總結是我們成長的見證，記錄了我們經(jīng)歷過的各種挑戰(zhàn)和成就。結合實際，用事實說話，增加說服力；可供借鑒的寫作樣本。
基建推進組工作匯報篇一
xx縣紀委紀檢監(jiān)察室嚴守紀檢監(jiān)察機關案件查辦24字方針，嚴守安全文明辦案紀律，通過案件查辦，樹立黨紀權威、塑造紀檢形象、提高隊伍能力、增強綜合素養(yǎng)。
一是注重收集整理研判案件線索。利用一切可以利用的渠道，挖掘線索;建立案件線索存儲庫，分門別類匯總案件線索;探索思考農(nóng)村基層黨員干部違法違紀規(guī)律，注重懲防結合。
二是注重案件查辦前期準備工作。把外圍調查取證作為重中之重，在調查清楚當事人信息、所涉事項法律法規(guī)政策規(guī)定、各類可取的書證資料、證人證言證據(jù)基礎上，傳喚談話對象或監(jiān)督對象，確保高效快速突破案情，保障辦案效果。
三是注重談話方案制定修訂調整。精心準備傳喚當事人談話的工作方案，始終把握穩(wěn)控局勢和談話態(tài)勢的主動權。同時，又根據(jù)談話情況走勢，及時轉變策略，步步為營，深入推進或拓展調查工作。
四是虛心學習請教誠心接受指導。案件查辦的原則性、程序性、專業(yè)性、藝術性、復雜性都很強，紀檢監(jiān)察室主動接受案管室、審理室的指導幫助，把辦成鐵案作為自辦案件的努力目標，作為衡量業(yè)務水平的根本標尺，作為案件質量和案卷質量相統(tǒng)一的基本路徑。
基建推進組工作匯報篇二
xx縣國土資源局在組織廣大黨員干部認真學習省、州、縣委關于“三基”建設工作的系列文件精神、全面理解和準確把握核心要義的基礎上，將“抓三基、強三基”貫穿于全局工作的始終，多措并舉努力打造出一支學習型、服務型、創(chuàng)新型黨組織，推動國土資源工作邁上新臺階。
加強基層組織，嚴守國土防線通過配備1名業(yè)務過硬、素質較高的共產(chǎn)黨員作為土地管理所所長，進一步完善土地管理所制度，切實起到共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，加強土管所職能。年初以來，共協(xié)助縣政府批準劃撥用地22宗、出讓土地7宗，辦理國有土地使用權證305本，他項權利證147本。與此同時，在縣委、縣政府的'支持下，組建了縣國土資源局執(zhí)法監(jiān)察大隊，加大了全縣國土資源執(zhí)法監(jiān)察工作力度，上半年共確定全縣合法用地圖斑428個，面積32799.88畝(其中耕地53.7畝)，疑似違法用地圖斑199個，涉及176宗地，面積為1514.8畝，立案174宗，結案50宗，收繳罰款28.98萬元，進一步規(guī)范了全縣國土資源的合法利用。
打牢基礎工作，助力社會發(fā)展該局黨支部始終堅持節(jié)約集約用地和切實保護耕地的原則不放松，全面履行國土資源執(zhí)法監(jiān)察職能，及時查處礦產(chǎn)資源、土地資源等違法行為，并建立執(zhí)法衛(wèi)片相關臺賬及砂石料整治臺賬，做到了基礎數(shù)據(jù)清楚、基礎工作扎實。針對全縣國土資源工作無地籍檔案室的實際，籌資5萬元，建起了地籍檔案密集架檔案室，安排專人負責檔案管理，實現(xiàn)了檔案錄入計算機管理，達到了存放規(guī)范、查閱便捷的效果，為縣政府統(tǒng)籌全縣土地利用、助力社會經(jīng)濟發(fā)展提供了可靠的依據(jù)。
提升基本能力，增強服務意識多次協(xié)調省州國土資源部門，通過邀請省州專家授課、組織執(zhí)法考試、鄉(xiāng)鎮(zhèn)執(zhí)法培訓的方式舉辦各類培訓班10余期，受訓人員100余人次。培訓期間，采取黨員干部帶頭學、專題輔導集中學、討論交流相互學的方法，培養(yǎng)國土系統(tǒng)黨員干部“勤于學習，樂于思考，勇于實踐”的作風，不斷激勵廣大黨員干部樹立終身學習、提升能力的信念,為加強學習型、服務型黨組織建設和激發(fā)廣大黨員干部的服務意識奠定了扎實的基礎，努力將全縣國土系統(tǒng)黨員干部培養(yǎng)成為知法、懂法、依法為廣大群眾服務的能力型、服務型干部。
基建推進組工作匯報篇三
尊敬的各位領導：
大家好，首先歡迎各位領導蒞臨我局檢查指導工作。根據(jù)xx?20xx?x號《關于開展“三基”工作調研的通知》文件精神，統(tǒng)計局黨支部在上級黨組織的正確領導下，狠抓“三基”工作，形成依法干統(tǒng)計、依法管統(tǒng)、依法興統(tǒng)計的良好氛圍，為上級決策部門提供高質量的數(shù)據(jù)。現(xiàn)將我局開展“三基”工作的情況進行匯報，不妥之處敬請批評指正。
我局在職職工為14名，其中黨員8名，男性7名，少數(shù)民族5名。我局始終堅持搞好黨的思想、組織和作風建設，領導思想政治工作和精神文明建設，保證黨和國家的方針政策在本單位的貫徹執(zhí)行，在充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用和戰(zhàn)斗堡壘作用上下功夫，注重找準黨建與統(tǒng)計工作的結合點，把“提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量，優(yōu)化服務功能”作為中心任務，有力促進了統(tǒng)計工作又好又快發(fā)展。
統(tǒng)計是了解國情國力，指導國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的一個非常重要的手段，是實行科學決策和管理的一項不可或缺的基礎性工作，是國家宏觀調控體系的一個組成部分。統(tǒng)計對判斷經(jīng)濟的走向、經(jīng)濟的發(fā)展和經(jīng)濟管理決策都是非常重要的。我局的基礎工作分類兩大類：
1、常規(guī)性工作，即以月報、季報、年報表為主的各行業(yè)運行情況的統(tǒng)計調查。一是組織實施農(nóng)林牧漁業(yè)、工業(yè)和建筑業(yè)、服務業(yè)、社會福利業(yè)等行業(yè)統(tǒng)計調查，收集、匯總、整理和提供有關調查的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，綜合整理和提供地質勘查、旅游、交通運輸、郵政、教育、衛(wèi)生、社會保障、公用事業(yè)等全縣性基本統(tǒng)計數(shù)據(jù)。二是組織實施能源、投資、消費、收入、科技、人口、勞動力、社會發(fā)展基本情況、環(huán)境基本狀況等統(tǒng)計調查，收集、匯總、整理和提供有關調查的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，綜合整理和提供資源、對外經(jīng)濟等全縣性基本統(tǒng)計數(shù)據(jù)。三是建立健全國民經(jīng)濟核算體系，組織實施國民經(jīng)濟核算制度和投入產(chǎn)出調查，核算全縣國內生產(chǎn)總值，匯編國民經(jīng)濟核算資料。
2、普查工作，即周期性的各種國情國力普查工作。一是人口、經(jīng)濟、農(nóng)業(yè)等重大國情國力普查，匯總、整理和提供有關國情國力方面的統(tǒng)計數(shù)據(jù)。二是承擔對國民經(jīng)濟、社會發(fā)展、科技進步和資源環(huán)境等情況進行統(tǒng)計分析、統(tǒng)計預測和統(tǒng)計監(jiān)督的工作，向縣委、政府及有關部門提供統(tǒng)計信息和建議。
在進入信息化時代的今天,統(tǒng)計工作的擔子更重了,職責在不斷深化,對素質和能力提出了更高的要求,統(tǒng)計工作者必須具備較高職業(yè)道德素質、深厚的文化底蘊、扎實的業(yè)務素質和綜合工作能力。
1、職業(yè)道德素質。統(tǒng)計人員應當“堅持實事求是，恪守職業(yè)道德”，這是統(tǒng)計人員最重要、最基本的品質，也是統(tǒng)計職業(yè)道德的核心。作為統(tǒng)計工作者，要為單位負責，要為統(tǒng)計工作的真實性負責。
2、基礎知識水平。從業(yè)人員首先要持有統(tǒng)計上崗證（通過統(tǒng)計資格考試），這是從事統(tǒng)計工作的硬性條件。這樣既保證從業(yè)人員的統(tǒng)計合法性，也能確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確性。
3、文字寫作能力。統(tǒng)計分析報告的優(yōu)劣是衡量一個統(tǒng)計工作者水平的標準，只有具備較高的分析水平和深厚的文學涵養(yǎng)，才能將數(shù)字轉化為生動的報告，為上級部門的決策提供可行性依據(jù)。
4、計算機運用能力。統(tǒng)計“四大工程”的建設是在網(wǎng)絡信息基礎上推進的，當今的統(tǒng)計工作無論是數(shù)據(jù)的傳遞和報送，還是數(shù)據(jù)的計算與分析，都離不開計算機，每一名統(tǒng)計工作者必須熟練掌握辦公軟件及信息網(wǎng)絡技術。
5、法律知識掌握水平。每位從業(yè)人員必須了解《統(tǒng)計法》、《統(tǒng)計法實施細則》，只有知法懂法才能守法，才能對損害國家利益的群體進行統(tǒng)計執(zhí)法。
部門統(tǒng)計與政府統(tǒng)計銜接協(xié)調不夠，相關部門、縣級統(tǒng)計機構都在進行數(shù)據(jù)的統(tǒng)計，并通過不同渠道進行報送，由于統(tǒng)計調查所需的目的、內容和方法等不同，以及統(tǒng)計指標口徑上的不一致，造成各部門統(tǒng)計結果與統(tǒng)計局數(shù)據(jù)存在差異性，再加之部門與統(tǒng)計局之間又缺乏聯(lián)系溝通和協(xié)調互動，各自獨立向社會發(fā)布自己取得的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，不僅造成重復勞動，浪費人力和財力資源，而且直接造成了數(shù)據(jù)打架的混亂現(xiàn)象。例如，發(fā)改部門掌握的固定資產(chǎn)投資數(shù)據(jù)和農(nóng)業(yè)部門的有關農(nóng)業(yè)、畜牧業(yè)數(shù)據(jù)，與統(tǒng)計部門所掌握的數(shù)據(jù)出入較大，數(shù)據(jù)打架很是普遍和嚴重。
名，業(yè)務重人手缺，工作捉襟見肘。統(tǒng)計業(yè)務工作已呈疲于應付狀態(tài)，對于經(jīng)常性的統(tǒng)計執(zhí)法，統(tǒng)計業(yè)務檢查指導工作常常是力不從心。二是統(tǒng)計法律法規(guī)的不完善制約統(tǒng)計執(zhí)法。目前我國的統(tǒng)計法律體系尚不健全，有的條例規(guī)章內容不詳細，有的規(guī)定存在一定的“缺陷”，不利于統(tǒng)計執(zhí)法機關的操作。
（一）夯實基礎工作，提高工作能力。要加大對從業(yè)人員專業(yè)知識、計算機應用水平、法律法規(guī)的培訓，提高從業(yè)者綜合素質及執(zhí)法水平。從8月至10月份，先后安排全局14名職工到省統(tǒng)計局進行專業(yè)技能培訓。
（二）拓寬數(shù)據(jù)來源，提高數(shù)據(jù)準確度。 對數(shù)據(jù)來源、統(tǒng)計口徑、處理方式、分析方法作出規(guī)范性要求，簡化數(shù)據(jù)信息的收集與處理渠道。建立健全會計、統(tǒng)計聯(lián)系制度。在出現(xiàn)新業(yè)務努力做到統(tǒng)計指標與會計指標的同步調整以增強報表的可讀性提高對數(shù)據(jù)的收集、分析及預測能力不斷提高信貸統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確度。
基建推進組工作匯報篇四
上半年基建科在分局黨委的正確領導下、認真落實市公路局和分局的工作部署，全科上下團結一致、精心組織、狠抓落實，各項工程進展順利。現(xiàn)將上半年工作完成情況以及下一步工作打算匯報如下：
一、上半年工作完成情況
（一）工程建設工作
1、鰲東路大中修主體工程建設任務提前完成
鰲東路大中修工程于4月10日開始封路施工，截止到6月12日，主體工程已全部完工并開放交通，比計劃時間提前一個半月時間。共計完成新建瀝青砼路面106810m2，水穩(wěn)碎石基層54106m2，原路面挖除3500m3，路基換填3976m3，完成工程投資約1200萬元，占總投資的93%。
求精，確保了工程質量。通過全科同志的共同努力目前鰲東路大中修工程主體工程已經(jīng)全部結束，施工過程中未發(fā)生任何安全、質量事故。市局趙子儀局長、孔大川副局長、基建處王永敏處長等領導到一線檢查中給予了高度評價。
2、流李路收尾工作及東古鎮(zhèn)橋橋面主體工程進展順利 2017年1月20日市局基建處組織相關單位對流李路大中修工程進行了交工驗收，并根據(jù)相關要求，對流李路施工、試驗、安全、廉政等竣工資料進行了整理完善和建冊歸檔。
東古鎮(zhèn)橋于3月20日進行了封閉交通并開工，在拆除北側橋面板過程中發(fā)現(xiàn)南側橋面板也出現(xiàn)了裂縫，導致了施工中斷。為了不耽誤施工工期，我們積極聯(lián)系市交通委、市公路局及設計單位進行了現(xiàn)場查看，最終確定設計方案將橋面板全部拆除。方案確定后我們協(xié)調設計單位及時完成了變更圖紙設計，接到圖紙后我們認真組織，要求施工單位加班加點，確保在雨季來臨前全部完工。董昭君同志堅持在施工現(xiàn)場，嚴把質量關。整個橋面板已于6月12日全部澆注完成，伸縮縫、橋面鋪裝、護欄等剩余工程在養(yǎng)生期結束后可進行施工，預計7月底前全部結束，該工程目前共計完成投資約220萬元，占總投資的75%。
3、高架橋下路面大中修工程前期準備工作有序推進
路面工程跨越城陽、即墨兩地，辦理封路手續(xù)需要兩地交-警部門同意。為此前期我們到城陽、即墨交-警部門進行了溝通，交-警部門提出高考、中考后再辦理，以免造成不良社會影響。
截至目前已完成了項目部建設，并制作上墻圖表牌；編制了開工前的各項準備資料并上報駐地監(jiān)理處進行審批；聯(lián)系市局中心實驗室及監(jiān)理處對工程所用原材料進行了取樣，并完成了配合比試驗。聯(lián)系監(jiān)理單位對工程所租用的三處社會拌合站進行了檢查，對達不到要求的拌合站提出限期整改，嚴格按照市公路局要求進行標準化建設，如達不到要求堅決不用。
4、努力做好省道209、惜苑路大中修項目組織協(xié)調監(jiān)管工作
根據(jù)市公路局的相關規(guī)定，各分局負責對在各自轄區(qū)內的大中修項目進行協(xié)調及安全、質量控制。根據(jù)工作安排基建科主要負責我分局轄區(qū)內大中修項目的協(xié)調工作，配合施工單位積極協(xié)調交-警部門辦理了省道209、惜苑路封路手續(xù)，并在施工過程中協(xié)調安辦、路政、督查科對在建的大中修項目進行了檢查，對存在的部分安全隱患提出了限期整改并現(xiàn)場落實整改情況，確保工程實施過程中無任何安全事故發(fā)生。
電等信訪件200余件，在工作量大、人員少的情況下我們每一個投訴件都高度重視，協(xié)同辦公室做到有件必復，耐心細致做好解釋說服和答復工作，未出現(xiàn)一起延期辦理情況，受到社會群眾和領導的好評，樹立了良好的公路形象。
5、西流高架橋隔音板工程后續(xù)工作
西流高架橋隔音板工程于2017年底全部完工，工程完工后組織人員完善了相關資料，協(xié)調交通質監(jiān)站對隔音板工程進行了交工驗收。
6、西流高架橋限高架工程全部完成
按照分局領導安排，基建科負責西流高架橋限高架工程前期招標及質量控制工作。在項目前期設計階段根據(jù)上級領導意見多次對設計圖紙進行了修改和完善，并按照規(guī)定組織有關單位完成了西流高架橋限高架工程競爭性談判，確定了施工單位。在工程施工期間督促施工單位加班加點，加強施工過程中的質量控制，于4月15日全部完工。
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基建推進組工作匯報篇五
這次我們召開全市擴大有效投資動員會的主要目的是，貫徹落實全省擴大有效投資推進大會以及jx市擴大有效投資暨“百日攻堅五大會戰(zhàn)”動員會精神，科學分析當前我市的投資形勢，進一步統(tǒng)一思想，振奮精神，部署下階段擴大有效投資工作，確保全年投資任務的圓滿完成。剛才，市發(fā)改局和重大項目推進辦通報了今年以來全市固定資產(chǎn)投資情況，有關單位作了表態(tài)發(fā)言。下面，根據(jù)會議安排，我再講三點意見。
一、科學分析，準確研判，從全局的戰(zhàn)略高度把握和推進有效投資。
今年以來，全市各級各部門狠抓有效投資，全力以赴推進項目建設，牢牢把握“穩(wěn)中求進、轉中求好”工作基調，攻堅克難、扎實工作，保持了經(jīng)濟社會平穩(wěn)發(fā)展。
一是大力推進項目建設。實施“三個百億”工程，對重大項目實行定期會商、跟蹤督辦，確保“一個項目、一名領導、一套班子、一抓到底”。1-7月，總投資1億元以上及市領導聯(lián)掛項目共109個，已開工建設87個、開工率79.82%，完成投資額60.63億元、計劃完成率66.52%，環(huán)比增長6.44億元、環(huán)比增長7.06%。30個市領導聯(lián)掛項目已開工25個、開工率83.33%，完成投資20.83億元、計劃完成率57.69%，環(huán)比增長1.55億元、環(huán)比增長4.29%。
二是大力優(yōu)化投資結構。1-7月，全市共引進浙商回歸項目21個，省外協(xié)議資金61.7億元，當年到位資金8.6億元，完成jx下達目標任務的90.53%；外資項目31個，合同外資2.8億美元，當年到位資金1.06億美元，完成目標任務的155.83%；1-7月共上報93個浙商公益項目，捐贈資金561.9萬元。同時，1-7月完成服務業(yè)投資54.31億元，同比增長29%。
三是大力改善發(fā)展環(huán)境。今年以來，我市集中出臺了一系列產(chǎn)業(yè)發(fā)展和扶持政策，注重上級政策與我市實際情況的溝通與對接，積極主動向上爭資金、爭指標、爭資源。尤其是今年以來，針對部分企業(yè)出現(xiàn)了因資金鏈斷裂導致關停、歇業(yè)甚至破產(chǎn)清算等新情況、新問題，市委市政府及時研究，主動作為，第一時間采取了出臺防范與化解企業(yè)資金風險的相關政策、設立總額一億元的中小微企業(yè)貸款周轉金等措施，有效維護了企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序和社會和諧穩(wěn)定。
但肯定成績的同時，我們更要清醒地看到，當前國內外經(jīng)濟形勢依然嚴峻，世界經(jīng)濟總體繼續(xù)保持緩慢復蘇態(tài)勢，但增速有所放緩，呈現(xiàn)出階段性疲軟特征；發(fā)達國家經(jīng)濟增長普遍乏力，就業(yè)形勢依然嚴峻，主權債務和財政風險不斷加大；新興經(jīng)濟體繼續(xù)較快增長，但增速回落、通脹壓力上升，貨幣政策繼續(xù)收緊。在此大環(huán)境下，我市今年的投資形勢面臨巨大壓力，1-7月我市的固定資產(chǎn)投資以及工業(yè)生產(chǎn)性投資增速仍然為負，離完成全年投資的目標任務數(shù)還有很大差距，可以說是形勢嚴峻、任務艱巨。一是有效投資仍然不足。今年以來宏觀經(jīng)濟形勢下行，加之土地、信貸等調控政策趨緊，項目立項、融資及開工困難，一些重大項目推進緩慢，新開工重大項目的實際有效投資也極為有限。二是大項目、好項目不多。在大項目的謀劃、包裝、儲備上仍有較大差距，大多數(shù)項目是續(xù)建項目，大的工業(yè)項目也比較少。三是項目推進的力度不夠。目前有許多項目要達到簽約、開工還需要做大量工作，有的項目簽約了沒有開工，有的開工了進度跟不上。四是引進大項目、大企業(yè)不夠。今年以來，我市招商引資新簽約項目少，多是在吃前幾年簽約項目的“老本”，缺乏大的戰(zhàn)略合作伙伴。五是投資環(huán)境還需進一步改善。服務效率不高，主動服務、“保姆式”服務不強，作風不扎實、思想不解放的問題在一些方面仍然存在。所以，我們要進一步強化投資發(fā)展的理念，抓住海洋經(jīng)濟發(fā)展等政策機遇，進一步加大工作力度，全力推進我市的有效投資向更高層次邁進。
二、堅定信心，突出重點，全力以赴抓好擴大有效投資各項工作的落實。
從今年以來的固定資產(chǎn)投資及工業(yè)生產(chǎn)性投資的完成情況而言，離全年的目標任務仍有較大差距，在jx各縣（市、區(qū)）的排名也很不理想，面對“標兵漸遠、追兵漸進”的逼人形勢，當前最緊迫的任務就是千方百計招商引資，擴大投資規(guī)模，確保完成全年的投資任務。因此，全市上下都要緊張起來、行動起來，以先人一步的敏銳、快人一拍的節(jié)奏、雷厲風行的作風，迅速投入到招商引資和投資工作中去，以大招商帶動大投入，以大投入帶動大建設，以大建設帶動大發(fā)展。
（一）再鼓勁、再發(fā)力，在擴大有效投資上有新突破在當前復雜嚴峻的宏觀環(huán)境下，要保持經(jīng)濟穩(wěn)定增長，還是要充分發(fā)揮投資的作用。前不久，溫總理在浙江考察調研期間，特別強調要把穩(wěn)定投資作為擴內需、穩(wěn)增長的關鍵舉措來抓實抓好。接下來，全市上下要繼續(xù)強勢開展項目推進“百日攻堅”活動，力爭9月底有一批重點項目集中開工、有一批重點項目投產(chǎn)運營，完成固定資產(chǎn)投資178億元，其中不含jx港區(qū)和電廠完成工業(yè)生產(chǎn)性投入70億元；“三個百億”工程重大項目新開工108項，億元以上重大項目開工率確保80%。以大投入、快投入、好投入來穩(wěn)增長、促轉型、增后勁，關鍵要著力在存量和增量兩方面下功夫。存量方面，就是要加快推進續(xù)建和在建項目建設，努力形成更多的投資量，促進項目早日建成投入使用。突出市領導聯(lián)掛“三個一批”重點項目，堅持已完工的抓投產(chǎn)、早增資，已簽約的抓落地、早開工，有意向的抓跟蹤、早簽約，同時，要加大項目推進協(xié)調力度，充分發(fā)揮領導聯(lián)掛、重大項目推進辦集中辦公、部門集中會診等機制，進一步落實項目推進各環(huán)節(jié)工作責任，加強對項目的跟蹤分析、督促檢查，加大力度、加快進度，確保331個“三個百億”工程項目和109個重大項目完成年度投資計劃任務。增量方面，就是要爭取更多的項目落地建設。機關干部要切實提高學習政策、掌握政策、運用政策的能力，結合我市實際，認真研究國家的產(chǎn)業(yè)政策和民生工程需求，積極謀劃編報項目清單。要嚴格執(zhí)行項目聯(lián)合審批、“綠色通道”等制度，探索實施模擬審批制度，盡量簡化程序，縮短審批時限，落實好工業(yè)建設項目“一周領證、一月開工、一周驗收”的“三個一”服務機制。同時，要積極與上級相關部門加強聯(lián)系和溝通，最大限度爭取上級對我市項目建設的支持。
（二）再奮戰(zhàn)、再推進，在破解要素制約上有新作為要素保障是擴大有效投資的重要基礎，而“兩退兩進”更是當前破解要素制約的關鍵工作。加快推進“兩退兩進”。繼續(xù)圍繞“兩退兩進”政策意見和實施方案，強化規(guī)劃引領作用，進一步細化界定標準和量化指標考核體系，因地制宜實施關停淘汰、轉移轉產(chǎn)、兼并重組、倒逼提升等重點項目，切實發(fā)揮“兩退兩進”辦公室作用，加強部門聯(lián)動，積極探索工業(yè)用地二級市場公開交易平臺建設，完善倒逼機制和激勵機制，確保完成全年騰退土地2000畝、收回500畝的目標任務。強勢推進征收“百日攻堅”活動。集中時間、集中力量，強勢推進征收工作，特別是要加大對遺留戶的征收力度，要在加強行政推動的同時，進一步加大依法強制征收的力度，力爭9月底完成484戶征收任務。積極爭取要素資源。加強政策研究，強化對上溝通對接，用足政策“爭”，要積極向上爭項目、爭資金、爭土地指標、爭各類要素，同時要積極爭取銀行金融機構對實體經(jīng)濟、政府項目的扶持支持，適度擴大信貸規(guī)模，加大融資力度，特別是項目融資力度。
