一個明確的計劃可以激發(fā)我們的積極性和動力，增強目標的實現(xiàn)力。編寫一個完美的計劃需要我們首先明確目標和期望的結(jié)果。接下來是一些關于計劃制定的建議和技巧，希望對大家有所幫助。
提報工作計劃的議題篇一
泛微通過集成其他報表系統(tǒng)，協(xié)助組織統(tǒng)計每月績效考核數(shù)據(jù)是否提交，便于人事專員可以追蹤并催交相應數(shù)據(jù)。
（績效考核報表）。
1、規(guī)范績效流程，提高辦理效率，泛微協(xié)助組織推進績效管理全程數(shù)字化，可跟蹤、追溯、催辦，提高相關人員的工作效率。
2、通過oa系統(tǒng)，優(yōu)化組織績效管理體系，實現(xiàn)績效管理指標的分類，各類數(shù)據(jù)指標清晰展現(xiàn)，推動績效考核公開、公正、公平化。
3、通過各種形式報表，可以協(xié)助人事專員快速跟蹤整個績效考核過程數(shù)據(jù)提報情況，并可以直接精準到人進行跟蹤催辦，極大提高處理效率。
4、績效管理作為后續(xù)薪酬結(jié)算的重要組成部分，為結(jié)算提供數(shù)據(jù)支撐，減少數(shù)據(jù)重復錄入。
提報工作計劃的議題篇二
“青年文明號”是^v^“跨世紀青年文明”工程的重要組成部分，是以提高青年職業(yè)文明、實施跨世紀青年人才工程為主題的一項意義深遠的活動。創(chuàng)建“青年文明號”活動，能引導廣大青年建立高度的職業(yè)文明，加強職業(yè)道德建設，提高職業(yè)素質(zhì)和業(yè)務技術水平。結(jié)合^v^公交的工作特點，特制定以下工作計劃。
以“安全服務品牌”為創(chuàng)建主題，以各類創(chuàng)建活動為載體，全面、深入開展青年文明號的創(chuàng)建活動，與時俱進，開拓創(chuàng)新。
我司將把青年文明號創(chuàng)建工作作為今年的工作重點之一，專門成立了由執(zhí)行董事丁駿為組長，經(jīng)理李蓬松為副組長，各部門部長為小組成員的創(chuàng)建工作領導小組，鼓勵全體工作人員積極參與創(chuàng)建活動，為創(chuàng)建工作獻計獻策。
組織全組成員學習有關文件精神，充分認識開展青年文明號創(chuàng)建活動的重要意義。加強教育理論的學習，提高教育教學水平、優(yōu)化服務質(zhì)量，充分展示“青年文明號”的精神面貌。
2、規(guī)范文明用語，提升服務檔次。統(tǒng)一規(guī)定公交車頭嚴禁堆放雜物、張貼廣告用語，運營一趟清理一次、運營一天清洗一次。在嚴寒及酷暑天氣空調(diào)開放。結(jié)合文明創(chuàng)建活動于車廂醒目位置張貼各類文明用語，設置老弱病殘孕等專座。
3、強化服務意識。引導廣大駕、管人員樹立高尚的職業(yè)道德素養(yǎng)、創(chuàng)造一流的服務業(yè)績，樹立典型，充分發(fā)揮先進典型的示范帶頭作用，增強駕駛員、發(fā)班員的服務意識和責任心，促進了同事之間的團結(jié)，增強了團隊凝聚力，激發(fā)了爭先創(chuàng)優(yōu)的工作熱情。
4、積極開展“公交優(yōu)先、便民利民”主題宣傳活動，努力營造關心公交、支持公交、選擇公交的良好氛圍，倡導“低碳交通、綠色出行”及中高考考生免費乘車活動，充分塑造公交品牌形象。
5、加大監(jiān)督、檢查的力度，充分發(fā)揮監(jiān)督的職能作用，嚴格管理，保證創(chuàng)建活動的經(jīng)?；?、制度化和規(guī)范化。
為切實提高服務質(zhì)量，樹立^v^公交品牌形象，強化安全理念，提高整體服務素質(zhì)、為老百姓出行提供“快捷、方便、經(jīng)濟、舒適、安全”的乘車條件，在“青年文明號”創(chuàng)建過程中，我們要求每位成員要切實做到以下幾個方面：
1、公交車輛干凈整潔，車輛、站點服務設施完備。
2、優(yōu)惠及免票執(zhí)行相關部門規(guī)定標準。
3、始發(fā)站車輛提前進站上客，準點發(fā)車。
4、確保首末班車，堅持做到首班不推遲，末班不提前。
5、按規(guī)定線路行駛，非特殊情況不隨意改變行車線路。
6、嚴格遵守道路交通法規(guī)，堅持文明行車，確保行車安全。
7、行車中不打手機、不闖交通信號，不高速行駛。
8、公交服務熱線認真傾聽廣大乘客建議，耐心解答詢問，做到件件有回音。
在“青年文明號”的創(chuàng)建過程中，我們會注重活動過程的管理，不讓創(chuàng)建活動浮于形式，做到工作有計劃，活動有載體，我司把創(chuàng)建工作列入崗位目標責任制考核內(nèi)容，以確保創(chuàng)建工作取得實效。
提報工作計劃的議題篇三
啟動、執(zhí)行、經(jīng)費、實驗室物料、收尾結(jié)題、評估、科研成果等全方位管理，將人財物整合在一個平臺上管理。
支撐工程業(yè)務流程，覆蓋工程項目前、中、后全過程，從前期客戶獲取、合同簽約，到施工管理、成本預算、驗收竣工等全過程。
以需求提出到需求實現(xiàn)為主線，覆蓋項目規(guī)劃、立項、需求管理、任務管理、測試管理、缺陷管理、項目結(jié)項、項目績效報表等模塊。
募集、投資、管理、退出全過程數(shù)字化管理，管理與業(yè)務的融合，落實投資責任，增強管控力度。
一個平臺高效開展“審計計劃、立項、報告、整改、歸檔”工作，審計項目全生命周期管理，智能還原審計過程，進度、整改情況可視化。
藥品研發(fā)項目的立項、推進、變更等均可通過oa系統(tǒng)流程驅(qū)動，一個平臺高效協(xié)作，建立項目知識管理平臺。
建立內(nèi)外協(xié)同的項目門戶，業(yè)務開拓與辦理、項目檢測與任務跟蹤、報告擬定與批示全程數(shù)字化。
涵蓋業(yè)務開拓與辦理，投標管理、項目管理、合同管理、專家?guī)旃芾怼⒊杀举M用管理、項目結(jié)算管理、獎金分配管理等全過程。
貫穿產(chǎn)品加工生產(chǎn)、交付實施、售后保障等過程，時刻把握關鍵節(jié)點，項目信息數(shù)據(jù)盡在掌握，有效落地項目管理制度。
全面集成，連接企業(yè)微信統(tǒng)一內(nèi)外辦公入口，推動項目“立項、審批、簽約、費控、監(jiān)督、查詢、報告簽發(fā)以及數(shù)據(jù)分析”。
項目計劃編制、提報、審批、調(diào)整、監(jiān)督、提醒、查詢等全方位數(shù)字化管理，讓管理人員更好地掌握項目整體進度信息，制定相應工作計劃。
通過建立信息卡片庫、數(shù)據(jù)統(tǒng)計報表和規(guī)則配置平臺，實現(xiàn)從項目承接到費用計算、報表輸出的全過程管理，實現(xiàn)環(huán)評項目管理數(shù)字化。
以園林工程項目為總線，圍繞項目信息、合同、施工進度、現(xiàn)場、安全、財務、文檔等全過程、透明化、一體化管理。
計劃、施工項目全過程流程驅(qū)動；售后有保障，落地內(nèi)外協(xié)同的維修、投訴、質(zhì)量、滿意度調(diào)查等功能。
推動公益機構建設全過程標準化、規(guī)范化、系統(tǒng)化、自動化，實現(xiàn)過程可跟蹤，讓人力發(fā)揮出更大價值。
提報工作計劃的議題篇四
摘要：信息化是廠務公開方式創(chuàng)新的有效途徑。廠務公開傳統(tǒng)形式存在局限性，信息化具有積極作用。對廠務公開信息化的主要方式、存在問題及實現(xiàn)途徑進行研究探索。
關鍵詞：民主管理廠務公開信息化。
一、廠務公開信息化概念。
二、廠務公開傳統(tǒng)形式局限性分析。
1、職代會形式：職代會是職工民主管理的基本形式，是廠務公開的主要載體，具有很強的科學性、代表性和權威性。其局限性是存在職工代表“不敢說話、不想說話、不會說話”的現(xiàn)象。害怕被“打擊報復”、“穿小鞋”，因而“不敢說話”;代表責任意識和民主權力意識淡薄，因而“不想說話”;代表素質(zhì)不高，對方針政策不理解，對“民情民意”不掌握，思想觀念落后，缺乏相應的企業(yè)管理和民主管理知識，提不出好的建議，想不出好的點子，因而“不會說話”。
2、專用公開形式：公開欄公示公告、專題會議發(fā)布等是專用公開的主要形式，具有及時、直觀、便捷的特點，其局限性在于缺乏信息反饋和雙向溝通機制。
3、職工參與形式：職代會聯(lián)席會、黨政工聯(lián)席會、工會參加黨委會和行政辦公會等都是廠務公開的職工參與形式。這種形式討論問題深入，有利于雙向交流，但其局限性在于參與人數(shù)少，代言的意見和建議不一定具有全面性和充分性，如果參與者會后沒有以適當形式向職工傳達參與情況，又會形成信息梗阻，甚至形成“參與者特權”。
4、新聞媒體形式：主要指廣播、電視、報刊、資料、板報等形式。這種形式公開范圍大，信息量豐富，但信息的受眾不明確，針對性不強，且信息單向傳播，缺乏反饋交流。
5、市場經(jīng)濟形式：主要是指物資設備和工程建設項目招投標、人才公開招聘選拔等形式。這種形式科學、規(guī)范，公開的范圍廣，其局限性在于往往是結(jié)果出來以后，職工才能獲取相關信息，存在一定的滯后性。
三、廠務公開信息化的積極作用。
提報工作計劃的議題篇五
為加強民主集中制建設，提高民主決策和科學決策水平，發(fā)揮中心黨支部的核心領導作用，根據(jù)《中國^v^章程》和上級黨組織的工作要求，特制定技術服務中心黨支部會議議事規(guī)則如下：一、議事原則(一)黨支部及其成員，必須嚴格執(zhí)行個人服從組織、少數(shù)服從多數(shù)、下級組織服從上級組織的組織原則。(二)堅持集體領導的原則。凡屬重大問題和事項，必須召開黨支部會議集體討論決定。(三)堅持民主集中制原則。黨支部討論決定問題時，每個黨支部成員要充分發(fā)表意見，各抒己見，按少數(shù)服從多數(shù)的原則作出決定。如對重大問題產(chǎn)生不同意見時，且雙方人數(shù)接近，除在緊急情況下，必須按多數(shù)意見執(zhí)行外，一般應暫緩作出決定，需進一步交換意見、統(tǒng)一認識后再作決定。(四)正確處理集體領導與個人分工負責關系。堅持集體領導。對黨組織的決定，任何個人無權改變。個人或少數(shù)人有不同意見，在堅決執(zhí)行的前提下，可以保留意見，也可以向上級組織報告。(五)堅持嚴守黨的機密的原則。黨支部每一個成員對應該保密的會議內(nèi)容，必須嚴守秘密，講紀律、講黨性。二、議事內(nèi)容(一)貫徹黨的路線、方針、政策和上級重要會議精神，研究貫徹實施意見。(二)正確執(zhí)行國家有關法律、法規(guī)和政策，對執(zhí)行中的重要問題作出決策。
精心整理(三)研究決定工作規(guī)劃、計劃和目標，針對工作中出現(xiàn)的重大情況、重大問題，研究制定工作措施，確保各項工作任務的完成。(四)討論決定加強中心領導班子思想建設、組織建設、作風建設、廉政建設的工作部署和重大事項。(五)研究決定本單位精神文明建設、思想政治工作、廉政建設、基層建設、黨的建設等方面的重大問題和工作部署。
(六)按干部管理權限和規(guī)定的程序研究決定本單位各部門負責人的配備、調(diào)整，領導成員的推薦、提名、任免，非領導職務的審定，干部的考核、錄用、獎懲、交流、職務升降、辭職辭退等事宜。
(七)按管理權限審核中心的人員編制、年度增人計劃、機構的設置與變更方案。(八)討論通過黨支部成員代表黨支部所作的重要講話、報告以及黨支部的重要文件，審定向上級黨組織呈報的重要報告。(九)其它需要提交黨支部集體討論研究的重要事宜。
三、議事程序(一)主持人就議題首先作簡明扼要的說明；
精心整理確定前一般應征詢黨支部成員的意見。會議議題和日期確定后，通常應提前l(fā)一2天通知黨支部成員及有關人員作好準備。
(四)黨支部會議必須有半數(shù)以上成員到會方能召開。對重大問題、重要文件和干部任免需要三分之二以上成員出席才能召開。成員因故請假，可在會前將其意見用書面形式進行表達。
(五)黨支部會議在表決時，可采取口頭、舉手、無記名投票等方式。如多個事項應逐項表決。
(六)會議作出決議后，按分工負責的范圍。責成分管成員負責組織有關部門和人員貫徹實施，在實施過程中，遇到新情況、新問題而使決策無法實施時，分工負責的成員必須及時提請復議。
(七)黨支部會議應有專人專簿記錄，并歸檔保管。每次黨支部會議記錄須經(jīng)主持人審閱簽字。因故未參加會議的黨支部成員，會后應閱看會議記錄。
(八)黨支部會議可根據(jù)工作需要講行擴大。
民主生活會制度。
本組織決議、履行黨員義務等情況，結(jié)合工作實際及個人工作、思想情況，對照黨章的要求，從黨員的黨性、黨風、黨員先進性等方面檢查、總結(jié)，開展批評和自我批評，統(tǒng)一思想認識。
精心整理^v^紀、政紀的，應按照管理權限，分別交相關部門查處。
七、民主生活會情況的報告在召開民主生活會后十五日內(nèi)，要向上一級黨組織報送會議情況和發(fā)言記錄。報告的主要內(nèi)容為開展批評和自我批評的情況，檢查出來的主要問題及提出的整改措施。對于群眾普遍關心問題的整改措施，可用適當方式公布，以便接受監(jiān)督。
三會一課制度。
精心整理4、會議的主要內(nèi)容：研究貫徹執(zhí)行上級黨組織和支部黨員大會的決議和意見；
討論、制定支部年度工作計劃和完成措施，并進行檢查和總結(jié)；開展批評和自我批評、民主評議黨員活動；研究黨組織建設和黨員管理工作；研究干部選拔、調(diào)整和任用工作；研究入黨積極分子培養(yǎng)、^v^員發(fā)展和評先評優(yōu)工作；討論、研究和協(xié)調(diào)工、青、婦等群團工作等。
精心整理方針、政策；國內(nèi)外時事政治、經(jīng)濟文化和科技發(fā)展形勢教育。
3、每次黨課參加人數(shù)不能少于90％，黨員無特殊情況，不得無故曠課。對因故。
未能參加黨課的黨員要進行補課。
4、黨課教員由支部書記擔任，也可以邀請上級領導、黨員先進典型代表或由具。
備授課能力的其他黨員擔任。每次授課要進行充分的備課，講課時要密切聯(lián)系實際，
講求實效。
黨員學習教育制度。
1、中心黨支部要根據(jù)上級部署要求，結(jié)合工作實際，認真制定年度黨員學習教。
育計劃，明確學習教育的目標要求、主要內(nèi)容、時間安排和方法措施，營造氛圍，
創(chuàng)造條件，積極創(chuàng)建“學習型黨組織。
2、中心黨支部要加強黨員進行中國特色社會主義理論教育，黨的基本路線和黨。
的基本知識教育：組織、引導黨員努力學習和掌握社會主義市場經(jīng)濟知識、現(xiàn)代科。
學知識、法律知識、金融知識和業(yè)務知識，使黨員不斷增強黨性，提高素質(zhì)。
3、中心黨員領導干部要帶頭學習，做到“五有”(有學習安排、有學習記錄、有。
學習考勤、有學習檔案、有學習筆記)。
4、黨員學習教育可通過采取舉辦培訓班、上黨課、報告會、專題研討等形式，
以黨員活動室為主陣地，充分發(fā)揮現(xiàn)代遠程教育和電化教育作用，不斷拓展學習教。
育形式，充實學習教育內(nèi)容，改進學習教育方法，激發(fā)黨員學習的積極性，增強學。
習教育的吸引力、感染力、實效性和針對性。
5、可采取集中學習、自學和小組學習等多種形式學習，同時堅持分類指導，因。
人施教。對因特殊情況難以參加集體學習教育活動的黨員，要采取幫學、補學等措。
施；對新發(fā)展黨員，要定期開展結(jié)對幫學活動，以確保學習教育質(zhì)量。
6、要加強對黨員學習教育的監(jiān)督考核。要建立黨員學習教育檔案，嚴格落實黨精心整理。
學、評學、督學”機制，把學習教育情況作為黨員年度考核的重要內(nèi)容，確保學習。
教育效果。
民主評議黨員制度。
1、民主評議黨員，是^v^要求基層組織建立的一項重要制度。這是從嚴治黨，
提高黨員素質(zhì)的一項重要措施，是通過制度建設加強對黨員進行經(jīng)常性教育管理和。
監(jiān)督的有效方法。
2、民主評議黨員工作，要以黨的^v^精神為指針。以《中國^v^章程》為。
依據(jù)。堅持標準，立足教育，著眼提高，重點解決當前黨員隊伍中存在的一些突出。
問題，進一步提高黨員隊伍的整體素質(zhì)，充分發(fā)揮新時期黨組織的政治核心作用、
保證監(jiān)督作用和黨員的先鋒模范作用。
3、民主評議黨員的內(nèi)容。在新的歷史時期，按照加強黨的建設的要求，對^v^員。
的思想、學習、工作、作風、組織紀律等各方面進行全面的實事求是的評議。具體。
內(nèi)容主要有以下五個方面：
(1)評思想。是否胸懷共產(chǎn)主義遠大理想，帶頭執(zhí)行黨和國家現(xiàn)階段的各項政策；是。
否自覺獻身社會主義現(xiàn)代化建設；是否站在改革和發(fā)展前列，不怕困難，不怕挫折，
勇于開拓，積極進取。
(2)評學習。是否認真學習馬克思列寧主義、^v^思想、^v^理論、“三個。
代表”指導思想和“科學發(fā)展觀”，學習黨的章程，自覺提高辨別是非和解決改革與。
建設實際問題的能力：是否刻苦鉆研本職工作的專業(yè)技術，努力掌握過硬的專業(yè)知。
識和本領。
(3)評工作。是否保質(zhì)保量完成年度崗位目標，在本職崗位上創(chuàng)造一流工作業(yè)績；
是否率先垂范，充分發(fā)揮先鋒模范作用；是否在危難時刻挺身而出，維護國家和人精心整理。
精心整理民的利益，堅決同危害人民、危害社會、危害國家的行為作斗爭。
(4)評作風。是否牢固樹立全心全意為人民服務的思想，自覺做到吃苦在前，享。
受在后，克己奉公，多做貢獻；是否密切聯(lián)系群眾，自覺為群眾辦實事，辦好事，
在群眾中樹立威信。
(5)評組織紀律性。是否積極主動參加黨的各項活動，圓滿完成黨組織交給的各。
項任務；是否嚴格遵守黨紀國法，認真自覺地開展批評與自我批評；是否帶頭用自。
己的模范行為推動黨風廉政建設。
4、民主評議黨員工作，在黨支部領導下，以黨小組為單位進行?；镜牟襟E和。
方法是：學習教育；自我評價；民主評議。
發(fā)展黨員制度。
1、黨支部要積極做好對入黨積極分子的培養(yǎng)和教育工作，確定入黨積極分子的培養(yǎng)。
聯(lián)系人，入黨積極分子的培養(yǎng)聯(lián)系人受黨支部的委托做好對入黨積極分子的培養(yǎng)工。
作，并填寫好《入黨積極分子培養(yǎng)考察表》。
2、黨支部要選派入黨積極分子參加學習和培訓。
3、培養(yǎng)考察滿一年以上的入黨積極分子，基本符合黨員條件的可列為發(fā)展對象。
4、黨支部按照成熟一個發(fā)展一個的原則，及時將符合條件的入黨積極分子發(fā)展入黨。
5、發(fā)展黨員必須做好政審、入黨公示、廣泛征求黨內(nèi)外群眾意見、召開黨支部大會。
等項工作，嚴把質(zhì)量關。
6、加強對預備黨員的繼續(xù)培養(yǎng)教育工作，作好預備黨員的半期總結(jié)考察工作。
7、黨支部要召開支部大會討論預備黨員的轉(zhuǎn)正問題，將符合條件的預備黨員轉(zhuǎn)為中。
共正式黨員。
黨風廉政建設責任制。
第一章總則。
精心整理第一條為了加強黨風廉政建設，明確黨政領導班子和領導干部對黨風廉政建設。
應負的責任，保證^v^中央、^v^關于黨風廉政建設的決策和部署的貫徹落實，維護改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，根據(jù)《^v^憲法》和《中國^v^章程》，制定本規(guī)定。
第二條實行黨風廉政建設責任制，重點是貫徹執(zhí)行^v^、^v^關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭的一系列指示。堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針。第三條實行黨風廉政建設責任制，堅持黨支部統(tǒng)一領導，黨政齊抓共管，干部以身作則，黨員潔身自愛，群眾參與監(jiān)督的方式。要把黨風廉政建設作為黨的建設和事業(yè)的重要內(nèi)容，納入黨政領導班子、領導干部目標管理，與經(jīng)濟建設、精神文明建設和其他業(yè)務工作緊密結(jié)合，一起部署，一起落實，一起檢查，一起考核。第四條實行黨風廉政建設責任制，要堅持從嚴治黨、從嚴治政；立足教育，著眼防范；集體領導與個人分工負責相結(jié)合；誰主管，誰負責；一級抓一級，層層抓落實。
第二章責任內(nèi)容。
精心整理度，并組織實施；(五)履行監(jiān)督職責，對所屬部門的黨風廉政建設情況，干部廉潔從政情況進行監(jiān)督、檢查和考核；(六)嚴格按照規(guī)定選拔任用干部，防止和糾正用人上的不正之風；(七)依法領導、組織并支持執(zhí)紀執(zhí)法機關履行職責。
第三章責任考核。
第七條中心黨支部負責領導、組織對全中心黨政領導班子和領導干部黨風廉政建設責任制執(zhí)行情況的考核工作。考核工作要與領導班子和干部考核、工作目標考核、年度考核等結(jié)合進行，必要時也可以組織專門考核。對考核中發(fā)現(xiàn)的問題，要及時研究解決。應將貫徹落實黨風廉政建設責任制的情況，列入年度總結(jié)或工作報告，報上級黨組織。第八條黨風廉政建設責任制的執(zhí)行和考核，應與民主評議、民主測評領導干部相結(jié)合，廣泛聽取黨內(nèi)外群眾的意見。第九條黨風廉政建設責任制執(zhí)行情況的考核結(jié)果，作為對領導干部的業(yè)績評定、年度考核、獎勵懲處、評先評優(yōu)、選拔任用的重要依據(jù)。第十條領導干部執(zhí)行黨風廉政建設責任制的情況，列為民主生活會和述職報告的一項重要內(nèi)容。
第四章責任追究。
精心整理重的，給予撤銷黨內(nèi)職務處分(按相關程序辦理，下同)。(二)直接管轄范圍內(nèi)發(fā)生重大案件，致使國家、集體資財和人民群眾生命財產(chǎn)遭受重大損失或者造成惡劣影響的，責令負直接領導責任的主管人員辭職或者對其免職。(三)違反《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》的規(guī)定選拔任用干部，造成惡劣影響的，給予負直接領導責任的主管人員警告、嚴重警告處分，情節(jié)嚴重的，給予撤銷黨內(nèi)職務處分；提拔任用明顯有違法違紀行為的，給予嚴重警告、撤銷黨內(nèi)職務或者留黨察看處分，情節(jié)嚴重的，給予開除黨籍處分。
