公路的運營效益具有重要意義。高速養(yǎng)護要堅持預防性養(yǎng)護原則，及時做好日常養(yǎng)護，路面病害和防撞護欄的維修，確保高速公路暢通美觀行車環(huán)境。由于養(yǎng)護作業(yè)是在高速通行下實施具有一定的危險性，嚴格按公司規(guī)定，著裝上路，擺好安全標志牌，在確保安全的情況下進行施工作業(yè)。
搞好日常養(yǎng)護內(nèi)業(yè)與倉庫管理、職工小家的建設;經(jīng)領導安排，我負責站里日常養(yǎng)護、倉庫管理、職工小家的建設的內(nèi)業(yè)工作：
1、日常養(yǎng)護：做好同事們在外業(yè)上工作內(nèi)容情況的登記。
2、倉庫管理：對倉庫物資的管理，及時對進出庫材料進行登記做到實物與賬本一致，每月底完成倉庫報表。
3、職工小家的建設：完成職工小家建設的資料，記錄職工們的生活。
對于這項工作的重要性與工作成績的好壞，關系著全站員工的利益，由于以前未接觸過高速養(yǎng)護的內(nèi)業(yè)工作，有許多地方不懂，深知自己的不足，于是在工作不懂就問，努力學習讓我不斷的了解其中的`內(nèi)容。
在今后的工作中，認真學習養(yǎng)護各項技能和知識，作為新員工多像老員工交流學習。搞好同事之間關系。努力做好工作，作為一個名養(yǎng)護站的養(yǎng)護工，積極參加各項義務勞動，為了建立一個和諧、文明的職工小家出分力。我相信在公司領導和站長的帶領下，我同養(yǎng)護站全體員工一起努力下，一定能把我站建立成美麗家園式養(yǎng)護站。
已退休人員心得總結(jié)篇五
在學校黨委、學校行政的領導下，在省老干局的指導幫助下，在校有關部門的大辦支持下，我處(總支)以“*”重要思想為指導，圍繞學校的中心工作，認真貫徹和落實離退休人員的各項政策，抵制“”_的影響，維護學校的安定團結(jié)，為學校改革、發(fā)展，為迎接本科教學工作水*評估，充分地發(fā)揮了離退休人員余熱。一年來，主要做了如下工作：
加強黨的選進性教育，樹立科學發(fā)展觀，建立和諧社會。進一步關心“”人員思想動態(tài)，堅持以教育為主，逐漸使他們跟上新形勢，在政治上嚴格要求，在生活上盡量關心。一切行動與*、學校黨委保持一致，確保學校的穩(wěn)定發(fā)揮了重要的作用。
加強黨的基層組織建設，提高支部的戰(zhàn)斗力和凝聚力是總支工作的重點。今年十月根據(jù)組織部的部暑，各支部和總支換屆工作順利進行，各支部骨干力量都發(fā)揮了作用，總支的各項工作都得到落實。總支委員、支部*定期召開民主生活會，向黨員和老同志通報學校改革和發(fā)展情況，明年教育部對我校本科教學水*評估的有關情況。
通過通報，使黨員和老志同志對我校各方面工作有了了解。還積極組織黨員和老志同參與社會和學校的各種公蓋活動，如助殘活動、校慶捐款等，使黨員和老同志真正體驗到老有所為、老有所學、老有所用，不斷地提高有己，永葆本色。
學校對離退休人員“兩費”保障十分重視，除確保“兩費”落實外，學校今年從九月份起，副高、副處以上人員生活補貼每月增加到300元、其他人員增加到250元。住院保費每年從5萬元增加到15萬元。使離退休人員老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)。
充分發(fā)揮離退休人員為教學服務的余熱是我處(總支)的重要舉措。學校這幾年發(fā)展很快，各方面條件、環(huán)境都有很大的改善，教學工作也取得明顯的成效，但由于這幾年擴招，教師力量嚴重不足，返聘離退休人員參與教學工作、教學改革、教學管理，為教學服務，補充和增強教學力量，協(xié)助教務部門搞好教學工作起了重要的作用。20xx年，副高以上離退休人員參與教學工作有27人、上課3300課時，參加管理人員有7人、參加教學督導組人員有8人。
這些老教授、老專家，教學經(jīng)驗豐富，知識面廣泛。通過聽課、抽查試卷、期中教學檢查、參加學生座談會、抽查畢業(yè)生論文、組織教師進行教學觀摩、召開座談會、開展實驗教學調(diào)查、組織參加“精品課程”工作、充當教師教學競賽評委，對學校的學風、教風、本科教學質(zhì)量評估，開展“雙語”教學調(diào)研活動，找出適于我校的教學途徑，起了督導作用。
我校離退人員己有400人，其中正高有30人、副高有123人、離休干部13人、*員147人。充分利用他們的專長，做大學生的教育工作，充當大學生的教員、組織員。20xx年，他們?yōu)榇髮W生開展科學普及教育4場，參加人員1400人、普法教育2場，參加人員2000人，心理咨詢教育250課時，參加人員500人。充當各學院總支組織員5人，并多次組織人員檢查和監(jiān)督學生食堂飯、菜，為大學生的健康成長發(fā)揮余熱。
20xx年，我們根據(jù)老同志年齡偏高，體質(zhì)較弱的情況，為普及老年人的保健知識，加強老人病的預防和治療，增強老年人自我保健意識，為他們聯(lián)系多家保健、醫(yī)療機構(gòu)，為他們義診多次，購買靜電治療儀保健，組織離體干部體檢，做到預防為主，體檢先行，及時發(fā)現(xiàn)，及時治療。
無論以什么形式或途徑反映的群眾意見和建議，能在解決的范圍內(nèi)立即解決，需要向上反映的，也盡快與有關部門和領導進行溝通和協(xié)商，拿出解決方案，解決問題的結(jié)果，盡快向反映意的離退休人員反饋。在離退休人員中，普遍存在身體健康不良、子女不好就業(yè)、家庭糾紛的實際情況，如何深入到他們中間，了解情況，進行談心，相互溝通，這是我們工作的實際。
20xx年，每逢教師節(jié)、元旦、春節(jié)和重要節(jié)日，我們處開展多種形式的慰問活動，定期上門了解實際情況，請有關領導出面，征求意見、虛心聽取、認真研究、采取措施、改進工作。對有病及住院的離退休人員，與組織部、人事處、工會的領導及時探望、慰問，幫助解決實際問題。這使離退休人員覺得退下來后，組織上還關心他們，心理也得*衡，矛循也減少了。今年，到醫(yī)院探望和慰問病人40人次，幫助料理后事5人，發(fā)生日蛋糕10000元。
我們要求每一個管理人員都必須樹立全心全意為離退休人員服務的思想，提高服務意識，保持熱情的工作態(tài)度，用我們的熱心、真心、愛心和責任心給予老同志關愛和幫助，只有增強自身建設，業(yè)務素質(zhì)才能使老同志放心、老同志滿意。
一年來，在校黨委、校行政的領導下，在各部門支持下，完成了各項工作，也取得了一些成績，但與學校改革要求、群眾的希望尚有差距。如工作不夠深入細致，離退休人員隊伍大，思想難于統(tǒng)一，壓力大，意見不易于統(tǒng)一，難于開展活動。個別老同志集體觀念不強，職位又高，難于溝通，活動場地有限，辦公場地簡陋，辦公自動化設備缺乏，難于適應形勢發(fā)展的需求。
如何解決以上問題，把壓力變?yōu)閯恿?，都待于大今后工作中予以探索解決和提高。今后，我處決心在學校黨委的領導下，以“*”重要思想為指導，充分發(fā)揮離退休人員余熱，圍繞學校本科評估工作，把為老年人服務和管理工作推向新臺階。
已退休人員心得總結(jié)篇六
從緊張、繁忙的職業(yè)生涯中退休，隨即進入了舒適、安逸的晚年休暇生活。為了調(diào)整好退休后的心態(tài)，讓退休后的生活像晚霞一樣絢麗多彩，我謝絕了多方的誠邀，毅然做出到大連市老干部大學學習的選擇。
如今，已過去五年了。由剛開始的不適應，逐漸感受到“老有所學、老有所樂、老有所為”給我?guī)硇碌纳罘绞胶托碌乃季S方法。在老干部大學里，我先后學習過楷體書法、基礎英語、英語口語等課程，結(jié)識了許多新朋友。在這里，大家都是懷揣著一顆平常心來學習、來體驗新生活、讀懂新生活、熱愛新生活。在這里的學習使大家充滿自信、充滿熱情、凸顯著快樂、洋溢著知足。
基礎英語的課堂上，李美娜老師深入淺出、形象比擬的互動式教學法深受老年朋友們的喜愛，大家由彼此間的不了解逐漸過渡到用英文“goodmorning”相互問候。每當李老師對我們?nèi)嗾f“beautiful！”時，我就會看到她眼里流露出的是贊許、是鼓勵。在輕松、機敏、親切和童趣的教學氛圍中，老師把我們帶入了英文世界。wow！說英語，原來是如此的美妙！學習英語使我的思維反映較為敏捷、心理年齡永葆年輕，我將活到老、學到老！liveandlearn！退休后的我在沒有競爭和壓力的學習生活中終于放松了桎梏的心情，感受著時尚與健康的夕陽人生！ilikespeaksenglish!
為了豐富學員們的課余生活，學校經(jīng)常組織各種有益的課外活動，如：各種保健知識講座、文藝節(jié)目演出和觀摩等。我和我的同學們積極地參加學校組織的各種活動，樂在其中?！皯c祖國六十華誕主題班會”弘揚了正氣、振奮了人心、國富民安康，人心所向之。__年的“重陽節(jié)”前夕，學校舉辦的徒步走大會，在老干部大學校旗的引領下，全校800多名學員匯集在各班班旗下，沿著濱海路浩浩蕩蕩、循序漫步，清一色的運動帽，像一條流動的風景線，吸引著路人的眼球和頻頻的贊美，大家互相關心、照顧、共同感受著自然風光、放飛著快樂心情。我們班就有33名同學參加了徒步。年近七旬的張秀英大姐雖然腿關節(jié)疼痛、步履為艱，仍然和自己的妹妹用輪椅推著年過九旬的老母親一道前行，讓老人家沐浴著戶外的清新空氣和陽光，彰顯了中華民族“尊老、敬老、愛老”的傳統(tǒng)美德。
“夕陽無限好，人間重晚晴！”在老干部大學的集體里我感受著快樂。我深深的體會到只有開心快樂的人生，才能提高生命的質(zhì)量。擁有了快樂的心情就擁有了別人體驗不到的靚麗人生。擁有快樂的人生是富有的人生，只有快樂每一天，晚年才能幸福、健康！happinesseveryday!
我發(fā)自內(nèi)心的一句話還是：“人生最大的財富莫過于快樂健康！社會最大的和諧也永遠是快樂健康”！
感謝我的學校！感謝我的老師！
thank。
myschool!thankmyteacher!
已退休人員心得總結(jié)篇七
一年來，在主管部門的正確領導和同事之間的關心幫助下，我辦以“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所教、老有所學、老有所為、老有所樂”為工作目標，扎實工作，開拓創(chuàng)新，在企業(yè)退休人員社會化管理服務工作中取得了一定的成績。企業(yè)退休人員實行社會化管理服務，是落實和樹立科學發(fā)展觀的具體體現(xiàn)，并且是建立獨立于企業(yè)之外的社會保障體系的重要內(nèi)容。做好這項工作，對促進經(jīng)濟和社會發(fā)展，深化企業(yè)改革，保障廣大退休人員的幸福生活，維護社會穩(wěn)定，提高他們的生活質(zhì)量，具有十分重要的意義?，F(xiàn)對今年來開展的退管工作做如下總結(jié)：
一、加強學習、提高自身素質(zhì)。
我辦定期召開退管小組會議，進行業(yè)務指導和理論學習，及時溝通加以改進日常工作中存在的問題，不斷提高退管工作人員的業(yè)務水平和理論知識，對退管工作的能力進行強化。工作中，十分注重社區(qū)協(xié)管員業(yè)務素質(zhì)及服務意識的優(yōu)化，良好的工作作風才能增加企業(yè)退管服務工作的公信力，才能使退管工作朝著正確的方向一步一步前進。
二、協(xié)調(diào)合作，完善管理服務。
做好退休人員檔案的管理和接收工作，完善退休人員健康檔案，跟蹤了解退休人員的生存狀況。并且聯(lián)系民政殯葬機構(gòu)對每月死亡的人員與我辦的數(shù)據(jù)庫進行對比，杜絕冒領現(xiàn)象。根據(jù)企業(yè)退休人員社會化管理服務各項基礎工作要求加強管理服務，定期與不定期組織退管人員與退休人員及時聯(lián)系溝通，了解情況，切實為企業(yè)退休人員服務。以工作好的社區(qū)為榜樣，依托條件好的社區(qū)以點帶面，達到整個退管工作的快速發(fā)展。每年的年審工作在依托社區(qū)和人社部門的人社服務中心的同時，我辦也要積極配合，為各部門的協(xié)調(diào)合作，共同發(fā)展做出努力。
三、開展活動，爭取改進不足。
今年的工作，由于經(jīng)費不足，不能很好的組織退休人員活動。企業(yè)退休人員已經(jīng)從過去吃飽飯、穿暖衣的簡單要求，上升到“老有所為，老有所樂”上來，這就對退管服務工作提出了更多更高的要求，根據(jù)新的形式發(fā)展變化，我辦應充分利用現(xiàn)在有資源，積極爭取政府部門的支持，共同做好退管工作。
已退休人員心得總結(jié)篇八
今年來，我處就業(yè)和社會保障工作在街道黨工委的領導下，在上級勞動部門的關心指導下，按照年初制定的全面提升就業(yè)基礎、扎實推進民生工程、和諧發(fā)展勞動關系的工作思路，緊緊抓住幫扶困難群體這一主線，通過街道、社區(qū)、轄區(qū)單位、社會各界等方面的共同努力，到11月底就增就業(yè)592人，其中下崗失業(yè)人員再就業(yè)302人，就業(yè)困難對象就業(yè)110人，企業(yè)退休人員社會化管理服務率100%，基本上提前完成了年度工作的目標任務?，F(xiàn)將今年來的工作情況總結(jié)如下：
多年的社區(qū)就業(yè)工作已使社區(qū)就業(yè)有了一定的基礎，當前則需提升社區(qū)就業(yè)的質(zhì)量和檔次，而幫扶困難群體就業(yè)就是提升工作質(zhì)量的抓手。今年來，我們緊緊圍繞幫扶困難群體就業(yè)這一主線，通過送政策、送崗位、送技能、送資金的形式，實行動態(tài)管理、跟蹤服務、量體裁衣、定人定責。
一是開展好各專項幫扶活動。結(jié)合“就業(yè)百日幫扶”、“春風行動”、“五一招聘周”、“大中專畢業(yè)生就業(yè)援助月”等各專項活動的開展，動員街道、社區(qū)、轄區(qū)企業(yè)等社會力量共同關心、共同參與社區(qū)就業(yè)，形成了齊抓共管的良好氛圍。11月16日，安慶電視臺對我處幫扶困難群體就業(yè)的做法，進行了專題報道。
二是落實好各項就業(yè)優(yōu)惠政策。就業(yè)優(yōu)惠政策作為自主創(chuàng)業(yè)人員創(chuàng)業(yè)過程中的崔化劑、卵化器，我們積極協(xié)調(diào)有關職能部門，落實免費培訓、小額擔保貸款、稅費減免、社保補貼等與下崗失業(yè)人員息息相關的優(yōu)惠政策，在他們創(chuàng)業(yè)過程中幫一把、送一程，從而增強下崗失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)的信心，實現(xiàn)一人創(chuàng)業(yè)帶動多人就業(yè)的良好局面。僅今年來，共有67名下崗失業(yè)人員參加了免費技能培訓，有11名自主創(chuàng)業(yè)人員參加了創(chuàng)業(yè)培訓，62名自主創(chuàng)業(yè)人員享受了稅費減免政策。
三是發(fā)揮好信息平臺作用。《安慶就業(yè)信息網(wǎng)》是我市范圍內(nèi)最具權(quán)威性、真實性的就業(yè)信息平臺，信息量多、覆蓋范圍廣、信息發(fā)布時間及時。我們充分利用社區(qū)網(wǎng)絡服務平臺及時獲取全市就業(yè)信息，經(jīng)常有針對性的挑選一些適合就業(yè)困難人員就業(yè)的崗位，及時將有關招聘信息送到就業(yè)困難人員手中，從而使他們有了更加廣闊的就業(yè)空間。
為使企業(yè)退休人員真正實現(xiàn)“六個老有”，我們始終對照“四項服務、四個必訪”的要求，一方面利用社區(qū)服務站改造的契機，加強社區(qū)退休人員的活動場所、設施建設。榮升、四方城、楊家塘、北正等社區(qū)都已建成了面積達30多平方米的多功能活動中心，為退休人員學習、娛樂提供了新的平臺。尤其是楊家塘社區(qū)廣場，經(jīng)改造后，每天到此健身的有近千人次；另一方面進一步規(guī)范基礎臺帳。為全面細致掌握轄區(qū)每個退休人員的基本情況，按照年齡、居住區(qū)域、興趣愛好、健康狀況等分類建立臺帳，今年下半年，又對199名不在平臺人員進行摸底登記，建卡建檔，做到了有的放矢；再一方面加大對困難退休人員的幫扶解困力度。對83名重病、孤寡、特困退休人員建立包保責任制，定期上門服務。今年7月份又依托街道社區(qū)醫(yī)療服務中心，安排398名60歲以上的退休人員免費體檢，并建立更加全面的健康檔案，受到退休人員的好評。
城鎮(zhèn)居民參加醫(yī)療保險是今年市政府確定的26項民生工程之一，為將該項工作做好做實，我們多次派人參加上級相關部門組織的有關培訓，熟練掌握有關政策。正式啟動后，所轄6個社居委全體工作人員克服天氣炎熱以及政策調(diào)整，居民有所顧慮等不良情況，反復宣傳、耐心解釋、積極受理、認真登記。到結(jié)束時，登記參保1.3萬人，在全區(qū)7個街道辦事處中位居前列，受到有關部門的好評。
社保工作是一項關系千家萬戶的民生工作，我們基層勞動保障工作人員也清醒認識到這項工作責任大、任務重，不敢有絲毫懈怠。在新的一年即將來臨之際，我們?nèi)詫猿忠钥茖W發(fā)展觀為指導，以人為本，以蓬勃的朝氣、昂揚的銳氣，與時俱進、開拓創(chuàng)新，努力促進我處就業(yè)和社會保障工作再上一個新臺階。
已退休人員心得總結(jié)篇九
退休人員個人工作總結(jié)就在下面，歡迎大家閱讀閱讀。
我是一名即將退休的黨員(xx年4月退休)。
我20xx年8月參加工作，20xx年3月入黨。
參加黨員先進性教育活動以來，通過《保持共產(chǎn)黨員先進性教育讀本》的學習，以及回顧入黨志愿，對照黨員的八條義務，我思考一個問題:要退休黨員怎樣保持先進性?我認為，作為一名即將退休的黨員，對這個問題只能有正確的認識和理解，才能積極、主動、自覺地投身于黨員先進性教育活動，從中吸取教益和收獲。
首先要擺正位置，黨員都要退休了，不能單純看成是休息、修養(yǎng)，安度晚年，參不參加先進性教育活動無所謂。
要去掉那些，一個黨員要退休了，先進怎么樣?不先進又怎么樣?今后就是再先進也沒有什么作用等模糊認識。
通過學習使我深深懂得，黨員是黨的肌體的分子和細胞。
黨員的先進性是黨的先進性的基礎與前提。
離開黨員的先進性，黨的先進性就如同無本之木、無根之草，無從談起。
一名即將退休的黨員，雖然即將要離開自己的工作崗位，但“黨員”身份沒有變;在政治上、思想上和作風上并沒有“退休”，黨組織要求黨員的先進性要求并沒有改變。
與在職時一樣，仍然要按照《章程》的要求，履行黨員的權(quán)利和義務，踐行黨的宗旨，發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)作風，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。
通過學習，重溫了黨的基本理論，對黨的路線、方針、政策有了更深的理解和提高;自身政治素質(zhì)和思想覺悟有了較大的提高。
對照黨員先進性標準，對照新的歷史時期對黨員發(fā)揮先鋒模范作用的要求，對照身邊的先進典型事跡，對自已進行了深刻的反思，從思想根源上深刻剖析，找到了差距，認識到不足，進一步增強了不斷加強學習，保持進取心態(tài)，盡力發(fā)揮余熱，做到老有所用，老有所為的責任感。
個人存在的問題和不足:
1.在思想上:
雖然能關心時事，關心國家大事，能積極參加醫(yī)院黨委組織的一切學習活動，但是除了時事和國家大事，其余的學習是比較被動的。
學習的目的不夠明確，學習時缺乏思考，只從字面上理解，沒有意識其思想的精髓，使自己對理論知識的理解與實際脫節(jié)，沒有發(fā)揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，而不能有效地與自己的工作實際有機的結(jié)合起來。
2.在工作上:
在工作上自以為是、松懈、不夠嚴謹。