（三）再升溫、再加壓，在招商引資工作上有新高潮招商引資始終是經(jīng)濟工作的主抓手，特別是在當前經(jīng)濟形勢嚴峻、儲備項目不足、增長后勁乏力的情況下，更要堅定招商信心不動搖、招商主線不放松、招商精力不分散、招商活動不間斷。開展好招商引資“百日攻堅”活動。要進一步強化“一把手”抓“一號工程”理念，落實好主體抓招商、主要領導抓招商的責任，突出各招商主體抓招商的平衡性；要堅持“走出去”、善于“引進來”，轉換招商思路，拓展招商途徑，招大、選優(yōu)、引強，加快引進一批龍頭型、基地型的重大產(chǎn)業(yè)項目，一批科技含量高、產(chǎn)品附加值高的新興產(chǎn)業(yè)項目，一批提升城市功能、增強城市能級的現(xiàn)代服務業(yè)項目；要加大產(chǎn)業(yè)鏈招商力度，特別是要突出三大主動力產(chǎn)業(yè)招商，積極“建鏈、補鏈、強鏈”，形成產(chǎn)業(yè)集聚集群效應。突出浙商回歸作為招商重點。堅持一二三產(chǎn)聯(lián)動、內外資并重、招才與招商并舉，組織開展好在滬浙商推介會和西瓜燈文化節(jié)經(jīng)貿簽約等活動。力爭到9月底全面完成招商引資“百日攻堅”各項目標任務，即完成合同外資3.56億美元，實到外資1.85億美元，引進市外內資26.7億元，浙商回歸實到外資1億美元、內資11億元。在此基礎上，確保完成年度招商引資任務。引導企業(yè)外拓市場。要把穩(wěn)外需作為穩(wěn)增長的突出任務，堅持“三外”聯(lián)動，咬定“今年確保外貿進出口增長10%以上”的目標，用足用好國家出口退稅、出口信貸等外貿出口扶持政策，引導企業(yè)加快轉型，積極開拓國際國內兩個市場，爭搶訂單，拓展空間。
三、集中精力，狠抓落實，切實保障好全年投資任務的順利完成要實現(xiàn)今年全市固定資產(chǎn)投資目標，任務重、壓力大，要求我們必須把抓有效投資作為頭等大事、首要任務、第一責任，真正抓在手上，抓出成效。
（一）加強領導，落實責任。
今年的固定資產(chǎn)投資及工業(yè)生產(chǎn)性投資的目標任務早已分解落實，目標任務能不能實現(xiàn)，關鍵在于責任能否落實。各鎮(zhèn)街道及各部門（單位）一把手要切實把擴大有效投資作為當前經(jīng)濟工作的重中之重，認真研究，精心部署，要有“前所未有的魄力與沖天的干勁，以一切困難在腳下的氣勢”來抓好有效投資，在推動經(jīng)濟發(fā)展上有更大作為。重點項目聯(lián)系領導要率先垂范，深入一線，主動協(xié)調，積極推進；項目辦要進一步細化目標，制訂百日攻堅的具體時間表，并加強督查，主動協(xié)調重大項目在推進中遇到的困難和問題；相關部門要強化大局意識，積極協(xié)助責任單位解決實際問題，要做到特事特辦、急事急辦。
（二）強化督查，提速增效。
今天會議對1-8月各主體的固定資產(chǎn)投資作了排名，希望排名靠后的單位要振奮精神，迎頭趕上，市委市政府也將通過嚴格考核，兌現(xiàn)獎懲，真正讓有為者得實惠，樹立鮮明的干事導向，旗幟鮮明地為敢為、善為、有為者撐腰，為想事、干事、成事者搭臺。要加強企業(yè)服務，重點是研究制訂相關企業(yè)幫扶措施，落實好企業(yè)減負幫扶各項政策，切實幫助企業(yè)解決融資難、盈利難等實際困難和問題。深入開展窗口服務標準化建設，精簡審批環(huán)節(jié)、提高辦事效率，營造良好的發(fā)展環(huán)境。
（三）注重宣傳，營造氛圍。
對全市的投資運行情況，市項目辦、發(fā)改局、統(tǒng)計局等部門和單位要進行經(jīng)常性的通報和分析，研究提出相應措施并組織實施，重大情況要向市政府報告。充分發(fā)揮行政效能監(jiān)察、人大政協(xié)監(jiān)督、社會監(jiān)督和輿論監(jiān)督的作用，加強對項目推進工作的督促檢查，對于工作不得力的要敢于曝光、敢于批評，同時，也要進一步加大宣傳力度，精心總結和宣傳推廣抓有效投資工作中的好經(jīng)驗、好做法和好典型，進一步統(tǒng)一廣大干部群眾的思想，努力在全社會形成“人人參與招商引資，個個支持項目建設”的良好氛圍。
基建推進組工作匯報篇六
以落實科學發(fā)展觀為指導，依據(jù)xx公司“三基”工作要求和xx《三基工作實施方案》要求，全面貫徹“三基”精神。 xx公司以全力保障原油生產(chǎn)為主線，以提高經(jīng)濟效益為核心，緊密圍繞“建百萬華慶”的中心任務，拓展思維、創(chuàng)新工作，在調整產(chǎn)業(yè)結構，優(yōu)化資源配置，改進運行模式，創(chuàng)新運行機制的基礎上，積極探索深化三基工作的有效途徑，在管理創(chuàng)新實踐中找突破，在提高產(chǎn)品質量中保市場，規(guī)避市場風險帶來的效益下滑，更好地適應發(fā)展需要。
根據(jù)xx公司和處部相關文件，結合現(xiàn)階段三基工作內涵，三基工作開展主要圍繞以下幾個方面要求展開：
1.健全基層組織，凸顯堡壘作用。
2.班子堅強有力，工作成效顯著。
3.合理隊伍結構，素質整體優(yōu)良。
4.規(guī)范科學管理，生產(chǎn)安全環(huán)保。
5.思想教育到位，先進文化主導。
6.不斷改善條件，環(huán)境和諧穩(wěn)定。
7.突出工作業(yè)績，經(jīng)濟效益良好。
1.制定詳細的工作開展軌跡。開展基礎基本素質培訓工作自2012年1月開始，分四個階段進行。第一階段：調查摸底階段（2012年4月）。第二階段：培訓實施階段（2012年5月―9月）。第三階段：檢查驗收階段（2012年10月―11月）
2.建設強力有效地領導小組。領導小組負責xx公司三基工作的組織領導，審定三基工作實施方案和重要事項；對各項工作的落實情況進行檢查考核。下設基礎工作監(jiān)督指導工作辦公室。辦公室負責基礎工作的日常管理；起草公司基礎工作有關文件、材料；基礎資料的整理歸類；學習先進經(jīng)驗，完善基礎工作內部工作機制；對基礎工作的開展情況進行定期分析并提出建設性意見；負責與上級基礎工作主管部門的情況溝通。
基礎工作領導小組人員名單：
3.深入推進監(jiān)督檢查措施。制定完善目標管理責任制、崗位規(guī)范、服務操作規(guī)程，健全民主管理、科學管理制度，懸掛崗位職責、辦事程序、規(guī)章制度。建立完善崗位工作責任追究制，增強管理權威。
4.制定各項保障措施，確保工作到位。根據(jù)三基工作的開展要求，制定和完善了三基工作運行大表。根據(jù)公司活動方案和部門實際，制定具體的實施意見，把各項工作任務分解落實到具體工作環(huán)節(jié)、具體工作崗位、具體工作人員。堅持事實求是的原則，根據(jù)各自的實際情況，因地制宜，量力而行。要明確各階段的工作重點，統(tǒng)籌兼顧，積極穩(wěn)妥加以推進。
新時期、新階段“三基”工作的基本內涵是：基層建設、基礎工作、基本素質。結合xx公司實際情況，開展了以下工作。
公司黨支部按照“著力圍繞全局抓黨建、著力思想作風抓黨建、著力創(chuàng)先爭優(yōu)抓黨建、著力提升素質抓黨建”的要求，堅持以班子帶基層，以領導帶黨員，全面落實“建區(qū)創(chuàng)崗”活動，在干部中廣泛開展“忠誠履責、盡心盡責、勇于負責、敢于問責”專題教育，全面加強領導班子思想政治建設。深化服務xx爭先創(chuàng)優(yōu)活動，引導廣大黨員干部做高舉旗幟、堅定理想信念的表率，做服務大局、推進科學發(fā)展的表率，做轉變作風、服務基層群眾的表率，做改革創(chuàng)新、保持本色的表率。
公司黨支部按照“嚴格、正常、規(guī)范”的要求，建立健全并嚴格執(zhí)行“三會一課”制度、黨的組織生活制度、黨組織目標管理制度、民主評議黨員制度、黨費收繳管理制度、黨員培訓制度和黨員定期匯報思想制度等，并在活動內容上著眼于提高黨員綜合素質，在活動方式上把黨內活動與公司管理生產(chǎn)工作融合起來，在時間上妥善處理好與各項管理工作的關系。
公司黨支部通過積極探索新途徑新辦法，引導和動員廣大黨員立足崗位，自覺奉獻，服務大局，促進發(fā)展。暢通廣大黨員向黨組織尋求幫助、反映意見渠道。深入開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動，不斷增強廣大黨員的榮譽感、使命感，調動廣大黨員的積極性、主動性、創(chuàng)造性。
（二）創(chuàng)新思維，深化推進基礎管理建設工程。基礎工作是以質量、計量、標準、制度、流程、信息、安全環(huán)保、班組建設等為主要內容的基礎性管理，是企業(yè)管理的重要著力點。
1.抓好對基層安全生產(chǎn)、質量監(jiān)管工作。依據(jù)有關法律法規(guī)和上級有關文件規(guī)定，做到四個突出，即：突出全面性，抓好對行業(yè)和基層管理部門的監(jiān)管，提高公司安全生產(chǎn)綜合管理水平；突出重點性，抓好對重點監(jiān)管對象的監(jiān)管，提高應對突發(fā)事件的能力；突出規(guī)范性，繼續(xù)完善制度、預案，提高制度、預案的嚴密性和可操作性；突出程序性，抓好法制教育，提高管理能力。
2.嚴達標，深入推進清潔生產(chǎn)。推進清潔生產(chǎn)。認真實施清潔生產(chǎn)方案，預防危險品、有毒有害氣體泄漏和隨意排放造成的環(huán)境污染事故。大力開展創(chuàng)建“清潔生產(chǎn)、文明生產(chǎn)”廠、隊活動，有效治理臟、亂、差現(xiàn)場，努力實現(xiàn)清潔生產(chǎn)。
3.完善隱患整改機制。按照安全環(huán)保工作要求，落實公司《事故隱患管理辦法》逐級建立隱患排查、立項、整改、監(jiān)控、后評估和銷項管理制度；加強隱患臺帳管理，完善隱患備案和整改后評估、審計管理辦法；將重大隱患治理方案備案，列入專項應急預案。
4.持續(xù)完善標準化體系建設。將標準化從開發(fā)建設階段過渡到公司及基層管理階段，從管理層面延伸到操作層面；通過聯(lián)動，月度規(guī)范指導，季度檢查督促，逐步將管理標準作為基礎工作大檢查以及月度抽查的標準，建立量化模式，重點事項上由結果檢查向過程監(jiān)管轉變,實現(xiàn)管理融合。
（三）機制拉動，全力提高全員業(yè)務技能?；舅刭|是以政治素養(yǎng)和業(yè)務技能為主要內容的員工素質與能力，是企業(yè)綜合實力的重要體現(xiàn)。
1.完善員工培訓體系。持續(xù)推進以考促學活動，健全“公司―部門―班組”三級培訓體系，嚴格培訓考核。豐富培訓內容和手段，加大培訓投入，因崗而異，靈活多樣，創(chuàng)新方法，以崗位練兵室、培訓站、公司實訓基地為陣地，發(fā)揮其培養(yǎng)實用人才的強大功能，由采油業(yè)務向工程技術服務業(yè)務延伸。
公司通過完善學習培訓與個人才能發(fā)揮緊密聯(lián)系的載體，激發(fā)崗位成才內動力，堅持以現(xiàn)場崗位培訓為主、送外培訓為輔；堅持一體考核督導（季度考核），重獎重罰的正負激勵；做到崗位和集中培訓相結合、長期和短期培訓相結合、理論和實踐相結合，實現(xiàn)由井站分散培訓轉變?yōu)楦邔蛹壍募惺教岣吲嘤柕霓D變。
3.堅持以人為本，創(chuàng)建良好的體育組織保障。公司高度重視體育工作，堅持把開展健康有益的體育活動，列入公司精神文明建設和企業(yè)文化建設的重要方面，把開展文體活動、增強員工體質作為重點工作。建立激勵制度，鼓勵員工參與積極性，做到員工體育活動資金、組織、人員“三到位”。由工會專門負責組織落實好各項活動，對公司全年文體工作進行安排，保證員工文體活動有條不紊的開展。
基建推進組工作匯報篇七
為扎實有效推進我縣擴大有效投資和項目建設工作，確保全縣固定資產(chǎn)投資持續(xù)穩(wěn)定增長，促進經(jīng)濟又好又快發(fā)展。根據(jù)《省擴大有效投資考核獎勵辦法》、《市擴大有效投資工作考核辦法》、《2014年度全縣綜合考核工作的實施意見》和《自治縣政府投資項目管理辦法》等有關規(guī)定，特制定本考核辦法。
第一條擴大有效投資工作考核是縣委、縣政府年度綜合考核內容之一，按綜合考核辦法確定的分值計入綜合考核，具體由縣發(fā)改局負責組織考核工作。
第二條擴大有效投資工作考核對象為全縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣政府工作部門和列入考核的垂直管理單位，以及需要列入考核的單位。
第三條擴大有效投資工作考核包括基本建設項目、重點建設項目、重大建設項目前期工作責任目標以及項目推進服務工作、鄉(xiāng)鎮(zhèn)項目政策處理工作等內容。
第四條基本建設項目計劃完成情況以統(tǒng)計部門提供的年度統(tǒng)計數(shù)據(jù)為準，重大建設項目前期工作和重點建設項目完成情況以發(fā)改局匯總的情況為準。
第五條擴大有效投資工作考核實行否優(yōu)制。本年度擴大有效投資推進過程中，縣有關部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導違反廉政建設、未按政府投資項目審批程序、建設中有違規(guī)違法行為的實行否優(yōu)制；重點工程建設中發(fā)生較大生產(chǎn)安全或工程質量等責任事故，造成直接經(jīng)濟損失50萬元以上的，實行否優(yōu)制，取消擴大有效投資評優(yōu)資格。
第六條考核實行自行考核與組織考核相結合的方式進行。按照本辦法有關規(guī)定和要求，在組織考核前，由各部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)自行打分考核，將自評考核結果報縣發(fā)改局；在縣項目推進工作考核領導小組領導下，由縣發(fā)改局按照本辦法有關規(guī)定和要求，對各項考核內容進行考核，并按得分高低排出名次。
部門擴大有效投資工作考核獎勵設項目建設獎、項目前期工作獎、項目服務獎。
項目建設獎，對象為有基本建設項目計劃的責任部門，按考核得分高低取前6名，設一等獎1名，獎金5萬元；二等獎2名，獎金各3萬元；三等獎3名，獎金各2萬元。完成市政府確定的年度固定資產(chǎn)投資目標任務，縣發(fā)改局、統(tǒng)計局同期獲得項目建設一等獎。
項目前期工作獎，對象為有重大建設項目前期工作計劃的部門，按得分高低取前三名，設一等獎1名，獎金5萬元；二等獎1名，獎金3萬元；三等獎1名，獎金2萬元。
項目服務獎，對象為項目推進中的項目審批及其他相關服務工作部門，具體為縣監(jiān)察局、建設局、國資源土局、環(huán)保局、水利局、林業(yè)局、財政局、經(jīng)濟商務局、招商局、審計局、氣象局、行政審批中心等12個部門。項目服務獎考核分由項目業(yè)主滿意分70%和綜合考核滿意分30%組成,項目業(yè)主滿意分的評分辦法采取由評獎單位以外的縣重點項目業(yè)主單位和隨機抽取其他數(shù)個項目業(yè)主單位參加評分，取平均分為最后得分；綜合考核滿意分由縣發(fā)改局進行打分，按兩項合計得分高低評定。評出項目服務獎3名,按考核得分高低排名，第一名獎金5萬元,第二名獎金3萬元,第三名獎金2萬元。
綜合考慮項目建設任務和重點項目的選址布局以及服務保障，將全縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)分為二大類別進行考核與獎勵。
第一類別：重點考核項目實施情況和政策處理工作，按考核得分高低排名，評出一、二等獎，一等獎獎金10萬元、二等獎獎金5萬元。
第二類別。重點考核項目實施情況和政策處理等工作，按考核得分高低排名，設一等獎１名，獎金５萬元；二等獎2名，獎金各３萬元；三等獎3名，獎金各2萬元。
重點項目實行單個考核獎勵。
按照“一個項目、一名領導、一套班子、一個機制、一抓到底”的要求，對列入縣級以上重點項目，根據(jù)年初計劃進度要求，實行“月排名季考核”的方式進行考核，對于完成年度投資計劃并達到工程實際形象進度的項目，未完成計劃投資任務的季度，核減該季度計劃投資與實際投資差額后再進行獎勵。
獎勵方式：根據(jù)實際完成投資額進行獎勵，新建項目每完成投資1000萬元，獎勵１萬元，其中企業(yè)投資項目獎勵萬元；續(xù)建項目每完成投資1000萬元，獎勵萬元，其中企業(yè)投資項目獎勵萬元。
重大項目前期工作獎勵。
按照“一個項目、一名領導、一套班子、一個機制”的工作機制，對列入縣級以上的重大前期項目以項目為單位進行考核，每一個項目按梯度推進目標計算，完成年度目標任務的得基本分；沒有完成的，每低一個梯度扣20分，以此類推；超梯度的最多加20分；年度只有一個梯度任務的，沒有實質性進展的不得分。
獎勵方式：完成年度目標任務的項目給予獎勵10000元；超梯度完成目標任務的項目獎勵20000元；未完成目標任務的項目不予獎勵。
項目推進工作個人優(yōu)秀獎。
設鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門項目推進個人優(yōu)秀獎若干名，縣人民政府給予通報表彰，各獎勵2000元。
第八條部門項目建設綜合考核。
基本建設項目計劃目標考核。
1.年度投資計劃編制。
按規(guī)定要求編制年度計劃的得2分，年度計劃編制不完整扣1至2分，沒有年度計劃的不得分。
年度投資計劃與縣發(fā)改局、財政局及時做好銜接的得1分，否則不得分。
2.項目建設機制。
建立項目推進工作機構，且確定項目負責人和具體工作人員的得3分，否則扣1至3分。
健全項目推進工作制度，措施得當?shù)牡?分，否則扣1至2分。
3.信息反饋。
及時準確做好統(tǒng)計工作，按時完成投資進度月度報表及其他相關項目推進工作材料的，得基本分7分。一次不報扣2分，累計兩次不報扣5分，累計三次及以上不報的此項不得分。
4.項目庫建設和項目信息更新維護。
本單位未根據(jù)投資項目信息管理工作要求和不同性質、不同階段、不同類型項目建立項目庫的此項不得分。
建立健全本單位項目儲備庫，做到及時更新，且質量符合投資項目信息管理要求的得7分，否則缺一項內容扣2分，直至該項扣完為止。
按規(guī)定及時填報項目審批和項目進展情況月報表以及項目管理的其他更新信息得3分，未按規(guī)定時間要求報送信息的酌情扣分。
5.基本分考核。
以下達的《年度基本建設項目投資計劃》為基數(shù)進行考核，完成計劃目標得基本分，每增、減一個百分點加、減分，上不封頂，下不保底。
6.項目監(jiān)管。
嚴格執(zhí)行項目招標投標和建設監(jiān)理制的得3分，否則不得分，有多個項目的按平均分計分。
工程質量2分。加強全面質量管理，有健全的質量保證體系和質量責任制的得2分，否則酌情扣分。工程建設中發(fā)生較大生產(chǎn)安全或工程質量等責任事故造成直接經(jīng)濟損失50萬元以上的，取消項目推進考核資格。
重點項目監(jiān)管10分。健全重點項目工作機制，按時報送重點項目月報表、效能臺帳及攻堅活動等階段性工作相關材料，得10分，否則酌情扣分。
重大建設項目前期工作責任目標考核。
1.編制前期項目年度目標任務。
按規(guī)定要求編制年度前期工作計劃的得2分，年度計劃編制不完整扣1至2分，沒有年度計劃的不得分。
年度前期工作計劃與縣發(fā)改局、財政局及時做好銜接的得1分，否則不得分。
2.項目庫建設和項目信息更新維護。
本單位未根據(jù)投資項目信息管理工作要求和不同性質、不同階段、不同類型項目建立項目庫的此項不得分。
建立健全本單位項目儲備庫，做到及時更新，且質量符合投資項目信息管理要求的得7分，否則缺一項內容扣2分，直至該項扣完為止。
按規(guī)定及時填報項目審批和項目進展情況月報表以及項目管理的其他更新信息得3分，未按規(guī)定時間要求報送信息的酌情扣分。
3.項目前期工作機制。
建立項目前期工作機構，且確定項目負責人和具體工作人員的得3分，否則扣1至3分。
健全項目前期工作制度，措施得當?shù)牡?分，否則扣1至2分。
4.信息反饋。
按時完成項目前期工作月度報表及其他相關項目推進工作材料的，得基本分7分。一次不報扣2分，累計兩次不報扣5分，累計三次及以上不報的此項不得分。
5.項目前期工作目標責任考核。
完成年度前期工作計劃目標任務的，得基本分70分。年度每低一個梯度的扣20分，低二個梯度的不得分；每超過一個梯度的加20分；有多個前期項目的按平均分計算。
項目前期工作按《自治縣招投標管理辦法》及市人民政府《關于中介機構選擇的通知》的規(guī)定選擇中介機構的得2分，否則此項不得分。
項目前期工作符合相關職能部門要求的得3分，否則酌情扣分。
1.年度項目政策處理工作計劃編制。
按規(guī)定要求編制政策處理計劃的得3分，否則酌情扣分，沒有年度計劃的不得分。
2.項目庫建設。
建立健全本鄉(xiāng)鎮(zhèn)項目庫，項目庫質量達到《自治縣政府投資項目庫管理辦法》要求，且報送至縣發(fā)改局的得6分，否則不得分。
按規(guī)定及時更新維護報送項目庫的得4分，未按規(guī)定時間要求報送信息的酌情扣分。
3.項目建設機制。
建立政策處理工作機構的得3分，否則扣1至3分。
健全政策處理工作制度，措施得當?shù)牡?分，否則扣1至2分。
4.信息反饋。
及時準確做好統(tǒng)計工作，按季度反饋政策處理工作動態(tài)的及其他相關項目推進工作材料的，得基本分7分。一次不報扣3分，累計兩次不報的此項不得分。
5.政策處理工作要求完成的每個項目扣3至10分。多個項目扣分累計相加，直至該項分值扣完為止。
第十條各有關部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)因項目推進工作不力，出現(xiàn)下列行為的，每發(fā)生一次，在相應單項工作內容分數(shù)中扣2分。
1.被縣領導批示經(jīng)查實的。
2.被縣及以上相關部門通報批評的。
3.未能按督查要求按時整改的。
4.由于工作方法不當，影響社會穩(wěn)定的。
5.擴大有效投資工作考核中的否決項和扣分項由縣兩辦督查室、監(jiān)察部門、縣發(fā)改局實行舉證扣分。
第十一條計分方法。
基建推進組工作匯報篇八
甘肅省xx市xx區(qū)社保局高度重視失業(yè)保險工作，加強失業(yè)保險工作力量，完善工作制度，規(guī)范工作流程。對新參保單位，從登記立戶、基數(shù)審核、保費繳納進行全程服務指導，確保新登記單位及時參保，有力的促進了全區(qū)失業(yè)保險事業(yè)持續(xù)快速發(fā)展。
一是規(guī)范工作程序，加強日常管理工作。該局建立了網(wǎng)絡系統(tǒng)基礎數(shù)據(jù)和信息臺賬，及時將參保單位、參保人員的參保信息輸入信息網(wǎng)絡系統(tǒng)，嚴格工作程序，明確分工責任，規(guī)范業(yè)務流程，形成了從失業(yè)保險參保到享受待遇發(fā)放的信息化管理。
二是加大協(xié)調力度，確定征繳擴面重點。該局合理歸類整理，建立應參保單位臺帳、切實掌握全區(qū)各類型單位的詳實資料，為擴面工作奠定堅實的基礎。同時與養(yǎng)老、工傷崗位工作人員協(xié)調配合，進行信息對比，摸清未參加失業(yè)保險的企事業(yè)單位，確定擴面重點對象。
三是落實失業(yè)保險政策，確定待遇核定標準。該局以失業(yè)保險政策為指針，嚴格按照政策要求，及時接收并審驗認定下崗失業(yè)人員的個人檔案，同時做好工齡認定和失業(yè)保險待遇標準核定工作。
四是理順享受待遇手續(xù)，確保待遇發(fā)放準確。為確保符合條件的失業(yè)人員按時足額領取失業(yè)保險金和享受相關待遇，該局完善內部控制制度，從失業(yè)待遇申報備案、失業(yè)待遇核定、失業(yè)金發(fā)放等環(huán)節(jié)實行定崗定責，相互制約。堅持按月發(fā)放、銀行代發(fā)、本人簽收的發(fā)放方式，嚴格核對身份證，杜絕代領、冒領等現(xiàn)象出現(xiàn)。
五是加強基金管理力度，確?；鸸芾戆踩Ｔ摼衷阢y行建立了失業(yè)保險基金財政專戶，堅決實行收支兩條線制度，并將征繳的失業(yè)保險基金全部存入財政專戶，做到了?？顚Ｓ?。
止目前，全區(qū)參加失業(yè)保險的單位達704戶、17601人，其中：事業(yè)單位154戶，7651人;企業(yè)706戶，9950人，當年新納入?yún)⒈＠U費225人，征繳失業(yè)保險費170萬元。
基建推進組工作匯報篇九
加強“三基”建設是貫徹中央、省州委決策部署、助推“三區(qū)”建設，實現(xiàn)都蘭趕超的必然要求。都蘭縣采取“五項舉措”，全面推動“三基”建設各項工作貫徹落實。
堅持全面部署、整體推進，縣委“三”辦公室多次召開協(xié)調部署工作會，指導相關單位全面開展“三基”建設各項工作任務。通過研讀文件、討論交流等方式，組織學習《關于加強“三基”建設提升執(zhí)政水平的意見》和省委十二屆六次全會，州委十一屆十次全會及有關文件精神，將“三基”建設作為各項工作的有機組成部分和題中應有之義，以高度的思想和行動自覺加以推進，切實做到認識到位、學習先行、行動迅速、工作務實。
堅持分類指導、項目推進，根據(jù)《海西州加強“三基”建設20xx年下半年重點任務安排》及工作思路，按照全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位職能分工，詳細分解136項重點任務，并對近期需要完成的45項重點任務進行了再次分解細化，逐一明確任務責任人、方法步驟、完成時限等內容，確?！叭苯ㄔO各項重點工作全面落實。