(四)授意、指使、強令下屬人員違反財務、金融、稅務、審計、統(tǒng)計法規(guī)，弄虛作假的，給予負直接領導責任的主管人員警告、嚴重警告處分，情節(jié)較重的，給予撤銷黨內(nèi)職務處分，情節(jié)嚴重的，給予留黨察看或者開除黨籍處分。
(五)授意、指使、縱容下屬人員阻撓、干擾、對抗監(jiān)督檢查或者案件查處，或者對辦案人、檢舉控告人、證明人打擊報復的，給予負直接領導責任的主管人員嚴重警告或者撤銷黨內(nèi)職務處分，情節(jié)嚴重的，給予留黨察看或者開除黨籍處分。(六)對配偶、子女、身邊工作人員嚴重違法違紀知情不管的，責令其辭職或者對其免職；包庇、縱容的，給予撤銷黨內(nèi)職務處分，情節(jié)嚴重的，給予留黨察看或者開除黨籍處分。其他違反本規(guī)定第六條的行為，情節(jié)較輕的，給予批評教育或者責令作出檢查，情節(jié)較重的，給予相應的組織處理或者黨紀處分。具有上述情形之一，需要追究政紀責任的，比照所給予的黨紀處分給予相應的行政處分；涉嫌犯罪的，移交司法機關追究刑事責任。
第十二條實施責任追究，要實事求是，分清集體責任與個人責任，主要領導責任和分管領導責任。
第十三條本規(guī)定也適用于中心黨支部所屬其他黨員干部。
工會工作制度。
第一條為加強和改進工會工作，充分發(fā)揮工會作用，切實履行工會維護、參與、
建設、教育等四項主要職能，依據(jù)《工會法》、《中國工會章程》和《企業(yè)工會工作。
條例》，特制定本制度。
第二條中心工會以^v^理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹科學發(fā)展觀，
堅持全心全意依靠工人階級根本指導方針，走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，落。
實“組織起來、切實維權”的工作方針，團結(jié)和動員職工為實現(xiàn)全面建設小康社會。
宏偉目標作貢獻。
第三條中心工會在中心黨支部的領導下，接受局工會的業(yè)務指導，依照法律和工。
會章程獨立自主地開展工作，密切聯(lián)系職工群眾，關心職工群眾生產(chǎn)生活，熱忱為。
職工群眾服務，努力建設成為組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信。
賴的職工之家。
第四條中心工會的主要任務：
1、對中心職工進行愛國主義、集體主義、共產(chǎn)主義和社會公道、職業(yè)道德、家。
庭美德等思想政治品德教育，組織職工學習黨的路線、方針、政策，學習文化、科。
學和業(yè)務知識，全面提高職工素質(zhì)和技能。
2、組織職工依法通過職工代表大會和其他形式，參加中心民主管理、民主監(jiān)督，
參與公司涉及職工切身利益的重大決策，同時積極配合中心黨政，圍繞中心各項目。
標和任務，開展多種形式的活動，引導職工主動為中心發(fā)展和經(jīng)營、管理、服務水。
平提高獻計出力。
3、密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關注職工的思想動態(tài)，關心。
職工的生活，幫助職工排憂解困，全心全意為職工服務，充分發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾。
的橋梁和紐帶作用。精心整理。
精心整理4、切實維護職工合法權益，幫助和指導職工簽訂勞動合同，協(xié)商勞動報酬、勞。
項，須經(jīng)職工大會或職工代表大會討論決定，工會工作計劃、重大活動、經(jīng)費收支等情況接受職工監(jiān)督。
第七條加強工會委員會的自身建設，堅持定期組織工會委員開展學習培訓活動，提升工會委員的工作能力和水平。
團支部工作制度。
精心整理團支部組織生活的內(nèi)容主要是：討論團支部的重大問題，落實團支部的日常工作，
個代表重要精神，學習黨、團基本知識，開展形勢政策教育，結(jié)合團員思想實際，有針對性進行學習、教育等。
精心整理3、工作計劃要結(jié)合實際簡明扼要、任務具體、責任明確。工作報告要實事求是、
作情況，團支部獨立開展工作的情況，傳達上級團組織的工作要求和團支部開展工作的安排，需向黨支部請示解決的問題等。
五、團費收繳與保管使用制度1、團支部要按期收繳團費并按有關規(guī)定嚴格保管和使用團費。2、團員要按標準及時向團組織繳納團費，團支部每年向上級團委繳納全部所收團費。3、團支部要確定專人管理團費帳目，嚴格收支手續(xù)．定期向團員公布團費收支情況，團費支出應由支委會討論決定。4、上級團委所撥團費主要用于組織支部團員青年學習科學文化知識，開展富有教育意義、有益于身心健康的文體娛樂活動，表彰先進等。
婦委會工作制度。
1、為增強婦女組織活力，提高女職工素質(zhì)，充分發(fā)揮婦女橋梁紐帶作用，維護婦女的合法權益，特制定本制度。
2、成立中心婦女工作委員會(以下簡稱婦委會)，3人組成，其中主任l人，委員2人，由女職工大會選舉產(chǎn)生，主要職責是維護女職工利益，加強女職工思想政治教育，全面提高女職工思想道德、文化、業(yè)務素質(zhì)，教育和引導女職工自尊、自立、自信、自強，做有理想、有道德、有文化、有紀律的職工。
3、婦委會要主動維護女職工的合法權益和特殊利益，定期組織相關學習，使每精心整理。
精心整理個女職工都了解有關合法權益和特殊利益。同時根據(jù)女職工的生理特點，做好女職工的勞動保護和計劃生育工作。
4、婦委會成員要各司其職，主動工作，深入實際，調(diào)查研究，認真傾聽女職工的工作、學習、生活、家庭等方面的意見和要求，為女職工說話辦事，幫助解決困難和問題。
5、每年“三八”婦女節(jié)期間，針對女職工特點，積極開展多種形式的文娛、體育活動，活躍業(yè)余生活，陶冶情操，開拓視野，調(diào)動女職工學習、工作的積極性。
6、加強對女職工的“基本國策”教育，做到晚婚晚育、優(yōu)生優(yōu)育。7、在中心黨支部領導下，接受上級婦委會的業(yè)務指導，完成中心布置的各項任務。
計劃生育管理規(guī)定。
精心整理審查符合條件的，中心人事部門才予使用，有關人員的原件材料交中心計生辦存檔備查。
1、明確責任部門。49歲以下的下崗、離崗(含請病、事假三個虧奠三人員)和病退、內(nèi)退女職工的計劃生育工作由原工作部門管理。病退、內(nèi)退職工計劃生育除由原工作部門管理外，也可委托其現(xiàn)居住地居委會協(xié)助管理。原工作部門應與居委會建立經(jīng)常性的信息聯(lián)系反饋制度，居委會將職工的信息變動情況及時反饋回來，共同做好特殊人群的計生管理工作。
2、對解除勞動關系的職工(含調(diào)出、辭退、解聘)的計劃生育管理工作要及時辦理移交手續(xù)，即向該職工現(xiàn)調(diào)入單位或居住地居委會送達解除勞動關系文件、計劃生育聯(lián)系函、三查復印件、育齡婦女卡等資料，并及時收回現(xiàn)調(diào)入單位及社區(qū)居委會的回函，交中心計生辦存檔備查。
3、確保“三查”工作的落實。(1)49歲以下已婚下崗、離崗(含病、事假三個月以上)和病退、內(nèi)退女職工每年必須進行兩次“三查”，半年一次。(2)離崗(含病、事假)三個月以上流出本市的49歲以下已婚育齡女職工，每年進行四次“三查”，每半年回本市進行一次檢查，其余二次須在規(guī)定時間寄回流入地縣級以上計生服務部門出具的有效證明，由其配偶或直系親屬遞交有關責任部門，并經(jīng)公司計生辦審驗后方可免查。
精心整理(其中產(chǎn)前l(fā)5天)，增加產(chǎn)假30天，難產(chǎn)再增加產(chǎn)假l5天，并給予其配偶l0天護理假?；榧佟a(chǎn)假和護理假視同出勤，工資及獎金照發(fā)。
2、已婚女職工，在準備安排生育前一定要及時辦理《生育證》。屬政策內(nèi)一孩的，辦理《一孩生殖健康服務手冊》，屬政策內(nèi)二孩的，辦理《二孩生育證》，嚴禁計劃外生育。凡領取《生育證》的己婚夫婦，均納入生殖保健服務對象，并為其提供經(jīng)常性的宣傳咨詢服務。
3、嚴禁非醫(yī)學需要性別鑒定及選擇性人工流產(chǎn)現(xiàn)象的發(fā)生，防止性別比例失衡。對當年符合政策懷孕、生育對象，中心計生辦要進行隨訪，發(fā)現(xiàn)異樣情況，及時向中心報告。
精心整理效避孕措施避孕失敗的，經(jīng)中心計生辦審核后，報銷第1次人流費用(費用300元內(nèi))，休假期間工資、獎金照發(fā)；凡第二次實行人流的女職工，一切費用自理，人流休假視為病假，工資、獎金的扣除標準按公司病假規(guī)定執(zhí)行。
精心整理1、夫妻一方是干部、職工，另一方是農(nóng)村村民或市無業(yè)居民的，另一方的獨生。
定生育第二個子女的，自批準生育第二個子女之月起，終止享受筆生子女“兩全”保險，所在單位收回其獨生子女“兩全”《保險合同》交市計生協(xié)，由市計生協(xié)收回其此前已享受的獨生子女保險費。
3、再婚夫妻雙方原各有一個子女并均領取了《獨主子女癥》或《獨生子女父母光榮證》現(xiàn)都在再婚家庭中，從再婚夫妻婚姻登記之月起，終止享受獨生子女兩全保險。
4、因獨生子女夭折的，從獨生子女夭折之月起，終止享受獨生子女“兩全”保險。
5、因各種原因被依法開除公職、辭退、解聘或辭職的，從被開除公職、辭退、解聘或辭職之月起，終止享受獨生子女“兩全”保險。
6、因獨生子女父母違反計劃生育政策，生育兩個或兩個以上子女的，從違法生育之月起，終止享受獨生子女“兩全”保險，所在單位收回其獨生子女“兩全”《保險合同》交市計生協(xié)，由市計生協(xié)收回其此前已享受的獨生子女保險費。
六、關于獨生子女父母退休加發(fā)5％工資的管理辦法凡中心正式職工(含局聘)領取了《獨生子女父母光榮證》，在正式辦理退休時，經(jīng)中心計生辦審核情況屬實后，報相關部門加發(fā)5％的獎勵工資。七、對違反計劃生育規(guī)定的行為，請向中心計生辦舉報，舉報電話：3096502。八、本規(guī)定由中心計生辦負責解釋，從即日起執(zhí)行。
政治理論及業(yè)務學習（培訓）制度。
精心整理加強中心干部職工的思想政治理論、科學文化知識和專業(yè)知識的學習、培訓，
是提高干部職工政治和業(yè)務素質(zhì)的重要途徑，也是事業(yè)和形勢發(fā)展的需要。為使中心各項學習落到實處，特制定本制度。
寫一篇和二篇以上學習心得或理論、業(yè)務文章。通過學習，能熟練掌握運用政策法規(guī)，撰寫調(diào)查、總結(jié)報告和業(yè)務公文，專業(yè)技能有較大提高。能獨立處理故障和一般技術問題。
提報工作計劃的議題篇六
目前中國制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級投資呈現(xiàn)較快增長，為制造業(yè)發(fā)展做出重要貢獻。據(jù)悉，在轉(zhuǎn)型升級趨勢下，制造業(yè)企業(yè)主要通過六大途徑提升效益，即從外銷向內(nèi)銷轉(zhuǎn)型、從代工向自主品牌轉(zhuǎn)型、從低端向高端升級、從制造向服務轉(zhuǎn)型、整合產(chǎn)業(yè)鏈資源、從粗放經(jīng)營向精細管理升級。
推出制造業(yè)協(xié)同管理解決方案，本著先進性、開放性、可擴充性、可維護性的原則，根據(jù)目前各個細分行業(yè)的企業(yè)流程的實際情況，并充分考慮企業(yè)發(fā)展需要，開發(fā)出一套完善的適用制造型企業(yè)管理解決方案。將企業(yè)涉及的采購、庫存、生產(chǎn)、銷售、等各管理環(huán)節(jié)整合在一個平臺上，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部各部門及外部供應商、客戶等環(huán)節(jié)信息的及時共享，實現(xiàn)內(nèi)外部資源有效整合，降低管理成本，對市場信息進行預測分析、增加了客戶量，通過提供低成本的產(chǎn)品和高效率的服務提高了企業(yè)的經(jīng)濟效益和市場競爭力。
銷售管理。
通過銷售報價、銷售訂單、銷售發(fā)貨、退貨、銷售發(fā)票處理、客戶管理、價格管理等功能，對銷售全過程進行有效的控制和跟蹤?？梢詭椭髽I(yè)的銷售人員完成客戶檔案管理、銷售報價管理、銷售訂單管理、客戶訂金管理、客戶信用檢查、提貨單及銷售提貨處理、銷售發(fā)票及客戶退貨、貨款收付處理等一系列銷售管理事務。
客戶管理。
幫助企業(yè)快速完成客戶信息錄入，有效識別重復客戶、快速分配責任人，確?？蛻粜畔⒌慕y(tǒng)一、完整性;同時實現(xiàn)客戶資料的多維度數(shù)據(jù)分析。制定客戶計劃，銷售聯(lián)系記錄，并與合同管理，訂單管理，售后管理數(shù)據(jù)協(xié)同，從以產(chǎn)品為中心轉(zhuǎn)變成以客戶為中心的管理平臺。
采購管理。
可實現(xiàn)采購業(yè)務的基礎數(shù)據(jù)管理，供應商管理，采購業(yè)務的審批過程管理，與erp系統(tǒng)集成，實現(xiàn)采購管理業(yè)務付款一體化。
研發(fā)管理。
對前期研發(fā)的項目管理，研發(fā)申報審批、技術文檔、研發(fā)人員、研發(fā)費用等進行協(xié)同管理，實現(xiàn)一站式產(chǎn)品研發(fā)服務。
技術文檔管理。
自動搜集企業(yè)的不同業(yè)務過程中匯集各類有價值的信息，建立分類的企業(yè)體系，形成企業(yè)的知識庫，可適應iso文檔管理，同時將人員、流程和業(yè)務知識緊密集成在一起，將知識運用到日常辦公和業(yè)務處理過程中，達到信息共享、支持業(yè)務的目的。
系統(tǒng)集成。
oa集成平臺提供與企業(yè)erp、財務系統(tǒng)，plm等各類業(yè)務系統(tǒng)集成接口，打通生產(chǎn)、管理、財務數(shù)據(jù)，有效發(fā)揮數(shù)據(jù)協(xié)同效能。
財務管理。
對財務費用的預算、費用科目、銷售金額、行政費用等進行管控，實現(xiàn)財務制度的優(yōu)化以及內(nèi)部成本費用管控。
人事管理。
對企業(yè)人事業(yè)務管理過程化管理：包括招聘、入職、調(diào)動，離職管理。獎懲，培訓，績效考核，及員工自助查詢等應用。
考勤管理。
針對制造業(yè)人員多、考勤管理復雜的情況，可支持假期管理和多種考勤管理模式，實現(xiàn)固定打卡，移動打卡，車間班組排班管理。同時與員工請假，出差，外出進行數(shù)據(jù)集成，實現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)集中管理。
資產(chǎn)設備管理。
對企業(yè)機械設備、重要物資等進行管理，實現(xiàn)企業(yè)資產(chǎn)采購，登記、使用、維護、盤點、報廢的全生命周期管理。
涵蓋：
提報工作計劃的議題篇七
為加強民主集中制建設，提高民主決策和科學決策水平，發(fā)揮中心黨支部的核心領導作用，根據(jù)《中國^v^章程》和上級黨組織的工作要求，特制定技術服務中心黨支部會議議事規(guī)則如下：
實施意見。(二)正確執(zhí)行國家有關法律、法規(guī)和政策，對執(zhí)行中的重要問題。
作出決策。(三)研究決定工作規(guī)劃、計劃和目標，針對工作中出現(xiàn)的重大情。
人的配備、調(diào)整，領導成員的推薦、提名、任免，非領導職務的審定，干部的考核、錄用、獎懲、交流、職務升降、辭職辭退等事宜。
(七)按管理權限審核中心的人員編制、年度增人計劃、機構的設置與變更方案。
(八)討論通過黨支部成員代表黨支部所作的重要講話、報告以及黨支部的重要文件，審定向上級黨組織呈報的重要報告。
(二)黨支部成員就議題充分發(fā)表意見；(三)主持人根據(jù)討論研究情況進行歸納集中，提出決策意見；(四)到會的黨支部成員進行表決：
(五)形成決議：以贊成票超過應到會黨支部成員數(shù)的半數(shù)為通過。
四、其它事項(一)黨支部會議原則上每月召開一次，遇有重大問題或特殊情況，可隨時召開。(二)黨支部會議由黨支部書記主持。(三)會議的議題及時間，由黨支部書記或主持工作的黨支部成員確定。會議議題確定前一般應征詢黨支部成員的意見。會議議題和日期確定后，通常應提前l(fā)一2天通知黨支部成員及有關人員作好準備。(四)黨支部會議必須有半數(shù)以上成員到會方能召開。對重大問題、重要文件和干部任免需要三分之二以上成員出席才能召開。成員因故請假，可在會前將其意見用書面形式進行表達。(五)黨支部會議在表決時，可采取口頭、舉手、無記名投票等方式。如多個事項應逐項表決。(六)會議作出決議后，按分工負責的范圍。責成分管成員負責組織有關部門和人員貫徹實施，在實施過程中，遇到新情況、新問題而使決策無法實施時，分工負責的成員必須及時提請復議。(七)黨支部會議應有專人專簿記錄，并歸檔保管。每次黨支部會議記錄須經(jīng)主持人審閱簽字。因故未參加會議的黨支部成員，會后應閱看會議記錄。(八)黨支部會議可根據(jù)工作需要講行擴大。
民主生活會制度。
人員，以便進行認真準備。召開民主生活會前，要將開會的日期、內(nèi)容報告上級黨組織。
民主生活會檢查和反映出來的問題，應由本級黨組織解決，要積極制定改進措施，切實加以解決；需要上級黨組織幫助解決的，應及時向上級組織報告。屬于違^v^紀、政紀的，應按照管理權限，分別交相關部門查處。
七、民主生活會情況的報告在召開民主生活會后十五日內(nèi)，要向上一級黨組織報送會議情。
況和發(fā)言記錄。報告的主要內(nèi)容為開展批評和自我批評的情況，檢查出來的主要問題及提出的整改措施。對于群眾普遍關心問題的整改措施，可用適當方式公布，以便接受監(jiān)督。
三會一課制度。
一、支部黨員大會制度1、支部黨員大會一般每季度召開一次。2、支部黨員大會由黨支部書記主持。3、會議由支部全體黨員參加，根據(jù)會議內(nèi)容的需要，有時可以吸收非黨干部或要求入黨的積極分子列席會議。4、會議的主要任務：傳達、學習黨的路線、方針、政策和上級黨組織的決議、指示，制定本支部貫徹落實的計劃、措施；定期聽取、討論支部委員會的工作報告，對支部委員會的工作進行審查和監(jiān)督；討論接受^v^員和預備黨員轉(zhuǎn)正，討論決定對黨員的表彰和處分；選舉支部委員會成員和出席上級黨代會的代表；討論決定其他需要由支部黨員大會討論決定的重要問題。5、會議形成的決議、決定由支部委員會負責檢查落實，由專人負責記錄、保管和存檔備查。二、支部委員會會議制度1、支委會一般應每月召開一次。如遇緊急事情需要研究，可隨時召開。
2、黨支部委員會會議由書記主持。3、會議由全體支委成員參加，根據(jù)會議內(nèi)容和工作需要可吸收非黨員行政領導列席參加。4、會議的主要內(nèi)容：研究貫徹執(zhí)行上級黨組織和支部黨員大會的決議和意見；討論、制定支部年度工作計劃和完成措施，并進行檢查和總結(jié)；開展批評和自我批評、民主評議黨員活動；研究黨組織建設和黨員管理工作；研究干部選拔、調(diào)整和任用工作；研究入黨積極分子培養(yǎng)、^v^員發(fā)展和評先評優(yōu)工作；討論、研究和協(xié)調(diào)工、青、婦等群團工作等。5、黨支部委員會應由專人負責會議記錄，并保管、存檔備查。三、黨小組會制度1、黨小組會一般每月召開一至兩次，如支部有特殊任務，次數(shù)可增加，也可以推遲召開。2、黨小組會由黨小組長主持。3、會議由小組全體黨員參加。4、黨小組會的主要內(nèi)容：學習馬列主義、^v^思想、^v^理論、“三個代表”、“科學發(fā)展觀”和黨的路線、方針、政策；傳達支部的決議，討論貫徹支部決議的具體措施及每個黨員應承擔的任務；黨員匯報思想、工作、學習和執(zhí)行黨的決議的情況，分析本小組黨員和群眾的思想狀況，開展批評與自我批評；定期召開民主評議黨員活動，向支部推薦優(yōu)秀黨員；討論、研究入黨積極分子和黨員發(fā)展對象的培養(yǎng)教育情況；落實支部安排的其他工作。
5、會議內(nèi)容由黨小組長負責記錄和保管。四、黨課制度1、黨課是黨員教育的基本形式，在正常情況下，黨支部要按上級黨委的統(tǒng)一安排進行，每年至少一次。2、黨課主要內(nèi)容是學習黨的基本理論和基本知識；學習馬列主義、^v^思想、^v^理論、“三個代表”指導思想、科學發(fā)展觀等重要論述；學習黨在近期的重大方針、政策；國內(nèi)外時事政治、經(jīng)濟文化和科技發(fā)展形勢教育。3、每次黨課參加人數(shù)不能少于90％，黨員無特殊情況，不得無故曠課。對因故未能參加黨課的黨員要進行補課。4、黨課教員由支部書記擔任，也可以邀請上級領導、黨員先進典型代表或由具備授課能力的其他黨員擔任。每次授課要進行充分的備課，講課時要密切聯(lián)系實際，講求實效。
黨員學習教育制度。
1、中心黨支部要根據(jù)上級部署要求，結(jié)合工作實際，認真制定。
年度黨員學習教育計劃，明確學習教育的目標要求、主要內(nèi)容、時間安排和方法措施，營造氛圍，創(chuàng)造條件，積極創(chuàng)建“學習型黨組織。
2、中心黨支部要加強黨員進行中國特色社會主義理論教育，黨的基本路線和黨的基本知識教育：組織、引導黨員努力學習和掌握社會主義市場經(jīng)濟知識、現(xiàn)代科學知識、法律知識、金融知識和業(yè)務知識，使黨員不斷增強黨性，提高素質(zhì)。
3、中心黨員領導干部要帶頭學習，做到“五有”(有學習安排、有學習記錄、有學習考勤、有學習檔案、有學習筆記)。
4、黨員學習教育可通過采取舉辦培訓班、上黨課、報告會、專題研討等形式，以黨員活動室為主陣地，充分發(fā)揮現(xiàn)代遠程教育和電化教育作用，不斷拓展學習教育形式，充實學習教育內(nèi)容，改進學習教育方法，激發(fā)黨員學習的積極性，增強學習教育的吸引力、感染力、實效性和針對性。
5、可采取集中學習、自學和小組學習等多種形式學習，同時堅持分類指導，因人施教。對因特殊情況難以參加集體學習教育活動的黨員，要采取幫學、補學等措施；對新發(fā)展黨員，要定期開展結(jié)對幫學活動，以確保學習教育質(zhì)量。