在工作標準上總為自己尋找借口，認為自己所肩負的工作事多、面廣、煩雜，既要兼顧臨床又要應酬各項活動、檢查，工作責任心和壓力大，因而產(chǎn)生松懈、厭倦的思想，對自己要求不夠嚴格，不能從盡善、盡美、時時處處爭一流的標準上去把握，滿足于過得去，差不多。
3.在作風上:
缺乏批評與自我批評的勇氣，缺乏密切聯(lián)系群眾的精神。
總認為自己在衛(wèi)生戰(zhàn)線耕耘四十年，從基層到機關，從山區(qū)到城市，現(xiàn)在轉(zhuǎn)戰(zhàn)臨床一線，如何站好最后一班崗，多年來，自己覺得已悟出了生活的艱辛，能體會和滿足自己現(xiàn)在的生活，同時也深知歲月不饒人，為自己留條后路找借口，因而在工作中只是一味埋頭干好自己份內(nèi)的事，少有關心、關注他人，在同事中間、群眾中間批評與自我批評淡化了，即使自己有不同看法，也認為無可菲薄，存在“事不關已，高高掛起”的思想，因為溝通少，也無法向黨反映群眾的意見和要求。
公仆意識淡薄，沒有切實做到為群眾所想、為群眾所急。
總覺得自己一個普通黨員也干不了什么大事，沒有深刻理解“全心全意為人民服務”的宗旨，實踐證明，任何時候都要以群眾滿意不滿意，作為自己得失的衡量標準，這是缺乏耐心的根本原因所在，一切為了群眾，是要求黨員真正做到全心全意為人民服務，要拿出百分之百的熱情對待自己身邊的人和事，做到樹立黨員一面旗的良好形象。
今后努力的方向:
通過學習，我深深體會到，作為一名即將退休的黨員，同樣必須做到，不斷地加強自身的黨性修養(yǎng)，樹立全心全意為人民服務的思想，把魯迅的“俯首甘為孺子?！弊鳛樽约阂惠吜说娜松裱浴?BR> 1.不斷加強學習，保持進取心態(tài)。
不斷加強學習，同樣是退休黨員永葆先進性的需要，也是提升人生品位、實現(xiàn)人生價值、提高生活質(zhì)量的需要。
要懂得生命是有限的，但生命的價值和生活的質(zhì)量是無限的。
孔子說得精辟，“學，然后知之不足”。
學習是進取、向上的車輪。
作為一名即將退休的黨員，只有不斷加強學習，振奮精神，與時俱進，才能樹立“老驥伏櫪，志在千里”的豪情壯志;才能實現(xiàn)“活到老，學習到老，奉獻到老”的人生夙愿;才能堅定共產(chǎn)主義必勝的信念。
2.發(fā)揮“余熱”，做到老有所用、老有所為。
作為一名退休黨員來說，退休并不意味著意志的衰退、奮斗的中止和黨員先進性要求的降低。
只是人生旅途在奮斗方式和奉獻方式的轉(zhuǎn)換，其目的`同樣是實現(xiàn)共產(chǎn)主義的崇高理想。
黨員在入黨時宣過誓:為實現(xiàn)共產(chǎn)主義奮斗終身。
“奮斗終身”其中包括從工作崗位退下后的退休階段。
黨員退休后，可以根據(jù)自身的情況及條件，通過不同的形式，為醫(yī)院、社會及自己所在的生活圈、朋友圈、社交圈內(nèi)，做一些力所能及的有益于黨、有益于社會、有益于群眾、有益于事業(yè)的事情。
退休后，接觸的普通老百姓更多了，要利用這一優(yōu)勢向他們宣傳黨的路線、方針、政策和改革開放以來的大好形勢;在有生之年，為構(gòu)建和諧社會盡一份綿力;同時可以繼續(xù)關注自己所從事的事業(yè)和工作，向醫(yī)院領導建言獻策;對退休黨員來說，發(fā)揮“余熱”，做到老有所用、老有所為。
只要想為，就能有為;只要愿為，就可作為。
3.主動關心年輕人的成長進步，搞好傳幫帶。
黨的事業(yè)是一代一代地傳承的，上一代人的未竟事業(yè)，必然要由下一代人來繼承。
關心下一代，搞好傳幫帶，是黨的事業(yè)發(fā)展的需要，也是上一代人應盡的職責和義務。
作為一名退休黨員接受黨的培養(yǎng)教育多年，可以說是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)作風的體現(xiàn)者、繼承者和發(fā)揚者。
因此在保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動中，為培養(yǎng)提高干部隊伍素質(zhì)的需要，為讓黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、作風代代相傳，我要自覺地履行黨的義務，堅持站好最后一班崗，關心和幫助年輕干部的成長進步，做到扶上馬，送一程，真正體現(xiàn)“長江后浪推前浪”，為醫(yī)院跨越發(fā)展做出自己的貢獻。
一年來，在中心黨總支及上級業(yè)務部門的正確領導下，在同志們的關心、幫助、支持下，思想政治水平和業(yè)務工作技能都有了較大程度的提高，圓滿完成了采油廠老年管理中心和中心領導交給的各項工作任務，保證了中心各項工作的正常運行。
一、加強自身學習，努力提高自身素養(yǎng)
一年多來，我時時處處嚴格要求自己，擁護黨的方針政策，認真學習政治理論，領會十八屆三中全會、局廠“2會”會議精神，利用電視、電腦、報紙、雜志等媒體關注國內(nèi)國際形勢，使自己的思想觀念緊跟時代的步伐;遵守各項規(guī)章制度和工會干事工作職責，認真學習相關業(yè)務知識，不斷加強自身的道德修養(yǎng)和綜合素質(zhì)。
通過努力學習思想有了進步，工作作風得到轉(zhuǎn)變，自身的素質(zhì)得到了較大程度的提高。
二、愛崗敬業(yè)，努力工作
在今年開展的主題活動中，我始終嚴格要求自己，自我加壓，以提高自身素質(zhì)和在工會工作方面的管理能力為目標，自覺履行崗位職責，認真做好本職工作。
老年工作比較繁瑣，面臨著一大堆的問題，我虛心向采油廠有關科室請教、向機關各組室的同志們及其他兄弟單位的同行請教，勤學勤問，多學多看多記，通過不懈努力，圓滿完成了各項工作任務。
一是加強民主管理、民主參與、民主監(jiān)督，推進隊務公開工作。
堅持從實際出發(fā)，突出隊務公開工作的重點。
根據(jù)采油廠的要求每季度召開一次質(zhì)詢會，認真聽取職工的意見和他們關心的熱點、難點問題。
我們還從領導干部廉潔自律、干部民主評議等方面進行民主監(jiān)督，從公開時間、公開程序、公開形式等加強監(jiān)督檢查，增強透明度。
認真落實帶薪休假制度做好查體和健康療養(yǎng)工作，切實維護了廣大職工的安全健康權(quán)益。
二是深入開展“文明家庭”創(chuàng)建工作，做好十大孝星典型選樹工作。
鼓勵退休職工積極參與各項文體活動，切實做好老年工作，對身體不好居住在原籍的老同志慰問到家，讓老同志切實感受到了組織的溫暖。
廣泛開展宣傳工作，統(tǒng)一老同志的思想認識，積極開展豐富多彩的活動，如，組織老同志參觀中心指揮監(jiān)控中心，讓老同志感受合并中心的變化和發(fā)展，增強老同志的愛中心意識，發(fā)展意識和全局意識;組織老同志排練節(jié)目等，充分展示了老同志的愛廠之情和精神面貌。
二是能較為熟練地掌握各個退休職工的具體情況，敢于負責并能善于做老同志思想工作，出于公心正確處理各種問題與矛盾，為人正直，對一些不良現(xiàn)象敢抓敢管，堅持原則。
在具體工作中，組織協(xié)調(diào)能力較強，團結(jié)同志，幫助他人，注意調(diào)動全體人員的工作積極性;堅持廉潔自律，貫徹民主集中制原則。
三是能以黨員領導干部的標準，嚴格要求自己，規(guī)范自己的行動，自覺遵守黨紀國法，嚴格執(zhí)行領導干部廉潔自律、廉潔從政的各項規(guī)定，并能接受領導、同仁、老同志們的監(jiān)督。
在工作中認真貫徹民主集中制的原則，，凡關系到老同志切身利益的事都能及時召開辦公會，傾聽各方面的意見，再做決定，從不獨斷專行。
但有時尊重同級不夠，批評人不注意方法，有傷同志間的感情。
三、存在的主要問題
1.工作方法有些簡單，有時處理問題缺乏耐心，有急躁情緒。
2.開拓創(chuàng)新的精神不夠，工作中超前意識不夠，有求穩(wěn)怕亂的思想，使離退休工作創(chuàng)新少。
五、工作中的不足及努力方向
過去的一年，忙碌而又充實，雖然取得了一定的成績，但離組織和領導的要求還有很大的差距，比如:有時考慮實情不夠全面，處理問題不夠細致，工作不夠大膽，寫作能力還需進一步提高。
以上不足，我將在以后的工作中加以改進。
20xx年是我校建校百年喜慶之年，又是我校離退休工作取得豐碩成果的一年，我校老同志活動室、離退休處先后獲“江蘇省文明老年活動室”、江蘇省省直單位老干部工作“先進處室”榮譽稱號，這與領導的支持、我處全體同志辛勤工作分不開的，這其中也有自己的一份辛勞。
現(xiàn)將本人的主要工作情況小結(jié)如下:
一、認真學習“十六大”文件，努力實踐“三個代表”重要思想
我能按照校黨委要求，認真學習江同志的“5.31”講話和黨的十六大會議精神，以“三個代表”重要思想為指導，聯(lián)系老干部工作實際，圍繞“六個老有”工作目標，認真貫徹實施。
平時能積極參加處中心組和支部組織的學習活動，不斷提高自己的政治素質(zhì)和理論水平。
能認真執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策，注意加強世界觀的改造，能樹立全心全意為人民服務的思想。
已退休人員心得總結(jié)篇十
退休是每個人都會面對的一個生活階段，這也是人生中的一個重要轉(zhuǎn)折點。為了更好地適應新的生活，我們需要學會不斷調(diào)整自己的心態(tài)和生活方式。在退休的過程中，我不斷地總結(jié)和體會，感悟到了許多人生道理，并逐漸形成了自己的心得體會。下面就讓我和大家分享一下我的這些感悟吧。
第二段：調(diào)整心態(tài)，適應新的生活。
退休后，我們徹底告別了工作中的忙碌和緊張，生活也變得更加輕松，但同時也可能會為此產(chǎn)生空虛和無所適從的感覺。為了更好地適應新的生活，我們需要調(diào)整自己的心態(tài)，讓自己的心境放松下來，享受每一個自由自在的時刻。另外，學習新知識，學習新技能也是一個不錯的選擇。比如我學習了電腦和互聯(lián)網(wǎng)，這讓我邁出了新的一步，同時也不再感到與這個時代脫軌。
第三段：保持積極向上的生活態(tài)度。
生活中，我們總會經(jīng)歷各種各樣的事情，有好的，也有壞的。在這些事情面前，我們要堅定信念，保持積極向上的生活態(tài)度。不管遇到什么困難，我們都應該樂觀地面對，不把自己困在心理上的地方，把置身環(huán)境中，給自己的神經(jīng)細胞找個有趣的東西，像讀書、運動、旅游、養(yǎng)花、攝影等等，保持自己的生活情趣。同時，也需要不斷地給自己設置目標和夢想，并努力去實現(xiàn)，這樣才能更好地推動自己向前發(fā)展。
第四段：保持健康的身體狀態(tài)。
身為退休人員，我們的身體狀況也是一個很重要的問題。要時刻保持良好的體態(tài)和健康的身體狀況，定期去醫(yī)院體檢和保持運動。我逛商場、散步、騎自行車，或者搭乘公共交通，來保持身體健康，這種運動方式可以不擠時間，不愁費用。同時，養(yǎng)成良好的生活習慣，比如定時作息，飲食均衡，不過量飲酒以及戒煙等等，可以更好地保持健康的身體狀況。
第五段：重溫家庭中的溫暖。
人到了退休，最重視的就是親情。因為我們終究要回到家庭中，過自己想過的生活。在退休后，人可以有更多時間和家人在一起，在平淡的家庭生活中感受到親情的溫暖和安全感。我們可以陪伴子女孫子，把自己的生活經(jīng)驗和理念傳給他們，與他們共同感受生活的真諦。這不僅是對家庭和社會的貢獻，也是對人生的一種回報和滿足。
總結(jié)：
退休是人生的一個重要的轉(zhuǎn)折點，調(diào)整好自己的心態(tài)和生活方式是適應新生活的重要途徑。同時，保持積極向上的生活態(tài)度、健康的身體狀態(tài)和重溫家庭中的溫暖，也是退休人員需要牢記的生活原則。綜上，退休雖然意味著我們迎來了新的生活，但也是一個充滿機會和希望的階段。讓我們以積極的態(tài)度迎接新的生活吧。
已退休人員心得總結(jié)篇十一
退休是每個人都會面對的人生階段，但不同的人對待退休的態(tài)度和準備是不同的。對于那些已經(jīng)退休的人來說，這可能是一種新的生活方式和形式的轉(zhuǎn)變，人們需要適應這種新的生活，以滿足他們的需求和期望。因此，退休不僅是生活中的一個新的起點，也是一個有意義的機會，可以回顧過去，思考未來，反思人生，體驗更加豐富和充實的生活。
第二段。
在退休后，人們可能會遇到一些新問題和挑戰(zhàn)，因為他們失去了工作和社會的支持網(wǎng)絡。他們需要尋找新的活動和機會來保持快樂和忙碌，并找到新的社交和人際互動的渠道來滿足他們的社交需求。然而，這個過程并不是那么容易，因為許多人可能會感到孤獨、失落和失去價值感。這時候，他們需要保持積極和樂觀的態(tài)度，以及關注自身恢復身體和心理健康的問題，從而找到新的樂趣和價值。
第三段。
退休人員需要制定更加清晰和明確的計劃和目標，以充實和豐富他們的退休生活。他們可以嘗試新的愛好，例如繪畫、寫作、音樂、演講等，或者充當義工，參加旅行和文化活動，或者找到新的朋友、學習新知識、參加自愿工作、參加社交活動，或者嘗試新的健身和美容方案。無論什么樣的活動或者項目，關鍵在于進行規(guī)劃和計劃，并為其開展適當?shù)臅r間和資源。
第四段。
伴隨著退休人員的日益增多的精力和資源，心理上的阻力和憂慮也會相應地增加，因此，人們需要更加機智地妥善處理這些問題。例如，他們可以嘗試娛樂、自我挑戰(zhàn)活動，并在日常生活中和家人、朋友、鄰居保持親密的聯(lián)系。無論是哪種方法，關鍵在于保持積極和開放的態(tài)度，掌握新的技能和資源，增強對生活的信心和幸福感。
第五段。
最后，傳承文化和經(jīng)驗是退休人員的一項重要任務。許多退休的人在工作生涯中積累了寶貴的技能和經(jīng)驗，這些寶貴資源可以被用于保持精神和物質(zhì)的質(zhì)量，并可以傳遞給下一代，支持他們的成長和成功。因此，作為一名退休人員，我們需要仔細地思考，如何把這些資源整合起來，并如何分享給社會、家庭和朋友。這對我們保持生活的意義和價值，以及妥善處理婚姻、親子、友誼和個人關系方面，都有著重要的作用。
總之，退休人員需要采取更積極和富有創(chuàng)造性的方式，來充實他們的退休生活，保持身體和心理的健康，以及傳遞他們在生活和工作中積累的有用經(jīng)驗和資源。通過這些方式，我們可以充分體驗生活的另一種價值和意義，以及繼續(xù)保持快樂和充實的生活。
已退休人員心得總結(jié)篇十二
企業(yè)退休人員社會化管理是黨中央、國務院推動供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、減輕企業(yè)負擔的戰(zhàn)略部署，也是省委、省政府深化國企改革、增強企業(yè)活力的重大舉措，更是退休人員保障權(quán)益、維護社會和諧穩(wěn)定的必然要求。
集團公司克服重重困難，穩(wěn)妥推進，截至x月x日，集團公司已完成退休人員社會化管理移交工作，先后與x個縣區(qū)簽訂了移交協(xié)議，整理移交x份退休人員檔案，組織完成了x名退休人員入社區(qū)活動，轉(zhuǎn)移退休黨員黨組織關系x人，移交退管服務人員x人，移交相關資產(chǎn)x萬元，以上六項任務完成率均為100%。x集團公司主要采取以下四項措施完成退休人員社會化管理移交工作。
集團公司抓住解放思想、更新觀念的“牛鼻子”，摒棄“一交了之”的錯誤做法，統(tǒng)一思想、凝聚共識，用足用活政策、用心用情工作。整理印發(fā)了《深化國有企業(yè)改革資料匯編》和《深化改革百問百答手冊》，通過上門訪談、召開會議、社區(qū)宣傳、發(fā)送信息等多種途徑，廣泛宣傳省委、省政府有關政策和集團公司實施意見，及時掌握退休人員思想動態(tài)，提前化解潛在風險，確保大局和諧穩(wěn)定。
上接“天線”、吃透政策，下接“地線”、摸清情況，堅持思想上高度重視、行動上積極主動、措施上周密安排、工作上強力推進，圍繞移交任務目標，倒排工期、細化方案，明確時間節(jié)點、壓實工作責任，確?！笆马椔鋵嵉近c、時間落實到天、責任落實到人”，做到了工作有分工、推進有臺賬、落實有督導、成效有考核。
加強組織領導，自上而下成立由主要領導掛帥、多部門配合參與的領導小組，形成“一把手”牽頭抓總、相關人員分工負責的工作格局，做到了一套班子、一班人馬、一抓到底;建立協(xié)同作戰(zhàn)機制，集團公司總部是總指揮部，省內(nèi)八家成員企業(yè)是區(qū)域調(diào)度中心，各權(quán)屬企業(yè)是移交實施主體，形成了“以點帶面、三級聯(lián)動”的協(xié)同作戰(zhàn)體系，共設置x個信息采集點、抽調(diào)精干力量x人，成立x個臨時工作組，分赴各市縣跟蹤對接、現(xiàn)場辦公。四是用好“工具箱”。堅持掛圖作戰(zhàn)，通過建立日調(diào)度、周報告、月總結(jié)制度，做到了總體部署、動態(tài)管控、統(tǒng)籌推進、日清日結(jié)、日清日高;堅持專題會商，先后召開四次專題會議，確保熱點、難點問題及時解決、重點任務如期推進;堅持督導問責，將移交工作納入集團公司x項重點改革任務，圍繞既定工作目標和時間節(jié)點，強化督導問效;堅持考核獎懲，將移交工作情況與責任主體的領導班子薪酬掛鉤，從嚴考核、不講客觀、不打折扣，嚴格獎懲兌現(xiàn)，圓滿完成工作任務。
已退休人員心得總結(jié)篇十三
退休是每個人都會面臨的人生階段，隨著年齡的增長和身體的變化，退休對每個人來說都意義深遠。退休是一個新的開始，是人生中的轉(zhuǎn)折點。退休人員的心得體會，對那些即將面臨這一階段的人來說具有很大的參考價值。本文將從五個方面探討退休人員的心得體會，幫助人們更好地認識退休生活。
第二段：退休人員對于人生價值和生活目標的看法。
退休人員的心態(tài)對于后來者來說具有很大的啟示意義。退休人員大多數(shù)人感慨晚年之所以應該更加珍惜，更加有意義，是因為經(jīng)歷了人生中過去支配人生的各種規(guī)劃，以及各種評估和優(yōu)先處理的事情。通過退休，退休人員更加注重自己內(nèi)心的價值觀和生活目標，更加明確自己的人生規(guī)劃和方向，對人生的態(tài)度更加成熟，更加穩(wěn)重。
第三段：退休人員對社會和家庭的貢獻和思考。
退休并不意味著人生的結(jié)束，退休人員仍能為社會和家庭做出貢獻。退休后的精神生活更加豐富，有想法、有思考，能夠指導和引領后來者，退休人員能夠成為自己家庭和社會的良師益友，為他們提供全方位、多元化的指導和建議，促進家庭和社會的氛圍更加和諧。
退休生活豐富多彩，很多退休人員選擇跟隨自己的內(nèi)心和興趣，進入學習、旅游或文學藝術等領域，在這些方面發(fā)掘自己潛能和愛好。通過這些方面，退休人員不僅可以豐富自己的生活，同時能夠深入社交和交流，擴大自己的社會圈。許多退休人員對自己的生活方式有著深刻的感悟，對待生活積極樂觀，無論是工作還是生活，都保持著一顆心靈的平靜和安寧。
第五段：未來展望和對年輕人的建議。
退休人員面對自己的晚年生活，不僅注重個人價值和生活內(nèi)涵，更加關注他人的幸福和利益。對退休人員來說，自己變老意味著他人面臨生活和工作的壓力，尤其是年輕人，他們應該認真對待自己的未來。退休人員建議年輕人要珍惜時光，更好地規(guī)劃自己的人生目標，適應環(huán)境，學習技能，并成為社會和家庭的有價值的人。退休人員也呼吁社會更加關注老年人的福利和權(quán)益，為他們提供更多的支持和服務，讓退休生活更加健康和優(yōu)質(zhì)。
通過對退休人員的心得體會進行深入分析，我們可以得到許多有益的信息和啟示。退休人員在退休后，通過有效的生活方式，重新尋找人生目標，提升了內(nèi)心的價值和意義。對于我們每個人來說，通過學習和借鑒退休人員的經(jīng)驗，就可以更好地面對自己的未來，使人生更加豐富和有意義。
已退休人員心得總結(jié)篇十四