通過與鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記談話，及時了解掌握鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子情況，督促鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記切實發(fā)揮“一把手”作用，抓好班子、帶好隊伍;注重把政治上靠的住、工作上有本事、作風上過得硬、群眾信得過的優(yōu)秀干部選配到鄉(xiāng)鎮(zhèn)重點崗位。以正在推進的村級組織換屆為契機，對少數(shù)軟弱渙散的村黨支部及時進行整頓，嚴格按照“5選9不選”等相關規(guī)定，重點抓好村黨組織隊伍建設。選拔黨性強、能力強、改革意識強、服務意識強的黨員擔任村黨支部書記，配強基層“帶頭人”。開展“加強執(zhí)行力建設”專項活動，通過多辦順民意、解民憂、惠民生的好事實事，全面提升基層組織執(zhí)行力，提高基層組織在群眾中的公信力、基層黨員干部在群眾中的公信度，以公信度的不斷提高來推動各項工作的開展。
堅持突出主體、抓住關鍵，計劃在20xx年年初結合新一屆村(居)“兩委”班子成員培訓工作，舉辦基層黨建專題培訓班，對全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管黨建工作的副書記、組織干事以及村(社區(qū))黨組織書記進行集中培訓，對深化鞏固“黨的群眾路線教育實踐活動”成果、深入開展加強“三基”建設等工作內容進行詳細講解。通過現(xiàn)身說法、業(yè)務講解等方式，幫助基層把握重點、掌握方法，推動“三基”建設工作重點任務有效落實。
堅持全程管理、跟蹤指導，建立“三基”建設工作重點任務全程管理機制。建立跟蹤管理機制，按照“完成一項、驗收一項”的要求，通過隨機調研、實地查看、走訪群眾等方式進行驗收，幫助找準和分析存在的問題。建立定期通報機制，定期通報各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位重點任務推進情況，通報結果直接反饋黨委(黨組)主要負責同志。建立激勵表彰機制，將各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位重點項目推進情況作為全縣年終目標責任考核的重要參考依據(jù)。
20xx年以來，xx縣國土資源局在組織廣大黨員干部認真學習省、州、縣委關于“三基”建設工作的系列文件精神、全面理解和準確把握核心要義的基礎上，將“抓三基、強三基”貫穿于全局工作的始終，多措并舉努力打造出一支學習型、服務型、創(chuàng)新型黨組織，推動國土資源工作邁上新臺階。
加強基層組織，嚴守國土防線通過配備1名業(yè)務過硬、素質較高的共產(chǎn)黨員作為土地管理所所長，進一步完善土地管理所制度，切實起到共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，加強土管所職能。年初以來，共協(xié)助縣政府批準劃撥用地22宗、出讓土地7宗，辦理國有土地使用權證305本，他項權利證147本。與此同時，在縣委、縣政府的支持下，組建了縣國土資源局執(zhí)法監(jiān)察大隊，加大了全縣國土資源執(zhí)法監(jiān)察工作力度，上半年共確定全縣合法用地圖斑428個，面積32799.88畝(其中耕地53.7畝)，疑似違法用地圖斑199個，涉及176宗地，面積為xx14.8畝，立案174宗，結案50宗，收繳罰款28.98萬元，進一步規(guī)范了全縣國土資源的合法利用。
打牢基礎工作，助力社會發(fā)展該局黨支部始終堅持節(jié)約集約用地和切實保護耕地的原則不放松，全面履行國土資源執(zhí)法監(jiān)察職能，及時查處礦產(chǎn)資源、土地資源等違法行為，并建立執(zhí)法衛(wèi)片相關臺賬及砂石料整治臺賬，做到了基礎數(shù)據(jù)清楚、基礎工作扎實。針對全縣國土資源工作無地籍檔案室的實際，籌資5萬元，建起了地籍檔案密集架檔案室，安排專人負責檔案管理，實現(xiàn)了檔案錄入計算機管理，達到了存放規(guī)范、查閱便捷的效果，為縣政府統(tǒng)籌全縣土地利用、助力社會經(jīng)濟發(fā)展提供了可靠的依據(jù)。
提升基本能力，增強服務意識多次協(xié)調省州國土資源部門，通過邀請省州專家授課、組織執(zhí)法考試、鄉(xiāng)鎮(zhèn)執(zhí)法培訓的方式舉辦各類培訓班10余期，受訓人員100余人次。培訓期間，采取黨員干部帶頭學、專題輔導集中學、討論交流相互學的方法，培養(yǎng)國土系統(tǒng)黨員干部“勤于學習，樂于思考，勇于實踐”的作風，不斷激勵廣大黨員干部樹立終身學習、提升能力的信念,為加強學習型、服務型黨組織建設和激發(fā)廣大黨員干部的服務意識奠定了扎實的基礎，努力將全縣國土系統(tǒng)黨員干部培養(yǎng)成為知法、懂法、依法為廣大群眾服務的能力型、服務型干部。
省委“三基”建設工作推進會召開后，xx縣委迅速貫徹落實會議精神，堅持從嚴從實，以強化基層組織為關鍵，做實基礎工作為路徑，提高基本能力為手段，及時召開“三基”工作專題會，要求全縣各級黨組織上緊責任落實的發(fā)條，以一抓到底的狠勁，常抓不懈的韌勁和一絲不茍的嚴勁，全力把“三基”建設工作抓緊抓實，力爭取得階段性成效。
縣委要求建立縣級領導聯(lián)系點，堅持領導干部重心下移，層層傳導壓力，一級抓給一級看，一級做給一級看，一級推動一級干，充分調動基層干部群眾查找問題、解決難題的積極性和主動性，確保人人有擔子、人人有壓力，增強各級干部聯(lián)動抓“三基”的責任感，使強“三基”、促發(fā)展在基層一線凝聚力量，取得實效。嚴格落實“三基”工作責任制，推行各級黨組織書記“年初話三基、年中看三基、年末評三基”。進一步完善“一把手”考評機制，按照《xx縣科級領導干部“四季四考兩評議”制度》的要求，以制度約束人、管理人，敦促各級黨組織負責人充分履行“一崗雙責”責任制，擔當起“三基”建設工作重任。拓展深化“3355”工作法，提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的科學化、系統(tǒng)化、制度化水平。要求各級黨組織“一把手”緊緊牽住“三基”工作的“牛鼻子”，親自掛帥，親自研究，親自推動，將“兩年見成效”任務落到基層末梢，將“三基”工作一抓到底，確保全縣“三基”工作穩(wěn)字當頭，進中有為，改不停步。繼續(xù)開展“敞開大門抓三基”系列活動，引導群眾廣泛參與“三基”建設，解決群眾關切的社會民生問題。
設立“三基”宣傳工作專項資金，選準小角度、小切口，利用各種媒體、各種載體進行宣傳，教育引導廣大黨員干部職工立足本職積極為“三基”建設貢獻力量。以“互聯(lián)網(wǎng)+”基本知識作為宣講內容，精心謀劃制定今年“三基”建設宣傳方案，在縣政府門戶網(wǎng)站、縣電視臺、《宣傳》期刊和《日月山下黨旗紅》微信公眾平臺開辟專題專欄，在重要版面、重要時段，開展各具特色的宣傳報道。在“兩節(jié)”和“三八”婦女節(jié)期間，充分利用“排燈”、民間曲藝、傳統(tǒng)歌舞等貼近群眾的宣傳載體，使“三基”建設深入人心。善于發(fā)現(xiàn)和培育典型，充分發(fā)揮先進典型在“三基”建設中的引領帶動作用，通過開展“百位共產(chǎn)黨人百篇小傳”朗誦等主題活動，著力弘揚“敢為人先、實干善成”的小高陵精神，凝聚起全縣各族人民建設美麗、幸福強大精神動力。開展黨員誠信體系建設，注重對小高陵精神內涵的深層級挖掘，著手開展體驗式現(xiàn)場教學，打造具有影響力的黨員教育基地品牌。整理搜集“三基”建設相關材料，強化正面宣傳，形成良好輿論導向，凝聚推動“三基”建設的正能量。
繼續(xù)整合各級各方面力量和資源，建立上下聯(lián)動、聯(lián)通、聯(lián)系的運行機制,結合“三嚴三實”和20xx年全縣干部下鄉(xiāng)開展“三帶三推”活動，以“基層組織規(guī)范化、服務管理精細化、干部隊伍專業(yè)化”為總目標，制定完善20xx——20xx年黨政干部和事業(yè)單位工作人員基本能力訓練規(guī)劃，按照“先培訓、后上崗，先測試、后任職”準入機制的要求，在黨政機關全面啟動黨政干部基本能力培訓測評工作，使黨政干部以敢于擔當?shù)膽B(tài)度、持之以恒的決心、踏石有印、抓鐵有痕的作風，分層次、分階段推動“三基”建設求精、求細、求實、求嚴。堅持分類指導，針對不同地區(qū)、不同領域、不同行業(yè)、不同層面的實際情況，運用領導干部駐村聯(lián)戶、精準扶貧、結對幫扶、在職黨員進社區(qū)等有效載體,建立各級黨員干部直接服務基層、服務群眾、服務發(fā)展、服務民生機制,把聯(lián)系服務群眾工作做扎實，形成綜合協(xié)調、以上帶下，多方面配合、多措施并舉的工作格局。
繼承發(fā)揚督導工作中形成的好經(jīng)驗、好辦法，緊緊圍繞“職能表、
責任書。
資料庫管理冊信息網(wǎng)”五大基本要素，指導各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各單位圍繞“三基”工作分類和標準，扎實推進各項工作。要求督導組成員認真履職積極作為，始終堅持高標準嚴要求，當“包公”，唱“黑臉”。把督導單位“一把手”是否發(fā)揮示范引領作用作為重中之重，積極引導他們以身作則，切實負起責任，當好第一標桿。對活動中查出的問題，及時與各單位“一把手”研究對策，提出解決辦法。對責任不明確措施不到位工作成效不明顯的鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門和單位實行嚴格問責追責，確保重要舉措全面落到實處。同時，繼續(xù)采取領導點評專項檢查隨機抽查現(xiàn)場觀摩群眾評議等多種形式，及時了解真實情況，加大檢查通報和督促落實力度，確?！叭苯ㄔO順利推進。
基建推進組工作匯報篇十
按照市委統(tǒng)一部署，xx市xx局整改落實、建章立制工作從開展以來，認真落實各項工作任務，現(xiàn)就整改落實、建章立制工作推進情況匯報如下。
一、認真制定《整改落實、建章立制環(huán)節(jié)工作方案》。
為做好黨的群眾路線教育實踐活動第三環(huán)節(jié)的工作，市xx局群教辦根據(jù)市委群教辦的工作安排，制定本局工作方案，提出各項工作要求，以便及時掌握工作進度。
二、繼續(xù)深入開展學習活動。
市xx局群教辦組織全局職工繼續(xù)深入學習習近平總書記系列重要講話，特別是關于教育實踐活動的重要論述，傳達學習了習近平總書記在聽取蘭考縣委和河南省委黨的群眾路線教育實踐活動情況匯報時的重要講話精神，貫徹習近平總書記在講話中強調的“防止前緊后松、防止矛盾積壓、防止簡單粗糙、防止短期效應”和“著力抓好整改落實、著力抓好制度建設、著力搞好活動。
總結。
”的“四個防止”、“三個著力”的要求，敬始如終、一鼓作氣，突出問題導向，打好整改攻堅戰(zhàn)。
三、
立說立改，整改落實見成效。
（一）涉及發(fā)展方面。
問題：基層xx力量薄弱，對xx重視程度不夠，數(shù)據(jù)質量受影響，加強xx人員業(yè)務培訓的問題。
整改情況：
一是深入調研，鞏固基層基礎工作。結合群眾路線教育實踐活動的開展，由局領導帶隊到五縣（區(qū)）重點企業(yè)，深入了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況和企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中存在的困難和問題，加強對企業(yè)xx基礎工作的業(yè)務指導，分片區(qū)對各縣（區(qū)）落實《xx市人民政府關于加強基層xx工作的意見》文件精神情況進行多次調研，重點了解鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）xx站編制落實、人員配備、經(jīng)費保證、工作開展、規(guī)章制度建設及工作運行情況，撰寫了課題題目為《xx市鄉(xiāng)鎮(zhèn)xx站規(guī)范化建設問題研究》。已在全市范圍內推廣鄉(xiāng)鎮(zhèn)xx規(guī)范化、鄉(xiāng)鎮(zhèn)xx日常管理等規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)xx行為的規(guī)范化標準，促進全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)xx規(guī)范化建設，煥發(fā)xx基本細胞的活力。
二是創(chuàng)新手段，提升優(yōu)質服務水平。為更好地搞好xx服務，滿足黨委政府和社會各界日益增長的xx需求，充分發(fā)揮xx參謀助手用，我局在成立課題研究工作領導小組的基礎上，確定了工業(yè)經(jīng)濟運行情況、率先全面建成小康社會、城鎮(zhèn)化、大企業(yè)園區(qū)生產(chǎn)經(jīng)營狀況調查以及基層xx規(guī)范化建設的五個課題，已于8月份全面完成了5個調研課題的撰寫工作，目前已進入二次核稿階段。組織各處室業(yè)務人員就目前市級領導、社會各界關心的經(jīng)濟問題和全市經(jīng)濟運行過程中的難點、重點問題，并結合市委市政府目標辦下達各項經(jīng)濟任務分析研判全市經(jīng)濟形勢，撰寫了多篇xx專報，供市委市政府、目標督查辦決策參考。
三是依法治統(tǒng)，以執(zhí)法檢查助推xx事業(yè)健康發(fā)展。結合經(jīng)濟普查的實際進度，開展了多次以規(guī)范基礎工作、xx管理、xx調查配合度、xx從業(yè)人員狀況等為主要內容的xx執(zhí)法檢查和xx巡查，通過加強宣傳、加強指導、加強服務鞏固xx規(guī)范化建設成果，助推xx事業(yè)健康發(fā)展。
四是強化培訓，提升xx隊伍能力素質。根據(jù)機關職工和基層xx人員提出關于加強xx業(yè)務培訓的意見，我局黨組專題研究xx業(yè)務培訓工作，由分管領導組織各專業(yè)處室擬定培訓計劃，培訓計劃要具體可操作，有針對性地開展區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）xx人員和企業(yè)、部門xx人員的業(yè)務培訓。目前已完成了涉及工業(yè)xx、商貿和批發(fā)零售企業(yè)、服務業(yè)、建筑和房地產(chǎn)業(yè)、勞動力調查等多期專門業(yè)務培訓工作。
（二）涉及群眾切身利益方面。
問題：與干部職工交心談心還不夠；對離退休老同志的管理有等加強；年輕干部交流不夠。
整改情況。
一是不定期開展交心談心活動。制定了《xx市xx局關于改進工作作風、聯(lián)系服務群眾的若干規(guī)定》，制度中規(guī)定局班子成員與分管處室人員不定期開展交心談心活動，一年不少于三次。2014年局領導與分管處室人員已經(jīng)開展了2次交心談心工作。
二是成立“職工之家”領導小組，充分調動工青婦力量，提升全局職工凝聚力。市xx局制定下發(fā)《關于成立建設“職工之家”領導小組的通知》，制定團支部工作計劃，投資0.5萬元建立職工閱覽室，建設學習陣地。制定下發(fā)《xx市xx局“全民閱讀進機關”活動實施方案》，已購進三批圖書，涉及xx、經(jīng)濟、文化、文學等各類知識。
三是加強老干部工作。新制定了《xx市xx局在職局領導結對聯(lián)系老干部工作制度》和《xx市xx局離退休人員管理制度》,強化對老干部的組織關懷,及時通報情況，加強溝通交流，督促待遇落實，鼓勵發(fā)揮作用，聽取意見建議，要求領導干部堅持做到“五訪”，即：特殊困難走訪、生病住院探望、節(jié)日慶典慰問、重大情況通報、領導新任拜訪。
四是加強xx干部隊伍建設。今年6月，市委常委市委組織部熊偉部長親臨我局指導工作，這是建局以來市委組織部長第一次到市xx局指導調研，干部職工深受鼓舞，也很振奮。市xx局根據(jù)熊部長的指示，結合局中層干部隊伍現(xiàn)狀，制定出臺《關于近期加強中層干部隊伍建設的工作方案》。7月啟動了科級干部輪崗交流工作，經(jīng)過組織動員、本人填寫意愿、開展交心談心活動、黨組研究決定，8月15日前輪崗交流的中層干部全部到位。對科級干部進行民主測評。為進一步了解科級干部在工作責任心、積極性主動性方面，業(yè)務能力，執(zhí)行能力，管理能力，溝通協(xié)調能力，廉潔自律和寫作能力等方面的情況，在全局范圍內對科級干部進行民主測評，實行末位約談制度。開展正副科級領導干部后備人選推薦工作。市xx局黨組為進一步了解干部職工工作情況、群眾公認度等，為正副科級干部選拔任用黨組醞釀環(huán)節(jié)有據(jù)可依，在全局一般干部中民主推薦5名干部作為副科級干部選拔的后備干部庫，在副科級干部中民主推薦3名干部作為正科級干部選拔的后備干部庫。組織干部隊伍建設工作問卷調查。在全局范圍內廣泛開展市xx局干部隊伍建設方面的問卷調查，了解干部職工對干部隊伍建設工作的期望、意見和建議，形成調查報告，進一步改進干部隊伍建設方面的工作。
（二）黨風廉政建設方面。
修改完善《xx市xx局黨風廉政建設責任制實施意見》。進一步明確黨風廉政建設工作職責。
（三）機關效能建設方面。
修改完善《xx市xx局首問責任制》、《xx市xx局限時辦結制》和《xx市xx局責任追究制》。新制定《xx市xx局機關效能建設監(jiān)督檢查辦法》。
（四）干部選拔任用方面。
制訂《xx市xx局干部隊伍建設工作方案》和《xx市xx局干部選拔任用工作管理辦法》，制定中長期市xx局干部隊伍建設工作方案，規(guī)范選人用人工作程序，形成可操作、可持續(xù)的干部選拔機制。
（五）反對形式主義方面。
1.制定《xx市進一步加強xx工作的意見》和《xx市xx數(shù)據(jù)匯審制度》。結合“一套表”聯(lián)網(wǎng)直報施行以來出現(xiàn)的新情況、新問題，匯總整理各專業(yè)以往的數(shù)據(jù)質量審核、驗收、評估、認定制度，為提高全市數(shù)據(jù)質量提供制度保障;制定《xx市xx局xx課題研究工作實施辦法》,加強課題研究，以高質量的科研成果更好地服務于xx工作，服務于各級黨委、政府的科學決策。解決“數(shù)據(jù)質量不高、服務意識不強”的問題。
2.修訂完善《xx市xx局黨組中心組學習制度》和《xx市xx局學習培訓制度》，解決“學習不深入、學習形式和方法比較單一”的問題。
3.制定《xx市xx局會議管理制度》、《xx市xx局公文管理辦法》和《xx市xx局智能辦公系統(tǒng)管理辦法》，嚴格控制會議及文件數(shù)量，大力整治文風會風，杜絕“以會議貫徹會議、以文件落實文件”的現(xiàn)象。
4.制定《xx市xx局督查工作實施辦法》，切實加強督查督辦、狠抓工作落實，解決“工作抓落實不夠、執(zhí)行力不強”的問題。
（六）反對官僚主義方面。
修訂《關于進一步改進工作作風、群眾服務群眾實施意見》，對該文件中關于深入基層開展調查研究、聯(lián)系服務基層的內容進行補充完善，解決“深入基層調查研究不夠、工作布置存在隨意性、存在官本位意識和思想”的問題。
（七）反對享樂主義方面。
1.修訂完善《xx市xx局目標績效考核辦法（試行）》、《xx市xx局縣區(qū)xx工作目標考核辦法》《xx市部門xx工作考試辦法》、，把職工收入與工作業(yè)績掛鉤，發(fā)揮目標績效考核的引領導向作用，調動全局干部職工的工作積極性，確保圓滿完成市委、市政府和省xx局下達的各項目標任務。解決“動力不足、按部就班、安于現(xiàn)狀”的問題。
2.修訂《xx市xx局工作紀律制度》、《xx市xx局職工請銷假管理辦法》，強化職工勞動紀律和請銷假管理，以制度約束職工的行為，清除工作中“懶、散、拖”的現(xiàn)象。
（八）反對奢靡之風方面。
制定和完善《xx市xx局厲行節(jié)約反對浪費管理辦法》、《xx市xx局財務管理制度》、《xx市xx局接待工作管理制度》、xx市xx局公務用車管理辦法》、《xx市xx局辦公用品管理制度》、《xx市xx局固定資產(chǎn)管理制度》、《xx市xx局差旅費報銷規(guī)定》和《xx市xx局部門預決算和“三公經(jīng)費”公示制度》等8項制度，對公務接待、公務用車、差旅消費、辦公用品消耗、部門預算公示進行規(guī)范，進一步細化標準，提高制度的可操作性。解決“厲行勤儉節(jié)約不好”的問題。
（九）其他制度建設方面。
修訂完善《xx市xx局政務信息工作管理辦法》、《xx市xx局信息公開管理辦法》、《xx市xx局印章使用和管理辦法》、《xx市xx局保密工作制度》。
市xx局修訂制度21個，新建制度17個，為幫扶村解決2件事情，共投資1.80萬元，惠及近200多戶農(nóng)戶，700多群眾。
基建推進組工作匯報篇十一
湖北省秭歸縣人社部門充分發(fā)揮失業(yè)保險"保生活、促就業(yè)、防失業(yè)"作用，通過降低失業(yè)保險繳費比例，落實援企穩(wěn)崗補貼政策，提高失業(yè)待遇標準，為失業(yè)保險擴面征繳開拓了新局面，失業(yè)保險工作取得新成效。
為切實減輕企業(yè)社保費負擔，幫助企業(yè)擺脫困境，從20xx年5月1日起，失業(yè)保險繳費比例由原來的2%下調為1%(其中，單位繳費比例由原來的1.5%下調為0.7%，個人繳費比例由原來的0.5%下調為0.3%)，累計為各用人單位近1.9萬名參保人員減輕負擔200多萬元。
失業(yè)金發(fā)放標準穩(wěn)步提高，由630元/月增加到770元/月，失業(yè)人員在領取失業(yè)金期間可免費享受醫(yī)療保險，自今年7月起，領取失業(yè)保險金人員參加職工醫(yī)療保險繳費標準由301.10元/月增加到369元/月。20xx年1-8月累計為3148人次發(fā)放失業(yè)保險金242.32萬元，繳納醫(yī)療保險費106.96萬元，切實減輕了失業(yè)人員的生活壓力。
今年以來，秭歸縣人社部門把落實失業(yè)保險穩(wěn)定就業(yè)政策擺在就業(yè)工作的突出位置，沉著應對復雜經(jīng)濟形勢對就業(yè)工作的不利影響，充分發(fā)揮失業(yè)保險穩(wěn)就業(yè)、防失業(yè)的重要作用，從今年4月起開始啟動穩(wěn)崗補貼申報工作，經(jīng)過用人單位申報，秭歸縣人社部門審核，秭歸縣財政部門復核，并通過秭歸縣人力資源和社會保障網(wǎng)向社會公示一周，共有135家企業(yè)符合穩(wěn)崗補貼申報條件，補貼金額1940088元，惠及職工6891人，確保了就業(yè)局勢基本穩(wěn)定。
通過實施援企穩(wěn)崗補貼政策，不僅緩解了企業(yè)資金壓力，有助于企業(yè)渡過難關，穩(wěn)崗補貼資金的發(fā)放讓企業(yè)得到了"真金白銀"的幫助，員工崗位得到穩(wěn)定，保住了大部分職工的飯碗，也保留了企業(yè)發(fā)展所需技能人才，同時激發(fā)了企業(yè)和職工抵御風險、共克時艱的信心和決心，也提升了企業(yè)的社會責任，促進企業(yè)積極參保、員工自愿參保，實現(xiàn)了企業(yè)、職工和社會三贏的局面。
基建推進組工作匯報篇十二
20xx年，xx縣人社局高度重視就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，為了確保就業(yè)局勢穩(wěn)中求進，xx縣人社局積極采取六大措施，確保全年目標實現(xiàn)。
一、深入實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策。積極落實穩(wěn)定和擴大就業(yè)的新一輪政策，實現(xiàn)全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)3200人，再就業(yè)1800人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.5%以內。
二、實施“我選湖北.夢在”計劃。加強大學生實習實訓基地、實施高校畢業(yè)就業(yè)促進計劃、創(chuàng)業(yè)引領計劃和高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃，做好離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)工作，建設1個高校畢業(yè)生實習實訓基地。
三、做好重點群體就業(yè)工作。繼續(xù)做好化解過剩產(chǎn)能分流職工再就業(yè)工作。重點推出勞務輸出對接試點經(jīng)驗，加強就業(yè)精準扶貧，培訓貧困勞動力820次，轉移就業(yè)xx00人。推進失業(yè)動態(tài)監(jiān)測工作，完善失業(yè)監(jiān)測預警機制，防范大規(guī)模失業(yè)風險。