6、要加強對黨員學習教育的監(jiān)督考核。要建立黨員學習教育檔案，嚴格落實黨員集中學習的請假、銷假和補課等制度，保證學習的覆蓋面和學習時問。要建立“述學、評學、督學”機制，把學習教育情況作為黨員年度考核的重要內(nèi)容，確保學習教育效果。
民主評議黨員制度。
1、民主評議黨員，是^v^要求基層組織建立的一項重要制度。這是從嚴治黨，提高黨員素質(zhì)的一項重要措施，是通過制度建設加強對黨員進行經(jīng)常性教育管理和監(jiān)督的有效方法。
2、民主評議黨員工作，要以黨的^v^精神為指針。以《中國。
^v^章程》為依據(jù)。堅持標準，立足教育，著眼提高，重點解決當前黨員隊伍中存在的一些突出問題，進一步提高黨員隊伍的整體素質(zhì)，充分發(fā)揮新時期黨組織的政治核心作用、保證監(jiān)督作用和黨員的先鋒模范作用。
3、民主評議黨員的內(nèi)容。在新的歷史時期，按照加強黨的建設的要求，對^v^員的思想、學習、工作、作風、組織紀律等各方面進行全面的實事求是的評議。具體內(nèi)容主要有以下五個方面：
(1)評思想。是否胸懷共產(chǎn)主義遠大理想，帶頭執(zhí)行黨和國家現(xiàn)階段的各項政策；是否自覺獻身社會主義現(xiàn)代化建設；是否站在改革和發(fā)展前列，不怕困難，不怕挫折，勇于開拓，積極進取。
(2)評學習。是否認真學習馬克思列寧主義、^v^思想、^v^理論、“三個代表”指導思想和“科學發(fā)展觀”，學習黨的章程，自覺提高辨別是非和解決改革與建設實際問題的能力：是否刻苦鉆研本職工作的專業(yè)技術，努力掌握過硬的專業(yè)知識和本領。
(3)評工作。是否保質(zhì)保量完成年度崗位目標，在本職崗位上創(chuàng)造一流工作業(yè)績；是否率先垂范，充分發(fā)揮先鋒模范作用；是否在危難時刻挺身而出，維護國家和人民的利益，堅決同危害人民、危害社會、危害國家的行為作斗爭。
(4)評作風。是否牢固樹立全心全意為人民服務的思想，自覺做到吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做貢獻；是否密切聯(lián)系群眾，自覺為群眾辦實事，辦好事，在群眾中樹立威信。
(5)評組織紀律性。是否積極主動參加黨的各項活動，圓滿完成。
黨組織交給的各項任務；是否嚴格遵守黨紀國法，認真自覺地開展批評與自我批評；是否帶頭用自己的模范行為推動黨風廉政建設。
4、民主評議黨員工作，在黨支部領導下，以黨小組為單位進行?；镜牟襟E和方法是：學習教育；自我評價；民主評議。
發(fā)展黨員制度。
1、黨支部要積極做好對入黨積極分子的培養(yǎng)和教育工作，確定入黨積極分子的培養(yǎng)聯(lián)系人，入黨積極分子的培養(yǎng)聯(lián)系人受黨支部的委托做好對入黨積極分子的培養(yǎng)工作，并填寫好《入黨積極分子培養(yǎng)考察表》。
2、黨支部要選派入黨積極分子參加學習和培訓。3、培養(yǎng)考察滿一年以上的入黨積極分子，基本符合黨員條件的可列為發(fā)展對象。4、黨支部按照成熟一個發(fā)展一個的原則，及時將符合條件的入黨積極分子發(fā)展入黨。5、發(fā)展黨員必須做好政審、入黨公示、廣泛征求黨內(nèi)外群眾意見、召開黨支部大會等項工作，嚴把質(zhì)量關。6、加強對預備黨員的繼續(xù)培養(yǎng)教育工作，作好預備黨員的半期總結(jié)考察工作。
7、黨支部要召開支部大會討論預備黨員的轉(zhuǎn)正問題，將符合條件的預備黨員轉(zhuǎn)為^v^正式黨員。
黨風廉政建設責任制。
第一章總則。
第一條為了加強黨風廉政建設，明確黨政領導班子和領導干部對黨風廉政建設應負的責任，保證^v^中央、^v^關于黨風廉政建設的決策和部署的貫徹落實，維護改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，根據(jù)《^v^憲法》和《中國^v^章程》，制定本規(guī)定。
第二條實行黨風廉政建設責任制，重點是貫徹執(zhí)行^v^、^v^關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭的一系列指示。堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針。
第三條實行黨風廉政建設責任制，堅持黨支部統(tǒng)一領導，黨政齊抓共管，干部以身作則，黨員潔身自愛，群眾參與監(jiān)督的方式。要把黨風廉政建設作為黨的建設和事業(yè)的重要內(nèi)容，納入黨政領導班子、領導干部目標管理，與經(jīng)濟建設、精神文明建設和其他業(yè)務工作緊密結(jié)合，一起部署，一起落實，一起檢查，一起考核。
第四條實行黨風廉政建設責任制，要堅持從嚴治黨、從嚴治政；立足教育，著眼防范；集體領導與個人分工負責相結(jié)合；誰主管，誰負責；一級抓一級，層層抓落實。
第二章責任內(nèi)容。
第五條中心黨支部對職責范圍內(nèi)的黨風廉政建設負全面領導責任。黨政主要領導對職責范圍內(nèi)的黨風廉政建設負總責；領導班子其他成員根據(jù)工作分工，對職責范圍內(nèi)的黨風廉政建設負直接領導責任。
第六條中心領導班子及其成員在黨風廉政建設中承擔以下責任：
(二)標本兼治，綜合治理，完善管理機制、監(jiān)督機制，從源頭上預防和治理腐??；
(六)嚴格按照規(guī)定選拔任用干部，防止和糾正用人上的不正之風；
(七)依法領導、組織并支持執(zhí)紀執(zhí)法機關履行職責。
第三章責任考核。
第七條中心黨支部負責領導、組織對全中心黨政領導班子和領導干部黨風廉政建設責任制執(zhí)行情況的考核工作?？己斯ぷ饕c領導班子和干部考核、工作目標考核、年度考核等結(jié)合進行，必要時也可以組織專門考核。對考核中發(fā)現(xiàn)的問題，要及時研究解決。應將貫徹落實黨風廉政建設責任制的情況，列入年度總結(jié)或工作報告，報上級黨組織。
第八條黨風廉政建設責任制的執(zhí)行和考核，應與民主評議、民主測評領導干部相結(jié)合，廣泛聽取黨內(nèi)外群眾的意見。
第九條黨風廉政建設責任制執(zhí)行情況的考核結(jié)果，作為對領導干部的業(yè)績評定、年度考核、獎勵懲處、評先評優(yōu)、選拔任用的重要依據(jù)。
第十條領導干部執(zhí)行黨風廉政建設責任制的情況，列為民主生活會和述職報告的一項重要內(nèi)容。
第四章責任追究。
第十一條領導干部違反本規(guī)定第六條，有下列情形之一的，給予組織處理或者黨紀處分：
(一)對直接管轄范圍內(nèi)發(fā)生的明令禁止的不正之風不制止、不查處，或者對上級領導機關交辦的黨風廉政責任范圍內(nèi)的事項拒不辦理，或者對嚴重違法違紀問題隱瞞不報、壓制不查的，給予負直接領導責任的主管人員警告、嚴重警告處分，情節(jié)嚴重的，給予撤銷黨內(nèi)職務處分(按相關程序辦理，下同)。
(二)直接管轄范圍內(nèi)發(fā)生重大案件，致使國家、集體資財和人民群眾生命財產(chǎn)遭受重大損失或者造成惡劣影響的，責令負直接領導責任的主管人員辭職或者對其免職。
(三)違反《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》的規(guī)定選拔任用干部，造成惡劣影響的，給予負直接領導責任的主管人員警告、嚴重警告處分，情節(jié)嚴重的，給予撤銷黨內(nèi)職務處分；提拔任用明顯有違法違紀行為的，給予嚴重警告、撤銷黨內(nèi)職務或者留黨察看處分，情節(jié)嚴重的，給予開除黨籍處分。
(四)授意、指使、強令下屬人員違反財務、金融、稅務、審計、統(tǒng)計法規(guī)，弄虛作假的，給予負直接領導責任的主管人員警告、嚴重警告處分，情節(jié)較重的，給予撤銷黨內(nèi)職務處分，情節(jié)嚴重的，給予留黨察看或者開除黨籍處分。
令其辭職或者對其免職；包庇、縱容的，給予撤銷黨內(nèi)職務處分，情節(jié)嚴重的，給予留黨察看或者開除黨籍處分。其他違反本規(guī)定第六條的行為，情節(jié)較輕的，給予批評教育或者責令作出檢查，情節(jié)較重的，給予相應的組織處理或者黨紀處分。
具有上述情形之一，需要追究政紀責任的，比照所給予的黨紀處分給予相應的行政處分；涉嫌犯罪的，移交司法機關追究刑事責任。
第十二條實施責任追究，要實事求是，分清集體責任與個人責任，主要領導責任和分管領導責任。
第十三條本規(guī)定也適用于中心黨支部所屬其他黨員干部。
工會工作制度。
第一條為加強和改進工會工作，充分發(fā)揮工會作用，切實履行工會維護、參與、建設、教育等四項主要職能，依據(jù)《工會法》、《中國工會章程》和《企業(yè)工會工作條例》，特制定本制度。
導，依照法律和工會章程獨立自主地開展工作，密切聯(lián)系職工群眾，關心職工群眾生產(chǎn)生活，熱忱為職工群眾服務，努力建設成為組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。
第四條中心工會的主要任務：1、對中心職工進行愛國主義、集體主義、共產(chǎn)主義和社會公道、職業(yè)道德、家庭美德等思想政治品德教育，組織職工學習黨的路線、方針、政策，學習文化、科學和業(yè)務知識，全面提高職工素質(zhì)和技能。2、組織職工依法通過職工代表大會和其他形式，參加中心民主管理、民主監(jiān)督，參與公司涉及職工切身利益的重大決策，同時積極配合中心黨政，圍繞中心各項目標和任務，開展多種形式的活動，引導職工主動為中心發(fā)展和經(jīng)營、管理、服務水平提高獻計出力。3、密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關注職工的思想動態(tài)，關心職工的生活，幫助職工排憂解困，全心全意為職工服務，充分發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用。4、切實維護職工合法權益，幫助和指導職工簽訂勞動合同，協(xié)商勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事宜，調(diào)解勞動爭議，參與勞動安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。5、做好在職、離(退)休職工的慰問、走訪工作，做好困難職工幫扶救助工作，積極組織和參與社會獻愛心活動以及扶貧、救災捐助活動。
6、積極組織職工開展勞動競賽和文娛體育活動，以及職工旅游療養(yǎng)活動。
7、支持和配合做好共青團、婦委會工作，積極致力于構建和諧公司、創(chuàng)建文明團隊。
8、收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會資產(chǎn)。9、積極做好工會的其他工作。第五條加強中心工會的組織建設，明確內(nèi)部分工與職責，完善工作機制，定期召開職工大會或職工代表大會，研究、討論和落實各項工作。第六條堅持群眾化、民主化，實行工會會務公開。凡涉及職工群眾利益的重要事項，須經(jīng)職工大會或職工代表大會討論決定，工會工作計劃、重大活動、經(jīng)費收支等情況接受職工監(jiān)督。第七條加強工會委員會的自身建設，堅持定期組織工會委員開展學習培訓活動，提升工會委員的工作能力和水平。
團支部工作制度。
一、民主選舉制度1、團支部要按照民主集中制原則，民主選舉支部委員會成員和出席上一級團代表大會代表。2、團支部在民主選舉中，采取無記名投票和差額選舉的辦法進行，必須充分發(fā)揚民主，嚴格履行民主程序，保障團員的民主權利。
組織報告工作。2、團支部一般應做到年有計劃、月有安排。每季度向支部團員。
工作。2、團支部向公司黨支部匯報的內(nèi)容為：落實上級團組織和公司。
黨組織布置的工作情況，團支部獨立開展工作的情況，傳達上級團組織的工作要求和團支部開展工作的安排，需向黨支部請示解決的問題等。
委繳納全部所收團費。3、團支部要確定專人管理團費帳目，嚴格收支手續(xù)．定期向團。
知識，開展富有教育意義、有益于身心健康的文體娛樂活動，表彰先進等。
婦委會工作制度。
1、為增強婦女組織活力，提高女職工素質(zhì)，充分發(fā)揮婦女橋梁紐帶作用，維護婦女的合法權益，特制定本制度。
2、成立中心婦女工作委員會(以下簡稱婦委會)，3人組成，其中主任l人，委員2人，由女職工大會選舉產(chǎn)生，主要職責是維護女職工利益，加強女職工思想政治教育，全面提高女職工思想道德、文化、業(yè)務素質(zhì)，教育和引導女職工自尊、自立、自信、自強，做有理想、有道德、有文化、有紀律的職工。
3、婦委會要主動維護女職工的合法權益和特殊利益，定期組織相關學習，使每個女職工都了解有關合法權益和特殊利益。同時根據(jù)女職工的生理特點，做好女職工的勞動保護和計劃生育工作。
4、婦委會成員要各司其職，主動工作，深入實際，調(diào)查研究，認真傾聽女職工的工作、學習、生活、家庭等方面的意見和要求，為女職工說話辦事，幫助解決困難和問題。
5、每年“三八”婦女節(jié)期間，針對女職工特點，積極開展多種形式的文娛、體育活動，活躍業(yè)余生活，陶冶情操，開拓視野，調(diào)動女職工學習、工作的積極性。
6、加強對女職工的“基本國策”教育，做到晚婚晚育、優(yōu)生優(yōu)育。
7、在中心黨支部領導下，接受上級婦委會的業(yè)務指導，完成中心布置的各項任務。
計劃生育管理規(guī)定。
即戶籍地不在本市的須提供身份證、《流動人口婚育證明》及暫住地辦事處的查驗記錄；戶籍地在本市的須提供身份證、現(xiàn)居住地居委會出具的《計劃生育情況證明》；年齡在49歲以下的已婚育齡婦女須提供醫(yī)療部門當月“三查”證明(即查環(huán)、查孕、查病)。經(jīng)審查符合條件的，中心人事部門才予使用，有關人員的原件材料交中心計生辦存檔備查。
1、明確責任部門。49歲以下的下崗、離崗(含請病、事假三個虧奠三人員)和病退、內(nèi)退女職工的計劃生育工作由原工作部門管理。病退、內(nèi)退職工計劃生育除由原工作部門管理外，也可委托其現(xiàn)居住地居委會協(xié)助管理。原工作部門應與居委會建立經(jīng)常性的信息聯(lián)系反饋制度，居委會將職工的信息變動情況及時反饋回來，共同做好特殊人群的計生管理工作。
2、對解除勞動關系的職工(含調(diào)出、辭退、解聘)的計劃生育管理工作要及時辦理移交手續(xù)，即向該職工現(xiàn)調(diào)入單位或居住地居委會送達解除勞動關系文件、計劃生育聯(lián)系函、三查復印件、育齡婦女卡等資料，并及時收回現(xiàn)調(diào)入單位及社區(qū)居委會的回函，交中心計生辦存檔備查。
3、確?！叭椤惫ぷ鞯穆鋵崱?1)49歲以下已婚下崗、離崗(含。
病、事假三個月以上)和病退、內(nèi)退女職工每年必須進行兩次“三查”，半年一次。(2)離崗(含病、事假)三個月以上流出本市的49歲以下已婚育齡女職工，每年進行四次“三查”，每半年回本市進行一次檢查，其余二次須在規(guī)定時間寄回流入地縣級以上計生服務部門出具的有效證明，由其配偶或直系親屬遞交有關責任部門，并經(jīng)公司計生辦審驗后方可免查。
四、關于育齡職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳、節(jié)育問題的管理辦法。
1、鼓勵育齡職工晚婚、晚育，男滿二十五周歲，女滿二十三周歲結(jié)婚的為晚婚。晚婚職工除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假15天。已婚女職工年滿二十三周歲后懷孕生育第一個子女的為晚育，已婚女職工晚育的，除享受國家規(guī)定的90天產(chǎn)假外(其中產(chǎn)前l(fā)5天)，增加產(chǎn)假30天，難產(chǎn)再增加產(chǎn)假l5天，并給予其配偶l0天護理假?；榧?、產(chǎn)假和護理假視同出勤，工資及獎金照發(fā)。
2、已婚女職工，在準備安排生育前一定要及時辦理《生育證》。屬政策內(nèi)一孩的，辦理《一孩生殖健康服務手冊》，屬政策內(nèi)二孩的，辦理《二孩生育證》，嚴禁計劃外生育。凡領取《生育證》的己婚夫婦，均納入生殖保健服務對象，并為其提供經(jīng)常性的宣傳咨詢服務。
3、嚴禁非醫(yī)學需要性別鑒定及選擇性人工流產(chǎn)現(xiàn)象的發(fā)生，防止性別比例失衡。對當年符合政策懷孕、生育對象，中心計生辦要進行隨訪，發(fā)現(xiàn)異樣情況，及時向中心報告。
4、女職工生育后，應在一周內(nèi)將人口出生信息準確及時上報中。
心計生辦。5、有不滿一周歲嬰兒的女職工，哺乳期內(nèi)一般不安排夜班工作，
每天給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，增加30分鐘，女職工每天兩次的哺乳時間可以合并使用。
6、女職工生育第一胎后，中心計生辦要幫助職工知情選擇安全、有效、適宜的避孕節(jié)育措施，預防和減少非意愿妊娠。提倡和鼓勵已生育子女的夫妻選擇長效避孕措施，職工采取上環(huán)、節(jié)扎及其它長效避孕措施，由中心報銷費用(費用l50元內(nèi))，并根據(jù)醫(yī)療部門的證明，給予三天的休假；女職工采用避孕藥具等短效措施的，公司計生辦免費發(fā)放由上級統(tǒng)一提供的避孕藥具。女職工上環(huán)后出現(xiàn)嚴重身體不適需要取環(huán)、環(huán)型己過使用期需要更新環(huán)型的和已到更年期需要取環(huán)的，必須出示正規(guī)醫(yī)療、計劃生育服務部門的病歷并經(jīng)公司計生辦審核蓋章后，方可實施取環(huán)。報銷取環(huán)費用(費用l00元內(nèi))，并給予l天休假；擅自取環(huán)的，不報銷費用。
7、已采取長效避孕措施意外妊娠的人流費用經(jīng)中心計生辦審核后，負責報銷(費用300元內(nèi))，并根據(jù)醫(yī)療部門出具的證明休假，休假期間工資、獎金照發(fā)。采用短效避孕措施避孕失敗的，經(jīng)中心計生辦審核后，報銷第1次人流費用(費用300元內(nèi))，休假期間工資、獎金照發(fā)；凡第二次實行人流的女職工，一切費用自理，人流休假視為病假，工資、獎金的扣除標準按公司病假規(guī)定執(zhí)行。
五、關于獨生子女“兩全”保險申報工作的管理辦法。
凡中心正式職工(含局聘)領取了《獨生子女父母光榮證》，從領證之日起，可由各部門向中心計生辦申報獨生子女“兩全”保險，申報時間為每年的5月和11月，申報時應提供《獨生子女父母光榮證》原件及獨生子女父親或母親的身份證復印件。部門沒有及時申報而造成漏報的，由相關部門負責。
1、夫妻一方是干部、職工，另一方是農(nóng)村村民或市無業(yè)居民的，另一方的獨生子女保險費，按照《湖北省人口與計劃生育條例》第三十二條第一款執(zhí)行。
2、已領取《獨生子女證》或《獨生子女父母光榮證》的夫妻，符合《條例》規(guī)定生育第二個子女的，自批準生育第二個子女之月起，終止享受筆生子女“兩全”保險，所在單位收回其獨生子女“兩全”《保險合同》交市計生協(xié)，由市計生協(xié)收回其此前已享受的獨生子女保險費。
3、再婚夫妻雙方原各有一個子女并均領取了《獨主子女癥》或《獨生子女父母光榮證》現(xiàn)都在再婚家庭中，從再婚夫妻婚姻登記之月起，終止享受獨生子女兩全保險。
4、因獨生子女夭折的，從獨生子女夭折之月起，終止享受獨生子女“兩全”保險。
5、因各種原因被依法開除公職、辭退、解聘或辭職的，從被開除公職、辭退、解聘或辭職之月起，終止享受獨生子女“兩全”保險。
6、因獨生子女父母違反計劃生育政策，生育兩個或兩個以上子女的，從違法生育之月起，終止享受獨生子女“兩全”保險，所在單位收回其獨生子女“兩全”《保險合同》交市計生協(xié)，由市計生協(xié)收回其此前已享受的獨生子女保險費。
的獎勵工資。七、對違反計劃生育規(guī)定的行為，請向中心計生辦舉報，舉報電。
話：3096502。八、本規(guī)定由中心計生辦負責解釋，從即日起執(zhí)行。
政治理論及業(yè)務學習（培訓）制度。
加強中心干部職工的思想政治理論、科學文化知識和專業(yè)知識的學習、培訓，是提高干部職工政治和業(yè)務素質(zhì)的重要途徑，也是事業(yè)和形勢發(fā)展的需要。為使中心各項學習落到實處，特制定本制度。
2、專業(yè)學習：無線電設備的基礎知識，本部門現(xiàn)有發(fā)射設備的工作原因、技術指標，一般故障現(xiàn)象和處置辦法以及廣播電視宣傳方面的業(yè)務和其他科技知識等。
提報工作計劃的議題篇八
數(shù)字化的項目看板實時跟蹤項目進度與任務進展情況，以及各類項目數(shù)據(jù)以圖表的形式清晰可見。
根據(jù)不同的項目，通過建立不同的費用類型，建立對應的預算體系，將費控體系與預算管理體系關聯(lián)、融合，實現(xiàn)項目預算與費用執(zhí)行一體化。
項目立項流程審批通過后，所有項目按種類有序錄入系統(tǒng)，形成項目信息庫，無論是工程類、研發(fā)類還是營銷類，都能快速鎖定。
一張表單關聯(lián)項目所有信息。通過表單的信息抓取作用，每個項目的責任人、合同、任務列表、付款記錄等材料集中到一張卡片，幫助組織形成項目信息庫，提高信息使用效率。
泛微以項目生命周期為基礎，圍繞執(zhí)行中的問題、變化、時間等因素，以流程穿透項目過程，崗位配合度、各環(huán)節(jié)執(zhí)行效率，直觀展示、信息透明。
并且可將項目分解為任務，任務的負責人、時間安排、進展情況臺帳一一記錄。項目、任務都有時間節(jié)點，項目人員通過流程匯報進度，反饋問題，確保項目質(zhì)量安全，防止超期。
項目人員通過企業(yè)微信與客戶建立聯(lián)系，隨時推送項目關鍵信息，開放項目進度，分享項目文檔，讓客戶更安心。
實現(xiàn)項目風險智能識別，主動預警，實時監(jiān)控；建立項目風險庫，對項目驗收超期、項目需求變更、項目付款延期等風險進行提醒。處置、整改過程全周期記錄，避免損失。
（風險事件庫）。
泛微以項目為核心，從多個維度將各類成本匯總，讓項目經(jīng)理知道哪一塊成本高、費用投放比例等。通過對項目采購及人員成本的動態(tài)統(tǒng)計分析，對項目預算進行實時監(jiān)控。