在過去的一年里，根據(jù)中共中央辦公廳、國務院辦公廳、勞動保障部《積極推進企業(yè)退休人員社會化管理服務工作意見》指示，落實省委辦公廳《關于全面推進企業(yè)退休人員社會化管理服務工作的通知》文件的精神，在開發(fā)區(qū)管委會的領導下，在市社會保險局的指導下，開發(fā)區(qū)社會保障中心認真履行社會化管理工作職責，全面完成了開發(fā)區(qū)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)離退休人員社會化管理服務工作，使企業(yè)離退休人員社會化管理工作趨向規(guī)范化、科學化、程序化，通過深入基層開展系列活動，豐富了企業(yè)離退休人員“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所為、老有所樂”的內(nèi)涵。現(xiàn)將二〇××年開發(fā)區(qū)社保中心開展的工作總結(jié)如下：
一、良好的工作作風增加了企業(yè)退管服務工作的公信力。
今年以來，開發(fā)區(qū)社保中心配合人事勞動局完成了轄區(qū)內(nèi)菱北辦事處及老峰鎮(zhèn)勞動保障事務所和各社居委勞動保障工作站平臺的建設工作，積極開展各項工作，尤其是加強社居對企業(yè)離退休人員的管理服務工作，勞動保障平臺服務功能進一步完善，領導作風進一步強加，并取得了明顯成效。社保中心根據(jù)開發(fā)區(qū)特點，重點從開發(fā)區(qū)離退休人員社會化管理服務的角度，結(jié)合開發(fā)區(qū)工作實際情況，推進和開展企業(yè)退休人員社會化管理服務的多項服務工作，再以之作為重要載體，承擔重要的具體性事務；同時進一步規(guī)范菱北辦事處及老峰鎮(zhèn)勞動保障事務所和各社區(qū)勞動保障工作站平臺標準化和規(guī)范化建設，使社區(qū)勞動保障平臺勞動保障工作做到有的放矢，企業(yè)退休人員社會化管理服務錄入登記、檢查評估等工作有條不紊地展開。二〇××年全年累計提供退休人員政策咨詢771人次、特困幫扶服務72人次、健康醫(yī)療服務743人次、代辦代理服務261人次、對老同志重病住院慰問3人，退休人員病故7人，各社區(qū)都及時派員進行上門吊唁、慰問并幫助料理后事。
市社保局統(tǒng)領全市企業(yè)離退休人員社會化管理服務工作，加強對開發(fā)區(qū)企業(yè)離退休人員社會化管理服務工作的支持和領導，使全市一盤棋格局進一步拓寬，目標進一步實現(xiàn)，得到越來越多的群眾的理解與認同，在此基礎上，減少因企業(yè)破產(chǎn)和關閉帶來的矛盾和磨擦，從而增加了領導權(quán)威，增大領導全市企業(yè)離退休人員社會化管理服務工作的效能。
為落實對離退休人員社會化管理服務的精神，拓寬推進企業(yè)離退休人員社會化管理服務的建設，從二〇××年開始，開發(fā)區(qū)社會保障中心對退管服務工作就開展了具體和卓有成效的工作，積極把握《全面推進企業(yè)退休人員社會化管理服務工作》這一主題，緊緊圍繞企業(yè)離退休人員社會化管理服務這一目標不放松，把企業(yè)離退休人員社會化管理服務工作當成社會保障工作的重點來抓，健全了機構(gòu)，實現(xiàn)“機構(gòu)、人員、經(jīng)費、場地、制度、工作”六到位；其次是整合開發(fā)區(qū)現(xiàn)有資源，組建了開發(fā)區(qū)企業(yè)離退休人員活動中心和與市第四人民醫(yī)院聯(lián)手籌建了開發(fā)區(qū)社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)，搭建舒巷、盛塘、烏嶺等社區(qū)企業(yè)離退休人員活動中心平臺，對于搞好企業(yè)離退休人員管理服務活動、促進企業(yè)離退休人員社會化管理服務建設工作具有重要開創(chuàng)和指導意義。開發(fā)區(qū)社保中心積極拓寬推進企業(yè)離退休人員社會化管理服務建設的思路，開創(chuàng)安慶企業(yè)離退休人員社會化管理服務工作新渠道，保障企業(yè)離退休人員的基本生活，維護一方社會穩(wěn)定。
企業(yè)離退休人員已經(jīng)從過去吃飽飯、穿暖衣的簡單需求，上升到“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)”，現(xiàn)在又逐漸過渡到“老有所為、老有所樂”上來，這就對開發(fā)區(qū)退管服務工作提出了更多要求，根據(jù)新形勢發(fā)展變化，開發(fā)區(qū)充分利用現(xiàn)有資源，積極開展各項社會化管理服務工作。
1、開發(fā)區(qū)社保中心制定全區(qū)社會化管理服務工作的各項工作職責、制度以及辦事程序，并且上墻進行了公示，做到了辦事程序公開化、透明化。要求各社居委對每一位離退休人員的基本情況進行了全面、準確的了解，并向每一位離退休人員發(fā)放了聯(lián)系卡。離退休人員憑聯(lián)系卡向所在社居委勞動保障專管員聯(lián)系，做到“小事通電話，大事上門看”的良好溝通氛圍。
2、積極協(xié)助市社保局做好離退休人員基本養(yǎng)老金資格認證、待遇調(diào)整等工作，全年未發(fā)生冒領養(yǎng)老金的現(xiàn)象。
3、今年初開發(fā)區(qū)社保中心廣泛發(fā)動，與開發(fā)區(qū)菱北社區(qū)衛(wèi)生服務中心（第四人民醫(yī)院）聯(lián)合開展“開發(fā)區(qū)企業(yè)離退休人員免費健康體檢”活動。經(jīng)過開發(fā)區(qū)社保中心及各社居委勞動保障專管員認真細致地工作，開發(fā)區(qū)企業(yè)離退休人員免費身體健康體檢工作全面完成，贏得了社會各界廣泛好評，省、市新聞媒體作了多次宣傳介紹：“送米送油不如送關懷，送錢送衣不如送健康”！4、在開發(fā)區(qū)企業(yè)離退休人員免費身體健康體檢工作全面完成之后，社保中心又與菱北社區(qū)衛(wèi)生服務中心聯(lián)合開展了三期健康知識講座，給廣大企業(yè)離退休人員講授身體健康方面的預防知識。退休人員聽到專家的講課之后，將生活習慣對身體健康產(chǎn)生的危害進一步加深。
5、開展企業(yè)離退休人員社會化管理服務工作政策的宣傳和咨詢工作，利用廣播、電視、板報、張貼等宣傳方式對企業(yè)離退休人員社會化管理服務工作政策進行廣泛、深入的宣傳。配合市社保局化解各種社會化管理服務工作方面的矛盾、糾紛，全年未出現(xiàn)退管人員上訪問題。
6、“九九”重陽節(jié)期間，利用老年人自己的節(jié)日，在社保局的領導下，開發(fā)區(qū)組織開展了系列活動。一是中秋節(jié)前，在社保中心領導和各社居委專管員帶領下，專程上門看望了二十多位80歲的企業(yè)離退休老人，并為他們送去了節(jié)日慰問品，同時帶給他們身體健康、生活幸福的美好祝愿，體現(xiàn)了市社保局和開發(fā)區(qū)管委會對老人們的關愛。二是舉辦了“首屆開發(fā)區(qū)企業(yè)離退休人員象棋、撲克比賽”。三是召開開發(fā)區(qū)企業(yè)離退休人員茶話會，退休人員歡聚一堂，市社保局及開發(fā)區(qū)管委會領導為參賽選手和獲獎人員頒發(fā)證書及獎品。四是在市社保局領導下，開發(fā)區(qū)社保中心與盛塘社居委聯(lián)合舉辦了一場“慶祝十七大、歡度重陽節(jié)”的大型文藝匯演。市勞動保障局、市社保局、開發(fā)區(qū)管會委給予充分地肯定和支持。
7、按照市社保局要求及時報送各類統(tǒng)計報表，準時參加社保局召開的有關退休人員社會化管理工作的會議，完成社保局臨時交辦的其他事務。開發(fā)區(qū)今年把企業(yè)離退休人員社會化管理服務工作作為社保中心重點工作進行開展和部署，積極開展各項工作，產(chǎn)生意義深遠地意義。通過免費身體健康檢查、健康知識講座、象棋撲克比賽、座談會及文藝演出，看似一件件小事、但連貫起來看卻是貫徹企業(yè)離退休人員社會化管理工作向更加規(guī)范化、科學化、程序化發(fā)展的大事，讓企業(yè)離退休人員“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所為、老有所樂”思路得到充分的發(fā)揮。
做好離退休人員工作，是實踐“三個代表”重要思想的具體體現(xiàn)，要用創(chuàng)新思維和科學發(fā)展觀研究退休人員管理工作中的新情況、新問題，積極探索新形勢下離退休人員管理工作的思維方式、工作手段和途徑。為此，在離退休人員的管理與服務中，在制度創(chuàng)新、形式創(chuàng)新和途徑創(chuàng)新上下功夫，使工作開展有力度、有成效和有辦法。
在市社保局領導下，明年開發(fā)區(qū)企業(yè)離退休人員社會化管理服務工作將呈現(xiàn)出豐富多彩的樂觀局面，開發(fā)區(qū)社保中心有信心、有決心將開發(fā)區(qū)企業(yè)離退休人員社會化管理服務工作扎實開展和推進。
1、開發(fā)區(qū)社保中心將帶領各社區(qū)更加重視和支持退管服務工作，各社區(qū)工作站領導和各專管員盡心盡力為老同志辦實事、辦好事，當前，我們計劃自元月8日開始組織退管服務系列慰問活動。上半年擬建立開發(fā)區(qū)退管活動協(xié)會組織。
2、開發(fā)區(qū)社保中心積極引導各社區(qū)全部建立健康卡片登記簿、慰問幫扶及文體活動登記簿、申領喪葬補助金和遺屬津貼登記簿等四本臺帳及黨組織活動情況登記表等十本表格，建立專項檔案，提供和收集影像和文字材料，匯兌之后形成文件柜。建立健全各社區(qū)的退管服務工作辦公條件，使大多數(shù)社區(qū)平臺專門提供辦公室成立退管活動中心，有條件的社區(qū)還安排固定專門的閱覽室提供信息服務，配備公辦電話和電腦，及時錄入相關材料。
3、開發(fā)區(qū)社保中心積極創(chuàng)造條件讓各社區(qū)為離退休人員發(fā)放了聯(lián)系卡。離退休人員憑聯(lián)系卡向所在社居委勞動保障專管員聯(lián)系，做到“小事通電話，大事上門看”的良好溝通氛圍。積極掌握離退休人員基本養(yǎng)老金的發(fā)放、待遇調(diào)整等核查工作，了解離退休人員的增加、減少等情況，并及時進行上報、登記。
4、對開發(fā)區(qū)內(nèi)孤寡、重病、傷殘、特困的離退休人員作為重點走訪看望對象，在老同志生病或生活遇到了困難時，開發(fā)區(qū)領導將主動關心，帶領專項工作人員親自看望。幫助其解決生活中的困難，并建立了定期看望離退休人員的工作制度。
5、做好與開發(fā)區(qū)菱北社區(qū)衛(wèi)生服務中心（第四人民醫(yī)院）再次聯(lián)合開展“開發(fā)區(qū)企業(yè)離退休人員免費健康體檢”等衛(wèi)生醫(yī)療服務工作。完善退管人員健康檔案，并做好后續(xù)跟蹤服務工作；繼續(xù)做好健康知識講座，給廣大企業(yè)離退休人員講授身體健康方面的預防知識。
6、上報條件基礎成熟的社區(qū)完成省、市標準化建設目標。開發(fā)區(qū)目標硬件及硬件條件基本成熟的有舒巷、盛塘、烏嶺和晶海四個社居委。達標工作已于今年全面開展，各項工作全面細致安排妥善。積極創(chuàng)造條件為四個社區(qū)標準化建設鋪平道路，讓全市企業(yè)退管服務工作出現(xiàn)新局面、新亮點。開發(fā)區(qū)充分認識到企業(yè)離退休人員社會化管理服務工作十分重要，在市社保局的領導下，做好離退休人員退管服務工作對開發(fā)區(qū)勞動保障工作的發(fā)展是十分重要。認真切實地做好此項工作成為開發(fā)區(qū)社保中心為老同志服好務的宗旨。在明年的工作中，開發(fā)區(qū)社保中心將充分地發(fā)揮基層社區(qū)平臺作用，加大工作力度，更好地為企業(yè)離退休人員服好務，使開發(fā)區(qū)的企業(yè)離退休人員社會化服務管理工作上一個新的臺階。
已退休人員心得總結(jié)篇十五
退休是每個人都會面臨的一個階段，在這個時候，我們可以安享晚年，過上自己想要的生活。同時，退休也意味著從職業(yè)生涯中退出，這時，退休的人們面臨著最大的問題——如何充實自己的生活，讓自己的人生更有意義。退休人員的心得體會為我們提供了對于這一問題有著非常好的參考和啟示。
第二段：退休不等于放棄。
退休只是職業(yè)生涯的一個階段，我們需要意識到，這并不等于放棄和懶散。事實上，退休后，我們應該更加積極地追求自己的夢想和興趣。課余時間可以參加興趣小組或者到社區(qū)公益組織做義工，這樣既可以充實自己的身心，又可以為社會作出一份貢獻。我們還可以參加旅游團隊，走走看看，認識朋友，增長見聞，開拓視野。
第三段：家庭要和睦。
退休后，我們可以更多地陪伴家人，讓家庭和睦，增強家庭凝聚力。在家庭生活中，可以在孩子教育上為孩子提供更多的關愛和幫助，有時間的話可以借此機會，和孩子們共同學習新知識，一起鍛煉身體。退休不意味著社交圈子變小，相反，我們應該更加積極地和朋友們保持聯(lián)系，參加各種活動，在社交中尋找機會和價值。
第四段：慢節(jié)奏生活。
第五段：結(jié)論。
退休人員的心得體會讓我們意識到，不管是工作還是退休，最重要的始終是要發(fā)揚人生的各種價值。生命不止，超越現(xiàn)在的工作，我們需要有目標和興趣，保持積極的心態(tài)和生活態(tài)度。在退休生活中，我們可以放松、調(diào)整、充實自己的生活，過上健康、快樂、帶有意義的晚年生活。
已退休人員心得總結(jié)篇十六
一、基本情況：
截止2014年7月，上海商學院共有107名離退休干部和教職工（其中廳局級以上2人），其中黨員56名。設有一個退休黨支部，下設6個黨小組，組織上歸屬上海商學院機關黨總支領導。
上海商學院歷來重視離退休干部黨的建設工作，學校黨委書記及黨務部門領導對退休干部黨建工作傾注了較多的關注和精力，對退休干部政治上關心、生活上關愛、精神上慰藉、健康上關注，真正做到老有所養(yǎng)、老有所依、老有所樂、老有所安，讓每一位老人都能生活得安心、靜心、舒心，都能健康長壽、安享幸福晚年。
二、主要做法及基本經(jīng)驗：一）主要做法：
1、政治上關心，關注社會發(fā)展，組織學習活動。退休黨支部十分重視退休黨員的政治學習和學習培訓，組織經(jīng)常性的學習活動并支持退休黨員老同志參加老年大學學習。去年下半年以來，退休黨支部組織退休干部學習十八屆三中全會活動，機關黨總支結(jié)合公報、決定和黨委宣傳部下發(fā)的資料進行整合，并從十八屆三中全會最主要的內(nèi)容、海內(nèi)外對全會的高度關注、會議主要內(nèi)容、改革實施路徑等層面進行重點解讀，最后強調(diào)了改革攻堅克難、凝聚共識的重要性；請我校韓狄明教授為退休干部講解2014年兩會熱點，支持十幾位退休黨員到上海市老年大學、靜安區(qū)老年大學學習等。同時，為每一位退休黨員訂閱了《上海老年報》和《上海退休生活》，提供學習資料，為老同志盡可能提供更多的學習資料圖片。
2、生活上關愛，豐富業(yè)余文化，傾注人文關懷。去年以來，退休黨支部先后組織退休黨員參加上海市釣魚比賽、棋牌比賽、乒乓球比賽和象棋比賽，豐富業(yè)余生活，增添很多晚年歡樂。2014年4月11日，退休黨支部組織了學校全體退休黨員“看校園、想未來、促發(fā)展”活動，讓老同志感受到學校日新月異的變化，為學校的發(fā)展變化由衷興奮和驕傲。6月6日，退休黨支部為本年度“逢五逢十”的20余位退休教職工集體舉辦生日聚會，在燭光閃閃和笑語盈盈中真誠祝福每位退休教職工都能夠長命百歲。6月20日，退休黨支部舉行“迎七一，頌黨恩”活動，退休黨支部40余名老黨員參加了會議，積極貫徹上級黨組織“政治上尊重，思想上關心，生活上照顧、精神上關懷”的方針政策，為老同志、老黨員辦實事、做好事、解難事，努力為老同志安享晚年提供良好周到的服務。
3、精神上慰藉，組織形式多樣的慰問活動，重點發(fā)揮退休教師余熱。作為老年人，由于退休在家，精神上難免孤寂，業(yè)余生活比較單調(diào)，針對這一情況，退休黨支部組織了“送清涼”活動，在炎熱酷暑把清涼送到家中；春節(jié)元旦組織了“送溫暖”活動，把學校的關愛和溫情送給每位退休教師；舉行走訪、看望活動，對每位80歲以上的老人采取上門走訪慰問，對住院的退休教職工醫(yī)院慰問。敬老節(jié)組織“敬老助愛、夕陽更紅”主題活動，把我國和學校敬老尊老的傳統(tǒng)落到實處。對于退休教師的家庭困難，積極主動想辦法解決。退休教師劉裔遠因孩子家庭困難，退休支部經(jīng)常上門慰問，送上慰問金和慰問品。退休教師羅濟才、黃煜峰去世，退休黨支部不僅第一時間上門慰問，送上慰問金慰問品，而且積極協(xié)助和協(xié)調(diào)家屬處理后事工作。為發(fā)揮老同志的專業(yè)和余熱，并動員他們撰寫論文并向《上海老教授》和《上海商學院報》投稿。積極參與社會志愿服務活動的退休黨員高曉梅老師，經(jīng)常參加上?？萍拣^、中國館志愿者活動，機關黨總支和退休支部給予高度贊揚并在退休教師會議上積極通報，鼓勵和支持退休教師參與社會志愿活動。
4、健康上關注，辦理各種保險，積極組織體檢。退休黨員由于年齡原因，身體健康狀況與年輕人存在差距。因此，如何保護預防并為老年人提供身體健康保險成為退休支部工作的重點。去年十月份，機關黨總支、退休支部與第六人民醫(yī)院一起，為我院183名退休教師組織進行了體檢活動，并將體檢報告逐一寄回家中。今年，機關黨總支與退休支部又提早與六院聯(lián)系，提前為退休教師安排了體檢活動。同時，為保證退休教師大病醫(yī)療費能夠報銷，專門為退休黨員和老同志辦理了補充醫(yī)療保險和”銀發(fā)無憂“老年人意外傷害住院護理保險，保證退休黨員和老同志能夠老有所安。
二）基本經(jīng)驗：
1、組織健全，溝通順暢。在學校黨委的高度重視和親切關懷下，機關黨總支建立了健全的組織體系和規(guī)范的溝通機制，保證了退休黨員能夠得到強有力的組織并定期學習、活動等。退休黨支部直屬機關黨組織領導，設支部書記、副書記和各個支委，根據(jù)地域和退休黨員的實際情況，組成六個黨小組。并制定了定期參加組織生活、政治學習、業(yè)余活動等制度，并通過短信、電話、郵箱、微博、微信等多種聯(lián)絡形式進行經(jīng)常性的溝通交流，保證了黨的路線方針政策落實和學校重大事務以及日常管理服務等的順暢知曉和進行。
2、用心去做事，以誠來感動。老同志、老黨員是我們黨和社會的寶貴財富，退休的老同志們在學校的發(fā)展和不斷的進步中勤懇工作、兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，為學校的教育事業(yè)付出了寶貴青春年華和智慧心血。因此，對于能為他們工作和服務，一方面十分榮幸，另一方面也是進行學習的良好契機。因此，機關黨總支和退休黨支部從細微處著手、從細節(jié)處感化，以情感人，以理服人，用辛勤的工作、踏實的舉動贏得了老黨員、老同志的信任和好評。
3、多形式活動，多渠道關心。退休老同志、老黨員退休在家，形成了一個個個體，平時互相來往不多，活動較少，難免生活上單調(diào)、心理上寂寞、精神上失落。為此，退休支部通過政治學習、組織活動、外出采風、志愿活動等形式，組織豐富多彩的活動，使得退休黨員的退休生活豐富多彩、充滿生機。另一方面，退休老同志退休后，身體狀況大不如前，生活質(zhì)量提高不多，個人訴求渠道單一，因此，機關黨總支和退休支部群策群力，通過上門慰問、定期體檢、購買保險、醫(yī)病看望、生活補助等方式，切實為退休老黨員、老同志解決實際困難，獲得一致贊揚。
三、特色活動：
1、“送溫暖”與“送清涼”活動。為把學校黨委黨的關懷關心送達老黨員，切實為老同志辦實事、辦好事，退休黨支部堅持進行每年一度的春節(jié)“送溫暖”和暑期“送清涼”活動，把慰問品、慰問金送到每位老同志、老黨員手中，切實保證老同志真切感受到黨的溫暖，共享社會和學校發(fā)展成果。