四、深入推進創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作。運用創(chuàng)業(yè)擔保貸款等創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策大力支持農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，實施農(nóng)家樂精準扶貧等創(chuàng)業(yè)扶持項目;推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)信息服務平臺建設，建立人才創(chuàng)業(yè)新超市。
五、加強人力資源服務業(yè)建設。推進人力資源服務機構誠信體系建設和星級評定工作。
六、加強職業(yè)培訓力度。扎實開展建檔立卡貧困人員職業(yè)技能提升計劃、返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)培訓計劃。落實“兩后生”參加技工教育、技能鑒定、就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓免費政策，加強家庭服務業(yè)職業(yè)技能培訓工作。
xx學院高度重視該院就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，采取多種有效措施，扎實推進畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)，取得了一定的成效。
該院一直把就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作作為學院重點工作來抓。一是加強組織領導，層層落實責任。學院成立了以書記、院長為組長的就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作領導小組;該院招生就業(yè)處根據(jù)學院就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作總體目標任務制定切實有效的工作措施，列出具體的目標任務清單;各二級學院成立了以黨支書記、院長為組長的就業(yè)工作領導小組，與學院簽訂了就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作目標。
責任書。
制定了二級學院就業(yè)。
工作計劃。
和實施方案。層層傳導壓力，夯實責任，狠抓落實。二是強化條件保障，做到就業(yè)工作“機構、經(jīng)費、場地人員”四到位。該院通過機構調整配備了就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作專職人員，并預算一定的專項經(jīng)費，按照《學二級學院就業(yè)工作經(jīng)費撥付與管理辦法》給二級學院劃撥就業(yè)經(jīng)費。學院配備了固定的就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作專用場地，辦公設備齊全，保障了各二級學院就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的順利開展。
該院招生就業(yè)處統(tǒng)籌全校大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，明確目標任務，制定切實可行的措施并組織實施。牽頭制定了《大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育實施方案》《大學生創(chuàng)業(yè)孵化園管理辦法》《xx學院校友促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作實施方案》等一系列制度文件，在院內建設了初具規(guī)模的大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化園，成功舉辦首屆xx學院優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)校友成果匯報及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)論壇，得到上級部門肯定。該院教務處修訂完善本科人才培養(yǎng)方案，構建了課內外一體化的大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育課程體系，學工部在畢業(yè)生檔案管理、大學生預征入伍資助等方面給予大力支持，團委認真落實西部計劃就業(yè)項目，國資處、后勤保障處、計財處等部門優(yōu)化管理服務流程，優(yōu)先保障大學生創(chuàng)業(yè)孵化園建設和就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，保衛(wèi)處在開展各種招聘活動以及學生就業(yè)過程中給予安全保障。
該院化學化工學院主動出擊，與有關化工、制藥等用人單位加強聯(lián)系，20xx年新建就業(yè)基地20余個，為畢業(yè)生提供了實習就業(yè)崗位，就業(yè)率居全校第一。還將謝娟平、袁光輝等3名教師的科研成果轉化為大學生創(chuàng)業(yè)項目并積極實施。該院教育學院結合專業(yè)特點，強化學生從事幼教、小教工作的有關專業(yè)技能訓練，與100余家幼兒園、小學、培訓結構建立了長期的合作關系，畢業(yè)生提前被用人單位訂單簽約，用人單位反饋好，就業(yè)數(shù)量與就業(yè)質量高。該院經(jīng)濟與管理學院注重與中小企業(yè)建立合作關系，注重提高學生就業(yè)崗位與專業(yè)的契合度，提升就業(yè)質量。20xx年舉辦專場招聘活動達到20余場，并有多名畢業(yè)生考入銀行系統(tǒng)工作。該院文學與傳媒學院重視發(fā)揮校友作用，促進畢業(yè)生就業(yè)。20xx年，聯(lián)系了20余家優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)校友企業(yè)，為畢業(yè)生開展就業(yè)指導10余場。安排院系領導和部分教職工對困難畢業(yè)生進行精準幫扶，已取得一定的效果。該院電子與信息工程學院重視專業(yè)培養(yǎng)與就業(yè)崗位的對接，積極引入就業(yè)高端培訓，一批畢業(yè)生經(jīng)過培訓，到軟件行業(yè)就業(yè)，學生待遇高，就業(yè)穩(wěn)定性強，就業(yè)質量高。該院體育學院根據(jù)專業(yè)特點，積極與全國各地體育、健身器材、體育競技等用人單位建立聯(lián)系，建立與專業(yè)對口的實習就業(yè)基地12個。同時積極組織學生參與各類體育賽事的裁判和服務工作，提高了學生的專業(yè)技能與就業(yè)競爭力。該院數(shù)學與統(tǒng)計學院與政治與社會發(fā)展學院注重學生科技技能、就業(yè)技能與綜合素質的培養(yǎng)，積極組織學生參加學科專業(yè)競賽，舉辦綜合技能訓練，提高畢業(yè)生就業(yè)競爭力。該院藝術學院針對學生就業(yè)期望值高的特點，重視就業(yè)指導教育，對學生進行就業(yè)觀念教育，20xx年開展就業(yè)指導活動達到15次。有20位創(chuàng)業(yè)學生入駐秦巴眾創(chuàng)空間以及科技資源統(tǒng)籌中心孵化園。
一是制度建設不斷完善，規(guī)范管理不斷加強。該院招生就業(yè)處修訂了《xx學院畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》，制定了《xx學院二級學院就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作考評以及獎勵辦法》、《招生就業(yè)處工作人員聯(lián)系院系工作責任制度》，《xx學院校友促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作實施方案》，《xx學院創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育工作實施方案》，《xx學院大學生創(chuàng)業(yè)孵化園管理辦法》，《xx學院大學生創(chuàng)業(yè)實踐項目申請管理辦法》等制度，并不斷完善實施，規(guī)范工作機制和工作流程，建立健全就業(yè)工作考評機制，為就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的順利展開提供了制度保障。
二是扎實有效地開展就業(yè)指導與服務工作。該院制定了就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導與服務工作計劃，把就業(yè)指導、職業(yè)生涯規(guī)劃等課程作為必修課，列入教學計劃，實行小班授課，修訂了教學大綱，成立了大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導教研室。并加強就業(yè)指導師資隊伍建設。目前有60余名就業(yè)指導與職業(yè)生涯規(guī)劃任課教師，其中有48名教師參加了國家職業(yè)指導師培訓，獲得了相關資格證書。認真組織開展各種就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導報告活動。結合學生專業(yè)實際情況，該院就業(yè)職能部門及各二級學院積極聘請校內專業(yè)教師、校外專家、政府就業(yè)主管部門領導、企業(yè)人力資源專家、優(yōu)秀校友、創(chuàng)業(yè)成功人士、基層建功立業(yè)優(yōu)秀大學生等為畢業(yè)生做有關職業(yè)生涯規(guī)劃、擇業(yè)準備與求職技巧、求職禮儀、創(chuàng)業(yè)基礎等系列專題講座和報告，幫助學生樹立正確的就業(yè)觀，助力就業(yè)創(chuàng)業(yè)。該院強化服務意識，耐心細致開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導服務。在國家項目招考、參軍入伍報名、就業(yè)協(xié)議簽訂、派遣改派等方面進行耐心細致指導、政策咨詢與服務。僅20xx年共給畢業(yè)生開設公務招考前指導培訓12場，為學生辦理各種公務招考錄取入職手續(xù)558次，幫助學生在公務招考錄用過程中進行推薦、政審、體檢、維權、復議、違約、待遇落實等協(xié)調事項共計190余項。另外為一大批入職國企、名營企業(yè)、外資企業(yè)、私營企業(yè)的畢業(yè)生排憂解難，幫助他們順利就業(yè)。
三是多措并舉開拓就業(yè)市場，建立就業(yè)基地，為畢業(yè)生提供充足就業(yè)崗位。近幾年，該院采取多種措施，實行校地合作，聯(lián)合開發(fā)就業(yè)市場。已與北京、上海、佛山、蘇州、重慶、成都、西安、陜北、漢中等地2200余家用人單位建立了長期穩(wěn)定的人才供給關系。建立各類就業(yè)實習基地182個。20xx年又增加了500家優(yōu)秀用人單位，并與企業(yè)建立了穩(wěn)定的合作關系，積極推薦該院畢業(yè)生赴單位就業(yè)，為畢業(yè)生就業(yè)提供了更多更好的選擇機會和平臺。該院積極穩(wěn)固本地就業(yè)市場，與xx市創(chuàng)業(yè)就業(yè)局以及各縣區(qū)人才交流中心聯(lián)系，結合地方經(jīng)濟發(fā)展，與本地企業(yè)100余家建立了校企合作關系，20xx年共有x名畢業(yè)生在本地就業(yè)，占畢業(yè)生人數(shù)40.20%，為當?shù)亟?jīng)濟建設和社會發(fā)展做出了積極貢獻。該院還發(fā)揮網(wǎng)絡優(yōu)勢，線上線下結合，開辟網(wǎng)上就業(yè)市場。在“全國大學生就業(yè)公共服務立體化平臺”、各類人才招聘網(wǎng)、相關地市人力資源服務網(wǎng)站等選擇適合該院畢業(yè)生就業(yè)的用人單位崗位信息，通過學院就業(yè)信息網(wǎng)、手機app平臺及時推送給畢業(yè)生，有一大批畢業(yè)生通過網(wǎng)上招聘成功就業(yè)。
四是舉辦各類各層次招聘會，為畢業(yè)生提供雙選平臺。該院積極舉辦各類招聘會，包括大型校園招聘會、中小型專場招聘會和師范類、藝術類專場招聘會，為畢業(yè)生提供充足的就業(yè)崗位。
五是積極做好公務招考、國家和地方基層項目就業(yè)工作。該院積極宣傳國家公務招考、事業(yè)單位招考以及國家基層項目就業(yè)工作，先后落實了公務員招考、陜西省農(nóng)村基層人才隊伍振興計劃、志愿服務西部計劃、大學生村官、特崗教師、教師招考、行政事業(yè)單位招考、城鎮(zhèn)社區(qū)招考、大學生應征入伍等國家基層項目招錄工作。有多名畢業(yè)生參加各類公務招考和大學生征兵并被錄用。六是重視家庭困難畢業(yè)生就業(yè)幫扶工作，幫助畢業(yè)生順利就業(yè)。該院為家庭困難畢業(yè)生發(fā)放困難補助，學院招就處及二級學院還對家庭經(jīng)濟特別困難、殘疾畢業(yè)生、災區(qū)生源畢業(yè)生、少數(shù)民族畢業(yè)生等進行了重點指導幫扶，給予一次性求職補貼。這一舉措已得到上級的肯定、學生及家長的好評。
一是確立了“堅持以學科專業(yè)為依托，以創(chuàng)新驅動創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”的工作思路。把創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育納入學院“十三五”事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，成立了xx學院大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作領導小組，制定了《xx學院大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育實施方案》，印發(fā)了《關于成立xx學院大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育工作領導小組及指導專家組的通知》，全面推進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育工作。
二是該院將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育納入教學計劃，優(yōu)化人才培養(yǎng)方案，構建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育體系。根據(jù)人才培養(yǎng)定位和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育目標要求，將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育融入人才培養(yǎng)全過程。增設創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)類教育課程和實訓模塊。面向全體學生開設《就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導》課程，增加充實創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育內容。建立由專業(yè)理論、學科前沿、創(chuàng)新精神、創(chuàng)業(yè)指導等內容有機銜接的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育課程群。
三是開展多種形式的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指導報告會。該院每年邀請創(chuàng)業(yè)指導專家、成功創(chuàng)業(yè)人士、優(yōu)秀校友等到校舉行大學生創(chuàng)業(yè)座談會、創(chuàng)業(yè)項目金點子發(fā)布會、大學生創(chuàng)業(yè)項目評審會、創(chuàng)業(yè)政策現(xiàn)場指導答疑會等活動。積極邀請校內外專家、優(yōu)秀校友來校舉行大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果匯報會暨大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)論壇，成立了xx學院大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)協(xié)會，進一步推進學院大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作。
四是大力開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培訓，積極申報創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓練項目。該院認真組織大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培訓，積極申報創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓練項目，學院被教育部確定為大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓練計劃項目實施學校，指導學生成功申報多項大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓練計劃項目。
五是創(chuàng)建校內外相結合的大學生創(chuàng)業(yè)孵化園，為大學生提供創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐平臺。該院在校內建設1100平方米的大學生創(chuàng)業(yè)孵化園，結合學科專業(yè)遴選出有關電子商務、軟件開發(fā)制作、培訓教育、廣告設計、服務外包、產(chǎn)品研發(fā)、功能性食品開發(fā)、產(chǎn)品包裝設計、宣傳策劃等12個創(chuàng)業(yè)項目。加強與政府、社會、行業(yè)、企業(yè)的聯(lián)系與合作，建立一批大學生校外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐教育基地和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺。在高新區(qū)與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中心、秦巴眾創(chuàng)空間共建xx學院大學生校外創(chuàng)業(yè)孵化區(qū)，先后推薦20名學生成功入駐。
六是加強創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)師資隊伍建設，根據(jù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大學生不同階段和不同需求，提供有針對性的指導服務，幫助學生實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)夢想。該院建立了包括校內創(chuàng)業(yè)指導教師、校外創(chuàng)業(yè)指導專家、優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)校友等60余人組成專兼結合的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指導教師隊伍，并不斷充實完善。
七是發(fā)揮優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)校友的典型示范與榜樣帶動作用。該院招生就業(yè)處編印了《xx學院大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策匯編》《xx學院大學生創(chuàng)業(yè)典型選編》,收錄了近幾年來中、省、地各級政府和主管部門出臺的有關扶持大學生自主創(chuàng)業(yè)的政策及近幾年來該院畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)典型，發(fā)放到二級學院和學生手中，引導和激勵學生進行自主創(chuàng)業(yè)。
基建推進組工作匯報篇十三
今年以來，xx縣失業(yè)保險工作緊緊圍繞年初目標任務，創(chuàng)新工作思路，強化工作措施，扎實推進失業(yè)保險各項工作。
一是扎實推進失業(yè)保險擴面征繳工作。以企業(yè)為重點，強化失業(yè)保險政策宣傳，積極拓展參保覆蓋面，加大保費收繳力度，一季度目標任務進展順利。
二是落實各項政策，吸引足額參保。嚴格按照政策要求進行征收，失業(yè)保險費率由原來的3%陸續(xù)降至1%，并利用穩(wěn)崗補貼政策，加大宣傳力度，積極引導各企業(yè)足額足量參保。
三是認真做好臺賬，規(guī)范工作程序，加強日常管理工作，每月及時將參保單位、參保人員的基本及變更信息及時錄入江西省就業(yè)信息網(wǎng)絡系統(tǒng)。
四是確保失業(yè)人員失業(yè)保險待遇按時足額發(fā)放。認真嚴格按照規(guī)定審核失業(yè)人員申領條件，堅持按月發(fā)放、銀行代發(fā)、本人簽收的發(fā)放方式，確保發(fā)放足額準確。
江西省xx縣緊緊圍繞服務經(jīng)濟發(fā)展和保障改善民生，積極增強失業(yè)保險保生活、促就業(yè)、預防失業(yè)功能，切合自身實際，多舉措致力服務參保單位和失業(yè)職工。
一是認真做好臺賬，規(guī)范工作程序，加強日常管理工作，每月及時將參保單位、參保人員的基本及變更信息、征繳金額及時錄入江西省就業(yè)信息網(wǎng)絡系統(tǒng);并嚴格工作程序，明確分工責任，規(guī)范業(yè)務流程，形成了從失業(yè)保險參保到享受待遇發(fā)放的信息化管理。
二是加大協(xié)調力度，確保擴面征繳。合理歸類整理，建立應參保單位臺帳、切實掌握全縣各單位的詳實資料，為擴面工作奠定堅實的基礎。同時與養(yǎng)老、工傷崗位工作人員協(xié)調配合，進行信息對比，摸清未參加失業(yè)保險的企事業(yè)單位，確定擴面重點對象。
三是落實各項政策，吸引足額參保。嚴格按照政策要求進行征收，失業(yè)保險費率由原來的3%陸續(xù)降至1%，并利用穩(wěn)崗補貼政策，大力宣傳，積極引導各企業(yè)足額足量參保。
四是理順享受待遇，確保發(fā)放準確。及時接收并認真審定下崗失業(yè)人員的個人檔案，同時做好工齡認定和待遇標準核定工作，并耐心解釋失業(yè)金申領所需材料;堅持按月發(fā)放、銀行代發(fā)、本人簽收的發(fā)放方式，嚴格核對身份證，杜絕代領、冒領等現(xiàn)象出現(xiàn)。
五是加強基金管理，確?；鸢踩?。在銀行建立失業(yè)發(fā)送保險基金財政專戶，堅決實行收支兩條線制度，并將征繳的失業(yè)保險基金全部存入財政專戶，做到了?？顚Ｓ?。
近年以來，xx區(qū)人社局通過一系列有效措施，進一步做細做實失業(yè)保險征繳工作，20xx年度共征繳失業(yè)保險基金1637萬，完成全年目標的102.3%，失業(yè)保險參保人數(shù)64364人，完成全年目標的100.3%。
一是加大宣傳力度。通過利用鄉(xiāng)鎮(zhèn)、高新區(qū)、城區(qū)勞動保障工作站、人力資源市場等多個平臺進行失業(yè)保險征繳宣傳，提高企業(yè)及員工的參保意識。
二是將失業(yè)與養(yǎng)老保險掛鉤。只要企業(yè)繳納養(yǎng)老保險必須繳納失業(yè)保險，以此來督促企業(yè)及時繳納失業(yè)保險。
三是積極聯(lián)合勞動監(jiān)察部門。對全區(qū)中小微企業(yè)進行不定時摸底檢查，在加大稽核和監(jiān)察工作力度的同時，確保在保單位的職工應保盡保。
四是落實穩(wěn)崗補貼政策。針對依法參加失業(yè)保險并按時足額繳納失業(yè)保險費的企業(yè)實施補貼。補貼標準按照企業(yè)與其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費總額的50%給予補貼，此項政策極大的激發(fā)了企業(yè)參加失業(yè)保險的積極性。