支持員工基于工時計劃提報自己消耗的工時，系統(tǒng)準確記錄員工在每個項目的工時消耗。在線審核員工填報的工時，且審核通過不能被修改。保證工時數(shù)據(jù)的有效性和準確性，避免人為因素影響結(jié)項后的結(jié)算。
高效的收集項目工時，助力人員的行為與績效評定。
借助電子簽章應用，項目人員直接發(fā)送需求確認單、驗收單等電子單據(jù)給外部聯(lián)系人進行簽署、蓋章。
項目相關文檔、單據(jù)自動歸檔至組織數(shù)字檔案庫。
泛微數(shù)字化合同管理系統(tǒng)，自動與項目相關的合同信息以及收/付款計劃，自動更新和統(tǒng)計，并且與財務系統(tǒng)、采購系統(tǒng)等對接。
提報工作計劃的議題篇九
堅持按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，凡屬職責范圍內(nèi)的重大決策、干部調(diào)任獎懲和大額度資金使用，必須經(jīng)過集體討論決定，保證黨的路線方針政策和決議得到正確貫徹和執(zhí)行。
充分討論研究后做出決定，大額資金的使用嚴格按照規(guī)定程序辦理，在經(jīng)費使用上建立了科室提出用款申請、分管領導審核、主管領導或者領導集體研究審批的逐級審批、分層把關的經(jīng)費使用制度。
則做出決定，會議記錄由專人負責；由行政辦公會議決定的事項，要經(jīng)過與會人員的充分討論研究后做出決定，會議記錄由綜合科負責。
（四）移民辦主任是三重一大監(jiān)督管理制度的總負責人，副主任對各自分管科室的三重一大事項負責。
（五）三重一大事項的相關資料要接受上級組織和干部職工的監(jiān)督。
二、嚴格履行三重一大工作程序凡涉及三重一大工作，辦黨組都采取了征求意見、報告上級主管部門、召開黨組會研究決策、并送主管部門備案的程序。三、嚴格執(zhí)行三重一大工作制度今年以來，凡涉及我辦的重大決策、重要干部任免和獎懲、重要項目、大額度資金的使用，均嚴格按照制度辦事，包括所涉及的以下相關工作：1、機關人員抽調(diào)社區(qū)、市上相關部門工作事宜；2、解決移民上訪中重要事項處理的決定；3、劃撥給鄉(xiāng)鎮(zhèn)項目扶持資金、思想?yún)R報專題部門基礎設施費的決定。
嚴格議事規(guī)則和決策程序，充分發(fā)揮集體領導的核心作用，規(guī)定領導班子要認真落實集體領導和個人分工負責相結(jié)合的制度。凡屬重大事項決策，重要干部任免、重要項目和大額度資金的使用必須按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，由集體討論作出決定。全年共召開黨委會15次，研究干部任免1次，重要事項15次，沒有出現(xiàn)個人說了算的現(xiàn)象。
（二）堅持重大決策問題集中討論，民主決策，規(guī)定凡重大事項、重大問題、人事決策、工程立項目等都必須經(jīng)集體討論，民主決策。如地質(zhì)災害建房、計生整治等項目推進工作等事項上均經(jīng)過鄉(xiāng)黨委多次研究、討論、民主決策。鄉(xiāng)敬老院老人宿舍招投標在縣招投標中心進行的。
（三）堅持重要干部任免集體討論，民主決策，紀委監(jiān)督制度。20__年我鄉(xiāng)擬提拔干部，在上級部門的指導下進行了認真調(diào)查。事前，對所有新任干部的德、能、勤、績、廉進行了細致的考察和綜合評價并廣泛聽取了各方意見。新上任的干部，克勤克儉，兢兢業(yè)業(yè)，迅速適應了自己的崗位，為我鄉(xiāng)的工作作出了新的貢獻。
（四）加強制度建設，堅持大額度資金使用情況集體討論，民主決策。認真落實四大紀律八項要求，堅決執(zhí)行重特大事項報告責任追究等項目工作制度，針對抗震救災的工作實際完善《__鄉(xiāng)機關管理制度》，強化機關日常管理工作；新制定并執(zhí)行了《督查通報制度》便于監(jiān)督。堅持四公開，即公開工作職責、辦事程序、工作人員照片、監(jiān)督電話。
20__年至今我鄉(xiāng)大額度資金使用情況：嚴格執(zhí)行政府采購制度和工程項目招投標制度。機關采購由鄉(xiāng)財政所統(tǒng)一審核，大宗采購必須由鄉(xiāng)黨委會議通過決定，非建設性項目投資2000元以上的資金支出都要經(jīng)集體討論。
二、存在的問題1、各項制度有待完善；2、報告制度還需加強；3、檔案的整理還需加強。三、下一步工作安排1、提高認識，統(tǒng)一思想，嚴格執(zhí)行三重一大議事規(guī)則，進一步促進三重一大制度在我鄉(xiāng)的貫徹落實。2、完善各項制度，保證三重一大事項的制度化、規(guī)范化。3、強化監(jiān)督機制。
提報工作計劃的議題篇十
二00八年元月。
氣舉采油隊。
黨支部領導班子議事制度。
序。(六)形成決議。嚴格按照少數(shù)服從多數(shù)的原則，贊成人數(shù)超過應到會委員的半數(shù)方可通過并形成決議。第七條議事紀律(一)黨組織委員會成員必須遵守黨的組織紀律，講黨性，顧大局，實事求是，公道正派。(二)凡涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避。(三)黨組織委員會所列議題、討論表決情況、個人發(fā)言及其他保密事項要嚴格保密，未經(jīng)授權，任何與會人員不得擅自向外泄漏。(四)嚴禁違反議事程序決定重大事項，否則決議視為無效。黨組織委員會成員不認真執(zhí)行委員會的決議，造成工作失誤的，要對本人進行紀律處分。第八條附則（一）本規(guī)則所涉及的內(nèi)容，凡是黨和國家的政策、法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。（二）本規(guī)則氣舉采油隊黨支部負責解釋。（三）本規(guī)則自發(fā)布之日起施行。
提報工作計劃的議題篇十一
一、黨支部會議一般每月召開一次，如遇重要情況可隨時召開，支部會議由書記召集主持。
二、黨支部會議的議題由書記確定，會議召開的時間、議題，一般應在會議召開兩天前通知到各委員，會議有關材料一般應同時送達，凡未列入會議議題的不研究討論，不搞臨時性動議。
三、黨支部會議事范圍：
4、討論決定考核、獎懲、調(diào)動等工作。
四、黨支部會議必須有半數(shù)以上委員到會方能舉行。委員因故不能參加會議，應在會前請假，其意見可用書面形式表達。根據(jù)工作需要，支部會議主持人可確定有關人員列席。
五、黨支部會議進行表決時，贊成票超過應到會委員人數(shù)的半數(shù)為通過，未到會委員的書面意見不能計入票數(shù)。會議決定每個事項的，應逐項表決，表決可根據(jù)討論事項的不同內(nèi)容，分別采取口頭、舉手、無記名投票或記名投票方式。
六、黨支部會議應有專人記錄，并將記錄存檔作為依據(jù)。
七、對重大突發(fā)事件和緊急情況，來不及召開黨支部會的，書記、委員可臨機處置，事后應及時向黨支部會報告。
八、黨支部會對重大問題的決策必須實行民主、科學的決策。
九、黨支部會作出的決策，由黨支部成員分工負責組織實施。決策實施中，應加強督促檢查和信息反饋。對決策進行重大調(diào)整或變更，由黨支部會決定。
提報工作計劃的議題篇十二
1.討論制定貫徹上級黨組織方針政策的意見和措施；完成上級黨組織交辦工作任務的措施；落實有關領導重要講話和指示的措施。
2、討論制定工作規(guī)劃、年度計劃。
3.研究確定黨支部成員的分工和調(diào)整。
4、研究加強機關黨的建設、黨風廉政建設和思想政治工作的重點及安排意見。
5.研究關系全單位利益和干部職工切身利益的重大問題。
6、研究決定黨組向上級報告的重要事項。
（七）其他需要黨支部會議研究決定的事項。
二、議事決策的程序。
1.黨支部會議一般每月召開一次，議題由黨支部書記和黨員提出。沒有議題，會議將在緊急情況下隨時舉行。
2、會議議題由黨支部書記審定后提前兩天通知成員，圍繞研究的事項做必要準備。會議的有關材料應同時送出席會議人員。特殊原因或不宜提前送達的，可在會場分發(fā)。
3.黨支部書記根據(jù)議題適時主持召開黨支部會議，非緊急情況下不得召開臨時會議。黨支部書記長期離開機關。黨支部會議由受委托的成員主持。會后向支部書記匯報，重大問題及時匯報。
4、會議議題按急緩和重要程度排列，研究的問題需要有關人員參加時，有關人員屆時列席會議。
5.黨組會議討論重大問題，應當事先充分討論。會議前，書記應當與有關干部的主管黨支部成員溝通，討論決定干部問題。
6、黨支部會議應有超過三分之二以上的成員參加方能舉行，討論干部問題時必須全部黨支部成員到會。黨支部成員因故不能參加會議，要提前向黨支部書記請假，并可用書面形式表達意見。
7.黨支部會議研究決定事項時，應當出席會議的成員過半數(shù)通過。
8、黨支部會議討論多個事項，應逐項進行;推薦、提名干部和決定干部任免、獎懲事項，應逐個進行。
9.黨支部會議決定的事項，因緊急情況不能及時召開黨支部會議時，黨支部書記可與有關成員臨時處理，并在事后及時向黨支部會議報告。
10、提交黨支部會議研究的議題，有關科室會前要做好準備，并經(jīng)主管黨支部成員審核把關后方可提交，為黨支部決策提供真實可靠依據(jù)。
1.黨支部委員會必須堅持民主集中制原則，實行集體領導與個人分工負責相結(jié)合的制度。按照集體領導、民主集中制、個別醞釀、會議決定的原則，討論決定重大問題。黨支部委員會職責范圍內(nèi)的重大問題，必須按照少數(shù)服從多數(shù)的原則，由黨支部委員會集體討論決定。黨支部委員不能單獨決定重大問題。
2.按照議事規(guī)則應當由黨支部委員會集體討論決定的事項，必須列入會議議程。應當由黨支部委員會集體討論決定的事項是：討論研究貫徹落實黨的路線、方針、政策和上級黨組織指示精神的具體意見和措施；討論研究黨支部工作計劃及其落實措施；討論檢查黨支部自身建設工作；討論研究本單位群團組織的重要工作；討論研究向上級黨組織的請示、報告；討論研究提交支部委員大會決定的事宜；討論研究應當由黨支部委員會決定的其他重要問題。黨支部委員會會議的議題由黨支部書記或者黨支部書記委托的會議召集人確定。對重大突發(fā)事件和緊急情況，來不及召開會議研究，必須由個人做出決定時，黨支部書記或者副書記可隨機處置，事后應及時向黨支部委員會報告。
3.黨支部委員會會議由黨支部書記召集和主持。黨支部書記不能出席會議時，可以委托副書記召集和主持會議。會議只有在半數(shù)以上成員出席時才能舉行。討論干部問題時，應當有三分之二以上的委員出席。黨支部成員因故不能參加會議的，應當在會議前請假，并可以書面表達意見。會議結(jié)束后，會議召集人應當直接或者委托出席會議的黨支部委員會成員將會議決定通知他們。根據(jù)研究事項和工作需要，會議可以邀請有關人員列席，列席人員可以發(fā)表意見，但無權表決。
4.黨支部委員會會議召開的時間、議題，應當提前通知黨支部委員會成員。與會人員應當按照會議通知要求，認真做好準備。黨支部委員會會議一般每月召開一次，如有特殊情況和因工作需要可隨時召開。黨支部委員會會議的議題，由黨支部書記根據(jù)工作需要確定，或者由支部書記委托的會議召集人確定。
5.黨支部會議討論決定事項，要充分發(fā)揚民主。應該認真考慮少數(shù)人的不同意見。表決時，應當出席會議的黨支部委員過半數(shù)投贊成票。根據(jù)討論事項的不同內(nèi)容，可以口頭、舉手、無記名投票或無記名投票方式進行表決。會議決定多項事項的，應當逐項表決。推薦、提名干部，決定干部的任免和獎懲，應當逐項討論表決。黨支部委員會在決定重大問題時，要充分討論，堅持少數(shù)服從多數(shù)的原則。形成的決議必須經(jīng)出席會議的股東過半數(shù)通過；如果在處理重大問題和決定重大事項上存在分歧，我們不應該匆忙做出決定。我們可以在進一步調(diào)查研究和統(tǒng)一認識后作出決定。我們還可以向上級黨組織報告有爭議的問題；在緊急情況下，黨支部委員會成員半數(shù)以下處理的重大問題，應當事后向下一個支部委員會報告。
6.黨支部委員會會議討論決定重大問題，一般應經(jīng)過下列程序：在調(diào)查研究的基礎上提出方案，有的問題應提出兩個以上可供比較的方案；方案提出后，一般應征求黨員、群眾的意見，有的應征求有關單位、有關方面的意見；召開黨支部委員會會議充分討論，進行表決。決定事項如果需要調(diào)整和變更，應由黨支部委員會會議重新討論決定。黨支部委員會會議討論決定問題，要嚴格執(zhí)行規(guī)定程序，違反決策程序造成重大失誤的，要追究領導責任。
7.黨支部委員會會議應當記錄，表決結(jié)果和表決方式應當記錄，各種意見和主要理由應當如實記錄。會議形成的黨支部委員會決議和文件，由黨支部委員會秘書或者黨支部委員會秘書委托的其他成員簽發(fā)。會后，做好會議決議的組織、執(zhí)行和跟蹤檢查工作，落實黨支部成員的職責分工，做到事事有管、人人有責。
8.對于應當經(jīng)黨支部委員會集體討論決定的事項未經(jīng)集體討論，也未征求其他成員意見，由個人或少數(shù)人決定的，除遇緊急情況外，應當區(qū)別情況追究主要責任人的責任。黨支部委員會成員不遵守、不執(zhí)行集體的決定，或未能按照集體的決定和分工履行自己的職責，給工作造成損失的，應當追究責任。
1.會議一般每月召開一次，議題由書記和黨組織成員提出。沒有議題，會議將在緊急情況下隨時舉行。
2、會議議題由黨組織書記審定后提前兩天通知黨組織成員，圍繞研究的事項做必要準備。會議的有關材料應同時送出席會議人員。特殊原因或不宜提前送達的，可在會場分發(fā)。
提報工作計劃的議題篇十三
1．加強民主管理，深化校務公開，推動和促進學校的民主政治建設。進一步調(diào)整教代會代表的結(jié)構。在學校黨支部領導下，搞好學校教工代表換屆選舉工作。在選舉中堅持一線教職工代表名額占60%以上的`原則，保證一線教職工民主管理權益。
2．以教代會為載體，實行學校民主管理。本年度計劃召開以“審議學校工作計劃”；“考核評議中層干部”；“審核學校重大財務支出”；“評議校級干部”為議題的四次教工代表大會。
從而堅持對學校的重點、難點、熱點問題的公開，推動全面校務公開工作的制度化、規(guī)范化和實效性。
案（拜師、出師）。提高教職工的整體素質(zhì)。積極參加區(qū)首屆教師藝術節(jié)。
職工查體（包括退休教職工）。
適當延長活動時間。中午開放乒乓球室和臺球室。還可以利用周五時間組織文體活動。組織教職工棋類比賽、球類比賽。
提報工作計劃的議題篇十四
出席黨支部會議的人員為黨支部書記、黨支部成員。其他列席人員根據(jù)會議議題確定。
支委委員負責黨支部會議的會務和記錄、整理、起草會議紀要等工作。
(三)會議時間。
黨支部會議原則上每季度召開一次，需要時由黨支部書記決定臨時召集。
(四)會議程序。
1.黨支部會議討論的議題，由黨支部成員提出，經(jīng)辦公室匯總后報黨支部書記確定。凡是提交黨支部會議討論的議題，議題承辦科室、直屬單位要事先做好充分準備，經(jīng)分管領導與有關方面醞釀和協(xié)調(diào)，形成比較成熟的意見或建議。除臨時召集會議外，議題承辦科室、直屬單位一般應于會議召開前一日將提交會議討論的文件和相關材料送辦公室，辦公室負責提前分送參會人員。
2.黨支部會議討論決定事項時，一般應由議題主要承辦科室、直屬單位或分管領導就議題內(nèi)容作簡明扼要的說明，黨支部成員就議題內(nèi)容充分發(fā)表意見。黨支部成員因故不能出席會議時，可將本人意見以書面形式或委托參加會議的同志提出。會議主持人集中黨支部成員的意見形成會議決定。
3.黨支部會議決定的事項，由黨支部成員按照分工或由黨支部指定責任人負責組織落實。督查目標辦按督辦工作程序，立項登記、協(xié)調(diào)催辦。黨支部督辦事項辦理完畢后，承辦科室、直屬單位要及時填寫辦理情況報告(涉及多科室的，由主要承辦科室報告)，由辦公室綜合情況后報告黨支部。
4.黨支部會議由綜合科室負責整理、起草會議紀要，報會議主持人簽發(fā)后，送各成員閱，并向相關科室、直屬單位印發(fā)黨支部會議議決事項通知。會議決定的事項需上報下發(fā)的公文，由議題承辦部門起草文稿，按公文處理程序簽發(fā)。
(五)會議紀律。
1.參會人員應按時到會，如因故不能參加，應提前向會議主持人請假;。
2.會議期間不得會客，應關閉或靜音手機等通訊工具，無關人員一律不得進入會議室;。
3.保管好會議文件、材料，防止丟失和失密;。
4.對需要傳達的會議議決事項，由出席會議的同志按分工和會議要求進行傳達。
(六)議事規(guī)則。
1.黨支部會議應有半數(shù)以上的黨支部成員到會方能舉行。黨支部成員如不能出席會議，應事前向會議主持人請假，獲準后方可缺席。
2.為了保證會議質(zhì)量和效率，提交黨支部會議討論的請示、報告，必須在會前經(jīng)過充分的調(diào)研、論證和必要的協(xié)調(diào)，須有貫徹、落實的意見和建議。會議要按規(guī)定的議題進行，一般不臨時改變議題或討論與議題無關的問題。與會同志應充分討論和發(fā)表意見。
3.對重大問題必須按照民主集中制原則形成會議決定。對少數(shù)人的不同意見，應認真考慮。在決定干部推薦、任免時，應對推薦、任免對象逐個表決，并由會議主持人當場宣布結(jié)果。若在重大問題上意見分歧較大，應暫緩作出決定，待進一步調(diào)查研究、交換意見后，召開黨支部會議另議。
提報工作計劃的議題篇十五
為進一步加強和改進我辦意識形態(tài)工作，落實黨管意識形態(tài)原則，明確黨支部領導班子、領導干部的意識形態(tài)工作責任，根據(jù)中共xx區(qū)委辦公室關于印發(fā)《xx區(qū)黨支部意識形態(tài)工作責任制實施方案》的通知，結(jié)合我辦實際，制定本方案。
(一)明確分工，進一步增強做好意識形態(tài)工作的自覺性和主動性。按照屬地管理、分級負責和誰主管誰負責的原則，區(qū)水資辦領導班子對本單位意識形態(tài)工作負主體責任。黨支部書記是第一責任人，帶頭抓意識形態(tài)工作，帶頭管陣地把導向強隊伍，帶頭批評錯誤觀點和錯誤傾向，重要工作親自部署、重要問題親自過問、重大事件親自處置。黨支部分管領導是直接責任人，協(xié)助黨支部書記抓好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)指導工作。黨支部其他成員按照“一崗雙責”的要求，對職責范圍內(nèi)的意識形態(tài)工作負領導責任。把意識形態(tài)工作作為黨的建設和政權建設的重要內(nèi)容，納入重要議事日程，納入黨建責任制，納入領導班子、領導干部目標管理，與經(jīng)濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態(tài)文明建設和黨的建設緊密結(jié)合，同部署、同落實、同檢查、同考核。把意識形態(tài)工作情況列入領導班子民主生活會、干部考核、述職述廉的重要內(nèi)容。
(二)建立意識形態(tài)工作情況上報通報制度。黨支部每半年向上級黨組織專題匯報一次意識形態(tài)工作，重大突發(fā)事件隨時。
報告。
黨支部每年至少兩次專題研究意識形態(tài)工作，及時向上級黨委。
報告。
意識形態(tài)領域的重大情況并提出建設性意見，定期通報意識形態(tài)領域情況，重大情況隨時通報。
(一)加強理論武裝和理論建設工作。把學習貫徹黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，全面落實好學習內(nèi)容、學習任務、學習目的，建立每周一學習制度。推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，把學好用好黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想作為必修課，加強對黨的十九大精神的理論研討和學習貫徹情況的經(jīng)驗交流，推動各級黨組織更好地用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。
(二)加強思想政治工作。黨支部領導班子成員要模范踐行社會主義核心價值觀，以身作則，率先垂范，積極開展書記講黨課活動;通過召開會議、播放宣傳標語等形式，廣泛動員干部職工積極主動地參與文明單位創(chuàng)建活動，營造人人參創(chuàng)的氛圍。同時，充分利用網(wǎng)站、手機等媒體，積極宣傳活動動態(tài)和好的做法，提升干部職工參創(chuàng)熱情。
(三)加強意識形態(tài)領域工作隊伍建設。做好黨的意識形態(tài)工作，關鍵在人。一是組建宣講員隊伍，深入基層廣泛開展領導干部宣講和百姓微宣講。二是強化專業(yè)知識培訓，提高意識形態(tài)領域輿情預判、分析、處理等能力，確保關鍵時刻能站出來、頂?shù)米?、沖得上、打得贏。
(一)建立考核制度。建立意識形態(tài)工作責任制的檢查考核制度，根據(jù)黨中央和省、市、區(qū)委要求，結(jié)合本單位實際，制定檢查考核的評價標準、指標體系，明確檢查考核的內(nèi)容、方法、程序，真實、準確地反映意識形態(tài)工作責任制的執(zhí)行情況。
(二)明確考核方式。檢查考核工作每年進行一次，一般在年底進行?？梢赃M行全面檢查考核，也可以進行專項檢查考核或者抽查。檢查考核工作可以與領導班子、領導干部工作目標考核、年度考核等結(jié)合進行。檢查考核通過聽取匯報、召開述職會議、組織民主測評和民意調(diào)查、座談或者個別談話、實地考察、查閱有關文件資料等形式，廣泛聽取干部群眾意見。
(三)落實考核責任。黨支部將意識形態(tài)工作檢查考核情況在適當范圍內(nèi)通報，對檢查考核中發(fā)現(xiàn)的問題及時研究解決，并督促整改落實。
(四)強化責任追究。黨員、領導干部有下列情形之一的，應當追究責任，視情節(jié)輕重，給予提醒、批評教育，責令作出書面檢查、進行通報批評，給予組織處理和紀律處分。
在處置意識形態(tài)領域重大問題上，沒有站在第一線、沒有帶頭與錯誤觀點和傾向作斗爭的;。
管轄范圍內(nèi)發(fā)生由意識形態(tài)領域問題引發(fā)群體性事件的;。