2、“上門慰問”活動。針對退休老同志年高體弱及經(jīng)常存在大病住院情況的實際，機關黨黨總支和退管會堅持上門慰問每位重病住院的老同志，每年都逐一上門走訪八十歲以上的老黨員和老同志，送上慰問品慰問金。對于九十歲以上、家庭特別困難的退休老同志，每逢重大節(jié)假日都會上門走訪，真正保證了政治上關心、精神上慰藉、生活上關心的理念。
3、“逢五逢十”生日集體祝壽。為退休教職工舉辦“逢五逢十”生日集體祝壽會，是退休支部一年一度的一項特色工作，主要內(nèi)容為“四個一”，即“一句生日祝福、一個生日蛋糕、一碗長壽面、一首生日歌”，體現(xiàn)黨的溫暖和學校的人文關懷，使退休老同志的退休生活更加豐富多彩。
四、存在困難與主要問題：
同，性格各異，愛好迥異，要想把老同志統(tǒng)一組織起來，定期開展每個人都喜歡的活動，并過上規(guī)范有質(zhì)量的黨員組織生活，殊為不易，需要在今后的工作中進一步摸索、總結(jié)、提高，盡快探索出一條既富有上海特色又為退休老同志喜聞樂見的退休黨建工作道路。
已退休人員心得總結(jié)篇十七
為做好2009年的待遇調(diào)整工作，現(xiàn)將有關工作具體程序和操作要點明確如下：
一、本次待遇調(diào)整工作的基本安排。
中央和省政府要求2009年待遇調(diào)整工作必須在明年元月完成，調(diào)整增加后的養(yǎng)老金，必須保證在春節(jié)前發(fā)放到位；同時，湘人發(fā)[2008]119號文件關于軍轉(zhuǎn)干部生活困難補助的發(fā)放工作也要求在春節(jié)前發(fā)放到位。在時間緊、任務重、困難多的情況下，為完成本次待遇調(diào)整工作，我局對有關工作安排如下：
1、時間安排。
（1）系統(tǒng)完成預調(diào)時間：完成養(yǎng)老金待遇預調(diào)整時間為12月22日；軍轉(zhuǎn)干部生活補助預調(diào)整為12月24日。
（2）數(shù)據(jù)上線時間：12月25日（通過五險征繳編號進入查詢）。
（3）召開省直管參保單位待遇調(diào)整會議待遇修改時間：12月26日。
（4）系統(tǒng)測算時間：1月8日。
（5）各單位報送審核表時間和各信息、待遇修改時間：見附表1。
2、待遇調(diào)整核對工作安排。
以往對待遇調(diào)整的核對都是采取在召開工作會議的同時，要求人數(shù)在1000人以上的大單位來我局拷貝待遇調(diào)整數(shù)據(jù)，人數(shù)在1000人以下的單位，直接打印下發(fā)核對表的方式進行。因我局已經(jīng)開發(fā)了網(wǎng)上數(shù)據(jù)傳輸和專管員短信群發(fā)系統(tǒng)，本次待遇調(diào)整后，我局已將待遇調(diào)整數(shù)據(jù)上傳到湖南省勞動保障服務網(wǎng)，數(shù)據(jù)上網(wǎng)后我局將通過短信通知各單位進行核對。各單位按通知的時間通過互聯(lián)網(wǎng)下載調(diào)待核對數(shù)據(jù)，并整理核對、填報《離退休待遇誤差修改申報表》附表二，按我局待遇調(diào)整核對上報工作安排要求完成上報。能夠提前完成核對工作的單位可提前上報《離退休待遇誤差修改申報表》。信息修改量較大的單位（一般10人以上），最好做好電子文檔上報，以便通過數(shù)據(jù)導入方式完成修改。我局養(yǎng)老保險新系統(tǒng)數(shù)據(jù)導入方式支持數(shù)據(jù)庫和excel電子表格兩種格式，使用比較方便。
目前可能有部分只有退休人員無在職人員的單位因尚未申請開通五險征繳登陸權(quán)限，無法實現(xiàn)網(wǎng)上下載。對這些單位我局已將核對數(shù)據(jù)打印交參加會議的主管單位（系統(tǒng)），請相關單位主動銜接并進行核對。
二、關于網(wǎng)上數(shù)據(jù)傳輸下載問題。
1、關于網(wǎng)上數(shù)據(jù)傳輸下載問題。
這次待遇調(diào)整采取系統(tǒng)預調(diào)，數(shù)據(jù)通過網(wǎng)上傳輸，各單位下載后核對整理，填報信息修改表和待遇修正表（附后）。數(shù)據(jù)上網(wǎng)后我局將通過短信通知各單位專管員，單位專管員接到通知后，應迅速組織做好信息核對和相關表格填寫工作，在參加待遇調(diào)整工作會議時完成上報。對信息修改量較大的單位（10人以上），-2-要按要求做好電子文檔，通過數(shù)據(jù)導入方式完成修改。如單位不按時上報信息修改和待遇修正表，以后要求變更待遇的，社保局可以不予配合。
網(wǎng)上操作的具體步驟是：
第二步，下載打印核對數(shù)據(jù)及表格；
第三步，組織信息核對，填寫《離退休待遇誤差修改表》（附表二）；
2、關于電子文檔上報問題。
我局養(yǎng)老保險新系統(tǒng)數(shù)據(jù)導入方式支持數(shù)據(jù)庫和excel電子表格兩種格式，使用比較方便。
我局新養(yǎng)老保險系統(tǒng)數(shù)據(jù)的導入，要求按新系統(tǒng)內(nèi)個人編號和姓名一一對應匹配建立導入關系，同時在填報附表二時，個人編號和姓名一定要與下載數(shù)據(jù)保持一致。請各單位一定要注意這一點，否則系統(tǒng)不能順利進行導入。
三、數(shù)據(jù)核對的重點。
這次待遇調(diào)整主要涉及的基本信息有：
1、退休時間：
參加此次待遇調(diào)整的人員為2008年12月31日前退休人員。
2、繳費年限（工齡）：
這次調(diào)待按工齡每年2元增加（仍按虛年計算），比上次待遇。
-3-調(diào)整提高了工齡待遇調(diào)整標準，此次待遇調(diào)整程序仍是按退休時間-參加工作時間來計算的（計算到月）。因此產(chǎn)生兩個問題，一是上次因間斷工齡出現(xiàn)的待遇調(diào)整錯誤，這次可能仍然存在，請各單位，要認真做好審核，并將待遇調(diào)整誤差修正表報到我處。人數(shù)較多的大單位我們采取導盤的方式進行處理，請有關單位向我局報送電子文檔。對修正不多的小單位，請用表格方式（《離退休待遇誤差修改表》）上報，以便我處人工進行修改。二是因本次工齡計算時，參加工作時間當月及退休時間當月均計算在內(nèi)，但應扣除間斷工作時間，在填報間斷時間時注意間斷的起止時間均計算為間斷時間。
對工齡審核另一個重點是間斷工齡。我局系統(tǒng)內(nèi)對間斷工齡沒有全部進行錄入，以相當多的單位，如湘鋼、漣鋼等工作都做得非常認真。這次仍然要請各單位事實求是的原則進行認真核對和修改。
3、出生時間：
本次待遇調(diào)整規(guī)定2008年底年滿75歲的增加10元，年滿80歲的增加20元。雖然去年已經(jīng)按以上年齡標準進行過待遇調(diào)整，但對部分今年到齡的退休人員，系統(tǒng)記錄和檔案也可能有不一致，因此請各單位對年齡條件進行認真核對和把關。
4、艱苦邊遠地區(qū)。
-4-中，我們已將湘西自治州的所有單位（電信、移動、郵政、銀行、保險等）和麻陽銅礦、銅山嶺銅礦、新晃汞礦等進行了調(diào)整。對其他在自治州以外的縣的單位，因系統(tǒng)不好處理暫未增加，請各單位在核對修改時進行上報，我局再做個別調(diào)整。
四、關于軍轉(zhuǎn)人員待遇問題。
1、退役士兵生活補助調(diào)整工作。
軍轉(zhuǎn)人員待遇分為軍轉(zhuǎn)干部和53年12月31日前入伍的退役老兵兩種對象。其中53年前退休士兵，按湘民發(fā)[2008]93號文件，每人每月增加120元生活費，我局已在11月完成調(diào)整。需要強調(diào)的是目前仍有部分單位在補報1953年12月底前入伍的退役老兵生活困難補助。湘民辦發(fā)[2007]49號文件下發(fā)后，我局已經(jīng)組織各單位完成了對1953年12月31日前參軍的企業(yè)退休軍隊退役士兵的上報和資格審核工作，但由于歷史年代久遠，同時部分單位工作不十分細致，以后又有部分單位陸續(xù)進行了補報。對本文下發(fā)以后再申請補報的，通過民政部門審核手續(xù)后，還必須經(jīng)我局進行檔案資料審核確認以后，方可發(fā)放其生活補助。
2、湘人發(fā)[2008]119號文件精神。
-5-在此基數(shù)基礎上，每月分別增加30元、110元、210元和300元級差，作為解困標準。2008年的具體解決標準為：師級1332元，團級1242元，營級1142元，連排級1062元。高于全省離退休人員退休費和基本養(yǎng)老金平均水平的市州，以所在市州離退休人員離退休費和基本養(yǎng)老金的平均水平為基數(shù)，企業(yè)退休連、排、營、團和師級軍轉(zhuǎn)干部解困標準按上述級差增加，并報省人事廳、省勞動和社會保障廳、省財政廳備案。凡本人基本養(yǎng)老金水平低于上述相應職級解困標準的，從8月1日起補齊到相應職級解困標準。1953年12月31日以前入伍的企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部，在這次解困標準調(diào)整中，增加金額不到100元的，補齊到100元，（即每人增加100元）。2008年8月1日以后退休的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部，養(yǎng)老金水平低于相應職級解困標準的，從領取養(yǎng)老金的當月起補足到當年的解困標準。
按以上標準增加生活困難補助后，原湘人發(fā)[2004]69號、[2006]131號、[2007]115號三個文件規(guī)定發(fā)放的生活困難補助繼續(xù)執(zhí)行。在上述三個文件出臺后辦理退休手續(xù)的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部，其基本養(yǎng)老金沒有超過文件規(guī)定封頂線的，均享受上述三個文件規(guī)定發(fā)放的生活困難補助。同時從2009年起調(diào)整解困標準的執(zhí)行時間，由原來從當年的4月1日起執(zhí)行，調(diào)整為從當年的1月1日起執(zhí)行，當年前3個月的差額待4月份統(tǒng)計部門公布上年度數(shù)據(jù)后予以補發(fā)。
3、執(zhí)行119號文件中的幾個具體問題。
-6-一是補齊基數(shù)的確定。119號文件明確規(guī)定從2008年8月1日起執(zhí)行，因此補齊的基數(shù)應為2008年7月份發(fā)放的養(yǎng)老金數(shù)。對此人事廳已給予了明確的答復，全省都是這樣執(zhí)行的。
二是部分53年前入伍的軍轉(zhuǎn)干部養(yǎng)老金發(fā)放數(shù)，高出相應職級標準時補齊額的確定。部分53年前入伍的軍轉(zhuǎn)干部，其養(yǎng)老金發(fā)放數(shù)已經(jīng)高出了相應職級的補齊標準，按119號文件的補齊辦法規(guī)定，不能再享受補齊政策。但文件同時規(guī)定：對53年入伍的軍轉(zhuǎn)干部，在這次調(diào)整中，增加額不到100元的，補齊到100元。經(jīng)請示，本次調(diào)整中對上述情況，我們一律按補齊不到100元處理，即按比較辦法一分錢都不應該補的，同樣給予了100元解困補助。
三是關于湘人發(fā)[2006]131號、[2007]115號攔頭問題的處理。131號、115號文件分別規(guī)定，以2005和2006年當?shù)仄骄B(yǎng)老金水平的三倍，作為享受生活補助的上線。即軍轉(zhuǎn)干部本人養(yǎng)老金額在增加生活補助后，達到當?shù)仄骄B(yǎng)老金水平三倍以上的部分不再給予補助。部分軍轉(zhuǎn)干部和勞資人員反映：如果2008年以后退休的軍轉(zhuǎn)干部仍然執(zhí)行這條規(guī)定，則可能以后的軍轉(zhuǎn)干部都難以享受生活補助。以此我們已向省人事廳請示，目前還沒有等到回復。在實際執(zhí)行時，我們?nèi)园?31號和115號文件執(zhí)行。
4、各單位要做的工作。
第一、根據(jù)網(wǎng)上數(shù)據(jù)、核實增加的生活困難補助是否準確，有誤的。
-7-第二、待遇變更。對調(diào)整有誤的人員，要求在2009年3月底前填寫和上報《企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部生活困難補助修改申報表》附表三，并帶檔案辦理審核變更手續(xù)。新退休的軍轉(zhuǎn)干部填報企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部增發(fā)生活困難補助審批表附表四。
五、工作要求。
1、高度重視，認真負責。
各主管單位（系統(tǒng)、行業(yè)）要以高度負責的精神，認真做好這次待遇調(diào)整工作。目前省直系統(tǒng)單位（冶金、外貿(mào)、物產(chǎn)集團）和煤炭、有色行業(yè)破產(chǎn)改制單位比較多，有的甚至基本已經(jīng)破產(chǎn)改制，這次待遇調(diào)整工作中，為便于工作開展，我們?nèi)匀话丛瓉淼膯挝唤ㄖ坪娃k法將核對數(shù)據(jù)統(tǒng)一合并進行拷貝出盤，請相關單位認真組織召開本系統(tǒng)和行業(yè)待遇調(diào)整工作會議，統(tǒng)一組織打印核對數(shù)據(jù)表（能夠上網(wǎng)打印的，單位自行打?。_保待遇調(diào)整工作的順利進行。
2、嚴格核對待遇調(diào)整數(shù)據(jù)。
-8-修正數(shù)據(jù)進行相應增減后匯總上報。對核對出基本信息有誤的，逐人逐項填寫《離退休待遇誤差修改申報表》。我局養(yǎng)老保險新系統(tǒng)數(shù)據(jù)導入方式支持數(shù)據(jù)庫和excel電子表格兩種格式，使用比較方便。
3、按時上報相關表格資料。
這次待遇調(diào)整上報的主要表格資料有：（1）《離退休待遇誤差修改申報表》。
（2）《2009年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金審批匯總表》關于匯總表的填寫，請注意調(diào)整對象分類表中：“審批調(diào)整基本養(yǎng)老金人員”為總?cè)藬?shù)；“普調(diào)人員”指未予傾斜，即只增加了人平50元和繳費年限每年2元的人員；1953年底前參加工作人員好理解，同時是原工商業(yè)者與53年前參加工作的人員統(tǒng)一按原工商業(yè)者上報，并注明其中53年前參加工作人員數(shù)額；年滿75歲以上人員指2009年1月1日前年滿75周歲或80歲的退休人員，但已滿80周歲的應填入“年滿80周歲以上的企業(yè)退休人員”欄內(nèi)。
各項申報表必須按要求加蓋公章、單位負責人、填報人簽章、表頭必須填寫單位名稱和單位編碼。《2009年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金審批匯總表》和《2009年基本養(yǎng)老金待遇調(diào)整花名冊》（一式三份）報廳養(yǎng)老處蓋章審批，并分別送我局和養(yǎng)老處，另一份單位留存。
五、其它相關問題。
1、關于社會化發(fā)放問題。主要是省郵政儲匯局改為郵政銀行，-9-對系統(tǒng)進行了升級處理后，所有通過郵政（郵寄）發(fā)放的人員，要求其郵政編碼必須與領取養(yǎng)老金的郵政網(wǎng)點所在地一致，原來不一致的就可能出現(xiàn)發(fā)放不成功。因此請有關人員和所在單位，將郵政編碼及時進行修改，以實現(xiàn)養(yǎng)老金的順利領取。同時本月我局啟用了新系統(tǒng)第一次進行社發(fā)，因各銀行的系統(tǒng)接口與原來的接口要求不一致，可能出現(xiàn)本月發(fā)放相應滯后的情況，請各單位做好解釋工作。
2、科研轉(zhuǎn)制單位離休人員一至兩個月生活補貼發(fā)放問題。按文件應由單位按標準發(fā)放，但因原來對文件的理解有誤，我局一直按當時的平均養(yǎng)老金水平525元/月給予發(fā)放，從2008年開始，我局將停止發(fā)放。2007年已發(fā)放的不作扣除處理，但今年已發(fā)放的可能要予以扣除。如有離休人員詢問，請相關單位協(xié)助做好解釋工作。
3、關于破產(chǎn)改制單位退休人員一次性救濟費審核發(fā)放問題。因我局工作太緊，加上此項工作操作還有一些問題需要進一步研究和明確，春節(jié)前可能無法實現(xiàn)發(fā)放。春節(jié)后我局將制定下發(fā)到單位審核具體時間安排表，介時我們再下發(fā)相關文件和審核通知。
二oo九年十二月二十四日。
已退休人員心得總結(jié)篇一
人近花甲，離崗將至。手捧學習文摘，總有感嘆人生的不易。作為一位有著快40年工作經(jīng)歷的老同志，如何自覺實踐黨的群眾路線教育活動，這己不是一個新課題了。盡管春秋已過、日落西山了，可自己始終與完美同向而行的終身目標，是永遠也不會休止的。
網(wǎng)絡百科對“完美”給予了這樣的解釋：完美是人們渴望得到并追求的一種理念和動力，是存在思想中的，可以由于殘缺而不斷進行改造和變化。如果是一位商人，他的完美目標將是搶占最優(yōu)勢的市場，用最實惠的價格，競爭擊垮所有商業(yè)對手，獲得最高利益歸己。我們作為一名最基層的政府工作人員，應以最大限度的優(yōu)質(zhì)服務和無私奉獻，來獲得國家、社會最崇高的榮譽與價值的認可，這才是象我這樣的人一生要追求的完美目標。
有人說我：你是這政府“臺子”上經(jīng)歷最豐富、資格最老的一個人，也是最不值得人們學習的一位。十幾歲參了軍，二十歲就入了黨，二十一歲參加自衛(wèi)還擊戰(zhàn)爭，三處負傷，二次榮立三等戰(zhàn)功；在公務員崗位上，曾被__省人民政府、__省軍區(qū)授予“軍地兩用人才”標兵，被_授予全國第二次經(jīng)濟普查“國家級”先進個人。你這些榮譽有什么用呢？資格能當工資使用嗎？這么大年紀了，現(xiàn)在只是一個大家都不愿干的統(tǒng)計員，曾經(jīng)跟你當過助手的人，都是處級、正科級的領導了，而你也只不過是一個帶括號的副科，圖個啥呀？真為你老可悲喲！
其實，每個人的夢想是不一樣的，而每個人在實現(xiàn)夢想中所獲得的滿足感，更不是一個尺度。人可以淡化名利，但不可以沒有上進心和榮譽感，因為它是人生完美歷程中的一個重要元素。
我是在農(nóng)村實行家庭聯(lián)產(chǎn)承包責任制之后，從部隊轉(zhuǎn)業(yè)回到地方從事公務員職業(yè)的。起初在范關鄉(xiāng)政府當秘書，到后來任范關和夏場辦事處主任、書記和鎮(zhèn)城建主任等職。當時三十來歲，根本無任何私心雜念，心里總是想著把服從指揮、完成工作任務當著天旨，為單位爭榮譽，為自己練才干。曾經(jīng)頂風雪，打赤腳，一天兩餐飯，三天三夜搶戰(zhàn)__泵站基底設施建設；加夜班，嚼干糧，赤膊上陣，用平板車拖土完成宜黃高速公路土路基工程；騎單車，穿田埂，走萬家，苦口婆心催征戶賣萬斤糧；不怕汽油燒、不怕豬水淋，衣服被扯爛，強行拉開__橋頭“井字口”；栽千根樟樹，硬化__干道，拆棚戶攤點打開城鎮(zhèn)規(guī)劃新局面等等。這期間，沒顧過家庭，沒照看過孩子，沒關心過自己職級的提升，沒問過工資為什么這么少。
網(wǎng)絡上曾經(jīng)流傳過干部成長“水機關”怪圈路線圖。即個人水平+政策機遇+人際關系。說它怪就怪在顛倒了路線圖的順序，而實際的操作演變成了只要找到可譜的人際關系，就可人為的創(chuàng)造機遇，只要得到了職位的提升，水平的高低后天再來修煉。正因為這不健康的人才啟用環(huán)境，造成了政府公信度的大大降級，也造成了很多人到了退休，也只能領到二千元左右的退休金。所以，看一個人是否有成就，職務的高低不是唯一的評判，即便晉級提升了的人，不一定都是有才干的人，而那些埋頭苦干，默默無聞的人，雖沒得到組織上的認可，并不一定不是能人。