基建推進組工作匯報篇一
xx縣紀委紀檢監(jiān)察室嚴守紀檢監(jiān)察機關案件查辦24字方針，嚴守安全文明辦案紀律，通過案件查辦，樹立黨紀權威、塑造紀檢形象、提高隊伍能力、增強綜合素養(yǎng)。
一是注重收集整理研判案件線索。利用一切可以利用的渠道，挖掘線索;建立案件線索存儲庫，分門別類匯總案件線索;探索思考農(nóng)村基層黨員干部違法違紀規(guī)律，注重懲防結合。
二是注重案件查辦前期準備工作。把外圍調查取證作為重中之重，在調查清楚當事人信息、所涉事項法律法規(guī)政策規(guī)定、各類可取的書證資料、證人證言證據(jù)基礎上，傳喚談話對象或監(jiān)督對象，確保高效快速突破案情，保障辦案效果。
三是注重談話方案制定修訂調整。精心準備傳喚當事人談話的工作方案，始終把握穩(wěn)控局勢和談話態(tài)勢的主動權。同時，又根據(jù)談話情況走勢，及時轉變策略，步步為營，深入推進或拓展調查工作。
四是虛心學習請教誠心接受指導。案件查辦的原則性、程序性、專業(yè)性、藝術性、復雜性都很強，紀檢監(jiān)察室主動接受案管室、審理室的指導幫助，把辦成鐵案作為自辦案件的努力目標，作為衡量業(yè)務水平的根本標尺，作為案件質量和案卷質量相統(tǒng)一的基本路徑。
基建推進組工作匯報篇二
xx縣國土資源局在組織廣大黨員干部認真學習省、州、縣委關于“三基”建設工作的系列文件精神、全面理解和準確把握核心要義的基礎上，將“抓三基、強三基”貫穿于全局工作的始終，多措并舉努力打造出一支學習型、服務型、創(chuàng)新型黨組織，推動國土資源工作邁上新臺階。
加強基層組織，嚴守國土防線通過配備1名業(yè)務過硬、素質較高的共產(chǎn)黨員作為土地管理所所長，進一步完善土地管理所制度，切實起到共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，加強土管所職能。年初以來，共協(xié)助縣政府批準劃撥用地22宗、出讓土地7宗，辦理國有土地使用權證305本，他項權利證147本。與此同時，在縣委、縣政府的'支持下，組建了縣國土資源局執(zhí)法監(jiān)察大隊，加大了全縣國土資源執(zhí)法監(jiān)察工作力度，上半年共確定全縣合法用地圖斑428個，面積32799.88畝(其中耕地53.7畝)，疑似違法用地圖斑199個，涉及176宗地，面積為1514.8畝，立案174宗，結案50宗，收繳罰款28.98萬元，進一步規(guī)范了全縣國土資源的合法利用。
打牢基礎工作，助力社會發(fā)展該局黨支部始終堅持節(jié)約集約用地和切實保護耕地的原則不放松，全面履行國土資源執(zhí)法監(jiān)察職能，及時查處礦產(chǎn)資源、土地資源等違法行為，并建立執(zhí)法衛(wèi)片相關臺賬及砂石料整治臺賬，做到了基礎數(shù)據(jù)清楚、基礎工作扎實。針對全縣國土資源工作無地籍檔案室的實際，籌資5萬元，建起了地籍檔案密集架檔案室，安排專人負責檔案管理，實現(xiàn)了檔案錄入計算機管理，達到了存放規(guī)范、查閱便捷的效果，為縣政府統(tǒng)籌全縣土地利用、助力社會經(jīng)濟發(fā)展提供了可靠的依據(jù)。
提升基本能力，增強服務意識多次協(xié)調省州國土資源部門，通過邀請省州專家授課、組織執(zhí)法考試、鄉(xiāng)鎮(zhèn)執(zhí)法培訓的方式舉辦各類培訓班10余期，受訓人員100余人次。培訓期間，采取黨員干部帶頭學、專題輔導集中學、討論交流相互學的方法，培養(yǎng)國土系統(tǒng)黨員干部“勤于學習，樂于思考，勇于實踐”的作風，不斷激勵廣大黨員干部樹立終身學習、提升能力的信念,為加強學習型、服務型黨組織建設和激發(fā)廣大黨員干部的服務意識奠定了扎實的基礎，努力將全縣國土系統(tǒng)黨員干部培養(yǎng)成為知法、懂法、依法為廣大群眾服務的能力型、服務型干部。
基建推進組工作匯報篇三
尊敬的各位領導：
大家好，首先歡迎各位領導蒞臨我局檢查指導工作。根據(jù)xx?20xx?x號《關于開展“三基”工作調研的通知》文件精神，統(tǒng)計局黨支部在上級黨組織的正確領導下，狠抓“三基”工作，形成依法干統(tǒng)計、依法管統(tǒng)、依法興統(tǒng)計的良好氛圍，為上級決策部門提供高質量的數(shù)據(jù)。現(xiàn)將我局開展“三基”工作的情況進行匯報，不妥之處敬請批評指正。
我局在職職工為14名，其中黨員8名，男性7名，少數(shù)民族5名。我局始終堅持搞好黨的思想、組織和作風建設，領導思想政治工作和精神文明建設，保證黨和國家的方針政策在本單位的貫徹執(zhí)行，在充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用和戰(zhàn)斗堡壘作用上下功夫，注重找準黨建與統(tǒng)計工作的結合點，把“提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量，優(yōu)化服務功能”作為中心任務，有力促進了統(tǒng)計工作又好又快發(fā)展。
統(tǒng)計是了解國情國力，指導國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的一個非常重要的手段，是實行科學決策和管理的一項不可或缺的基礎性工作，是國家宏觀調控體系的一個組成部分。統(tǒng)計對判斷經(jīng)濟的走向、經(jīng)濟的發(fā)展和經(jīng)濟管理決策都是非常重要的。我局的基礎工作分類兩大類：
1、常規(guī)性工作，即以月報、季報、年報表為主的各行業(yè)運行情況的統(tǒng)計調查。一是組織實施農(nóng)林牧漁業(yè)、工業(yè)和建筑業(yè)、服務業(yè)、社會福利業(yè)等行業(yè)統(tǒng)計調查，收集、匯總、整理和提供有關調查的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，綜合整理和提供地質勘查、旅游、交通運輸、郵政、教育、衛(wèi)生、社會保障、公用事業(yè)等全縣性基本統(tǒng)計數(shù)據(jù)。二是組織實施能源、投資、消費、收入、科技、人口、勞動力、社會發(fā)展基本情況、環(huán)境基本狀況等統(tǒng)計調查，收集、匯總、整理和提供有關調查的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，綜合整理和提供資源、對外經(jīng)濟等全縣性基本統(tǒng)計數(shù)據(jù)。三是建立健全國民經(jīng)濟核算體系，組織實施國民經(jīng)濟核算制度和投入產(chǎn)出調查，核算全縣國內生產(chǎn)總值，匯編國民經(jīng)濟核算資料。
2、普查工作，即周期性的各種國情國力普查工作。一是人口、經(jīng)濟、農(nóng)業(yè)等重大國情國力普查，匯總、整理和提供有關國情國力方面的統(tǒng)計數(shù)據(jù)。二是承擔對國民經(jīng)濟、社會發(fā)展、科技進步和資源環(huán)境等情況進行統(tǒng)計分析、統(tǒng)計預測和統(tǒng)計監(jiān)督的工作，向縣委、政府及有關部門提供統(tǒng)計信息和建議。
在進入信息化時代的今天,統(tǒng)計工作的擔子更重了,職責在不斷深化,對素質和能力提出了更高的要求,統(tǒng)計工作者必須具備較高職業(yè)道德素質、深厚的文化底蘊、扎實的業(yè)務素質和綜合工作能力。
1、職業(yè)道德素質。統(tǒng)計人員應當“堅持實事求是，恪守職業(yè)道德”，這是統(tǒng)計人員最重要、最基本的品質，也是統(tǒng)計職業(yè)道德的核心。作為統(tǒng)計工作者，要為單位負責，要為統(tǒng)計工作的真實性負責。
2、基礎知識水平。從業(yè)人員首先要持有統(tǒng)計上崗證（通過統(tǒng)計資格考試），這是從事統(tǒng)計工作的硬性條件。這樣既保證從業(yè)人員的統(tǒng)計合法性，也能確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確性。
3、文字寫作能力。統(tǒng)計分析報告的優(yōu)劣是衡量一個統(tǒng)計工作者水平的標準，只有具備較高的分析水平和深厚的文學涵養(yǎng)，才能將數(shù)字轉化為生動的報告，為上級部門的決策提供可行性依據(jù)。
4、計算機運用能力。統(tǒng)計“四大工程”的建設是在網(wǎng)絡信息基礎上推進的，當今的統(tǒng)計工作無論是數(shù)據(jù)的傳遞和報送，還是數(shù)據(jù)的計算與分析，都離不開計算機，每一名統(tǒng)計工作者必須熟練掌握辦公軟件及信息網(wǎng)絡技術。
5、法律知識掌握水平。每位從業(yè)人員必須了解《統(tǒng)計法》、《統(tǒng)計法實施細則》，只有知法懂法才能守法，才能對損害國家利益的群體進行統(tǒng)計執(zhí)法。
部門統(tǒng)計與政府統(tǒng)計銜接協(xié)調不夠，相關部門、縣級統(tǒng)計機構都在進行數(shù)據(jù)的統(tǒng)計，并通過不同渠道進行報送，由于統(tǒng)計調查所需的目的、內容和方法等不同，以及統(tǒng)計指標口徑上的不一致，造成各部門統(tǒng)計結果與統(tǒng)計局數(shù)據(jù)存在差異性，再加之部門與統(tǒng)計局之間又缺乏聯(lián)系溝通和協(xié)調互動，各自獨立向社會發(fā)布自己取得的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，不僅造成重復勞動，浪費人力和財力資源，而且直接造成了數(shù)據(jù)打架的混亂現(xiàn)象。例如，發(fā)改部門掌握的固定資產(chǎn)投資數(shù)據(jù)和農(nóng)業(yè)部門的有關農(nóng)業(yè)、畜牧業(yè)數(shù)據(jù)，與統(tǒng)計部門所掌握的數(shù)據(jù)出入較大，數(shù)據(jù)打架很是普遍和嚴重。
名，業(yè)務重人手缺，工作捉襟見肘。統(tǒng)計業(yè)務工作已呈疲于應付狀態(tài)，對于經(jīng)常性的統(tǒng)計執(zhí)法，統(tǒng)計業(yè)務檢查指導工作常常是力不從心。二是統(tǒng)計法律法規(guī)的不完善制約統(tǒng)計執(zhí)法。目前我國的統(tǒng)計法律體系尚不健全，有的條例規(guī)章內容不詳細，有的規(guī)定存在一定的“缺陷”，不利于統(tǒng)計執(zhí)法機關的操作。
（一）夯實基礎工作，提高工作能力。要加大對從業(yè)人員專業(yè)知識、計算機應用水平、法律法規(guī)的培訓，提高從業(yè)者綜合素質及執(zhí)法水平。從8月至10月份，先后安排全局14名職工到省統(tǒng)計局進行專業(yè)技能培訓。
（二）拓寬數(shù)據(jù)來源，提高數(shù)據(jù)準確度。 對數(shù)據(jù)來源、統(tǒng)計口徑、處理方式、分析方法作出規(guī)范性要求，簡化數(shù)據(jù)信息的收集與處理渠道。建立健全會計、統(tǒng)計聯(lián)系制度。在出現(xiàn)新業(yè)務努力做到統(tǒng)計指標與會計指標的同步調整以增強報表的可讀性提高對數(shù)據(jù)的收集、分析及預測能力不斷提高信貸統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確度。
基建推進組工作匯報篇四
上半年基建科在分局黨委的正確領導下、認真落實市公路局和分局的工作部署，全科上下團結一致、精心組織、狠抓落實，各項工程進展順利。現(xiàn)將上半年工作完成情況以及下一步工作打算匯報如下：
一、上半年工作完成情況
（一）工程建設工作
1、鰲東路大中修主體工程建設任務提前完成
鰲東路大中修工程于4月10日開始封路施工，截止到6月12日，主體工程已全部完工并開放交通，比計劃時間提前一個半月時間。共計完成新建瀝青砼路面106810m2，水穩(wěn)碎石基層54106m2，原路面挖除3500m3，路基換填3976m3，完成工程投資約1200萬元，占總投資的93%。
求精，確保了工程質量。通過全科同志的共同努力目前鰲東路大中修工程主體工程已經(jīng)全部結束，施工過程中未發(fā)生任何安全、質量事故。市局趙子儀局長、孔大川副局長、基建處王永敏處長等領導到一線檢查中給予了高度評價。
2、流李路收尾工作及東古鎮(zhèn)橋橋面主體工程進展順利 2017年1月20日市局基建處組織相關單位對流李路大中修工程進行了交工驗收，并根據(jù)相關要求，對流李路施工、試驗、安全、廉政等竣工資料進行了整理完善和建冊歸檔。
東古鎮(zhèn)橋于3月20日進行了封閉交通并開工，在拆除北側橋面板過程中發(fā)現(xiàn)南側橋面板也出現(xiàn)了裂縫，導致了施工中斷。為了不耽誤施工工期，我們積極聯(lián)系市交通委、市公路局及設計單位進行了現(xiàn)場查看，最終確定設計方案將橋面板全部拆除。方案確定后我們協(xié)調設計單位及時完成了變更圖紙設計，接到圖紙后我們認真組織，要求施工單位加班加點，確保在雨季來臨前全部完工。董昭君同志堅持在施工現(xiàn)場，嚴把質量關。整個橋面板已于6月12日全部澆注完成，伸縮縫、橋面鋪裝、護欄等剩余工程在養(yǎng)生期結束后可進行施工，預計7月底前全部結束，該工程目前共計完成投資約220萬元，占總投資的75%。
3、高架橋下路面大中修工程前期準備工作有序推進
路面工程跨越城陽、即墨兩地，辦理封路手續(xù)需要兩地交-警部門同意。為此前期我們到城陽、即墨交-警部門進行了溝通，交-警部門提出高考、中考后再辦理，以免造成不良社會影響。
截至目前已完成了項目部建設，并制作上墻圖表牌；編制了開工前的各項準備資料并上報駐地監(jiān)理處進行審批；聯(lián)系市局中心實驗室及監(jiān)理處對工程所用原材料進行了取樣，并完成了配合比試驗。聯(lián)系監(jiān)理單位對工程所租用的三處社會拌合站進行了檢查，對達不到要求的拌合站提出限期整改，嚴格按照市公路局要求進行標準化建設，如達不到要求堅決不用。
4、努力做好省道209、惜苑路大中修項目組織協(xié)調監(jiān)管工作
根據(jù)市公路局的相關規(guī)定，各分局負責對在各自轄區(qū)內的大中修項目進行協(xié)調及安全、質量控制。根據(jù)工作安排基建科主要負責我分局轄區(qū)內大中修項目的協(xié)調工作，配合施工單位積極協(xié)調交-警部門辦理了省道209、惜苑路封路手續(xù)，并在施工過程中協(xié)調安辦、路政、督查科對在建的大中修項目進行了檢查，對存在的部分安全隱患提出了限期整改并現(xiàn)場落實整改情況，確保工程實施過程中無任何安全事故發(fā)生。
電等信訪件200余件，在工作量大、人員少的情況下我們每一個投訴件都高度重視，協(xié)同辦公室做到有件必復，耐心細致做好解釋說服和答復工作，未出現(xiàn)一起延期辦理情況，受到社會群眾和領導的好評，樹立了良好的公路形象。
5、西流高架橋隔音板工程后續(xù)工作
西流高架橋隔音板工程于2017年底全部完工，工程完工后組織人員完善了相關資料，協(xié)調交通質監(jiān)站對隔音板工程進行了交工驗收。
6、西流高架橋限高架工程全部完成
按照分局領導安排，基建科負責西流高架橋限高架工程前期招標及質量控制工作。在項目前期設計階段根據(jù)上級領導意見多次對設計圖紙進行了修改和完善，并按照規(guī)定組織有關單位完成了西流高架橋限高架工程競爭性談判，確定了施工單位。在工程施工期間督促施工單位加班加點，加強施工過程中的質量控制，于4月15日全部完工。
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基建推進組工作匯報篇五
這次我們召開全市擴大有效投資動員會的主要目的是，貫徹落實全省擴大有效投資推進大會以及jx市擴大有效投資暨“百日攻堅五大會戰(zhàn)”動員會精神，科學分析當前我市的投資形勢，進一步統(tǒng)一思想，振奮精神，部署下階段擴大有效投資工作，確保全年投資任務的圓滿完成。剛才，市發(fā)改局和重大項目推進辦通報了今年以來全市固定資產(chǎn)投資情況，有關單位作了表態(tài)發(fā)言。下面，根據(jù)會議安排，我再講三點意見。
一、科學分析，準確研判，從全局的戰(zhàn)略高度把握和推進有效投資。
今年以來，全市各級各部門狠抓有效投資，全力以赴推進項目建設，牢牢把握“穩(wěn)中求進、轉中求好”工作基調，攻堅克難、扎實工作，保持了經(jīng)濟社會平穩(wěn)發(fā)展。
一是大力推進項目建設。實施“三個百億”工程，對重大項目實行定期會商、跟蹤督辦，確保“一個項目、一名領導、一套班子、一抓到底”。1-7月，總投資1億元以上及市領導聯(lián)掛項目共109個，已開工建設87個、開工率79.82%，完成投資額60.63億元、計劃完成率66.52%，環(huán)比增長6.44億元、環(huán)比增長7.06%。30個市領導聯(lián)掛項目已開工25個、開工率83.33%，完成投資20.83億元、計劃完成率57.69%，環(huán)比增長1.55億元、環(huán)比增長4.29%。
二是大力優(yōu)化投資結構。1-7月，全市共引進浙商回歸項目21個，省外協(xié)議資金61.7億元，當年到位資金8.6億元，完成jx下達目標任務的90.53%；外資項目31個，合同外資2.8億美元，當年到位資金1.06億美元，完成目標任務的155.83%；1-7月共上報93個浙商公益項目，捐贈資金561.9萬元。同時，1-7月完成服務業(yè)投資54.31億元，同比增長29%。
三是大力改善發(fā)展環(huán)境。今年以來，我市集中出臺了一系列產(chǎn)業(yè)發(fā)展和扶持政策，注重上級政策與我市實際情況的溝通與對接，積極主動向上爭資金、爭指標、爭資源。尤其是今年以來，針對部分企業(yè)出現(xiàn)了因資金鏈斷裂導致關停、歇業(yè)甚至破產(chǎn)清算等新情況、新問題，市委市政府及時研究，主動作為，第一時間采取了出臺防范與化解企業(yè)資金風險的相關政策、設立總額一億元的中小微企業(yè)貸款周轉金等措施，有效維護了企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序和社會和諧穩(wěn)定。
但肯定成績的同時，我們更要清醒地看到，當前國內外經(jīng)濟形勢依然嚴峻，世界經(jīng)濟總體繼續(xù)保持緩慢復蘇態(tài)勢，但增速有所放緩，呈現(xiàn)出階段性疲軟特征；發(fā)達國家經(jīng)濟增長普遍乏力，就業(yè)形勢依然嚴峻，主權債務和財政風險不斷加大；新興經(jīng)濟體繼續(xù)較快增長，但增速回落、通脹壓力上升，貨幣政策繼續(xù)收緊。在此大環(huán)境下，我市今年的投資形勢面臨巨大壓力，1-7月我市的固定資產(chǎn)投資以及工業(yè)生產(chǎn)性投資增速仍然為負，離完成全年投資的目標任務數(shù)還有很大差距，可以說是形勢嚴峻、任務艱巨。一是有效投資仍然不足。今年以來宏觀經(jīng)濟形勢下行，加之土地、信貸等調控政策趨緊，項目立項、融資及開工困難，一些重大項目推進緩慢，新開工重大項目的實際有效投資也極為有限。二是大項目、好項目不多。在大項目的謀劃、包裝、儲備上仍有較大差距，大多數(shù)項目是續(xù)建項目，大的工業(yè)項目也比較少。三是項目推進的力度不夠。目前有許多項目要達到簽約、開工還需要做大量工作，有的項目簽約了沒有開工，有的開工了進度跟不上。四是引進大項目、大企業(yè)不夠。今年以來，我市招商引資新簽約項目少，多是在吃前幾年簽約項目的“老本”，缺乏大的戰(zhàn)略合作伙伴。五是投資環(huán)境還需進一步改善。服務效率不高，主動服務、“保姆式”服務不強，作風不扎實、思想不解放的問題在一些方面仍然存在。所以，我們要進一步強化投資發(fā)展的理念，抓住海洋經(jīng)濟發(fā)展等政策機遇，進一步加大工作力度，全力推進我市的有效投資向更高層次邁進。
二、堅定信心，突出重點，全力以赴抓好擴大有效投資各項工作的落實。
從今年以來的固定資產(chǎn)投資及工業(yè)生產(chǎn)性投資的完成情況而言，離全年的目標任務仍有較大差距，在jx各縣（市、區(qū)）的排名也很不理想，面對“標兵漸遠、追兵漸進”的逼人形勢，當前最緊迫的任務就是千方百計招商引資，擴大投資規(guī)模，確保完成全年的投資任務。因此，全市上下都要緊張起來、行動起來，以先人一步的敏銳、快人一拍的節(jié)奏、雷厲風行的作風，迅速投入到招商引資和投資工作中去，以大招商帶動大投入，以大投入帶動大建設，以大建設帶動大發(fā)展。
（一）再鼓勁、再發(fā)力，在擴大有效投資上有新突破在當前復雜嚴峻的宏觀環(huán)境下，要保持經(jīng)濟穩(wěn)定增長，還是要充分發(fā)揮投資的作用。前不久，溫總理在浙江考察調研期間，特別強調要把穩(wěn)定投資作為擴內需、穩(wěn)增長的關鍵舉措來抓實抓好。接下來，全市上下要繼續(xù)強勢開展項目推進“百日攻堅”活動，力爭9月底有一批重點項目集中開工、有一批重點項目投產(chǎn)運營，完成固定資產(chǎn)投資178億元，其中不含jx港區(qū)和電廠完成工業(yè)生產(chǎn)性投入70億元；“三個百億”工程重大項目新開工108項，億元以上重大項目開工率確保80%。以大投入、快投入、好投入來穩(wěn)增長、促轉型、增后勁，關鍵要著力在存量和增量兩方面下功夫。存量方面，就是要加快推進續(xù)建和在建項目建設，努力形成更多的投資量，促進項目早日建成投入使用。突出市領導聯(lián)掛“三個一批”重點項目，堅持已完工的抓投產(chǎn)、早增資，已簽約的抓落地、早開工，有意向的抓跟蹤、早簽約，同時，要加大項目推進協(xié)調力度，充分發(fā)揮領導聯(lián)掛、重大項目推進辦集中辦公、部門集中會診等機制，進一步落實項目推進各環(huán)節(jié)工作責任，加強對項目的跟蹤分析、督促檢查，加大力度、加快進度，確保331個“三個百億”工程項目和109個重大項目完成年度投資計劃任務。增量方面，就是要爭取更多的項目落地建設。機關干部要切實提高學習政策、掌握政策、運用政策的能力，結合我市實際，認真研究國家的產(chǎn)業(yè)政策和民生工程需求，積極謀劃編報項目清單。要嚴格執(zhí)行項目聯(lián)合審批、“綠色通道”等制度，探索實施模擬審批制度，盡量簡化程序，縮短審批時限，落實好工業(yè)建設項目“一周領證、一月開工、一周驗收”的“三個一”服務機制。同時，要積極與上級相關部門加強聯(lián)系和溝通，最大限度爭取上級對我市項目建設的支持。
（二）再奮戰(zhàn)、再推進，在破解要素制約上有新作為要素保障是擴大有效投資的重要基礎，而“兩退兩進”更是當前破解要素制約的關鍵工作。加快推進“兩退兩進”。繼續(xù)圍繞“兩退兩進”政策意見和實施方案，強化規(guī)劃引領作用，進一步細化界定標準和量化指標考核體系，因地制宜實施關停淘汰、轉移轉產(chǎn)、兼并重組、倒逼提升等重點項目，切實發(fā)揮“兩退兩進”辦公室作用，加強部門聯(lián)動，積極探索工業(yè)用地二級市場公開交易平臺建設，完善倒逼機制和激勵機制，確保完成全年騰退土地2000畝、收回500畝的目標任務。強勢推進征收“百日攻堅”活動。集中時間、集中力量，強勢推進征收工作，特別是要加大對遺留戶的征收力度，要在加強行政推動的同時，進一步加大依法強制征收的力度，力爭9月底完成484戶征收任務。積極爭取要素資源。加強政策研究，強化對上溝通對接，用足政策“爭”，要積極向上爭項目、爭資金、爭土地指標、爭各類要素，同時要積極爭取銀行金融機構對實體經(jīng)濟、政府項目的扶持支持，適度擴大信貸規(guī)模，加大融資力度，特別是項目融資力度。