其他未能切實履行工作職責，造成嚴重后果的。
對黨員、領導干部問責情況，應報上級黨委組織部門備案。
提報工作計劃的議題篇一
泛微通過集成其他報表系統(tǒng)，協(xié)助組織統(tǒng)計每月績效考核數(shù)據(jù)是否提交，便于人事專員可以追蹤并催交相應數(shù)據(jù)。
（績效考核報表）。
1、規(guī)范績效流程，提高辦理效率，泛微協(xié)助組織推進績效管理全程數(shù)字化，可跟蹤、追溯、催辦，提高相關人員的工作效率。
2、通過oa系統(tǒng)，優(yōu)化組織績效管理體系，實現(xiàn)績效管理指標的分類，各類數(shù)據(jù)指標清晰展現(xiàn)，推動績效考核公開、公正、公平化。
3、通過各種形式報表，可以協(xié)助人事專員快速跟蹤整個績效考核過程數(shù)據(jù)提報情況，并可以直接精準到人進行跟蹤催辦，極大提高處理效率。
4、績效管理作為后續(xù)薪酬結(jié)算的重要組成部分，為結(jié)算提供數(shù)據(jù)支撐，減少數(shù)據(jù)重復錄入。
提報工作計劃的議題篇二
“青年文明號”是^v^“跨世紀青年文明”工程的重要組成部分，是以提高青年職業(yè)文明、實施跨世紀青年人才工程為主題的一項意義深遠的活動。創(chuàng)建“青年文明號”活動，能引導廣大青年建立高度的職業(yè)文明，加強職業(yè)道德建設，提高職業(yè)素質(zhì)和業(yè)務技術水平。結(jié)合^v^公交的工作特點，特制定以下工作計劃。
以“安全服務品牌”為創(chuàng)建主題，以各類創(chuàng)建活動為載體，全面、深入開展青年文明號的創(chuàng)建活動，與時俱進，開拓創(chuàng)新。
我司將把青年文明號創(chuàng)建工作作為今年的工作重點之一，專門成立了由執(zhí)行董事丁駿為組長，經(jīng)理李蓬松為副組長，各部門部長為小組成員的創(chuàng)建工作領導小組，鼓勵全體工作人員積極參與創(chuàng)建活動，為創(chuàng)建工作獻計獻策。
組織全組成員學習有關文件精神，充分認識開展青年文明號創(chuàng)建活動的重要意義。加強教育理論的學習，提高教育教學水平、優(yōu)化服務質(zhì)量，充分展示“青年文明號”的精神面貌。
2、規(guī)范文明用語，提升服務檔次。統(tǒng)一規(guī)定公交車頭嚴禁堆放雜物、張貼廣告用語，運營一趟清理一次、運營一天清洗一次。在嚴寒及酷暑天氣空調(diào)開放。結(jié)合文明創(chuàng)建活動于車廂醒目位置張貼各類文明用語，設置老弱病殘孕等專座。
3、強化服務意識。引導廣大駕、管人員樹立高尚的職業(yè)道德素養(yǎng)、創(chuàng)造一流的服務業(yè)績，樹立典型，充分發(fā)揮先進典型的示范帶頭作用，增強駕駛員、發(fā)班員的服務意識和責任心，促進了同事之間的團結(jié)，增強了團隊凝聚力，激發(fā)了爭先創(chuàng)優(yōu)的工作熱情。
4、積極開展“公交優(yōu)先、便民利民”主題宣傳活動，努力營造關心公交、支持公交、選擇公交的良好氛圍，倡導“低碳交通、綠色出行”及中高考考生免費乘車活動，充分塑造公交品牌形象。
5、加大監(jiān)督、檢查的力度，充分發(fā)揮監(jiān)督的職能作用，嚴格管理，保證創(chuàng)建活動的經(jīng)?；?、制度化和規(guī)范化。
為切實提高服務質(zhì)量，樹立^v^公交品牌形象，強化安全理念，提高整體服務素質(zhì)、為老百姓出行提供“快捷、方便、經(jīng)濟、舒適、安全”的乘車條件，在“青年文明號”創(chuàng)建過程中，我們要求每位成員要切實做到以下幾個方面：
1、公交車輛干凈整潔，車輛、站點服務設施完備。
2、優(yōu)惠及免票執(zhí)行相關部門規(guī)定標準。
3、始發(fā)站車輛提前進站上客，準點發(fā)車。
4、確保首末班車，堅持做到首班不推遲，末班不提前。
5、按規(guī)定線路行駛，非特殊情況不隨意改變行車線路。
6、嚴格遵守道路交通法規(guī)，堅持文明行車，確保行車安全。
7、行車中不打手機、不闖交通信號，不高速行駛。
8、公交服務熱線認真傾聽廣大乘客建議，耐心解答詢問，做到件件有回音。
在“青年文明號”的創(chuàng)建過程中，我們會注重活動過程的管理，不讓創(chuàng)建活動浮于形式，做到工作有計劃，活動有載體，我司把創(chuàng)建工作列入崗位目標責任制考核內(nèi)容，以確保創(chuàng)建工作取得實效。
提報工作計劃的議題篇三
啟動、執(zhí)行、經(jīng)費、實驗室物料、收尾結(jié)題、評估、科研成果等全方位管理，將人財物整合在一個平臺上管理。
支撐工程業(yè)務流程，覆蓋工程項目前、中、后全過程，從前期客戶獲取、合同簽約，到施工管理、成本預算、驗收竣工等全過程。
以需求提出到需求實現(xiàn)為主線，覆蓋項目規(guī)劃、立項、需求管理、任務管理、測試管理、缺陷管理、項目結(jié)項、項目績效報表等模塊。
募集、投資、管理、退出全過程數(shù)字化管理，管理與業(yè)務的融合，落實投資責任，增強管控力度。
一個平臺高效開展“審計計劃、立項、報告、整改、歸檔”工作，審計項目全生命周期管理，智能還原審計過程，進度、整改情況可視化。
藥品研發(fā)項目的立項、推進、變更等均可通過oa系統(tǒng)流程驅(qū)動，一個平臺高效協(xié)作，建立項目知識管理平臺。
建立內(nèi)外協(xié)同的項目門戶，業(yè)務開拓與辦理、項目檢測與任務跟蹤、報告擬定與批示全程數(shù)字化。
涵蓋業(yè)務開拓與辦理，投標管理、項目管理、合同管理、專家?guī)旃芾怼⒊杀举M用管理、項目結(jié)算管理、獎金分配管理等全過程。
貫穿產(chǎn)品加工生產(chǎn)、交付實施、售后保障等過程，時刻把握關鍵節(jié)點，項目信息數(shù)據(jù)盡在掌握，有效落地項目管理制度。
全面集成，連接企業(yè)微信統(tǒng)一內(nèi)外辦公入口，推動項目“立項、審批、簽約、費控、監(jiān)督、查詢、報告簽發(fā)以及數(shù)據(jù)分析”。
項目計劃編制、提報、審批、調(diào)整、監(jiān)督、提醒、查詢等全方位數(shù)字化管理，讓管理人員更好地掌握項目整體進度信息，制定相應工作計劃。
通過建立信息卡片庫、數(shù)據(jù)統(tǒng)計報表和規(guī)則配置平臺，實現(xiàn)從項目承接到費用計算、報表輸出的全過程管理，實現(xiàn)環(huán)評項目管理數(shù)字化。
以園林工程項目為總線，圍繞項目信息、合同、施工進度、現(xiàn)場、安全、財務、文檔等全過程、透明化、一體化管理。
計劃、施工項目全過程流程驅(qū)動；售后有保障，落地內(nèi)外協(xié)同的維修、投訴、質(zhì)量、滿意度調(diào)查等功能。
推動公益機構建設全過程標準化、規(guī)范化、系統(tǒng)化、自動化，實現(xiàn)過程可跟蹤，讓人力發(fā)揮出更大價值。
提報工作計劃的議題篇四
摘要：信息化是廠務公開方式創(chuàng)新的有效途徑。廠務公開傳統(tǒng)形式存在局限性，信息化具有積極作用。對廠務公開信息化的主要方式、存在問題及實現(xiàn)途徑進行研究探索。
關鍵詞：民主管理廠務公開信息化。
一、廠務公開信息化概念。
二、廠務公開傳統(tǒng)形式局限性分析。
1、職代會形式：職代會是職工民主管理的基本形式，是廠務公開的主要載體，具有很強的科學性、代表性和權威性。其局限性是存在職工代表“不敢說話、不想說話、不會說話”的現(xiàn)象。害怕被“打擊報復”、“穿小鞋”，因而“不敢說話”;代表責任意識和民主權力意識淡薄，因而“不想說話”;代表素質(zhì)不高，對方針政策不理解，對“民情民意”不掌握，思想觀念落后，缺乏相應的企業(yè)管理和民主管理知識，提不出好的建議，想不出好的點子，因而“不會說話”。
2、專用公開形式：公開欄公示公告、專題會議發(fā)布等是專用公開的主要形式，具有及時、直觀、便捷的特點，其局限性在于缺乏信息反饋和雙向溝通機制。
3、職工參與形式：職代會聯(lián)席會、黨政工聯(lián)席會、工會參加黨委會和行政辦公會等都是廠務公開的職工參與形式。這種形式討論問題深入，有利于雙向交流，但其局限性在于參與人數(shù)少，代言的意見和建議不一定具有全面性和充分性，如果參與者會后沒有以適當形式向職工傳達參與情況，又會形成信息梗阻，甚至形成“參與者特權”。
4、新聞媒體形式：主要指廣播、電視、報刊、資料、板報等形式。這種形式公開范圍大，信息量豐富，但信息的受眾不明確，針對性不強，且信息單向傳播，缺乏反饋交流。
5、市場經(jīng)濟形式：主要是指物資設備和工程建設項目招投標、人才公開招聘選拔等形式。這種形式科學、規(guī)范，公開的范圍廣，其局限性在于往往是結(jié)果出來以后，職工才能獲取相關信息，存在一定的滯后性。
三、廠務公開信息化的積極作用。
提報工作計劃的議題篇五
為加強民主集中制建設，提高民主決策和科學決策水平，發(fā)揮中心黨支部的核心領導作用，根據(jù)《中國^v^章程》和上級黨組織的工作要求，特制定技術服務中心黨支部會議議事規(guī)則如下：一、議事原則(一)黨支部及其成員，必須嚴格執(zhí)行個人服從組織、少數(shù)服從多數(shù)、下級組織服從上級組織的組織原則。(二)堅持集體領導的原則。凡屬重大問題和事項，必須召開黨支部會議集體討論決定。(三)堅持民主集中制原則。黨支部討論決定問題時，每個黨支部成員要充分發(fā)表意見，各抒己見，按少數(shù)服從多數(shù)的原則作出決定。如對重大問題產(chǎn)生不同意見時，且雙方人數(shù)接近，除在緊急情況下，必須按多數(shù)意見執(zhí)行外，一般應暫緩作出決定，需進一步交換意見、統(tǒng)一認識后再作決定。(四)正確處理集體領導與個人分工負責關系。堅持集體領導。對黨組織的決定，任何個人無權改變。個人或少數(shù)人有不同意見，在堅決執(zhí)行的前提下，可以保留意見，也可以向上級組織報告。(五)堅持嚴守黨的機密的原則。黨支部每一個成員對應該保密的會議內(nèi)容，必須嚴守秘密，講紀律、講黨性。二、議事內(nèi)容(一)貫徹黨的路線、方針、政策和上級重要會議精神，研究貫徹實施意見。(二)正確執(zhí)行國家有關法律、法規(guī)和政策，對執(zhí)行中的重要問題作出決策。
精心整理(三)研究決定工作規(guī)劃、計劃和目標，針對工作中出現(xiàn)的重大情況、重大問題，研究制定工作措施，確保各項工作任務的完成。(四)討論決定加強中心領導班子思想建設、組織建設、作風建設、廉政建設的工作部署和重大事項。(五)研究決定本單位精神文明建設、思想政治工作、廉政建設、基層建設、黨的建設等方面的重大問題和工作部署。
(六)按干部管理權限和規(guī)定的程序研究決定本單位各部門負責人的配備、調(diào)整，領導成員的推薦、提名、任免，非領導職務的審定，干部的考核、錄用、獎懲、交流、職務升降、辭職辭退等事宜。
(七)按管理權限審核中心的人員編制、年度增人計劃、機構的設置與變更方案。(八)討論通過黨支部成員代表黨支部所作的重要講話、報告以及黨支部的重要文件，審定向上級黨組織呈報的重要報告。(九)其它需要提交黨支部集體討論研究的重要事宜。
三、議事程序(一)主持人就議題首先作簡明扼要的說明；
精心整理確定前一般應征詢黨支部成員的意見。會議議題和日期確定后，通常應提前l(fā)一2天通知黨支部成員及有關人員作好準備。
(四)黨支部會議必須有半數(shù)以上成員到會方能召開。對重大問題、重要文件和干部任免需要三分之二以上成員出席才能召開。成員因故請假，可在會前將其意見用書面形式進行表達。
(五)黨支部會議在表決時，可采取口頭、舉手、無記名投票等方式。如多個事項應逐項表決。
(六)會議作出決議后，按分工負責的范圍。責成分管成員負責組織有關部門和人員貫徹實施，在實施過程中，遇到新情況、新問題而使決策無法實施時，分工負責的成員必須及時提請復議。
(七)黨支部會議應有專人專簿記錄，并歸檔保管。每次黨支部會議記錄須經(jīng)主持人審閱簽字。因故未參加會議的黨支部成員，會后應閱看會議記錄。
(八)黨支部會議可根據(jù)工作需要講行擴大。
民主生活會制度。
本組織決議、履行黨員義務等情況，結(jié)合工作實際及個人工作、思想情況，對照黨章的要求，從黨員的黨性、黨風、黨員先進性等方面檢查、總結(jié)，開展批評和自我批評，統(tǒng)一思想認識。
精心整理^v^紀、政紀的，應按照管理權限，分別交相關部門查處。
七、民主生活會情況的報告在召開民主生活會后十五日內(nèi)，要向上一級黨組織報送會議情況和發(fā)言記錄。報告的主要內(nèi)容為開展批評和自我批評的情況，檢查出來的主要問題及提出的整改措施。對于群眾普遍關心問題的整改措施，可用適當方式公布，以便接受監(jiān)督。
三會一課制度。
精心整理4、會議的主要內(nèi)容：研究貫徹執(zhí)行上級黨組織和支部黨員大會的決議和意見；
討論、制定支部年度工作計劃和完成措施，并進行檢查和總結(jié)；開展批評和自我批評、民主評議黨員活動；研究黨組織建設和黨員管理工作；研究干部選拔、調(diào)整和任用工作；研究入黨積極分子培養(yǎng)、^v^員發(fā)展和評先評優(yōu)工作；討論、研究和協(xié)調(diào)工、青、婦等群團工作等。
精心整理方針、政策；國內(nèi)外時事政治、經(jīng)濟文化和科技發(fā)展形勢教育。
3、每次黨課參加人數(shù)不能少于90％，黨員無特殊情況，不得無故曠課。對因故。
未能參加黨課的黨員要進行補課。
4、黨課教員由支部書記擔任，也可以邀請上級領導、黨員先進典型代表或由具。
備授課能力的其他黨員擔任。每次授課要進行充分的備課，講課時要密切聯(lián)系實際，
講求實效。
黨員學習教育制度。
1、中心黨支部要根據(jù)上級部署要求，結(jié)合工作實際，認真制定年度黨員學習教。
育計劃，明確學習教育的目標要求、主要內(nèi)容、時間安排和方法措施，營造氛圍，
創(chuàng)造條件，積極創(chuàng)建“學習型黨組織。
2、中心黨支部要加強黨員進行中國特色社會主義理論教育，黨的基本路線和黨。
的基本知識教育：組織、引導黨員努力學習和掌握社會主義市場經(jīng)濟知識、現(xiàn)代科。
學知識、法律知識、金融知識和業(yè)務知識，使黨員不斷增強黨性，提高素質(zhì)。
3、中心黨員領導干部要帶頭學習，做到“五有”(有學習安排、有學習記錄、有。
學習考勤、有學習檔案、有學習筆記)。
4、黨員學習教育可通過采取舉辦培訓班、上黨課、報告會、專題研討等形式，
以黨員活動室為主陣地，充分發(fā)揮現(xiàn)代遠程教育和電化教育作用，不斷拓展學習教。
育形式，充實學習教育內(nèi)容，改進學習教育方法，激發(fā)黨員學習的積極性，增強學。
習教育的吸引力、感染力、實效性和針對性。
5、可采取集中學習、自學和小組學習等多種形式學習，同時堅持分類指導，因。
人施教。對因特殊情況難以參加集體學習教育活動的黨員，要采取幫學、補學等措。
施；對新發(fā)展黨員，要定期開展結(jié)對幫學活動，以確保學習教育質(zhì)量。
6、要加強對黨員學習教育的監(jiān)督考核。要建立黨員學習教育檔案，嚴格落實黨精心整理。
學、評學、督學”機制，把學習教育情況作為黨員年度考核的重要內(nèi)容，確保學習。
教育效果。
民主評議黨員制度。
1、民主評議黨員，是^v^要求基層組織建立的一項重要制度。這是從嚴治黨，
提高黨員素質(zhì)的一項重要措施，是通過制度建設加強對黨員進行經(jīng)常性教育管理和。
監(jiān)督的有效方法。
2、民主評議黨員工作，要以黨的^v^精神為指針。以《中國^v^章程》為。
依據(jù)。堅持標準，立足教育，著眼提高，重點解決當前黨員隊伍中存在的一些突出。
問題，進一步提高黨員隊伍的整體素質(zhì)，充分發(fā)揮新時期黨組織的政治核心作用、
保證監(jiān)督作用和黨員的先鋒模范作用。
3、民主評議黨員的內(nèi)容。在新的歷史時期，按照加強黨的建設的要求，對^v^員。
的思想、學習、工作、作風、組織紀律等各方面進行全面的實事求是的評議。具體。
內(nèi)容主要有以下五個方面：
(1)評思想。是否胸懷共產(chǎn)主義遠大理想，帶頭執(zhí)行黨和國家現(xiàn)階段的各項政策；是。
否自覺獻身社會主義現(xiàn)代化建設；是否站在改革和發(fā)展前列，不怕困難，不怕挫折，
勇于開拓，積極進取。
(2)評學習。是否認真學習馬克思列寧主義、^v^思想、^v^理論、“三個。
代表”指導思想和“科學發(fā)展觀”，學習黨的章程，自覺提高辨別是非和解決改革與。
建設實際問題的能力：是否刻苦鉆研本職工作的專業(yè)技術，努力掌握過硬的專業(yè)知。
識和本領。
(3)評工作。是否保質(zhì)保量完成年度崗位目標，在本職崗位上創(chuàng)造一流工作業(yè)績；
是否率先垂范，充分發(fā)揮先鋒模范作用；是否在危難時刻挺身而出，維護國家和人精心整理。
精心整理民的利益，堅決同危害人民、危害社會、危害國家的行為作斗爭。
(4)評作風。是否牢固樹立全心全意為人民服務的思想，自覺做到吃苦在前，享。
受在后，克己奉公，多做貢獻；是否密切聯(lián)系群眾，自覺為群眾辦實事，辦好事，
在群眾中樹立威信。
(5)評組織紀律性。是否積極主動參加黨的各項活動，圓滿完成黨組織交給的各。
項任務；是否嚴格遵守黨紀國法，認真自覺地開展批評與自我批評；是否帶頭用自。
己的模范行為推動黨風廉政建設。
4、民主評議黨員工作，在黨支部領導下，以黨小組為單位進行?；镜牟襟E和。
方法是：學習教育；自我評價；民主評議。
發(fā)展黨員制度。
1、黨支部要積極做好對入黨積極分子的培養(yǎng)和教育工作，確定入黨積極分子的培養(yǎng)。
聯(lián)系人，入黨積極分子的培養(yǎng)聯(lián)系人受黨支部的委托做好對入黨積極分子的培養(yǎng)工。
作，并填寫好《入黨積極分子培養(yǎng)考察表》。
2、黨支部要選派入黨積極分子參加學習和培訓。
3、培養(yǎng)考察滿一年以上的入黨積極分子，基本符合黨員條件的可列為發(fā)展對象。
4、黨支部按照成熟一個發(fā)展一個的原則，及時將符合條件的入黨積極分子發(fā)展入黨。
5、發(fā)展黨員必須做好政審、入黨公示、廣泛征求黨內(nèi)外群眾意見、召開黨支部大會。
等項工作，嚴把質(zhì)量關。
6、加強對預備黨員的繼續(xù)培養(yǎng)教育工作，作好預備黨員的半期總結(jié)考察工作。
7、黨支部要召開支部大會討論預備黨員的轉(zhuǎn)正問題，將符合條件的預備黨員轉(zhuǎn)為中。
共正式黨員。
黨風廉政建設責任制。
第一章總則。
精心整理第一條為了加強黨風廉政建設，明確黨政領導班子和領導干部對黨風廉政建設。
應負的責任，保證^v^中央、^v^關于黨風廉政建設的決策和部署的貫徹落實，維護改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，根據(jù)《^v^憲法》和《中國^v^章程》，制定本規(guī)定。
第二條實行黨風廉政建設責任制，重點是貫徹執(zhí)行^v^、^v^關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭的一系列指示。堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針。第三條實行黨風廉政建設責任制，堅持黨支部統(tǒng)一領導，黨政齊抓共管，干部以身作則，黨員潔身自愛，群眾參與監(jiān)督的方式。要把黨風廉政建設作為黨的建設和事業(yè)的重要內(nèi)容，納入黨政領導班子、領導干部目標管理，與經(jīng)濟建設、精神文明建設和其他業(yè)務工作緊密結(jié)合，一起部署，一起落實，一起檢查，一起考核。第四條實行黨風廉政建設責任制，要堅持從嚴治黨、從嚴治政；立足教育，著眼防范；集體領導與個人分工負責相結(jié)合；誰主管，誰負責；一級抓一級，層層抓落實。
第二章責任內(nèi)容。
精心整理度，并組織實施；(五)履行監(jiān)督職責，對所屬部門的黨風廉政建設情況，干部廉潔從政情況進行監(jiān)督、檢查和考核；(六)嚴格按照規(guī)定選拔任用干部，防止和糾正用人上的不正之風；(七)依法領導、組織并支持執(zhí)紀執(zhí)法機關履行職責。
第三章責任考核。
第七條中心黨支部負責領導、組織對全中心黨政領導班子和領導干部黨風廉政建設責任制執(zhí)行情況的考核工作。考核工作要與領導班子和干部考核、工作目標考核、年度考核等結(jié)合進行，必要時也可以組織專門考核。對考核中發(fā)現(xiàn)的問題，要及時研究解決。應將貫徹落實黨風廉政建設責任制的情況，列入年度總結(jié)或工作報告，報上級黨組織。第八條黨風廉政建設責任制的執(zhí)行和考核，應與民主評議、民主測評領導干部相結(jié)合，廣泛聽取黨內(nèi)外群眾的意見。第九條黨風廉政建設責任制執(zhí)行情況的考核結(jié)果，作為對領導干部的業(yè)績評定、年度考核、獎勵懲處、評先評優(yōu)、選拔任用的重要依據(jù)。第十條領導干部執(zhí)行黨風廉政建設責任制的情況，列為民主生活會和述職報告的一項重要內(nèi)容。
第四章責任追究。
精心整理重的，給予撤銷黨內(nèi)職務處分(按相關程序辦理，下同)。(二)直接管轄范圍內(nèi)發(fā)生重大案件，致使國家、集體資財和人民群眾生命財產(chǎn)遭受重大損失或者造成惡劣影響的，責令負直接領導責任的主管人員辭職或者對其免職。(三)違反《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》的規(guī)定選拔任用干部，造成惡劣影響的，給予負直接領導責任的主管人員警告、嚴重警告處分，情節(jié)嚴重的，給予撤銷黨內(nèi)職務處分；提拔任用明顯有違法違紀行為的，給予嚴重警告、撤銷黨內(nèi)職務或者留黨察看處分，情節(jié)嚴重的，給予開除黨籍處分。