位”中造“為”，“為”中生“威”。干行政工作，要當好一個大服務生角色，要有吃苦勤奮、忘我工作的精神。在本行業(yè)中要充分體現(xiàn)出自身存在的價值來，不能把文憑、年青當資本，不能把待遇與資本列平衡關系。只有這樣，才會有自已施展才華的舞臺，才會有社會與公眾認可的威望。
我是一個最平凡最普通的人，但我不認同一些人把別人的榮譽和資歷作為誹謗別人的理由；我是一個不愛參與閑事的人，但我感覺我是一個十分快樂的人。我從月工資40元到現(xiàn)在的月工資不足2300元，經(jīng)歷了辛酸苦辣快40年，在這漫長的歲月中，我總以吃苦、勤奮、忘我的精神狀態(tài)來服務工作、服務社會、服務政府；以不居功自傲、包容別人、不計得失等來對待職業(yè)、對待同事、對待組織。盡管人走到了黃昏，總以平靜的心態(tài)對待萬事萬物，時時刻刻與完美相伴，處事為人，用完美追夢，用完美來走完人生工作、生活、家庭的歷程。
已退休人員心得總結(jié)篇二
我們在市xx局的正確領導和市委老干局的精心指導下，堅持以_做好新時代老干部工作重要指示精神為指引，全面貫徹落實新時代黨的建設總要求，著力加強離退休干部政治建設、思想建設和黨組織建設，圍繞慶祝新中國成立70周年主線，認真踐行以“xx之干”擔綱“xx之贊”要求，用心用情、尊老愛老，精準精細、竭誠服務，圓滿完成各項年度責任目標任務。2019年中心榮獲xx省“敬老文明號”創(chuàng)建單位、全市離退休干部“五好”示范黨支部，受到各級的表彰獎勵。
（一）在制度建設下功夫，把準政治方向。一是研究制訂了年度《黨建工作安排部署》、《黨建工作措施及實施方案》、《黨員干部政治理論學習計劃》、《“兩學一做”學習教育計劃安排》、《黨課學習計劃》等基本規(guī)章制度，確保黨員干部學習教育規(guī)范化、制度化，組織引導老同志堅定“四個自信”，增強“四個意識”，維護“兩個核心”。二是堅持和完善政治理論學習、閱讀文件、情況通報等制度，按照“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化要求，堅持周三集體固定學習日，組織黨員干部開展“讀書月”等活動，座談交流、輔導學習、撰寫心得。
（一）不斷豐富服務理念、拓展管理內(nèi)容，思想上關心老同志。我們始終堅持老干部工作精細化、精準化要求，認真落實老同志政治待遇。?一是為15個離退休支部和離休干部落實了黨報、黨刊的訂閱。二是開展親情化服務，對來中心的老同志堅持一聲問好、一杯熱茶、一張笑臉，傾注愛心、熱心、誠心、耐心，落實組織學習服務到位、開展活動關照到位、生病住院看望到位、重大節(jié)日慰問到位、電話跟蹤了解到位、隨時情況掌握到位。端正根本態(tài)度，改進工作方法，轉(zhuǎn)變工作作風，堅持主動服務、上門服務，把精細化、個性化服務貫穿老干部工作全過程，努力為老同志提供更有溫度、更有質(zhì)量、更加貼心的服務。
（二）主動適應發(fā)展新形勢、把握工作新變化，生活上關愛老同志。不折不扣落實上級關于老干部生活待遇的各項政策，一是認真落實各項養(yǎng)老、醫(yī)療政策。對服務1600名老同志的基本養(yǎng)老金、統(tǒng)籌補貼等各項費用足額發(fā)放到位；對異地住院申報、離休人員醫(yī)療費用報銷等均及時申報解決。全年，協(xié)助家屬處理老同志后事36人次。二是做好看望慰問并組織開展健康體檢。日常關心關注老同志的身體健康狀況，中心成立慰問組，班子成員分頭帶領慰問組成員，對老黨員、離休、突出貢獻的專家、學者，以及特困、長期患病、遺屬、60年代精簡等各類人員看望慰問，在第一時間把組織關懷送到家中。全年看望、慰問老同志300余人次。
（三）始終保持敬重之心、傾注關愛之情，精神上關懷老同志。進一步完善困難幫扶機制，不斷拓寬離休干部困難幫扶渠道，擴大幫扶覆蓋面，對有特殊困難的離退休老同志及遺屬給予更多關照，讓老同志有更多的獲得感和幸福感。根據(jù)“雙高期”離退休干部實際，總支認真落實《精準服務十條》，持續(xù)開展“六聯(lián)六送六必看”活動，切實做到保護好、發(fā)揮好老同志的政治優(yōu)勢、經(jīng)驗優(yōu)勢、智慧優(yōu)勢、威望優(yōu)勢，更好地為中心老干部工作承前啟后、薪火相傳增添正能量。
（一）加強政治理論建設，把堅定理想信念、強化政治意識作為核心要求。中心黨總支一是持續(xù)狠抓責任落實和工作落實，堅持“三會一課”制度，召開總支會12次、在職支委會12次、在職黨員大會20次、離退休黨員大會4次，領導帶頭講黨課5次，民主生活會2次，組織生活會2次，按要求進行民主評議黨員，班子成員認真開展批評與自我批評，帶頭查擺自身存在的問題，帶頭轉(zhuǎn)變作風，形成“頭雁效應”。二是扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育回頭看和第二個紀律教育宣傳月活動，推進形式主義、官僚主義集中整治；組織召開“講政治、敢擔當、改作風”專題教育、“問題電纜”整改回頭看、“掃黑除惡”等10余次警示教育會議；組織召開“五查五看”“對標黨章黨規(guī)找差距”“主題教育調(diào)查研究與檢視問題”等專題會4次并撰寫學習心得體會；將廉政教育納入道德教育體系中，組織集中學習全面從嚴治黨相關內(nèi)容，開展反腐倡廉專題學習，觀看《作風強化在西安》專題片、廉政現(xiàn)代戲《芝蘭花開》，班子成員帶頭講廉政黨課。積極教育引導黨員干部知邊界、明底線、知敬畏，強化一分部署、九分落實。
已退休人員心得總結(jié)篇三
浯溪河鄉(xiāng)20xx年農(nóng)村公路養(yǎng)護工作總結(jié)浯溪河鄉(xiāng)現(xiàn)有5個村，近萬人口，近年，我鄉(xiāng)在上級領導及_門的大力支持下，共建成四級路24公里。從20xx年起，我們重點開始抓農(nóng)村公路的養(yǎng)護管理，逐步完善管理體制，管理方法，管理考核，基本形成了規(guī)范化。在養(yǎng)護工作中我們堅持做到“五個到位”，即：認識到位、責任主體到位、資金到位、養(yǎng)護作業(yè)到位、監(jiān)督到位，切實履行了公路管理養(yǎng)護職能，把全鄉(xiāng)農(nóng)村公路養(yǎng)護管理工作落在實處。
通過廣播標語、黑板報、宣傳等方式對《_公路法》、《湖南省公路條例》等法律法規(guī)進行廣泛的宣傳，提高了干部和村民養(yǎng)路、護路的意識和自覺性，公路沿線住戶村民亂丟垃圾、亂堆亂放等不良現(xiàn)象得到明顯改善，村民對道路的“建、管、養(yǎng)”意識普遍提高。
年初鄉(xiāng)*召開各村負責人和道路養(yǎng)護人員會議，明確全年農(nóng)村公路工作任務和目標，與各村簽訂了《村道管理責任書》，同時全鄉(xiāng)公里水泥路均與養(yǎng)護責任人簽訂了《村級道路養(yǎng)護合同》，把道路養(yǎng)護、管理等落實到人，責任到人。在總結(jié)去年管理機制的基礎上，一是進一步完善養(yǎng)護機制，建立健全養(yǎng)護責任制和養(yǎng)護責任追究制：二是村民建房杜絕侵占鄉(xiāng)村的道路的行為發(fā)生；三是充分發(fā)揮“一事一議”議事制度，鼓勵和調(diào)動村民養(yǎng)路和護路積極性；四是集思廣益、大力度、多渠道向上爭取資金，改善養(yǎng)護條件，提高養(yǎng)護水*。
浯溪河村和明月山村村民積極發(fā)揮村組作用，召開村民大會，采取“一事一議”，自籌資金30余萬元，*投入資金30余萬元，對兩村的路肩進行硬化改造。得到了上級有關部門的大力支持，為村民解決了行路難題，方便了村民的生產(chǎn)生活，加快社會主義新農(nóng)村建設。
完善公路配套設施，可以更好的延長路的使用壽命，我們著重做到四個到位：
1、高標準路肩做到位。路肩做好可以護路又可以保證行車安全，我們要求各村公路兩側(cè)的路肩培土要確保達到1米以上，除了養(yǎng)護人員正常管理外，每年我們以村為單位對路面水毀路段進行一次全面的培土，今年新老公路路肩共培土方萬方。
2、兩側(cè)排水溝挖到位。排水不暢將對公路構(gòu)成很大的破壞和威脅，排水溝暢通能保證公路兩側(cè)無積水，開挖高標準排水溝是養(yǎng)護工作的重中之重，我鄉(xiāng)高度重視這項工作，在路肩兩側(cè)1米外開挖排水溝，以確保排水暢通。
3、綠化工作做到位。在公路兩側(cè)因地制宜進行綠化，道路兩側(cè)栽種了綠化樹種，保障路肩不被雨水沖刷。
4、農(nóng)村公路的標志標牌到位，路名牌、村名牌、限載牌、責任牌、拐彎牌、警示樁等等，所有水泥結(jié)合部都安裝了里程碑，實現(xiàn)了標準化路段管理。
在今年的工作中，我們始終保持著高昂的工作精神，在工作中與縣交通局、公路處保持高度一致。為把我鄉(xiāng)的農(nóng)村公路建設搞得更好而努力。
一年來，在全鄉(xiāng)上下的共同努力下，圓滿完成了我鄉(xiāng)農(nóng)村公路養(yǎng)護工作，取得了一定的成績。我們決心進一步*思想，與時俱進，搶抓機遇，乘勢而上，扎實工作，努力開創(chuàng)我鄉(xiāng)農(nóng)村公路養(yǎng)護管理工作的新局面。
已退休人員心得總結(jié)篇四
時間飛逝，轉(zhuǎn)眼間20××年就要流過，到南*高速公路養(yǎng)護公司和*養(yǎng)護站工作已經(jīng)半年了，在這段時間里領導同事都給予了我足夠的寬容、支持和幫助也體會到了高速公路養(yǎng)護工的艱辛和堅定，在這里我看了很多，了解了很多，也同樣學了很多，從最初不知道什么是高速養(yǎng)護是做什么到現(xiàn)在知道“科學養(yǎng)護，保障暢通”是必要的條件，現(xiàn)將我這半年來的工作做如下小結(jié)：
做好養(yǎng)護工作，對于延長高速公路的使用期限，提高高速公路的運營效益具有重要意義。高速養(yǎng)護要堅持預防性養(yǎng)護原則，及時做好日常養(yǎng)護，路面病害和防撞護欄的維修，確保高速公路暢通美觀行車環(huán)境。由于養(yǎng)護作業(yè)是在高速通行下實施具有一定的危險性，嚴格按公司規(guī)定，著裝上路，擺好安全標志牌，在確保安全的情況下進行施工作業(yè)。
搞好日常養(yǎng)護內(nèi)業(yè)與倉庫管理、職工小家的建設;經(jīng)領導安排，我負責站里日常養(yǎng)護、倉庫管理、職工小家的建設的內(nèi)業(yè)工作：
1、日常養(yǎng)護：做好同事們在外業(yè)上工作內(nèi)容情況的登記。
2、倉庫管理：對倉庫物資的管理，及時對進出庫材料進行登記做到實物與賬本一致，每月底完成倉庫報表。
3、職工小家的建設：完成職工小家建設的資料，記錄職工們的生活。
對于這項工作的重要性與工作成績的好壞，關系著全站員工的利益，由于以前未接觸過高速養(yǎng)護的內(nèi)業(yè)工作，有許多地方不懂，深知自己的不足，于是在工作不懂就問，努力學習讓我不斷的了解其中的`內(nèi)容。
在今后的工作中，認真學習養(yǎng)護各項技能和知識，作為新員工多像老員工交流學習。搞好同事之間關系。努力做好工作，作為一個名養(yǎng)護站的養(yǎng)護工，積極參加各項義務勞動，為了建立一個和諧、文明的職工小家出分力。我相信在公司領導和站長的帶領下，我同養(yǎng)護站全體員工一起努力下，一定能把我站建立成美麗家園式養(yǎng)護站。
已退休人員心得總結(jié)篇五
在學校黨委、學校行政的領導下，在省老干局的指導幫助下，在校有關部門的大辦支持下，我處(總支)以“*”重要思想為指導，圍繞學校的中心工作，認真貫徹和落實離退休人員的各項政策，抵制“”_的影響，維護學校的安定團結(jié)，為學校改革、發(fā)展，為迎接本科教學工作水*評估，充分地發(fā)揮了離退休人員余熱。一年來，主要做了如下工作：
加強黨的選進性教育，樹立科學發(fā)展觀，建立和諧社會。進一步關心“”人員思想動態(tài)，堅持以教育為主，逐漸使他們跟上新形勢，在政治上嚴格要求，在生活上盡量關心。一切行動與*、學校黨委保持一致，確保學校的穩(wěn)定發(fā)揮了重要的作用。
加強黨的基層組織建設，提高支部的戰(zhàn)斗力和凝聚力是總支工作的重點。今年十月根據(jù)組織部的部暑，各支部和總支換屆工作順利進行，各支部骨干力量都發(fā)揮了作用，總支的各項工作都得到落實。總支委員、支部*定期召開民主生活會，向黨員和老同志通報學校改革和發(fā)展情況，明年教育部對我校本科教學水*評估的有關情況。
通過通報，使黨員和老志同志對我校各方面工作有了了解。還積極組織黨員和老志同參與社會和學校的各種公蓋活動，如助殘活動、校慶捐款等，使黨員和老同志真正體驗到老有所為、老有所學、老有所用，不斷地提高有己，永葆本色。
學校對離退休人員“兩費”保障十分重視，除確保“兩費”落實外，學校今年從九月份起，副高、副處以上人員生活補貼每月增加到300元、其他人員增加到250元。住院保費每年從5萬元增加到15萬元。使離退休人員老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)。
充分發(fā)揮離退休人員為教學服務的余熱是我處(總支)的重要舉措。學校這幾年發(fā)展很快，各方面條件、環(huán)境都有很大的改善，教學工作也取得明顯的成效，但由于這幾年擴招，教師力量嚴重不足，返聘離退休人員參與教學工作、教學改革、教學管理，為教學服務，補充和增強教學力量，協(xié)助教務部門搞好教學工作起了重要的作用。20xx年，副高以上離退休人員參與教學工作有27人、上課3300課時，參加管理人員有7人、參加教學督導組人員有8人。
這些老教授、老專家，教學經(jīng)驗豐富，知識面廣泛。通過聽課、抽查試卷、期中教學檢查、參加學生座談會、抽查畢業(yè)生論文、組織教師進行教學觀摩、召開座談會、開展實驗教學調(diào)查、組織參加“精品課程”工作、充當教師教學競賽評委，對學校的學風、教風、本科教學質(zhì)量評估，開展“雙語”教學調(diào)研活動，找出適于我校的教學途徑，起了督導作用。
我校離退人員己有400人，其中正高有30人、副高有123人、離休干部13人、*員147人。充分利用他們的專長，做大學生的教育工作，充當大學生的教員、組織員。20xx年，他們?yōu)榇髮W生開展科學普及教育4場，參加人員1400人、普法教育2場，參加人員2000人，心理咨詢教育250課時，參加人員500人。充當各學院總支組織員5人，并多次組織人員檢查和監(jiān)督學生食堂飯、菜，為大學生的健康成長發(fā)揮余熱。
20xx年，我們根據(jù)老同志年齡偏高，體質(zhì)較弱的情況，為普及老年人的保健知識，加強老人病的預防和治療，增強老年人自我保健意識，為他們聯(lián)系多家保健、醫(yī)療機構(gòu)，為他們義診多次，購買靜電治療儀保健，組織離體干部體檢，做到預防為主，體檢先行，及時發(fā)現(xiàn)，及時治療。
無論以什么形式或途徑反映的群眾意見和建議，能在解決的范圍內(nèi)立即解決，需要向上反映的，也盡快與有關部門和領導進行溝通和協(xié)商，拿出解決方案，解決問題的結(jié)果，盡快向反映意的離退休人員反饋。在離退休人員中，普遍存在身體健康不良、子女不好就業(yè)、家庭糾紛的實際情況，如何深入到他們中間，了解情況，進行談心，相互溝通，這是我們工作的實際。
20xx年，每逢教師節(jié)、元旦、春節(jié)和重要節(jié)日，我們處開展多種形式的慰問活動，定期上門了解實際情況，請有關領導出面，征求意見、虛心聽取、認真研究、采取措施、改進工作。對有病及住院的離退休人員，與組織部、人事處、工會的領導及時探望、慰問，幫助解決實際問題。這使離退休人員覺得退下來后，組織上還關心他們，心理也得*衡，矛循也減少了。今年，到醫(yī)院探望和慰問病人40人次，幫助料理后事5人，發(fā)生日蛋糕10000元。
我們要求每一個管理人員都必須樹立全心全意為離退休人員服務的思想，提高服務意識，保持熱情的工作態(tài)度，用我們的熱心、真心、愛心和責任心給予老同志關愛和幫助，只有增強自身建設，業(yè)務素質(zhì)才能使老同志放心、老同志滿意。
一年來，在校黨委、校行政的領導下，在各部門支持下，完成了各項工作，也取得了一些成績，但與學校改革要求、群眾的希望尚有差距。如工作不夠深入細致，離退休人員隊伍大，思想難于統(tǒng)一，壓力大，意見不易于統(tǒng)一，難于開展活動。個別老同志集體觀念不強，職位又高，難于溝通，活動場地有限，辦公場地簡陋，辦公自動化設備缺乏，難于適應形勢發(fā)展的需求。
如何解決以上問題，把壓力變?yōu)閯恿?，都待于大今后工作中予以探索解決和提高。今后，我處決心在學校黨委的領導下，以“*”重要思想為指導，充分發(fā)揮離退休人員余熱，圍繞學校本科評估工作，把為老年人服務和管理工作推向新臺階。
已退休人員心得總結(jié)篇六
從緊張、繁忙的職業(yè)生涯中退休，隨即進入了舒適、安逸的晚年休暇生活。為了調(diào)整好退休后的心態(tài)，讓退休后的生活像晚霞一樣絢麗多彩，我謝絕了多方的誠邀，毅然做出到大連市老干部大學學習的選擇。
如今，已過去五年了。由剛開始的不適應，逐漸感受到“老有所學、老有所樂、老有所為”給我?guī)硇碌纳罘绞胶托碌乃季S方法。在老干部大學里，我先后學習過楷體書法、基礎英語、英語口語等課程，結(jié)識了許多新朋友。在這里，大家都是懷揣著一顆平常心來學習、來體驗新生活、讀懂新生活、熱愛新生活。在這里的學習使大家充滿自信、充滿熱情、凸顯著快樂、洋溢著知足。
基礎英語的課堂上，李美娜老師深入淺出、形象比擬的互動式教學法深受老年朋友們的喜愛，大家由彼此間的不了解逐漸過渡到用英文“goodmorning”相互問候。每當李老師對我們?nèi)嗾f“beautiful！”時，我就會看到她眼里流露出的是贊許、是鼓勵。在輕松、機敏、親切和童趣的教學氛圍中，老師把我們帶入了英文世界。wow！說英語，原來是如此的美妙！學習英語使我的思維反映較為敏捷、心理年齡永葆年輕，我將活到老、學到老！liveandlearn！退休后的我在沒有競爭和壓力的學習生活中終于放松了桎梏的心情，感受著時尚與健康的夕陽人生！ilikespeaksenglish!
為了豐富學員們的課余生活，學校經(jīng)常組織各種有益的課外活動，如：各種保健知識講座、文藝節(jié)目演出和觀摩等。我和我的同學們積極地參加學校組織的各種活動，樂在其中?！皯c祖國六十華誕主題班會”弘揚了正氣、振奮了人心、國富民安康，人心所向之。__年的“重陽節(jié)”前夕，學校舉辦的徒步走大會，在老干部大學校旗的引領下，全校800多名學員匯集在各班班旗下，沿著濱海路浩浩蕩蕩、循序漫步，清一色的運動帽，像一條流動的風景線，吸引著路人的眼球和頻頻的贊美，大家互相關心、照顧、共同感受著自然風光、放飛著快樂心情。我們班就有33名同學參加了徒步。年近七旬的張秀英大姐雖然腿關節(jié)疼痛、步履為艱，仍然和自己的妹妹用輪椅推著年過九旬的老母親一道前行，讓老人家沐浴著戶外的清新空氣和陽光，彰顯了中華民族“尊老、敬老、愛老”的傳統(tǒng)美德。
“夕陽無限好，人間重晚晴！”在老干部大學的集體里我感受著快樂。我深深的體會到只有開心快樂的人生，才能提高生命的質(zhì)量。擁有了快樂的心情就擁有了別人體驗不到的靚麗人生。擁有快樂的人生是富有的人生，只有快樂每一天，晚年才能幸福、健康！happinesseveryday!
我發(fā)自內(nèi)心的一句話還是：“人生最大的財富莫過于快樂健康！社會最大的和諧也永遠是快樂健康”！
感謝我的學校！感謝我的老師！
thank。
myschool!thankmyteacher!