（三）再升溫、再加壓，在招商引資工作上有新高潮招商引資始終是經(jīng)濟工作的主抓手，特別是在當前經(jīng)濟形勢嚴峻、儲備項目不足、增長后勁乏力的情況下，更要堅定招商信心不動搖、招商主線不放松、招商精力不分散、招商活動不間斷。開展好招商引資“百日攻堅”活動。要進一步強化“一把手”抓“一號工程”理念，落實好主體抓招商、主要領導抓招商的責任，突出各招商主體抓招商的平衡性；要堅持“走出去”、善于“引進來”，轉換招商思路，拓展招商途徑，招大、選優(yōu)、引強，加快引進一批龍頭型、基地型的重大產(chǎn)業(yè)項目，一批科技含量高、產(chǎn)品附加值高的新興產(chǎn)業(yè)項目，一批提升城市功能、增強城市能級的現(xiàn)代服務業(yè)項目；要加大產(chǎn)業(yè)鏈招商力度，特別是要突出三大主動力產(chǎn)業(yè)招商，積極“建鏈、補鏈、強鏈”，形成產(chǎn)業(yè)集聚集群效應。突出浙商回歸作為招商重點。堅持一二三產(chǎn)聯(lián)動、內外資并重、招才與招商并舉，組織開展好在滬浙商推介會和西瓜燈文化節(jié)經(jīng)貿簽約等活動。力爭到9月底全面完成招商引資“百日攻堅”各項目標任務，即完成合同外資3.56億美元，實到外資1.85億美元，引進市外內資26.7億元，浙商回歸實到外資1億美元、內資11億元。在此基礎上，確保完成年度招商引資任務。引導企業(yè)外拓市場。要把穩(wěn)外需作為穩(wěn)增長的突出任務，堅持“三外”聯(lián)動，咬定“今年確保外貿進出口增長10%以上”的目標，用足用好國家出口退稅、出口信貸等外貿出口扶持政策，引導企業(yè)加快轉型，積極開拓國際國內兩個市場，爭搶訂單，拓展空間。
三、集中精力，狠抓落實，切實保障好全年投資任務的順利完成要實現(xiàn)今年全市固定資產(chǎn)投資目標，任務重、壓力大，要求我們必須把抓有效投資作為頭等大事、首要任務、第一責任，真正抓在手上，抓出成效。
（一）加強領導，落實責任。
今年的固定資產(chǎn)投資及工業(yè)生產(chǎn)性投資的目標任務早已分解落實，目標任務能不能實現(xiàn)，關鍵在于責任能否落實。各鎮(zhèn)街道及各部門（單位）一把手要切實把擴大有效投資作為當前經(jīng)濟工作的重中之重，認真研究，精心部署，要有“前所未有的魄力與沖天的干勁，以一切困難在腳下的氣勢”來抓好有效投資，在推動經(jīng)濟發(fā)展上有更大作為。重點項目聯(lián)系領導要率先垂范，深入一線，主動協(xié)調，積極推進；項目辦要進一步細化目標，制訂百日攻堅的具體時間表，并加強督查，主動協(xié)調重大項目在推進中遇到的困難和問題；相關部門要強化大局意識，積極協(xié)助責任單位解決實際問題，要做到特事特辦、急事急辦。
（二）強化督查，提速增效。
今天會議對1-8月各主體的固定資產(chǎn)投資作了排名，希望排名靠后的單位要振奮精神，迎頭趕上，市委市政府也將通過嚴格考核，兌現(xiàn)獎懲，真正讓有為者得實惠，樹立鮮明的干事導向，旗幟鮮明地為敢為、善為、有為者撐腰，為想事、干事、成事者搭臺。要加強企業(yè)服務，重點是研究制訂相關企業(yè)幫扶措施，落實好企業(yè)減負幫扶各項政策，切實幫助企業(yè)解決融資難、盈利難等實際困難和問題。深入開展窗口服務標準化建設，精簡審批環(huán)節(jié)、提高辦事效率，營造良好的發(fā)展環(huán)境。
（三）注重宣傳，營造氛圍。
對全市的投資運行情況，市項目辦、發(fā)改局、統(tǒng)計局等部門和單位要進行經(jīng)常性的通報和分析，研究提出相應措施并組織實施，重大情況要向市政府報告。充分發(fā)揮行政效能監(jiān)察、人大政協(xié)監(jiān)督、社會監(jiān)督和輿論監(jiān)督的作用，加強對項目推進工作的督促檢查，對于工作不得力的要敢于曝光、敢于批評，同時，也要進一步加大宣傳力度，精心總結和宣傳推廣抓有效投資工作中的好經(jīng)驗、好做法和好典型，進一步統(tǒng)一廣大干部群眾的思想，努力在全社會形成“人人參與招商引資，個個支持項目建設”的良好氛圍。
基建推進組工作匯報篇六
以落實科學發(fā)展觀為指導，依據(jù)xx公司“三基”工作要求和xx《三基工作實施方案》要求，全面貫徹“三基”精神。 xx公司以全力保障原油生產(chǎn)為主線，以提高經(jīng)濟效益為核心，緊密圍繞“建百萬華慶”的中心任務，拓展思維、創(chuàng)新工作，在調整產(chǎn)業(yè)結構，優(yōu)化資源配置，改進運行模式，創(chuàng)新運行機制的基礎上，積極探索深化三基工作的有效途徑，在管理創(chuàng)新實踐中找突破，在提高產(chǎn)品質量中保市場，規(guī)避市場風險帶來的效益下滑，更好地適應發(fā)展需要。
根據(jù)xx公司和處部相關文件，結合現(xiàn)階段三基工作內涵，三基工作開展主要圍繞以下幾個方面要求展開：
1.健全基層組織，凸顯堡壘作用。
2.班子堅強有力，工作成效顯著。
3.合理隊伍結構，素質整體優(yōu)良。
4.規(guī)范科學管理，生產(chǎn)安全環(huán)保。
5.思想教育到位，先進文化主導。
6.不斷改善條件，環(huán)境和諧穩(wěn)定。
7.突出工作業(yè)績，經(jīng)濟效益良好。
1.制定詳細的工作開展軌跡。開展基礎基本素質培訓工作自2012年1月開始，分四個階段進行。第一階段：調查摸底階段（2012年4月）。第二階段：培訓實施階段（2012年5月―9月）。第三階段：檢查驗收階段（2012年10月―11月）
2.建設強力有效地領導小組。領導小組負責xx公司三基工作的組織領導，審定三基工作實施方案和重要事項；對各項工作的落實情況進行檢查考核。下設基礎工作監(jiān)督指導工作辦公室。辦公室負責基礎工作的日常管理；起草公司基礎工作有關文件、材料；基礎資料的整理歸類；學習先進經(jīng)驗，完善基礎工作內部工作機制；對基礎工作的開展情況進行定期分析并提出建設性意見；負責與上級基礎工作主管部門的情況溝通。
基礎工作領導小組人員名單：
3.深入推進監(jiān)督檢查措施。制定完善目標管理責任制、崗位規(guī)范、服務操作規(guī)程，健全民主管理、科學管理制度，懸掛崗位職責、辦事程序、規(guī)章制度。建立完善崗位工作責任追究制，增強管理權威。
4.制定各項保障措施，確保工作到位。根據(jù)三基工作的開展要求，制定和完善了三基工作運行大表。根據(jù)公司活動方案和部門實際，制定具體的實施意見，把各項工作任務分解落實到具體工作環(huán)節(jié)、具體工作崗位、具體工作人員。堅持事實求是的原則，根據(jù)各自的實際情況，因地制宜，量力而行。要明確各階段的工作重點，統(tǒng)籌兼顧，積極穩(wěn)妥加以推進。
新時期、新階段“三基”工作的基本內涵是：基層建設、基礎工作、基本素質。結合xx公司實際情況，開展了以下工作。
公司黨支部按照“著力圍繞全局抓黨建、著力思想作風抓黨建、著力創(chuàng)先爭優(yōu)抓黨建、著力提升素質抓黨建”的要求，堅持以班子帶基層，以領導帶黨員，全面落實“建區(qū)創(chuàng)崗”活動，在干部中廣泛開展“忠誠履責、盡心盡責、勇于負責、敢于問責”專題教育，全面加強領導班子思想政治建設。深化服務xx爭先創(chuàng)優(yōu)活動，引導廣大黨員干部做高舉旗幟、堅定理想信念的表率，做服務大局、推進科學發(fā)展的表率，做轉變作風、服務基層群眾的表率，做改革創(chuàng)新、保持本色的表率。
公司黨支部按照“嚴格、正常、規(guī)范”的要求，建立健全并嚴格執(zhí)行“三會一課”制度、黨的組織生活制度、黨組織目標管理制度、民主評議黨員制度、黨費收繳管理制度、黨員培訓制度和黨員定期匯報思想制度等，并在活動內容上著眼于提高黨員綜合素質，在活動方式上把黨內活動與公司管理生產(chǎn)工作融合起來，在時間上妥善處理好與各項管理工作的關系。
公司黨支部通過積極探索新途徑新辦法，引導和動員廣大黨員立足崗位，自覺奉獻，服務大局，促進發(fā)展。暢通廣大黨員向黨組織尋求幫助、反映意見渠道。深入開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動，不斷增強廣大黨員的榮譽感、使命感，調動廣大黨員的積極性、主動性、創(chuàng)造性。
（二）創(chuàng)新思維，深化推進基礎管理建設工程。基礎工作是以質量、計量、標準、制度、流程、信息、安全環(huán)保、班組建設等為主要內容的基礎性管理，是企業(yè)管理的重要著力點。
1.抓好對基層安全生產(chǎn)、質量監(jiān)管工作。依據(jù)有關法律法規(guī)和上級有關文件規(guī)定，做到四個突出，即：突出全面性，抓好對行業(yè)和基層管理部門的監(jiān)管，提高公司安全生產(chǎn)綜合管理水平；突出重點性，抓好對重點監(jiān)管對象的監(jiān)管，提高應對突發(fā)事件的能力；突出規(guī)范性，繼續(xù)完善制度、預案，提高制度、預案的嚴密性和可操作性；突出程序性，抓好法制教育，提高管理能力。
2.嚴達標，深入推進清潔生產(chǎn)。推進清潔生產(chǎn)。認真實施清潔生產(chǎn)方案，預防危險品、有毒有害氣體泄漏和隨意排放造成的環(huán)境污染事故。大力開展創(chuàng)建“清潔生產(chǎn)、文明生產(chǎn)”廠、隊活動，有效治理臟、亂、差現(xiàn)場，努力實現(xiàn)清潔生產(chǎn)。
3.完善隱患整改機制。按照安全環(huán)保工作要求，落實公司《事故隱患管理辦法》逐級建立隱患排查、立項、整改、監(jiān)控、后評估和銷項管理制度；加強隱患臺帳管理，完善隱患備案和整改后評估、審計管理辦法；將重大隱患治理方案備案，列入專項應急預案。
4.持續(xù)完善標準化體系建設。將標準化從開發(fā)建設階段過渡到公司及基層管理階段，從管理層面延伸到操作層面；通過聯(lián)動，月度規(guī)范指導，季度檢查督促，逐步將管理標準作為基礎工作大檢查以及月度抽查的標準，建立量化模式，重點事項上由結果檢查向過程監(jiān)管轉變,實現(xiàn)管理融合。
（三）機制拉動，全力提高全員業(yè)務技能?；舅刭|是以政治素養(yǎng)和業(yè)務技能為主要內容的員工素質與能力，是企業(yè)綜合實力的重要體現(xiàn)。
1.完善員工培訓體系。持續(xù)推進以考促學活動，健全“公司―部門―班組”三級培訓體系，嚴格培訓考核。豐富培訓內容和手段，加大培訓投入，因崗而異，靈活多樣，創(chuàng)新方法，以崗位練兵室、培訓站、公司實訓基地為陣地，發(fā)揮其培養(yǎng)實用人才的強大功能，由采油業(yè)務向工程技術服務業(yè)務延伸。
公司通過完善學習培訓與個人才能發(fā)揮緊密聯(lián)系的載體，激發(fā)崗位成才內動力，堅持以現(xiàn)場崗位培訓為主、送外培訓為輔；堅持一體考核督導（季度考核），重獎重罰的正負激勵；做到崗位和集中培訓相結合、長期和短期培訓相結合、理論和實踐相結合，實現(xiàn)由井站分散培訓轉變?yōu)楦邔蛹壍募惺教岣吲嘤柕霓D變。
3.堅持以人為本，創(chuàng)建良好的體育組織保障。公司高度重視體育工作，堅持把開展健康有益的體育活動，列入公司精神文明建設和企業(yè)文化建設的重要方面，把開展文體活動、增強員工體質作為重點工作。建立激勵制度，鼓勵員工參與積極性，做到員工體育活動資金、組織、人員“三到位”。由工會專門負責組織落實好各項活動，對公司全年文體工作進行安排，保證員工文體活動有條不紊的開展。
基建推進組工作匯報篇七
為扎實有效推進我縣擴大有效投資和項目建設工作，確保全縣固定資產(chǎn)投資持續(xù)穩(wěn)定增長，促進經(jīng)濟又好又快發(fā)展。根據(jù)《省擴大有效投資考核獎勵辦法》、《市擴大有效投資工作考核辦法》、《2014年度全縣綜合考核工作的實施意見》和《自治縣政府投資項目管理辦法》等有關規(guī)定，特制定本考核辦法。
第一條擴大有效投資工作考核是縣委、縣政府年度綜合考核內容之一，按綜合考核辦法確定的分值計入綜合考核，具體由縣發(fā)改局負責組織考核工作。
第二條擴大有效投資工作考核對象為全縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣政府工作部門和列入考核的垂直管理單位，以及需要列入考核的單位。
第三條擴大有效投資工作考核包括基本建設項目、重點建設項目、重大建設項目前期工作責任目標以及項目推進服務工作、鄉(xiāng)鎮(zhèn)項目政策處理工作等內容。
第四條基本建設項目計劃完成情況以統(tǒng)計部門提供的年度統(tǒng)計數(shù)據(jù)為準，重大建設項目前期工作和重點建設項目完成情況以發(fā)改局匯總的情況為準。
第五條擴大有效投資工作考核實行否優(yōu)制。本年度擴大有效投資推進過程中，縣有關部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導違反廉政建設、未按政府投資項目審批程序、建設中有違規(guī)違法行為的實行否優(yōu)制；重點工程建設中發(fā)生較大生產(chǎn)安全或工程質量等責任事故，造成直接經(jīng)濟損失50萬元以上的，實行否優(yōu)制，取消擴大有效投資評優(yōu)資格。
第六條考核實行自行考核與組織考核相結合的方式進行。按照本辦法有關規(guī)定和要求，在組織考核前，由各部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)自行打分考核，將自評考核結果報縣發(fā)改局；在縣項目推進工作考核領導小組領導下，由縣發(fā)改局按照本辦法有關規(guī)定和要求，對各項考核內容進行考核，并按得分高低排出名次。
部門擴大有效投資工作考核獎勵設項目建設獎、項目前期工作獎、項目服務獎。
項目建設獎，對象為有基本建設項目計劃的責任部門，按考核得分高低取前6名，設一等獎1名，獎金5萬元；二等獎2名，獎金各3萬元；三等獎3名，獎金各2萬元。完成市政府確定的年度固定資產(chǎn)投資目標任務，縣發(fā)改局、統(tǒng)計局同期獲得項目建設一等獎。
項目前期工作獎，對象為有重大建設項目前期工作計劃的部門，按得分高低取前三名，設一等獎1名，獎金5萬元；二等獎1名，獎金3萬元；三等獎1名，獎金2萬元。
項目服務獎，對象為項目推進中的項目審批及其他相關服務工作部門，具體為縣監(jiān)察局、建設局、國資源土局、環(huán)保局、水利局、林業(yè)局、財政局、經(jīng)濟商務局、招商局、審計局、氣象局、行政審批中心等12個部門。項目服務獎考核分由項目業(yè)主滿意分70%和綜合考核滿意分30%組成,項目業(yè)主滿意分的評分辦法采取由評獎單位以外的縣重點項目業(yè)主單位和隨機抽取其他數(shù)個項目業(yè)主單位參加評分，取平均分為最后得分；綜合考核滿意分由縣發(fā)改局進行打分，按兩項合計得分高低評定。評出項目服務獎3名,按考核得分高低排名，第一名獎金5萬元,第二名獎金3萬元,第三名獎金2萬元。
綜合考慮項目建設任務和重點項目的選址布局以及服務保障，將全縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)分為二大類別進行考核與獎勵。
第一類別：重點考核項目實施情況和政策處理工作，按考核得分高低排名，評出一、二等獎，一等獎獎金10萬元、二等獎獎金5萬元。
第二類別。重點考核項目實施情況和政策處理等工作，按考核得分高低排名，設一等獎１名，獎金５萬元；二等獎2名，獎金各３萬元；三等獎3名，獎金各2萬元。
重點項目實行單個考核獎勵。
按照“一個項目、一名領導、一套班子、一個機制、一抓到底”的要求，對列入縣級以上重點項目，根據(jù)年初計劃進度要求，實行“月排名季考核”的方式進行考核，對于完成年度投資計劃并達到工程實際形象進度的項目，未完成計劃投資任務的季度，核減該季度計劃投資與實際投資差額后再進行獎勵。
獎勵方式：根據(jù)實際完成投資額進行獎勵，新建項目每完成投資1000萬元，獎勵１萬元，其中企業(yè)投資項目獎勵萬元；續(xù)建項目每完成投資1000萬元，獎勵萬元，其中企業(yè)投資項目獎勵萬元。
重大項目前期工作獎勵。
按照“一個項目、一名領導、一套班子、一個機制”的工作機制，對列入縣級以上的重大前期項目以項目為單位進行考核，每一個項目按梯度推進目標計算，完成年度目標任務的得基本分；沒有完成的，每低一個梯度扣20分，以此類推；超梯度的最多加20分；年度只有一個梯度任務的，沒有實質性進展的不得分。
獎勵方式：完成年度目標任務的項目給予獎勵10000元；超梯度完成目標任務的項目獎勵20000元；未完成目標任務的項目不予獎勵。
項目推進工作個人優(yōu)秀獎。
設鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門項目推進個人優(yōu)秀獎若干名，縣人民政府給予通報表彰，各獎勵2000元。
第八條部門項目建設綜合考核。
基本建設項目計劃目標考核。
1.年度投資計劃編制。
按規(guī)定要求編制年度計劃的得2分，年度計劃編制不完整扣1至2分，沒有年度計劃的不得分。
年度投資計劃與縣發(fā)改局、財政局及時做好銜接的得1分，否則不得分。
2.項目建設機制。
建立項目推進工作機構，且確定項目負責人和具體工作人員的得3分，否則扣1至3分。
健全項目推進工作制度，措施得當?shù)牡?分，否則扣1至2分。
3.信息反饋。
及時準確做好統(tǒng)計工作，按時完成投資進度月度報表及其他相關項目推進工作材料的，得基本分7分。一次不報扣2分，累計兩次不報扣5分，累計三次及以上不報的此項不得分。
4.項目庫建設和項目信息更新維護。
本單位未根據(jù)投資項目信息管理工作要求和不同性質、不同階段、不同類型項目建立項目庫的此項不得分。
建立健全本單位項目儲備庫，做到及時更新，且質量符合投資項目信息管理要求的得7分，否則缺一項內容扣2分，直至該項扣完為止。
按規(guī)定及時填報項目審批和項目進展情況月報表以及項目管理的其他更新信息得3分，未按規(guī)定時間要求報送信息的酌情扣分。
5.基本分考核。
以下達的《年度基本建設項目投資計劃》為基數(shù)進行考核，完成計劃目標得基本分，每增、減一個百分點加、減分，上不封頂，下不保底。
6.項目監(jiān)管。
嚴格執(zhí)行項目招標投標和建設監(jiān)理制的得3分，否則不得分，有多個項目的按平均分計分。
工程質量2分。加強全面質量管理，有健全的質量保證體系和質量責任制的得2分，否則酌情扣分。工程建設中發(fā)生較大生產(chǎn)安全或工程質量等責任事故造成直接經(jīng)濟損失50萬元以上的，取消項目推進考核資格。
重點項目監(jiān)管10分。健全重點項目工作機制，按時報送重點項目月報表、效能臺帳及攻堅活動等階段性工作相關材料，得10分，否則酌情扣分。
重大建設項目前期工作責任目標考核。
1.編制前期項目年度目標任務。
按規(guī)定要求編制年度前期工作計劃的得2分，年度計劃編制不完整扣1至2分，沒有年度計劃的不得分。
年度前期工作計劃與縣發(fā)改局、財政局及時做好銜接的得1分，否則不得分。
2.項目庫建設和項目信息更新維護。
本單位未根據(jù)投資項目信息管理工作要求和不同性質、不同階段、不同類型項目建立項目庫的此項不得分。
建立健全本單位項目儲備庫，做到及時更新，且質量符合投資項目信息管理要求的得7分，否則缺一項內容扣2分，直至該項扣完為止。
按規(guī)定及時填報項目審批和項目進展情況月報表以及項目管理的其他更新信息得3分，未按規(guī)定時間要求報送信息的酌情扣分。
3.項目前期工作機制。
建立項目前期工作機構，且確定項目負責人和具體工作人員的得3分，否則扣1至3分。
健全項目前期工作制度，措施得當?shù)牡?分，否則扣1至2分。
4.信息反饋。
按時完成項目前期工作月度報表及其他相關項目推進工作材料的，得基本分7分。一次不報扣2分，累計兩次不報扣5分，累計三次及以上不報的此項不得分。
5.項目前期工作目標責任考核。
完成年度前期工作計劃目標任務的，得基本分70分。年度每低一個梯度的扣20分，低二個梯度的不得分；每超過一個梯度的加20分；有多個前期項目的按平均分計算。
項目前期工作按《自治縣招投標管理辦法》及市人民政府《關于中介機構選擇的通知》的規(guī)定選擇中介機構的得2分，否則此項不得分。
項目前期工作符合相關職能部門要求的得3分，否則酌情扣分。
1.年度項目政策處理工作計劃編制。
按規(guī)定要求編制政策處理計劃的得3分，否則酌情扣分，沒有年度計劃的不得分。
2.項目庫建設。
建立健全本鄉(xiāng)鎮(zhèn)項目庫，項目庫質量達到《自治縣政府投資項目庫管理辦法》要求，且報送至縣發(fā)改局的得6分，否則不得分。
按規(guī)定及時更新維護報送項目庫的得4分，未按規(guī)定時間要求報送信息的酌情扣分。
3.項目建設機制。
建立政策處理工作機構的得3分，否則扣1至3分。
健全政策處理工作制度，措施得當?shù)牡?分，否則扣1至2分。
4.信息反饋。
及時準確做好統(tǒng)計工作，按季度反饋政策處理工作動態(tài)的及其他相關項目推進工作材料的，得基本分7分。一次不報扣3分，累計兩次不報的此項不得分。
5.政策處理工作要求完成的每個項目扣3至10分。多個項目扣分累計相加，直至該項分值扣完為止。
第十條各有關部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)因項目推進工作不力，出現(xiàn)下列行為的，每發(fā)生一次，在相應單項工作內容分數(shù)中扣2分。
1.被縣領導批示經(jīng)查實的。
2.被縣及以上相關部門通報批評的。
3.未能按督查要求按時整改的。
4.由于工作方法不當，影響社會穩(wěn)定的。
5.擴大有效投資工作考核中的否決項和扣分項由縣兩辦督查室、監(jiān)察部門、縣發(fā)改局實行舉證扣分。
第十一條計分方法。
基建推進組工作匯報篇八
甘肅省xx市xx區(qū)社保局高度重視失業(yè)保險工作，加強失業(yè)保險工作力量，完善工作制度，規(guī)范工作流程。對新參保單位，從登記立戶、基數(shù)審核、保費繳納進行全程服務指導，確保新登記單位及時參保，有力的促進了全區(qū)失業(yè)保險事業(yè)持續(xù)快速發(fā)展。
一是規(guī)范工作程序，加強日常管理工作。該局建立了網(wǎng)絡系統(tǒng)基礎數(shù)據(jù)和信息臺賬，及時將參保單位、參保人員的參保信息輸入信息網(wǎng)絡系統(tǒng)，嚴格工作程序，明確分工責任，規(guī)范業(yè)務流程，形成了從失業(yè)保險參保到享受待遇發(fā)放的信息化管理。
二是加大協(xié)調力度，確定征繳擴面重點。該局合理歸類整理，建立應參保單位臺帳、切實掌握全區(qū)各類型單位的詳實資料，為擴面工作奠定堅實的基礎。同時與養(yǎng)老、工傷崗位工作人員協(xié)調配合，進行信息對比，摸清未參加失業(yè)保險的企事業(yè)單位，確定擴面重點對象。
三是落實失業(yè)保險政策，確定待遇核定標準。該局以失業(yè)保險政策為指針，嚴格按照政策要求，及時接收并審驗認定下崗失業(yè)人員的個人檔案，同時做好工齡認定和失業(yè)保險待遇標準核定工作。
四是理順享受待遇手續(xù)，確保待遇發(fā)放準確。為確保符合條件的失業(yè)人員按時足額領取失業(yè)保險金和享受相關待遇，該局完善內部控制制度，從失業(yè)待遇申報備案、失業(yè)待遇核定、失業(yè)金發(fā)放等環(huán)節(jié)實行定崗定責，相互制約。堅持按月發(fā)放、銀行代發(fā)、本人簽收的發(fā)放方式，嚴格核對身份證，杜絕代領、冒領等現(xiàn)象出現(xiàn)。
五是加強基金管理力度，確?；鸸芾戆踩Ｔ摼衷阢y行建立了失業(yè)保險基金財政專戶，堅決實行收支兩條線制度，并將征繳的失業(yè)保險基金全部存入財政專戶，做到了?？顚Ｓ?。
止目前，全區(qū)參加失業(yè)保險的單位達704戶、17601人，其中：事業(yè)單位154戶，7651人;企業(yè)706戶，9950人，當年新納入?yún)⒈＠U費225人，征繳失業(yè)保險費170萬元。
基建推進組工作匯報篇九
加強“三基”建設是貫徹中央、省州委決策部署、助推“三區(qū)”建設，實現(xiàn)都蘭趕超的必然要求。都蘭縣采取“五項舉措”，全面推動“三基”建設各項工作貫徹落實。
堅持全面部署、整體推進，縣委“三”辦公室多次召開協(xié)調部署工作會，指導相關單位全面開展“三基”建設各項工作任務。通過研讀文件、討論交流等方式，組織學習《關于加強“三基”建設提升執(zhí)政水平的意見》和省委十二屆六次全會，州委十一屆十次全會及有關文件精神，將“三基”建設作為各項工作的有機組成部分和題中應有之義，以高度的思想和行動自覺加以推進，切實做到認識到位、學習先行、行動迅速、工作務實。
堅持分類指導、項目推進，根據(jù)《海西州加強“三基”建設20xx年下半年重點任務安排》及工作思路，按照全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位職能分工，詳細分解136項重點任務，并對近期需要完成的45項重點任務進行了再次分解細化，逐一明確任務責任人、方法步驟、完成時限等內容，確?！叭苯ㄔO各項重點工作全面落實。