(四)授意、指使、強令下屬人員違反財務、金融、稅務、審計、統(tǒng)計法規(guī)，弄虛作假的，給予負直接領導責任的主管人員警告、嚴重警告處分，情節(jié)較重的，給予撤銷黨內(nèi)職務處分，情節(jié)嚴重的，給予留黨察看或者開除黨籍處分。
(五)授意、指使、縱容下屬人員阻撓、干擾、對抗監(jiān)督檢查或者案件查處，或者對辦案人、檢舉控告人、證明人打擊報復的，給予負直接領導責任的主管人員嚴重警告或者撤銷黨內(nèi)職務處分，情節(jié)嚴重的，給予留黨察看或者開除黨籍處分。(六)對配偶、子女、身邊工作人員嚴重違法違紀知情不管的，責令其辭職或者對其免職；包庇、縱容的，給予撤銷黨內(nèi)職務處分，情節(jié)嚴重的，給予留黨察看或者開除黨籍處分。其他違反本規(guī)定第六條的行為，情節(jié)較輕的，給予批評教育或者責令作出檢查，情節(jié)較重的，給予相應的組織處理或者黨紀處分。具有上述情形之一，需要追究政紀責任的，比照所給予的黨紀處分給予相應的行政處分；涉嫌犯罪的，移交司法機關追究刑事責任。
第十二條實施責任追究，要實事求是，分清集體責任與個人責任，主要領導責任和分管領導責任。
第十三條本規(guī)定也適用于中心黨支部所屬其他黨員干部。
工會工作制度。
第一條為加強和改進工會工作，充分發(fā)揮工會作用，切實履行工會維護、參與、
建設、教育等四項主要職能，依據(jù)《工會法》、《中國工會章程》和《企業(yè)工會工作。
條例》，特制定本制度。
第二條中心工會以^v^理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹科學發(fā)展觀，
堅持全心全意依靠工人階級根本指導方針，走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，落。
實“組織起來、切實維權”的工作方針，團結(jié)和動員職工為實現(xiàn)全面建設小康社會。
宏偉目標作貢獻。
第三條中心工會在中心黨支部的領導下，接受局工會的業(yè)務指導，依照法律和工。
會章程獨立自主地開展工作，密切聯(lián)系職工群眾，關心職工群眾生產(chǎn)生活，熱忱為。
職工群眾服務，努力建設成為組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信。
賴的職工之家。
第四條中心工會的主要任務：
1、對中心職工進行愛國主義、集體主義、共產(chǎn)主義和社會公道、職業(yè)道德、家。
庭美德等思想政治品德教育，組織職工學習黨的路線、方針、政策，學習文化、科。
學和業(yè)務知識，全面提高職工素質(zhì)和技能。
2、組織職工依法通過職工代表大會和其他形式，參加中心民主管理、民主監(jiān)督，
參與公司涉及職工切身利益的重大決策，同時積極配合中心黨政，圍繞中心各項目。
標和任務，開展多種形式的活動，引導職工主動為中心發(fā)展和經(jīng)營、管理、服務水。
平提高獻計出力。
3、密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關注職工的思想動態(tài)，關心。
職工的生活，幫助職工排憂解困，全心全意為職工服務，充分發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾。
的橋梁和紐帶作用。精心整理。
精心整理4、切實維護職工合法權益，幫助和指導職工簽訂勞動合同，協(xié)商勞動報酬、勞。
項，須經(jīng)職工大會或職工代表大會討論決定，工會工作計劃、重大活動、經(jīng)費收支等情況接受職工監(jiān)督。
第七條加強工會委員會的自身建設，堅持定期組織工會委員開展學習培訓活動，提升工會委員的工作能力和水平。
團支部工作制度。
精心整理團支部組織生活的內(nèi)容主要是：討論團支部的重大問題，落實團支部的日常工作，
個代表重要精神，學習黨、團基本知識，開展形勢政策教育，結(jié)合團員思想實際，有針對性進行學習、教育等。
精心整理3、工作計劃要結(jié)合實際簡明扼要、任務具體、責任明確。工作報告要實事求是、
作情況，團支部獨立開展工作的情況，傳達上級團組織的工作要求和團支部開展工作的安排，需向黨支部請示解決的問題等。
五、團費收繳與保管使用制度1、團支部要按期收繳團費并按有關規(guī)定嚴格保管和使用團費。2、團員要按標準及時向團組織繳納團費，團支部每年向上級團委繳納全部所收團費。3、團支部要確定專人管理團費帳目，嚴格收支手續(xù)．定期向團員公布團費收支情況，團費支出應由支委會討論決定。4、上級團委所撥團費主要用于組織支部團員青年學習科學文化知識，開展富有教育意義、有益于身心健康的文體娛樂活動，表彰先進等。
婦委會工作制度。
1、為增強婦女組織活力，提高女職工素質(zhì)，充分發(fā)揮婦女橋梁紐帶作用，維護婦女的合法權益，特制定本制度。
2、成立中心婦女工作委員會(以下簡稱婦委會)，3人組成，其中主任l人，委員2人，由女職工大會選舉產(chǎn)生，主要職責是維護女職工利益，加強女職工思想政治教育，全面提高女職工思想道德、文化、業(yè)務素質(zhì)，教育和引導女職工自尊、自立、自信、自強，做有理想、有道德、有文化、有紀律的職工。
3、婦委會要主動維護女職工的合法權益和特殊利益，定期組織相關學習，使每精心整理。
精心整理個女職工都了解有關合法權益和特殊利益。同時根據(jù)女職工的生理特點，做好女職工的勞動保護和計劃生育工作。
4、婦委會成員要各司其職，主動工作，深入實際，調(diào)查研究，認真傾聽女職工的工作、學習、生活、家庭等方面的意見和要求，為女職工說話辦事，幫助解決困難和問題。
5、每年“三八”婦女節(jié)期間，針對女職工特點，積極開展多種形式的文娛、體育活動，活躍業(yè)余生活，陶冶情操，開拓視野，調(diào)動女職工學習、工作的積極性。
6、加強對女職工的“基本國策”教育，做到晚婚晚育、優(yōu)生優(yōu)育。7、在中心黨支部領導下，接受上級婦委會的業(yè)務指導，完成中心布置的各項任務。
計劃生育管理規(guī)定。
精心整理審查符合條件的，中心人事部門才予使用，有關人員的原件材料交中心計生辦存檔備查。
1、明確責任部門。49歲以下的下崗、離崗(含請病、事假三個虧奠三人員)和病退、內(nèi)退女職工的計劃生育工作由原工作部門管理。病退、內(nèi)退職工計劃生育除由原工作部門管理外，也可委托其現(xiàn)居住地居委會協(xié)助管理。原工作部門應與居委會建立經(jīng)常性的信息聯(lián)系反饋制度，居委會將職工的信息變動情況及時反饋回來，共同做好特殊人群的計生管理工作。
2、對解除勞動關系的職工(含調(diào)出、辭退、解聘)的計劃生育管理工作要及時辦理移交手續(xù)，即向該職工現(xiàn)調(diào)入單位或居住地居委會送達解除勞動關系文件、計劃生育聯(lián)系函、三查復印件、育齡婦女卡等資料，并及時收回現(xiàn)調(diào)入單位及社區(qū)居委會的回函，交中心計生辦存檔備查。
3、確保“三查”工作的落實。(1)49歲以下已婚下崗、離崗(含病、事假三個月以上)和病退、內(nèi)退女職工每年必須進行兩次“三查”，半年一次。(2)離崗(含病、事假)三個月以上流出本市的49歲以下已婚育齡女職工，每年進行四次“三查”，每半年回本市進行一次檢查，其余二次須在規(guī)定時間寄回流入地縣級以上計生服務部門出具的有效證明，由其配偶或直系親屬遞交有關責任部門，并經(jīng)公司計生辦審驗后方可免查。
精心整理(其中產(chǎn)前l(fā)5天)，增加產(chǎn)假30天，難產(chǎn)再增加產(chǎn)假l5天，并給予其配偶l0天護理假?；榧佟a(chǎn)假和護理假視同出勤，工資及獎金照發(fā)。
2、已婚女職工，在準備安排生育前一定要及時辦理《生育證》。屬政策內(nèi)一孩的，辦理《一孩生殖健康服務手冊》，屬政策內(nèi)二孩的，辦理《二孩生育證》，嚴禁計劃外生育。凡領取《生育證》的己婚夫婦，均納入生殖保健服務對象，并為其提供經(jīng)常性的宣傳咨詢服務。
3、嚴禁非醫(yī)學需要性別鑒定及選擇性人工流產(chǎn)現(xiàn)象的發(fā)生，防止性別比例失衡。對當年符合政策懷孕、生育對象，中心計生辦要進行隨訪，發(fā)現(xiàn)異樣情況，及時向中心報告。
精心整理效避孕措施避孕失敗的，經(jīng)中心計生辦審核后，報銷第1次人流費用(費用300元內(nèi))，休假期間工資、獎金照發(fā)；凡第二次實行人流的女職工，一切費用自理，人流休假視為病假，工資、獎金的扣除標準按公司病假規(guī)定執(zhí)行。
精心整理1、夫妻一方是干部、職工，另一方是農(nóng)村村民或市無業(yè)居民的，另一方的獨生。
定生育第二個子女的，自批準生育第二個子女之月起，終止享受筆生子女“兩全”保險，所在單位收回其獨生子女“兩全”《保險合同》交市計生協(xié)，由市計生協(xié)收回其此前已享受的獨生子女保險費。
3、再婚夫妻雙方原各有一個子女并均領取了《獨主子女癥》或《獨生子女父母光榮證》現(xiàn)都在再婚家庭中，從再婚夫妻婚姻登記之月起，終止享受獨生子女兩全保險。
4、因獨生子女夭折的，從獨生子女夭折之月起，終止享受獨生子女“兩全”保險。
5、因各種原因被依法開除公職、辭退、解聘或辭職的，從被開除公職、辭退、解聘或辭職之月起，終止享受獨生子女“兩全”保險。
6、因獨生子女父母違反計劃生育政策，生育兩個或兩個以上子女的，從違法生育之月起，終止享受獨生子女“兩全”保險，所在單位收回其獨生子女“兩全”《保險合同》交市計生協(xié)，由市計生協(xié)收回其此前已享受的獨生子女保險費。
六、關于獨生子女父母退休加發(fā)5％工資的管理辦法凡中心正式職工(含局聘)領取了《獨生子女父母光榮證》，在正式辦理退休時，經(jīng)中心計生辦審核情況屬實后，報相關部門加發(fā)5％的獎勵工資。七、對違反計劃生育規(guī)定的行為，請向中心計生辦舉報，舉報電話：3096502。八、本規(guī)定由中心計生辦負責解釋，從即日起執(zhí)行。
政治理論及業(yè)務學習（培訓）制度。
精心整理加強中心干部職工的思想政治理論、科學文化知識和專業(yè)知識的學習、培訓，
是提高干部職工政治和業(yè)務素質(zhì)的重要途徑，也是事業(yè)和形勢發(fā)展的需要。為使中心各項學習落到實處，特制定本制度。
寫一篇和二篇以上學習心得或理論、業(yè)務文章。通過學習，能熟練掌握運用政策法規(guī)，撰寫調(diào)查、總結(jié)報告和業(yè)務公文，專業(yè)技能有較大提高。能獨立處理故障和一般技術問題。
提報工作計劃的議題篇六
目前中國制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級投資呈現(xiàn)較快增長，為制造業(yè)發(fā)展做出重要貢獻。據(jù)悉，在轉(zhuǎn)型升級趨勢下，制造業(yè)企業(yè)主要通過六大途徑提升效益，即從外銷向內(nèi)銷轉(zhuǎn)型、從代工向自主品牌轉(zhuǎn)型、從低端向高端升級、從制造向服務轉(zhuǎn)型、整合產(chǎn)業(yè)鏈資源、從粗放經(jīng)營向精細管理升級。
推出制造業(yè)協(xié)同管理解決方案，本著先進性、開放性、可擴充性、可維護性的原則，根據(jù)目前各個細分行業(yè)的企業(yè)流程的實際情況，并充分考慮企業(yè)發(fā)展需要，開發(fā)出一套完善的適用制造型企業(yè)管理解決方案。將企業(yè)涉及的采購、庫存、生產(chǎn)、銷售、等各管理環(huán)節(jié)整合在一個平臺上，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部各部門及外部供應商、客戶等環(huán)節(jié)信息的及時共享，實現(xiàn)內(nèi)外部資源有效整合，降低管理成本，對市場信息進行預測分析、增加了客戶量，通過提供低成本的產(chǎn)品和高效率的服務提高了企業(yè)的經(jīng)濟效益和市場競爭力。
銷售管理。
通過銷售報價、銷售訂單、銷售發(fā)貨、退貨、銷售發(fā)票處理、客戶管理、價格管理等功能，對銷售全過程進行有效的控制和跟蹤?？梢詭椭髽I(yè)的銷售人員完成客戶檔案管理、銷售報價管理、銷售訂單管理、客戶訂金管理、客戶信用檢查、提貨單及銷售提貨處理、銷售發(fā)票及客戶退貨、貨款收付處理等一系列銷售管理事務。
客戶管理。
幫助企業(yè)快速完成客戶信息錄入，有效識別重復客戶、快速分配責任人，確?？蛻粜畔⒌慕y(tǒng)一、完整性;同時實現(xiàn)客戶資料的多維度數(shù)據(jù)分析。制定客戶計劃，銷售聯(lián)系記錄，并與合同管理，訂單管理，售后管理數(shù)據(jù)協(xié)同，從以產(chǎn)品為中心轉(zhuǎn)變成以客戶為中心的管理平臺。
采購管理。
可實現(xiàn)采購業(yè)務的基礎數(shù)據(jù)管理，供應商管理，采購業(yè)務的審批過程管理，與erp系統(tǒng)集成，實現(xiàn)采購管理業(yè)務付款一體化。
研發(fā)管理。
對前期研發(fā)的項目管理，研發(fā)申報審批、技術文檔、研發(fā)人員、研發(fā)費用等進行協(xié)同管理，實現(xiàn)一站式產(chǎn)品研發(fā)服務。
技術文檔管理。
自動搜集企業(yè)的不同業(yè)務過程中匯集各類有價值的信息，建立分類的企業(yè)體系，形成企業(yè)的知識庫，可適應iso文檔管理，同時將人員、流程和業(yè)務知識緊密集成在一起，將知識運用到日常辦公和業(yè)務處理過程中，達到信息共享、支持業(yè)務的目的。
系統(tǒng)集成。
oa集成平臺提供與企業(yè)erp、財務系統(tǒng)，plm等各類業(yè)務系統(tǒng)集成接口，打通生產(chǎn)、管理、財務數(shù)據(jù)，有效發(fā)揮數(shù)據(jù)協(xié)同效能。
財務管理。
對財務費用的預算、費用科目、銷售金額、行政費用等進行管控，實現(xiàn)財務制度的優(yōu)化以及內(nèi)部成本費用管控。
人事管理。
對企業(yè)人事業(yè)務管理過程化管理：包括招聘、入職、調(diào)動，離職管理。獎懲，培訓，績效考核，及員工自助查詢等應用。
考勤管理。
針對制造業(yè)人員多、考勤管理復雜的情況，可支持假期管理和多種考勤管理模式，實現(xiàn)固定打卡，移動打卡，車間班組排班管理。同時與員工請假，出差，外出進行數(shù)據(jù)集成，實現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)集中管理。
資產(chǎn)設備管理。
對企業(yè)機械設備、重要物資等進行管理，實現(xiàn)企業(yè)資產(chǎn)采購，登記、使用、維護、盤點、報廢的全生命周期管理。
涵蓋：
提報工作計劃的議題篇七
為加強民主集中制建設，提高民主決策和科學決策水平，發(fā)揮中心黨支部的核心領導作用，根據(jù)《中國^v^章程》和上級黨組織的工作要求，特制定技術服務中心黨支部會議議事規(guī)則如下：
實施意見。(二)正確執(zhí)行國家有關法律、法規(guī)和政策，對執(zhí)行中的重要問題。
作出決策。(三)研究決定工作規(guī)劃、計劃和目標，針對工作中出現(xiàn)的重大情。
人的配備、調(diào)整，領導成員的推薦、提名、任免，非領導職務的審定，干部的考核、錄用、獎懲、交流、職務升降、辭職辭退等事宜。
(七)按管理權限審核中心的人員編制、年度增人計劃、機構的設置與變更方案。
(八)討論通過黨支部成員代表黨支部所作的重要講話、報告以及黨支部的重要文件，審定向上級黨組織呈報的重要報告。
(二)黨支部成員就議題充分發(fā)表意見；(三)主持人根據(jù)討論研究情況進行歸納集中，提出決策意見；(四)到會的黨支部成員進行表決：
(五)形成決議：以贊成票超過應到會黨支部成員數(shù)的半數(shù)為通過。
四、其它事項(一)黨支部會議原則上每月召開一次，遇有重大問題或特殊情況，可隨時召開。(二)黨支部會議由黨支部書記主持。(三)會議的議題及時間，由黨支部書記或主持工作的黨支部成員確定。會議議題確定前一般應征詢黨支部成員的意見。會議議題和日期確定后，通常應提前l(fā)一2天通知黨支部成員及有關人員作好準備。(四)黨支部會議必須有半數(shù)以上成員到會方能召開。對重大問題、重要文件和干部任免需要三分之二以上成員出席才能召開。成員因故請假，可在會前將其意見用書面形式進行表達。(五)黨支部會議在表決時，可采取口頭、舉手、無記名投票等方式。如多個事項應逐項表決。(六)會議作出決議后，按分工負責的范圍。責成分管成員負責組織有關部門和人員貫徹實施，在實施過程中，遇到新情況、新問題而使決策無法實施時，分工負責的成員必須及時提請復議。(七)黨支部會議應有專人專簿記錄，并歸檔保管。每次黨支部會議記錄須經(jīng)主持人審閱簽字。因故未參加會議的黨支部成員，會后應閱看會議記錄。(八)黨支部會議可根據(jù)工作需要講行擴大。
民主生活會制度。
人員，以便進行認真準備。召開民主生活會前，要將開會的日期、內(nèi)容報告上級黨組織。
民主生活會檢查和反映出來的問題，應由本級黨組織解決，要積極制定改進措施，切實加以解決；需要上級黨組織幫助解決的，應及時向上級組織報告。屬于違^v^紀、政紀的，應按照管理權限，分別交相關部門查處。
七、民主生活會情況的報告在召開民主生活會后十五日內(nèi)，要向上一級黨組織報送會議情。
況和發(fā)言記錄。報告的主要內(nèi)容為開展批評和自我批評的情況，檢查出來的主要問題及提出的整改措施。對于群眾普遍關心問題的整改措施，可用適當方式公布，以便接受監(jiān)督。
三會一課制度。
一、支部黨員大會制度1、支部黨員大會一般每季度召開一次。2、支部黨員大會由黨支部書記主持。3、會議由支部全體黨員參加，根據(jù)會議內(nèi)容的需要，有時可以吸收非黨干部或要求入黨的積極分子列席會議。4、會議的主要任務：傳達、學習黨的路線、方針、政策和上級黨組織的決議、指示，制定本支部貫徹落實的計劃、措施；定期聽取、討論支部委員會的工作報告，對支部委員會的工作進行審查和監(jiān)督；討論接受^v^員和預備黨員轉(zhuǎn)正，討論決定對黨員的表彰和處分；選舉支部委員會成員和出席上級黨代會的代表；討論決定其他需要由支部黨員大會討論決定的重要問題。5、會議形成的決議、決定由支部委員會負責檢查落實，由專人負責記錄、保管和存檔備查。二、支部委員會會議制度1、支委會一般應每月召開一次。如遇緊急事情需要研究，可隨時召開。
2、黨支部委員會會議由書記主持。3、會議由全體支委成員參加，根據(jù)會議內(nèi)容和工作需要可吸收非黨員行政領導列席參加。4、會議的主要內(nèi)容：研究貫徹執(zhí)行上級黨組織和支部黨員大會的決議和意見；討論、制定支部年度工作計劃和完成措施，并進行檢查和總結(jié)；開展批評和自我批評、民主評議黨員活動；研究黨組織建設和黨員管理工作；研究干部選拔、調(diào)整和任用工作；研究入黨積極分子培養(yǎng)、^v^員發(fā)展和評先評優(yōu)工作；討論、研究和協(xié)調(diào)工、青、婦等群團工作等。5、黨支部委員會應由專人負責會議記錄，并保管、存檔備查。三、黨小組會制度1、黨小組會一般每月召開一至兩次，如支部有特殊任務，次數(shù)可增加，也可以推遲召開。2、黨小組會由黨小組長主持。3、會議由小組全體黨員參加。4、黨小組會的主要內(nèi)容：學習馬列主義、^v^思想、^v^理論、“三個代表”、“科學發(fā)展觀”和黨的路線、方針、政策；傳達支部的決議，討論貫徹支部決議的具體措施及每個黨員應承擔的任務；黨員匯報思想、工作、學習和執(zhí)行黨的決議的情況，分析本小組黨員和群眾的思想狀況，開展批評與自我批評；定期召開民主評議黨員活動，向支部推薦優(yōu)秀黨員；討論、研究入黨積極分子和黨員發(fā)展對象的培養(yǎng)教育情況；落實支部安排的其他工作。
5、會議內(nèi)容由黨小組長負責記錄和保管。四、黨課制度1、黨課是黨員教育的基本形式，在正常情況下，黨支部要按上級黨委的統(tǒng)一安排進行，每年至少一次。2、黨課主要內(nèi)容是學習黨的基本理論和基本知識；學習馬列主義、^v^思想、^v^理論、“三個代表”指導思想、科學發(fā)展觀等重要論述；學習黨在近期的重大方針、政策；國內(nèi)外時事政治、經(jīng)濟文化和科技發(fā)展形勢教育。3、每次黨課參加人數(shù)不能少于90％，黨員無特殊情況，不得無故曠課。對因故未能參加黨課的黨員要進行補課。4、黨課教員由支部書記擔任，也可以邀請上級領導、黨員先進典型代表或由具備授課能力的其他黨員擔任。每次授課要進行充分的備課，講課時要密切聯(lián)系實際，講求實效。
黨員學習教育制度。
1、中心黨支部要根據(jù)上級部署要求，結(jié)合工作實際，認真制定。
年度黨員學習教育計劃，明確學習教育的目標要求、主要內(nèi)容、時間安排和方法措施，營造氛圍，創(chuàng)造條件，積極創(chuàng)建“學習型黨組織。
2、中心黨支部要加強黨員進行中國特色社會主義理論教育，黨的基本路線和黨的基本知識教育：組織、引導黨員努力學習和掌握社會主義市場經(jīng)濟知識、現(xiàn)代科學知識、法律知識、金融知識和業(yè)務知識，使黨員不斷增強黨性，提高素質(zhì)。
3、中心黨員領導干部要帶頭學習，做到“五有”(有學習安排、有學習記錄、有學習考勤、有學習檔案、有學習筆記)。
4、黨員學習教育可通過采取舉辦培訓班、上黨課、報告會、專題研討等形式，以黨員活動室為主陣地，充分發(fā)揮現(xiàn)代遠程教育和電化教育作用，不斷拓展學習教育形式，充實學習教育內(nèi)容，改進學習教育方法，激發(fā)黨員學習的積極性，增強學習教育的吸引力、感染力、實效性和針對性。
5、可采取集中學習、自學和小組學習等多種形式學習，同時堅持分類指導，因人施教。對因特殊情況難以參加集體學習教育活動的黨員，要采取幫學、補學等措施；對新發(fā)展黨員，要定期開展結(jié)對幫學活動，以確保學習教育質(zhì)量。
6、要加強對黨員學習教育的監(jiān)督考核。要建立黨員學習教育檔案，嚴格落實黨員集中學習的請假、銷假和補課等制度，保證學習的覆蓋面和學習時問。要建立“述學、評學、督學”機制，把學習教育情況作為黨員年度考核的重要內(nèi)容，確保學習教育效果。