已退休人員心得總結(jié)篇七
一年來，在主管部門的正確領導和同事之間的關心幫助下，我辦以“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所教、老有所學、老有所為、老有所樂”為工作目標，扎實工作，開拓創(chuàng)新，在企業(yè)退休人員社會化管理服務工作中取得了一定的成績。企業(yè)退休人員實行社會化管理服務，是落實和樹立科學發(fā)展觀的具體體現(xiàn)，并且是建立獨立于企業(yè)之外的社會保障體系的重要內(nèi)容。做好這項工作，對促進經(jīng)濟和社會發(fā)展，深化企業(yè)改革，保障廣大退休人員的幸福生活，維護社會穩(wěn)定，提高他們的生活質(zhì)量，具有十分重要的意義?，F(xiàn)對今年來開展的退管工作做如下總結(jié)：
一、加強學習、提高自身素質(zhì)。
我辦定期召開退管小組會議，進行業(yè)務指導和理論學習，及時溝通加以改進日常工作中存在的問題，不斷提高退管工作人員的業(yè)務水平和理論知識，對退管工作的能力進行強化。工作中，十分注重社區(qū)協(xié)管員業(yè)務素質(zhì)及服務意識的優(yōu)化，良好的工作作風才能增加企業(yè)退管服務工作的公信力，才能使退管工作朝著正確的方向一步一步前進。
二、協(xié)調(diào)合作，完善管理服務。
做好退休人員檔案的管理和接收工作，完善退休人員健康檔案，跟蹤了解退休人員的生存狀況。并且聯(lián)系民政殯葬機構(gòu)對每月死亡的人員與我辦的數(shù)據(jù)庫進行對比，杜絕冒領現(xiàn)象。根據(jù)企業(yè)退休人員社會化管理服務各項基礎工作要求加強管理服務，定期與不定期組織退管人員與退休人員及時聯(lián)系溝通，了解情況，切實為企業(yè)退休人員服務。以工作好的社區(qū)為榜樣，依托條件好的社區(qū)以點帶面，達到整個退管工作的快速發(fā)展。每年的年審工作在依托社區(qū)和人社部門的人社服務中心的同時，我辦也要積極配合，為各部門的協(xié)調(diào)合作，共同發(fā)展做出努力。
三、開展活動，爭取改進不足。
今年的工作，由于經(jīng)費不足，不能很好的組織退休人員活動。企業(yè)退休人員已經(jīng)從過去吃飽飯、穿暖衣的簡單要求，上升到“老有所為，老有所樂”上來，這就對退管服務工作提出了更多更高的要求，根據(jù)新的形式發(fā)展變化，我辦應充分利用現(xiàn)在有資源，積極爭取政府部門的支持，共同做好退管工作。
已退休人員心得總結(jié)篇八
今年來，我處就業(yè)和社會保障工作在街道黨工委的領導下，在上級勞動部門的關心指導下，按照年初制定的全面提升就業(yè)基礎、扎實推進民生工程、和諧發(fā)展勞動關系的工作思路，緊緊抓住幫扶困難群體這一主線，通過街道、社區(qū)、轄區(qū)單位、社會各界等方面的共同努力，到11月底就增就業(yè)592人，其中下崗失業(yè)人員再就業(yè)302人，就業(yè)困難對象就業(yè)110人，企業(yè)退休人員社會化管理服務率100%，基本上提前完成了年度工作的目標任務?，F(xiàn)將今年來的工作情況總結(jié)如下：
多年的社區(qū)就業(yè)工作已使社區(qū)就業(yè)有了一定的基礎，當前則需提升社區(qū)就業(yè)的質(zhì)量和檔次，而幫扶困難群體就業(yè)就是提升工作質(zhì)量的抓手。今年來，我們緊緊圍繞幫扶困難群體就業(yè)這一主線，通過送政策、送崗位、送技能、送資金的形式，實行動態(tài)管理、跟蹤服務、量體裁衣、定人定責。
一是開展好各專項幫扶活動。結(jié)合“就業(yè)百日幫扶”、“春風行動”、“五一招聘周”、“大中專畢業(yè)生就業(yè)援助月”等各專項活動的開展，動員街道、社區(qū)、轄區(qū)企業(yè)等社會力量共同關心、共同參與社區(qū)就業(yè)，形成了齊抓共管的良好氛圍。11月16日，安慶電視臺對我處幫扶困難群體就業(yè)的做法，進行了專題報道。
二是落實好各項就業(yè)優(yōu)惠政策。就業(yè)優(yōu)惠政策作為自主創(chuàng)業(yè)人員創(chuàng)業(yè)過程中的崔化劑、卵化器，我們積極協(xié)調(diào)有關職能部門，落實免費培訓、小額擔保貸款、稅費減免、社保補貼等與下崗失業(yè)人員息息相關的優(yōu)惠政策，在他們創(chuàng)業(yè)過程中幫一把、送一程，從而增強下崗失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)的信心，實現(xiàn)一人創(chuàng)業(yè)帶動多人就業(yè)的良好局面。僅今年來，共有67名下崗失業(yè)人員參加了免費技能培訓，有11名自主創(chuàng)業(yè)人員參加了創(chuàng)業(yè)培訓，62名自主創(chuàng)業(yè)人員享受了稅費減免政策。
三是發(fā)揮好信息平臺作用。《安慶就業(yè)信息網(wǎng)》是我市范圍內(nèi)最具權(quán)威性、真實性的就業(yè)信息平臺，信息量多、覆蓋范圍廣、信息發(fā)布時間及時。我們充分利用社區(qū)網(wǎng)絡服務平臺及時獲取全市就業(yè)信息，經(jīng)常有針對性的挑選一些適合就業(yè)困難人員就業(yè)的崗位，及時將有關招聘信息送到就業(yè)困難人員手中，從而使他們有了更加廣闊的就業(yè)空間。
為使企業(yè)退休人員真正實現(xiàn)“六個老有”，我們始終對照“四項服務、四個必訪”的要求，一方面利用社區(qū)服務站改造的契機，加強社區(qū)退休人員的活動場所、設施建設。榮升、四方城、楊家塘、北正等社區(qū)都已建成了面積達30多平方米的多功能活動中心，為退休人員學習、娛樂提供了新的平臺。尤其是楊家塘社區(qū)廣場，經(jīng)改造后，每天到此健身的有近千人次；另一方面進一步規(guī)范基礎臺帳。為全面細致掌握轄區(qū)每個退休人員的基本情況，按照年齡、居住區(qū)域、興趣愛好、健康狀況等分類建立臺帳，今年下半年，又對199名不在平臺人員進行摸底登記，建卡建檔，做到了有的放矢；再一方面加大對困難退休人員的幫扶解困力度。對83名重病、孤寡、特困退休人員建立包保責任制，定期上門服務。今年7月份又依托街道社區(qū)醫(yī)療服務中心，安排398名60歲以上的退休人員免費體檢，并建立更加全面的健康檔案，受到退休人員的好評。
城鎮(zhèn)居民參加醫(yī)療保險是今年市政府確定的26項民生工程之一，為將該項工作做好做實，我們多次派人參加上級相關部門組織的有關培訓，熟練掌握有關政策。正式啟動后，所轄6個社居委全體工作人員克服天氣炎熱以及政策調(diào)整，居民有所顧慮等不良情況，反復宣傳、耐心解釋、積極受理、認真登記。到結(jié)束時，登記參保1.3萬人，在全區(qū)7個街道辦事處中位居前列，受到有關部門的好評。
社保工作是一項關系千家萬戶的民生工作，我們基層勞動保障工作人員也清醒認識到這項工作責任大、任務重，不敢有絲毫懈怠。在新的一年即將來臨之際，我們?nèi)詫猿忠钥茖W發(fā)展觀為指導，以人為本，以蓬勃的朝氣、昂揚的銳氣，與時俱進、開拓創(chuàng)新，努力促進我處就業(yè)和社會保障工作再上一個新臺階。
已退休人員心得總結(jié)篇九
退休人員個人工作總結(jié)就在下面，歡迎大家閱讀閱讀。
我是一名即將退休的黨員(xx年4月退休)。
我20xx年8月參加工作，20xx年3月入黨。
參加黨員先進性教育活動以來，通過《保持共產(chǎn)黨員先進性教育讀本》的學習，以及回顧入黨志愿，對照黨員的八條義務，我思考一個問題:要退休黨員怎樣保持先進性?我認為，作為一名即將退休的黨員，對這個問題只能有正確的認識和理解，才能積極、主動、自覺地投身于黨員先進性教育活動，從中吸取教益和收獲。
首先要擺正位置，黨員都要退休了，不能單純看成是休息、修養(yǎng)，安度晚年，參不參加先進性教育活動無所謂。
要去掉那些，一個黨員要退休了，先進怎么樣?不先進又怎么樣?今后就是再先進也沒有什么作用等模糊認識。
通過學習使我深深懂得，黨員是黨的肌體的分子和細胞。
黨員的先進性是黨的先進性的基礎與前提。
離開黨員的先進性，黨的先進性就如同無本之木、無根之草，無從談起。
一名即將退休的黨員，雖然即將要離開自己的工作崗位，但“黨員”身份沒有變;在政治上、思想上和作風上并沒有“退休”，黨組織要求黨員的先進性要求并沒有改變。
與在職時一樣，仍然要按照《章程》的要求，履行黨員的權(quán)利和義務，踐行黨的宗旨，發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)作風，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。
通過學習，重溫了黨的基本理論，對黨的路線、方針、政策有了更深的理解和提高;自身政治素質(zhì)和思想覺悟有了較大的提高。
對照黨員先進性標準，對照新的歷史時期對黨員發(fā)揮先鋒模范作用的要求，對照身邊的先進典型事跡，對自已進行了深刻的反思，從思想根源上深刻剖析，找到了差距，認識到不足，進一步增強了不斷加強學習，保持進取心態(tài)，盡力發(fā)揮余熱，做到老有所用，老有所為的責任感。
個人存在的問題和不足:
1.在思想上:
雖然能關心時事，關心國家大事，能積極參加醫(yī)院黨委組織的一切學習活動，但是除了時事和國家大事，其余的學習是比較被動的。
學習的目的不夠明確，學習時缺乏思考，只從字面上理解，沒有意識其思想的精髓，使自己對理論知識的理解與實際脫節(jié)，沒有發(fā)揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，而不能有效地與自己的工作實際有機的結(jié)合起來。
2.在工作上:
在工作上自以為是、松懈、不夠嚴謹。
在工作標準上總為自己尋找借口，認為自己所肩負的工作事多、面廣、煩雜，既要兼顧臨床又要應酬各項活動、檢查，工作責任心和壓力大，因而產(chǎn)生松懈、厭倦的思想，對自己要求不夠嚴格，不能從盡善、盡美、時時處處爭一流的標準上去把握，滿足于過得去，差不多。
3.在作風上:
缺乏批評與自我批評的勇氣，缺乏密切聯(lián)系群眾的精神。
總認為自己在衛(wèi)生戰(zhàn)線耕耘四十年，從基層到機關，從山區(qū)到城市，現(xiàn)在轉(zhuǎn)戰(zhàn)臨床一線，如何站好最后一班崗，多年來，自己覺得已悟出了生活的艱辛，能體會和滿足自己現(xiàn)在的生活，同時也深知歲月不饒人，為自己留條后路找借口，因而在工作中只是一味埋頭干好自己份內(nèi)的事，少有關心、關注他人，在同事中間、群眾中間批評與自我批評淡化了，即使自己有不同看法，也認為無可菲薄，存在“事不關已，高高掛起”的思想，因為溝通少，也無法向黨反映群眾的意見和要求。
公仆意識淡薄，沒有切實做到為群眾所想、為群眾所急。
總覺得自己一個普通黨員也干不了什么大事，沒有深刻理解“全心全意為人民服務”的宗旨，實踐證明，任何時候都要以群眾滿意不滿意，作為自己得失的衡量標準，這是缺乏耐心的根本原因所在，一切為了群眾，是要求黨員真正做到全心全意為人民服務，要拿出百分之百的熱情對待自己身邊的人和事，做到樹立黨員一面旗的良好形象。
今后努力的方向:
通過學習，我深深體會到，作為一名即將退休的黨員，同樣必須做到，不斷地加強自身的黨性修養(yǎng)，樹立全心全意為人民服務的思想，把魯迅的“俯首甘為孺子?！弊鳛樽约阂惠吜说娜松裱浴?BR> 1.不斷加強學習，保持進取心態(tài)。
不斷加強學習，同樣是退休黨員永葆先進性的需要，也是提升人生品位、實現(xiàn)人生價值、提高生活質(zhì)量的需要。
要懂得生命是有限的，但生命的價值和生活的質(zhì)量是無限的。
孔子說得精辟，“學，然后知之不足”。
學習是進取、向上的車輪。
作為一名即將退休的黨員，只有不斷加強學習，振奮精神，與時俱進，才能樹立“老驥伏櫪，志在千里”的豪情壯志;才能實現(xiàn)“活到老，學習到老，奉獻到老”的人生夙愿;才能堅定共產(chǎn)主義必勝的信念。
2.發(fā)揮“余熱”，做到老有所用、老有所為。
作為一名退休黨員來說，退休并不意味著意志的衰退、奮斗的中止和黨員先進性要求的降低。
只是人生旅途在奮斗方式和奉獻方式的轉(zhuǎn)換，其目的`同樣是實現(xiàn)共產(chǎn)主義的崇高理想。
黨員在入黨時宣過誓:為實現(xiàn)共產(chǎn)主義奮斗終身。
“奮斗終身”其中包括從工作崗位退下后的退休階段。
黨員退休后，可以根據(jù)自身的情況及條件，通過不同的形式，為醫(yī)院、社會及自己所在的生活圈、朋友圈、社交圈內(nèi)，做一些力所能及的有益于黨、有益于社會、有益于群眾、有益于事業(yè)的事情。
退休后，接觸的普通老百姓更多了，要利用這一優(yōu)勢向他們宣傳黨的路線、方針、政策和改革開放以來的大好形勢;在有生之年，為構(gòu)建和諧社會盡一份綿力;同時可以繼續(xù)關注自己所從事的事業(yè)和工作，向醫(yī)院領導建言獻策;對退休黨員來說，發(fā)揮“余熱”，做到老有所用、老有所為。
只要想為，就能有為;只要愿為，就可作為。
3.主動關心年輕人的成長進步，搞好傳幫帶。
黨的事業(yè)是一代一代地傳承的，上一代人的未竟事業(yè)，必然要由下一代人來繼承。
關心下一代，搞好傳幫帶，是黨的事業(yè)發(fā)展的需要，也是上一代人應盡的職責和義務。
作為一名退休黨員接受黨的培養(yǎng)教育多年，可以說是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)作風的體現(xiàn)者、繼承者和發(fā)揚者。
因此在保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動中，為培養(yǎng)提高干部隊伍素質(zhì)的需要，為讓黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、作風代代相傳，我要自覺地履行黨的義務，堅持站好最后一班崗，關心和幫助年輕干部的成長進步，做到扶上馬，送一程，真正體現(xiàn)“長江后浪推前浪”，為醫(yī)院跨越發(fā)展做出自己的貢獻。
一年來，在中心黨總支及上級業(yè)務部門的正確領導下，在同志們的關心、幫助、支持下，思想政治水平和業(yè)務工作技能都有了較大程度的提高，圓滿完成了采油廠老年管理中心和中心領導交給的各項工作任務，保證了中心各項工作的正常運行。
一、加強自身學習，努力提高自身素養(yǎng)
一年多來，我時時處處嚴格要求自己，擁護黨的方針政策，認真學習政治理論，領會十八屆三中全會、局廠“2會”會議精神，利用電視、電腦、報紙、雜志等媒體關注國內(nèi)國際形勢，使自己的思想觀念緊跟時代的步伐;遵守各項規(guī)章制度和工會干事工作職責，認真學習相關業(yè)務知識，不斷加強自身的道德修養(yǎng)和綜合素質(zhì)。
通過努力學習思想有了進步，工作作風得到轉(zhuǎn)變，自身的素質(zhì)得到了較大程度的提高。
二、愛崗敬業(yè)，努力工作
在今年開展的主題活動中，我始終嚴格要求自己，自我加壓，以提高自身素質(zhì)和在工會工作方面的管理能力為目標，自覺履行崗位職責，認真做好本職工作。
老年工作比較繁瑣，面臨著一大堆的問題，我虛心向采油廠有關科室請教、向機關各組室的同志們及其他兄弟單位的同行請教，勤學勤問，多學多看多記，通過不懈努力，圓滿完成了各項工作任務。
一是加強民主管理、民主參與、民主監(jiān)督，推進隊務公開工作。
堅持從實際出發(fā)，突出隊務公開工作的重點。
根據(jù)采油廠的要求每季度召開一次質(zhì)詢會，認真聽取職工的意見和他們關心的熱點、難點問題。
我們還從領導干部廉潔自律、干部民主評議等方面進行民主監(jiān)督，從公開時間、公開程序、公開形式等加強監(jiān)督檢查，增強透明度。
認真落實帶薪休假制度做好查體和健康療養(yǎng)工作，切實維護了廣大職工的安全健康權(quán)益。
二是深入開展“文明家庭”創(chuàng)建工作，做好十大孝星典型選樹工作。
鼓勵退休職工積極參與各項文體活動，切實做好老年工作，對身體不好居住在原籍的老同志慰問到家，讓老同志切實感受到了組織的溫暖。
廣泛開展宣傳工作，統(tǒng)一老同志的思想認識，積極開展豐富多彩的活動，如，組織老同志參觀中心指揮監(jiān)控中心，讓老同志感受合并中心的變化和發(fā)展，增強老同志的愛中心意識，發(fā)展意識和全局意識;組織老同志排練節(jié)目等，充分展示了老同志的愛廠之情和精神面貌。
二是能較為熟練地掌握各個退休職工的具體情況，敢于負責并能善于做老同志思想工作，出于公心正確處理各種問題與矛盾，為人正直，對一些不良現(xiàn)象敢抓敢管，堅持原則。
在具體工作中，組織協(xié)調(diào)能力較強，團結(jié)同志，幫助他人，注意調(diào)動全體人員的工作積極性;堅持廉潔自律，貫徹民主集中制原則。
三是能以黨員領導干部的標準，嚴格要求自己，規(guī)范自己的行動，自覺遵守黨紀國法，嚴格執(zhí)行領導干部廉潔自律、廉潔從政的各項規(guī)定，并能接受領導、同仁、老同志們的監(jiān)督。
在工作中認真貫徹民主集中制的原則，，凡關系到老同志切身利益的事都能及時召開辦公會，傾聽各方面的意見，再做決定，從不獨斷專行。
但有時尊重同級不夠，批評人不注意方法，有傷同志間的感情。
三、存在的主要問題
1.工作方法有些簡單，有時處理問題缺乏耐心，有急躁情緒。
2.開拓創(chuàng)新的精神不夠，工作中超前意識不夠，有求穩(wěn)怕亂的思想，使離退休工作創(chuàng)新少。
五、工作中的不足及努力方向
過去的一年，忙碌而又充實，雖然取得了一定的成績，但離組織和領導的要求還有很大的差距，比如:有時考慮實情不夠全面，處理問題不夠細致，工作不夠大膽，寫作能力還需進一步提高。
以上不足，我將在以后的工作中加以改進。
20xx年是我校建校百年喜慶之年，又是我校離退休工作取得豐碩成果的一年，我校老同志活動室、離退休處先后獲“江蘇省文明老年活動室”、江蘇省省直單位老干部工作“先進處室”榮譽稱號，這與領導的支持、我處全體同志辛勤工作分不開的，這其中也有自己的一份辛勞。
現(xiàn)將本人的主要工作情況小結(jié)如下:
一、認真學習“十六大”文件，努力實踐“三個代表”重要思想
我能按照校黨委要求，認真學習江同志的“5.31”講話和黨的十六大會議精神，以“三個代表”重要思想為指導，聯(lián)系老干部工作實際，圍繞“六個老有”工作目標，認真貫徹實施。
平時能積極參加處中心組和支部組織的學習活動，不斷提高自己的政治素質(zhì)和理論水平。
能認真執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策，注意加強世界觀的改造，能樹立全心全意為人民服務的思想。
已退休人員心得總結(jié)篇十
退休是每個人都會面對的一個生活階段，這也是人生中的一個重要轉(zhuǎn)折點。為了更好地適應新的生活，我們需要學會不斷調(diào)整自己的心態(tài)和生活方式。在退休的過程中，我不斷地總結(jié)和體會，感悟到了許多人生道理，并逐漸形成了自己的心得體會。下面就讓我和大家分享一下我的這些感悟吧。
第二段：調(diào)整心態(tài)，適應新的生活。
退休后，我們徹底告別了工作中的忙碌和緊張，生活也變得更加輕松，但同時也可能會為此產(chǎn)生空虛和無所適從的感覺。為了更好地適應新的生活，我們需要調(diào)整自己的心態(tài)，讓自己的心境放松下來，享受每一個自由自在的時刻。另外，學習新知識，學習新技能也是一個不錯的選擇。比如我學習了電腦和互聯(lián)網(wǎng)，這讓我邁出了新的一步，同時也不再感到與這個時代脫軌。
第三段：保持積極向上的生活態(tài)度。
生活中，我們總會經(jīng)歷各種各樣的事情，有好的，也有壞的。在這些事情面前，我們要堅定信念，保持積極向上的生活態(tài)度。不管遇到什么困難，我們都應該樂觀地面對，不把自己困在心理上的地方，把置身環(huán)境中，給自己的神經(jīng)細胞找個有趣的東西，像讀書、運動、旅游、養(yǎng)花、攝影等等，保持自己的生活情趣。同時，也需要不斷地給自己設置目標和夢想，并努力去實現(xiàn)，這樣才能更好地推動自己向前發(fā)展。
第四段：保持健康的身體狀態(tài)。
身為退休人員，我們的身體狀況也是一個很重要的問題。要時刻保持良好的體態(tài)和健康的身體狀況，定期去醫(yī)院體檢和保持運動。我逛商場、散步、騎自行車，或者搭乘公共交通，來保持身體健康，這種運動方式可以不擠時間，不愁費用。同時，養(yǎng)成良好的生活習慣，比如定時作息，飲食均衡，不過量飲酒以及戒煙等等，可以更好地保持健康的身體狀況。
第五段：重溫家庭中的溫暖。
人到了退休，最重視的就是親情。因為我們終究要回到家庭中，過自己想過的生活。在退休后，人可以有更多時間和家人在一起，在平淡的家庭生活中感受到親情的溫暖和安全感。我們可以陪伴子女孫子，把自己的生活經(jīng)驗和理念傳給他們，與他們共同感受生活的真諦。這不僅是對家庭和社會的貢獻，也是對人生的一種回報和滿足。
總結(jié)：
退休是人生的一個重要的轉(zhuǎn)折點，調(diào)整好自己的心態(tài)和生活方式是適應新生活的重要途徑。同時，保持積極向上的生活態(tài)度、健康的身體狀態(tài)和重溫家庭中的溫暖，也是退休人員需要牢記的生活原則。綜上，退休雖然意味著我們迎來了新的生活，但也是一個充滿機會和希望的階段。讓我們以積極的態(tài)度迎接新的生活吧。
已退休人員心得總結(jié)篇十一
退休是每個人都會面對的人生階段，但不同的人對待退休的態(tài)度和準備是不同的。對于那些已經(jīng)退休的人來說，這可能是一種新的生活方式和形式的轉(zhuǎn)變，人們需要適應這種新的生活，以滿足他們的需求和期望。因此，退休不僅是生活中的一個新的起點，也是一個有意義的機會，可以回顧過去，思考未來，反思人生，體驗更加豐富和充實的生活。
第二段。