通過與鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記談話，及時了解掌握鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子情況，督促鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記切實發(fā)揮“一把手”作用，抓好班子、帶好隊伍;注重把政治上靠的住、工作上有本事、作風上過得硬、群眾信得過的優(yōu)秀干部選配到鄉(xiāng)鎮(zhèn)重點崗位。以正在推進的村級組織換屆為契機，對少數(shù)軟弱渙散的村黨支部及時進行整頓，嚴格按照“5選9不選”等相關規(guī)定，重點抓好村黨組織隊伍建設。選拔黨性強、能力強、改革意識強、服務意識強的黨員擔任村黨支部書記，配強基層“帶頭人”。開展“加強執(zhí)行力建設”專項活動，通過多辦順民意、解民憂、惠民生的好事實事，全面提升基層組織執(zhí)行力，提高基層組織在群眾中的公信力、基層黨員干部在群眾中的公信度，以公信度的不斷提高來推動各項工作的開展。
堅持突出主體、抓住關鍵，計劃在20xx年年初結合新一屆村(居)“兩委”班子成員培訓工作，舉辦基層黨建專題培訓班，對全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管黨建工作的副書記、組織干事以及村(社區(qū))黨組織書記進行集中培訓，對深化鞏固“黨的群眾路線教育實踐活動”成果、深入開展加強“三基”建設等工作內容進行詳細講解。通過現(xiàn)身說法、業(yè)務講解等方式，幫助基層把握重點、掌握方法，推動“三基”建設工作重點任務有效落實。
堅持全程管理、跟蹤指導，建立“三基”建設工作重點任務全程管理機制。建立跟蹤管理機制，按照“完成一項、驗收一項”的要求，通過隨機調研、實地查看、走訪群眾等方式進行驗收，幫助找準和分析存在的問題。建立定期通報機制，定期通報各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位重點任務推進情況，通報結果直接反饋黨委(黨組)主要負責同志。建立激勵表彰機制，將各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位重點項目推進情況作為全縣年終目標責任考核的重要參考依據(jù)。
20xx年以來，xx縣國土資源局在組織廣大黨員干部認真學習省、州、縣委關于“三基”建設工作的系列文件精神、全面理解和準確把握核心要義的基礎上，將“抓三基、強三基”貫穿于全局工作的始終，多措并舉努力打造出一支學習型、服務型、創(chuàng)新型黨組織，推動國土資源工作邁上新臺階。
加強基層組織，嚴守國土防線通過配備1名業(yè)務過硬、素質較高的共產(chǎn)黨員作為土地管理所所長，進一步完善土地管理所制度，切實起到共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，加強土管所職能。年初以來，共協(xié)助縣政府批準劃撥用地22宗、出讓土地7宗，辦理國有土地使用權證305本，他項權利證147本。與此同時，在縣委、縣政府的支持下，組建了縣國土資源局執(zhí)法監(jiān)察大隊，加大了全縣國土資源執(zhí)法監(jiān)察工作力度，上半年共確定全縣合法用地圖斑428個，面積32799.88畝(其中耕地53.7畝)，疑似違法用地圖斑199個，涉及176宗地，面積為xx14.8畝，立案174宗，結案50宗，收繳罰款28.98萬元，進一步規(guī)范了全縣國土資源的合法利用。
打牢基礎工作，助力社會發(fā)展該局黨支部始終堅持節(jié)約集約用地和切實保護耕地的原則不放松，全面履行國土資源執(zhí)法監(jiān)察職能，及時查處礦產(chǎn)資源、土地資源等違法行為，并建立執(zhí)法衛(wèi)片相關臺賬及砂石料整治臺賬，做到了基礎數(shù)據(jù)清楚、基礎工作扎實。針對全縣國土資源工作無地籍檔案室的實際，籌資5萬元，建起了地籍檔案密集架檔案室，安排專人負責檔案管理，實現(xiàn)了檔案錄入計算機管理，達到了存放規(guī)范、查閱便捷的效果，為縣政府統(tǒng)籌全縣土地利用、助力社會經(jīng)濟發(fā)展提供了可靠的依據(jù)。
提升基本能力，增強服務意識多次協(xié)調省州國土資源部門，通過邀請省州專家授課、組織執(zhí)法考試、鄉(xiāng)鎮(zhèn)執(zhí)法培訓的方式舉辦各類培訓班10余期，受訓人員100余人次。培訓期間，采取黨員干部帶頭學、專題輔導集中學、討論交流相互學的方法，培養(yǎng)國土系統(tǒng)黨員干部“勤于學習，樂于思考，勇于實踐”的作風，不斷激勵廣大黨員干部樹立終身學習、提升能力的信念,為加強學習型、服務型黨組織建設和激發(fā)廣大黨員干部的服務意識奠定了扎實的基礎，努力將全縣國土系統(tǒng)黨員干部培養(yǎng)成為知法、懂法、依法為廣大群眾服務的能力型、服務型干部。
省委“三基”建設工作推進會召開后，xx縣委迅速貫徹落實會議精神，堅持從嚴從實，以強化基層組織為關鍵，做實基礎工作為路徑，提高基本能力為手段，及時召開“三基”工作專題會，要求全縣各級黨組織上緊責任落實的發(fā)條，以一抓到底的狠勁，常抓不懈的韌勁和一絲不茍的嚴勁，全力把“三基”建設工作抓緊抓實，力爭取得階段性成效。
縣委要求建立縣級領導聯(lián)系點，堅持領導干部重心下移，層層傳導壓力，一級抓給一級看，一級做給一級看，一級推動一級干，充分調動基層干部群眾查找問題、解決難題的積極性和主動性，確保人人有擔子、人人有壓力，增強各級干部聯(lián)動抓“三基”的責任感，使強“三基”、促發(fā)展在基層一線凝聚力量，取得實效。嚴格落實“三基”工作責任制，推行各級黨組織書記“年初話三基、年中看三基、年末評三基”。進一步完善“一把手”考評機制，按照《xx縣科級領導干部“四季四考兩評議”制度》的要求，以制度約束人、管理人，敦促各級黨組織負責人充分履行“一崗雙責”責任制，擔當起“三基”建設工作重任。拓展深化“3355”工作法，提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的科學化、系統(tǒng)化、制度化水平。要求各級黨組織“一把手”緊緊牽住“三基”工作的“牛鼻子”，親自掛帥，親自研究，親自推動，將“兩年見成效”任務落到基層末梢，將“三基”工作一抓到底，確保全縣“三基”工作穩(wěn)字當頭，進中有為，改不停步。繼續(xù)開展“敞開大門抓三基”系列活動，引導群眾廣泛參與“三基”建設，解決群眾關切的社會民生問題。
設立“三基”宣傳工作專項資金，選準小角度、小切口，利用各種媒體、各種載體進行宣傳，教育引導廣大黨員干部職工立足本職積極為“三基”建設貢獻力量。以“互聯(lián)網(wǎng)+”基本知識作為宣講內容，精心謀劃制定今年“三基”建設宣傳方案，在縣政府門戶網(wǎng)站、縣電視臺、《宣傳》期刊和《日月山下黨旗紅》微信公眾平臺開辟專題專欄，在重要版面、重要時段，開展各具特色的宣傳報道。在“兩節(jié)”和“三八”婦女節(jié)期間，充分利用“排燈”、民間曲藝、傳統(tǒng)歌舞等貼近群眾的宣傳載體，使“三基”建設深入人心。善于發(fā)現(xiàn)和培育典型，充分發(fā)揮先進典型在“三基”建設中的引領帶動作用，通過開展“百位共產(chǎn)黨人百篇小傳”朗誦等主題活動，著力弘揚“敢為人先、實干善成”的小高陵精神，凝聚起全縣各族人民建設美麗、幸福強大精神動力。開展黨員誠信體系建設，注重對小高陵精神內涵的深層級挖掘，著手開展體驗式現(xiàn)場教學，打造具有影響力的黨員教育基地品牌。整理搜集“三基”建設相關材料，強化正面宣傳，形成良好輿論導向，凝聚推動“三基”建設的正能量。
繼續(xù)整合各級各方面力量和資源，建立上下聯(lián)動、聯(lián)通、聯(lián)系的運行機制,結合“三嚴三實”和20xx年全縣干部下鄉(xiāng)開展“三帶三推”活動，以“基層組織規(guī)范化、服務管理精細化、干部隊伍專業(yè)化”為總目標，制定完善20xx——20xx年黨政干部和事業(yè)單位工作人員基本能力訓練規(guī)劃，按照“先培訓、后上崗，先測試、后任職”準入機制的要求，在黨政機關全面啟動黨政干部基本能力培訓測評工作，使黨政干部以敢于擔當?shù)膽B(tài)度、持之以恒的決心、踏石有印、抓鐵有痕的作風，分層次、分階段推動“三基”建設求精、求細、求實、求嚴。堅持分類指導，針對不同地區(qū)、不同領域、不同行業(yè)、不同層面的實際情況，運用領導干部駐村聯(lián)戶、精準扶貧、結對幫扶、在職黨員進社區(qū)等有效載體,建立各級黨員干部直接服務基層、服務群眾、服務發(fā)展、服務民生機制,把聯(lián)系服務群眾工作做扎實，形成綜合協(xié)調、以上帶下，多方面配合、多措施并舉的工作格局。
繼承發(fā)揚督導工作中形成的好經(jīng)驗、好辦法，緊緊圍繞“職能表、
責任書。
資料庫管理冊信息網(wǎng)”五大基本要素，指導各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各單位圍繞“三基”工作分類和標準，扎實推進各項工作。要求督導組成員認真履職積極作為，始終堅持高標準嚴要求，當“包公”，唱“黑臉”。把督導單位“一把手”是否發(fā)揮示范引領作用作為重中之重，積極引導他們以身作則，切實負起責任，當好第一標桿。對活動中查出的問題，及時與各單位“一把手”研究對策，提出解決辦法。對責任不明確措施不到位工作成效不明顯的鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門和單位實行嚴格問責追責，確保重要舉措全面落到實處。同時，繼續(xù)采取領導點評專項檢查隨機抽查現(xiàn)場觀摩群眾評議等多種形式，及時了解真實情況，加大檢查通報和督促落實力度，確?！叭苯ㄔO順利推進。
基建推進組工作匯報篇十
按照市委統(tǒng)一部署，xx市xx局整改落實、建章立制工作從開展以來，認真落實各項工作任務，現(xiàn)就整改落實、建章立制工作推進情況匯報如下。
一、認真制定《整改落實、建章立制環(huán)節(jié)工作方案》。
為做好黨的群眾路線教育實踐活動第三環(huán)節(jié)的工作，市xx局群教辦根據(jù)市委群教辦的工作安排，制定本局工作方案，提出各項工作要求，以便及時掌握工作進度。
二、繼續(xù)深入開展學習活動。
市xx局群教辦組織全局職工繼續(xù)深入學習習近平總書記系列重要講話，特別是關于教育實踐活動的重要論述，傳達學習了習近平總書記在聽取蘭考縣委和河南省委黨的群眾路線教育實踐活動情況匯報時的重要講話精神，貫徹習近平總書記在講話中強調的“防止前緊后松、防止矛盾積壓、防止簡單粗糙、防止短期效應”和“著力抓好整改落實、著力抓好制度建設、著力搞好活動。
總結。
”的“四個防止”、“三個著力”的要求，敬始如終、一鼓作氣，突出問題導向，打好整改攻堅戰(zhàn)。
三、
立說立改，整改落實見成效。
（一）涉及發(fā)展方面。
問題：基層xx力量薄弱，對xx重視程度不夠，數(shù)據(jù)質量受影響，加強xx人員業(yè)務培訓的問題。
整改情況：
一是深入調研，鞏固基層基礎工作。結合群眾路線教育實踐活動的開展，由局領導帶隊到五縣（區(qū)）重點企業(yè)，深入了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況和企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中存在的困難和問題，加強對企業(yè)xx基礎工作的業(yè)務指導，分片區(qū)對各縣（區(qū)）落實《xx市人民政府關于加強基層xx工作的意見》文件精神情況進行多次調研，重點了解鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）xx站編制落實、人員配備、經(jīng)費保證、工作開展、規(guī)章制度建設及工作運行情況，撰寫了課題題目為《xx市鄉(xiāng)鎮(zhèn)xx站規(guī)范化建設問題研究》。已在全市范圍內推廣鄉(xiāng)鎮(zhèn)xx規(guī)范化、鄉(xiāng)鎮(zhèn)xx日常管理等規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)xx行為的規(guī)范化標準，促進全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)xx規(guī)范化建設，煥發(fā)xx基本細胞的活力。
二是創(chuàng)新手段，提升優(yōu)質服務水平。為更好地搞好xx服務，滿足黨委政府和社會各界日益增長的xx需求，充分發(fā)揮xx參謀助手用，我局在成立課題研究工作領導小組的基礎上，確定了工業(yè)經(jīng)濟運行情況、率先全面建成小康社會、城鎮(zhèn)化、大企業(yè)園區(qū)生產(chǎn)經(jīng)營狀況調查以及基層xx規(guī)范化建設的五個課題，已于8月份全面完成了5個調研課題的撰寫工作，目前已進入二次核稿階段。組織各處室業(yè)務人員就目前市級領導、社會各界關心的經(jīng)濟問題和全市經(jīng)濟運行過程中的難點、重點問題，并結合市委市政府目標辦下達各項經(jīng)濟任務分析研判全市經(jīng)濟形勢，撰寫了多篇xx專報，供市委市政府、目標督查辦決策參考。
三是依法治統(tǒng)，以執(zhí)法檢查助推xx事業(yè)健康發(fā)展。結合經(jīng)濟普查的實際進度，開展了多次以規(guī)范基礎工作、xx管理、xx調查配合度、xx從業(yè)人員狀況等為主要內容的xx執(zhí)法檢查和xx巡查，通過加強宣傳、加強指導、加強服務鞏固xx規(guī)范化建設成果，助推xx事業(yè)健康發(fā)展。
四是強化培訓，提升xx隊伍能力素質。根據(jù)機關職工和基層xx人員提出關于加強xx業(yè)務培訓的意見，我局黨組專題研究xx業(yè)務培訓工作，由分管領導組織各專業(yè)處室擬定培訓計劃，培訓計劃要具體可操作，有針對性地開展區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）xx人員和企業(yè)、部門xx人員的業(yè)務培訓。目前已完成了涉及工業(yè)xx、商貿和批發(fā)零售企業(yè)、服務業(yè)、建筑和房地產(chǎn)業(yè)、勞動力調查等多期專門業(yè)務培訓工作。
（二）涉及群眾切身利益方面。
問題：與干部職工交心談心還不夠；對離退休老同志的管理有等加強；年輕干部交流不夠。
整改情況。
一是不定期開展交心談心活動。制定了《xx市xx局關于改進工作作風、聯(lián)系服務群眾的若干規(guī)定》，制度中規(guī)定局班子成員與分管處室人員不定期開展交心談心活動，一年不少于三次。2014年局領導與分管處室人員已經(jīng)開展了2次交心談心工作。
二是成立“職工之家”領導小組，充分調動工青婦力量，提升全局職工凝聚力。市xx局制定下發(fā)《關于成立建設“職工之家”領導小組的通知》，制定團支部工作計劃，投資0.5萬元建立職工閱覽室，建設學習陣地。制定下發(fā)《xx市xx局“全民閱讀進機關”活動實施方案》，已購進三批圖書，涉及xx、經(jīng)濟、文化、文學等各類知識。
三是加強老干部工作。新制定了《xx市xx局在職局領導結對聯(lián)系老干部工作制度》和《xx市xx局離退休人員管理制度》,強化對老干部的組織關懷,及時通報情況，加強溝通交流，督促待遇落實，鼓勵發(fā)揮作用，聽取意見建議，要求領導干部堅持做到“五訪”，即：特殊困難走訪、生病住院探望、節(jié)日慶典慰問、重大情況通報、領導新任拜訪。
四是加強xx干部隊伍建設。今年6月，市委常委市委組織部熊偉部長親臨我局指導工作，這是建局以來市委組織部長第一次到市xx局指導調研，干部職工深受鼓舞，也很振奮。市xx局根據(jù)熊部長的指示，結合局中層干部隊伍現(xiàn)狀，制定出臺《關于近期加強中層干部隊伍建設的工作方案》。7月啟動了科級干部輪崗交流工作，經(jīng)過組織動員、本人填寫意愿、開展交心談心活動、黨組研究決定，8月15日前輪崗交流的中層干部全部到位。對科級干部進行民主測評。為進一步了解科級干部在工作責任心、積極性主動性方面，業(yè)務能力，執(zhí)行能力，管理能力，溝通協(xié)調能力，廉潔自律和寫作能力等方面的情況，在全局范圍內對科級干部進行民主測評，實行末位約談制度。開展正副科級領導干部后備人選推薦工作。市xx局黨組為進一步了解干部職工工作情況、群眾公認度等，為正副科級干部選拔任用黨組醞釀環(huán)節(jié)有據(jù)可依，在全局一般干部中民主推薦5名干部作為副科級干部選拔的后備干部庫，在副科級干部中民主推薦3名干部作為正科級干部選拔的后備干部庫。組織干部隊伍建設工作問卷調查。在全局范圍內廣泛開展市xx局干部隊伍建設方面的問卷調查，了解干部職工對干部隊伍建設工作的期望、意見和建議，形成調查報告，進一步改進干部隊伍建設方面的工作。
（二）黨風廉政建設方面。
修改完善《xx市xx局黨風廉政建設責任制實施意見》。進一步明確黨風廉政建設工作職責。
（三）機關效能建設方面。
修改完善《xx市xx局首問責任制》、《xx市xx局限時辦結制》和《xx市xx局責任追究制》。新制定《xx市xx局機關效能建設監(jiān)督檢查辦法》。
（四）干部選拔任用方面。
制訂《xx市xx局干部隊伍建設工作方案》和《xx市xx局干部選拔任用工作管理辦法》，制定中長期市xx局干部隊伍建設工作方案，規(guī)范選人用人工作程序，形成可操作、可持續(xù)的干部選拔機制。
（五）反對形式主義方面。
1.制定《xx市進一步加強xx工作的意見》和《xx市xx數(shù)據(jù)匯審制度》。結合“一套表”聯(lián)網(wǎng)直報施行以來出現(xiàn)的新情況、新問題，匯總整理各專業(yè)以往的數(shù)據(jù)質量審核、驗收、評估、認定制度，為提高全市數(shù)據(jù)質量提供制度保障;制定《xx市xx局xx課題研究工作實施辦法》,加強課題研究，以高質量的科研成果更好地服務于xx工作，服務于各級黨委、政府的科學決策。解決“數(shù)據(jù)質量不高、服務意識不強”的問題。
2.修訂完善《xx市xx局黨組中心組學習制度》和《xx市xx局學習培訓制度》，解決“學習不深入、學習形式和方法比較單一”的問題。
3.制定《xx市xx局會議管理制度》、《xx市xx局公文管理辦法》和《xx市xx局智能辦公系統(tǒng)管理辦法》，嚴格控制會議及文件數(shù)量，大力整治文風會風，杜絕“以會議貫徹會議、以文件落實文件”的現(xiàn)象。
4.制定《xx市xx局督查工作實施辦法》，切實加強督查督辦、狠抓工作落實，解決“工作抓落實不夠、執(zhí)行力不強”的問題。
（六）反對官僚主義方面。
修訂《關于進一步改進工作作風、群眾服務群眾實施意見》，對該文件中關于深入基層開展調查研究、聯(lián)系服務基層的內容進行補充完善，解決“深入基層調查研究不夠、工作布置存在隨意性、存在官本位意識和思想”的問題。
（七）反對享樂主義方面。
1.修訂完善《xx市xx局目標績效考核辦法（試行）》、《xx市xx局縣區(qū)xx工作目標考核辦法》《xx市部門xx工作考試辦法》、，把職工收入與工作業(yè)績掛鉤，發(fā)揮目標績效考核的引領導向作用，調動全局干部職工的工作積極性，確保圓滿完成市委、市政府和省xx局下達的各項目標任務。解決“動力不足、按部就班、安于現(xiàn)狀”的問題。
2.修訂《xx市xx局工作紀律制度》、《xx市xx局職工請銷假管理辦法》，強化職工勞動紀律和請銷假管理，以制度約束職工的行為，清除工作中“懶、散、拖”的現(xiàn)象。
（八）反對奢靡之風方面。
制定和完善《xx市xx局厲行節(jié)約反對浪費管理辦法》、《xx市xx局財務管理制度》、《xx市xx局接待工作管理制度》、xx市xx局公務用車管理辦法》、《xx市xx局辦公用品管理制度》、《xx市xx局固定資產(chǎn)管理制度》、《xx市xx局差旅費報銷規(guī)定》和《xx市xx局部門預決算和“三公經(jīng)費”公示制度》等8項制度，對公務接待、公務用車、差旅消費、辦公用品消耗、部門預算公示進行規(guī)范，進一步細化標準，提高制度的可操作性。解決“厲行勤儉節(jié)約不好”的問題。
（九）其他制度建設方面。
修訂完善《xx市xx局政務信息工作管理辦法》、《xx市xx局信息公開管理辦法》、《xx市xx局印章使用和管理辦法》、《xx市xx局保密工作制度》。
市xx局修訂制度21個，新建制度17個，為幫扶村解決2件事情，共投資1.80萬元，惠及近200多戶農(nóng)戶，700多群眾。
基建推進組工作匯報篇十一
湖北省秭歸縣人社部門充分發(fā)揮失業(yè)保險"保生活、促就業(yè)、防失業(yè)"作用，通過降低失業(yè)保險繳費比例，落實援企穩(wěn)崗補貼政策，提高失業(yè)待遇標準，為失業(yè)保險擴面征繳開拓了新局面，失業(yè)保險工作取得新成效。
為切實減輕企業(yè)社保費負擔，幫助企業(yè)擺脫困境，從20xx年5月1日起，失業(yè)保險繳費比例由原來的2%下調為1%(其中，單位繳費比例由原來的1.5%下調為0.7%，個人繳費比例由原來的0.5%下調為0.3%)，累計為各用人單位近1.9萬名參保人員減輕負擔200多萬元。
失業(yè)金發(fā)放標準穩(wěn)步提高，由630元/月增加到770元/月，失業(yè)人員在領取失業(yè)金期間可免費享受醫(yī)療保險，自今年7月起，領取失業(yè)保險金人員參加職工醫(yī)療保險繳費標準由301.10元/月增加到369元/月。20xx年1-8月累計為3148人次發(fā)放失業(yè)保險金242.32萬元，繳納醫(yī)療保險費106.96萬元，切實減輕了失業(yè)人員的生活壓力。
今年以來，秭歸縣人社部門把落實失業(yè)保險穩(wěn)定就業(yè)政策擺在就業(yè)工作的突出位置，沉著應對復雜經(jīng)濟形勢對就業(yè)工作的不利影響，充分發(fā)揮失業(yè)保險穩(wěn)就業(yè)、防失業(yè)的重要作用，從今年4月起開始啟動穩(wěn)崗補貼申報工作，經(jīng)過用人單位申報，秭歸縣人社部門審核，秭歸縣財政部門復核，并通過秭歸縣人力資源和社會保障網(wǎng)向社會公示一周，共有135家企業(yè)符合穩(wěn)崗補貼申報條件，補貼金額1940088元，惠及職工6891人，確保了就業(yè)局勢基本穩(wěn)定。
通過實施援企穩(wěn)崗補貼政策，不僅緩解了企業(yè)資金壓力，有助于企業(yè)渡過難關，穩(wěn)崗補貼資金的發(fā)放讓企業(yè)得到了"真金白銀"的幫助，員工崗位得到穩(wěn)定，保住了大部分職工的飯碗，也保留了企業(yè)發(fā)展所需技能人才，同時激發(fā)了企業(yè)和職工抵御風險、共克時艱的信心和決心，也提升了企業(yè)的社會責任，促進企業(yè)積極參保、員工自愿參保，實現(xiàn)了企業(yè)、職工和社會三贏的局面。
基建推進組工作匯報篇十二
20xx年，xx縣人社局高度重視就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，為了確保就業(yè)局勢穩(wěn)中求進，xx縣人社局積極采取六大措施，確保全年目標實現(xiàn)。
一、深入實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策。積極落實穩(wěn)定和擴大就業(yè)的新一輪政策，實現(xiàn)全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)3200人，再就業(yè)1800人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.5%以內。
二、實施“我選湖北.夢在”計劃。加強大學生實習實訓基地、實施高校畢業(yè)就業(yè)促進計劃、創(chuàng)業(yè)引領計劃和高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃，做好離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)工作，建設1個高校畢業(yè)生實習實訓基地。
三、做好重點群體就業(yè)工作。繼續(xù)做好化解過剩產(chǎn)能分流職工再就業(yè)工作。重點推出勞務輸出對接試點經(jīng)驗，加強就業(yè)精準扶貧，培訓貧困勞動力820次，轉移就業(yè)xx00人。推進失業(yè)動態(tài)監(jiān)測工作，完善失業(yè)監(jiān)測預警機制，防范大規(guī)模失業(yè)風險。