民主評議黨員制度。
1、民主評議黨員，是^v^要求基層組織建立的一項重要制度。這是從嚴治黨，提高黨員素質(zhì)的一項重要措施，是通過制度建設加強對黨員進行經(jīng)常性教育管理和監(jiān)督的有效方法。
2、民主評議黨員工作，要以黨的^v^精神為指針。以《中國。
^v^章程》為依據(jù)。堅持標準，立足教育，著眼提高，重點解決當前黨員隊伍中存在的一些突出問題，進一步提高黨員隊伍的整體素質(zhì)，充分發(fā)揮新時期黨組織的政治核心作用、保證監(jiān)督作用和黨員的先鋒模范作用。
3、民主評議黨員的內(nèi)容。在新的歷史時期，按照加強黨的建設的要求，對^v^員的思想、學習、工作、作風、組織紀律等各方面進行全面的實事求是的評議。具體內(nèi)容主要有以下五個方面：
(1)評思想。是否胸懷共產(chǎn)主義遠大理想，帶頭執(zhí)行黨和國家現(xiàn)階段的各項政策；是否自覺獻身社會主義現(xiàn)代化建設；是否站在改革和發(fā)展前列，不怕困難，不怕挫折，勇于開拓，積極進取。
(2)評學習。是否認真學習馬克思列寧主義、^v^思想、^v^理論、“三個代表”指導思想和“科學發(fā)展觀”，學習黨的章程，自覺提高辨別是非和解決改革與建設實際問題的能力：是否刻苦鉆研本職工作的專業(yè)技術，努力掌握過硬的專業(yè)知識和本領。
(3)評工作。是否保質(zhì)保量完成年度崗位目標，在本職崗位上創(chuàng)造一流工作業(yè)績；是否率先垂范，充分發(fā)揮先鋒模范作用；是否在危難時刻挺身而出，維護國家和人民的利益，堅決同危害人民、危害社會、危害國家的行為作斗爭。
(4)評作風。是否牢固樹立全心全意為人民服務的思想，自覺做到吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做貢獻；是否密切聯(lián)系群眾，自覺為群眾辦實事，辦好事，在群眾中樹立威信。
(5)評組織紀律性。是否積極主動參加黨的各項活動，圓滿完成。
黨組織交給的各項任務；是否嚴格遵守黨紀國法，認真自覺地開展批評與自我批評；是否帶頭用自己的模范行為推動黨風廉政建設。
4、民主評議黨員工作，在黨支部領導下，以黨小組為單位進行?；镜牟襟E和方法是：學習教育；自我評價；民主評議。
發(fā)展黨員制度。
1、黨支部要積極做好對入黨積極分子的培養(yǎng)和教育工作，確定入黨積極分子的培養(yǎng)聯(lián)系人，入黨積極分子的培養(yǎng)聯(lián)系人受黨支部的委托做好對入黨積極分子的培養(yǎng)工作，并填寫好《入黨積極分子培養(yǎng)考察表》。
2、黨支部要選派入黨積極分子參加學習和培訓。3、培養(yǎng)考察滿一年以上的入黨積極分子，基本符合黨員條件的可列為發(fā)展對象。4、黨支部按照成熟一個發(fā)展一個的原則，及時將符合條件的入黨積極分子發(fā)展入黨。5、發(fā)展黨員必須做好政審、入黨公示、廣泛征求黨內(nèi)外群眾意見、召開黨支部大會等項工作，嚴把質(zhì)量關。6、加強對預備黨員的繼續(xù)培養(yǎng)教育工作，作好預備黨員的半期總結(jié)考察工作。
7、黨支部要召開支部大會討論預備黨員的轉(zhuǎn)正問題，將符合條件的預備黨員轉(zhuǎn)為^v^正式黨員。
黨風廉政建設責任制。
第一章總則。
第一條為了加強黨風廉政建設，明確黨政領導班子和領導干部對黨風廉政建設應負的責任，保證^v^中央、^v^關于黨風廉政建設的決策和部署的貫徹落實，維護改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，根據(jù)《^v^憲法》和《中國^v^章程》，制定本規(guī)定。
第二條實行黨風廉政建設責任制，重點是貫徹執(zhí)行^v^、^v^關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭的一系列指示。堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針。
第三條實行黨風廉政建設責任制，堅持黨支部統(tǒng)一領導，黨政齊抓共管，干部以身作則，黨員潔身自愛，群眾參與監(jiān)督的方式。要把黨風廉政建設作為黨的建設和事業(yè)的重要內(nèi)容，納入黨政領導班子、領導干部目標管理，與經(jīng)濟建設、精神文明建設和其他業(yè)務工作緊密結(jié)合，一起部署，一起落實，一起檢查，一起考核。
第四條實行黨風廉政建設責任制，要堅持從嚴治黨、從嚴治政；立足教育，著眼防范；集體領導與個人分工負責相結(jié)合；誰主管，誰負責；一級抓一級，層層抓落實。
第二章責任內(nèi)容。
第五條中心黨支部對職責范圍內(nèi)的黨風廉政建設負全面領導責任。黨政主要領導對職責范圍內(nèi)的黨風廉政建設負總責；領導班子其他成員根據(jù)工作分工，對職責范圍內(nèi)的黨風廉政建設負直接領導責任。
第六條中心領導班子及其成員在黨風廉政建設中承擔以下責任：
(二)標本兼治，綜合治理，完善管理機制、監(jiān)督機制，從源頭上預防和治理腐??；
(六)嚴格按照規(guī)定選拔任用干部，防止和糾正用人上的不正之風；
(七)依法領導、組織并支持執(zhí)紀執(zhí)法機關履行職責。
第三章責任考核。
第七條中心黨支部負責領導、組織對全中心黨政領導班子和領導干部黨風廉政建設責任制執(zhí)行情況的考核工作?？己斯ぷ饕c領導班子和干部考核、工作目標考核、年度考核等結(jié)合進行，必要時也可以組織專門考核。對考核中發(fā)現(xiàn)的問題，要及時研究解決。應將貫徹落實黨風廉政建設責任制的情況，列入年度總結(jié)或工作報告，報上級黨組織。
第八條黨風廉政建設責任制的執(zhí)行和考核，應與民主評議、民主測評領導干部相結(jié)合，廣泛聽取黨內(nèi)外群眾的意見。
第九條黨風廉政建設責任制執(zhí)行情況的考核結(jié)果，作為對領導干部的業(yè)績評定、年度考核、獎勵懲處、評先評優(yōu)、選拔任用的重要依據(jù)。
第十條領導干部執(zhí)行黨風廉政建設責任制的情況，列為民主生活會和述職報告的一項重要內(nèi)容。
第四章責任追究。
第十一條領導干部違反本規(guī)定第六條，有下列情形之一的，給予組織處理或者黨紀處分：
(一)對直接管轄范圍內(nèi)發(fā)生的明令禁止的不正之風不制止、不查處，或者對上級領導機關交辦的黨風廉政責任范圍內(nèi)的事項拒不辦理，或者對嚴重違法違紀問題隱瞞不報、壓制不查的，給予負直接領導責任的主管人員警告、嚴重警告處分，情節(jié)嚴重的，給予撤銷黨內(nèi)職務處分(按相關程序辦理，下同)。
(二)直接管轄范圍內(nèi)發(fā)生重大案件，致使國家、集體資財和人民群眾生命財產(chǎn)遭受重大損失或者造成惡劣影響的，責令負直接領導責任的主管人員辭職或者對其免職。
(三)違反《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》的規(guī)定選拔任用干部，造成惡劣影響的，給予負直接領導責任的主管人員警告、嚴重警告處分，情節(jié)嚴重的，給予撤銷黨內(nèi)職務處分；提拔任用明顯有違法違紀行為的，給予嚴重警告、撤銷黨內(nèi)職務或者留黨察看處分，情節(jié)嚴重的，給予開除黨籍處分。
(四)授意、指使、強令下屬人員違反財務、金融、稅務、審計、統(tǒng)計法規(guī)，弄虛作假的，給予負直接領導責任的主管人員警告、嚴重警告處分，情節(jié)較重的，給予撤銷黨內(nèi)職務處分，情節(jié)嚴重的，給予留黨察看或者開除黨籍處分。
令其辭職或者對其免職；包庇、縱容的，給予撤銷黨內(nèi)職務處分，情節(jié)嚴重的，給予留黨察看或者開除黨籍處分。其他違反本規(guī)定第六條的行為，情節(jié)較輕的，給予批評教育或者責令作出檢查，情節(jié)較重的，給予相應的組織處理或者黨紀處分。
具有上述情形之一，需要追究政紀責任的，比照所給予的黨紀處分給予相應的行政處分；涉嫌犯罪的，移交司法機關追究刑事責任。
第十二條實施責任追究，要實事求是，分清集體責任與個人責任，主要領導責任和分管領導責任。
第十三條本規(guī)定也適用于中心黨支部所屬其他黨員干部。
工會工作制度。
第一條為加強和改進工會工作，充分發(fā)揮工會作用，切實履行工會維護、參與、建設、教育等四項主要職能，依據(jù)《工會法》、《中國工會章程》和《企業(yè)工會工作條例》，特制定本制度。
導，依照法律和工會章程獨立自主地開展工作，密切聯(lián)系職工群眾，關心職工群眾生產(chǎn)生活，熱忱為職工群眾服務，努力建設成為組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。
第四條中心工會的主要任務：1、對中心職工進行愛國主義、集體主義、共產(chǎn)主義和社會公道、職業(yè)道德、家庭美德等思想政治品德教育，組織職工學習黨的路線、方針、政策，學習文化、科學和業(yè)務知識，全面提高職工素質(zhì)和技能。2、組織職工依法通過職工代表大會和其他形式，參加中心民主管理、民主監(jiān)督，參與公司涉及職工切身利益的重大決策，同時積極配合中心黨政，圍繞中心各項目標和任務，開展多種形式的活動，引導職工主動為中心發(fā)展和經(jīng)營、管理、服務水平提高獻計出力。3、密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關注職工的思想動態(tài)，關心職工的生活，幫助職工排憂解困，全心全意為職工服務，充分發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用。4、切實維護職工合法權益，幫助和指導職工簽訂勞動合同，協(xié)商勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事宜，調(diào)解勞動爭議，參與勞動安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。5、做好在職、離(退)休職工的慰問、走訪工作，做好困難職工幫扶救助工作，積極組織和參與社會獻愛心活動以及扶貧、救災捐助活動。
6、積極組織職工開展勞動競賽和文娛體育活動，以及職工旅游療養(yǎng)活動。
7、支持和配合做好共青團、婦委會工作，積極致力于構建和諧公司、創(chuàng)建文明團隊。
8、收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會資產(chǎn)。9、積極做好工會的其他工作。第五條加強中心工會的組織建設，明確內(nèi)部分工與職責，完善工作機制，定期召開職工大會或職工代表大會，研究、討論和落實各項工作。第六條堅持群眾化、民主化，實行工會會務公開。凡涉及職工群眾利益的重要事項，須經(jīng)職工大會或職工代表大會討論決定，工會工作計劃、重大活動、經(jīng)費收支等情況接受職工監(jiān)督。第七條加強工會委員會的自身建設，堅持定期組織工會委員開展學習培訓活動，提升工會委員的工作能力和水平。
團支部工作制度。
一、民主選舉制度1、團支部要按照民主集中制原則，民主選舉支部委員會成員和出席上一級團代表大會代表。2、團支部在民主選舉中，采取無記名投票和差額選舉的辦法進行，必須充分發(fā)揚民主，嚴格履行民主程序，保障團員的民主權利。
組織報告工作。2、團支部一般應做到年有計劃、月有安排。每季度向支部團員。
工作。2、團支部向公司黨支部匯報的內(nèi)容為：落實上級團組織和公司。
黨組織布置的工作情況，團支部獨立開展工作的情況，傳達上級團組織的工作要求和團支部開展工作的安排，需向黨支部請示解決的問題等。
委繳納全部所收團費。3、團支部要確定專人管理團費帳目，嚴格收支手續(xù)．定期向團。
知識，開展富有教育意義、有益于身心健康的文體娛樂活動，表彰先進等。
婦委會工作制度。
1、為增強婦女組織活力，提高女職工素質(zhì)，充分發(fā)揮婦女橋梁紐帶作用，維護婦女的合法權益，特制定本制度。
2、成立中心婦女工作委員會(以下簡稱婦委會)，3人組成，其中主任l人，委員2人，由女職工大會選舉產(chǎn)生，主要職責是維護女職工利益，加強女職工思想政治教育，全面提高女職工思想道德、文化、業(yè)務素質(zhì)，教育和引導女職工自尊、自立、自信、自強，做有理想、有道德、有文化、有紀律的職工。
3、婦委會要主動維護女職工的合法權益和特殊利益，定期組織相關學習，使每個女職工都了解有關合法權益和特殊利益。同時根據(jù)女職工的生理特點，做好女職工的勞動保護和計劃生育工作。
4、婦委會成員要各司其職，主動工作，深入實際，調(diào)查研究，認真傾聽女職工的工作、學習、生活、家庭等方面的意見和要求，為女職工說話辦事，幫助解決困難和問題。
5、每年“三八”婦女節(jié)期間，針對女職工特點，積極開展多種形式的文娛、體育活動，活躍業(yè)余生活，陶冶情操，開拓視野，調(diào)動女職工學習、工作的積極性。
6、加強對女職工的“基本國策”教育，做到晚婚晚育、優(yōu)生優(yōu)育。
7、在中心黨支部領導下，接受上級婦委會的業(yè)務指導，完成中心布置的各項任務。
計劃生育管理規(guī)定。
即戶籍地不在本市的須提供身份證、《流動人口婚育證明》及暫住地辦事處的查驗記錄；戶籍地在本市的須提供身份證、現(xiàn)居住地居委會出具的《計劃生育情況證明》；年齡在49歲以下的已婚育齡婦女須提供醫(yī)療部門當月“三查”證明(即查環(huán)、查孕、查病)。經(jīng)審查符合條件的，中心人事部門才予使用，有關人員的原件材料交中心計生辦存檔備查。
1、明確責任部門。49歲以下的下崗、離崗(含請病、事假三個虧奠三人員)和病退、內(nèi)退女職工的計劃生育工作由原工作部門管理。病退、內(nèi)退職工計劃生育除由原工作部門管理外，也可委托其現(xiàn)居住地居委會協(xié)助管理。原工作部門應與居委會建立經(jīng)常性的信息聯(lián)系反饋制度，居委會將職工的信息變動情況及時反饋回來，共同做好特殊人群的計生管理工作。
2、對解除勞動關系的職工(含調(diào)出、辭退、解聘)的計劃生育管理工作要及時辦理移交手續(xù)，即向該職工現(xiàn)調(diào)入單位或居住地居委會送達解除勞動關系文件、計劃生育聯(lián)系函、三查復印件、育齡婦女卡等資料，并及時收回現(xiàn)調(diào)入單位及社區(qū)居委會的回函，交中心計生辦存檔備查。
3、確?！叭椤惫ぷ鞯穆鋵崱?1)49歲以下已婚下崗、離崗(含。
病、事假三個月以上)和病退、內(nèi)退女職工每年必須進行兩次“三查”，半年一次。(2)離崗(含病、事假)三個月以上流出本市的49歲以下已婚育齡女職工，每年進行四次“三查”，每半年回本市進行一次檢查，其余二次須在規(guī)定時間寄回流入地縣級以上計生服務部門出具的有效證明，由其配偶或直系親屬遞交有關責任部門，并經(jīng)公司計生辦審驗后方可免查。
四、關于育齡職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳、節(jié)育問題的管理辦法。
1、鼓勵育齡職工晚婚、晚育，男滿二十五周歲，女滿二十三周歲結(jié)婚的為晚婚。晚婚職工除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假15天。已婚女職工年滿二十三周歲后懷孕生育第一個子女的為晚育，已婚女職工晚育的，除享受國家規(guī)定的90天產(chǎn)假外(其中產(chǎn)前l(fā)5天)，增加產(chǎn)假30天，難產(chǎn)再增加產(chǎn)假l5天，并給予其配偶l0天護理假?；榧?、產(chǎn)假和護理假視同出勤，工資及獎金照發(fā)。
2、已婚女職工，在準備安排生育前一定要及時辦理《生育證》。屬政策內(nèi)一孩的，辦理《一孩生殖健康服務手冊》，屬政策內(nèi)二孩的，辦理《二孩生育證》，嚴禁計劃外生育。凡領取《生育證》的己婚夫婦，均納入生殖保健服務對象，并為其提供經(jīng)常性的宣傳咨詢服務。
3、嚴禁非醫(yī)學需要性別鑒定及選擇性人工流產(chǎn)現(xiàn)象的發(fā)生，防止性別比例失衡。對當年符合政策懷孕、生育對象，中心計生辦要進行隨訪，發(fā)現(xiàn)異樣情況，及時向中心報告。
4、女職工生育后，應在一周內(nèi)將人口出生信息準確及時上報中。
心計生辦。5、有不滿一周歲嬰兒的女職工，哺乳期內(nèi)一般不安排夜班工作，
每天給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，增加30分鐘，女職工每天兩次的哺乳時間可以合并使用。
6、女職工生育第一胎后，中心計生辦要幫助職工知情選擇安全、有效、適宜的避孕節(jié)育措施，預防和減少非意愿妊娠。提倡和鼓勵已生育子女的夫妻選擇長效避孕措施，職工采取上環(huán)、節(jié)扎及其它長效避孕措施，由中心報銷費用(費用l50元內(nèi))，并根據(jù)醫(yī)療部門的證明，給予三天的休假；女職工采用避孕藥具等短效措施的，公司計生辦免費發(fā)放由上級統(tǒng)一提供的避孕藥具。女職工上環(huán)后出現(xiàn)嚴重身體不適需要取環(huán)、環(huán)型己過使用期需要更新環(huán)型的和已到更年期需要取環(huán)的，必須出示正規(guī)醫(yī)療、計劃生育服務部門的病歷并經(jīng)公司計生辦審核蓋章后，方可實施取環(huán)。報銷取環(huán)費用(費用l00元內(nèi))，并給予l天休假；擅自取環(huán)的，不報銷費用。
7、已采取長效避孕措施意外妊娠的人流費用經(jīng)中心計生辦審核后，負責報銷(費用300元內(nèi))，并根據(jù)醫(yī)療部門出具的證明休假，休假期間工資、獎金照發(fā)。采用短效避孕措施避孕失敗的，經(jīng)中心計生辦審核后，報銷第1次人流費用(費用300元內(nèi))，休假期間工資、獎金照發(fā)；凡第二次實行人流的女職工，一切費用自理，人流休假視為病假，工資、獎金的扣除標準按公司病假規(guī)定執(zhí)行。
五、關于獨生子女“兩全”保險申報工作的管理辦法。
凡中心正式職工(含局聘)領取了《獨生子女父母光榮證》，從領證之日起，可由各部門向中心計生辦申報獨生子女“兩全”保險，申報時間為每年的5月和11月，申報時應提供《獨生子女父母光榮證》原件及獨生子女父親或母親的身份證復印件。部門沒有及時申報而造成漏報的，由相關部門負責。
1、夫妻一方是干部、職工，另一方是農(nóng)村村民或市無業(yè)居民的，另一方的獨生子女保險費，按照《湖北省人口與計劃生育條例》第三十二條第一款執(zhí)行。
2、已領取《獨生子女證》或《獨生子女父母光榮證》的夫妻，符合《條例》規(guī)定生育第二個子女的，自批準生育第二個子女之月起，終止享受筆生子女“兩全”保險，所在單位收回其獨生子女“兩全”《保險合同》交市計生協(xié)，由市計生協(xié)收回其此前已享受的獨生子女保險費。
3、再婚夫妻雙方原各有一個子女并均領取了《獨主子女癥》或《獨生子女父母光榮證》現(xiàn)都在再婚家庭中，從再婚夫妻婚姻登記之月起，終止享受獨生子女兩全保險。
4、因獨生子女夭折的，從獨生子女夭折之月起，終止享受獨生子女“兩全”保險。
5、因各種原因被依法開除公職、辭退、解聘或辭職的，從被開除公職、辭退、解聘或辭職之月起，終止享受獨生子女“兩全”保險。
6、因獨生子女父母違反計劃生育政策，生育兩個或兩個以上子女的，從違法生育之月起，終止享受獨生子女“兩全”保險，所在單位收回其獨生子女“兩全”《保險合同》交市計生協(xié)，由市計生協(xié)收回其此前已享受的獨生子女保險費。
的獎勵工資。七、對違反計劃生育規(guī)定的行為，請向中心計生辦舉報，舉報電。
話：3096502。八、本規(guī)定由中心計生辦負責解釋，從即日起執(zhí)行。
政治理論及業(yè)務學習（培訓）制度。
加強中心干部職工的思想政治理論、科學文化知識和專業(yè)知識的學習、培訓，是提高干部職工政治和業(yè)務素質(zhì)的重要途徑，也是事業(yè)和形勢發(fā)展的需要。為使中心各項學習落到實處，特制定本制度。
2、專業(yè)學習：無線電設備的基礎知識，本部門現(xiàn)有發(fā)射設備的工作原因、技術指標，一般故障現(xiàn)象和處置辦法以及廣播電視宣傳方面的業(yè)務和其他科技知識等。
提報工作計劃的議題篇八
數(shù)字化的項目看板實時跟蹤項目進度與任務進展情況，以及各類項目數(shù)據(jù)以圖表的形式清晰可見。
根據(jù)不同的項目，通過建立不同的費用類型，建立對應的預算體系，將費控體系與預算管理體系關聯(lián)、融合，實現(xiàn)項目預算與費用執(zhí)行一體化。
項目立項流程審批通過后，所有項目按種類有序錄入系統(tǒng)，形成項目信息庫，無論是工程類、研發(fā)類還是營銷類，都能快速鎖定。
一張表單關聯(lián)項目所有信息。通過表單的信息抓取作用，每個項目的責任人、合同、任務列表、付款記錄等材料集中到一張卡片，幫助組織形成項目信息庫，提高信息使用效率。
泛微以項目生命周期為基礎，圍繞執(zhí)行中的問題、變化、時間等因素，以流程穿透項目過程，崗位配合度、各環(huán)節(jié)執(zhí)行效率，直觀展示、信息透明。
并且可將項目分解為任務，任務的負責人、時間安排、進展情況臺帳一一記錄。項目、任務都有時間節(jié)點，項目人員通過流程匯報進度，反饋問題，確保項目質(zhì)量安全，防止超期。
項目人員通過企業(yè)微信與客戶建立聯(lián)系，隨時推送項目關鍵信息，開放項目進度，分享項目文檔，讓客戶更安心。
實現(xiàn)項目風險智能識別，主動預警，實時監(jiān)控；建立項目風險庫，對項目驗收超期、項目需求變更、項目付款延期等風險進行提醒。處置、整改過程全周期記錄，避免損失。
（風險事件庫）。
泛微以項目為核心，從多個維度將各類成本匯總，讓項目經(jīng)理知道哪一塊成本高、費用投放比例等。通過對項目采購及人員成本的動態(tài)統(tǒng)計分析，對項目預算進行實時監(jiān)控。