在退休后，人們可能會遇到一些新問題和挑戰(zhàn)，因為他們失去了工作和社會的支持網(wǎng)絡。他們需要尋找新的活動和機會來保持快樂和忙碌，并找到新的社交和人際互動的渠道來滿足他們的社交需求。然而，這個過程并不是那么容易，因為許多人可能會感到孤獨、失落和失去價值感。這時候，他們需要保持積極和樂觀的態(tài)度，以及關注自身恢復身體和心理健康的問題，從而找到新的樂趣和價值。
第三段。
退休人員需要制定更加清晰和明確的計劃和目標，以充實和豐富他們的退休生活。他們可以嘗試新的愛好，例如繪畫、寫作、音樂、演講等，或者充當義工，參加旅行和文化活動，或者找到新的朋友、學習新知識、參加自愿工作、參加社交活動，或者嘗試新的健身和美容方案。無論什么樣的活動或者項目，關鍵在于進行規(guī)劃和計劃，并為其開展適當?shù)臅r間和資源。
第四段。
伴隨著退休人員的日益增多的精力和資源，心理上的阻力和憂慮也會相應地增加，因此，人們需要更加機智地妥善處理這些問題。例如，他們可以嘗試娛樂、自我挑戰(zhàn)活動，并在日常生活中和家人、朋友、鄰居保持親密的聯(lián)系。無論是哪種方法，關鍵在于保持積極和開放的態(tài)度，掌握新的技能和資源，增強對生活的信心和幸福感。
第五段。
最后，傳承文化和經(jīng)驗是退休人員的一項重要任務。許多退休的人在工作生涯中積累了寶貴的技能和經(jīng)驗，這些寶貴資源可以被用于保持精神和物質(zhì)的質(zhì)量，并可以傳遞給下一代，支持他們的成長和成功。因此，作為一名退休人員，我們需要仔細地思考，如何把這些資源整合起來，并如何分享給社會、家庭和朋友。這對我們保持生活的意義和價值，以及妥善處理婚姻、親子、友誼和個人關系方面，都有著重要的作用。
總之，退休人員需要采取更積極和富有創(chuàng)造性的方式，來充實他們的退休生活，保持身體和心理的健康，以及傳遞他們在生活和工作中積累的有用經(jīng)驗和資源。通過這些方式，我們可以充分體驗生活的另一種價值和意義，以及繼續(xù)保持快樂和充實的生活。
已退休人員心得總結(jié)篇十二
企業(yè)退休人員社會化管理是黨中央、國務院推動供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、減輕企業(yè)負擔的戰(zhàn)略部署，也是省委、省政府深化國企改革、增強企業(yè)活力的重大舉措，更是退休人員保障權(quán)益、維護社會和諧穩(wěn)定的必然要求。
集團公司克服重重困難，穩(wěn)妥推進，截至x月x日，集團公司已完成退休人員社會化管理移交工作，先后與x個縣區(qū)簽訂了移交協(xié)議，整理移交x份退休人員檔案，組織完成了x名退休人員入社區(qū)活動，轉(zhuǎn)移退休黨員黨組織關系x人，移交退管服務人員x人，移交相關資產(chǎn)x萬元，以上六項任務完成率均為100%。x集團公司主要采取以下四項措施完成退休人員社會化管理移交工作。
集團公司抓住解放思想、更新觀念的“牛鼻子”，摒棄“一交了之”的錯誤做法，統(tǒng)一思想、凝聚共識，用足用活政策、用心用情工作。整理印發(fā)了《深化國有企業(yè)改革資料匯編》和《深化改革百問百答手冊》，通過上門訪談、召開會議、社區(qū)宣傳、發(fā)送信息等多種途徑，廣泛宣傳省委、省政府有關政策和集團公司實施意見，及時掌握退休人員思想動態(tài)，提前化解潛在風險，確保大局和諧穩(wěn)定。
上接“天線”、吃透政策，下接“地線”、摸清情況，堅持思想上高度重視、行動上積極主動、措施上周密安排、工作上強力推進，圍繞移交任務目標，倒排工期、細化方案，明確時間節(jié)點、壓實工作責任，確?！笆马椔鋵嵉近c、時間落實到天、責任落實到人”，做到了工作有分工、推進有臺賬、落實有督導、成效有考核。
加強組織領導，自上而下成立由主要領導掛帥、多部門配合參與的領導小組，形成“一把手”牽頭抓總、相關人員分工負責的工作格局，做到了一套班子、一班人馬、一抓到底;建立協(xié)同作戰(zhàn)機制，集團公司總部是總指揮部，省內(nèi)八家成員企業(yè)是區(qū)域調(diào)度中心，各權(quán)屬企業(yè)是移交實施主體，形成了“以點帶面、三級聯(lián)動”的協(xié)同作戰(zhàn)體系，共設置x個信息采集點、抽調(diào)精干力量x人，成立x個臨時工作組，分赴各市縣跟蹤對接、現(xiàn)場辦公。四是用好“工具箱”。堅持掛圖作戰(zhàn)，通過建立日調(diào)度、周報告、月總結(jié)制度，做到了總體部署、動態(tài)管控、統(tǒng)籌推進、日清日結(jié)、日清日高;堅持專題會商，先后召開四次專題會議，確保熱點、難點問題及時解決、重點任務如期推進;堅持督導問責，將移交工作納入集團公司x項重點改革任務，圍繞既定工作目標和時間節(jié)點，強化督導問效;堅持考核獎懲，將移交工作情況與責任主體的領導班子薪酬掛鉤，從嚴考核、不講客觀、不打折扣，嚴格獎懲兌現(xiàn)，圓滿完成工作任務。
已退休人員心得總結(jié)篇十三
退休是每個人都會面臨的人生階段，隨著年齡的增長和身體的變化，退休對每個人來說都意義深遠。退休是一個新的開始，是人生中的轉(zhuǎn)折點。退休人員的心得體會，對那些即將面臨這一階段的人來說具有很大的參考價值。本文將從五個方面探討退休人員的心得體會，幫助人們更好地認識退休生活。
第二段：退休人員對于人生價值和生活目標的看法。
退休人員的心態(tài)對于后來者來說具有很大的啟示意義。退休人員大多數(shù)人感慨晚年之所以應該更加珍惜，更加有意義，是因為經(jīng)歷了人生中過去支配人生的各種規(guī)劃，以及各種評估和優(yōu)先處理的事情。通過退休，退休人員更加注重自己內(nèi)心的價值觀和生活目標，更加明確自己的人生規(guī)劃和方向，對人生的態(tài)度更加成熟，更加穩(wěn)重。
第三段：退休人員對社會和家庭的貢獻和思考。
退休并不意味著人生的結(jié)束，退休人員仍能為社會和家庭做出貢獻。退休后的精神生活更加豐富，有想法、有思考，能夠指導和引領后來者，退休人員能夠成為自己家庭和社會的良師益友，為他們提供全方位、多元化的指導和建議，促進家庭和社會的氛圍更加和諧。
退休生活豐富多彩，很多退休人員選擇跟隨自己的內(nèi)心和興趣，進入學習、旅游或文學藝術等領域，在這些方面發(fā)掘自己潛能和愛好。通過這些方面，退休人員不僅可以豐富自己的生活，同時能夠深入社交和交流，擴大自己的社會圈。許多退休人員對自己的生活方式有著深刻的感悟，對待生活積極樂觀，無論是工作還是生活，都保持著一顆心靈的平靜和安寧。
第五段：未來展望和對年輕人的建議。
退休人員面對自己的晚年生活，不僅注重個人價值和生活內(nèi)涵，更加關注他人的幸福和利益。對退休人員來說，自己變老意味著他人面臨生活和工作的壓力，尤其是年輕人，他們應該認真對待自己的未來。退休人員建議年輕人要珍惜時光，更好地規(guī)劃自己的人生目標，適應環(huán)境，學習技能，并成為社會和家庭的有價值的人。退休人員也呼吁社會更加關注老年人的福利和權(quán)益，為他們提供更多的支持和服務，讓退休生活更加健康和優(yōu)質(zhì)。
通過對退休人員的心得體會進行深入分析，我們可以得到許多有益的信息和啟示。退休人員在退休后，通過有效的生活方式，重新尋找人生目標，提升了內(nèi)心的價值和意義。對于我們每個人來說，通過學習和借鑒退休人員的經(jīng)驗，就可以更好地面對自己的未來，使人生更加豐富和有意義。
已退休人員心得總結(jié)篇十四
在過去的一年里，根據(jù)中共中央辦公廳、國務院辦公廳、勞動保障部《積極推進企業(yè)退休人員社會化管理服務工作意見》指示，落實省委辦公廳《關于全面推進企業(yè)退休人員社會化管理服務工作的通知》文件的精神，在開發(fā)區(qū)管委會的領導下，在市社會保險局的指導下，開發(fā)區(qū)社會保障中心認真履行社會化管理工作職責，全面完成了開發(fā)區(qū)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)離退休人員社會化管理服務工作，使企業(yè)離退休人員社會化管理工作趨向規(guī)范化、科學化、程序化，通過深入基層開展系列活動，豐富了企業(yè)離退休人員“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所為、老有所樂”的內(nèi)涵。現(xiàn)將二〇××年開發(fā)區(qū)社保中心開展的工作總結(jié)如下：
一、良好的工作作風增加了企業(yè)退管服務工作的公信力。
今年以來，開發(fā)區(qū)社保中心配合人事勞動局完成了轄區(qū)內(nèi)菱北辦事處及老峰鎮(zhèn)勞動保障事務所和各社居委勞動保障工作站平臺的建設工作，積極開展各項工作，尤其是加強社居對企業(yè)離退休人員的管理服務工作，勞動保障平臺服務功能進一步完善，領導作風進一步強加，并取得了明顯成效。社保中心根據(jù)開發(fā)區(qū)特點，重點從開發(fā)區(qū)離退休人員社會化管理服務的角度，結(jié)合開發(fā)區(qū)工作實際情況，推進和開展企業(yè)退休人員社會化管理服務的多項服務工作，再以之作為重要載體，承擔重要的具體性事務；同時進一步規(guī)范菱北辦事處及老峰鎮(zhèn)勞動保障事務所和各社區(qū)勞動保障工作站平臺標準化和規(guī)范化建設，使社區(qū)勞動保障平臺勞動保障工作做到有的放矢，企業(yè)退休人員社會化管理服務錄入登記、檢查評估等工作有條不紊地展開。二〇××年全年累計提供退休人員政策咨詢771人次、特困幫扶服務72人次、健康醫(yī)療服務743人次、代辦代理服務261人次、對老同志重病住院慰問3人，退休人員病故7人，各社區(qū)都及時派員進行上門吊唁、慰問并幫助料理后事。
市社保局統(tǒng)領全市企業(yè)離退休人員社會化管理服務工作，加強對開發(fā)區(qū)企業(yè)離退休人員社會化管理服務工作的支持和領導，使全市一盤棋格局進一步拓寬，目標進一步實現(xiàn)，得到越來越多的群眾的理解與認同，在此基礎上，減少因企業(yè)破產(chǎn)和關閉帶來的矛盾和磨擦，從而增加了領導權(quán)威，增大領導全市企業(yè)離退休人員社會化管理服務工作的效能。
為落實對離退休人員社會化管理服務的精神，拓寬推進企業(yè)離退休人員社會化管理服務的建設，從二〇××年開始，開發(fā)區(qū)社會保障中心對退管服務工作就開展了具體和卓有成效的工作，積極把握《全面推進企業(yè)退休人員社會化管理服務工作》這一主題，緊緊圍繞企業(yè)離退休人員社會化管理服務這一目標不放松，把企業(yè)離退休人員社會化管理服務工作當成社會保障工作的重點來抓，健全了機構(gòu)，實現(xiàn)“機構(gòu)、人員、經(jīng)費、場地、制度、工作”六到位；其次是整合開發(fā)區(qū)現(xiàn)有資源，組建了開發(fā)區(qū)企業(yè)離退休人員活動中心和與市第四人民醫(yī)院聯(lián)手籌建了開發(fā)區(qū)社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)，搭建舒巷、盛塘、烏嶺等社區(qū)企業(yè)離退休人員活動中心平臺，對于搞好企業(yè)離退休人員管理服務活動、促進企業(yè)離退休人員社會化管理服務建設工作具有重要開創(chuàng)和指導意義。開發(fā)區(qū)社保中心積極拓寬推進企業(yè)離退休人員社會化管理服務建設的思路，開創(chuàng)安慶企業(yè)離退休人員社會化管理服務工作新渠道，保障企業(yè)離退休人員的基本生活，維護一方社會穩(wěn)定。
企業(yè)離退休人員已經(jīng)從過去吃飽飯、穿暖衣的簡單需求，上升到“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)”，現(xiàn)在又逐漸過渡到“老有所為、老有所樂”上來，這就對開發(fā)區(qū)退管服務工作提出了更多要求，根據(jù)新形勢發(fā)展變化，開發(fā)區(qū)充分利用現(xiàn)有資源，積極開展各項社會化管理服務工作。
1、開發(fā)區(qū)社保中心制定全區(qū)社會化管理服務工作的各項工作職責、制度以及辦事程序，并且上墻進行了公示，做到了辦事程序公開化、透明化。要求各社居委對每一位離退休人員的基本情況進行了全面、準確的了解，并向每一位離退休人員發(fā)放了聯(lián)系卡。離退休人員憑聯(lián)系卡向所在社居委勞動保障專管員聯(lián)系，做到“小事通電話，大事上門看”的良好溝通氛圍。
2、積極協(xié)助市社保局做好離退休人員基本養(yǎng)老金資格認證、待遇調(diào)整等工作，全年未發(fā)生冒領養(yǎng)老金的現(xiàn)象。
3、今年初開發(fā)區(qū)社保中心廣泛發(fā)動，與開發(fā)區(qū)菱北社區(qū)衛(wèi)生服務中心（第四人民醫(yī)院）聯(lián)合開展“開發(fā)區(qū)企業(yè)離退休人員免費健康體檢”活動。經(jīng)過開發(fā)區(qū)社保中心及各社居委勞動保障專管員認真細致地工作，開發(fā)區(qū)企業(yè)離退休人員免費身體健康體檢工作全面完成，贏得了社會各界廣泛好評，省、市新聞媒體作了多次宣傳介紹：“送米送油不如送關懷，送錢送衣不如送健康”！4、在開發(fā)區(qū)企業(yè)離退休人員免費身體健康體檢工作全面完成之后，社保中心又與菱北社區(qū)衛(wèi)生服務中心聯(lián)合開展了三期健康知識講座，給廣大企業(yè)離退休人員講授身體健康方面的預防知識。退休人員聽到專家的講課之后，將生活習慣對身體健康產(chǎn)生的危害進一步加深。
5、開展企業(yè)離退休人員社會化管理服務工作政策的宣傳和咨詢工作，利用廣播、電視、板報、張貼等宣傳方式對企業(yè)離退休人員社會化管理服務工作政策進行廣泛、深入的宣傳。配合市社保局化解各種社會化管理服務工作方面的矛盾、糾紛，全年未出現(xiàn)退管人員上訪問題。
6、“九九”重陽節(jié)期間，利用老年人自己的節(jié)日，在社保局的領導下，開發(fā)區(qū)組織開展了系列活動。一是中秋節(jié)前，在社保中心領導和各社居委專管員帶領下，專程上門看望了二十多位80歲的企業(yè)離退休老人，并為他們送去了節(jié)日慰問品，同時帶給他們身體健康、生活幸福的美好祝愿，體現(xiàn)了市社保局和開發(fā)區(qū)管委會對老人們的關愛。二是舉辦了“首屆開發(fā)區(qū)企業(yè)離退休人員象棋、撲克比賽”。三是召開開發(fā)區(qū)企業(yè)離退休人員茶話會，退休人員歡聚一堂，市社保局及開發(fā)區(qū)管委會領導為參賽選手和獲獎人員頒發(fā)證書及獎品。四是在市社保局領導下，開發(fā)區(qū)社保中心與盛塘社居委聯(lián)合舉辦了一場“慶祝十七大、歡度重陽節(jié)”的大型文藝匯演。市勞動保障局、市社保局、開發(fā)區(qū)管會委給予充分地肯定和支持。
7、按照市社保局要求及時報送各類統(tǒng)計報表，準時參加社保局召開的有關退休人員社會化管理工作的會議，完成社保局臨時交辦的其他事務。開發(fā)區(qū)今年把企業(yè)離退休人員社會化管理服務工作作為社保中心重點工作進行開展和部署，積極開展各項工作，產(chǎn)生意義深遠地意義。通過免費身體健康檢查、健康知識講座、象棋撲克比賽、座談會及文藝演出，看似一件件小事、但連貫起來看卻是貫徹企業(yè)離退休人員社會化管理工作向更加規(guī)范化、科學化、程序化發(fā)展的大事，讓企業(yè)離退休人員“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所為、老有所樂”思路得到充分的發(fā)揮。
做好離退休人員工作，是實踐“三個代表”重要思想的具體體現(xiàn)，要用創(chuàng)新思維和科學發(fā)展觀研究退休人員管理工作中的新情況、新問題，積極探索新形勢下離退休人員管理工作的思維方式、工作手段和途徑。為此，在離退休人員的管理與服務中，在制度創(chuàng)新、形式創(chuàng)新和途徑創(chuàng)新上下功夫，使工作開展有力度、有成效和有辦法。
在市社保局領導下，明年開發(fā)區(qū)企業(yè)離退休人員社會化管理服務工作將呈現(xiàn)出豐富多彩的樂觀局面，開發(fā)區(qū)社保中心有信心、有決心將開發(fā)區(qū)企業(yè)離退休人員社會化管理服務工作扎實開展和推進。
1、開發(fā)區(qū)社保中心將帶領各社區(qū)更加重視和支持退管服務工作，各社區(qū)工作站領導和各專管員盡心盡力為老同志辦實事、辦好事，當前，我們計劃自元月8日開始組織退管服務系列慰問活動。上半年擬建立開發(fā)區(qū)退管活動協(xié)會組織。
2、開發(fā)區(qū)社保中心積極引導各社區(qū)全部建立健康卡片登記簿、慰問幫扶及文體活動登記簿、申領喪葬補助金和遺屬津貼登記簿等四本臺帳及黨組織活動情況登記表等十本表格，建立專項檔案，提供和收集影像和文字材料，匯兌之后形成文件柜。建立健全各社區(qū)的退管服務工作辦公條件，使大多數(shù)社區(qū)平臺專門提供辦公室成立退管活動中心，有條件的社區(qū)還安排固定專門的閱覽室提供信息服務，配備公辦電話和電腦，及時錄入相關材料。
3、開發(fā)區(qū)社保中心積極創(chuàng)造條件讓各社區(qū)為離退休人員發(fā)放了聯(lián)系卡。離退休人員憑聯(lián)系卡向所在社居委勞動保障專管員聯(lián)系，做到“小事通電話，大事上門看”的良好溝通氛圍。積極掌握離退休人員基本養(yǎng)老金的發(fā)放、待遇調(diào)整等核查工作，了解離退休人員的增加、減少等情況，并及時進行上報、登記。
4、對開發(fā)區(qū)內(nèi)孤寡、重病、傷殘、特困的離退休人員作為重點走訪看望對象，在老同志生病或生活遇到了困難時，開發(fā)區(qū)領導將主動關心，帶領專項工作人員親自看望。幫助其解決生活中的困難，并建立了定期看望離退休人員的工作制度。
5、做好與開發(fā)區(qū)菱北社區(qū)衛(wèi)生服務中心（第四人民醫(yī)院）再次聯(lián)合開展“開發(fā)區(qū)企業(yè)離退休人員免費健康體檢”等衛(wèi)生醫(yī)療服務工作。完善退管人員健康檔案，并做好后續(xù)跟蹤服務工作；繼續(xù)做好健康知識講座，給廣大企業(yè)離退休人員講授身體健康方面的預防知識。
6、上報條件基礎成熟的社區(qū)完成省、市標準化建設目標。開發(fā)區(qū)目標硬件及硬件條件基本成熟的有舒巷、盛塘、烏嶺和晶海四個社居委。達標工作已于今年全面開展，各項工作全面細致安排妥善。積極創(chuàng)造條件為四個社區(qū)標準化建設鋪平道路，讓全市企業(yè)退管服務工作出現(xiàn)新局面、新亮點。開發(fā)區(qū)充分認識到企業(yè)離退休人員社會化管理服務工作十分重要，在市社保局的領導下，做好離退休人員退管服務工作對開發(fā)區(qū)勞動保障工作的發(fā)展是十分重要。認真切實地做好此項工作成為開發(fā)區(qū)社保中心為老同志服好務的宗旨。在明年的工作中，開發(fā)區(qū)社保中心將充分地發(fā)揮基層社區(qū)平臺作用，加大工作力度，更好地為企業(yè)離退休人員服好務，使開發(fā)區(qū)的企業(yè)離退休人員社會化服務管理工作上一個新的臺階。
已退休人員心得總結(jié)篇十五
退休是每個人都會面臨的一個階段，在這個時候，我們可以安享晚年，過上自己想要的生活。同時，退休也意味著從職業(yè)生涯中退出，這時，退休的人們面臨著最大的問題——如何充實自己的生活，讓自己的人生更有意義。退休人員的心得體會為我們提供了對于這一問題有著非常好的參考和啟示。
第二段：退休不等于放棄。
退休只是職業(yè)生涯的一個階段，我們需要意識到，這并不等于放棄和懶散。事實上，退休后，我們應該更加積極地追求自己的夢想和興趣。課余時間可以參加興趣小組或者到社區(qū)公益組織做義工，這樣既可以充實自己的身心，又可以為社會作出一份貢獻。我們還可以參加旅游團隊，走走看看，認識朋友，增長見聞，開拓視野。
第三段：家庭要和睦。
退休后，我們可以更多地陪伴家人，讓家庭和睦，增強家庭凝聚力。在家庭生活中，可以在孩子教育上為孩子提供更多的關愛和幫助，有時間的話可以借此機會，和孩子們共同學習新知識，一起鍛煉身體。退休不意味著社交圈子變小，相反，我們應該更加積極地和朋友們保持聯(lián)系，參加各種活動，在社交中尋找機會和價值。
第四段：慢節(jié)奏生活。
第五段：結(jié)論。
退休人員的心得體會讓我們意識到，不管是工作還是退休，最重要的始終是要發(fā)揚人生的各種價值。生命不止，超越現(xiàn)在的工作，我們需要有目標和興趣，保持積極的心態(tài)和生活態(tài)度。在退休生活中，我們可以放松、調(diào)整、充實自己的生活，過上健康、快樂、帶有意義的晚年生活。
已退休人員心得總結(jié)篇十六
一、基本情況：
截止2014年7月，上海商學院共有107名離退休干部和教職工（其中廳局級以上2人），其中黨員56名。設有一個退休黨支部，下設6個黨小組，組織上歸屬上海商學院機關黨總支領導。
上海商學院歷來重視離退休干部黨的建設工作，學校黨委書記及黨務部門領導對退休干部黨建工作傾注了較多的關注和精力，對退休干部政治上關心、生活上關愛、精神上慰藉、健康上關注，真正做到老有所養(yǎng)、老有所依、老有所樂、老有所安，讓每一位老人都能生活得安心、靜心、舒心，都能健康長壽、安享幸福晚年。
二、主要做法及基本經(jīng)驗：一）主要做法：
1、政治上關心，關注社會發(fā)展，組織學習活動。退休黨支部十分重視退休黨員的政治學習和學習培訓，組織經(jīng)常性的學習活動并支持退休黨員老同志參加老年大學學習。去年下半年以來，退休黨支部組織退休干部學習十八屆三中全會活動，機關黨總支結(jié)合公報、決定和黨委宣傳部下發(fā)的資料進行整合，并從十八屆三中全會最主要的內(nèi)容、海內(nèi)外對全會的高度關注、會議主要內(nèi)容、改革實施路徑等層面進行重點解讀，最后強調(diào)了改革攻堅克難、凝聚共識的重要性；請我校韓狄明教授為退休干部講解2014年兩會熱點，支持十幾位退休黨員到上海市老年大學、靜安區(qū)老年大學學習等。同時，為每一位退休黨員訂閱了《上海老年報》和《上海退休生活》，提供學習資料，為老同志盡可能提供更多的學習資料圖片。