四、深入推進創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作。運用創(chuàng)業(yè)擔保貸款等創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策大力支持農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，實施農(nóng)家樂精準扶貧等創(chuàng)業(yè)扶持項目;推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)信息服務平臺建設，建立人才創(chuàng)業(yè)新超市。
五、加強人力資源服務業(yè)建設。推進人力資源服務機構誠信體系建設和星級評定工作。
六、加強職業(yè)培訓力度。扎實開展建檔立卡貧困人員職業(yè)技能提升計劃、返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)培訓計劃。落實“兩后生”參加技工教育、技能鑒定、就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓免費政策，加強家庭服務業(yè)職業(yè)技能培訓工作。
xx學院高度重視該院就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，采取多種有效措施，扎實推進畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)，取得了一定的成效。
該院一直把就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作作為學院重點工作來抓。一是加強組織領導，層層落實責任。學院成立了以書記、院長為組長的就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作領導小組;該院招生就業(yè)處根據(jù)學院就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作總體目標任務制定切實有效的工作措施，列出具體的目標任務清單;各二級學院成立了以黨支書記、院長為組長的就業(yè)工作領導小組，與學院簽訂了就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作目標。
責任書。
制定了二級學院就業(yè)。
工作計劃。
和實施方案。層層傳導壓力，夯實責任，狠抓落實。二是強化條件保障，做到就業(yè)工作“機構、經(jīng)費、場地人員”四到位。該院通過機構調整配備了就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作專職人員，并預算一定的專項經(jīng)費，按照《學二級學院就業(yè)工作經(jīng)費撥付與管理辦法》給二級學院劃撥就業(yè)經(jīng)費。學院配備了固定的就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作專用場地，辦公設備齊全，保障了各二級學院就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的順利開展。
該院招生就業(yè)處統(tǒng)籌全校大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，明確目標任務，制定切實可行的措施并組織實施。牽頭制定了《大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育實施方案》《大學生創(chuàng)業(yè)孵化園管理辦法》《xx學院校友促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作實施方案》等一系列制度文件，在院內建設了初具規(guī)模的大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化園，成功舉辦首屆xx學院優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)校友成果匯報及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)論壇，得到上級部門肯定。該院教務處修訂完善本科人才培養(yǎng)方案，構建了課內外一體化的大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育課程體系，學工部在畢業(yè)生檔案管理、大學生預征入伍資助等方面給予大力支持，團委認真落實西部計劃就業(yè)項目，國資處、后勤保障處、計財處等部門優(yōu)化管理服務流程，優(yōu)先保障大學生創(chuàng)業(yè)孵化園建設和就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，保衛(wèi)處在開展各種招聘活動以及學生就業(yè)過程中給予安全保障。
該院化學化工學院主動出擊，與有關化工、制藥等用人單位加強聯(lián)系，20xx年新建就業(yè)基地20余個，為畢業(yè)生提供了實習就業(yè)崗位，就業(yè)率居全校第一。還將謝娟平、袁光輝等3名教師的科研成果轉化為大學生創(chuàng)業(yè)項目并積極實施。該院教育學院結合專業(yè)特點，強化學生從事幼教、小教工作的有關專業(yè)技能訓練，與100余家幼兒園、小學、培訓結構建立了長期的合作關系，畢業(yè)生提前被用人單位訂單簽約，用人單位反饋好，就業(yè)數(shù)量與就業(yè)質量高。該院經(jīng)濟與管理學院注重與中小企業(yè)建立合作關系，注重提高學生就業(yè)崗位與專業(yè)的契合度，提升就業(yè)質量。20xx年舉辦專場招聘活動達到20余場，并有多名畢業(yè)生考入銀行系統(tǒng)工作。該院文學與傳媒學院重視發(fā)揮校友作用，促進畢業(yè)生就業(yè)。20xx年，聯(lián)系了20余家優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)校友企業(yè)，為畢業(yè)生開展就業(yè)指導10余場。安排院系領導和部分教職工對困難畢業(yè)生進行精準幫扶，已取得一定的效果。該院電子與信息工程學院重視專業(yè)培養(yǎng)與就業(yè)崗位的對接，積極引入就業(yè)高端培訓，一批畢業(yè)生經(jīng)過培訓，到軟件行業(yè)就業(yè)，學生待遇高，就業(yè)穩(wěn)定性強，就業(yè)質量高。該院體育學院根據(jù)專業(yè)特點，積極與全國各地體育、健身器材、體育競技等用人單位建立聯(lián)系，建立與專業(yè)對口的實習就業(yè)基地12個。同時積極組織學生參與各類體育賽事的裁判和服務工作，提高了學生的專業(yè)技能與就業(yè)競爭力。該院數(shù)學與統(tǒng)計學院與政治與社會發(fā)展學院注重學生科技技能、就業(yè)技能與綜合素質的培養(yǎng)，積極組織學生參加學科專業(yè)競賽，舉辦綜合技能訓練，提高畢業(yè)生就業(yè)競爭力。該院藝術學院針對學生就業(yè)期望值高的特點，重視就業(yè)指導教育，對學生進行就業(yè)觀念教育，20xx年開展就業(yè)指導活動達到15次。有20位創(chuàng)業(yè)學生入駐秦巴眾創(chuàng)空間以及科技資源統(tǒng)籌中心孵化園。
一是制度建設不斷完善，規(guī)范管理不斷加強。該院招生就業(yè)處修訂了《xx學院畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》，制定了《xx學院二級學院就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作考評以及獎勵辦法》、《招生就業(yè)處工作人員聯(lián)系院系工作責任制度》，《xx學院校友促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作實施方案》，《xx學院創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育工作實施方案》，《xx學院大學生創(chuàng)業(yè)孵化園管理辦法》，《xx學院大學生創(chuàng)業(yè)實踐項目申請管理辦法》等制度，并不斷完善實施，規(guī)范工作機制和工作流程，建立健全就業(yè)工作考評機制，為就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的順利展開提供了制度保障。
二是扎實有效地開展就業(yè)指導與服務工作。該院制定了就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導與服務工作計劃，把就業(yè)指導、職業(yè)生涯規(guī)劃等課程作為必修課，列入教學計劃，實行小班授課，修訂了教學大綱，成立了大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導教研室。并加強就業(yè)指導師資隊伍建設。目前有60余名就業(yè)指導與職業(yè)生涯規(guī)劃任課教師，其中有48名教師參加了國家職業(yè)指導師培訓，獲得了相關資格證書。認真組織開展各種就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導報告活動。結合學生專業(yè)實際情況，該院就業(yè)職能部門及各二級學院積極聘請校內專業(yè)教師、校外專家、政府就業(yè)主管部門領導、企業(yè)人力資源專家、優(yōu)秀校友、創(chuàng)業(yè)成功人士、基層建功立業(yè)優(yōu)秀大學生等為畢業(yè)生做有關職業(yè)生涯規(guī)劃、擇業(yè)準備與求職技巧、求職禮儀、創(chuàng)業(yè)基礎等系列專題講座和報告，幫助學生樹立正確的就業(yè)觀，助力就業(yè)創(chuàng)業(yè)。該院強化服務意識，耐心細致開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導服務。在國家項目招考、參軍入伍報名、就業(yè)協(xié)議簽訂、派遣改派等方面進行耐心細致指導、政策咨詢與服務。僅20xx年共給畢業(yè)生開設公務招考前指導培訓12場，為學生辦理各種公務招考錄取入職手續(xù)558次，幫助學生在公務招考錄用過程中進行推薦、政審、體檢、維權、復議、違約、待遇落實等協(xié)調事項共計190余項。另外為一大批入職國企、名營企業(yè)、外資企業(yè)、私營企業(yè)的畢業(yè)生排憂解難，幫助他們順利就業(yè)。
三是多措并舉開拓就業(yè)市場，建立就業(yè)基地，為畢業(yè)生提供充足就業(yè)崗位。近幾年，該院采取多種措施，實行校地合作，聯(lián)合開發(fā)就業(yè)市場。已與北京、上海、佛山、蘇州、重慶、成都、西安、陜北、漢中等地2200余家用人單位建立了長期穩(wěn)定的人才供給關系。建立各類就業(yè)實習基地182個。20xx年又增加了500家優(yōu)秀用人單位，并與企業(yè)建立了穩(wěn)定的合作關系，積極推薦該院畢業(yè)生赴單位就業(yè)，為畢業(yè)生就業(yè)提供了更多更好的選擇機會和平臺。該院積極穩(wěn)固本地就業(yè)市場，與xx市創(chuàng)業(yè)就業(yè)局以及各縣區(qū)人才交流中心聯(lián)系，結合地方經(jīng)濟發(fā)展，與本地企業(yè)100余家建立了校企合作關系，20xx年共有x名畢業(yè)生在本地就業(yè)，占畢業(yè)生人數(shù)40.20%，為當?shù)亟?jīng)濟建設和社會發(fā)展做出了積極貢獻。該院還發(fā)揮網(wǎng)絡優(yōu)勢，線上線下結合，開辟網(wǎng)上就業(yè)市場。在“全國大學生就業(yè)公共服務立體化平臺”、各類人才招聘網(wǎng)、相關地市人力資源服務網(wǎng)站等選擇適合該院畢業(yè)生就業(yè)的用人單位崗位信息，通過學院就業(yè)信息網(wǎng)、手機app平臺及時推送給畢業(yè)生，有一大批畢業(yè)生通過網(wǎng)上招聘成功就業(yè)。
四是舉辦各類各層次招聘會，為畢業(yè)生提供雙選平臺。該院積極舉辦各類招聘會，包括大型校園招聘會、中小型專場招聘會和師范類、藝術類專場招聘會，為畢業(yè)生提供充足的就業(yè)崗位。
五是積極做好公務招考、國家和地方基層項目就業(yè)工作。該院積極宣傳國家公務招考、事業(yè)單位招考以及國家基層項目就業(yè)工作，先后落實了公務員招考、陜西省農(nóng)村基層人才隊伍振興計劃、志愿服務西部計劃、大學生村官、特崗教師、教師招考、行政事業(yè)單位招考、城鎮(zhèn)社區(qū)招考、大學生應征入伍等國家基層項目招錄工作。有多名畢業(yè)生參加各類公務招考和大學生征兵并被錄用。六是重視家庭困難畢業(yè)生就業(yè)幫扶工作，幫助畢業(yè)生順利就業(yè)。該院為家庭困難畢業(yè)生發(fā)放困難補助，學院招就處及二級學院還對家庭經(jīng)濟特別困難、殘疾畢業(yè)生、災區(qū)生源畢業(yè)生、少數(shù)民族畢業(yè)生等進行了重點指導幫扶，給予一次性求職補貼。這一舉措已得到上級的肯定、學生及家長的好評。
一是確立了“堅持以學科專業(yè)為依托，以創(chuàng)新驅動創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”的工作思路。把創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育納入學院“十三五”事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，成立了xx學院大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作領導小組，制定了《xx學院大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育實施方案》，印發(fā)了《關于成立xx學院大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育工作領導小組及指導專家組的通知》，全面推進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育工作。
二是該院將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育納入教學計劃，優(yōu)化人才培養(yǎng)方案，構建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育體系。根據(jù)人才培養(yǎng)定位和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育目標要求，將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育融入人才培養(yǎng)全過程。增設創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)類教育課程和實訓模塊。面向全體學生開設《就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導》課程，增加充實創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育內容。建立由專業(yè)理論、學科前沿、創(chuàng)新精神、創(chuàng)業(yè)指導等內容有機銜接的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育課程群。
三是開展多種形式的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指導報告會。該院每年邀請創(chuàng)業(yè)指導專家、成功創(chuàng)業(yè)人士、優(yōu)秀校友等到校舉行大學生創(chuàng)業(yè)座談會、創(chuàng)業(yè)項目金點子發(fā)布會、大學生創(chuàng)業(yè)項目評審會、創(chuàng)業(yè)政策現(xiàn)場指導答疑會等活動。積極邀請校內外專家、優(yōu)秀校友來校舉行大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果匯報會暨大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)論壇，成立了xx學院大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)協(xié)會，進一步推進學院大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作。
四是大力開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培訓，積極申報創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓練項目。該院認真組織大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培訓，積極申報創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓練項目，學院被教育部確定為大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓練計劃項目實施學校，指導學生成功申報多項大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓練計劃項目。
五是創(chuàng)建校內外相結合的大學生創(chuàng)業(yè)孵化園，為大學生提供創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐平臺。該院在校內建設1100平方米的大學生創(chuàng)業(yè)孵化園，結合學科專業(yè)遴選出有關電子商務、軟件開發(fā)制作、培訓教育、廣告設計、服務外包、產(chǎn)品研發(fā)、功能性食品開發(fā)、產(chǎn)品包裝設計、宣傳策劃等12個創(chuàng)業(yè)項目。加強與政府、社會、行業(yè)、企業(yè)的聯(lián)系與合作，建立一批大學生校外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐教育基地和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺。在高新區(qū)與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中心、秦巴眾創(chuàng)空間共建xx學院大學生校外創(chuàng)業(yè)孵化區(qū)，先后推薦20名學生成功入駐。
六是加強創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)師資隊伍建設，根據(jù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大學生不同階段和不同需求，提供有針對性的指導服務，幫助學生實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)夢想。該院建立了包括校內創(chuàng)業(yè)指導教師、校外創(chuàng)業(yè)指導專家、優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)校友等60余人組成專兼結合的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指導教師隊伍，并不斷充實完善。
七是發(fā)揮優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)校友的典型示范與榜樣帶動作用。該院招生就業(yè)處編印了《xx學院大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策匯編》《xx學院大學生創(chuàng)業(yè)典型選編》,收錄了近幾年來中、省、地各級政府和主管部門出臺的有關扶持大學生自主創(chuàng)業(yè)的政策及近幾年來該院畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)典型，發(fā)放到二級學院和學生手中，引導和激勵學生進行自主創(chuàng)業(yè)。
基建推進組工作匯報篇十三
今年以來，xx縣失業(yè)保險工作緊緊圍繞年初目標任務，創(chuàng)新工作思路，強化工作措施，扎實推進失業(yè)保險各項工作。
一是扎實推進失業(yè)保險擴面征繳工作。以企業(yè)為重點，強化失業(yè)保險政策宣傳，積極拓展參保覆蓋面，加大保費收繳力度，一季度目標任務進展順利。
二是落實各項政策，吸引足額參保。嚴格按照政策要求進行征收，失業(yè)保險費率由原來的3%陸續(xù)降至1%，并利用穩(wěn)崗補貼政策，加大宣傳力度，積極引導各企業(yè)足額足量參保。
三是認真做好臺賬，規(guī)范工作程序，加強日常管理工作，每月及時將參保單位、參保人員的基本及變更信息及時錄入江西省就業(yè)信息網(wǎng)絡系統(tǒng)。
四是確保失業(yè)人員失業(yè)保險待遇按時足額發(fā)放。認真嚴格按照規(guī)定審核失業(yè)人員申領條件，堅持按月發(fā)放、銀行代發(fā)、本人簽收的發(fā)放方式，確保發(fā)放足額準確。
江西省xx縣緊緊圍繞服務經(jīng)濟發(fā)展和保障改善民生，積極增強失業(yè)保險保生活、促就業(yè)、預防失業(yè)功能，切合自身實際，多舉措致力服務參保單位和失業(yè)職工。
一是認真做好臺賬，規(guī)范工作程序，加強日常管理工作，每月及時將參保單位、參保人員的基本及變更信息、征繳金額及時錄入江西省就業(yè)信息網(wǎng)絡系統(tǒng);并嚴格工作程序，明確分工責任，規(guī)范業(yè)務流程，形成了從失業(yè)保險參保到享受待遇發(fā)放的信息化管理。
二是加大協(xié)調力度，確保擴面征繳。合理歸類整理，建立應參保單位臺帳、切實掌握全縣各單位的詳實資料，為擴面工作奠定堅實的基礎。同時與養(yǎng)老、工傷崗位工作人員協(xié)調配合，進行信息對比，摸清未參加失業(yè)保險的企事業(yè)單位，確定擴面重點對象。
三是落實各項政策，吸引足額參保。嚴格按照政策要求進行征收，失業(yè)保險費率由原來的3%陸續(xù)降至1%，并利用穩(wěn)崗補貼政策，大力宣傳，積極引導各企業(yè)足額足量參保。
四是理順享受待遇，確保發(fā)放準確。及時接收并認真審定下崗失業(yè)人員的個人檔案，同時做好工齡認定和待遇標準核定工作，并耐心解釋失業(yè)金申領所需材料;堅持按月發(fā)放、銀行代發(fā)、本人簽收的發(fā)放方式，嚴格核對身份證，杜絕代領、冒領等現(xiàn)象出現(xiàn)。
五是加強基金管理，確?；鸢踩?。在銀行建立失業(yè)發(fā)送保險基金財政專戶，堅決實行收支兩條線制度，并將征繳的失業(yè)保險基金全部存入財政專戶，做到了?？顚Ｓ?。
近年以來，xx區(qū)人社局通過一系列有效措施，進一步做細做實失業(yè)保險征繳工作，20xx年度共征繳失業(yè)保險基金1637萬，完成全年目標的102.3%，失業(yè)保險參保人數(shù)64364人，完成全年目標的100.3%。
一是加大宣傳力度。通過利用鄉(xiāng)鎮(zhèn)、高新區(qū)、城區(qū)勞動保障工作站、人力資源市場等多個平臺進行失業(yè)保險征繳宣傳，提高企業(yè)及員工的參保意識。
二是將失業(yè)與養(yǎng)老保險掛鉤。只要企業(yè)繳納養(yǎng)老保險必須繳納失業(yè)保險，以此來督促企業(yè)及時繳納失業(yè)保險。
三是積極聯(lián)合勞動監(jiān)察部門。對全區(qū)中小微企業(yè)進行不定時摸底檢查，在加大稽核和監(jiān)察工作力度的同時，確保在保單位的職工應保盡保。
四是落實穩(wěn)崗補貼政策。針對依法參加失業(yè)保險并按時足額繳納失業(yè)保險費的企業(yè)實施補貼。補貼標準按照企業(yè)與其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費總額的50%給予補貼，此項政策極大的激發(fā)了企業(yè)參加失業(yè)保險的積極性。