支持員工基于工時計劃提報自己消耗的工時，系統(tǒng)準確記錄員工在每個項目的工時消耗。在線審核員工填報的工時，且審核通過不能被修改。保證工時數(shù)據(jù)的有效性和準確性，避免人為因素影響結(jié)項后的結(jié)算。
高效的收集項目工時，助力人員的行為與績效評定。
借助電子簽章應用，項目人員直接發(fā)送需求確認單、驗收單等電子單據(jù)給外部聯(lián)系人進行簽署、蓋章。
項目相關文檔、單據(jù)自動歸檔至組織數(shù)字檔案庫。
泛微數(shù)字化合同管理系統(tǒng)，自動與項目相關的合同信息以及收/付款計劃，自動更新和統(tǒng)計，并且與財務系統(tǒng)、采購系統(tǒng)等對接。
提報工作計劃的議題篇九
堅持按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，凡屬職責范圍內(nèi)的重大決策、干部調(diào)任獎懲和大額度資金使用，必須經(jīng)過集體討論決定，保證黨的路線方針政策和決議得到正確貫徹和執(zhí)行。
充分討論研究后做出決定，大額資金的使用嚴格按照規(guī)定程序辦理，在經(jīng)費使用上建立了科室提出用款申請、分管領導審核、主管領導或者領導集體研究審批的逐級審批、分層把關的經(jīng)費使用制度。
則做出決定，會議記錄由專人負責；由行政辦公會議決定的事項，要經(jīng)過與會人員的充分討論研究后做出決定，會議記錄由綜合科負責。
（四）移民辦主任是三重一大監(jiān)督管理制度的總負責人，副主任對各自分管科室的三重一大事項負責。
（五）三重一大事項的相關資料要接受上級組織和干部職工的監(jiān)督。
二、嚴格履行三重一大工作程序凡涉及三重一大工作，辦黨組都采取了征求意見、報告上級主管部門、召開黨組會研究決策、并送主管部門備案的程序。三、嚴格執(zhí)行三重一大工作制度今年以來，凡涉及我辦的重大決策、重要干部任免和獎懲、重要項目、大額度資金的使用，均嚴格按照制度辦事，包括所涉及的以下相關工作：1、機關人員抽調(diào)社區(qū)、市上相關部門工作事宜；2、解決移民上訪中重要事項處理的決定；3、劃撥給鄉(xiāng)鎮(zhèn)項目扶持資金、思想?yún)R報專題部門基礎設施費的決定。
嚴格議事規(guī)則和決策程序，充分發(fā)揮集體領導的核心作用，規(guī)定領導班子要認真落實集體領導和個人分工負責相結(jié)合的制度。凡屬重大事項決策，重要干部任免、重要項目和大額度資金的使用必須按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，由集體討論作出決定。全年共召開黨委會15次，研究干部任免1次，重要事項15次，沒有出現(xiàn)個人說了算的現(xiàn)象。
（二）堅持重大決策問題集中討論，民主決策，規(guī)定凡重大事項、重大問題、人事決策、工程立項目等都必須經(jīng)集體討論，民主決策。如地質(zhì)災害建房、計生整治等項目推進工作等事項上均經(jīng)過鄉(xiāng)黨委多次研究、討論、民主決策。鄉(xiāng)敬老院老人宿舍招投標在縣招投標中心進行的。
（三）堅持重要干部任免集體討論，民主決策，紀委監(jiān)督制度。20__年我鄉(xiāng)擬提拔干部，在上級部門的指導下進行了認真調(diào)查。事前，對所有新任干部的德、能、勤、績、廉進行了細致的考察和綜合評價并廣泛聽取了各方意見。新上任的干部，克勤克儉，兢兢業(yè)業(yè)，迅速適應了自己的崗位，為我鄉(xiāng)的工作作出了新的貢獻。
（四）加強制度建設，堅持大額度資金使用情況集體討論，民主決策。認真落實四大紀律八項要求，堅決執(zhí)行重特大事項報告責任追究等項目工作制度，針對抗震救災的工作實際完善《__鄉(xiāng)機關管理制度》，強化機關日常管理工作；新制定并執(zhí)行了《督查通報制度》便于監(jiān)督。堅持四公開，即公開工作職責、辦事程序、工作人員照片、監(jiān)督電話。
20__年至今我鄉(xiāng)大額度資金使用情況：嚴格執(zhí)行政府采購制度和工程項目招投標制度。機關采購由鄉(xiāng)財政所統(tǒng)一審核，大宗采購必須由鄉(xiāng)黨委會議通過決定，非建設性項目投資2000元以上的資金支出都要經(jīng)集體討論。
二、存在的問題1、各項制度有待完善；2、報告制度還需加強；3、檔案的整理還需加強。三、下一步工作安排1、提高認識，統(tǒng)一思想，嚴格執(zhí)行三重一大議事規(guī)則，進一步促進三重一大制度在我鄉(xiāng)的貫徹落實。2、完善各項制度，保證三重一大事項的制度化、規(guī)范化。3、強化監(jiān)督機制。
提報工作計劃的議題篇十
二00八年元月。
氣舉采油隊。
黨支部領導班子議事制度。
序。(六)形成決議。嚴格按照少數(shù)服從多數(shù)的原則，贊成人數(shù)超過應到會委員的半數(shù)方可通過并形成決議。第七條議事紀律(一)黨組織委員會成員必須遵守黨的組織紀律，講黨性，顧大局，實事求是，公道正派。(二)凡涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避。(三)黨組織委員會所列議題、討論表決情況、個人發(fā)言及其他保密事項要嚴格保密，未經(jīng)授權，任何與會人員不得擅自向外泄漏。(四)嚴禁違反議事程序決定重大事項，否則決議視為無效。黨組織委員會成員不認真執(zhí)行委員會的決議，造成工作失誤的，要對本人進行紀律處分。第八條附則（一）本規(guī)則所涉及的內(nèi)容，凡是黨和國家的政策、法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。（二）本規(guī)則氣舉采油隊黨支部負責解釋。（三）本規(guī)則自發(fā)布之日起施行。
提報工作計劃的議題篇十一
一、黨支部會議一般每月召開一次，如遇重要情況可隨時召開，支部會議由書記召集主持。
二、黨支部會議的議題由書記確定，會議召開的時間、議題，一般應在會議召開兩天前通知到各委員，會議有關材料一般應同時送達，凡未列入會議議題的不研究討論，不搞臨時性動議。
三、黨支部會議事范圍：
4、討論決定考核、獎懲、調(diào)動等工作。
四、黨支部會議必須有半數(shù)以上委員到會方能舉行。委員因故不能參加會議，應在會前請假，其意見可用書面形式表達。根據(jù)工作需要，支部會議主持人可確定有關人員列席。
五、黨支部會議進行表決時，贊成票超過應到會委員人數(shù)的半數(shù)為通過，未到會委員的書面意見不能計入票數(shù)。會議決定每個事項的，應逐項表決，表決可根據(jù)討論事項的不同內(nèi)容，分別采取口頭、舉手、無記名投票或記名投票方式。
六、黨支部會議應有專人記錄，并將記錄存檔作為依據(jù)。
七、對重大突發(fā)事件和緊急情況，來不及召開黨支部會的，書記、委員可臨機處置，事后應及時向黨支部會報告。
八、黨支部會對重大問題的決策必須實行民主、科學的決策。
九、黨支部會作出的決策，由黨支部成員分工負責組織實施。決策實施中，應加強督促檢查和信息反饋。對決策進行重大調(diào)整或變更，由黨支部會決定。
提報工作計劃的議題篇十二
1.討論制定貫徹上級黨組織方針政策的意見和措施；完成上級黨組織交辦工作任務的措施；落實有關領導重要講話和指示的措施。
2、討論制定工作規(guī)劃、年度計劃。
3.研究確定黨支部成員的分工和調(diào)整。
4、研究加強機關黨的建設、黨風廉政建設和思想政治工作的重點及安排意見。
5.研究關系全單位利益和干部職工切身利益的重大問題。
6、研究決定黨組向上級報告的重要事項。
（七）其他需要黨支部會議研究決定的事項。
二、議事決策的程序。
1.黨支部會議一般每月召開一次，議題由黨支部書記和黨員提出。沒有議題，會議將在緊急情況下隨時舉行。
2、會議議題由黨支部書記審定后提前兩天通知成員，圍繞研究的事項做必要準備。會議的有關材料應同時送出席會議人員。特殊原因或不宜提前送達的，可在會場分發(fā)。
3.黨支部書記根據(jù)議題適時主持召開黨支部會議，非緊急情況下不得召開臨時會議。黨支部書記長期離開機關。黨支部會議由受委托的成員主持。會后向支部書記匯報，重大問題及時匯報。
4、會議議題按急緩和重要程度排列，研究的問題需要有關人員參加時，有關人員屆時列席會議。
5.黨組會議討論重大問題，應當事先充分討論。會議前，書記應當與有關干部的主管黨支部成員溝通，討論決定干部問題。
6、黨支部會議應有超過三分之二以上的成員參加方能舉行，討論干部問題時必須全部黨支部成員到會。黨支部成員因故不能參加會議，要提前向黨支部書記請假，并可用書面形式表達意見。
7.黨支部會議研究決定事項時，應當出席會議的成員過半數(shù)通過。
8、黨支部會議討論多個事項，應逐項進行;推薦、提名干部和決定干部任免、獎懲事項，應逐個進行。
9.黨支部會議決定的事項，因緊急情況不能及時召開黨支部會議時，黨支部書記可與有關成員臨時處理，并在事后及時向黨支部會議報告。
10、提交黨支部會議研究的議題，有關科室會前要做好準備，并經(jīng)主管黨支部成員審核把關后方可提交，為黨支部決策提供真實可靠依據(jù)。
1.黨支部委員會必須堅持民主集中制原則，實行集體領導與個人分工負責相結(jié)合的制度。按照集體領導、民主集中制、個別醞釀、會議決定的原則，討論決定重大問題。黨支部委員會職責范圍內(nèi)的重大問題，必須按照少數(shù)服從多數(shù)的原則，由黨支部委員會集體討論決定。黨支部委員不能單獨決定重大問題。
2.按照議事規(guī)則應當由黨支部委員會集體討論決定的事項，必須列入會議議程。應當由黨支部委員會集體討論決定的事項是：討論研究貫徹落實黨的路線、方針、政策和上級黨組織指示精神的具體意見和措施；討論研究黨支部工作計劃及其落實措施；討論檢查黨支部自身建設工作；討論研究本單位群團組織的重要工作；討論研究向上級黨組織的請示、報告；討論研究提交支部委員大會決定的事宜；討論研究應當由黨支部委員會決定的其他重要問題。黨支部委員會會議的議題由黨支部書記或者黨支部書記委托的會議召集人確定。對重大突發(fā)事件和緊急情況，來不及召開會議研究，必須由個人做出決定時，黨支部書記或者副書記可隨機處置，事后應及時向黨支部委員會報告。
3.黨支部委員會會議由黨支部書記召集和主持。黨支部書記不能出席會議時，可以委托副書記召集和主持會議。會議只有在半數(shù)以上成員出席時才能舉行。討論干部問題時，應當有三分之二以上的委員出席。黨支部成員因故不能參加會議的，應當在會議前請假，并可以書面表達意見。會議結(jié)束后，會議召集人應當直接或者委托出席會議的黨支部委員會成員將會議決定通知他們。根據(jù)研究事項和工作需要，會議可以邀請有關人員列席，列席人員可以發(fā)表意見，但無權表決。
4.黨支部委員會會議召開的時間、議題，應當提前通知黨支部委員會成員。與會人員應當按照會議通知要求，認真做好準備。黨支部委員會會議一般每月召開一次，如有特殊情況和因工作需要可隨時召開。黨支部委員會會議的議題，由黨支部書記根據(jù)工作需要確定，或者由支部書記委托的會議召集人確定。
5.黨支部會議討論決定事項，要充分發(fā)揚民主。應該認真考慮少數(shù)人的不同意見。表決時，應當出席會議的黨支部委員過半數(shù)投贊成票。根據(jù)討論事項的不同內(nèi)容，可以口頭、舉手、無記名投票或無記名投票方式進行表決。會議決定多項事項的，應當逐項表決。推薦、提名干部，決定干部的任免和獎懲，應當逐項討論表決。黨支部委員會在決定重大問題時，要充分討論，堅持少數(shù)服從多數(shù)的原則。形成的決議必須經(jīng)出席會議的股東過半數(shù)通過；如果在處理重大問題和決定重大事項上存在分歧，我們不應該匆忙做出決定。我們可以在進一步調(diào)查研究和統(tǒng)一認識后作出決定。我們還可以向上級黨組織報告有爭議的問題；在緊急情況下，黨支部委員會成員半數(shù)以下處理的重大問題，應當事后向下一個支部委員會報告。
6.黨支部委員會會議討論決定重大問題，一般應經(jīng)過下列程序：在調(diào)查研究的基礎上提出方案，有的問題應提出兩個以上可供比較的方案；方案提出后，一般應征求黨員、群眾的意見，有的應征求有關單位、有關方面的意見；召開黨支部委員會會議充分討論，進行表決。決定事項如果需要調(diào)整和變更，應由黨支部委員會會議重新討論決定。黨支部委員會會議討論決定問題，要嚴格執(zhí)行規(guī)定程序，違反決策程序造成重大失誤的，要追究領導責任。
7.黨支部委員會會議應當記錄，表決結(jié)果和表決方式應當記錄，各種意見和主要理由應當如實記錄。會議形成的黨支部委員會決議和文件，由黨支部委員會秘書或者黨支部委員會秘書委托的其他成員簽發(fā)。會后，做好會議決議的組織、執(zhí)行和跟蹤檢查工作，落實黨支部成員的職責分工，做到事事有管、人人有責。
8.對于應當經(jīng)黨支部委員會集體討論決定的事項未經(jīng)集體討論，也未征求其他成員意見，由個人或少數(shù)人決定的，除遇緊急情況外，應當區(qū)別情況追究主要責任人的責任。黨支部委員會成員不遵守、不執(zhí)行集體的決定，或未能按照集體的決定和分工履行自己的職責，給工作造成損失的，應當追究責任。
1.會議一般每月召開一次，議題由書記和黨組織成員提出。沒有議題，會議將在緊急情況下隨時舉行。
2、會議議題由黨組織書記審定后提前兩天通知黨組織成員，圍繞研究的事項做必要準備。會議的有關材料應同時送出席會議人員。特殊原因或不宜提前送達的，可在會場分發(fā)。
提報工作計劃的議題篇十三
1．加強民主管理，深化校務公開，推動和促進學校的民主政治建設。進一步調(diào)整教代會代表的結(jié)構。在學校黨支部領導下，搞好學校教工代表換屆選舉工作。在選舉中堅持一線教職工代表名額占60%以上的`原則，保證一線教職工民主管理權益。
2．以教代會為載體，實行學校民主管理。本年度計劃召開以“審議學校工作計劃”；“考核評議中層干部”；“審核學校重大財務支出”；“評議校級干部”為議題的四次教工代表大會。
從而堅持對學校的重點、難點、熱點問題的公開，推動全面校務公開工作的制度化、規(guī)范化和實效性。
案（拜師、出師）。提高教職工的整體素質(zhì)。積極參加區(qū)首屆教師藝術節(jié)。
職工查體（包括退休教職工）。
適當延長活動時間。中午開放乒乓球室和臺球室。還可以利用周五時間組織文體活動。組織教職工棋類比賽、球類比賽。
提報工作計劃的議題篇十四
出席黨支部會議的人員為黨支部書記、黨支部成員。其他列席人員根據(jù)會議議題確定。
支委委員負責黨支部會議的會務和記錄、整理、起草會議紀要等工作。
(三)會議時間。
黨支部會議原則上每季度召開一次，需要時由黨支部書記決定臨時召集。
(四)會議程序。
1.黨支部會議討論的議題，由黨支部成員提出，經(jīng)辦公室匯總后報黨支部書記確定。凡是提交黨支部會議討論的議題，議題承辦科室、直屬單位要事先做好充分準備，經(jīng)分管領導與有關方面醞釀和協(xié)調(diào)，形成比較成熟的意見或建議。除臨時召集會議外，議題承辦科室、直屬單位一般應于會議召開前一日將提交會議討論的文件和相關材料送辦公室，辦公室負責提前分送參會人員。
2.黨支部會議討論決定事項時，一般應由議題主要承辦科室、直屬單位或分管領導就議題內(nèi)容作簡明扼要的說明，黨支部成員就議題內(nèi)容充分發(fā)表意見。黨支部成員因故不能出席會議時，可將本人意見以書面形式或委托參加會議的同志提出。會議主持人集中黨支部成員的意見形成會議決定。
3.黨支部會議決定的事項，由黨支部成員按照分工或由黨支部指定責任人負責組織落實。督查目標辦按督辦工作程序，立項登記、協(xié)調(diào)催辦。黨支部督辦事項辦理完畢后，承辦科室、直屬單位要及時填寫辦理情況報告(涉及多科室的，由主要承辦科室報告)，由辦公室綜合情況后報告黨支部。
4.黨支部會議由綜合科室負責整理、起草會議紀要，報會議主持人簽發(fā)后，送各成員閱，并向相關科室、直屬單位印發(fā)黨支部會議議決事項通知。會議決定的事項需上報下發(fā)的公文，由議題承辦部門起草文稿，按公文處理程序簽發(fā)。
(五)會議紀律。
1.參會人員應按時到會，如因故不能參加，應提前向會議主持人請假;。
2.會議期間不得會客，應關閉或靜音手機等通訊工具，無關人員一律不得進入會議室;。
3.保管好會議文件、材料，防止丟失和失密;。
4.對需要傳達的會議議決事項，由出席會議的同志按分工和會議要求進行傳達。
(六)議事規(guī)則。
1.黨支部會議應有半數(shù)以上的黨支部成員到會方能舉行。黨支部成員如不能出席會議，應事前向會議主持人請假，獲準后方可缺席。
2.為了保證會議質(zhì)量和效率，提交黨支部會議討論的請示、報告，必須在會前經(jīng)過充分的調(diào)研、論證和必要的協(xié)調(diào)，須有貫徹、落實的意見和建議。會議要按規(guī)定的議題進行，一般不臨時改變議題或討論與議題無關的問題。與會同志應充分討論和發(fā)表意見。
3.對重大問題必須按照民主集中制原則形成會議決定。對少數(shù)人的不同意見，應認真考慮。在決定干部推薦、任免時，應對推薦、任免對象逐個表決，并由會議主持人當場宣布結(jié)果。若在重大問題上意見分歧較大，應暫緩作出決定，待進一步調(diào)查研究、交換意見后，召開黨支部會議另議。
提報工作計劃的議題篇十五
為進一步加強和改進我辦意識形態(tài)工作，落實黨管意識形態(tài)原則，明確黨支部領導班子、領導干部的意識形態(tài)工作責任，根據(jù)中共xx區(qū)委辦公室關于印發(fā)《xx區(qū)黨支部意識形態(tài)工作責任制實施方案》的通知，結(jié)合我辦實際，制定本方案。
(一)明確分工，進一步增強做好意識形態(tài)工作的自覺性和主動性。按照屬地管理、分級負責和誰主管誰負責的原則，區(qū)水資辦領導班子對本單位意識形態(tài)工作負主體責任。黨支部書記是第一責任人，帶頭抓意識形態(tài)工作，帶頭管陣地把導向強隊伍，帶頭批評錯誤觀點和錯誤傾向，重要工作親自部署、重要問題親自過問、重大事件親自處置。黨支部分管領導是直接責任人，協(xié)助黨支部書記抓好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)指導工作。黨支部其他成員按照“一崗雙責”的要求，對職責范圍內(nèi)的意識形態(tài)工作負領導責任。把意識形態(tài)工作作為黨的建設和政權建設的重要內(nèi)容，納入重要議事日程，納入黨建責任制，納入領導班子、領導干部目標管理，與經(jīng)濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態(tài)文明建設和黨的建設緊密結(jié)合，同部署、同落實、同檢查、同考核。把意識形態(tài)工作情況列入領導班子民主生活會、干部考核、述職述廉的重要內(nèi)容。
(二)建立意識形態(tài)工作情況上報通報制度。黨支部每半年向上級黨組織專題匯報一次意識形態(tài)工作，重大突發(fā)事件隨時。
報告。
黨支部每年至少兩次專題研究意識形態(tài)工作，及時向上級黨委。
報告。
意識形態(tài)領域的重大情況并提出建設性意見，定期通報意識形態(tài)領域情況，重大情況隨時通報。
(一)加強理論武裝和理論建設工作。把學習貫徹黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，全面落實好學習內(nèi)容、學習任務、學習目的，建立每周一學習制度。推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，把學好用好黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想作為必修課，加強對黨的十九大精神的理論研討和學習貫徹情況的經(jīng)驗交流，推動各級黨組織更好地用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。
(二)加強思想政治工作。黨支部領導班子成員要模范踐行社會主義核心價值觀，以身作則，率先垂范，積極開展書記講黨課活動;通過召開會議、播放宣傳標語等形式，廣泛動員干部職工積極主動地參與文明單位創(chuàng)建活動，營造人人參創(chuàng)的氛圍。同時，充分利用網(wǎng)站、手機等媒體，積極宣傳活動動態(tài)和好的做法，提升干部職工參創(chuàng)熱情。
(三)加強意識形態(tài)領域工作隊伍建設。做好黨的意識形態(tài)工作，關鍵在人。一是組建宣講員隊伍，深入基層廣泛開展領導干部宣講和百姓微宣講。二是強化專業(yè)知識培訓，提高意識形態(tài)領域輿情預判、分析、處理等能力，確保關鍵時刻能站出來、頂?shù)米?、沖得上、打得贏。
(一)建立考核制度。建立意識形態(tài)工作責任制的檢查考核制度，根據(jù)黨中央和省、市、區(qū)委要求，結(jié)合本單位實際，制定檢查考核的評價標準、指標體系，明確檢查考核的內(nèi)容、方法、程序，真實、準確地反映意識形態(tài)工作責任制的執(zhí)行情況。
(二)明確考核方式。檢查考核工作每年進行一次，一般在年底進行?？梢赃M行全面檢查考核，也可以進行專項檢查考核或者抽查。檢查考核工作可以與領導班子、領導干部工作目標考核、年度考核等結(jié)合進行。檢查考核通過聽取匯報、召開述職會議、組織民主測評和民意調(diào)查、座談或者個別談話、實地考察、查閱有關文件資料等形式，廣泛聽取干部群眾意見。
(三)落實考核責任。黨支部將意識形態(tài)工作檢查考核情況在適當范圍內(nèi)通報，對檢查考核中發(fā)現(xiàn)的問題及時研究解決，并督促整改落實。
(四)強化責任追究。黨員、領導干部有下列情形之一的，應當追究責任，視情節(jié)輕重，給予提醒、批評教育，責令作出書面檢查、進行通報批評，給予組織處理和紀律處分。
在處置意識形態(tài)領域重大問題上，沒有站在第一線、沒有帶頭與錯誤觀點和傾向作斗爭的;。
管轄范圍內(nèi)發(fā)生由意識形態(tài)領域問題引發(fā)群體性事件的;。
其他未能切實履行工作職責，造成嚴重后果的。
對黨員、領導干部問責情況，應報上級黨委組織部門備案。