2、生活上關愛，豐富業(yè)余文化，傾注人文關懷。去年以來，退休黨支部先后組織退休黨員參加上海市釣魚比賽、棋牌比賽、乒乓球比賽和象棋比賽，豐富業(yè)余生活，增添很多晚年歡樂。2014年4月11日，退休黨支部組織了學校全體退休黨員“看校園、想未來、促發(fā)展”活動，讓老同志感受到學校日新月異的變化，為學校的發(fā)展變化由衷興奮和驕傲。6月6日，退休黨支部為本年度“逢五逢十”的20余位退休教職工集體舉辦生日聚會，在燭光閃閃和笑語盈盈中真誠祝福每位退休教職工都能夠長命百歲。6月20日，退休黨支部舉行“迎七一，頌黨恩”活動，退休黨支部40余名老黨員參加了會議，積極貫徹上級黨組織“政治上尊重，思想上關心，生活上照顧、精神上關懷”的方針政策，為老同志、老黨員辦實事、做好事、解難事，努力為老同志安享晚年提供良好周到的服務。
3、精神上慰藉，組織形式多樣的慰問活動，重點發(fā)揮退休教師余熱。作為老年人，由于退休在家，精神上難免孤寂，業(yè)余生活比較單調(diào)，針對這一情況，退休黨支部組織了“送清涼”活動，在炎熱酷暑把清涼送到家中；春節(jié)元旦組織了“送溫暖”活動，把學校的關愛和溫情送給每位退休教師；舉行走訪、看望活動，對每位80歲以上的老人采取上門走訪慰問，對住院的退休教職工醫(yī)院慰問。敬老節(jié)組織“敬老助愛、夕陽更紅”主題活動，把我國和學校敬老尊老的傳統(tǒng)落到實處。對于退休教師的家庭困難，積極主動想辦法解決。退休教師劉裔遠因孩子家庭困難，退休支部經(jīng)常上門慰問，送上慰問金和慰問品。退休教師羅濟才、黃煜峰去世，退休黨支部不僅第一時間上門慰問，送上慰問金慰問品，而且積極協(xié)助和協(xié)調(diào)家屬處理后事工作。為發(fā)揮老同志的專業(yè)和余熱，并動員他們撰寫論文并向《上海老教授》和《上海商學院報》投稿。積極參與社會志愿服務活動的退休黨員高曉梅老師，經(jīng)常參加上?？萍拣^、中國館志愿者活動，機關黨總支和退休支部給予高度贊揚并在退休教師會議上積極通報，鼓勵和支持退休教師參與社會志愿活動。
4、健康上關注，辦理各種保險，積極組織體檢。退休黨員由于年齡原因，身體健康狀況與年輕人存在差距。因此，如何保護預防并為老年人提供身體健康保險成為退休支部工作的重點。去年十月份，機關黨總支、退休支部與第六人民醫(yī)院一起，為我院183名退休教師組織進行了體檢活動，并將體檢報告逐一寄回家中。今年，機關黨總支與退休支部又提早與六院聯(lián)系，提前為退休教師安排了體檢活動。同時，為保證退休教師大病醫(yī)療費能夠報銷，專門為退休黨員和老同志辦理了補充醫(yī)療保險和”銀發(fā)無憂“老年人意外傷害住院護理保險，保證退休黨員和老同志能夠老有所安。
二）基本經(jīng)驗：
1、組織健全，溝通順暢。在學校黨委的高度重視和親切關懷下，機關黨總支建立了健全的組織體系和規(guī)范的溝通機制，保證了退休黨員能夠得到強有力的組織并定期學習、活動等。退休黨支部直屬機關黨組織領導，設支部書記、副書記和各個支委，根據(jù)地域和退休黨員的實際情況，組成六個黨小組。并制定了定期參加組織生活、政治學習、業(yè)余活動等制度，并通過短信、電話、郵箱、微博、微信等多種聯(lián)絡形式進行經(jīng)常性的溝通交流，保證了黨的路線方針政策落實和學校重大事務以及日常管理服務等的順暢知曉和進行。
2、用心去做事，以誠來感動。老同志、老黨員是我們黨和社會的寶貴財富，退休的老同志們在學校的發(fā)展和不斷的進步中勤懇工作、兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，為學校的教育事業(yè)付出了寶貴青春年華和智慧心血。因此，對于能為他們工作和服務，一方面十分榮幸，另一方面也是進行學習的良好契機。因此，機關黨總支和退休黨支部從細微處著手、從細節(jié)處感化，以情感人，以理服人，用辛勤的工作、踏實的舉動贏得了老黨員、老同志的信任和好評。
3、多形式活動，多渠道關心。退休老同志、老黨員退休在家，形成了一個個個體，平時互相來往不多，活動較少，難免生活上單調(diào)、心理上寂寞、精神上失落。為此，退休支部通過政治學習、組織活動、外出采風、志愿活動等形式，組織豐富多彩的活動，使得退休黨員的退休生活豐富多彩、充滿生機。另一方面，退休老同志退休后，身體狀況大不如前，生活質(zhì)量提高不多，個人訴求渠道單一，因此，機關黨總支和退休支部群策群力，通過上門慰問、定期體檢、購買保險、醫(yī)病看望、生活補助等方式，切實為退休老黨員、老同志解決實際困難，獲得一致贊揚。
三、特色活動：
1、“送溫暖”與“送清涼”活動。為把學校黨委黨的關懷關心送達老黨員，切實為老同志辦實事、辦好事，退休黨支部堅持進行每年一度的春節(jié)“送溫暖”和暑期“送清涼”活動，把慰問品、慰問金送到每位老同志、老黨員手中，切實保證老同志真切感受到黨的溫暖，共享社會和學校發(fā)展成果。
2、“上門慰問”活動。針對退休老同志年高體弱及經(jīng)常存在大病住院情況的實際，機關黨黨總支和退管會堅持上門慰問每位重病住院的老同志，每年都逐一上門走訪八十歲以上的老黨員和老同志，送上慰問品慰問金。對于九十歲以上、家庭特別困難的退休老同志，每逢重大節(jié)假日都會上門走訪，真正保證了政治上關心、精神上慰藉、生活上關心的理念。
3、“逢五逢十”生日集體祝壽。為退休教職工舉辦“逢五逢十”生日集體祝壽會，是退休支部一年一度的一項特色工作，主要內(nèi)容為“四個一”，即“一句生日祝福、一個生日蛋糕、一碗長壽面、一首生日歌”，體現(xiàn)黨的溫暖和學校的人文關懷，使退休老同志的退休生活更加豐富多彩。
四、存在困難與主要問題：
同，性格各異，愛好迥異，要想把老同志統(tǒng)一組織起來，定期開展每個人都喜歡的活動，并過上規(guī)范有質(zhì)量的黨員組織生活，殊為不易，需要在今后的工作中進一步摸索、總結(jié)、提高，盡快探索出一條既富有上海特色又為退休老同志喜聞樂見的退休黨建工作道路。
已退休人員心得總結(jié)篇十七
為做好2009年的待遇調(diào)整工作，現(xiàn)將有關工作具體程序和操作要點明確如下：
一、本次待遇調(diào)整工作的基本安排。
中央和省政府要求2009年待遇調(diào)整工作必須在明年元月完成，調(diào)整增加后的養(yǎng)老金，必須保證在春節(jié)前發(fā)放到位；同時，湘人發(fā)[2008]119號文件關于軍轉(zhuǎn)干部生活困難補助的發(fā)放工作也要求在春節(jié)前發(fā)放到位。在時間緊、任務重、困難多的情況下，為完成本次待遇調(diào)整工作，我局對有關工作安排如下：
1、時間安排。
（1）系統(tǒng)完成預調(diào)時間：完成養(yǎng)老金待遇預調(diào)整時間為12月22日；軍轉(zhuǎn)干部生活補助預調(diào)整為12月24日。
（2）數(shù)據(jù)上線時間：12月25日（通過五險征繳編號進入查詢）。
（3）召開省直管參保單位待遇調(diào)整會議待遇修改時間：12月26日。
（4）系統(tǒng)測算時間：1月8日。
（5）各單位報送審核表時間和各信息、待遇修改時間：見附表1。
2、待遇調(diào)整核對工作安排。
以往對待遇調(diào)整的核對都是采取在召開工作會議的同時，要求人數(shù)在1000人以上的大單位來我局拷貝待遇調(diào)整數(shù)據(jù)，人數(shù)在1000人以下的單位，直接打印下發(fā)核對表的方式進行。因我局已經(jīng)開發(fā)了網(wǎng)上數(shù)據(jù)傳輸和專管員短信群發(fā)系統(tǒng)，本次待遇調(diào)整后，我局已將待遇調(diào)整數(shù)據(jù)上傳到湖南省勞動保障服務網(wǎng)，數(shù)據(jù)上網(wǎng)后我局將通過短信通知各單位進行核對。各單位按通知的時間通過互聯(lián)網(wǎng)下載調(diào)待核對數(shù)據(jù)，并整理核對、填報《離退休待遇誤差修改申報表》附表二，按我局待遇調(diào)整核對上報工作安排要求完成上報。能夠提前完成核對工作的單位可提前上報《離退休待遇誤差修改申報表》。信息修改量較大的單位（一般10人以上），最好做好電子文檔上報，以便通過數(shù)據(jù)導入方式完成修改。我局養(yǎng)老保險新系統(tǒng)數(shù)據(jù)導入方式支持數(shù)據(jù)庫和excel電子表格兩種格式，使用比較方便。
目前可能有部分只有退休人員無在職人員的單位因尚未申請開通五險征繳登陸權(quán)限，無法實現(xiàn)網(wǎng)上下載。對這些單位我局已將核對數(shù)據(jù)打印交參加會議的主管單位（系統(tǒng)），請相關單位主動銜接并進行核對。
二、關于網(wǎng)上數(shù)據(jù)傳輸下載問題。
1、關于網(wǎng)上數(shù)據(jù)傳輸下載問題。
這次待遇調(diào)整采取系統(tǒng)預調(diào)，數(shù)據(jù)通過網(wǎng)上傳輸，各單位下載后核對整理，填報信息修改表和待遇修正表（附后）。數(shù)據(jù)上網(wǎng)后我局將通過短信通知各單位專管員，單位專管員接到通知后，應迅速組織做好信息核對和相關表格填寫工作，在參加待遇調(diào)整工作會議時完成上報。對信息修改量較大的單位（10人以上），-2-要按要求做好電子文檔，通過數(shù)據(jù)導入方式完成修改。如單位不按時上報信息修改和待遇修正表，以后要求變更待遇的，社保局可以不予配合。
網(wǎng)上操作的具體步驟是：
第二步，下載打印核對數(shù)據(jù)及表格；
第三步，組織信息核對，填寫《離退休待遇誤差修改表》（附表二）；
2、關于電子文檔上報問題。
我局養(yǎng)老保險新系統(tǒng)數(shù)據(jù)導入方式支持數(shù)據(jù)庫和excel電子表格兩種格式，使用比較方便。
我局新養(yǎng)老保險系統(tǒng)數(shù)據(jù)的導入，要求按新系統(tǒng)內(nèi)個人編號和姓名一一對應匹配建立導入關系，同時在填報附表二時，個人編號和姓名一定要與下載數(shù)據(jù)保持一致。請各單位一定要注意這一點，否則系統(tǒng)不能順利進行導入。
三、數(shù)據(jù)核對的重點。
這次待遇調(diào)整主要涉及的基本信息有：
1、退休時間：
參加此次待遇調(diào)整的人員為2008年12月31日前退休人員。
2、繳費年限（工齡）：
這次調(diào)待按工齡每年2元增加（仍按虛年計算），比上次待遇。
-3-調(diào)整提高了工齡待遇調(diào)整標準，此次待遇調(diào)整程序仍是按退休時間-參加工作時間來計算的（計算到月）。因此產(chǎn)生兩個問題，一是上次因間斷工齡出現(xiàn)的待遇調(diào)整錯誤，這次可能仍然存在，請各單位，要認真做好審核，并將待遇調(diào)整誤差修正表報到我處。人數(shù)較多的大單位我們采取導盤的方式進行處理，請有關單位向我局報送電子文檔。對修正不多的小單位，請用表格方式（《離退休待遇誤差修改表》）上報，以便我處人工進行修改。二是因本次工齡計算時，參加工作時間當月及退休時間當月均計算在內(nèi)，但應扣除間斷工作時間，在填報間斷時間時注意間斷的起止時間均計算為間斷時間。
對工齡審核另一個重點是間斷工齡。我局系統(tǒng)內(nèi)對間斷工齡沒有全部進行錄入，以相當多的單位，如湘鋼、漣鋼等工作都做得非常認真。這次仍然要請各單位事實求是的原則進行認真核對和修改。
3、出生時間：
本次待遇調(diào)整規(guī)定2008年底年滿75歲的增加10元，年滿80歲的增加20元。雖然去年已經(jīng)按以上年齡標準進行過待遇調(diào)整，但對部分今年到齡的退休人員，系統(tǒng)記錄和檔案也可能有不一致，因此請各單位對年齡條件進行認真核對和把關。
4、艱苦邊遠地區(qū)。
-4-中，我們已將湘西自治州的所有單位（電信、移動、郵政、銀行、保險等）和麻陽銅礦、銅山嶺銅礦、新晃汞礦等進行了調(diào)整。對其他在自治州以外的縣的單位，因系統(tǒng)不好處理暫未增加，請各單位在核對修改時進行上報，我局再做個別調(diào)整。
四、關于軍轉(zhuǎn)人員待遇問題。
1、退役士兵生活補助調(diào)整工作。
軍轉(zhuǎn)人員待遇分為軍轉(zhuǎn)干部和53年12月31日前入伍的退役老兵兩種對象。其中53年前退休士兵，按湘民發(fā)[2008]93號文件，每人每月增加120元生活費，我局已在11月完成調(diào)整。需要強調(diào)的是目前仍有部分單位在補報1953年12月底前入伍的退役老兵生活困難補助。湘民辦發(fā)[2007]49號文件下發(fā)后，我局已經(jīng)組織各單位完成了對1953年12月31日前參軍的企業(yè)退休軍隊退役士兵的上報和資格審核工作，但由于歷史年代久遠，同時部分單位工作不十分細致，以后又有部分單位陸續(xù)進行了補報。對本文下發(fā)以后再申請補報的，通過民政部門審核手續(xù)后，還必須經(jīng)我局進行檔案資料審核確認以后，方可發(fā)放其生活補助。
2、湘人發(fā)[2008]119號文件精神。
-5-在此基數(shù)基礎上，每月分別增加30元、110元、210元和300元級差，作為解困標準。2008年的具體解決標準為：師級1332元，團級1242元，營級1142元，連排級1062元。高于全省離退休人員退休費和基本養(yǎng)老金平均水平的市州，以所在市州離退休人員離退休費和基本養(yǎng)老金的平均水平為基數(shù)，企業(yè)退休連、排、營、團和師級軍轉(zhuǎn)干部解困標準按上述級差增加，并報省人事廳、省勞動和社會保障廳、省財政廳備案。凡本人基本養(yǎng)老金水平低于上述相應職級解困標準的，從8月1日起補齊到相應職級解困標準。1953年12月31日以前入伍的企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部，在這次解困標準調(diào)整中，增加金額不到100元的，補齊到100元，（即每人增加100元）。2008年8月1日以后退休的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部，養(yǎng)老金水平低于相應職級解困標準的，從領取養(yǎng)老金的當月起補足到當年的解困標準。
按以上標準增加生活困難補助后，原湘人發(fā)[2004]69號、[2006]131號、[2007]115號三個文件規(guī)定發(fā)放的生活困難補助繼續(xù)執(zhí)行。在上述三個文件出臺后辦理退休手續(xù)的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部，其基本養(yǎng)老金沒有超過文件規(guī)定封頂線的，均享受上述三個文件規(guī)定發(fā)放的生活困難補助。同時從2009年起調(diào)整解困標準的執(zhí)行時間，由原來從當年的4月1日起執(zhí)行，調(diào)整為從當年的1月1日起執(zhí)行，當年前3個月的差額待4月份統(tǒng)計部門公布上年度數(shù)據(jù)后予以補發(fā)。
3、執(zhí)行119號文件中的幾個具體問題。
-6-一是補齊基數(shù)的確定。119號文件明確規(guī)定從2008年8月1日起執(zhí)行，因此補齊的基數(shù)應為2008年7月份發(fā)放的養(yǎng)老金數(shù)。對此人事廳已給予了明確的答復，全省都是這樣執(zhí)行的。
二是部分53年前入伍的軍轉(zhuǎn)干部養(yǎng)老金發(fā)放數(shù)，高出相應職級標準時補齊額的確定。部分53年前入伍的軍轉(zhuǎn)干部，其養(yǎng)老金發(fā)放數(shù)已經(jīng)高出了相應職級的補齊標準，按119號文件的補齊辦法規(guī)定，不能再享受補齊政策。但文件同時規(guī)定：對53年入伍的軍轉(zhuǎn)干部，在這次調(diào)整中，增加額不到100元的，補齊到100元。經(jīng)請示，本次調(diào)整中對上述情況，我們一律按補齊不到100元處理，即按比較辦法一分錢都不應該補的，同樣給予了100元解困補助。
三是關于湘人發(fā)[2006]131號、[2007]115號攔頭問題的處理。131號、115號文件分別規(guī)定，以2005和2006年當?shù)仄骄B(yǎng)老金水平的三倍，作為享受生活補助的上線。即軍轉(zhuǎn)干部本人養(yǎng)老金額在增加生活補助后，達到當?shù)仄骄B(yǎng)老金水平三倍以上的部分不再給予補助。部分軍轉(zhuǎn)干部和勞資人員反映：如果2008年以后退休的軍轉(zhuǎn)干部仍然執(zhí)行這條規(guī)定，則可能以后的軍轉(zhuǎn)干部都難以享受生活補助。以此我們已向省人事廳請示，目前還沒有等到回復。在實際執(zhí)行時，我們?nèi)园?31號和115號文件執(zhí)行。
4、各單位要做的工作。
第一、根據(jù)網(wǎng)上數(shù)據(jù)、核實增加的生活困難補助是否準確，有誤的。
-7-第二、待遇變更。對調(diào)整有誤的人員，要求在2009年3月底前填寫和上報《企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部生活困難補助修改申報表》附表三，并帶檔案辦理審核變更手續(xù)。新退休的軍轉(zhuǎn)干部填報企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部增發(fā)生活困難補助審批表附表四。
五、工作要求。
1、高度重視，認真負責。
各主管單位（系統(tǒng)、行業(yè)）要以高度負責的精神，認真做好這次待遇調(diào)整工作。目前省直系統(tǒng)單位（冶金、外貿(mào)、物產(chǎn)集團）和煤炭、有色行業(yè)破產(chǎn)改制單位比較多，有的甚至基本已經(jīng)破產(chǎn)改制，這次待遇調(diào)整工作中，為便于工作開展，我們?nèi)匀话丛瓉淼膯挝唤ㄖ坪娃k法將核對數(shù)據(jù)統(tǒng)一合并進行拷貝出盤，請相關單位認真組織召開本系統(tǒng)和行業(yè)待遇調(diào)整工作會議，統(tǒng)一組織打印核對數(shù)據(jù)表（能夠上網(wǎng)打印的，單位自行打?。_保待遇調(diào)整工作的順利進行。
2、嚴格核對待遇調(diào)整數(shù)據(jù)。
-8-修正數(shù)據(jù)進行相應增減后匯總上報。對核對出基本信息有誤的，逐人逐項填寫《離退休待遇誤差修改申報表》。我局養(yǎng)老保險新系統(tǒng)數(shù)據(jù)導入方式支持數(shù)據(jù)庫和excel電子表格兩種格式，使用比較方便。
3、按時上報相關表格資料。
這次待遇調(diào)整上報的主要表格資料有：（1）《離退休待遇誤差修改申報表》。
（2）《2009年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金審批匯總表》關于匯總表的填寫，請注意調(diào)整對象分類表中：“審批調(diào)整基本養(yǎng)老金人員”為總?cè)藬?shù)；“普調(diào)人員”指未予傾斜，即只增加了人平50元和繳費年限每年2元的人員；1953年底前參加工作人員好理解，同時是原工商業(yè)者與53年前參加工作的人員統(tǒng)一按原工商業(yè)者上報，并注明其中53年前參加工作人員數(shù)額；年滿75歲以上人員指2009年1月1日前年滿75周歲或80歲的退休人員，但已滿80周歲的應填入“年滿80周歲以上的企業(yè)退休人員”欄內(nèi)。
各項申報表必須按要求加蓋公章、單位負責人、填報人簽章、表頭必須填寫單位名稱和單位編碼。《2009年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金審批匯總表》和《2009年基本養(yǎng)老金待遇調(diào)整花名冊》（一式三份）報廳養(yǎng)老處蓋章審批，并分別送我局和養(yǎng)老處，另一份單位留存。
五、其它相關問題。
1、關于社會化發(fā)放問題。主要是省郵政儲匯局改為郵政銀行，-9-對系統(tǒng)進行了升級處理后，所有通過郵政（郵寄）發(fā)放的人員，要求其郵政編碼必須與領取養(yǎng)老金的郵政網(wǎng)點所在地一致，原來不一致的就可能出現(xiàn)發(fā)放不成功。因此請有關人員和所在單位，將郵政編碼及時進行修改，以實現(xiàn)養(yǎng)老金的順利領取。同時本月我局啟用了新系統(tǒng)第一次進行社發(fā)，因各銀行的系統(tǒng)接口與原來的接口要求不一致，可能出現(xiàn)本月發(fā)放相應滯后的情況，請各單位做好解釋工作。
2、科研轉(zhuǎn)制單位離休人員一至兩個月生活補貼發(fā)放問題。按文件應由單位按標準發(fā)放，但因原來對文件的理解有誤，我局一直按當時的平均養(yǎng)老金水平525元/月給予發(fā)放，從2008年開始，我局將停止發(fā)放。2007年已發(fā)放的不作扣除處理，但今年已發(fā)放的可能要予以扣除。如有離休人員詢問，請相關單位協(xié)助做好解釋工作。
3、關于破產(chǎn)改制單位退休人員一次性救濟費審核發(fā)放問題。因我局工作太緊，加上此項工作操作還有一些問題需要進一步研究和明確，春節(jié)前可能無法實現(xiàn)發(fā)放。春節(jié)后我局將制定下發(fā)到單位審核具體時間安排表，介時我們再下發(fā)相關文件和審核通知。
二oo九年十二月二十四日。